I na poslu nema bonusa. Kako stimulirati osoblje sustavom bonusa. Lekcije bacanja sjekira

Općenito ili jednostavno, u uredu ili kafiću, trudom vrhunskih menadžera ili običnih kolega, ali to će se dogoditi - u svakom uredu slavit će Nova godina... Večeras se znamo zabaviti. Imamo top popis igara za korporativnu zabavu. Od vas - inicijativa i dobro društvo…

Još jedna novogodišnja korporativna zabava prilika je za šetnju novogodišnjom haljinom, čavrljanje s kolegama u neformalnom okruženju, ali božićna zabava na poslu blagdan je u krugu vaših kolega i uprave. I ova proslava ima svoja pravila!

Igra za novogodišnju korporativnu zabavu: "NE UKLANJAJ!"

BROJ IGRAČA: Bilo tko.

PRIPREMITE SE NAPRED: Velika kutija ili neprozirna torba, gdje se mogu sakupiti razne komične stvari: dječje hulahopke, bokserice, veliki grudnjak, kapice, klaunov nos itd.

SUŠTINA: Na signal voditelja sudionici međusobno predaju kutiju uz glazbu. Čim glazba prestane, ona u čijim rukama kutija izvlači jednu stvar i stavlja je. Uvjet je da ga ne pucate sljedećih pola sata!

POTAKNUTI: Ne zaboravite napuniti kameru. Kada ćete inače vidjeti zaštitara Vasilija u grudnjaku od 100 ° F!

Igra za novogodišnju korporativnu zabavu: "LJUBAV-NE VOLI"

BROJ IGRAČA: Bilo tko.

PRIPREMITE SE NAPRED: Tvoje tijelo?

SUŠTINA: Voditelj (najaktivniji od kolega, možete preuzeti ovu ulogu) traži od svih za stolom da kažu koji im se dio tijela sviđa, a koji susjeda s desne strane. Na primjer: "Volim njegovo lijevo koljeno i ne sviđa mi se njegov nos." Na kraju otkrivenja, voditeljica traži od svih da pogode (poljube) "uspješna" mjesta i uštipnu (ugrizu) oboljelog za "neuspješna".

POTAKNUTI: Poželjno je da kraj njih sjede kolege različitog spola.

SAVJET 2: Nakon što ste zagrizli sysadmina za dupe, vratite se na svoje radno računalo i napravite sigurnosne kopije svih važnih dokumenata. Možda ipak, i osveti se ...

Igra za novogodišnju korporativnu zabavu: "FLYING HIKE"

BROJ IGRAČA: Bilo tko.

PRIPREMITE SE NAPRED: Boce (plastične ili staklene).

SUŠTINA: Boce se stavljaju u red ispred volontera, na istoj udaljenosti. Povezan mu je povez preko očiju i od njega se traži da prođe prepreku ne dodirujući niti jedan spremnik. Dok je žrtva ogorčena težinom zadatka, boce se uklanjaju. Kao rezultat toga dobivate ponosnu pticu flamingo koja marljivo hoda po uredu.

POTAKNUTI: Očistite posuđe vrlo tiho. Ona će i dalje biti potrebna.

Igra za novogodišnju korporativnu zabavu: "FISH-KIT"

BROJ IGRAČA: Bilo tko.

PRIPREMITE SE NAPRED: Prostorije (vidi Savjet).

SUŠTINA: Svi stoje u krugu i uhvate se za ruke. Voditelj govori svakom od imena dviju životinja u uhu. Zatim glasno nabraja životinje, osoba bi, nakon što je čula "svoje", trebala sjesti. Zadaća njegovih susjeda je spriječiti da se to dogodi. Igra se odvija prilično brzim tempom. Kad svi osjete okus, voditelj će reći "Kit" - to je ta životinja o kojoj se svakom sudioniku razmišlja do druge točke. Rezultat će zabaviti sve!

POTAKNUTI: Pažljivo očistite područje u radijusu pada kolega od oštrih i lomljivih predmeta. Nisu svi sretni što će sletjeti na rupu za bušenje rupa.

Igra za novogodišnju korporativnu zabavu: "KOMEDIJA POZICIJA"

BROJ IGRAČA: Bilo tko, ali samo muško.

