Taikymas. Darbo sąlygų darbo vietose vertinimo pavyzdinės nuostatos ir konkrečios šakos darbų sąrašų, už kuriuos gali būti nustatomi papildomi apmokėjimai darbuotojams už darbo sąlygas, taikymo tvarka. Organizacijos personalo nuostatai

SSRS valstybinis darbo komitetas

ir Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos sekretoriatas

Tipiška nuostata
dėl darbo sąlygų įvertinimo val darbo vietos ir sektorinių darbų, už kuriuos gali būti nustatomi papildomi atlyginimai darbuotojams, sąrašų taikymo tvarka darbo sąlygos

Siekiant pagrįstai nustatyti papildomų priemokų dydį už sunkų ir kenksmingą darbą, ypač sunkų ir ypač kenksmingomis sąlygomis Darbo partija rekomenduoja tokią tvarką vertinant faktinę darbo sąlygų būklę darbo vietose ir taikant konkrečiai šakai skirtus darbų, už kuriuos galima mokėti nurodytus papildomus mokesčius, sąrašus.

1. Darbo sąlygų būklės įvertinimas darbo vietoje

1.1. Faktinė darbo sąlygų būklė vertinama darbo vietose, kuriose dirbama, numatyta Darbo sunkiomis ir kenksmingomis, ypač sunkiomis ir ypač kenksmingomis darbo sąlygomis, kuriose gali būti nustatomos papildomos priemokos darbuotojams už darbo sąlygas, sąrašas, patvirtintas ministerija arba departamentas, susitaręs su profesinės sąjungos Centro komitetu.

1.2. Faktinės darbo sąlygų būklės vertinimas atliekamas remiantis darbo vietos sertifikavimo duomenimis arba specialiais instrumentiniais darbo aplinkos veiksnių lygių matavimais, kurie atsispindi Darbo sąlygų darbo vietoje žemėlapyje (Priedas Nr. 1). .

Jei faktinės darbo aplinkos veiksnių būklės rodikliai yra lygūs arba mažesni už MPC ir MPL rodiklius, tada Darbo sąlygų žemėlapyje (4 stulpelis) prieš atitinkamus veiksnius dedamas brūkšnys „-“. .

1.3. Darbo aplinkos veiksnių kenksmingumo laipsnis ir darbo sunkumas nustatomi balais pagal kriterijus, pateiktus Higieninėje darbo klasifikacijoje, patvirtintoje SSRS sveikatos apsaugos ministerijos 1986 m. rugpjūčio 12 d. N 4137-86 ( N priedas 2).

Didžiausių leistinų koncentracijų ir didžiausių leistinų normų viršijimas darbo vietoje yra laikomas darbo apsaugos normų ir taisyklių pažeidimu, neatmetančiu galimybės naudoti techniniai inspektoriai profesinės sąjungos joms suteiktas teises.

Balų skaičius už kiekvieną reikšmingą veiksnį nurodomas Darbo sąlygų kortelėje (5 stulpelis). Tuo pačiu metu, norint įvertinti šio veiksnio įtaką darbo sąlygų būklei, atsižvelgiama į jo veikimo trukmę pamainos metu. Taškai, nustatyti pagal veiksnių kenksmingumo laipsnį ir darbo sunkumą, koreguojami pagal formulę:

X tikras = X g. x T, kur:

X g. - veiksnio kenksmingumo laipsnis arba darbo sunkumas, nustatytas pagal Darbo higieninės klasifikacijos rodiklius (šių standartinių nuostatų priedas Nr. 2), kuris nurodytas Darbo sąlygų kortelės 5 skiltyje;

T – šio veiksnio veikimo laiko ir darbo pamainos trukmės santykis. Jei šio veiksnio trukmė yra daugiau nei 90 procentų darbo pamainos, tada T = 1.

Faktinės darbo sąlygų būklės įvertinimo pavyzdys pateiktas priede Nr.3.

