Ką reiškia stebėti pavaldumą. Pavaldumas - kas tai? Ar darbe svarbu pavaldumas? Kas laikoma pažeidimu ir klaida

pavaldumas

pl. ne, na. (iš lotynų kalbos sub-under ir ordinatio-tvarka) (knyga). Griežto jaunuolių pavaldumo vyresniajam sistema.

Aiškinamasis rusų kalbos žodynas. S. I. Ožegovas, N. Y. Švedova.

pavaldumas

Ir, na. (knyga). Griežto jaunuolių pavaldumo vyresniajam sistema. Stebėkite, nutraukite komandų grandinę.

adj. pavaldus, th, th.

Naujas aiškinamasis ir išvedamasis rusų kalbos žodynas T. F. Efremova.

pavaldumas

f. Griežto nepilnamečių pavaldumo aukšto rango ar pareigų sistema, pagrįsta tarnybinės drausmės taisyklėmis.

Pavaldumas

Pavaldumas(nuo lot. Pavaldumas- pavaldumas) - asmens padėtis santykių sistemoje „pavaldinys -viršininkas“.

Pavaldumas numato pagarbius viršininko ir pavaldinio santykius, specialią įsakymų, viršininko įsakymų davimo tvarką, taip pat jų įgyvendinimo rezultatų pranešimo pavaldiniams tvarką. Be to, pavaldumo taisyklės reglamentuoja specialią viršininko veiksmų apskundimo viršesniam viršininkui tvarką. Kariuomenėje, policijoje ir kitose sukarintose institucijose pavaldumo taisyklės nustato tam tikrų tradicijų laikymosi tvarką (pavyzdžiui, karinio sveikinimo tradicija - karinio sveikinimo įgyvendinimas).

Žodžio pavaldumo vartojimo literatūroje pavyzdžiai.

Šis akivaizdus pedagoginis perdėjimas nuliūdino pagarbius pavaldumas Petrovičius ir, nežiūrėdamas į ant sofos susigūžusią Mašą, liūdnai papurtė galvą ir ėmė lupti jai didžiulį Antonovo obuolį, kurį išsitraukė iš žmonos jam paruošto laikraščio maišelio.

Negalėjo būti nė klausimo, kad senatorius oficialiai atvyks ten, kitu metu - kitokio lygio pavaldumas, o jei jis ten patektų į tarnybą, tai reikštų, kad jį lydėtų žmonės iš Namangano regioninio partijos komiteto, o tai atmetė bet kokią riziką.

Slanai, jei rytoj pakelsiu ant tavęs ranką, tai bus pažeidimas pavaldumas, bet aš prisiekiu dangiškajai mamos Pampusha mylimajai, arba jūs man prisieksite, kad šią minutę pasiūlysite Jhansi McKenna, arba aš šiąnakt nusausinsiu jus šia bronzine sagtimi.

Esu įsitikinęs, kad dideliais atstumais šunys yra geresni už bet kokius kitus traukiamus gyvūnus, jei tik tinkamus pavaldumas.

Aštrių trejybinių ginčų eroje jis užėmė labai kritišką poziciją neoplatoninės triados atžvilgiu, kurioje neigė bet kokią pavaldumas ir pripažino visas tris hipostazes visiškai lygiomis ir koordinuotomis.

Partijos garbinimo dvasia ir pavaldumas vis dar persmelkė Ogarevo atmosferą.

Wirmanas savo pareigas atliko nepriekaištingai pavaldumas: jis linksmai pasisveikino ir net bandė pateikti ataskaitą, laikydamasis visų niuansų, tuo tarpu norėdamas parodyti generolui, kad čia atvyko tik pagal užsakymą, kad užbaigtų neįdomų reikalą.

Bet ten viskas buvo pavaldi individualizacijos reikalavimams, tuo tarpu romantizme, kuris sekė Kantu, šie elementai yra išlaisvinami ir tvirtinami, nuverčiantys pavaldumas.

Visų trijų santykiuose, jei kalbame kariuomenės kalba, buvo maždaug taip pavaldumas: Generolas Kuklovodovas, seržantas Gorokhovas ir eilinis Vovčikas.

Piteris suprato, kad, nepaisant aukštesnės pozicijos, kurią užėmė viešbučių reitinge, virtuvė turi savo pavaldumas o maitininkė elgėsi pagal ją, pirmiausia turėdama omenyje budintį vyriausiąjį virėją.

O žaizda, padaryta Madonnai, buvo tokia skausminga ir kraujuojanti manyje, o ryškūs žiedai su įterpta peilio rankena, gulinti ant sutepto kilimo, taip nukirto akis pavaldumas apie tai nebuvo galima kalbėti.

Ir jis buvo ypač pasipiktinęs draugišku, dalykišku bendradarbiavimu ir demokratija santykiuose tarp ekspedicijos narių, atimtų bet kokio atrodančio glostančio tarnavimo, garbės ir pavaldumas, prie kurio šis tipiškas Nikolajevo kampanijos dalyvis yra pripratęs, pasak Nevelskojaus.

Pats Channingas nebūtų literatas ir formalistas, tačiau viešai Sergejevas stengėsi to laikytis pavaldumas, nors daugelis žinojo apie savo ilgametę draugystę.

Fahadas nenorėjo išgirsti apie mane gulintį pailsėti šalia savo palapinės, kai neapgalvotas dykumos žmogaus abejingumas pavaldumas nutempė mane vidun ir paguldė į nelaimingiausią vietą, kad suvalgytų blakės.

