Und es gibt keine Boni bei der Arbeit. So stimulieren Sie Mitarbeiter mit einem Bonussystem. Axtwerfen Unterricht

Weitläufig oder einfach, in einem Büro oder Café, durch die Bemühungen von Top-Managern oder normalen Kollegen, aber es wird passieren - in jedem Büro wird gefeiert Neues Jahr... Wir wissen, wie man heute Abend Spaß hat. Wir haben eine Top-Liste von Spielen für eine Firmenfeier. Von dir - Initiative und gute Gesellschaft…

Eine weitere Silvester-Firmenfeier ist eine Gelegenheit, ein Neujahrskleid zu tragen, sich in ungezwungener Atmosphäre mit Kollegen zu unterhalten, aber eine Weihnachtsfeier bei der Arbeit ist ein Feiertag im Kreise Ihrer Kollegen und des Managements. Und diese Feier hat ihre eigenen Regeln!

Spiel für eine Silvester-Firmenfeier: "NICHT ENTFERNEN!"

ANZAHL DER SPIELER: Jeder.

IM VORAUS VORBEREITEN: Eine große Schachtel oder eine blickdichte Tasche, in der man verschiedene komische Dinge sammeln kann: Kinderstrumpfhosen, Boxershorts, einen großen BH, Mützen, Clownsnasen usw.

WESEN: Auf Zeichen des Moderators reichen sich die Teilnehmer die Box zur Musik gegenseitig. Sobald die Musik aufhört, zieht derjenige, in dessen Händen die Kiste ist, ein Ding heraus und setzt es auf. Die Bedingung ist, es für die nächste halbe Stunde nicht zu schießen!

PROMPT: Vergessen Sie nicht, Ihre Kamera aufzuladen. Wann sonst sehen Sie den Wachmann Vasily in einem 100 ° F-BH!

Spiel für eine Silvester-Firmenfeier: "LOVE-DO NOT LOVE"

ANZAHL DER SPIELER: Jeder.

IM VORAUS VORBEREITEN: Dein Körper?

WESEN: Der Moderator (der aktivste aller Kollegen, Sie können diese Rolle übernehmen) bittet jeden am Tisch, zu sagen, welches Körperteil ihm gefällt und welches der Nachbar rechts nicht hat. Zum Beispiel: "Ich liebe sein linkes Knie und ich mag seine Nase nicht." Am Ende der Enthüllungen bittet der Moderator alle, die "erfolgreichen" Stellen zu streicheln (zu küssen) und den Leidenden für die "erfolglosen" zu kneifen (beißen).

PROMPT: Es ist wünschenswert, dass Kollegen unterschiedlichen Geschlechts neben ihnen sitzen.

TIPP 2: Nachdem Sie dem Systemadministrator in den Arsch gebissen haben, gehen Sie zurück zu Ihrem Arbeitscomputer und erstellen Sie Sicherungskopien aller wichtigen Dokumente. Vielleicht doch, und rächen Sie sich ...

Spiel für eine Silvester-Firmenfeier: "FLYING HIKE"

ANZAHL DER SPIELER: Jeder.

IM VORAUS VORBEREITEN: Flaschen (Kunststoff oder Glas).

WESEN: Flaschen werden im gleichen Abstand vor dem Freiwilligen aufgestellt. Ihm werden die Augen verbunden und er wird aufgefordert, das Hindernis zu überwinden, ohne einen einzigen Behälter zu berühren. Während das Opfer über die Schwierigkeit der Aufgabe empört ist, werden die Flaschen entfernt. Als Ergebnis erhalten Sie einen stolzen Flamingovogel, der fleißig im Büro herumläuft.

PROMPT: Reinigen Sie das Geschirr sehr leise. Sie wird noch gebraucht.

Spiel für eine Silvester-Firmenfeier: "FISH-KIT"

ANZAHL DER SPIELER: Jeder.

IM VORAUS VORBEREITEN: Räumlichkeiten (siehe Hinweis).

WESEN: Alle stellen sich im Kreis auf und reichen sich die Hände. Der Moderator spricht jeweils die Namen von zwei Tieren im Ohr an. Dann zählt er laut die Tiere auf, die Person, die "seins" gehört hat, soll sich setzen. Die Aufgabe seiner Nachbarn ist es, dies zu verhindern. Das Spiel geht in einem ziemlich schnellen Tempo. Wenn alle auf den Geschmack kommen, sagt der Moderator "Wal" - an dieses Tier wird jedem Teilnehmer beim zweiten Punkt gedacht. Das Ergebnis wird alle begeistern!

PROMPT: Befreien Sie den Bereich im Sturzradius der Kollegen umsichtig von spitzen und zerbrechlichen Gegenständen. Nicht jeder ist glücklich, auf einem Locher zu landen.

Spiel für eine Silvester-Firmenfeier: "COMEDY OF POSITIONS"

ANZAHL DER SPIELER: Jeder, aber nur männlich.

