Și nu există bonusuri la locul de muncă. Cum să stimulați personalul cu un sistem de bonusuri. Lecții de aruncare a toporului

Pe larg sau simplu, într-un birou sau o cafenea, prin eforturile managerilor de vârf sau colegilor obișnuiți, dar acest lucru se va întâmpla - în fiecare birou vor sărbători Anul Nou... Știm să ne distrăm în această seară. Avem o listă de top a jocurilor pentru o petrecere corporativă. De la tine - inițiativă și bună companie…

O altă petrecere corporativă de Anul Nou este o oportunitate de a vă plimba o rochie de Anul Nou, de a discuta cu colegii într-un cadru informal, dar o petrecere de Crăciun la locul de muncă este o vacanță în cercul colegilor și al conducerii. Și această sărbătoare are propriile reguli!

Joc pentru o petrecere corporativă de Anul Nou: „NU ÎNLĂTURAȚI!”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Oricine.

Pregătiți-vă în avans: O cutie mare sau o geantă opacă, unde să colecționezi diverse lucruri comice: colanți pentru copii, boxeri, sutien mare, bonete, nasuri de clovni etc.

ESENȚĂ: La semnalul prezentatorului, participanții își transmit caseta unul la celălalt în muzică. De îndată ce muzica se oprește, cel în mâinile căruia cutia scoate un lucru și o pune. Condiția este să nu-l tragi în următoarea jumătate de oră!

PROMPT: Nu uitați să vă încărcați camera. Când altminteri îl vei vedea pe agentul de pază Vasily într-un sutien de 100 ° F!

Joc pentru o petrecere corporativă de Anul Nou: „LOVE-DOES NOT LOVE”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Oricine.

Pregătiți-vă în avans: Corpul tau?

ESENȚĂ: Prezentatorul (cel mai activ dintre colegi, puteți lua acest rol) cere tuturor celor de la masă să spună ce parte a corpului le place și care nu are vecinul din dreapta. De exemplu: „Îmi place genunchiul stâng și nu-mi place nasul lui”. La finalul dezvăluirilor, prezentatorul le cere tuturor să mângâie (sărute) locurile „reușite” și să-l ciupească (mușcă) pe cel care suferă de cele „nereușite”.

PROMPT: Este de dorit ca colegii de diferite sex să stea lângă ei.

SFAT 2: După ce ați mușcat administratorul de sistem, reveniți la computerul de lucru și faceți copii de rezervă ale tuturor documentelor importante. Poate până la urmă și să te răzbuni ...

Joc pentru o petrecere corporativă de Anul Nou: „FLYING HIKE”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Oricine.

Pregătiți-vă în avans: Sticle (plastic sau sticlă).

ESENȚĂ: Sticlele sunt așezate pe rând în fața voluntarului, la aceeași distanță. Este legat la ochi și i se cere să treacă prin obstacol fără a atinge un singur container. În timp ce victima este revoltată de dificultatea sarcinii, sticlele sunt îndepărtate. Drept urmare, veți obține o pasăre flamingo mândră, care se plimba cu sârguință în jurul biroului.

PROMPT: Curățați vasele foarte liniștit. Va fi totuși nevoie de ea.

Joc pentru o petrecere corporativă de Anul Nou: „FISH-KIT”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Oricine.

Pregătiți-vă în avans: Premise (vezi Sugestie).

ESENȚĂ: Toți stau în cerc și își dau mâinile. Prezentatorul vorbește fiecăruia dintre numele a două animale din ureche. Apoi listează cu voce tare animalele, persoana care a auzit „a lui” ar trebui să se așeze. Sarcina vecinilor săi este de a preveni acest lucru. Jocul merge într-un ritm destul de rapid. Când toată lumea primește un gust, prezentatorul va spune „Balenă” - acest animal este gândit pentru fiecare participant până la al doilea punct. Rezultatul va amuza pe toată lumea!

PROMPT: Eliminați prudent zona din raza căderii colegilor de obiectele ascuțite și ruptibile. Nu toată lumea este fericită să aterizeze pe un pumn.

Joc pentru o petrecere corporativă de Anul Nou: „COMEDIE DE POZIȚII”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Oricine, dar numai bărbat.

