Mehnatni tartibga solishni tashkil etish va takomillashtirish yo'llari. Mehnatni tashkil etish jarayonida mehnatni tartibga solishni takomillashtirishning asosiy tendentsiyalari. Ishchining ishlab chiqarishda sarflagan vaqti ish vaqti va tanaffuslardan iborat. Ishlash vaqti dan iborat
ROSSIYA FEDERASİYASI TA'LIM VA FAN VAZIRLIGI
Federal davlat avtonom ta'lim muassasasi
Oliy kasbiy ta'lim
"Uzoq Sharq federal universiteti"
IQTISODIYOT VA BOSHQARUV MAKTABI
Menejment bo'limi
KURS ISHI
"Korxonada mehnat standartlarini takomillashtirish" mavzusida
To‘ldiruvchi: talaba gr. S1315
Poslavskaya V.Yu.
Tekshirildi: Kossov A.Yu.
Vladivostok 2012 yil
Kirish
Korxonada mehnatni standartlashtirish tizimi 1-bob
1 Zamonaviy iqtisodiy sharoitda mehnatni tartibga solishning roli va mohiyati
2 Standartlashtirish usullari
3 Ish vaqtini o'rganish usullarining tasnifi
2-bob. Mehnatni standartlashtirish usullari va usullarini takomillashtirish
XULOSA
ADABIYOTLAR RO'YXATI
Kirish
ish vaqti mehnat normasi
Direktiv boshqariladigan iqtisodiy tizimni isloh qilishning uzoq muddatli davri amalda yakunlandi, buning natijasida haqiqatda yangi turdagi iqtisodiyot paydo bo'ldi.
Korxonalar, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, mehnatni tashkil etish va tartibga solishga oid masalalarni mustaqil hal qilish huquqiga ega. Korxonalar o‘z mehnatlari natijalaridan foydalanib, joriy ishlab chiqarish xarajatlarini, shu jumladan ish haqini qoplashlari, ishlab chiqarishni kengaytirish va rekonstruksiya qilishga mablag‘ sarflashlari, ijtimoiy taraqqiyotni ta’minlashlari, byudjet, banklar va boshqa organlar oldidagi majburiyatlarini bajarishlari shart.
Mehnat me'yorlarini takomillashtirish bo'yicha ish menejerlar va ish beruvchilar zimmasiga tushadi, chunki ular mehnatdan oqilona foydalanishdan manfaatdor. Shu bilan birga, ishchilarning o'zlari ham ularning mehnatiga xolis baho berishdan manfaatdor. Biroq, ko'plab korxonalar rahbarlari va xo'jalik boshqaruvi organlari bozor sharoitida mehnatni standartlashtirishning maqsadga muvofiqligini umuman rad etishni boshladilar va mehnatni tashkil etishning ahamiyatini pasaytirmoqdalar.. Har beshinchi sanoat korxonasida tartibga solish va tadqiqot tashkilotlari tarmog'i qulab tushdi, tartibga solish ramka keskin toraydi va eng muhimi, uning qarishi sodir bo'ldi; ko'pgina korxonalarda mehnat xarajatlari me'yorlarini qayta ko'rib chiqish, shuningdek, yangi mahsulotlar uchun standartlarni hisoblash va asoslash bo'yicha ishlar amalda to'xtatilgan va ishlab chiqarilgan mahsulotlarning mehnat zichligini pasaytirish rejalashtirilmagan va narxlar inflyatsiyasi tufayli ular qimmatlashmoqda; ishlab chiqarish xarajatlarini doimiy ravishda kamaytirish haqida tashvishlanmang.
Mehnatni taqsimlash uzluksiz jarayondir. Buni bozor iqtisodiyoti rivojlangan xorijiy mamlakatlar, xususan, mehnatni tartibga solish an'anaviy ravishda ichki boshqaruvning eng muhim funktsiyasi sifatida qaraladigan AQSh, Germaniya va boshqalar tajribasi tasdiqlaydi. Mehnatni standartlashtirish zarurati ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish va ular asosida ishlab chiqarish jadvallari va uskunalarni yuklash, mehnatni insonparvarlashtirish muammolarini hal qilish uchun zaxiralarni aniqlash bo'yicha doimiy ish olib borish zarurati bilan bog'liq.
