Darbą galima mylėti. Kas bendro tarp žmonių, mylinčių savo darbą?Kolegomis nesiskundžiate

Mes taip įpratę skųstis savo darbu, kad tampa nebeaišku, ar pasaulyje yra žmonių, kuriems patinka tai, ką jie daro. Ne, žinoma, yra. Tiesiog šie žmonės, kaip taisyklė, daro tai, kas jiems patinka, ir nemano, kad reikia plėstis šiuo klausimu.

Ne kartą esame tai sakę geriausias darbas yra daryti tai, kas tau patinka. Darbas turi būti toks, kad neturėtumėte laiko sekti laiko ir visą laiką juo mėgautis. Nepaisant to, darbas neturi būti lengvas, tačiau sunkumų yra visur ir juos reikia įveikti.

Kaip sužinoti, ar radote tokį darbą? Ne visada viskas taip akivaizdu, kaip atrodo. Išrinkome aštuonis požymius, rodančius, kad esi pamišęs dėl savo darbo ir darai tai, kas tau patinka.

Jūs neturite daug laisvo laiko ir jums tai patinka

Nuolatinis srautas naujas darbas nesukelia tau pasipiktinimo ir pykčio. Atvirkščiai, tu esi upelyje, o darbas, rodos, atslūgsta savaime. Hemingvėjus dažnai nustojo rašyti, nors vis dar turėjo idėjų. Taip yra todėl, kad jis norėjo, kad kitą dieną būtų apie ką rašyti ir nereikėtų ištraukti žodžių iš savęs.

Taip pat ir jūs savo darbe. Visada turėkite kitos dienos užduočių sąrašą. Ir tau tai patinka.

Jūs matote savo darbo rezultatą

Jausmas, kad jūsų darbas yra naudingas, yra geriausias atlygis, koks tik gali būti. Nors darbas kartais gali būti sunkus, mintis, kad pasaulis taps šiek tiek geresnis ir žmonių gyvenimas būtų lengvesnis ar patogesnis, jautiesi geriau.

Jūs stengiatės tapti geresni

Jei jums tikrai patinka jūsų darbas, nuolat rasite būdų, kaip jį atlikti geriau. Seminarai, savišvieta, gerbiamų jūsų profesijos žmonių patarimai – nesigailite tam skirto laiko. Jei mokytis kažko naujo savo profesijoje jums atrodo baisus nuobodulys, tada, matyt, laikas ką nors keisti. Ir tai yra tavo darbas.

Kalbate apie darbą laisvalaikiu

Negalite sustoti ir kalbėti apie savo darbą, net jei tai nėra lengva. Bet žinok, kada sustoti. Ne visiems žmonėms taip pasiseka su savo darbu kaip jums, o laisvalaikiu daugelis nenori nė žodžio girdėti apie darbą. Gerbkite kitų norus ir nebūkite pernelyg įkyrūs.

Jaučiatės taip, lyg diena dar tik prasidėjo, nors jau pietų metas

Žinoma, tai nėra visiškai aktualu, jei jūsų darbo diena prasideda 12 val. Bet jūs suprantate, apie ką mes kalbame. Atlikote keletą nedidelių užduočių, atsakėte į kelis el. laiškus ir esate pasirengęs kibti į rimtą darbą. Bet pažiūrėjęs į laikrodį supranti, kad jau vidurdienis.

Kur dingo visas rytas? Jei esate susipažinę su šia srauto būsena, tada esate tinkamoje vietoje.

Jus įkvepia aplinkiniai žmonės.

Žavitės užduotimis, kurias atlieka jūsų žmonės, ir visada esate pasirengęs jiems padėti. Jums patinka komanda, kurioje dirbate, o jūsų kolegos jus įkvepia. Paprastai, kai jaučiamės gerai, aplinkiniuose žmonėse matome tik gėrį. Todėl, jei žavisi kitų darbais, galbūt ir tu myli savo darbą.