1.4. Ministerijos ir departamentai, susitarę su atitinkamais centriniais profesinių sąjungų komitetais, be veiksnių, numatytų Darbo sąlygų žemėlapyje (priedas Nr. 1), kitus veiksnius, kurie labiausiai atsižvelgia į šios pramonės įmonėse atliekamo darbo specifiką.

1.5. Įmonėms, kurios turi ribotas galimybes atlikti instrumentinius darbo aplinkos veiksnių lygių matavimus, išimties tvarka leidžiama taikyti aiškaus darbo sąlygų būklės įvertinimo metodą pagal priede Nr. 4.

1.6. Papildomų išmokų dydžius, priklausomai nuo faktinės darbo sąlygų būklės, nustato asociacijų, įmonių ir organizacijų vadovai, susitarę su profesinių sąjungų komitetas tokiu mastu:

1.7. Papildomos priemokos nustatomos už konkrečias darbo vietas ir darbuotojams kaupiamos tik už faktinio darbo šiose vietose laikotarpį.

1.8. Asociacijų, įmonių ir organizacijų vadovai, perkeldami darbuotojus į naujas darbo apmokėjimo sąlygas, išimties tvarka, susitarę su profesinių sąjungų komitetu, gali steigti atskiras darbovietes, kuriose darbo užmokestis buvo mokamas padidintais tarifais (atlyginimais) ir kur darbus, numatytus šių standartinių nuostatų 1.1 punkte nurodytame sektoriniame darbų sąraše, laikinai iki vienerių metų, papildomų priemokų už darbo sąlygas dydžiai yra didesni, nei jie nustatyti pagal 1.6 punkte pateiktą skalę. šias standartines taisykles. Tuo pačiu metu papildomų išmokų dydis neturėtų viršyti 12 procentų tarifinio tarifo (atlyginimo) už darbą sunkiomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis ir 24 procentų už darbą ypač sunkiomis ir ypač kenksmingomis darbo sąlygomis.

2. Sektorinių darbų sąrašų taikymo tvarka,
nuo kurių gali būti nustatomos papildomos išmokos darbuotojams už darbo sąlygas

2.1. Ministerijos ir departamentai, remiantis Standartiniais Darbų su sunkiomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis, ypač sunkiomis ir ypač kenksmingomis darbo sąlygomis sąrašais, kuriuose gali būti nustatomi papildomi atlyginimai darbuotojams už darbo sąlygas, patvirtinti SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2008 m. Visos Rusijos centrinė profesinių sąjungų taryba, skirta nacionalinės ekonomikos sektoriams, yra parengta ir, susitarus su profesinių sąjungų centriniais komitetais, patvirtinti atitinkami pramonės darbų sąrašai.

2.2. Asociacijos, įmonės, organizacijos, atsižvelgdamos į šio standartinio reglamento 2.1 punkte nurodytą šakai būdingą darbų sąrašą ir darboviečių atestavimo rezultatus, sudaro darboviečių ir konkrečių darbų sąrašą, kuriuose darbuotojams už darbą nustatomi papildomi apmokėjimai. sąlygas, nurodant šių papildomų įmokų dydį pagal šių taisyklių .1.6. Šis sąrašas tvirtinamas susitarus su profesinės sąjungos komitetu, įtraukiamas į kolektyvinę sutartį su darbo sąlygų gerinimo priemonėmis ir kasmet peržiūrimas, atsižvelgiant į atliekamus darbus racionalizuoti darbus, mechanizuoti fizinį darbą, pagerinti jo organizavimą ir sąlygas. Vėliau racionalizuojant darbo vietas, sudaromi nauji Darbo sąlygų žemėlapiai, kurių pagrindu mažinami arba visiškai panaikinami papildomi mokėjimai.

2.3. Darbo kolektyvai asociacijos, įmonės, organizacijos, pašalindamos kenksmingus gamybos veiksnius darbo vietoje ar gerindamos darbo sąlygas, gali priimti sprendimus perkelti atitinkamas darbo rūšis iš ypač sunkių ir ypač kenksmingų darbų skyriaus į skyrių, kuriame yra sunkios ir kenksmingos darbo sąlygos, arba priskiria juos darbui normaliomis darbo sąlygomis, neatsižvelgiant į tai, kad jie numatyti sektoriniame darbų sąraše, nurodytame šio pavyzdinio reglamento 2.1 punkte.