Ishlab chiqarish va mehnatni oqilona tashkil etish tufayli qo‘shimcha kapital qo‘yilmalarsiz sanoat ishlab chiqarish hajmini ikki barobarga oshirish mumkin.
Mehnatni tartibga solishning joriy holatiga berilgan baho korxona va ta’lim muassasalarining ilmiy, uslubiy va amaliy qo‘llanmalar hamda me’yoriy-huquqiy hujjatlar bilan qoniqarsiz ta’minlanganligini ham ko‘rsatadi.
Kurs ishining maqsadi korxonada mehnatni standartlashtirish tizimini tekshirish va uni takomillashtirish yo'llarini ishlab chiqishdir.
Maqsadga erishish uchun hal qilinishi kerak bo'lgan vazifalar:
Zamonaviy iqtisodiy sharoitlarda mehnatni tartibga solishning roli va mohiyatini ko'rib chiqing va baholang.
Mehnatni standartlashtirish usullarini ko'rib chiqing.
Ish vaqtini o'rganish usullarini tasniflang.
Korxonada mehnatni me'yorlash usullari va usullarini takomillashtirish yo'llarini taklif eting.
Korxonada mehnatni standartlashtirish tizimi 1-bob
1 Zamonaviy iqtisodiy sharoitda mehnatni tartibga solishning roli va mohiyati.
Mehnatni standartlashtirish iqtisod fanining sohalaridan biridir. Axir, haqiqiy mulkdor barcha resurslarga, shu jumladan o'z ishchilarining tirik mehnatiga g'amxo'rlik qilishi kerak. Egasi sifatida u o'z biznesining eng yuqori samaradorligini ta'minlaydigan ishlab chiqarish jarayonida foydalaniladigan resurslarning shunday kombinatsiyasiga erishishga intiladi.
Har bir xodimning mehnat hissasi jamiyatning ushbu turdagi mehnat talablarini inobatga olgan holda korxonada belgilangan mehnat o'lchovi bilan taqqoslash asosida baholanadi. Mehnat o'lchovining o'ziga xos ifodasi mehnat jarayonining turli tomonlarini aks ettiruvchi normalardir.
Mehnat xarajatlari me'yori deganda, mehnat o'lchovi bo'lgan vaqt birligiga mahsulot (yoki ish hajmi) birligini ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan ish vaqtining zaruriy sarfini belgilash tushuniladi, buning asosida tegishli mehnat standartlari ishlab chiqiladi. tashkil etiladi.
Ratsion har qanday mulkchilik shakli, har qanday ishlab chiqarish va mehnat jarayoni uchun zarurdir.
Mehnatni standartlashtirish ish haqini to'g'ri tashkil etishning asosi, mehnat natijalarini baholash va uni to'lash o'rtasidagi bog'liqlikdir.
Mehnatni tartibga solishning mohiyati mehnat faoliyatining o'zaro ta'siri va tashkiliy tomoniga asoslangan yondashuv bilan to'liqroq ochib beriladi. Shunday qilib, shuningdek, A.K. Gostev asosiy e'tiborni ishni bajarishning eng yaxshi usulini topishga qaratdi: «Ratsionlashtirish - bu ishni eng foydali tashkil etishni izlash demakdir. Agar hunarmandchilikda mehnatning "miqdori" bilan qiziqish tabiiy bo'lsa, unda yuqori shakllarda bu miqdor emas, balki me'yor bilan birlashtirilishi kerak, balki ishning tashkiliy turi.
Mehnatni standartlashtirish bo'yicha zamonaviy qo'llanmalarda mohiyatan bir xil g'oya, ammo biroz boshqacha shaklda ifodalangan: "Mehnatni standartlashtirishning mohiyati ishning tashkiliy-texnik shartlarini, mehnat usullari va usullarini tahlil qilish va joriy etish choralarini ishlab chiqishdan iborat. mehnatni ilmiy tashkil etish va keyinchalik mehnat xarajatlari me'yorlarini o'rnatish bilan standartlashtirilgan ishlarni bajarishning eng oqilona tartibi (texnologiyasi).