Mėgstate savo darbą ir nematote nieko blogo, kai apie jį galvojate laisvalaikiu. Sprendžiate problemas, galvojate apie naujas idėjas ir galvojate apie darbo klausimus. Ir visa tai net tada, kai nesėdi biure. Ar tu darboholikas? Galbūt. Bet kas čia blogo, jei tau tai patinka?

Jūs nebijote pirmadienio

Žmonėms, kurie nemėgsta savo darbo, pirmadienis yra tarsi teismo diena. Visi jo laukia su siaubu ir svajoja, kad tai kuo greičiau praeis. Nekenčiantiems savo darbo ir nuolat laukiantiems savaitgalio palikite schemą „darbo dienomis – savaitgaliais – prisigerk – gulėk – vėl darbo dienomis“.

Ieškokite darbo, dėl kurio labai norite keltis ryte, ir skirkite tam laiko. Spręskite patys, kokia prasmė 40 valandų per savaitę skirti tam, kas jums nepatinka?

Kaip jaučiatės savo darbe? Ar ji tau patinka?

Žinote, yra žmonių, kurie tiesiog pamišę dėl savo darbo. Jie stengiasi dirbti daugiau. Ir tai ne apie pinigų uždirbimą. Paprastai tai yra gana vidutiniškai uždirbančios profesijos. Ir ne medidogolizmas. Tokie žmonės tiesiog mėgaujasi savo darbu ir dažniausiai yra karjeristai, ir tai pirmas kartas. Kalbame apie tuos, kurie tiesiog mėgsta dirbti, apie tuos, kurie išmano savo darbą tiek, kad gali dirbti užsimerkę. tai paprasti žmonės kurie atrado savo pašaukimą savo profesijoje ir stengiasi nuolat tobulinti savo įgūdžius joje. Jie gal net neturi specializuoto išsilavinimo, bet yra specialistai aukštesnės kategorijos, nors ir ne oficialiai. Būtent šių žmonių dėka mūsų šalis turi namus, gamybą, architektūrą. Ir jie turi kažką panašaus į hobių klubus. Tokie klubai vadinami bendruomenėmis arba sąjungomis.

Kokia tokių sąjungų esmė

Tokių sąjungų yra labai daug, pavyzdžiui, plytelių klojėjų bendruomenės Baltarusijoje ar stalių sąjunga. Jie yra vieningi tam tikrose visuomenėse, kuriose, kaip taisyklė, yra tam tikra atrankos sistema. Negalite ten patekti, jei apie plytelę žinote tik tai, kad ji nupjauta plytelių pjaustytuvu. Tikrai yra specialistų, kurie savo įgūdžius praktikuoja ne vienerius metus. Pavyzdžiui, stalių sąjungos svetainėje rašoma, kad dauguma jų narių – paprasti žmonės, kurie savo žinias rinko ant trupinių ir lygino jas į vientisą visumą. Nepaisant to, kad tai atrodo vaikiška, tokios sąjungos turi tam tikrą svorį visuomenėje ir savo amato.

Kokias naudingas funkcijas jie atlieka

Mokslo bendruomenė turi komitetą, vadinamą Komisija prieš pseudomokslą. Jie veikia kaip filtras, tai yra, išfiltruoja perteklines šiukšles ant mokslo pažangos kūno. Amatų sąjungos atlieka panašią funkciją. Pirmiausia jie diskredituoja įvairius meistrus, kurie savo darbe nepajėgia nė menkiausių pastangų. Tai gana svarbi tokių sąjungų dalis, nes tokie veiksmai paneigia būsimų šeimininkų pastangas. Taip pat keičiasi patirtimi, o tai svarbu bet kurioje profesijoje – tobulinti savo įgūdžius. Dėl tokių bendruomenių turime pažangesnių specialistų, puikiai išmanančių verslą. Už ką mes, paprasti žmonės, kurie naudojasi savo darbu, turėtume būti jiems dėkingi, Juk kuo daugiau mūsų šalyje bus patyrusių amatininkų, tuo mums bus lengviau gyventi.

