Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodimlarning standart soni. Mehnatni muhofaza qilish xizmatining sonini hisoblash tarmoqlararo standartlarga muvofiq odamlar soni

Katalogda keltirilgan barcha hujjatlar ularning rasmiy nashri emas va faqat ma'lumot olish uchun mo'ljallangan. Ushbu hujjatlarning elektron nusxalari hech qanday cheklovlarsiz tarqatilishi mumkin. Siz ushbu saytdagi ma'lumotlarni istalgan boshqa saytga joylashtirishingiz mumkin.

Korxona standarti
STP 10.2008

SSBT. Mehnatni muhofaza qilish xizmatining ishi*

Korxona standarti STP 10.2008 "SSBT. Mehnatni muhofaza qilish xizmatining ishi" korxonada mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimidagi mahalliy normativ aktning namunasi bo'lib, tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish xizmati ishini tartibga soluvchi hujjatlarni o'z ichiga oladi.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati faoliyatining asosiy maqsadi siyosatni amalga oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni o'tkazish va tashkil etish, yangi zamonaviy mehnatni muhofaza qilish tizimini shakllantirishda uslubiy yordam ko'rsatish, mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish va bevosita ishtirok etish orqali xavfsizlikni ta'minlash va mehnat sharoitlarini doimiy ravishda yaxshilashdan iborat. nazorat va o'qitish tizimi, ishni soddalashtirishga erishish, jarohatlar va kasb kasalliklari darajasini pasaytirish.

Mahalliy me'yoriy hujjat - STP 10.2008 standarti quyidagilar asosida ishlab chiqilmoqda:

SSBT. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish uchun umumiy talablar. GOST R 12.0.006-2002, tasdiqlangan. Rossiya Davlat standartining 2002 yil 29 maydagi 221-sonli qarori;

SSBT. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimlari. Umumiy talablar. GOST 12.0.230-2007, tasdiqlangan. Rostexregulirovaniening 2007 yil 10 iyuldagi 169-son buyrug'i bilan (2009 yil 1 iyuldan kuchga kiradi);

Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlari sonining tarmoqlararo standartlari tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 22 yanvardagi 10-sonli qarori;

SSOT markaziy organi tomonidan 12.01.2006 yildagi tasdiqlangan tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash dasturlari.

Standart ishni rejalashtirish xizmatining maqsad va vazifalarini, ushbu ishning tamoyillarini, ularni amalga oshirishning mazmuni va ketma-ketligini belgilaydi. Rejalashtirishning maqsadi ishning ustuvor yo'nalishlarini, muddatlarini, bosqichlarini va yuqoridagi normativ hujjatlar talablariga rioya etilishini ta'minlash usullarini belgilashdan iborat.

"SSBT. Mehnatni muhofaza qilish xizmatining ishi" korxona standartining blok diagrammasi keltirilgan.

O'z maqomi bo'yicha mehnatni muhofaza qilish xizmati korxonaning ishlab chiqarish va texnik xizmatlariga tenglashtirilgan va maxsus funktsional mustaqil tarkibiy bo'linma bo'lib, uning asosiy vazifalari tashkil etish, harakatlarni muvofiqlashtirish, uslubiy ta'minlash va bajarilishini nazorat qilishdir. davlat me'yoriy talablari, axborot bilan ta'minlash va maslahat berish, shuningdek, ilg'or tajribalarni tarqatish va mehnatni muhofaza qilish masalalarini rag'batlantirish. Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, ishlab chiqarish omillaridan kelib chiqadigan kasb kasalliklarining oldini olish, mehnat sharoitlarini yaxshilash ishlariga ustuvor ahamiyat beriladi.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati korxona rahbari tomonidan tuziladi, unga to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunadi va korxonada mehnatni muhofaza qilish sohasidagi asosiy siyosatni amalga oshiruvchilardan biri hisoblanadi ().

Xizmatning tashkil etilishi, tuzilishi va shtat darajasi korxonada mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining soni bo'yicha tarmoqlararo standartlar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (,) bilan tartibga solinadi.

Mehnatni muhofaza qilish xizmatining asosiy vazifalari barcha ishchilarning ishtirokini ta'minlash va xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini va bajarilishini nazorat qilishdan iborat.

ixtisoslashtirilgan markazlarda o'qitiladi, ularda mehnat xavfsizligini ta'minlashning umumiy masalalari bilan bir qatorda siyosatni amalga oshirish, yuqori xavfli ishlarni amalga oshirish, ishchi kadrlar, rahbarlar va mutaxassislarni tayyorlash, umuman olganda, mehnatni muhofaza qilish qoidalarini amalga oshirish masalalariga katta e'tibor beriladi. xavfsizlikni boshqarish tizimi, keyingi ishlarni nazorat qilish, sozlash va optimallashtirish.

STP 10.2008 talablari tashkilotning barcha xodimlari uchun majburiydir.

STP 10.2008 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasining davlat standartlari, xalqaro standartlar, qoidalar va davlat organlarining tavsiyalari talablariga qat'iy muvofiq ishlab chiqilgan.

* Standart NNGASU Biologik xavfsizlik kafedrasi jamoasi tomonidan ishlab chiqilgan.

Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlarining asosiy huquqlari va mehnat majburiyatlari

Mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish to'g'risidagi buyruqqa muvofiq, mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari tashkilotda mehnatni muhofaza qilish ishlariga umumiy rahbarlikni ta'minlaydi, shuningdek mehnatni muhofaza qilish ishlarining ayrim turlarini xodimlar o'rtasida taqsimlaydi va nazorat qiladi. mehnatni muhofaza qilish xizmati.

Mehnatni muhofaza qilish xodimlari:

1. Psixologiya jamoasida mehnatni muhofaza qilish masalalarining ustuvorligini shakllantirish ishlarini tashkil qilish, nazorat qilish va shaxsiy namuna ko'rsatish, buning uchun ma'ruzalar, suhbatlar, turli xil mashg'ulotlar, ishlab chiqarish rahbarlari bilan uchrashuvlar va STPga muvofiq boshqa shakllardan foydalanish. 2.2008 "Tashkilotning sog'liqni saqlash siyosati va xavfsizlikni ta'minlash".

2. Mehnat xavfsizligini ta'minlash uchun ishni e'tiborsiz qoldirishning namoyon bo'lishiga qat'iy ravishda qarshi turish, buni tashkilotning Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi (OSSS) tomonidan belgilangan asosiy me'yoriy talablarga rioya qilmaslik deb hisoblash.

3. Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining holati va sabablarini hisobga olish va tahlil qilish.

4. Tashkilotda, filiallarda va sho'ba korxonalarda mehnat qonunchiligiga hamda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat va mahalliy normativ hujjatlar talablariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish.

5. Mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining ish haqi darajasini ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshirish - boshqa ishlab chiqarish bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislarining ish haqi miqdoridan past bo'lmagan.

6. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha uslubiy rahbarlik qilish ishlariga rahbarlik qilish.

7. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in, ekologik va sanoat xavfsizligi masalalari bo'yicha davlat nazorati va nazorati organlari bilan shaxsan o'zaro hamkorlik qilish.

8. "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish tartibi to'g'risida" gi STP 3.2008 ga muvofiq ishchi xodimlarning brifinglarini o'z vaqtida o'tkazish, rahbarlar va mutaxassislarni davriy o'qitish va sertifikatlash ustidan ishlab chiqarish nazoratini amalga oshirish.

9. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash, STP 6.2008 "Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash" va STP 7.2008 "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash" ga muvofiq sertifikatlashtirishni tayyorlash va amalga oshirish bo'yicha ishlarni nazorat qilish.

10. STP 8.2008 "Mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha rahbarlar va mutaxassislarning mehnat majburiyatlari" da mustahkamlangan, mehnatni muhofaza qilish xizmatlari xodimlarining o'z vazifalari doirasiga kirmaydigan ishlarni bajarishga jalb qilinishiga faol qarshilik ko'rsatish.

11. Mahalliy normativ hujjatlarni nashr etish va takrorlashni tashkil etish va tashkilot va bo'limlar xodimlarini mehnatni muhofaza qilish hujjatlari bilan ta'minlanishini nazorat qilish.

12. Tashkilot, bo‘lim va filiallarda yo‘riqnomalar ishlab chiqish va qayta ko‘rib chiqishda monitoring olib borish va uslubiy yordam ko‘rsatish.

13. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha doimiy komissiyani tashkil etish va uning ishida ishtirok etish.

14. Dasturlarni ishlab chiqish va kirish brifinglarini o'tkazish, shuningdek uslubiy yordam ko'rsatish va ish joyida brifinglarning sifatli va o'z vaqtida o'tkazilishini nazorat qilish.

15. STP 13.2008 "Mehnat xavfsizligini ta'minlashda shaxsiy himoya vositalari" ga muvofiq shaxsiy himoya vositalarini ta'minlash, berish, saqlash va ulardan to'g'ri foydalanishni nazorat qilish.

16. Uskunalar, texnologiyalar, jihozlarning yangi modellarini foydalanishga qabul qilish komissiyalari ishida ishtirok etish.

17. Texnik reglamentlarni ko'rib chiqish va ularda mehnatni muhofaza qilish masalalarini to'g'ri aks ettirishda ishtirok etish.

18. STP 15.2008 "Korxonada xavfli ishlarning xavfsizligini ta'minlash" ga muvofiq xavfli mehnat sharoitlari yuzaga kelgan taqdirda, ular uchastkalar, agregatlar, alohida mashinalar bo'yicha ko'rsatmalar berishga yoki ishni to'xtatib turishga haqli.

