Kaip pakeisti personalo lentelę per 1s 8.3. Kaip pakeisti personalą. Personalo komplektavimas

Siųsti šį straipsnį į mano paštą

Personalas yra esminis veiksnys įgyvendinant kompetentingą organizacijos personalo valdymą, suteikiantį informacinį pagrindą priėmimui. valdymo sprendimai. Personalo lentelė – norminis organizacinis ir administracinis dokumentas, atspindintis esamą ar planuojamą darbo pasidalijimą tarp darbuotojų, aprašytą pareigybių aprašymai.

Dokumentą sudaro atsakingas organizacijos darbuotojas, jame turi būti ši informacija: struktūrinių padalinių sąrašas, personalas, darbuotojų skaičius, užimamos pareigos ir pagrindiniai jo parametrai (darbuotojų skaičius, darbo užmokestis, specialybė, pareigos ir kt.). Jai sudaryti naudojama vieninga forma T-3, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu.

Šiame straipsnyje mes susipažinsime su personalo lentelės patvirtinimo tvarka 1C ZUP 3.1.

Pirmiausia turite nustatyti sistemos nustatymus. Skiltyje Nustatymai → Personalo apskaita vadovaukitės nuoroda Personalo tvarkaraščio nustatymai.

Čia pateikiamos šios parinktys:

 Automatinis personalo dokumentų tikrinimas, ar jie atitinka personalo lentelę. Jei parinktis įjungta, registruojant visus personalo dokumentus, jų atitikties patvirtintiems duomenims tikrinimas (prikaupimų atitikimas, laisvų darbo vietų prieinamumas ir kt.) bus atliekamas automatiškai, o atmetimo atveju atsiras informacinis langas.

 Saugoma personalo pasikeitimų istorija – leidžia saugoti visus pakeitimus, kol jie atliekami specialiais dokumentais.

 Naudojama atlyginimų ir priedų „šakė“, reiškianti galimybę nurodyti atlyginimo dydį reikšmių intervalo pavidalu.

 Personalo pozicijoje naudojami rangai ir kategorijos. Ši parinktis apima galimybę be pareigų nurodyti rangą (kategoriją).

 Leidimų rodymo būdas spausdinta forma(T-3). Čia reikia pasirinkti parinktį rodyti sukauptas sumas spausdinta forma.

 Naudojimo pozicijų rezervavimas leidžia rezervuoti vietą prieš faktinę darbuotojo registraciją.

Personalo lentelę galite įvesti 1C ZUP 3.1 skiltyje Personalas.

Be to, pozicijų įvedimo būdas priklauso nuo nustatymų. Jei pakeitimų istorijos parinktis neįjungta, visas darbas su naujų pozicijų įvedimu, jų patvirtinimu ir redagavimu atliekamas tiesiogiai sąraše, o informacijos apie atliktus pakeitimus gauti nėra galimybės. Jei parinktis įjungta, visi darbai atliekami atitinkamuose dokumentuose ir bet kuriuo metu galite gauti informaciją apie ankstesnę grafiko būseną, taip pat grįžti į ankstesnę jo versiją. Pažvelkime atidžiau į antrąjį variantą.

Norint patvirtinti pareigybes, reikia sukurti naują dokumentą Personalo lentelės patvirtinimas, kuris sukuriamas paspaudus nuorodą Patvirtinti naują personalas.

Antraštėje įveskite organizaciją, padalinį, patvirtinimo mėnesį.

Jei tvarkaraščiai jau buvo įvesti anksčiau, tada lentelės dalis bus automatiškai užpildyta visomis aktyviomis pozicijomis, kurių negalima ištrinti, jas galima tik pažymėti kaip uždarytas.

Kiekviena lentelės skyriaus eilutė žymi atskiras pozicijas. Norėdami sukurti naują, naudokite komandą pridėti. Atsidariusiame lange, skirtuke Darbo užmokestis, įveskite šiuos duomenis:

Padalinys;

Padėtis;

Tvarkaraštis;

Pavadinimas bus generuojamas automatiškai pagal reikšmes Pozicija, rangas (kategorija)/Padalinys“, tačiau jį galima keisti;

Taikomos kaupimo galimybės ir atitinkamas atlyginimas.

Skirtuke Papildomi galite įvesti savavališką tekstinį darbo sąlygų aprašymą, specialaus darbo sąlygų vertinimo parametrus ir reikiamą atostogų dienų skaičių pagal atostogų tipą. Išsaugoma komanda OK.

