Ir jokių premijų darbe nėra. Kaip paskatinti darbuotojus naudojant premijų sistemą. Kirvio metimo pamokos

Plačiai ar paprastai, biure ar kavinėje, aukščiausio lygio vadovų ar paprastų kolegų pastangomis, tačiau tai atsitiks - kiekviename biure jie švęs Naujieji metai... Mes žinome, kaip linksmintis šį vakarą. Mes turime geriausių žaidimų sąrašą įmonių vakarėliui. Iš jūsų - iniciatyva ir gera kompanija…

Kitas naujametinis įmonių vakarėlis - tai galimybė pasivaikščioti su naujametine suknele, pabendrauti su kolegomis neformalioje aplinkoje, tačiau kalėdinis vakarėlis darbe yra šventė jūsų kolegų ir vadovybės rate. Ir ši šventė turi savo taisykles!

Žaidimas Naujųjų metų korporaciniam vakarėliui: „NEŠALINK!“

ŽAIDĖJŲ SKAIČIUS: Bet kas.

IŠ anksto pasiruoškite: Didelė dėžutė arba nepermatomas krepšys, kuriame galima surinkti įvairių komiškų daiktų: vaikiškų pėdkelnių, boksininkų šortų, didelės liemenėlės, gaubtų, klouno nosies ir kt.

ESMĖ: Vadovui signalizavus, dalyviai muzikai perduoda dėžutę vienas kitam. Kai tik muzika sustoja, tas, kurio rankose dėžutė ištraukia vieną daiktą ir uždeda. Sąlyga - nešaudyti jo per artimiausią pusvalandį!

PRAKTI: Nepamirškite įkrauti fotoaparato. Kada dar pamatysite apsaugą Vasilijų 100 ° F liemenėlėje!

Žaidimas Naujųjų metų verslo vakarėliui: „MEILĖ-NEMĖLA“

ŽAIDĖJŲ SKAIČIUS: Bet kas.

IŠ anksto pasiruoškite: Tavo kunas?

ESMĖ: Vedėjas (aktyviausias iš kolegų, galite imtis šio vaidmens) prašo visų prie stalo esančių žmonių pasakyti, kuri kūno dalis jiems patinka, o kuri neturi kaimyno dešinėje. Pavyzdžiui: „Aš myliu jo kairįjį kelią ir man nepatinka jo nosis“. Pasibaigus apreiškimams, vedėjas prašo visų paglostyti (pabučiuoti) „sėkmingas“ vietas ir prispausti (įkąsti) kenčiantįjį už „nesėkmingų“.

PRAKTI: Pageidautina, kad šalia jų sėdėtų skirtingų lyčių kolegos.

2 PATARIMAS:Įkandę sysadminui į užpakalį, grįžkite į savo darbo kompiuterį ir pasidarykite visų svarbių dokumentų atsargines kopijas. Gal vis dėlto ir atkeršyti ...

Žaidimas Naujųjų metų verslo vakarėliui: „FLYING HIKE“

ŽAIDĖJŲ SKAIČIUS: Bet kas.

IŠ anksto pasiruoškite: Buteliai (plastikiniai arba stikliniai).

ESMĖ: Buteliai dedami iš eilės priešais savanorį tuo pačiu atstumu. Jam užrišamos akys ir prašoma eiti per kliūtį neliesiant nė vieno indo. Nors auka piktinasi užduoties sunkumu, buteliai išimami. Dėl to jūs gaunate išdidų flamingo paukštį, uoliai vaikštantį po biurą.

PRAKTI: Indus valykite labai tyliai. Ji vis tiek bus reikalinga.

Žaidimas Naujųjų metų verslo vakarėliui: „FISH-KIT“

ŽAIDĖJŲ SKAIČIUS: Bet kas.

IŠ anksto pasiruoškite: Patalpos (žr. Patarimas).

ESMĖ: Visi stovi ratu ir susikibę rankomis. Vedėjas prabyla į ausį kiekvieną dviejų gyvūnų vardą. Tada jis garsiai išvardija gyvūnus, žmogus, išgirdęs „savo“, turėtų atsisėsti. Jo kaimynų užduotis yra užkirsti tam kelią. Žaidimas vyksta gana sparčiu tempu. Kai visi paragaus, vedėjas pasakys „Banginis“ - būtent apie šį gyvūną kiekvienam dalyviui galvoja antras taškas. Rezultatas pralinksmins visus!

PRAKTI: Atsargiai išvalykite vietą nuo aštrių ir lūžtančių daiktų kolegų kritimo spinduliu. Ne visiems malonu nusileisti ant skylių.

Žaidimas Naujųjų metų verslo vakarėliui: „POZICIJŲ KOMEDIJA“

ŽAIDĖJŲ SKAIČIUS: Bet kas, bet tik vyras.

