La formula per la produzione media annua di un lavoratore. Sviluppo - che cos'è? La produzione come indicatore della produttività del lavoro La produzione per addetto in ciò che viene misurato

Per determinare l'efficienza della produzione e la sua redditività, viene utilizzata la formula per il calcolo della produttività del lavoro. Sulla base dei dati ottenuti, la direzione dell'impresa può trarre conclusioni sull'introduzione di nuove macchine o cambiamenti nella tecnologia di produzione, riduzione o aumento della forza lavoro. Calcolare questo valore è abbastanza semplice.

Informazioni di base

Calcolando la produttività del lavoro, puoi scoprire quanto sia fruttuoso il lavoro dei lavoratori per un determinato periodo di tempo. Sulla base dei dati ottenuti, è possibile pianificare l'ulteriore lavoro dell'impresa: calcolare i volumi stimati di produzione, entrate, effettuare una stima dei costi e acquistare materiali per la produzione nella quantità richiesta, assumere il numero richiesto di lavoratori.

La produttività del lavoro è caratterizzata da due indicatori principali:

• Sviluppo , che indica il volume di prodotti fabbricati da un lavoratore per un certo periodo di tempo. Spesso calcolato per un'ora, un giorno o una settimana.
• Intensità del lavoro - al contrario, indica già la quantità di tempo che il dipendente ha speso per la produzione di un'unità di merce.

Calcolo della produzione e dell'intensità del lavoro

B = V / T o B = V / N, dove

• V
• T - il tempo impiegato per la sua fabbricazione,
• n

• V - la quantità del prodotto fabbricato;
• n - il numero medio dei dipendenti.

Entrambe le formule possono essere utilizzate per calcolare la produttività di un lavoratore.

Per 5 giorni il reparto pasticceria ha prodotto 550 torte. Ci sono 4 pasticceri nel laboratorio.

L'uscita è uguale a:

• B = V / T = 550/4 = 137,5 - il numero di torte prodotte da un pasticcere a settimana;
• B = V / N = 550/5 = 110 - il numero di torte prodotte durante un giorno.

R = N / V = ​​4/550 = 0,0073 - indica la quantità di fatica che il pasticcere fa per realizzare una torta.

Formule di prestazione

• Il volume dei manufatti è calcolato in unità di manufatti. Ad esempio, per le scarpe - un paio, per il cibo in scatola - lattine, ecc.
• Viene preso in considerazione solo il personale coinvolto nella produzione. Pertanto, non vengono considerati contabili, addetti alle pulizie, manager e altri specialisti che non sono direttamente coinvolti nella produzione.

Calcolo del saldo

La formula è simile a questa:

PT = ORP/NPP, dove:

• PT - produttività del lavoro;
• ORP - il volume dei prodotti realizzati;
• NWP- il numero medio di lavoratori coinvolti nel processo.

PT = 195 506/60 = 3258,4, il che significa che la produttività dell'impresa per l'anno è stata pari a 3258,4 macchine per addetto.

Calcolo della performance di profitto

La produttività del lavoro per un anno o un mese per un'impresa viene calcolata utilizzando la formula:

PT = B / R, dove

• PT - produzione media annua o media mensile;
• V - reddito;
• R - il numero medio di dipendenti per anno o mese.

PT = 10 670 000/60 = 177 833,3 rubli. Si scopre che per un anno di lavoro, ogni dipendente porta una media di 177.833,3 rubli di profitto.

Calcolo medio giornaliero

PTC = V / T, dove

• T - il costo totale del tempo di lavoro per la produzione dei prodotti in ore o giorni;
• V - reddito.

PTC = 10657/30 = 255. 2 macchine al giorno.

Formula di calcolo naturale

Questa formula assomiglia a questa:

PT = VP / KR, dove

• VP - Prodotti artigianali;
• KR - il numero dei lavoratori.

PT = 150/8 = 18,75 auto.