„Jums turėtų patikti darbas“

„Susirask darbą, kuris tau patiks ir nedirbsi nė dienos“

Šių ir panašių frazių yra labai daug, tačiau daugelis žmonių vis dar iki galo nesupranta, kodėl tai būtina. Priešingu atveju, kodėl tiek daug žmonių ir toliau dirba jiems nemėgstamus darbus ir daro tai, kas jiems neteikia malonumo?

Faktas yra tas, kad daugelis žmonių gyvena dichotomiškai suvokdami realybę: „arba – arba“. Dažniausiai šis „arba“ suvokiamas kaip mėgstamas dalykas arba geri pinigai. Ir šie geri pinigai kiekvienam yra skirtingi.

Tačiau tuo pačiu dažnai paaiškėja, kad darbas nėra malonus, o atlyginimas mažas. Būna ir taip, kad renkantis pinigus, po kurio laiko pinigai nebedžiugina, ir karjerą stringa, o profesinis perdegimas trukdo dirbti toliau. Arba liga, arba nesėkmė – kaip rezultatas, gerai žinoma „pelkė“.

Mėgstamo darbo problema visai ne ta, kad žmogus sąmoningai pasirenka dirbti jam nemėgstamą darbą, o tai, kad jis nesąmoningai pasirenka nemylimą.

Ir taip yra dėl to, kad dauguma tiesiog nesupranta, kokias išmokas gaus, išskyrus savo mėgstamą darbą.

Taigi, ką mes gauname, jei dirbame mėgstamą darbą arba darome tai, kas mums labai patinka?

Darydami tai, kas jums patinka, darbe mažiau streso.

O stresas, jei kas nors nežino, lemia darbingumo sumažėjimą; efektyvumas sprendžiant intelektines problemas; skatina tokių ligų kaip hipertenzija, širdies ligos, virškinimo sutrikimai, miego sutrikimai, nutukimas, diabetas vystymąsi.

Didėja efektyvumas, didėja efektyvumas, vystosi kūrybinis mąstymas.

Savo ruožtu šios savybės dažnai yra karjeros pažangos priežastis.

Įdomu tobulėti tame, ką mėgsti.

Todėl kai žmogus daro tai, kas jam labai patinka, šiame versle jis nuolat tobulėja ir tai nėra iš išorės primesta pareiga.

O tobulėjimas veda į kompetencijų įgijimą, o tai lemia ir darbo užmokesčio lygio didėjimą.

To, ką mėgstate, tobulėti ir augti lengva – per trumpesnį laiką pasieksite daugiau rezultatų.

Jums gali pasisekti darbas, kurio nemėgstate, tačiau tam reikia daug kartų daugiau laiko ir pastangų, nei pasiekti tokius pačius rezultatus jums patinkančioje srityje.

Ilgainiui uždirbsite daugiau pinigų.

Ar girdėjote apie genialius muzikantus, talentingus verslininkus, labai pajėgius šių laikų vadybininkus? Visi jie uždirba gerokai daugiau nei vidutinis. Tačiau norint prieiti prie to finansinius rezultatus tam reikia daug laiko ir pastangų. Ir tai tikrai ne darbo laikas nuo 9 iki 18.

Berlyno muzikos akademijoje atlieka psichologo Anderso Eriksono tyrimai. Dėl šių tyrimų mokslininkai padarė išvadą, kad norint išugdyti savo gebėjimus iki pasaulinio lygio eksperto lygio bet kurioje srityje, reikia mažiausiai 10 000 valandų praktikos. Ar manote, kad galite efektyviai ir atkakliai atlikti 10 000 valandų nemėgstamo darbo? Ir ar tai bus didžiulė užduotis, jei jau mylite savo verslą?

Taigi kodėl myliu savo darbą?

Turėsite daugiau energijos ir mažiau pavargsite.
Turėsite mažiau streso.
Domėsitės savo darbu.
Jums labiau seksis mėgstamas darbas.
Galite užsidirbti daugiau pinigų iš savo mėgstamo darbo.

Ar tau patinka tavo darbas?

