Försäljningschef Achievement Exempel. Arbetsansvar för en försäljningschef för ett CV - beskrivning och rekommendationer. Ladda ner säljchefens CV-exempel

Försäljningschefen är företagets ansikte utåt, eftersom han har en direkt relation till kunderna. För att skapa ett effektivt CV måste du först ange dina ledaregenskaper, förmågan att snabbt hitta ett gemensamt språk med människor i olika ålderskategorier. Genom att betona din vilja att resa visar du att du menar allvar framtida arbete som är villiga att offra personlig tid och ansträngning för att uppnå dina mål. I kolumnen "personliga egenskaper" är det värt att notera uthållighet och fokus på resultat, eftersom arbetsgivaren letar efter en anställd som har viljan och viljan att tjäna pengar (trots allt får försäljningschefer ofta % av försäljningen), vilket i tur kommer att ge honom inkomst.

Se även andra exempel på CV:

Ladda ner exempel på CV för försäljningschef:

Samokhvalov Denis Anatolievich
(Denis A. Samohvalov)

Mål: Ersätter tjänsten som försäljningschef

Utbildning:

September 2002 - juni 2008 Europeiskt-asiatiska institutet för ledning och entreprenörskap, fakulteten för entreprenörskap och ledning, specialitet - "handel", magisterexamen (heltidsavdelning).

Ytterligare utbildning:

Augusti 2008 - oktober 2008 Kurser "1C: Ledning av ett kommersiellt företag."
Augusti 2008 utbildning "Hur man ökar försäljningen".

Arbetserfarenhet:

Butiksbiträde

December 2008 - augusti 2009 StroyBudCity, Moskva.
Funktionellt ansvar:
- sälja varor och konsultera kunder;
- arbeta med reklammaterial;
- Redovisning och bokföring.

Callcenteroperatör

September 2009 - mars 2010 Call Center Astra, Moskva.
Funktionellt ansvar:
- förlängning kundbas;
- konsultation och kundsupport;
- ta emot och behandla beställningar;
- fyllning och underhåll av databasen.

Försäljningschef

Mars 2010 – nu. "Dunder Mifflin" St Petersburg.
Funktionellt ansvar:
- arbeta med befintliga kunder, samt attrahera och söka efter nya kunder;
- Genomförande av förhandlingar;
- dokumenthantering;
— Rådgivning och försäljning av varor;
- arbeta med reklammedia;
- söka efter nya leverantörer.

Professionella Färdigheter:

— Säker PC-användare: MS Office, 1C Accounting, e-postklienter, Photoshop, förmåga att arbeta med databaser.
- Erfarenhet av grossist och detaljförsäljning;
- Erfarenhet av dokumenthantering;
- Kundtjänstfärdigheter.
— Språkkunskaper: ryska och ukrainska språk fri; Engelska - grundläggande (talat, skriftligt); Franska - Mellan (vardagligt).

Personliga kvaliteter:

Aktiv livsställning, målmedvetenhet;
Organisationsförmåga, kommunikationsförmåga;
Ansvar, effektivitet, optimism;
Analytiskt tänkesätt, lär sig snabbt;
Kreativ, initiativrik, heltäckande utvecklad.

Ytterligare information:

civilstånd: Ej gift
Barn: nej
Körkort: ja
Förmåga att resa: ja

Vi hoppas att vårt exempel på CV för tjänsten som försäljningschef har hjälpt dig att skapa ditt CV för jobbet. Tillbaka till avsnittet..

För närvarande finns det en ihållande missuppfattning att en försäljningsspecialist och en säljare är ett och samma jobb. Detta är absolut inte sant. En säljares och en försäljningschefs yrken är verkligen mycket lika när det gäller indikatorer och krav på det utförda arbetet. Båda är engagerade i försäljning av varor, kommunikation med kunder etc. Men chefen måste ha ett bredare utbud av professionella egenskaper för att framgångsrikt utföra sina funktioner. Yrket som försäljningschef är i större utsträckning en representant för en branschorganisation, som kommunicerar konsumenten inte bara med säljarens företag utan även med råvaruproducenten, och för att få en sådan position är det helt enkelt nödvändig. Du kan ladda ner ett exempel på en kompetent försäljningschefs CV i slutet av artikeln, men först, låt oss tydligt definiera vad det är.

