Qaysi kasb eng xushmuomala odamlardir 100 1. Introverts uchun: odamlar bilan muloqot qilishning hojati bo'lmagan joyda ishlash. Xarid qilish menejerlari

Introverts yolg'izlikda o'zini yaxshi his qiladi va ijtimoiy doirasini kengaytirishga intilmaydi. Odamlar bilan to'lgan katta idorada ishlash ular uchun g'ayritabiiydir; introvertlar tashrif buyuruvchilar oqimi bilan ishlashga to'g'ri kelganda, bundan ham ko'proq bezovtalikni boshdan kechirishadi.

Psixologik tuzilishiga ko'ra, odamlar ekstroverts va introvertsga bo'linadi. faol, faol va muloqotda. Ular osongina yangi odamlar bilan umumiy tilni bilib oladilar va topadilar, o'zlarini har qanday jamoada yaxshi his qiladilar, jamoada ishlashni va o'z fikrlarini ochiq aytishni afzal ko'radilar. Ular havo kabi odamlar bilan muloqotga muhtoj, chunki ular bilan muloqotdan ular energiya zaryadlangan.

Xuddi shu - ekstrovertslarning to'liq qarama -qarshiligi. Ular sukut saqlaydilar, tashqi tomondan xotirjam, o'zini tuta oladilar, yangi tanishuvlarni yoqtirmaydilar, begonalar oldida o'zlarini noqulay his qiladilar, yirik kompaniyalardan qochadilar va o'z ichki dunyosiga singib ketadilar. Ekstrovertlardan farqli o'laroq, introverts o'z energiyasini o'zlari ishonadigan odamlarning kichik doirasi bilan bog'lanishdan va o'z ichki dunyosiga botishdan oladi.

Yolg'izlik - bu ekstrovert uchun og'riqli shart, introvert erkinlik deb ataydi. Olomon ichida ekstrovert o'zini suvdagi baliqdek his qiladi, lekin introvert uchun bu stressga teng keladigan katta psixologik yuk.

Biroq, ekstrovert bo'lish yaxshi va introvert yomon deyish noto'g'ri. Introverts bor va kuchli tomonlar Ular sabrli va qat'iyatli, o'ychan va aqlli, analitik tafakkurga ega, boshqa odamlarning ta'siriga kamroq sezgir, ekstrovertlar esa dürtüsel va yuzaki.

Introvertlar o'zlarini tutib turishlari tufayli, ular unchalik ko'p emasdek tuyuladi. Biroq, ular umuman ozchilik emas, baquvvat va chiquvchi ekstrovertlar fonida unchalik sezilmaydi.

Ularning professional sohadagi yutuqlari ham har doim ham darhol ko'rinmaydi, garchi jahon mashhurlari orasida introverts ko'p. Ular orasida fizik Albert Eynshteyn, tabiatshunos va tabiatshunos Charlz Darvin, yozuvchi Frans Kafka, korporatsiya asoschisi, milliarder tadbirkor, yirik milliarder investor bor. Mashhur venchur kapitalist Gay Kavasaki, ko'plab bestseller kitoblar muallifi, "Qanday qilib odamlarni sehrlash mumkin" kitobi muallifi, o'zi haqida shunday yozgan: "Siz ishonish qiyin bo'lishi mumkin, lekin men introvertman. ... Men tabiatan yolg'izman ».

Shunday qilib, introvertlarning o'ylashga moyilligi, ularning "chekinishi" umuman passiv sokin odamlar ekanligini anglatmaydi. Va shunga qaramay, ba'zi ish beruvchilar ishga qabul qilishda tez -tez ekstrovertlarga ustunlik berishadi, chunki ular ochiqligi va suhbatdoshligi bilan bu mavzuni chuqurroq biladigan introvertga qaraganda o'zlarini yoqtira oladilar. o'zini juda tutib turadi.

Va hech qanday holatda ham, ish beruvchi ekstrovertni tanlashda xato qildi, deb aytish mumkin emas, garchi u introvert kabi malakali bo'lmasa ham. Faoliyatning shunday sohalari borki, ular go'yo ekstrovertlar uchun mo'ljallangan bo'lib, ular o'zlarini qulay his qilishadi, o'z xarakterlarining eng yaxshi xususiyatlarini to'liq namoyon etishlari va martaba cho'qqilariga chiqishlari mumkin. Odatda bu odamlar bilan ko'p muloqot qilish zarurati bilan bog'liq ish (masalan, savdo). Xuddi shu joyda introvert o'zini dahshatli tush kabi his qilishi mumkin.