Fattori che influenzano il valore

• Condizioni naturali e meteorologiche ... La produttività delle imprese agricole dipende direttamente dalle condizioni meteorologiche. Quindi, le cattive condizioni meteorologiche - pioggia, basse temperature - possono ridurre la produttività umana.
• Situazione politica ... Più è stabile, più si presta attenzione allo sviluppo della produzione, quindi anche la produttività è maggiore.
• Situazione economica generale , sia le imprese che lo stato, il mondo nel suo insieme. Prestiti, debiti: tutto questo può anche ridurre la produttività.
• Apportare modifiche alla struttura della produzione ... Ad esempio, in precedenza un dipendente eseguiva 2 o 3 operazioni, quindi un dipendente separato era coinvolto per eseguire ciascuna operazione.
• Applicazione di varie tecnologie ... Questo include più della semplice implementazione nuova tecnologia e attrezzature, ma anche modalità e ricezione della produzione.
• Cambio di gestione ... Come sai, ogni leader cerca di aggiungere le proprie aggiunte a processo di fabbricazione... Non solo l'indicatore di prestazione, ma anche la qualità del prodotto dipende in gran parte dalle sue conoscenze e qualifiche.
• Ulteriori incentivi - bonus, commissioni di elaborazione più elevate.

In generale, la produttività del lavoro di qualsiasi impresa è in costante crescita. Ciò è dovuto sia all'acquisizione di esperienza che allo sviluppo di potenzialità tecniche e tecnologiche.

Video: Formula per il calcolo della produttività del lavoro

Qualsiasi lavoro deve essere efficace: produrre materiale o altri beni in quantità sufficiente e con un ragionevole rapporto tra entrate e spese. Il lavoro è incarnato nei prodotti fatti dall'uomo. Pertanto, è così importante valutare l'indicatore della produttività del lavoro come fattore di efficienza produttiva. Pertanto, possiamo concludere che i costi del lavoro sia di un singolo lavoratore che di un gruppo o di un grande team sono ottimali.

Nell'articolo parleremo delle sfumature della valutazione della produttività del lavoro, forniremo una formula ed esempi specifici di calcoli, nonché fattori che possono essere mostrati da un'analisi dei risultati ottenuti.

Relatività della produttività del lavoro

La produttività del lavoro come indicatore economico porta informazioni dirette sul grado di efficienza del lavoro dei lavoratori investito nei prodotti fabbricati.

Lavorando, una persona spende tempo ed energia, il tempo viene misurato in ore e l'energia - in calorie. In ogni caso, tale lavoro può essere sia mentale che fisico. Se il risultato del lavoro è una cosa, un prodotto o un servizio creato da una persona, allora il lavoro investito in esso assume una forma diversa: "congelato", cioè materializzato, non può più essere misurato dai soliti indicatori, perché riflette gli investimenti e i costi del lavoro passati.

Valutare la produttività del lavoro- mezzi, per determinare l'efficacia con cui un lavoratore (o un gruppo di lavoratori) ha investito il proprio lavoro nella creazione di un'unità di produzione in un determinato periodo di tempo.

Copertura dello studio delle prestazioni

A seconda di quanto ampio sia il pubblico che deve essere intervistato per la produttività del lavoro, questo indicatore può essere:

• individuale- mostrare l'efficienza del costo del lavoro di un dipendente (il suo aumento riflette l'efficienza della produzione di 1 unità di produzione);
• Locale- la media per un'impresa o un settore;
• pubblico- mostrare la produttività su una scala dell'intera popolazione occupata (rapporto tra prodotto lordo o reddito nazionale e numero di persone occupate nella produzione).

Sviluppo e intensità del lavoro

La produttività del lavoro è caratterizzata da due importanti indicatori.

1. Produzione- la quantità di lavoro svolto da una persona - in questo modo puoi misurare non solo il numero di cose prodotte, ma anche la fornitura di servizi, la vendita di beni e altri tipi di lavoro. La produzione media può essere calcolata prendendo il rapporto tra produzione e numero totale di lavoratori.
   La produzione viene calcolata utilizzando la seguente formula:
   • B - produzione;
   • V è il volume dei prodotti fabbricati (in denaro, ore standard o in natura);
   • T è il tempo impiegato per fabbricare un dato volume di prodotti.
2. Intensità del lavoro- costi e sforzi associati che accompagnano la produzione delle merci. Possono essere di vario tipo:
   • tecnologico- costo del lavoro per il processo produttivo stesso;
   • servendo- spese per riparazione attrezzature e servizio di produzione;
   • manageriale- costo del lavoro per la gestione del processo produttivo e la sua tutela.

   NOTA! La totalità dei costi del lavoro tecnologico e dei servizi è intensità del lavoro di produzione... E se aggiungiamo alla gestione della produzione, allora possiamo parlare di piena intensità del lavoro.

