E non ci sono bonus sul lavoro. Come stimolare il personale con un sistema di bonus. Lezioni di lancio dell'ascia
Ampiamente o semplicemente, in un ufficio o in un bar, grazie agli sforzi dei top manager o dei colleghi ordinari, ma questo accadrà - in ogni ufficio festeggeranno Capodanno... Sappiamo come divertirci questa sera. Abbiamo una lista dei migliori giochi per una festa aziendale. Da parte tua - iniziativa e buona compagnia…
Un'altra festa aziendale di Capodanno è un'opportunità per indossare un vestito di Capodanno, chiacchierare con i colleghi in un ambiente informale, ma una festa di Natale al lavoro è una vacanza nella cerchia dei tuoi colleghi e della direzione. E questa celebrazione ha le sue regole!
Gioco per una festa aziendale di Capodanno: "NON TOGLIERE!"
NUMERO DI GIOCATORI: Chiunque.
PREPARARE IN ANTICIPO: Una grande scatola o una borsa opaca, dove raccogliere varie cose comiche: collant per bambini, boxer, un grande reggiseno, cuffiette, nasi da clown, ecc.
ESSENZA: Al segnale del presentatore, i partecipanti si passano la scatola l'un l'altro alla musica. Non appena la musica si ferma, quello nelle cui mani la scatola tira fuori una cosa e la indossa. La condizione è di non sparare per la prossima mezz'ora!
RICHIESTA: Non dimenticare di caricare la fotocamera. Quando altro vedrai la guardia di sicurezza Vasily in un reggiseno a 100 ° F!
Gioco per una festa aziendale di Capodanno: "LOVE-DO NOT LOVE"
NUMERO DI GIOCATORI: Chiunque.
PREPARARE IN ANTICIPO: Il tuo corpo?
ESSENZA: Il presentatore (il più attivo dei colleghi, puoi assumere questo ruolo) chiede a tutti al tavolo di dire quale parte del corpo gli piace e quale non ha il vicino di destra. Ad esempio: "Amo il suo ginocchio sinistro e non mi piace il suo naso". Al termine delle rivelazioni, la conduttrice chiede a tutti di accarezzare (baciare) i luoghi "riusciti" e pizzicare (mordere) chi soffre per quelli "sfortunati".
RICHIESTA:È auspicabile che colleghi di sesso diverso si siedano accanto a loro.
SUGGERIMENTO 2: Dopo aver preso a pugni l'amministratore di sistema, torna al computer di lavoro e fai copie di backup di tutti i documenti importanti. Forse dopotutto, e vendicati...
Gioco per una festa aziendale di Capodanno: "FLYING HIKE"
NUMERO DI GIOCATORI: Chiunque.
PREPARARE IN ANTICIPO: Bottiglie (plastica o vetro).
ESSENZA: Le bottiglie vengono messe in fila davanti al volontario, alla stessa distanza. Viene bendato e gli viene chiesto di attraversare l'ostacolo senza toccare un solo contenitore. Mentre la vittima è indignata per la difficoltà del compito, le bottiglie vengono rimosse. Di conseguenza, ottieni un fiero uccello fenicottero, che cammina diligentemente per l'ufficio.
RICHIESTA: Pulisci i piatti molto silenziosamente. Sarà ancora necessaria.
Gioco per una festa aziendale di Capodanno: "FISH-KIT"
NUMERO DI GIOCATORI: Chiunque.
PREPARARE IN ANTICIPO: Premesse (vedi suggerimento).
ESSENZA: Tutti stanno in cerchio e si prendono per mano. Il presentatore parla a ciascuno dei nomi di due animali nell'orecchio. Quindi elenca ad alta voce gli animali, la persona, dopo aver sentito il "suo", dovrebbe sedersi. Il compito dei suoi vicini è impedire che ciò accada. Il gioco sta andando a un ritmo piuttosto veloce. Quando tutti avranno un assaggio, il presentatore dirà "Balena": è questo animale che viene pensato a ciascun partecipante dal secondo punto. Il risultato divertirà tutti!
RICHIESTA: Libera con prudenza l'area nel raggio della caduta dei colleghi da oggetti appuntiti e fragili. Non tutti sono felici di atterrare su una buca.