2.4. Ministerijos ir departamentai, remiantis asociacijų, įmonių, organizacijų siūlymu, naujų technologinių procesų diegimo atvejais gali būti įtrauktos kartu su atitinkamais centriniais profesinių sąjungų komitetais ir susitarus su SSRS Valstybiniu darbo komitetu. ir Visos Rusijos centrinė profesinių sąjungų taryba, sektoriniame darbų sąraše, nurodytame 2.1.

Darbuotojai turi teisę į darbą, atitinkantį valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalis, 21 straipsnis). Atitinkamai darbdaviai privalo užtikrinti darbuotojų saugą jų darbo metu darbinė veikla(Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalis). Vienas iš darbo vietų saugos sistemos elementų – specialus darbo sąlygų įvertinimas. Atliekant specialų vertinimą, nustatomi kenksmingi ar pavojingi darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniai, taip pat įvertinamas jų poveikio darbuotojams lygis (2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo 1 dalis, 3 straipsnis). Nr. 426-FZ).

Visi darbdaviai turi atlikti specialų įvertinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 2 dalis, 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 426-FZ 8 straipsnio 1 dalis). Priminsime, kad planinis specialus darbo sąlygų vertinimas atliekamas ne rečiau kaip kartą per 5 metus. Šis laikotarpis skaičiuojamas nuo specialaus darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos (2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 426-FZ 4 dalis, 8 straipsnis). 1 dalyje numatytais atvejais. 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ 17 str. (pavyzdžiui, naujai organizuojamų darbo vietų paleidimas arba darbdavio atitinkamas įsakymas iš valstybinio darbo inspektoriaus), atliekamas neplaninis specialus vertinimas.

Atkreipkite dėmesį, kad net ir tie darbdaviai, kurie neturi „kenksmingų“ darbo vietų ir kurie iki 2014-01-01 neatliko darbovietės sertifikavimo, turi atlikti specialų įvertinimą ne vėliau kaip iki 2018-12-31 (Federalinio įstatymo 6 dalis, 27 straipsnis). 2013-12-28 įstatymas Nr. 426-FZ).

Kaip parengti reglamentą dėl specialus įvertinimas darbo sąlygos?

Rengiame specialaus vertinimo reglamentą

Teisės aktai neįpareigoja darbdavio parengti ir tvirtinti kokių nors nuostatų dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo. Todėl tokio dokumento kūrimas yra vidinis organizacijos reikalas. Atitinkamai, šios vietos turinys norminis aktas darbdavys nustato pats.

Tokiame dokumente dažniausiai atskleidžiamos pagrindinės tokios tvarkos nuostatos, susijusios su specialiu darbo sąlygų vertinimu: tikslas ir tvarka, rezultatų registravimas, specialaus darbo sąlygų vertinimo savalaikiškumo kontrolė, atsakomybė.

Specialiojo vertinimo reglamentas tvirtinamas darbdavio vadovo įsakymu (nurodymu) ir supažindinamas su atsakingais darbuotojais.

Specialiojo darbo sąlygų vertinimo nuostatai pateikiame jo užpildymo pavyzdį.

Darbo sąlygų darbo vietose vertinimo pavyzdinė nuostata ir sektorinių darbų, už kuriuos gali būti nustatomi papildomi apmokėjimai darbuotojams už darbo sąlygas, sąrašų taikymo tvarka (Valstybinio darbo komiteto 1986 m. spalio 3 d. nutarimo L 387/22-78 priedas)

Siekiant pagrįstai nustatyti papildomų priemokų dydį už darbą su sunkiomis ir kenksmingomis, ypač sunkiomis ir ypač kenksmingomis darbo sąlygomis, faktinei darbo sąlygų būklei darbo vietoje įvertinti ir taikant pramonės šakai būdingus darbų sąrašus, rekomenduojama atlikti šią procedūrą. kuriais galima atlikti nurodytus papildomus mokėjimus.

