Формула середньорічного виробітку одного робітника. Вироблення – це що таке? Виробіток як показник продуктивності праці Виробіток на 1 працівника в чому вимірюється

Для визначення ефективності виробництва та його рентабельності застосовують формулу розрахунку продуктивності праці. Виходячи з отриманих даних, керівництво підприємства може зробити висновки про впровадження нових машин чи зміни технології виробництва, скорочення чи збільшення робочого штату. Розрахувати це значення – дуже просто.

Основні відомості

Розрахувавши продуктивність праці, можна дізнатися, наскільки плідна праця робітників за той чи інший відрізок часу. На основі отриманих даних, можна спланувати подальшу роботу підприємства – вирахувати передбачувані обсяги продукції, виручку, скласти кошторис витрат та закупити матеріали для виробництва у необхідній кількості, найняти необхідну кількість робітників.

Продуктивність праці характеризується двома основними показниками:

• Виробітком яка вказує на обсяг продукції, що виготовляється одним робітником за певний період часу. Найчастіше розраховується на одну годину, день або тиждень.
• Трудомісткістю - Навпаки, вказує вже на кількість часу, який працівник витратив на виробництво однієї одиниці товару.

Розрахунок вироблення та трудомісткості

В=V/T або В=V/N, де

• V
• T - Час, витрачений на його виготовлення,
• N

• V - Кількість виготовленого продукту;
• N - Середньооблікова кількість працівників.

Обидві формули можна використовуватиме розрахунку продуктивність праці одного працівника.

За 5 днів кондитерський цех виготовив 550 тортів. У цеху працює 4 кондитери.

Вироблення дорівнює:

• В=V/T=550/4=137.5 – кількість тортів, виготовлених одним кондитером протягом тижня;
• В=V/N=550/5=110 – кількість тортів, виготовлених протягом дня.

R=N/V= 4/550=0.0073 – вказує обсяг зусиль, який докладає кондитер виготовлення одного торта.

Формули розрахунку продуктивності

• Обсяг випущеної продукції розраховується в одиницях товару, що випускається. Наприклад, взуття – пари, для консервів – банки тощо.
• Враховується лише задіяний у виробництві персонал. Так, не вважаються бухгалтери, прибиральники, керівники та інші фахівці, які не задіяні безпосередньо у виробництві.

Розрахунок за балансом

Формула виглядає так:

ПТ=ОВП/ЧПП, де:

• ПТ - продуктивність праці;
• ОВП - Обсяг випущеної продукції;
• ПВП- Середня кількість працівників, задіяних у процесі.

ПТ=195 506/60=3258.4, отже, продуктивність праці підприємства протягом року становила 3258.4 верстатів однієї робочого.

Розрахунок продуктивності прибутку

Продуктивність праці протягом року чи місяця по підприємству розраховується за такою формулою:

ПТ = В / Р, де

• ПТ - Середньорічне або середньомісячне вироблення;
• У - Виручка;
• Р - Середньооблікова чисельність працівників за рік або місяць.

ПТ = 10670000 / 60 = 177833. 3 рубля. Виходить, що за рік роботи кожен працівник приносить у середньому 177 833. 3 рубля прибутку.

Середньоденний розрахунок

ПТЧ = В/Т, де

• Т - Сумарні витрати робочого часу на виробництво продукції в годинах чи днях;
• У - Виторг.

ПТЧ = 10657/30 = 255. 2 верстати на день.

Формула натурального розрахунку

Ця формула виглядає так:

ПТ = ВП/КР, де

• ВП - продукція, що випускається;
• КР - Кількість робітників.

ПТ = 150/8 = 18.75 машин.

