Formula për prodhimin mesatar vjetor të një punëtori. Zhvillimi - çfarë është? Prodhimi si tregues i produktivitetit të punës Prodhimi për punonjës në atë që matet

Për të përcaktuar efikasitetin e prodhimit dhe përfitimin e tij, përdoret formula për llogaritjen e produktivitetit të punës. Bazuar në të dhënat e marra, menaxhmenti i ndërmarrjes mund të nxjerrë përfundime në lidhje me futjen e makinerive të reja ose ndryshimet në teknologjinë e prodhimit, reduktimin ose rritjen e fuqisë punëtore. Llogaritja e kësaj vlere është mjaft e thjeshtë.

Informata themelore

Duke llogaritur produktivitetin e punës, mund të zbuloni se sa e frytshme është puna e punëtorëve për një periudhë të caktuar kohe. Bazuar në të dhënat e marra, është e mundur të planifikohet puna e mëtejshme e ndërmarrjes - të llogaritet vëllimi i vlerësuar i prodhimit, të ardhurat, të bëhet një vlerësim i kostove dhe të blini materiale për prodhim në sasinë e kërkuar, të punësoni numrin e kërkuar të punëtorëve.

Produktiviteti i punës karakterizohet nga dy tregues kryesorë:

• Zhvillimi , që tregon vëllimin e produkteve të prodhuara nga një punëtor për një periudhë të caktuar kohe. Shpesh llogaritet për një orë, ditë ose javë.
• Intensiteti i punës - përkundrazi, tashmë tregon sasinë e kohës që punonjësi shpenzoi për prodhimin e një njësie të mallrave.

Llogaritja e intensitetit të prodhimit dhe punës

B = V / T ose B = V / N, ku

• V
• T - koha e shpenzuar për prodhimin e tij,
• N

• V - sasia e produktit të prodhuar;
• N - numri mesatar i punonjësve.

Të dyja formulat mund të përdoren për të llogaritur produktivitetin e një punonjësi.

Për 5 ditë, reparti i ëmbëlsirave prodhoi 550 ëmbëlsira. Në punishte janë 4 pastiçeri.

Prodhimi është i barabartë me:

• B = V / T = 550/4 = 137,5 - numri i ëmbëlsirave të bëra nga një pastiçeri në javë;
• B = V / N = 550/5 = 110 - numri i ëmbëlsirave të bëra gjatë një dite.

R = N / V = ​​4/550 = 0,0073 - tregon sasinë e përpjekjeve që pastiçeri bën për të bërë një tortë.

Formulat e performancës

• Vëllimi i produkteve të prodhuara llogaritet në njësi të mallrave të prodhuara. Për shembull, për këpucë - një palë, për ushqim të konservuar - kanaçe, etj.
• Vetëm personeli i përfshirë në prodhim merret parasysh. Pra, nuk merren parasysh kontabilistët, pastruesit, menaxherët dhe specialistët e tjerë që nuk janë të përfshirë drejtpërdrejt në prodhim.

Llogaritja e bilancit

Formula duket si kjo:

PT = ORP / NPP, ku:

• PT - produktiviteti i punës;
• ORP - vëllimi i produkteve të prodhuara;
• NWP- numri mesatar i punëtorëve të përfshirë në proces.

PT = 195 506/60 = 3258.4, që do të thotë se produktiviteti i ndërmarrjes për vitin arriti në 3258.4 makina për punëtor.

Llogaritja e performancës së fitimit

Produktiviteti i punës për një vit ose muaj për një ndërmarrje llogaritet duke përdorur formulën:

PT = B / R, ku

• PT - prodhimi mesatar vjetor ose mesatar mujor;
• V - Të ardhurat;
• R - numri mesatar i të punësuarve në vit ose muaj.

PT = 10 670 000/60 = 177 833.3 rubla. Rezulton se për një vit punë, çdo punonjës sjell mesatarisht 177,833.3 rubla fitim.

Llogaritja mesatare ditore

PTC = V / T, ku

• T - koston totale të kohës së punës për prodhimin e produkteve në orë ose ditë;
• V - Të ardhurat.

PTC = 10657/30 = 255. 2 makineri ne dite.

Formula e llogaritjes natyrore

Kjo formulë duket si kjo:

PT = VP / KR, ku

• VP - produkte të prodhuara;
• KR - numri i punëtorëve.

PT = 150/8 = 18,75 makina.

