Kulgili korporativ nominatsiyalar. Korporativ mukofotlar uchun kulgili nominatsiyalar. Nominatsiyalar nomlari

Xodimlarning korporativ ruhini va motivatsiyasini oshirish uchun, ayniqsa, bayram kunlari, menejment faqat eng yaxshisini ajratib ko'rsatishi va har birining xizmatlarini nishonlashi kerak. Va buni amalga oshirishning asl usullaridan biri - nominatsiyalar bilan marosimni tashkil etish, u hazil yoki tantanali bo'lishi mumkin. , haqiqiy medallar yoki kulgili medallar bilan, asosiysi - mos kayfiyat.

Bu erda ikkita variant bor korporativ mukofot uchun kulgili nominatsiyalar.

Fikr raqami 1. Meva va sabzavot jamoasining bayrami.

Biz tez -tez do'stlarimiz, hamkasblarimiz va tanishlarimizni har xil meva va sabzavotlar bilan taqqoslaymiz: "mo''jizaviy no'xat", "kartoshka dadasi", "salqin qalampir", "olma kabi qizg'ish", "limon kabi nordon" va boshqalar. Shunday qilib, fikr shunday edi. rivojlanish uchun tug'ilgan.

Hamkasblarini meva va sabzavotlar bilan mukofotlash - bu arzon ovqatlanadigan suvenirlarni yaxshi hazil bilan taqdim etish. Aytgancha, "arzon va mazali", shuningdek ekologik jihatdan mazali va sog'lom! Ushbu material kompaniyaning yubileyida ham, har qanday professional yoki korporativ tadbirda ham ishlatilishi mumkin.

Qabulxona xodimlari fotosuratlari va gullari bilan bezatilgan, ularning tepasida: "Bilaman: (korxona nomi) Rossiya mamlakatida shunday odamlar bor ekan, gullaydi!" (Familiyasi, bosh harflari.)

Hamma so'zlar korxona rahbariga tegishli

Salom, shirali va yaramas, gullab -yashnayotgan va aziz, mo''tadil ichimlik va yaxshi qo'shiq aytish, abadiy yosh va har doim baxt jamoasi bilan mast bo'lish!

Bugun biz birinchi yubileyimizni nishonlamoqdamiz! Va birinchi yubiley birinchi sinfga o'xshaydi, birinchi o'pish kabi, birinchi muhabbat kabi, u butun umr esda qoladi! Va hayotni ta'mi va qiziqishi yo'qolmasligi uchun bu bayramni eslab qolishingizni istayman!
Umuman olganda, bizning jamoamiz haqida gapirganda, men uni turli madaniyatlar uyg'un yashaydigan va o'sadigan, bir -biriga yordam beradigan, bir -birini boyitadigan, sog'lom iqlim yaratadigan katta maydon bilan solishtirmoqchiman. Va bugun, rasmiy qismda, men ushbu 10 yil davomida bizning faoliyat sohamizda ishlagan va o'stirgan har bir kishiga o'zlariga munosib bo'lgan narsani bermoqchiman! 10 yilligi sharafiga biz 10 ta shirali nominatsiyalar bo'yicha sovrinlar beramiz!

Karam. Ular bu sabzavotdan bolalarni qidirishadi, uning tarkibida "S" vitamini ko'p, lekin biz uni kassirimizning ishonchli qo'lidagi "karam" ga topshiramiz ... (ism familiya)!

Bodring. Bu ramziy sabzavotni topshirganimda, bodring 90% suvdan iborat ekanligini eslashni istardim. Shunday qilib, jamoamizning muvaffaqiyati 90% bu xodimning mehnatidan iborat. (Ism familiya)! Va bundan buyon yaxshi bodring bo'lsin!

Sarimsoq. Ma'lumki, bu sabzavot juda foydali va butun dunyoda mashhur. U doimiy ta'mga va o'ziga xos xushbo'y hidga ega, u barcha bakteriyalar va mikroblarni qaytaradi. Sarimsoq butun organizmni qo'riqlaydi, xuddi bizning yuz himoyamiz kabi ... (ism familiya)!

Pomelo. Ma'lumki, bu abadiy daraxtning mevasidir. Ulardan ba'zilari diametri 30 sm va vazni 10 kg ga etadi. Xitoyda yoqilgan Yangi yil bu mevalar bir-biriga farovonlik va farovonlik ramzi sifatida beriladi. Bugun biz ushbu sovg'ani taqdim etamiz ... (ism familiya) uning jamoadagi og'irligi, yangi g'oyalari va, albatta, farovonlik va farovonlik tilagi sifatida!

mandarin- tanani quvnoq va vitaminlar bilan to'ydiradigan eng mashhur yangi yil mevasi. Sharqda u omad keltiradigan yorqin ramziy rangi uchun juda qadrlanadi. Bugun biz ushbu sovg'a bilan jamoamizdagi yangi odamni rag'batlantirmoqdamiz - (ism familiya)- va biz uning pomelo kattaligiga etishishini tilaymiz!

apelsin Italiyaliklar uni "sevgi olmasi" deb atashadi. Psixologlarning aytishicha, u boshqalarning e'tiborini jalb qilishni yaxshi ko'radigan, baquvvat va mehribon tabiatni afzal ko'radi. Shubhasiz, bizning jamoamizda shunday odam ... (ism familiya).

Uzum- er yuzidagi eng qadimiy o'simliklardan biri, u eng qadimiyni beradi spirtli ichimlik- sharob va, albatta, sharbat! O'zining xarizmasidan mast bo'lgan va oxirgi sharbatini o'zidan va bo'limidan siqib chiqaradigan odam - (ism familiya)!

