Och det finns inga bonusar på jobbet. Hur man stimulerar personal med ett bonussystem. Yxa kastar lektioner

Brett eller enkelt, på ett kontor eller ett kafé, genom insatser från toppchefer eller vanliga kollegor, men detta kommer att hända - på varje kontor kommer de att fira Nyår... Vi vet hur vi ska ha kul denna kväll. Vi har en topplista över spel för en företagsfest. Från dig - initiativ och bra sällskap…

Ytterligare ett nyårsföretag är ett tillfälle att gå en nyårsklänning, chatta med kollegor i en informell miljö, men en julfest på jobbet är en semester i kretsen av dina kollegor och ledning. Och detta firande har sina egna regler!

Spel för ett nyårs företagsfest: "TA INTE BORT!"

ANTAL SPELARE: Någon.

FÖRBEREDA PÅ FÖREGÅENDE: En stor låda eller en ogenomskinlig väska, där man kan samla olika komiska saker: barntights, boxershorts, en stor bh, kepsar, clownnosor etc.

VÄSEN: På presentatörens signal, ger deltagarna lådan till varandra till musiken. Så snart musiken stannar, den i vars låda lådan drar fram en sak och sätter på den. Villkoret är att inte skjuta den den närmaste halvtimmen!

PROMPT: Glöm inte att ladda din kamera. När annars kommer du att se säkerhetsvakten Vasily i en 100 ° F BH!

Spel för ett nyårs företagsfest: "LOVE-DO NOT LOVE"

ANTAL SPELARE: Någon.

FÖRBEREDA PÅ FÖREGÅENDE: Din kropp?

VÄSEN: Presentatören (den mest aktiva av kollegorna, du kan ta den här rollen) ber alla vid bordet att säga vilken del av kroppen de gillar och vilken grannen till höger inte har. Till exempel: "Jag älskar hans vänstra knä och jag gillar inte hans näsa." I slutet av avslöjandena ber programledaren alla att stryka (kyssa) de "framgångsrika" platserna och nypa (bita) den drabbade för de "misslyckade".

PROMPT: Det är önskvärt att kollegor av olika kön sitter bredvid dem.

TIPS 2: Efter att ha bett sysadmin på rumpan, gå tillbaka till din arbetsdator och gör säkerhetskopior av alla viktiga dokument. Kanske trots allt och hämnas ...

Spel för en nyårs företagsfest: "FLYING HIKE"

ANTAL SPELARE: Någon.

FÖRBEREDA PÅ FÖREGÅENDE: Flaskor (plast eller glas).

VÄSEN: Flaskor placeras på rad framför volontären, på samma avstånd. Han är bunden för ögonen och ombedd att gå igenom hindret utan att röra vid en enda behållare. Medan offret är upprörd över svårigheten med uppgiften tas flaskorna bort. Som ett resultat får du en stolt flamingofågel som flitigt går runt på kontoret.

PROMPT: Rengör disken väldigt tyst. Hon kommer fortfarande att behövas.

Spel för en nyårs företagsfest: "FISH-KIT"

ANTAL SPELARE: Någon.

FÖRBEREDA PÅ FÖREGÅENDE: Lokaler (se ledtråd).

VÄSEN: Alla står i en cirkel och går ihop. Programledaren talar till vart och ett av namnen på två djur i örat. Sedan listar han högt djuren, personen, efter att ha hört "hans", ska sitta ner. Hans grannars uppgift är att förhindra att detta händer. Spelet går ganska snabbt. När alla får en smak kommer programledaren att säga "Whale" - det är detta djur som är tänkt på varje deltagare vid den andra punkten. Resultatet kommer att roa alla!

PROMPT: Rensa försiktigt området i radien för kollegornas fall från vassa och brytbara föremål. Alla är inte glada att landa på ett hålslag.

Spel för en nyårs företagsparty: "COMEDY OF POSITIONS"

ANTAL SPELARE: Vem som helst, men bara man.