Shuning uchun, kasb tanlashdan oldin, biz qanday odamlar ekanligimizni o'ylab ko'rishga arziydi. (Albatta, dunyo "qora va oq" ga bo'linmaganidek, "sof" ekstrovertlar va introvertslar unchalik ko'p emas. Lekin ularni eng xarakterli belgilari bilan hamon bir -biridan ajratish mumkin.) Bu oldini olishga yordam beradi. agar biz kutilmaganda jurnalistlik, o'qituvchi yoki menejerlik kasbini talab qilsak, bu bizning xarakterimizga mos kelmasligini tushundik.

Introvert ekstrovert bo'lish uchun o'zini o'zgartirishga urinmasligi kerak - bu o'zidan norozilikdan boshqa hech narsa bermaydi. Bundan tashqari, introvertlar o'zlarini eng yaxshi tarzda amalga oshiradigan ko'plab kasblar mavjud.

Introvert uchun qayerda ishlash kerak

Matn bilan ishlaydigan tarjimon

Uning ishi odamlar bilan minimal muloqotni, maksimal konsentratsiya va e'tiborni o'z ichiga oladi - ba'zida introvert eng yaxshisini qiladi. Bundan tashqari, u individual jadval asosida yashashi va ishlashi mumkin, chunki xaridor uchun asosiy narsa o'z vaqtida etkazib beriladigan sifatli ishdir. O'z qoidalaringizga amal qilish esa introvertga kerak.

Buxgalter

Buxgalter uchun qat'iyatlilik, kontsentratsiya, ehtiyotkorlik, ehtiyotkorlik va haqiqatning tubiga tushish istagi muhim - bu fazilatlarning barchasi introvertga ega. Bundan tashqari, unga odamlarga qaraganda raqamlar bilan "muloqot qilish" ancha osonroq. Xuddi shu narsani moliyaviy tahlilchi kasbi haqida ham aytish mumkin. Ekstrovert uchun bu kasblar juda zerikarli bo'lib tuyulishi mumkin.

Dasturchi

Dasturchilar ko'p vaqtlarini monitor oldida o'tkazadilar. Ular mijozlar bilan masofadan turib ishlashlari mumkin, lekin hatto ish ofisda bo'lishni talab qilsa ham, ular shu qadar ishtiyoqi borki, boshqalarning borligiga e'tibor bermaydilar. Konsentratsiya va qat'iyatlilikni talab qiladigan dasturchi ishi introverts uchun juda mos keladi. Albatta, bu mutaxassislikni o'zlashtirish oson emas, lekin bunga arziydi - yaxshi dasturchilar yaxshi pul ishlaydilar.

Dizayner

Dizayner ishida uning tashqi dunyodan uzilish qobiliyati, o'z fantaziyalarining dunyosiga kirib borish uchun muhim bo'lib, keyinchalik uning ishida paydo bo'ladi. U o'z asarlari yordamida hammaga bu haqda aytib berish uchun sezgirlik va boshqalar ko'rmaydigan go'zallikni sezish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Shuning uchun, yaxshi dizaynerlar tabiatan ekstrovert emas, introvertsdir.

Yozuvchi

Psixologlarning fikricha, introvertlar o'zlarini qulay his qiladilar va eng kam chalg'itadigan muhitda eng yaxshi ishlaydi. Vaqt rivojlandi raqamli texnologiyalar introvert odamlarga kerak bo'lmagan vaqtda keraksiz muloqotdan qochish imkonini beradi. Bu, ayniqsa, ishi ichki dunyosiga diqqatni jamlashni va cho'milishni talab qiladiganlar uchun to'g'ri keladi.

Florist

O'z xayolot dunyosida yashaydigan, yovvoyi tabiatning go'zalligi va uyg'unligini qanday ko'rishni va qadrlashni biladigan introvertlarga gullar orasida ishlash odamlarga qaraganda osonroq bo'ladi. Odamlar bilan aloqa qilishdan butunlay voz kechish muvaffaqiyat qozonishi dargumon. Mijozlar esa, tabassumli odamlar bilan muomala qilishni afzal ko'rishadi.

Hayvonlar bilan ishlash (masalan, veterinar)

Ko'p odamlar bu iborani bilishadi: "Men odamlarni qanchalik ko'p bilsam, itlarni shunchalik yaxshi ko'raman". Buni kim birinchi talaffuz qilgani noma'lum - bu Sokrat, Geynrix Geyn va Shopenxauerga tegishli. Biroq, bu odam introvert bo'lganga o'xshaydi. Axir, sezgir, himoyasiz bo'lgan introvertlar, ularni beparvo so'z bilan xafa qilish oson. Intravtlarga odamlarga qaraganda hayvonlar bilan umumiy til topish osonroq bo'lishi mumkin.

Laboratoriya yordamchisi

Odamlar bilan doimo muloqot qilish, ular bilan muzokaralar olib borish zarurligi ta'kidlangan introvert, o'zini sinov naychalari, tahlillari va tadqiqotlari dunyosida yaxshi his qila oladi.