Gioco per una festa aziendale di Capodanno: "COMMEDIA DELLE POSIZIONI"
NUMERO DI GIOCATORI: Chiunque, ma solo maschio.
PREPARARE IN ANTICIPO: Palloncini gonfiati, scotch, fiammiferi.
ESSENZA: Ci sono uomini nella squadra che non sono ancora contrari a ricevere un milione di dollari e che si chiedono ancora cosa significhi essere incinta? Fantastico, questo gioco è solo per loro! I palloncini sono attaccati alla pancia dei partecipanti con del nastro adesivo. Una scatola di fiammiferi è sparsa davanti a ogni donna "incinta". Il compito è raccogliere le partite il più rapidamente possibile e non far scoppiare la "pancia".
RICHIESTA: Vale la pena limitarsi a un palloncino? Fai un altro tentativo al capo economista Sergei Ivanovich!
Gioco per una festa aziendale di Capodanno: "COME MI CHIAMA?"
NUMERO DI GIOCATORI: Chiunque.
PREPARARE IN ANTICIPO: Piatti di carta con divertenti, non il massimo in parole semplici su di essi (lemure, affettatrice, bulldozer, cutie, ecc.).
ESSENZA: Ognuno ottiene un nuovo nome per la serata - un piatto corrispondente è attaccato sul retro. Il compito dei giocatori è scoprire i loro soprannomi dagli altri. Alle domande è possibile rispondere solo a "sì" e "no". Il vincitore è colui che indovina per primo l'iscrizione sulla sua tavoletta.
RICHIESTA: L'affettatrice del pane si offenderà se clicchi in questo modo per il prossimo anno.
Bello il gioco per una festa aziendale: "VERRA' REALIZZATO"
NUMERO DI GIOCATORI: Chiunque.
PREPARARE IN ANTICIPO:È che il desiderio di cantare (con abilità è più difficile).
ESSENZA: Dividi in squadre a seconda del numero di giocatori. Insieme, scegli il tema della competizione, ad esempio amore, neve, animali ... Ogni squadra deve ricordare una canzone "sul tema" ed eseguire diverse righe da essa. Chi resiste di più vince.
RICHIESTA: Sii creativo e non aver paura di discutere. Se lo desideri, puoi provare a chiunque che la canzone "Mi hai lasciato!" dedicato ad un animale vero!
Gioco per una festa aziendale di Capodanno: "BIG RACES"
NUMERO DI GIOCATORI: Chiunque.
PREPARARE IN ANTICIPO: Tubi per cocktail e palline da ping-pong (in base al numero di partecipanti).
ESSENZA: Preparare la traccia: posizionare sul tavolo bottiglie, bicchieri, bicchieri (in genere, tutto ciò che viene a portata di mano) in modo che si formino dei percorsi. I giocatori inseguiranno le loro palle su di loro, soffiandoci sopra attraverso le cannucce. Il vincitore è colui che arriva per primo al traguardo.
RICHIESTA:È bello giocare in coppia per l'eliminazione: un nuovo partecipante prende il posto del perdente. Il resto in questo momento può cantare in coro la canzone "... inseguimento a sangue caldo".
Concorsi aziendali con i colleghi: "TRIAL SHARGE"
NUMERO DI GIOCATORI: da 5 a 20.
PREPARARE IN ANTICIPO: Matite, carta e gomme.
ESSENZA: Ogni giocatore disegna un simpatico cartone animato di qualcuno presente. I ritratti sono passati in un cerchio, e ciascuno su lato posteriore scrive chi è mostrato nella foto. Quando l'arte attraversa il cerchio e ritorna all'autore, conta il numero di punti (cioè le risposte corrette). Il vincitore è l'autore del ritratto più riconoscibile.
RICHIESTA: Affinché nessuno rimanga impreparato, tira a sorte in anticipo: chi rappresenta chi. E non c'è bisogno di disegnare i baffi per l'ufficiale del personale Glafira Pafnutievna, come in Budyonny - infatti, la setola sopra il suo labbro sta appena iniziando a emergere ...
Gioco per una festa aziendale di Capodanno: "COSA, DOVE, QUANDO"
NUMERO DI GIOCATORI: Chiunque.
PREPARARE IN ANTICIPO: Carta, penne in base al numero dei partecipanti.
