І бонусів на роботі не. Як стимулювати персонал бонусною системою. Уроки метання сокири

Широко або простенько, в кабінеті або кафе, зусиллями топ-менеджерів або рядових колег, але це трапиться - в кожному офісі відсвяткують Новий рік. Ми знаємо, як весело провести цей вечір. З нас - топ-лист ігор для корпоративу. З тебе - ініціатива і хороша компанія…

Ще новорічний корпоратив - це можливість вигуляти новорічне плаття, поспілкуватися з колегами у неформальній обстановці, але різдвяна вечірка на роботі - це свято в колі своїх колег і керівництва. І це торжество має свої правила!

Гра для новорічного корпоративу: «НЕ ЗНІМАТИ!»

КІЛЬКІСТЬ ГРАВЦІВ:Будь-яке.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ:Велику коробку або непрозорий мішок, куди зібрати різні комічні речі: дитячі колготки, труси-боксери, бюстгальтер великого розміру, чепчики, клоунські носи і т. П.

СУТЬ:За сигналом ведучого учасники під музику передають коробку один одному. Як тільки музика зупиниться, той, в чиїх руках коробка, витягує з неї одну річ і одягає на себе. Умова - не знімати її найближчі півгодини!

Підказка:Не забудь зарядити фотоапарат. Коли ще побачиш охоронця Василя в бюстгальтері 100 ° F!

Гра для новорічного корпоративу: «ЛЮБИТЬ-НЕ ЛЮБИТЬ»

КІЛЬКІСТЬ ГРАВЦІВ:Будь-яке.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ:Своє тіло?

СУТЬ:Ведучий (найактивніший з колег, можеш взяти цю роль на себе) просить всіх, хто сидить за столом сказати, яка частина тіла їм подобається, а яка - ні у сусіда праворуч. Наприклад: «Я люблю його ліву коліно і не люблю ніс». Після закінчення одкровень ведучий просить всіх погладити (поцілувати) «вдалі» місця і вщипнути (вкусити) страждальця за «невдалі».

Підказка:Бажано, щоб поруч сиділи колеги різної статі.

Підказка 2:Вкусивши сисадміна за попу, повернися до робочого комп'ютера і зроби резервні копії всіх важливих документів. Може ж і помститися ...

Гра для новорічного корпоративу: «летючою ходою»

КІЛЬКІСТЬ ГРАВЦІВ:Будь-яке.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ:Пляшки (пластикові або скляні).

СУТЬ:Перед добровольцем в ряд, на однаковій відстані ставлять пляшки. Йому зав'язують очі і просять пройти через перешкоду, не зачепивши жодної ємності. Поки жертва обурюється складності завдання, пляшки прибирають. У підсумку ви отримуєте горду пташку фламінго, старанно крокували по кабінету.

Підказка:посуд прибирайте дуже тихо. Вона ще знадобиться.

Гра для новорічного корпоративу: «риба-КІТ»

КІЛЬКІСТЬ ГРАВЦІВ:Будь-яке.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ:Приміщення (див. Підказка).

СУТЬ:Всі стають в коло і беруться за руки. Ведучий на вухо каже кожному назви двох тварин. Потім голосно перераховує тварин, людина, почувши «своє», повинен сісти. Завдання його сусідів - не дати цього зробити. Гра йде в досить швидкому темпі. Коли все увійдуть у смак, провідний скаже «Кіт» - саме ця тварина загадане кожному учаснику другим пунктом. Результат всіх порадує!

Підказка:Завбачливо очисти простір в радіусі падіння колег від гострих і б'ються. Не всякий радий приземлитися на дирокол.

Гра для новорічного корпоративу: «КОМЕДІЯ ПОЛОЖЕНЬ»

КІЛЬКІСТЬ ГРАВЦІВ:Будь-яке, але тільки чоловічої статі.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ:Надуті повітряні кульки, скотч, сірники.

