Vaizdo samprata ir esmė. Vaizdo rūšys, jų savybės. Vaizdo ženklai ir funkcijos Kas nurodo tikslines vaizdo savybes

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Panašūs dokumentai

Teorinis pagrindasįmonės įvaizdžio formavimas ir palaikymas. Išorinio ir vidinio įmonės įvaizdžio analizės metodai. Vidinių ir išorinių veiksnių, turinčių įtakos įmonės įvaizdžio suvokimui, įtakos įvertinimas. Vaizdo tyrimo modeliai.

Kursinis darbas, pridėtas 2011-01-18


Vaizdo pobūdis. Vaizdo problemos tyrimo istorija. Vaizdo formavimo objektai. Pagrindiniai įmonės įvaizdžio elementai. įmonės įvaizdžio valdymo procesas. Pagrindiniai organizacijos įvaizdžio formavimo etapai.

kontrolinis darbas, pridėtas 2007-06-01


„Įvaizdžio“ sąvoka, vaizdinių tipų klasifikacija ir vaizdologijos mokslas. Kalbos įtaka ir kalbos strategijos. Politinio įvaizdžio specifika. Politiko kalbinio įvaizdžio formavimosi ypatumai. Politikų kalbinio įvaizdžio lyginamoji turinio analizė.

baigiamasis darbas, pridėtas 2008-12-18


Įvaizdžio samprata ir jo kūrimo psichologiniai aspektai. Laikraščio įvaizdžio formavimo ypatumai. Semantinio diferencialinio metodo esmė ir jo pagalba vaizdinio tyrimo technologija. Informacinės paramos kūrimas laikraščio įvaizdžiui tirti.

baigiamasis darbas, pridėtas 2008-12-03


Teigiamo organizacijos įvaizdžio formavimo ypatumai ir korporaciniai santykiai joje. Pagrindinės įvaizdžio kūrimo tendencijos kelionių kompanija. Biuro dizainas ir eksploatacija kaip kelionių įmonės įvaizdžio elementai. Įvaizdžio skatinimas ir reputacijos taisymas.

Kursinis darbas, pridėtas 2014-12-23


Lingvistiniai ir psichologiniai „vaizdo“ sąvokos aspektai. Komunikacijos politika kaip organizacijos įvaizdžio sudedamoji dalis. Privalomi pramoginio tipo įmonės įvaizdžio komponentai. Lobių salos centro įvaizdžio formavimo strategijos analizė.

baigiamasis darbas, pridėtas 2010-10-17


Įmonės korporacinio įvaizdžio samprata, tipai ir sudedamieji elementai. Įvaizdžio formavimo kiekviename žingsnyje ypatumai ir jo efektyvumo įvertinimas. Dabartinio įmonės įvaizdžio įvertinimas kavinės „Kat“ pavyzdžiu, rekomendacijos įvaizdžiui išlaikyti ir gerinti.

Kursinis darbas, pridėtas 2010-03-22

Po įvaizdžiu (iš angl. Image - image) dažniausiai suprantamas susidaręs verslo žmogaus (organizacijos) įvaizdis, kuriame išskiriamos vertybinės savybės ir bruožai, darantys tam tikrą įtaką kitiems. Įvaizdis formuojasi asmeninių žmogaus kontaktų eigoje, remiantis kitų išsakyta nuomone apie jį.

Ceteris paribus, žmonės lengviau priima poziciją to žmogaus, kuriam išgyvena emociškai teigiamą požiūrį, ir atvirkščiai, sunkiau priimti (o dažnai ir atmesti) žmogaus, kuriam išgyvena emociškai neigiamą požiūrį, poziciją. Daugelis žmonių iš prigimties turi patrauklų įvaizdį, apdovanotą žavesiu. Didelę dalį mūsų pirminį įspūdį apie kitus žmones sudaro jų išoriniai duomenys. Tačiau išorinio patrauklumo trūkumas neturėtų trukdyti sukurti palankaus įvaizdžio. Žavesys – tai ne tiek vizualinis patrauklumas, kiek pasitikėjimo pilnatvė, emocinis nusiteikimas žmonių atžvilgiu.

Patrauklaus įvaizdžio įgijimas nėra savitikslis, tačiau jo įvaldymas yra labai reikšmingas asmeninis ir profesinė nuoroda. Noras bendradarbiauti su konkrečiu žmogumi ar įmone labai priklauso nuo įvaizdžio. Patrauklus įvaizdis yra vienas iš verslo sėkmę lemiančių veiksnių.