Murch. Bu sabzavot alohida sharhga muhtoj emas, lekin baribir menga bir necha so'z aytishga ijozat bering ... (ism familiya)... Biz bu odamni harakatda ko'rdik va u juda zo'r! Bu u haqida: "Hammasi qalampir bilan bog'liq, hamma qalampir biznesda!" Uchinchidan, shkafning kichikligiga qaramay, u ajoyib natijalarga erishadi!

Ananas Bu dunyodagi eng mashhur mevalardan biridir. U qo'shiqlar, she'rlar, maqollar va maqollarda tilga olinadi:

Kichik ananas, lekin qimmat.
Bir ananas yaxshi, ikkitasi yaxshiroq.
U o'zini ananas deb atadi - shampan iching.

Jamoamizning mashhurligi ko'p jihatdan jozibasi tufayli qo'lga kiritildi ... (ism familiya)... Bir so'z bilan aytganda, ananas o'zi mashhurligiga hasad qilishi mumkin edi!

Horseradish. Bu sovg'a bo'lgan va tasodifan qilingan emas, chunki bu sog'lom sabzavot - bitta, ko'p yillik madaniyat - ikkitasi, uchinchidan, odamlar orasida juda mashhur bo'lgan sabzavot, shuning uchun bizning jamoada! Men qaytganimni eslayman Sovet davri armiya oshxonalarida: "Sabzi, piyoz va horseradish iste'mol qiling - va siz Sofiya Loren kabi nozik bo'lasiz!" Horseradish - bu rus odamining so'z boyligida tez -tez ishlatiladigan so'z. Shaxsan, horseradish haqida gapirganda, men bir latifani eslayman: "Agar mehmonlar sizga kelsa va siz stolga nima qo'yishni bilmasangiz, horseradish qo'ying! Keyin kechning oxirida hech kim sizga axlat yo'qligini aytmaydi! Va agar sizga ko'p mehmonlar kelsa, horseradni tuzlangan bodringga soling, shunda kechqurun siz mehmonlarga ishonch bilan aytishingiz mumkin: sizga yana nima kerak? Aqlsiz mukofot oladi ... (ism familiya)!

"Rasmiy" qism tugaydi va men yaxshi bir latifani eslayman:
Men avakadorman - sizga kerak bo'lgan meva!
Men olxo'ri - har doim chiroyli!
Men tarvuzman - kichkintoy kabi chiroyli!
Men esa ehtirosli odamman, nima deyishni ham bilmayman ... Xo'sh, bu ehtiros nima deyishni bilmaydi, lekin men bilaman! (Stakanini ko'tarib.) Siz uchun, jamoa!

Fikr raqami 2. Anketa yordamida hamkasblarga nominatsiyalar berish.

Korporativ partiyani o'tkazishdan oldin, ayniqsa, agar u kompaniyaning tug'ilgan kuni, professional yokimenejer, xodimlar nuqtai nazaridan, eng muhimini ajratib olmaslik istagi paydo bo'lganda, haqiqat keladi. Jamoada maxfiylik va ziddiyatlar bo'lmasligi uchun, ko'pincha bu harakatni oddiy usul bilan yashirish kerak bo'ladi: nomzodlarni ko'rsatish va nomzodlarga PRIZLAR berish. Nominatsiyalar tabiiy ravishda kulgili, lekin shunga qaramay, hamma narsa imkon qadar haqiqatga yaqin, ya'ni. nominatsiyalarni biz tayyorlaymiz, g'oliblarni esa xodimlarning o'zi tanlaydi.

Quyidagi matn sizga kompaniya xodimlari o'rtasida oson so'rov o'tkazishga yordam beradi.

Qadrli hamkasblar!

Sizdan ushbu qisqa shaklni to'ldirishingizni chin dildan so'raymiz. Keling, barchamiz birgalikda "kim eng ko'p, eng ko'p ..." borligini aniqlaylik va biz ularning barchasini ko'z oldida va hammaga aytamiz! Uzoq o'ylash va bir -biri bilan maslahatlashish, birinchi navbatda aqlga kelganlarga yozish shart emas. Fikrlar jami sanaladi, maxfiylik kafolatlanadi. Sizdan juda umid qilamiz.

P.S. Faqat, iltimos, bitta nominatsiya - bitta familiya, lekin bir kishi bir necha bor nomzod bo'lishi mumkin.

"Uma palatasi":

Bu juda, juda ... rahbar (firmaning),

Bu bizning eng aqlli xodimimiz yoki xodimimiz,

Bu bizning aqlli, bilimdon va intellektualimiz,

U eng qiyin muammolarni hal qila oladi!

"Miss \ Mister Antistress":

U bilan muloqot sizni tinchlik holatiga olib keladi,

Siz u bilan qayta -qayta muloqot qilishni xohlaysiz.

An'analarni saqlovchi:

Siz har doim undan yoki undan bilib olishingiz mumkin ... kompaniyada qaysi sanani kim qilganini,

Nima sababdan,

Aniq nima deyiladi va kim uni chaqirdi.

U (kompaniya) tarixidan cheksiz hikoyalar aytib berishi mumkin

"Oltin qalam ustasi":

xodimga bag'ishlangan, sehrli qo'lining to'lqini bilan uni "urishadi"

har qanday ofis uskunalari bilan ishlash.

"Ular faqat tinchlik haqida orzu qiladilar":

Bu, albatta, u yoki u haqida.

Kompaniyaning boshlig'i va "dvigateli" deb nomlanganlar haqida.