IŠ anksto pasiruoškite: Pripučiami balionai, lipni juosta, degtukai.

ESMĖ: Komandoje yra vyrų, kurie vis dar nenori gauti milijono dolerių ir vis dar svarsto, kas yra būti nėščia? Puiku, šis žaidimas kaip tik jiems! Balionai pritvirtinami prie dalyvių pilvo lipnia juostele. Prieš kiekvieną „nėščią“ moterį išbarstyta degtukų dėžutė. Užduotis - kuo greičiau surinkti degtukus ir neleisti sprogti „pilvui“.

PRAKTI: Ar verta apsiriboti vienu balionu? Pabandykite dar vieną vyriausiąjį ekonomistą Sergejų Ivanovičių!

Žaidimas Naujųjų metų verslo vakarėliui: „KAS YRA MANO VARDAS?“

ŽAIDĖJŲ SKAIČIUS: Bet kas.

IŠ anksto pasiruoškite: Popierinės lėkštės su juokingomis, ne labiausiai paprastais žodžiais ant jų (lemūras, duonos pjaustyklė, buldozeris, cutie ir kt.).

ESMĖ: Kiekvienas vakare gauna naują pavadinimą - atitinkama plokštelė pritvirtinta prie nugaros. Žaidėjų užduotis yra sužinoti savo slapyvardį iš kitų. Į klausimus galima atsakyti tik „taip“ ir „ne“. Laimi tas, kuris pirmasis atspėja užrašą savo planšetiniame kompiuteryje.

PRAKTI: Duonos pjaustyklė bus įžeista, jei ją spustelėsite kitais metais.

Žaidimas verslo vakarėliui yra šaunus: „BUS PILDOMAS“

ŽAIDĖJŲ SKAIČIUS: Bet kas.

IŠ anksto pasiruoškite: Ar tai noras dainuoti (su įgūdžiais yra sunkiau).

ESMĖ: Suskirstykite į komandas, priklausomai nuo žaidėjų skaičiaus. Kartu pasirinkite konkurso temą, pavyzdžiui, meilė, sniegas, gyvūnai ... Kiekviena komanda turi prisiminti dainą „tema“ ir iš jos atlikti kelias eilutes. Laimi tie, kurie išsilaiko ilgiausiai.

PRAKTI: Būkite kūrybingi ir nebijokite ginčytis. Jei norite, galite bet kam įrodyti, kad daina "Tu mane palikai!" skirta tikram gyvūnui!

Žaidimas Naujųjų metų verslo vakarėliui: „BIG RACES“

ŽAIDĖJŲ SKAIČIUS: Bet kas.

IŠ anksto pasiruoškite: Kokteilių tūbelės ir stalo teniso kamuoliukai (pagal dalyvių skaičių).

ESMĖ: Paruoškite takelį: padėkite ant stalo butelius, taures, stiklines (apskritai viską, kas ateina po ranka), kad susidarytų takai. Žaidėjai persekios savo kamuolius virš jų, pūsdami juos per šiaudus. Laimi tas, kuris pirmas atvyksta į finišą.

PRAKTI: Gera žaisti poromis dėl pašalinimo: pralaimėtojo vietą užima naujas dalyvis. Likusieji šiuo metu gali chore dainuoti dainą „... persekiojimas karštu krauju“.

Įmonių konkursai su kolegomis: „TRIAL SHARGE“

ŽAIDĖJŲ SKAIČIUS: Nuo 5 iki 20.

IŠ anksto pasiruoškite: Pieštukai, popierius ir trintukai.

ESMĖ: Kiekvienas žaidėjas piešia draugišką animacinį filmuką apie ką nors iš dalyvių. Portretai perduodami ratu, o kiekvienas - toliau galinė pusė rašo, kas parodyta paveikslėlyje. Kai menas praėjo ratą ir grįžo pas autorių, suskaičiuokite taškų skaičių (t. Y. Teisingus atsakymus). Laimėtojas yra labiausiai atpažįstamo portreto autorius.

PRAKTI: Kad niekas neliktų nepasiektas, iš anksto traukite burtus - kas kam atstovauja. Ir nereikia brėžti ūsų personalo karininkei Glafirai Pafnutievnai, kaip Budyonny - tiesą sakant, šerelis virš jos lūpos tik pradeda ryškėti ...

Žaidimas Naujųjų metų verslo vakarėliui: „KAS, KUR, KAD“

ŽAIDĖJŲ SKAIČIUS: Bet kas.

IŠ anksto pasiruoškite: Popierius, rašikliai pagal dalyvių skaičių.

