Nima uchun ish joyini o'zgartirmoqchisiz. Birinchi alomatlar: ishni o'zgartirmoqchi bo'lganingizda nima qilish kerak. Siz qo‘ng‘iroqlarni qabul qilishni to‘xtatdingiz

Assalomu alaykum aziz o'quvchilar! Elena Izotova siz bilan. Hayotingizni ma'nosiz o'tkazayotganingizni hech o'ylab ko'rganmisiz, har bir yangi kun g'alati kun. Har bir kun qiziqarli emas. Sizningcha, siz befoydasiz, sizni qadrlamaydilar ... Va siz borgan sari ishni o'zgartirishga qanday qaror qilishni o'ylayapsiz. Men sizga yordam berishni xohlayman va ehtimol ushbu maqolada siz chiqish yo'lini topasiz.

Birinchidan, aniqlang: haqiqatan ham o'zgartirish kerakmi ish joyi?

Sizga yoqmaydigan narsa:

• Ertalab budilnik jiringlayaptimi?
• Qattiq rejimmi?
• Noto'g'ri ish vaqti?
• Ish haqi kammi yoki 5 yildan beri oshmaganmi?
• Rahbar aqldan ozdimi?
• Bir-birini obro'sizlantirish uchun nima qiladigan janjalli jamoa?
• Karyera istiqbollari yo'qmi?
• Sizning vazifalaringiz odatiymi?
• Va, ehtimol, bu faoliyat odatda "sizniki emas", yaxshi, sizga yoqmaydimi?

Agar siz kamida bitta savolga "ha" deb javob bergan bo'lsangiz, ishonchim komilki, siz bir vaqtlar ketish haqida o'ylagansiz. Va bu tushunarli, chunki har bir inson o'zi yoqtirgan narsa bilan shug'ullanishni xohlaydi, baxtli bo'lishni xohlaydi.

Ammo ketish qo'rqinchli! Qo'rquv aqldan, mantiqdan ustundir! Va qo'rquv bizni egallab turgan bo'lsa-da, bu bizga hayotni o'zgartirishni boshlashimizga imkon bermaydi. Ertaga nima bo'lishini bilsangiz osonroq bo'ladi degan fikrga qo'shilaman. Hayotingizni yaxshi tomonga o'zgartirish va qo'rquvni to'xtatish ertaga, zarur qaror qabul qiling va harakat qilishni boshlang.

Agar siz hali ham qaror qabul qilsangiz qolmoq xuddi shu joyda, siz ba'zi harakatlar qilishingiz mumkin.

Shikoyat va qarorlar

1. Ish haqining pastligi yoki uzoq vaqtdan beri o'sish bo'lmagan

• Siz boshliqlaringiz bilan to'g'ridan-to'g'ri gaplashishingiz mumkin,
• tasodifan raqib sizni o'ziga tortayotganiga ishora qiling.

Ammo ko'proq ish va ko'proq mas'uliyatni uddalay olsangiz, yaxshilab o'ylab ko'ring.

2. Boshliq

Azizlar, u xo'jayin bo'lsa ham, o'ziga xos his-tuyg'ulari va zaif tomonlari bo'lgan odam. Uni qanday bo'lsa, shunday qabul qilishga harakat qiling.

3. Jamoa

Men qisqacha aytaman - ko'nikib keting)))) Barcha korporativ tadbirlar sizning foydangizga - ular ularni yaqinlashtiradi))))

4. Karyera o'sishi yo'q

Albatta, agar siz faqat bitta xo'jayin bo'lgan kichik ofisda ishlasangiz - u xo'jayin, direktor va xo'jayin - men o'sish bo'lmaydi va o'sish ham mumkin emasligiga ishonaman.

Bu erda faqat bitta narsa yordam beradi - tashabbusni o'z qo'lingizga oling! Xo'jayiningiz sizga ko'proq e'tibor bersin.

5. Muntazam

Yana tashabbusni o'z qo'lingizga oling - xo'jayiningiz bilan ishni o'zgartirish haqida gaplashing:

• har xil ish hajmi,
• boshqa pozitsiya.