PRIPREMITE SE NAPRED: Napuhani baloni, selotejp, šibice.

SUŠTINA: U timu ima muškaraca koji još uvijek nisu protiv dobivanja milijuna dolara i koji se i dalje pitaju kako je to biti trudna? Odlično, ova igra je samo za njih! Baloni su pričvršćeni ljepljivom trakom na trbuh sudionika. Ispred svake "trudne" žene razbacana je kutija šibica. Zadatak je prikupiti šibice što je brže moguće i ne dopustiti da "trbuh" pukne.

POTAKNUTI: Isplati li se ograničiti se na jedan balon? Još jednom pokušajte glavnog ekonomista Sergeja Ivanoviča!

Igra za novogodišnju korporativnu zabavu: "KAKO SE IMAM?"

BROJ IGRAČA: Bilo tko.

PRIPREMITE SE NAPRED: Papirnate ploče sa smiješnim, ne najviše jednostavnim riječima na njima (lemur, rezač kruha, buldožer, slatkiš itd.).

SUŠTINA: Svatko dobiva novo ime za večer - odgovarajuća ploča pričvršćena je na stražnju stranu. Zadatak igrača je saznati svoj nadimak od drugih. Na pitanja se može odgovoriti samo s "da" i "ne". Dobitnik je onaj koji prvi pogodi natpis na svom tabletu.

POTAKNUTI: Rezač kruha će se uvrijediti ako sljedećih godinu dana ovako kliknete na njega.

Igra za korporativnu zabavu je super: "BIĆE ISPUNJENO"

BROJ IGRAČA: Bilo tko.

PRIPREMITE SE NAPRED: Je li to želja za pjevanjem (s vještinom je teže).

SUŠTINA: Podijelite se u timove ovisno o broju igrača. Zajedno odaberite temu natjecanja, na primjer, ljubav, snijeg, životinje ... Svaka ekipa mora zapamtiti pjesmu "na temu" i izvesti nekoliko redaka iz nje. Pobjeđuju oni koji traju najduže.

POTAKNUTI: Budite kreativni i ne bojte se raspravljati. Ako želite, možete dokazati bilo kome da je pjesma "You left me!" posvećen pravoj životinji!

Igra za novogodišnju korporativnu zabavu: "VELIKE TRKE"

BROJ IGRAČA: Bilo tko.

PRIPREMITE SE NAPRED: Cijevi za koktele i ping-pong loptice (prema broju sudionika).

SUŠTINA: Pripremite stazu: stavite boce, čaše, čaše (općenito, sve što vam dođe pod ruku) na stol tako da se formiraju staze. Igrači će loviti svoje loptice preko njih, puhati na njih kroz slamke. Pobjednik je onaj koji prvi stigne na cilj.

POTAKNUTI: Dobro je igrati u parovima za eliminaciju: novi sudionik zauzima mjesto gubitnika. Ostali u ovom trenutku mogu refrenski otpjevati pjesmu "... vrelom krvlju potraga".

Korporativni natječaji s kolegama: "TRIAL SHARGE"

BROJ IGRAČA: 5 do 20.

PRIPREMITE SE NAPRED: Olovke, papir i gumice.

SUŠTINA: Svaki igrač nacrta prijateljski crtani film nekoga prisutnog. Portreti se prenose u krug i svaki dalje stražnju stranu piše tko je prikazan na slici. Kad umjetnost prođe kroz krug i vrati se autoru, izbrojite broj bodova (tj. Točne odgovore). Dobitnik je autor najprepoznatljivijeg portreta.

POTAKNUTI: Kako nitko ne bi ostao nedostižan, unaprijed izvucite ždrijeb - tko koga predstavlja. I nema potrebe crtati brkove kadrovskoj časnici Glafiri Pafnutijevni, kao u Budyonnyjevoj - zapravo, čekinja iznad njezine usne tek počinje izlaziti ...

Igra za novogodišnju korporativnu zabavu: "ŠTO, GDJE, KADA"

BROJ IGRAČA: Bilo tko.

PRIPREMITE SE NAPRED: Papir, olovke prema broju sudionika.