   Per calcolare la complessità, è necessario applicare la seguente formula:

Metodi per valutare la produttività del lavoro

Applicazione di questa o quella formula per calcolare questo indicatore economico a causa del risultato previsto, cioè la risposta alla domanda su quali unità vogliamo ricevere come indicatori di efficienza del lavoro. Può essere:

• espressione monetaria;
• il prodotto stesso, cioè la sua quantità, peso, lunghezza, ecc. (il metodo è applicabile se il prodotto fabbricato è lo stesso);
• unità di beni convenzionali (quando i prodotti realizzati sono eterogenei);
• volume per tempo contabile (adatto a tutti i tipi di prodotti).

Per applicare uno di questi metodi, è indispensabile conoscere gli indicatori:

• N è il numero di lavoratori rispetto ai quali si applica il calcolo;
• V è la quantità di lavoro in un'espressione o nell'altra.

Calcolo della produttività del lavoro con il metodo del costo

PRst = Vst / N

• st - produttività dei costi del lavoro;
• V st - il volume dei prodotti prodotti in termini finanziari (valore).
• N - il numero di unità che producono prodotti

Esempio 1

Il proprietario del negozio di panetteria vuole conoscere la produttività del produttore di torte. Questo reparto impiega 10 pasticceri, che producono torte del valore di 300 mila rubli in un turno di 8 ore. Troviamo la produttività di un pasticcere.

Per fare ciò, dividiamo prima 300.000 (il volume della produzione giornaliera) per 10 (il numero di dipendenti): 300.000 / 10 = 30.000 rubli. Questa è la produttività giornaliera di un dipendente. Se abbiamo bisogno di trovare questo indicatore all'ora, dividiamo la produttività giornaliera per la durata del turno: 30.000 / 8 = 3.750 rubli. in un'ora.

Calcolo della produttività del lavoro con il metodo naturale

È più conveniente da usare se i prodotti fabbricati possono essere facilmente misurati in unità generalmente accettate: pezzi, grammi o chilogrammi, metri, litri, ecc., Mentre i beni (servizi) prodotti sono omogenei.

PRnat = Vnat / N

• PR nat - produttività naturale del lavoro;
• V nat - il numero di unità di prodotti fabbricati in una comoda forma di calcolo.

Esempio n. 2

Esame della produttività del lavoro del reparto di tessuti di calicò in una fabbrica. Supponiamo che 20 dipendenti in un negozio producano 150.000 metri cubi di calicò in 8 ore di fieno giornaliero. Quindi, 150.000/20 = 7.500 m di chintz sono prodotti (condizionatamente) al giorno da 1 dipendente, e se cerchiamo questo indicatore nelle ore della metropolitana, dividiamo la produzione individuale per 8 ore: 7500/8 = 937,5 metri all'ora.

Calcolo della produttività del lavoro con il metodo condizionatamente naturale

Questo metodo è conveniente in quanto è adatto per calcoli nei casi in cui i prodotti realizzati sono simili nelle caratteristiche, ma ancora non uguali, quando può essere preso come un'unità convenzionale.

PRSL = Vsl / N

• ПР conv - produttività del lavoro nelle unità di produzione convenzionali;
• V conv - volume condizionale di prodotti, ad esempio sotto forma di materie prime o altro.

Esempio n. 3

Il mini-forno produce 120 bagel, 50 torte e 70 panini in una giornata lavorativa di 8 ore e ha 15 dipendenti. Introduciamo un coefficiente condizionale sotto forma di quantità di impasto (supponiamo che tutti i prodotti abbiano lo stesso impasto e differiscano solo nello stampaggio). Si consumano 8 kg di impasto per la razione giornaliera di bagel, 6 kg per le crostate e 10 kg per i panini. Pertanto, l'indicatore del consumo giornaliero di pasta (Vsl) sarà 8 + 6 + 10 = 24 kg di materie prime. Calcoliamo la produttività del lavoro di 1 fornaio: 24/15 = 1,6 kg al giorno. La tariffa oraria sarà 1,6 / 8 = 0,2 kg all'ora.

Calcolo della produttività del lavoro secondo il metodo del lavoro

Questo metodo è efficace se è necessario calcolare i costi del tempo di lavoro, prendendo un indicatore volumetrico in ore standard. È applicabile solo per quei tipi di industrie in cui la tensione temporale è approssimativamente la stessa.