Ratsion tufayli mehnat vositalari va vositalari va mehnatning o'zida optimal nisbatlarga erishiladi. Bu jamoalarni, uchastkalarni odamlar va jihozlar bilan ta'minlash, ularni korxonada makon va vaqt bo'yicha joylashtirish masalalarini to'g'ri hal qilish imkonini beradi. Ishlab chiqarishni rejalashtirish va xo'jalik hisobini tashkil etishning eng muhim elementi ratsion hisoblanadi. Korxonani boshqarish uchun kompaniya tannarxning asosiy elementlari uchun rejalashtirilgan va haqiqiy mehnat xarajatlarini va mahsulot birligiga to'g'ri keladigan moddiy va pul xarajatlarini bilishi kerak. Ushbu ma'lumotlarni olish asosan normallashtirish orqali amalga oshiriladi.
Mahsulot birligiga rejalashtirilgan tannarx me'yorlari jarayonni oqilona qurish orqali aniqlanganligi sababli ularni haqiqiy ma'lumotlar bilan taqqoslash fermer xo'jaliklari rahbarlariga ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun zaxiralarni ko'rish imkonini beradi.
Mehnat xarajatlari standartlari tashkiliy, rejalashtirish, boshqaruv, iqtisodiy va ijtimoiy funktsiyalarni bajaradi. Mehnat xarajatlari me'yorlari yordamida asbob-uskunalar va ish o'rinlari yuki hisoblab chiqiladi, ishlab chiqarish imkoniyatlaridan foydalanish amalga oshiriladi, korxona va sexlarda operatsion rejalashtirish amalga oshiriladi, korxonaning kadrlarga bo'lgan ehtiyoji ularning soni, kasblari, mutaxassisliklar va tasniflar, ishlab chiqarish xarajatlari va boshqa bir qator texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlar korxonada .
To'g'ri, ilmiy asoslangan standartlar nafaqat ma'lum bir ish uchun zarur bo'lgan mehnat xarajatlarini belgilashni, balki ushbu standartlarga rioya qilish shartlarini aniqlashni ham o'z ichiga oladi, ya'ni. tegishli tashkiliy-texnik tadbirlarni ishlab chiqish.
Zamonaviy ishlab chiqarishda mehnat me'yorlarining roli, birinchi navbatda, zarur mehnat xarajatlari texnologik va mehnat jarayonlarining eng samarali variantlarini tanlash asosida o'rnatilishi bilan belgilanadi. Bundan kelib chiqadiki, to'g'ri belgilangan norma korxonaning oqilona faoliyati standartidir.
Belgilangan shartlar uchun eng samarali texnologiya va mehnatni tashkil etish variantlarini aniqlab, standartlar ishchilarni progressiv dizayn echimlarini o'zlashtirishga va ularni yanada takomillashtirishga undaydi. Bunga xodimlarni standartlarga rioya qilish va mehnat unumdorligini oshirish uchun rag'batlantirish tizimlari yordam beradi.
Mehnatni standartlashtirishning asosiy vazifalarini ko'rib chiqish kerak:
a) ish joyida mehnatni ilmiy tashkil etishni joriy etish va operatsiyalar texnologiyasini takomillashtirish natijasida mehnat unumdorligini yanada oshirish uchun zaxiralarni aniqlash;
b) mehnatni standartlashtirish ko'lamini kengaytirish va barcha toifadagi ishchilar, shu jumladan vaqtinchalik ishchilar, muhandislik-texnik xodimlar va ofis xodimlari uchun standartlashtirishni qamrab olish;
v) standartlarni belgilash usullarini takomillashtirish va shu asosda ishlab chiqarishga kiritilgan mehnat standarti materiallari sifatini tubdan yaxshilash;
d) amalga oshirilayotgan tashkiliy-texnik chora-tadbirlar va ishchilarning malakasini oshirish asosida ularni o'z vaqtida qayta ko'rib chiqish orqali standartlarning doimiy progressivligini ta'minlash;
e) texnik jihatdan asoslangan normalar va standartlarni ishlab chiqish va joriy etish uchun moddiy va ma'naviy rag'batlantirishning samarali shakllari va usullaridan foydalanish.