ESSENZA: Tutti sono seduti a tavola. Il presentatore fa una domanda generale, ad esempio "chi?", I giocatori scrivono la risposta, piegano il foglio in modo che non si veda la scritta e lo passano al vicino di destra. Quindi viene posta la domanda successiva, ad esempio "quando?", La procedura viene ripetuta. Il gioco dura fino a quando tutti hanno completato i propri fogli. Quindi, con una risata amichevole, l'ospite legge le storie risultanti. Probabilmente hai imparato un divertimento simile a scuola.
RICHIESTA: La presenza di un leader non è essenziale. Le domande possono essere poste da tutti a turno. Allo stesso tempo, scoprirai chi, quando e cosa sta effettivamente facendo a tarda notte sul divano dell'ufficio ...
Concorso aziendale: "PIENAMENTE D'ACCORDO"
NUMERO DI GIOCATORI: Chiunque.
PREPARARE IN ANTICIPO: Carta, penne o matite.
ESSENZA: Divisi in due squadre. Ciascuno riceve un foglio con le categorie indicate su di esso, ad esempio città, fiume, paese, tecnologia, pianta, ecc. Seleziona una lettera dell'alfabeto e avvia il gioco. Per un certo tempo (un minuto o due), il team deve ricordare quante più parole possibili.
RICHIESTA: Le categorie possono essere orientate professionalmente, questo riunirà il team. Che bello per le simpatiche lavoratrici (e lavoratrici) del servizio auto trovare il quindicesimo nome della parte del motore con la lettera Ш!
Gioco per una festa aziendale al tavolo: "DALLA A ALLA Z"
NUMERO DI GIOCATORI: Chiunque.
PREPARARE IN ANTICIPO: Conoscenza dell'alfabeto.
ESSENZA: Il gioco è semplice: partendo dalla "A" e proseguendo in ordine alfabetico, ognuno fa le congratulazioni per la "loro" lettera. Vince l'autore della frase più divertente.
RICHIESTA: Non saltare le lettere G, F, Y, b, Y. Sarà divertente. Com'è!
Gioco per una festa aziendale di Capodanno: "SI, MAI!"
NUMERO DI GIOCATORI: dalle 7 alle 15.
PREPARARE IN ANTICIPO: Chip per ogni partecipante, almeno tre pezzi.
ESSENZA: Gioco di equità. Il primo giocatore dice: "Non ho mai..." e nomina qualcosa che non ha mai fatto in vita sua. Tutti coloro che, al contrario, hanno avuto l'esperienza specificata, danno all'eroe un gettone. Il compito di tutti è inventare qualcosa che non ha fatto, a differenza della maggior parte dei presenti. Il vincitore è colui che, dopo un certo numero di cerchi, ottiene il maggior numero di fiches.
RICHIESTA: Come patatine, puoi usare fiammiferi, pezzi di carta pretagliati, fagioli grandi. Ma non vale la pena usare le conoscenze acquisite sui colleghi per i propri scopi egoistici. Pensa, la segretaria Irochka non è mai venuta a lavorare in tempo, ma ha vinto!
Gioco per una festa aziendale di Capodanno: "DA UNA NUOVA LINEA"
NUMERO DI GIOCATORI: Chiunque.
PREPARARE IN ANTICIPO: Penne o matite, stampa l'inizio di una famosa poesia su fogli di carta.
ESSENZA: Lascia che ognuno aggiunga il proprio finale in rima alla poesia data. Credimi, anche il popolare "Goby sta oscillando..." con la mano leggera dei tuoi colleghi acquisirà un imprevedibile lieto fine (o forse non felice!).
RICHIESTA: Prepara alcune stampe, il gioco crea dipendenza. E ascolta, dove andrà a finire questo toro...
Che tipo concorsi divertenti sull'azienda sai?
Irina Pobokina ha iniziato a suonare
FOTO: CAMERA PRESS / FOTOBANK.RU
Popolare
La valutazione di American Inc. I migliori datori di lavoro del 2018 si imbattono in aziende con stipendi alti, buone assicurazioni e piani pensionistici e spesso un'atmosfera fresca. Bonus insoliti e metodi non standard di motivazione dei dipendenti possono essere responsabili di quest'ultimo.
Ecco 15 tra i più straordinari.