ESMĖ: Visi sėdi prie stalo. Vedėjas užduoda bendrą klausimą, pavyzdžiui, „kas?“, Žaidėjai parašo atsakymą, sulenkia lapą, kad parašytas nebūtų matomas, ir perduoda jį kaimynui dešinėje. Tada užduodamas kitas klausimas, pavyzdžiui, „kada?“, Procedūra kartojama. Žaidimas tęsiasi tol, kol visi baigia savo lapus. Tada draugiškai juokdamasis šeimininkas skaito gautas istorijas. Tikriausiai mokykloje įvaldėte panašią pramogą.

PRAKTI: Lyderio buvimas nėra būtinas. Klausimus gali užduoti visi iš eilės. Tuo pačiu metu jūs sužinosite, kas, kada ir ką iš tikrųjų veikia vėlai vakare ant biuro sofos ...

Įmonių konkursas: „Visiškai sutinku“

ŽAIDĖJŲ SKAIČIUS: Bet kas.

IŠ anksto pasiruoškite: Popierius, rašikliai ar pieštukai.

ESMĖ: Padalinta į dvi komandas. Kiekvienas gauna lapą, kuriame nurodytos kategorijos, pavyzdžiui, miestas, upė, šalis, technologija, augalas ir kt. Pasirinkite abėcėlės raidę ir pradėkite žaidimą. Tam tikrą laiką (minutę ar dvi) komanda turi prisiminti kuo daugiau tinkamų žodžių.

PRAKTI: Kategorijos gali būti profesionaliai orientuotos, tai suburs komandą. Kaip malonu, kad draugiškos autoserviso darbuotojos (ir moterys) sugalvoja penkioliktąjį variklio dalies pavadinimą su raide Ш!

Žaidimas verslo vakarėliui prie stalo: „Nuo A iki Z“

ŽAIDĖJŲ SKAIČIUS: Bet kas.

IŠ anksto pasiruoškite: Abėcėlės išmanymas.

ESMĖ:Žaidimas paprastas: pradedant „A“ ir toliau abėcėlės tvarka, visi sugalvoja sveikinimą už „savo“ raidę. Laimi juokingiausios frazės autorius.

PRAKTI: Nepraleiskite raidžių G, F, Y, b, Y. Tai bus smagu. Kaip tai!

Žaidimas Naujųjų metų verslo vakarėliui: „TAIP, NIEKADA!“

ŽAIDĖJŲ SKAIČIUS: Nuo 7 iki 15.

IŠ anksto pasiruoškite:Žetonai kiekvienam dalyviui, ne mažiau kaip trys dalys.

ESMĖ: Sąžiningumo žaidimas. Pirmasis žaidėjas sako: „Aš niekada ...“ ir įvardija tai, ko niekada gyvenime nėra padaręs. Kiekvienas, kuris, priešingai, turėjo nurodytą patirtį, duoda herojui vieną ženklą. Kiekvieno užduotis yra sugalvoti tai, ko jis nepadarė, skirtingai nei dauguma susirinkusiųjų. Laimi tas, kuris po tam tikro ratų skaičiaus gauna daugiausiai žetonų.

PRAKTI: Kaip traškučius galite naudoti degtukus, iš anksto supjaustytus popieriaus gabalus, dideles pupeles. Tačiau nevertėtų įgytas žinias apie kolegas panaudoti savanaudiškiems tikslams. Pagalvokite, sekretorė Irochka niekada neatvyko į darbą laiku, bet ji laimėjo!

Žaidimas Naujųjų metų verslo vakarėliui: „NAUJA LINE“

ŽAIDĖJŲ SKAIČIUS: Bet kas.

IŠ anksto pasiruoškite: Rašikliai ar pieštukai, atspausdinkite garsaus eilėraščio pradžią ant popieriaus lapų.

ESMĖ: Tegul kiekvienas prie savo eilėraščio prideda savo rimuotą pabaigą. Patikėkite, net populiarusis „Gobis siūbuoja ...“ su lengva kolegų ranka įgis nenuspėjamą laimingą pabaigą (o gal ir ne laimingą!).

PRAKTI: Paruoškite kai kuriuos spaudinius, žaidimas sukelia priklausomybę. Ir klausyk, kur šis jautis atsidurs ...

Kokios rūšies juokingi konkursai apie korporaciją žinai?

Irina Pobokina pradėjo groti
NUOTRAUKA: CAMERA PRESS / FOTOBANK.RU

Populiarus

„American Inc.“ reitingas Geriausi 2018 metų darbdaviai yra iš įmonių, turinčių didelius atlyginimus, gerus draudimo ir pensijų planus ir dažnai puikią atmosferą. Už pastarąją gali būti atsakingos neįprastos premijos ir nestandartiniai darbuotojų motyvavimo metodai.

Čia yra 15 nepaprastiausių.

Tinkamą kompaniją pasirinkę darbuotojai gauna lėktuvo bilietus į bet kurią pasaulio vietą, nemokamą naktinę slaugytoją vaikui ir kirvio mėtymo pamokas.