Nazoratchi

Qizig'i shundaki, ba'zi psixologlar rahbarlik lavozimidagi introvertslar ekstrovertlarga qaraganda samaraliroq, deb hisoblaydilar. Buning sababi shundaki, haddan tashqari xo'jayinlar ko'pincha bo'ysunuvchilarni energiya bilan bostirishadi, shuning uchun ular "yopishadi". O'zgaruvchan rahbarlar esa, boshqalarga nisbatan hamdard bo'lishadi va jamoaning fikrlarini tinglashadi.

Albatta, ko'p narsa kompaniya faoliyat ko'rsatadigan sohaga bog'liq. Agar u ma'lumot to'plash va tahlil qilish, strategiya va rejalashtirishni ishlab chiqsa, bu erda chuqur va keng qamrovli tahlil talab qilinsa, u holda introvert lider yanada samarali bo'ladi. Bundan tashqari, psixologlar martaba pog'onasida muvaffaqiyatli ko'tarilgan introvert vaqt o'tishi bilan ekstrovert sifatlariga ega bo'lishini payqashdi.

Quvnoq ekstrovertlar martaba cho'qqilariga chiqishadi - faol muloqot faqat quvonch keltiradigan odamlar. Ammo tabiatan sukut saqlaganlar, o'zlarini chetga surib, o'zlarini suvga cho'mdirganlar -chi? Tufayli xo'jayinlari va shovqinli xodimlari bo'lgan aholi zich joylashgan idoralarda, sukut va yolg'izlikni afzal ko'rgan introvertlar qiyin kechadi. Hamkasblar bilan uchrashuvlar, muddatlar, vaqt bosimi va tushlikni rejalashtirish introvertlarning mahsuldorligiga yaxshi ta'sir qilmaydi. Rjob introvert qanday stressni emas, qoniqish keltirishi uchun qanday ishni tanlashi kerakligini aniqladi.

Yolg'izlar uchun kasblar

Oliy maktab professorining so'zlariga ko'ra Korporativ boshqaruv RANEPA Yelena Yaxontova, introvertlar uchun eng maqbul ish - bu odamlar bilan kuchli muloqotni va ularning doimiy baholarini o'z ichiga olmaydi. Konsentratsiyani, o'ychanlikni va individual ishni talab qiladigan intellektual va ijodiy faoliyat bilan bog'liq eng mos kasblar.

Amaliy psixolog, ekzistensial-gumanistik psixoterapevt "Xususiy psixologik amaliyot" Yuliya Gorojankina introverts faqat qulay sharoitda, masalan, uyda qulay, deb hisoblaydi.

"Introvertlar faqat" zaryadlangan ", ular energiyasini to'ldirish uchun kerak. Ortiqcha ijtimoiy rag'batlantiruvchi ofis muhitida bo'lish uchun introvert o'z ishini samarali bajarish uchun ko'p kuch sarflamaydi. Ehtimol, introvert ishning bir qismini ishdan keyin yoki dam olish kunlari o'zi bilan olib ketadi. U ofisda bunga vaqt topolmagani uchun emas, balki tinch muhitda u samaraliroq va samaraliroq bo'lgani uchun,- deydi psixoterapevt. - Introvertlar uchun eng yaxshi ish shakli - bu alohida ofis yoki ish jadvali bo'lib, unda siz vaqtning bir qismini ish joyida o'tkazishingiz mumkin. Introvertlar ajoyib moliyachilar, yozuvchilar, bloggerlar, savdogarlar va mutaxassislar bo'lishadi axborot texnologiyalari, dizaynerlar ".

Psixolog Mariya Efimova introvertlarga quyidagi faoliyat sohalariga e'tibor berishni maslahat beradi:

IT sanoati: dasturchi, veb -dizayner, sayt ma'muri.

Ular aniq va aniq vazifalarni bajaradilar, odamlar bilan muloqot esa minimallashtiriladi. Siz mijozlarga elektron pochta orqali murojaat qilishingiz mumkin va ishni masofadan turib bajarish mumkin.

Moliya: buxgalter, moliyachi, iqtisodchi, moliyaviy tahlilchi.

Bu kasblar aniqlangan algoritm va qoidalarga muvofiq keladigan ma'lumotlarni qayta ishlash bilan bog'liq. Mutaxassisdan qat'iyat va tirishqoqlik talab qilinadi.

Shuningdek, introverts ham qila oladi jurnalistika (kopirayter, qayta yozuvchi), dizayn, marketing va fan. Bu sohalarda ular o'z kuchlaridan foydalanadilar: ijodkorlik, ijodkorlik, yaxshi xotira, tahliliy ombor aql.

introvert uchun ham mos keladi. Bu kasb odamlar bilan minimal aloqa qilishni kafolatlaydi, diqqat va konsentratsiyani talab qiladi.