Чинники, що впливають на значення

• Природні та погодні умови . Продуктивність сільськогосподарських підприємств залежить від погодних умов. Так, погані погодні умови – дощ, низькі температури – здатні знизити продуктивність праці людини.
• Політична обстановка . Чим вона стабільніша, тим більше уваги приділяється розвитку виробництва, тому вища і продуктивність.
• Загальноекономічне становище як підприємства, так і держави, світу в цілому. Кредити, заборгованості - все це також здатне знизити продуктивність.
• Внесення змін до структури виробництва . Наприклад, раніше один працівник виконував 2 або 3 операції, потім для виконання кожної операції було залучено окремого працівника.
• Застосування різних технологій . Сюди належить не лише впровадження нової технікиі устаткування, а й методів та прийом виробництва.
• Зміна керівного складу . Як відомо, кожен керівник намагається внести свої доповнення до виробничий процес. Від його знань та кваліфікації багато в чому залежить не лише показник продуктивності, а й якість товару.
• Наявність додаткових стимулів - Премій, підвищення оплати за переробку.

У цілому нині, продуктивність праці будь-якого підприємства постійно зростає. Пов'язано це з набуттям досвіду, і з нарощуванням технічного, технологічного потенціалу.

Відео: Формула для розрахунку продуктивності праці

Будь-яка праця має бути ефективною: виробляти матеріальні чи інші блага у достатній кількості та з розумним співвідношенням доходів та витрат. Праця уречевлюється у виробленої людиною продукції. Тому важливо оцінювати показник продуктивність праці як чинник ефективності виробництва. Таким чином, можна робити висновок про оптимальність трудових витрат як окремо взятого робітника, так і групи чи великого колективу.

У статті ми розповімо про нюанси оцінки продуктивності праці, наведемо формулу та конкретні приклади розрахунків, а також фактори, які може показати аналіз отриманих результатів.

Відносність продуктивності праці

Продуктивність праці як економічний показник несе безпосередню інформацію про рівень ефективності вкладеного у вироблену продукцію праці робочих.

Працюючи, людина витрачає час та енергію, час вимірюється у годиннику, а енергія – у калоріях. У будь-якому випадку, така праця може бути і розумовою, і фізичною. Якщо результатом праці стала створена людиною річ, продукт чи послуга, то праця, вкладена у ній, приймає іншу форму – «застиглу», тобто упредметнену, його не можна виміряти звичними показниками, оскільки він відбиває вже минулі трудові вкладення і витрати.

Оцінити продуктивність праці- Отже, визначити, наскільки ефективно робітник (або група робітників) вклав свою працю у створення одиниці продукції в зазначений часовий проміжок.

Охоплення вивчення продуктивності

Залежно від того, наскільки широку аудиторію необхідно досліджувати щодо продуктивності праці, цей показник може бути:

• індивідуальним- Показувати ефективність витрат праці одного працівника (його збільшення відображає ефективність виробництва 1 одиниці продукції);
• локальним- Середній показник по підприємству чи галузі;
• громадським- показувати продуктивність у масштабах всього працевлаштованого населення (співвідношення валового продукту чи національного доходу кількості населення, зайнятого виробництвом).

Вироблення та трудомісткість

Продуктивність праці характеризується двома важливими показниками.

1. Вироблення- кількість праці, виконаної однією людиною - так можна виміряти як кількість вироблених речей, а й надання послуг, реалізацію товару та інші види роботи. Середній виробіток можна обчислити, взявши відношення виробленої продукції до загальної кількості робітників.
   Вироблення обчислюють за такою формулою:
   • В – вироблення;
   • V - обсяг виробленої продукції (у грошах, нормо-годинах чи натуральному вираженні);
   • Т - час, який пішов виготовлення даного обсягу продукції.
2. Трудомісткість- Витрати та супутні зусилля, що супроводжують виробництво благ. Вони можуть бути різних типів:
   • технологічні- Трудовитрати на сам виробничий процес;
   • обслуговуючі- Витрати на ремонт обладнання та виробничий сервіс;
   • управлінські- трудовитрати на керівництво процесом виробництва та його охорону.

   ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!Сукупність технологічних та обслуговуючих трудовитрат становить виробничу трудомісткість. А якщо додати до виробничої управлінську, то можна говорити про повної трудомісткості.