6. “Meniki emas”

Bu klinika! O'zingizni sevib qolishning iloji yo'q !!!
Shunday ekan, bitta yo'l bor - ish joyini o'zgartirish - yangi kasbni egallash.

Agar siz ketishga qaror qilsangiz, bitta qoidaga amal qiling:

Siz ish bilan ham, sevgilingiz bilan ham ajralib turmasligingiz kerak!

Bunday holda siz ham moliyaviy, ham ruhiy jihatdan ko'p narsani yo'qotasiz. Shuning uchun, muqobil aerodromni oldindan tayyorlang: yoki boshqa ish joyini qidiring yoki Internetda pul ishlashni boshlang.

Hayotiy hikoyalar

Mening murabbiyim, ustozim qanday edi Aleksandr Borisov... U o't o'chiruvchi bo'lib ishlagan. O'zining asosiy ishi bilan parallel ravishda u o'zini yaratdi Isif-life.ru blogi va undan pul ishlashni boshladi. Blogdagi oylik daromad asosiy daromaddan 10 baravar oshganida, u ishdan bo'shab, faqat bloggerlik va axborot biznesi bilan shug'ullana boshladi.

Aytgancha, o't o'chiruvchi sifatida ishlash sevilmagan edi. Shunchaki, bir vaqtning o'zida arzimagan maosh bilan sevimli ishingiz va sevimli ishingiz - ijodiy - aqlli blog o'rtasida tanlov qilish kerak edi. Tanlov oxirgisiga tushdi.

Hikoya ham bor. mening hamkasbim Svetlana Buxtoyarova IT-o'qituvchisi. "Xudodan kelgan ustoz" deb ataladigan narsa. U ham o'z ishini, sinfini juda yaxshi ko'radi. U dastlab maktab o‘quv dasturidagi bolalarga PowerPoint dasturini o‘rgatgan. Va u shunchalik ta'sirlandiki, u Internetda sotadigan bir nechta kurslarni yaratdi. Bundan tashqari, uning Internetdagi daromadi maktab maoshidan ancha oshib ketgan, ammo bolalarga bo'lgan muhabbat yuqorida ... hozircha ...)))

Va bunday misollar juda ko'p! Qovurilgan xo'roz tishlashini kutishning hojati yo'q! Chiqindilarni oldindan tayyorlang! Va qanchalik tez boshlasangiz, hozirgi joyingiz bilan shunchalik ishonchli xayrlashasiz. Va shundan keyingina siz ichki uyg'unlikni topasiz. Esingizda bo'lsin: siz noyobsiz, siz ko'proq narsaga qodirsiz!

Hurmat bilan, Elena Izotova.

Bu savol ko'pincha negadir o'z ishlaridan norozi bo'lgan odamlar orasida paydo bo'ladi. Odatda u qanday ishlaydi? Yangi joy uchun ish topayotganda, odam ilhom, kuchning ko'tarilishi, ishlash istagi paydo bo'ladi. Yana qanday qilib? Yangi jamoa, yangi vazifalar, o'z-o'zini anglash imkoniyati ... Ammo keyin ularning ishlaridan norozilik paydo bo'ladigan payt keladi.

Inqiroz davrida ish joyini o'zgartirishim kerakmi?

Ammo ish joylarini qisqartirish va ish joylarini qisqartirish bo'lsa ish haqi, keyin siz hayot uchun etarli bo'lmaysiz, keyin ish joyingizni o'zgartirish haqida o'ylashingiz kerak, ayniqsa siz sinf mutaxassisi bo'lsangiz.

Ishni o'zgartirish sabablari

Psixologlar odatda erkaklarga har 7 yilda bir marta ish o'zgartirishni tavsiya qiladilar. Buning sababi jamoadagi keskinliklar bo'lishi mumkin, ba'zida ba'zi hamkasblar yoki boshliqlar bilan munosabatlarni oydinlashtirishga urinishdan ko'ra ishni o'zgartirish yaxshiroqdir.