I dipendenti che scelgono l'azienda giusta ricevono biglietti aerei per qualsiasi parte del mondo, un'infermiera notturna gratuita per un bambino e lezioni di lancio dell'ascia.
Volontà e disposizione di beni immobili
I dipendenti della società di consulenza M2 Strategy di McLean, in Virginia, hanno accesso a testamenti, assistenza legale, assistenza all'infanzia e una palestra aperta 24 ore su 24.
Lezioni di lancio dell'ascia
I dipendenti di Podium, una piattaforma di networking aziendale a Legia, nello Utah, si divertono con il lancio dell'ascia, lo sci freestyle, il bob e gli emozionanti parchi a tema VR.
Ottimi panorami e birra?
Il quartier generale di HireVue nel South Dakota, nello Utah, si affaccia sulle cime delle montagne. La piattaforma per le interviste offre al personale feste in un pub in ufficio e cene in stile TED Talk.
Scommesse sportive e reality
I dipendenti di Legacy Marketing a Chicago si dividono in squadre e scommettono su chi partirà per una nuova serie di realtà (come The Bachelor). Bene, scommettono anche sui risultati delle partite sportive.
Sconto ibrido
I dipendenti della società di consulenza Enterprise Knowledge ricevono iscrizioni a fitness club, dispositivi mobili aziendali e fino a $ 3 mila quando acquistano auto ibride.
Gloria pigra
Charity: Water, una società con sede a New York, ha creato un canale High Five nel messenger Slack per lodare i dipendenti che hanno raggiunto il successo. Alla fine di ogni trimestre, la persona migliore riceve un regalo.
Bellezza e sci
Il rivenditore Jane.com (moda e arredamento per la casa) ha un salone di bellezza per i dipendenti. Ricevono anche i biglietti per le stazioni sciistiche e i giovani genitori possono portare i loro piccoli al lavoro.
iPhone gratis
Embank, società di consulenza finanziaria con sede a Dallas, aggiunge 1 anno di dipendenti al suo piano mobile e un anno dopo acquista loro un nuovo iPhone.
Bonus per i genitori
Alla società di software Outreach, i dipendenti con bambini piccoli - mamme e papà - possono lavorare da casa per metà del tempo. L'azienda paga un'infermiera notturna per il bambino nei giorni feriali e due volte a settimana per la consegna del pranzo.
Accesso completo
Infinte Energy ha acquisito i diritti dell'arena, del teatro e del forum nello stato di Atlanta, territorio che serve, e ora i dipendenti della compagnia possono assistere gratuitamente ai concerti di Justin Timberlake, U2 e Carrie Underwood in questi luoghi.
Corsi di volo
Ti piacerebbe imparare a volare? La società di tecnologia sanitaria pMD con sede a San Francisco offre corsi di volo gratuiti ai suoi dipendenti.
Alleviare lo stress
I dipendenti di Pro Athlete hanno l'opportunità di liberarsi dallo stress accumulato. Il rivenditore di articoli sportivi dei dipendenti dispone di un centro benessere con massaggiatore e sauna e colazione, pranzo e cena gratuiti.
Volo e ristoranti
Lob.com, un servizio per sviluppatori, celebra gli anniversari con regali per i dipendenti. Resta con la compagnia per un anno e ottieni biglietti per qualsiasi parte del mondo. Lavori per il terzo anno? Concedetevi il cibo stellato Michelin.
Il miglior regalo
Buffer, società di sviluppo Software, accoglie i nuovi dipendenti con regali: ricevono un Kindle e un numero illimitato di e-book.
problema abitativo
Boll and Branch (l'azienda produce biancheria da letto) offre a tutti i nuovi dipendenti un set di lenzuola e, dopo sei mesi di lavoro, anche una ristrutturazione della camera da letto.
Chi rifiuterebbe di lavorare in un posto dove mangiano pasti deliziosi tre volte al giorno, offrono lunghe vacanze, una buona assicurazione e si prendono cura della loro futura pensione? È vero, nel settore IT non sorprenderai nessuno con tali privilegi, quindi i datori di lavoro devono scervellarsi e inventare qualcosa di straordinario.
E ci riescono! Dai un'occhiata a ciò che alcuni hanno da offrire aziende famose- in alcuni punti sembra completamente incredibile, ma è vero.