Nekilnojamojo turto valia ir disponavimas

„McLean“, Virdžinijoje įsikūrusios konsultacinės bendrovės „M2 Strategy“ darbuotojai turi prieigą prie testamentų, teisinės pagalbos, vaikų priežiūros ir visą parą dirbančios sporto salės.

Kirvio mėtymo pamokos

„Podium“, verslo tinklų platformos, esančios Legijoje, Jutos valstijoje, darbuotojai linksminasi kirvių mėtymu, slidinėjimo laisvuoju stiliumi, bobu ir jaudinančiais VR pramogų parkais.

Puikus vaizdas ir alus

„HireVue“ būstinė Pietų Dakotoje, Juta, yra su vaizdu į kalnų viršūnes. Interviu platforma suteikia darbuotojams biuro vakarėlius biure, taip pat „TED Talk“ stiliaus vakarienes.

Sporto ir realybės lažybos

„Legacy Marketing“ darbuotojai Čikagoje susiskirstė į komandas ir stato lažybas, kas išvyks į naują realybės serialą (pvz., „Bakalauras“). Na, jie stato ir dėl sporto žaidimų rezultatų.

Hibridinė nuolaida

Konsultavimo įmonės „Enterprise Knowledge“ darbuotojai gauna narystę fitneso klubuose, įmonių mobiliuosiuose telefonuose ir iki 3 tūkst.

Tvirta šlovė

„Charity: Water“, Niujorke įsikūrusi bendrovė, sukūrė „Slack Messenger“ kanalą „High Five“, norėdamas pagirti sėkmės pasiekusius darbuotojus. Kiekvieno ketvirčio pabaigoje geriausias žmogus gauna dovaną.

Grožis ir slidinėjimas

Mažmenininkas Jane.com (mada ir namų dekoras) turi grožio saloną darbuotojams. Jie taip pat gauna bilietus į slidinėjimo kurortus, o jauni tėvai gali pasiimti mažuosius į darbą.

Nemokamas „iPhone“

Dalase įsikūrusi finansinių konsultacijų įmonė „Embank“ prideda vienerių metų darbuotojus prie savo mobiliojo ryšio plano ir po metų perka jiems naują „iPhone“.

Premijos tėvams

Programinės įrangos kompanijoje „Outreach“ darbuotojai su mažais vaikais - mamos ir tėčiai - pusę laiko gali dirbti iš namų. Įmonė moka už naktinę slaugytoją vaikui darbo dienomis, o du kartus per savaitę - už pietų pristatymą.

Pilna prieiga

„Infinte Energy“ įgijo teises į arenos, teatro ir forumo pavadinimą Atlantos valstijoje, kurios teritorijai ji tarnauja, o dabar bendrovės darbuotojai gali apsilankyti Justino Timberlake'o, U2 ir Carrie Underwood koncertuose šiose vietose nemokamai.

Skrydžių kursai

Ar norėtumėte išmokti skraidyti? San Franciske įsikūrusi sveikatos priežiūros technologijų įmonė „pMD“ savo darbuotojams siūlo nemokamus skrydžio kursus.

Numalšinti stresą

„Pro Athlete“ darbuotojai turi galimybę atsikratyti susikaupusio streso. Darbuotojų sporto prekių mažmenininkas turi SPA centrą su masažo terapeutu ir sauna bei nemokamus pusryčius, pietus ir vakarienę.

Skrydis ir restoranai

Kūrėjų paslauga „Lob.com“ jubiliejus švenčia dovanomis darbuotojams. Likite su kompanija metus ir gaukite bilietus į bet kurią pasaulio vietą. Ar dirbi trečius metus? Pasilepinkite „Michelin“ žvaigždute pažymėtu maistu.

Geriausia dovana

Buferis, plėtros įmonė programinė įranga, naujus darbuotojus pasitinka dovanomis: jie gauna „Kindle“ ir neribotą skaičių elektroninių knygų.

Būsto problema

„Boll and Branch“ (įmonė gamina patalynę) visiems naujiems darbuotojams suteikia patalynės komplektą, o po šešių mėnesių darbo - taip pat miegamojo remontą.

Kas atsisakytų dirbti toje vietoje, kur tris kartus per dieną valgo skaniai, siūlo ilgas atostogas, gerą draudimą ir pasirūpina būsima pensija? Tiesa, IT industrijoje tokių privilegijų niekuo nenustebinsite, todėl darbdaviams tenka krapštyti smegenis ir sugalvoti kažką nepaprasto.

Ir jiems sekasi! Patikrinkite, ką kai kurie gali pasiūlyti garsių kompanijų- kai kur tai skamba visiškai neįtikėtinai, bet tai tiesa.

