Bir ishchining o'rtacha yillik ishlab chiqarish formulasi. Rivojlanish - bu nima? Ishlab chiqarish mehnat unumdorligi ko'rsatkichi sifatida o'lchanadigan narsada bir xodimga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish

Ishlab chiqarish samaradorligi va uning rentabelligini aniqlash uchun mehnat unumdorligini hisoblash formulasidan foydalaniladi. Olingan ma'lumotlarga asoslanib, korxona rahbariyati yangi mashinalarni joriy etish yoki ishlab chiqarish texnologiyasini o'zgartirish, ishchi kuchini qisqartirish yoki ko'paytirish to'g'risida xulosa chiqarishi mumkin. Ushbu qiymatni hisoblash juda oddiy.

Asosiy ma'lumotlar

Mehnat unumdorligini hisoblab chiqqandan so'ng, ma'lum vaqt davomida ishchilarning mehnati qanchalik samarali ekanligini bilib olishingiz mumkin. Olingan ma'lumotlarga asoslanib, korxonaning keyingi ishini rejalashtirish mumkin - ishlab chiqarishning taxminiy hajmini, daromadni hisoblash, xarajatlar smetasini tuzish va kerakli miqdorda ishlab chiqarish uchun materiallarni sotib olish, kerakli miqdordagi ishchilarni yollash.

Mehnat unumdorligi ikkita asosiy ko'rsatkich bilan tavsiflanadi:

• Rivojlanish , bu ma'lum vaqt davomida bir ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot hajmini ko'rsatadi. Ko'pincha bir soat, kun yoki hafta uchun hisoblanadi.
• Mehnat intensivligi - aksincha, u allaqachon xodimning bir birlik mahsulot ishlab chiqarishga sarflagan vaqtini ko'rsatadi.

Ishlab chiqarish va mehnat intensivligini hisoblash

B = V / T yoki B = V / N, bu erda

• V
• T - uni ishlab chiqarishga sarflangan vaqt;
• N

• V - ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori;
• N - xodimlarning o'rtacha soni.

Bitta ishchining mehnat unumdorligini hisoblash uchun ikkala formuladan foydalanish mumkin.

5 kun davomida qandolatchilik bo‘limi 550 ta tort tayyorladi. Ustaxonada 4 ta qandolatchi ishlab turibdi.

Chiqish quyidagilarga teng:

• B = V / T = 550/4 = 137,5 - haftada bitta qandolatchi tomonidan tayyorlangan keklar soni;
• B = V / N = 550/5 = 110 - bir kun davomida tayyorlangan keklar soni.

R = N / V = ​​4/550 = 0,0073 - qandolatchi oshpazning bitta pirojnoe tayyorlash uchun sarflagan kuchini ko'rsatadi.

Ishlash formulalari

• Ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi ishlab chiqarilgan mahsulot birliklarida hisoblanadi. Masalan, poyabzal uchun - bir juft, konserva uchun - qutilar va boshqalar.
• Faqat ishlab chiqarishga jalb qilingan xodimlar hisobga olinadi. Shunday qilib, ishlab chiqarishda bevosita ishtirok etmaydigan buxgalterlar, farroshlar, menejerlar va boshqa mutaxassislar hisobga olinmaydi.

Balansni hisoblash

Formula quyidagicha ko'rinadi:

PT = ORP / NPP, bu erda:

• PT - mehnat unumdorligi;
• ORP - ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi;
• NWP- jarayonga jalb qilingan ishchilarning o'rtacha soni.

PT = 195 506/60 = 3258,4, ya'ni korxonaning yil davomida unumdorligi bir ishchiga 3258,4 ta mashinani tashkil etdi.

Foyda samaradorligini hisoblash

Korxona uchun yil yoki oy uchun mehnat unumdorligi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

PT = B / R, bu erda

• PT - o'rtacha yillik yoki o'rtacha oylik ishlab chiqarish;
• V - daromad;
• R - yillik yoki oylik xodimlarning o'rtacha soni.

PT = 10 670 000/60 = 177 833,3 rubl. Ma'lum bo'lishicha, bir yillik ish uchun har bir xodim o'rtacha 177 833,3 rubl foyda keltiradi.

O'rtacha kunlik hisoblash

PTC = V / T, bu erda

• T - soat yoki kunlarda mahsulot ishlab chiqarish uchun ish vaqtining umumiy qiymati;
• V - daromad.

PTC = 10657/30 = 255. Kuniga 2 ta mashina.

Tabiiy hisoblash formulasi

Ushbu formula quyidagicha ko'rinadi:

PT = VP / KR, bu erda

• VP - ishlab chiqarilgan mahsulotlar;
• KR - ishchilar soni.

PT = 150/8 = 18,75 avtomobil.