IM VORAUS VORBEREITEN: Aufgeblasene Ballons, Klebeband, Streichhölzer.

WESEN: Es gibt Männer im Team, die immer noch nicht abgeneigt sind, eine Million Dollar zu bekommen und die sich immer noch fragen, wie es ist, schwanger zu sein? Toll, dieses Spiel ist nur für sie! Ballons werden mit Klebeband am Bauch der Teilnehmer befestigt. Vor jeder "schwangeren" Frau wird eine Streichholzschachtel verstreut. Die Aufgabe besteht darin, die Streichhölzer möglichst schnell einzusammeln und den „Bauch“ nicht platzen zu lassen.

PROMPT: Lohnt es sich, auf einen Ballon beschränkt zu sein? Versuchen Sie es noch einmal mit Chefökonom Sergei Ivanovich!

Spiel für eine Silvester-Firmenfeier: "WHAT IS MY NAME?"

ANZAHL DER SPIELER: Jeder.

IM VORAUS VORBEREITEN: Pappteller mit lustigen, nicht den meisten in einfachen Worten auf ihnen (Lemur, Brotschneidemaschine, Bulldozer, Cutie usw.).

WESENTLICH: Jeder bekommt einen neuen Namen für den Abend – ein entsprechendes Schild ist auf der Rückseite angebracht. Die Aufgabe der Spieler besteht darin, ihren Spitznamen von anderen herauszufinden. Fragen können nur mit „ja“ und „nein“ beantwortet werden. Gewonnen hat derjenige, der als erster die Inschrift auf seinem Tablet errät.

PROMPT: Die Brotschneidemaschine wird beleidigt sein, wenn Sie es für das nächste Jahr so ​​anklicken.

Das Spiel für eine Firmenfeier ist cool: "WILL BE FULFILLED"

ANZAHL DER SPIELER: Jeder.

IM VORAUS VORBEREITEN: Ist das der Wunsch zu singen (mit Geschick ist es schwieriger).

WESEN: Teilen Sie sich je nach Spieleranzahl in Teams auf. Wählen Sie gemeinsam das Thema des Wettbewerbs aus, zum Beispiel Liebe, Schnee, Tiere ... Jedes Team muss sich ein Lied "zum Thema" merken und mehrere Zeilen daraus vortragen. Wer am längsten durchhält, gewinnt.

PROMPT: Seien Sie kreativ und haben Sie keine Angst zu streiten. Wenn Sie möchten, können Sie jedem beweisen, dass das Lied "Du hast mich verlassen!" einem echten Tier gewidmet!

Spiel für eine Silvester-Firmenfeier: "BIG RACES"

ANZAHL DER SPIELER: Jeder.

IM VORAUS VORBEREITEN: Cocktailröhren und Tischtennisbälle (je nach Teilnehmerzahl).

WESEN: Bereiten Sie die Strecke vor: Stellen Sie Flaschen, Gläser, Gläser (im Allgemeinen alles, was zur Hand kommt) auf den Tisch, sodass Wege entstehen. Die Spieler jagen ihre Bälle darüber und blasen sie durch Strohhalme. Sieger ist derjenige, der als erster die Ziellinie erreicht.

PROMPT: Es ist gut, um die Eliminierung zu zweit zu spielen: Ein neuer Teilnehmer tritt an die Stelle des Verlierers. Der Rest kann zu dieser Zeit im Chor das Lied "... Verfolgung in heißem Blut" singen.

Firmenwettbewerbe mit Kollegen: "TRIAL SHARGE"

ANZAHL DER SPIELER: 5 bis 20.

IM VORAUS VORBEREITEN: Bleistifte, Papier und Radiergummis.

WESEN: Jeder Spieler zeichnet einen freundlichen Cartoon von jemandem, der anwesend ist. Die Portraits werden im Kreis weitergegeben, und zwar jeweils weiter Rückseite schreibt, wer auf dem Bild zu sehen ist. Wenn das Kunstwerk den Kreis passiert hat und zum Autor zurückgekehrt ist, zählen Sie die Anzahl der Punkte (d. h. die richtigen Antworten). Der Gewinner ist der Autor des bekanntesten Porträts.

PROMPT: Damit niemand unerreicht bleibt, ziehen Sie vorab das Los – wer vertritt wen. Und für die Personalreferentin Glafira Pafnutievna muss kein Schnurrbart wie bei Budyonny gezogen werden - tatsächlich zeichnet sich gerade eine Borste über ihrer Lippe ab ...

Spiel für eine Silvester-Firmenfeier: "WAS, WO, WANN"

ANZAHL DER SPIELER: Jeder.

IM VORAUS VORBEREITEN: Papier, Stifte je nach Teilnehmerzahl.