Boshqa kasb - noan'anaviy - introvertlarni taklif qiladi Natalya Mignenko, Xalqaro yolg'on tadqiqotlari akademiyasi mutaxassisi. Bu haqida yolg'onni yordamsiz aniqlay oladi.

“Tekshiruvchilar xavfsizlik xizmatlari va kadrlar bo'limlarida muvaffaqiyatli ishlamoqda. Ularning ko'nikmalari va qobiliyatlari eng yuqori darajadagi muzokaralar paytida qo'llaniladi (biznesda ham, siyosatda ham). Ular tadqiqot bilan shug'ullanadigan olimlar, shuningdek, skautlar, psixologlar va aktyorlar.- tushuntiradi Natalya Mignenko. - "Inson skaneri" ma'lum ma'lumotlar bilan ishlaydi: duruş, imo -ishoralar, vegetativ ko'rinish, nafas olish, yuz ifodalari, nutq yoki nutq etishmasligi, kosmosdagi odamning pozitsiyasi. Tekshiruvchi psixologiya, fiziologiya, tilshunoslik, shuningdek antropologiya tajribasiga asoslangan. "

Shubhasiz, introvertning ko'p variantlari bor va bu turdagi xarakter cheklovlarni nazarda tutmaydi.

«Hozirgi vaqtda juda ko'p texnik imkoniyatlarga ega bo'lgan introverts deyarli har qanday sohada va sohada ishlashi mumkin. Qaerda ular o'zlarini asosiy va zarur shart -sharoit bilan ta'minlay oladilar - qulay muhitda va bir muncha vaqt yolg'iz qoling, va zaryad olgandan so'ng, keyingi zaryad olguncha jamiyat va ishbilarmonlik faoliyatiga "kiring",- ta'kidlaydi Yuliya Gorojankina.

Diqqat markazidan tashqarida: bu erda introvertlar yaxshiroq

Biroq, introvertlar uchun tavsiya etilmaydigan pozitsiyalar va faoliyat sohalari mavjud: shou -biznes, tibbiyot, pedagogika, ziyofat. Professor Elena Yaxontovaning ta'kidlashicha, bu professional sohalar introvertlar uchun qiyin, chunki ular turli odamlar bilan kuchli muloqot va chuqur hissiy aloqani talab qiladi.

"Introvertlar o'zlarini faol ravishda" sotish ", doimo diqqat markazida bo'lish," yuzini ushlab turish "kerak bo'lgan joyda ishlamasligi kerak.- maslahat beradi Yuliya Gorojankina.

Psixolog Mariya Efimovaning ishonishicha, quyidagi kasblar introvertlar uchun emotsional charchatadi: savdo yordamchisi, reklama agenti, jamoat arbobi yoki notiq. Bu kasblarning aksariyati ham ruhiy, ham jismonan halokatli. Bu introvertni bezovta qiladi.

Qanday qilib introvertning mahsuldorligini oshirish mumkin

Ko'p introvertslar ishlash shartlari tufayli o'z salohiyatiga erisha olmayotganidan shikoyat qiladilar. Xo'jayin doimo ruhdan yuqori, ofisdagi umumiy muhit keskin. Nima qilsa bo'ladi?

"Introvert bir vazifaga diqqatini jamlash va uni chuqur o'rganish imkoniyatiga ega bo'lganda o'zini qulay his qiladi. Bunday odamga avtonom ish joyi kerak, u hamkasblari, pudratchilari va menejeriga bog'liq emasligi ma'qul. Ichkariga kirgan xodimga oldindan xabar berilishi va harakat qilishdan oldin o'ylash imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. Agar menejer qo'l ostidagilarni yaxshi bilsa, u hamma resurslaridan to'g'ri foydalana oladi ".- izohlaydi psixolog Mariya Efimova.

Elena Yaxontovaning so'zlariga ko'ra, xodimning ish joyidagi ish samaradorligi, birinchi navbatda, uning kasbiy va ishbilarmonlik malakasiga, va nihoyat, temperament turiga bog'liq.

"Kommunikativ bo'lmagan introvertlar muloqot qobiliyatini rivojlantirishi va chiquvchi ekstrovertlarga qaraganda ancha yaxshi ishlashi mumkin. Rahbarlar normal ish sharoitlarini yaratib, introverts va ekstrovertlarning malakalarini rivojlantirishlari shart. Temperament turi jamoaviy ishlashga katta ta'sir ko'rsatadi. Introvertlarning samarali jamoaviy ishlashi uchun etakchilar ularga g'oya generatori, resurs tadqiqotchisi, nazoratchi sifatida munosib jamoaviy rollarni taklif qilishlari kerak.- maslahat beradi mutaxassis.