Faktorët që ndikojnë në vlerë

• Kushtet natyrore dhe moti ... Produktiviteti i ndërmarrjeve bujqësore varet drejtpërdrejt nga kushtet e motit. Pra, kushtet e këqija të motit - shiu, temperaturat e ulëta - mund të zvogëlojnë produktivitetin njerëzor.
• Situata politike ... Sa më i qëndrueshëm të jetë, aq më shumë vëmendje i kushtohet zhvillimit të prodhimit, prandaj edhe produktiviteti është më i lartë.
• Gjendja e përgjithshme ekonomike , si ndërmarrjet ashtu edhe shteti, bota në tërësi. Kreditë, borxhet - të gjitha këto gjithashtu mund të ulin produktivitetin.
• Bërja e ndryshimeve në strukturën e prodhimit ... Për shembull, më parë një punonjës kryente 2 ose 3 operacione, më pas ishte përfshirë një punonjës i veçantë për të kryer çdo operacion.
• Aplikimi i teknologjive të ndryshme ... Kjo përfshin më shumë se vetëm zbatimin Teknologji e re dhe pajisjet, por edhe metodat dhe marrja e prodhimit.
• Ndryshimi në menaxhim ... Siç e dini, çdo udhëheqës përpiqet të bëjë shtesat e tij procesi i prodhimit... Jo vetëm treguesi i performancës, por edhe cilësia e produktit varet shumë nga njohuritë dhe kualifikimet e tij.
• Stimuj shtesë - bonuse, tarifa më të larta përpunimi.

Në përgjithësi, produktiviteti i punës i çdo ndërmarrje është vazhdimisht në rritje. Kjo është për shkak të përvetësimit të përvojës dhe ndërtimit të potencialit teknik dhe teknologjik.

Video: Formula për llogaritjen e produktivitetit të punës

Çdo punë duhet të jetë efektive: të prodhojë materiale ose mallra të tjera në sasi të mjaftueshme dhe me një raport të arsyeshëm të ardhurash dhe shpenzimesh. Puna është e mishëruar në produktet e bëra nga njeriu. Prandaj, është kaq e rëndësishme të vlerësohet treguesi i produktivitetit të punës si një faktor në efikasitetin e prodhimit. Kështu, mund të konkludojmë se kostot e punës si për një punëtor të vetëm ashtu edhe për një grup ose ekip të madh janë optimale.

Në artikull do të flasim për nuancat e vlerësimit të produktivitetit të punës, do të japim një formulë dhe shembuj specifikë të llogaritjeve, si dhe faktorët që mund të tregohen nga një analizë e rezultateve të marra.

Relativiteti i produktivitetit të punës

Produktiviteti i punës si një tregues ekonomik mbart informacion të drejtpërdrejtë për shkallën e efikasitetit të punës së punëtorëve të investuar në produktet e prodhuara.

Duke punuar, një person shpenzon kohë dhe energji, koha matet në orë, dhe energjia - në kalori. Në çdo rast, një punë e tillë mund të jetë si mendore ashtu edhe fizike. Nëse rezultati i punës është një send, produkt ose shërbim i krijuar nga një person, atëherë puna e investuar në të merr një formë tjetër - "e ngrirë", domethënë e materializuar, nuk mund të matet më me treguesit e zakonshëm, sepse pasqyron investimet dhe kostot e punës së kaluar.

Vlerësoni produktivitetin e punës- do të thotë, për të përcaktuar se sa efektivisht një punëtor (ose një grup punëtorësh) e ka investuar punën e tij në krijimin e një njësie prodhimi në një periudhë kohore të caktuar.

Mbulimi i studimit të performancës

Në varësi të asaj se sa gjerë duhet të anketohet audienca për produktivitetin e punës, ky tregues mund të jetë:

• individual- të tregojë efikasitetin e kostove të punës së një punonjësi (rritja e tij pasqyron efikasitetin e prodhimit të 1 njësi prodhimi);
• lokal- mesatarja për një ndërmarrje ose industri;
• publike- tregojnë produktivitetin në një shkallë të të gjithë popullsisë së punësuar (raporti i produktit bruto ose të ardhurave kombëtare me numrin e njerëzve të punësuar në prodhim).

Zhvillimi dhe intensiteti i punës

Produktiviteti i punës karakterizohet nga dy tregues të rëndësishëm.