СУТЬ:У колективі є чоловіки, які все ще не проти отримати мільйон доларів і яким все ще цікаво, як це - бути вагітним? Відмінно, ця гра якраз для них! До животам учасників скотчем примотують повітряні кулі. Перед кожним «вагітним» розсипається коробок сірників. Завдання - зібрати сірники якомога швидше і не дати «животу» лопнути.

Підказка:А чи варто обмежуватися одним повітряною кулькою? Дайте головному економісту Сергію Івановичу ще одну спробу!

Гра для новорічного корпоративу: «ЯК МЕНЕ ЗОВУТ?»

КІЛЬКІСТЬ ГРАВЦІВ:Будь-яке.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ:Таблички з паперу з кумедними, не найбільш простими словамина них (лемур, хліборізка, бульдозер, милашка і т. д.).

СУТЬ: Кожен отримує на вечір нове ім'я - на спину кріпиться відповідна табличка. Завдання гравців - з'ясувати своє прізвисько у інших. На питання можна відповідати тільки «так» і «ні». Перемагає той, хто першим вгадає напис на своїй табличці.

Підказка:Хліборізка образиться, якщо ви будете клікати її так весь наступний рік.

Гра для корпоративу прикольна: «БУДЕ ВИКОНАНО»

КІЛЬКІСТЬ ГРАВЦІВ:Будь-яке.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ:Хіба що бажання співати (з умінням складніше).

СУТЬ:Залежно від числа гравців розділіться на команди. Спільно виберіть тему конкурсу, наприклад любов, сніг, тварини ... Кожна команда повинна згадати пісню «по темі» і виконати з неї кілька рядків. Перемагають ті, хто протримається найдовше.

Підказка:Будьте винахідливі і не бійтеся сперечатися. При бажанні можна довести будь-кому, що пісня «Ти кинув мене!» присвячена справжньому тварині!

Гра для новорічного корпоративу: «ВЕЛИКІ ПЕРЕГОНИ»

КІЛЬКІСТЬ ГРАВЦІВ:Будь-яке.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ:Коктейльні трубочки і кульки для пінг-понгу (по числу учасників).

СУТЬ:Підготуйте трасу: розставте на столі пляшки, склянки, чарки (в загальному, все, що попадеться під руку) так, щоб утворилися доріжки. За ним гравці і будуть ганяти свої кульки, дуючи на них через соломинки. Перемагає той, хто прибуде на фініш першим.

Підказка:Добре грати попарно на вибування: місце того, хто програв займає новий учасник. Інші в цей час можуть хором виконувати пісню «... погоня в гарячій крові».

Конкурси на корпоратив з колегами: «ПРОБНИЙ ШАРЖ»

КІЛЬКІСТЬ ГРАВЦІВ:Від 5 до 20.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ:Олівці, папір і гумки.

СУТЬ:Кожен гравець малює дружній шарж на кого-то з присутніх. Портрети передаються по колу, і кожен на зворотному боціпише, хто зображений на малюнку. Коли мистецтво пройде коло і повернеться до автора, підрахуйте число очок (тобто. Вірних відповідей). Перемагає автор самого впізнаваного портрета.

Підказка:Щоб ніхто не виявився неохопленим, заздалегідь проведіть жеребкування - хто кого зображує. І не треба малювати кадровичка Глафіри Пафнутьевне вуса, як у Будьонного, - насправді щетина над губою у неї тільки намічається ...

Гра для новорічного корпоративу: «ЩО, ДЕ, КОЛИ»

КІЛЬКІСТЬ ГРАВЦІВ:Будь-яке.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ:Папір, ручки за кількістю учасників.

СУТЬ:Всі сидять за столом. Ведучий задає загальний питання, наприклад, «хто?», Гравці пишуть відповідь, складають лист, щоб не було видно написане, і передають його сусідові справа. Далі задається наступне питання, наприклад «коли?», Процедура повторюється. Гра триває, поки все не спишуть свої листи. Потім під дружний регіт провідний зачитує отримані розповіді. Схожу забаву ти напевно освоїла ще в школі.