Vaizdas turi šias savybes:

Vaizdas yra sąmoningas reiškinys, jis neegzistuoja tik individo lygmenyje, tai yra, objektas turi būti žinomas bet kuriai žmonių grupei (partneriams, vartotojams, klientams ir pan.);

Palankus įvaizdis turi turėti tikslų adresą, kelti susidomėjimą, pritraukti tam tikras partnerių grupes;

Vaizdas yra aktyvus savo esme, jis gali paveikti tiek individų, tiek ištisų grupių sąmonę, emocijas, veiklą;

Vaizdas nėra kažkada duota, suformuota; ji yra dinamiška, jos atributai transformuojami, modifikuojami pagal pokyčius savyje;

Vaizdas turi būti plastiškas, greitai keistis, reaguoti į ekonomines, psichologines, socialines sąlygas;

Vaizdas turi būti patikimas (atitikti tai, kas iš tikrųjų egzistuoja, arba sudaryti tokį įspūdį), kitaip įvaizdžiu netikima, ir jis nepasiekia savo tikslo.

Vaizdas yra sudėtingas darinys, susidedantis iš daugelio komponentų. gera reputacija sunku įgyti, užtrunka metų, o prarasti galima akimirksniu, o dažnai ir dėl smulkmenos: laiku neatsiliepiant į telefono skambutį ar laišką, neišsiunčiant faksogramos, ko tikimasi, demonstruojant bet kokia forma blogas manieras. Patraukliam įvaizdžiui svarbu viskas – ir kalbos kultūra, ir apsirengimo maniera, ir biuro interjeras. Tiek praeityje, tiek dabartiniai neišmanėliai ir nemandagūs žmonės neturėjo žavesio magijos. Blogo skonio žmogui sunku tikėtis palankaus įspūdžio. Pasitikėjimas savimi ir stereotipinis elgesys neigiamai veikia kitų žmonių suvokimą apie žmogų, kuris domisi pripažinimu ir draugišku požiūriu į save. Visose šalyse gerai išauklėto žmogaus elgesio kodeksas apima bent keturias pagrindines taisykles: mandagumą, natūralumą, orumą, taktiškumą. Verslininkai visame pasaulyje beveik vieningai vertina tris labiausiai pageidaujamas, teigiamas galimo verslo partnerio savybes – tai kompetencija, padorumas ir patikimumas. Būtent šios savybės suteikia pagrindinį dalyką verslo santykiuose – jų nuspėjamumas, gebėjimas pasikliauti partneriu, pasitikėjimas jo įsipareigojimu. Jie labai vertinami visame pasaulyje, nes yra nepakeičiamos sėkmingų, vaisingų verslo santykių sąlygos – abipusio pasitikėjimo pagrindas.

Paprastai žmonių simpatijos įgyjamos ne tik dėl įgimtų savybių, bet ir dėl gebėjimo prisistatyti. Verslo įvaizdis vis dažniau specialiai kuriamas žmogaus ar įmonės interesais, atsižvelgiant į veiklos ypatumus, vidinius nuopelnus, įvaizdžio nešėjo savybes ir ypatybes.

Daugeliu atvejų vaizdas yra sumanios orientacijos konkrečioje situacijoje, teisingo elgesio modelio pasirinkimo rezultatas. Elgesio modelis – tai vientisas ženklų (žodinis, neverbalinis, elgesio) rinkinys, skirtas tam tikram įvaizdžiui sukurti. Modelis suvokiamas kaip visuma. Pavyzdžiui, autoritarinis elgesys apima griežtus sprendimus, kategorišką toną ir būdingus gestus. Matydami taip besielgiantį žmogų, galite numatyti kai kurias jo reakcijas ir veiksmus. Modelio vientisumas pažeidžiamas, kai jo sudedamosios dalys prieštarauja viena kitai (pavyzdžiui, liūdna žinia pranešama ironiška intonacija).

Elgesio modelio pasirinkimas – tai tokio elgesio atkūrimas, kuris kasdieniniame bendravime padeda žmogui tapti patraukliam.

Teisingas elgesio modelio pasirinkimas grindžiamas toliau nurodytus kriterijus:

Moralinis nepriekaištingumas (su visu polinkiu į subjektyvią moralės patirtį visuomenėje yra visuotinai priimtų požiūrių aiškinant tokias sąvokas kaip sąžiningumas, teisingumas ir sąžinė);

Konkrečios situacijos, kurioje asmuo veikia arba atsidūrė atsitiktinumo dėka, apskaita;

Tikslas, kurį individas išsikelia sau;

Savikritiškas reikšmingų konkretaus elgesio modelio panaudojimo galimybių įvertinimas.

Pasirinkto elgesio modelio laikymasis nereiškia stereotipinių veiksmų, temperamento nebuvimo juose, mąstymo originalumo, įpročių. Kasdieniame gyvenime elgesio modeliai į skirtingi žmonės yra įgyvendinami įvairiais būdais. Tačiau tarp daugybės modelių yra ir tokių, kurie tampa specialaus tyrimo objektu. Visų pirma, tai etiketo modeliai (etiquette).