FÖRBEREDA PÅ FÖREGÅENDE: Uppblåsta ballonger, skotstejp, tändstickor.

VÄSEN: Det finns män i laget som fortfarande inte är avskyvärda att få en miljon dollar och som fortfarande undrar hur det är att vara gravid? Bra, det här spelet är bara för dem! Ballonger fästs på magen på deltagarna med gaffatejp. En låda med tändstickor ligger utspridd framför varje "gravid" kvinna. Uppgiften är att samla tändstickorna så snabbt som möjligt och inte låta ”magen” brista.

PROMPT:Är det värt att vara begränsad till en ballong? Ge chefsekonomen Sergej Ivanovich ännu ett försök!

Spel för ett nyårs företagsfest: "VAD ÄR MITT NAMN?"

ANTAL SPELARE: Någon.

FÖRBEREDA PÅ FÖREGÅENDE: Papperstallrikar med roliga, inte det mesta i enkla ord på dem (lemur, brödskivare, bulldozer, sötnos etc.).

ESSENCE: Alla får ett nytt namn för kvällen - en motsvarande tallrik är fäst på baksidan. Spelarnas uppgift är att ta reda på deras smeknamn från andra. Endast "ja" och "nej" kan besvaras på frågor. Vinnaren är den som är den första att gissa inskriften på sin surfplatta.

PROMPT: Brödskivan blir förolämpad om du klickar så här för nästa år.

Spelet för en företagsfest är häftigt: "WILL FULLFILLED"

ANTAL SPELARE: Någon.

FÖRBEREDA PÅ FÖREGÅENDE:Är det önskan att sjunga (med skicklighet är svårare).

VÄSEN: Dela in i lag beroende på antalet spelare. Välj tillsammans tävlingens tema, till exempel kärlek, snö, djur ... Varje lag måste komma ihåg en låt "om ämnet" och utföra flera rader från den. De som håller längst vinner.

PROMPT: Var kreativ och var inte rädd för att argumentera. Om du vill kan du bevisa för vem som helst att låten "You left me!" tillägnad ett riktigt djur!

Spel för ett nyårs företagsfest: "BIG RACES"

ANTAL SPELARE: Någon.

FÖRBEREDA PÅ FÖREGÅENDE: Cocktailrör och pingisbollar (beroende på antal deltagare).

VÄSEN: Förbered banan: lägg flaskor, glas, glas (i allmänhet allt som finns till hands) på bordet så att spår bildas. Spelarna kommer att jaga sina bollar över dem och blåsa på dem genom sugrör. Vinnaren är den som kommer först i mål.

PROMPT: Det är bra att spela i par för eliminering: en ny deltagare tar förlorarens plats. Resten vid den här tiden kan sjunga i refräng låten "... pursuit in hot blood."

Företagstävlingar med kollegor: "TRIAL SHARGE"

ANTAL SPELARE: 5 till 20.

FÖRBEREDA PÅ FÖREGÅENDE: Pennor, papper och suddgummi.

VÄSEN: Varje spelare ritar en vänlig tecknad film av någon närvarande. Porträtten passeras i en cirkel och fortsätter var och en baksidan skriver vem som visas på bilden. När konsten går igenom cirkeln och återvänder till författaren, räkna antalet poäng (dvs. korrekta svar). Vinnaren är författaren till det mest igenkännliga porträttet.

PROMPT: Så att ingen lämnas ouppnått, lottar i förväg - vem som representerar vem. Och det finns ingen anledning att dra en mustasch för personalofficeren Glafira Pafnutievna, som i Budyonnys - i själva verket börjar en borst över läppen bara dyka upp ...

Spel för en nyårs företagsfest: "VAD, VAR, NÄR"

ANTAL SPELARE: Någon.

FÖRBEREDA PÅ FÖREGÅENDE: Papper, pennor enligt antal deltagare.