1. Darbo sąlygų būklės įvertinimas darbo vietoje.

1.1. Faktinė darbo sąlygų būklė vertinama darbovietėse, kuriose dirbama, numatyta Darbų, kurių sunkios ir kenksmingos, ypač sunkios ir ypač kenksmingos darbo sąlygos, sąraše, kur darbuotojams mokamos papildomos priemokos už darbo sąlygas, patvirtintas ministerijos ar departamento. susitarus su profesinės sąjungos Centro komitetu gali būti steigiama.

1.2. Faktinės darbo sąlygų būklės vertinimas atliekamas remiantis darbo vietos sertifikavimo duomenimis arba specialiais instrumentiniais darbo aplinkos veiksnių sąlygų matavimais, kurie atsispindi „Darbo sąlygų darbo vietoje žemėlapyje“ 1 (žr. I priedą). .

Jei darbo aplinkos veiksnių faktinės būklės rodikliai yra lygūs arba mažesni už didžiausių leistinų koncentracijų (MPC) ir didžiausių leistinų lygių (MPL) rodiklius, tada „Darbo sąlygų žemėlapyje“ (4 stulpelis) yra brūkšnelis. prieš atitinkamus veiksnius.

1.3. Darbo aplinkos veiksnių kenksmingumo laipsnis ir darbo sunkumas nustatomi balais pagal kriterijus, pateiktus „Darbo higieninėje klasifikacijoje“, kurią 1986 m. rugpjūčio 12 d. SSRS sveikatos apsaugos ministerija patvirtino Nr. 4137-86 (žr. II priedą).

Didžiausių leistinų koncentracijų ir didžiausių leistinų normų viršijimas darbo vietoje yra laikomas darbo apsaugos normų ir taisyklių pažeidimu, o tai neatmeta galimybės techniniams darbo inspektoriams pasinaudoti profesinių sąjungų jiems suteiktomis teisėmis.

Balų skaičius už kiekvieną reikšmingą veiksnį įrašomas „Darbo sąlygų žemėlapyje“ (5 stulpelis). Tuo pačiu metu, norint įvertinti šio veiksnio įtaką darbo sąlygų būklei, atsižvelgiama į jo veikimo trukmę pamainos metu. Taškai, nustatyti pagal veiksnių kenksmingumo laipsnį ir darbo sunkumą, koreguojami pagal formulę Xfact = ХStT, kur Xst yra veiksnio kenksmingumo laipsnis arba darbo sunkumas, nustatytas pagal „Higienos klasifikatoriaus“ rodiklius. darbo“ (šio standartinio reglamento 2 priedas), kuris nurodytas 5 skiltyje „Darbo sąlygų žemėlapiai“; T – šio veiksnio veikimo laiko ir darbo pamainos trukmės santykis.

Jei šio veiksnio trukmė yra daugiau nei 90% darbo pamainos, tada T = 1.

Faktinės darbo sąlygų būklės įvertinimo pavyzdys pateiktas III priede.

1.4. Ministerijos ir departamentai, susitarę su atitinkamais centriniais profesinių sąjungų komitetais, gali įtraukti į sektorines darbo sąlygų vertinimo nuostatas, parengtas remiantis šia standartine nuostata, be „Darbo sąlygų žemėlapyje“ numatytų veiksnių. žr. I priedą), kitus veiksnius, labiausiai atsižvelgiant į šios pramonės įmonėse atliekamo darbo specifiką.

1.5. Įmonėms, kurios turi ribotas galimybes atlikti instrumentinius darbo aplinkos veiksnių lygių matavimus, išimties tvarka leidžiama taikyti aiškaus darbo sąlygų būklės įvertinimo metodą pagal IV priede pateiktus kriterijus. .

1.6. Papildomų išmokų dydžius, priklausomai nuo faktinės darbo sąlygų būklės, nustato asociacijų, įmonių ir organizacijų vadovai, susitarę su profesinės sąjungos komitetu, lentelėje pateikta tvarka. 2.2.

1.7. Papildomos priemokos nustatomos už konkrečias darbo vietas ir darbuotojams kaupiamos tik už faktinio darbo šiose vietose laikotarpį.

1.8. Asociacijų, įmonių ir organizacijų vadovai, perkeldami darbuotojus į naujas darbo apmokėjimo sąlygas, išimties tvarka, susitarę su profesinės sąjungos komitetu, gali steigti atskiras darbovietes, kuriose buvo mokamas atlyginimas padidintais tarifais (atlyginimais) ir darbas buvo atliktas. atliekami kaip nurodyta šakų sąraše, kuris nurodytas šių „Standartinių nuostatų“ 1.1 punkte, laikinai iki vienerių metų, papildomų priemokų už darbo sąlygas dydžiai yra didesni, nei buvo nustatyti pateiktoje skalėje. šių „Standartinių nuostatų“ 1.6 punkte. Tuo pačiu metu papildomų išmokų dydis neturėtų viršyti 12% tarifo normos (atlyginimo) už darbą sunkiomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis ir 24% už darbą ypač sunkiomis ir ypač kenksmingomis darbo sąlygomis.

2. Sektorinių darbų, už kuriuos gali būti nustatomi papildomi priemokos darbuotojams už darbo sąlygas, sąrašų taikymo tvarka.

2.1. Ministerijos ir departamentai, pagrįsti standartiniais darbų su sunkiomis ir kenksmingomis, ypač sunkiomis ir ypač kenksmingomis darbo sąlygomis sąrašais, kuriuose gali būti nustatomi papildomi atlyginimai darbuotojams už darbo sąlygas, patvirtinti SSRS valstybinio darbo komiteto ir visų Rusijos centrinė profesinių sąjungų taryba nacionalinės ekonomikos sektoriams yra plėtojama ir pagal susitarimą

su profesinių sąjungų centriniais komitetais tvirtina atitinkamus sektorinius darbų sąrašus.

2.2. Asociacijos, įmonės, organizacijos, atsižvelgdamos į šios standartinės nuostatos 2.1 punkte nurodytą pramonės darbų sąrašą ir darbo vietų atestavimo rezultatus, sudaro darbų sąrašą ir konkrečius darbus, kuriuose darbuotojams už darbo sąlygas nustatomi papildomi apmokėjimai. , nurodant šių papildomų įmokų dydį pagal šių taisyklių 1.6. Nurodytas sąrašas tvirtinamas suderinus su profesinės sąjungos komitetu, įtraukiamas į kolektyvinę sutartį su darbo sąlygų gerinimo priemonėmis ir kasmet peržiūrimas, atsižvelgiant į atliktus darbus siekiant racionalizuoti darbo vietas, mechanizuoti fizinį darbą, pagerinti jo organizavimą ir sąlygas. Vėliau racionalizuojant darbo vietas, sudaromi nauji „Darbo sąlygų žemėlapiai“, kurių pagrindu mažinami arba visiškai panaikinami papildomi mokėjimai.

2.3. Asociacijų, įmonių, organizacijų darbo kolektyvai, pašalindami darbo vietoje kenksmingus gamybos veiksnius ar gerindami darbo sąlygas, gali priimti sprendimus perkelti atitinkamas darbo rūšis iš ypač sunkaus ir ypač kenksmingo skyriaus į sunkų ir žalingą skyrių. darbo sąlygas, arba priskirti jas darbui įprastomis darbo sąlygomis, neatsižvelgiant į tai, kad jos numatytos sektoriniame darbų sąraše, nurodytame šių „Standartinių nuostatų“ 2.1 punkte.

2.4. Ministerijos ir departamentai, remdamiesi asociacijų, įmonių, organizacijų siūlymais, naujų technologinių procesų diegimo atvejais gali kartu su atitinkamais centriniais profesinių sąjungų komitetais ir susitarus su SSRS Valstybiniu darbo komitetu ir Visos Rusijos centrinę profesinių sąjungų tarybą įtraukti į sektorinį darbų sąrašą, nurodytą šio „Standartinių nuostatų“ 2.1 punkte, papildomai atlikti darbus, kuriuose šiuolaikinėmis techninėmis ir kitomis priemonėmis bei metodais neįmanoma pašalinti kenksmingų gamybos veiksnių.

2.2 lentelė. Papildomi mokėjimai priklausomai nuo darbo sąlygų būklės

Specialaus darbo sąlygų vertinimo įstatymo reikalavimai, apytikslė nuostatos struktūra

Pagal galiojančius darbo įstatymus SOUT (specialus darbo sąlygų vertinimas) turi būti atliekamas visose įmonėse. Išimtis yra nuotoliniai darbuotojai ir asmenys kurie nėra verslininkai.

Tvarką reglamentuoja 2013 m. gruodžio 28 d. Įstatymas „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ Nr. 426-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 426-FZ). Šis teisinis šaltinis nenustato darbdavio pareigos leisti SOUT reglamentus, tačiau vertinimo procedūra yra gana sudėtinga, todėl kai kuriose organizacijose svarstomas reguliavimo standartas. vietinis aktas egzistuoja.

Kaip minėta anksčiau, specialaus darbo sąlygų vertinimo reglamentą darbdavys rengia savarankiškai ir, kaip ir visus lokalinius dokumentus, tvirtina vadovas. Nes standartinis pavyzdys nėra įstatymo nustatyta, surašant aktą patartina remtis Įstatymo Nr.426-FZ nuostatomis.

Nežinote savo teisių?

Pozicijos struktūra gali atrodyti taip:

1. Bendrosios nuostatos.
2. SOUT organizavimas ir pasiruošimas.
3. SOUT vykdymas.
4. Apibendrinant SOUT.

Kokia informacija turėtų būti įtraukta į aprašytą vietos aktą? Jei pradėsime nuo Įstatymo Nr. 426-FZ normų, tada dokumento skyrių turinys bus toks:

1. Pirmoje dalyje pateikiama įvadinė teorinė informacija apie SOUT, darbuotojų ir darbdavio teises ir pareigas, susijusias su vertinimo procedūra. Taip pat reikėtų pažymėti, kad komisiją kartu atlieka darbdavys ir institucija, kurios specializacija yra SOUT.
2. Toliau nurodoma darbdavio pareiga teikti ir finansuoti komisinius, nustatomas vertinimo dažnumas ir veiksniai, dėl kurių atliekama neplaninė procedūra. Tame pačiame skyriuje būtina atkreipti dėmesį į SOUT komisijos rinkimo tvarkos aprašą, išvardyti jos funkcijas, uždavinius, įgaliojimus, aiškiai išdėstyti darbo ir sprendimų priėmimo taisykles.
3. Trečiame skyriuje išvardijami pagrindiniai patikrinimo etapai, būtent: kenksmingų veiksnių ir darbo sąlygų nustatymas, matavimų ir kitų tyrimų atlikimas, darbo sąlygų klasifikavimas ir rezultatų registravimas. Visas šias manipuliacijas atlieka ekspertai iš organizacijų, kurios specializuojasi SOUT srityje, remdamiesi įstatymų nustatytais metodais ir reikalavimais. Tuo pačiu metu aprašyti procesai nepriklauso nuo įmonėje priimtų taisyklių.
4. Paskutiniame skyriuje nustatyta specializuotos organizacijos ataskaitos tvirtinimo SAW komisijoje tvarka, taip pat išvardyti darbdavio veiksmai informuojant darbuotojus apie vertinimo rezultatus, perduodant duomenis reguliavimo institucijoms, vykdant ekspertinės institucijos rekomenduotas priemones. siekiant pagerinti darbo sąlygas.

Taigi specialiųjų darbo sąlygų įmonėje reglamento paskelbimas leidžia supaprastinti darbo sąlygų vertinimo procesą ir palengvinti jo kontrolę. Šio dokumento rengimą turėtų atlikti darbo apsaugos srities specialistai. Kaip vadovą galite naudoti įstatymą Nr. 426-FZ, kuriame išsamiai išdėstyti visi klausimai, susiję su specialaus vertinimo atlikimo procedūra.