Bundan tashqari, g'amxo'rlik qilishga arziydi yangi ish agar sizning mavqeingizni kamaytirish tahdidi mavjud bo'lsa. Ish vaqtining tartibsizligi, mas’uliyatning keng doirasi, ayrim omillarning inson salomatligiga salbiy ta’siri ham ish joyini o‘zgartirishga sabab bo‘lishi mumkin. Va shunga qaramay - siz o'zingizga yuklangan vazifalarni bajara olmaysiz.

Yashash joyi. Qanday qilib ish topish mumkin

Ishni qanday o'zgartirish mumkin?

Qanday qilib yangi ish topish mumkin?

Odatda odamlar ishsiz qolishdan qo'rqib, o'z ishlarini ushlab turishadi. Masalan, bir kishi do'konda sotuvchi bo'lib ishlaydi, arzimas maosh oladi, juda charchaydi. Bu erda u peshtaxta ortida turib, o'ylaydi: "Qanday qilib men hamma narsadan kasalman! Men otdek qattiq ishlayman, lekin maoshim bir tiyin! Men ish joyini o'zgartirishim kerakmi? Lekin qaerga borish kerak? Qayerda yaxshiroq to'lanadi? Va ular bo'ladimi? meni yuqori maoshli ishga olib ketasanmi?

Bu odamning do'stlari va tanishlari bor, ular hech bo'lmaganda biron bir ish topa olmaydilar. U ularga qaraydi va o'ylaydi: "Von, Vasya bir yildan beri hech qanday ish topa olmadi. Lekin menda hech bo'lmaganda bitta ish bor. Ha, bu menga to'g'ri kelmaydi. Ha, men allaqachon qarashdan kasalman. buvilar uchun sotiladigan bu yubkalar Lekin shunga qaramay menda barqaror oylik maosh bor, bu menga bir oylik qora non va bir quti tuzga yetadi.Hech bo'lmaganda ochlikdan o'lmayman.Ammo Vasya ichdi. bir oy davomida jo'mrakdan suv, dushanbadan esa u umuman yomg'ir suviga o'tadi, chunki ular to'lamaganlik uchun kvartirada suv ta'minotini o'chirishga va'da berishadi.

Rostini aytsam, men bu odamni tushuna olaman. U "Osmondagi pirogdan ko'ra, qo'ldagi qush yaxshiroq" tamoyili bilan yashaydi. Uning yo'qotishi juda ko'p. Uning do'sti Vasya bor, unga qarasangiz, buvilar uchun trikotaj sotish hayotda bo'lishi mumkin bo'lgan eng yomon narsa emasligini tushunasiz.

Agar sizni qiziqtirgan bo'lsa, men sizga ishni o'zgartirish haqida shaxsan qanday xulosaga kelganimni ayta olaman:

Faqat yuqori malakali va talabga ega bo'lgan mutaxassis qo'lqop kabi ishlarni o'zgartirishga qodir.

Agar siz, Dima85, bo'lsangiz, ish joyini o'zgartirishdan qo'rqmang. Siz, albatta, bir bo'lak nonsiz qolmaysiz. Ammo mehnat birjasida ish izlab navbatda turgan minglab odamlar talabi past bo‘lgan mutaxassis bo‘lsangiz, ishdan ketish haqida ariza yozishdan oldin yuz marta o‘ylab ko‘rsangiz to‘g‘riroq bo‘lardi.

Va yangi jamoadan qo'rqishning hojati yo'q - siz bir paytlar hozirgi jamoangizga qo'shilganingizdek, qo'shilasiz. Va uni buzishdan qo'rqmang. Axir hech narsa qilmagan odamgina xato qilmaydi.

Omad tilaymiz, uka!

Yana bir fikrni qo'shmoqchiman. Va keyin mening javobim, da'vosiz yoki talab past bo'lgan mutaxassislar butun umri davomida kam maosh oladigan lavozimlarda ishlashga mo'ljallanganga o'xshaydi. Bu unday emas.