VÄSEN: Alla sitter vid bordet. Programledaren ställer en allmän fråga, till exempel "vem?", Spelarna skriver svaret, viker arket så att det skrivna inte syns och skickar det vidare till grannen till höger. Därefter ställs nästa fråga, till exempel "när?", Proceduren upprepas. Spelet varar tills alla har slutfört sina blad. Sedan, för ett vänligt skratt, läser värden upp de resulterande berättelserna. Du behärskar förmodligen ett liknande roligt i skolan.

PROMPT: Närvaron av en ledare är inte nödvändig. Frågor kan ställas av alla i tur och ordning. Samtidigt kommer du att ta reda på vem, när och vad som faktiskt gör sent på kvällen på kontorssoffan ...

Företagstävling: "HELT ENIGT"

ANTAL SPELARE: Någon.

FÖRBEREDA PÅ FÖREGÅENDE: Papper, pennor eller pennor.

VÄSEN: Delas upp i två lag. Varje får ett blad med kategorier som anges på det, till exempel stad, flod, land, teknik, anläggning, etc. Välj en bokstav i alfabetet och starta spelet. Under en viss tid (en eller två minuter) måste laget komma ihåg så många lämpliga ord som möjligt.

PROMPT: Kategorier kan vara professionellt inriktade, detta kommer att föra ihop laget. Vad trevligt det är för de vänliga arbetarna (och kvinnliga arbetarna) i biltjänsten att komma med det femtonde namnet på motordelen med bokstaven Ш!

Spel för en företagsfest vid bordet: "FRÅN TILL Z"

ANTAL SPELARE: Någon.

FÖRBEREDA PÅ FÖREGÅENDE: Kunskap om alfabetet.

VÄSEN: Spelet är enkelt: Börjar med "A" och vidare i alfabetisk ordning, alla kommer med en gratulation för "sitt" brev. Författaren till den roligaste frasen vinner.

PROMPT: Hoppa inte över bokstäverna G, F, Y, b, Y. Det blir kul. Hur är det!

Spel för en nyårs företagsfest: "JA, ALDRIG!"

ANTAL SPELARE: 7 till 15.

FÖRBEREDA PÅ FÖREGÅENDE: Chips för varje deltagare, minst tre stycken.

VÄSEN: Rättvisespel. Den första spelaren säger "jag har aldrig ..." och nämner något som han aldrig har gjort i sitt liv. Alla som tvärtom hade den specificerade upplevelsen, ge hjälten en token. Allas uppgift är att komma på något som han inte gjorde, till skillnad från de flesta närvarande. Vinnaren är den som efter ett visst antal cirklar får flest marker.

PROMPT: Som chips kan du använda tändstickor, färdiga pappersbitar, stora bönor. Men det är inte värt att använda den kunskap som erhållits om kollegor för dina egna själviska ändamål. Tänk bara, sekreteraren Irochka kom aldrig till jobbet i tid, men hon vann!

Spel för en nyårs företagsfest: "FRÅN EN NY RAD"

ANTAL SPELARE: Någon.

FÖRBEREDA PÅ FÖREGÅENDE: Pennor eller pennor, skriv ut början på en berömd dikt på pappersark.

VÄSEN: Låt alla lägga till sitt eget rimmade slut på den givna dikten. Tro mig, även den populära "Goby svänger ..." med dina kollegors lätta hand kommer att förvärva ett oförutsägbart lyckligt slut (eller kanske inte lyckligt!).

PROMPT: Förbered några utskrifter, spelet är beroendeframkallande. Och lyssna, vad kommer den här tjuren att gå till i slutändan ...

Vilken sort roliga tävlingar på företaget vet du?

Irina Pobokina började spela
FOTO: CAMERA PRESS / FOTOBANK.RU

Populär

Betyg av American Inc. De bästa arbetsgivarna under 2018 stöter på företag med höga löner, bra försäkrings- och pensionsplaner och ofta en cool atmosfär. Ovanliga bonusar och icke-standardiserade metoder för anställdas motivation kan vara ansvariga för den senare.