Bu ko'zlardagi porlash va energiya dengizidir,

U erda u (u) keyingi stolda o'tiribdi!

"Men ko'rish uchun atrofga qaradim":

Erkak hamdardlik mukofoti.

Ayol hayratlanarli va oldindan aytib bo'lmaydi

U koridorda yurganida, men doim harakat qilaman

buriling va unga qarang!

"U bizning supermenimiz ...":

Ayollar hamdardligi mukofoti.

U kuchli, jasur.

Bizning kompaniyadagi eng jasur odam.

"Borliqning chidab bo'lmas yengilligi":

Ajoyib beparvolik va beparvolik.

U har doim va hamma joyda kechikadi,

Ammo u har doim va hamma joyda muvaffaqiyat qozonadi, garchi u hech qachon yo'q!

U buni qanday qiladi?

"Ovoz tezligida o'ylash":

Bu bizning eng aqlli xodimimiz yoki xodimimiz.

Siz amaliy maslahat uchun unga bir necha bor murojaat qilgansiz.

Va eng qiziq narsa - ular buni har doim olishgan!

"Katta va kichik sahnalar rassomi":

Yaxshi (a) yuzingiz bilan ...

Ha, barchaning xizmatlari behisob!

Agar siz to'satdan nima kerakligini so'rasangiz,

Sahna sizga bir zumda mos keladi,

Va iste'dodga hayron bo'ling

Va hamkasbim va ...

"Sevimli do'stim":

Agar xohlasangiz baqiring

Agar xohlasangiz - pichirlang

Agar xohlasangiz - jim turing, soqov kabi.

U (u) hammasi bir xil: u quvonchni eshitadi,

Qayg'u hissi

Va, albatta, u siz bilan baham ko'radi!

"Da Vinchi kodi" (sir va parol saqlovchisi):

Bu kompaniyaning eng, eng "maxfiy" rahbari.

U hammangizni oxirigacha nokaut qiladi

kompaniyaning ma'lum bir resursiga kirishni ochish uchun ma'lumot.

Va siz buni qabul qilishingiz haqiqat emas ...

"Notiq, xalq ovozi"

U (u) eng nutqli xodim, jamoa nomidan gapirishdan qo'rqmaydi,

Hatto uning fikri xo'jayinning fikriga zid bo'lsa ham ...

"Yashirin zaxiralar"

U (u) yaqinda "_____" ga keldi.

Tinch va xotirjam yonimizda yashaydi va ishlaydi.

Ammo bu boshda qancha g'oyalar saqlangan?

U, albatta, o'zini hammaga ko'rsatadi.

"O'z-o'zidan yig'ilgan dasturxon" (eng mehmondo'st xodim)

U har doim oxirgi qobig'ini qo'shnisi bilan bo'lishadi,

sizni choy bilan davolaydi, ichishni taklif qiladi va nafaqat qahva .......

"Itga o'xshash hid va burgutga o'xshash ko'z"

Eng diqqatli.

Hech narsa va hech kim sog'inmaydi, hamma narsa e'tiborga olinadi va qayd qilinadi.

"Men sizga yozyapman, yana nima?"

Har qanday joyda, pozitsiyada va pozitsiyada SMS xabar yozishning noyob qobiliyati uchun,

Barcha mavjud yozma muloqot turlaridan samarali va uzluksiz foydalanish uchun

(Elektron pochta, ICQ, sms)

"Vaqt bilan hamnafas"

Ish jadvaliga mas'uliyatli munosabatda bo'lish uchun:

aqldan tiqilinchlarga qaramay, dunyo kataklizmlari,

dollarning pasayishi va oltin va neft narxining oshishi,

kerakli vaqtda kerakli joyda paydo bo'ladi

Zerikarli korporativ partiyadan nima yomonroq? Bu siz bilan sodir bo'lmasligi uchun, butun mas'uliyatni o'z zimmangizga oling, ijodkor bo'ling va qiziqarli va mazmunli oqshom tashkil qiling. Va yangi boshlanuvchilar uchun biz taklif qilamiz original fikr hamkasblar bilan kechaga - korporativ tadbir uchun xodimlar uchun hajviy nominatsiyalar.

Har bir jamoada ishchilarga minnatdorchilik bildirish kerak bo'lganda, ma'lum bir ish vaqtidagi natijalarni umumlashtirish vaqti keladi. Lekin men xohlaymanki, bu tadbir maktublarni tarqatish bilan boshqa rasmiylikka aylanmasin va quruq va zerikarli marosimga aylansin.

Partiya - bu xodimlarni mukofotlashning ajoyib usuli Yaxshi ish, ularni rag'batlantirish va korporativ madaniyatni oshirish. Va kulgili ofis mukofotlari rasmiy mukofotlarni olib tashlashga yordam beradi. Ular hamkasblarini tan olish, yil oxirida o'z ishlarini baholash, norasmiy uchrashuvlarda marosimlarni taqdirlash uchun ideal. Bu kulgili nominatsiyalar, kulgili sertifikatlar yoki kompaniyalar menejerlari va oddiy xodimlar uchun diplomli komik mukofotlar bo'lishi mumkin.