19. STP 15.2008 "Korxonada yuqori xavfli ishlarni bajarish xavfsizligini ta'minlash" ga muvofiq ish joylari va xavfli hududlarning tegishli plakatlar va xavfsizlik belgilari bilan ta'minlanishini nazorat qilish.

20. “Mehnatni muhofaza qilish idorasining faoliyati” STPga muvofiq mehnatni muhofaza qilish idoralarini yaratish va jihozlashni tashkil etish.

21. Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish sohasidagi yutuqlari uchun mukofotlash, shuningdek mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha o'z mehnat majburiyatlarini yoki nazorat va nazorat organlarining ko'rsatmalarini bajarmagan shaxslarni jazolash bo'yicha takliflar ishlab chiqish va rahbariyatga yuborish.

22. Nazorat qiluvchi organlarning mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizomlarini, shuningdek tashkilot rahbariyatining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha buyruqlari va qoidalarini ro'yxatdan o'tkazing.

23. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejalashtirilgan tadbirlarning bajarilishini va bo'limlarda mehnatni muhofaza qilish holatini baholash natijalarini nazorat qilish.

24. Kompleks yoki maqsadli tekshiruv o'tkazgandan so'ng, tekshirilayotgan ob'ektlarning mehnat muhofazasi holati to'g'risida korxona rahbariga hisobot tayyorlang.

25. Bo‘lim boshliqlariga xodimlar majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tishi shart bo‘lgan kasblar va lavozimlar ro‘yxatini tuzishda, shuningdek og‘ir mehnat hamda zararli yoki xavfli mehnat bilan bog‘liq ishlar uchun haq to‘lanadigan ishchilarning kasblari va lavozimlari ro‘yxatini tuzishda yordam berish. sharoitlar.

26. Bo'lim boshliqlaridan mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ma'lumotlar, ma'lumotnomalar, chora-tadbirlar rejalarini o'z vaqtida taqdim etishni so'rash.

27. Ular kunning istalgan vaqtida tashkilotning ishlab chiqarish, idora va maishiy binolariga kirishlari, mehnatni muhofaza qilish masalalariga oid hujjatlar bilan tanishishlari mumkin.

28. Tegishli malakaga ega boʻlmagan, mehnatni muhofaza qilish talablari boʻyicha bilimlarini oʻz vaqtida oʻqitish, attestatsiyadan oʻtkazish va sinovdan oʻtkazmagan, dastlabki va davriy tibbiy koʻrikdan oʻtmagan, oʻz ishida shaxsiy himoya vositalaridan foydalanmaydigan va boshqalar. ., ishdan to'xtatildi.

29. Muvofiqlik sertifikatlari yoki sanoat xavfsizligi sohasida vakolatli davlat nazorat organining ruxsatisiz texnik vositalardan xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida ulardan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi.

30. Tashkilot rahbariyatiga mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha muvaffaqiyatli mehnatlari uchun alohida xodimlarni mukofotlash bo'yicha takliflar, shuningdek, mehnat intizomini buzgan xodimlarni jazolash va mukofotlardan mahrum qilish bo'yicha takliflar kiritish.

31. Mehnatni muhofaza qilish masalalarini muhokama qilishda davlat va jamoat tashkilotlarida vakillik qilish.

32. Barcha ishlab chiqarish yig'ilishlarida qatnashish va texnik, tashkiliy va ijtimoiy-iqtisodiy masalalarni ko'rib chiqishda mehnat xavfsizligini ta'minlash ustuvorligini nazorat qilish.

KUZILILGAN

Mehnatni muhofaza qilish xizmati boshlig‘i _____________________________________ _________________________

(imzo) (to'liq ism)

Bosh injener _________________________________ ____________________________

(imzo) (to'liq ism)

REJA
mehnatni muhofaza qilish xizmati tomonidan faoliyatni amalga oshirish

V_________________________________________________________________________________

(kompaniya nomi)

KO'RSATMA
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis

ISH JURNALI
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis

HISOBOT
mehnatni muhofaza qilish ishlari haqida

JURNALI
mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik sharoitlari holatining uch bosqichli monitoringi

Miqdoriy ko'rsatkichlar yordamida mehnatni muhofaza qilish holatini baholash metodologiyasi

Mehnatni muhofaza qilish holatini baholashda, sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari to'g'risidagi materiallar, vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan kasallanish to'g'risidagi ma'lumotlar, davlat nazorati organlari va mehnat inspektsiyasining ko'rsatmalari, hay'at qarorlari va barcha turdagi nazorat natijalari. tashkilotda ishlayotgan, ish joylarini sertifikatlash ma'lumotlari, maxsus so'rovlar materiallaridan foydalanish kerak.

Ishlab chiqarish jarohatlarining miqdoriy ko'rsatkichlaridan foydalanish hozirgi vaziyatni hisobga olishga asoslanadi. Ulardan asosiylari quyidagilardir:

1. Baxtsiz hodisalarning umumiy soni (shu jumladan halok bo'lganlar).

2. Jarohatlar tufayli mehnatga layoqatsiz qolgan kunlar soni.

3. Koeffitsientlar:

chastotalar (K h) - 1000 ishchiga ma'lum vaqt davomida jarohatlar chastotasini aniqlaydi:

tortishish kuchi (TO m) - bitta jarohatning o'rtacha og'irligi ko'rsatkichi

umumiy koeffitsient (umumiy) - 1000 ishchiga to'g'ri keladigan mehnat yo'qotish ko'rsatkichi:

Yiliga 1000 ishchiga to'g'ri keladigan o'lim darajasi (K sm):

mehnatni yo'qotish darajasi- ishlab chiqarish jarohatlarining umumlashtirilgan ko'rsatkichi (Yo'qotish nuqtasiga qadar odamlar yiliga 1000 ishchiga):

Qayerda IN - jabrlanuvchining nafaqaga chiqishidan oldin qolgan ish yillarining o'rtacha soni.

Oxirgi formulada ikkinchi muddat jabrlanuvchining ishlab chiqarishdan chiqib ketishi bilan bog'liq shartli mehnat yo'qotishlarini hisobga oladi.

Mehnatni yo'qotish ko'rsatkichi tashkilotlarda ishlab chiqarish shikastlanishining oldini olish bo'yicha chora-tadbirlarning ijtimoiy-iqtisodiy samarasini haqiqiy baholashni aniq belgilashga imkon beradi.

Agar alohida turdagi ish yoki alohida ishlab chiqarish operatsiyasi uchun ishlab chiqarish jarohatlari darajasini baholash zarur bo'lsa, aniqlang o'ziga xos ko'rsatkich:

K yg = N/U,

Qayerda N- ushbu turdagi ish uchun jarohatlarning o'ziga xos tarkibi;

U - ushbu turdagi ishlar uchun ishchilarning o'ziga xos tarkibi.

Ushbu ko'rsatkichni bilib, siz aniq chastota ko'rsatkichlarini hisoblashingiz mumkin K h.yg yoki K smyg tahlil qilinadigan ish turlari bo'yicha:

Mavjud statistik tahlil usullari ishlab chiqarish jarohatlarining miqdoriy tavsifini berish imkonini beradi. Biroq, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni tezkor boshqarish uchun ushbu baholashni amalga oshirish uchun miqdoriy ko'rsatkich kerak. baxtsiz hodisadan oldin.

Ushbu maqsadlar uchun korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish kerak.

Ushbu tizimning elementlaridan biri mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mansabdor shaxslarning faoliyatini baholash va rag'batlantirishdir. Baholash xavfsizlik koeffitsienti K (B) bo'yicha beriladi, uning qiymati aniqlangan qoidabuzarliklar soniga va jamoadagi, saytdagi odamlarning soniga va hokazolarga qarab nomogrammalar bilan belgilanadi.

Agar K (B) qiymati 0,95 dan 1,0 gacha bo'lsa, jamoaga birinchi o'rin, 0,95 dan 0,85 gacha - ikkinchi, 0,85 dan 0,7 gacha - uchinchi o'rin beriladi. Agar K(B) qiymati 0,7 dan kam bo'lsa yoki baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish holati qoniqarsiz deb hisoblanadi.

Huquqbuzarliklar uch bosqichli nazoratning birinchi bosqichi darajasida maxsus shakl jurnalida qayd etiladi. Yozuvlar usta va usta tomonidan yuritiladi. Buzilgan klassifikatorning turi va qoidabuzarning nomi jurnalga kiritiladi. Ikkinchisi majburiydir, chunki mehnat ishtiroki koeffitsientini aniqlashda uning qiymati hisoblangan xavfsizlik koeffitsientiga mutanosib ravishda kamayadi (yoki ortadi).

Qachon qiymat K(B) 0,85 dan kam ishlab chiqarish maqsadlariga erishganligi uchun jamoaga beriladigan mukofot nomogrammaga muvofiq qisqartiriladi.

Brigada kengashida qisqartirishning eng katta ulushi xavfsizlik talablarini eng ko'p buzgan ishchi tomonidan belgilanadi.

Qachon qiymat K(B) 0,85 dan 0,95 gacha Jamoaga mehnatni muhofaza qilish uchun moddiy rag'batlantirish fondidan asosiy ish haqining 15 foizi miqdorida qo'shimcha mukofot to'lanadi.

Qachon qiymat K(B) 0,95 dan 1,0 gacha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha moddiy rag'batlantirish jamg'armasidan asosiy ish haqining 25 foizi miqdorida qo'shimcha mukofot, shuningdek, mehnat xavfsizligi ko'rsatkichlari pastroq bo'lgan saytdagi boshqa jamoalarga mukofotlarni kamaytirish orqali to'lanadi.