Här är 15 av de mest extraordinära.

Anställda som väljer rätt företag får flygbiljetter till var som helst i världen, gratis nattsköterska för ett barn och lektioner i yxkastning.

Testamente och avyttring av fastigheter

Anställda på McLean, Virginia-baserade konsultföretaget M2 Strategy har tillgång till testamenten, rättshjälp, barnomsorg och ett dygnet runt-öppet gym.

Yxa kastar lektioner

Anställda på Podium, en affärsnätverksplattform i Legia, Utah, har kul med yxkastning, skidfrisim, bobsledning och spännande VR-nöjesparker.

Fantastisk utsikt och öl

HireVues huvudkontor i South Dakota, Utah har utsikt över bergstopparna. Intervjuplattformen förser personalen med pubfester på kontoret, liksom middagar i TED-stil.

Sport och verklighetsbetting

Legacy Marketing -anställda i Chicago delas upp i team och satsar på vem som ska åka till en ny realityserie (till exempel The Bachelor). Tja, de satsar också på resultaten av sportspel.

Hybridrabatt

Anställda på konsultföretaget Enterprise Knowledge får medlemskap i fitnessklubbar, företagsmobil och upp till 3 tusen dollar vid köp av hybridbilar.

Slak ära

Välgörenhet: Water, ett New York-baserat företag, skapade en High Five-kanal i Slack messenger för att berömma anställda som har uppnått framgång. I slutet av varje kvartal får den bästa personen en gåva.

Skönhet och skidåkning

Återförsäljare Jane.com (mode och heminredning) har en skönhetssalong för anställda. De får också biljetter till skidorter, och unga föräldrar kan ta sina små till jobbet.

Gratis iPhone

Det Dallas-baserade finansiella konsultföretaget Embank lägger till 1-årsanställda i sin mobilplan och köper dem en ny iPhone ett år senare.

Bonusar för föräldrar

På mjukvaruföretaget Outreach kan anställda med små barn - mammor och pappor - arbeta hemifrån halva tiden. Företaget betalar för en nattsköterska för barnet på vardagar och två gånger i veckan för lunchleverans.

Full tillgång

Infinte Energy har förvärvat rättigheterna till arenan, teatern och forumet i delstaten Atlanta, vilket territorium det betjänar, och nu kan anställda i företaget gratis delta i konserterna av Justin Timberlake, U2 och Carrie Underwood på dessa arenor.

Flygkurser

Vill du lära dig att flyga? San Francisco-baserade sjukvårdsteknikföretaget pMD erbjuder gratis flygkurser till sina anställda.

Göra sig av med stress

Pro Athletes anställda har möjlighet att bli av med den ackumulerade stressen. Den anställdes sportartikelförsäljare har ett spa med massageterapeut och bastu samt gratis frukost, lunch och middag.

Flyg och restauranger

Lob.com, en utvecklartjänst, firar årsdagar med presenter till anställda. Stanna hos företaget i ett år och få biljetter till var som helst i världen. Arbetar du för tredje året? Unna dig själv mat med Michelin-stjärna.

Bästa presenten

Buffert, utvecklingsbolag programvara, välkomnar nya anställda med gåvor: de får en Kindle och ett obegränsat antal e-böcker.

Bostadsproblem

Boll and Branch (företaget tillverkar sängkläder) ger alla nyanställda en uppsättning lakan, och efter sex månaders arbete - också en sovrumsrenovering.

Vem skulle vägra att arbeta på en plats där de äter läckra måltider tre gånger om dagen, erbjuder långsemester, bra försäkringar och tar hand om sin framtida pension? Det är sant att inom IT -branschen kommer du inte att överraska någon med sådana privilegier, så arbetsgivare måste ta tag i hjärnan och hitta på något extraordinärt.

