FGUP PI FSB din Rusia. FGUP „PI” FSB al Rusiei FGUP Design Institute FSB

Nu există miros de profesionalism. Nerespectarea acordurilor salariale este obișnuită; ei promit un lucru - plătesc mai puțin. Sefii mei au fost Lafishev Magomed Anvarovici și Eryașev Dmitri Ilici. Ei nu înțeleg absolut NIMIC despre design! Se laudă cu candidatul la diplomele de științe tehnice care au fost achiziționate. Magomed era faimos pentru fraudă. A retras salariile prin angajați și a forțat...

Dacă ai noroc cu echipa din departament. Unii oameni au totul super în departamentul lor, alții au șerpi și parașutiști. Bun pentru pensionari, femei însărcinate și cele aflate în concediu de maternitate.

Ei bine, ce să spun, cu siguranță este păcat să ne uităm la mizeria care s-a făcut institutului. În 6 ani, 2 directori au fost înlocuiți, iar al treilea va fi înlăturat în curând. Când m-am alăturat echipei ca inginer principal, salariul era bun - 60.000 de ruble. În 2012, l-au instalat pe parașutistul „Moș”, care reduce salariul tuturor cu 30-50%, sub pretextul lipsei de bani, pentru că... cel precedent a furat. În același timp, „Batek” câștigă...

Am fost extrem de norocos cu echipa, dar din cauza unui număr mare de dezavantaje, toată echipa a fugit în siguranță, iar eu am urmat) Este extrem de rar să rămân după ora 18.00.

Militarii sunt oameni cu o mentalitate specială (pe care nu o bănuiam înainte), iar acesta este factorul determinant în organizarea muncii la această întreprindere. Venind în acest loc, simți că te înscrii în armată și, în același timp, ești civil, dar nimănui nu-i pasă deloc de asta)) le pasă de disciplină) scrierea unei note explicative cu câteva SECUNDE întârziere este în ordine de lucruri și a devenit același în...

Experienta de munca, cazier de angajare

Din decembrie, salariile au început să fie amânate. Începând din ianuarie, au început să plătească salarii mici. Oamenii pleacă, în timp ce alții noi sunt recrutați. Managementul nu se bazează pe specialiști. Proiectele de anul trecut sunt pe cale să fie finalizate, interpreții au fugit, iar inginerii nou veniți sunt de vină pentru toate păcatele. Salariile sunt iertate sau s-ar putea să nu fie plătite deloc. Ei mint în mod constant despre termenii de plată. Aparatul de management al întreprinderii este umflat...

Curat, modest, interesant.

Un cuib imens de șerpi, mâinile se spală pe mâini, amenajările sunt nesfârșite de la autoritățile înseși. 90% din echipă sunt „a noastră”. Majoritatea șefilor sunt idioți... interferează cu munca, sâcâială constantă din exterior, astfel încât omul să nu crească nicăieri...

veți avea un record prestigios în dosarul dvs. de muncă și experiență de lucru într-o echipă inadecvată)))))

KTU - coeficientul de participare a muncii - atunci când conducerea dorește, va plăti. Salariu 10 -20 mii de ruble - restul conform KTU. Echipa sunt adulți - doar astfel de oameni vor putea lucra acolo. Directorul este o marionetă a managementului superior. Există o mulțime de „parașutiști” - dezamăgiți de sus - nu-i aruncați))), dar aici banii se scurg în ei și nu trebuie să lucreze (sclavi de pe stradă ară pentru ei). Amenajări pentru unu, doi. Perspective...

Spuneți-ne mai detaliat despre sistemul de remunerare din această companie, există bonusuri sau alte plăți?

În timpul interviului ei spun doar „coeficientul l.u..” Ce este acesta în practică, cine a întâlnit asta în această organizație?

Compania este în prezent eliminată! Data lichidării companiei: 08.12.2019

stare entitate legală:
Lichidată

Numele complet:
ÎNTREPRINDEREA UNITARĂ DE STAT FEDERALĂ „INSTITUTUL DE PROIECTARE” AL SERVICIULUI FEDERAL DE SECURITATE AL FEDERĂȚIA RUSĂ

INN: 7728036686, OGRN: 1037739606717

supraveghetor:
Regia: Harkovski Alexander Valerievich
- este manager într-o organizație (activ - 0, inactiv - 1).