1. L'odore della pancetta fritta
Il primo posto della nostra lista è occupato da Scopelyè un team di sviluppo di giochi per dispositivi mobili con sede a Los Angeles. Non molto tempo fa, hanno fatto colpo con il loro kit da principiante. Comprendeva alcune confezioni di dollari legate in strisce di pancetta, una fornitura di birra Dos Equis per un anno, uno smoking fatto su misura e un ritratto dello stesso impiegato che ha ottenuto la ricchezza.
2. Passeggiate sull'oceano
Se ami la vela, apprezzerai sicuramente la compagnia iCracked da San Francisco, perché qui ai dipendenti vengono offerti non solo pranzi gratis, computer Mac e una buona assicurazione, ma anche gite su uno yacht ormeggiato proprio fuori dall'ufficio. E un altro vantaggio: poiché l'azienda è specializzata nella riparazione di gadget Apple, non devi preoccuparti del destino del tuo iPhone. Se si rompe, lo ripareranno al lavoro.
3. Incontra il capo in aria
Non ti piace l'oceano? Vuoi volare? In compagnia Dropcam c'è una regola: tutti nuovo impiegato va in volo - su un elicottero aziendale in compagnia di amici e familiari. L'auto è guidata dal CEO Greg Duffy, quindi lo conosci non appena trovi un lavoro. Non dimenticare di portare con te la tua Dropcam: è utile per trasmettere e mostrare splendide viste.
4. Halloween tutti i giorni
Se riesci a trovare un lavoro in una startup Esecutivo, non dovrai pensare a cosa indossare il prossimo Halloween: qui ogni principiante riceve in regalo una simpatica felpa a forma di dinosauro. Si presume che sia in esso che deve andare a lavorare. In generale, l'azienda si occupa della pulizia degli appartamenti e riordina generosamente le case dei suoi dipendenti gratuitamente. Forse lava la felpa contemporaneamente, ma non lo sappiamo per certo.
5. Colazioni sul tetto per i dipendenti e i loro amici a quattro zampe
Ed eccolo qui. Forse questo è di parte, ma abbiamo anche buone tradizioni... Ad esempio, organizziamo grandi feste e ci prendiamo cura dei parenti e degli amici a quattro zampe di ciascuno dei nostri dipendenti. Sì, avete letto bene: il cane è un membro a pieno titolo della famiglia, quindi può venire in ufficio. E non si siede da sola mentre il suo padrone fa colazione sul tetto e ammira la vista del Mar Mediterraneo. Ogni piano dispone di animazione e giochi per animali, quindi i nostri animali domestici non si annoiano con noi.
6. Prendersi cura dei propri cari
A proposito di lavoro in Google ci sono leggende. Probabilmente, questa è l'unica azienda al mondo in cui vuoi lavorare fino alla fine nel vero senso della parola. È vero, in questo caso, i bonus non andranno a te, ma ai tuoi cari. Google è andato oltre i ristoranti, le assicurazioni e i massaggi sul posto di lavoro e ha trovato questo: quando un dipendente va a mondo migliore, il suo compagno riceve metà del suo stipendio per dieci anni e suo figlio riceve mille dollari ogni mese fino all'età di 19 anni. O 23 se è uno studente a tempo pieno.
7. Soldi per le vacanze
In compagnia Moz capisci che le persone hanno bisogno di una buona vacanza e vengono offerte non solo tre settimane di ferie, ma tremila dollari in più - per voli, hotel, ristoranti e altre spese. Riteniamo che i dipendenti siano disposti a sfruttare questa opportunità e siano felici di viaggiare in diversi paesi.
8. Riposa in qualsiasi momento
E la società Chiedere in generale, un atteggiamento molto interessante nei confronti delle vacanze. In breve, può essere formulato come segue: se vuoi riposare, riposa. Non hai bisogno di andare dal tuo capo e chiedere del tempo libero. La direzione si fida completamente dei suoi dipendenti e non li controlla in questa materia.
9. Pista di pattinaggio e angolo del sociopatico
V Mail.ru Groupè consuetudine prendersi cura del benessere e dell'umore del team, quindi c'è un fresco bar, un ristorante, un salone di bellezza, uno studio medico, un centro fitness e una grande palestra, che, se lo si desidera, può essere facilmente trasformabile in una pista di pattinaggio. Se sei stanco dello spazio aperto, puoi sederti tranquillamente nell'"angolo del sociopatico". Quando fuori fa caldo, l'azienda distribuisce biciclette e scooter a tutti e, quando piove, ombrelli.