Visos pozicijos pridedamos taip pat. Remiantis užpildytu dokumentu, yra patvirtinimo įsakymo antspaudas ir forma T-3.

Patvirtinus dokumentą, norėdami jį atidaryti, naudokite nuorodą Atidaryti dokumentą, patvirtinantį esamą personalo lentelę. Jei po patvirtinimo reikia atlikti pakeitimus, turite sukurti personalo pakeitimą. Jame reikia pasirinkti redaguojamas pozicijas (pakeitimo komanda), o jau pasirinkus eilutę lentelės dalyje, atlikti pataisymus. Informacija apie atliktus pakeitimus bus rodoma Komentarų lauke.

Be to, dokumente yra planuojamų mokesčių pakeitimų funkcija.

Jei organizacija atlieka indeksavimą, turintį įtakos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimui (o darbo užmokesčio nustatymuose pasirenkama atitinkama parinktis), tuomet kaupimų keitimas turi būti atliktas naudojant Uždarbio indeksavimo dokumentą. Pirmiausia darbo užmokesčio nustatymuose turite įjungti parinktį Darbuotojų uždarbio indeksavimas.

Ataskaitos skirtos duomenų analizei pagal 1C ZUP 3.1 patvirtintą personalo lentelę. Jie yra skyriuje Personalas → Personalo ataskaitos.\

Personalo lentelės tvarkymas programoje sukonfigūruojamas naudojant pradinio sąrankos asistentą arba skyriuje „Nustatymai“ - „Personalo apskaita“ - „Personalo lentelės nustatymas“. Atsidariusioje formoje pasirinkite atitinkamus nustatymus.

Vėliava „Automatinis personalo dokumentų tikrinimas, ar jie atitinka personalo lentelę“ nustatyta, kad personalo dokumentų registravimo metu atliekamas automatinis patikrinimas, ar laikomasi jų etatų lentelės.

Vėliava nustatytas saugoti personalo lentelės pakeitimų istoriją, duoti įsakymus keisti etatų lentelę. Jei vėliavėlė nenustatyta, personalo pasikeitimų istorija nebus saugoma, o informacija apie jo pareigas bus įvedama tiesiai į katalogą „Darbuotojų grafikas“.

Vėliava „Naudojama atlyginimų ir pašalpų šakutė“ nustatyti, kad būtų galima nurodyti atlyginimo ir priedų dydį kaip reikšmių diapazoną aprašant personalo pareigas

Vėliava „Etatų lentelės pozicijoje naudojami rangai ir kategorijos“ nustatoma, jeigu aprašant etatų lentelės pareigybę būtina nurodyti ne tik pareigybę, bet ir profesijos kategoriją ar pareigybės kategoriją.

Priemokų atspindėjimo spausdintoje personalo lentelės formoje metodas sukonfigūruojamas pasirinkus vieną iš pateiktų parinkčių: "Mėnesio suma rubliais", "Tarifas,%, koeficientas. ir tt“. ir „Mėnesio dydis ir tarifas,%, koeficientas“.

Vėliava „Naudoti užsakymo elementus“ yra nustatytas galimybei rezervuoti personalo vietas ir užimtų pareigybių skaičių prieš kreipiantis dėl darbo ar personalo perkėlimo.

Įėjimas į personalo lentelę ir jos keitimas

Personalo lentelė programoje pateikiama kaip pareigybių sąrašas ir saugoma kataloge "Personalas"(skyrius „Personalas“ – „Personalas“). Pareigos suprantamos kaip eilutė personalo sąraše - konkreti pareigybė konkrečiame įstaigos padalinyje su tam tikromis darbo sąlygomis, nurodant numatytą personalo vienetų skaičių.

Kai programoje tvarkoma etatų lentelė, tai įvairiuose personalo įsakymuose (priėmimo, perkėlimo ir kt.) pareigybė parenkama ne iš viso pareigybių sąrašo, o iš pasirinkto padalinio pareigybių sąrašo. Tokiu atveju dokumentai pildomi automatiškai pagal pasirinktai pareigybei nurodytas sąlygas. Tačiau šias sąlygas galima pakeisti tiesiogiai personalo įsakyme.

Įstaigoje gali keistis etatų lentelė – atidaromos naujos pareigybės, uždaromos esamos, keičiasi darbo sąlygos esamoms pareigoms. Šiuo atžvilgiu programa gali patvirtinti ir uždaryti pozicijas, taip pat saugoti jų pakeitimų istoriją.