SUŠTINA: Svi sjede za stolom. Voditelj postavlja općenito pitanje, na primjer, "tko?", Igrači pišu odgovor, presavijaju list tako da se napisano ne vidi i prosljeđuju susjedu s desne strane. Zatim se postavlja sljedeće pitanje, na primjer, "kada?", Postupak se ponavlja. Igra traje dok svi ne popune svoje listove. Zatim, na prijateljski smijeh, voditeljica pročita nastale priče. Vjerojatno ste sličnu zabavu savladali u školi.

POTAKNUTI: Prisutnost vođe nije bitna. Svi mogu redom postavljati pitanja. Istodobno ćete saznati tko, kada i što zapravo radi kasno navečer na uredskom kauču ...

Korporativno natjecanje: "POTPUNO SE SLAŽEM"

BROJ IGRAČA: Bilo tko.

PRIPREMITE SE NAPRED: Papir, olovke ili olovke.

SUŠTINA: Podijelite se u dva tima. Svaki dobiva list s označenim kategorijama, na primjer, grad, rijeka, država, tehnologija, biljka itd. Odaberite slovo abecede i započnite igru. Određeno vrijeme (minutu ili dvije) tim mora zapamtiti što je moguće više prikladnih riječi.

POTAKNUTI: Kategorije mogu biti profesionalno orijentirane, to će okupiti tim. Kako je lijepo za ljubazne radnice (i radnice) autoservisa da smisle petnaesti naziv dijela motora sa slovom Š!

Igra za korporativnu zabavu za stolom: "OD A DO Ž"

BROJ IGRAČA: Bilo tko.

PRIPREMITE SE NAPRED: Poznavanje abecede.

SUŠTINA: Igra je jednostavna: počevši od "A" i dalje po abecedi, svi dolaze s čestitkom za "svoje" slovo. Autor najsmješnije fraze pobjeđuje.

POTAKNUTI: Nemojte preskakati slova G, F, Y, b, Y. To će biti zabavno. Kako je!

Igra za novogodišnju korporativnu zabavu: "DA, NIKAD!"

BROJ IGRAČA: 7 do 15.

PRIPREMITE SE NAPRED:Čips za svakog sudionika, najmanje tri komada.

SUŠTINA: Igra poštenja. Prvi igrač kaže: "Nikad nisam ..." i imenuje nešto što nikada u životu nije učinio. Svi koji su, naprotiv, imali navedeno iskustvo, daju heroju jedan znak. Zadatak svakoga je smisliti nešto što nije učinio, za razliku od većine prisutnih. Pobjednik je onaj koji nakon određenog broja krugova dobije najviše žetona.

POTAKNUTI: Kao čips možete koristiti šibice, prethodno izrezane komade papira, veliki grah. Ali ne vrijedi koristiti stečeno znanje o kolegama u svoje sebične svrhe. Zamislite samo, tajnica Irochka nikada nije došla na posao na vrijeme, ali je pobijedila!

Igra za novogodišnju korporativnu zabavu: "IZ NOVE LINE"

BROJ IGRAČA: Bilo tko.

PRIPREMITE SE NAPRED: Olovke ili olovke otisnite početak poznate pjesme na listovima papira.

SUŠTINA: Neka svatko doda datoj pjesmi svoj rimovani završetak. Vjerujte, čak će i popularni "Goby swinging ..." laganom rukom vaših kolega steći nepredvidljiv happy end (ili možda nije sretan!).

POTAKNUTI: Pripremite neke ispise, igra stvara ovisnost. I čujte, gdje će ovaj bik završiti ...

Koja vrsta smiješna natjecanja o korporaciji, znate?

Irina Pobokina je počela svirati
FOTO: CAMERA PRESS / FOTOBANK.RU

Popularan

Ocjena American Inc. Najbolji poslodavci u 2018. nailaze na tvrtke s visokim plaćama, dobrim planovima osiguranja i umirovljenja, a često i hladnom atmosferom. Za potonje mogu biti odgovorni neobični bonusi i nestandardne metode motivacije zaposlenika.

Evo 15 najneobičnijih.

Zaposlenici koji odaberu pravu tvrtku dobivaju avionske karte za bilo gdje u svijetu, besplatnu noćnu medicinsku sestru za dijete i satove bacanja sjekire.