Bet, kaip ir jau besikuriančios lygios šeimos ir tinklo institucijos visuomeninės organizacijos, šie socialines struktūras nebus grindžiamas pavaldumas, bet sujungimo metu.

Pakalbėkime apie tai, kas yra pavaldumas, kodėl jis reikalingas dalykinėje komunikacijoje, kokios taisyklės yra reglamentuojamos ir kas atsitinka, jei jo nesilaikoma. Toliau tema bus išsamiai aptarta. Kartu reikia suprasti, kad bendravimo vaidmuo versle ir darbe yra tiesiog milžiniškas. Galite būti puikus savo srities profesionalas, tačiau dėl nesugebėjimo bendrauti užleiskite kelią žmogui, kuris yra mažiau pajėgus, bet labiau bendraujantis. Viena iš svarbiausių verslo žmonių bendravimo taisyklių yra pavaldumas. Bendravimo taisyklės yra susijusios su trimis plotmėmis: tarp viršininko ir pavaldinio, tarp pavaldinio ir viršininko arba tarp darbuotojų.

Pavaldumas

Pirmiausia pabandykime atsakyti į klausimą, kas yra pavaldumas. Iš lotynų kalbos šis žodis pažodžiui išverstas kaip „padavimas“. Pavaldumas reiškia asmens vietą santykių sistemoje. Laikytis pavaldumo reiškia laikytis bendravimo taisyklių, nustatytų tarp skirtingų hierarchinių laiptų žmonių.

Vyriausiasis ir pavaldinys

Pavaldinio požiūris į savo viršininką priklauso nuo daugelio veiksnių, tačiau pagrindiniai yra patikimumas ir darbo proceso palaikymas. Kad darbuotojai galėtų išlaikyti pavaldumą, vadovas turi teisingai išdėstyti oficialios drausmės taisykles, atkreipti dėmesį į bendravimo etiką ir nustatyti, kas leidžiama. Tai labai svarbu, nes kai nėra nusistovėjusių taisyklių, komanda jaučiasi nesaugi ir rodo mažai iniciatyvos. Darbuotojai nesupranta, kaip traktuoti viršininko žodžius: kaip prašymą ar įsakymą. Kad išvengtų incidentų, kiekvienas darbuotojas turi žinoti bendravimo normas tam tikroje įmonėje.

Pagrindiniai patarimai vadovui:

• Jei darbuotojas neatlieka savo darbo, priminkite, kad tikitės, kad jis duos rezultatų. Priešingu atveju jis gali pagalvoti, kad pamiršote užduotį ir jos neatlikote. Be to, tokios pastabos darbuotojui primena, kas gali nutikti, jei nesilaikoma viršininko nurodymų.
• Jei kritikuojate darbuotoją, kritika turėtų būti skirta tik darbo klausimams. Nepriimtina naudoti pažeminimą ar įžeidimus;
• Negalite patarti savo pavaldiniams, nes būsite atsakingi už rezultatą.
• Net kritiškiausiose situacijose lyderis turi parodyti pasitikėjimą. Darbuotojai neturėtų matyti viršininko žodžių ir veiksmų kaip nesaugių, baisių ar panikos kamuojamų. Tai kelia grėsmę patikimumo praradimui.
• Svarbu vertinti savo geriausius darbuotojus. Jų atlyginimas turėtų atitikti jėgas, kurias jie išleido jo įgyvendinimui.
• Nepamirškite apie pagyrimus. Kitų pagyrimas kitų darbuotojų akivaizdoje gali motyvuoti darbuotoją.

Mes jau žinome, kas yra pavaldumas, tačiau pagrindinis patarimas verslo santykiuose tarp viršininko ir pavaldinio yra tas, kad užduotys turėtų būti skiriamos atsižvelgiant į konkrečią darbuotojo situaciją ir charakterį. Turite suprasti, kad kai kuriuos reikia nuolat stebėti, nes be jų jie negali veikti.

Bendraujant labai svarbu nustatyti, kokia bus instrukcijų forma - įsakymas, prašymas, rekomendacija. Dažniausiai vadovai naudojasi prašymu, kuris išreiškia jų geranorišką požiūrį. Tačiau bendraujant su nesąžiningais darbuotojais reikėtų pasinaudoti užsakymu. Nuo prašymo jis skiriasi savo sunkumu balsu ir ypatingu emociniu pateikimu. Vadovybė turėtų atkreipti dėmesį į pavaldumo nesilaikymą darbe. Šio fakto negalima ignoruoti. Būtina papasakoti darbuotojui apie bendravimo taisykles. Papeikimas dėl komandinės grandinės nesilaikymo turėtų būti griežtos formos, kad darbuotojas galėtų išmokti pamoką.

Santykiai su komanda

Vadovas turi suprasti, kad komandų grandinės nesilaikymą gali lemti jo elgesys. Pažįstami santykiai yra nepriimtini.

Viršininkas turi bendrauti su darbuotojais naudodamasis rekomendacijomis. Reikėtų patarti, kaip padėti darbuotojui rasti problemos sprendimą. Santykiai su komanda turėtų būti grindžiami abipusiai naudingais principais. Finansinės paskatos, kaip ir moralinės paskatos, šiuo atveju vaidina svarbų vaidmenį.

Pavaldinys ir viršininkas

Darbuotojas, kuris nesilaiko standartų Verslo komunikacijos, gali būti atleistas iš pareigų dėl komandinės grandinės nesilaikymo. Žmogus, kuris planuoja vėluoti darbe ir kilti karjeros laiptais, tiesiog privalo laikytis pavaldumo, nes jo ateitis labai priklauso nuo jo viršininko. Tuo pačiu metu neturėtumėte skubėti į kraštutinumus ir parodyti šaltumą santykiuose, bet taip pat neturėtumėte kariauti su savo viršininkais.