1. Prodhimi- sasia e punës së kryer nga një person - në këtë mënyrë ju mund të matni jo vetëm numrin e gjërave të prodhuara, por edhe ofrimin e shërbimeve, shitjen e mallrave dhe llojet e tjera të punës. Prodhimi mesatar mund të llogaritet duke marrë raportin e prodhimit me numrin total të punëtorëve.
   Prodhimi llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:
   • B - prodhimi;
   • V është vëllimi i produkteve të prodhuara (në para, orë standarde ose në natyrë);
   • T është koha e nevojshme për të prodhuar një vëllim të caktuar produktesh.
2. Intensiteti i punës- kostot dhe përpjekjet shoqëruese që shoqërojnë prodhimin e mallrave. Ato mund të jenë të llojeve të ndryshme:
   • teknologjike- kostot e punës për vetë procesin e prodhimit;
   • duke shërbyer- shpenzimet për riparimin e pajisjeve dhe shërbimin e prodhimit;
   • menaxheriale- kostot e punës për menaxhimin e procesit të prodhimit dhe mbrojtjen e tij.

   SHËNIM! Tërësia e kostove të punës teknologjike dhe të shërbimit është intensiteti i punës së prodhimit... Dhe nëse i shtojmë menaxhimit të prodhimit, atëherë mund të flasim intensiteti i plotë i punës.

   Për të llogaritur kompleksitetin, duhet të aplikoni formulën e mëposhtme:

Metodat për vlerësimin e produktivitetit të punës

Zbatimi i kësaj apo asaj formule për të llogaritur këtë tregues ekonomik për shkak të rezultatit të parashikuar, domethënë përgjigjes së pyetjes se cilat njësi duam të marrim si tregues të efikasitetit të punës. Ajo mund të jetë:

• shprehje monetare;
• vetë produktin, pra sasinë, peshën, gjatësinë e tij etj. (metoda është e zbatueshme nëse produkti i prodhuar është i njëjtë);
• njësitë konvencionale të mallrave (kur produktet e prodhuara janë heterogjene);
• vëllimi për kohën e kontabilitetit (i përshtatshëm për të gjitha llojet e produkteve).

Për të aplikuar ndonjë nga këto metoda, është e domosdoshme të njihni treguesit:

• N është numri i punëtorëve në lidhje me të cilët zbatohet llogaritja;
• V është sasia e punës në një shprehje ose në një tjetër.

Llogaritja e produktivitetit të punës duke përdorur metodën e kostos

PRst = Vst / N

• ПР st - produktiviteti i kostos së punës;
• V st - vëllimi i produkteve të prodhuara në terma financiarë (vlerë).
• N - numri i njësive që prodhojnë produkte

Shembulli # 1

Pronari i dyqanit të furrës dëshiron të dijë produktivitetin e prodhuesit të ëmbëlsirave. Në këtë departament janë të punësuar 10 pastiçer, të cilët bëjnë ëmbëlsira me vlerë 300 mijë rubla në një turn 8-orësh. Le të gjejmë produktivitetin e një pastiçieri.

Për ta bërë këtë, së pari ndajmë 300,000 (vëllimi i prodhimit ditor) me 10 (numri i punonjësve): 300,000 / 10 = 30,000 rubla. Ky është produktiviteti ditor i një punonjësi. Nëse duhet ta gjejmë këtë tregues në orë, atëherë produktivitetin ditor e ndajmë me kohëzgjatjen e ndërrimit: 30,000 / 8 = 3,750 rubla. në orë.

Llogaritja e produktivitetit të punës me metodën natyrore

Është më i përshtatshëm për t'u përdorur nëse produktet e prodhuara mund të maten lehtësisht në njësi të pranuara përgjithësisht - copa, gram ose kilogramë, metra, litra, etj., ndërsa mallrat (shërbimet) e prodhuara janë homogjene.

PRnat = Vnat / N

• PR nat - produktiviteti natyror i punës;
• V nat - numri i njësive të produkteve të prodhuara në një formë të përshtatshme llogaritjeje.

Shembulli nr. 2

Ekzaminimi i produktivitetit të punës së departamentit të pëlhurave kaliko në një fabrikë. Supozoni se 20 punonjës në një dyqan bëjnë 150,000 metra kub basme në 8 orë sanë ditore. Kështu, 150,000/20 = 7,500 m chintz bëhet (me kusht) në ditë nga 1 punonjës, dhe nëse e kërkojmë këtë tregues në orët e metrosë, e ndajmë prodhimin individual me 8 orë: 7500/8 = 937,5 metra në orë.