WESEN: Alle sitzen am Tisch. Der Moderator stellt eine allgemeine Frage, zum Beispiel „Wer?“. Die Spieler schreiben die Antwort, falten das Blatt so, dass das Geschriebene nicht zu sehen ist, und geben es an den Nachbarn rechts weiter. Dann wird die nächste Frage gestellt, zum Beispiel „wann?“. Der Vorgang wird wiederholt. Das Spiel dauert, bis alle ihre Blätter ausgefüllt haben. Dann liest der Gastgeber zu einem freundlichen Lachen die entstandenen Geschichten vor. Einen ähnlichen Spaß hast du wahrscheinlich in der Schule gemeistert.

PROMPT: Die Anwesenheit eines Leiters ist nicht zwingend erforderlich. Fragen können von allen der Reihe nach gestellt werden. Gleichzeitig erfahren Sie, wer, wann und was eigentlich spät in der Nacht auf der Bürocouch macht ...

Unternehmenswettbewerb: „VOLLSTÄNDIG ZUEIN“

ANZAHL DER SPIELER: Jeder.

IM VORAUS VORBEREITEN: Papier, Kugelschreiber oder Bleistifte.

WESEN: In zwei Teams aufteilen. Jeder erhält ein Blatt mit darauf angegebenen Kategorien, zum Beispiel Stadt, Fluss, Land, Technologie, Pflanze usw. Wählen Sie einen Buchstaben des Alphabets aus und starten Sie das Spiel. Für eine bestimmte Zeit (ein oder zwei Minuten) muss sich das Team so viele passende Wörter wie möglich merken.

PROMPT: Kategorien können professionell ausgerichtet werden, dies bringt das Team zusammen. Wie schön ist es für die freundlichen Arbeiter (und Frauen) des Autoservice, den fünfzehnten Namen des Motorteils mit dem Buchstaben Ш zu finden!

Spiel für eine Firmenfeier am Tisch: "VON A BIS Z"

ANZAHL DER SPIELER: Jeder.

IM VORAUS VORBEREITEN: Kenntnis des Alphabets.

WESEN: Das Spiel ist einfach: Beginnend mit „A“ und weiter alphabetisch lässt sich jeder zu „seinem“ Buchstaben gratulieren. Der Autor des lustigsten Satzes gewinnt.

PROMPT:Überspringen Sie nicht die Buchstaben G, F, Y, b, Y. Wird lustig. Wie ist das!

Spiel für eine Silvester-Firmenfeier: "JA, NIE!"

ANZAHL DER SPIELER: 7 bis 15.

IM VORAUS VORBEREITEN: Chips für jeden Teilnehmer, mindestens drei Stück.

WESEN: Fairness-Spiel. Der erste Spieler sagt: "Ich habe noch nie ..." und nennt etwas, das er noch nie in seinem Leben gemacht hat. Jeder, der dagegen die angegebene Erfahrung hatte, gibt dem Helden einen Marker. Jedermanns Aufgabe ist es, sich etwas einfallen zu lassen, was er nicht getan hat, im Gegensatz zu den meisten Anwesenden. Gewonnen hat derjenige, der nach einer bestimmten Anzahl von Kreisen die meisten Chips erhält.

PROMPT: Als Chips können Sie Streichhölzer, vorgeschnittene Papierstücke und große Bohnen verwenden. Aber es lohnt sich nicht, das gewonnene Wissen über Kollegen für eigene egoistische Zwecke zu verwenden. Denken Sie nur, die Sekretärin Irochka kam nie pünktlich zur Arbeit, aber sie hat gewonnen!

Spiel für eine Silvester-Firmenfeier: "FROM A NEW LINE"

ANZAHL DER SPIELER: Jeder.

IM VORAUS VORBEREITEN: Stifte oder Bleistifte, drucken Sie den Anfang eines berühmten Gedichts auf Blatt Papier.

WESEN: Jeder soll dem gegebenen Gedicht sein eigenes gereimtes Ende hinzufügen. Glauben Sie mir, selbst das beliebte "Grundel schwingt ..." mit der leichten Hand Ihrer Kollegen wird ein unvorhersehbares Happy End (oder vielleicht auch nicht glücklich!) bekommen.

PROMPT: Bereiten Sie einige Ausdrucke vor, das Spiel macht süchtig. Und hör zu, was wird dieser Stier am Ende machen ...

Welche Art lustige Wettbewerbeüber das Unternehmen wissen Sie?

Irina Pobokina hat angefangen zu spielen
FOTO: KAMERAPRESSE / FOTOBANK.RU

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Das Rating von American Inc. Die besten Arbeitgeber 2018 treffen auf Unternehmen mit hohen Gehältern, guten Versicherungs- und Altersvorsorgeplänen und oft einer coolen Atmosphäre. Für Letzteres können ungewöhnliche Prämien und nicht standardmäßige Methoden der Mitarbeitermotivation verantwortlich sein.

Hier sind 15 der außergewöhnlichsten.

Mitarbeiter, die sich für das richtige Unternehmen entscheiden, erhalten Flugtickets in die ganze Welt, eine kostenlose Nachtschwester für ein Kind und Unterricht im Axtwerfen.