Підказка:Наявність ведучого не принципово. Питання можуть задавати все по черзі. Заодно дізнаєтеся, хто, коли і чим насправді займається пізно вночі на офісному дивані ...

Конкурс на корпоратив: «ПОВНІСТЮ ЗГОДНІ»

КІЛЬКІСТЬ ГРАВЦІВ:Будь-яке.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ:Папір, ручки або олівці.

СУТЬ:Розбийтеся на дві команди. Кожна отримує лист з позначеними на ньому категоріями, наприклад місто, річка, країна, техніка, рослина і т. Д. Виберіть букву алфавіту і починайте гру. За певний час (хвилину чи дві) команді потрібно пригадати якомога більше відповідних слів.

Підказка:Категорії можуть бути професійно орієнтовані, це згуртує колектив. Як приємно дружним працівникам (і робітницям) автосервісу спільно придумувати п'ятнадцятий найменування деталі двигуна на букву Щ!

Гра для корпоративу за столом: «ВІД, А ДО Я»

КІЛЬКІСТЬ ГРАВЦІВ:Будь-яке.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ:Знання алфавіту.

СУТЬ:Гра проста: Починаючи з «А» і далі за алфавітом, кожен вигадує по привітання на «свою» букву. Перемагає автор найсмішнішій фрази.

Підказка:Чи не пропускайте букви Г, Ж, Й, видання, И. Буде весело. Ище як!

Гра для новорічного корпоративу: «ТАК НІКОЛИ!»

КІЛЬКІСТЬ ГРАВЦІВ:Від 7 до 15.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ:Фішки кожному учаснику, хоча б по три штуки.

СУТЬ:Гра на чесність. Перший гравець говорить: «Я ніколи не ...» і називає те, чого не робив ніколи в житті. Всі, хто, навпаки, мав вказаний досвід, віддають герою по одній фішці. Завдання кожного - придумати щось таке, що він не робив на відміну від більшості присутніх. Перемагає той, хто після певного числа кіл набирає більше всіх фішок.

Підказка:Як фішок можна використовувати сірники, заздалегідь нарізані листочки паперу, великі квасолини. А ось використовувати отримані знання про колег в своїх корисливих цілях не варто. Подумаєш, секретарка Ірочка ніколи не приходила на роботу вчасно, зате перемогла!

Гра для новорічного корпоративу: «З НОВОЇ РЯДКИ»

КІЛЬКІСТЬ ГРАВЦІВ:Будь-яке.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ:Ручки або олівці, роздрукувати на аркушах паперу початок якогось відомого вірша.

СУТЬ:Нехай кожен допише свій римований фінал до заданого вірша. Повір, навіть популярне «Йде бичок гойдається ...» з легкої руки твоїх колег знайде непередбачуваний хепі-енд (а може, і не хепі!).

Підказка:Заготов кілька роздруківок, гра затягує. І слухай, до чого в підсумку дійде цей бичок ...

які веселі конкурсина корпоратив ти знаєш?

Загралася Ірина Побокін
ФОТО: CAMERA PRESS / FOTOBANK.RU

Популярне

У рейтинг американського Inc. Кращі роботодавці 2018 потрапляють компанії з високими зарплатами, хорошими страховими і пенсійними планами і часто - класної атмосферою. За останню можуть відповідати незвичайні бонуси і нестандартні методи мотивації співробітників.

Ось 15 найбільш неординарних.

Співробітники, які обрали правильну компанію, отримують авіаквитки в будь-яку точку світу, безкоштовну нічну доглядальницю для дитини і уроки метання сокири.

Заповіт і розпорядження нерухомістю

У співробітників консалтингової компанії M2 Strategy з Маклін, штат Вірджинія, є доступ до послуг складання заповітів, юридичної допомоги, догляду за дітьми і до цілодобового спортзалу.

Уроки метання сокири

Співробітники платформи ділових зв'язків Podium в Легії, штат Юта, розважаються уроками метання сокир, лижного фрістайлу, катання на бобслеї, поїздками в захоплюючі тематичні парки віртуальної реальності.