   Щоб обчислити трудомісткість, треба застосувати таку формулу:

Методи оцінки продуктивності праці

Застосування тієї чи іншої формули для розрахунку цього економічного показникаобумовлено передбачуваним результатом, тобто відповіддю на питання, які одиниці ми хочемо отримати як показники ефективності праці. Це можуть бути:

• грошовий вираз;
• сама продукція, тобто її кількість, вага, довжина тощо. (метод застосовний, якщо виготовлений продукт однаковий);
• умовні одиниці товару (коли вироблена продукція різноманітна);
• обсяг за обліковий час (підходить для будь-яких видів продукції).

Для застосування будь-якого з цих методів необхідно обов'язково знати показники:

• N – число робітників, щодо яких застосовується розрахунок;
• V - обсяг роботи у тому чи іншому вираженні.

Розрахунок продуктивності праці за вартісним методом

ПРст = Vст/N

• ПР ст – вартісна продуктивність праці;
• V ст - обсяг виробленої продукції фінансовому (вартісному) вираженні.
• N — кількість одиниць, що виробляють продукцію

Приклад №1

Власник кондитерського цеху хоче дізнатися про продуктивність праці відділу з виготовлення тістечок. У цьому відділі зайняті 10 кондитерів, які за 8-годинну робочу зміну виготовляють тістечка, що оцінюються в 300 тис. руб. Знайдемо продуктивність праці одного кондитера.

Для цього спочатку розділимо 300 000 (обсяг денної продукції) на 10 (кількість працюючих): 300 000/10 = 30 000 руб. Це добова продуктивність праці одного співробітника. Якщо треба знайти цей показник за годину, то розділимо денну продуктивність на тривалість зміни: 30000/8 = 3750 руб. на годину.

Розрахунок продуктивності праці за натуральним методом

Його зручніше застосовувати, якщо виготовлену продукцію легко можна виміряти в загальноприйнятих одиницях – штуках, грамах або кілограмах, метрах, літрах тощо, при цьому товари (послуги) однорідні.

ПРнат = Vнат / N

• ПР нат – натуральна продуктивність праці;
• V нат - кількість одиниць виробленої продукції зручній формі обчислення.

Приклад №2

Досліджуємо продуктивність праці відділу виготовлення ситцевої тканини на фабриці. Припустимо, що 20 співробітників цеху виготовляють за 8 годин денної сіни 150 000 м ситцю. Таким чином, 150 000/20 = 7500 м ситця виготовляє (умовно) на день 1 співробітник, а якщо шукати цей показник у метро-годиннику, то ділимо індивідуальний виробіток на 8 годин: 7500/8 = 937,5 метрів на годину.

Розрахунок продуктивності праці за умовно-натуральним методом

Цей спосіб зручний тим, що підходить для розрахунків у тих випадках, коли вироблена продукція подібна за характеристиками, але не однакова, коли її можна прийняти за умовну одиницю.

ПРусл = Vусл/N

• ПР ум - продуктивність праці в умовних одиницях продукції;
• V ум - умовний обсяг продукції, наприклад, у вигляді сировини або ін.

Приклад №3

Міні-пекарня випускає за 8-годинний робочий день 120 бубликів, 50 пиріжків та 70 булочок, у ній зайнято 15 співробітників. Введемо умовний коефіцієнт як кількості тесту (припустимо, що у всі вироби йде однакове тісто і вони відрізняються лише формовкою). На денну норму бубликів витрачається 8 кг тіста, на пиріжки – 6 кг, але в булочки – 10 кг. Таким чином, показник денної витрати тесту (Vусл) складе 8+6+10=24 кг сировини. Обчислимо продуктивність праці 1 пекаря: 24/15 = 1,6 кг на день. Часовий показник складе 1,6/8 = 0,2 кг на годину.

Розрахунок продуктивності праці за трудовим методом

Цей метод ефективний, якщо треба обчислити тимчасові витрати, при цьому береться об'ємний показник у нормо-годинах. Він застосовується лише для таких видів виробництв, де тимчасова напруженість приблизно однакова.