Testament und Veräußerung von Immobilien

Mitarbeiter des Beratungsunternehmens M2 Strategy mit Sitz in McLean, Virginia, haben Zugang zu Testamenten, Rechtsbeistand, Kinderbetreuung und einem 24-Stunden-Fitnessstudio.

Axtwerfen Unterricht

Die Mitarbeiter von Podium, einer Business-Networking-Plattform in Legia, Utah, haben Spaß mit Axtwerfen, Ski-Freestyle, Bobfahren und aufregenden VR-Themenparks.

Tolle Aussicht und Bier

Der Hauptsitz von HireVue in South Dakota, Utah, überblickt die Berggipfel. Die Interviewplattform bietet Mitarbeitern Kneipenpartys im Büro sowie Abendessen im TED-Talk-Stil.

Sport- und Reality-Wetten

Die Mitarbeiter von Legacy Marketing in Chicago teilen sich in Teams auf und wetten darauf, wer zu einer neuen Reality-Serie (wie The Bachelor) geht. Nun, sie platzieren auch Wetten auf die Ergebnisse von Sportspielen.

Hybridrabatt

Mitarbeiter des Beratungsunternehmens Enterprise Knowledge erhalten Mitgliedschaften in Fitnessclubs, Firmenmobilen und bis zu 3.000 US-Dollar beim Kauf von Hybridautos.

Schwacher Ruhm

Charity: Water, ein in New York ansässiges Unternehmen, hat im Slack-Messenger einen High-Five-Kanal eingerichtet, um Mitarbeiter zu loben, die erfolgreich waren. Am Ende jedes Quartals erhält die beste Person ein Geschenk.

Schönheit und Skifahren

Der Einzelhändler Jane.com (Mode und Wohnkultur) hat einen Schönheitssalon für seine Mitarbeiter. Außerdem erhalten sie Tickets für Skigebiete und junge Eltern können ihre Kleinen zur Arbeit mitnehmen.

Kostenloses iPhone

Das in Dallas ansässige Finanzberatungsunternehmen Embank erweitert seinen Mobilfunkplan um ein Jahr und kauft ihnen ein Jahr später ein neues iPhone.

Prämien für Eltern

Beim Softwareunternehmen Outreach können Mitarbeiter mit kleinen Kindern – Mütter und Väter – die Hälfte der Zeit von zu Hause aus arbeiten. Das Unternehmen bezahlt an Wochentagen eine Nachtschwester für das Kind und zweimal pro Woche für die Lieferung des Mittagessens.

Voller Zugriff

Infinte Energy hat die Namensrechte der Arena, des Theaters und des Forums im Bundesstaat Atlanta erworben, dessen Territorium es bedient, und jetzt können Mitarbeiter des Unternehmens die Konzerte von Justin Timberlake, U2 und Carrie Underwood an diesen Orten besuchen kostenlos.

Flugkurse

Du möchtest fliegen lernen? Das in San Francisco ansässige GpMD bietet seinen Mitarbeitern kostenlose Flugkurse an.

Stress abbauen

Pro Athlete-Mitarbeiter haben die Möglichkeit, den angesammelten Stress loszuwerden. Der Sportartikelhändler für Angestellte verfügt über einen Wellnessbereich mit Massagetherapeut und Sauna sowie kostenloses Frühstück, Mittag- und Abendessen.

Flug und Restaurants

Lob.com, ein Entwicklerservice, feiert Jubiläen mit Geschenken für Mitarbeiter. Bleiben Sie ein Jahr bei der Firma und erhalten Sie Tickets für jeden Ort der Welt. Arbeitest du im dritten Jahr? Gönnen Sie sich ein mit Michelin-Sternen ausgezeichnetes Essen.

Bestes Geschenk

Puffer, Entwicklungsfirma Software Er begrüßt neue Mitarbeiter mit Geschenken: Sie erhalten einen Kindle und eine unbegrenzte Anzahl an E-Books.

Wohnungsproblem

Boll and Branch (die Firma stellt Bettwaren her) gibt allen neuen Mitarbeitern einen Satz Bettwäsche und nach sechs Monaten Arbeit - auch eine Schlafzimmerrenovierung.

Wer würde sich weigern, an einem Ort zu arbeiten, an dem er dreimal am Tag lecker isst, einen langen Urlaub, eine gute Versicherung bietet und sich um seinen zukünftigen Ruhestand kümmert? Es stimmt, in der IT-Branche überrascht man mit solchen Privilegien niemanden, daher müssen sich Arbeitgeber den Kopf zerbrechen und sich etwas Außergewöhnliches einfallen lassen.

Und sie haben Erfolg! Schauen Sie sich an, was einige zu bieten haben berühmte Unternehmen- an manchen Stellen klingt es völlig unglaublich, ist aber wahr.

1. Der Geruch von gebratenem Speck

Den ersten Platz auf unserer Liste belegen Scopely ist ein in Los Angeles ansässiges Entwicklerteam für mobile Spiele. Vor nicht allzu langer Zeit haben sie mit ihrem Rookie-Kit für Furore gesorgt. Es enthielt ein paar Dollarpakete, die in Speckstreifen gebunden waren, einen Jahresvorrat Dos Equis-Bier, einen maßgeschneiderten Smoking und ein Porträt des gleichen Angestellten, der das Vermögen bekam.