Pregătiți-vă în avans: Baloane umflate, bandă scotch, chibrituri.

ESENȚĂ: Există bărbați în echipă care încă nu sunt dispuși să obțină un milion de dolari și care încă se întreabă cum este să fii însărcinată? Super, acest joc este doar pentru ei! Baloanele sunt atașate la burta participanților cu bandă adezivă. O cutie de chibrituri este împrăștiată în fața fiecărei femei „însărcinate”. Sarcina este de a colecta meciurile cât mai repede posibil și de a nu lăsa „burta” să explodeze.

PROMPT: Merită să fii limitat la un singur balon? Încercați din nou economistul șef Serghei Ivanovici!

Joc pentru o petrecere corporativă de Anul Nou: „Care este numele meu?”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Oricine.

Pregătiți-vă în avans: Plăci de hârtie cu amuzant, nu cel mai mult în cuvinte simple pe ele (lemur, feliator de pâine, buldozer, cutie etc.).

ESENȚĂ: Toată lumea primește un nou nume pentru seară - o placă corespunzătoare este atașată în spate. Sarcina jucătorilor este de a afla poreclele lor de la alții. Numai „da” și „nu” pot primi răspuns la întrebări. Câștigătorul este cel care este primul care ghicește inscripția de pe tableta sa.

PROMPT: Feliatorul de pâine va fi ofensat dacă faceți clic pe acesta pentru anul următor.

Jocul pentru o petrecere corporativă este minunat: „VA FI ÎNDEPLINIT”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Oricine.

Pregătiți-vă în avans: Este că dorința de a cânta (cu îndemânare este mai dificilă).

ESENȚĂ:Împărțiți-vă în echipe în funcție de numărul de jucători. Împreună, alegeți tema competiției, de exemplu, dragostea, zăpada, animalele ... Fiecare echipă trebuie să-și amintească o melodie „pe subiect” și să interpreteze mai multe rânduri din ea. Cei care durează cel mai mult câștigă.

PROMPT: Fii creativ și nu te teme să te certi. Dacă doriți, puteți demonstra oricui că piesa „M-ai părăsit!” dedicat unui animal adevărat!

Joc pentru o petrecere corporativă de Anul Nou: „BIG RACES”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Oricine.

Pregătiți-vă în avans: Tuburi de cocktail și mingi de ping-pong (în funcție de numărul de participanți).

ESENȚĂ: Pregătește pista: așează sticle, pahare, pahare (în general, tot ce îți vine în mână) pe masă, astfel încât să se formeze cărări. Jucătorii își vor urmări bilele peste ele, suflând asupra lor prin paie. Câștigătorul este cel care ajunge primul la linia de sosire.

PROMPT: Este bine să joci în perechi pentru eliminare: un nou participant ia locul învinsului. Restul în acest moment pot cânta în cor melodia „... urmărire în sânge fierbinte”.

Concursuri corporative cu colegii: "TRIAL SHARGE"

NUMĂR DE JUCĂTORI: 5 la 20.

Pregătiți-vă în avans: Creioane, hârtie și radiere.

ESENȚĂ: Fiecare jucător desenează un desen animat prietenos cu cineva prezent. Portretele sunt transmise în cerc și fiecare pe partea din spate scrie cine este arătat în imagine. Când arta trece prin cerc și revine la autor, numărați numărul de puncte (adică răspunsuri corecte). Câștigătorul este autorul celui mai recunoscut portret.

PROMPT: Pentru ca nimeni să nu rămână neatins, trageți la sorți în avans - cine reprezintă pe cine. Și nu este nevoie să-i desenăm mustața pentru ofițerul de personal Glafira Pafnutievna, la fel ca în Budyonny - de fapt, firul de deasupra buzei sale abia începe să apară ...

Joc pentru o petrecere corporativă de Anul Nou: „CE, UNDE, CÂND”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Oricine.

Pregătiți-vă în avans: Hârtie, pixuri în funcție de numărul de participanți.

