9 aprel - Xalqaro top-menejerlar kuni. Xalqaro top-menejer kuni. Dunyo mamlakatlarida bayram qanday nishonlanadi

Tadbir “Innovatsion iqtisodiyot va menejment sifati” XI Xalqaro kongressining tashkiliy qo‘mitasi tashabbusi bilan o‘tkazildi. U bayramni o'rnatdi va uni 2009 yildan beri aprel oyining ikkinchi payshanbasida nishonlashga qaror qildi. Tanlangan sana ramziy ma'noga ega. Bu tabiatning uyg'onishi, yangilanish, yangi intilishlar va maqsadlar bilan bog'liq. Bayram muvaffaqiyatli kompaniyalarni yaratish va jamiyat taraqqiyotida top-menejerlarning rolini ta'kidlaydi.

Bayramlar keng tarqaldi va professional doiralarda qo'llab-quvvatlandi. Shu kuni treninglar, tajriba almashish uchun darslar, malaka oshirish tashkil etiladi. Taniqli TOP-menejerlar faxriy yorliq va diplomlar bilan taqdirlanadilar.

Kasb haqida

Top-menejer kompaniyaning tijorat, ma'muriy faoliyatini boshqaradi. U muassasaning rivojlanishi va kelajakdagi taqdirini belgilovchi strategik qarorlar qabul qiladi. Kasb-hunarga yo'l maxsus ta'lim olishdan boshlanadi. Mavqe muvaffaqiyatli loyihalarni amalga oshirish orqali ko'tariladi. Bu yuqori haq to'lanadigan va obro'li kasb. Bu katta mas'uliyat va stress bilan bog'liq.

G'arbda top-menejerlarning ishi kompaniyaning qiymatiga, bir qator maqsadlarga erishishiga qarab haq to'lanadi. Opsionlar, ulushlar, mulkdagi ulushlarni olish shaklida rag'batlantirish usullari mavjud.

Qo'shma Shtatlardagi kompaniyalar rahbarlari va oddiy xodimlari o'rtasidagi daromad farqi bir necha ming martaga etadi. Texnologik gigantlarning eng yuqori maoshlari.

Rossiyadagi neft kompaniyalari rahbarlari har yili o'n millionlab mukofot oladilar.

Ishlamaydi zamonaviy kompaniya yuqori menejmentsiz tasavvur qilib bo'lmaydi. Yirik korporatsiya ichidagi bu alohida tuzilma raqobatbardoshlikni oshirishga yordam beradi, rivojlanish rejalarini o'ylaydi, foyda olishga qaratilgan faoliyatni ishlab chiqadi va amalga oshiradi. Bunday puxta ish hurmat va ehtiromga loyiqdir.

Kasbning paydo bo'lishi va sananing shakllanishi tarixi

Menejmentning asosi sifatida menejment haqida birinchi eslatma 1930-yillarga borib taqaladi. Ushakovning frantsuzcha tarzda yozilgan "menejer" atamasini nashr etgan lug'ati uning menejer murabbiyi, sport ma'muri sifatidagi ma'nosini qamrab oladi.

Rus tilida G'arbiy "menejer" ni to'liq almashtirishga qodir bo'lgan bitta sinonim yo'q, garchi aslida bu so'z har qanday kasbni anglatadi. U yirik kompaniyalar tomonidan lavozimning status tavsifi uchun ishlatiladi - masalan, farrosh qanchalik bema'ni tuyulmasin, ko'pincha tozalash menejeri deb ataladi. Bunday marketing harakati nafaqat mutaxassisga hurmat bilan, balki oqlanadi yuqori talab mavjud bo'sh ish o'rni uchun. G'arb ta'siri ostida menejer shunchaki ofis xodimi emas, balki barqaror ish joyiga ega bo'lgan fuqarolarning ma'lum bir shakllangan qatlamidir, degan tushuncha. ish haqi kelajagingiz uchun ishlash.

Yuqori menejment birinchi navbatda boshqaruv tuzilmasi hisoblanadi. Bunday mutaxassis bir qator asosiy funktsiyalarni bajaradigan kompaniyaning uzviy ishini tashkil qiladi:

vazifani belgilash va uning oddiy xodimlar tomonidan bajarilishini nazorat qilish;
korporativ siyosatni amalga oshirish,
tijorat boshqaruvi kompaniya faoliyati,
bosh direktorning buyruqlarini bajarish;
strategik xarakterdagi mustaqil qarorlar qabul qilish va ular uchun javobgarlik;

Lavozim har bir xodim uchun mavjud emas. Ushbu lavozimni egallash uchun siz oliy iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lishingiz, ushbu tashkilotda katta tajriba va hurmatga ega bo'lishingiz, shuningdek, stressga chidamlilik va mas'uliyat kabi bir qator fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak.

2009 yilda professionallarga shaxsiy bayramni nishonlash imkoniyati berildi. Ushbu tadbir Xalqaro TOP menejerlar kunini aprel oyining ikkinchi payshanbasiga belgilash taklifi bilan menejmentning iqtisodiy asoslari bo'yicha xalqaro kongressning tashkiliy qo'mitasi tashabbusi bilan o'tkazildi.