Och de lyckas! Kolla vad vissa har att erbjuda kända företag- på vissa ställen låter det helt otroligt, men det är sant.

1. Doften av stekt bacon

Första platsen på vår lista är upptagen av Omfattandeär ett Los Angeles-baserat team för utveckling av mobilspel. För inte så länge sedan gjorde de ett stänk med sitt rookie -kit. Det innehöll några paket dollar bundna i baconremsor, ett års leverans av Dos Equis-öl, en skräddarsydd smoking och ett porträtt av samma anställd som fick förmögenheten.

2. Promenader på havet

Om du älskar att segla kommer du säkert att njuta av sällskapet iCracked från San Francisco, för här erbjuds anställda inte bara gratis luncher, Mac -datorer och bra försäkringar, utan också resor på en yacht förtöjd precis utanför kontoret. Och ett till plus: eftersom företaget är specialiserat på att reparera Apple -prylar behöver du inte oroa dig för din iPhones öde. Om det går sönder kommer de att fixa det på jobbet.

3. Möt chefen i luften

Gillar du inte havet? Vill du flyga? I sällskap Dropcam det finns en regel: alla ny anställdåker på flyg - på en företagshelikopter i sällskap med vänner och familj. Bilen körs av vd Greg Duffy, så du lär känna honom så snart du får ett jobb. Glöm inte att ta med dig din Dropcam - den är användbar för att strömma och visa upp fantastiska vyer.

4. Halloween varje dag

Om du kan få ett jobb i en startup Exec, du behöver inte tänka på vad du ska ha på dig nästa Halloween: här får varje nybörjare en söt tröja i form av en dinosaurie i present. Det antas att det är i det som han måste gå till jobbet. I allmänhet är företaget engagerat i att städa lägenheter och städar generöst upp sina anställdas hus gratis. Kanske tvättar han tröjan samtidigt, men vi vet inte säkert.

5. Frukost på taket för anställda och deras fyrbenta vänner

Och här är det. Kanske är detta partiskt, men vi har också bra traditioner... Vi arrangerar till exempel fina fester och tar hand om släktingar och fyrbenta vänner till var och en av våra anställda. Ja, du läste det rätt: hunden är en full medlem av familjen, så den kan komma till kontoret. Och hon sitter inte ensam medan hennes ägare äter frukost på taket och beundrar utsikten över Medelhavet. Varje våning har underhållning och leksaker för djur, så våra husdjur är inte uttråkade av oss.

6. Att ta hand om sina nära och kära

Om arbete i Google det finns legender. Förmodligen är detta det enda företaget i världen där du vill arbeta till slutet i ordets egentliga bemärkelse. Det är sant att i detta fall går bonusarna inte till dig, utan till dina nära och kära. Google gick utöver restauranger, försäkring och massage på jobbet och kom på detta: När en anställd går till bättre värld, får hans partner hälften av sin lön i tio år, och hans barn får tusen dollar varje månad tills han är 19 år. Eller 23 om han är heltidsstudent.

7. Semesterpengar

I sällskap Moz förstå att människor behöver en bra semester och erbjuds inte bara tre veckors ledighet, utan tre tusen dollar dessutom - för flyg, hotell, restauranger och andra utgifter. Vi tror att de anställda är villiga att använda denna möjlighet och reser gärna till olika länder.

8. Vila när som helst

Och företaget Fråga i allmänhet en mycket intressant inställning till semester. Kort sagt kan det formuleras enligt följande: om du vill vila, vila. Du behöver inte gå till chefen och be om ledighet. Ledningen litar fullt ut på sina anställda och kontrollerar inte dem i denna fråga.