Шикарні види і пиво

З вікна штаб-квартири HireVue в Південній Дакоті, Юта, відкривається вид на гірські вершини. Платформа для проведення співбесід дарує співробітникам вечірки в пабі при офісі, а також обіди в стилі TED Talk.

Ставки на спорт і реаліті-шоу

Співробітники Legacy Marketing в Чикаго розбиваються на команди і роблять ставки на те, хто піде в новій серії реаліті-шоу (таких як «Холостяк»). Ну і на результати спортивних ігор вони теж роблять ставки.

Знижка на гібридні автомобілі

Співробітники консалтингової компанії Enterprise Knowledge отримують членство в фітнес-клубах, корпоративні мобільні і до $ 3 тис. При купівлі гібридних автомобілів.

Слава в Slack-каналі

У нью-йоркській компанії Charity: Water спеціально завели в месенджері Slack канал «Дай п'ять» - щоб там хвалити співробітників, що досягли успіхів. В кінці кожного кварталу кращий отримує подарунок.

Краса і лижі

У ритейлера Jane.com (мода і домашній декор) є салон краси для співробітників. Також вони отримують квитки на лижні курорти, а молоді батьки можуть брати з собою на роботу своїх малюків.

Безкоштовний iPhone

Фінансова консалтингова фірма Embank з Далласа до свого плану мобільного зв'язку додає співробітників, які пропрацювали 1 рік, а ще через рік купує їм новий iPhone.

Бонуси для батьків

У компанії-розробника ПЗ Outreach співробітники з маленькими дітьми - мами і тата - можуть половину часу працювати з дому. Компанія оплачує нічну доглядальницю для дитини в будні, а двічі на тиждень - доставку обіду.

Повний доступ

Infinte Energy викупила права на назву арени, театру і форуму в штаті Атланта, територію якого обслуговує, і тепер співробітники компанії можуть безкоштовно відвідувати концерти Джастіна Тімберлейка, U2 і Керрі Андервуд на цих майданчиках.

льотні курси

Хотіли б ви навчитися літати? Компанія з Сан-Франциско pMD, що займається технологіями охорони здоров'я, пропонує своїм співробітникам безкоштовні льотні курси.

зняття стресу

Співробітники компанії Pro Athlete мають можливість позбутися від напруги, що накопичилася. У роздрібній компанії з продажу спортивних товарів для співробітників є спа-салон з масажистом і сауною, а також безкоштовні сніданок, обід і вечерю.

Авіапереліт та ресторани

Сервіс для розробників Lob.com відзначає ювілеї подарунками для співробітників. Залишитеся в компанії на рік - і отримаєте квитки в будь-яку точку світу. Третій рік працюєте? Пригощайтеся мішленовськой їжею.

Кращий подарунок

Buffer, компанія з розробки програмного забезпечення, Вітає нових співробітників подарунками: вони отримують Kindle і необмежену кількість електронних книг.

Квартирне питання

Boll and Branch (компанія виробляє постільні приналежності) дарує всім новим співробітникам набір простирадлом, а через півроку роботи - ще й ремонт спальні.

Хто відмовиться працювати там, де смачно годують три рази на день, пропонують довгий відпустку, гарну страховку і піклуються про майбутню пенсію? Правда, в ІТ-галузі такими привілеями вже нікого не здивуєш, тому роботодавцям доводиться ламати голову і придумувати щось незвичайне.

І у них виходить! Почитайте, що пропонують деякі відомі компанії- місцями звучить абсолютно неймовірно, але це чиста правда.

1. Запах смаженого бекону

Перше місце в нашому списку займає Scopely- команда розробників мобільних ігор з Лос-Анджелеса. Не так давно вони викликали справжній фурор своїм «набором новачка». До нього увійшли кілька пачок доларів, перетягнутих смужками бекону, річний запас пива Dos Equis, зшитий на замовлення смокінг і портрет того самого співробітника, якому дісталося все це багатство.