È importante e necessario pagare bene i dipendenti di talento, ma tutti i ricercatori in competizione tra loro sostengono che il denaro motiva gli specialisti solo fino a un certo limite. Pertanto, sono necessari altri motivatori. Alcune aziende hanno riscontrato che più il bonus è insolito e “mirato”, più individuale, maggiore è l'effetto fedeltà che l'azienda ne riceverà.
Business Insider ha trovato 17 aziende che motivano i propri dipendenti in modo non convenzionale (e molto attraente).
Sistemi epici . Questa azienda, tra l'altro, offre ai dipendenti un grande bonus per farli rimanere più a lungo: per ogni cinque anni di lavoro in azienda, uno specialista riceve un mese aggiuntivo di ferie retribuite. Inoltre, se i dipendenti decidono di tenerla in un paese in cui non sono mai stati prima, l'azienda si fa carico di parte dei costi (e non solo parte dei costi del dipendente, ma anche parte dei costi del suo compagno di viaggio). Anche l'ufficio di Epic Systems, tra l'altro, non è il più ordinario: in una fattoria vicino a Madison (Wisconsin) c'è un tunnel a tema Indiana Jones, una sala conferenze a forma di casa sull'albero, un fossato con acqua e ampi spazi per varie attività all'aperto.
Google . Per un motivo, la rivista Fortune ha classificato Google al primo posto nella sua Top 100 datori di lavoro per tre anni consecutivi. Uffici incredibili in tutto il mondo offrono i bonus più incredibili, incluso il cibo gratuito che soddisferà anche i buongustai più sofisticati. La sede dell'azienda a Mountain View ha PALESTRA, bowling, sale giochi e campi da basket. Senza lasciare l'ufficio, non solo puoi divertirti, ma anche risolvere i problemi quotidiani: utilizzare i servizi di un parrucchiere, sala massaggi e lavanderia.
Cisco . Cisco LifeConnections Health Center è più di un semplice centro fitness. Fornisce ai dipendenti servizi di primo soccorso, procedure di fisioterapia e offre anche un'opzione insolita: l'agopuntura. In centro si trova, tra l'altro, una farmacia.
NS. Johnson . NS. Il produttore di prodotti per la pulizia Johnson offre un servizio di portineria ai suoi dipendenti per garantire che tutto, dai libri alla biblioteca in tempo, alle lavanderie a secco che tornino in tempo. "Per realizzare i migliori prodotti per la pulizia della tua famiglia, abbiamo bisogno Le migliori persone nella nostra famiglia aziendale ", afferma l'azienda. L'azienda offre anche servizi di assistenza all'infanzia per i dipendenti e benefici aggiuntivi per padri e madri.
Compagnie aeree del Sud-ovest . I dipendenti di Southwest Airlines volano gratuitamente con la "loro" compagnia aerea e possono anche offrire questo bonus ai familiari e persino agli amici. Hanno anche sconti sui servizi di una serie di altre compagnie aeree, hotel, parchi a tema e compagnie di autonoleggio. Quando i dipendenti non sono in viaggio, partecipano a eventi aziendali come il festival annuale del Cile o Halloween.
Mulini generali . L'azienda crede fortemente nella capacità di mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata, pertanto ogni nuovo arrivato riceve automaticamente tre settimane di ferie retribuite. General Mills offre anche condizioni di lavoro flessibili: sia da remoto che direttamente in ufficio (i rappresentanti di alcune divisioni non sono assegnati a determinati incarichi e lavorano dove vogliono).
Energia di Chesapeake . Chesapeake Energy, uno dei maggiori produttori di gas naturale negli Stati Uniti, paga la metà del costo dei corsi di immersione subacquea per i dipendenti e le loro famiglie. E non appena sviluppano abilità subacquee sufficienti, l'azienda li aiuta a organizzare viaggi in luoghi esotici come Cozumel, in Messico. Coloro che non sono in vena di immersioni subacquee utilizzano il centro fitness dell'azienda, che dispone di una piscina olimpionica, un campo da pallavolo in sabbia e una parete da arrampicata.