Dunyo mamlakatlarida bayram qanday nishonlanadi

2018 yilda bayram xalqaro kun TOP menejeri 12 aprelga to'g'ri keladi. Bayramni o'rta va katta menejerlar va tijorat direktorlari, ixtisoslashgan talabalar va professorlar olib boradilar. ta'lim muassasalari, guruh rahbarlari.

TOP-menejerning kasbi etakchilik fazilatlarini o'z ichiga oladi, bu ularning ishidagi eng qiyin vazifalarni hal qilishga yordam beradi. Bugungi kunda bu so'z deyarli har qanday boshqa kasbga muvaffaqiyatli biznes g'oyasi sifatida qo'shiladi va shu bilan turli xil unchalik mashhur bo'lmagan kasblar / lavozimlarga talabni oshiradi. Masalan, PR menejeri, kontent menejeri, xonani tartibga solish bo'yicha menejer, tozalash menejeri va boshqalar. Biroq, shunga qaramay, bu sohani kamsitib bo'lmaydi, menejerlar o'z sohalarida professionallar va bu haqda hech kim unutmasligi uchun , bayram 2009 yil 9 aprelda tashkil etilgan ...

Qachon o'tadi?

2009-yilda bo‘lib o‘tgan “Innovatsion iqtisodiyot va boshqaruv sifati” mavzusidagi yillik kongressda tashkiliy qo‘mita aprel oyining ikkinchi haftasida har payshanba kuni xalqaro kasb bayramini belgilashga qaror qildi.

Bu erda ramziy ma'no bor - tabiatning yangilanishi va ularning ishining muhimligini ta'kidlagandek, belgilangan vazifalarga erishish.

Kim belgilayapti?

Festivalda ushbu soha bilan bog'liq barcha ishchilar ishtirok etadilar. Jumladan, direktorlar, maslahatchilar, katta menejerlar, iqtisodiy universitetlar va boshqa ixtisoslashtirilgan muassasalar bitiruvchilari.

Ushbu bayramni o'qish, yangi bilimlarni olish paytida nishonlash odat tusiga kiradi. Shu bois turli treninglar, konferensiyalar, tajriba almashish, ma’ruzalar va mahorat darslari tashkil etilmoqda. Bunday dastur kunlari yakunida turli tanlov va g‘oliblar taqdirlanadi.

Tarix

Top-menejer bu kasb emas. Bu oddiy menejerlar erishmoqchi bo'lgan pozitsiya.

"Menejer" kasbining o'zi ikki asr oldin Qo'shma Shtatlarda kapitalizmning boshlanishi bilan paydo bo'lgan, o'sha paytda menejmentga yangi yondashuv zarurati paydo bo'ldi.

Keyin menejer faoliyat birligi sifatida majburiy parametrga aylandi, ularsiz kompaniyaning ishi mumkin emas. Korxonaning samaradorligi va muvaffaqiyati, shuningdek, tashkilot foydasining hajmi bunga bog'liq.

Ushbu sohadagi tajribali odamlar Kompaniya uchun har doim o'z vaznini oltin bilan qadrlashadi. Ushbu xodimlar kichik kompaniyaning yillik daromadini ta'minlashga qodir, shuningdek, iste'molchilar ko'z o'ngida imidj yaratishga qodir.

An'analar

Xalqaro top-menejerlar kuni bahor bilan bog'liq bo'lib, hamma narsa tug'ilib, yangilanib turadigan, qimmatbaho kadrlar va iste'dodlar paydo bo'ladi. Bu biznesni muvaffaqiyatli rivojlantirish strategiyasini yaratishda menejerlarning muhimligini ta'kidlaydi.

Bayram tantanalari professional sohada keng yoritildi. Ushbu kunda kompaniya uchun ushbu lavozim zarurligini yanada ta'kidlash uchun o'quv seminarlari, mahorat darslari o'tkazish zarur deb hisoblanadi.

Kechqurun, rasmiy qismdan so'ng, eng yaxshi top-menejerlar taqdirlangan bayram kechasi tashkil etiladi.

Turli raqamlarga ko'ra, menejer kasbining ma'nosi - bu ish, fikr va boshqaruv qobiliyati.
Menejerlarning ishi tinch va mo''tadil ekanligi haqida afsona bor. Darhaqiqat, ular, boshqa ko'pchilik kabi, belgilangan muddat arafasida ishlamoqda va loyihani kechiktirish uchun har doim imkoniyat bor.
Yana bir afsona Yaxshi menejer faqat rejalashtirish va buyurtma berish bilan band. To'ldirishni afzal ko'rish qiyin ish boshqalarga. Haqiqatda menejer rahbar va ijrochi rolini o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, rahbarning ko'rsatmalardan tashqari o'ziga xos mas'uliyati ham bor.
Menejer ishga qabul qilinganda, avvalo iste’dodga, keyin tajriba va fidoyilikka e’tibor qaratadi.
Menejerni rag'batlantirish uchun siz bosim o'tkazishingiz kerak kuchli tomonlari kuchsizlarga qaraganda. Shunday qilib, xodimning o'ziga xosligini va uning kompaniyadagi qiymatini ta'kidlash. Odatiy psixologik hiyla.