9. skridskobana och sociopathörna

V Mail.ru -gruppen det är vanligt att ta hand om lagets välmående och stämning, så det finns en ny bar, en restaurang, en skönhetssalong, ett läkarkontor, ett fitnesscenter och ett stort gym, som om så önskas kan vara enkelt omvandlas till en skridskobana. Om du är trött på öppet utrymme kan du sitta tyst i ”sociopatens hörn”. När det är varmt ute delar företaget ut cyklar och skotrar till alla, och när det regnar - paraplyer.

Det är viktigt och nödvändigt att betala duktiga medarbetare väl, men alla forskare som tävlar med varandra hävdar att pengar motiverar specialister bara till en viss gräns. Därför behövs andra motivatorer. Vissa företag har funnit att ju mer ovanligt och ”riktat”, mer individuell bonus, desto större lojalitetseffekt kommer företaget att få av den.

Business Insider har hittat 17 företag som motiverar sina anställda på ett okonventionellt (och mycket engagerande) sätt.

Episka system . Detta företag erbjuder bland annat sina anställda en stor bonus så att de stannar längre: för vart femte år som arbetat i företaget får en specialist ytterligare en månad betald semester. Om anställda dessutom bestämmer sig för att hålla det i ett land som de aldrig har varit i tidigare, tar företaget en del av kostnaderna (och inte bara en del av arbetstagarens kostnader, utan också en del av kostnaderna för sin medresenär). Epic Systems kontor, förresten, är inte heller det mest vanliga: på en gård nära Madison (Wisconsin) finns en tunnel med temat Indiana Jones, ett konferensrum i form av ett trädhus, en vallgrav med vatten och stora utrymmen för olika utomhusaktiviteter.

Google . Av en anledning har tidningen Fortune rankat Google # 1 på sina 100 bästa arbetsgivare tre år i rad. Otroliga kontor runt om i världen erbjuder de mest otroliga bonusarna, inklusive gratis mat som tillfredsställer även de mest sofistikerade matälskarna. Företagets huvudkontor i Mountain View har GYM, bowlinghall, spelrum och basketplaner. Utan att lämna kontoret kan du inte bara ha kul, utan också lösa vardagliga problem - använd en frisörs tjänster, massagesalong och tvätt.

Cisco . Cisco LifeConnections Health Center är mer än bara ett fitnesscenter. Det ger anställda första hjälpen, sjukgymnastik och erbjuder också ett ovanligt alternativ - akupunktur. I centrum finns bland annat ett apotek.

S.C. Johnson . S.C. Rengöringsprodukten Johnson erbjuder en conciergeservice till sina anställda för att säkerställa allt från böcker till biblioteket i tid till kemtvättar som återvänder i tid. "För att göra de bästa rengöringsprodukterna för din familj behöver vi de bästa människorna i vår företagsfamilj ", säger företaget. Företaget erbjuder också barnomsorgstjänster för anställda och ytterligare förmåner för pappor och mödrar.

Southwest Airlines . Southwest Airlines anställda flyger gratis med "sitt" flygbolag och kan också erbjuda denna bonus till familjemedlemmar och till och med vänner. De har också rabatter på tjänster från ett antal andra flygbolag, hotell, nöjesparker och biluthyrningsföretag. När anställda inte reser, deltar de i Företagsevenemang som den årliga chilefestivalen eller Halloween.

Allmänna kvarnar . Företaget tror starkt på förmågan att upprätthålla en balans mellan arbete och privatliv - därför får varje nykomling automatiskt tre veckors betald semester. General Mills erbjuder också flexibla arbetsförhållanden: både på distans och direkt på kontoret (representanter för ett antal divisioner tilldelas inte vissa jobb, och de arbetar var de vill).

Chesapeake energi . Chesapeake Energy, en av de största naturgasproducenterna i USA, betalar halva kostnaden för dykningskurser för anställda och deras familjer. Och så fort de utvecklar tillräckliga dykkunskaper hjälper företaget dem att organisera resor till exotiska platser som Cozumel, Mexiko. De som inte är på humör för dykning använder företagets fitnesscenter, som har en pool i olympisk storlek, sandvolleybollplan och en klättervägg.