Xodimning mehnat hissasini aniqlashda qaysi vaqt sarfi zarurligini va normaga kiritilishi kerakligini aniqlash mumkin. Ushbu maqsadlarga ish vaqti xarajatlarini tasniflash xizmat qiladi, buning asosida vaqt me'yorlari tarkibi o'rnatiladi va undan foydalanish samaradorligi tahlil qilinadi.
Shunday qilib, Ukrainada bozor munosabatlariga o'tish davrida boshqaruv elitasi orasida normalar o'z ahamiyatini yo'qotayotganligi haqidagi fikr hukmron edi, chunki ular birinchi navbatda ish haqini tartibga solish funktsiyasini bajaradilar.
Sivilizatsiyalashgan bozor munosabatlari sharoitida monopoliya, turli imtiyozlar va moliyaviy va tovar manipulyatsiyasi orqali yuqori daromadga erishish imkoniyatlari (bugungidek) keskin cheklangan, bu vaqtinchalik omillar muqarrar ravishda o'z o'rnini doimiy omillarga bo'shatib beradi. Biz mehnat unumdorligini oshirish va unga ratsion va ish haqini tashkil etish kabi iqtisodiy ta'sir ko'rsatish vositalari haqida bormoqda (1.1-jadvalga qarang).
Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnatni standartlashtirishning asosiy maqsadi o'zaro bog'liq iqtisodiy va ijtimoiy maqsadlarga erishish uchun korxonalarning potentsial imkoniyatlari va faoliyatiga faol ta'sir ko'rsatishdir: raqobatbardosh tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va sotish hajmini oshirish, shuningdek ishchi kuchini takror ishlab chiqarish. . Bu mehnat standartlarini anglatadi. bir tomondan, ular foyda olishga xizmat qilishi, ikkinchi tomondan, bir qator ijtimoiy muammolarni hal qilishni ta'minlashi (birinchi navbatda, normal mehnat zichligini o'rnatish) va qo'shimcha ravishda, ishchilarning moddiy manfaatdorligini kuchaytirishga yordam berishi kerak. texnik jihatdan asoslangan mehnat standartlari. Shunday qilib, bozor iqtisodiyoti sharoitida ishchi ham, ish beruvchi ham ratsional mehnat standartlarini o'rnatish va qo'llashdan iqtisodiy manfaatdorligini ob'ektiv ravishda oshiradi.
Mehnatni standartlashtirish zarurati ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish uchun zaxiralarni aniqlash, xodimlarning mehnat xarajatlarini sinchkovlik bilan o'rganish va rejalashtirish bo'yicha doimiy ish olib borish zarurati bilan bog'liq. Korxonalar ishlab chiqarish samaradorligini oshirishning asosiy manbai va butun mehnat ko'rsatkichlari tizimining muhim ko'rsatkichi sifatida mehnat unumdorligining o'sishini ta'minlashga doimiy ravishda harakat qilishlari kerak. Rejalashtirish uchun korxona rejalashtirilgan standart haqiqiy mehnat zichligini belgilaydi. Standart mehnat zichligi ko'rsatkichi ish haqi, tannarx va ulgurji narxlarni hisoblash uchun ishlatiladi.
Biznes amaliyotida ikkita tendentsiya paydo bo'ldi. birinchisi, ish haqining reproduktiv funktsiyalarini bajara olmasligiga olib kelgan ishchi kuchining haqiqiy qadrsizlanishi, ya'ni. xodimga normal hayot faoliyati uchun shart-sharoitlarni ta'minlash.