ПРтр = Vза од Т / N

• ПР тр – трудова продуктивність;
• V за од Т - кількість продукції, виготовленої за обрану одиницю часу.

Приклад №4

На виготовлення табуретки у робітника потрібно 2 години, а на дитячий стільчик – 1 годину. Двоє столярів за 8-годинну зміну зробили 10 табуретів та 5 стільчиків. Знайдемо їхню продуктивність праці. Обсяг виготовленої продукції помножимо на час виробництва однієї її одиниці: 10 х 2 + 5 х 1 = 20 + 5 = 25. Тепер розділимо цю цифру на потрібний тимчасовий проміжок, наприклад, якщо ми хочемо знайти продуктивність одного робітника за годину, то ділимо на (2 робітника х 8 годин). Тобто виходить 25/16 = 1,56 одиниці продукції на годину.

Примітка. Тексти завдань взято з форуму.

Завдання

Коментар.
Відмінність економістів від рахівників та інших "скирдувачів цифр" полягає в тому, що економісти намагаються вникати в суть процесу, з яким вони працюють.

Почнемо з виробітку на одну особу на квартал. Розділимо на три, отримаємо 1667 рублів на місяць. Віднімемо ПДВ, хоча б 5% прибутку, врахуємо, що частка заробітної плати зазвичай не перевищує 30% і отримаємо 400 рублів заробітної плати на людину! І це із нарахуваннями! Відразу стає зрозуміло, що будь-якого нормального смислового економічного наповнення це завдання не має.

Тепер розберемо другу пропозицію. У ньому ми дізнаємося про плани підприємства з виробництва та скорочення. Чомусь автор упевнений, що вироблення третього кварталу має бути основою для вироблення четвертого. А якщо підприємство стояло місяць чи два? А автор завдання не здогадується, що кількість робочих днів (а, відповідно, і кількість робочого часу) у третьому та четвертому кварталах різниться? Тобто, якщо у нас навіть є завод-автомат, то вироблення все одно відрізнятиметься!

Звідки маємо простий висновок: для фахівця з економіки підприємства дане завдання рішення не має!

І ще. Приріст продуктивність праці забезпечується не "розчерком пера", а організаційно-технічними заходами. І лише на підставі цих даних можна проводити скорочення персоналу та визначати результати, які ми можемо отримати. Тут все поставлено з ніг на голову. Але ж нам потрібна "п'ятірка" від викладача...

Рішення.
Визначимо заплановану чисельність. Для цього (чомусь) візьмемо факт третього кварталу (див. коментар)

15 000 000/5 000 = 3 000 осіб

Тепер "скоротимо розчерком пера" 80 осіб
3000 - 80 = 2920 осіб

І визначимо "нову" продуктивність. Мабуть, автор цього завдання вийде на трибуну і звернутися до колективу з полум'яною промовою... Усі одразу почнуть "краще працювати".

15000000 / 2920 = 5136,99 рублів на людину

Ну і розділимо його на "базовий період"
5 136,99 / 5 000 * 100% - 100% = 2,74%

Відповідь: вироблення становитиме 5 136,99 рублів, зростання продуктивність праці 2,74%

Завдання

Коментар.
З погляду економіки чи можливості навчитися чогось завдання інтересу не представляє. Тренування на вміння натискати кнопочки на калькуляторі.

Однак, якщо Ви - хоч трохи економіст, то повинні поставити запитання, що це за підприємство таке, що виробляє продукції на 1713 грн. на місяць на людину?(18 500 000 / 900 / 12 ≈ 1 713). Якщо від цієї суми відняти матеріали, податки, електроенергію, газ, то скільки залишиться на заробітну плату? Викладачеві варто було замислитися над цим питанням.
Сумно...

Рішення.
Рішення представимо у вигляді заповненої таблиці.

Відповідь, як бачимо, наведена в таблиці, цифри ж, за своєю економічною суттю являють собою повне марення.

Ефективність застосування кадрів у роботі підприємства характеризується показниками продуктивність праці.

Продуктивність праці є економічну категорію, що виражає ступінь доцільності та плідність діяльності співробітників підприємства з виробництва духовних та матеріальних благ.