PRtr = V per unità T / N

• PR tr - produttività del lavoro;
• V per unità T - la quantità di prodotti fabbricati nell'unità di tempo selezionata.

Esempio n. 4

Un lavoratore impiega 2 ore per fare uno sgabello e 1 ora per fare un seggiolone. Due falegnami hanno realizzato 10 sgabelli e 5 seggioloni in un turno di 8 ore. Troviamo la loro produttività del lavoro. Il volume dei manufatti viene moltiplicato per il tempo di produzione di una delle sue unità: 10 x 2 + 5 x 1 = 20 + 5 = 25. Ora dividiamo questa cifra per l'intervallo di tempo di cui abbiamo bisogno, ad esempio, se vogliamo troviamo la produttività di un lavoratore all'ora, quindi dividiamo per (2 lavoratori x 8 ore). Cioè, risulta 25/16 = 1,56 unità di produzione all'ora.

Nota... Testi problematici presi dal forum.

Compito

Un commento.
La differenza tra economisti e contabili e altri "spiedini di cifre" è che gli economisti cercano di approfondire l'essenza del processo con cui lavorano.

Cominciamo con la produzione per persona per trimestre. Dividi per tre, otteniamo 1.667 rubli al mese. Sottraiamo l'IVA, almeno il 5% del profitto, teniamo conto che la quota di salario di solito non supera il 30% e otteniamo 400 rubli di stipendio a persona! E questo è con i ratei! Appare subito chiaro che questo compito non ha alcun normale contenuto semantico economico.

Ora diamo un'occhiata alla seconda frase. In esso apprendiamo i piani dell'impresa per la produzione e la riduzione. Per qualche ragione, l'autore è sicuro che lo sviluppo del terzo quarto dovrebbe essere la base per lo sviluppo del quarto. E se l'impresa fosse in piedi per un mese o due? E l'autore del problema non si rende conto che il numero di giorni lavorativi (e, di conseguenza, l'orario di lavoro) nel terzo e quarto trimestre è diverso? Cioè, se abbiamo anche un impianto automatico, allora la produzione continuerà a variare!

Da qui una semplice conclusione: per uno specialista in economia d'impresa questo problema non ha soluzione!

E inoltre. L'aumento della produttività del lavoro è assicurato non da un tratto di penna, ma da misure organizzative e tecniche. E solo sulla base di questi dati è possibile ridurre il personale e determinare i risultati che possiamo ottenere. Qui tutto è capovolto. Ma abbiamo bisogno di una A dall'insegnante ...

Soluzione.
Determiniamo il numero pianificato. Per questo (per qualche ragione) prendiamo il fatto del terzo trimestre (vedi commento)

15.000.000 / 5.000 = 3.000 persone

Ora "taglia con un tratto di penna" 80 persone
3.000 - 80 = 2.920 persone

E definire la "nuova" performance. Apparentemente, l'autore di questo problema salirà sul podio e si rivolgerà alla squadra con un discorso infuocato ... Tutti inizieranno immediatamente a "lavorare meglio".

15.000.000 / 2.920 = 5.136,99 rubli a persona

Bene, dividiamolo per il "periodo base"
5 136,99 / 5 000 * 100% - 100% = 2,74%

Risposta: la produzione ammonterà a 5.136,99 rubli, crescita della produttività del lavoro del 2,74%

Compito

Un commento.
Dal punto di vista dell'economia o della possibilità di apprendere qualcosa, il compito non interessa. Formazione nella capacità di premere i pulsanti sulla calcolatrice.

Tuttavia, se sei anche un po' un economista, allora dovresti porre la domanda, che tipo di impresa è questa che produce prodotti per 1713 UAH? al mese a persona?(18.500.000 / 900/12 ≈ 1.713). Se sottrai materiali, tasse, elettricità, gas da questo importo, quanto rimarrà per? salari? L'insegnante avrebbe dovuto pensare a questa domanda.
Purtroppo...

Soluzione.
Presenteremo la soluzione sotto forma di una tabella completa.

La risposta, come si vede, è data nella tabella, mentre le cifre, nella loro essenza economica, sono del tutto assurde...

L'efficacia dell'uso del personale nel lavoro dell'azienda è caratterizzata da indicatori di produttività del lavoro.

La produttività del lavoro è categoria economica, che esprime il grado di opportunità e fecondità delle attività dei dipendenti dell'impresa per la produzione di benefici spirituali e materiali.