Muhandis-texnik xodimlarni moddiy rag‘batlantirish ham xuddi shunday tarzda amalga oshiriladi.

Qachon qiymat K(B) 0,7 sayt uchun mukofot 50% ga kamayadi.

KUZILILGAN

Mehnatni muhofaza qilish xizmati boshlig‘i _____________ ____________________________

(imzo) (to'liq ism)

Bosh injener____________________ ________________________________

(imzo) (to'liq ism)

Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodimlar sonini hisoblash

Mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining sonini hisoblash Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 22 yanvardagi 10-sonli «Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining soni bo'yicha tarmoqlararo standartlarni tasdiqlash to'g'risida»gi qaroriga muvofiq amalga oshiriladi. ”.

Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining soni bo'yicha tarmoqlararo standartlar (bundan buyon matnda raqam standartlari deb yuritiladi) mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining zarur sonini aniqlash va asoslash, mehnat majburiyatlarini belgilash, xodimlar o'rtasida ishlarni taqsimlash uchun mo'ljallangan. mulkchilik va huquqiy shakldan qat'i nazar, tashkilotlarda foydalanish.

Kadrlar soni standartlari mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlari faoliyatining quyidagi sohalarini qamrab oladi:

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni boshqarish;

Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasbiy va ishlab chiqarish kasalliklarining oldini olish bo'yicha ishlarni tashkil etish;

Ish joylarini mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini sertifikatlash bo'yicha ishlarni tashkil etish;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha targ'ibotni tashkil etish;

Induksiya mashg'ulotlarini o'tkazish;

Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha brifing, o'qitish, bilimlarini sinovdan o'tkazishni tashkil etish;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni rejalashtirish, belgilangan shakllarda statistik hisobotlarni tuzish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni yuritish;

Tashkilot va uning tarkibiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish holati ustidan operativ nazorat;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish;

ishlab chiqarishni qayta tashkil etishda ishtirok etish va tashkilot xodimlarining mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish;

Baxtsiz hodisalarni tekshirish va qayd etish.

Misol. Dastlabki ma'lumotlar

Tashkilot xodimlarining o'rtacha soni 1002 kishini tashkil qiladi. Og'ir ishlarda va zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq ishlarda band bo'lgan ishchilar soni 145 nafarni tashkil etadi.

Mustaqil tarkibiy bo‘linmalar soni 38 tani tashkil etadi.

KUZILILGAN

Mehnatni muhofaza qilish bo'limi boshlig'i ____________________ _____________________________________

(imzo) (to'liq ism)

Bosh injener_____________________ ________________________________

(imzo) (to'liq ism)

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta tariflariga chegirmalar va nafaqalarni hisoblash

Hisoblash Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 05.02.2002 yildagi 11-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta tariflariga chegirmalar va nafaqalarni hisoblash metodologiyasini tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga muvofiq amalga oshiriladi. kasbiy xavfni kamaytirish va ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika choralarini ta'minlash.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug‘urta qilish bo‘yicha sug‘urta tariflariga chegirmalar va ustamalar (keyingi o‘rinlarda chegirmalar va nafaqalar deb yuritiladi) Jamg‘arma tomonidan joriy kalendar yili uchun sug‘urta tarifining 40 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda belgilanadi. sug'urta qildiruvchining o'tgan kalendar yilidagi faoliyati natijalariga asoslangan asosiy ko'rsatkichlar.

Indeks A - barcha sug'urta hodisalari munosabati bilan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta summasining ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdoriga nisbati. Indeks A

Qayerda HAQIDA - Sug'urtalangan shaxs va Jamg'arma tomonidan sug'urtalanganlar bilan bog'liq holda jami amalga oshirilgan o'tgan kalendar yili uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, sug'urta to'lovlari va tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash summalarini o'z ichiga olgan sug'urta qoplamasi miqdori. sug'urtalangan moliyaviy-xo'jalik faoliyatini amalga oshirishning butun davri davomida sodir bo'lgan voqealar, rub.;

V- o'tgan kalendar yili uchun hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdori, rub.

Indeksb - 1000 xodimga to'g'ri keladigan sug'urta holatlari soni. Indeks b quyidagi formula bo'yicha hisoblab chiqiladi:

b=(K/N)×1000,

Qayerda TO - o'tgan kalendar yili uchun sug'urta hodisalari soni;

N- o'tgan kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha soni, odamlar.

Ko'rsatkich bilan- sug'urta hodisasi bo'yicha sug'urta hodisalari tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik kunlari soni. Indeks Bilan quyidagi formula bo'yicha hisoblab chiqiladi:

C=T/K,

Qayerda T - sug'urta hodisalari munosabati bilan o'tgan kalendar yili uchun vaqtinchalik nogironlik kunlari soni.

Iqtisodiyot tarmoqlari (kichik tarmoqlari) bo'yicha asosiy ko'rsatkichlarning o'rtacha qiymatlari (va neg.b neg, s neg), Xalq xo'jaligi tarmoqlarining Butunittifoq tasnifiga (OKONKH) mos keladigan, joriy kalendar yilning 31 martidan kechiktirmay Rossiya Mehnat vazirligi bilan kelishilgan holda Jamg'arma tomonidan hisoblab chiqiladi va tasdiqlanadi.

Qo'shimcha to'lov Ko'proq

Chegirma Agar sug'urta qildiruvchining asosiy ko'rsatkichlari qiymatlari bo'lsa, Jamg'arma tomonidan sug'urtalangan shaxs uchun belgilanadi Ozroq sug'urtalangan shaxsning asosiy faoliyat turi mos keladigan tarmoq (quyi tarmoq) bo'yicha o'xshash ko'rsatkichlarning tasdiqlangan o'rtacha qiymatlari.

Chegirma yoki mukofot miqdori sug'urta stavkasining foizi sifatida belgilanadi, butun qiymatlarga to'g'ri keladi.

Mukofotlarni hisoblash va belgilash

Qo'shimcha miqdori: P = (a str /a neg +b sahifa /b neg +sahifadan /c neg) /3-1)×100%,

Qayerda bir sahifa,b sahifa, c sahifa - ko'rsatkichlar A,b, c, har bir sug'urta egasi uchun hisoblab chiqilgan;

va neg.b neg, s neg - sug'urtalangan shaxsning asosiy faoliyat turi mos keladigan tarmoq (quyi tarmoq) bo'yicha ko'rsatkichlarning o'rtacha qiymatlari.

0 ga ega bo'lgan polis egasiga< Р < 40%, устанавливается надбавка к страховому тарифу в размере полученного по формуле значения (с учетом округления). Страхователю, у которого Р ≥ 40%, надбавка устанавливается в размере 40%.

Chegirmalarni hisoblash va belgilash

Jamg‘arma tomonidan sug‘urta qildiruvchining chegirma to‘g‘risidagi arizasini ko‘rib chiqish shartlari quyidagilardan iborat: sug‘urta qildiruvchi davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgan paytdan boshlab kamida 3 yil davomida moliya-xo‘jalik faoliyatini amalga oshirgan; sug'urtalovchining joriy sug'urta mukofotlarini o'z vaqtida to'lashi; sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzi yo'q.

Chegirma miqdori (C) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Qayerda q 1 - sug'urtalanganlarning mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash darajasi koeffitsienti;

q 2- sug'urtalangan shaxsning majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tish darajasi koeffitsienti.

Sug'urtalovchi uchun ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash darajasi - bu ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash amalga oshirilgan ish joylari sonining sug'urtalovchi uchun ularning umumiy soniga nisbati.

q 1= 0, agar sug'urtalovchi, o'tgan kalendar yilining oxiriga kelib, 0,3 dan kam ish sharoitlari uchun ish joyini sertifikatlash darajasiga ega bo'lsa.

q 1= 1, agar sug'urtalovchi, o'tgan kalendar yilining oxiriga kelib, 0,3 dan ortiq yoki unga teng bo'lgan ish sharoitlari uchun ish joyini sertifikatlash darajasiga ega bo'lsa.

Sug'urta qildiruvchi uchun majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar darajasi - majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tgan xodimlar sonining sug'urta qildiruvchi uchun ushbu turdagi tekshiruvlardan o'tkaziladigan barcha xodimlar soniga nisbati.

q 2 - 0, agar sug'urtalangan shaxs o'tgan kalendar yil oxiriga kelib, majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar darajasi 0,9 dan kam bo'lsa.

q 2= 1, agar sug'urtalangan shaxs o'tgan kalendar yil oxirida majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar darajasi 0,9 dan yuqori yoki unga teng bo'lsa.

0 ga ega bo'lgan polis egasiga< С < 40%, скидка к страховому тарифу устанавливается в размере полученного по соответствующей формуле значения (с учетом округления).

C ≥ 40% bo'lgan sug'urta egasi uchun chegirma 40% qilib belgilanadi.