Shuningdek o'qing:

Kechani tashkil qilish uchun siz ofisni ma'lum darajada o'zgartirishingiz kerak bo'ladi, bu esa tadbirga yanada norasmiy va kulgili kayfiyat bag'ishlaydi:

• Siz nishonlayotgan bayramga binoan sahnani uyushtiring yoki xonani bezang. Bu gulchambarlar, tematik plakatlar, bayroqlar, nomzodlar uchun sahnaga qizil gilam bo'lishi mumkin.
• Musiqa har doim kayfiyatni ko'taradi. Xodimlar o'rtasida so'rov o'tkazing, ulardan musiqiy istaklarini oldindan yuborishlarini so'rang. Shunday qilib, siz korporativ partiya uchun pleylistni olasiz.
• Bayramona bufet stolini tashkil qiling. Bu erda foydalanish g'oyasi: xodimlaringizdan sevimli taomlarini stolga olib kelishlarini so'rang. Siz hatto ofisingiz uchun eng yaxshi retsept bo'yicha tanlov o'tkazishingiz va g'olibni mukofotlashingiz mumkin.
• Raqobat ruhini rag'batlantirish uchun siz oldindan rasmlar tanlovini e'lon qilishingiz mumkin. Telefonda ofisning eng kulgili rasmini olgan xodim, shuningdek, kechada "Eng yaxshi paparatsilar" nominatsiyasi bilan taqdirlanadi.
• Siz korporativ partiya xodimlari va ishtirokchilari uchun sovg'alar, mukofotlar, kulgili sertifikatlar va nominatsiyalar haqida oldindan xavotirlanishingiz kerak.
• O'yin -kulgi uchun interaktiv o'yinlar, charades yoki turnir o'tkazing. Bu sizning jamoangizning muloqot doirasini kengaytiradi, bir -biringiz haqida ko'proq bilib olasiz.

Biz sizga mukofotlarning bir nechta kulgili toifalarini taklif etamiz korporativ partiya... Bu nominatsiyalardan foydalanish shart emas. Sarlavhani yoki tavsifni osongina o'zgartirishingiz mumkin, shunda qiziqarli mukofotlar sizning guruhingiz va o'ziga xos qabul qiluvchilarga xos bo'ladi. Nominatsiyalar "Fidokorona ofis ishi uchun" dan "Eng yaxshi sichqon tamirlovchisigacha", ya'ni kompyuter sichqonchasini anglatishi mumkin. Oxirgi nominatsiya sizning tizim administratoringizga eng mos keladi.

Ayollar uchun ajoyib nominatsiyalar:

• "Tabiiy sarg'ish" - bu nafaqat uning hayotdagi kasbi, balki asosiysi rasmiy burch ofisda.
• "Eng shaffof (arvoh)" - har bir tashkilotda har doim siz ko'rgan kamida bitta xodim bo'ladi. Agar u buni qabul qilsa, siz mazali guvohnomani taqdim etishingiz mumkin.
• Spam malikasi - ba'zi ayol xodimlar elektron pochta xabarlarini yuborishga qarshilik qila olmaydi. Ehtimol, ular haqiqatan ham Microsoft yuborgan har bir keraksiz xat uchun 10 sent to'laydi deb o'ylashadi. Mukofot sifatida, bu qiziqarli sertifikatni cheksiz kiruvchi xabarlar uchun mukofotlang.

Erkaklar uchun kulgili mukofotlar:

• "Mavsumning eng yaxshi bemaqsadiga" - hatto biror narsani sotib olish yoki sotish uchun Internetda doimiy o'tirgan dangasa xodimlar ham tan olinishi kerak. Ularga ushbu qiziqarli mukofot bilan Internetda bemaqsad qilish qobiliyatini tan olganingizni ko'rsating.
• "Boshsiz chavandoz" - har qanday jamoada xodim bor, unga rahbariyat vaqti -vaqti bilan: "Agar siz boshingizni yo'qotib qo'ysangiz yaxshi bo'lardi!" Bu nomzodlar kerakli hujjatlarni noto'g'ri vaqtda yo'qotganlar uchun.
• "Yilning yutug'i" - ehtimol sizning idorangizda jasur va tavakkalchi bor, u yangi vazifalarni o'z zimmasiga olishdan va o'z atrofiga muxlislar guruhini yig'ishdan qo'rqmaydi. Bu mukofot u uchun.

Biz xodimlarni mukofotlash uchun she'riy nominatsiyalar tanlovini taqdim etamiz:

• Sizning jamoangizdagi birinchi go'zallik uchun:

Ko'zlar, xuddi dengiz kabi, aks ettiradi

Va porlash va osmon - ko'k toshqin,

Va lablar sharbat bilan porlaydi,

Va og'iz shaytoniy darajada chiroyli!

• Eng yaxshi moliyaviy direktor nominatsiyasi:

Mani, mani, mani, mani,

Men moliyaviy magnatman:

Uchtasi cho'ntagingizda -

Dollar, evro va manat.

• Korporativ kechaning oxirida:

Oh, taom qanday tantanali tayyorlandi!

Ammo vaqt o'tdi va shamlar yonib ketdi ...

Va hamma taomlar o'sha erga ketdi

Qaerda va barcha insoniy ishlar.

Bugun xayrlashmaymiz

Hammaga tilaymiz - yana ko'rishguncha!

Mukofotlar, medallar, diplomlar, nominatsiyalar taqdimoti har doim ko'ngilochar tadbirlarda va bayramlarda kutib olinadi!