ESENȚĂ: Toată lumea stă la masă. Prezentatorul pune o întrebare generală, de exemplu, „cine?”, Jucătorii scriu răspunsul, împăturesc foaia astfel încât scrisul să nu poată fi văzut și îl transmit vecinului din dreapta. Apoi se pune următoarea întrebare, de exemplu, „când?”, Se repetă procedura. Jocul durează până când toată lumea și-a completat fișele. Apoi, spre un râs prietenos, gazda citește poveștile rezultate. Probabil că ați stăpânit o distracție similară la școală.

PROMPT: Prezența unui lider nu este esențială. Întrebările pot fi adresate de către toți la rând. În același timp, veți afla cine, când și ce face de fapt noaptea târziu pe canapeaua biroului ...

Concurență corporativă: „DE ACORD TOTAL”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Oricine.

Pregătiți-vă în avans: Hârtie, pixuri sau creioane.

ESENȚĂ:Împărțiți-vă în două echipe. Fiecare primește o foaie cu categoriile indicate pe ea, de exemplu, oraș, râu, țară, tehnologie, plantă etc. Selectați o literă a alfabetului și începeți jocul. Pentru un anumit timp (un minut sau două), echipa trebuie să-și amintească cât mai multe cuvinte potrivite.

PROMPT: Categoriile pot fi orientate profesional, acest lucru va reuni echipa. Ce frumos este ca muncitorii prietenoși (și femeile) din serviciul auto să vină cu al cincisprezecelea nume al piesei motorului cu litera Ш!

Joc pentru o petrecere corporativă la masă: „DE LA A LA Z”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Oricine.

Pregătiți-vă în avans: Cunoașterea alfabetului.

ESENȚĂ: Jocul este simplu: începând cu „A” și mai departe alfabetic, toată lumea vine cu o felicitare pentru scrisoarea „lor”. Autorul celei mai amuzante fraze câștigă.

PROMPT: Nu săriți literele G, F, Y, b, Y. Va fi distractiv. Cum este!

Joc pentru o petrecere corporativă de Anul Nou: „DA, NICIODATĂ!”

NUMĂR DE JUCĂTORI: 7-15.

Pregătiți-vă în avans: Jetoane pentru fiecare participant, cel puțin trei piese.

ESENȚĂ: Joc de corectitudine. Primul jucător spune: „Nu am niciodată ...” și numește ceva ce nu a făcut niciodată în viața sa. Toți cei care, dimpotrivă, au avut experiența specificată, îi oferă eroului un indiciu. Sarcina tuturor este de a veni cu ceva ce el nu a făcut, spre deosebire de majoritatea celor prezenți. Câștigătorul este cel care, după un anumit număr de cercuri, câștigă cele mai multe jetoane.

PROMPT: Ca jetoane, puteți folosi chibrituri, bucăți de hârtie pre-tăiate, fasole mare. Dar nu merită să folosiți cunoștințele acumulate despre colegi în scopuri egoiste proprii. Gândiți-vă, secretara Irochka nu a venit niciodată la muncă la timp, dar a câștigat!

Joc pentru o petrecere corporativă de Anul Nou: „DE LA O NOUĂ LINIE”

NUMĂR DE JUCĂTORI: Oricine.

Pregătiți-vă în avans: Stilouri sau creioane, tipăriți începutul unei celebre poezii pe coli de hârtie.

ESENȚĂ: Fiecare să adauge propriul său final rimat la poezia dată. Crede-mă, chiar și popularul „Goby swinging ...” cu mâna ușoară a colegilor tăi va dobândi un final fericit imprevizibil (sau poate nu fericit!).

PROMPT: Pregătește câteva tipărituri, jocul creează dependență. Și ascultă, unde va ajunge acest taur ...

Ce fel concursuri amuzante despre companie știi?

Irina Pobokina a început să joace
FOTO: CAMERA PRESS / FOTOBANK.RU

Popular

Evaluarea American Inc. Angajații de top din 2018 întâlnesc companii cu salarii mari, asigurări bune și planuri de pensionare și adesea o atmosferă răcoroasă. Bonusele neobișnuite și metodele nestandardizate de motivare a angajaților pot fi responsabile pentru acestea din urmă.

Iată 15 dintre cele mai extraordinare.

Angajații care aleg compania potrivită primesc bilete de avion către oriunde în lume, o asistentă de noapte gratuită pentru un copil și lecții de aruncare cu toporul.