Norint užmegzti gerus santykius su vadovu, reikia atsiminti keletą taisyklių:

• vadovui patiks, jei darbuotojas suburs komandą;
• būtina taktiškai ir mandagiai reikšti savo idėjas apie darbą, nes įžūlūs pastabos vadovui gali virsti bėda;
• neturėtumėte kalbėti su viršininku kategorišku tonu ar atsakyti vienskiemeniais, dažniausiai darbuotojai, kurie mažai kalba ir yra viskuo nepatenkinti, patenka į atleidimą;
• nebandykite būti paaukštinti šokinėdami per savo tiesioginio viršininko galvą.

Paskutinis patarimas - net ir palaikant geriausius santykius, neturėtumėte rodyti nepagarbos: įeikite į viršininko kabinetą nesibeldžiant, pertraukite jį, kai jis su kuo nors kalbasi.

Verslo lyderių bendravimas

Santykiai verslo santykių srityje gali būti kuriami horizontaliai, tai yra tarp dviejų viršininkų. Jei nesilaikoma komandinės grandies, šiuo atveju taip pat gali atsirasti nemažai neigiamas pasekmes... Norėdami jų išvengti, prisiminkite šias taisykles:

• Turėtumėte aiškiai ir tiksliai pasikalbėti su savo partneriu, negaišdami laiko parodyti susidomėjimą. Daugelį verslo žmonių erzina tušti dialogai, nes jie vertina savo laiką.
• Norėdami pritraukti kolegos dėmesį, pasiūlykite jam faktus ir skaičius.
• Jei kitas žmogus demonstruoja agresiją, parodykite ramybę, kad nuramintumėte. Niekada nereaguokite pykčiu.
• Siūlykite iš anksto apgalvotus sprendimus, kurie parodys jūsų iniciatyvą ir kompetenciją jūsų versle.

Bendravimas telefonu

Bendravimas telefonu yra neatsiejama verslo komunikacijos dalis. Kai kurie sėkmingi žmonės žlugdo savo verslą nežinodami, kaip tinkamai bendrauti telefonu su verslo partneriu.

Pradedantiesiems verta paminėti, kad bendraudami su verslininku neturėtumėte atsiliepti į telefono skambučius. Tai leidžiama tik labai retais ir svarbiais atvejais. Skambindami kam nors verslo reikalais, pirmiausia turėtumėte išsiaiškinti, ar šiuo metu žmogui patogu kalbėti. Jokiu būdu nevartokite įžeidžiančių žodžių, nes tai gali atstumti verslo partnerį.

Kolegos

Darbuotojui taip pat svarbu rasti bendrą kalbą su kolegomis, kaip ir su savo viršininku. Bendravimas turi būti atliekamas teisingai nuo pat pradžių, kad nekiltų bendrų problemų. Kai kurie, naudodamiesi geru požiūriu į save, perduoda kitiems profesines pareigas... Kiti prieš savo viršininką neigiamai vertina savo komandos draugus. Norėdami to išvengti, turite laikytis kai kurių taisyklių:

• kai viršininkas duoda užduotį, darbas turėtų būti tolygiai paskirstytas visiems komandos nariams, kad jame nebūtų tuščių tuščių;
• būtina vengti interesų konfliktų ir klientų traukimo: pora klientų nepadės gauti paaukštinimo, tačiau sugadins atmosferą komandoje, dėl kurios turėsite dirbti įtemptoje atmosferoje;
• jei negali padėti, tai nežadėk;
• neverta pradėti intymių pokalbių darbe, nes dėl to ateityje gali pablogėti santykiai su viršininku ir kolega.

Paskutinis patarimas susijęs su tuo, kad neturėtumėte savęs realizuoti savo kolegų sąskaita.

Pavaldumo nesilaikymas

Ar darbuotojas gali būti teisiškai nubaustas? Už pavaldumo nesilaikymą darbe Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato trijų rūšių pasekmes: papeikimą, papeikimą ir atleidimą kaip paskutinę priemonę. Pastaba naudojama už vieną taisyklių pažeidimą. Papeikimas dėl komandinės grandinės nesilaikymo, kurio pavyzdys yra straipsnyje, gali būti žodinis arba įrašytas į asmens bylą. Viskas priklauso nuo pažeidimo laipsnio. Paprastai papeikimo priežastis yra atsitiktiniai ar nuolatiniai drausmės pažeidimai. Atleidimas, jei nesilaikoma pavaldumo, naudojamas pažeidimo, kuris patenka į administracinio ar baudžiamojo kodekso straipsnį, atveju (mušimas).

Šiuo atveju svarbus vaidmuo tenka bendravimui, apie kurį kalbame. Pavyzdžiui, darbuotojas rizikuoja tik prarasti darbą, o vadovas gali prarasti savo reputaciją ir pagarbą verslo bendruomenėje. Visos sėkmingos įmonės kuria vidinius santykius, remdamosi pavaldumo principais.

Pavaldumas ar pavaldumas vaidina svarbų vaidmenį žmonių santykiuose bet kurioje komandoje: kariuomenėje, įvairiose organizacijose ir tarp šeimos narių. Pavaldumas grindžiamas pagarba vyresniesiems, aukštesnio rango kolegoms šeimoje - tai vyro pripažinimas galva.

Pavaldumas - kas tai?