Qiymatga ta'sir etuvchi omillar

• Tabiiy va ob-havo sharoiti ... Qishloq xo'jaligi korxonalarining hosildorligi to'g'ridan-to'g'ri ob-havo sharoitlariga bog'liq. Xullas, yomon ob-havo sharoiti - yomg'ir, past haroratlar - inson mehnat unumdorligini pasaytirishi mumkin.
• Siyosiy vaziyat ... Qanchalik barqaror bo'lsa, ishlab chiqarishni rivojlantirishga shunchalik e'tibor qaratiladi, shuning uchun unumdorlik ham yuqori bo'ladi.
• Umumiy iqtisodiy holat , korxonalar ham, davlat ham, butun dunyo. Kreditlar, qarzlar - bularning barchasi ishlab chiqarishni ham pasaytiradi.
• Ishlab chiqarish tarkibiga o'zgartirishlar kiritish ... Misol uchun, ilgari bitta xodim 2 yoki 3 operatsiyani bajargan bo'lsa, keyin har bir operatsiyani bajarish uchun alohida xodim jalb qilingan.
• Turli texnologiyalarni qo'llash ... Bu nafaqat amalga oshirishni o'z ichiga oladi yangi texnologiya va uskunalar, balki ishlab chiqarish usullari va qabul qilish.
• Boshqaruvdagi o'zgarish ... Ma'lumki, har bir rahbar o'z qo'shimchalarini kiritishga harakat qiladi ishlab chiqarish jarayoni... Nafaqat ishlash ko'rsatkichi, balki mahsulot sifati ham ko'p jihatdan uning bilimi va malakasiga bog'liq.
• Qo'shimcha imtiyozlarning mavjudligi - bonuslar, yuqori ishlov berish to'lovlari.

Umuman olganda, har qanday korxonaning mehnat unumdorligi muttasil oshib boradi. Bu ham tajriba orttirish, ham texnik va texnologik salohiyatni oshirish bilan bog'liq.

Video: mehnat unumdorligini hisoblash formulasi

Har qanday ish samarali bo'lishi kerak: moddiy yoki boshqa tovarlarni etarli miqdorda va daromad va xarajatlarning oqilona nisbati bilan ishlab chiqarish. Inson tomonidan yaratilgan mahsulotlarda mehnat gavdalanadi. Shuning uchun mehnat unumdorligi ko'rsatkichini ishlab chiqarish samaradorligi omili sifatida baholash juda muhimdir. Shunday qilib, biz bitta ishchining ham, guruh yoki katta jamoaning ham mehnat xarajatlari optimal deb xulosa qilishimiz mumkin.

Maqolada biz mehnat unumdorligini baholashning nuanslari haqida gapiramiz, formulani va hisob-kitoblarning aniq misollarini, shuningdek, olingan natijalarni tahlil qilish orqali ko'rsatilishi mumkin bo'lgan omillarni keltiramiz.

Mehnat unumdorligining nisbiyligi

Mehnat unumdorligi iqtisodiy ko'rsatkich sifatida ishlab chiqarilgan mahsulotga investitsiya qilingan ishchilar mehnatining samaradorligi to'g'risida bevosita ma'lumot beradi.

Ishlash, odam vaqt va kuch sarflaydi, vaqt soatlarda, energiya esa kaloriyalarda o'lchanadi. Har holda, bunday ish ham aqliy, ham jismoniy bo'lishi mumkin. Agar mehnat natijasi shaxs tomonidan yaratilgan narsa, mahsulot yoki xizmat bo'lsa, unda unga investitsiya qilingan mehnat boshqa shaklga ega bo'ladi - "muzlatilgan", ya'ni moddiylashtirilgan, uni endi odatiy ko'rsatkichlar bilan o'lchab bo'lmaydi, chunki u oldingi mehnat investitsiyalari va xarajatlarini aks ettiradi.

Mehnat unumdorligini baholash- ishchi (yoki ishchilar guruhi) belgilangan vaqt ichida ishlab chiqarish birligini yaratishga o'z mehnatini qanchalik samarali sarflaganligini aniqlashni anglatadi.

Ish faoliyatini o'rganish qamrovi

Mehnat unumdorligi uchun auditoriyani qanchalik keng o'rganish kerakligiga qarab, bu ko'rsatkich quyidagilar bo'lishi mumkin:

• individual- bitta xodimning mehnat xarajatlari samaradorligini ko'rsatish (uning o'sishi 1 birlik mahsulot ishlab chiqarish samaradorligini aks ettiradi);
• mahalliy- korxona yoki tarmoq bo'yicha o'rtacha;
• ommaviy- mehnat unumdorligini butun band aholi miqyosida ko'rsatish (yalpi mahsulot yoki milliy daromadning ishlab chiqarishda band bo'lganlar soniga nisbati).

Rivojlanish va mehnat intensivligi

Mehnat unumdorligi ikki muhim ko'rsatkich bilan tavsiflanadi.