Darhaqiqat, har qanday odam ish joyini o'zgartirishi mumkin. Oddiy qilib aytganda, agar talabga ega bo'lgan mutaxassis yozda uch oyga sayohatga borishga qaror qilgani uchun yuqori maoshli ishni tashlab ketishga qodir bo'lsa, unda talab past bo'lgan xodim avvalo yaxshi zamin tayyorlashi kerak: yangi ish toping, rozi bo'ling. ish beruvchi bilan, albatta, uni o'ziga olib boradi. Keyin faqat chiqing, lekin bu bilan emas o'z-o'zidan yoki tomonlarning kelishuviga ko'ra va boshqa ishga o'tkazilganda. Shunga o'xshash narsa...

Mehnat bozori keskinlashgani sababli, LinkedIn profilingizni yangilash vaqti kelgan bo'lishi mumkin. Profilni yangilash buning asosiy belgilaridan biridir

ish joyini o'zgartirishni rejalashtirganligingiz, shuning uchun sizga takliflar ko'p bo'lsa hayron bo'lmang.

Bunga ortiqcha munosabatda bo'lmang. Ishni o'zgartirish ataylab qilingan qadam bo'lishi kerak. Quyidagi diagramma to'g'ri qaror qabul qilishingizga yordam beradi. Diagrammaning pastki qismida odamlar nima uchun ish joyini o'zgartirish haqida o'ylashlari sabablarini o'z ichiga oladi. Yuqori qismida ish beruvchilardan takliflarni qabul qilish sabablari ko'rsatilgan. Ijobiy va salbiy motivatorlar tashqi (qisqa muddatli, diagrammaning chap qismi) va ichki (uzoq muddatli, diagrammaning o'ng qismi) (quyida tarjimasi) ga bo'linadi.

Ish joyini o'zgartirish masalasini ko'rib chiqayotganda, ko'plab nomzodlar o'zlarining yangi ish joyida nimaga ega bo'lishlariga - lavozimga, ofisning joylashgan joyiga va ish haqi miqdoriga juda katta ahamiyat berishadi. Ushbu ijobiy omillar qisqa muddatli bo'lib, martaba istiqbollari va ishdan qoniqishga kam ta'sir qiladi. Xursandchilik tezda o'tib ketadi va salbiy omillar birinchi o'ringa chiqadi. "Yomon doira" o'z ichiga norozilik, yomon ishlash va natijada xodimlar almashinuvini o'z ichiga oladi. Yuqoridagi sxema ish izlovchilarga, hatto eski ishini tark etishga majbur bo'lgan va yangi ish beruvchilardan bir nechta foydali takliflarga ega bo'lsa ham, mansab bo'yicha oqilona qarorlar qabul qilishga yordam beradi.

Agar salbiy ichki omillar ijobiy omillardan ustun bo'lsa, ishni o'zgartirish haqida o'ylashingiz kerak.

Barcha to'rt toifa uchun tavsiflarni ko'rib chiqing. Albatta, agar mavjud vaziyat to'rtinchi toifadagi tavsifga mos keladigan bo'lsa ("Hech qaerga yo'l"), siz ish joylarini o'zgartirishingiz kerak. Agar sizni muntazam ravishda yutib yuborsangiz (uchinchi toifa), siz baribir hamma narsani o'zgartirishingiz mumkin, ammo ishni o'zgartirish hali ham eng yaxshi variantingizdir. Aksariyat ish izlovchilarning asosiy muammosi shundaki, kiruvchi takliflar juda kam ma'lumotni o'z ichiga oladi, ular uzoq muddatli istiqbolda martaba qarorini baholash uchun etarli emas. Buning uchun ayb taklif qiluvchi kompaniya, kadrlar bo'yicha mutaxassis va ishga qabul qilish jarayonida ishtirok etuvchi ishga yollovchida. Eng yaxshi nomzodni yollash orqali bo'sh ish o'rnini imkon qadar tezroq yopishga intilib, ular vaqtni lavozimning o'ziga va u taqdim etadigan imkoniyatlarga bag'ishlamaydilar.