Psixoterapevt Yuliya Gorojankina introverts uchun individual mehnat sharoitlarini himoya qiladi.

“Ular tinchroq ish vaqtini tanlashlari bejiz emas. Masalan, erta tongda, hali ofisda shovqin bo'lmaganida, yoki aksincha, kechqurun, ko'pchilik xodimlar uylariga ketganda.

Uchrashuvlarda introvertlarga o'ylash uchun vaqt kerak. Ular faqat g'oyalarni ishlab chiqarishda yaxshiroqdir. Ularga sukunat, ofisda shaxsiy bo'shliq hissi kerak.

Introvert jamoada o'zini qulay his qilishi uchun u o'z xususiyatlarini tushunishi va boshqalarga etkaza olishi kerak. O'zining inversiyasini inkor etib, taqlid qilishga urinadigan introvertdan ko'ra yomonroq narsa yo'q. Birinchidan, unga "ijtimoiy niqob" ni ko'tarish juda qiyin bo'ladi, ikkinchidan, jamoa har doim bu nomuvofiqlikni sezadi.

Ko'p introvertslar - tinchlikni qadrlaydigan va bosimga juda sezgir bo'lgan individualistlar. Ammo agar introvert o'z yo'lini va qulay ish shaklini topsa, u o'zini anglashga harakat qiladi. Uning ichki tajribalarga urg'usi faqat qo'lda bo'ladi - chunki bunday odamni tashqaridan rag'batlantirishga hojat yo'q.

Sayt materiallaridan foydalanganda muallifning ko'rsatmasi va saytga faol havola bo'lishi shart!

Bu juda murakkab mutaxassisliklar. Ammo ular ayniqsa odamlar orasida mashhur. Barcha mutaxassisliklar guruhlarga bo'linadi, bundan tashqari ular tasnifga ega. Odamlarning kasblari nimani anglatishini yaxshiroq tushunishni boshlash uchun, bu masalalarni batafsil ko'rib chiqish kerak.

Tipologiya

Shunday qilib, ushbu turdagi mutaxassisliklarning ikkita tasnifi mavjud. Birinchisi Golland tipologiyasi deb ataladi. Bu tanlangan faoliyat turini shaxs bilan bevosita bog'laydi. Ikkinchisi - Klimov tipologiyasi. U kasblarni mavzular bo'yicha tasniflaydi

Shunday qilib, Klimov tipologiyasi beshta asosiy ob'ektni aniqlaydi: badiiy tasvir, belgi, texnika, tabiat va odam. Bu erda asosiy, markaziy mavzu, albatta, ro'yxatdagi oxirgi element. Klimov aloqa, ta'lim, o'qitish va xizmat ko'rsatish bilan bog'liq barcha mutaxassisliklarni "odamdan odamga" toifasiga ajratadi.

Gollandiyaning tipologiyasi biroz murakkabroq. Bu mutaxassis ish muhitining o'ziga xos turi ma'lum bir shaxsiyat turiga mos keladi deb ishongan. Gollandiya haqiqiy, intellektual, badiiy, tadbirkorlik, ijtimoiy va an'anaviy kabi shaxs turlarini aniqlaydi. Aslida, bu erda Klimov tasnifidan alohida farqlar yo'q - farq nomlarda. Gollandiya kasb tanlash muammosini odamning psixologiyasi, uning mahorati, qobiliyati va moyilligini hisobga olgan holda ko'rib chiqadi.

Aloqadorlik

Bozor munosabatlarining rivojlanishi natijasida "odamdan odamga" tipidagi kasblar ommalasha boshladi. Masalan, menejer kabi mutaxassislikni oling. Ilgari u hech kimga umuman noma'lum edi. Ammo bugungi kunda u eng mashhurlaridan biri. Zero, menejerning vazifalariga menejment, shuningdek kompaniya va jamoaning ishini tashkil etish, shuningdek ularning faoliyatini tartibga solish kiradi. Va bu odamlar har qanday kompaniyada bo'lishi kerak, nima qilsa ham - ijtimoiy muammolar, sanoat, transport, xizmat ko'rsatish yoki boshqa narsalar.

Agar biz "odam-odam" kasbi haqida gapiradigan bo'lsak, ro'yxati juda ta'sirli bo'lsa, menejer reytingning birinchi o'ntaligiga kiradi. Chunki u nafaqat ish jarayonini kuzatibgina qolmay, balki o'z -o'zidan paydo bo'ladigan vaziyatlarni tezkorlik va tavakkalchilikni ham hal qiladi.