Testamentul și eliminarea bunurilor imobile

Angajații de la McLean, Virginia, consultanță M2 Strategy au acces la testamente, asistență juridică, îngrijire a copiilor și o sală de sport deschisă nonstop.

Lecții de aruncare a toporului

Angajații de la Podium, o platformă de rețea de afaceri din Legia, Utah, se distrează cu aruncarea cu toporul, schiul liber, bobul și parcul tematic VR palpitant.

Vederi minunate și bere

Sediul HireVue din Dakota de Sud, Utah, are vedere la vârfurile muntilor. Platforma de interviuri oferă angajaților petreceri la birou, precum și mese în stil TED Talk.

Pariuri sportive și de realitate

Angajații Legacy Marketing din Chicago s-au împărțit în echipe și pariază pe cine va pleca pentru o nouă serie de realități (cum ar fi The Bachelor). Ei bine, pariază și pe rezultatele jocurilor sportive.

Reducere hibridă

Angajații companiei de consultanță Enterprise Knowledge primesc abonamente la cluburi de fitness, mobile corporative și până la 3 mii USD când cumpără mașini hibride.

Slavă glorie

Charity: Water, o companie din New York, a creat un canal High Five în Slack Messenger pentru a lăuda angajații care au obținut succes. La sfârșitul fiecărui trimestru, cea mai bună persoană primește un cadou.

Frumusețe și schi

Retailerul Jane.com (modă și decor pentru casă) are un salon de înfrumusețare pentru angajați. De asemenea, primesc bilete la stațiuni de schi, iar părinții tineri își pot duce micuții la muncă.

IPhone gratuit

Firma de consultanță financiară din Dallas, Embank, adaugă angajați de un an la planul său mobil și le cumpără un nou iPhone un an mai târziu.

Bonusuri pentru părinți

La compania de software Outreach, angajații cu copii mici - mame și tati - pot lucra de acasă jumătate din timp. Compania plătește pentru o asistentă medicală de noapte pentru copil în timpul săptămânii și de două ori pe săptămână pentru livrarea prânzului.

Acces complet

Infinte Energy a dobândit drepturile la arena, teatru și forum din statul Atlanta, pe teritoriul pe care îl servește, iar acum angajații companiei pot participa gratuit la concertele lui Justin Timberlake, U2 și Carrie Underwood.

Cursuri de zbor

Doriți să învățați cum să zburați? Compania de tehnologie medicală pMD din San Francisco oferă cursuri gratuite de zbor angajaților săi.

Reduce stresul

Angajații Pro Athlete au ocazia să scape de stresul acumulat. Retailerul de articole sportive angajat are un centru spa cu masaj terapeut și saună și mic dejun, prânz și cină gratuite.

Zbor și restaurante

Lob.com, un serviciu pentru dezvoltatori, sărbătorește aniversări cu cadouri pentru angajați. Rămâneți cu compania timp de un an și obțineți bilete pentru oriunde în lume. Lucrezi pentru al treilea an? Bucurați-vă de mâncare cu stele Michelin.

Cel mai bun cadou

Buffer, companie de dezvoltare software, întâmpină noii angajați cu cadouri: primesc un Kindle și un număr nelimitat de cărți electronice.

Problema locuinței

Boll and Branch (compania produce lenjerie de pat) oferă tuturor noilor angajați un set de cearșafuri, iar după șase luni de muncă - și o renovare a dormitorului.

Cine ar refuza să lucreze într-un loc unde mănâncă mâncare delicioasă de trei ori pe zi, să ofere o vacanță lungă, o asigurare bună și să aibă grijă de viitoarea lor pensionare? Adevărat, în industria IT, nu veți surprinde pe nimeni cu astfel de privilegii, așa că angajatorii trebuie să-și dezvolte creierul și să vină cu ceva extraordinar.

Și reușesc! Verificați ce au de oferit unii companii renumite- în unele locuri sună complet incredibil, dar este adevărat.