J.M. Smucker . Företaget bedriver produktion av livsmedelsprodukter (fruktsylt, pålägg med glass, drycker, jordnötssmör, etc.). När en ny medarbetare ansluter sig till laget får han ett riktigt välkomnande: en presentkorg skickas hem till den anställde, alla spelar softball eller bowling. Anställda som har ledig tid är helt enkelt skyldiga att dra nytta av "utbildningsförmånen": J.M. Smucker kompenserar 100% av utbildningskostnaderna. Om en anställd vill lära sig nya färdigheter på arbetsplatsen, skapar företaget alla förutsättningar för denna utbildning (också helt gratis).

Yahoo . Företagets kontor har fitnesscenter med yoga, cardio kickboxning, Pilates och golf. Kontoren är också utrustade med speciella ergonomiska stolar som ger ryggstöd, det finns varuautomater med hälsosam mat och dryck på varje våning. Utanför kontoret, Yahoo! få rabatter på skidorter och nöjesparker Kalifornien. Företaget håller en årlig fest - oktoberfest. Dessutom kastar företaget en babyshower för anställda som förbereder sig på att bli föräldrar.

Quinn emanuel . Advokatbyrå Quinn Emanuel erbjuder en anställd en bonus som vanligtvis inte är förknippad med advokatyrket. Anställda får $ 2000 för att kunna arbeta i en vecka var som helst i världen (förutsatt att de arbetar den överenskomna tiden). Företaget har en specifik klädkodspolicy som uppmuntrar kreativitet. Och företaget väljer sina sommarpraktikanter (som förresten är mycket bra betalda) inte i intervjuer, utan på fester på lagskolan.

Boeing . Nyanställda kommer inte att känna sig ensamma eftersom företaget samlar dem genom ett program som heter REACH. Under detta program deltar nybörjare i olika sociala projekt... För Boeing -anställda betalas 12 helgdagar per år, samt semester mellan jul och nyår.

Mattel . En stor leksakstillverkare ser till att barnen till de anställda är nöjda. För det första täcker företaget alla kostnader om den anställde beslutar att adoptera ett barn. För det andra får de anställda 16 betaltimmar (så att de har möjlighet att lämna till exempel ett föräldramöte). Naturligtvis har anställda en särskild rabatt på Mattel -produkter. Mattel har också sin egen Välgörenhetsstiftelse där specialister kan arbeta som volontärer.

Microsoft . Företaget tillhandahåller betald ledighet för nyligen präglade fäder och mödrar. Microsoft har mentorprogram, anställda får sjukförsäkring, som inkluderar läkartjänster för autister. Microsoft är det första stora företaget som erbjuder denna förmån.

Världsnaturfonden . WWF har de så kallade Panda-fredagarna: under veckan arbetar anställda lite mer, men de har rätt till en ledig dag varannan fredag. Specialisterna får en kort semester, och företaget sparar energi och minskar koldioxidutsläppen (även om layouten på företagets kontor är noga genomtänkt för att spara resurser, och kontoren själva är byggda av miljövänliga material).

Oshkosh Corporation . En tillverkare av militära fordon får anställdas lojalitet genom att ge dem utbildning och utvecklingsmöjligheter: utbildningar med en instruktör, onlineträning, kompensation för ytterligare akademisk examen... Oshkosh Corporation har rotationsprogram för interna kandidater - genom att delta i det har ingenjörer möjlighet att arbeta på olika avdelningar och skaffa sig olika färdigheter.

3M . 3M, känt över hela världen för sitt band och vykort, har också ett rykte som en arbetsgivare med ett omfattande bonusprogram. Anställda får försäkring som tillhandahåller betalningar över standard, tandläkare och ögonläkare. Inte bara heterosexuella par utan även par av samma kön kan ordna detta själva. Det familjecentrerade företaget erbjuder rådgivningstjänster relaterade till barn- och äldreomsorg, rökavvänjning och viktminskningsprogram och utbildning i stresshantering.