Bunday hollarda, nomzod ish joyini o'zgartirish to'g'risidagi qarorning muvaffaqiyatli bo'ladimi yoki yo'qligini o'zi hal qilishi kerak, shunda bir yildan so'ng u yana yaxshi ish qidirishga bormaydi. Bu haqda nima qila olasiz.

1. Mezbon kompaniyaning ehtiyojlarini tushunish

Ishga qabul qiluvchidan va/yoki HR mutaxassisidan o'z kompaniyasining ehtiyojlari haqida so'rang. Savol shunday bo'lishi mumkin: "Sizning yollangan mutaxassisingiz ushbu lavozimda muvaffaqiyatli hisoblanish uchun nimaga erishishi kerak?" Ish beruvchining taxminlari, mavjud resurslar va siz rejalashtirgan ishning umumiy ahamiyati haqida so'rang.

2. Siz nimaga ega bo'lishingizdan ko'ra nima qilishingiz muhimroq bo'lishi kerak

Agar intervyuda sizga odatiy savollar berilsa yoki boshqa jumboqni hal qilishni so'rashsa, bu sizning potentsial ishingizga qanday taalluqliligini so'rang. Agar intervyu oluvchi javob berishga jur'at etmasa, ehtimol u bu vakansiyaning aniq tavsifiga ega emas.

3. Nima uchun bu joy haligacha bo'shligini bilib oling

Ehtimol, bo'sh ish o'rni kompaniyadagi ijobiy o'zgarishlar natijasida ochilgan, ammo ish beruvchi ushbu lavozimni egallab turgan mutaxassislar bilan doimiy muammolarni boshdan kechirayotgan bo'lishi mumkin.

4. Sizdan oldin bu lavozimni egallagan mutaxassisga nima bo'lganini so'rang

Bu savolga javob sizga menejerning odamlarni tanlash va boshqarish qobiliyatini ochib beradi.

5. Ishning bajarilishini belgilovchi mezonlarni aniqlang

Agar boshqa odam noaniq yoki qo'rqinchli javob bersa, sizda o'ylash uchun asos bor. Kuchli rahbarlar har doim o'zlari yollagan odamlarga bo'lgan umidlarini bildirishlari mumkin.

6. Korxonaning tashkiliy tuzilmasining xususiyatlari haqida bilib oling

Kim bilan ishlashingizni aniqlang. Taklifni qabul qilishdan oldin kelajakdagi hamkasblar bilan uchrashishni xohlashingiz mumkin. Agar siz tashkil etilgan jamoaga qo'shilishingiz kerak bo'lsa, agar kerak bo'lsa, unga o'zgartirishlar kiritishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring.

7. Potensial boshlig'ingiz sizning lavozimingiz va umuman bo'limingiz haqida qanday fikrda ekanligini bilib oling

Shunday qilib, siz ularning qobiliyatlari, umidlari va ishning o'zi salohiyatini aniqlashingiz mumkin.

8. Rahbarning boshqaruv uslubini aniqlang

Agar rahbar mikro boshqaruvga qiziqsa yoki aksincha, o'z qo'l ostidagilarga befarq bo'lsa, sizda jiddiy muammolar bo'lishi mumkin. U tezkor javob berishdan ko'ra ehtiyotkorlik bilan rejalashtirishni afzal ko'radimi yoki yo'qligini bilish foydali bo'ladi. Sizning ish uslubingiz uning boshqaruv uslubiga mos kelishiga ishonch hosil qiling, aks holda keyingi bir necha oy ichida hafsalangiz pir bo'ladi.

9. Korporativ madaniyat haqidagi haqiqatni bilib oling

Qarorlar qanday qabul qilinishini, o'zgartirish qanchalik qiyinligini so'rang. Kompaniyaning siyosati va infratuzilmasi haqida ko'proq bilib oling. Haqiqiy odamlar bilan gaplashing, chunki oq qog'ozlar haqiqiy rasmni ko'rishga yordam bermaydi.