1. Keptų lašinių kvapas

Pirmąją vietą mūsų sąraše užima Apimtis yra Los Andžele įsikūrusi mobiliųjų žaidimų kūrimo komanda. Ne taip seniai jie sužavėjo savo naujokų rinkinį. Jame buvo keletas pakelių dolerių, surištų lašinių juostelėmis, metinis „Dos Equis“ alaus kiekis, pagal užsakymą pagamintas smokingas ir to paties turtą gavusio darbuotojo portretas.

2. Pasivaikščiojimai vandenynu

Jei jums patinka buriavimas, jums tikrai patiks kompanija „iCracked“ iš San Francisko, nes čia darbuotojams siūlomi ne tik nemokami pietūs, „Mac“ kompiuteriai ir geras draudimas, bet ir kelionės jachta, prisišvartavusia prie pat biuro. Ir dar vienas pliusas: kadangi įmonė specializuojasi „Apple“ programėlių taisyme, jums nereikia jaudintis dėl „iPhone“ likimo. Jei jis sugenda, jie tai pataisys darbe.

3. Susipažinkite su viršininku ore

Nepatinka vandenynas? Ar norite skristi? Kompanijoje Dropcam yra taisyklė: visi naujas darbuotojas leidžiasi į skrydį - kompanijos sraigtasparniu draugų ir šeimos draugijoje. Automobilį vairuoja įmonės direktorius Gregas Duffy, tad su juo susipažinsite vos tik įsidarbinę. Nepamirškite su savimi turėti „Dropcam“ - tai patogu transliuoti ir demonstruoti puikius vaizdus.

4. Helovinas kiekvieną dieną

Jei galite gauti darbą pradedant Vykdyti, jums nereikės galvoti, ką vilkėti kitam Helovinui: čia kiekvienas pradedantysis dovanų gauna mielą dinozauro formos megztinį. Manoma, kad būtent jis turi eiti į darbą. Apskritai įmonė užsiima butų valymu ir dosniai tvarko savo darbuotojų namus nemokamai. Galbūt jis tuo pačiu metu skalbia megztinį, bet mes to nežinome.

5. Pusryčiai ant stogo darbuotojams ir jų keturkojams draugams

Ir štai. Galbūt tai šališka, bet mes taip pat turime geros tradicijos... Pavyzdžiui, rengiame puikius vakarėlius ir rūpinamės kiekvieno savo darbuotojo artimaisiais bei keturkojais draugais. Taip, jūs teisingai perskaitėte: šuo yra visavertis šeimos narys, todėl gali ateiti į biurą. Ir ji nesėdi viena, kol jos šeimininkas pusryčiauja ant stogo ir žavisi Viduržemio jūros vaizdu. Kiekviename aukšte yra pramogų ir žaislų gyvūnams, todėl mūsų augintiniai su mumis nenuobodžiauja.

6. Rūpinimasis artimaisiais

Apie darbą „Google“ yra legendos. Ko gero, tai vienintelė įmonė pasaulyje, kurioje norima dirbti iki pat pabaigos tikrąja to žodžio prasme. Tiesa, tokiu atveju premijos bus skirtos ne jums, o jūsų artimiesiems. „Google“ neapsiribojo restoranais, draudimu ir masažu darbe ir sugalvojo: kai darbuotojas eina į geresnis pasaulis, jo partneris dešimt metų gauna pusę atlyginimo, o jo vaikas kas mėnesį gauna tūkstantį dolerių, kol jam sueis 19 metų. Arba 23, jei jis yra dieninis studentas.

7. Atostogų pinigai

Kompanijoje Moz suprasti, kad žmonėms reikia gerų atostogų ir jiems siūlomos ne tik trijų savaičių atostogos, bet papildomai trys tūkstančiai dolerių - skrydžiams, viešbučiams, restoranams ir kitoms išlaidoms. Manome, kad darbuotojai nori pasinaudoti šia galimybe ir mielai keliauja į skirtingas šalis.

8. Poilsis bet kuriuo metu

Ir kompanija Klauskite apskritai labai įdomus požiūris į atostogas. Trumpai tariant, tai galima suformuluoti taip: jei nori pailsėti, pailsėk. Jums nereikia eiti pas savo viršininką ir prašyti laisvo laiko. Vadovybė visiškai pasitiki savo darbuotojais ir nekontroliuoja jų šiuo klausimu.

9. Čiuožykla ir sociopato kampelis

V „Mail.ru“ grupėįprasta rūpintis komandos gerove ir nuotaika, todėl čia yra šviežias baras, restoranas, grožio salonas, gydytojo kabinetas, treniruoklių salė ir didelė sporto salė, kuri, jei pageidaujama, gali būti lengvai paversta čiuožykla. Jei pavargote nuo atviros erdvės, galite ramiai sėdėti „sociopato kampe“. Kai lauke šilta, kompanija visiems išdalina dviračius ir paspirtukus, o lyjant - skėčius.