Xizmat xodimlari

Savdo bo'yicha yordamchilar, xizmatkorlar, ma'murlar, ofitsiantlar ham "odamdan odamga" tipidagi kasblardir. Ko'p odamlar bu odamlarning ishi unchalik qiyin emas deb xato ishonishadi. Aytishlaricha, uskunani demontaj qilish, formulalarni hisoblash, hisob -kitoblarni amalga oshirishning hojati yo'q. Ammo bu juda qiyin ish, chunki u boshqa odamlar bilan muloqotni o'z ichiga oladi. Ularning har birida o'ziga xos belgilar, afzalliklar, yumshoq qilib aytganda, g'alati narsalar bor. Hamma ham boshqa odamlar bilan muloyimlik bilan muloqot qila olmaydi, buni har kecha -kunduz qiladi.

Muloqot asosiy ish vositasi hisoblanadi

Shifokor diqqatli va mas'uliyatli bo'lishi kerak, haydovchi aniq bo'lishi kerak, muhandis esa doimo o'ylab turishi kerak, odamdan odamga kasbiga tegishli odamlar (misollari yuqorida keltirilgan) ma'lum talablarga javob berishi kerak.

Ular o'zlashtirishi kerak bo'lgan birinchi narsa bu o'z tilidir. Ularni gapirish va yozishda ustalik bilan rivojlantirish kerak. Zero, "odamdan odamga" tipidagi kasbga mansub kishilarning asosiy vositasi (ro'yxatda o'qituvchi, o'qituvchi, yo'l ko'rsatuvchi kabi mutaxassisliklar mavjud) muloqotdir. Ular doimiy ravishda boshqa odamlar bilan bog'lanishga majbur. O'qituvchi talabalarga va o'quvchilarga bilimlarni uzatadi, ularga materialni tushuntirib beradi, yo'l ko'rsatuvchi diqqatga sazovor joylar haqida gapirib beradi, ofitsiant restoran mehmonlariga taomlar haqida ma'lumot beradi, xodimlar mijozga nima yoqishini qiziqtiradi. Yuqoridagilarning barchasiga faqat muloqot orqali erishish mumkin.

Shaxsiy fazilatlar

"Shaxs-shaxs" kasbining to'liq tavsifini, ushbu toifaga tegishli bo'lgan mutaxassislikni tanlagan shaxs ajratishi kerak bo'lgan barcha xususiyatlarni sanab o'tmasdan, mumkin emas. Professionalning ishbilarmonlik aloqalarini o'rnatishi va saqlab turishi muhim. U, shuningdek, boshqa odamlarning holatini tushunishi, ularning kayfiyatini his qilishi kerak. Bundan tashqari, mutaxassis boshqalarga ta'sir o'tkaza olishi va engil shaklda bo'lishi kerak. Bu hamma uchun ham berilmaydi, lekin agar moyillik mavjud bo'lsa, bu ko'nikmani rivojlantirish mumkin. Ko'pincha, u tajriba bilan keladi. Masalan, o'qituvchilarni olaylik - boshlang'ich o'qituvchilarning ko'pchiligi birinchi darsdan boshlab butun sinfni nazorat qila oladilar, lekin besh yillik pedagogik faoliyatdan keyin bu muammo bo'lmaydi.

"Odamdan odamga" tipidagi kasblarning tavsifi shuni ko'rsatadiki, mutaxassislar yaxshi niyat, xotirjamlik va chidamlilikka ega bo'lishlari kerak. Aks holda, jamiyatda omon qolish mumkin bo'lmaydi (ishlashni u yoqda tursin).

Kasblar ro'yxati

Mavzuni to'liq tushunish uchun siz "inson-inson" kasblarini sanab o'tishingiz kerak. Ro'yxat juda katta bo'lishi mumkin, ammo eng mashhur va talab qilinadiganlarni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Shunday qilib, bu jurnalist, kutubxonachi, inspektor, hamshira, sotuvchi, konduktor (poezd ishchisi), gid, sug'urta agenti, kotib, savdo vakili(yoki maslahatchi), menejer, o'qituvchi, tergovchi, ofitsiant, barmen, feldsher, shifokor, notarius va advokat.

Ko'rib turganingizdek, ro'yxat juda uzun va sanab o'tilgan barcha mutaxassisliklar juda murakkab. Axir, "odam-odam" kasbiga mansub odamlar nafaqat xushmuomala, ehtiyotkor va xushmuomala bo'lishlari kerak. Bularga qo'shimcha ravishda, ular to'liq ish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga ega bo'lishlari kerak. Jurnalist sifatli ma'lumot olishi va boshqalarga to'g'ri shaklda taqdim etishi, advokat qonunni keltirishi, kotib daqiqasiga 100 so'z tezligida yozishi, ofitsiant menyu va kompozitsiyani bilishi kerak. har bir taomdan, barmen, kimyochi kabi, mexnat tayyorlash san'atiga ega bo'lishi kerak.