1.1-jadval Korxonada mehnatni tartibga solish zarurati
Sek No Mehnatni standartlashtirish zaruriyatini belgilovchi omillar 1 2 3 4 5 6 7 8 Mehnat qurollari va vositalari tarkibida optimal nisbatlarni o'rnatadi. Quyidagi masalalarni hal qiladi: a) jamoalar va uchastkalarni odamlar va jihozlar bilan optimal ta'minlash b) korxonada odamlar va jihozlarni makon va vaqt bo'yicha joylashtirish; Funksiyalarini bajarish: a) tashkilot e) tartibga solish b) nazorat g) muvofiqlashtirish c) motivatsiya h) hamkorlik d) rejalashtirish e) maqsadni belgilash Uskunalar va ish joylari yukini hisoblash. Ushbu ish uchun zarur bo'lgan mehnat xarajatlari va shart-sharoitlarni belgilash. Mehnat unumdorligini oshirish uchun xodimlarni rag'batlantirish. Zaxiralarni aniqlash: a) xarajatlarni kamaytirish b) mehnat unumdorligini oshirish. Korxonaning kadrlarga bo'lgan ehtiyojini aniqlash: a) soni bo'yicha b) kasbi bo'yicha c) mutaxassisligi bo'yicha d) tasnifi bo'yicha. To'lovni o'rnatadi: a) mehnat uchun, mahsulot uchun b) ijodiy innovatsiyalar (yutuqlar) uchun) Ishchilarning ish haqining keskin o'zgarishini bartaraf etish a) bitta tarmoq b) bitta hududda c) mulkchilikning bir shakli
Mehnatning qadrsizlanishi narxlarning keskin o'sishi fonida sodir bo'ldi. Narxlarni oshirishning keyingi imkoniyatlari tugadi va ish haqining o'sishiga faqat foyda stavkalarini kamaytirish orqali erishish mumkin. Aslida, bu ma'lum bir davr uchun normal mehnat narxlariga erishish mumkin emasligini anglatadi.
Ikkinchisi, ish haqini asossiz tabaqalanishining paydo bo'lishi va chuqurlashishi jarayoni.
1992-yilda eng kam maosh oladigan ishchilarning 10 foizi va eng yuqori maosh oladigan 10 foizining ish haqi darajasi oʻrtasidagi nisbat 1:6 ni tashkil etgan boʻlsa, bugungi kunda bu nisbat 1:30 ga yetdi. Ishchilarning barcha toifalarida asossiz tabaqalanish kuzatiladi: korxonalarda, bir tarmoqda, bir hududda, mulkchilikning bozor shaklidagi bir xil nomdagi korxonalarda va mulkchilik shakllaridan birida.
19-asrda mehnatga stavka birinchi marta Amerikada Frederik Teylor tomonidan tasvirlangan. Asosiy ishida Mehnatni ilmiy tashkil etish (1911) Teylor mehnatni oqilona tashkil etish qonunlari to'g'risida qat'iy ilmiy bilimlar tizimini ilgari surdi, uning tarkibiy elementlari vaqt va harakatlarni o'rganish usuli (vaqt), mehnat texnikasini taqsimlash va ratsionalizatsiya qilish usuli va boshqalar. . AQShda mehnatni standartlashtirish an'anaviy ravishda kompaniya ichidagi boshqaruvning eng muhim tarkibiy qismi sifatida qaraladi. Shunday qilib, AQSHda mashinasozlik korxonalari, arra, charm sanoati, qurilish materiallari ishlab chiqarish, sugʻurta, sogʻliqni saqlash korxonalarining 100 foizida, oziq-ovqat sanoati korxonalarining 88 foizida mehnat standartlari qoʻllaniladi; 93 foiz - to'qimachilik; 85 foizi kimyo sanoati. 