Llogaritja e produktivitetit të punës me metodën e kushtëzuar natyrore

Kjo metodë është e përshtatshme në atë që është e përshtatshme për llogaritjet në rastet kur produktet e prodhuara janë të ngjashme në karakteristika, por ende jo të njëjta, kur mund të merret si një njësi konvencionale.

PRSL = Vsl / N

• ПР conv - produktiviteti i punës në njësitë konvencionale të prodhimit;
• V conv - vëllimi i kushtëzuar i produkteve, për shembull, në formën e lëndëve të para ose të tjera.

Shembulli nr. 3

Minifurra e bukës prodhon 120 bagels, 50 byrek dhe 70 simite në një ditë 8 orësh dhe ka 15 punonjës. Le të prezantojmë një koeficient të kushtëzuar në formën e sasisë së brumit (supozojmë se të gjitha produktet kanë të njëjtin brumë dhe ato ndryshojnë vetëm në formim). 8 kg brumë konsumohet për racionin ditor të bagelës, 6 kg për byrekët dhe 10 kg për simitet. Kështu, treguesi i konsumit ditor të brumit (Vsl) do të jetë 8 + 6 + 10 = 24 kg lëndë të parë. Le të llogarisim produktivitetin e punës së 1 bukëpjekësi: 24/15 = 1.6 kg në ditë. Norma për orë do të jetë 1.6 / 8 = 0.2 kg në orë.

Llogaritja e produktivitetit të punës sipas metodës së punës

Kjo metodë është efektive nëse keni nevojë të llogaritni kostot e punës në kohë, duke marrë një tregues vëllimor në orët standarde. Është i zbatueshëm vetëm për ato lloje industrish ku tensioni i përkohshëm është afërsisht i njëjtë.

PRtr = V për njësi T / N

• PR tr - produktiviteti i punës;
• V për njësi T - sasia e produkteve të prodhuara në njësinë e zgjedhur të kohës.

Shembulli nr. 4

Punonjësit i duhen 2 orë për të bërë një stol, dhe 1 orë për të bërë një karrige. Dy marangozë bënë 10 stola dhe 5 karrige të larta në një turn 8 orësh. Le të gjejmë produktivitetin e tyre të punës. Vëllimi i produkteve të prodhuara shumëzohet me kohën e prodhimit të njërës prej njësive të saj: 10 x 2 + 5 x 1 = 20 + 5 = 25. Tani e ndajmë këtë shifër me intervalin kohor që na nevojitet, për shembull, nëse duam të gjejmë produktivitetin e një punëtori në orë, pastaj e ndajmë me (2 punëtorë x 8 orë). Kjo do të thotë, rezulton 25/16 = 1.56 njësi prodhimi në orë.

shënim... Tekstet e problemeve të marra nga forumi.

Detyrë

Një koment.
Dallimi midis ekonomistëve dhe kontabilistëve dhe "patinatorëve të figurave" të tjerë është se ekonomistët përpiqen të thellohen në thelbin e procesit me të cilin punojnë.

Le të fillojmë me prodhimin për person në tremujor. Ndani me tre, marrim 1667 rubla në muaj. Le të zbresim TVSH-në, të paktën 5% të fitimit, le të marrim parasysh që pjesa e pagave zakonisht nuk kalon 30% dhe marrim 400 rubla paga për person! Dhe kjo është me akruale! Menjëherë bëhet e qartë se kjo detyrë nuk ka ndonjë përmbajtje normale ekonomike semantike.

Tani le të shohim fjalinë e dytë. Në të mësojmë për planet e ndërmarrjes për prodhim dhe reduktim. Për disa arsye, autori është i sigurt se zhvillimi i tremujorit të tretë duhet të jetë baza për zhvillimin e të katërtit. Dhe nëse ndërmarrja qëndronte në këmbë për një ose dy muaj? Dhe autori i problemit nuk e kupton se numri i ditëve të punës (dhe, në përputhje me rrethanat, sasia e kohës së punës) në tremujorin e tretë dhe të katërt është i ndryshëm? Kjo do të thotë, nëse kemi edhe një impiant automatik, atëherë prodhimi do të ndryshojë ende!

Prej nga kemi një përfundim të thjeshtë: për një specialist të ekonomisë së sipërmarrjes ky problem nuk ka zgjidhje!