Nimani bilishga arziydi

Hammamiz bilamizki, siz odamlar bilan muntazam muloqot qilishdan qanchalik tez charchashingiz mumkin. Ayniqsa, monotonlardan. Ammo mutaxassisligi "shaxs-shaxs" toifasiga kiruvchi odamning kasbiy faoliyati, bu shuni anglatadiki, bu holda o'z vaqtida tanaffus qilish muhim ahamiyatga ega. Kuch va quvvat bilan to'ldirish uchun siz dam olishingiz, boshqalardan uzoqlashishingiz, ba'zida o'zingiz bilan yolg'iz qolishingiz kerak. Agar kompyuter bilan ishlaydigan odamlar dam olayotgan bo'lsa, do'stlari bilan barga borayotgan bo'lsa, o'qituvchilar / jurnalistlar / ofitsiantlar ish kuni oxirida jim bo'lishni orzu qiladilar.

"Odam-odam" tipidagi kasblar kimga mos kelmaydi?

Bu kasblar hamma odamlar uchun mos emas. Agar siz to'g'ri ovqatlanolmasangiz, o'z fikrlaringizni ifodali va chiroyli ifoda eta olmasangiz - bu kasb tanlashda o'ziga xos "kontrendikatsiya" dir. shuningdek, siz sanab o'tilgan mutaxassisliklardan birini tanlashingiz mumkin emas. O'z dunyosiga sho'ng'ish, muloqot qilish istagining yo'qligi, muloqotga layoqatsizlik, sustkashlik, jismoniy nuqsonlar, boshqalarga mutlaqo befarqlik va sekinlik - bu fazilatlarni egallashga to'sqinlik qiladi.

Biz sizning e'tiboringizga dunyodagi eng jirkanch kasblarning eng yuqori cho'qqisini keltiramiz.

10. Pornografik kinoteatrda farrosh

Ehtimol, bu asar kattalar uchun filmlarni tekin tomosha qila oladigan o'smirlarga yoqadi. Ammo kattalar uchun bu ish juda jirkanch va jirkanch bo'lib tuyuladi, chunki har bir ko'rishdan keyin tozalovchi stullarning qoplamasini yopishqoq joylardan qo'lda artishi va ishlatilgan prezervativlarni poldan olishi kerak. Bu ish oq qo'lli ayollar uchun emasligi aniq. Bundan tashqari, buzg'unchilikni sevuvchilar bunday mashg'ulotlarga tez -tez kelishadi, shuning uchun ulardan birini "uchratish" uchun ajoyib imkoniyat bor.

9. Bukingem saroyida qo'riqchi

Bu kasbni harbiylar Buyuk Britaniyadagi eng qiyin va omadsiz deb bilishadi. Va bu shunchaki tasodif emas. Va hatto yuqori martabali harbiy xizmatchilar ham bu kasb "og'riqli, charchagan, monoton, obro'li emas, kuchli og'riqli hislar bilan to'la" ekanligiga ishonishadi. Lekin bu ham eng yoqimsiz narsa emas. Gap shundaki, u ham tasavvur qilib bo'lmaydigan darajada zerikarli. Hammasi askarlar bir necha soat ichida kiyimlarini tartibga keltirganidan boshlanadi. Qorovullikka chiqishdan oldin ular qurollarni "jangovar tayyorgarlik" uchun tekshiradilar. Va bu shunchaki an'anaga bo'lgan hurmat emas - benuqson uchun tashqi ko'rinish askarni qo'shimcha kiyim kutmoqda. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, askarlar bunday jazoni o'rtacha ikki -uch yillik xizmat tajribasi davomida o'taydilar.

"Bu xizmat aqlli investitsiyalarni talab qilmaydi, zerikarli. Birinchi haftadan so'ng, barcha qiziqish undan yo'qoladi. Bu erkaklar armiyaga ketadigan kasb emas, - Britaniya xavfsizlik xizmati xodimlari bir ovozdan e'lon qiladilar - bu shaxsiy intizomning yuqori darajasini talab qiladi, lekin hech qanday aql, g'ayrat, jismoniy kuch va tashabbusni talab qilmaydi. . "

8. Hayvonlarning patogenlari

Bu olimlar orasida alohida vazifadir. Ular ularga hamdardlik bildirishadi va masxara qilishadi. Agar olimlarga sperma namunalari kerak bo'lsa, ular hayvonlarni shaxsan orgazmga olib keladigan maxsus ishchidan foydalanadilar. Patogenlar o'z ishlarida prostata bezini to'g'ri ichak orqali, sun'iy qin orqali yoki qo'llar bilan ishlashning eskirib qolgan usuli orqali elektr zond yordamida stimulyatsiya qilishadi. Har bir professional patogen hayotida hech bo'lmaganda bir marta xavf ostida bo'lgan, ko'plari kasalxonaga yotqizilgan.