Darbo su personalu tvarka priklauso nuo to, ar vėliava iškelta, ar nuvalyta „Vyksta personalo kaitos istorija“(skyrius „Nustatymai“ – „Personalo apskaita“ – „Personalo nustatymas“).

Jei personalo pasikeitimų istorija neišsaugoma, naujos pareigybės įtraukiamos tiesiai į katalogą "Personalas", darbuotojų etato darbo sąlygų pasikeitimai atsispindi redaguojant pareigybės kortelėje, o informacija apie anksčiau buvusias sąlygas neišsaugoma, o pareigybės uždarymas pažymimas tiesiai jos kortelėje.

Jei programa tvarko personalo lentelę, kurioje išsaugoma jos pakeitimų istorija, tada personalo lentelė keičiama specialiais dokumentais ir - su jų pagalba įvedamos naujos pareigybės, redaguojamos ir uždaromos esamos, o personalo pasikeitimų istorija saugoma žinyne „Dokumentai, pakeitę personalo lentelę“.

Darbuotojų įvedimas ir keitimas neišsaugant istorijos

Personalo išlaikymas programoje neišsaugant istorijos atliekamas, jei personalo nustatymo formoje yra išvalytas žymimasis langelis „Vyksta personalo kaitos istorija“.

Prieš pradėdami pildyti personalo lentelę, turite užpildyti žinynus "Padaliniai"(skyrius „Personalas“ – „Personalas“ – „Padaliniai“) ir "Pozicijos"(skyrius „Personalas“ – „Personalas“ – „Pareigos“).

Informacija apie personalo pozicijas įvedama ir redaguojama tiesiogiai kataloge "Personalas".

Norėdami įvesti personalo vietą, spustelėkite mygtuką "Sukurti", todėl atsidarys forma, kurioje aprašoma personalo lentelės padėtis.

Kiekvienai pozicijai galite redaguoti jos parametrus (statymų skaičių, kaupimų sudėtį ir kt.) arba uždaryti poziciją (nustatydami vėliavėlę „Uždaryta ir nebenaudojama“). Norint patvirtinti personalo lentelę (įvestį), ji būtina kataloge "Personalas"įveskite kiekvieną lauko padėtį „Pozicija patvirtinta“ uždėkite vėliavėlę ir nurodykite datą, kada pareigybė buvo įrašyta į etatų lentelę pagal įsakymą dėl etatų lentelės patvirtinimo.

Etatų lentelės įėjimas ir keitimas išsaugant istoriją

Personalo pasikeitimų istorija saugoma programoje, jei formoje „Personalo sudarymas“ lauke „Vyksta personalo kaitos istorija“ vėliava iškelta.

Tvarkant personalo lentelę išsaugant etato sukūrimo istoriją, įkainių skaičiaus pasikeitimas, etato neįtraukimas ir kitų parametrų pasikeitimas registruojami naudojant dokumentus. „Personalo patvirtinimas“ ir „Personalo pasikeitimas“. Žurnale "Personalas" pasirodo naujos nuorodos: „Atidaryti dokumentą, patvirtinantį dabartinį personalą“, „Patvirtinti naują etatą“, „Keisti esamą etatą“, „Dokumentas, kuris pakeitė etatą“.

Dokumentas skirtas tiek pirminiam visų pareigybių įvedimui į personalo lentelę, tiek reikšmingiems jos pokyčiams atspindėti „Personalo patvirtinimas“(skyrius "Personalas" - "Personalas" - "Personalo pokyčiai" - mygtukas "Sukurti" - "Personalo patvirtinimas"). Šis dokumentas leidžia apibūdinti pakeitimus, kurie vienu metu paveikia kelis skyrius ir lemia naujos personalo lentelės versijos atsiradimą. Dokumento įvesti pakeitimai susiję su konkretų mėnesį ir galioja nuo jo pradžios.

Pirmą kartą įvedus dokumentą „Personalo patvirtinimas“, kai programoje dar neaprašyta personalo lentelė, dokumentas pildomas visiškai rankiniu būdu.

Lentelinėje dokumento dalyje, norėdami įvesti naują personalo skyrių, turite spustelėti mygtuką "Pridėti poziciją» ir įvesti naują etato vietą, nurodant padalinį, pareigas, įkainių skaičių, kaupimų sudėtį, darbo grafiką ir kt.

