Laboratorët e Dr Reddy. Punonjësit në Dr. Reddy's janë më të përfshirët në të gjithë bujqësinë

Po, djema, gjithçka ishte mirë në fillim, një menaxher i shkëlqyer, ekspozita, konferenca interesante, shpirti korporativ i kompanisë, dhe më pas filloi, kam punuar për më shumë se një vit, e dua biznesin farmaceutik dhe punën time, sinqerisht, por kur ndodh diçka e tillë, unë dua të largohem dhe të mos kthehem më në këtë biznes. Së pari, "u hoq" drejtuesi ynë, i cili vërtet ndërtoi nga ne një ekip, i cili çdo vit përmbushte planin, punonte për të mirën e kompanisë dhe ishte më miqësor. Gjithçka u shkatërrua me ardhjen e një drejtuesi të ri, i cili u hoq nga kompania e mëparshme dhe u mor nga e jona, nuk është e qartë pse, sepse ky fëmijë as që ngatërrohet në shumë gjëra))) Së pari, ai qëlloi dy për gabimet ne planifikim, ne vendin e tyre i zuri (VAJZJA 20 VJET PA EKSPERIENCE PUNES dhe nje djalosh nga kompania e tij e kaluar, tek i cili i vija te dyfishoja nje here ne muaj). Ai mund të telefononte në orën 21:00 dhe të kërkonte të numëronte diçka, ta bënte, të dërgonte diçka, mund të shkruante në fundjavë, gjatë pushimeve dhe pushimeve mjekësore. Ndonjëherë i kërkonte t'i jepte një ashensor, të merrte diçka. Dhe kur e refuzon, humori i tij ndryshon dhe fillon lufta. Filloi të ndiqte secilin prej nesh, ulur në makinë pranë farmacive dhe spitaleve, të cilët u larguan në çfarë ore, erdhën, organizuan surpriza në vizita, natyrisht të gjithë janë gati për këtë. Por genjeshtrat e tij!!! Ish-udhëheqësi na mësoi një 5 plus, dyshe, treshe ishin gjithmonë të shkëlqyera! Dhe e tanishmja u mbërthye në telefon në dyshe, duke luajtur në aplikacione, dhe më pas duke argumentuar se të gjithë nuk thanë diçka, megjithëse e gjithë kjo u tha, por nuk mund t'ia vërtetosh. Këtë vit, pikërisht në kohën e ardhjes së një drejtuesi të ri, ekipi ynë e tejkaloi planin me 2.1 herë, për të cilin ne kishim të drejtën e rreth 30-40 mijë rubla në bonus. Kompania me sa duket nuk kishte ndërmend t'i paguante. Filluan vëzhgimet dhe vendosjet e egra. Unë nuk kalova një mjek që ishte me pushime dhe për këtë më hoqën bonuset dhe më paralajmëruan se gradimi në të ardhmen do të ishte i pamundur, do të isha sa një qime floku të mos pushohesha nga puna dhe tani e tutje do të monitorohesha nga afër. (edhe pse do të duket, sa shumë!). Pjesës tjetër (TË GJITHË E EKIPIT TONË) iu hoqën gjithashtu bonuse për boshllëqe planifikimi ose bonuse të dyfishta (megjithëse kjo nuk ndikoi në cilësinë e vizitave) dhe iu kërkua të shkruanin një letër dorëheqjeje, përndryshe ata thjesht do të mbijetonin (kështu thanë ata) . Pra, cila është kapja me këtë kompani dhe udhëheqjen e re? Ende nuk e kuptova. Punuam një vit, disa dy, disa më shumë se 5 vjet dhe të gjithë u shpërndamë dhe u privuam nga bonuset kur tejkaluam planin e kompanisë. Por tani ata po rekrutojnë të ardhur pa përvojë ose me përvojë gjysmë viti ose një viti. Shpresojmë se ishte thjesht se ne ishim të pafat me një drejtues të ri i cili thjesht dëshiron të sjellë të gjithë "të brendshëm" nga kompania e mëparshme, duke hequr të gjithë punonjësit aktualë. Shpresoj që të mos jetë kaq i ulët i Dr.Reddy.Është turp kur një djalë si ky vjen për të zëvendësuar një lider brilant dhe ai ndez statusin e një ylli, i cili gjoja i lejon atij të bëjë gjithçka. Suksese kompanisë dhe punonjësve! Më vjen keq që e gjithë kompania po shpërbëhet, siç doli, ne nuk jemi të parët! Kush e përmbush planin - përgatituni. Nëse shpërblimet janë të mëdha, ata do të bëjnë gjithçka për t'ju privuar prej tyre! Dëshironi ekstreme? Shkoni përpara!

Paga. Ekipi. Buxheti. Shkollë e mirë trajnimi.

