Формулата за средната годишна продукция на един работник. Развитие - какво е това? Производството като показател за производителност на труда Производство на един служител в това, което се измерва

За определяне на ефективността на производството и неговата рентабилност се използва формулата за изчисляване на производителността на труда. Въз основа на получените данни ръководството на предприятието може да направи изводи за въвеждане на нови машини или промени в производствената технология, намаляване или увеличаване на работната сила. Изчисляването на тази стойност е доста просто.

Основна информация

Изчислявайки производителността на труда, можете да разберете колко плодотворна е работата на работниците за даден период от време. Въз основа на получените данни е възможно да се планира по-нататъшната работа на предприятието - да се изчислят прогнозните обеми на производство, приходи, да се направи оценка на разходите и да се закупят материали за производство в необходимото количество, да се наеме необходимия брой работници.

Производителността на труда се характеризира с два основни показателя:

• Развитие , което показва обема на продуктите, произведени от един работник за определен период от време. Често се изчислява за един час, ден или седмица.
• Интензивност на труда - напротив, той вече показва количеството време, което служителят е прекарал за производството на една единица стоки.

Изчисляване на производството и интензивността на труда

B = V / T или B = V / N, където

• V
• т - времето, прекарано за производството му,
• н

• V - количеството на произведения продукт;
• н - средният брой служители.

И двете формули могат да се използват за изчисляване на производителността на един работник.

За 5 дни сладкарският отдел произведе 550 броя торти. В работилницата работят 4-ма сладкари.

Изходът е равен на:

• B = V / T = 550/4 = 137,5 - броят на тортите, направени от един сладкар на седмица;
• B = V / N = 550/5 = 110 - броят на тортите, направени за един ден.

R = N / V = ​​4/550 = 0,0073 - показва количеството усилия, които сладкарят полага, за да направи една торта.

Формули за ефективност

• Обемът на произведените продукти се изчислява в единици произведени стоки. Например за обувки - чифт, за консерви - консерви и т.н.
• Взема се предвид само персоналът, участващ в производството. Така че не се вземат предвид счетоводители, чистачи, мениджъри и други специалисти, които не участват пряко в производството.

Изчисляване на баланса

Формулата изглежда така:

PT = ORP / NPP, където:

• PT - производителност на труда;
• ORP - обема на произведените продукти;
• NWP- средният брой работници, участващи в процеса.

PT = 195 506/60 = 3258,4, което означава, че производителността на предприятието за годината възлиза на 3258,4 машини на работник.

Изчисляване на ефективността на печалбата

Производителността на труда за една година или месец за предприятието се изчислява по формулата:

PT = B / R, където

• PT - средногодишна или средномесечна продукция;
• V - приходи;
• Р - средният брой служители за година или месец.

PT = 10 670 000/60 = 177 833,3 рубли. Оказва се, че за една година работа всеки служител носи средно 177 833,3 рубли печалба.

Средно дневно изчисление

PTC = V / T, където

• т - общата цена на работното време за производство на продукти в часове или дни;
• V - приходи.

PTC = 10657/30 = 255. 2 машини на ден.

Естествена формула за изчисление

Тази формула изглежда така:

PT = VP / KR, където

• вицепрезидент - произведени продукти;
• KR - броят на работниците.

PT = 150/8 = 18,75 коли.

Фактори, влияещи върху стойността

• Природни и метеорологични условия ... Производителността на земеделските предприятия е в пряка зависимост от метеорологичните условия. Така че лошите метеорологични условия - дъжд, ниски температури - могат да намалят човешката производителност.
• Политическа ситуация ... Колкото по-стабилна е тя, толкова повече внимание се отделя на развитието на производството, следователно и производителността е по-висока.
• Обща икономическа ситуация , както предприятията, така и държавата, света като цяло. Заеми, дългове - всичко това също може да намали производителността.
• Извършване на промени в структурата на производството ... Например, преди това един служител е извършвал 2 или 3 операции, след това отделен служител е бил включен за извършване на всяка операция.
• Прилагане на различни технологии ... Това включва повече от просто изпълнение нова технологияи оборудване, но и методи и приемане на продукцията.
• Промяна в управлението ... Както знаете, всеки лидер се опитва да направи свои собствени допълнения към производствен процес... От неговите знания и квалификация зависи не само показателят за ефективност, но и качеството на продукта.
• Допълнителни стимули - бонуси, по-високи такси за обработка.