2. Прогулянки по океану

Якщо ви любите ходити під вітрилом, вам напевно сподобається компанія iCrackedз Сан-Франциско, адже тут співробітникам пропонують не тільки безкоштовні обіди, комп'ютери Mac і хорошу страховку, але і прогулянки на яхті, пришвартованої прямо біля офісу. І ще один плюс: раз компанія спеціалізується на ремонті гаджетів Apple, вам не доведеться переживати за долю свого iPhone. Якщо зламається - на роботі полагодять.

3. Знайомство з шефом в повітрі

Не подобається океан? Може, хочете політати? В компанії Dropcamє правило: кожен новий співробітниквідправляється в політ - на корпоративному вертольоті в компанії друзів і рідних. Машиною управляє директор компанії Грег Даффі, тому ви знайомитеся з ним відразу ж, як тільки улаштовуєтеся на роботу. Не забудьте взяти з собою камеру Dropcam - стане в нагоді, щоб вести трансляцію і хвалитися шикарними видами.

4. Хелловін кожен день

Якщо у вас вийде влаштуватися в стартап Exec, Можна буде не думати, в чому йти на черговий Хелловін: тут кожен новачок отримує в подарунок симпатичну толстовку в вигляді динозавра. Передбачається, що саме в ній він повинен ходити на роботу. Взагалі, компанія займається прибиранням квартир і великодушно наводить порядок в будинках своїх співробітників абсолютно безкоштовно. Може, і толстовку заодно стирає, але ми не знаємо напевно.

5. Сніданки на даху для співробітників і їх чотириногих друзів

А ось і. Можливо, це необ'єктивно, але у нас теж є хороші традиції. Ми, наприклад, влаштовуємо відмінні вечірки і піклуємося про родичів і чотириногих друзях кожного нашого співробітника. Так, ви все правильно прочитали: собака - повноправний член сім'ї, тому їй можна приходити в офіс. І вона не сидить на самоті, поки її господар снідає на даху і милується виглядом на Середземне море. На кожному поверсі є розваги та іграшки для тварин, тому нашим вихованцям у нас не нудно.

6. Турбота про близьких

Про роботу в Googleходять легенди. Напевно, це єдина в світі компанія, де хочеться працювати до самого кінця в прямому сенсі цього слова. Правда, бонуси в цьому випадку дістануться не вам, а вашим близьким. Google пішов далі ресторанів, страховок і масажу прямо на робочому місці і придумав ось що: коли співробітник відправляється в кращий світ, Його партнер отримує половину зарплати протягом десяти років, а дитина - тисячу доларів щомісяця до тих пір, поки їй не виповниться 19 років. Або 23, якщо він вчиться на денному відділенні.

7. Гроші на відпустку

В компанії Mozрозуміють, що людям потрібен хороший відпустку і пропонують не просто три тижні вихідних, але і три тисячі доларів на додачу - на перельоти, готелі, ресторани та інші витрати. Думаємо, співробітники охоче користуються цією можливістю і з задоволенням їздять по різних країнах.

8. Відпочинок в будь-який час

А у компанії Askвзагалі дуже цікаве ставлення до відпусток. Якщо коротко, то його можна сформулювати так: хочеш відпочити - відпочивай. Йти до начальника і відпрошуватися не потрібно. Керівництво повністю довіряє своїм співробітникам і не контролює їх в цьому питанні.

9. Каток і куточок социопата

В Mail.ru Groupприйнято піклуватися про самопочуття і настрій команди, тому тут є фреш-бар, ресторан, салон краси, кабінет лікаря, фітнес-центр і великий спортзал, який при бажанні легко перетворюється на каток. Якщо ви втомилися від відкритого простору, можна тихо посидіти в «куточку социопата». Коли на вулиці тепло, компанія видає всім бажаючим велосипеди і самокати, а коли йде дощ - парасольки.

