ერთი მუშის საშუალო წლიური გამომუშავების ფორმულა. განვითარება - რა არის ეს? წარმოება, როგორც შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორი. წარმოება ერთ თანამშრომელზე რა იზომება

წარმოების ეფექტურობის და მისი მომგებიანობის დასადგენად გამოიყენება შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ფორმულა. მიღებული მონაცემების საფუძველზე საწარმოს მენეჯმენტს შეუძლია გამოიტანოს დასკვნები ახალი მანქანების დანერგვის ან წარმოების ტექნოლოგიების ცვლილებების, სამუშაო ძალის შემცირების ან გაზრდის შესახებ. ამ მნიშვნელობის გამოთვლა საკმაოდ მარტივია.

Ძირითადი ინფორმაცია

შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლით შეგიძლიათ გაიგოთ, რამდენად ნაყოფიერია მუშების შრომა მოცემული პერიოდის განმავლობაში. მიღებული მონაცემების საფუძველზე შესაძლებელია საწარმოს შემდგომი მუშაობის დაგეგმვა - წარმოების სავარაუდო მოცულობების, შემოსავლების გამოთვლა, ხარჯების შეფასება და წარმოებისთვის მასალების შეძენა საჭირო რაოდენობით, მუშების საჭირო რაოდენობის დაქირავება.

შრომის პროდუქტიულობა ხასიათდება ორი ძირითადი ინდიკატორით:

• განვითარება , რომელიც მიუთითებს ერთი მუშის მიერ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციის მოცულობაზე. ხშირად გამოითვლება ერთი საათის, დღის ან კვირის განმავლობაში.
• შრომის ინტენსივობა - პირიქით, უკვე მიუთითებს იმ დროის რაოდენობაზე, რომელიც თანამშრომელმა დახარჯა ერთი ერთეული საქონლის წარმოებაზე.

წარმოების და შრომის ინტენსივობის გაანგარიშება

B = V / T ან B = V / N, სადაც

• ვ
• თ - მის წარმოებაზე დახარჯული დრო,
• ნ

• ვ - წარმოებული პროდუქტის რაოდენობა;
• ნ - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

ორივე ფორმულა შეიძლება გამოყენებულ იქნას ერთი მუშის პროდუქტიულობის გამოსათვლელად.

5 დღის განმავლობაში საკონდიტრო განყოფილებამ 550 ნამცხვარი დაამზადა. სახელოსნოში მუშაობს 4 საკონდიტრო მზარეული.

გამომავალი ტოლია:

• B = V / T = 550/4 = 137,5 - კვირაში ერთი საკონდიტრო მზარეულის მიერ დამზადებული ნამცხვრების რაოდენობა;
• B = V / N = 550/5 = 110 - ერთი დღის განმავლობაში დამზადებული ნამცხვრების რაოდენობა.

R = N / V = ​​4/550 = 0,0073 - მიუთითებს ძალისხმევის ოდენობაზე, რომელსაც საკონდიტრო მზარეული აკეთებს ერთი ნამცხვრის დასამზადებლად.

შესრულების ფორმულები

• წარმოებული პროდუქციის მოცულობა გამოითვლება წარმოებული საქონლის ერთეულებში. მაგალითად, ფეხსაცმლისთვის - წყვილი, კონსერვებისთვის - ქილა და ა.შ.
• გათვალისწინებულია მხოლოდ წარმოებაში ჩართული პერსონალი. ასე რომ, არ განიხილება ბუღალტერები, დამლაგებლები, მენეჯერები და სხვა სპეციალისტები, რომლებიც უშუალოდ არ არიან ჩართულნი წარმოებაში.

ბალანსის გაანგარიშება

ფორმულა ასე გამოიყურება:

PT = ORP / NPP, სადაც:

• PT - შრომის პროდუქტიულობა;
• ORP - წარმოებული პროდუქციის მოცულობა;
• NWP- პროცესში ჩართული მუშაკების საშუალო რაოდენობა.

PT = 195 506/60 = 3258.4, რაც ნიშნავს, რომ საწარმოს პროდუქტიულობამ წლის განმავლობაში შეადგინა 3258.4 მანქანა ერთ მუშაკზე.

მოგების შესრულების გაანგარიშება

შრომის პროდუქტიულობა ერთი წლის ან თვის განმავლობაში საწარმოსთვის გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

PT = B / R, სადაც

• PT - საშუალო წლიური ან საშუალო თვიური გამომუშავება;
• ვ - შემოსავალი;
• რ - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში ან თვეში.

PT = 10 670 000/60 = 177 833.3 რუბლი. გამოდის, რომ ერთი წლის მუშაობისთვის, თითოეულ თანამშრომელს საშუალოდ მოაქვს 177,833.3 რუბლი მოგება.

საშუალო დღიური გაანგარიშება

PTC = V / T, სადაც

• თ - პროდუქციის წარმოებისთვის სამუშაო დროის ჯამური ღირებულება საათებში ან დღეებში;
• ვ - შემოსავალი.

PTC = 10657/30 = 255. დღეში 2 მანქანა.

ბუნებრივი გაანგარიშების ფორმულა

ეს ფორმულა ასე გამოიყურება:

PT = VP / KR, სადაც

• VP - წარმოებული პროდუქტები;
• კრ - მუშათა რაოდენობა.

PT = 150/8 = 18,75 მანქანა.