Pavaldumas, išvertus iš lotynų kalbos, yra pavaldumas. Pavaldumas kaip reiškinys buvo būdingas karinės sistemos pradžioje, kai griežtas drausmės laikymasis ir paklusnumas vadui buvo gyvybės ir mirties klausimas. Šiandien pavaldumas taip pat yra taisyklių, įstatymų rinkinys, įmonių etika mažose ir didelėse organizacijose. Pavaldumo pažeidimas reiškia žlugimą ir dėl to apskritai drausmės pažeidimą.

Pavaldumo taisyklės

Griežtas santykių taisyklių ir taisyklių laikymasis padeda išlaikyti organizacijų pavaldumą:

1. Užduotį skiria skyriaus, kuriame dirba pavaldinys, vadovas.
2. Už klaidas vykdant tiek darbuotojas, tiek tiesioginis viršininkas yra baudžiami.
3. Atsakomybė už patikėtą užduotį tenka asmeniui, kuris ją atlieka.
4. Galimybė kreiptis į aukščiausią vadovybę yra suderinta su skyriaus vadovu.
5. Aukštesnis vadovas, bendraudamas su viduriniosios grandies vadovu ir jo pavaldiniais, aptaria tik visos komandos darbo rezultatus, nekritikuodamas skyriaus vadovo.
6. Viena skirtingo statuso darbuotojų kreipimosi forma (pavyzdžiui, pagal vardą ir pavardę).

Pavaldumas darbe

Komandos struktūros išlaikymas skatina drausmę ir pagarbius verslo santykius. Kas yra pavaldumas darbe? Sociologija išskiria 2 pavaldumo tipus, kurių kiekviena yra pavaldumo savybė:

1. Vertikalus pavaldumas. Vadovas yra pavaldinys. Hierarchija iš viršaus į apačią. Aukštesnės vadovybės užsakymų vykdymas.
2. Horizontalus pavaldumas. Santykiai tarp to paties rango kolegų. Čia yra partnerystė ir lygybė. Prisiima gerą valią ir tolygų darbo paskirstymą tarp darbuotojų.

Kaip priversti pavaldinį laikytis komandų grandinės?

Pagarba žmonėms, jų darbui ir darbuotojų indėlis į organizacijos funkcionavimą sukelia abipusę pagarbą vadovams, o tada pavaldumo darbe laikymasis yra natūralus procesas. Bet kokia organizacijos veikla yra reguliuojama, santykiai tarp viršininko ir pavaldinių taip pat grindžiami taisyklėmis ir specifinėmis įmonės tradicijomis. Kad darbuotojas laikytųsi komandų grandinės, pateikiamos šios rekomendacijos:

1. Priimdamas į darbą naujas darbuotojas supažindinamas su įmonių etikos ir kultūros taisyklėmis.
2. Lyderis, kuriam autoritetas yra svarbus tarp pavaldinių, siekia lanksčių santykių, be autoritarizmo ir pažeminimo.
3. Vadovaudamiesi pačių lyderių komandine grandine. Visi įsakymai išduodami tokia tvarka: viršininkas - tiesioginis skyriaus vadovas - darbuotojas. Pavaldumo pažeidimas dažnai įvyksta dėl pačių vadovų kaltės, kai pažeidžiama schema: aukštesnis vadovas duoda įsakymą darbuotojui, aplenkdamas tiesioginį vadovą, kurio autoritetas prieš pavaldinius patenka po kelių tokių situacijų.

Kaip nubausti personalą už nepavaldumą?

Ką reiškia pavaldumo nesilaikymas darbo kolektyve? Chaosas, nesantaika ir sumaištis tarp pačių darbuotojų ir viršininkų autoriteto sumenkinimas. Pavaldumo nesilaikymo priežastis dažniau slypi prastame auklėjime ir. Žmonės, linkę į intrigas ir konfliktus, iškelia save aukščiau kitų. O kas, jei drausmė jau pažeista? Baudos už pavaldumo nesilaikymą pradiniame etape:

1. Pastaba, o paskui papeikimas.
2. Piniginė kolekcija. Piniginių nuobaudų sistema.
3. Atleidimas. Itin reta bausmės forma (kai kuriose organizacijose įsakymo pažeidimas prilyginamas melagingai informacijai).

Pavaldumas armijoje

Karinis pavaldumas grindžiamas šimtmečių tradicija pavaldžius karius savo vadui. Visi laipsniai ir laipsniai atsispindi karinėje amunicijoje, kurios žinios leidžia įvairaus rango kariškiams tam tikru būdu pasveikinti vienas kitą ir pasveikinti. Pavaldumas kariuomenėje yra būtinas ir svarbus elementas, be kurio viešpatautų chaosas ir neteisėtumas. Pavaldumas apima:

• neabejotinas jaunesniojo rango pateikimas vyresniajam;
• atliekant užduotį ar užsakymą, apie tai nedelsiant pranešama vadovybei;
• nutarties neįvykdymo atveju - baudžiamoji atsakomybė;
• kariuomenės nuostatų ir nusistovėjusių tradicijų laikymasis;
• aiškus komandų ir sveikinimų vykdymas.

Šeimos pavaldumas

Pavaldumo samprata šeimos santykiuose grindžiama „vyresniojo - jaunesniojo“ kriterijais. Tradiciškai vyras yra šeimos galva. Nuo patriarchato laikų vyrų lyderystė buvo sustiprinta, to atgarsiai pastebimi daugelyje šeimų, kuriose išsaugoti namų statybos principai ir didelė reikšmė teikiama krikščioniškai moralei. Šeimos pavaldumas grindžiamas šiais principais:

1. Aiškus sutuoktinių pareigų pasiskirstymas: namų tvarkymas visiškai priklauso moteriai, vyras duoda pinigų ir priima sprendimus dėl vaikų auklėjimo.
2. Žmona pripažįsta vyro autoritetą. Tai nereiškia, kaip sakydavo: „Tegul bijo vyro žmona!