Продуктивність праці визначається кількістю часу, який витрачено співробітником на виробництво одиниці продукції (або виконання певної роботи) або кількістю продукції (обсягом робіт), яка вироблена працівником за певну одиницю часу (зміну, годину, рік, квартал).

Продуктивність праці визначається через систему показників трудомісткості та виробітку.

Вироблення

Виробіток (W) - фактична продуктивність праці, в економіці розуміється як приватна від розподілу обсягу здійснених робіт (випущеної продукції) на чисельність працівників (витрати праці).

W = q / Т

Трудомісткість

Трудомісткість (t) визначається розподілом витрат праці (чисельності працівників) на обсяг робіт (випущеної продукції). Показники трудомісткості характеризують витрати на одиницю продукції (проведеної роботи), а показники виробітку – обсяг здійснених робіт (отриманої продукції) на одиницю чисельності.

t = T/q

Де q – обсяг виробленої продукції, T – витрати робочого часу.

Базові коефіцієнти продуктивність праці підраховуються як окремо, і у середньому з організації.

Виготовлення продукції та вироблення на окремих робочих ділянках та місцях, що займаються виробництвом продукції, завжди визначаються у натуральному вираженні, в обсязі вироблених одиниць продукції.

Наприклад, обсяг довідок, виданих у середньому телефоністкою у довідковій службі ГТС за годину, обсяг письмової кореспонденції, що розсортована одним сортувальником за годину. На окремих робочих місцях обсяг виробітку, як правило, нормується - кожному співробітнику доручається окреме планове завдання або конкретна норма виробітку.

Продуктивність праці працівників технічного обслуговування різних засобівзв'язку досить складно охарактеризувати показниками виробітку, оскільки вони займаються регулюванням та усуненням пошкоджень, також їхня робоча діяльність часто має на увазі лише перебування на своєму робочому місці. Тому на даному етапі важливо виміряти показники трудомісткості, тобто кількість витраченого часу, наприклад, усунення перешкод у зв'язку.

Обсяг продуктивність праці організації зв'язку визначається показником середньої кількості вироблення. Однак у компанії зв'язку неможливо в цілому дізнатися про вироблення в натуральному вираженні, так як компанією здійснюються різноманітні види послуг і робіт, тому вироблення визначається в грошовому виразі - сукупний обсяг проданої продукції компанії буде відображений отриманою виручкою, тому під час підрахунку продуктивності праці в цілому застосовують показник виручки з реалізації.

Формула розрахунку продуктивності праці виглядає так:

ПТ = О/Ч

Де О – обсяг роботи за одиницю часу, ПТ – продуктивність праці та Ч – кількість працівників.

• Перед проведенням розрахунків визначитися з показниками, якими буде проведено розрахунок: вироблення продукції чи трудомісткості.
• Вибрати методику, за якою буде розрахований обсяг продуктивності праці: трудову, натуральну чи вартісну. Натуральний метод використовується для підрахунку точного обсягу вироблення та виробленої продукції (у кількості, масі, кубічних або квадратних метрах).

Приклади розрахунку продуктивності праці

Розглянемо такі приклади:

1. Компанія, в якій працює 50 робітників, за місяць виготовила 50 000 цвяхів. Вироблення одного працівника складе: 1000 штук цвяхів/людина (50 000 ділимо на 50).
2. Підприємство, в якому працює 50 робітників, випускає протягом тижня близько 30 000 віконних рам. За таких умов вироблення підраховуватиметься таким чином: 30 000/50 = 600 віконних рам (за тиждень виробляє один робітник).

При трудовий методиці кількість продукції визначають у нормо-годинах, вона підходить для середнього чи бізнесу, використовується переважно великими компаніями. Наприклад, токар виточує 0,5 втулки за хвилину своєї зміни. У вартісній методиці основою приймаються ціннісні висловлювання.