Svarbu ir būtina gerai mokėti talentingiems darbuotojams, tačiau visi tarpusavyje besivaržantys tyrėjai tvirtina, kad pinigai motyvuoja specialistus tik iki tam tikros ribos. Todėl reikalingi kiti motyvai. Kai kurios įmonės nustatė, kad kuo neįprasta ir „tikslingesnė“, kuo individualesnė premija, tuo didesnį lojalumo efektą įmonė gaus iš jos.

„Business Insider“ rado 17 įmonių, kurios netradiciškai (ir labai įtraukiančiai) motyvuoja savo darbuotojus.

Epinės sistemos . Ši bendrovė, be kita ko, siūlo darbuotojams puikią premiją, kad jie liktų ilgiau: už kas penkerius įmonėje išdirbtus metus specialistas gauna papildomą mėnesį apmokamų atostogų. Be to, jei darbuotojai nusprendžia ją laikyti šalyje, kurioje dar niekada nebuvo, įmonė prisiima dalį išlaidų (ir ne tik dalį darbuotojo, bet ir jo bendrakeleivio išlaidų). „Epic Systems“ biuras, beje, taip pat nėra pats paprasčiausias: fermoje netoli Madisono (Viskonsinas) yra Indianos Džounso teminis tunelis, medžio formos konferencijų salė, griovys su vandeniu ir didžiulės erdvės įvairiems užsiėmimams lauke.

„Google“ . Dėl šios priežasties žurnalas „Fortune“ trejus metus iš eilės reitinguoja „Google“ pirmaujančių 100 darbdavių sąraše. Neįtikėtini biurai visame pasaulyje siūlo neįtikėtiniausias premijas, įskaitant nemokamą maistą, kuris patenkins net įmantriausius gurmanus. Įmonės būstinė Mountain View turi GYM, boulingo takas, žaidimų kambariai ir krepšinio aikštelės. Neišeidami iš biuro galite ne tik linksmintis, bet ir spręsti kasdienius klausimus - naudotis kirpėjo paslaugomis, masažo salonas ir skalbinius.

„Cisco“ . „Cisco LifeConnections“ sveikatos centras yra daugiau nei tik treniruoklių centras. Ji teikia darbuotojams pirmosios pagalbos paslaugas, fizioterapijos procedūras, taip pat siūlo neįprastą variantą - akupunktūrą. Centre, be kita ko, yra vaistinė.

S.C. Johnsonas . S.C. Valymo priemonių gamintojas „Johnson“ savo darbuotojams siūlo konsjeržo paslaugą, kuri užtikrins viską - nuo laiku prisiregistravusių knygų iki bibliotekos iki cheminio valymo, kuris grįžta laiku. „Kad jūsų šeimai būtų geriausios valymo priemonės, mums reikia geriausi žmonės mūsų korporacijoje “, - sako bendrovė. Bendrovė taip pat siūlo vaikų priežiūros paslaugas darbuotojams ir papildomas išmokas tėvams ir motinoms.

„Southwest Airlines“ . „Southwest Airlines“ darbuotojai su „savo“ oro linijomis skraido nemokamai, taip pat gali pasiūlyti šią premiją šeimos nariams ir net draugams. Jie taip pat turi nuolaidas daugelio kitų oro linijų bendrovių, viešbučių, pramogų parkų ir automobilių nuomos bendrovių paslaugoms. Kai darbuotojai nekeliauja, jie dalyvauja įmonių renginiai kaip kasmetinė Čilės šventė ar Helovinas.

Bendrieji malūnai . Įmonė tvirtai tiki gebėjimu išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą - todėl kiekvienas naujokas automatiškai gauna tris savaites apmokamų atostogų. „General Mills“ taip pat siūlo lanksčias darbo sąlygas: tiek nuotoliniu būdu, tiek tiesiogiai biure (daugelio padalinių atstovams nėra priskirtos tam tikros darbo vietos ir jie dirba kur nori).

Česapiko energija . „Chesapeake Energy“, viena didžiausių gamtinių dujų gamintojų JAV, moka pusę darbuotojų ir jų šeimų nardymo užsiėmimų išlaidų. Kai tik jie įgyja pakankamai nardymo įgūdžių, kompanija padeda jiems organizuoti keliones į egzotiškas vietas, tokias kaip Kozumelis, Meksika. Tie, kurie nėra nusiteikę nardymui, naudojasi bendrovės treniruoklių centru, kuriame yra olimpinio dydžio baseinas, smėlio tinklinio aikštelė ir laipiojimo siena.