7. Maymun haydovchi.

Safari bog'ida sharmandali pozitsiya bor: katta tayoq bilan qurollangan haydovchi maymunlarni mashinalar tomidan haydab chiqarishga majbur. Maymunlarni ta'qib qilish va ular bilan jang qilish kerak, chunki ko'plab maymunlar tanlangan joyni darhol tark etishga shoshilmaydilar. Ko'pincha ular hatto haydovchilarni tishlab olishadi yoki ularga guruh bo'lib hujum qilishadi.

6. Bezgakka qarshi kurashuvchi

Bu dahshatli ish ilm bilan ham bog'liq. Virus tashuvchisi Anopheles darlingi chivinlari nurga uchmaydi va tuzoqqa tushmaydi. Afsuski, buni faqat o'z qoningiz bilan qilishingiz mumkin. Bu bezgakka qarshi kurashuvchilar qiladi. Kechqurun, bezgak chivinlari ayniqsa faol bo'lganda, kurashchi chivin bulutiga joylashadi va bir nechta chaqishi bilan azoblanadi. Chivin odamga joylashganda, u hasharotni naycha orqali so'rib oladi, uning ikkinchi uchi og'zida, keyin esa chivinni idishga uradi.

5. Portativ hojatxona tozalovchi.

Garchi ko'pchilik hanuzgacha uyda hojatxonalardan foydalanishsa -da, ba'zilari, ma'lum sabablarga ko'ra, vaqti -vaqti bilan quruq shkaflar xizmatiga murojaat qilishga majbur. Rezervuar va maxsus assimilyatsiya moslamasidan foydalanib, tozalagichlar hojatxona ostidagi to'ldirilgan idishni bo'shatishlari, ishlatilgan hojatxona qog'ozining bo'laklarini yig'ib olishlari va ifloslangan yuzalarni, shu jumladan devorlarni shlang bilan yuvishlari kerak. Yuqori bosim issiq suv beriladi. Odatda, bitta hojatxona idishni tozalash bir necha daqiqa davom etadi. Shunday qilib, bitta mutaxassis kuniga 10 dan 60 tagacha kabinani boshqarishi mumkin.

4. Ichak gazini tatib ko'ruvchi.

Bu jirkanch kasbni AQShlik gastroenterolog Maykl Levitt egallagan. Nima uchun amerikaliklarga gaz namunalari kerakligi aniq emas, lekin fan - bu fan: o'n olti ko'ngilli gazni quvur orqali maxsus idishlarga o'tkazib yubordi. Yuzta namunalar yig'ildi, so'ngra eng chaqqon namunalar kimyoviy tahlilga o'tkazildi va buning sababi vodorod sulfidi bo'lganligi aniqlandi.

3. Mushuklarning taomlarini tatib ko'ruvchi

Sotishdan oldin mushuklarning ovqatlari iste'molchilar nazoratidan o'tadi. Biroq, iste'molchining roli mushuk emas, balki odamdir. Taom beruvchi ketma -ket uchta test uchun javobgardir. Birinchidan, u yuzini idishga yaqinlashtirishi va hidi bilan nafas olishi uning qanchalik yangi ekanligini tushunish uchun kerak. Ikkinchi testda oziq -ovqatda suyak bo'laklari miqdorini aniqlash kerak. Buning uchun siz qo'llaringiz bilan shilimshiq massani his qilishingiz kerak. Nihoyat, uchinchi sinov ta'mni tekshirishni o'z ichiga oladi. Buning uchun oz miqdordagi ovqatni ta'm rangini aniqlab, yaxshilab chaynash kerak.

2. Yiqilgan hayvonlarni tozalovchi

Bu ishchilar bilan hamma narsa oddiy - ular konteynerlar bilan avtomagistral bo'ylab yurishadi va yiqilgan hayvonlarning jasadlarini asfaltdan yirtib tashlashadi. Ish, yumshoq qilib aytganda, yoqimli emas.

1. Kolkata shahridagi kanalizatsiya tozalovchi

27 yoshli Rakesh Sahu kabi ishchilar har doim inson najasi bilan yiqilishadi. Rahkesh forma o'rniga uzun binafsha rangli ichki kiyim kiyadi. U ishlash uchun ketmon va chelakdan foydalanadi. Rakesh manifolddagi blokirovkalarni tozalash uchun javobgardir. Rahkesh o'n yoshida bu yomon hid va antisanitariya sharoitida bo'lib, oyiga 100 dollar maosh olardi.