Dhe më tej. Rritja e produktivitetit të punës sigurohet jo nga një goditje e stilolapsit, por nga masat organizative dhe teknike. Dhe vetëm në bazë të këtyre të dhënave, është e mundur të zvogëlohet personeli dhe të përcaktohen rezultatet që mund të marrim. Këtu gjithçka është kthyer përmbys. Por ne kemi nevojë për një A nga mësuesi ...

Zgjidhje.
Le të përcaktojmë numrin e planifikuar. Për këtë (për disa arsye) marrim faktin e tremujorit të tretë (shih komentin)

15,000,000 / 5,000 = 3,000 njerëz

Tani "prerë me një goditje të stilolapsit" 80 persona
3000 - 80 = 2920 persona

Dhe përcaktoni performancën "e re". Me sa duket, autori i këtij problemi do të dalë në podium dhe do t'i drejtohet ekipit me një fjalim të zjarrtë... Të gjithë do të fillojnë menjëherë të "punojnë më mirë".

15 000 000 / 2 920 = 5 136,99 rubla për person

Epo, le ta ndajmë me "periudhën bazë"
5 136,99 / 5 000 * 100% - 100% = 2,74%

Përgjigju: prodhimi do të arrijë në 5,136,99 rubla, rritja e produktivitetit të punës 2,74%

Detyrë

Një koment.
Nga pikëpamja e ekonomisë apo e mundësisë për të mësuar diçka, detyra nuk është me interes. Trajnim në aftësinë për të shtypur butonat në kalkulator.

Sidoqoftë, nëse jeni edhe pak ekonomist, atëherë duhet të bëni pyetjen, çfarë lloj ndërmarrje është kjo që prodhon produkte për 1713 UAH? në muaj për person?(18,500,000 / 900/12 ≈ 1,713). Nëse zbritni materiale, taksa, energji elektrike, gaz nga kjo shumë, atëherë sa do të mbetet pagat? Mësuesi duhet të kishte menduar për këtë pyetje.
Mjerisht...

Zgjidhje.
Zgjidhjen do ta paraqesim në formën e një tabele të plotësuar.

Përgjigja, siç e shohim, jepet në tabelë, ndërsa shifrat në thelbin e tyre ekonomik janë absurde të plota...

Efektiviteti i përdorimit të personelit në punën e kompanisë karakterizohet nga treguesit e produktivitetit të punës.

Produktiviteti i punës është kategoria ekonomike, që shpreh shkallën e përshtatshmërisë dhe frytshmërisë së veprimtarive të punonjësve të ndërmarrjes për prodhimin e përfitimeve shpirtërore dhe materiale.

Produktiviteti i punës përcaktohet nga sasia e kohës së shpenzuar nga punonjësi për prodhimin e një njësie të prodhimit (ose në kryerjen e një pune specifike) ose sasia e prodhimit (vëllimi i punës) që prodhohet nga punonjësi për një kohë të caktuar. njësia e kohës (ndërrimi, ora, viti, tremujori).

Produktiviteti i punës përcaktohet përmes një sistemi treguesish të intensitetit dhe prodhimit të punës.

Prodhimi

Prodhimi (W) - produktiviteti aktual i punës, në ekonomi kuptohet si koeficienti i pjesëtimit të vëllimit të punës së kryer (outputit) me numrin e të punësuarve (kostot e punës).

W = q / T

Intensiteti i punës

Intensiteti i punës (t) përcaktohet duke pjesëtuar kostot e punës (numri i punonjësve) me sasinë e punës (produktit). Treguesit e intensitetit të punës karakterizojnë kostot e punës për njësi të prodhimit (punën e kryer), dhe treguesit e prodhimit - vëllimin e punës së kryer (produktet e marra) për njësi të fuqisë punëtore.

t = T / q

Ku q është vëllimi i produkteve të prodhuara, T është kostoja e kohës së punës.

Koeficientët bazë të produktivitetit të punës llogariten si veçmas ashtu edhe mesatarisht për organizatën.

Prodhimi i produkteve dhe prodhimi në vendet individuale të punës dhe vendet e përfshira në prodhimin e produkteve përcaktohen gjithmonë në natyrë, në sasinë e njësive të prodhuara.

Për shembull, vëllimi i certifikatave të lëshuara mesatarisht nga një operator telefonik në shërbimin e referencës GTS në orë, vëllimi i postës së letrave të renditur me një klasifikues në orë. Në vendet e punës individuale, vëllimi i prodhimit, si rregull, normalizohet - secilit punonjës i caktohet një detyrë e veçantë e planifikuar ose një normë specifike prodhimi.

Produktiviteti i stafit të mirëmbajtjes mjete të ndryshme Komunikimi është mjaft i vështirë për t'u karakterizuar nga treguesit e performancës, pasi ata janë të angazhuar në rregullimin dhe eliminimin e dëmeve, dhe aktiviteti i tyre i punës shpesh nënkupton vetëm qëndrimin në vendin e tyre të punës. Prandaj, në këtë fazë, është e rëndësishme të maten treguesit e intensitetit të punës, domethënë sasinë e kohës së shpenzuar, për shembull, për të eliminuar ndërhyrjen në komunikim.

Vëllimi i produktivitetit të punës në organizimin e komunikimeve përcaktohet nga treguesi i sasisë mesatare të prodhimit. Sidoqoftë, në një kompani komunikimi është e pamundur të zbulohet në përgjithësi prodhimi në natyrë, pasi kompania ofron lloje të ndryshme shërbimesh dhe punë, prandaj, prodhimi përcaktohet në terma monetarë - vëllimi i përgjithshëm i produkteve të shitura të kompanisë do të jetë shfaqur nga të ardhurat e marra, prandaj, kur llogaritet produktiviteti i punës në përgjithësi, treguesi është përdorur të ardhurat nga shitjet.

Formula për llogaritjen e produktivitetit të punës është si më poshtë:

PT = O / H

Ku O është sasia e punës për njësi të kohës, PT është produktiviteti i punës dhe H është numri i punonjësve.

• Para se të bëni llogaritjet, përcaktoni treguesit me të cilët do të kryhet llogaritja: prodhimi i produktit ose intensiteti i punës.
• Zgjidhni metodologjinë me të cilën do të llogaritet vëllimi i produktivitetit të punës: punë, natyrore ose vlerë. Metoda natyrale përdoret për të llogaritur vëllimin e saktë të prodhimit dhe produkteve të prodhuara (në sasi, masë, kub ose metër katror).

Shembuj të llogaritjes së produktivitetit të punës

Merrni parasysh shembujt e mëposhtëm:

1. Kompania, e cila punëson 50 punëtorë, prodhoi 50,000 gozhdë në një muaj. Prodhimi i një punonjësi do të jetë: 1000 copë gozhdë/personi (50,000 të ndara me 50).
2. Kompania, e cila punëson 50 punëtorë, prodhon rreth 30,000 korniza dritaresh në javë. Në këto kushte, prodhimi do të llogaritet si më poshtë: 30,000/50 = 600 korniza dritare (një punëtor prodhon në javë).

Me metodën e punës numri i produkteve përcaktohet në orë standarde, nuk është i përshtatshëm për biznese të mesme apo të vogla, përdoret kryesisht nga kompani të mëdha. Për shembull, një rrotullues bluan 0,5 tufa në minutë të ndërrimit të tij. Në metodologjinë e vlerës, shprehjet e vlerës merren si bazë.

Le të japim një shembull: dy fabrika prodhojnë mallra me vlerë 1,000,000 rubla në një ditë. Njëra fabrikë punëson 10 persona, tjetra - 40. Llogaritja: 1.000.000/50 = 20.000 rubla (një punonjës i fabrikës prodhon produkte për këtë shumë).

Kur bëni llogaritjet, merrni parasysh faktin se vëllimi i produktivitetit të punës është një vlerë e ndryshueshme që varet jo vetëm nga punonjësit, por edhe nga kreu (pronari) i kompanisë: sa më të mira të jenë kushtet e punës në ndërmarrje, aq më i lartë dhe më i besueshëm do të jetë motivimi i punonjësve dhe produktiviteti i tyre i punës.

Është shumë e rëndësishme të llogaritet saktë produktiviteti i punës së ndërmarrjes, pasi orari i punës varet nga ky tregues dhe tavolina e personelit punonjësit, si dhe koston e produkteve (shërbimeve), kostot e prodhimit të tij dhe fitimin përfundimtar të kompanisë.