TIAA-CREF . Ledningen för TIAA-CREF vill se till att dess anställda vårdas på olika livsområden. Professionella kan få sjukvård direkt på arbetsplatsen, skicka barnet till ett av Bright Horizons barncenter för en hel dag, samt delta i pensionsfinansieringsprogrammet. TIAA-CREF har kommunikationskunskaper och sportprogram (inklusive sex sporter).

När de pratar med anställda eller kandidater till lediga platser talar de om ett drömjobb, då säger nästan alla att de skulle drömma om att arbeta på kontoren för Yandex, Vkontakte, Google och andra moderna teknikföretag? De är så önskvärda inte på grund av höga löner, utan på grund av de motiverande bonusarna som ges till de anställda: utsökt mat, loungeområden, möjligheter till utveckling och andra fina funktioner. Mindre företag börjar också dra sig upp: här och där kommer du att se killar som dissekerar runt på kontoret på en skoter, eller upptagna kapselstolar där du kan ta en tupplur i en timme. Bordfotboll eller tennis har blivit vanligt i allmänhet.

2014 har visat att motiverande bonusar för anställda har blivit en tradition. Bland dem finns det redan någon form av "ledare" som med jämna mellanrum talas om i nyheterna och skrivs i pressen. Magasinet Forbes har samlat intressanta sätt att vinna inte bara plånböcker utan också anställdas hjärtan. Jag kompletterade dem med intressanta exempel som jag träffade.

Spelrum

Vad kan locka dagens bästa programmerare och tekniska sinnen? Endast spel. Varje företag behöver en smart programmerare, sysadmin, ingenjör eller annan tekniker (även om det är ett privat bibliotek). Därför är spelrum med tennis, dart, PS eller X-box nu allestädes närvarande. De blir snabbt hjärnans centrum för företaget, där jag ständigt kommer på något på språng.

Vissa företag har redan vuxit ur rum: till exempel har Killerinfographics.com en klättervägg, och Google, som har varit en av världens fem bästa arbetsgivare i sex år, erbjuder sina anställda en bowlinghall och en boccia -gräsmatta. Och det är bara toppen av listan.

God mat

Det behöver inte vara fullmat: någon ger rabatt på ett café i närheten, någon organiserar ett café precis på kontoret. Vissa förser arbetarna med kakor och andra med munkar på torsdagar.

Denna typ av semester kan vara mycket hälsosammare för hjärnan än att gå till stranden med din fru och barn.

Gratisgrunka

Freebies kan sträcka sig från kuponger och rabatter till gratis mat, utbildningskurser och mer. Food Corporation J.M. Smucker betalar till exempel 100% för den andra högre utbildning för sina anställda.

Här är några av de roligaste sätten att göra dina anställda nöjda med något gratis:

• Prenumeration på tidskrifter.
• Barnvakt för barn.
• Biljetter till bio eller någon annanstans.
• Spa -tjänster.
• Massage.
• Underhåll av utrustning.

Gratis överraskningar behöver inte vara vardagliga. De kan vara en bra present till en födelsedag eller något annat tillfälle. Freebies kan vara tema: till exempel gratis reparation av bärbara datorer och andra prylar för programmerare, eller betala för ett fitnesscenter för en kock.

Slutligen, här är orden från Larry Page (VD för Google), som säkert kan betraktas som trendsättare i motiverande bonusar: ”När du tar hand om människor ökar du produktiviteten. Räkna resultatet istället för att räkna arbetstiden. Vi måste alltid tänka på vad som kan göras för våra anställda. Om vårt team blir lyckligare och mer produktiva blir vi också lyckligare. "

Det här är några intressanta exempel. Välj de som verkar effektiva för dig och ansök.