Companie cu Numele complet„ÎNTREPRINDEREA UNITARĂ DE STAT FEDERAL „INSTITUTUL DE PROIECTARE” AL SERVICIULUI FEDERAL DE SECURITATE AL FEDERATIEI RUSE” a fost înregistrată la 21 iunie 1994 în regiunea Moscova la adresa juridică: 117485, Moscova, strada Butlerova, 11.

Registratorul „” a atribuit companiei TIN 7728036686 OGRN 1037739606717. Număr de înregistrareîn Fondul de Pensii: 087712029275. Număr de înregistrare în Fondul de Asigurări Sociale: 772400015177381.

Activitatea principală conform OKVED: 71.1. Vederi suplimentare activitati conform OKVED: 41,2; 41,20; 62,0; 63.11.1; 71,11; 71.11.1; 71,12,45; 71,12,5; 71,12,6; 73,20; 82,99; 84.11.8.

Nu există miros de profesionalism. Nerespectarea acordurilor salariale este obișnuită; ei promit un lucru - plătesc mai puțin. Sefii mei au fost Lafishev Magomed Anvarovici și Eryașev Dmitri Ilici. Ei nu înțeleg absolut NIMIC despre design! Se laudă cu candidatul la diplomele de științe tehnice care au fost achiziționate. Magomed era faimos pentru fraudă. A retras salariile prin angajați și a forțat...

Dacă ai noroc cu echipa din departament. Unii oameni au totul super în departamentul lor, alții au șerpi și parașutiști. Bun pentru pensionari, femei însărcinate și cele aflate în concediu de maternitate.

Ei bine, ce să spun, cu siguranță este păcat să ne uităm la mizeria care s-a făcut institutului. În 6 ani, 2 directori au fost înlocuiți, iar al treilea va fi înlăturat în curând. Când m-am alăturat echipei ca inginer principal, salariul era bun - 60.000 de ruble. În 2012, l-au instalat pe parașutistul „Moș”, care reduce salariul tuturor cu 30-50%, sub pretextul lipsei de bani, pentru că... cel precedent a furat. În același timp, „Batek” câștigă...

Am fost extrem de norocos cu echipa, dar din cauza unui număr mare de dezavantaje, toată echipa a fugit în siguranță, iar eu am urmat) Este extrem de rar să rămân după ora 18.00.

Militarii sunt oameni cu o mentalitate specială (pe care nu o bănuiam înainte), iar acesta este factorul determinant în organizarea muncii la această întreprindere. Venind în acest loc, simți că te înscrii în armată și, în același timp, ești civil, dar nimănui nu-i pasă deloc de asta)) le pasă de disciplină) scrierea unei note explicative cu câteva SECUNDE întârziere este în ordine de lucruri și a devenit același în...

Experienta de munca, cazier de angajare

Din decembrie, salariile au început să fie amânate. Începând din ianuarie, au început să plătească salarii mici. Oamenii pleacă, în timp ce alții noi sunt recrutați. Managementul nu se bazează pe specialiști. Proiectele de anul trecut sunt pe cale să fie finalizate, interpreții au fugit, iar inginerii nou veniți sunt de vină pentru toate păcatele. Salariile sunt iertate sau s-ar putea să nu fie plătite deloc. Ei mint în mod constant despre termenii de plată. Aparatul de management al întreprinderii este umflat...

Curat, modest, interesant.

Un cuib imens de șerpi, mâinile se spală pe mâini, amenajările sunt nesfârșite de la autoritățile înseși. 90% din echipă sunt „a noastră”. Majoritatea șefilor sunt idioți... interferează cu munca, sâcâială constantă din exterior, astfel încât omul să nu crească nicăieri...

veți avea un record prestigios în dosarul dvs. de muncă și experiență de lucru într-o echipă inadecvată)))))

KTU - coeficientul de participare a muncii - atunci când conducerea dorește, va plăti. Salariu 10 -20 mii de ruble - restul conform KTU. Echipa sunt adulți - doar astfel de oameni vor putea lucra acolo. Directorul este o marionetă a managementului superior. Există o mulțime de „parașutiști” - dezamăgiți de sus - nu-i aruncați))), dar aici banii se scurg în ei și nu trebuie să lucreze (sclavi de pe stradă ară pentru ei). Amenajări pentru unu, doi. Perspective...

Spuneți-ne mai detaliat despre sistemul de remunerare din această companie, există bonusuri sau alte plăți?

În timpul interviului ei spun doar „coeficientul l.u..” Ce este acesta în practică, cine a întâlnit asta în această organizație?