1-ilova

2-ilova

3-ilova

o'rinbosari fakulteti dekani
mehnatni muhofaza qilish va bandlik RSSU,
dotsent, faxriy rossiyalik iqtisodchi

O'tgan asrning 90-yillari boshlarida korxonalar sonining keskin qisqarishi va hatto ko'plab tarkibiy bo'linmalarning to'liq tugatilishi kuzatildi.
Hozirgi vaqtda korxona rahbariyatining mehnatni muhofaza qilish xizmatiga bo'lgan munosabatidagi o'zgarishlarning umumiy tendentsiyasi aniq ko'rinib turibdi, uning yaratilishi va faoliyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi bilan tartibga solinadi. Ilgari bunday xizmat ko‘rsatgan yirik va o‘rta korxonalar endi uni qayta tikladi. Ammo hozircha u hamma joyda kerakli samaradorlik bilan ishlamaydi va ishlab chiqarish hajmi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar soni avtomatik ravishda xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini kafolatlaydi, desak, katta mubolag'a bo'ladi.
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar bilan bog'liq yillik sug'urta to'lovlari 30 milliard rubldan oshadi, ishchilarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi uchun to'lovlar taxminan 50 milliard rublni tashkil qiladi. Bundan tashqari, kasallik tufayli mehnat yo'qotishlarining 20 dan 40 foizigacha qoniqarsiz mehnat sharoitlari bilan bog'liq.
Jarohatlar va baxtsiz hodisalar soni juda sekin kamayib bormoqda. Xalqaro Mehnat Tashkilotining hisob-kitoblariga ko'ra, umuman yomon mehnat sharoitlaridan to'g'ridan-to'g'ri yo'qotishlar YaIMning 4 foizigacha baholanadi.
Bugungi kunda muammoga munosabatning keng doirasi mavjud: to'liq e'tiborsizlikdan tortib, barcha qonuniy talablarga to'liq rioya qilishgacha. Har qanday menejer har doim uning shtat jadvalida ko'plab muhim va juda zarur lavozimlarga joy yo'qligi haqida asosli tushuntirish beradi.
Har kimga ayonki, kichik ishlab chiqarish ham, bir tomondan, mutaxassislar xizmatiga juda muhtoj bo'lsa, ikkinchi tomondan, har doim ham munosib maosh to'lashga qodir emas. Ba'zilar "soyada" ishlashni afzal ko'rishadi - Rostrud hududiy ma'muriyati tekshiruvi kelguniga qadar yoki falokat yuz bermaguncha.
Ba'zi hollarda, ayniqsa kichik korxonalarda, ishlab chiqarishga e'tibor bermasdan, zarur jurnallarni tuzadigan, protokollar va ro'yxatlarni tuzadigan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis sifatida advokat yoki buxgalter tayinlanadi.
So‘nggi paytlarda bir vaqtning o‘zida bir nechta kichik korxonalarda ishlayotgan malakali mutaxassislar bilan shartnomalar tuzish amaliyoti paydo bo‘ldi. Qoida tariqasida, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bunday ishlar katta tajribaga va chuqur bilimga ega bo'lgan odamlar tomonidan amalga oshiriladi. Chunki kichik biznes bilan shug'ullanishi kerak bo'lgan haqiqiy vaziyat unga duchor bo'lmaganlarning imkoniyatlaridan tashqarida ekanligi aniq. Tajribali mutaxassislar orasida eng muvaffaqiyatli holatlar Gosgortekhnadzorning sobiq inspektorlari, kasaba uyushmalarining texnik inspektsiyasi yoki federal mehnat inspektsiyasidir.
Mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlari o'z faoliyatida qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi jamoaviy bitim va shartnomaga, tashkilotning me'yoriy hujjatlariga amal qiladilar va o'z faoliyatini boshqa tarkibiy bo'linmalar bilan hamkorlikda amalga oshiradilar. mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) kasaba uyushmalari yoki mehnat jamoalarining, davlat organlarining, mehnatni muhofaza qilish ustidan nazorat va nazoratning vakolatli (ishonchli) vakillari.
Mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining mehnatini tashkil etish ularning mehnat majburiyatlarini qat'iy tartibga solishni va ularning har biriga ma'lum tarkibiy bo'linmalar yoki ish yo'nalishlarini belgilashni nazarda tutadi.
Kerakli sonni aniqlash va asoslash, batafsil ish majburiyatlari va ijrochilar o'rtasida ishni taqsimlash uchun Rossiya Mehnat vazirligi tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlari sonining tarmoqlararo standartlarini ishlab chiqdi va tasdiqladi (2001 yil 22 yanvardagi 10-son qarori). .
Kadrlar soni standartlari mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlari faoliyatining quyidagi sohalarini qamrab oladi:

(Mehnatni muhofaza qilish xizmati faoliyatini tashkil etish va uning mutaxassislarining mehnat majburiyatlarini belgilash tartibi O.P.ning maqolasida 3/2005-sonli "Korxona xodimlari" da batafsil ko'rib chiqildi. Frolov "Mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish va uning faoliyatini tashkil etish" (53-bet).

Standartlar bo'lim (byuro) boshlig'i, barcha toifadagi mutaxassislar kabi lavozimlarni qamrab oladi. Sanitariya-sanoat laboratoriyalari xodimlari va sanitar shifokorlar soni belgilangan me'yorlarga kiritilmagan.
Alohida ishlab chiqarish birliklari bir-biridan 0,5 dan 1,5 km gacha bo'lgan masofada joylashgan hollarda standartlar bo'yicha hisoblangan raqamga 1,2 koeffitsienti, 1,5 km va undan ortiq masofada esa 1 koeffitsienti o'rnatilishi kerak. 4.
400 kishi va undan ortiq xodimlarga ega bo'lgan alohida ishlab chiqarish tuzilmalarida mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlarining soni har bir birlik uchun alohida hisoblanadi. Tashkilot tarkibiga kiruvchi, turli ishlab chiqarish maydonlarida joylashgan va tugallangan ishlab chiqarish tsikliga ega bo'lgan korxonalar, ustaxonalar, avtotransport va uy-joy kommunal xo'jaligi bo'limlari alohida ishlab chiqarish tuzilmasi hisoblanadi.
Xodimlarning o'rtacha soni (og'ir ishlarda yoki zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilar yo'qligida) 700 kishigacha bo'lgan tashkilotlarda ushbu funktsiyalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha alohida mutaxassislar tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Ishchilar soni ko'p bo'lgan tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish byurosi xodimlarning muntazam soni 3 - 5 birlik (shu jumladan boshliq) yoki bo'lim - doimiy soni 6 birlikdan tashkil topgan holda tuziladi.
Mehnatni muhofaza qilish xizmati boshlig'i:

Keling, ishning tarkibini va tarmoqaro standartlar tomonidan taklif qilingan faoliyatining muayyan sohalarida mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining sonini hisoblash tartibini ko'rib chiqaylik.

Tashkilotda ishlab chiqarish jarohatlari, kasbiy va mehnat kasalliklarining oldini olish bo'yicha ishlarni tashkil etish

Ish hajmi:

1-jadval

Tashkilotda ish sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha ishlarni tashkil etish.

Ish hajmi:
1. Ish joylarini mehnatni muhofaza qilish shartlari talablariga muvofiqligi nuqtai nazaridan ish joylarini sertifikatlashtirish va ratsionalizatsiya qilish bo'yicha ishlarni tashkiliy-uslubiy boshqarish.
2. Ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha zarur me'yoriy-huquqiy bazani shakllantirish va uni o'rganishni tashkil etish.
3. Ish o'rinlarini hisobga olish va ishchilar toifalari, kasblar (lavozimlar) nomlari, kasblar (lavozimlar) soni va ish turlari (ko'chma, mavsumiy, davriy foydalanish va boshqalar) bo'yicha ishlarni tasniflash. travmatik joylar, ish, asbob-uskunalar va qurilmalar.
4. Mehnat sharoitlariga qarab ish joylarini baholash:

5. Ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha hujjatlarni rasmiylashtirishni tashkil etish (ish joyini attestatsiyadan o'tkazish bayonnomasi, attestatsiya kartochkalari, ish joyidan ko'chirmalar, ularning shakllari mashinada ishlov berish talablariga javob berishi kerak).
6. Ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni ish beruvchining e'tiboriga etkazish.
7. Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalarini hisobga olgan holda, tashkilotni mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlashtirishga tayyorlash tartibi va o'quv mazmunini belgilaydigan chora-tadbirlarni belgilash bo'yicha takliflar ishlab chiqish.

jadval 2

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha targ'ibotni tashkil etish

Ish hajmi:

3-jadval

Tashkilot xodimlari uchun brifinglar, treninglar, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish

Ish hajmi:
1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish mashg'ulotlarini o'tkazish dasturini ishlab chiqish.
2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish mashg'ulotlarini o'tkazish.
3. O'qitishning o'z vaqtida va sifatli bajarilishini nazorat qilish, bilimlarni tekshirish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha turdagi brifinglarni tashkil etish.
4. Ishlarni bajarish, jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'qitishni tashkil etish; maslahatlashuvlar o'tkazish.
5. Ishchilarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish bo'yicha komissiyalar ishida ishtirok etish.
6. Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish va qayta ko'rib chiqishda tashkilot bo'linmalari rahbarlariga uslubiy yordam ko'rsatish.

4-jadval

Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining soni bo'yicha tarmoqlararo standartlar ishlab chiqilganligini hisobga olgan holda mehnatni muhofaza qilish xizmati faoliyatining qolgan yo'nalishlarini tahlil qilaylik (Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 22 yanvardagi 2001 yil 20-sonli qarori). 10).