J.M. Smucker . Įmonė užsiima maisto produktų gamyba (vaisių uogienės, ledų priedai, gėrimai, žemės riešutų sviestas ir kt.). Kai prie komandos prisijungia naujas darbuotojas, jam suteikiamas tikras pasveikinimas: dovanų krepšelis išsiunčiamas darbuotojui į namus, visi žaidžia „softball“ ar boulingą. Darbuotojai, turintys laisvo laiko, yra tiesiog įpareigoti pasinaudoti „edukacine nauda“: J.M. „Smucker“ kompensuoja 100% mokymo išlaidų. Jei darbuotojas nori išmokti naujų įgūdžių darbo vietoje, tada įmonė sukuria visas sąlygas šiam mokymui (taip pat visiškai nemokamam).

„Yahoo“ . Bendrovės biuruose yra treniruoklių centrai su joga, kardio kikboksu, pilatesu ir golfu. Be to, biuruose yra specialios ergonomiškos kėdės, kurios palaiko nugarą, kiekviename aukšte yra automatai su sveiku maistu ir gėrimais. Už biuro ribų „Yahoo! gauti nuolaidas slidinėjimo kurortuose ir Atrakcionų parkai Kalifornija. Bendrovė kasmet rengia vakarėlį - „Octoberfest“. Be to, bendrovė rengia kūdikių dušą darbuotojams, kurie ruošiasi tapti tėvais.

Kvinas Emanuelis . Advokatų kontora Quinn Emanuel siūlo darbuotojui premiją, kuri paprastai nėra susijusi su teisininko profesija. Darbuotojai gauna 2000 USD, kad galėtų dirbti savaitę iš bet kurios pasaulio vietos (jei dirba sutartą laiką). Bendrovė turi specialią aprangos kodo politiką, kuri apdovanoja darbuotojų kūrybiškumą. O kompanija vasaros praktikantus (beje, labai gerai apmokamus) renkasi ne interviu, o vakarėliuose teisės mokyklų miesteliuose.

„Boeing“ . Nauji darbuotojai nesijaus vieniši, nes bendrovė juos suburia per programą, pavadintą REACH. Pagal šią programą naujokai dalyvauja įvairiose socialinius projektus... „Boeing“ darbuotojams 12 mokamų atostogų per metus, taip pat atostogos tarp Kalėdų ir Naujųjų metų.

„Mattel“ . Didelis žaislų gamintojas rūpinasi, kad jo darbuotojų vaikai būtų laimingi. Pirma, įmonė padengia visas išlaidas, jei darbuotojas nusprendžia įsivaikinti vaiką. Antra, darbuotojams suteikiama 16 apmokamų valandų (kad jie turėtų galimybę išvykti, pavyzdžiui, į tėvų susirinkimą). Žinoma, darbuotojai turi specialią nuolaidą „Mattel“ gaminiams. „Mattel“ taip pat turi savo labdaros fondas kur specialistai gali dirbti savanoriais.

„Microsoft“ . Bendrovė suteikia mokamas atostogas naujai nukaldintiems tėčiams ir motinoms. „Microsoft“ turi kuravimo programas, darbuotojai gauna sveikatos draudimą, į kurį įeina gydytojų paslaugos autistams. „Microsoft“ yra pirmoji didelė įmonė, pasiūliusi šį pranašumą.

Pasaulio laukinės gamtos fondas . WWF turi vadinamuosius „Panda“ penktadienius: per savaitę darbuotojai dirba šiek tiek daugiau, tačiau kiekvieną antrą penktadienį jie turi teisę į laisvą dieną. Specialistai gauna trumpas atostogas, o įmonė taupo energiją ir mažina anglies dvideginio išmetimą (nors įmonės biurų išdėstymas yra kruopščiai apgalvotas siekiant sutaupyti išteklių, o patys biurai yra pastatyti iš aplinkai nekenksmingų medžiagų).

„Oshkosh Corporation“ . Karinių transporto priemonių gamintojas įgyja darbuotojų lojalumą, suteikdamas jiems mokymų ir tobulėjimo galimybių: mokymai su instruktoriumi, mokymai internetu, papildomos kompensacijos akademinis laipsnis... „Oshkosh Corporation“ turi rotacines programas vidiniams kandidatams - dalyvaudami joje inžinieriai turi galimybę dirbti skirtinguose padaliniuose ir įgyti skirtingų įgūdžių.

3 mln . Visame pasaulyje žinomas dėl savo lipnios juostos ir atvirukų, „3M“ taip pat garsėja kaip darbdavys, turintis plačią premijų programą. Darbuotojai gauna draudimą, už kurį mokamos didesnės nei standartinės, odontologo ir oftalmologo paslaugos. Tai gali padaryti ne tik heteroseksualios, bet ir tos pačios lyties poros. Į šeimą orientuota įmonė siūlo konsultacines paslaugas, susijusias su vaikų ir pagyvenusių žmonių priežiūra, mesti rūkyti ir numesti svorio bei mokyti streso.