Tiesa – dauguma baisių darbų yra labai susiję su sunkiais viršininkais, nuobodžiais, nuobodžiais darbais ir sunkiomis užduotimis. Tačiau daugelis žmonių rado būdą mėgautis tuo, ką daro, nepaisant akivaizdžių neigiamų aplinkybių. Neseniai atliktas tyrimas parodė, kad 49,6% žmonių myli savo darbą.
Nors statistika rodo, kad beveik pusė visų darbuotojų myli savo darbą, jei esate tarp likusių 50,4% žmonių, kurie nesidalija darbu, greičiausiai pajusite, kad pirmosios grupės žmonės yra panašūs į burtininkus. Tai žmonės, kurie gavo prieigą geriausios laisvos darbo vietos v geriausios įmonės, už kurį pačios kortos atsigula kaip reikiant. Laimingieji.
Tačiau iš tikrųjų daugeliu atvejų žmonės, kurie myli savo darbą, tiesiog nežiūri į savo darbą taip, kaip visi kiti - ir toli gražu nėra faktas, kas gavo maloniausius vadovus, o jų reikalų kalendorius visada kupinas įdomių įvykių. ... Taigi štai kas juos išskiria:

1. Jie nesiekia tobulumo.

Tai gali jus šokiruoti, ypač jei reguliariai matote naujienas socialiniai tinklai kaip žmonės giriasi savo svajonių darbu – bet pasitenkinimas dažnai priklauso nuo požiūrio į save. Niekas neturi „tobulo“ darbo. Jei turėtumėte galimybę pažvelgti į savo darbui užsidegusio žmogaus darbo dienos užkulisius, pamatytumėte, kad jam, kaip ir mums visiems, tenka susidurti su neišvengiamais sunkumais (pavyzdžiui, patirti nesėkmių ar bendrauti su arogantiškas kolega), ir kad ne visos dienos jam būna tokios sėkmingos.
Tačiau užuot dejuodami dėl kiekvieno pralaimėjimo (ar apgailestaudami dėl nusiteikusio viršininko), jie sutelkia dėmesį į teigiamą. Jie žino, kad sunkus darbas ir biuro intrigos yra darbo dalis, ir jie džiaugiasi iššūkiais ir galimybėmis pritaikyti savo talentus. Atsisakius iliuzinės galimybės pasiekti tobulumą, jie galiausiai jaučiasi laimingesni.

2. Jie kelia sau karjeros tikslus.

Kaip personalo specialistas ir karjeros treneris, man tenka kasdien bendrauti su skirtingais požiūriais į savo darbą turinčiais žmonėmis. Ir pastebėjau, kad jei paklaustumėte žmonių iš tų, kurie nepatenkinti savo darbu, kokius profesinius tikslus jie išsikelia artimiausiems trims, šešiems ar dvylikai mėnesių, tai dauguma atsakys, kad tiksliai nežino. Ir net jei jie turi kokių nors tikslų, jie, kaip taisyklė, nėra konkretūs ir neapima to, kas padėtų jiems labiau vertinti savo darbą.
Karjeros tikslų išsikėlimas leidžia jaustis einantis teisinga kryptimi, suteikia motyvacijos ir atsakomybės jausmo. Savo darbą mylintys žmonės tai supranta ir visada kažko siekia. Nesvarbu, ar tai būtų paaukštinimas, darbo keitimas ar savarankiškumo įgijimas – jie visada siekia kokio nors tikslo. O kadangi tuo pat metu jie randa sau kitų tikslų (įgyti naują įgūdį, susirasti naują mentorių, patiems tapti mentoriumi), jų darbe nėra stagnacijos.

3. Jie lažinasi dėl savo stiprybių.

Nors visi esame išmokyti (atrodytų, turėtų būti akivaizdu), kad turime sutelkti dėmesį į savo trūkumai– savo darbą mylintys žmonės dažniausiai daro tai, ką moka.
Toliau tobulinti tai, ką jau gerai mokate (pavyzdžiui, padėti komandai spręsti sudėtingas problemas ar dalytis idėjomis su didele auditorija) yra daug lengviau, nei bandyti plėtoti sritis, kurios jums yra sunkios (ar buvo visada). Be to, malonumas, kurį patirsite dėl to, kad gerai atlikote savo darbą, turės didelės įtakos jūsų bendrai vidinei būsenai. Dėmesys jūsų stiprybės Jausitės labiau pasitikintys savimi, todėl labiau tikėtina, kad savo darbą atliksite aukščiausiu lygiu, o tai yra būtina sąlyga norint mėgautis tuo, ką darote.

4. Jie turi draugų darbe.

Žmonės, kurie myli savo darbą, daugeliu atvejų myli ir savo kolegas. Jei jausitės patogiai su žmonėmis, su kuriais dirbate kiekvieną dieną, jums bus lengviau būti savimi, o tai reiškia, kad turėsite daugiau galimybių Išlaisvinkite savo kūrybiškumą ir išleiskite daugiau garo (nes mes visi kartais turime tai daryti). Tai taip pat reiškia, kad galite pasidalinti savo tikslais su kolegomis (kad ir kokie ambicingi ar aukšti jie būtų), taip pat atvirai išsakyti savo nuomonę (net jei ji skiriasi nuo kitų kolegų).
Žinoma, nereikia prisiversti artimai draugauti su kiekvienu biuro darbuotoju, tačiau reikia stengtis užmegzti nuoširdžius santykius su kolegomis, nes, kaip rodo praktika, tai leidžia labiau įsitraukti į darbą ir gauti daugiau malonumo iš to.

Jei susitaikėte su tuo, kad darbe jausitės nelaimingi, tuomet paklauskite savęs, ar padarėte viską, kad situacija pasikeistų į gerąją pusę. Ar bandėte susitaikyti su tuo, kad kai kuriems dalykams negalite turėti įtakos (pavyzdžiui, biuro išplanavimui ar nestabiliam internetui)? Ar esate pasirengęs imtis darbo, kuris suteiktų galimybę išsiskirti iš kitų darbuotojų? Ar kiekvieną kartą, kai baigiate kitą projektą, giriate save ir klausote kitų kolegų pagyrų? Ar kiekvieną naują dieną pradedate bent jau neutraliai, tikėdamiesi, kad šiandien nutiks kažkas gero, o ne laukite, kol ateis nemalonumai?

Žinoma, yra tam tikrų situacijų, kai vienas Teigiamas požiūris tu negali to padaryti. Bet palikime kraštutinius scenarijus, o kas žino, galbūt, vadovaudamiesi mano patarimu, ir jūs prisijungsite prie „laimingųjų“.

Visos teisės saugomos. Kopijuodami medžiagą iš svetainės, būtinai nurodykite mūsų šaltinį - www.site

Jungtinėse Valstijose atlikti tyrimai parodė, kad maždaug 81 procentas šalies gyventojų yra patenkinti savo darbu. Tačiau būti patenkintam yra vienas dalykas, o mylėti tai, ką darai – visai kas kita. Pasitenkinimas tik pasako, kad tau nėra blogai savo darbo vietoje – bet tuo pačiu negali sakyti, kad tau ten gera. Meilė yra daugiau nei tai, ir šiame straipsnyje jūs atpažinsite požymius, kad tikrai mylite savo darbą.

Ar laukiate pirmadienio ryto

Dauguma žmonių praranda nuotaiką artėjant savaitgaliui – jie nelinkę žiūrėti į priekį ir matyti kitą darbo savaitę. Tačiau mylėti savo darbą reiškia su džiaugsmu laukti pirmadienio ir nebijoti naujos darbo savaitės pradžios.

Jūs nevėluojate

Beveik kiekvienas darbuotojas bent retkarčiais vėluoja į darbą. Ir tikrai, beveik niekas neateina darbo vieta per anksti. Tik ne tie žmonės, kuriems darbas yra kažkas svarbesnio gyvenime. Jie visada atvyksta laiku ar net šiek tiek anksčiau. Ir kodėl jie turėtų vėluoti? Kaip dažnai vėluojate į renginius, kurių laukiate?

Jūs nesiskundžiate savo darbu.

Jūs sutelkiate dėmesį į pergalę

Žmonės, kurie tiesiog džiaugiasi savo darbu, išsiskiria savo požiūriu. Jie atvyksta į darbovietę atlikti savo pareigas, įvykdyti savo dienos kvotą ir kuo greičiau išeina atlikti svarbius reikalus... Tačiau tie, kurie tikrai myli savo darbą, stengiasi padaryti daugiau, geriau, originaliau. Jų tikslas – ne šiaip užbaigti dar vieną darbo dieną, bet ką nors per tą dieną pasiekti.

Tu neseki laiko

Vidutinį darbuotoją galima išskirti pagal įprastą įprotį – kas penkias minutes jis tikrina, kiek laiko praėjo, tiksliau, kiek liko iki darbo dienos pabaigos. Kaip ir dauguma, jis nori kuo greičiau išeiti iš darbo, nes turės daug įdomesnės veiklos. Bet jums darbas yra pati įdomiausia veikla, todėl neskate laiko – dažniausiai tiesiog pametate jo nuovoką, todėl galite nesąmoningai likti darbe, jei jus nuvilia kitas projektas. .

Jūs prašote daugiau atsakomybės

Žmonės, kurie tikrai vertina ir myli savo darbą, niekada nesiskųs perkrauti. Greičiausiai jie dažniau prašo skirti daugiau atsakomybės, kelti rimtesnes užduotis, nes tai, ką jie daro, jiems tikrai svarbu ir įdomu. Na, o standartinis darbuotojas, kaip visada, per pertrauką atsidusęs pasakys kolegai ar draugui, kad jam pakrauta dar daugiau darbų, nors ir nežino, ką daryti su ankstesniuoju.

Kolegomis nesiskundžiate

Dažniau atmosfera darbo vietoje toli gražu nėra pati draugiškiausia. Ir net jei niekas asmeniškai niekam savo nemeilės neišreiškia, už nugaros gali drąsiai išgirsti komentarus ir pašaipas. Natūralu, kad tokiomis sąlygomis neįmanoma mylėti savo darbo, bet pradėti reikia nuo savęs – juk būtent jūs kuriate atmosferą darbo vietoje. O jei bendrausite su kolegomis, juokiatės iš pokštų ir mėgausitės progresu, tuomet atmosfera biure bus puiki. Ir visi darbuotojai gali drąsiai teigti, kad tikrai myli savo darbą.

Jūs didžiuojatės savo sėkme

Per daug darbuotojų sutelkia dėmesį į nesėkmes, kurios juos kankina darbo vietoje, išryškinimą. Žinoma, jei sutelkiate dėmesį į neigiamos pusės, vargu ar kada nors pradėsite mylėti ir mėgautis savo darbu. Juk tikrai laimingas žmogus didžiuojasi tuo, ką pasiekė darbo vietoje, ir nesiskundžia tuo, ko nepavyko.

Jūs padedate aplinkiniams žmonėms.

Dažniausiai darbuotojai ateina į darbo vietą užsidaryti ir susikoncentruoti į darbą. Todėl jie stengiasi vengti bet kokio kontakto ir labai nemėgsta, kai jų prašoma pagalbos. Tačiau savo darbą mylinčiam žmogui bus tik malonu padėti kolegai, o ši pagalba gali būti labai įvairi – nuo su darbu susijusių sąvokų išsiaiškinimo iki kažko malonaus nupirkimo kolegai, turinčiam kažką nemalonaus.

Jūs neišvengsite konflikto, bet jį išsprendžiate.

Žmogus, kuris myli savo darbą, nepabėgs nuo konflikto, jei jis bus subrendęs. Tačiau jis nebus pagrindinis kurstytojas – veikiau veiks kaip tas, kuris išspręs šį konfliktą.

Darbe nenuobodu

Jei mylite savo darbą, jums niekada nebus nuobodu savo darbo vietoje – visada galėsite rasti ką nors naujo ir įdomaus.