Uning ko'plab mehmonlar orasida qayd etilgani, shu bilan birga boshqa tomoshabinlarning ustidan kulayotgani kimga yoqmaydi.
Nomzodlar bayram oqshomining boshida yoki butun bayram davomida tayinlanishi mumkin, shuningdek tadbir oxirigacha hozir bo'lganlarni qiziqtirishi va eng oxirida nomzod ko'rsatishi mumkin.
Siz har qanday narsaga nomzod bo'lishingiz mumkin:
Tashqi farqlar:
- "Eng qizil sochlar" - siz kimgadir aniq qizil soch rangini berishingiz mumkin
- "Mini yubka" - eng qisqa yubkali qizga beriladi va agar bunday qahramonlar bir nechta bo'lsa, siz uzunlikni o'lchashingiz va nihoyat eng qisqa yubkani aniqlashingiz mumkin.
Xarakter xususiyatlariga ko'ra:
- Deyarli butun bayramni burchakda o'tkazgan va hech qanday musobaqada qatnashmagan kishiga "Kamtarlik" bering.
Kasbiy fazilatlar uchun:
- "Eng tejamkor" - masalan, bosh buxgalterga berilgan
- "Ko'pchilik" - aytaylik, siz uni Bossga bera olasiz
Garchi jamoadagi bu odamlar faqat bitta holatda bo'lsa ham, aytganda, eng ko'p (yagona) maqom yordam beradi.
Ayol bo'lish uchun:
Ayollar bayrami uchun kulgili nominatsiyalar taqdimoti:
- "Miss Beauty Long Braid" sochlari uzun qizga beriladi
- "Oltin qo'llar miss" qo'lda tikish bilan shug'ullanadigan qizga.
va hokazo.
Erkak bo'lish uchun:
Komik nominatsiyalar 23 fevral kabi erkaklar bayramlarida:
- "Super muskullar"- bu sport zaliga tez-tez tashrif buyuradigan odam, lekin agar bir nechta odam bo'lsa, qo'l kurashi bo'yicha musobaqalar yoki bir muddat push-uplar uyushtiring,
- "Eng zamonaviy" multfilm nominatsiyasi bilan taqdirlanadi tashqi ko'rinish boshqalar
Bunday hollarda nominatsiyalar barcha vakillarga beriladi, ya'ni barcha qizlar ayollar bayramida, barcha erkaklar erkaklar bayramida nishonlanadi va eng ko'pini topish maqsadga muvofiqdir. eng yaxshi fazilatlar arizachilar.
O'qituvchilar uchun kulgili nominatsiyalar albatta, bu holda barcha o'qituvchilar mukofotlanadi, hech qanday holatda hech kimni qarovsiz qoldirmaydi.
Muayyan kasb egasi bo'lish uchun:
- Bosh shifokorga "Super hujjat"

Nominatsiyalar tanlov doirasida berilishi mumkin:

Komikslar nominatsiyalari va ularning tayinlanishi har qanday bayramning diqqatga sazovor joyi bo'lib qoladi:

Balo uchun

Bir kishiga komiks nominatsiyalarini tayinlash, masalan:

Yubiley nominatsiyalari
- "Mehmonlarga yubileyga kulgili nominatsiyalar tayinlash"

Yangi yil nominatsiyalari

Yubiley nominatsiyalari
- "Odam yubileyiga mehmonlarning komik nominatsiyalari"

Abituriyentlarni mukofotlashda siz kulgili sertifikatlar yoki medallarni belgilashingiz mumkin, ularni o'zingiz qilishingiz yoki hazil va g'amxo'rlik bilan qilingan variantlarimizdan foydalanishingiz mumkin. Medallar rangli printerda chop etiladi, naqsh bo'yicha kesiladi va yopishtiriladi

Yoki tayyor sertifikatlar, masalan

Har qanday korporativ partiya har doim sizning barcha ishchi guruhingiz bilan bir joyga to'planish uchun ajoyib sababdir. Va, albatta, kech muvaffaqiyatli bo'lishi uchun, o'ylab topgan ma'qul kulgili musobaqalar rag'batlantiruvchi mukofotlar va hajviy nominatsiyalar bilan. Qoida tariqasida, nominatsiya nomlari voqea mavzusi bilan bevosita bog'liq, masalan, 23 -fevraldan. Biz sizga ushbu maqolada erkaklar uchun qanday nomzodlar nomlanishi haqida aytib beramiz.

Nominatsiyalar nomlari nimaga bog'liq?

Aytganimizdek, hajviy nominatsiyalarning nomi to'g'ridan -to'g'ri partiyaning mavzusiga bog'liq. Shuningdek, mukofotlarning nomiga mukofotga nomzodlarning jinsi ham ta'sir qilishi mumkin. Bizning holatlarimizda, barcha unvonlar erkaklarniki bo'lishiga rozi bo'ldik. Xo'sh, korporativ partiyaga qanday hajviy nominatsiyalar haqida o'ylashingiz mumkin?

"Yilning kech xodimlari"

Bu nominatsiya, nomidan ko'rinib turibdiki, doimo ishga kechikkan xodimga topshirilishi kerak. Qoida tariqasida, bunday odamlar o'z vaqtida aniq bo'lmaganliklari uchun doimo yangi bahonalarni o'ylab topishadi. Biroq, nomzodni xafa qilmaslik uchun siz quyidagi oyatlar yordamida bunday mukofotni topshirishingiz mumkin:

Ertalab signal chalinadi

Tur, tur! Vaqt keldi!

Lekin faqat u o'rnidan turolmaydi,

U juda uxlashni xohlaydi.

U ishga shoshilmaydi,

U yotadi va uzoq uxlaydi.

U uxlayotganini ko'rishi bilanoq

U taksiga yuguradi, lekin yana kech.

Xo'sh, kimga bunday bo'lmaydi?

U munosib ravishda o'z mukofotini oladi!