Šiuolaikinėje šeimoje vaidmenys dažnai painiojami, moteris uždirba daugiau nei vyras, dirba už du, todėl pavaldumo samprata yra miglota. Vyras tokioje šeimoje nebesijaučia autoritetu; tai palengvina žmona, kuri nuolat pabrėžia savo pranašumą. Šeimose, kuriose vyrauja pagarba, paisoma subordinacijos nepriklausomai nuo to, kas kiek uždirba.

Pavaldumas darbe yra tam tikros „žaidimo taisyklės“, kurios yra privalomos visiems darbuotojams. Sąžiningas jų įgyvendinimas užtikrina aiškų ir suprantamą atsakomybės apibrėžimą, o tai reiškia gerai koordinuotą komandos darbą, aukštą efektyvumą ir darbo našumą įmonės labui. Tuo pačiu metu pavaldumo nesilaikymas gali lengvai sukelti konfliktus, sutrikdyti darbo atmosferą, žymiai sumažinti produktyvumą ir panaikinti visas komandos pastangas.

Subordinacija, kas tai yra

Paslaugų santykiai kuriami pagal tam tikrą rašytinį ar nerašytą kodą, kuris apima sąveiką tarp:

• vadovai ir pavaldiniai
• patys pavaldiniai
• patys vadovai

Svarbi tokio kodekso dalis yra komandinės grandies ir verslo etiketo taisyklės.

Patarlė, kad žuvis pūva nuo galvos, geriausiai atspindi autoriteto svarbą. Čia dera prisiminti kariuomenės drausmę, kai įsakymai duodami aiškiai, suprantamai ir neaptariami. Be aukštų lyderio pareigų, jis taip pat yra atsakingas už savo sprendimus ir jų pasekmes. Norint išlaikyti darbo drausmę, būtina griežta hierarchija komandoje.

Pavaldumo principas atitinka hierarchinių kopėčių principą:

• Jaunesni darbuotojai turi pripažinti savo viršininkų autoritetą, neabejotinai vykdyti jų nurodymus, imtis iniciatyvos pagal savo kompetenciją ir laiku pranešti apie rezultatus.
• Vadovai turi gerbti savo pavaldinius, laikytis etiško elgesio ir rasti teisingą ekstradicijos ar kritikos formuluotę.

Pavaldumui galite pasirinkti labai apytikslį apibrėžimą, nes ši sąvoka yra labiau etiška nei teisėta.

yra taisyklių rinkinys, reglamentuojantis tarnybinius santykius visais lygmenimis ir skirtas bendrų problemų sprendimui be konfliktų.

Koks yra pavaldumo reguliavimas

Kiekviena darbo grupė turi turėti atitinkamus dokumentus, apibūdinančius komandinės grandinės palaikymo procedūrą.

Šie dokumentai apima:

1. įmonės įstatai
2. vidinės tvarkos taisyklės
3. darbuotojų pareigybių aprašymai
4. darbo sutartis
5. sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo
6. kolektyvinė sutartis

Daugeliu atvejų darbuotojų pareigos ir teisės yra įtvirtintos šioje formoje žodinis susitarimas... Tai taikoma mažoms įmonėms, kuriose dokumentai saugomi supaprastinta forma. Tačiau daug lengviau laikytis pavaldumo mažoje komandoje - paprastai joje yra tik vienas vadovas ir jo pavaldiniai.

Prie to prisideda oficialios etiketo laikymasis, elgesio taktiškumas Teigiamas požiūris ir gerai koordinuotą komandos darbą. Atsisakymas pavaldumui darbe gali būti laikomas drausmės pažeidimu ir gali užtraukti griežtą bausmę.

Pavaldumo atmainos

Yra du paslaugų santykių modeliai: vertikalus ir horizontalus.

Vertikalūs paslaugų santykiai

Vertikali elgesio linija susijusi su viršininko ir pavaldinio santykiais ne tik iš viršaus į apačią, bet ir atvirkščiai.

Užimantis asmuo pasieks didelių aukštumų, jei turės pagrindinių psichologijos ir sociologijos žinių verslo srityje. Taigi arogantiškas autoritarinis valdymo stilius lemia ribotus pavaldinius, aklą paklusnumą, nenorą imtis iniciatyvos.

Partnerystė su pavaldiniais, nepažįstama, yra produktyvesnė. Verslo susitikimai, bendras sprendimų priėmimas, iniciatyvos skatinimas lemia darbo darną ir kiekvieno darbuotojo kūrybinę produkciją.

Iš pavaldinių pusės teisingi santykiai su vadovais sukuria psichologinį komfortą visiems darbuotojams. Aiški, suprantama hierarchija pašalina bet kokį kolegų pavydą, santykių išaiškinimą, viršininko aptarimą už nugaros ir kovą už palankų lyderio požiūrį.

Horizontalūs santykiai

Horizontali elgesio linija darbo vietoje yra sukurta kartu su kolegomis darbe. Paprastai tai yra žmonės, užimantys vienodas pareigas paslaugų hierarchijoje.

Tarp žemesnio lygio darbuotojų skatinama lygybė, savitarpio pagalba, abipusė pagarba ir bent dalinis pakeitimas. Su kitais darbuotojais turite elgtis tolygiai, oriai, aiškiai suvokdami asmeninės atsakomybės apimtį ir laikydamiesi atstumo viskuo, kas susiję su darbo momentais.