Norėdami pašalinti personalo padalinį iš personalo lentelės, pažymėkite eilutę su reikiama pozicija su žymekliu personalo lentelėje ir spustelėkite mygtuką „Daugiau“ – „Uždaryti pasirinktas pozicijas“.

Atlikti „vietinius“ personalo lentelės pakeitimus, nesusijusius su reikšmingas pokytisįstaigos personalo struktūra, dokumentas skirtas „Personalo pasikeitimas“(skyrius „Personalas“ – „Personalas“ – „Personalo pokyčiai“- mygtukas „Sukurti“ – „Keisti personalą“). Jį patogu naudoti, kai reikia atlikti nedidelius pakeitimus, pavyzdžiui, vieno padalinio pozicijų sudėtį ar esamų pozicijų sąlygas. Skirtingai nuo dokumento „Personalo patvirtinimas“Šiuo dokumentu pakeitimus galite registruoti nuo bet kurios mėnesio datos, o ne tik nuo jo pradžios. Likęs darbas su dokumentu „Personalo kaita» nesiskiria nuo darbo su dokumentu „Personalo patvirtinimas“.

Galimybė atspindėti darbuotojų darbo užmokesčio indeksavimą tampa prieinama, jei be personalo pasikeitimų istorijos saugojimo darbo užmokesčio nustatymuose (skyrius "Nustatymai" - "Darbo užmokestis") yra patikrintas „Darbuotojų pajamos indeksuojamos“.

Pagrindinis dokumentas, kuris turėtų registruoti darbo užmokesčio indeksavimą personalo lentelėje, tampa „Personalo pasikeitimas“.

Kataloge "Personalas" turite paspausti nuorodą „Keisti esamą personalą“. Tai atvers dokumentą. „Personalo pasikeitimas“. Norėdami pasirinkti indeksuotas pozicijas lentelės dalyje, spustelėkite mygtuką "Keisti poziciją" ir atsidariusioje formoje pasirinkite reikiamus elementus. Kitas mygtukas „Užpildykite rodiklius“ nurodomi rodikliai, kurių reikšmes reikia indeksuoti padauginus iš indeksavimo koeficiento.

Atsižvelgdami į indeksavimą personalo lentelėje, turite atspindėti šį indeksavimą planuojamuose darbuotojų, užimančių pareigas su indeksuotu atlyginimu, kaupimu. Priešingu atveju indeksavimas neturės įtakos faktiniam darbuotojų atlyginimui. Norėdami tai padaryti, sukurkite dokumentą „Planuojamų kaupimų keitimas“ su mygtuku „Keisti darbuotojų kaupimus“ po lenteline dokumento dalimi „Personalo pasikeitimas“. Jis bus automatiškai pildomas pagal esamą darbuotojų išsidėstymą dokumente nurodytose pareigose ir vėliavėlė bus nustatyta pagal nutylėjimą „Laikykite kaip uždarbio indeksavimą“.

Taigi rekomenduojama, kad įstaigoje atliktas indeksavimas pirmiausia atsispindėtų etatų lentelėje, o po to – planuojamuose darbuotojų kaupimuose.

Pagal apibrėžimą personalo lentelė yra organizacinis ir administracinis dokumentas, kuriame sudaroma:

• organizacijos struktūra;
• organizacijos personalas ir jos darbuotojų skaičius;
• pareigybių pavadinimai, kuriuose taip pat nurodoma kvalifikacija ir atlyginimų skalė bei galimas priedas už kiekvieną iš pareigų.

Organizacijoms personalas yra pagrindinė priemonė, leidžianti:

• atsekti organizacijos struktūrinius padalinius;
• nustato padalinių komplektaciją ir kiekvienos pareigybės (profesijos) personalo skaičių;
• sekti struktūrinių padalinių darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą;
• nustato priedų prie pareigų dydį;
• palengvinti laisvų darbo vietų sekimą ir paskesnį įdarbinimą.

Personalo lentelė turi būti pakoreguota, jei pasikeičia šie:

• pertvarkant struktūrinius padalinius;
• personalo vienetų skaičius;
• pristatomos naujos pareigos, specialybės, profesijos;
• darbo užmokesčio pokyčiai (tarifų dydžiai, pareiginės algos, priedai).

Pavyzdžius galite atsisiųsti ir atsispausdinti iš nuorodų:

Personalas 1C apskaitoje 8.3

Gana dažnai vartotojai užduoda klausimą: „kur rasti ir sudaryti personalo lentelę?