Oporuka i raspolaganje nekretninama

Zaposlenici konzultantske tvrtke M2 Strategy iz McLeana u Virginiji imaju pristup oporukama, pravnoj pomoći, čuvanju djece i 24-satnoj teretani.

Lekcije bacanja sjekira

Zaposlenici u Podiumu, platformi za poslovno umrežavanje u Legiji, Utah, zabavljaju se bacanjem sjekira, slobodnim stilom na skijanju, bobom i uzbudljivim VR tematskim parkovima.

Odličan pogled i pivo

Sjedište kompanije HireVue u Južnoj Dakoti, Utah, gleda na planinske vrhove. Platforma za intervjue pruža osoblju zabave u pubu u uredu, kao i večere u stilu TED Talka.

Sportsko i realno klađenje

Zaposlenici Legacy Marketinga u Chicagu podijelili su se u timove i kladili se na to tko će otići u novu reality seriju (poput The Bachelor). Pa, također se klade na rezultate sportskih igara.

Hibridni popust

Zaposlenici konzultantske tvrtke Enterprise Knowledge dobivaju članstvo u fitness klubovima, korporativnim mobilnim uređajima i do 3 tisuće dolara pri kupnji hibridnih automobila.

Slaba slava

Charity: Water, tvrtka sa sjedištem u New Yorku, stvorila je kanal High Five u Slack glasniku kako bi pohvalila zaposlenike koji su postigli uspjeh. Na kraju svake četvrtine najbolja osoba dobije dar.

Ljepota i skijanje

Trgovac na malo Jane.com (modni i kućni dekor) ima kozmetički salon za zaposlenike. Dobivaju i karte za skijališta, a mladi roditelji svoje mališane mogu povesti na posao.

Besplatni iPhone

Financijsko savjetovanje Embank iz Dallasa dodaje jednogodišnje zaposlenike svom mobilnom planu i godinu dana kasnije kupuje im novi iPhone.

Bonusi za roditelje

U softverskoj tvrtki Outreach zaposlenici s malom djecom - mame i tate - mogu pola vremena raditi od kuće. Tvrtka radnim danima plaća noćnu medicinsku sestru za dijete, a dva puta tjedno dostavu ručka.

Puni pristup

Infinte Energy stekao je prava na arenu, kazalište i forum u državi Atlanta, čijem teritoriju opslužuje, a sada zaposlenici tvrtke mogu besplatno prisustvovati koncertima Justina Timberlakea, U2 i Carrie Underwood na ovim mjestima.

Tečajevi leta

Želite li naučiti letjeti? Tehnološka tvrtka pMD sa sjedištem u San Franciscu svojim zaposlenicima nudi besplatne tečajeve letenja.

Otpustiti stres

Zaposlenici Pro Athlete imaju priliku riješiti se nakupljenog stresa. Trgovac sportskom opremom za zaposlenike ima toplice s masažnim terapeutom i saunom te besplatan doručak, ručak i večeru.

Let i restorani

Lob.com programerska usluga slavi obljetnice darovima za zaposlenike. Ostanite godinu dana u društvu i nabavite karte za bilo gdje u svijetu. Radite li treću godinu? Priuštite si hranu s Michelinovim zvjezdicama.

Najbolji poklon

Međuspremnik, razvojna tvrtka softver, dočekuje nove zaposlenike darovima: oni primaju Kindle i neograničen broj e-knjiga.

Stambeni problem

Boll and Branch (tvrtka proizvodi posteljinu) svim novim zaposlenicima daje komplet plahti, a nakon šest mjeseci rada - i obnovu spavaće sobe.

Tko bi odbio raditi na mjestu gdje tri puta dnevno jede ukusna jela, nudi duge odmore, dobro osiguranje i brine se za svoju buduću mirovinu? Istina, u IT industriji nikoga nećete iznenaditi takvim privilegijama pa poslodavci moraju razmutiti i smisliti nešto izvanredno.

I uspijevaju! Provjerite što neki nude poznate tvrtke- na nekim mjestima zvuči potpuno nevjerojatno, ali je istina.