Žmonių, taip pat ir verslo, sąveika įvairiose situacijose jau seniai reglamentuota ir sutvarkyta etiketo normų ir taisyklių. Etiketas – elgesio taisyklių rinkinys, reguliuojantis išorines žmonių santykių apraiškas (elgesys su kitais, bendravimo ir pasisveikinimo formos, elgesys viešose vietose, manieros ir drabužiai). Etiketas, kaip ir bendravimas, gali būti skirstomas į dalykinį ir neformalų.Verslo etiketas reguliuoja žmonių elgesį, susijusį su jų veikla. tarnybinės pareigos. Neformalus (pasaulietiškas) etiketas efektyvina bendravimą laisvalaikio ir materialinių bei dvasinių poreikių tenkinimo srityje (valgant, renkantis aprangą, organizuojant šventes, lankantis teatro spektakliuose, koncertuose, sporto renginiuose ir kt.). Kadangi oficialių renginių programoje yra verslo priėmimų, menininkų pasirodymų, gali būti sunku aiškiai atskirti dalykinį ir neformalų etiketą. Diplomatinis protokolas ir etiketas išsiskiria tvarkingumu ir griežtumu. Verslo protokolas ir etiketas apskritai, orientuoti į platų verslo žmonių ratą, yra lankstesni ir ne tokie formalūs.

Visais laikais buvo ir yra žmonių, turinčių skirtingą požiūrį į etiketą. Ši nuostata priklausė ir priklauso nuo auklėjimo (moralinės socializacijos), etinio ugdymo ir asmens dorovinių poreikių ugdymo, kurie suponuoja moralinio požiūrio į save troškimą iš kitų pusės ir tokį patį norą doroviai elgtis su žmonėmis. Geras etiketo išmanymas ir įgyvendinimas yra vienas iš patrauklaus įvaizdžio komponentų.

Požiūris į etiketą tarp besiformuojančių naujų verslo žmonių sluoksnių, kurių veikla susijusi su privačiu verslu ir verslu, vis dar palieka daug norimų rezultatų. Tuo tarpu perėjimas nuo pirminių (dažnai nusikalstamų ar pusiau nusikalstamų) rinkos santykių formų prie civilizuotų vis labiau aktualins tiek dalykinio, tiek pasaulietinio etiketo prasmę ir įgyvendinimą. Šį aktualizavimą daugiausia paskatins besiplečiantys tarptautiniai šalies verslininkų ryšiai. Vakarų verslininko psichologija užprogramuota partneriui, kuris kelia pasitikėjimą tuo, kaip yra apsirengęs, šukuojamas, kokį automobilį vairuoja, ar yra punktualus. Tada jau vertinami kiti parametrai – ištikimybė įsipareigojimams, kvalifikacija, gebėjimas vykdyti verslą. Užsienyje neabejotina, kad reikia kurti įmonės ar verslo žmogaus įvaizdį, verslo žmonių etiketo taisyklių nepaisymas kultūringoje verslo aplinkoje sukelia neigiamą požiūrį. Kad tarptautiniai kontaktai virstų tvariais santykiais, verslo žmonės turi priimti ir laikytis nusistovėjusių verslo etiketu grįstų „žaidimo taisyklių“.

Įvadas

Kad ir kokiais žodžiais būtų bandoma apibrėžti įvaizdžio kūrimo sąvoką, nors iš tikrųjų šios sąvokos ypatingo paaiškinimo nereikia – žodis „Vaizdas“ yra pažįstamas visiems, tas pats pasakytina ir apie žodį „padaryti“. Reikiamo įvaizdžio kūrimas, reputacijos ugdymo strategija – štai kas yra įvaizdžio kūrimas.

Ryšių su visuomene įvaizdžio kūrimo sritis yra labai plati. Tai gali būti žmogaus PR – jo vardo reklamavimas, įvaizdžio kūrimas, kuris žmonėms patiks ir kuris privers už jį balsuoti, pavyzdžiui, rinkimuose. Arba kokio nors produkto PR, ir ne šiaip, o tam tikro įvaizdžio kūrimas. Esmė ta, kad požiūris į produktą, įmonę, prekės ženklą ar tiesiog žmogų gali būti kontroliuojamas. Galite palyginti jį su naktiniu pastato apšvietimu - iš tikrųjų jis gali būti nepretenzingas, tačiau verta teisingai pastatyti šviesą, o štai priešais jus yra nuostabūs rūmai. Taigi kiekvieną įvaizdį galima sukurti ir įgyvendinti dirbtinai – įvaizdžio kūrimo technologijos turi tikrai neribotas galimybes, tik klausimas teisingai nustatyti prioritetus.

Vaizdo charakteristikos

Vaizdo samprata ir esmė

Vaizdas (iš angl. image - “vaizdas”, “vaizdas”) – tai dirbtinis įvaizdis, įvairiomis priemonėmis suformuotas visuomenės ar individualioje sąmonėje.

Vaizdas tiriamas kaip reiškinys, turintis dvi puses, turintis savotišką dvejopą prigimtį. Viena vertus, tai dvasinis, o iš kitos – dvasinis ir praktinis reiškinys. Taip pat paliečiamos kategorijų „vaizdas ir vaizdas“ koreliacijos, pirminio ir antrinio vaizdo veiklos objekto savybių atspindėjimo psichikoje problemos. tikslines auditorijas ir tt Autorius nurodo nuomonės kategoriją kaip pagrindinę įvaizdžio supratimo kategoriją, pažymėdamas, kad kaip vertybinis sprendimas, nuomonė grindžiama socialinio vertinimo procesu. Analizuodamas įvaizdžio, kaip ontologinio nuomonės formato, esmę, autorius taip pat paliečia susidarančio vaizdo konjugacijos su praktine subjekto veikla problemą, taip pat įvaizdžio egzistavimo formų (metodų) problemą. - nuomonė. Apibūdinama tokia svarbi vaizdo savybė kaip jo subjekto-objekto sąlygiškumas. Pasiūlyta kritinė apyvartos „įvaizdžio formavimo“ panaudojimo analizė, įrodytas apyvartos „vaizdo dinamikos“ panaudojimo tikslingumas.

Esminis išorinio valstybės įvaizdžio formavimo strategijos ir taktikos problemų plėtojimas apima teisingą konceptualaus aparato naudojimą. Tarp pagrindinių nagrinėjamos dalykinės erdvės tyrimo sąvokų yra „įvaizdis“, „reputacija“, „įvaizdžio politika“ ir „informacijos politika“.

Esant visapusei mokslinės ir praktinės literatūros apie įvairių socialinių ir politinių dalykų vaizdų valdymą gausa, negalima teigti, kad suvokiant įvaizdžio kategoriją yra vieninga ir metodologinis tikrumas. Šio termino etimologija dar labiau padidina situacijos neapibrėžtumą. Vaizdas – „vaizdas“ – užsienio skolinimasis. Šiuo atveju originalus „vaizdas“ yra Anglų kalba turi gana plačią semantiką. Rusų kalba šis žodis atitinka žodį „vaizdas“. Tačiau kadangi Rusijos mokslinėje, pirmiausia psichologinėje tradicijoje, terminas „vaizdas“ turi savo teorinę biografiją ir jau veikia kaip specializuotos psichologinės kalbos kategorija. Tai sukuria papildomų problemų norint suprasti pagrindinę mūsų tyrimo koncepciją. Tai kategorijų „vaizdas ir vaizdas“ koreliacijos problemos, pirminis ir antrinis įvaizdžio veiklos objekto savybių atspindys tikslinių auditorijų psichikoje, išorinių poveikių ir pačios auditorijos aktyvumo koreliacijos problemos ir kt. . Apibendrintai galima kalbėti ir apie vieningos nuomonės trūkumą konceptualaus vaizdologijos aparato atžvilgiu. Vaizdas dažnai suprantamas kaip kažkas esminio (neredukuojamo), pirminio ir prasmingo, todėl į PR mokslo konceptualųjį aparatą vaizdas kartais įvedamas kaip portretas – aprašymas.

Taigi pirmiausia reikia nustatyti konceptualųjį aparatą ir pasirinkti darbinis apibrėžimas vaizdas, skirtas naudoti ateityje. Tai gana sudėtinga užduotis, nes mokslinėje ir praktinėje literatūroje yra daug prieštaringų požiūrių į šios kategorijos supratimą.

Pažymėtina, kad daugelis PR, rinkodaros ir reklamos teoretikų ir praktikų siūlo savo įvaizdžio apibrėžimus.

Vadybos sociologijos ir vaizdologijos srities vidaus teoretikas V.M. Shepel pateikia tokį apibrėžimą: „Vaizdas yra individuali išvaizda arba priemonėmis sukurta aureole žiniasklaida, socialinė grupė arba paties individo pastangomis, siekiant patraukti dėmesį. Žinomas amerikiečių rinkodaros teoretikas F. Kotleris įvaizdį apibrėžia kaip „visuomenės įmonės ar jos produktų suvokimą“. Vadybos specialistė O.S. Vihanskis duoda bendras apibrėžimas vaizdas: "Reiškinio vaizdas yra stabili šiam reiškiniui būdingų bruožų, specifinių savybių ir bruožų idėja."

Taigi šiuo metu yra keletas, įskaitant poliškai skirtingus termino „vaizdas“ apibrėžimus, kai kurie iš jų papildo vienas kitą. Daugelyje apibrėžimų skirtingi autoriai kaip atskaitos sąvokas naudoja kategorijas „vaizdas“, „nuomonė“, „tipinių bruožų vienovė“, „vaizdavimas“ ir kt.

Rusų imageologijoje, PR teorijoje ir psichologijoje gana įprastas požiūris, kad yra aiškus skirtumas tarp kokio nors objekto, įvykio, reiškinio ar asmens „vaizdo“ ir „vaizdo“. Tuo pačiu metu vaizdas turėtų būti objekto atvaizdas, dirbtinai suformuotas dėl tam tikrų išorinių jėgų kryptingos veiklos, o tikslinės auditorijos narių psichikos veiklos rezultato statusas. yra priskirtas vaizdui.

Mūsų požiūriu, pastarasis požiūris, kaip ir dauguma aukščiau paminėtų apibrėžimų, turi reikšmingų silpnybių, neleidžiančių jais remtis kaip valstybės įvaizdžio tyrimo pagrindu. Taip yra visų pirma dėl silpno nagrinėjamos kategorijos psichologinio tyrimo.

Vidaus mokslinėje literatūroje pateikiami du poliniai požiūriai į sąvokų „vaizdas“ ir „vaizdas“ ryšį. Pagal vieną iš jų, jau minėtą, tai dvi skirtingos, viena į kitą neredukuojamos kategorijos. Vaizdas čia yra paties subjekto psichinės veiklos produktas, susijęs su informacijos apie objektą įsisavinimu. O vaizdas yra kitų subjektų išorinės įvaizdžio veiklos produktas, primestas šiai temai. Antrasis požiūris pagrįstas vaizdo identifikavimu ir vaizdas leidžia tiesiogiai išversti žodį „vaizdas“ – „vaizdas“. Mūsų požiūriu, abi pozicijos yra pažeidžiamos ir negali būti griežto tiriamo reiškinio aiškinimo pagrindu. Tiesa veikiau slypi viduryje. Vaizdas iš tikrųjų yra tam tikras objekto vaizdas, subjekto psichikos veiklos, susijusios su objektu, rezultatas. Tačiau tuo pat metu joks objekto vaizdas negali būti teisingai interpretuojamas kaip jo vaizdas.

Kaip žinoma, psichologijoje vaizdas suprantamas kaip įvairių (ir eksplicitinių, ir numanomų) reiškinio savybių atspindys subjekto psichikoje. Psichologiniu požiūriu tokia refleksija yra tam tikras integracinis procesas, kuriame susipina paties subjekto psichinė veikla, pagrįsta individualia patirtimi. Kognityvinis bagažas, kolektyvinės sąmonės archetipai ir kt., psichikos reaktyvumas, susijęs su atsaku į kryptingą išorinį poveikį. O šio apmąstymo rezultatas – įvaizdis, funkcionuojantis kaip kažkoks individualus/socialinis vertinimas, taip pat yra neatsiejamas reiškinys. Jame neįmanoma pastatyti pertvarų tarp veiklos ir reaktyvumo produktų. Atitinkamai, nėra prasmės supriešinti vaizdą ir vaizdą kaip savarankiškus subjekto psichikos konstruktus, suvokiančius ir atspindinčius vaizdo objekto savybes.

Visų pirma, kaip psichologinis reiškinys, vaizdas yra vertinamoji socialinio subjekto – individo, grupės ar masės – psichikos reakcija į kokį nors šiam subjektui reikšmingą išorinio pasaulio reiškinį. Taigi vaizdą sukuria tik tokie reiškiniai, kurie yra reikšmingi subjektui. Reikšmė socialiniu-psichologiniu raktu bus suprantama kaip sąveika su subjekto poreikiais, interesais ir (arba) vertybėmis, sugeneruojant pastarojo vertinamąją reakciją. Jei išorinio pasaulio fenomenas subjektui jo nesuvokiamas kaip reikšmingas, šio reiškinio vaizdas šiam subjektui negali atsirasti. Dėl to bet koks įvaizdžio formavimo procesas, nesvarbu, ar jis tikslingas, ar spontaniškas, yra objekto ir subjekto sąveika poreikių, interesų ir (arba) vertybių lygmeniu. Ši charakteristika leidžia suprasti esminį skirtumą tarp objekto vaizdo ir jo vaizdo. Jeigu vaizdas, kaip jau minėta, yra subjekto išorinių ir vidinių objekto parametrų atspindys, tai vaizdas jau yra psichikos darbo su vaizdu rezultatas. Tai darbas, skirtas formuoti individą arba kolektyvinio subjekto atveju socialinis vertinimas vaizdas. Psichologinis įvaizdžio formavimo mechanizmas yra objekto savybių, esančių jo įvaizdyje, ir jo paties tikslų, subjekto interesų vertybių palyginimas arba socialinis palyginimas. Dėl to vaizdas ontologinėje dimensijoje funkcionuoja kaip nuomonė apie įvaizdį, jo vertinimą.

Vaizdas yra svarbi žmogaus gyvenimo dalis. Daug kas priklauso nuo sugebėjimo pateikti save iš palankios pusės. Dažnai žmogus apie tai net nesusimąsto, tačiau visi žmonės stengiasi padaryti kitiems palankų įspūdį. Visi žmonės atlieka tam tikrus socialinius vaidmenis ir stengiasi efektyviausiai bendrauti tarpusavyje. Vaizdas tam padeda, jis yra mūsų siekių ir troškimų atspindys sau, kitiems žmonėms ir visam pasauliui.

Vaizdas: koncepcija ir tipai

Šiandien yra daugybė įvaizdžio apibrėžimų. Jei apibendrinsime skirtingus požiūrius, tai vaizdą galime apibūdinti kaip specialiai sukurtą objekto vaizdą, naudojamą tam tikriems tikslams. Priklausomai nuo objekto, vaizdas skirstomas į tipus.

Vaizdo tipai:

• asmens įvaizdis;
• organizacijos įvaizdis;
• teritorijos vaizdas;
• objekto vaizdas.

Tiesą sakant, bet kuriam objektui galima sukurti išorinį vaizdą, tik reikia suprasti, kokiais tikslais tai daroma. Iš esmės vaizdas yra trumpas gerai parinktos, naudingiausios informacijos, kurią reikia perteikti žmogui, kiekis.

Poreikis sukurti įvaizdį

Vaizdo tipai ir jo atliekamos funkcijos turėtų padėti žmogui efektyviausiai bendrauti su išoriniu pasauliu. Vaizdo funkcijos apima:

Kuriant įvaizdį svarbu naudoti patikimą informaciją apie žmogų ir tikrąsias jo savybes, nes apgaulė greitai išaiškės, o žmogus sugadins savo reputaciją. Toli nuo tikrojo vaizdą labai sunku išlaikyti ir transliuoti kitiems.

Kiekvienas žmogus turi individualumą, kuris jam būdingas. Jį sudaro tam tikrų savybių rinkinys, žmogaus temperamentas ir charakteris, jo pasaulėžiūra ir moralinės nuostatos. Žmogaus įvaizdžio tipai:

• Asmeninis.
• Verslas.

Naudojant įvairias individualias žmogaus savybes, Skirtingos rūšys asmeninis vaizdas. Pavyzdžiui, norėdamas įsilieti į naują komandą, žmogus susikuria sau reputaciją kaip „paprastas vaikinas“ ar „kompanijos siela“ ir pan., priklausomai nuo jo turimų savybių. Asmeninis įvaizdis susideda iš tam tikrų savybių, pagal kurias kuriamas norimas žmogaus įvaizdis. Juose atsižvelgiama į įvairius informacijos suvokimo kanalus, kuriais naudojasi žmogus.

Asmeninio įvaizdžio ypatybės:

Vaizdo ypatybės

Kuriant asmeninį įvaizdį reikia atsižvelgti į dar kai kuriuos žmogaus bruožus. Be asmeninių savybių ir gebėjimų, taip pat yra svarbius veiksnius veiksniai, įtakojantys reputacijos sėkmę: amžius, lytis, etninis, socialinis, regioninis.

Reikia suprasti, kad vyro ir moters įvaizdis skirsis priklausomai nuo lyties. Verslininko ir verslininkės užduotys vienodos, tačiau jų įvaizdis skirsis. Amžiaus ypatybės, etninė kilmė, gyvenamasis regionas – visa tai turės įtakos žmogaus įvaizdžiui. Ypač svarbu pabrėžti socialinis veiksnys priklauso skirtingiems socialiniams gyventojų sluoksniams. Tai taip pat svarbus veiksnys, į kurį atsižvelgiama kuriant vaizdą.

Verslo žmogaus įvaizdis: išvaizda, elgesys

Verslo įvaizdis turi savo ypatybes, nes jis asocijuojasi tik su asmens verslo veikla. Taigi išvaizda o žmogaus elgesys bus nukreiptas į sėkmę profesinėje veikloje. Verslo įvaizdis bus kuriamas siekiant parodyti verslo įgūdžius ir asmenybės bruožus, jo kompetenciją ir perspektyvas.

Yra keli verslo įvaizdžio tipai:

Verslo sferoje žmogui suteikiama galimybė parodyti visus savo sugebėjimus ir talentus. Tačiau tai konkurencinė sritis, todėl norinčiam sėkmės žmogui reikia nuolat tobulėti ir tobulinti savo gebėjimus. Verslo įvaizdis netoleruoja melo ir nežinojimo, reikalauja išmanyti ir laikytis dalykinio etiketo, dalykinio bendravimo etikos.

savęs pristatymas

Vienas iš sėkmingo įvaizdžio komponentų yra savęs pristatymas. Tai gebėjimas parodyti savo sugebėjimus, prisistatyti, pritraukti dėmesį ir domėtis žmonėmis. Ne kiekvienas žmogus turi šias savybes, tačiau jas galima išsiugdyti savyje. Žinoma, ne visose srityse žmogaus veikla reikalauja savęs pristatymo, tačiau jis sėkmingai derės prie įvairių tipų įvaizdžio. Iš esmės žmonėms to reikia. kūrybinės profesijos, ypač šou versle ir politikoje.

Įmonės įvaizdis

Bet kuriai korporacijai reikia sėkmingo įvaizdžio. Nuo to priklausys jo populiarumas ir paklausa rinkoje. Įmonės įvaizdis atspindi įvairių socialinių grupių suvokimą apie organizaciją. Jie tikslingai formuoja holistinį korporacijos įvaizdį, pagrįstą informacija apie jos veiklą.

Skirtingi įvaizdžiai, tinkamai parinkti, gali užtikrinti organizacijoms sėkmę verslo srityje, paklausą iš klientų, šlovę ir įtaką kitų įmonių tarpe, taip pat konkurencingumą.

Korporacijos įvaizdį sudaro:

Organizacijos įvaizdis

Įvairių tipų organizacijos įvaizdį vienija visuma vidinių, išorinių ir verslo savybesįmonių. Jie sudaryti iš aštuonių komponentų:

Vaizdo formavimas

Įvaizdžio paklausa ir populiarumas lėmė mokslinės disciplinos – imageologijos – atsiradimą. Ji tyrinėja įvaizdį kaip besivystantį informacinį produktą, turintį unikalių savybių rinkinį ir kuriamą žmonių galvose. Įvaizdžio formavimą ir kūrimą atlieka įvaizdžio kūrėjai specialistai. Naudodami įvairius įvaizdžio tipus ir esamus vartotojų poreikius, jie sugeba sukurti paklausų ir veikiantį asmens ar organizacijos įvaizdį.

Veikla kaip vaizdo komponentas

Veiklos rūšies įvaizdis apima konkrečios veiklos rūšies analizę, siekiant sukurti efektyviausią įvaizdį. Atsižvelgiama į tokius komponentus kaip veiklos kryptis, jai įgyvendinti reikalingos žinios ir įgūdžiai, visuomenės suvokimas ir reikalavimai tam tikros veiklos rūšiai. Pagal veiklos tipą galima išskirti šiuos vaizdų tipus:

• organizacijos įvaizdis (PR technologijos, reputacija);
• asmeninis įvaizdis (skirstomas į specialistų, politikų ir šou verslo įvaizdį);
• teritorinis vaizdas (būstai, poilsio zonos, ekonominė veikla);
• socialinis įvaizdis (įvairių idėjų, ideologijų propagavimas).

Vaizdas taip pat egzistuoja įvairiose teritorijose, jis apima racionalių apmąstymų ir emocinių įspūdžių derinį, atsirandantį remiantis žiniomis, gandais ir patirtimi apie visus būdingus teritorijos bruožus, kuriuos galima suvokti ir įvertinti.

Teritorijos vaizdo tipai:

• formalus (sudarytas iš gamtinių ir gaminamų išteklių įvertinimo, BNP dydžio vienam gyventojui ir teritorijai būdingų žmogiškųjų išteklių kiekio);
• namų ūkis (suformuojamas vietos lyderių, gandų ir žiniasklaidos, todėl laikomas nepatikimu ir nesistemingu).

Šiuolaikiniame sparčiai besivystančiame pasaulyje informacija yra nepaprastai svarbi. Kiekvienas, kuris žino, kaip panaudoti informacines technologijas savo naudai, visada bus sėkmingas ir paklausus visuomenėje. Vaizdas yra tiesiogiai susijęs su Informacinės technologijos, todėl yra labai populiarus, ypač versle ir politikoje.

Apsvarstykite asmens įvaizdžio klasifikaciją savojo „aš“ požiūriu ir iš kitų pusės, taip pat asmens įvaizdžio klasifikaciją pagal veiksnius, lemiančius asmens įvaizdžio komponentus. Apibūdinti aplinkos vaizdą, materializuotą vaizdą, dimensinį vaizdą, žodinį vaizdą, kinetinį vaizdą

Pats galingiausias įvaizdis – žmogaus įvaizdis – visada pradedamas kurti iš vidaus. Šis įvaizdis pagrįstas tuo, kaip įsivaizduojame savo išvaizdą ir kaip vertiname save.