Наведемо приклад: дві фабрики за день виробляють продукції на 1 000 000 рублів. В одній фабриці працює 10 осіб, в іншій – 40. Підрахунок: 1000000/50 = 20000 рублів (один співробітник фабрики виробляє продукції на цю суму).

При проведенні розрахунків враховувати те, що обсяг продуктивності праці – це мінлива величина, яка залежить не тільки від працівників, а й від керівника (власника) компанії: чим кращі умови праці на підприємстві, тим вищою і надійнішою буде мотивація працівників та їхня продуктивність праці.

Правильно розрахувати продуктивність праці по підприємству дуже важливо, тому що від цього показника залежить графік роботи та штатний розкладспівробітників, і навіть собівартість продукції (послуг), видатки її виробництво і кінцевий прибуток підприємства.

Продуктивність праці у бухгалтерії

Розраховувати продуктивність праці може як економіст підприємства, а й бухгалтер. Показник продуктивності праці можна визначити також за непрямими показниками, відображеними в бухгалтерському балансі. Для цього необхідно використати таку формулу:

ПТ = Vвр / ПП

Де ПП – чисельність персоналу, ПТ – продуктивність праці, V вр – обсяг здійснених робіт, зазначений у балансі.

Підвищення продуктивність праці 100 % випадків означає скорочення витрат і зростання рентабельності підприємства, і навіть свідчить у тому, що з фірми грамотний керівник. Зростання продуктивності має бути не короткостроковим і раптовим, наприклад, за рахунок різкого збільшення навантаження на співробітників, а поступовим та плавним. Продуктивність праці безпосередньо з собівартістю товарів (продукції, послуг) – що стоїть продуктивність, тим нижча собівартість і навпаки.

Чинники, що впливають на продуктивність праці

Показники продуктивність праці змінюються під впливом різних чинників, які можуть бути стосовно компанії внутрішніми чи зовнішніми.

Можна виділити такі зовнішні чинники:

• Політичні: за рішенням держави здійснюється накопичення капіталу в руках певного кола високопосадовців, що призводить до масового небажання народу працювати.
• Природні: у складних кліматичних умовах (спека, туман, вологість, холод) загальна продуктивність значно знижується.
• Загальноекономічні: податкова та кредитна політика, системи квот та ліцензій, свобода підприємницької діяльності.

До внутрішнім факторамвідносяться:

• Застосування сучасних досягнень науки та техніки у виробництві.
• Зміна структури та обсягу виробництва.
• Удосконалення організації та стимулювання праці співробітників.
• Модернізація організації виробництва та управління у компанії.

Як підвищити продуктивність праці

Для підвищення показників, якщо йдеться про виробництво продукції, керівництву підприємства необхідно:

• Впроваджувати автоматизовані лінії.
• Не шкодувати фінансових коштівна нове програмне забезпеченнята навчання своїх співробітників користування новітніми технологіями.
• Оптимізувати логістику, тому що якщо у співробітника більшість робочого часу припадає на простий і очікування, то ефективність його праці буде невисока.

Велику роль відіграє і правильна мотивація співробітників - співробітник, у якого по чотири зміни на тиждень і немає додаткової мотивації, буде виробляти менше деталей на годину, ніж співробітник, у якого дві зміни та додаткові бонусивід компанії:

• Поліс додаткового соціального страхування.
• Святкові нагороди.
• Пільговий абонемент у басейн.

Продуктивність праці дуже складно розрахувати у діяльності менеджерів, які не займаються прямим продажем або працівників, які зайняті у сфері сервісу, обслуговування чи рекрутингу. Щоб праця таких співробітників була більш ефективною, необхідно використовувати методи нематеріальної мотивації. Наприклад:

• Відвідування співробітниками безкоштовних тренінгів з ефективних комунікацій та командоутворення.
• Похвала та визнання праці.
• Конкурси, змагання.
• Мотивуючі наради.
• Знижки на послуги.
• Поздоровлення зі знаменними датами.
• Інформування інших співробітників про досягнення їхніх колег.
• Заохочувальні відрядження.