Добре платити талановитим співробітникам - важливо і необхідно, але все дослідники навперебій стверджують, що гроші мотивують фахівців тільки до певної межі. Тому потрібні і інші мотиватори. Деякі компанії з'ясували, що чим незвичніше і "адресних", индивидуальнее бонус, тим більший ефект лояльності від нього отримає компанія.

Видання Business Insider знайшло 17 компаній, які нестандартно (і дуже привабливо) мотивують своїх співробітників.

Epic Systems . Ця компанія, серед іншого, пропонує співробітникам відмінний бонус, щоб вони затрималися довше: за кожні п'ять років, відпрацьовані в компанії, фахівець отримує додатковий місяць оплаченого відпустки. Крім того, якщо співробітники вирішать провести його в країні, в якій жодного разу до цього не були, частина витрат компанія бере на себе (причому не тільки частина витрат співробітника, але і частина витрат його попутника). Офіс, до слова, у Epic Systems теж не самий звичайний: на фермі під Медісоном (штат Вісконсін) є тематичний тунель Індіани Джонса, конференц-зал у вигляді будиночка на дереві, рів з водою і великі простори для різних активностей на природі.

Google . Журнал Fortune не просто так три роки поспіль ставить компанію Google на перше місце в списку ста кращих роботодавців. У неймовірних офісах по всьому світу пропонують найнеймовірніші бонуси, включаючи безкоштовну їжу, яка припаде до смаку навіть витонченим гурманам. У штаб-квартирі компанії в Маунтін-В'ю є тренажерні зали, Боулінг, ігрові кімнати та баскетбольні майданчики. Не виходячи з офісу, можна не тільки розважатися, але і вирішувати побутові питання - скористатися послугами перукарні, масажного кабінетуі пральні.

Cisco . LifeConnections Health Center компанії Cisco - більше, ніж просто фітнес-центр. У ньому співробітникам надають послуги першої медичної допомоги, проводять фізіотерапевтичні процедури, а також пропонують незвичайну опцію - голковколювання. У центрі, крім іншого, є аптека.

S.C. Johnson . Компанія S.C. Johnson, яка виробляє засоби для чищення, пропонує своїм співробітникам послуги консьєржів, які стежать за всім - від того, щоб книги були вчасно здані в бібліотеку, до своєчасного повернення речей з хімчистки. "Щоб виробляти кращі засоби для чищення для вашої родини, нам потрібні кращі людив нашій корпоративної сім'ї ", - говорять в компанії. Також компанія пропонує послуги по догляду за дітьми співробітників і додаткові пільги для батьків і матерів.

Southwest Airlines . Співробітники Southwest Airlines зі "своєю" авіакомпанією літають безкоштовно, а також можуть запропонувати цей бонус членам сім'ї і навіть друзям. Також для них передбачені знижки на послуги ряду інших авіакомпаній, готелів, тематичних парків і компаній, що займаються орендою автомобілів. Коли співробітники не подорожують, вони беруть участь в корпоративних святах, На зразок щорічного фестивалю чилі або Хеллоуїна.

General Mills . Компанія твердо вірить в можливість дотримання work-life balance - тому кожен новачок автоматично отримує три тижні оплачуваної відпустки. Ще General Mills пропонує гнучкі умови роботи: як дистанційно, так і безпосередньо в офісі (за представниками ряду підрозділів не закріплені певні робочі місця, і вони працюють там, де їм заманеться).

Chesapeake Energy . Один з найбільших в США виробників природного газу Chesapeake Energy оплачує половину вартості занять з підводного плавання для співробітників і членів їх сімей. І як тільки вони напрацьовують достатні навички дайвінгу, компанія допомагає їм з організацією поїздок в різні екзотичні місця, на зразок Косумель (Мексика). Ті, хто не має бажання плавати з аквалангом, користуються фітнес-центром компанії, в якому є басейн олімпійського розміру, піщана волейбольний майданчик і стіна для скелелазіння.

J.M. Smucker . Компанія займається виробництвом продуктів харчування (фруктові джеми, топінги для морозива, напої, арахісове масло і т. Д.). Коли до команди приєднується новий співробітник, йому влаштовують справжній прийом: співробітнику додому відправляється подарунковий кошик, всі грають в софтбол або боулінг. Співробітники, у яких є вільний час, просто зобов'язані скористатися "освітньої пільгою": J.M. Smucker компенсує 100% витрат на навчання. Якщо співробітник хоче отримати нові навички на робочому місці, то компанія створює всі умови для цього навчання (теж абсолютно безкоштовно).

Yahoo . В офісах компанії є фітнес-центри з йогою, кардіо-кікбоксингом, пілатесом і гольфом. Також офіси обладнані спеціальними ергономічними кріслами, що забезпечують підтримку спини, на кожному поверсі є автомати зі здоровою їжею і напоями. Поза офісу співробітники Yahoo! отримують знижки на гірськолижних курортах і в тематичних паркахКаліфорнії. У компанії проводять щорічну вечірку - Octoberfest. Крім того, компанія влаштовує baby shower (вечірка перед народженням, коли майбутнім батькам дарують необхідні для майбутньої дитини речі - прим. Ред.) Для співробітників, які готуються стати батьками.

Quinn Emanuel . Юридична фірма Quinn Emanuel пропонує співробітником бонус, який зазвичай з професією юриста не асоціюється. Співробітники отримують $ 2000, щоб мати можливість тиждень працювати з будь-якої точки світу (за умови, що відпрацюють умовлене кількість часу). У компанії особлива політика щодо дрес-коду, що заохочує креативність співробітників. А своїх літніх стажерів (яким, до речі, дуже добре платять) компанія вибирає не на співбесідах, а на вечірках в кампусах юридичних шкіл.

Boeing . Нові співробітники не будуть відчувати себе самотніми, тому що компанія об'єднує їх через програму під назвою REACH. В рамках цієї програми новачки беруть участь в різних соціальних проектах. Для співробітників Boeing 12 оплачуваних свят в році, а також канікули між Різдвом і Новим роком.

Mattel . Великий виробник іграшок піклується про те, щоб і діти співробітників були щасливі. По-перше, компанія покриває всі витрати, якщо співробітник вирішив усиновити дитину. По-друге, співробітникам надаються 16 оплачених годин (щоб у них була можливість поїхати, наприклад, на батьківські збори). Зрозуміло, на продукцію Mattel у співробітників є спеціальна знижка. Ще у Mattel є свій благодійний фонд, Де фахівці можуть попрацювати як волонтери.

Microsoft . Компанія надає оплачувані відпустки новоспеченим батькам і матерям. У Microsoft діють програми наставництва, співробітники отримують медичну страховку, яка включає в себе послуги лікарів для аутистів. Microsoft - перша велика компанія, яка пропонує таку пільгу.

World Wildlife Fund . У WWF є так звані Panda Fridays: протягом тижня співробітники працюють трохи більше, але зате мають право на вихідний у кожної другої п'ятниці. У фахівців виходять невеликі канікули, а компанія економить електроенергію і знижує викид вуглецю в атмосферу (хоча планування офісів компанії ретельно продумана з метою економії ресурсів, а самі офіси зведені з екологічно чистих матеріалів).

Oshkosh Corporation . Виробник військових транспортних засобів завойовує лояльність співробітників, надаючи їм можливості навчання та розвитку: тренінгів з інструктором, онлайн-навчання, компенсації отримання додаткової наукового ступеня. У Oshkosh Corporation є ротаційні програми для внутрішніх кандидатів - беручи участь в ній, інженери мають можливість попрацювати в різних підрозділах і отримати різні навички.

3M . Відома в усьому світі своїми скотчем і листками - "постік", 3M також має репутацію роботодавця з великої бонусною програмою. Співробітники отримують страховку, яка передбачає виплати вище стандартних, послуги дантиста і офтальмолога. Це можуть оформити для себе не тільки різностатеві, а й одностатеві пари. Семейнооріентірованная компанія пропонує консультаційні послуги, пов'язані з доглядом за дітьми та людьми похилого віку, програми відмови від куріння і зниження ваги, а також тренінги з управління стресом.