2. Spaziergänge auf dem Meer

Wenn Sie das Segeln lieben, werden Sie die Gesellschaft sicherlich genießen iCracked aus San Francisco, denn hier werden den Mitarbeitern nicht nur kostenloses Mittagessen, Mac-Computer und eine gute Versicherung angeboten, sondern auch Fahrten mit einer direkt vor dem Büro vertäuten Yacht. Und noch ein Plus: Da sich das Unternehmen auf die Reparatur von Apple-Gadgets spezialisiert hat, müssen Sie sich um das Schicksal Ihres iPhones keine Sorgen machen. Wenn es kaputt geht, werden sie es bei der Arbeit reparieren.

3. Treffen Sie den Chef in der Luft

Sie mögen das Meer nicht? Willst du fliegen? In Gesellschaft Dropcam es gibt eine regel: alle neuer Angestellter geht auf einen Flug - auf einem Firmenhubschrauber in Begleitung von Freunden und Familie. Das Auto wird von CEO Greg Duffy gefahren, so dass Sie ihn kennen lernen, sobald Sie einen Job bekommen. Vergessen Sie nicht, Ihre Dropcam mitzubringen - sie ist praktisch zum Übertragen und Vorführen großartiger Ansichten.

4. Jeden Tag Halloween

Wenn du einen Job in einem Startup bekommen kannst Ausführen, musst du dir keine Gedanken darüber machen, was du am nächsten Halloween anziehen sollst: hier bekommt jeder Anfänger ein süßes Sweatshirt in Form eines Dinosauriers geschenkt. Es wird davon ausgegangen, dass er darin arbeiten muss. Im Allgemeinen ist das Unternehmen in der Wohnungsreinigung tätig und räumt die Häuser seiner Mitarbeiter kostenlos und großzügig auf. Vielleicht wäscht er gleichzeitig das Sweatshirt, aber wir wissen es nicht genau.

5. Frühstück auf dem Dach für Mitarbeiter und ihre Vierbeiner

Und hier ist es. Vielleicht ist das voreingenommen, aber wir haben auch gute Traditionen... Wir schmeißen zum Beispiel tolle Partys und kümmern uns um die Angehörigen und Vierbeiner jedes unserer Mitarbeiter. Ja, Sie haben richtig gelesen: Der Hund ist ein vollwertiges Familienmitglied, kann also ins Büro kommen. Und sie sitzt nicht allein, während ihr Herrchen auf dem Dach frühstückt und den Blick auf das Mittelmeer bewundert. Jede Etage verfügt über Unterhaltung und Spielzeug für Tiere, damit sich unsere Haustiere bei uns nicht langweilen.

6. Sich um geliebte Menschen kümmern

Über die Arbeit in Google es gibt legenden. Wahrscheinlich ist dies das einzige Unternehmen weltweit, in dem man im wahrsten Sinne des Wortes bis zum Schluss arbeiten möchte. In diesem Fall gehen die Boni zwar nicht an Sie, sondern an Ihre Lieben. Google ging über Restaurants, Versicherungen und Massagen am Arbeitsplatz hinaus und kam auf Folgendes: Wenn ein Mitarbeiter zu . geht bessere Welt, seine Partnerin erhält zehn Jahre lang die Hälfte seines Gehalts, und sein Kind erhält jeden Monat tausend Dollar, bis er 19 Jahre alt ist. Oder 23, wenn er ein Vollzeitstudent ist.

7. Urlaubsgeld

In Gesellschaft Moz verstehen, dass die Menschen einen guten Urlaub brauchen und nicht nur drei Wochen Urlaub bekommen, sondern zusätzlich dreitausend Dollar - für Flüge, Hotels, Restaurants und andere Ausgaben. Wir denken, dass die Mitarbeiter diese Möglichkeit gerne nutzen und gerne in verschiedene Länder reisen.

8. Ruhen Sie sich jederzeit aus

Und das Unternehmen Fragen im Allgemeinen eine sehr interessante Einstellung zum Urlaub. Kurz gesagt lässt es sich so formulieren: Wenn Sie sich ausruhen wollen, ruhen Sie sich aus. Sie müssen nicht zu Ihrem Chef gehen und um Urlaub bitten. Das Management vertraut seinen Mitarbeitern voll und ganz und kontrolliert sie in dieser Angelegenheit nicht.

9. Eisbahn und Soziopath-Ecke

V Mail.ru-Gruppe Es ist üblich, sich um das Wohl und die Stimmung des Teams zu kümmern, so gibt es eine frische Bar, ein Restaurant, einen Schönheitssalon, eine Arztpraxis, ein Fitnesscenter und einen großen Fitnessraum, der auf Wunsch auch genutzt werden kann leicht in eine Eisbahn umgebaut. Wer die Weite satt hat, kann ruhig in der „Soziopathen-Ecke“ sitzen. Wenn es draußen warm ist, verteilt das Unternehmen Fahrräder und Roller an alle, und wenn es regnet - Regenschirme.