La produttività del lavoro è determinata dalla quantità di tempo impiegato dal dipendente nella produzione di un'unità di output (o nell'esecuzione di un lavoro specifico) o dalla quantità di output (volume di lavoro) prodotta dal dipendente per un certo unità di tempo (turno, ora, anno, trimestre).

La produttività del lavoro è determinata attraverso un sistema di indicatori dell'intensità del lavoro e della produzione.

Produzione

Produzione (W) - l'effettiva produttività del lavoro, nell'economia è intesa come il quoziente della divisione del volume di lavoro svolto (produzione) per il numero di dipendenti (costo del lavoro).

W = q / T

Intensità del lavoro

L'intensità del lavoro (t) è determinata dividendo il costo del lavoro (numero di dipendenti) per la quantità di lavoro (output). Gli indicatori di intensità del lavoro caratterizzano i costi del lavoro per unità di produzione (lavoro svolto) e gli indicatori di produzione - il volume di lavoro svolto (prodotti ricevuti) per unità di personale.

t = T / q

Dove q è il volume dei prodotti realizzati, T è il costo del tempo di lavoro.

I coefficienti di base della produttività del lavoro sono calcolati sia separatamente che in media per l'organizzazione.

La fabbricazione dei prodotti e la produzione nei singoli luoghi di lavoro e luoghi coinvolti nella produzione dei prodotti sono sempre determinati in natura, nella quantità di unità prodotte.

Ad esempio, il volume di certificati emessi in media da un operatore telefonico nel servizio di riferimento GTS all'ora, il volume di lettere smistate da uno smistatore all'ora. Nei singoli luoghi di lavoro, il volume della produzione, di norma, è normalizzato: a ciascun dipendente viene assegnata un'attività pianificata separata o un tasso di produzione specifico.

Produttività del personale di manutenzione vari mezzi la comunicazione è piuttosto difficile da caratterizzare con indicatori di prestazione, poiché sono impegnati nella regolazione e nell'eliminazione del danno, e la loro attività lavorativa spesso implica solo essere sul posto di lavoro. Pertanto, in questa fase, è importante misurare gli indicatori dell'intensità del lavoro, ovvero la quantità di tempo impiegata, ad esempio, per eliminare le interferenze nella comunicazione.

Il volume della produttività del lavoro nell'organizzazione delle comunicazioni è determinato dall'indicatore della quantità media di produzione. Tuttavia, in un'azienda di comunicazioni è impossibile scoprire in generale l'output in natura, poiché l'azienda fornisce vari tipi di servizi e lavoro, quindi l'output è determinato in termini monetari - il volume totale dei prodotti venduti dell'azienda sarà visualizzato dai ricavi ricevuti, pertanto, nel calcolo della produttività del lavoro in generale, l'indicatore viene utilizzato sui ricavi delle vendite.

La formula per calcolare la produttività del lavoro è la seguente:

PT = O / H

Dove O è la quantità di lavoro per unità di tempo, PT è la produttività del lavoro e H è il numero di dipendenti.

• Prima di effettuare calcoli, determinare gli indicatori in base ai quali verrà effettuato il calcolo: produzione del prodotto o intensità del lavoro.
• Scegli la metodologia con cui verrà calcolato il volume della produttività del lavoro: lavoro, naturale o valore. Il metodo naturale viene utilizzato per calcolare l'esatto volume di produzione e prodotti realizzati (in quantità, massa, metri cubi o quadrati).

Esempi di calcolo della produttività del lavoro

Considera i seguenti esempi:

1. L'azienda, che impiega 50 dipendenti, ha prodotto 50.000 chiodi in un mese. Il rendimento di un dipendente sarà: 1000 pezzi di chiodi/persona (50.000 divisi per 50).
2. L'azienda, che impiega 50 dipendenti, produce circa 30.000 infissi alla settimana. In queste condizioni, la produzione sarà calcolata come segue: 30.000/50 = 600 serramenti (un lavoratore produce a settimana).

Con il metodo del lavoro, il numero di prodotti è determinato in ore standard, non è adatto a medie o piccole imprese, è utilizzato principalmente da grandi aziende. Ad esempio, un tornitore macina 0,5 boccole al minuto del suo turno. Nella metodologia del valore, le espressioni di valore sono prese come base.