Mehnatni muhofaza qilish choralarini rejalashtirish; belgilangan shakllar bo'yicha hisobotlarni tuzish, tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni yuritish

Ish hajmi:
1. Tashkilotning bo'limlari va boshqa xizmatlari rahbarlari bilan birgalikda asbob-uskunalarni takomillashtirish chora-tadbirlarini hisobga olgan holda mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash hamda ularni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqish. va texnologiya, individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish.
2. Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash chora-tadbirlariga mablag'larni sarflash bo'yicha takliflarni tahlil qilish va umumlashtirish, ularni amalga oshirish muddatlarini ko'rsatish.
3. Belgilangan shakllarda va tegishli muddatlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hisobotlarni tuzish.
4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ishlab chiqilishi kerak bo'lgan kasblar va ish turlarining ro'yxatlarini (tashkilotning bo'limlari va tegishli xizmatlarining rahbarlari ishtirokida) tuzish.
5. Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar loyihalarini muvofiqlashtirish, ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan ozod qilingan ishchilarning kasblari va lavozimlari ro'yxatlari, ish joyida dastlabki tayyorgarlik dasturlari.
6. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan birgalikda xodimlar majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (ishlash vaqtida) tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini, shuningdek kasblar ro'yxatini tuzish. va amaldagi qonunchilik asosida ishchilarga og'ir, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya beriladigan lavozimlar.
7. Hujjatlarni (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish bo'yicha hisobotlar, N-1 shakl va boshqa hujjatlar, zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari parametrlarini o'lchash bayonnomalari, ish joyini sertifikatlash materiallari va boshqalar) qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda saqlanishini tashkil etish. va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.
8. Jamoa shartnomasining "Mehnat xavfsizligi" bo'limini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnomani tayyorlashda, xodimlarga tibbiy-profilaktika xizmatini tashkil etishda ishtirok etish.
9. Mehnat sharoitlarini yaxshilashning asosiy yo'nalishlarini belgilash.

5-jadval

Tashkilot va bo'limlarda mehnatni muhofaza qilish holati ustidan operativ nazorat

Ish hajmi:
1. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati ishini tashkil etish bo'yicha tarmoqlararo tavsiyalarning bajarilishini ta'minlash.
2. Nazorat:

6-jadval

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish

Ish hajmi:
Nazoratni amalga oshirish:

7-jadval

Ishlab chiqarishni rekonstruksiya qilishda ishtirok etish va tashkilotdagi mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish

Ish hajmi:
1. Qurilish tugallangan yoki rekonstruksiya qilingan ishlab chiqarish ob'ektlarini foydalanishga qabul qilish komissiyalari tarkibida, shuningdek, normativ hujjatlar talablariga muvofiqligi nuqtai nazaridan qurilmalar, agregatlar, mashinalar va boshqa jihozlarni ta'mirlashga qabul qilish komissiyalarida ishlash. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha huquqiy hujjatlar.
2. Tashkilotning tegishli xizmatlari bilan birgalikda va kasaba uyushmalari yoki mehnat jamoalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar ishtirokida binolar, inshootlarning texnik holatini tekshirish, tekshirish (tekshirish, tekshirishda ishtirok etish) o'tkazish. , asbob-uskunalar, mashinalar va mexanizmlar mehnatni muhofaza qilish, ventilyatsiya tizimlarining samaradorligi, sanitariya inshootlari, sanitariya inshootlari, ishchilar uchun kollektiv va individual himoya vositalarining holati, ularning me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiqligi.
3. Mehnat xavfsizligi talablariga muvofiqligi nuqtai nazaridan tashkilotda ishlab chiqilgan loyiha hujjatlarini muvofiqlashtirish.

8-jadval

Tashkilotdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va qayd etish

Ish hajmi:
1. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi Nizomga rioya etilishini ta'minlash.
2. Jabrlanuvchiga birinchi yordamni tashkil etish, zarur hollarda uni tibbiy muassasaga yetkazishda yordam berish; Favqulodda vaziyatning rivojlanishini va travmatik omilning boshqa shaxslarga ta'sirini oldini olish uchun shoshilinch choralar ko'rish.
3. Baxtsiz hodisa haqida xabar berishni tashkil etish.
4. Baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyasida ishlash:

5. Tashkilotdagi baxtsiz hodisani tekshirish bo'yicha komissiya ishida ishtirok etish muddati 24 soat va 120 soatni tashkil qiladi (og'ir ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi, o'limga olib keladigan baxtsiz hodisa va guruhdagi ishlab chiqarish avariyasini tekshirishda).

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlarining standart sonini hisoblash uchun quyidagi tavsiyalardan foydalanish mumkin.
Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlarining standart soni statistik va tezkor hisobotlarga muvofiq belgilangan omillarga qarab jadvallardagi sonlarni yig'ish orqali aniqlanadi.
Mehnatni muhofaza qilish xizmati (OSH) xodimlarining ish haqi fondi quyidagi formula bo'yicha belgilanadi:

Chsp = Chn x Kn ,

Qayerda Kn- xodimlarning ta'til, kasallik va boshqalar paytida rejalashtirilgan ishlamay qolishlarini hisobga oladigan koeffitsient quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Kn = 1 + rejalashtirilgan ishdan bo'shatishning% / 100 ,

rejalashtirilgan ishdan bo'shatish% buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra aniqlanadi;

Tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining soni ish haqi to'lovi raqamiga mos keladi.
Tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlari sonini hisoblash quyidagi misol yordamida ko'rsatilishi mumkin:

Chsp = 3,27 x 1,1 = 3,597 ≈ 3,6 kishi, bu erda 1,1 - ta'til, kasallik va hokazolarda ishchilarning rejalashtirilgan yo'qligi hisobga olinadigan koeffitsient. (shartli ravishda qabul qilinadi).
Yaxshi mehnatni muhofaza qilish muhandisi tasdiqlangan rejaga muvofiq ishlaydi va ertaga yoki, masalan, bir hafta ichida nima qilishini oldindan biladi. Uning ish kuni qo'shma harakatlarni muvofiqlashtirish uchun bo'lim boshliqlari va korxona mutaxassislari bilan uchrashuvdan boshlanadi. Ishlarni bajarish va asbob-uskunalarni ishlatish, maxsus kiyimdan foydalanishni nazorat qilish va hokazolarda xavfsizlik talablariga muvofiqligini tekshirish uchun unga kamida 1,5-2 soat kerak bo'ladi.
Uning ishining eng muhim qismi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqishda ishtirok etish, ularni tegishli xizmatlar bilan muvofiqlashtirish, shuningdek, xavfli ishlarni bajarish uchun ruxsatnomalar berilishini nazorat qilishdir. Ishchilarni himoya kiyimlari bilan ta'minlash ham mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning tashvishidir.
Mutaxassis uchun istiqbolli ish yo'nalishi korxonani BSI-18001 xavfsiz ishlab chiqarishni tashkil etish bo'yicha Evropa tizimi bo'yicha sertifikatlashtirishga tayyorlashdir. Sifat tizimi kabi, u ixtiyoriy ravishda qabul qilinadi. Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimi BSI-18001 ning ajralmas qismi bo'lishi kerak, bu sanoat va ekologik xavfsizlikni ham o'z ichiga oladi. Shunday qilib, korxona barcha bo'limlar va mutaxassislar jalb qilingan to'xtovsiz takomillashtirish jarayonini yaratadi.
Mehnatni muhofaza qilish xizmatining vazifalari va maqsadlari butun jamoaga tushunarli bo'lgan sharoitda - oddiy ishchidan tortib to sex boshlig'igacha, har bir kishi tizimning benuqson ishlashini ta'minlashdan manfaatdor bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning ishi shunday bo'ladi. haqiqiy ta'sir.

Ushbu material jurnallarda chop etilgan:
«Korxona xodimlari», 2005 yil 5-son
«Korxona xodimlari», 2005 yil 6-son

Shuningdek, ushbu mavzu bo'yicha.

Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining soni bo'yicha tarmoqlararo standartlar (bundan buyon matnda raqam standartlari deb yuritiladi) mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining zarur sonini aniqlash va asoslash, mehnat majburiyatlarini belgilash, xodimlar o'rtasida ishlarni taqsimlash uchun mo'ljallangan. mulkchilik va huquqiy shakldan qat'i nazar, tashkilotlarda foydalanish.

Kadrlar soni standartlari tashkilotda (mutaxassis, byuro, bo'lim) mehnatni muhofaza qilish xizmatining tashkiliy tuzilmasini shakllantirish shartlarini ham nazarda tutadi.

Ishchilar soni standartlari tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlari faoliyatining quyidagi yo'nalishlarini qamrab oladi:

1) mehnatni muhofaza qilishni boshqarish;

2) ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasbiy va kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha ishlarni tashkil etish;

3) ish joylarini mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini sertifikatlashtirish bo'yicha ishlarni tashkil etish;

4) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha targ'ibotni tashkil etish;

5) tanishtirish mashg'ulotlarini o'tkazish;

6) ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha brifinglar, treninglar, bilimlarni sinovdan o'tkazish;

7) mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini rejalashtirish, belgilangan shakllarda statistik hisobotlarni tuzish, mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini yuritish;

8) tashkilot va uning tarkibiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish holati ustidan tezkor nazorat;

9) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish;

10) ishlab chiqarishni rekonstruksiya qilishda ishtirok etish va tashkilot xodimlarining mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish;

11) baxtsiz hodisalarni tekshirish va qayd etish.

Kadrlar soni standartlarini ishlab chiqish quyidagilarga asoslanadi:

1) mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining operativ hisobi va statistik hisoboti ma'lumotlari;

2) tarkibiy bo'linmalarda mavjud mehnatni tashkil qilishni o'rganish uchun materiallar.

Ishchilar soni standartlari Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" gi qonuniga, Vazirlikning qarori bilan tasdiqlangan tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarga muvofiq ishlab chiqilgan. Rossiya mehnati 2000 yil 8 fevraldagi 14-son.