1. Mirosul de slănină prăjită

Primul loc pe lista noastră este ocupat de Scopely este o echipă de dezvoltare de jocuri mobile din Los Angeles. Nu cu mult timp în urmă, au făcut o strălucire cu trusa lor de începători. Acesta a inclus câteva pachete de dolari legați în fâșii de slănină, aprovizionarea cu un an de bere Dos Equis, un smoching la comandă și un portret al aceluiași angajat care a obținut averea.

2. Plimbări pe ocean

Dacă vă place să navigați, vă veți bucura cu siguranță de companie iCracked din San Francisco, deoarece aici angajaților li se oferă nu numai prânzuri gratuite, computere Mac și asigurări bune, ci și excursii pe un iaht ancorat chiar în afara biroului. Și încă un plus: deoarece compania este specializată în repararea gadgeturilor Apple, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la soarta iPhone-ului dvs. Dacă se defectează, o vor remedia la locul de muncă.

3. Faceți cunoștință cu șeful în aer

Nu-ți place oceanul? Vrei să zbori? In companie Dropcam există o regulă: toată lumea angajat nou pleacă într-un zbor - pe un elicopter corporativ în compania prietenilor și a familiei. Mașina este condusă de CEO-ul Greg Duffy, așa că îl cunoașteți imediat ce veți obține un loc de muncă. Nu uitați să aduceți Dropcam-ul cu dvs. - este la îndemână pentru difuzare și afișare de vederi extraordinare.

4. Halloween în fiecare zi

Dacă puteți obține un loc de muncă într-un startup Exec, nu va trebui să vă gândiți la ce să purtați la următorul Halloween: aici fiecare începător primește cadou un hanorac drăguț în formă de dinozaur. Se presupune că în el trebuie să meargă la muncă. În general, compania se angajează în curățarea apartamentelor și ordonează cu generozitate casele angajaților săi gratuit. Poate spală haina în același timp, dar nu știm sigur.

5. Mic dejun pe acoperiș pentru angajați și prietenii lor cu patru picioare

Și iată-l. Poate că acest lucru este părtinitor, dar avem și noi bune tradiții... De exemplu, organizăm petreceri grozave și avem grijă de rudele și prietenii cu patru picioare ai fiecăruia dintre angajații noștri. Da, ați citit corect: câinele este un membru cu drepturi depline al familiei, deci poate veni la birou. Și nu stă singură în timp ce proprietarul ei ia micul dejun pe acoperiș și admiră vederea la Marea Mediterană. Fiecare etaj are divertisment și jucării pentru animale, astfel încât animalele noastre de companie nu se plictisesc de noi.

6. Îngrijirea celor dragi

Despre munca în Google există legende. Probabil, aceasta este singura companie din lume în care doriți să lucrați până la sfârșit, în adevăratul sens al cuvântului. Este adevărat, în acest caz, bonusurile nu vor merge la tine, ci la cei dragi. Google a mers dincolo de restaurante, asigurări și masaj la locul de muncă și a venit cu acest lucru: când un angajat merge la o lume mai buna, partenerul său primește jumătate din salariu timp de zece ani, iar copilul său primește o mie de dolari în fiecare lună până la vârsta de 19 ani. Sau 23 dacă este student cu normă întreagă.

7. Banii de vacanță

In companie Mozînțelegeți că oamenii au nevoie de o vacanță bună și li se oferă nu doar trei săptămâni libere, ci trei mii de dolari în plus - pentru zboruri, hoteluri, restaurante și alte cheltuieli. Credem că angajații sunt dispuși să profite de această oportunitate și sunt fericiți să călătorească în diferite țări.

8. Odihnește-te oricând

Și compania Cereîn general, o atitudine foarte interesantă față de vacanțe. Pe scurt, poate fi formulat după cum urmează: dacă vrei să te odihnești, odihnește-te. Nu trebuie să te duci la șeful tău și să ceri timp liber. Conducerea are încredere deplină în angajații săi și nu îi controlează în această privință.

9. Patinoar și colțul sociopatului

V Grupul Mail.ru este obișnuit să ai grijă de bunăstarea și starea de spirit a echipei, așa că există un bar proaspăt, un restaurant, un salon de înfrumusețare, un cabinet medical, un centru de fitness și o sală de gimnastică mare, care, dacă se dorește, poate fi ușor de transformat într-un patinoar. Dacă te-ai săturat de spațiu deschis, poți sta liniștit în „colțul sociopatului”. Când este cald afară, compania dă biciclete și scutere tuturor, iar când plouă - umbrele.