Като цяло производителността на труда на всяко предприятие непрекъснато расте. Това се дължи както на натрупването на опит, така и на изграждането на технически и технологичен потенциал.

Видео: Формула за изчисляване на производителността на труда

Всяка работа трябва да бъде ефективна: да произвежда материални или други стоки в достатъчно количество и с разумно съотношение на приходите и разходите. Трудът е въплътен в произведените от човека продукти. Ето защо е толкова важно да се оцени показателят за производителността на труда като фактор за ефективността на производството. По този начин можем да заключим, че разходите за труд както на един работник, така и на група или голям екип са оптимални.

В статията ще говорим за нюансите на оценката на производителността на труда, ще дадем формула и конкретни примери за изчисления, както и фактори, които могат да бъдат показани чрез анализ на получените резултати.

Относителност на производителността на труда

Производителността на труда като икономически показател носи пряка информация за степента на ефективност на труда на работниците, вложен в произведените продукти.

Работейки, човек изразходва време и енергия, времето се измерва в часове, а енергията - в калории. Във всеки случай подобна работа може да бъде както умствена, така и физическа. Ако резултатът от труда е нещо, продукт или услуга, създадена от човек, тогава вложеният в него труд приема различна форма - „замразен“, тоест материализиран, той вече не може да се измерва с обичайните показатели, тъй като отразява инвестициите и разходите за минал труд.

Оценете производителността на труда- означава да се определи колко ефективно един работник (или група работници) е инвестирал своя труд в създаването на производствена единица в определен период от време.

Покритие на проучването за ефективност

В зависимост от това колко широка аудиторията трябва да бъде изследвана за производителност на труда, този показател може да бъде:

• индивидуален- да покаже ефективността на разходите за труд на един служител (увеличението му отразява ефективността на производството на 1 единица продукция);
• местен- средната стойност за предприятие или отрасъл;
• обществено- показват производителност в мащаб на цялото заето население (отношението на брутния продукт или националния доход към броя на хората, заети в производството).

Развитие и интензивност на труда

Производителността на труда се характеризира с два важни показателя.

1. Производство- количеството труд, извършен от едно лице - по този начин можете да измерите не само броя на произведените неща, но и предоставянето на услуги, продажбата на стоки и други видове работа. Средната продукция може да се изчисли, като се вземе съотношението на продукцията към общия брой работници.
   Производството се изчислява по следната формула:
   • Б - производство;
   • V е обемът на произведените продукти (в пари, стандартни часове или в натура);
   • T е времето, необходимо за производството на даден обем продукти.
2. Интензивност на труда- разходи и свързаните с тях усилия, съпътстващи производството на стоки. Те могат да бъдат от различни видове:
   • технологични- разходи за труд за самия производствен процес;
   • сервиране- разходи за ремонт на оборудване и производствено обслужване;
   • управленски- разходи за труд за управление на производствения процес и неговата защита.

   ЗАБЕЛЕЖКА!Съвкупността от технологични и сервизни разходи за труд е интензивност на производствения труд... И ако добавим към управлението на производството, тогава можем да говорим за пълна интензивност на труда.

   За да изчислите сложността, трябва да приложите следната формула:

Методи за оценка на производителността на труда

Прилагане на тази или онази формула за изчисляване на това икономически показателпоради предвидения резултат, тоест отговора на въпроса кои единици искаме да получим като показатели за ефективност на труда. Не може да бъде:

• парично изразяване;
• самия продукт, тоест неговото количество, тегло, дължина и т.н. (методът е приложим, ако произведеният продукт е същият);
• конвенционални единици стоки (когато произведените продукти са разнородни);
• обем за отчетно време (подходящ за всички видове продукти).

За да приложите някой от тези методи, е задължително да знаете индикаторите:

• N е броят на работниците, по отношение на които се прилага изчислението;
• V е количеството работа в един или друг израз.

Изчисляване на производителността на труда по метода на разходите

PRst = Vst / N

• ПР ст - разходна производителност на труда;
• V st - обемът на произведените продукти във финансово (стойностно) изражение.
• N - броят на единиците, произвеждащи продукти

Пример №1

Собственикът на пекарна иска да знае производителността на производителя на сладкиши. В този отдел работят 10 сладкари, които правят торти на стойност 300 хиляди рубли на 8-часова смяна. Нека намерим производителността на един сладкар.