Raqam standartlari bo'lim (byuro) boshlig'i va barcha toifadagi mutaxassislar lavozimlari uchun nazarda tutilgan. Sanitariya-sanoat laboratoriyalari xodimlari va sanitariya shifokorlarining me'yoriy soni ushbu xodimlar soni standartlarida ko'zda tutilmagan. O'lchov standartlarida ko'rsatilgan raqamli qiymatlar "to'liq" belgisi bilan tushunilishi kerak.

Tashkilotning alohida ishlab chiqarish bo'linmalari bir-biridan 0,5 dan 1,5 km gacha bo'lgan masofada joylashgan bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining soniga 1,2 koeffitsienti belgilanishi kerak, xodimlar soni me'yorlari bo'yicha hisoblab chiqiladi. 1. 5 km yoki undan ortiq masofa - koeffitsient 1.4.

Xodimlar soni 400 kishi va undan ortiq bo'lgan alohida ishlab chiqarish tuzilmalarida mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlarining soni har bir tuzilma uchun alohida hisoblanadi. Kadrlar soni standartlarida alohida ishlab chiqarish tuzilmasi deganda tashkilot tarkibiga kiradigan, turli ishlab chiqarish maydonlarida joylashgan va tugallangan ishlab chiqarish tsikliga ega bo'lgan korxonalar, ustaxonalar, avtotransport va uy-joy kommunal xo'jaligi bo'limlari tushunilishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlari o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga, tashkilotning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha jamoa shartnomasi va shartnomasiga, tashkilotning me'yoriy hujjatlariga amal qiladilar va o'z faoliyatini o'zaro hamkorlikda amalga oshiradilar. tashkilotning boshqa xizmatlari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shma komissiya (komissiya), kasaba uyushmalari yoki mehnat jamoalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari, mehnatni muhofaza qilish, mehnatni muhofaza qilishni nazorat qilish va nazorat qilish davlat boshqaruvi organlari bilan.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining mehnatini tashkil etish ularning mehnat majburiyatlarini qat'iy tartibga solishni va ularning har biriga ma'lum tarkibiy bo'linmalar yoki ish yo'nalishlarini belgilashni nazarda tutadi.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimining ish joyini stol, stul, hujjatlarni saqlash uchun kitob javoni va shaxsiy elektron kompyuter (ShK) bilan jihozlash tavsiya etiladi. Xodim ishning o'ziga xosligini hisobga olgan holda telefon aloqasi va zarur ish yuritish materiallari, normativ va ma'lumotnoma adabiyotlari, tegishli ishlab chiqarish turi uchun zarur bo'lgan xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini operativ monitoring qilish uchun asboblar bilan ta'minlanishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati bevosita ish beruvchiga bo'ysunadi. O'rtacha 700 nafargacha xodimlarga ega bo'lgan tashkilotlarda (og'ir ishlarda yoki zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilar yo'qligida) mehnatni muhofaza qilish xizmatining funktsiyalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha individual mutaxassislar tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Ko'proq xodimlarga ega bo'lgan tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmatining funktsiyalari 3-5 xodimdan iborat mehnatni muhofaza qilish byurosi (shu jumladan byuro boshlig'i lavozimi) yoki xodimlar bilan mehnatni muhofaza qilish bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. 6 yoki undan ortiq ishchi.

Mehnatni muhofaza qilish xizmatini mehnatni muhofaza qilish bo'limi (byuro) boshlig'i boshqaradi, u:

1) bo'lim (byuro) ishini rejalashtiradi va tashkil qiladi, xodimlarning lavozim yo'riqnomalarini ishlab chiqadi, bo'lim (byuro) zimmasiga yuklangan vazifalar va funktsiyalarning samarali va sifatli bajarilishi uchun shaxsiy javobgarlikni oladi, hisobot berish uchun javobgardir, muvofiqlashtiradi. Kasbiy uyushmalar yoki mehnat jamoalarining mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslarning ishi;

2) bo‘lim (byuro) vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha taqdim etilgan hujjatlar, xatlar, takliflar, arizalar o‘z vaqtida ko‘rib chiqilishini ta’minlaydi;

3) xodimlarni tanlash va joy-joyiga qo‘yish, alohida o‘rin tutgan xodimlarni taqdirlash yoki o‘z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganliklari uchun xodimlarga intizomiy jazo choralarini qo‘llash masalalari bo‘yicha ish beruvchiga takliflar kiritadi;

4) bo‘lim (byuro) xodimlarining malakasini tizimli ravishda oshirishni ta’minlaydi.

Tashkilotning mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining asosiy faoliyati quyidagilardan iborat:

1) ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasbiy va kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha ishlarni tashkil etish, quyidagilardan iborat:

a) baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasbiy va ishlab chiqarish kasalliklari sabablarini o'rganish va tahlil qilish; ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalarni tekshirishda va ishlab chiqarishdagi shikastlanish sabablarini oldini olish va bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda, shuningdek, xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi; ishlab chiqarishda shikastlanish sabablarini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlarning bajarilishini nazorat qilish;

b) yuqori turuvchi tashkilotlarning mehnat jarohatlarining oldini olish bo'yicha buyruqlari va boshqa boshqaruv hujjatlarini tashkilot xodimlari e'tiboriga etkazish; tashkilot rahbariyatining buyruqlari loyihalarini, tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va boshqa hujjatlarni tayyorlash;

2) ish joylarini tashkilotdagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha ishlarni tashkil etish, shu jumladan:

a) ish joylarining mehnatni muhofaza qilish shartlari talablariga muvofiqligi nuqtai nazaridan ish joylarini sertifikatlashtirish va ratsionalizatsiya qilish bo'yicha ishlarni tashkiliy va uslubiy boshqarish;

b) ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha zarur me'yoriy-huquqiy bazani shakllantirish va uni o'rganishni tashkil etish;

v) ish joylarini hisobga olish va ishchilar toifalari bo'yicha ishlarni tasniflash, kasblar va lavozimlarning nomlari, ularning soni va ish turlari (ko'chma, mavsumiy, davriy foydalanish va boshqalar) eng shikastlangan joylarni, ishlarni, jihozlarni va boshqalarni aniqlash uchun. qurilmalar;

d) ish joylarini mehnat sharoitlariga qarab baholash: sanitariya-gigiyena me'yorlari va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi; mehnat muhitidagi xavfli va zararli omillar, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi ko'rsatkichlari ro'yxatini tuzish; natijalarni avtomatlashtirilgan qayta ishlash uchun ishlab chiqarish ob'ektlari, ustaxonalar, uchastkalar, ish joylarini kodlash; xodimlarni maxsus kiyim, xavfsizlik poyabzali va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash va ularning mehnatni muhofaza qilish standartlari va belgilangan me'yorlarga muvofiqligi; instrumental, laboratoriya va ergonomik tadqiqot usullaridan foydalangan holda mehnat sharoitlarini baholash;

e) ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha hujjatlarni tayyorlashni tashkil etish (ish joyini attestatsiyadan o'tkazish bayonnomasi, attestatsiya kartalari, ish joyidan ko'chirmalar, ularning shakllari mashinada ishlov berish talablariga javob berishi kerak);

f) ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni ish beruvchiga etkazish;

g) mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalarini hisobga olgan holda, tashkilotni mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlashtirishga tayyorlash tartibi va o'qitish mazmunini belgilaydigan chora-tadbirlarni belgilash bo'yicha takliflar ishlab chiqish;

3) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha targ'ibotni tashkil etish, quyidagilarni ta'minlash:

a) mehnatni muhofaza qilish idorasi (burchaklari) ishini boshqarish, ichki radioaloqa, televizor, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha videoroliklar, kichik tirajli bosma nashrlar, devor gazetalari, vitrinalar va boshqalardan foydalangan holda mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha targ'ibot va ma'lumotni tashkil etish;

b) ma'ruzalar va suhbatlar tashkil etish va o'tkazish; o'quv xonalarini tashkil etishda ko'rgazmalar va ko'rgazmali qurollar tayyorlashda ishtirok etish; ko'rgazmalar, burchaklar, vitrinalar, stendlar tashkil etish; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tanlovlar va ommaviy ko'riklar o'tkazish; tashkiliy bo'linmalarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar, ko'rsatmalar, standartlar, plakatlar va boshqa ko'rgazmali qurollar bilan ta'minlash; mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha ilg‘or tajriba almashishni tashkil etish, xizmat safarlariga chiqish, boshqa tashkilotlar xodimlarini qabul qilish va mehnatni muhofaza qilish amaliyoti bilan tanishtirish;

4) tashkilot xodimlari uchun brifinglar, treninglar, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish, quyidagilardan iborat:

a) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treninglarini o'tkazish dasturini ishlab chiqish;

b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish mashg'ulotlarini o'tkazish;

v) o'qitishning o'z vaqtida va sifatli o'tkazilishini nazorat qilish, bilimlarni tekshirish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha turdagi brifinglarni tashkil etish; ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini va jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish usullarini o'qitishni tashkil etish;

d) mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha maslahatlashuvlar o'tkazish;

e) tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish bo'yicha komissiyalar ishida ishtirok etish;

f) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish va qayta ko'rib chiqishda tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga uslubiy yordam ko'rsatish;

5) mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini rejalashtirish, belgilangan shakllarda statistik hisobotlarni tuzish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni yuritish, shu jumladan:

a) boshqa tarkibiy bo'linmalar bilan birgalikda mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash, ularni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqlashtirish, texnika va texnologiyani takomillashtirish chora-tadbirlarini hisobga olgan holda, shaxsiy mehnat sharoitlaridan foydalanish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqish. va jamoaviy himoya vositalari; mehnat sharoitlarini va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash chora-tadbirlariga mablag‘larni sarflash bo‘yicha takliflarni, ularni amalga oshirish muddatlarini ko‘rsatgan holda tahlil qilish va umumlashtirish; belgilangan shakllarda va belgilangan muddatlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha statistik hisobotlarni tuzish;

b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ishlab chiqilishi kerak bo'lgan kasblar, lavozimlar va ish turlari ro'yxatini (tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari ishtirokida) tuzish;

v) ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar loyihalarini, ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan ozod qilingan ishchilarning kasblari va lavozimlari ro'yxatini, ish joyida dastlabki tayyorgarlik dasturlarini muvofiqlashtirish;

d) tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan birgalikda xodimlar majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (ishlash vaqtida) tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini, shuningdek kasblar va lavozimlar ro'yxatini tuzish. , unga muvofiq, amaldagi qonunchilik asosida ishchilarga og'ir, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya beriladi;

e) hujjatlarni saqlashni tashkil etish (N-1 shakldagi aktlar va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish bo'yicha boshqa hujjatlar, zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari parametrlarini o'lchash protokollari, ish joylarini sertifikatlash bilan bog'liq hujjatlar va boshqalar). qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan muddatlarda;

f) jamoa shartnomasining "Mehnat xavfsizligi" bo'limini, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnomani tayyorlashda, tashkilot xodimlariga tibbiy-profilaktika xizmatlarini tashkil etishda ishtirok etish;

g) mehnat sharoitlarini yaxshilashning asosiy yo'nalishlarini belgilash;

6) tashkilot va uning tarkibiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish holatini tezkor nazorat qilish, unga quyidagilar kiradi:

b) nazorat qilish: tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar talablariga rioya qilish; ishlab chiqarish va yordamchi binolarni saqlash; uskunalar, asboblar, asboblar, inventar, transport vositalari, xavfsizlik va himoya vositalarining xavfsiz ishlashi; ish joylarini to'g'ri tashkil etish, texnologik jarayonlarni amalga oshirish; shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish va berishning belgilangan muddatlariga rioya qilish; mashina va jihozlarning texnik holati; ventilyatsiya qurilmalari, isitish va havoni tozalash tizimlari, ichimlik suvi ta'minoti qurilmalarining ishlashi va ularni to'g'ri saqlash;

7) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish, shu jumladan:

a) mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini amalga oshirish uchun ajratilgan mablag'larning tashkiliy bo'linmalarida to'g'ri sarflanishi;

b) tuzilmaviy bo'linmalarda ular ishlab chiqilishi kerak bo'lgan kasblar, lavozimlar va ish turlari ro'yxatiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarning mavjudligi; ularni o'z vaqtida qayta ko'rib chiqish;

v) joriy etilayotgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni tashkilotning tarkibiy bo'linmalari xodimlari e'tiboriga etkazish;

8) ishlab chiqarishni rekonstruksiya qilishda ishtirok etish va tashkilot xodimlarining mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish, bunda:

a) qurilishi tugallangan yoki rekonstruksiya qilingan ishlab chiqarish ob'ektlarini foydalanishga qabul qilish bo'yicha komissiyalar tarkibida, shuningdek qurilmalar, agregatlar, mashinalar va boshqa jihozlarni ta'mirlashga qabul qilish bo'yicha komissiyalar ishida; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablari;

b) tashkilotning tegishli bo'linmalari bilan birgalikda va kasaba uyushmalari yoki ishchi kuchining mehnatini muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar ishtirokida binolarning texnik holatini tekshirish, tekshirish (yoki tekshirishda, tekshirishda ishtirok etish) o'tkazish; , tuzilmalar, uskunalar, mashinalar va mexanizmlar mehnatni muhofaza qilish, shamollatish tizimlarining samaradorligi, sanitariya inshootlari, sanitariya inshootlari, ishchilar uchun kollektiv va individual himoya vositalarining holati, ularning me'yoriy me'yorlariga muvofiqligi uchun huquqiy hujjatlar;

v) mehnat xavfsizligi talablariga muvofiqligi nuqtai nazaridan tashkilotda ishlab chiqilgan loyiha hujjatlarini muvofiqlashtirish;

10) tashkilotdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish, shu jumladan:

a) jabrlanuvchiga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil etish, kerak bo'lganda uni tibbiy muassasaga etkazishni osonlashtirish; Favqulodda vaziyatning rivojlanishini va travmatik omilning boshqa shaxslarga ta'sirini oldini olish bo'yicha shoshilinch choralar ko'rish;

b) baxtsiz hodisa to'g'risida xabar berishni tashkil etish;

v) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning sabablarini oldini olish va bartaraf etish choralarini belgilashni o'z ichiga olgan baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyasida ishlash; tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga ko'rsatmalar berish; N-1 shakldagi dalolatnomani tayyorlash va tegishli organlarga yuborishni tashkil etishda ishtirok etish.

Tashkilotdagi baxtsiz hodisani tekshirish bo'yicha komissiya ishida ishtirok etish muddati 24 soat va 120 soat (o'limga olib keladigan jiddiy baxtsiz hodisa va guruh avariyasini tekshirishda).

Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchilar soni bo'yicha standartlar:

1. Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiyalar (komissiyalar).
2. Xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari. Ishchilarga xavfsizlik choralari va sanoat sanitariyasi bo'yicha ko'rsatmalar berish. Ishchilar uchun majburiy mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya etilishini nazorat qilish
3. Tashkilot tugatilganda, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqartirilganda xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
4. 349-modda. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida harbiy xizmat nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari va federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining tashkilotlarida ishlaydigan shaxslar, shuningdek harbiy xizmat o'rnini bosuvchi muqobil davlat xizmatini o'tayotgan ishchilar mehnatini tartibga solish.

- Rossiya Federatsiyasi Kodekslari - Yuridik ensiklopediyalar - Mualliflik huquqi -

Biz "ONIIP" OAJda mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlarining standart sonini hisoblaymiz. Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 22 yanvardagi 10-sonli "Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlari soni bo'yicha tarmoqlararo standartlarni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori asosida (Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tahrirlangan). Rossiya 2014 yil 12 fevraldagi N 96) va xodimlar soni 629 kishi.

"ONIIP" OAJda mehnatni muhofaza qilish xizmatidagi ishchilar soni bo'yicha olingan standartlar va yakuniy natija 1-jadvalda keltirilgan. Ushbu ma'lumotlar bizga mehnatni muhofaza qilish xizmatidagi xodimlarning joriy sonini taxmin qilish imkonini beradi.

1-jadval - Tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlarining standart sonini hisoblash

Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlarining standart soni:

Chn = 0,16+0,18+0,21+0,52+0,17+0,36+0,08+0,24+0,02=1,94 kishi.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining ish haqi fondi quyidagi formula bo'yicha belgilanadi:

Bu erda Kn - ta'til, kasallik va boshqalar paytida ishchilarning rejalashtirilgan ishlamay qolishlarini hisobga oladigan koeffitsient quyidagi formula bilan aniqlanadi:

Buxgalteriya hisobi ma'lumotlari bo'yicha rejalashtirilgan ishdan bo'shatish foizi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Xodimlarning rejalashtirilgan ishdan bo'shatishini hisobga olgan holda koeffitsient:

Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining soni:

Ch sp = Ch n ∙K n = 1,94∙1,13= 2,19 ≈ 3 kishi.

Darhaqiqat, ONIIP OAJ mehnatni muhofaza qilish xizmatida 2 nafar mutaxassis ishlaydi.

Hisob-kitoblar shuni ko'rsatdiki, mavjud xodimlar butun ish hajmini samarali bajarish uchun etarli emas. Ish samaradorligini oshirish uchun mehnatni muhofaza qilish xizmatiga bitta mutaxassisni kiritish kerak. TABLOLARNI buzib bo'lmaydi. Yo'lda. Varaqda № 2-JADVAL DAVOMI deb yozing.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

E'lon qilingan http://www.allbest.ru/

Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligi

FSBEI HPE "Vologda davlat sut xo'jaligi

N.V nomidagi akademiya. Vereshchagin"

Iqtisodiyot fakulteti

To'liq kunlik bo'lim

Mashinalarni ta'mirlash va hayot xavfsizligi bo'limi

1-sonli laboratoriya va amaliy ishlar bo'yicha hisobot

"Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlari sonini aniqlash"

Vologda - sut mahsulotlari

Umumiy ma'lumot

Mehnatni muhofaza qilish xizmatidagi ishchilar sonini hisoblash uchun Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 22 yanvardagi 10-sonli qarori bilan tasdiqlangan Tarmoqlararo standartlar qo'llaniladi.

Raqam standartlari mehnatni muhofaza qilish xodimlari faoliyatining asosiy yo'nalishlarini, tashkilot xodimlarining o'rtacha soni, yangi ishga qabul qilingan ishchilarning o'rtacha oylik soni, og'ir ishlarda va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq ishlarda band bo'lgan ishchilar sonini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. , mustaqil tarkibiy bo'linmalar soni, yiliga baxtsiz hodisalar soni, alohida ishlab chiqarish birliklarini bir-biridan olib tashlash.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati bevosita ish beruvchiga bo'ysunadi. O'rtacha 700 nafargacha xodimlarga ega bo'lgan tashkilotlarda (og'ir ishlarda yoki zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilar yo'qligida) mehnatni muhofaza qilish xizmatining funktsiyalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha individual mutaxassislar tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Ko'p sonli tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmatining funktsiyalari 3-5 xodimdan iborat mehnatni muhofaza qilish byurosi (shu jumladan byuro boshlig'i lavozimi) yoki 6 yoki 6 kishidan iborat mehnatni muhofaza qilish bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. ko'proq ishchilar.