Es ist wichtig und notwendig, talentierte Mitarbeiter gut zu bezahlen, aber alle konkurrierenden Forscher argumentieren, dass Geld Spezialisten nur bis zu einem gewissen Grad motiviert. Daher werden andere Motivatoren benötigt. Einige Unternehmen haben festgestellt, dass je ungewöhnlicher und „gezielter“, individueller der Bonus, desto größer der Loyalitätseffekt für das Unternehmen ist.

Business Insider hat 17 Unternehmen gefunden, die ihre Mitarbeiter auf unkonventionelle (und sehr attraktive) Weise motivieren.

Epische Systeme . Dieses Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern unter anderem einen tollen Bonus, damit sie länger bleiben: Pro fünf Jahre Betriebszugehörigkeit erhält eine Fachkraft einen zusätzlichen Monat bezahlten Urlaub. Entscheiden sich Mitarbeiter außerdem dafür, es in einem Land abzuhalten, in dem sie noch nie zuvor waren, übernimmt das Unternehmen einen Teil der Kosten (und nicht nur einen Teil der Kosten des Mitarbeiters, sondern auch einen Teil der Kosten seines Mitreisenden). Das Büro von Epic Systems ist übrigens auch nicht das Allergewöhnlichste: Auf einer Farm in der Nähe von Madison (Wisconsin) gibt es einen Indiana-Jones-Thementunnel, einen Konferenzraum in Form eines Baumhauses, einen Wassergraben und weitläufige Flächen für verschiedene Outdoor-Aktivitäten.

Google . Aus gutem Grund hat das Fortune-Magazin Google drei Jahre in Folge auf Platz 1 der Top 100 Arbeitgeber gewählt. Unglaubliche Büros auf der ganzen Welt bieten die unglaublichsten Boni, einschließlich kostenlosem Essen, das selbst die anspruchsvollsten Feinschmecker zufriedenstellt. Der Firmensitz in Mountain View hat Fitnessstudios, Bowlingbahn, Spielzimmer und Basketballplätze. Ohne das Büro zu verlassen, können Sie nicht nur Spaß haben, sondern auch alltägliche Probleme lösen - nutzen Sie die Dienste eines Friseurs, Massagesalon und Wäsche.

Cisco . Das Cisco LifeConnections Health Center ist mehr als nur ein Fitnesscenter. Es bietet den Mitarbeitern Erste-Hilfe-Leistungen, physiotherapeutische Verfahren und bietet auch eine ungewöhnliche Option - Akupunktur. Im Zentrum befindet sich unter anderem eine Apotheke.

SC. Johnson . SC. Der Hersteller von Reinigungsprodukten Johnson bietet seinen Mitarbeitern einen Concierge-Service, um sicherzustellen, dass alles von Büchern über die Bibliothek bis hin zu pünktlichen Reinigungsarbeiten pünktlich zurückkehrt. "Um die besten Reinigungsprodukte für Ihre Familie herzustellen, brauchen wir die besten Leute in unserer Unternehmensfamilie“, sagt das Unternehmen. Das Unternehmen bietet auch Kinderbetreuungsangebote für Mitarbeiter und Zusatzleistungen für Väter und Mütter an.

Southwest Airlines . Mitarbeiter von Southwest Airlines fliegen kostenlos mit „ihrer“ Fluggesellschaft und können diesen Bonus auch Familienmitgliedern und sogar Freunden anbieten. Sie haben auch Rabatte auf die Dienstleistungen einer Reihe anderer Fluggesellschaften, Hotels, Freizeitparks und Autovermietungen. Wenn Mitarbeiter nicht auf Reisen sind, nehmen sie an Firmenveranstaltungen wie das jährliche Chili-Festival oder Halloween.

Allgemeine Mühlen . Das Unternehmen glaubt fest an die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – daher erhält jeder Neuankömmling automatisch drei Wochen bezahlten Urlaub. Darüber hinaus bietet General Mills flexible Arbeitsbedingungen: sowohl aus der Ferne als auch direkt im Büro (Vertreter verschiedener Abteilungen haben keine bestimmten Jobs und arbeiten, wo sie wollen).

Chesapeake-Energie . Chesapeake Energy, einer der größten Erdgasproduzenten in den Vereinigten Staaten, zahlt die Hälfte der Kosten für Tauchkurse für Mitarbeiter und ihre Familien. Und sobald sie ausreichende Tauchfähigkeiten entwickelt haben, hilft ihnen das Unternehmen bei der Organisation von Ausflügen zu exotischen Orten wie Cozumel, Mexiko. Wer keine Lust zum Tauchen hat, nutzt das Fitness-Center des Unternehmens mit einem olympischen Schwimmbecken, einem Sand-Volleyballplatz und einer Kletterwand.