A plăti bine angajații talentați este important și necesar, dar toți cercetătorii s-au luptat între ei pentru a argumenta că banii îi motivează doar pe specialiști la o anumită limită. Prin urmare, sunt necesari alți motivați. Unele companii au descoperit că, cu cât bonusul este mai neobișnuit și „vizat”, cu atât bonusul este mai individual, cu atât efectul de loialitate pe care îl va primi compania va fi mai mare.

Business Insider a găsit 17 companii care își motivează angajații într-un mod neconvențional (și foarte captivant).

Sisteme epice . Această companie, printre altele, oferă angajaților săi un bonus extraordinar, astfel încât să rămână mai mult: pentru fiecare cinci ani lucrați în companie, un specialist primește o lună suplimentară de vacanță plătită. În plus, dacă angajații decid să o dețină într-o țară în care nu au mai fost până acum, compania își asumă o parte din costuri (și nu doar o parte din costurile angajatului, ci și o parte din costurile colegului său de călătorie). Apropo, biroul Epic Systems nu este nici cel mai obișnuit: la o fermă de lângă Madison (Wisconsin) există un tunel tematic Indiana Jones, o sală de conferințe sub forma unei case în copac, un șanț cu apă și spații vaste. pentru diverse activități în aer liber.

Google . Dintr-un motiv, revista Fortune a clasat Google # 1 pe Top 100 de angajatori timp de trei ani la rând. Birourile incredibile din întreaga lume oferă cele mai incredibile bonusuri, inclusiv mâncare gratuită, care va satisface chiar și cei mai sofisticați foodies. Sediul companiei din Mountain View are GYM's, bowling, săli de jocuri și terenuri de baschet. Fără a părăsi biroul, nu numai că vă puteți distra, dar puteți rezolva și problemele cotidiene - folosiți serviciile unui coafor, salon de masajși rufe.

Cisco . Cisco LifeConnections Health Center este mai mult decât un centru de fitness. Oferă angajaților servicii de prim ajutor, proceduri de fizioterapie și oferă, de asemenea, o opțiune neobișnuită - acupunctura. În centru, există, printre altele, o farmacie.

S.C. Johnson . S.C. Producătorul de produse de curățare Johnson oferă un serviciu de concierge angajaților săi pentru a asigura totul, de la cărți la bibliotecă la timp, până la curățătorii chimice care se întorc la timp. „Pentru a face cele mai bune produse de curățare pentru familia dvs., avem nevoie cei mai buni oameniîn familia noastră corporativă ", spune compania. Compania oferă, de asemenea, servicii de îngrijire a copiilor pentru angajați și beneficii suplimentare pentru tați și mame.

Southwest Airlines . Angajații Southwest Airlines zboară gratuit cu compania aeriană și pot oferi acest bonus membrilor familiei și chiar prietenilor. De asemenea, au reduceri la serviciile altor companii aeriene, hoteluri, parcuri tematice și companii de închirieri auto. Când angajații nu călătoresc, ei iau parte la evenimente corporative precum festivalul anual al chilei sau Halloween.

Morile generale . Compania crede cu tărie în capacitatea de a menține un echilibru între viața profesională și viața personală - prin urmare, fiecare nou-venit primește automat trei săptămâni de concediu plătit. General Mills oferă, de asemenea, condiții de lucru flexibile: atât de la distanță, cât și direct la birou (reprezentanților mai multor divizii nu li se atribuie anumite locuri de muncă și lucrează oriunde doresc).

Energia Chesapeake . Chesapeake Energy, unul dintre cei mai mari producători de gaze naturale din Statele Unite, plătește jumătate din costul cursurilor de scufundări pentru angajați și familiile acestora. Și imediat ce își dezvoltă suficiente abilități de scufundare, compania îi ajută să organizeze excursii în locuri exotice precum Cozumel, Mexic. Cei care nu au chef de scufundări folosesc centrul de fitness al companiei, care are o piscină de dimensiuni olimpice, un teren de volei cu nisip și un perete de alpinism.