Një manual që shikon vetëm statistikat. Mashtrim nga menaxhmenti. Ata premtuan 13 vizita në ditë, por në realitet deri në 20 dhe kjo nuk është shaka. Për më tepër, klube dhe ngjarje fermash. Nëse nuk keni kohë për të vazhduar, unë mund t'ju ofroj të lini punën tuaj. më vete ose pushuar sipas nenit. Punonjësit e zakonshëm nuk vlerësohen.

23.10.19 12:59SamaraVasily Popov,

Ka një buxhet për ngjarje farmaceutike dhe konferenca mjekësore. Paga eshte e pershtatshme per tregun.

Ekipi është i shkëlqyer, kryesisht ata që kanë shkuar në shkollë në kompani evropiane. Sa i përket segmentit të menaxhimit, ka një papërshtatshmëri të plotë të lidershipit në raport me punë praktike në shoqëri. Kush dëshiron të bëjë 10 vizita në 3 orë, atëherë kjo kompani do t'ju përshtatet. 6 orë punë në internet seks ose udhëtime pune nuk kompensohen nga një ulje e vëllimit të vizitave në ditë. Reagime nga vetja...

06.08.19 11:09 Qyteti i MoskësMichal Mikhalych,

Nuk vura re asgjë pozitive

Unë isha në intervistë, nuk ka asgjë të veçantë për të shkruar për vendin e lirë. I bëri përshtypje rekrutuesit. Një joprofesionalizëm i tillë shihet rrallë, shpesh në shprehjet e fytyrës gjurmoheshin tipare të përbuzjes, acarimit dhe arrogancës :) Kompania mori përshtypjen e një zyre sharazhkina. Nuk po shkruaj sepse nuk e mora :) Mos mendo.

08.05.19 20:52 Qyteti i MoskësGala,

Unë u intervistova nga menaxherja e burimeve njerëzore Natalia Plotnikova. Natalia është një profesioniste e nivelit të lartë: pyetjet janë specifike, gjithçka është në çështje, respektohet afati kohor. Nuk prisja që HR të bënte pyetje në lidhje me ndërlikimet e specializimit, por ishte më tepër një surprizë e këndshme. Gjatë bisedës u dhanë komente, të cilat, për mendimin tim, janë shumë të rëndësishme për aplikantin. Përshtypjet më të këndshme për...

E vetmja negative, për mendimin tim, është rruga e gjatë për të marrë një vendim, e cila është tipike për të gjitha farmacitë e mëdha.

08.08.18 14:03 Qyteti i MoskësGosha Gosha,

Unë u intervistova nga menaxheri kryesor i HR dhe do të them një përshtypje mahnitëse. Modeli i flokëve - një shpërthim në një fabrikë makaronash (do të jetë një model për të) Kështu ata folën diku në korridorin e korridorit, të grumbulluar në tre vdekje! Një nga frazat e para të këtij "specialisti" do të dëshironim të shihnim një kandidat nga Astra-Zenek, dhe ju jeni nga një kompani tjetër, zonjë, dhe nuk u përpoqët të lexoni rezymenë në fillim, para ...

07.06.18 16:55 Qyteti i MoskësAnonim,

Paketa sociale

E dua kompaninë, por ajo që po ndodh me të tani është një tmerr i qetë Nën udhëheqjen e Fedotovës, ka presion dhe frikësim të vazhdueshëm. Premtime boshe rreth karrierës dhe promovim! Fedotova tashmë ka vendosur dhe tërhequr zvarrë njerëzit e saj nga Stada në të gjitha postet, kështu që ata që kanë punuar mirë në kompani për një kohë të gjatë thjesht nuk kanë një shans! Dhe gjithashtu probleme të egra me HR! super e paafte zonje...

24.01.18 16:22 Qyteti i MoskësAnton Petrov,

Vend i përshtatshëm i zyrës

Jam intervistuar për pozicionin e operatorit PC. Para intervistës më dërguan me postë një test Excel. Pasi kaloi me sukses ai u ftua në zyrë. Në vetë intervistën, ata më çuan nga menaxheri në menaxher, duke bërë pyetje që nuk kishin lidhje me punën. Më pyetën menjëherë se si ndihesha për përpunimin. Si rezultat, pas tre drejtuesve të tillë, më dhanë një test tjetër njohurish ...

31.08.17 13:18 Qyteti i MoskësPunëtor i ndershëm i zellshëm

Makina, udhëtime pune.

Po, djema, gjithçka ishte mirë në fillim, një drejtues i shkëlqyer, ekspozita, konferenca interesante, fryma e korporatës së kompanisë, dhe më pas filloi, kam punuar për më shumë se një vit, e dua biznesin farmaceutik dhe punën time, sinqerisht, por kur ndodh diçka e tillë, unë dua të largohem dhe të mos kthehem më në këtë biznes. Së pari, "u hoq" udhëheqësi ynë, i cili vërtet ndërtoi një ekip prej nesh, i cili çdo vit ...