Відео: як розрахувати продуктивність праці

Для того, щоб проаналізувати та спрогнозувати продуктивність праці підприємства використовуються такі показники:

• Приватні: відображають тимчасові витрати на виробництво одиниці продукції або показують скільки товарів конкретного виду в натуральному вимірі виробляється за певну одиницю часу.
• Узагальнюючі: середньоденний, середньорічний, середньогодинний вироблення продукції (товарів) на одного співробітника. Ці показники обчислюються шляхом розподілу обсягу продукції рублях чи нормо-годинах на загальну кількість працівників чи всього промислово-виробничого персоналу підприємства.
• Допоміжні: дають уявлення про тимчасові витрати співробітника на виконання одиниці будь-якої роботи або про загальний обсяг проведених за одиницю часу робіт.

2.4.3 Факторний аналіз продуктивності праці

Середньорічне виробництво продукції на одного працівника визначається за формулою:

ССЧ працівників – середньооблікова чисельність працівників.

ЧДР-число днів роботи;

Середня година. вир-ка – середньогодинна вироблення однієї працівника.

Середньогодинна вироблення продукції одного працівника:

таким чином:

216 * 8 * 0,70 = 1210

Середньорічне вироблення 1-го працівника залежить від:

1. Середньогодинний виробіток 1-го працівника;

2. Тривалість робочого дня;

3. Кількості днів, відпрацьованим 1 працівником.

4. Для розрахунку впливу факторів на середньорічне вироблення працівника вона подається у вигляді формули:

Проведемо аналіз методом абсолютних різниць:

СВ - середньогодинна вироблення одного робітника;

ДРД – тривалість робочого дня;

ЧДР – кількість днів роботи.

ΔСередньоріч. вироблення середньогод.вироблення = (0,69 - 0,68) * 8 * 220 = 17,6 рублів / чол

ΔСередньоріч. вироблення ДРД = 0,69 * (8 - 8) * 220 = 0

ΔСередньоріч. вироблення ЧДР = 0,69 * 8 * (215 - 220) = - 27,6 руб / чол.

17,6 + 0 – 27,6 = 1187 – 1197

Таблиця 14

Факторний аналіз виробітку

Вплив фактора середньогодинний виробіток визначається за формулою:

СВ - середньогодинна вироблення одного робітника;

ДРД – тривалість робочого дня;

ЧДР – кількість днів роботи.

ΔСередньоріч. вироблення середньогод.вироблення = (0,70 - 0,63) * 8 * 220 = 123,2 руб / чол

Вплив фактора тривалість робочого дня визначається за допомогою формули:

ΔСередньоріч. вироблення ДРД = 0,70 * (8 - 8) * 220 = 0

Вплив фактора число днів роботи:

ΔСередньоріч. вироблення ЧДР = 0,70 * 8 * (216 - 220) = -22,6 руб / чол.

123,2 + 0 – 22,6 = 1210 – 1109

Середньорічне вироблення одного працівника показує скільки в середньому може виготовити одна людина за рік (у рублях) за певних умов, як то число днів роботи за рік, тривалості робочого дня та середньогодинного вироблення одного працівника. Таким чином видно, що в 2008 році план був недовиконаний на 10 рублів, тобто люди не вкладалися в заплановані значення і виробляли менше, а ось уже в 2009 фактично річне вироблення збільшилося на 101 рубль, тобто план був перевиконаний. Невиконання плану пояснюється переважно фактично відпрацьованими днями. Замість запланованих 220 днів, кожен робітник у середньому відпрацював по 215 днів, відповідно підприємство втратило 5 днів (або 27,6 рублів середньорічного виробітку). Але також внаслідок збільшення кількості людиногодин відпрацьованих працівником середньорічний виробіток збільшився на 17,6 рублів, але це все одно не призвело до виконання плану. У свою чергу становище у 2009 році пояснюється збільшенням середньогодинного виробітку більш швидкими темпами, ніж зменшення числа днів роботи, а також розширений склад працівників дає збільшення виробітку. Збільшення їх у динаміці є позитивною тенденцією підприємствам, оскільки згодом це принесе більше прибутку.