Facciamo un esempio: due fabbriche producono beni per un valore di 1.000.000 di rubli in un giorno. Una fabbrica impiega 10 persone, l'altra - 40. Calcolo: 1.000.000/50 = 20.000 rubli (un dipendente della fabbrica produce prodotti per questo importo).

Quando si effettuano calcoli, tenere conto del fatto che il volume della produttività del lavoro è un valore variabile che dipende non solo dai dipendenti, ma anche dal capo (proprietario) dell'azienda: migliori sono le condizioni di lavoro nell'impresa, maggiore e più affidabile sarà la motivazione dei dipendenti e la loro produttività del lavoro.

È molto importante calcolare correttamente la produttività del lavoro dell'impresa, poiché il programma di lavoro dipende da questo indicatore e tabella del personale dipendenti, nonché il costo dei prodotti (servizi), i costi della sua produzione e il profitto finale dell'azienda.

Produttività del lavoro in contabilità

La produttività del lavoro può essere calcolata non solo da un economista aziendale, ma anche da un contabile. L'indicatore della produttività del lavoro può essere determinato anche da indicatori indiretti riflessi nel bilancio. Per fare ciò, è necessario utilizzare la seguente formula:

PT = Vvr / ChP

Dove CP è il numero del personale, PT è la produttività del lavoro, V vr è il volume di lavoro svolto, che è indicato nel bilancio.

Un aumento della produttività del lavoro nel 100% dei casi significa una riduzione dei costi e un aumento della redditività dell'azienda e indica anche che l'azienda ha un leader competente. La crescita della produttività non dovrebbe essere a breve termine e improvvisa, ad esempio a causa di un forte aumento del carico di lavoro sui dipendenti, ma graduale e regolare. La produttività del lavoro è direttamente correlata al costo dei beni (prodotti, servizi): maggiore è la produttività, minore è il costo e viceversa.

Fattori che influenzano la produttività del lavoro

Gli indicatori di produttività del lavoro cambiano sotto l'influenza di vari fattori, che possono essere interni o esterni all'azienda.

Il seguente fattori esterni:

• Politico: per decisione dello stato, il capitale viene accumulato nelle mani di una certa cerchia di funzionari di alto rango, il che porta a una massiccia riluttanza delle persone a lavorare.
• Naturale: in condizioni climatiche difficili (caldo, nebbia, umidità, freddo), la produttività complessiva del lavoro è notevolmente ridotta.
• Economia generale: politica fiscale e creditizia, sistemi di quote e licenze, libertà d'impresa.

A fattori interni relazionare:

• Applicazione delle moderne conquiste della scienza e della tecnologia nella produzione.
• Cambiamento nella struttura e nel volume della produzione.
• Migliorare l'organizzazione e stimolare il lavoro dei dipendenti.
• Modernizzazione dell'organizzazione della produzione e della gestione in azienda.

Come aumentare la produttività del lavoro

Per migliorare le prestazioni, quando si tratta di realizzare prodotti, il management dell'azienda ha bisogno di:

• Introdurre linee automatizzate.
• Non rifiutare risorse finanziarie per un nuovo Software e addestrare i propri dipendenti all'uso della tecnologia più recente.
• Ottimizza la logistica, poiché se un dipendente ha gran parte del suo tempo di lavoro inattivo e in attesa, l'efficienza del suo lavoro sarà bassa.

Anche la corretta motivazione dei dipendenti svolge un ruolo importante: un dipendente che ha quattro turni a settimana e non ha motivazione aggiuntiva produrrà meno parti all'ora di un dipendente che ha due turni e bonus aggiuntivi dall'azienda:

• Polizza assicurativa sanitaria aggiuntiva.
• Premi per le vacanze.
• Abbonamento ridotto alla piscina.

La produttività del lavoro è molto difficile da calcolare nelle attività dei manager che non sono impegnati nella vendita diretta o dei dipendenti che sono impegnati nel servizio, nella manutenzione o nel reclutamento. Per rendere più efficiente il lavoro di tali dipendenti, è necessario utilizzare metodi motivazione intangibile... Per esempio:

• I dipendenti partecipano a corsi di formazione gratuiti sulla comunicazione efficace e sul team building.
• Lode e riconoscimento del lavoro.
• Concorsi, gare.
• Incontri motivanti.
• Sconti di servizio.
• Congratulazioni per date significative.
• Informare gli altri dipendenti sui risultati dei loro colleghi.
• Incentivi per viaggi di lavoro.