J. M. Smucker . Das Unternehmen beschäftigt sich mit der Herstellung von Nahrungsmitteln (Obstkonfitüren, Eiscreme-Toppings, Getränke, Erdnussbutter usw.). Kommt ein neuer Mitarbeiter ins Team, wird er herzlich willkommen geheißen: Ein Geschenkkorb wird nach Hause geschickt, alle spielen Softball oder Bowling. Arbeitnehmer, die Freizeit haben, sind lediglich verpflichtet, das „Bildungsgeld“ in Anspruch zu nehmen: J.M. Smucker übernimmt 100 % der Schulungskosten. Wenn ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz neue Fähigkeiten erlernen möchte, dann schafft das Unternehmen alle Voraussetzungen für diese Ausbildung (auch absolut kostenlos).

Yahoo . Die Büros des Unternehmens verfügen über Fitness-Center mit Yoga, Cardio-Kickboxen, Pilates und Golf. Die Büros sind außerdem mit speziellen ergonomischen Stühlen ausgestattet, die den Rücken stützen, auf jeder Etage gibt es Automaten mit gesunden Speisen und Getränken. Außerhalb des Büros bietet Yahoo! erhalten Rabatte in Skigebieten und Freizeitparks Kalifornien. Das Unternehmen veranstaltet eine jährliche Party - das Oktoberfest. Darüber hinaus veranstaltet das Unternehmen eine Babyparty für Mitarbeiter, die sich darauf vorbereiten, Eltern zu werden.

Quinn emanuel . Anwaltskanzlei Quinn Emanuel bietet einem Mitarbeiter einen Bonus, der normalerweise nicht mit dem Anwaltsberuf verbunden ist. Mitarbeiter erhalten 2000 US-Dollar, um von überall auf der Welt eine Woche lang arbeiten zu können (vorausgesetzt, sie arbeiten die vereinbarte Zeit). Das Unternehmen hat eine spezielle Kleiderordnung, die Kreativität fördert. Und das Unternehmen wählt seine Sommerpraktikanten (die übrigens sehr gut bezahlt sind) nicht in Vorstellungsgesprächen aus, sondern auf Partys auf dem Campus der juristischen Fakultäten.

Boeing . Neue Mitarbeiter werden sich nicht einsam fühlen, weil das Unternehmen sie durch ein Programm namens REACH zusammenbringt. Im Rahmen dieses Programms nehmen Anfänger an verschiedenen soziale Projekte... Für Boeing-Mitarbeiter 12 bezahlte Feiertage pro Jahr sowie Feiertage zwischen Weihnachten und Neujahr.

Mattel . Ein großer Spielwarenhersteller sorgt dafür, dass die Kinder seiner Mitarbeiter glücklich sind. Erstens übernimmt das Unternehmen alle Kosten, wenn sich der Mitarbeiter für die Adoption eines Kindes entscheidet. Zweitens werden den Mitarbeitern 16 bezahlte Stunden zur Verfügung gestellt (damit sie die Möglichkeit haben, beispielsweise zu einer Elternversammlung zu gehen). Natürlich haben Mitarbeiter einen Sonderrabatt auf Mattel-Produkte. Mattel hat auch seine eigenen gemeinnützige Stiftung wo Spezialisten als Freiwillige arbeiten können.

Microsoft . Das Unternehmen gewährt frischgebackenen Vätern und Müttern bezahlten Urlaub. Microsoft hat Mentoring-Programme, Mitarbeiter erhalten eine Krankenversicherung, die ärztliche Leistungen für Autisten umfasst. Microsoft ist das erste große Unternehmen, das diesen Vorteil bietet.

World Wildlife Fund . Der WWF hat die sogenannten Panda Fridays: Unter der Woche arbeiten die Mitarbeiter etwas mehr, haben aber jeden zweiten Freitag Anspruch auf einen freien Tag. Die Spezialisten bekommen einen Kurzurlaub, und das Unternehmen spart Energie und reduziert CO2-Emissionen (obwohl die Büroräume des Unternehmens sorgfältig durchdacht sind, um Ressourcen zu sparen, und die Büros selbst aus umweltfreundlichen Materialien gebaut sind).

Oshkosh Corporation . Ein Hersteller von Militärfahrzeugen bindet seine Mitarbeiter durch Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Schulungen mit einem Ausbilder, Online-Schulungen, Zusatzvergütung Akademischer Grad... Die Oshkosh Corporation bietet Rotationsprogramme für interne Kandidaten an - durch die Teilnahme haben Ingenieure die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen zu arbeiten und unterschiedliche Fähigkeiten zu erwerben.

3M . Weltweit bekannt für Klebeband und Postkarten, hat sich 3M auch als Arbeitgeber mit einem umfangreichen Bonusprogramm einen Namen gemacht. Die Mitarbeiter erhalten eine Versicherung mit überdurchschnittlichen Zahlungen, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen. Nicht nur heterosexuelle Paare, sondern auch gleichgeschlechtliche Paare können dies selbst arrangieren. Das familienorientierte Unternehmen bietet Beratungsdienste in den Bereichen Kinder- und Altenpflege, Raucherentwöhnungs- und Gewichtsverlustprogramme sowie Stressbewältigungstraining an.