ღირებულებაზე გავლენის ფაქტორები

• ბუნებრივი და ამინდის პირობები ... სასოფლო-სამეურნეო საწარმოების პროდუქტიულობა პირდაპირ დამოკიდებულია ამინდის პირობებზე. ასე რომ, ცუდი ამინდის პირობები - წვიმა, დაბალი ტემპერატურა - შეუძლია შეამციროს ადამიანის პროდუქტიულობა.
• პოლიტიკური ვითარება ... რაც უფრო სტაბილურია, მით მეტი ყურადღება ექცევა წარმოების განვითარებას, შესაბამისად, პროდუქტიულობაც მაღალია.
• ზოგადი ეკონომიკური მდგომარეობა , როგორც საწარმოები, ასევე სახელმწიფო, მთლიანად მსოფლიო. სესხები, ვალები - ამ ყველაფერს შეუძლია პროდუქტიულობის შემცირებაც.
• ცვლილებების შეტანა წარმოების სტრუქტურაში ... მაგალითად, ადრე ერთი თანამშრომელი ასრულებდა 2 ან 3 ოპერაციას, შემდეგ ცალკე თანამშრომელი იყო ჩართული თითოეული ოპერაციის შესასრულებლად.
• სხვადასხვა ტექნოლოგიების გამოყენება ... ეს მოიცავს არა მხოლოდ განხორციელებას ახალი ტექნოლოგიადა აღჭურვილობა, არამედ წარმოების მეთოდები და მიღება.
• ცვლილება მენეჯმენტში ... მოგეხსენებათ, თითოეული ლიდერი ცდილობს საკუთარი დამატებების შეტანას საწარმოო პროცესი... მის ცოდნასა და კვალიფიკაციაზე დიდწილად დამოკიდებულია არა მხოლოდ შესრულების მაჩვენებელი, არამედ პროდუქტის ხარისხიც.
• დამატებითი სტიმული - ბონუსები, უფრო მაღალი დამუშავების საფასური.

ზოგადად, ნებისმიერი საწარმოს შრომის პროდუქტიულობა მუდმივად იზრდება. ეს განპირობებულია როგორც გამოცდილების შეძენით, ასევე ტექნიკური და ტექნოლოგიური პოტენციალის ჩამოყალიბებით.

ვიდეო: შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების ფორმულა

ნებისმიერი სამუშაო უნდა იყოს ეფექტური: მატერიალური ან სხვა საქონლის წარმოება საკმარისი რაოდენობით და შემოსავლისა და ხარჯების გონივრული თანაფარდობით. შრომა განსახიერებულია ადამიანის მიერ წარმოებულ პროდუქტებში. აქედან გამომდინარე, ძალზე მნიშვნელოვანია შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორის, როგორც წარმოების ეფექტურობის ფაქტორის შეფასება. ამრიგად, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ როგორც ერთი მუშის, ასევე ჯგუფის ან დიდი გუნდის შრომის ხარჯები ოპტიმალურია.

სტატიაში ვისაუბრებთ შრომის პროდუქტიულობის შეფასების ნიუანსებზე, მივცემთ ფორმულას და გამოთვლების კონკრეტულ მაგალითებს, ასევე ფაქტორებს, რომლებიც შეიძლება ნაჩვენები იყოს შედეგების ანალიზით.

შრომის პროდუქტიულობის ფარდობითობა

შრომის პროდუქტიულობა, როგორც ეკონომიკური ინდიკატორი, პირდაპირ ინფორმაციას ახორციელებს წარმოებულ პროდუქტებში ჩადებული მშრომელთა შრომის ეფექტურობის ხარისხის შესახებ.

სამუშაოზე ადამიანი ხარჯავს დროსა და ენერგიას, დრო იზომება საათებში, ენერგია კი - კალორიებში. ნებისმიერ შემთხვევაში, ასეთი სამუშაო შეიძლება იყოს როგორც გონებრივი, ასევე ფიზიკური. თუ შრომის შედეგი არის ადამიანის მიერ შექმნილი ნივთი, პროდუქტი ან სერვისი, მაშინ მასში ჩადებული შრომა სხვა ფორმას იღებს - „გაყინული“, ანუ მატერიალიზებული, მისი გაზომვა აღარ შეიძლება ჩვეულებრივი მაჩვენებლებით, რადგან ის. ასახავს წარსულ შრომის ინვესტიციებს და ხარჯებს.

შეაფასეთ შრომის პროდუქტიულობა- ნიშნავს იმის დადგენას, თუ რამდენად ეფექტურად ჩადო მუშამ (ან მუშათა ჯგუფმა) თავისი შრომა წარმოების ერთეულის შექმნაზე დანიშნულ დროში.

შესრულების შესწავლის გაშუქება

იმისდა მიხედვით, თუ რამდენად ფართოა აუდიტორიის გამოკითხვა შრომის პროდუქტიულობისთვის, ეს მაჩვენებელი შეიძლება იყოს:

• ინდივიდუალური- ერთი თანამშრომლის შრომის ხარჯების ეფექტურობის ჩვენება (მისი ზრდა ასახავს 1 ერთეული წარმოების ეფექტურობას);
• ადგილობრივი- საშუალო საწარმოს ან ინდუსტრიისთვის;
• საჯარო- აჩვენეთ პროდუქტიულობა მთელი დასაქმებული მოსახლეობის მასშტაბით (მთლიანი პროდუქტის ან ეროვნული შემოსავლის თანაფარდობა წარმოებაში დასაქმებულთა რაოდენობასთან).

განვითარება და შრომის ინტენსივობა

შრომის პროდუქტიულობა ხასიათდება ორი მნიშვნელოვანი ინდიკატორით.

1. წარმოება- ერთი ადამიანის მიერ შესრულებული შრომის რაოდენობა - ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ გაზომოთ არა მხოლოდ წარმოებული ნივთების რაოდენობა, არამედ მომსახურების მიწოდება, საქონლის გაყიდვა და სხვა სახის სამუშაო. საშუალო გამომავალი შეიძლება გამოითვალოს პროდუქციის თანაფარდობის გათვალისწინებით დასაქმებულთა საერთო რაოდენობასთან.
   წარმოება გამოითვლება შემდეგი ფორმულით:
   • B - წარმოება;
   • V არის წარმოებული პროდუქციის მოცულობა (ფულში, სტანდარტულ საათებში ან ნატურაში);
   • T არის დრო, რომელიც საჭიროა პროდუქციის მოცემული მოცულობის წარმოებისთვის.
2. შრომის ინტენსივობა- საქონლის წარმოების თანმხლები ხარჯები და მასთან დაკავშირებული ძალისხმევა. ისინი შეიძლება იყოს სხვადასხვა ტიპის:
   • ტექნოლოგიური- შრომის ხარჯები თავად წარმოების პროცესისთვის;
   • ემსახურება- აღჭურვილობის შეკეთებისა და წარმოების მომსახურების ხარჯები;
   • მენეჯერული- შრომის ხარჯები წარმოების პროცესის მართვისა და მისი დაცვისთვის.

   ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ!ტექნოლოგიური და მომსახურების შრომის ხარჯების მთლიანობა არის წარმოების შრომის ინტენსივობა... და თუ დავამატებთ წარმოების მენეჯმენტს, მაშინ შეგვიძლია ვისაუბროთ შრომის სრული ინტენსივობა.

   სირთულის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულა:

შრომის პროდუქტიულობის შეფასების მეთოდები

ამის გამოსათვლელად ამა თუ იმ ფორმულის გამოყენება ეკონომიკური მაჩვენებელიგათვალისწინებული შედეგიდან გამომდინარე, ანუ პასუხი კითხვაზე, თუ რომელი ერთეული გვინდა მივიღოთ შრომის ეფექტურობის მაჩვენებლებად. Ეს შეიძლება იყოს:

• ფულადი გამოხატულება;
• თავად პროდუქტი, ანუ მისი რაოდენობა, წონა, სიგრძე და ა.შ. (მეთოდი გამოიყენება, თუ წარმოებული პროდუქტი იგივეა);
• საქონლის ჩვეულებრივი ერთეული (როდესაც წარმოებული პროდუქცია ჰეტეროგენულია);
• მოცულობა აღრიცხვის დროისთვის (შესაფერისი ყველა სახის პროდუქტზე).

რომელიმე ამ მეთოდის გამოსაყენებლად, აუცილებელია იცოდეთ ინდიკატორები:

• N არის მუშაკთა რაოდენობა, რომლებთან მიმართებაშიც გამოიყენება გაანგარიშება;
• V - სამუშაოს მოცულობა ამა თუ იმ გამოთქმაში.

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშება ხარჯების მეთოდით

PRst = Vst / N

• ПР st - შრომის ხარჯების პროდუქტიულობა;
• V st - ფინანსური (ღირებულებითი) თვალსაზრისით წარმოებული პროდუქციის მოცულობა.
• N - პროდუქციის მწარმოებელი ერთეულების რაოდენობა

მაგალითი # 1

პურის მაღაზიის მფლობელს სურს იცოდეს ნამცხვრის მწარმოებლის პროდუქტიულობა. ამ განყოფილებაში დასაქმებულია 10 კონდიტერი, რომლებიც ამზადებენ 300 ათასი რუბლის ღირებულების ნამცხვრებს 8 საათიანი ცვლაში. მოდით ვიპოვოთ ერთი საკონდიტრო მზარეულის პროდუქტიულობა.

ამისათვის ჩვენ ჯერ 300,000 (დღიური წარმოების მოცულობა) ვყოფთ 10-ზე (დასაქმებულთა რაოდენობა): 300,000 / 10 = 30,000 რუბლი. ეს არის ერთი თანამშრომლის ყოველდღიური პროდუქტიულობა. თუ ჩვენ გვჭირდება ამ ინდიკატორის პოვნა საათში, მაშინ დღიურ პროდუქტიულობას ვყოფთ ცვლის ხანგრძლივობით: 30,000 / 8 = 3,750 რუბლს. საათში.

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშება ბუნებრივი მეთოდით

მისი გამოყენება უფრო მოსახერხებელია, თუ წარმოებული პროდუქცია შეიძლება ადვილად გაიზომოს ზოგადად მიღებულ ერთეულებში - ცალი, გრამი ან კილოგრამი, მეტრი, ლიტრი და ა.შ., ხოლო წარმოებული საქონელი (მომსახურება) ერთგვაროვანია.

პრნატი = ვნათ / ნ

• PR nat - შრომის ბუნებრივი პროდუქტიულობა;
• V nat - წარმოებული პროდუქციის ერთეულების რაოდენობა გაანგარიშების მოსახერხებელი ფორმით.

მაგალითი No2

ქარხანაში კალიკოს ქსოვილის განყოფილების შრომის პროდუქტიულობის შესწავლა. დავუშვათ, რომ მაღაზიაში 20 თანამშრომელი ამზადებს 150 000 კუბურ მეტრ კალიკოს ყოველდღიურ თივაში 8 საათში. ამგვარად, 150000/20 = 7500 მ ჩინტს აკეთებს (პირობითად) დღეში 1 თანამშრომელი და თუ ამ მაჩვენებელს მეტრო საათებში ვეძებთ, ინდივიდუალურ გამომუშავებას ვყოფთ 8 საათზე: 7500/8 = 937,5 მეტრი საათში.

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშება პირობითად ბუნებრივი მეთოდით

ეს მეთოდი მოსახერხებელია იმით, რომ იგი შესაფერისია გამოთვლებისთვის იმ შემთხვევებში, როდესაც წარმოებული პროდუქტები მსგავსია მახასიათებლებით, მაგრამ მაინც არ არის იგივე, როდესაც ის შეიძლება იქნას მიღებული როგორც ჩვეულებრივი ერთეული.

PRSL = Vsl / N

• ПР conv - შრომის პროდუქტიულობა წარმოების ჩვეულებრივ ერთეულებში;
• V conv - პროდუქციის პირობითი მოცულობა, მაგალითად, ნედლეულის სახით ან სხვა.

მაგალითი No3

მინი საცხობი 8-საათიან დღეში აწარმოებს 120 ბაგელს, 50 ღვეზელს და 70 ფუნთუშას და ჰყავს 15 თანამშრომელი. შემოვიღოთ პირობითი კოეფიციენტი ცომის რაოდენობის სახით (ვთქვათ, რომ ყველა პროდუქტს აქვს ერთი და იგივე ცომი და ისინი განსხვავდებიან მხოლოდ ჩამოსხმაში). ბაგელების დღიურ რაციონში მოიხმარენ 8 კგ ცომს, ღვეზელს 6 კგ, ფუნთუშას კი 10 კგ. ამრიგად, ცომის ყოველდღიური მოხმარების მაჩვენებელი (Vsl) იქნება 8 + 6 + 10 = 24 კგ ნედლეული. გამოვთვალოთ 1 მცხობელის შრომის პროდუქტიულობა: 24/15 = 1,6 კგ დღეში. საათობრივი განაკვეთი იქნება 1.6 / 8 = 0.2 კგ საათში.

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშება შრომის მეთოდის მიხედვით

ეს მეთოდი ეფექტურია, თუ საჭიროა დროის შრომის ხარჯების გამოთვლა, მოცულობითი ინდიკატორის აღებისას სტანდარტულ საათებში. იგი გამოიყენება მხოლოდ იმ ტიპის ინდუსტრიებისთვის, სადაც დროებითი დაძაბულობა დაახლოებით იგივეა.

PRtr = V ერთეულზე T/N

• PR tr - შრომის პროდუქტიულობა;
• V ერთეულზე T - პროდუქციის რაოდენობა, რომელიც წარმოებულია დროის შერჩეულ ერთეულში.

მაგალითი No4

მუშას სკამების დამზადებას სჭირდება 2 საათი, ხოლო სავარძლის დამზადებას 1 საათი. ორმა დურგელმა 8 საათიანი ცვლაში 10 სკამი და 5 მაღალი სკამი დაამზადა. ვიპოვოთ მათი შრომის პროდუქტიულობა. წარმოებული პროდუქციის მოცულობა მრავლდება მისი ერთ-ერთი ერთეულის წარმოების დროზე: 10 x 2 + 5 x 1 = 20 + 5 = 25. ახლა ამ ფიგურას ვყოფთ დროის ინტერვალზე, რომელიც გვჭირდება, მაგალითად, თუ გვინდა იპოვნეთ ერთი მუშის პროდუქტიულობა საათში, შემდეგ ვყოფთ (2 მუშა x 8 საათი). ანუ გამოდის 25/16 = 1,56 ერთეული წარმოება საათში.

შენიშვნა... პრობლემის ტექსტები აღებულია ფორუმიდან.

დავალება

კომენტარი.
განსხვავება ეკონომისტებსა და ბუღალტერებსა და სხვა „ფიგურების შამფურებს“ შორის არის ის, რომ ეკონომისტები ცდილობენ ჩაუღრმავდნენ იმ პროცესის არსს, რომლითაც ისინი მუშაობენ.

დავიწყოთ გამომუშავებით ერთ ადამიანზე კვარტალში. გავყოთ სამზე, ვიღებთ 1667 რუბლს თვეში. გამოვაკლოთ დღგ, მოგების 5% მაინც, გავითვალისწინოთ, რომ ხელფასის წილი ჩვეულებრივ არ აღემატება 30%-ს და ვიღებთ 400 რუბლს ხელფასს ერთ ადამიანზე! და ეს არის დარიცხვებით! მაშინვე ირკვევა, რომ ამ ამოცანას არ გააჩნია ნორმალური სემანტიკური ეკონომიკური შინაარსი.

ახლა გადავხედოთ მეორე წინადადებას. მასში ვიგებთ საწარმოს წარმოებისა და შემცირების გეგმებს. რატომღაც ავტორი დარწმუნებულია, რომ მესამე კვარტლის განვითარება უნდა იყოს საფუძველი მეოთხეს განვითარებისთვის. და თუ საწარმო იდგა ერთი-ორი თვე? და პრობლემის ავტორი ვერ ხვდება, რომ მესამე და მეოთხე კვარტალში სამუშაო დღეების რაოდენობა (და, შესაბამისად, სამუშაო დროის ოდენობა) განსხვავებულია? ანუ ავტომატური ქარხანა თუ გვაქვს, მაშინ წარმოება მაინც განსხვავდება!

საიდანაც გვაქვს მარტივი დასკვნა: საწარმოს ეკონომიკის სპეციალისტისთვის ამ პრობლემას გამოსავალი არ აქვს!

და შემდგომ. შრომის პროდუქტიულობის ზრდა უზრუნველყოფილია არა კალმის მოსმით, არამედ ორგანიზაციული და ტექნიკური ღონისძიებებით. და მხოლოდ ამ მონაცემების საფუძველზეა შესაძლებელი კადრების შემცირება და იმის დადგენა, რაც შეგვიძლია მივიღოთ. აქ ყველაფერი თავდაყირა დგება. მაგრამ ჩვენ გვჭირდება A მასწავლებლისგან ...

გამოსავალი.
განვსაზღვროთ დაგეგმილი რაოდენობა. ამისათვის (რატომღაც) ვიღებთ მესამე კვარტლის ფაქტს (იხ. კომენტარი)

15,000,000 / 5,000 = 3,000 ადამიანი

ახლა „კალმის მოსმით მოჭრა“ 80 ადამიანი
3000 - 80 = 2920 ადამიანი

და განსაზღვრეთ "ახალი" შესრულება. როგორც ჩანს, ამ პრობლემის ავტორი პოდიუმზე მოვა და გუნდს ცეცხლოვანი სიტყვით მიმართავს... ყველა მაშინვე დაიწყებს „უკეთ მუშაობას“.

15,000,000 / 2,920 = 5,136.99 რუბლი ადამიანზე

მოდით გავყოთ "საბაზისო პერიოდზე"
5 136,99 / 5 000 * 100% - 100% = 2,74%

უპასუხე: გამომავალი იქნება 5,136,99 რუბლი, შრომის პროდუქტიულობის ზრდა 2,74%.

დავალება

კომენტარი.
ეკონომიკის ან რაიმეს სწავლის შესაძლებლობის თვალსაზრისით, ამოცანა არ არის საინტერესო. ტრენინგი კალკულატორზე ღილაკების დაჭერის უნარში.

თუმცა, თუ ცოტა ეკონომისტიც კი ხართ, მაშინ უნდა დაუსვათ შეკითხვა: რა საწარმოა ეს, რომელიც აწარმოებს პროდუქციას 1713 UAH? თვეში თითო ადამიანზე?(18,500,000 / 900/12 ≈ 1,713). თუ ამ თანხას მოაკლებთ მასალას, გადასახადებს, ელექტროენერგიას, გაზს, მაშინ რამდენი დარჩება ხელფასები? მასწავლებელს უნდა ეფიქრა ამ კითხვაზე.
სამწუხაროდ...

გამოსავალი.
გადაწყვეტას შევსებული ცხრილის სახით წარმოვადგენთ.

პასუხი, როგორც ვხედავთ, მოცემულია ცხრილში, ხოლო მაჩვენებლები, თავისი ეკონომიკური არსით, სრული სისულელეა...

კომპანიის მუშაობაში პერსონალის გამოყენების ეფექტურობა ხასიათდება შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლებით.

შრომის პროდუქტიულობა არის ეკონომიკური კატეგორია, რომელიც გამოხატავს საწარმოს თანამშრომელთა საქმიანობის მიზანშეწონილობისა და ნაყოფიერების ხარისხს სულიერი და მატერიალური სარგებლის წარმოებისთვის.

შრომის პროდუქტიულობა განისაზღვრება დასაქმებულის მიერ გამომუშავების ერთეულის წარმოებაზე (ან კონკრეტული სამუშაოს შესრულებაზე) დახარჯული დროის რაოდენობით ან გამომუშავების მოცულობით (სამუშაოს მოცულობით), რომელიც აწარმოებს დასაქმებულს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. დროის ერთეული (ცვლა, საათი, წელიწადი, მეოთხედი).

შრომის პროდუქტიულობა განისაზღვრება შრომის ინტენსივობისა და გამომუშავების მაჩვენებლების სისტემის მეშვეობით.

წარმოება

წარმოება (W) - შრომის ფაქტობრივი პროდუქტიულობა, ეკონომიკაში გაგებულია, როგორც შესრულებული სამუშაოს მოცულობის (გამომუშავების) გაყოფის კოეფიციენტი დასაქმებულთა რაოდენობაზე (შრომის ხარჯები).

W = q / T

შრომის ინტენსივობა

შრომის ინტენსივობა (t) განისაზღვრება შრომის ხარჯების (დასაქმებულთა რაოდენობა) სამუშაოს რაოდენობაზე (გამომუშავების) გაყოფით. შრომის ინტენსივობის ინდიკატორები ახასიათებენ შრომის ხარჯებს წარმოების ერთეულზე (შესრულებულ სამუშაოზე), ხოლო წარმოების ინდიკატორები - შესრულებული სამუშაოს მოცულობას (მიღებულ პროდუქტებს) ერთეულზე დათვლილ ერთეულზე.

t = T / q

სადაც q არის წარმოებული პროდუქციის მოცულობა, T არის სამუშაო დროის ღირებულება.

შრომის პროდუქტიულობის ძირითადი კოეფიციენტები გამოითვლება როგორც ცალკე, ისე საშუალოდ ორგანიზაციისთვის.

პროდუქციის წარმოება და გამომუშავება ცალკეულ სამუშაო ადგილებზე და პროდუქციის წარმოებაში ჩართულ ადგილებში ყოველთვის განისაზღვრება ნატურით, წარმოებული ერთეულების რაოდენობით.

მაგალითად, სატელეფონო ოპერატორის მიერ GTS საცნობარო სერვისში საშუალოდ გაცემული სერთიფიკატების მოცულობა საათში, წერილის მოცულობა დალაგებულია ერთი დამლაგებელი საათში. ცალკეულ სამუშაო ადგილებზე წარმოების მოცულობა, როგორც წესი, ნორმალიზდება - თითოეულ თანამშრომელს ენიჭება ცალკე დაგეგმილი დავალება ან წარმოების კონკრეტული მაჩვენებელი.

ტექნიკური პერსონალის პროდუქტიულობა სხვადასხვა საშუალებებიკომუნიკაცია საკმაოდ რთულია შესრულების ინდიკატორებით დახასიათება, რადგან ისინი დაკავებულნი არიან ზიანის რეგულირებასა და აღმოფხვრაზე და მათი სამუშაო აქტივობა ხშირად გულისხმობს მხოლოდ სამუშაო ადგილზე ყოფნას. ამიტომ, ამ ეტაპზე მნიშვნელოვანია შრომის ინტენსივობის ინდიკატორების გაზომვა, ანუ დახარჯული დროის რაოდენობა, მაგალითად, კომუნიკაციაში ჩარევის აღმოსაფხვრელად.

კომუნიკაციების ორგანიზაციაში შრომის პროდუქტიულობის მოცულობა განისაზღვრება გამომავალი საშუალო რაოდენობის ინდიკატორით. ამასთან, საკომუნიკაციო კომპანიაში შეუძლებელია ზოგადად გამომავალი ნატურით გაირკვეს, რადგან კომპანია გთავაზობთ სხვადასხვა სახის მომსახურებას და სამუშაოს, შესაბამისად, გამომავალი განისაზღვრება ფულადი თვალსაზრისით - კომპანიის გაყიდული პროდუქციის მთლიანი მოცულობა იქნება. ნაჩვენებია მიღებული შემოსავლით, შესაბამისად, ზოგადად შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშებისას, ინდიკატორი გამოიყენება გაყიდვების შემოსავლები.

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების ფორმულა შემდეგია:

PT = O/H

სადაც O არის სამუშაოს რაოდენობა დროის ერთეულზე, PT არის შრომის პროდუქტიულობა და H არის დასაქმებულთა რაოდენობა.

• გამოთვლების გაკეთებამდე განსაზღვრეთ ინდიკატორები, რომლითაც განხორციელდება გამოთვლა: პროდუქტის გამომუშავება ან შრომის ინტენსივობა.
• შეარჩიეთ მეთოდოლოგია, რომლითაც გამოითვლება შრომის პროდუქტიულობის მოცულობა: შრომითი, ბუნებრივი ან ღირებულებითი. ბუნებრივი მეთოდი გამოიყენება წარმოების ზუსტი მოცულობის და წარმოებული პროდუქციის (რაოდენობით, მასით, კუბურ ან კვადრატულ მეტრში) გამოსათვლელად.

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების მაგალითები

განვიხილოთ შემდეგი მაგალითები:

1. კომპანიამ, რომელშიც 50 თანამშრომელია დასაქმებული, თვეში 50 000 ლურსმანი დაამზადა. ერთი თანამშრომლის გამომავალი იქნება: 1000 ცალი ლურსმანი / ადამიანი (50 000 გაყოფილი 50-ზე).
2. კომპანია, რომელშიც 50 თანამშრომელია დასაქმებული, კვირაში დაახლოებით 30000 ფანჯრის ჩარჩოს აწარმოებს. ამ პირობებში გამომავალი გამოითვლება შემდეგნაირად: 30000/50 = 600 ფანჯრის ჩარჩო (ერთი მუშა აწარმოებს კვირაში).

შრომის მეთოდით პროდუქციის რაოდენობა განისაზღვრება სტანდარტულ საათებში, არ ვარგა საშუალო და მცირე ბიზნესისთვის, ძირითადად მსხვილი კომპანიები იყენებენ. მაგალითად, ტურნერი თავისი ცვლაში წუთში 0,5 ბუჩქს აფქვავს. ღირებულების მეთოდოლოგიაში საფუძვლად აღებულია ღირებულებითი გამონათქვამები.

მოვიყვანოთ მაგალითი: ორი ქარხანა ერთ დღეში აწარმოებს 1 000 000 რუბლის ღირებულების საქონელს. ერთ ქარხანაში დასაქმებულია 10 ადამიანი, მეორეში - 40. გაანგარიშება: 1000000/50 = 20000 რუბლი (ქარხნის ერთი თანამშრომელი აწარმოებს პროდუქციას ამ თანხით).

გამოთვლების გაკეთებისას გაითვალისწინეთ ის ფაქტი, რომ შრომის პროდუქტიულობის მოცულობა არის ცვალებადი მნიშვნელობა, რომელიც დამოკიდებულია არა მხოლოდ თანამშრომლებზე, არამედ კომპანიის ხელმძღვანელზე (მფლობელზე): რაც უკეთესია სამუშაო პირობები საწარმოში, მით უფრო მაღალია და უფრო საიმედო იქნება თანამშრომლების მოტივაცია და მათი შრომის პროდუქტიულობა.

ძალიან მნიშვნელოვანია საწარმოს შრომის პროდუქტიულობის სწორად გამოთვლა, რადგან სამუშაო გრაფიკი დამოკიდებულია ამ მაჩვენებელზე და საშტატო მაგიდათანამშრომლები, ასევე პროდუქციის (მომსახურების) ღირებულება, მისი წარმოების ხარჯები და კომპანიის საბოლოო მოგება.

შრომის პროდუქტიულობა ბუღალტერიაში

შრომის პროდუქტიულობა შეიძლება გამოითვალოს არა მხოლოდ საწარმოს ეკონომისტმა, არამედ ბუღალტერმაც. შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებელი ასევე შეიძლება განისაზღვროს ბალანსში ასახული არაპირდაპირი მაჩვენებლებით. ამისათვის თქვენ უნდა გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულა:

PT = Vvr / ChP

სადაც CP არის პერსონალის რაოდენობა, PT არის შრომის პროდუქტიულობა, V vr არის შესრულებული სამუშაოს მოცულობა, რომელიც მითითებულია ბალანსში.

შრომის პროდუქტიულობის ზრდა 100% შემთხვევაში ნიშნავს ხარჯების შემცირებას და კომპანიის მომგებიანობის ზრდას და ასევე მიუთითებს, რომ კომპანიას ჰყავს კომპეტენტური ლიდერი. პროდუქტიულობის ზრდა არ უნდა იყოს მოკლევადიანი და მოულოდნელი, მაგალითად, თანამშრომლებზე დატვირთვის მკვეთრი ზრდის გამო, არამედ თანდათანობითი და გლუვი. შრომის პროდუქტიულობა პირდაპირ კავშირშია საქონლის (პროდუქციის, მომსახურების) ღირებულებასთან - რაც უფრო მაღალია პროდუქტიულობა, მით ნაკლებია ღირებულება და პირიქით.

ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის პროდუქტიულობაზე

შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორები იცვლება სხვადასხვა ფაქტორების გავლენის ქვეშ, რომლებიც შეიძლება იყოს შიდა ან გარეგანი კომპანიის მიმართ.

Მომდევნო გარეგანი ფაქტორები:

• პოლიტიკური: სახელმწიფოს გადაწყვეტილებით კაპიტალი გროვდება მაღალი თანამდებობის პირთა გარკვეული წრის ხელში, რაც იწვევს ხალხის შრომის მასობრივ უსურველობას.
• ბუნებრივი: რთულ კლიმატურ პირობებში (სიცხე, ნისლი, ტენიანობა, სიცივე) მნიშვნელოვნად მცირდება შრომის მთლიანი პროდუქტიულობა.
• ზოგადი ეკონომიკური: საგადასახადო და საკრედიტო პოლიტიკა, კვოტებისა და სალიცენზიო სისტემები, ბიზნესის თავისუფლება.

TO შიდა ფაქტორებიეხება:

• მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების თანამედროვე მიღწევების გამოყენება წარმოებაში.
• წარმოების სტრუქტურისა და მოცულობის ცვლილება.
• ორგანიზაციის გაუმჯობესება და თანამშრომლების მუშაობის სტიმულირება.
• კომპანიაში წარმოებისა და მენეჯმენტის ორგანიზაციის მოდერნიზაცია.

როგორ გავზარდოთ შრომის პროდუქტიულობა

მუშაობის გასაუმჯობესებლად, როდესაც საქმე ეხება პროდუქციის წარმოებას, კომპანიის მენეჯმენტს სჭირდება:

• ავტომატური ხაზების დანერგვა.
• არ ინანოთ ფინანსური რესურსებიახლისთვის პროგრამული უზრუნველყოფადა ამზადებს თავის თანამშრომლებს უახლესი ტექნოლოგიების გამოყენებაში.
• ლოგისტიკის ოპტიმიზაცია, რადგან თუ თანამშრომელს სამუშაო დროის დიდი ნაწილი უმოქმედოდ და ელოდება, მაშინ მისი მუშაობის ეფექტურობა დაბალი იქნება.

თანამშრომელთა სწორი მოტივაცია ასევე მნიშვნელოვან როლს ასრულებს - თანამშრომელი, რომელსაც კვირაში ოთხი ცვლა აქვს და არ აქვს დამატებითი მოტივაცია, საათში ნაკლებ ნაწილს გამოიმუშავებს, ვიდრე თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ორი ცვლა და დამატებითი ბონუსებიკომპანიისგან:

• დამატებითი ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისი.
• სადღესასწაულო ჯილდოები.
• აუზზე გამოწერა შემცირდა.

შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლა ძალიან რთულია მენეჯერების საქმიანობაში, რომლებიც არ არიან დაკავებულნი პირდაპირი გაყიდვებით, ან თანამშრომლების, რომლებიც ეწევიან მომსახურებას, შენარჩუნებას ან რეკრუტირებას. ასეთი თანამშრომლების მუშაობა უფრო ეფექტური რომ გახდეს, საჭიროა მეთოდების გამოყენება არამატერიალური მოტივაცია... Მაგალითად:

• თანამშრომლები ესწრებიან უფასო ტრენინგებს ეფექტური კომუნიკაციისა და გუნდის შექმნის შესახებ.
• შრომის ქება და აღიარება.
• კონკურსები, კონკურსები.
• მოტივაციური შეხვედრები.
• სერვისის ფასდაკლება.
• გილოცავთ მნიშვნელოვან თარიღებს.
• სხვა თანამშრომლების ინფორმირება მათი კოლეგების მიღწევების შესახებ.
• წამახალისებელი მივლინებები.

ვიდეო: როგორ გამოვთვალოთ შრომის პროდუქტიულობა

საწარმოს პროდუქტიულობის ანალიზისა და პროგნოზირების მიზნით გამოიყენება შემდეგი ინდიკატორები:

• კერძო: აჩვენეთ წარმოების ერთეულის წარმოებაზე დახარჯული დრო ან აჩვენეთ კონკრეტული ტიპის ფიზიკური თვალსაზრისით რამდენი საქონელი იწარმოება დროის გარკვეულ ერთეულში.
• განზოგადება: პროდუქციის (საქონლის) საშუალო დღიური, საშუალო წლიური, საშუალო საათობრივი გამოშვება ერთ თანამშრომელზე. ეს ინდიკატორები გამოითვლება წარმოების მოცულობის რუბლებში ან სტანდარტულ საათებში დაყოფით დასაქმებულთა მთლიან რაოდენობაზე ან კომპანიის მთელი სამრეწველო წარმოების პერსონალზე.
• შვილობილი: მიეცით წარმოდგენა თანამშრომლის მიერ დახარჯული დროის შესახებ ნებისმიერი სამუშაოს ერთეულის შესასრულებლად ან დროის ერთეულზე შესრულებული სამუშაოს საერთო რაოდენობაზე.

2.4.3 შრომის პროდუქტიულობის ფაქტორული ანალიზი

საშუალო წლიური გამომუშავება ერთ თანამშრომელზე განისაზღვრება ფორმულით:

თანამშრომელთა SSH - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

HRD არის სამუშაო დღეების რაოდენობა;

საშუალო საათი. vyr-ka - საშუალო საათობრივი გამომუშავება ერთ თანამშრომელზე.

საშუალო საათობრივი გამომუშავება ერთ თანამშრომელზე:

ამგვარად:

216 * 8 * 0,70 = 1210

1 თანამშრომლის საშუალო წლიური გამომუშავება დამოკიდებულია:

1. 1 მუშის საშუალო საათობრივი გამომუშავება;

2. სამუშაო დღის ხანგრძლივობა;

3. 1 თანამშრომლის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობა.

4. ფაქტორების გავლენის გამოსათვლელად დასაქმებულის საშუალო წლიურ გამომუშავებაზე წარმოდგენილია ფორმულის სახით:

მოდით გავაანალიზოთ აბსოლუტური განსხვავებების მეთოდით:

SV - ერთი მუშის საშუალო საათობრივი გამომუშავება;

ДРД - სამუშაო დღის ხანგრძლივობა;

HR არის სამუშაო დღეების რაოდენობა.

Δ საშუალო წელი. გამომავალი საშუალო საათობრივი გამომუშავება = (0,69 - 0,68) * 8 * 220 = 17,6 რუბლი / ადამიანი

Δ საშუალო წელი. DRD წარმოება = 0.69 * (8 - 8) * 220 = 0

Δ საშუალო წელი. NPR გამომავალი = 0.69 * 8 * (215 - 220) = - 27.6 რუბლი / ადამიანი.

17,6 + 0 – 27,6 = 1187 – 1197

ცხრილი 14

წარმოების ფაქტორული ანალიზი

ფაქტორის საშუალო საათობრივი გამომუშავების გავლენა განისაზღვრება ფორმულით:

SV - ერთი მუშის საშუალო საათობრივი გამომუშავება;

ДРД - სამუშაო დღის ხანგრძლივობა;

HR არის სამუშაო დღეების რაოდენობა.

Δ საშუალო წელი. გამომავალი საშუალო საათობრივი გამომუშავება = (0.70 - 0.63) * 8 * 220 = 123.2 რუბლი / ადამიანი

ფაქტორის გავლენა, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა განისაზღვრება ფორმულის გამოყენებით:

Δ საშუალო წელი. DRD წარმოება = 0.70 * (8 - 8) * 220 = 0

ფაქტორის გავლენა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე:

Δ საშუალო წელი. NPR გამომავალი = 0.70 * 8 * (216 - 220) = -22.6 რუბლი / ადამიანი.

123,2 + 0 – 22,6 = 1210 – 1109

ერთი მუშის საშუალო წლიური გამომუშავება გვიჩვენებს, თუ რამდენს შეუძლია გამოიმუშაოს ერთი ადამიანი წელიწადში (რუბებში) გარკვეული პირობებით, როგორიცაა სამუშაო დღეების რაოდენობა წელიწადში, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა და საშუალო საათობრივი გამომუშავება. ერთი მუშის. ამრიგად, ჩანს, რომ 2008 წელს გეგმა არ შესრულდა 10 რუბლით, ანუ ხალხი არ ჯდებოდა დაგეგმილ ღირებულებებში და აწარმოებდა ნაკლებს, მაგრამ უკვე 2009 წელს, ფაქტობრივად, წლიური გამომუშავება გაიზარდა 101 რუბლით. , ანუ გეგმა ზედმეტად შესრულდა. გეგმის შეუსრულებლობა ძირითადად რეალურად დამუშავებული დღეებით არის განპირობებული. დაგეგმილი 220 დღის ნაცვლად, თითოეულმა თანამშრომელმა საშუალოდ 215 დღე იმუშავა, შესაბამისად, საწარმომ დაკარგა 5 დღე (ანუ საშუალო წლიური გამომუშავების 27,6 რუბლი). მაგრამ ასევე თანამშრომლის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობის ზრდის შედეგად, საშუალო წლიური გამომუშავება გაიზარდა 17,6 რუბლით, მაგრამ ამან მაინც არ გამოიწვია გეგმის შესრულება. თავის მხრივ, 2009 წლის ვითარება აიხსნება საშუალო საათობრივი გამომუშავების ზრდით უფრო სწრაფი ტემპით, ვიდრე სამუშაო დღეების რაოდენობის შემცირება, ასევე დასაქმებულთა გაფართოებული შემადგენლობა იძლევა გამომუშავების ზრდას. მისი დინამიკის ზრდა საწარმოსთვის დადებითი ტენდენციაა, ვინაიდან შემდგომში მეტ მოგებას მოიტანს.