Ett CV är en extremt kortfattad presentation av dina professionella färdigheter, fångad på papper, prestationer och individuella egenskaper som du avser att framgångsrikt implementera i en framtida position för att få belöningar för dem (till exempel, kontanter eller andra typer av belöning).

Steg för att skapa ett bra CV

För att skapa ett CV måste du förstå tre oföränderliga regler, varefter du kommer att lyckas:

  1. CV:t måste innehålla sanningen och ingenting annat än sanningen. Ljug inte, men öppna dig inte helt heller. Fokusera på fördelarna, men nämn inte nackdelarna. Om denna fråga dyker upp under intervjun, försök att täcka över bristerna.
  2. Tydlig struktur. Dokumentet bör vara kort och strikt strukturerat. Försök att passa ett CV på max 1-2 sidor och lämna extremt koncist och koncist den information som arbetsgivaren kräver. Formatera dokumentet noggrant och kontrollera dess struktur. När du skickar en fil i Word, var försiktig och använd programmets standardinställningar, annars finns det en risk att ditt noggrant och vackert designade CV tappar struktur och formatering.
  3. Optimism och glädje. En positiv attityd både under förberedelserna och under intervjun kommer att bidra till framgång.

Generella principer

Den mest informativa presentationen. I beskrivningen, se till att visa inte bara typen och namnet på organisationen där du arbetade, utan också området för deras aktivitet - detta är viktigt för ett högkvalitativt CV. Ett plus skulle vara en beskrivning av antalet anställda i företaget. Har dina anställda rapporterat till dig? Se till att fokusera på detta. Meritförteckningen ska vara kortfattad och koncis, men den ska inte lämna arbetsgivaren med frågor.

Att vara för lakonisk är en mycket vanlig standardfaux pas när man förbereder ett CV. Dåligt exempel: Kontur LLC, befattning: försäljningschef. Frågan uppstår omedelbart, vad gör företaget, och dokumentet ger inget svar på det. Därmed minskar chansen för en intervju.

Professionalism och erfarenhet arbetsaktivitet. Vad är viktigt för en arbetsgivare att veta om den sökande till den föreslagna lediga tjänsten? Skaffad erfarenhet, kompetens inom valt yrke, motivation och inlärningsförmåga. Beskriv i dokumentet de arbetsuppgifter du utför. Misslyckat prov: Summer Evening LLC, befattning: försäljningschef. Ansvar: Obligatoriskt arbetsbeskrivning. Det är inte så man skriver. Gör en utökad lista. Snåla inte, men överanvänd det inte heller.

Sekvens för att skriva ett CV

Och låt oss nu ta en titt på stegen för att skapa ett kompetent CV för en försäljningschef:

  • Se till att inkludera ditt förnamn Efternamn.
  • Syftet med CV:t, ange önskad position.
  • Personuppgifter - bostadsort, civilstånd samt obligatorisk ålder och födelsedatum.
  • Kontaktuppgifter - telefon, e-post, etc.
  • Utbildning, om det finns flera formationer, lista dem i viktordning.
  • Arbetserfarenhet. Du behöver inte skriva om allt arbetsbok, det räcker med att ange de tre sista arbetsplatserna i omvänd kronologisk ordning. Beskriv kort vilka arbetsuppgifter du utförde. Även när du utför samma uppgifter, skriv inte samma typ, använd uppfinningsrikedom. Arbetsgivaren gillar människor som är mångsidiga och har den kompetens som krävs. Osäker på vad du ska skriva enligt de funktioner som utförs, använd vårt fuskblad "".
  • Prestationer. Detta är kanske det viktigaste steget. Ibland är det ännu viktigare än erfarenhet och utbildning. Arbetsgivaren vill helst veta i förväg vad han faktiskt kommer att betala dig pengar för. Som ett resultat är det mycket viktigt att i ditt CV beskriva alla betydande prestationer i tidigare jobb. Skriv inte att du just jobbat med att öka antalet försäljningar, utan ange specifika siffror, till exempel att du ökat försäljningen med 25% osv.
  • Ytterligare information. Det är nödvändigt att beskriva dina kompetenta egenskaper, professionella kunskaper och färdigheter som hjälper dig att kvalitativt och framgångsrikt utföra de tilldelade uppgifterna i din position.
  • . Det finns ingen anledning att skriva en stor lista över alla dina egenskaper. Kanske är du uppriktig, känslig och älskar barnen, men dessa aspekter av din personlighet är inte viktiga för arbetsgivaren vid antagningstillfället. Först och främst är han intresserad av egenskaper som kommer att bidra till ditt mer framgångsrika arbete.
  • Referenser från tidigare arbetsgivare. En sådan sak kommer att lägga vikt och tilltala ditt CV. För att göra detta, ange befattningar, kontaktuppgifter och fullständiga namn på dina tidigare chefer. Glöm bara inte att ta samtycke och varna dina tidigare arbetsgivare om ett eventuellt samtal.
  • Och till sist, den sista punkten. Ange när du kan börja arbeta, ibland spelar detta en nyckelroll vid anställning av en kandidat. Det hjälper också att ange den förväntade lönenivån, detta kommer att förhindra oönskade samtal och visa nivån på din självkänsla.