1. Ishlab chiqarish- bir kishi tomonidan bajarilgan mehnat miqdori - bu bilan siz nafaqat ishlab chiqarilgan narsalar sonini, balki xizmatlar ko'rsatish, tovarlarni sotish va boshqa ish turlarini ham o'lchashingiz mumkin. O'rtacha ishlab chiqarishni ishlab chiqarishning umumiy ishchilar soniga nisbatini hisobga olgan holda hisoblash mumkin.
   Ishlab chiqarishni hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:
   • B - ishlab chiqarish;
   • V - ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi (pul, me'yoriy soat yoki natura ko'rinishida);
   • T - ma'lum hajmdagi mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun ketadigan vaqt.
2. Mehnat intensivligi- mahsulot ishlab chiqarish bilan bog'liq xarajatlar va ular bilan bog'liq harakatlar. Ular turli xil bo'lishi mumkin:
   • texnologik- ishlab chiqarish jarayonining o'zi uchun mehnat xarajatlari;
   • xizmat qiladi- uskunani ta'mirlash va ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatish xarajatlari;
   • boshqaruvchi- ishlab chiqarish jarayonini boshqarish va uni himoya qilish uchun mehnat xarajatlari.

   ESLATMA! Texnologik va xizmat ko'rsatish mehnati xarajatlarining umumiyligi ishlab chiqarish mehnat intensivligi... Va agar ishlab chiqarishni boshqarishga qo'shsak, unda biz gaplashishimiz mumkin to'liq mehnat intensivligi.

   Murakkablikni hisoblash uchun siz quyidagi formulani qo'llashingiz kerak:

Mehnat unumdorligini baholash usullari

Buni hisoblash uchun u yoki bu formuladan foydalanish iqtisodiy ko'rsatkich ko'zda tutilgan natija tufayli, ya'ni mehnat samaradorligi ko'rsatkichlari sifatida qaysi birliklarni olishni xohlaymiz degan savolga javob. Bu bo'lishi mumkin:

• pul ifodasi;
• mahsulotning o'zi, ya'ni uning miqdori, vazni, uzunligi va boshqalar. (ishlab chiqarilgan mahsulot bir xil bo'lsa, usul qo'llaniladi);
• an'anaviy tovar birliklari (ishlab chiqarilgan mahsulotlar heterojen bo'lganda);
• buxgalteriya vaqti uchun hajm (barcha turdagi mahsulotlar uchun mos).

Ushbu usullardan birini qo'llash uchun ko'rsatkichlarni bilish shart:

• N - hisoblash qo'llaniladigan ishchilar soni;
• V - u yoki bu ifodadagi ish hajmi.

Xarajat usuli yordamida mehnat unumdorligini hisoblash

PRst = Vst / N

• PR st - mehnatning tannarx unumdorligi;
• V st - moliyaviy (qiymat) ko'rinishda ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi.
• N - mahsulot ishlab chiqaradigan birliklar soni

№1 misol

Qandolatxona egasi tort tayyorlash bo'limining unumdorligini bilmoqchi. Ushbu bo'limda 8 soatlik smenada 300 ming rubllik tortlar tayyorlaydigan 10 ta qandolatchi ishlaydi. Keling, bitta qandolatchining mehnat unumdorligini topamiz.

Buning uchun biz birinchi navbatda 300 000 (kunlik ishlab chiqarish hajmi) 10 ga (xodimlar soni) bo'linadi: 300 000 / 10 = 30 000 rubl. Bu bitta xodimning kunlik unumdorligi. Agar biz ushbu ko'rsatkichni soatiga topishimiz kerak bo'lsa, unda biz kunlik unumdorlikni smenaning davomiyligi bo'yicha ajratamiz: 30 000 / 8 = 3 750 rubl. soat ichida.

Mehnat unumdorligini natural usulda hisoblash

Agar ishlab chiqarilgan mahsulot (xizmatlar) bir hil bo'lsa, uni umumiy qabul qilingan birliklar - dona, gramm yoki kilogramm, metr, litr va hokazolarda osongina o'lchash mumkin bo'lsa, undan foydalanish qulayroqdir.

PRnat = Vnat / N

• PR nat - tabiiy mehnat unumdorligi;
• V nat - qulay hisoblash shaklidagi ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soni.

Misol № 2

Biz fabrikada kaliko mato bo'limining mehnat unumdorligini tekshiramiz. Aytaylik, bir do‘kondagi 20 nafar ishchi 8 soatlik kunlik pichan uchun 150 000 kub metr kaliska tayyorlaydi. Shunday qilib, kuniga 1 nafar xodim tomonidan 150 000/20 = 7 500 m kaliko ishlab chiqariladi (shartli ravishda) va agar biz bu ko'rsatkichni metro soatlarida qidirsak, individual ishlab chiqarishni 8 soatga ajratamiz: soatiga 7500/8 = 937,5 metr.