"Xalqaro TOP-menejerlar kuni" bayrami oldidan quyidagilar mavjud:

Ushbu peshtaxtada siz "Xalqaro TOP-menejer kuni" bayramiga qancha kun qolganini kuzatib borishingiz mumkin.

"Eng qiyin san'at - bu boshqaruv san'ati" (Karl Yuliy Veber).

Muvaffaqiyat sari yo'l qiyin va mashaqqatli. Mumkin bo'lgan ko'p narsalardan to'g'ri yo'nalishni tanlash - bu maxsus ko'nikmalar, bilim va xarakter xususiyatlarini talab qiladigan jiddiy vazifadir. Shunday ekan, iqtidorli rahbar tashkilotning haqiqiy boyligidir.

2009 yilda "Innovatsion iqtisodiyot va menejment sifati" XI Xalqaro kongressi tashkiliy qo'mitasi tashabbusi bilan menejerlar ishining muhimligini ta'kidlash uchun bayram tashkil etildi - Xalqaro top-menejer kuni... Bayram Rossiya, Ukraina, Belarusiya va dunyoning boshqa mamlakatlarida joriy yilning aprel oyining ikkinchi payshanbasida nishonlanadi - 9 aprel... Mazkur tadbir doirasida o‘zaro tajriba almashish maqsadida anjumanlar, davra suhbatlari, treninglar o‘tkazilmoqda.

Kasbi top-menejer

Top-menejer kompaniya boshqaruvidagi markaziy bo'g'indir: Bosh direktor, kompaniya vitse-prezidenti, moliyaviy, tijorat, texnik direktor va boshqalar. Uning vazifalari doirasi keng:

biznes strategiyasini ishlab chiqish va uni bozorda joylashtirish;
vazifalarni belgilash va ularning bajarilishini nazorat qilish;
ichki jarayonlarni boshqarish.

Top menejerning qarorlari tashkilotning har bir xodimiga ta'sir qiladi. U tashqi muhit va kompaniya ichida dirijyor. TOP-menejer natija uchun ishlaydi, uchun muvaffaqiyatli amalga oshirish loyihalar. Buning uchun siz ma'lum bir professional to'plamga ega bo'lishingiz kerak va shaxsiy fazilatlar: o'z sohasidagi kompetentsiya, tajriba, o'z malakasini oshirish istagi, yuqori darajadagi aql, mas'uliyat, vazminlik, fidoyilik, tez qaror qabul qilish qobiliyati va boshqalar.

TOP menejment sohasida boshqaruv darajasining faoliyati va uning tashkilot rivojiga qo'shgan hissasi g'oyasini buzadigan bir qator noto'g'ri tushunchalar mavjud.

– Rahbarning ishi tizimlashtirilgan va aniq rejalashtirilgan. Bu afsona. Darhaqiqat, bu boradagi ishlar dolzarb vazifalardan kelib chiqqan holda juda yuqori sur’atda davom etmoqda.
"Menejerlar qo'l ostidagilarga nima qilish kerakligini aytadilar." Menejmentning ko'plab turlari mavjud, ularning barchasi mehnat sharoitlari, ehtiyojlar va boshqalardan kelib chiqqan holda ma'lum bir jamoa uchun tanlanadi.
"Menejment - bu fan." Menejment bu amaliyotdir. Tahlil va tizimlashtirishga emas, birinchi navbatda amaliyotga asoslangan haqiqiy ish.

VseTreningi.ru portali barcha menejerlarni kasb bayramlari bilan tabriklaydi va ko'plab istiqbolli g'oyalar, hamkasblar va qo'l ostidagilar tomonidan qo'llab-quvvatlash, kuchli jamoa va maqsadlarga erishish yo'lida imkon qadar kamroq to'siqlarni tilaydi.

Top-menejerlar bozorda raqobat, tovarlar, xizmatlarni ilgari surish va loyihalarni moliyalashtirish bilan bog'liq tadbirlarni amalga oshiradilar. Kompaniyaning farovonligi amalga oshirilgan harakatlarning muvaffaqiyatiga bog'liq. Ularning mehnatining ahamiyatiga e'tibor qaratish, tajriba almashish maqsadida kasb bayrami tashkil etildi.

Kim qayd etadi

Bayramlarda kompaniyalarning yuqori martabali rahbarlari ishtirok etadilar: moliyaviy, tijorat, texnik direktorlar, maslahatchilar, bo'lim boshliqlari. Bayramni ixtisoslashtirilgan ta'lim muassasalari bitiruvchilari, biznes-murabbiylar, korxonalar ta'sischilari ko'rib chiqadilar.

Bayramning tarixi va an'analari

Kasb haqida

Qo'shma Shtatlardagi kompaniyalar rahbarlari va oddiy xodimlari o'rtasidagi daromad farqi bir necha ming martaga etadi. Texnologik gigantlarning eng yuqori maoshlari.

Rossiyadagi neft kompaniyalari rahbarlari har yili o'n millionlab mukofot oladilar.