Meritförteckningen för en försäljningschef, som alla andra specialister, består av flera tematiska block. Ange först personlig information (fullständigt namn, födelsedatum, bostadsort etc.) i lämpliga fält och fortsätt sedan till beskrivningen av arbetslivserfarenhet. Ange start- och slutdatum för arbetet, befattning, bakgrundsinformation om det anställande företaget, dina huvudsakliga ansvarsområden och prestationer.

Ansvar bör utformas på ett sådant sätt att potentiella arbetsgivare ser resultatet av ditt arbete. För övertygelse, använd siffror och ge specifika exempel. Till exempel:
- var engagerad grossistförsäljning datorteknik och elektronik. Bland kunderna finns sådana företag som MTS, VTB, Novatek.
- Dagligen identifierade kundernas behov genom att förhandla via telefon och personligen med de första personerna i små och medelstora företag. Gjorde mer än 70 kalla samtal per dag, mer än 3 möten ansikte mot ansikte per vecka.
- Utförde samtal till den befintliga kundbasen (50 samtal per dag med en norm på 30) för att erbjuda nya tjänster (komponenter, eftermarknadsservice), vilket gjorde att vinsten ökade med 25 % 2016 jämfört med 2015.
– Tack vare effektiva presentationer lyckades vi attrahera 10 nya kunder, inklusive 3 särskilt stora (MegaFon, Superjob, Tander).
- Genomförde mer än 300 förhandlingar med potentiella kunder under 2016, varav 280 slutade i framgångsrik undertecknande av kontrakt för totalt 19 miljoner rubel.

Berätta för oss om dina professionella framgångar i avsnittet "Prestationer". Det är viktigt att beskriva dem specifikt, helst med hjälp av några mätbara indikatorer. Till exempel: ”Under mitt arbete i företaget, nivån på försäljningen klimatteknikökat med 170 %”; "Under året basen stamkunder har fördubblats."

Blocket "Nyckelfärdigheter" innebär att du listar dina kärnkompetenser. Det är här du kan lyfta fram din professionalism. Här är ett exempel på en framgångsrik beskrivning av den sökandes nyckelfärdigheter:
- Erfarenhet som försäljningschef - 5 år;
- utmärkta kunskaper om marknaden för datorutrustning, kontorsutrustning och förbrukningsvaror;
- förmågan att arbeta med invändningar, förmågan att hantera klientens motivation;
- utmärkta färdigheter aktiv försäljning;
- förmåga att lämna ett kompetent kommersiellt erbjudande;
- färdigheter att genomföra affärsförhandlingar med de första personerna i företaget, kompetent tal;
- närvaron av en befintlig kundbas;
- kunskap om teknik och metoder för grossistförsäljning.

I fältet "Ytterligare information" anger du den information som är viktig för att arbeta i önskad position. Det skulle vara trevligt att ge ett exempel på hur dina personliga egenskaper hjälper dig i ditt arbete. Till exempel: "Kommunikationsförmåga och förmågan att intressera lyssnare hjälper mig att göra effektiva presentationer." Andra viktiga egenskaper för en försäljningschef kan det finnas stresstålighet, energi, aktivitet, resultatfokus, initiativförmåga, kompetent tal, lätt att lära, entusiasm, ambition.

Vi önskar dig lycka till i ditt jobbsökande!

Liknande inlägg