Mūsų savęs vaizdas vadinamas savęs įvaizdžiu. Tai turi įtakos pasitikėjimui, su kuriuo valdomi pavaldiniai, entuziazmui dirbti, kiek žmonėms patinka žmogus ir kaip jie nori su juo dirbti.

Svarbiausias dalykas žmogaus įvaizdyje – tikėjimas savimi. Todėl žmogaus įvaizdžio formavimo pagrindas yra gebėjimas keisti idėją apie save. Jei šis įvaizdis neigiamas, reikia nustatyti asmeninių nesėkmių šaknis, prisiminti, kas lėmė neigiamo savęs įvaizdžio susidarymą, o tada bandyti pakeisti tai, ką galima pakeisti.

Anglų tyrinėtoja Eleri Sampson kalba apie asmeninį įvaizdį kaip apie daugelio išorinių ir vidinių veiksnių derinį, kuris lemia savęs įvaizdis, kuri kyla iš praeities patirties ir atspindi dabartinę savigarbos būklę; suvokiamas vaizdas– tokius mus mato kiti; ir reikalingas vaizdas - tai, pavyzdžiui, kai tam tikros profesijos reikalauja tam tikrų įvaizdžio savybių. Sampsonas išskiria penkis komponentus, formuojančius žmogaus profesinį įvaizdį: kompetencija, pasitikėjimas, pasitikėjimas, pastovumas, kontrolė. Kiekviename profesiniame lygyje šie parametrai įgauna specifinį turinį.

Šiuo atžvilgiu žmogaus įvaizdis susideda iš dviejų veiksnių: tai, kaip mes suvokiame save, ir iš kitų suvokimo apie save.

Kalbant apie žmogaus įvaizdį, būtina atsižvelgti į tai, kad jis susiformuoja gerokai anksčiau nei įvaizdžio kūrėjas prie jo prisiliečia. Jei, pavyzdžiui, būdą ar temperamentą įvaizdžio kūrėjai gali pakeisti ar paslėpti, tai asmenybė priimama tokia, kokia ji yra.

Aplinkos įvaizdis apima žmogaus charakterizavimą pagal jo dirbtinę buveinę – pagal jo biurą, būstą, automobilį ir pan. Kad susidarytumėte teigiamą aplinkos įvaizdį, turite būti šiek tiek aukštesni už vidurkį: jūsų automobilis turėtų būti šiek tiek geresnis nei daugumos tame pačiame rate esančių žmonių; jūsų biuras turėtų būti šiek tiek geresnis nei daugumos jūsų kolegų, kaip ir jūsų butas ar kaimo namas. Taigi pagrindinis šio įvaizdžio formavimo principas: šiek tiek geresnis už visus kitus. Tai reiškia, kad jis turėtų būti geresnis už kitus, kad smalsus žvilgsnis tai pastebėtų, bet ne tiek, kad žmonių galvose kiltų klausimas: iš kur tai?

Matmenų vaizdas- tai yra žmogaus išvaizdos savybė - kostiumas, makiažas, šukuosena ir pan.

įkūnytas vaizdas– formuojasi pagal daiktus, kuriuos žmogus naudoja ar kuria.

Vaizdo kinetika- tai laikysena, judesiai, gestai, veido mimika. Žmogus negali to pakeisti. Kokybiškame įvaizdyje panaudotos natūralios žmogaus savybės. Marianos požiūriu, iš politikų aukščiausios kokybės įvaizdį turi Maskvos meras Jurijus Lužkovas: „Jis turi šaunią stilistų komandą. Jie perėmė ryškiausius jo asmenybės bruožus ir juos sustiprino. Štai kodėl tai atrodo taip natūraliai“.

Kinetinis vaizdas apima nacionalinį aspektą. Jei dirbate Švedijos įmonėje, teks susilaikyti nuo savo gestų. O jei su italais elgsitės santūriai, jie jus suvoks kaip savo proto žmogų.

Žodinis vaizdas- tai jūsų balsas, intonacija, dikcija, kompetentinga kalba. Jei nesate tikri, ar kalbate teisingai, atidarykite žodyną ir patikrinkite. Atsikratykite „šiukšlių“ žodžių. Nekalbėkite per tyliai, kad kitam žmogui nereikėtų per daug prisiartinti. Neįsitempkite, nekalbėkite užgniaužtu balsu, antraip pašnekovas manys, kad slopinate emocijas ir esate pasiruošęs bet kurią akimirką permesti atsakomybę jam. Neetiška kalbėti per greitai. O neaiški dikcija rodo žemą savigarbą. Reikia kalbėti taip, kad pašnekovas tave suprastų.