TIAA-CREF . Das Management von TIAA-CREF möchte sicherstellen, dass seine Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebensbereichen betreut werden. Profis können medizinische Assistenz direkt am Arbeitsplatz, schicken Sie das Kind für einen ganzen Tag in eines der Bright Horizons Kinderzentren und nehmen Sie am Renten-Kofinanzierungsprogramm teil. TIAA-CREF verfügt über Kommunikationsfähigkeiten und Sportprogramme (einschließlich sechs Sportarten).

Wenn sie im Gespräch mit Mitarbeitern oder Stellenbewerbern von einem Traumjob sprechen, dann sagt fast jeder, dass er davon träumen würde, in den Büros von Yandex, Vkontakte, Google und anderen modernen Technologieunternehmen zu arbeiten? Sie sind nicht wegen der hohen Gehälter so begehrt, sondern wegen der Motivationsprämien, die den Mitarbeitern gegeben werden: leckeres Essen, Lounge-Bereiche, Entwicklungsmöglichkeiten und andere nette Features. Auch kleinere Firmen ziehen sich langsam hoch: Hier und da sieht man Typen, die auf einem Roller durchs Büro sezieren, oder besetzte Kapselsessel, in denen man eine Stunde lang ein Nickerchen machen kann. Tischfußball oder Tennis sind allgemein üblich geworden.

Das Jahr 2014 hat gezeigt, dass Motivationsprämien für Mitarbeiter zur Tradition geworden sind. Unter ihnen gibt es bereits eine Art "Führer", über die regelmäßig in den Nachrichten gesprochen und in der Presse geschrieben wird. Das Forbes-Magazin hat interessante Möglichkeiten gesammelt, um nicht nur Geldbörsen, sondern auch die Herzen der Mitarbeiter zu gewinnen. Ich habe sie mit interessanten Beispielen ergänzt, die ich kennengelernt habe.

Spielzimmer

Was kann die besten Programmierer und technischen Köpfe von heute anziehen? Nur Spiele. Jedes Unternehmen braucht einen intelligenten Programmierer, Systemadministrator, Ingenieur oder einen anderen Technikfreak (auch wenn es sich um eine private Bibliothek handelt). Daher sind Spielräume mit Tennis, Darts, PS oder X-Box mittlerweile allgegenwärtig. Sie werden schnell zum Gehirnzentrum des Unternehmens, in dem mir unterwegs ständig etwas einfällt.

Manche Firmen sind den Räumen bereits entwachsen: Killerinfographics.com hat beispielsweise eine Kletterwand und Google, seit sechs Jahren einer der Top-5-Arbeitgeber weltweit, bietet Mitarbeitern eine Kegelbahn und eine Boccia-Bahn. Und das ist nur die Spitze der Liste.

Gutes Essen

Es müssen keine kompletten Mahlzeiten sein: Jemand gibt einen Rabatt in einem nahegelegenen Café, jemand organisiert ein Café direkt im Büro. Einige versorgen die Arbeiter donnerstags mit Keksen, andere mit Donuts.

Diese Art von Urlaub kann für das Gehirn viel gesünder sein, als mit Frau und Kindern an den Strand zu gehen.

Werbegeschenk

Werbegeschenke können von Gutscheinen und Rabatten bis hin zu kostenlosem Essen, Bildungskursen und mehr reichen. Lebensmittelkonzern J.M. Smucker zahlt zum Beispiel 100% für die Sekunde Hochschulbildung für ihre Mitarbeiter.

Hier sind einige der unterhaltsamsten Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter mit etwas Gratis-Angebot glücklich zu machen:

• Abonnement von Zeitschriften.
• Babysitter für Kinder.
• Tickets fürs Kino oder woanders.
• Spa-Dienstleistungen.
• Massage.
• Wartung der Ausrüstung.

Kostenlose Überraschungen müssen nicht alltäglich sein. Sie können ein tolles Geschenk zum Geburtstag oder zu jedem anderen Anlass sein. Freebies können thematisch sein: zum Beispiel kostenlose Laptop-Reparaturen und andere Gadgets für Programmierer oder das Bezahlen eines Fitnesscenters für einen Koch.

Abschließend noch die Worte von Larry Page (CEO von Google), der sicher als Trendsetter für Motivationsboni gelten kann: „Wenn man sich um Menschen kümmert, steigert man die Produktivität. Anstatt Arbeitsstunden zu zählen, zählen Sie das Ergebnis. Wir müssen immer darüber nachdenken, was wir für unsere Mitarbeiter noch tun können. Wenn unser Team glücklicher und produktiver wird, werden wir auch glücklicher."

Dies sind einige interessante Beispiele. Wählen Sie diejenigen aus, die Ihnen effektiv erscheinen, und bewerben Sie sich.