Oyatdagi bunday kulgili nominatsiyalar ham kayfiyatni ko'tarishga, ham ishchini noto'g'ri ish qilayotganiga undaydi. Nomzodga mukofot sifatida, sertifikatdan tashqari, siz uxlab yotgan odam tasviri bilan chiroyli medal yasashingiz mumkin. Siz unga katta budilnik ham berishingiz mumkin.

Yilning eng kasal xodimlari

Muntazam kasal bo'lib qolgan va biron sababga ko'ra kasallik ta'tilida bo'lgan tashkilot xodimi bunday nominatsiyada g'olib bo'lishi mumkin. Bu holatda, biz surunkali kasalliklarga chalingan yoki sog'lig'i jiddiy muammolarga chalingan xodimlar haqida gapirmayapmiz, ular albatta kulishga arzimaydi. Ushbu mukofotga nomzodlar ko'pincha "xayoliy bemorlar" yoki "ayyorlik yallig'lanishidan aziyat chekishadi" deb nomlanadi.

Ertalab uyg'onaman, muammo shu.

Uning boshi og'riy boshladi!

Endi oshqozon, keyin bel og'riyapti,

Bu tomoq og'rig'i, keyin gripp, keyin kolit.

U ishga bormaydi,

U yuzlab sabablarni aytib beradi.

U ish joyiga qo'ng'iroq qiladi,

U yo'taladi va hansiraydi.

Va shuning uchun u har kuni azob chekadi,

Buning uchun u mukofot oladi.

Xodimlar uchun ushbu nominatsiyada mukofot sifatida - qizil xochli katta tibbiy yordam to'plami ko'rinishidagi kulgili sovg'alar.

"Kompaniyaning eng tejamkor xodimi"

Bu nominatsiyada siz, masalan, bosh buxgalterni nomzod qilib ko'rsatishingiz mumkin. Bunday odam, qoida tariqasida, tashkilotning ko'p moliyaviy muammolarini hal qiladi. U har doim ma'lum mablag'larning qayerda va qancha miqdorda sarflanishini biladi, shuningdek, pulni tejash haqida ma'lumotga ega. Nomzodni oltin tangali sandiq yoki barmoqlarida yashil banknot muxlisi ushlab turgan qo'l tasvirlangan katta medal bilan taqdirlash mumkin. Siz unga kalkulyator yoki eski yog'och abakni ham berishingiz mumkin (pulni tejash uchun ikkinchi variant afzalroqdir).

Bunday kulgili nominatsiyalar sizning xodimingizni jamoadan ajratib turadi va hamma uchun qo'shimcha motivatsiya bo'ladi.

"Ayollarning eng muhim himoyachisi"

Bu nominatsiya ayollar jamoasining markazida bo'lishni yaxshi ko'radigan erkaklar uchun ideal. Ular, qoida tariqasida, odil jinsiy aloqa e'tiboridan mahrum emaslar, ular har qanday xonimga qanday va nima deyishni bilishadi. Bunday hamkasbiga sportchi yoki sport atributlari tasviri, masalan, sport dumbbelllari tasvirlangan medalni berish mumkin.

"Choy marosimi ustasi"

"Choy marosimi ustasi" kabi qiziqarli sarlavhalarni mukofotga hajviy nominatsiyalarga kiritish qiziq. Bir stakan choy bilan tez -tez ko'zga tashlanadigan xodim bunday nominatsiyaga nomzod bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, bu ichimlik bilan uni nafaqat tushlik paytida, balki ovqat paytida ham ko'rish mumkin edi ish vaqti... Bunday odamlar, qoida tariqasida, "vaqt o'ynaydi". Choy ichish paytida va undan keyin ular chekishni tashlashlari mumkin va bu ichimlikdan hamkasblari bilan suhbatlar va hk.

Xuddi shu mavzu bo'yicha siz shunga o'xshash nominatsiyalarni o'ylab topishingiz mumkin, masalan: "ish kuni davomida rekord darajadagi qahva uchun", "chekish xonalariga tashrif buyurishning rekord tezligi uchun" va hokazo. , kulgili va shu bilan birga mukofotga taqdim etilgan har bir xodimning individual xususiyatlariga urg'u beradigan xodimlar uchun nominatsiyalar ishlab chiqing.

"Qush gapiruvchi"

A'lo nominatsiya, unda ko'p gapirishni yaxshi ko'radigan odamlar qatnashishi mumkin. Ular odatda tushlik tanaffusida bo'ladimi yoki ish vaqtida mashg'ulot o'tkazishidan qat'i nazar gapirishadi. Sovrin sifatida bunday xodimlarga "sukunat - oltin" uslubidagi og'zaki yoki plakatni taqdim etish mumkin.

"Kompaniyaning bosh psixoterapevti"

Ushbu mukofotga munosib nomzodlarni tanlashga juda ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak. Komiks nominatsiyalari sizni xursand qilishi kerak, xafa bo'lmasligi kerak. Shuning uchun, nomzodni hazil bilan qiynaladigan odam qilmaslik yaxshiroqdir.

Misol uchun, agar xo'jayiningiz hech qanday xurofotga ega bo'lmasa, uni ushbu mukofot bilan mukofotlashingiz mumkin. Shu bilan birga, sovrinni taqdim etish uslubidagi ma'lum bir matn bilan birga olib borilishi mumkin: "Bizning direktorimiz har doim hamma uchun o'ziga xos yondashuvni topadi: u takabburlarni" erga qaytaradi ", zerikarli odamlarni tarbiyalaydi. yo'lda haqiqiy bo'lim boshliqlari va boshqalar. " Mukofot sifatida unga "Oskar" ga o'xshash haykalcha sovg'a qilish mumkin.