Turime blogų naujienų - „1C Accounting 3.0“ nėra personalo lentelės. Kas ten yra ir su kuo galime dirbti?

Yra katalogas „Pozicijos“, kuriame galite įvesti naujas pareigas (deja, jos pagalba negalėsime nustatyti etato).

Gaukite 267 1C vaizdo pamokas nemokamai:

Pareičiai galima nustatyti kenksmingumo sąlygas. Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite sukonfigūruoti programą:

Atlyginimas ir personalas -> Nuorodos ir nustatymai -> Atlyginimo nustatymai-> Darbo užmokesčio apskaitos tvarka

Programa „Atlyginimas ir personalo valdymas“ veikia visaverčiu režimu su iš anksto suformuotais ir užpildytais pagrindiniais failais. Vienas iš šių duomenų rinkinių yra įmonės personalas. Iš pradžių jame pateikiama informacija apie pareigybių pavadinimus, kiekybinę jų sudėtį, kiekvienos pareigybės atlyginimą, darbuotojų kategorijos darbo užmokesčio fondą ir pareigybių patvirtinimo personalo padalinyje datą.

Personalo reguliavimo funkcija

Prieiga prie dokumento „Personalas“ atsidaro nuėjus į skirtuką „Personalas“ ir toliau aktyvavus patį dokumentą. Komandinėje eilutėje rodoma parinktis „Keisti esamą personalą“. Koregavimo funkcija suteikia vartotojui galimybę įtraukti įrašą į personalo lentelę, pakeisti įrašą, pašalinti pareigas arba koreguoti atlyginimo duomenis.

Norėdami įvesti papildomą eilutę personalo lentelėje, pasirinkite parinktį „Pridėti pareigas“. Sistema pateiks langą su laukais ir nuorodomis į pagrindinius katalogus, kuriuose yra pilni informacijos apie struktūriniai padaliniaiįmonės, pareigybės, darbuotojų kategorijos. Jums tereikia įvesti planuojamų mokesčių sumą. Įrašo pridėjimo operacijos pabaiga patvirtinama paspaudus laukelį „Gerai“.

Parinktis „Keisti pareigas“ leidžia pridėti arba pašalinti bet kurios pareigybės darbuotojų etatų skaičių. Norėdami pridėti pasiūlymą pagal poziciją, turite spustelėti meniu elementą „Pasirinkti“. Toliau:

Atlikus pakeitimus, darbo užmokesčio fondas už pareigas bus perskaičiuotas automatiškai.

Elementas „Uždaryti pareigas“ suteikia galimybę išbraukti pareigas iš darbuotojų sąrašo. Suaktyvinus funkciją „Uždaryti padėtį“, programa sąrašo koregavimo režimu siūlo visą darbuotojų sąrašą. Vartotojas turi pažymėti pozicijas, kurias norima pašalinti iš sąrašo ir paspausti meniu punktą „Pasirinkti“.

Pakeitimų vykdymas

Skirtuke „Keisti personalą“ bus pateikti visi įrašai, kuriuose buvo atlikti pakeitimai. Tuo pačiu metu ekrane pažymėtos eilutės, kurios buvo pridėtos žaliai, pataisyti įrašai yra mėlyni, o tie, kuriuos planuojama pašalinti, yra raudonai. Visus duomenų bazės koregavimus programa užbaigs tik spustelėjus laukelį „Paskelbti“. Atlikus visas operacijas, sistema monitoriaus ekrane parodys personalo lentelę, kurioje atsispindės: visos suteiktos pareigybės su kiekvieno įrašo įvedimo data, nauji atlyginimai už kiekvieną personalo lentelės elementą, pakoreguotos bendros darbo užmokesčio vertės. darbuotojų skaičiui pareigybių kontekste.

Personalas įmonėse leidžia:

• Sukurti organizacinę struktūrą;
• Fiksuoti darbuotojų skaičių skyriuose;
• Sekti planuojamą darbuotojų atlyginimą;
• Nustatykite pašalpų dydį;
• Supaprastinkite laisvų darbo vietų pasirinkimą.

Organizacija turi teisę pasirinkti, ar išlaikyti personalo lentelę 1C 8.3 ZUP programoje:

• Pirmuoju atveju, kai netvarkoma etato lentelė, tada priimant į darbą, taip pat pereinant į kito darbuotojo skyrių, reikia pasirinkti pareigybę iš Pareigų žinyno ir išsamiai aprašyti jo darbo vietą, taip pat darbo sąlygas. ir mokėjimo suma.
• Antruoju atveju, kai tvarkoma personalo lentelė 1C ZUP 8.3, tai personalo lentelė perima darbo vietos, sąlygų ir apmokėjimo aprašymo funkcijas. Pareigos pasirenkamos iš Personalo lentelės katalogo.