Shartli tabiiy usul bo'yicha mehnat unumdorligini hisoblash

Bu usul qulay, chunki u ishlab chiqarilgan mahsulotlar xarakteristikalari bo'yicha o'xshash bo'lgan, ammo an'anaviy birlik sifatida qabul qilinishi mumkin bo'lgan hollarda bir xil bo'lmagan hollarda hisoblash uchun mos keladi.

PRSL = Vsl / N

• PR conv - shartli ishlab chiqarish birliklarida mehnat unumdorligi;
• V konv - mahsulotning shartli hajmi, masalan, xom ashyo yoki boshqalar shaklida.

Misol № 3

8 soatlik ish kunida 120 dona simit, 50 dona pirog va 70 dona bulochka ishlab chiqaradigan mini novvoyxonada 15 nafar xodim ishlaydi. Keling, xamir miqdori ko'rinishida shartli koeffitsientni kiritamiz (deylik, barcha mahsulotlar bir xil xamirga ega va ular faqat qolipda farqlanadi). Simitlarning kunlik ratsioniga 8 kg, pirog uchun 6 kg, bulochka uchun 10 kg xamir sarflanadi. Shunday qilib, kunlik xamir iste'moli (Vsl) ko'rsatkichi 8 + 6 + 10 = 24 kg xom ashyo bo'ladi. Keling, 1 ta novvoyning mehnat unumdorligini hisoblaymiz: kuniga 24/15 = 1,6 kg. Soatlik stavka soatiga 1,6 / 8 = 0,2 kg bo'ladi.

Mehnat usuli bo'yicha mehnat unumdorligini hisoblash

Ushbu usul, agar siz standart soatlarda hajmli ko'rsatkichni olgan holda, vaqt mehnat xarajatlarini hisoblashingiz kerak bo'lsa samarali bo'ladi. Bu faqat vaqtinchalik keskinlik taxminan bir xil bo'lgan sanoat turlari uchun qo'llaniladi.

T / N birligi uchun PRtr = V

• PR tr - mehnat unumdorligi;
• T birligiga V - tanlangan vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori.

Misol № 4

Tabure yasash uchun ishchiga 2 soat, stul yasash uchun esa 1 soat vaqt ketadi. Ikkita duradgor 8 soatlik smenada 10 ta kursi va 5 ta baland stul yasadi. Keling, ularning mehnat unumdorligini topamiz. Ishlab chiqarilgan mahsulotlarning hajmi uning birliklaridan birining ishlab chiqarish vaqtiga ko'paytiriladi: 10 x 2 + 5 x 1 = 20 + 5 = 25. Endi biz bu raqamni bizga kerak bo'lgan vaqt oralig'iga ajratamiz, masalan, agar xohlasak soatiga bitta ishchining unumdorligini toping, keyin (2 ishchi x 8 soat) ga bo'lamiz. Ya'ni, soatiga 25/16 = 1,56 birlik ishlab chiqarish chiqadi.

Eslatma... Muammoli matnlar forumdan olingan.

Vazifa

Izoh.
Iqtisodchilar va buxgalterlar va boshqa "figurali uchuvchilar" o'rtasidagi farq shundaki, iqtisodchilar o'zlari ishlayotgan jarayonning mohiyatini o'rganishga harakat qilishadi.

Keling, har chorakda bir kishiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarishdan boshlaylik. Uchga bo'linib, oyiga 1667 rubl olamiz. QQSni olib tashlang, foydaning kamida 5%, ish haqining ulushi odatda 30% dan oshmasligini hisobga oling va biz bir kishi uchun 400 rubl ish haqi olamiz! Va bu hisob-kitoblar bilan! Bu vazifa hech qanday normal semantik iqtisodiy mazmunga ega emasligi darhol ma'lum bo'ladi.

Endi ikkinchi jumlaga qaraylik. Unda korxonaning ishlab chiqarish va qisqartirish bo'yicha rejalari bilan tanishamiz. Negadir muallif uchinchi chorakning rivojlanishi to'rtinchi chorakning rivojlanishi uchun asos bo'lishi kerakligiga ishonch hosil qiladi. Va agar korxona bir yoki ikki oy turgan bo'lsa? Va muammo muallifi uchinchi va to'rtinchi choraklarda ish kunlarining soni (va shunga mos ravishda ish vaqtining miqdori) boshqacha ekanligini tushunmaydi? Ya'ni, agar bizda hatto avtomatik zavod bo'lsa, unda ishlab chiqarish hali ham farq qiladi!

Shunday qilib, biz oddiy xulosaga keldik: korxona iqtisodiyoti bo'yicha mutaxassis uchun bu muammoning yechimi yo'q!