TIAA-CREF . TIAA-CREF vadovybė nori užtikrinti, kad jos darbuotojai būtų prižiūrimi įvairiose gyvenimo srityse. Profesionalai gali gauti Medicininė pagalba tiesiai į darbo vietą, išsiųskite vaiką į vieną iš „Bright Horizons“ vaikų centrų visai dienai, taip pat dalyvaukite bendro pensijų finansavimo programoje. TIAA-CREF turi bendravimo įgūdžių ir sporto programų (įskaitant šešias sporto šakas).

Kalbėdami su darbuotojais ar kandidatais į laisvas darbo vietas jie kalba apie svajonių darbą, tada beveik visi sako, kad svajotų dirbti „Yandex“, „Vkontakte“, „Google“ ir kitų šiuolaikinių technologijų įmonių biuruose? Jie tokie geidžiami ne dėl didelių atlyginimų, o dėl motyvacinių premijų, skirtų darbuotojams: skanaus maisto, poilsio zonų, tobulėjimo galimybių ir kitų malonių savybių. Mažesnės kompanijos taip pat pradeda traukti save: čia ir ten pamatysite vaikinus, kurie skrodžia aplink biurą motoroleriu, arba užimtas kapsulines kėdes, kuriose galite valandą miegoti. Stalo futbolas ar tenisas apskritai tapo įprasta.

2014 -ieji parodė, kad motyvaciniai priedai darbuotojams tapo tradicija. Tarp jų jau yra kažkokie „lyderiai“, apie kuriuos periodiškai kalbama naujienose ir rašoma spaudoje. Žurnalas „Forbes“ surinko įdomių būdų laimėti ne tik pinigines, bet ir darbuotojų širdis. Aš juos papildžiau įdomiais pavyzdžiais, kuriuos sutikau.

Žaidimų kambariai

Kas gali pritraukti geriausius šių dienų programuotojus ir techninius protus? Tik žaidimai. Bet kuriai įmonei reikia išmanaus programuotojo, sistemos administratoriaus, inžinieriaus ar kito techniko (net jei tai privati ​​biblioteka). Todėl žaidimų kambariai su tenisu, smiginiu, PS ar „X-box“ dabar yra visur. Jie greitai tampa kompanijos smegenų centru, kuriame nuolat ką nors sugalvoju keliaudamas.

Kai kurios įmonės jau išaugo kambarius: pavyzdžiui, „Killerinfographics.com“ yra laipiojimo siena, o „Google“, kuri šešerius metus buvo viena iš 5 geriausių darbdavių pasaulyje, siūlo darbuotojams boulingo takelį ir bocce veją. Ir tai tik sąrašo viršuje.

Geras maistas

Tai nebūtinai turi būti sotus maistas: kažkas suteikia nuolaidą netoliese esančioje kavinėje, kažkas organizuoja kavinę tiesiai biure. Kai kurie darbuotojams duoda sausainius, o kiti - spurgas ketvirtadieniais.

Tokios atostogos smegenims gali būti daug sveikesnės nei eiti į paplūdimį su žmona ir vaikais.

Nemokamai

Nemokamos dovanos gali svyruoti nuo kuponų ir nuolaidų iki nemokamo maisto, edukacinių kursų ir dar daugiau. Maisto korporacija J.M. Pavyzdžiui, „Smucker“ už antrą sumoka 100 proc Aukštasis išsilavinimas savo darbuotojams.

Štai keletas juokingiausių būdų, kaip nudžiuginti savo darbuotojus nemokamai.

• Žurnalų prenumerata.
• Auklė vaikams.
• Bilietai į kiną ar kur nors kitur.
• SPA paslaugos.
• Masažas.
• Įrangos priežiūra.

Nemokamos staigmenos nebūtinai turi būti kasdien. Jie gali būti puiki dovana gimtadieniui ar kitai progai. Nemokamos dovanos gali būti teminės: pavyzdžiui, nemokamas nešiojamųjų kompiuterių taisymas ir kiti dalykėliai programuotojams arba mokėjimas už virėjo treniruoklių centrą.

Galiausiai, čia yra Larry Page'o („Google“ generalinio direktoriaus), kurį galima drąsiai laikyti motyvacinių premijų tendencijų kūrėju, žodžiai: „Kai rūpiniesi žmonėmis, padidini produktyvumą. Užuot skaičiavę darbo valandas, skaičiuokite rezultatą. Mes visada turime galvoti apie tai, ką dar galime padaryti savo darbuotojų labui. Jei mūsų komanda taps laimingesnė ir produktyvesnė, mes tapsime laimingesni “.

Tai yra keletas įdomių pavyzdžių. Pasirinkite tuos, kurie jums atrodo veiksmingi, ir taikykite.