Produktiviteti i punës në kontabilitet

Produktiviteti i punës mund të llogaritet jo vetëm nga një ekonomist i ndërmarrjes, por edhe nga një kontabilist. Treguesi i produktivitetit të punës mund të përcaktohet edhe nga tregues indirekt të pasqyruar në bilanc. Për ta bërë këtë, duhet të përdorni formulën e mëposhtme:

PT = Vvr / ChP

Ku CP është numri i personelit, PT është produktiviteti i punës, V vr është vëllimi i punës së kryer, i cili tregohet në bilanc.

Rritja e produktivitetit të punës në 100% të rasteve nënkupton një ulje të kostove dhe një rritje të përfitimit të kompanisë, dhe gjithashtu tregon se kompania ka një drejtues kompetent. Rritja e produktivitetit nuk duhet të jetë afatshkurtër dhe e papritur, për shembull, për shkak të një rritje të mprehtë të ngarkesës së punës për punonjësit, por graduale dhe e qetë. Produktiviteti i punës lidhet drejtpërdrejt me koston e mallrave (produkteve, shërbimeve) - sa më i lartë të jetë produktiviteti, aq më i ulët është kostoja dhe anasjelltas.

Faktorët që ndikojnë në produktivitetin e punës

Treguesit e produktivitetit të punës ndryshojnë nën ndikimin e faktorëve të ndryshëm, të cilët mund të jenë të brendshëm ose të jashtëm në lidhje me kompaninë.

Në vijim faktorët e jashtëm:

• Politike: me vendim të shtetit, kapitali grumbullohet në duart e një rrethi të caktuar zyrtarësh të lartë, gjë që çon në një mungesë masive të njerëzve për të punuar.
• Natyrore: në kushte të vështira klimatike (nxehtësia, mjegulla, lagështia, i ftohti), produktiviteti i përgjithshëm i punës zvogëlohet ndjeshëm.
• E përgjithshme ekonomike: politika tatimore dhe kreditore, sistemet e kuotave dhe licencave, liria e biznesit.

TE faktorët e brendshëm lidhen:

• Aplikimi i arritjeve moderne të shkencës dhe teknologjisë në prodhim.
• Ndryshimi në strukturën dhe vëllimin e prodhimit.
• Përmirësimi i organizimit dhe stimulimi i punës së punonjësve.
• Modernizimi i organizimit të prodhimit dhe menaxhimit në kompani.

Si të rritet produktiviteti i punës

Për të përmirësuar performancën, kur bëhet fjalë për prodhimin e produkteve, menaxhmenti i kompanisë ka nevojë:

• Prezantoni linja të automatizuara.
• Mos u pendoni burimet financiare për një të re software dhe trajnimin e punonjësve të saj për të përdorur teknologjinë më të fundit.
• Optimizoni logjistikën, pasi nëse një punonjës ka një pjesë të madhe të kohës së tij të punës boshe dhe në pritje, atëherë efikasiteti i punës së tij do të jetë i ulët.

Motivimi i saktë i punonjësve gjithashtu luan një rol të rëndësishëm - një punonjës që ka katër turne në javë dhe nuk ka motivim shtesë do të prodhojë më pak pjesë në orë sesa një punonjës që ka dy turne dhe bonuse shtesë nga kompania:

• Polica shtesë e sigurimit shëndetësor.
• Çmimet e festave.
• Abonim i reduktuar në pishinë.

Produktiviteti i punës është shumë i vështirë për t'u llogaritur në aktivitetet e menaxherëve që nuk janë të angazhuar në shitje direkte ose punonjësve që janë të punësuar në fushën e shërbimit, mirëmbajtjes ose rekrutimit. Për ta bërë më efikase punën e punonjësve të tillë, është e nevojshme të përdoren metoda motivim jomaterial... Për shembull:

• Punonjësit ndjekin trajnime falas për komunikim efektiv dhe ndërtimin e ekipit.
• Lavdërim dhe njohje të punës.
• Konkurse, konkurse.
• Takime motivuese.
• Ulje shërbimi.
• Urime për datat e rëndësishme.
• Informimi i punonjësve të tjerë për arritjet e kolegëve të tyre.
• Udhëtime biznesi nxitëse.