Va yana. Mehnat unumdorligini oshirish ruchkaning zarbasi bilan emas, balki tashkiliy-texnik tadbirlar bilan ta'minlanadi. Va faqat shu ma'lumotlarga asoslanib, xodimlarni qisqartirish va biz olishimiz mumkin bo'lgan natijalarni aniqlash mumkin. Bu erda hamma narsa teskari tomonga buriladi. Ammo bizga o'qituvchidan A kerak ...

Yechim.
Keling, rejalashtirilgan raqamni aniqlaymiz. Buning uchun (ba'zi sabablarga ko'ra) biz uchinchi chorak faktini olamiz (sharhga qarang)

15 000 000 / 5 000 = 3 000 kishi

Endi 80 kishi "qalam zarbasi bilan kesilgan"
3000 - 80 = 2920 kishi

Va "yangi" ishlashni aniqlang. Ko‘rinib turibdiki, bu muammo muallifi minbarga chiqib, olovli nutq bilan jamoaga murojaat qiladi... Hamma darhol “yaxshiroq ishlay boshlaydi”.

Bir kishi uchun 15 000 000 / 2 920 = 5 136,99 rubl

Xo'sh, keling, uni "tayanch davr" ga ajratamiz.
5 136,99 / 5 000 * 100% - 100% = 2,74%

Javob: ishlab chiqarish 5136,99 rublni tashkil qiladi, mehnat unumdorligi o'sishi 2,74%

Vazifa

Izoh.
Iqtisodiyot nuqtai nazaridan yoki biror narsani o'rganish imkoniyati nuqtai nazaridan, vazifa hech qanday qiziqish uyg'otmaydi. Kalkulyator tugmachalarini bosish qobiliyatini o'rgatish.

Ammo, agar siz biroz iqtisodchi bo'lsangiz, unda siz savol berishingiz kerak: 1713 UAHga mahsulot ishlab chiqaradigan bu qanday korxona? kishi boshiga oyiga?(18 500 000 / 900/12 ≈ 1713). Agar siz ushbu summadan materiallar, soliqlar, elektr energiyasi, gazni olib tashlasangiz, qancha pul qoladi ish haqi? O'qituvchi bu savolni o'ylab ko'rishi kerak edi.
Afsuski...

Yechim.
Yechimni to'ldirilgan jadval shaklida taqdim etamiz.

Javob, biz ko'rib turganimizdek, jadvalda keltirilgan, raqamlar esa iqtisodiy mohiyatida mutlaqo bema'nilikdir ...

Korxona ishida xodimlardan foydalanish samaradorligi mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari bilan tavsiflanadi.

Mehnat unumdorligi iqtisodiy kategoriya, bu korxona xodimlarining ma'naviy va moddiy ne'matlarni ishlab chiqarish bo'yicha faoliyatining maqsadga muvofiqligi va unumdorligi darajasini ifodalaydi.

Mehnat unumdorligi xodimning mahsulot birligini ishlab chiqarishga (yoki ma'lum bir ishni bajarishga) sarflagan vaqti yoki ma'lum vaqt uchun ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori (ish hajmi) bilan belgilanadi. vaqt birligi (smena, soat, yil, chorak).

Mehnat unumdorligi mehnat zichligi va ishlab chiqarish ko'rsatkichlari tizimi orqali aniqlanadi.

Ishlab chiqarish

Ishlab chiqarish (Vt) - haqiqiy mehnat unumdorligi, iqtisodiyotda bajarilgan ish (mahsulot) hajmini xodimlar soniga (mehnat xarajatlari) bo'lish koeffitsienti tushuniladi.

W = q / T

Mehnat intensivligi

Mehnat zichligi (t) mehnat xarajatlarini (xodimlar soni) ish (ishlab chiqarish) miqdoriga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Mehnat zichligi ko'rsatkichlari mahsulot (bajarilgan ish) birligiga mehnat xarajatlarini, ishlab chiqarish ko'rsatkichlari esa - ishchi kuchi birligiga bajarilgan ish (qabul qilingan mahsulot) hajmini tavsiflaydi.

t = T / q

Bu erda q - ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi, T - ish vaqtining narxi.

Mehnat unumdorligining asosiy koeffitsientlari tashkilot uchun ham alohida, ham o'rtacha hisoblab chiqiladi.

Mahsulot ishlab chiqarish va mahsulot ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan alohida ish joylari va joylarda mahsulot ishlab chiqarish har doim ishlab chiqarilgan birlik miqdori bilan belgilanadi.

Masalan, telefon operatori tomonidan GTS ma'lumotnoma xizmatida soatiga o'rtacha berilgan sertifikatlar hajmi, soatiga bitta saralovchi tomonidan tartiblangan xat pochtasi hajmi. Alohida ish joylarida ishlab chiqarish hajmi, qoida tariqasida, normallashtiriladi - har bir xodimga alohida rejali topshiriq yoki ma'lum bir ishlab chiqarish stavkasi beriladi.