За да направите това, първо разделяме 300 000 (обемът на дневното производство) на 10 (броя на служителите): 300 000 / 10 = 30 000 рубли. Това е ежедневната производителност на един служител. Ако трябва да намерим този индикатор на час, тогава разделяме дневната производителност на продължителността на смяната: 30 000 / 8 = 3 750 рубли. в един часа.

Изчисляване на производителността на труда по естествен метод

По-удобно е за използване, ако произведените продукти могат лесно да се измерват в общоприети единици - парчета, грамове или килограми, метри, литри и др., докато произвежданите стоки (услуги) са еднородни.

PRnat = Vnat / N

• PR nat - естествена производителност на труда;
• V nat - броят на единиците произведени продукти в удобна форма на изчисление.

Пример №2

Изследване на производителността на труда на отдела за калико тъкани във фабрика. Да предположим, че 20 служители в магазин правят 150 000 кубически метра калико за 8 часа дневно сено. Така 150 000/20 = 7 500 м ситц се произвеждат (условно) на ден от 1 служител и ако търсим този индикатор в метрочасове, разделяме индивидуалната продукция на 8 часа: 7500/8 = 937,5 метра на час.

Изчисляване на производителността на труда по условно естествен метод

Този метод е удобен с това, че е подходящ за изчисления в случаите, когато произвежданите продукти са сходни по характеристики, но все още не са еднакви, когато може да се приеме като конвенционална единица.

PRSL = Vsl / N

• ПР conv - производителност на труда в условни единици продукция;
• V conv - условен обем на продуктите, например под формата на суровини или други.

Пример №3

Мини-пекарната произвежда 120 гевреци, 50 пайове и 70 кифлички за 8-часов работен ден и има 15 служители. Нека въведем условен коефициент под формата на количеството тесто (да предположим, че всички продукти имат едно и също тесто и се различават само по формоване). За дневната дажба на франзели се изразходват 8 кг тесто, за баници - 6 кг, за кифлички - 10 кг. По този начин индикаторът за дневна консумация на тесто (Vsl) ще бъде 8 + 6 + 10 = 24 кг суровини. Нека изчислим производителността на труда на 1 пекар: 24/15 = 1,6 кг на ден. Почасовата ставка ще бъде 1,6 / 8 = 0,2 кг на час.

Изчисляване на производителността на труда по метода на труда

Този метод е ефективен, ако трябва да изчислите разходите за труд във времето, като същевременно вземете обемен индикатор в стандартни часове. Приложим е само за онези видове индустрии, където временното напрежение е приблизително същото.

PRtr = V за единица T / N

• PR tr - производителност на труда;
• V за единица T - количеството произведени продукти за избраната единица време.

Пример №4

На работника са необходими 2 часа, за да направи табуретка, и 1 час, за да направи столче за хранене. Двама дърводелци направиха 10 табуретки и 5 високи стола за 8-часова смяна. Нека намерим тяхната производителност на труда. Обемът на произведените продукти се умножава по времето за производство на една от неговите единици: 10 x 2 + 5 x 1 = 20 + 5 = 25. Сега разделяме тази цифра на интервала от време, от който се нуждаем, например, ако искаме да намираме производителността на един работник на час, след което разделяме на (2 работници x 8 часа). Тоест се оказва 25/16 = 1,56 единици продукция на час.

Забележка... Проблемни текстове, взети от форума.

Задача

Коментар.
Разликата между икономисти и счетоводители и други „фигурни шишчета“ е, че икономистите се опитват да вникнат в същността на процеса, с който работят.

Нека започнем с продукцията на човек на тримесечие. Разделете на три, получаваме 1667 рубли на месец. Нека извадим ДДС, поне 5% от печалбата, нека вземем предвид, че делът на заплатите обикновено не надвишава 30% и получаваме 400 рубли заплати на човек! И това е с начисления! Веднага става ясно, че тази задача няма нормално семантично икономическо съдържание.

Сега нека разгледаме второто изречение. В него научаваме за плановете на предприятието за производство и намаляване. По някаква причина авторът е сигурен, че развитието на третото тримесечие трябва да бъде основа за развитието на четвъртото. И ако предприятието стои месец-два? И авторът на проблема не осъзнава, че броят на работните дни (и съответно количеството работно време) през третото и четвъртото тримесечие е различен? Тоест, ако имаме дори автоматична инсталация, тогава производството все още ще варира!

Откъдето имаме едно просто заключение: за специалист по икономика на предприятията този проблем няма решение!