J.M. Smucker . Compania se ocupă cu producția de produse alimentare (gemuri de fructe, toppinguri de înghețată, băuturi, unt de arahide etc.). Când un nou angajat se alătură echipei, i se dă o primire reală: un coș de cadouri este trimis acasă angajatului, toată lumea joacă softball sau bowling. Angajații care au timp liber sunt pur și simplu obligați să profite de „beneficiul educațional”: J.M. Smucker compensează 100% din costurile de antrenament. Dacă un angajat dorește să învețe noi abilități la locul de muncă, atunci compania creează toate condițiile pentru această instruire (de asemenea, absolut gratuită).

Yahoo . Birourile companiei au centre de fitness cu yoga, kickboxing cardio, Pilates și golf. De asemenea, birourile sunt dotate cu scaune ergonomice speciale care oferă suport pentru spate, există distribuitoare automate cu alimente și băuturi sănătoase la fiecare etaj. În afara biroului, Yahoo! primiți reduceri la stațiunile de schi și parcuri tematice California. Compania organizează o petrecere anuală - Octoberfest. În plus, compania aruncă un baby shower pentru angajații care se pregătesc să devină părinți.

Quinn emanuel . Firmă de avocatură Quinn Emanuel oferă unui angajat un bonus care nu este de obicei asociat cu profesia de avocat. Angajații primesc 2000 de dolari pentru a putea lucra o săptămână de oriunde din lume (cu condiția să lucreze în timpul convenit). Compania are o politică vestimentară specifică care recompensează creativitatea angajaților. Și compania își alege stagiarii de vară (care, apropo, sunt foarte bine plătiți) nu în interviuri, ci la petreceri din campusurile facultăților de drept.

Boeing . Angajații noi nu se vor simți singuri, deoarece compania îi reunește printr-un program numit REACH. În cadrul acestui program, noii veniți participă la diverse proiecte sociale... Pentru angajații Boeing, 12 concedii plătite pe an, precum și sărbători între Crăciun și Anul Nou.

Mattel . Un mare producător de jucării se asigură că copiii angajaților săi sunt fericiți. În primul rând, compania acoperă toate costurile dacă angajatul decide să adopte un copil. În al doilea rând, angajaților li se oferă 16 ore plătite (astfel încât să aibă posibilitatea de a pleca, de exemplu, la o întâlnire cu părinții). Desigur, angajații au o reducere specială la produsele Mattel. Mattel are și al său fundație caritabilă unde specialiștii pot lucra ca voluntari.

Microsoft . Compania oferă concediu plătit tatălui și mamei nou create. Microsoft are programe de mentorat, angajații primesc asigurări de sănătate, care includ servicii medicale pentru autiști. Microsoft este prima companie importantă care oferă acest beneficiu.

Fondul de viata salbatica al lumii . WWF are așa-numitele Vineri Panda: în timpul săptămânii, angajații lucrează puțin mai mult, dar au dreptul la o zi liberă în fiecare a doua zi de vineri. Specialiștii primesc o vacanță scurtă, iar compania economisește energie și reduce emisiile de carbon (deși aspectul birourilor companiei este atent gândit pentru a economisi resurse, iar birourile în sine sunt construite din materiale ecologice).

Oshkosh Corporation . Un producător de vehicule militare câștigă loialitatea angajaților oferindu-le oportunități de formare și dezvoltare: instruiri cu un instructor, instruire online, compensare pentru suplimentar grad academic... Oshkosh Corporation are programe de rotație pentru candidații interni - participând la aceasta, inginerii au posibilitatea să lucreze în diferite departamente și să dobândească abilități diferite.

3M . Cunoscut în întreaga lume pentru casetele și cărțile poștale scotch, 3M are, de asemenea, o reputație de angajator cu un program extins de bonusuri. Angajații primesc asigurări care asigură plăți peste servicii standard, dentist și oftalmolog. Nu numai cuplurile heterosexuale, ci și cuplurile de același sex pot aranja acest lucru pentru ei înșiși. Compania centrată pe familie oferă servicii de consiliere legate de îngrijirea copiilor și persoanelor în vârstă, programe de renunțare la fumat și de slăbire și instruire în gestionarea stresului.