Video: come calcolare la produttività del lavoro

Per analizzare e prevedere la produttività dell'impresa, vengono utilizzati i seguenti indicatori:

• Privato: visualizzare il tempo impiegato per la produzione di una unità di produzione o mostrare quanti beni di un determinato tipo in termini fisici vengono prodotti in una determinata unità di tempo.
• generalizzando: produzione media giornaliera, media annua, media oraria di prodotti (merci) per addetto. Questi indicatori sono calcolati dividendo il volume della produzione in rubli o in ore standard per il numero totale di dipendenti o l'intero personale di produzione industriale dell'azienda.
• Filiale: danno un'idea del tempo impiegato da un dipendente per completare un'unità di qualsiasi lavoro o la quantità totale di lavoro svolto per unità di tempo.

2.4.3 Analisi fattoriale della produttività del lavoro

La produzione media annua per dipendente è determinata dalla formula:

SSH dei dipendenti: il numero medio di dipendenti.

HRD è il numero di giorni di lavoro;

Ora media. vyr-ka - produzione oraria media per dipendente.

Produzione oraria media per dipendente:

così:

216 * 8 * 0,70 = 1210

La produzione media annua di 1 dipendente dipende da:

1. Produzione oraria media di 1 lavoratore;

2. La durata della giornata lavorativa;

3. Il numero di giorni lavorati da 1 dipendente.

4. Per calcolare l'influenza dei fattori sulla produzione media annua di un dipendente, è presentata sotto forma di una formula:

Analizziamo con il metodo delle differenze assolute:

SV - produzione oraria media di un lavoratore;

ДРД - la durata della giornata lavorativa;

HR è il numero di giorni di lavoro.

Anno medio. produzione produzione oraria media = (0,69 - 0,68) * 8 * 220 = 17,6 rubli / persona

Anno medio. Produzione DRD = 0,69 * (8 - 8) * 220 = 0

Anno medio. Uscita NPR = 0,69 * 8 * (215 - 220) = - 27,6 rubli / persona.

17,6 + 0 – 27,6 = 1187 – 1197

Tabella 14

Analisi fattoriale della produzione

L'influenza del fattore produzione oraria media è determinata dalla formula:

SV - produzione oraria media di un lavoratore;

ДРД - la durata della giornata lavorativa;

HR è il numero di giorni di lavoro.

Anno medio. produzione produzione oraria media = (0,70 - 0,63) * 8 * 220 = 123,2 rubli / persona

L'influenza del fattore, la durata della giornata lavorativa è determinata utilizzando la formula:

Anno medio. Produzione DRD = 0,70 * (8 - 8) * 220 = 0

Influenza del fattore il numero di giorni di lavoro:

Anno medio. Uscita NPR = 0,70 * 8 * (216 - 220) = -22,6 rubli / persona.

123,2 + 0 – 22,6 = 1210 – 1109

La produzione media annua di un lavoratore mostra quanto, in media, una persona può produrre all'anno (in rubli) a determinate condizioni, come il numero di giorni di lavoro all'anno, la durata della giornata lavorativa e la produzione oraria media di un lavoratore. Pertanto, si può vedere che nel 2008 il piano non è stato rispettato da 10 rubli, cioè le persone non si sono adattate ai valori pianificati e hanno prodotto meno, ma già nel 2009, infatti, la produzione annua è aumentata di 101 rubli , cioè, il piano è stato realizzato eccessivamente. La sottoperformance del piano è dovuta principalmente alle giornate effettivamente lavorate. Invece dei 220 giorni previsti, ogni lavoratore ha lavorato in media 215 giorni, rispettivamente, l'impresa ha perso 5 giorni (o 27,6 rubli di produzione media annua). Ma anche a causa dell'aumento del numero di ore lavorate dal dipendente, la produzione media annua è aumentata di 17,6 rubli, ma ciò non ha ancora portato alla realizzazione del piano. A sua volta, la situazione nel 2009 è spiegata dall'aumento della produzione oraria media a un ritmo più rapido rispetto alla diminuzione del numero di giorni di lavoro, e anche l'allargamento della composizione dei lavoratori determina un aumento della produzione. Il suo aumento della dinamica è una tendenza positiva per l'impresa, poiché successivamente porterà maggiori profitti.