1. Miris pržene slanine

Prvo mjesto na našoj listi zauzimaju Opsežno je tim za razvoj mobilnih igara sa sjedištem u Los Angelesu. Ne tako davno, oduševili su se svojim kompletom za početnike. Uključivalo je nekoliko pakiranja dolara vezanih u trake slanine, godišnju zalihu piva Dos Equis, smoking po mjeri, te portret istog zaposlenika koji je stekao bogatstvo.

2. Šetnje oceanom

Ako volite jedrenje, sigurno ćete uživati ​​u društvu iCracked iz San Francisca, jer se ovdje zaposlenicima ne nude samo besplatni ručkovi, Mac računala i dobro osiguranje, već i putovanja jahtom privezanom ispred ureda. I još jedan plus: budući da je tvrtka specijalizirana za popravak Appleovih naprava, ne morate brinuti o sudbini svog iPhonea. Ako se pokvari, popravit će to na poslu.

3. Upoznajte šefa u zraku

Ne sviđa vam se ocean? Želite letjeti? U društvu Dropcam postoji pravilo: svi novi zaposlenik odlazi na let - korporativnim helikopterom u društvu prijatelja i obitelji. Automobilom upravlja izvršni direktor Greg Duffy pa ga upoznate čim se zaposlite. Ne zaboravite ponijeti Dropcam sa sobom - zgodan je za emitiranje i prikazivanje sjajnih pogleda.

4. Noć vještica svaki dan

Ako se možete zaposliti u startupu Izv, nećete morati razmišljati što ćete odjenuti za sljedeću Noć vještica: ovdje svaki početnik na dar dobije slatku majicu u obliku dinosaura. Pretpostavlja se da u njemu mora ići na posao. Općenito, tvrtka se bavi čišćenjem stanova i velikodušno besplatno sređuje kuće svojih zaposlenika. Možda on pere duksericu u isto vrijeme, ali ne znamo sa sigurnošću.

5. Doručci na krovu za zaposlenike i njihove četveronožne prijatelje

I evo ga. Možda je ovo pristrano, ali i mi imamo dobre tradicije... Na primjer, priređujemo sjajne zabave i brinemo se za rodbinu i četveronožne prijatelje svakog našeg zaposlenika. Da, dobro ste pročitali: pas je punopravni član obitelji pa može doći u ured. I ne sjedi sama dok njezin vlasnik doručkuje na krovu i divi se pogledu na Sredozemno more. Svaki kat ima zabavu i igračke za životinje pa našim ljubimcima nije dosadno s nama.

6. Briga za voljene osobe

O poslu u Google postoje legende. Vjerojatno je ovo jedino poduzeće na svijetu u kojem želite raditi do samog kraja u pravom smislu riječi. Istina, u ovom slučaju bonusi neće ići vama, već vašim najmilijima. Google je otišao dalje od restorana, osiguranja i masaže na poslu i došao do ovoga: Kad zaposlenik ode u bolji svijet, njegov partner prima polovicu plaće deset godina, a dijete prima tisuću dolara svaki mjesec do 19. godine. Ili 23 ako je redovni student.

7. Novac za godišnji odmor

U društvu Moz razumjeti da je ljudima potreban dobar odmor i da im se nude ne samo tri tjedna odmora, već i tri tisuće dolara dodatno - za letove, hotele, restorane i druge troškove. Smatramo da su zaposlenici spremni iskoristiti ovu priliku i rado putuju u različite zemlje.

8. Odmarajte se u bilo kojem trenutku

I tvrtka Pitajte općenito, vrlo zanimljiv stav prema godišnjem odmoru. Ukratko, to se može formulirati na sljedeći način: ako se želite odmoriti, odmorite se. Ne morate ići šefu i tražiti slobodno. Uprava ima potpuno povjerenje u svoje zaposlenike i ne kontrolira ih po tom pitanju.

9. Klizalište i kutak sociopata

V. Mail.ru grupa običaj je voditi brigu o dobrobiti i raspoloženju tima pa se tu nalaze svježi bar, restoran, kozmetički salon, liječnička ordinacija, fitness centar i velika teretana koja se po želji može lako se pretvara u klizalište. Ako ste umorni od otvorenog prostora, možete mirno sjediti u “sociopatovom kutu”. Kad je vani toplo, tvrtka svima dijeli bicikle i skutere, a kada pada kiša - suncobrane.