Xodimlarning mehnat unumdorligi turli vositalar aloqani ishlash ko'rsatkichlari bilan tavsiflash juda qiyin, chunki ular zararni tartibga solish va bartaraf etish bilan shug'ullanadi va ularning mehnat faoliyati ko'pincha faqat ish joyida bo'lishni nazarda tutadi. Shu sababli, ushbu bosqichda mehnat zichligi ko'rsatkichlarini, ya'ni sarflangan vaqtni, masalan, aloqada shovqinlarni bartaraf etishni o'lchash muhimdir.

Aloqalarni tashkil etishda mehnat unumdorligi hajmi ishlab chiqarishning o'rtacha miqdori ko'rsatkichi bilan belgilanadi. Biroq, aloqa korxonasida mahsulot ishlab chiqarish hajmini umuman aniqlab bo'lmaydi, chunki kompaniya har xil turdagi xizmatlar va ishlarni ko'rsatadi, shuning uchun mahsulot pul shaklida aniqlanadi - kompaniyaning sotilgan mahsulotining umumiy hajmi. olingan daromad bilan ko'rsatiladi, shuning uchun umuman mehnat unumdorligini hisoblashda sotishdan tushgan tushum ko'rsatkichidan foydalaniladi.

Mehnat unumdorligini hisoblash formulasi quyidagicha:

PT = O / H

Bu erda O - vaqt birligidagi ish miqdori, PT - mehnat unumdorligi va H - xodimlar soni.

• Hisob-kitoblarni amalga oshirishdan oldin, hisoblash amalga oshiriladigan ko'rsatkichlarni aniqlang: ishlab chiqarish hajmi yoki mehnat zichligi.
• Mehnat unumdorligi hajmini hisoblash usulini tanlang: mehnat, tabiiy yoki qiymat. Tabiiy usul ishlab chiqarish va ishlab chiqarilgan mahsulotlarning aniq hajmini hisoblash uchun ishlatiladi (miqdori, massasi, kub yoki kvadrat metr).

Mehnat unumdorligini hisoblash misollari

Quyidagi misollarni ko'rib chiqing:

1. 50 nafar ishchi mehnat qilayotgan korxonada bir oyda 50 ming dona mix ishlab chiqarilgan. Bitta xodimning chiqishi quyidagicha bo'ladi: 1000 dona mix / kishi (50 000 ga bo'lingan).
2. 50 nafar ishchi mehnat qilayotgan korxonada haftasiga 30 mingga yaqin deraza romlari ishlab chiqariladi. Bunday sharoitda chiqish quyidagicha hisoblab chiqiladi: 30 000/50 = 600 ta oyna ramkasi (haftada bitta ishchi ishlab chiqaradi).

Mehnat usuli bilan mahsulot soni standart soatlarda aniqlanadi, u o'rta yoki kichik biznes uchun mos emas, u asosan yirik kompaniyalar tomonidan qo'llaniladi. Masalan, tokar o'z smenasining daqiqasiga 0,5 tupni maydalaydi. Qiymat metodologiyasida qiymat ifodalari asos qilib olinadi.

Misol keltiraylik: ikkita zavod bir kunda 1 000 000 rubllik mahsulot ishlab chiqaradi. Bir zavodda 10 kishi ishlaydi, ikkinchisi - 40. Hisoblash: 1 000 000/50 = 20 000 rubl (bir zavod xodimi bu miqdor uchun mahsulot ishlab chiqaradi).

Hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda, mehnat unumdorligi hajmi nafaqat xodimlarga, balki kompaniya rahbariga (egasiga) ham bog'liq bo'lgan o'zgaruvchan qiymat ekanligini hisobga oling: korxonada mehnat sharoitlari qanchalik yaxshi bo'lsa, shuncha yuqori va ishonchli bo'ladi. xodimlarning motivatsiyasi va ularning mehnat unumdorligi bo'ladi.

Korxonaning mehnat unumdorligini to'g'ri hisoblash juda muhim, chunki ish tartibi ushbu ko'rsatkichga bog'liq va xodimlar jadvali xodimlar, shuningdek mahsulot (xizmatlar) tannarxi, uni ishlab chiqarish xarajatlari va kompaniyaning yakuniy foydasi.

Buxgalteriya hisobida mehnat unumdorligi

Mehnat unumdorligini nafaqat korxona iqtisodchisi, balki buxgalter ham hisoblab chiqishi mumkin. Mehnat unumdorligi ko'rsatkichini balansda aks ettirilgan bilvosita ko'rsatkichlar bilan ham aniqlash mumkin. Buning uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak:

PT = Vvr / ChP

Bu erda CP - xodimlar soni, PT - mehnat unumdorligi, V vr - balansda ko'rsatilgan bajarilgan ish hajmi.

100% hollarda mehnat unumdorligining oshishi xarajatlarning kamayishi va kompaniyaning rentabelligi oshishini anglatadi, shuningdek, kompaniyaning vakolatli rahbariga ega ekanligidan dalolat beradi. Hosildorlikning o'sishi qisqa muddatli va to'satdan bo'lmasligi kerak, masalan, xodimlarga ish yukining keskin oshishi tufayli, lekin asta-sekin va silliq. Mehnat unumdorligi tovar (mahsulot, xizmatlar) tannarxi bilan bevosita bog'liq - unumdorlik qanchalik yuqori bo'lsa, tannarx shunchalik past bo'ladi va aksincha.

Mehnat unumdorligiga ta'sir qiluvchi omillar

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari kompaniyaga nisbatan ichki yoki tashqi bo'lishi mumkin bo'lgan turli omillar ta'sirida o'zgaradi.

Quyidagi tashqi omillar:

• Siyosiy: davlat qaroriga ko'ra kapital yuqori mansabdor shaxslarning ma'lum bir doirasi qo'lida to'planadi, bu esa odamlarning ishlashga ommaviy istamasligiga olib keladi.
• Tabiiy: qiyin iqlim sharoitida (issiqlik, tuman, namlik, sovuq) umumiy mehnat unumdorligi sezilarli darajada kamayadi.
• Umumiy iqtisodiy: soliq va kredit siyosati, kvota va litsenziya tizimlari, tadbirkorlik erkinligi.

TO ichki omillar bog'lash:

• Fan va texnikaning zamonaviy yutuqlarini ishlab chiqarishga tatbiq etish.
• Ishlab chiqarish tarkibi va hajmining o'zgarishi.
• Xodimlarni tashkil etish va rag'batlantirishni takomillashtirish.
• Korxonada ishlab chiqarish va boshqaruvni tashkil etishni modernizatsiya qilish.

Mehnat unumdorligini qanday oshirish mumkin

Mahsulot ishlab chiqarish haqida gap ketganda, samaradorlikni oshirish uchun kompaniya rahbariyatiga quyidagilar kerak:

• Avtomatlashtirilgan liniyalarni joriy qilish.
• Afsuslanmang moliyaviy resurslar yangi uchun dasturiy ta'minot va xodimlarini eng yangi texnologiyalardan foydalanishga o'rgatish.
• Logistikani optimallashtirish, chunki agar xodim ish vaqtining katta qismi bo'sh va kutishda bo'lsa, u holda uning ish samaradorligi past bo'ladi.

Xodimlarni to'g'ri rag'batlantirish ham muhim rol o'ynaydi - haftasiga to'rt smenada ishlaydigan va qo'shimcha motivatsiyaga ega bo'lmagan xodim ikki smenada ishlaydigan xodimga qaraganda soatiga kamroq qismlar ishlab chiqaradi. qo'shimcha bonuslar kompaniyadan:

• Qo'shimcha tibbiy sug'urta polisi.
• Bayram mukofotlari.
• Kamaytirilgan basseyn chiptasi.

To'g'ridan-to'g'ri savdo bilan shug'ullanmaydigan menejerlar yoki xizmat ko'rsatish, texnik xizmat ko'rsatish yoki ishga yollash bilan shug'ullanadigan xodimlarning faoliyatida mehnat unumdorligini hisoblash juda qiyin. Bunday xodimlarning ishini samaraliroq qilish uchun usullardan foydalanish kerak nomoddiy motivatsiya... Masalan:

• Xodimlar samarali muloqot va jamoani shakllantirish bo'yicha bepul treninglarda qatnashadilar.
• Mehnatni maqtash va tan olish.
• Musobaqalar, musobaqalar.
• Rag'batlantiruvchi uchrashuvlar.
• Xizmat chegirmalari.
• Sizni muhim sanalar bilan tabriklayman.
• Boshqa xodimlarni hamkasblarining yutuqlari haqida xabardor qilish.
• Rag'batlantiruvchi ish safarlari.

Video: mehnat unumdorligini qanday hisoblash mumkin

Korxona samaradorligini tahlil qilish va bashorat qilish uchun quyidagi ko'rsatkichlar qo'llaniladi:

• Shaxsiy: ishlab chiqarish birligini ishlab chiqarishga sarflangan vaqtni ko'rsatish yoki ma'lum vaqt birligida ma'lum turdagi qancha tovarlar ishlab chiqarilganligini jismoniy jihatdan ko'rsatish.
• Umumlashtirish: bir xodimga to'g'ri keladigan o'rtacha kunlik, o'rtacha yillik, o'rtacha soatlik mahsulot (tovar) ishlab chiqarish. Ushbu ko'rsatkichlar ishlab chiqarish hajmini rubllarda yoki standart soatlarda xodimlarning umumiy soniga yoki kompaniyaning butun sanoat ishlab chiqarish xodimlariga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.
• Sho'ba korxona: xodimning har qanday ishning bir birligini bajarish uchun sarflagan vaqti yoki vaqt birligida bajarilgan ishlarning umumiy miqdori haqida fikr bering.