J.M. Smucker . L'azienda è impegnata nella produzione di prodotti alimentari (marmellate di frutta, topping per gelati, bevande, burro di arachidi, ecc.). Quando un nuovo dipendente si unisce alla squadra, riceve un vero benvenuto: un cesto regalo viene inviato a casa del dipendente, tutti giocano a softball oa bowling. I dipendenti che hanno tempo libero sono semplicemente obbligati a usufruire del "beneficio educativo": J.M. Smucker compensa il 100% dei costi di formazione. Se un dipendente vuole acquisire nuove competenze sul posto di lavoro, l'azienda crea tutte le condizioni per questa formazione (anche questa assolutamente gratuita).
Yahoo . Gli uffici dell'azienda dispongono di centri fitness con yoga, cardio kickboxing, pilates e golf. Gli uffici sono inoltre dotati di speciali sedie ergonomiche che forniscono supporto per la schiena, ci sono distributori automatici di cibi e bevande salutari ad ogni piano. Fuori dall'ufficio, Yahoo! ricevere sconti presso le stazioni sciistiche e parchi tematici California. L'azienda organizza una festa annuale: l'Oktoberfest. Inoltre, l'azienda organizza un baby shower per i dipendenti che si preparano a diventare genitori.
Quinn emanuel . Studio legale Quinn Emanuel offre a un dipendente un bonus solitamente non associato alla professione legale. I dipendenti ricevono $ 2000 per poter lavorare per una settimana da qualsiasi parte del mondo (a condizione che lavorino per la quantità di tempo concordata). L'azienda ha un codice di abbigliamento specifico che incoraggia la creatività. E l'azienda sceglie i suoi stagisti estivi (che, tra l'altro, sono molto ben pagati) non nei colloqui, ma alle feste nei campus delle scuole di diritto.
Boeing . I nuovi dipendenti non si sentiranno soli perché l'azienda li riunisce attraverso un programma chiamato REACH. Nell'ambito di questo programma, i principianti partecipano a vari progetti sociali... Per i dipendenti Boeing, 12 ferie pagate all'anno, oltre a quelle tra Natale e Capodanno.
Mattel . Un grande produttore di giocattoli si assicura che i figli dei suoi dipendenti siano felici. In primo luogo, l'azienda copre tutti i costi se il dipendente decide di adottare un bambino. In secondo luogo, ai dipendenti vengono fornite 16 ore retribuite (in modo che abbiano l'opportunità di partire, ad esempio, per un incontro con i genitori). Naturalmente, i dipendenti hanno uno sconto speciale sui prodotti Mattel. Anche Mattel ha il suo Fondazione caritatevole dove gli specialisti possono lavorare come volontari.
Microsoft . L'azienda offre un congedo retribuito per i padri e le madri appena coniati. Microsoft ha programmi di mentoring, i dipendenti ricevono un'assicurazione sanitaria, che include servizi medici per autistici. Microsoft è la prima grande azienda ad offrire questo vantaggio.
Fondo mondiale per la fauna selvatica . Il WWF ha i cosiddetti Panda Friday: durante la settimana i dipendenti lavorano un po' di più, ma hanno diritto a un giorno libero ogni secondo venerdì. Gli specialisti ottengono una breve vacanza e l'azienda risparmia energia e riduce le emissioni di carbonio (sebbene il layout degli uffici dell'azienda sia attentamente studiato per risparmiare risorse e gli uffici stessi siano costruiti con materiali ecocompatibili).
Oshkosh Corporation . Un produttore di veicoli militari guadagna la fedeltà dei dipendenti fornendo loro opportunità di formazione e sviluppo: corsi di formazione con un istruttore, formazione online, compenso per ulteriori titolo accademico... Oshkosh Corporation ha programmi a rotazione per i candidati interni: partecipandovi, gli ingegneri hanno l'opportunità di lavorare in diversi dipartimenti e acquisire competenze diverse.
3M . Conosciuta in tutto il mondo per i suoi nastri adesivi e cartoline, 3M ha anche una reputazione come datore di lavoro con un ampio programma di bonus. I dipendenti ricevono un'assicurazione che fornisce pagamenti superiori ai servizi standard, dentista e oculista. Questo può essere fatto non solo dalle coppie eterosessuali, ma anche dalle coppie dello stesso sesso. L'azienda incentrata sulla famiglia offre servizi di consulenza relativi alla cura di bambini e anziani, programmi per smettere di fumare e perdita di peso e formazione sulla gestione dello stress.