Važno je i potrebno dobro plaćati talentirane zaposlenike, ali svi istraživači koji se međusobno natječu tvrde da novac motivira stručnjake samo do određene granice. Stoga su potrebni drugi motivatori. Neke su tvrtke otkrile da što je bonus neobičniji i "ciljaniji", što je bonus individualniji, to će tvrtka postići veći učinak lojalnosti.

Business Insider je pronašao 17 tvrtki koje motiviraju svoje zaposlenike na nekonvencionalan (i vrlo angažiran) način.

Epski sustavi . Ova tvrtka, između ostalog, nudi zaposlenicima veliki bonus kako bi ostali dulji: za svakih pet godina rada u tvrtki, stručnjak prima dodatni mjesec plaćenog odmora. Osim toga, ako zaposlenici odluče držati ga u zemlji u kojoj nikada prije nisu bili, tvrtka preuzima dio troškova (i ne samo dio troškova zaposlenika, već i dio troškova njegovog suputnika). Ured Epic Systemsa, inače, također nije najobičniji: na farmi u blizini Madisona (Wisconsin) nalazi se tematski tunel Indiana Jones, konferencijska soba u obliku kućice na drvetu, opkop s vodom i ogromni prostori za razne aktivnosti na otvorenom.

Google . S razlogom, časopis Fortune tri je godine zaredom rangirao Google na prvo mjesto među 100 najboljih poslodavaca. Nevjerojatni uredi diljem svijeta nude najnevjerojatnije bonuse, uključujući besplatnu hranu koja će zadovoljiti i najsofisticiranije sladokusce. Sjedište tvrtke u Mountain Viewu ima TERENE, kuglana, igraonice i košarkaški tereni. Ne napuštajući ured, ne samo da se možete zabaviti, već i riješiti svakodnevna pitanja - koristiti usluge frizera, salon za masažu i rublje.

Cisco . Cisco LifeConnections zdravstveni centar više je od fitnes centra. Zaposlenicima pruža usluge prve pomoći, postupke fizioterapije, a nudi i neobičnu mogućnost - akupunkturu. U centru se, između ostalog, nalazi i ljekarna.

S.C. Johnson . S.C. Proizvođač proizvoda za čišćenje Johnson nudi usluge vračara svojim zaposlenicima, koji se brinu o svemu, od knjiga do knjižnice na vrijeme do povratka predmeta s kemijskog čišćenja. "Za izradu najboljih proizvoda za čišćenje vaše obitelji, potrebno nam je najbolji ljudi u našoj korporacijskoj obitelji ", kažu iz tvrtke. Tvrtka nudi i usluge brige o djeci zaposlenicima te dodatne pogodnosti za očeve i majke.

Southwest Airlines . Zaposlenici Southwest Airlinesa lete sa "svojim" zračnim prijevoznikom besplatno, a ovaj bonus mogu ponuditi i članovima obitelji, pa čak i prijateljima. Također imaju popuste na usluge brojnih drugih zračnih prijevoznika, hotela, tematskih parkova i rent -a -car tvrtki. Kad zaposlenici ne putuju, oni sudjeluju korporativni događaji poput godišnjeg festivala u Čileu ili Noći vještica.

Opći mlinovi . Tvrtka čvrsto vjeruje u sposobnost održavanja ravnoteže između posla i privatnog života - stoga svaki pridošlica automatski prima tri tjedna plaćenog odmora. General Mills također nudi fleksibilne uvjete rada: na daljinu i izravno u uredu (predstavnicima brojnih odjela nisu dodijeljeni određeni poslovi, a rade gdje god žele).

Chesapeake energija . Chesapeake Energy, jedan od najvećih proizvođača prirodnog plina u Sjedinjenim Državama, plaća upola manje troškova ronjenja za zaposlenike i njihove obitelji. Čim razviju dovoljne vještine ronjenja, tvrtka im pomaže u organizaciji izleta na egzotična mjesta poput Cozumela u Meksiku. Oni koji nisu raspoloženi za ronjenje koriste ronilački centar tvrtke koji ima bazen olimpijske veličine, pješčano odbojkaško igralište i zid za penjanje.