Horizontalių santykių tarp to paties rango lyderių linija yra šiek tiek sudėtingesnė. Čia būtina atsižvelgti į asmenines kolegų ambicijas, taip pat į jų valdymo stilių. Duoti nurodymus kitų žmonių pavaldiniams reiškia tikimybę su tiesioginiu viršininku. Kita vertus, jei kolega yra demokratiškas žmogus, jis gali jums net padėkoti už pagalbą ir dalyvavimą. Visos tokio plano subtilybės tarp vadovų sprendžiamos žodžiu.

Laikykitės komandų grandinės: dažnos klaidos

Norint išlaikyti produktyvią darbo aplinką, neturėtų būti leidžiamos dažnos klaidos, dėl kurių nesilaikoma:

• Duodamas nurodymą pavaldiniui, viršininkas pats turi kontroliuoti įgyvendinimą. Negalite patikėti kontrolės kitam pavaldiniui.
• Pavaldinys turi atsiskaityti už atliktą užduotį viršininkui, iš kurio ji buvo gauta.
• Vadovas neturėtų duoti nurodymų darbuotojams be jų tiesioginio vadovo žinios. Tai pastarąjį diskredituos savo pavaldinių akivaizdoje.
• Jūs negalite nubausti pavaldinio, apeidamas jo tiesioginį vadovą.
• Venkite priekaištų ar baudimo darbuotojui kolegų akivaizdoje.
• Jei pavaldinys daro klaidų, turėtumėte pasikalbėti su juo teisinga forma, nerodydami agresijos.
• Užduočių prioritetas turėtų būti aiškiai nurodytas pavaldiniams. Jie turi suprasti, kuris darbas yra skubesnis, kurį galima atidėti ir kiek laiko.
• Negražu kritikuoti kolegas už nugaros, ypač esant pavaldiniams. Panašiai pavaldiniai neturėtų viešai diskutuoti apie lyderį, kenkdami jo autoritetui.
• Verslo etiketo laikymasis visada yra naudingas bendriems tikslams pasiekti. Ištrynus linijas tarp viršininko ir pavaldinių, atsigręžus į „tave“, sumažėja jo autoritetas, darbuotojų atsainumas, neatsakingumas.

Galite sužinoti daugiau apie tai, kaip teisingai duoti pavaldiniams nurodymus.

Pavaldumo nesilaikymo pasekmės

Jei bent vienas darbuotojas nesilaiko komandų grandinės, jis sukelia komandai netvarką ir sumaištį, sulaužo aiškų atsakomybės apibrėžimą, kenkia darbo drausmė, diskredituoja savo viršininką savo pavaldinių ir aukščiausios vadovybės akyse. Tas pats pasakytina ir apie lyderius, kurie sau leidžia ar kitaip tyčiojasi.

Darbe pirmiausia turi būti darbas, o ne demonstravimas. Pažeidus komandų grandinę, neatsargūs darbuotojai gali būti nubausti. Teisės aktai numato baudžiamąsias priemones, kad pažeidėjai būtų patraukti baudžiamojon atsakomybėn: žodinės pastabos ir papeikimai. Tokias bausmes gali lydėti premijos ar baudos praradimas. O piktybiškiausi pažeidėjai, kurie grubiais veiksmais leido sau administracinį ar net nusikalstamą pažeidimą, bus atleisti.

Pavaldumo taisyklių laikymasis yra privalomas bet kurioje įmonėje. Tai veiksmingas būdas sukurti sveiką atmosferą ir gerai koordinuoti komandos veiksmus.

Sukurti darbui palankią darbo aplinką yra pagrindinis protingo lyderio, norinčio padidinti įmonės darbuotojų produktyvumą, tikslas. o iliuzinių premijų metodas tampa netinkamais viršininko sprendimais, nes pavaldiniai gali sulaukti pasipiktinimo prieš jį, sužinoję tikruosius viršininko ketinimus. Esant tokiai situacijai, sutrinka darbuotojas, kurio sąmonėje atsiranda ir klesti neigiamos mintys. Tokie veiksniai neigiamai veikia įmonės pelningumą, todėl svarbu laiku surengti vidinį susirinkimą, apibrėžiantį visų komandos narių elgesio taisykles.

Pavaldumas darbe

Pirma, išsiaiškinkime, kas yra pavaldumas darbe? Pagal apibrėžimą tai reiškia verslo santykius tarp viršininko ir pavaldinio, kurie yra sukurti hierarchinių laiptų principu. Pavaldumo laikymasis - reikalaujama sąlyga santykiams „pavaldinys - viršininkas“ arba „vyresnysis - jaunesnysis“. Tokia sistema padeda palaikyti darbinę atmosferą gamykloje ar biure. Be to, pavaldumo laikymasis apsaugo nuo konfliktų atsiradimo ir vystymosi įmonėje.

Pavaldumo laikymasis yra būtina sąlyga santykiams „pavaldinys - viršininkas“

Kaip sukuriama komandų grandinė?

Bet kuri įmonė turi turėti dokumentus, skirtus nustatyti darbo hierarchiją, todėl kalbame apie šiuos dokumentus:

• darbo sutartis, sudaryta tarp darbdavių ir darbuotojų, kai jie samdomi darbui;
• pareigybių aprašymai skirtas reguliuoti darbuotojo elgesį komandoje pagal jo pareigas;
• sutartis, kuri yra komanda;
• taisykles susijusios su vidaus darbo reglamentų apibrėžimu.

Reikėtų pažymėti, kad oficialios komandinės grandinės laikymasis darbe yra privalomas visiems bet kurios įmonės darbuotojams.

Išskirti du pavaldumo tipai: vertikaliai ir horizontaliai.

Vertikalus pavaldumas

Vertikalus pavaldumas yra viršininko ir pavaldinio santykių modelis, tai yra pagal principą "iš viršaus į apačią"... Esmė ta, kad, pavyzdžiui, skyriaus vadovas neturėtų leisti pažįstamų santykių su savo darbuotojais. Darbuotojai neturėtų sau leisti tyčiotis iš aukštesnes pareigas einančių žmonių, tai yra, naudojant vertikalią komandų grandinę, laikomasi aiškios hierarchijos.

Jei kalbėsime apie pliusus vertikalus pavaldumas, tada mes kalbame apie:

• apie poreikio stoką skiria papildomo laiko santykiams su valdžia išsiaiškinti;
• apie sveikos darbo aplinkos kūrimą komandoje, nes visi darbuotojai yra patenkinti savo padėtimi, nenukenčia nuo savo teisių pažeidimo, nelyginami su tais, kurie kitoje komandoje galėtų sulaukti palankesnio požiūrio iš savo vadovų ir pan.

bet vertikalus pavaldumas taip pat turi tam tikrų trūkumų:

• reali rizika, susijusi su tuo, kad valdymo metodas įmonėje labai greitai taps totalitariniu;
• darbuotojų potencialo pasireiškimo nutraukimas, nes jų viršininkų autoritarizmas juos tiesiog išgąsdins.

Žodžiu, aptariamo pavaldumo tipo atveju viršininkai dažnai „eina per toli“ ir dėl to pralaimi visi: viršininkai, darbuotojai ir visa įmonė, todėl būtina pavaldžiai, kaip sakoma, išmintingai .

Vertikalus pavaldumas yra viršininko ir pavaldinio santykių modelis

Horizontalus pavaldumas

Jie kalba apie horizontalų pavaldumą, kai tai reiškia bendravimas tarp žmonių, užimančių vienodas pareigas... Tai gali būti skirtingų padalinių vadovai arba vieno skyriaus darbuotojai struktūrinis vienetasįmonė ar įmonė.

Esant horizontaliam pavaldumui, išryškėja kitos bendravimo taisyklės, kuriose sveikintina abipusė pagarba, lygybė ir abipusiai naudinga partnerystė. Tokio santykių modelio privalumai bet kurioje komandoje yra akivaizdūs, nes tinkamai nusiteikus darbui, bendras bendradarbiavimas bus vaisingas ir ilgalaikis.

Tik tada, kai darbuotojai gerbia vienas kito idėjas, yra tikros prielaidos ilgalaikiam bendram darbui, kurio rezultatas gali būti kažko tikrai vertingo sukūrimas.

Tačiau horizontalus pavaldumas turi savo minusai susijęs su poreikiu:

• išlaikyti atstumą net su to paties lygio pareigas einančiais darbuotojais;
• rizika, kad darbuotojai vienas kitą naudos savanaudiškiems tikslams, o tai dažnai nutinka, kai jų santykiai tampa draugiški.

Horizontalus pavaldumas apima bendravimą tarp lygias pareigas einančių žmonių

Kaip išlaikyti komandinę grandinę darbe?

Ar galima nubausti darbuotoją už komandinės grandinės taisyklių pažeidimą darbe? Galbūt todėl visi darbo kolektyvo nariai turi laikytis taisyklių, kurios padės išlaikyti pavaldumą darbe.

1. Prisidėkite visais būdais sukurti psichologinį komfortą bendraujant su vadovybe ir darbuotojais, kurie nereiškia pažinimo.
2. Bet kokie užsakymai turi būti duoti viena ranga žemesnė nuoroda... Peržengti hierarchinius lygius, vengti bendravimo su ryšių skyriumi yra nepriimtina.
3. Emocinio neutralumo nustatymas, tai reiškia vienodą vadovybės požiūrį į visus darbuotojus. Vadovybė neturėtų turėti favoritų ir priešų - visi pavaldiniai turėtų būti vienodomis darbo sąlygomis.
4. Bendravimas tarp pavaldinių ir viršininko turėtų būti ribojamas tam tikrais laikotarpiais. arba tam tikrą savaitės dieną. Tai padės sumažinti beprasmių pokalbių, kuriais siekiama atkreipti vadovų dėmesį į savo asmenį, skaičių.

Pavaldumo darbo vietoje ypatybės

Pavaldumas darbe reiškia, kad yra tam tikra gestų kalba, kurią darbuotojai ir įmonės vadovybė turėtų žinoti

Verslo komunikacija tampa detalesnė, o hierarchinę žmogaus padėtį galima lengvai nustatyti pagal daugybę elgesio požymių.

1. Įmonės darbuotojas turėtų pirmasis pasakyti sveikinimo žodžius, o viršininkas paduoda ranką susirinkime, savarankiškai nustatydamas tokio gesto tinkamumą.
2. Jūs galite sėdėti vadovo kabinete be specialaus kvietimo, kai esate vienas uždaroje erdvėje. Kai viršininko kabinete yra kiti darbuotojai, jūs galite atsisėsti ant kėdės, pakviestas viršininko ar aukštesnio rango viršininko.
3. Būtina atsikelti nuo stalo, kai vadovas praeina pro jus trimis įprastais atvejais: darbo dienos pradžioje; pasveikinti svečius, esančius šalia jo; susitikus su delegacija ar kitais aukšto rango svečiais.
4. Pasibeldimas į „viršininko“ duris atspindi darbuotojo įtarumą ar nepasitikėjimą savimi. Šiais laikais, norint aplankyti vadovo kabinetą, pakanka susitarti dėl darbo laiko su jo sekretoriumi, ir visiškai nereikia belstis į biuro duris.