TIAA-CREF . Керівництво TIAA-CREF хоче бути впевнена, що про її співробітників піклуються в різних сферах життя. Фахівці можуть отримати медичну допомогупрямо на робочому місці, віддати дитину в один з дитячих центрів Bright Horizons на повний день, а також взяти участь в програмі співфінансування пенсій. У TIAA-CREF є програми з розвитку комунікаційних навичок і спортивні програми (які включають в себе шість видів спорту).

Коли в розмові з колегами та кандидатами на вакансії заходить мова про роботу мрії, то практично кожен говорить, що мріяв би працювати в офісах Яндекса, Вконтакте, Google і інших сучасних технологічних компаній? Вони так бажані не через високі зарплат, а через мотиваційних бонусів, які даються співробітникам: смачна їжа, лаунж-зони, можливості для розвитку і інші приємні фішки. Компанії поменше теж починають підтягуватися: то тут, то там побачиш хлопців, які розсікають по офісу на самокаті, або окупували крісла-капсули, в яких можна подрімати годинку. Настільний футбол або теніс взагалі стали буденністю.

2014 рік показав, що мотиваційні бонуси для співробітників стали традицією. Серед них вже є свого роду «лідери», про які періодично говорять в новинах і пишуть в пресі. Журнал Forbes зібрав цікаві способи завоювати не тільки гаманці, а й серця співробітників. Я доповнив їх цікавими прикладами, які зустрічалися мені.

Ігрові кімнати

Що може залучити кращих програмістів і технічні уми сучасності? Тільки гри. Будь-якій компанії потрібен тлумачний програміст, системний адміністратор, інженер або інший технар (навіть якщо це приватна бібліотека). Тому ігрові кімнати з тенісом, дартсом, PS або X-box зараз зустрічаються повсюдно. Вони швидко стають мозковим центром компанії, в якому постійно щось вигадую на ходу.

Деякі компанії вже переросли кімнати: наприклад, офіс Killerinfographics.com укомплектований стінкою для скелелазіння, а Google, який вже шість років входить в п'ятірку кращих роботодавців планети, пропонує співробітникам боулінг і галявину для гри в бочче. І це тільки вершина списку.

Хороша їжа

Це необов'язково повинні бути повноцінні обіди: хтось дає знижку в сусіднє кафе, хтось організовує кафе прямо в офісі. Хтось забезпечує працівників печивом, а хтось - пончиками по четвергах.

Такий відпочинок буває набагато корисніше мізкам, ніж вилазка на пляж з дружиною і дітьми.

Халява

Халява може бути різною: від купонів і знижок до безкоштовної їжі, освітніх курсів і інших корисних штук. Фуд-корпорація J.M. Smucker, наприклад, на 100% оплачують другу вища освітадля своїх співробітників.

Ось найцікавіші способи порадувати працівників чимось безкоштовним:

• Підписка на журнали.
• Няня для дітей.
• Квитки в кіно або ще куди-небудь.
• Спа-послуги.
• Масаж.
• Обслуговування техніки.

Безкоштовні сюрпризи не повинні бути щоденними. Вони можуть бути відмінним подарунком на день народження або будь-яке інше свято. Халява може бути тематичної: наприклад, безкоштовний ремонт ноутбуків і інших гаджетів для програмістів або оплата фітнес-центру для кухаря.

Наостанок привожу слова Ларрі Пейджа (СЕО Google), який може сміливо вважатися законодавцем моди на мотиваційні бонуси: «Коли ви дбаєте про людей, ви збільшуєте продуктивність. Замість того, щоб вважати робочі години, вважайте результат. Ми повинні завжди думати про те, що ще можна зробити для наших співробітників. Якщо наша команда стане щасливішою і продуктивніше, щасливіше станемо і ми ».

Ось такі цікаві приклади. Вибирайте ті, які здаються ефективними вам і застосовуйте.