Mehnatni muhofaza qilish xizmatini mehnatni muhofaza qilish bo'limi (byuro) boshlig'i boshqaradi, u:

Bo'lim (byuro) ishini rejalashtiradi va tashkil qiladi, xodimlarning lavozim yo'riqnomalarini ishlab chiqadi, bo'lim (byuro) zimmasiga yuklangan vazifalar va funktsiyalarning samarali va sifatli bajarilishi uchun shaxsiy javobgarlikni oladi, hisobot berish uchun javobgardir, ishni muvofiqlashtiradi. kasaba uyushmalari yoki mehnat jamoasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari;

Bo‘lim (byuro) vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha taqdim etilgan hujjatlar, xatlar, takliflar, arizalarning o‘z vaqtida ko‘rib chiqilishini ta’minlaydi;

Ish beruvchiga kadrlarni tanlash va joylashtirish, o‘z vazifalarini lozim darajada bajarmaganliklari uchun xodimlarni taqdirlash yoki ularga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritadi;

Bo‘lim (byuro) xodimlarining malakasini tizimli ravishda oshirishni ta’minlaydi.

Tashkilotning mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining asosiy faoliyati quyidagilardan iborat:

Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasbiy va ishlab chiqarish kasalliklarining oldini olish bo'yicha ishlarni tashkil etish, quyidagilardan iborat:

Baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasbiy va ishlab chiqarish kasalliklari sabablarini o'rganish va tahlil qilish; ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalarni tekshirishda va ishlab chiqarishdagi shikastlanish sabablarini oldini olish va bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda, shuningdek, xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi; ishlab chiqarishda shikastlanish sabablarini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlarning bajarilishini nazorat qilish;

Yuqori tashkilotlarning mehnat jarohatlarining oldini olish bo'yicha buyruqlari va boshqa boshqaruv hujjatlarini tashkilot xodimlari e'tiboriga etkazish; tashkilot rahbariyatining buyruqlari loyihalarini, tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va boshqa hujjatlarni tayyorlash.

Ish joylarini tashkilotda mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini sertifikatlash bo'yicha ishlarni tashkil etish, shu jumladan:

Ish joylarining mehnat sharoitlari talablariga muvofiqligi nuqtai nazaridan ish joylarini sertifikatlashtirish va ratsionalizatsiya qilish bo'yicha ishlarni tashkiliy-uslubiy boshqarish;

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha zarur me'yoriy-huquqiy bazani shakllantirish va uni o'rganishni tashkil etish;

Ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni ish beruvchining e'tiboriga etkazish;

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalarini hisobga olgan holda, tashkilotni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash uchun tayyorlash tartibi va o'qitish mazmunini belgilaydigan chora-tadbirlarni belgilash va boshqalar bo'yicha takliflar ishlab chiqish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha targ'ibotni tashkil etish, quyidagilarni ta'minlash:

Mehnatni muhofaza qilish idorasi (burchak) ishini boshqarish, ichki radioaloqa, televizor, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha videoroliklar, kichik tirajli bosma, devor gazetalari, vitrina va boshqalardan foydalangan holda mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha targ'ibot va ma'lumotni tashkil etish.

Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha brifing, o'qitish, bilimlarni tekshirishni tashkil etish, quyidagilardan iborat:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish mashg'ulotlarini o'tkazish dasturini ishlab chiqish;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish mashg'ulotlarini o'tkazish;

Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha maslahatlashuvlar o'tkazish;

Tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiyalar ishida ishtirok etish va boshqalar.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni rejalashtirish, belgilangan shakllarda statistik hisobotlarni tuzish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni yuritish, shu jumladan:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ishlab chiqilishi kerak bo'lgan kasblar, lavozimlar va ish turlari ro'yxatini (tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari ishtirokida) tuzish;

Tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan birgalikda xodimlar majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (ishlash vaqtida) tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini, shuningdek kasblar va lavozimlar ro'yxatini muvofiqlashtirish. , unga muvofiq amaldagi qonunchilikka asosan ishchilarga og'ir, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya beriladi va hokazo.

Tashkilot va uning tarkibiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish holati ustidan operativ nazorat, bu quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar talablariga rioya etilishini nazorat qilish;

Uskunalar, asboblar, asboblar, inventar, transport vositalari, xavfsizlik va himoya vositalari va boshqalarning xavfsiz ishlashi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish, shu jumladan:

Tashkilot bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini amalga oshirish uchun ajratilgan mablag'larning to'g'ri sarflanishini nazorat qilish;

Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari xodimlari e'tiboriga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kiritilgan va amalda bo'lgan yangi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni etkazish.

Ishlab chiqarishni rekonstruksiya qilishda ishtirok etish va tashkilot xodimlarining mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish, shu jumladan:

Qurilish tugallangan yoki rekonstruksiya qilingan ishlab chiqarish ob'ektlarini foydalanishga qabul qilish komissiyalari tarkibida, shuningdek normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligi nuqtai nazaridan qurilmalar, agregatlar, mashinalar va boshqa jihozlarni ta'mirlashga qabul qilish komissiyalari ishida ishlash. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar;

Mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi nuqtai nazaridan tashkilotda ishlab chiqilgan loyiha hujjatlarini muvofiqlashtirish.

mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun

1-jadval - Mehnatni muhofaza qilish xizmatida ishchilarning standart sonini hisoblash

Xulosa

Ushbu ishda biz mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodimlar sonini aniqlash metodologiyasini o'rgandik, shuningdek, tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodimlar sonini hisoblash bo'yicha amaliy ko'nikmalarga ega bo'ldik.

Allbest.ru saytida e'lon qilingan

Shunga o'xshash hujjatlar

Maktabgacha ta'lim muassasasining xizmat ko'rsatuvchi xodimlarining ish tavsifi va ularning asosiy funktsiyalari, huquq va majburiyatlarini ochib berish. Tashkilot va mehnat sharoitlariga qo'yiladigan umumiy talablar. Ish yuritishni tashkil etish shakllari. Kotibning ish joyi uchun jihozlar.

kurs ishi, 25.05.2014 qo'shilgan


Xodimlar ishini tashkil etish va normalashning nazariy jihatlari. Mehnatni standartlashtirishning asosiy usullari: umumiy tavsiyalar. Standartlashtirilgan vazifalarni ishlab chiqish metodologiyasi. Mehnatni tartibga solishning analitik va tadqiqot usulining tavsifi.

kurs ishi, 27.07.2010 qo'shilgan


Savdo xodimlarining ish vaqti. Haqiqiy va normal ish vaqti. Ish haqi tizimlari. Qulay va xavfsiz mehnat sharoitlari. O'rtacha ish haqi va hisoblangan ta'til to'lovlarini hisoblash. Xodimlarning rejalashtirilgan sonini hisoblash.

test, 07/08/2010 qo'shilgan


Mehnatni tartibga solishning mohiyati mehnatni oqilona tashkil etish funktsiyasi sifatida. Mehnat taqsimoti va xodimlar sonini optimallashtirish. Professional xodimlarni rejalashtirish. Mutaxassislar va xodimlar soni bo'yicha standartlar. Mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi.

Kurs ishi, 2007 yil 12/02 qo'shilgan


"Bezak ekinlari" OAJ korxonasida xodimlarning ish vaqtidan foydalanish hisobi. Korxonani mehnat resurslari bilan ta'minlash darajasini oshirish zaxiralari. Ishchilarni moddiy rag'batlantirish darajasini, ularning mehnat va dam olish sharoitlarini yaxshilash.

kurs ishi, 2008-04-24 qo'shilgan


Tushuncha, tasnifi, kadrlar tarkibi. Xodimlarning funksional xususiyatlari, xodimlarning ijtimoiy tuzilishi. Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari. Xodimlar sonini aniqlash usullari, ularning mohiyati. Ish vaqti balansi: umumiy tushuncha.

taqdimot, 30.08.2013 qo'shilgan


Qishloq xo'jaligi korxonalarida kadrlar etishmasligi muammosi va qishloq joylarga mutaxassislarni jalb qilish. Iskra SPK boshqaruv apparati xodimlarining boshqaruv tizimini, soni va tuzilmasini tahlil qilish. Boshqaruv xodimlari uchun mehnatni optimallashtirish loyihasi.

kurs ishi, 2008-05-17 qo'shilgan


Kadrlar bo'limining tashkiliy tuzilmasini o'rganish. Xodimlar soni uchun standartlar. Korxona rahbarining asosiy vazifalari. Ilmiy asoslangan mehnat va dam olish rejimlariga va mehnatni tashkil etishning zamonaviy darajasiga rioya qilish.

test, 25/03/2015 qo'shilgan


Korxonada ishchilar sonini hisobga olishning iqtisodiy mohiyati va ahamiyati. Rossiya Federatsiyasining kadrlar hisobi bo'yicha me'yoriy-huquqiy bazasini ko'rib chiqish. Ishchi kuchining tasnifi. "Shiroko" OAJda xodimlar soni va sifatini hisobga olishni takomillashtirish.

kurs ishi, 02/12/2015 qo'shilgan


Boshqaruv uchun ratsional hujjatlarni qo'llab-quvvatlash (DOU). Ichki ishlar vazirligining maktabgacha ta'lim xizmati xodimlarining mehnatini ilmiy tashkil etishni tahlil qilish - Sankt-Peterburgning OVO Vasileostrovskiy tumani. Ofis boshqaruv tizimini takomillashtirish usullarini aniqlash.