2.4.3 Mehnat unumdorligining omilli tahlili

Bir xodimga to'g'ri keladigan o'rtacha yillik ishlab chiqarish quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Xodimlarning SSH - xodimlarning o'rtacha soni.

HRD - ish kunlari soni;

O'rtacha soat. vyr-ka - har bir xodimga o'rtacha soatlik ishlab chiqarish.

Bir xodimga o'rtacha soatlik ishlab chiqarish:

Shunday qilib:

216 * 8 * 0,70 = 1210

1 xodimning o'rtacha yillik ishlab chiqarishi quyidagilarga bog'liq:

1. 1 nafar xodimning o‘rtacha soatlik ishlab chiqarishi;

2. Ish kunining davomiyligi;

3. 1 nafar xodim ishlagan kunlar soni.

4. Xodimning o'rtacha yillik ishlab chiqarish hajmiga omillarning ta'sirini hisoblash uchun u quyidagi formula shaklida taqdim etiladi:

Keling, mutlaq farqlar usuli bilan tahlil qilaylik:

SV - bir ishchining o'rtacha soatlik ishlab chiqarishi;

DRD - ish kunining davomiyligi;

HR - ish kunlari soni.

D O'rtacha yil. chiqish o'rtacha soatlik ishlab chiqarish = (0,69 - 0,68) * 8 * 220 = 17,6 rubl / kishi

D O'rtacha yil. DRD ishlab chiqarish = 0,69 * (8 - 8) * 220 = 0

D O'rtacha yil. NPR chiqishi = 0,69 * 8 * (215 - 220) = - 27,6 rubl / kishi.

17,6 + 0 – 27,6 = 1187 – 1197

14-jadval

Ishlab chiqarishning omilli tahlili

O'rtacha soatlik ishlab chiqarish omilining ta'siri quyidagi formula bilan aniqlanadi:

SV - bir ishchining o'rtacha soatlik ishlab chiqarishi;

DRD - ish kunining davomiyligi;

HR - ish kunlari soni.

D O'rtacha yil. chiqish o'rtacha soatlik ishlab chiqarish = (0,70 - 0,63) * 8 * 220 = 123,2 rubl / kishi

Faktorning ta'siri, ish kunining davomiyligi quyidagi formula yordamida aniqlanadi:

D O'rtacha yil. DRD ishlab chiqarish = 0,70 * (8 - 8) * 220 = 0

Ish kunlari omilining ta'siri:

D O'rtacha yil. NPR chiqishi = 0,70 * 8 * (216 - 220) = -22,6 rubl / kishi.

123,2 + 0 – 22,6 = 1210 – 1109

Bitta xodimning o'rtacha yillik ishlab chiqarishi ma'lum sharoitlarda, masalan, yiliga ish kunlari soni, ish kunining uzunligi va o'rtacha soatlik mahsulot ishlab chiqarish kabi bir kishi yiliga o'rtacha qancha (rublda) ishlab chiqarishi mumkinligini ko'rsatadi. bitta ishchining. Shunday qilib, 2008 yilda reja 10 rublga bajarilmaganini ko'rish mumkin, ya'ni odamlar rejalashtirilgan qiymatlarga to'g'ri kelmagan va kamroq ishlab chiqarilgan, ammo 2009 yilda, aslida, yillik mahsulot 101 rublga oshgan. , ya'ni reja ortig'i bilan bajarildi. Rejaning kam bajarilishi, asosan, amalda ishlagan kunlar bilan bog'liq. Rejalashtirilgan 220 kun o'rniga har bir ishchi o'rtacha 215 kun ishladi, korxona mos ravishda 5 kun (yoki o'rtacha yillik mahsulotning 27,6 rubli) yo'qotdi. Ammo, shuningdek, xodim tomonidan ishlagan odam-soat sonining ko'payishi natijasida o'rtacha yillik mahsulot 17,6 rublga oshdi, ammo bu hali ham rejaning bajarilishiga olib kelmadi. O'z navbatida, 2009 yildagi vaziyat o'rtacha soatlik ishlab chiqarishning ish kunlari sonining qisqarishiga qaraganda tezroq sur'atlarda o'sishi bilan izohlanadi, shuningdek, xodimlarning kengaytirilgan tarkibi ishlab chiqarish hajmini oshiradi. Uning dinamikada o'sishi korxona uchun ijobiy tendentsiyadir, chunki u keyinchalik ko'proq foyda keltiradi.