И по-нататък. Повишаването на производителността на труда се осигурява не от един щрих на писалката, а от организационни и технически мерки. И само въз основа на тези данни е възможно да се намали персонала и да се определят резултатите, които можем да получим. Тук всичко е обърнато с главата надолу. Но имаме нужда от А от учителя...

Решение.
Нека определим планирания брой. За това (по някаква причина) приемаме факта от третото тримесечие (виж коментара)

15 000 000 / 5 000 = 3 000 души

Сега "отрязват с щрих на писалката" 80 души
3000 - 80 = 2920 души

И дефинирайте "новото" изпълнение. Очевидно авторът на този проблем ще дойде на подиума и ще се обърне към екипа с пламенна реч... Всички веднага ще започнат да „работят по-добре“.

15 000 000 / 2 920 = 5 136,99 рубли на човек

Е, нека го разделим на "базовия период"
5 136,99 / 5 000 * 100% - 100% = 2,74%

Отговор: продукцията ще възлиза на 5 136,99 рубли, ръст на производителността на труда 2,74%

Задача

Коментар.
От гледна точка на икономиката или възможността да се научи нещо, задачата не представлява интерес. Обучение в умението за натискане на бутони на калкулатора.

Въпреки това, ако сте дори малко икономист, тогава трябва да зададете въпроса: какво предприятие е това, което произвежда продукти за 1713 UAH? на месец на човек?(18 500 000 / 900/12 ≈ 1 713). Ако извадите материали, данъци, електричество, газ от тази сума, тогава колко ще остане за заплати? Учителят трябваше да помисли върху този въпрос.
За съжаление...

Решение.
Ще представим решението под формата на завършена таблица.

Отговорът, както виждаме, е даден в таблицата, докато цифрите по своята икономическа същност са пълна глупост...

Ефективността на използването на персонала в работата на компанията се характеризира с показатели за производителност на труда.

Производителността на труда е икономическа категория, което изразява степента на целесъобразност и плодотворност на дейността на служителите на предприятието за производство на духовни и материални блага.

Производителността на труда се определя от количеството време, прекарано от служителя за производството на единица продукция (или за изпълнение на определена работа) или количеството продукция (обем на работа), което служителят произвежда за определена единица време (смяна, час, година, тримесечие).

Производителността на труда се определя чрез система от показатели за интензивност на труда и продукция.

Производство

Производство (W) - действителната производителност на труда, в икономиката се разбира като частно на разделянето на обема на извършената работа (продукт) на броя на заетите (разходи за труд).

W = q / T

Интензивност на труда

Интензивността на труда (t) се определя, като разходите за труд (броя на служителите) се разделят на количеството работа (продукт). Показателите за интензивност на труда характеризират разходите за труд на единица продукция (извършена работа), а производствените показатели - обема на извършената работа (получени продукти) на единица персонал.

t = T / q

Където q е обемът на произведените продукти, T е цената на работното време.

Основните коефициенти на производителност на труда се изчисляват както отделно, така и средно за организацията.

Производството на продукти и продукцията на отделни работни места и места, участващи в производството на продукти, винаги се определят в натура, в количеството произведени единици.

Например, обемът на сертификатите, издавани средно от телефонен оператор в референтната услуга на GTS на час, обемът на писмовните пощи, сортирани от един сортировчик на час. На отделните работни места обемът на производството по правило се нормализира - на всеки служител се възлага отделна планирана задача или специфична производствена норма.

Производителност на персонала за поддръжка различни средствакомуникацията е доста трудна за характеризиране с показатели за изпълнение, тъй като те се занимават с регулиране и отстраняване на щети, а тяхната работна дейност често предполага само присъствие на работното си място. Ето защо на този етап е важно да се измерват показателите за интензивност на труда, тоест количеството време, прекарано, например, за премахване на смущенията в комуникацията.

Обемът на производителността на труда в организацията на комуникациите се определя от индикатора за средното количество продукция. Въпреки това, в комуникационна компания е невъзможно да се разбере като цяло продукцията в натура, тъй като компанията предоставя различни видове услуги и работа, следователно продукцията се определя в парично изражение - общият обем на продадените продукти на компанията ще бъде показва се от получените приходи, следователно, когато се изчислява производителността на труда като цяло, индикаторът се използва приходи от продажби.

Формулата за изчисляване на производителността на труда е както следва:

PT = O / H

Където O е количеството работа за единица време, PT е производителността на труда, а H е броят на служителите.