TIAA-CREF . La direzione di TIAA-CREF vuole garantire che i suoi dipendenti siano assistiti in diversi ambiti della vita. I professionisti possono ottenere assistenza medica direttamente sul posto di lavoro, manda il bambino in uno dei centri per bambini Bright Horizons per un'intera giornata e partecipa al programma di cofinanziamento della pensione. TIAA-CREF ha capacità di comunicazione e programmi sportivi (inclusi sei sport).
Quando in una conversazione con dipendenti o candidati per posti vacanti parlano di un lavoro da sogno, quasi tutti dicono che sognerebbero di lavorare negli uffici di Yandex, Vkontakte, Google e altre aziende tecnologiche moderne? Sono così desiderabili non per gli alti stipendi, ma per i bonus motivazionali che vengono dati ai dipendenti: cibo delizioso, aree lounge, opportunità di sviluppo e altre simpatiche caratteristiche. Anche le aziende più piccole stanno iniziando a tirarsi su: qua e là vedrai ragazzi che sezionano l'ufficio su uno scooter, o occupate capsule di sedie in cui puoi fare un pisolino per un'ora. Il calcio balilla o il tennis sono diventati un luogo comune in generale.
Il 2014 ha dimostrato che i bonus motivazionali per i dipendenti sono diventati una tradizione. Tra questi ci sono già delle specie di "leader" di cui periodicamente si parla nei telegiornali e si scrive sulla stampa. La rivista Forbes ha raccolto modi interessanti per vincere non solo portafogli, ma anche il cuore dei dipendenti. Li ho integrati con esempi interessanti che ho incontrato.
Sale giochi
Cosa può attrarre i migliori programmatori e le menti tecnologiche di oggi? Solo giochi. Qualsiasi azienda ha bisogno di un programmatore intelligente, amministratore di sistema, ingegnere o altro tecnico (anche se si tratta di una biblioteca privata). Pertanto, le sale giochi con tennis, freccette, PS o X-box sono ormai onnipresenti. Diventano rapidamente il centro del cervello dell'azienda, in cui elaboro costantemente qualcosa in movimento.
Alcune aziende hanno già superato le stanze: ad esempio, Killerinfographics.com ha una parete da arrampicata e Google, che è stato uno dei primi 5 datori di lavoro al mondo per sei anni, offre ai dipendenti una pista da bowling e un campo da bocce. E questo è solo il primo della lista.
Buon cibo
Non devono essere pasti completi: qualcuno fa uno sconto in un bar vicino, qualcuno organizza un bar proprio in ufficio. Alcuni forniscono ai lavoratori biscotti e altri ciambelle il giovedì.
Questo tipo di vacanza può essere molto più salutare per il cervello che andare in spiaggia con tua moglie e i tuoi figli.
Omaggio
Gli omaggi possono variare da coupon e sconti a cibo gratuito, corsi educativi e altro ancora. Società alimentare J.M. Smucker, ad esempio, paga il 100% per il secondo istruzione superiore per i propri dipendenti.
Ecco alcuni dei modi più divertenti per rendere felici i tuoi dipendenti con qualcosa di gratuito:
- Abbonamento a riviste.
- Baby sitter per bambini.
- Biglietti per il cinema o altrove.
- Servizi termali.
- Massaggio.
- Manutenzione delle attrezzature.
Le sorprese gratuite non devono essere quotidiane. Possono essere un ottimo regalo per un compleanno o qualsiasi altra occasione. Gli omaggi possono essere a tema: ad esempio, riparazione gratuita di laptop e altri gadget per programmatori o pagamento di un centro fitness per uno chef.
Infine, ecco le parole di Larry Page (CEO di Google), che può tranquillamente essere considerato il trendsetter per i bonus motivazionali: “Quando ti prendi cura delle persone, aumenti la produttività. Invece di contare le ore di lavoro, conta il risultato. Dobbiamo sempre pensare a cos'altro si può fare per i nostri dipendenti. Se il nostro team diventa più felice e produttivo, lo saremo anche noi".
Questi sono alcuni esempi interessanti. Scegli quelli che ti sembrano efficaci e applica.