Kaip sudaryti personalo lentelę 1C 8.3 ZUP

Kur galiu rasti personalo lentelę?

Nustatymai -> Personalo apskaita -> Personalo nustatymas:

• Išlaikomas personalas –šis žymimasis laukelis nustatomas, jei reikia tvarkyti personalo lentelę 1C ZUP programoje;
• Automatinis personalo dokumentų tikrinimas, ar jie atitinka personalo lentelę– rekomenduojama pažymėti šį žymimąjį langelį, kad kiekvienas darbuotojo priėmimo ar perdavimo dokumentas prieš įrašant būtų patikrintas: ar yra laisva vieta personalo lentelėje;
• Personalo pasikeitimų istorijos tvarkymas- pažymėjus žymimąjį laukelį, organizacija gali bet kuriuo metu atkurti personalo paveikslėlį 1C ZUP ir atvirkščiai, jei žymės langelis nepažymėtas, personalo pasikeitimo istorija nebus saugoma arba bus prarasta, jei pirmiausia buvo pažymėtas žymimasis langelis, o tada atžymėtas;
• Naudojama atlyginimų ir priedų „šakė“.– jei nustatant atlyginimus naudojamos minimalios ir maksimalios ribos, reikia pažymėti šį langelį:

Personalo pareigose naudojami rangai ir kategorijos- kad į pareigybių katalogą nebūtų įrašyta, pavyzdžiui, „Šaltkalvis 4 kategorija“, o tik „Šaltkalvis“, o kategoriją nustatykite personalo lentelės pareigybės aprašyme:

Kaip pakeisti atlyginimą personalo lentelėje 1C ZUP

Prieiga prie personalo programoje 1C ZUP 8.3 vykdoma: Pagrindinis -> Personalas, taip pat galite iš skyriaus Personalas -> Personalas.

Nėra personalo istorijos

Jei personalo istorija išjungta personalo nustatymuose, tada:

• Personalo padaliniai įtraukiami į patį personalo katalogą:

• Personalo padalinio pakeitimas atliekamas personalo žinyno pozicijoje, senoji vertė niekur neišsaugoma:

• Pareigos uždarytos personalo apskaitoje. Norėdami uždaryti darbo vietą, turite pažymėti žymimąjį laukelį Uždaryta ir nebenaudojama, taip pat nurodyti datą, nuo kurios personalo pareigybė nustoja galioti:

Tvarkant personalo istoriją

Tvarkant personalo lentelės istoriją 1C ZUP 8.3, visus pakeitimus galima atlikti tik naudojant dokumentus:

• Personalo lentelės įvedimas į 1C ZUP atliekamas pagal dokumentą Personalo lentelės patvirtinimas:

Etatų lentelės pakeitimai fiksuojami dokumente Pakeitimas etatų lentelėje. Darbuotojų darbo vietos pažymėtos įvairiomis spalvomis:

• Paspaudus mygtuką Pridėti pareigas, į darbuotojų sąrašą įtraukiama nauja pareigybė, kuri paryškinta žaliai.
• Mygtukas Redaguoti poziciją skirtas esamai personalo pozicijai redaguoti. Po redagavimo personalo vieta paryškinama mėlyna spalva.
• Padėtis uždaroma mygtuku Uždaryti padėtį. Uždarytos darbuotojų pareigybės pažymėtos raudonai:

Norint grįžti prie senojo etato, pakanka tik anuliuoti etatų lentelės pakeitimus fiksuojantį dokumentą.

Ką daryti, jei personalo dokumentas neatlikta dėl neatitikimo personalo lentelei 1C ZUP yra nagrinėjama mūsų vaizdo pamokoje:

1C ZUP 8.3 galima atsispausdinti personalo lentelę. Personalo formoje paspaudus mygtuką Spausdinti, atsidaro išskleidžiamasis spausdinimo formų sąrašas:

• Darbuotojai parašui – ataskaita su galimybe tinkinti ekraną:

• Personalo analizė:

Taip pat galite sužinoti daugiau apie tai, kaip pakeisti personalo lentelę 1C 8.3 ZUP, mūsų vaizdo įraše: