Ish haqisiz ishlash. Kim maoshsiz ishlashni xohlaydi? Ish haqining og'ir yuki

Agar kompaniya direktori ish haqisiz ishlasa, inspektorlar kompaniyaning hisob raqamini blokirovka qilishlari, direktordan orqaga qarab ish haqi to'lashni talab qilishlari, shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishlari, badallar undirishlari, jarimalar va penyalar to'lashlari mumkin.

Inspektorlar, tushunmasdan, 6-NDFLni taqdim etmagan kompaniyalarning hisoblarini blokirovka qilishadi. Bu hatto kompaniya direktori maoshsiz ishlaydiganlarga ham ta'sir qildi.

Nima uchun 6-NDFLdan o'tmaganingizni qanday tushuntirish mumkin

Agar siz daromad hisoblanmagan yoki to'lanmaganligi haqida tushuntirishlar yuborsangiz ham, hisob muzlatilmasligi mumkin. Ba'zida inspektorlar kompaniyaning xodimlar bilan hisob-kitob qilishini kutishadi. Ya’ni hududiy eng kam ish haqidan kam bo‘lmagan ish haqi, o‘tkazma badallari, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i va penyalar to‘laydi. Albatta, bu noqonuniy. Inspektorlar faqat direktorni suhbatga taklif qilish huquqiga ega (Rossiya Federal soliq xizmatining 2017 yil 25 iyuldagi ED-4-15 / 14490-sonli xati).

• Muhim maqola:

Aytaylik, direktor kompaniyadagi yagona xodim. Bir holatda ish haqini hisoblamaslik yoki to'lamaslik mumkin - direktorga o'z hisobidan ta'til berish. Hisobni blokdan chiqarish uchun soliq idorasiga nima yozish kerak, quyidagi namunaga qarang.

Ushbu parametr faqat kompaniya umuman ishlamasa qo'llanilishi mumkin. Uning daromadi yo'q va maoshini to'lash uchun hech narsa yo'q. Agar faoliyat mavjud bo'lsa, hech bo'lmaganda minimal miqdorni to'lash xavfsizroqdir.

Soliq organlari mehnat inspektsiyasini xabardor qilish xavfi mavjud. U yerdan ular korxona direktorining maoshsiz qanday ishlashini so‘raydi va ta’tilda hujjatlarga imzo chekadi, so‘rovlarga javob beradi va boshqa ishlarni bajaradi. To'liq bo'lmagan ish kuni uchun ariza berish va ish haqini eng kam ish haqi miqdoridan ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblash xavfsizroqdir. Aks holda, buzilish uchun Mehnat kodeksi kompaniya 50 000 rublgacha, direktor esa 20 000 rublgacha jarimaga tortiladi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi). Takroriy qoidabuzarlik uchun rahbar diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

50 ming rubldan daromad - qiziqarli. Bepul jadval jozibador. Kompaniya hisobidan o'qitish bundan ham yaxshiroq! Ish haqi - Bitim foizi? Savatchaga qo'shish! Keling, aniqlab ko'raylik, siz haqiqatan ham ishlab, belgilangan maoshsiz munosib pul topishingiz mumkinmi?

Bo'sh ish o'rinlari ko'p, talablar kam, abituriyentlar deyarli yo'q

"FMCG bozori uchun ishga yollash" bo'limi boshlig'i Mariya Silinaning so'zlariga ko'ra, sxema bo'yicha ish haqi birinchi navbatda konsalting va savdo sohasiga xos bo'lgan bonuslar shaklida to'lanadi.

"Bonus sxemasi odatda bonus to'lovini hisoblash oson bo'lgan, aniq ko'rinadigan va xodim kompaniyaga qanday pul olib kelishi aniq bo'lgan joyda qo'llaniladi va bu ko'rsatkichni hisobga olgan holda uning bonusini shakllantiradi", - deya izoh beradi ekspert.

Sankt-Peterburgdagi Adecco Group Rossiya filiali direktori Irina Kulikovaning fikricha, ular ko'pincha to'g'ridan-to'g'ri savdo agentlari, sug'urta agentlari, FMCG kompaniyalarida savdo menejerlari, chakana va uyali aloqa tarmoqlarida moliyaviy mahsulotlar savdosi bo'yicha menejerlarni taklif qilishadi. Shuningdek qarang. savdo agentlari.

Ish haqi va foizlar o'rtasidagi doimiy bahs

Xodimlar ish haqini ish beruvchining xodimga kamida minimal daromad bilan ta'minlash majburiyati sifatida qabul qiladilar. Har bir inson barqarorlikka intiladi va mavsumdan, bozordagi pasayishdan yoki savdo hajmidan qat'i nazar, ular "to'lash" mumkinligiga ishonch hosil qilishni xohlaydi.

Shu bilan birga, ish beruvchilar ish haqi deganda xodimning unga kiritilgan investitsiyalarni qaytarish majburiyatini tushunadi. Kompaniyalar pulni xavf ostiga qo'yishni va samarasiz xodimlarni ishga olishni xohlamaydilar. Ish haqi uchun ofisda vaqtini sotadigan sotuvchilar kimga kerak? Ish beruvchilar: "O'z savdosi bilan o'zini tirikchilik uchun maosh bilan ta'minlay olmaydigan menejer yomon menejer", - deb aminlar.

Garchi nizolar davom etayotgan bo‘lsa-da, mehnat bozorida o‘z qadr-qimmatini bilgan xodim hech qachon “yalang‘och” manfaat uchun ishga kelmaydi, degan stereotip allaqachon shakllangan. Va shunga qaramay, maoshsiz ishlashning o'ziga xos afzalliklari bor ...

Ish haqining og'ir yuki

Ammo bandlikning barcha qulayligi va jozibali sharoitlar bilan ham, "toza" manfaat uchun ishlashga tayyor odamlar deyarli yo'q. Buni hamma ham bilmaydi parcha-parcha ish haqi belgilangan ish haqi bilan solishtirganda mehnat bir qator inkor etilmaydigan afzalliklarga ega.

Deyarli shaxsiy biznesim. Tuzatishsiz ishlash ko'rib chiqilishi mumkin shaxsiy biznes, bu ko'pchilik orzu qiladi. Endi siz hech kimga bo'ysunishingiz, hech kimga hisobot berishingiz shart emas - o'zingiz ish rejasini tuzasiz va uning bajarilishini o'zingiz nazorat qilasiz. Hokimiyatdan tanbeh yoki talab yo‘q. Aslida, siz o'zingizning tadbirkorsiz, lekin ijara haqini qanday to'lash yoki soliq deklaratsiyasini topshirishga vaqt topish haqida o'ylashingiz shart emas.

Bepul jadval. Juda tez-tez tuzatmasdan ishlash "lekin bepul jadvalni, o'zingizga tegishli bo'lish va vaqtni o'z xohishingizga ko'ra boshqarish imkoniyatini o'z zimmasiga oladi. Ish kunini soat 11:00da boshlash va 17:00 da tugatish qulaymi? Iltimos!

Cheksiz daromad. Belgilangan ish haqi bilan siz ishlashingizdan qat'i nazar, har doim bir xil miqdorda olasiz. Foizga asoslangan ishda daromad odatda faqat sizning mahoratingiz va ishlash qobiliyatingiz bilan cheklanadi.

“Ushbu ish haqi sxemasi bilan ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimning ishiga bog'liq. Agar u samarali bo'lsa, unga tekis stavkadan ko'ra ko'proq narsani olish imkoniyati beriladi. Bunday holda, qoida tariqasida, bonus tizimi xodim olishi mumkin bo'lgan bonus miqdorini cheklamaydi ", - deya izoh beradi Mariya Silina.

So'zdagi katta foizdan ko'ra, qo'lda kichik maosh yaxshiroq

- uy-joy, oziq-ovqat, kiyim-kechak uchun majburiy xarajatlarni qoplaydigan doimiy daromadning yo'qligi.

"Bonuslarni to'lash tizimi kreditga ega yoki kafolatlangan barqaror daromadni talab qiladigan boshqa shaxsiy sharoitga ega bo'lgan xodimlar uchun unchalik qulay emas, chunki bir oy ichida siz ko'p pul topishingiz mumkin va keyingi oyda siz hech narsasiz qolasiz", deb ta'kidlaydi. Marina Silina.

- Pulni tejashning etishmasligi, bu juda samarali bo'lmagan dastlabki bosqichda "og'riqsiz" mavjud bo'lishiga imkon beradi. Odatda, bu muddat olti oydan bir yilgacha davom etadi.

- Foiz to'lashda aldash. Afsuski, suhbat chog‘ida ba’zi raqamlarning tilga olinishi va reja sezilarli darajada ortig‘i bilan bajarilgan taqdirda, egasi ochko‘zlik qila boshlaydi va foiz stavkalarini o‘zboshimchalik bilan pasaytiradi.

“Bonus maoshi belgilangan ish haqi emas va har doim ish beruvchi uni to'lamaslik ehtimoli bor (hatto xodim ishni to'liq bajargan bo'lsa ham). Shu sababli, arizachining bunday ish sharoitlarini taklif qiladigan yangi ish beruvchiga nisbatan qo'rquvi o'zini oqlaydi », - deya izohlaydi Marina Silina.

Foizdan kimga foyda?

"Professional mutaxassislar va ishchilar uchun - 100% bandlik rejimida ishlaydiganlar uchun - bunday tizim unchalik qiziq emas", deydi Natalya Belashova, Sankt-Peterburgdagi Adecco Group Rossiya filiali AVANTA kadrlar bo'limining doimiy kadrlarni tanlash va kadrlar bo'limi boshlig'i Natalya Belashova. Peterburg. – Bunday mutaxassislarning ish yuki qat’iy va ish tartibi oldindan belgilab qo‘yilgani bois, ular kafolatlangan va ko‘rsatkichlarga bog‘liq bo‘lmagan belgilangan maoshning barqarorligidan manfaatdor.

Albatta, qancha odam - juda ko'p fikrlar va titmouse va turna haqidagi gapga munosabat har doim ikki xil bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Kimdir ishlash uchun xavfsizroq va oyning oxirida uning kartasiga kafolatlangan (ajoyib darajada katta bo'lmasa ham) miqdor kelishini biladi. Va kimdir jozibali istiqbollar va oltin tog'lar uchun barqarorlikdan voz kechishga tayyor, hatto ba'zida "quruq" bo'lish xavfi mavjud. Sinab ko'rish mantiqiymi? Siz qaror qilasiz.

Ishga qabul qilish va baholash kompaniyasi rahbari Natalya Gladkova ish haqisiz va foiz evaziga ishlashga tayyor bo'lgan savdo menejerlarining turlari va kompaniyaga bunday mutaxassislar kerakmi yoki yo'qligi haqida maqola yozdi.

Bizga tez-tez startaplarning bosh direktorlari ularga maoshsiz savdo bo'yicha menejer topishni so'rab murojaat qilishadi. Bu vasvasaga qarshi turish qiyin, ayniqsa kompaniya yangi bo'lsa va ko'p pul topmasa. Rahbarni maoshsiz ishga olish mantiqiy chiqishdek tuyuladi: behuda sarflangan pul yo‘q, natija bor – maosh bor, natija yo‘q – bu o‘zing aybing, deganlaridek.

Ish haqi uchun menejerni topish uchun, keling, avvalambor, u qanday odam ekanligini, uni qaerdan izlash kerakligini va bu mantiqiymi yoki yo'qligini aniqlaylik. Belgilangan stavkasiz ishlaydigan nomzodning portretini yarataylik. Maoshsiz ish qidirayotgan bu odam kim? Nega u bunday shartlarga rozi?

Biz ish haqisiz ishlashga tayyor bo'lgan to'rtta asosiy turdagi xodimlarni aniqladik.

"Yangi boshlanuvchilar"

"Yangi" pul uchun emas, balki tajriba uchun ishlaydi. U buni ikki holatda qiladi:

• U boy va bunga qodir, moliyaviy yostig'i bor va tajribasi kam bo'lgan sohaga qiziqadi.
• U yosh, hech qanday moliyaviy majburiyatlarga ega emas, mehnat bozoriga endigina kirib kelgan, tajriba orttirmoqda. Ish haqisiz ishlash qobiliyati insonning psixologik yoshining ko'rsatkichidir. Ish haqi moliyaviy majburiyatlar va kelgusi oy uchun nima to'lash kerakligini tushunish kerak bo'lganda kerak.

Aleksandr M. 30 yoshda va savdo menejeri sifatida 13 yillik tajribaga ega. Faoliyatining boshida u Kirbida olti oy maoshsiz ishlagan, u erda changyutgichlarni sotgan, kvartiralarni aylanib chiqqan. “O'sha paytda men ikkinchi kursda edim va ota-onam bilan yashardim, shuning uchun pulim bor edi. Maosh boshqacha chiqdi, keyin oyiga besh ming, keyin ming. Lekin men uchun foiz evaziga ishlashni o'rganish va tajriba orttirish muhim edi, chunki ularsiz ular hech qayerga olib ketmaydi. Bundan tashqari, ish haqi sizni yaxshiroq ishlashga undaydi. Endi men 100 ming rubl maoshga umid qilaman va, albatta, endi bunday shartlarga rozi bo'lmayman ".

27 yoshli Anna T. uch o'tgan yillar Nijniy Novgorodda sug'urta agenti sifatida belgilangan maoshsiz ishlagan va oyiga 50 ming rubldan ortiq pul olgan. "Men barqarorlikka ishonmayman va pensiya badallariga qiziqmayman", deb tan oladi Anna. - Hozir faoliyat sohasini o'zgartirdim, yana maoshsiz ishlayman va avvalgidan ham kamroq olaman. Lekin men buni nima uchun qilayotganimni bilaman: meni qiziqtiradi avtomobil biznesi va men tajribaga ega bo'ldim."

"Profi"

Menejerlarga ish haqisiz boradigan mutaxassislar, albatta, mehnat bozorida. Olti oy oldin biz metall prokat va beton mahsulotlarini sotadigan o'z bazasiga ega bo'lgan hududiy vakillarni qidirayotgan edik. Nomzodlar o'zlari bilan kelishdi mijozlar bazasi, ularni bilar edi maqsadli auditoriya va taklif etilayotgan mahsulot, mijozlar bilan qanday munosabatda bo'lishni va qanday natijalarni yaratishni tushundi. Ularga maosh kerak emas edi. Ular aniq tushunishdi: siz qancha cho'kib ketasiz, shunchalik portlaysiz. Ular bashorat qilishlari mumkin edi va ularning foizi maoshdan farq qilmadi.

Moskva mehnat bozorida o'qitilgan, o'qitilgan va savdo texnologiyalarini o'zlashtirgan savdo menejerini topish haqiqiy bo'lmagan vazifadir. Menejerlar kerakligi haqidagi belgini joylashtirganingizda, bu odamlar siz bilan saf tortmaydi. Mutaxassislar sizga kelishlari uchun siz harakat qilishingiz va odamlar daromad oladigan ma'lum bir tuzatish va texnologiyani taklif qilishingiz kerak.

Julia N. 15 yildan ortiq turizm menejeri sifatida ishlaydi. Ish haqisiz, foiz evaziga ishlaydi. "Bu men uchun juda qulay, - deydi Yuliya, - ish haqi aniq majburiyatlarni, aniq ish jadvalini nazarda tutadi. Men ish haqi olsam, darhol ish beruvchidan qarzdorman. Mening farzandim bor, men jadvalga bog'lanishni xohlamayman. Ushbu format ish beruvchi uchun foydalidir va men uchun ko'proq pul topish uchun ko'proq ishlash qiziqroq.

"Tadbirkorlar"

1960-yillarning oxirlarida Stenford universiteti zefir tajribasi deb ataladigan bir qator kechiktirilgan zavqlanish tadqiqotlarini o'tkazdi, unda bolalarga tanlov taklif qilindi: darhol bitta zefir yoki ma'lum vaqtdan keyin ikkita marshmallow. Bitta o'rniga ikkita marshmallow olish uchun odam o'z vaqtini sarflashga tayyor. Qanday odamlar o'z vaqtlarini sarflashga tayyor?

Men ayta olaman shaxsiy tajriba: Men ish haqisiz odamlar bilan ishlaganimda to'rtta holat bo'lgan va to'rttasi ham mening to'liq biznes sheriklarim edi, ular bilan ishlash menga biznesning 50 foizini tashkil qildi.

Biz ochgan birinchi biznes sherigim Bolalar bog'chasi, bundan oldin u talaba tashkilotchi edi ballar... "Pul uchun spirtli ichimliklarni tashkil qilish" biznesi unga axloqsiz bo'lib tuyuldi, shuning uchun biznes tadbirlarining birida men bilan uchrashganimda (va men birinchi bolalar bog'chamni allaqachon ishga tushirganman) u menga birga ikkinchisini ochishni taklif qildi. U menga savdo bo'yicha menejer sifatida keldi, qat'iy maoshsiz, lekin biznesning 50% uchun.

Haqiqatan ham maoshsiz odamlar bilan ishlashni xohlaysizmi?

Agar sizning to'lanmagan xodimlaringiz "yashil" yangi kelganlar bo'lmasa, ular vaqtni qanday qilib ikkinchi marshmallow topishlarini tushunadigan to'liq huquqli biznes hamkorlardir. Tadbirkorlar aqldan ozish bo'lmasa, jasoratning yorqin namunasidir, chunki har qanday biznes boshida harakat bilan salbiy bo'lib chiqadi. Ishga olishda bir xil kuch sarflab, ular hozirda ko'proq pul ishlashlari aniq. Lekin ular nima uchun bunday qilayotganlarini tushunishadi va o'z bizneslariga kirishadilar.

Biroq, xodim hamkor emas, aks holda u bizni ishga olish uchun kelmagan bo'lardi. Muayyan psixologiya, maqsad va vazifalarga ega bo'lgan odamlar ishga olinadi. Ular orasida tadbirkorlar 5 foizni tashkil etadi. Shunga ko'ra, agar siz shunday odamni ishga olgan bo'lsangiz ham, u sizning oldingizga keladi va yaxshi ishlaydi, o'ylab ko'ring, u nima uchun bunday qiladi, nima uchun sizga tadbirkor kerak, u sizdan nimani o'rganadi, ishda qanday odamlar bilan munosabatda bo'lasiz. kelajak?

Umidsiz

Amaliyotimizda maoshi uchun hech qayerga olib ketilmagani uchun maoshsiz ishlashga majbur bo‘layotgan nomzodlar ham bor. Shu bilan birga, ular turli sabablarga ko'ra ularni qabul qilmaydilar: Rossiya fuqaroligi bo'lmaganligi, ko'rinmas tashqi ko'rinishi, mos bo'lmagan yoshi, sudlanganligi yoki - bu juda keng tarqalgan - professionallik, noto'g'ri so'rovlar va qiyin xarakter.

Ivan I. qo'ng'iroqlar markazida operatorning bo'sh ish o'rni uchun ariza topshirdi. 44 yoshda, saytda bir nechta rezyumeni joylashtirgan: savdo menejeri, korrektor, qo'ng'iroq markazi operatori. Ish tajribasi beqaror, aksariyat kompaniyalarda u hatto bir yilgacha davom etmaydi. Unga qanaqa vakansiya, qanday maosh, qanday istiqbollar muhim emas. Telefon orqali suhbatdan so'ng ular qaror qabul qilish uchun tanaffus qilishdi. Bir soat o'tgach, Ivandan g'azablangan xat keladi, unda biz noto'g'ri narsani tanlayapmiz, noto'g'ri narsaga e'tibor qaratamiz va biz unga albatta salbiy javob beramiz, chunki hamma uni 2016 yil fevral oyidan beri inkor etib keladi. Ushbu xatdan keyin biz uning umidlarini puchga chiqarmadik.

Sizga bunday xodimlar kerakligiga ishonchingiz komilmi? Ha bo'lsa, oling, lekin nimaga erishmoqchisiz: xarajatlarni kamaytirish yoki natijalarga erishish?

Savdo menejeriga ish haqi kerakmi?

Xodimlarning motivatsiyasini o'rganuvchilar mashhur Karl Dunker sham testini bilishadi. Odamlarga sham, gugurt va tugmalar qutisi berildi va mum polga yoki devorga tushmasligi uchun shamni devorga mahkamlashni so'rashdi. Shu bilan birga, guruhlardan biriga tezkor yechim uchun pul mukofoti va'da qilingan, ikkinchisiga esa yo'q. Ma'lum bo'lishicha, ish hech qanday ijodkorliksiz faqat mexanik harakatlarni o'z ichiga oladi (bir marta bajaring, ikki marta bajaring), parcha-parcha ish haqi odamlarning motivatsiyasini oshiradi. Men ko'proq qildim - men ko'proq oldim. Shunga ko'ra, ijodkorlik elementi kiritilishi bilanoq, parcha-parcha ish haqi mehnat natijalarini yomonlashtiradi.

Agar sizning ishingiz mexanik bo'lsa, buning uchun to'lovni qisman to'lash foydali bo'ladi. Ammo agar sizning ishingizda ijodkorlik va ijodkorlik, hissiy intellekt va boshqalar mavjud bo'lsa va sotishda bu zaruriy narsa bo'lsa, unda xodimlarga faqat foiz to'lash, siz ish natijalarini yomonlashtirasiz. Va odamlar eng yomon natijani zarar tufayli emas ("Ha, mening ish beruvchim juda yomon va men evaziga yomonroq ishlayman"), balki ongsiz ravishda berishadi.

Mijozlarimiz orasida menejerlarga kirishda 30 ming rubl maosh taklif qiladigan kompaniyalar mavjud. Keyin sohani tushunib yetgan menejerlar ularga taklif bilan kelishadi: “Hoy, sizda zo'r mahsulot bor, men uni sotishni yaxshi ko'raman, men ko'proq pul topmoqchiman, buni qanday qila olaman?”. Keyin maoshni tozalab, yuqoriroq foiz berib, odamlar 400, 500, 700 ming oladi. Bozorda bunday kompaniyalar mavjud, ammo shunga qaramay, ular kirishda odamlarni 30 ming rubl maosh bilan jalb qilishadi - bu b2c sohasi uchun bozor kursi.

xulosalar

Agar siz o'zingiz tushunsangiz, nima uchun va bu turdagi odamlardan qaysi biri sizga kerak, maoshsiz menejerni ishga oling. Savol tug'iladi: qaerga kelasiz?

Agar siz mavjud menejerlaringizni maoshsiz ishlashga o‘tkazmoqchi bo‘lsangiz va ular tadbirkor emas, balki yollangan xodimlar bo‘lsa, ularni qanday texnologiyalar bilan ta’minlaysiz, nimaga erishasiz va nimani yo‘qotasiz, deb o‘ylab ko‘ring.

Agar sizning vazifangiz gipotezani sinab ko'rish bo'lsa va siz buning uchun savdo menejerlarini qidirsangiz, iloji bo'lsa, avval o'zingizni sotishga harakat qiling. Mahsulotning "xushxabarchisi" sifatida siz potentsial mijozga uning barcha afzalliklari va afzalliklarini yaxshiroq tasvirlab bera olasiz. Agar bunga vaqtingiz bo'lmasa, adekvat natijaga erishish uchun "tadbirkorlar" yoki "pros" ni tanlang. Aks holda, noto'g'ri tanlangan menejerlar sizning gipotezangizni "yoqib yuborishadi".

• Motivatsiya, rag'batlantirish va mehnatga haq to'lash

Kalit so‘zlar:

1 -1