• Преди да направите изчисления, определете показателите, по които ще се извърши изчислението: продукция на продукта или интензивност на труда.
• Изберете методологията, по която ще се изчислява обемът на производителността на труда: труд, натурален или стойностен. Естественият метод се използва за изчисляване на точния обем на продукцията и произведените продукти (в количество, маса, кубически или квадратни метри).

Примери за изчисляване на производителността на труда

Помислете за следните примери:

1. Компанията, в която работят 50 работници, произвежда 50 000 пирона за месец. Резултатът от един служител ще бъде: 1000 броя пирони / човек (50 000 разделени на 50).
2. Компанията, в която работят 50 работници, произвежда около 30 000 дограма на седмица. При тези условия продукцията ще се изчислява, както следва: 30 000/50 = 600 дограма (един работник произвежда на седмица).

При метода на труда броят на продуктите се определя в стандартни часове, не е подходящ за среден и малък бизнес, използва се предимно от големи компании. Например, стругар смила 0,5 втулки на минута от своята смяна. В ценностната методология за основа се вземат стойностните изрази.

Нека да дадем пример: две фабрики произвеждат стоки на стойност 1 000 000 рубли за един ден. В една фабрика работят 10 души, в другата - 40. Изчисление: 1 000 000/50 = 20 000 рубли (един служител на фабриката произвежда продукти за тази сума).

Когато правите изчисления, вземете предвид, че обемът на производителността на труда е променлива стойност, която зависи не само от служителите, но и от ръководителя (собственика) на компанията: колкото по-добри са условията на труд в предприятието, толкова по-високи и по-надеждни са ще бъде мотивацията на служителите и тяхната производителност на труда.

Много е важно правилно да се изчисли производителността на труда на предприятието, тъй като графикът на работа зависи от този показател и щатно разписаниеслужители, както и себестойността на продуктите (услугите), разходите за производството й и крайната печалба на фирмата.

Производителност на труда в счетоводството

Производителността на труда може да бъде изчислена не само от икономист на предприятието, но и от счетоводител. Показателят за производителност на труда може да се определи и чрез косвени показатели, отразени в баланса. За да направите това, трябва да използвате следната формула:

PT = Vvr / ChP

Където CP е броят на персонала, PT е производителността на труда, V vr е обемът на извършената работа, който е посочен в баланса.

Увеличаването на производителността на труда в 100% от случаите означава намаляване на разходите и увеличаване на рентабилността на компанията, а също така показва, че компанията има компетентен лидер. Ръстът на производителността не трябва да бъде краткосрочен и внезапен, например поради рязко увеличаване на натоварването на служителите, а постепенен и плавен. Производителността на труда е пряко свързана със себестойността на стоките (продукти, услуги) – колкото по-висока е производителността, толкова по-ниска е себестойността и обратно.

Фактори, влияещи върху производителността на труда

Показателите за производителност на труда се променят под влияние на различни фактори, които могат да бъдат вътрешни или външни по отношение на фирмата.

Следното външни фактори:

• Политически: по решение на държавата капиталът се натрупва в ръцете на определен кръг от високопоставени служители, което води до масово нежелание на хората да работят.
• Естествено: при трудни климатични условия (топлина, мъгла, влажност, студ) общата производителност на труда е значително намалена.
• Обща икономика: данъчна и кредитна политика, квотна и лицензионна система, свобода на бизнеса.

ДА СЕ вътрешни факторисвързани:

• Приложение на съвременните постижения на науката и техниката в производството.
• Промяна в структурата и обема на производството.
• Подобряване на организацията и стимулиране на работата на служителите.
• Модернизиране на организацията на производството и управлението във фирмата.

Как да увеличим производителността на труда

За подобряване на производителността, когато става въпрос за производство на продукти, ръководството на компанията се нуждае от:

• Въведете автоматизирани линии.
• Не съжалявай финансови ресурсиза нов софтуери обучение на своите служители да използват най-новите технологии.
• Оптимизирайте логистиката, тъй като ако един служител има голяма част от работното си време на празен ход и чака, тогава ефективността на работата му ще бъде ниска.

Правилната мотивация на служителите също играе важна роля - служител, който има четири смени седмично и няма допълнителна мотивация, ще произвежда по-малко части на час от служител, който има две смени и допълнителни бонусиот фирмата:

• Допълнителна здравноосигурителна полица.
• Празнични награди.
• Намален абонамент за пула.