1.2 Standartlashtirish usullari Mehnatni standartlashtirishning yanada ilg'or usuli mehnat standartlarining yuqori sifatini ta'minlaydi, ya'ni. belgilangan mehnat sarfi miqdori haqiqatan ham zarur va etarli bo'lishi ehtimolining yuqori darajasi. Standartlashtirish usuli deganda mehnat standartlarini belgilash usullari majmui tushuniladi, jumladan: mehnat jarayonini tahlil qilish; oqilona texnologiya va mehnatni tashkil qilishni loyihalash; normalarni hisoblash. Mehnatni standartlashtirish usulini tanlash standartlashtirilayotgan ishning tabiati va uni amalga oshirish shartlari bilan belgilanadi. Standartlarni o'rnatishning asosiy sxemasiga ko'ra, mehnatni standartlashtirish usullari analitik va umumlashmaga bo'linadi. Analitik usullarga quyidagilar kiradi: ma'lum bir mehnat jarayonini tahlil qilish, uni elementlarga bo'lish, asbob-uskunalarning oqilona ishlash rejimlarini loyihalash, mehnat va mehnat jarayonining elementlariga sarflangan zarur vaqtni tashkil etish, operatsiyalar uchun standartlarni belgilash. Xulosa usullari jarayonni elementlarga bo'lmasdan va mehnatni oqilona tashkil etishni loyihalashtirmasdan mehnat standartlarini belgilashni o'z ichiga oladi, ya'ni standart tuzuvchining tajribasi (eksperimental usul) yoki shunga o'xshash ishlarni bajarish bo'yicha statistik ma'lumotlar (statistik usul) asosida. . Xulosa usullari yordamida o'rnatilgan standartlar eksperimental-statistik deb ataladi. Bunday standartlar ishlab chiqarish resurslaridan samarali foydalanishga imkon bermaydi va analitik usullar bilan belgilangan standartlar bilan almashtirilishi kerak. Dastlabki ma'lumotlarni olish metodologiyasiga ko'ra, analitik usullar me'yoriy materiallar standartlarni hisoblash uchun asos bo'lgan analitik-hisoblash va kuzatishlar yoki tajribalar orqali dastlabki ma'lumotlar olinganda analitik-tadqiqotlarga bo'linadi. Hozirgi vaqtda analitik va hisoblash usullari asosiy hisoblanadi. Ular tadqiqot usullari bilan solishtirganda dastlabki ma'lumotlarni to'plash uchun sezilarli darajada past xarajatlar bilan me'yorlarning zaruriy amal qilish darajasini ta'minlaydi. Ommaviy va ba'zan ketma-ket ishlab chiqarish sharoitida analitik-hisoblash va analitik-tadqiqot usullari birgalikda qo'llaniladi: standartning dastlabki versiyasi standartlarga muvofiq hisoblab chiqiladi, keyin esa kuzatishlar asosida aniqlanadi. Analitik usullar asosida o'rnatilgan standartlar odatda texnik jihatdan asosli, kamroq - ilmiy asoslangan deb ataladi. Familiya normani asoslashning murakkab xususiyatini aks ettiradi, unga bo'lgan ehtiyoj umuman e'tirof etiladi. "Texnik jihatdan asoslangan standartlar" atamasi odatda mehnatni standartlashtirishda amaliy ishchilar tomonidan ham, ishchilar tomonidan ham qo'llaniladi, shuning uchun hozirgi vaqtda uni yangi (murakkab) tarkib bilan to'ldirish maqsadga muvofiq emas, ya'ni hisobga olish; nafaqat texnik, balki iqtisodiy, ijtimoiy va boshqa omillar. Hozirgi vaqtda ikkala nomni - texnik jihatdan asoslangan normalarni va ilmiy asoslangan normalarni qo'llash to'g'ri deb hisoblanadi. “Analitik me’yorlar” atamasi analitik usullar bilan belgilangan me’yorlarga nisbatan ham qo‘llanilishi mumkin. Mehnat jarayonining elementlarini aniqlash, ishning oqilona texnologiyasi, texnikasi va usullarini loyihalashtirishni o'z ichiga olgan analitik yondashuv har doim standartlarni belgilashda asosiy hisoblanadi. Shunday qilib, 30-yillarda ikkita usul guruhi ajratildi: xulosa va "elementlar bo'yicha normalizatsiya". Hozirgi vaqtda ular standartlarni asoslashda (nima deb nomlanishidan qat'i nazar: texnik, ilmiy yoki murakkab) asosiy narsa mehnat jarayonini tahlil qilishdan kelib chiqadi. Shu munosabat bilan normalarni