J.M. Smucker . Tvrtka se bavi proizvodnjom prehrambenih proizvoda (džemovi od voća, preljevi od sladoleda, pića, maslac od kikirikija itd.). Kad se novom zaposleniku pridruži tim, priređuje mu se prava dobrodošlica: korpa s darovima šalje se zaposleniku kući, svi igraju softball ili kuglanje. Zaposlenici koji imaju slobodno vrijeme jednostavno su dužni iskoristiti „obrazovnu pogodnost“: J.M. Smucker nadoknađuje 100% troškova obuke. Ako zaposlenik želi naučiti nove vještine na radnom mjestu, tada tvrtka stvara sve uvjete za ovu obuku (također apsolutno besplatnu).

Yahoo . U uredima tvrtke nalaze se fitnes centri s jogom, kardio kickboxingom, pilatesom i golfom. Također, uredi su opremljeni posebnim ergonomskim stolicama koje pružaju potporu leđima, na svakom katu nalaze se automati sa zdravom hranom i pićem. Izvan ureda Yahoo! ostvarite popuste na skijalištima i Tematski parkovi Kalifornija. Tvrtka održava godišnju zabavu - Octoberfest. Osim toga, tvrtka uvodi baby shower za zaposlenike koji se spremaju postati roditelji.

Quinn Emanuel . Odvjetnička tvrtka Quinn Emanuel nudi zaposleniku bonus koji obično nije povezan s odvjetništvom. Zaposlenici primaju 2000 USD da bi mogli raditi tjedan dana s bilo kojeg mjesta u svijetu (pod uvjetom da rade dogovoreno vrijeme). Tvrtka ima posebnu politiku odijevanja koja nagrađuje kreativnost zaposlenika. Tvrtka svoje ljetne pripravnike (koji su, inače, vrlo dobro plaćeni) bira ne na intervjuima, već na zabavama u kampusima pravnih fakulteta.

Boeing . Novi zaposlenici neće se osjećati usamljeno jer ih tvrtka okuplja kroz program pod nazivom REACH. U okviru ovog programa početnici sudjeluju u raznim društvenim projektima... Za zaposlenike Boeinga 12 plaćenih godišnjih odmora, kao i praznici između Božića i Nove godine.

Mattel . Veliki proizvođač igračaka brine se da su djeca njegovih zaposlenika sretna. Prvo, tvrtka pokriva sve troškove ako zaposlenik odluči posvojiti dijete. Drugo, zaposlenicima je omogućeno 16 plaćenih sati (tako da imaju priliku otići, na primjer, na roditeljski sastanak). Naravno, zaposlenici imaju poseban popust na Mattel proizvode. Mattel također ima svoje dobrotvorna zaklada gdje stručnjaci mogu raditi kao volonteri.

Microsoft . Tvrtka osigurava plaćeni dopust za novopečene očeve i majke. Microsoft ima programe mentorstva, zaposlenici primaju zdravstveno osiguranje, koje uključuje liječničke usluge za autiste. Microsoft je prva velika tvrtka koja nudi ovu pogodnost.

Svjetski fond za divlje životinje . WWF ima takozvane panda petke: zaposlenici rade malo više tijekom tjedna, ali imaju pravo na slobodan dan svaki drugi petak. Stručnjaci dobivaju kratki odmor, a tvrtka štedi energiju i smanjuje emisiju ugljika (iako je raspored ureda tvrtke pomno osmišljen kako bi se uštedjeli resursi, a sami uredi izgrađeni su od ekološki prihvatljivih materijala).

Oshkosh Corporation . Proizvođač vojnih vozila stječe lojalnost zaposlenika pružajući im mogućnosti osposobljavanja i razvoja: obuke s instruktorom, mrežna obuka, naknada za dodatne akademska titula... Korporacija Oshkosh ima rotacijske programe za interne kandidate - sudjelujući u njoj, inženjeri imaju priliku raditi u različitim odjelima i stjecati različite vještine.

3M . Svjetski poznat po svojim škotskim trakama i razglednicama, 3M također ima reputaciju poslodavca s opsežnim bonus programom. Zaposlenici primaju osiguranje koje pruža plaćanja iznad standarda, usluge stomatologa i oftalmologa. Ne samo heteroseksualni parovi, već i istospolni parovi to mogu sami dogovoriti. Tvrtka usmjerena na obitelj nudi savjetodavne usluge vezane uz brigu o djeci i starijim osobama, programe prestanka pušenja i mršavljenja te obuku za upravljanje stresom.