Производителността на труда е много трудна за изчисляване в дейностите на мениджъри, които не се занимават с директни продажби или служители, които се занимават с обслужване, поддръжка или набиране на персонал. За да се направи работата на такива служители по-ефективна, е необходимо да се използват методи нематериална мотивация... Например:

• Служителите посещават безплатни обучения за ефективна комуникация и изграждане на екип.
• Похвала и признание на труда.
• Състезания, състезания.
• Мотивиращи срещи.
• Отстъпки за обслужване.
• Поздравления за значими дати.
• Информиране на останалите служители за постиженията на техните колеги.
• Стимулиращи бизнес пътувания.

Видео: как да изчислим производителността на труда

За да се анализира и прогнозира производителността на предприятието, се използват следните показатели:

• Частен: показва времето, прекарано за производството на единица продукция или показва колко стоки от определен вид във физически изражение се произвеждат за определена единица време.
• Обобщаващо: среднодневно, средногодишно, средночасово производство на продукти (стоки) на един служител. Тези показатели се изчисляват чрез разделяне на обема на продукцията в рубли или в стандартни часове на общия брой на служителите или на целия промишлен производствен персонал на компанията.
• Дъщерно дружество: дайте представа за времето, прекарано от служителя, за да завърши единица от каквато и да е работа или общото количество извършена работа за единица време.

2.4.3 Факторен анализ на производителността на труда

Средната годишна продукция на един служител се определя по формулата:

SSH на служителите - средният брой служители.

HRD е броят на работните дни;

Среден час. vyr-ka - средночасово производство на служител.

Средна почасова продукция на служител:

по този начин:

216 * 8 * 0,70 = 1210

Средната годишна продукция на 1 служител зависи от:

1. Средночасово производство на 1 работник;

2. Продължителността на работния ден;

3. Броят на дните, отработени от 1 служител.

4. За да се изчисли влиянието на факторите върху средната годишна продукция на служителя, тя се представя под формата на формула:

Нека анализираме по метода на абсолютните разлики:

SV - средночасова продукция на един работник;

ДРД - продължителността на работния ден;

HR е броят на работните дни.

ΔСредна година. средна почасова продукция = (0,69 - 0,68) * 8 * 220 = 17,6 рубли / човек

ΔСредна година. Производство на DRD = 0,69 * (8 - 8) * 220 = 0

ΔСредна година. Изход на NPR = 0,69 * 8 * (215 - 220) = - 27,6 рубли / човек.

17,6 + 0 – 27,6 = 1187 – 1197

Таблица 14

Факторен анализ на производството

Влиянието на фактора средночасово производство се определя по формулата:

SV - средночасово производство на един работник;

ДРД - продължителността на работния ден;

HR е броят на работните дни.

ΔСредна година. средна почасова продукция = (0,70 - 0,63) * 8 * 220 = 123,2 рубли / човек

Влиянието на фактора, продължителността на работния ден се определя по формулата:

ΔСредна година. Производство на DRD = 0,70 * (8 - 8) * 220 = 0

Влияние на фактора брой работни дни:

ΔСредна година. Изход на NPR = 0,70 * 8 * (216 - 220) = -22,6 рубли / човек.

123,2 + 0 – 22,6 = 1210 – 1109

Средната годишна продукция на един работник показва колко средно едно лице може да произвежда годишно (в рубли) при определени условия, като например броя на работните дни в годината, продължителността на работния ден и средната почасова продукция на един работник. По този начин се вижда, че през 2008 г. планът не е изпълнен с 10 рубли, тоест хората не се вписват в планираните стойности и произвеждат по-малко, но вече през 2009 г. всъщност годишната продукция се е увеличила със 101 рубли , тоест планът е преизпълнен. Неизпълнението на плана се дължи главно на действително отработените дни. Вместо планираните 220 дни, всеки работник е работил средно 215 дни, съответно предприятието губи 5 дни (или 27,6 рубли средна годишна продукция). Но също така в резултат на увеличаването на броя на човекочасовете, отработени от служителя, средната годишна продукция се увеличи със 17,6 рубли, но това все още не доведе до изпълнението на плана. От своя страна ситуацията през 2009 г. се обяснява с нарастване на средната почасова продукция с по-бързи темпове от намаляването на броя на работните дни, както и разширеният състав на служителите дава увеличение на продукцията. Увеличаването му в динамиката е положителна тенденция за предприятието, тъй като впоследствие ще донесе повече печалба.