Pavaldumui darbe reikia tam tikros gestų kalbos

Ką daryti, jei pavaldinys nesilaiko komandinės grandinės komandoje?

Turi būti gerbiamas pavaldumas, kitaip darbe nebus tvarkos. Tačiau ką daryti, jei pavaldinys negerbia komandinės grandinės komandoje? Apskritai toks pavaldinio darbuotojo elgesys rodo viršininkui nepavyko sukurti tinkamų santykių komandoje... Kartais nepagarbus darbuotojų požiūris į savo viršininką atsiranda dėl jo nekompetencijos.

Be to, reikia pažymėti, kad pavaldinys turi gerbti viršininką, tačiau viršininkas neturėtų pamiršti gerų manierų taisyklių, nes „vadovaujanti pozicija“ nesuteikia jam teisės pakelti balso pavaldiniams, jau nekalbant apie įžeidimą. juos. Apskritai, viršininkas tiesiog turi būti pavyzdys, kuriuo pavaldiniai galėtų sekti, įskaitant pavaldumo laikymosi ir pagarbos darbuotojams klausimą.

Ką daryti kilus konfliktui su kolega? Kas kam turėtų nusileisti? Kas turėtų ką klausyti? Viskas priklauso nuo jūsų žmogiškųjų savybių. Kai žmonės supranta, kad jie eina į biurą dirbti, o ne tvarkyti reikalų, tada darbas klijuojamas daug geriau. Beje, pavaldumo nesilaikymas darbe pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį „Sankcijų kompleksas už pavaldumo pažeidimą darbo vietoje“ apima šias bausmių rūšis:

• žodinė pastaba;
• priekaištauti;
• atleidimas.

Pagrindiniai pavaldumo komponentai darbo sąlygomis yra taktiškumas ir pagarba, kurių turi laikytis visi įmonės darbuotojai, įskaitant vadovą.

Dėl pavaldumo šeimoje principo

Dabar pakalbėkime apie tai, koks yra pavaldumo šeimoje principas. Pavaldumo samprata šeimos santykiuose grindžiama „vyresniojo - jaunesniojo“ kriterijais. Tradicinėse šeimose vyras yra šeimos galva. Patriarchato laikais sustiprėjo vyrų lyderystė, to atgarsiai pastebimi daugelyje šeimų, kuriose laikomasi namų statybos principų ir labai svarbi krikščioniškoji moralė.

Sukurtas pavaldumas šeimoje dviem pagrindiniais principais, tai vyksta taip:

• dėl aiškaus sutuoktinių pareigų pasidalijimo: namų tvarkymas priklauso tik nuo moters, o vyras aprūpina šeimą pinigais ir priima sprendimus dėl vaikų auklėjimo;
• dėl to, kad žmona ir vaikai pripažįsta vyro autoritetą ta prasme, kad jis yra gynėjas ir uždirbėjas, todėl vertas pagarbos ir pagarbos.

Tačiau reikia pažymėti, kad šiuolaikinėse šeimose vaidmenys dažnai painiojami: moteris uždirba daugiau nei vyras, dirba už du ir tt Šiuo atžvilgiu šeimos pavaldumo samprata yra tarsi miglota. Tokių šeimų vyrai nebesijaučia autoritetu, o tai labai palengvina moterys, nuolat pabrėžiančios savo pranašumą. Šeimose, kuriose vyrauja pagarba, paisoma subordinacijos nepriklausomai nuo to, kas kiek uždirba.

Tradicinėse šeimose vyras yra šeimos galva.

Pavaldumas mokykloje

Apskritai pavaldumas yra principo „jaunesnysis turi gerbti vyresniuosius, o pavaldiniai - viršininkus“ laikymasis. Šiuo atžvilgiu visai nenuostabu, kad pavaldumo mokykloje sąvoka yra labai aktuali, ypač atsižvelgiant į tai, kad mūsų laikais žodis „pavaldumas“ reiškia ne tik tiesioginį pavaldumą, bet ir elgesį, kuris parodo pagarbą vyresniesiems pareigūnų statusą ar pareigas. Pavaldumo laikymasis yra privaloma santykių dalis „vyresniojo - jaunesniojo“ formatu.

Mokytojas turi ugdyti pasitikėjimą visais mokiniais, tačiau tuo pat metu išlaikyti tinkamą atstumą su jais.

Nepriimtina, kad mokytojas taptų augintiniais, kaip ir neturėtų būti nesąžiningų mokinių. Apskritai mokykloje labai svarbu laikytis komandinės grandinės, kadangi pagarbos tarp mokytojų ir mokinių atsiradimas priklauso nuo to, drausmės klasėje palaikymas, kuris tiesiogiai veikia mokymo kokybę ir vaikų žinių įsisavinimą.

Be to, mokykloje turėtų būti laikomasi subordinacijos tarp mokytojų, todėl, pavyzdžiui, visiškai nepriimtina, kad vienas mokytojas kreipiasi į kitą naudodamas mažybinį pavadinimą - kažką panašaus į „Verunchik“ ar „Valyushka“. Mokytojai neturėtų demonstruoti romantiškų santykių vaikų akivaizdoje, net jei tokių yra ir pan. Pavaldumas mokykloje, visų pirma, yra pagarbus mokytojų ir mokinių požiūris vienas į kitą.