"Ijtimoiy tarmoqlar qiroli"

Korporativ tadbirlar uchun bunday nominatsiyalar kulgili, shuning uchun nominatsiya nomini puxta o'ylab ko'rish kerak. Tushuntirishga muhtoj bo'lmagan "gapiradigan" ismlar rag'batlantiriladi. Shunday qilib, "Ijtimoiy tarmoqlar qiroli" nominatsiyasi faqat bo'ronli ish faoliyatiga taqlid qiladigan ba'zi xodimlar uchun nozik ishora bo'lishi mumkin va ular o'zlari faqat "VKontakte", "Odnoklassniki" va boshqalarda "o'tirishadi".

"Eng muhim moda tanqidchisi"

Erkaklar uchun ba'zi kulgili nominatsiyalar tushuntirishga muhtoj. Masalan, Top Fashion Critic, kotib va ​​boshqa hamkasblar kiyadigan kiyimlarni diqqat bilan kuzatib boradigan erkaklarga beriladi. Shu bilan birga, aslida ular umuman moda trendida bo'lmasligi mumkin, lekin ular yubkaning uzunligi, bo'yin chizig'ining chuqurligi va kesmaning kengligi haqida bahslashishadi.

"Shaxsiy hayotning eng yaxshi biluvchisi"

Har qanday kompaniyada shunday odam bor. Qoida tariqasida, u har doim barcha xodimlarning shaxsiy hayotidan xabardor. U kim kim bilan yashayotganini, kim bilan uchrashishini, kim bilan janjallashishini, xotini kimdan va nima sababdan ketganini, kim eriga xiyonat qilganini va boshqalarni biladi. Agar siz ushbu xodimni olomon orasidan ajratib olishni istasangiz, xodimlarni xafa qilmaydigan tarzda mukofotlash uchun komik nominatsiyalar tuzing va korporativ partiyada bo'lganlarning barchasi kim haqida gapirayotganini taxmin qilishlari mumkin.

"Oyning eng katta partizani"

Katta jamoada, shuningdek, ular aytganidek, har bir so'zni shomil bilan tortib olish kerak bo'lgan odamlar bor. Ular odatda lakonik, lekin ko'p hollarda ular mehnatkash. "Jim" larning deyarli barcha vakillari o'zlarini germit kabi tutishadi. Ular deyarli hech kim bilan muloqot qilmaydi va shovqinli shirkatdan ko'ra yolg'izlikni afzal ko'radi.

Xodimlarni mukofotlash uchun kulgili nominatsiyalar: "Yil dahosi"

Ish joyida ajralib turadigan barcha xodimlar ushbu toifada ishtirok etishlari mumkin. Masalan, bosh muhandisning bolasi uchun 5 -sinf uchun muammoni hal qilgan o'rta menejerni mukofotlash; qog'ozni tiqilib qolgan printer bilan ishlashda yechimni tez va samarali izlash uchun va boshqalar.

"Oyning IT -manyagi"

Bu nominatsiyada o'z hayotini kompyutersiz va boshqasiz tasavvur qila olmaydigan barcha xodimlar ishtirok etishlari mumkin. axborot texnologiyalari... Bu odatda "gadjetlar" deb aytiladi.

Eslatib o'tamiz, barcha korporativ nominatsiyalar kulgili. Hazillarni istehzo yoki qora hazil bilan aralashtirib yubormang. Shuni yodda tutingki, sizning nomzodlaringiz xafa bo'lmasligi yoki masxara va qichqiriq so'zlariga aylanmasligi kerak. Shuning uchun nominatsiyalar uchun nom tanlashga juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling.

Medal va sertifikatlar kabi kulgili materiallardan foydalaning. Bundan tashqari, barcha ishtirokchilar va g'oliblarni sahnaga chaqirish, ular bilan kulgili suratlar yaratish mumkin. Bundan tashqari, erkaklar uchun kulgili nominatsiyalarga har qanday kulgili aksessuarlar hamroh bo'lishi mumkin, masalan, burun va mo'ylovli ko'zoynaklar, g'ayrioddiy bosh kiyimlar, rangli peruklar va boshqalar.

Tez orada, 13 dekabrda kompaniyamizning boshqa shahardagi filiali 10 yoshga to'ladi!
Va direktor filial xodimlarini ma'naviy rag'batlantirishga qaror qildi.

Buning uchun u menga topshiriq berdi - boshqalarga qaraganda ko'p yillar yoki undan ko'p ishlagan barcha xodimlarni faxriy yorliqlar bilan taqdirlash uchun nomzodlar bilan chiqish.

Sysadmin brend belgilaridan iborat diplomlarni o'zlari o'ylab topadi, men esa faqat matnni o'ylab topishga majbur bo'laman.
Rostini aytsam, qaerdan boshlashni bilmasdim - men ilgari bunday ish qilmaganman.
Ha, va men matnni o'ylab topishga majbur bo'lgan odamlar, men hech qachon ko'rmaganman, balki ularning ba'zilari bilan faqat telefonda gaplashganman.

Vaziyatni murakkablashtiradigan narsa shundaki, o'ylab topish kerak edi komik nominatsiyalar.

Xo'sh, qanday qilib men qayerdan bilaman, odam kulgili narsa o'ylab topishga yoki chin yurakdan xursand bo'lishga urinishimdan xafa bo'ladimi?!

Bu vazifani engish uchun men kassirdan (u ham kadrlar bo'limi xodimi) korporativ partiyada bo'ladigan har bir xodim uchun xususiyatlarni talab qildim. Hammasi bo'lib, 10 kishi bor edi - unchalik ko'p emas, bu osonroq - boshingizni kamroq sindirish kerak!