ularni asoslash usullariga ko'ra nomlash, ya'ni analitik va umumlashma (eksperimental-statistik) eng tabiiy ko'rinadi. Amalda, mehnatni taqsimlash eng keng tarqalgan: Analitik-tadqiqot usuli ishlab chiqarish sharoitidagi operatsiyalarni o'rganishga asoslanadi, uni amalga oshirish uchun sarflangan ish vaqtini o'rganish ish kunini hisobga olish yoki fotosuratlar yordamida amalga oshiriladi; Bu usul ilg'or mehnat texnikasini o'rganish va umumlashtirishda alohida ahamiyat kasb etadi. Ushbu usul bilan quyidagi harakatlar amalga oshiriladi: jarayonni aniq vaziyatlarda o'rganish; operatsiyaning oqilona tuzilishini tahlil qilish va loyihalash; ish joylarida mehnatni tashkil etishni takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirish; texnik jihatdan asoslangan vaqt standartlarini hisoblash va amalga oshirish. Vaqt. Operatsion xronometraj - bu operatsiyalarning tsiklik takrorlanuvchi qo'lda va mashina-qo'lda elementlarini bajarishga sarflangan vaqtni o'rganish usuli. Vaqtni aniqlash jarayoni quyidagilarni o'z ichiga oladi: texnologik operatsiyani alohida elementlarga bo'lish; ushbu elementlarning amal qilish muddatini belgilash; kuzatish natijalarini tahlil qilish; operatsiyaning har bir elementining optimal davomiyligini loyihalash. Kuzatish ob'ekti operatsiya bo'lib, maqsad operatsiya uchun asosiy va yordamchi vaqtni belgilashdir. Vaqt doimiy yoki tanlangan bo'lishi mumkin. Vaqtni aniqlash jarayoni uch bosqichni o'z ichiga oladi: Kuzatishga tayyorgarlik. Vaqtni belgilash uchun ish joyini tanlash, operatsiyani o'tishga bo'lish, mahkamlash nuqtalarini aniqlash, ya'ni. operatsiyaning boshlanishi va tugashini ko'rsatadigan daqiqalar, kerakli o'lchovlar sonini o'rnatish, har bir elementning davomiyligiga ta'sir qiluvchi eng muhim omillarni belgilash. Vaqt. Bu maxsus vositalar yordamida amalga oshiriladi: sekundomerlar, xronometrlar, video uskunalar. O'rganilayotgan operatsiya elementlari o'lchanadi va har bir elementning davomiyligi vaqt xaritasida joriy vaqt bo'yicha yoki to'xtatilgan qurilmalar bilan individual hisobotlarga ko'ra qayd etiladi. 3. Natijani olish va uni tahlil qilish. Bir qator o'lchovlar vaqt seriyasi deb ataladi. Har bir vaqt seriyasida o'lchovlar kattaligidagi tebranishlar mavjud. Ushbu tebranishlarning nisbiy o'lchamlari uning barqarorlik darajasini tavsiflaydi, bu vaqt seriyasining barqarorlik koeffitsienti (Bush) deb ataladi. Bu seriyaning maksimal o'lchash davomiyligi () ning seriyaning minimal davomiyligi () ga nisbati. Operatsiyaning yoki uning alohida qismlarining davomiyligi vaqt seriyasining o'rtacha arifmetik qiymati sifatida aniqlanadi operatsiyalar yoki operatsiyalar elementlarini bajarish vaqti qayerda (sek., min.); m - o'lchovlar soni; 2,..n - operatsiyaning vaqt qatori. Ish kunining fotosurati. Bu smenada yoki uning bir qismida ish vaqtining barcha xarajatlarini o'rganish uchun olib boriladigan kuzatish. Fotosurat individual, guruhli, jamoaviy yoki o'z-o'zini suratga olish bo'lishi mumkin. Fotosuratning maqsadi: ish vaqtining yo'qotishlarini aniqlash, ularni keltirib chiqaradigan sabablarni aniqlash, yo'qotishlarni bartaraf etish choralarini ishlab chiqish, vaqt va ishchilar soni bo'yicha standartlarni yaratish uchun ma'lumotlarni olish. Ish kunini