TIAA-CREF . Conducerea TIAA-CREF vrea să se asigure că angajații săi sunt îngrijiți în diferite domenii ale vieții. Profesioniștii pot obține asistenta medicala chiar la locul de muncă, trimiteți copilul la unul dintre centrele pentru copii Bright Horizons pentru o zi întreagă, precum și participați la programul de cofinanțare a pensiilor. TIAA-CREF are abilități de comunicare și programe sportive (inclusiv șase sporturi).

Când vorbesc cu angajați sau candidați la posturi vacante, vorbesc despre un loc de muncă de vis, atunci aproape toată lumea spune că ar visa să lucreze în birourile Yandex, Vkontakte, Google și alte companii de tehnologie modernă? Acestea sunt atât de dorite nu din cauza salariilor mari, ci din cauza bonusurilor motivaționale acordate angajaților: mâncare delicioasă, zone de relaxare, oportunități de dezvoltare și alte caracteristici plăcute. Companiile mai mici încep, de asemenea, să se ridice: aici și colo veți vedea băieți care disecă în jurul biroului cu un scuter sau scaune cu capsule ocupate în care puteți lua o pui de somn. Fotbalul de masă sau tenisul au devenit banale în general.

2014 a arătat că bonusurile motivaționale pentru angajați au devenit o tradiție. Printre ei există deja un fel de „lideri” despre care periodic se vorbește în știri și se scrie în presă. Revista Forbes a adunat moduri interesante de a câștiga nu numai portofele, ci și inimile angajaților. Le-am completat cu exemple interesante pe care le-am cunoscut.

Camere de joc

Ce poate atrage cei mai buni programatori și minți tehnice de astăzi? Numai jocuri. Orice companie are nevoie de un programator inteligent, administrator de sistem, inginer sau alt tehnician (chiar dacă este o bibliotecă privată). Prin urmare, camerele de jocuri cu tenis, darts, PS sau X-box sunt acum omniprezente. Devin rapid centrul creierului companiei, în care vin constant cu ceva în mișcare.

Unele companii au depășit deja camerele: de exemplu, Killerinfographics.com are un perete de alpinism, iar Google, care a fost unul dintre primii 5 angajatori din lume de șase ani, oferă angajaților o pistă de bowling și o peluză de bocci. Și acesta este doar partea de sus a listei.

Mancare buna

Nu trebuie să fie mese complete: cineva oferă o reducere la o cafenea din apropiere, cineva organizează o cafenea chiar în birou. Unii le oferă muncitorilor prăjituri, iar alții cu gogoși joi.

Acest tip de vacanță poate fi mult mai sănătos pentru creier decât să mergi la plajă cu soția și copiii tăi.

Freebie

Gratuitele pot varia de la cupoane și reduceri la mâncare gratuită, cursuri educaționale și multe altele. Food Corporation J.M. Smucker, de exemplu, plătește 100% pentru al doilea educatie inalta pentru angajații lor.

Iată câteva dintre cele mai amuzante moduri de a-ți face angajații fericiți cu ceva gratuit:

• Abonament la reviste.
• Babysitter pentru copii.
• Bilete la filme sau altundeva.
• Servicii spa.
• Masaj.
• Întreținerea echipamentelor.

Surprizele gratuite nu trebuie să fie zilnice. Ele pot fi un cadou minunat pentru o zi de naștere sau orice altă ocazie. Gratuitele pot fi tematice: de exemplu, repararea gratuită a laptopurilor și a altor gadgeturi pentru programatori sau plata unui centru de fitness pentru un bucătar.

În cele din urmă, iată cuvintele lui Larry Page (CEO al Google), care poate fi considerat în siguranță un trendetter pentru bonusurile motivaționale: „Când ai grijă de oameni, crești productivitatea. În loc să numărați orele de lucru, numărați rezultatul. Trebuie să ne gândim întotdeauna la ce se mai poate face pentru angajații noștri. Dacă echipa noastră devine mai fericită și mai productivă, vom deveni și mai fericiți. "

Acestea sunt câteva exemple interesante. Alegeți-le pe cele care vi se par eficiente și aplicați.