Shunday qilib, mening fikrlarimning 20 -kuni, men uchun tug'ilgan narsa:

1. Filial boshqaruvchisi.
"Ona aziz" nominatsiyasida taqdirlanadi Familiyasi ismi otasini ismi, "shahar" fiefdom boshliqlari.
Ma'lumki, oshpaz har doim haqdir - xato qilish insoniy tabiatdir. Bizning Ism Otasining ismi- haqiqiy oshpaz: har doim to'g'ri!
Haqiqiy ayol bo'lishi kerak
1) bog 'ekish;
2) uy qurish;
3) Bolalarni tarbiyalang.
Ism Otasining ismi haqiqiy ayol! Va natija hammaning ko'z o'ngida!

2. Savdo vakili(filial menejerining qizi)
"Olma daraxtidan olma" toifasida Familiyasi Ism
Xalq donoligi - bolada hamma yaxshi narsa ota -onadan keladi. Hamma yomon narsalar ota va otadan.
Ism Otasining ismi- onasining yuz foiz qizi: ijodiy shaxs, yorqin ayol, o'zgarmas ishchi!

3. Katta operator
"Sehrli tayoq" nominatsiyasida taqdirlanadi Familiyasi Ism.
Operatorlar uchun katta operatorning kulgisidan boshqa yuqumli narsa yo'q!
Va agar Xudo bizni faqat boshimiz bilan o'ylashimizni xohlasa, u bizni kolobok qilib qo'ygan bo'lardi. Ism- bulochka emas: u sotishni maksimal darajada oshirish haqida yuragi bilan o'ylaydi!

4. Operator
"Dunyo simida" nominatsiyasida Ism familiya.
Ism- haqiqiy ayol. U erkak (ayniqsa, erkak xaridor) faqat bitta ishni bajarishi kerak bo'lgan shart -sharoitlarni yaratadi - janob bo'lish ... va u xohlagan narsani sotib olish!

5. Buxgalter-kassir (HR)
"Urush bilan urush - jadval bo'yicha tushlik" nominatsiyasida Familiyasi Ism
Ism sog'lom turmush tarzini olib boradi: nonushta o'zingiz toping, tushligingizning yarmini do'stingizdan oling va kechki ovqatni dushmandan oling.
Hech narsa maoshdan ortiq ishlash istagini o'ldirmaydi. LEKIN Ism bu maoshni beradi ... Lekin oyiga ikki marta "ishlash istagini o'ldirish" kechiriladi!

6. Haydovchi
"O'z -o'zidan yuradigan mushuk" nominatsiyasida Familiyasi Ism
Haqiqiy haydovchi yo'lda qancha yo'lovchilarni urganini hisoblashi shart emas. Statistika bilan o'ynash emas, haydash haydovchiga bog'liq!
Ism ishni juda yaxshi ko'radi. Ko'pincha Ism siz muhim so'zlarni eshitishingiz mumkin (u ularni telefonga aytadi): Mening yorqin bayramimni qorong'ilashtirmang: ishda menga qo'ng'iroq qilmang!

7. Operator
"Orzular" nominatsiyasida mukofotlangan Familiyasi Ism
Orzular - bu o'ylangan rejalar va rejalar - qog'ozdagi orzular.
Bu nominatsiya erkak uchun katta maslahatdir. Go'zallik va uyg'unlik uchun Ism- istiqbolli xodimga yaqin bo'lgan barcha erkaklarning doimiy vasvasasi.
Hammaga hamma narsani bera olmaysiz, chunki hamma ko'p, lekin hamma narsa etarli emas.

8. Stokman teruvchi
"Qorong'ida yashiringan sir ..." nominatsiyasida. Familiyasi Ism
Jamoadagi eng sirli xodim - hech kim uning nimaga ishiga qiziqishini va nima uchun mehnat jarayoniga shunchalik g'ayratli ekanligini bilmaydi.
Agar bilmasangiz - jim bo'ling! Bilasizmi - og'zingizni yuming! - taxminiy shior Ism bu masala bo'yicha. Va faqat shu masala bo'yicha - boshqa masalalarda u juda xushmuomala yosh qiz, buni uning hamkasblari tasdiqlashlari mumkin.

9. Stokman teruvchi
"O'zingizni isbotlang - o'zingizni tuzating" nominatsiyasida Familiyasi Ism
Ism u har kuni o'zini namoyon qilish bilan shug'ullanadi - u ko'p va puxta ishlaydi.
Hammasi yomon yotadigan oltin emas, balki hamma narsa yaxshi ishlaydigan oltin!
Hamma narsa daqiqalar bilan hal qilinadigan va bir necha soat davom etadigan soniyalar bor.
Shunday qilib, ish kuni davom etmoqda Ism- va u bir necha soat davom etadi ...

10. Tozalash xonimi
"Tozalik - salomatlik garovi, tartib hamma narsadan ustun" nominatsiyasida taqdirlanadi Familiyasi Ism
Ism- orzu qilingan formulani biladigan va faol ishlatadigan yagona xodim: poklik - toza hajm uchun sof massa.
Boshqa hech bir xodim bu aqlli va tejamkor ayolni hurmat qiladigan va hurmat qiladigan bunday bilimlar bilan maqtana olmaydi!

Ko'rinib turibdiki, hamma narsa zerikarli emas, lekin umuman qiziq emas - bu ma'naviy rag'bat va hech bo'lmaganda jiddiy bo'lishi kerak.
Odamlarga hurmat va hurmatni his qilish uchun