TIAA-CREF . Uprava TIAA-CREF-a želi osigurati brigu o svojim zaposlenicima u različitim područjima života. Profesionalci mogu dobiti medicinska pomoć točno na radnom mjestu pošaljite dijete u jedan od dječjih centara Bright Horizons na cijeli dan, kao i sudjelujte u programu sufinanciranja mirovine. TIAA-CREF ima komunikacijske vještine i sportske programe (uključujući šest sportova).

Kad u razgovoru sa zaposlenicima ili kandidatima za slobodna radna mjesta govore o poslu iz snova, tada gotovo svi kažu da bi sanjali o radu u uredima Yandexa, Vkontaktea, Googlea i drugih suvremenih tehnoloških tvrtki? Oni su toliko poželjni ne zbog visokih plaća, već zbog motivacijskih bonusa koji se daju zaposlenicima: ukusna hrana, saloni, mogućnosti razvoja i druge lijepe značajke. Počinju se povlačiti i manje tvrtke: tu i tamo ćete vidjeti momke koji se seciraju po uredu na skuteru ili zauzimaju kapsule na kojima možete drijemati sat vremena. Stolni nogomet ili tenis općenito su postali uobičajeni.

2014. pokazala je da su motivacijski bonusi za zaposlenike postali tradicija. Među njima već postoje neke vrste "vođa" o kojima se povremeno govori u vijestima i piše u tisku. Časopis Forbes prikupio je zanimljive načine osvajanja ne samo novčanika, već i srca zaposlenika. Dopunio sam ih zanimljivim primjerima koje sam upoznao.

Igraonice

Što može privući najbolje programere i tehničke umove današnjice? Samo igre. Svaka tvrtka treba pametnog programera, administratora sustava, inženjera ili drugog tehničara (čak i ako se radi o privatnoj knjižnici). Stoga su igraonice s tenisom, pikadom, PS-om ili X-boxom sada sveprisutne. Brzo postaju centar mozga tvrtke u kojoj stalno nešto smišljam u pokretu.

Neke su tvrtke već prerasle prostorije: na primjer, Killerinfographics.com ima zid za penjanje, a Google, koji je već šest godina jedan od 5 najboljih svjetskih poslodavaca, nudi zaposlenicima kuglanu i travnjak za boćanje. I to je samo vrh popisa.

Dobra hrana

Ne moraju biti puni obroci: netko daje popust u obližnjem kafiću, netko organizira kafić u uredu. Neki radnicima opskrbljuju kolačiće, a neki uštipcima četvrtkom.

Ovakav odmor može biti mnogo zdraviji za mozak od odlaska sa suprugom i djecom na plažu.

Besplatno

Besplatne ponude mogu se kretati od kupona i popusta do besplatne hrane, obrazovnih tečajeva i još mnogo toga. Food Corporation J.M. Smucker, na primjer, drugu plaća 100% više obrazovanje za svoje zaposlenike.

Evo nekoliko najzabavnijih načina da svoje zaposlenike obradujete nečim besplatnim:

• Pretplata na časopise.
• Čuvar djece za djecu.
• Ulaznice za kino ili negdje drugdje.
• Spa usluge.
• Masaža.
• Održavanje opreme.

Besplatna iznenađenja ne moraju biti svakodnevna. Mogu biti izvrstan poklon za rođendan ili bilo koju drugu priliku. Besplatne teme mogu biti tematske: na primjer, besplatno popravljanje prijenosnih računala i drugih naprava za programere ili plaćanje fitness centra za kuhara.

Konačno, evo riječi Larrya Pagea (izvršnog direktora Googlea), koji se sa sigurnošću može smatrati pokretačem trendova u motivacijskim bonusima: „Kad se brinete za ljude, povećavate produktivnost. Umjesto brojanja radnih sati, prebrojite rezultat. Uvijek moramo razmišljati o tome što se još može učiniti za naše zaposlenike. Ako naš tim postane sretniji i produktivniji, i mi ćemo postati sretniji. "

Ovo su neki zanimljivi primjeri. Odaberite one koje vam se čine učinkovitima i primijenite.