Video: si të llogarisni produktivitetin e punës

Për të analizuar dhe parashikuar produktivitetin e ndërmarrjes, përdoren treguesit e mëposhtëm:

• Privat: shfaqni kohën e shpenzuar për prodhimin e një njësie prodhimi ose tregoni se sa mallra të një lloji të caktuar në terma fizikë janë prodhuar në një njësi të caktuar kohe.
• Përgjithësuese: prodhimi mesatar ditor, mesatar vjetor, mesatar orar i produkteve (mallrave) për punonjës. Këta tregues llogariten duke e ndarë vëllimin e prodhimit në rubla ose në orë standarde me numrin e përgjithshëm të punonjësve ose të gjithë personelin e prodhimit industrial të kompanisë.
• Filial: jepni një ide për kohën e shpenzuar nga një punonjës për të përfunduar një njësi të çdo pune ose sasinë totale të punës së kryer për njësi të kohës.

2.4.3 Analiza e faktorëve të produktivitetit të punës

Prodhimi mesatar vjetor për punonjës përcaktohet nga formula:

SSH e punonjësve - numri mesatar i punonjësve.

HRD është numri i ditëve të punës;

Ora mesatare. vyr-ka - prodhimi mesatar në orë për punonjës.

Prodhimi mesatar për orë për punonjës:

kështu:

216 * 8 * 0,70 = 1210

Prodhimi mesatar vjetor i 1 punonjës varet nga:

1. Prodhimi mesatar orar i 1 punëtor;

2. Kohëzgjatja e ditës së punës;

3. Numri i ditëve të punuara nga 1 punonjës.

4. Për të llogaritur ndikimin e faktorëve në prodhimin mesatar vjetor të një punonjësi, paraqitet në formën e një formule:

Le të analizojmë me metodën e dallimeve absolute:

SV - prodhimi mesatar në orë i një punëtori;

ДРД - kohëzgjatja e ditës së punës;

HR është numri i ditëve të punës.

Δ Viti mesatar. prodhimi mesatar orar = (0,69 - 0,68) * 8 * 220 = 17,6 rubla / person

Δ Viti mesatar. Prodhimi DRD = 0,69 * (8 - 8) * 220 = 0

Δ Viti mesatar. Prodhimi NPR = 0,69 * 8 * (215 - 220) = - 27,6 rubla / person.

17,6 + 0 – 27,6 = 1187 – 1197

Tabela 14

Analiza faktoriale e prodhimit

Ndikimi i prodhimit mesatar orar të faktorit përcaktohet nga formula:

SV - prodhimi mesatar në orë i një punëtori;

ДРД - kohëzgjatja e ditës së punës;

HR është numri i ditëve të punës.

Δ Viti mesatar. prodhimi mesatar orar = (0,70 - 0,63) * 8 * 220 = 123,2 rubla / person

Ndikimi i faktorit, gjatësia e ditës së punës përcaktohet duke përdorur formulën:

Δ Viti mesatar. Prodhimi DRD = 0,70 * (8 - 8) * 220 = 0

Ndikimi i faktorit numrin e ditëve të punës:

Δ Viti mesatar. Prodhimi NPR = 0,70 * 8 * (216 - 220) = -22,6 rubla / person.

123,2 + 0 – 22,6 = 1210 – 1109

Prodhimi mesatar vjetor i një punëtori tregon se sa, mesatarisht, një person mund të prodhojë në vit (në rubla) në kushte të caktuara, si numri i ditëve të punës në vit, kohëzgjatja e ditës së punës dhe prodhimi mesatar për orë. të një punëtori. Kështu, mund të shihet se në vitin 2008 plani nuk u përmbush me 10 rubla, domethënë njerëzit nuk përshtateshin në vlerat e planifikuara dhe prodhonin më pak, por tashmë në vitin 2009, në fakt, prodhimi vjetor u rrit me 101 rubla. dmth plani u realizua tej mase. Nën-realizimi i planit është kryesisht për shkak të ditëve të punuara realisht. Në vend të 220 ditëve të planifikuara, secili punëtor punoi mesatarisht 215 ditë, përkatësisht, ndërmarrja humbi 5 ditë (ose 27.6 rubla të prodhimit mesatar vjetor). Por edhe si rezultat i rritjes së numrit të orëve të punës nga punonjësi, prodhimi mesatar vjetor u rrit me 17.6 rubla, por kjo ende nuk çoi në përmbushjen e planit. Nga ana tjetër, situata në vitin 2009 shpjegohet me rritjen e prodhimit mesatar orar me një ritëm më të shpejtë se ulja e numrit të ditëve të punës, dhe gjithashtu përbërja e zgjeruar e punëtorëve jep një rritje të prodhimit. Rritja e dinamikës së saj është një tendencë pozitive për ndërmarrjen, pasi më pas do të sjellë më shumë fitim.