suratga olish quyidagi tartibda amalga oshiriladi: kuzatishga tayyorgarlik ko'rgandan so'ng, fotosuratga tushgan kuzatuvchi istisnosiz barcha o'tkazgan vaqtini qayd etadi, shu bilan birga u kuzatuv varag'ida ijrochi qanday ishni bajarayotganini va uning boshlanish vaqtini qayd qiladi. va tugaydi. Fotosuratga ishlov berish ish vaqtining tarkibi va tuzilishini, shuningdek, aniqlangan yo'qotishlarni aniqlashni o'z ichiga oladi. Ilmiy, konstruktorlik va ilmiy-tadqiqot ishlari uchun mehnat xarajatlarini normalashning ekspert usulida yuqorida sanab o'tilgan usullarni qo'llash mumkin emas. Buning sababi, tadqiqot va boshqa shunga o'xshash ishlar paytida mehnat ijodiy, ehtimollik va ko'pincha oldindan aytish qiyin. Shuning uchun ijodiy xarakterga ega bo'lgan va katta yangilik ulushiga ega bo'lgan ishlarni standartlashtirish uchun konvertatsiya koeffitsientlari, korrelyatsiyalar, analoglar va boshqalar kabi maxsus usullar qo'llaniladi. Bu sohada eng ko'p qo'llaniladigan usul ekspert usuli hisoblanadi. Muhim yangilik bo'lgan har qanday tadqiqot yoki loyihalash ishlari uchun mehnat xarajatlarini aniqlash uchun ekspertlar guruhi tuziladi, ular ushbu ishni ekspert baholashini amalga oshirishlari kerak. Ekspert usullari orasida eng ko'p qo'llaniladigan usul Delphi usulidir (Delphic oracles). Ushbu usuldan foydalangan holda 6-7 kishidan iborat ekspertlar guruhi tuziladi, ular shu kabi standartlashtirilgan ish sohasida katta tajriba va bilimga ega bo'lgan mutaxassislarni o'z ichiga oladi. Agar ilmiy tashkilotda bunday mutaxassislar bo'lmasa, ular tashqaridan olib kelinadi. Ekspertizani o'tkazish tartibi shundan iboratki, har bir ish turi bo'yicha mutaxassislar ularni yakunlash vaqtiga optimistik va pessimistik baho beradilar, ya'ni. minimal/maksimal vaqt. Har bir ekspert boshqa ekspertlarning fikrini bilmasdan, alohida baho beradi. Natijalarni barcha mutaxassislardan yig'ib bo'lgach, ular reyting, guruhlash va boshqalar shaklida qayta ishlanadi. olingan ma'lumotlarni qayta ishlashning statistik usullari. Agar ma'lumotlar katta tarqoqlikka ega bo'lsa, unda mehnat xarajatlari to'g'risidagi ma'lumotlar o'rtacha ko'rinishga ega bo'lmaguncha tekshirish tartibi takrorlanadi. Ko'pincha ma'lumotlarni qayta ishlash amaliyotida ma'lum bir ish uchun sarflangan vaqtni aniqlash uchun empirik formuladan foydalaniladi bu erda tozh - har qanday ishni bajarish uchun kutilgan vaqt, tmax - maksimal bajarilish balli, tmin - minimal bajarilish balli. Mikroelementlarning ratsioni xodimning mehnat harakatlarining o'lchovini belgilaydi, mikroelementlarga batafsil tavsiflanadi, ya'ni. qisqa vaqt ichida eng oddiy harakatlar. Ushbu usul yordamida o'lchash uchun mikroelementlarning tarkibi, ularning davomiyligiga ta'sir qiluvchi omillarni hisobga olish tartibi va boshqalar bilan farq qiluvchi mikroelementlar vaqti standartlari va ularning modifikatsiyalarining turli tizimlari qo'llaniladi. Maxsus jihozlardan, masalan, suratga olish yoki kompyuterdan foydalanish mumkin. Kelajakda bu usul, shubhasiz, mehnatni standartlashtirishda asosiy hisoblanadi, chunki undan foydalanish ilgari qo'llanilgan boshqalarga qaraganda samaraliroq. Masalan, vaqtni belgilashda hatto elektron sekundomerlardan foydalanish atigi 2-3 o'lchovni amalga oshirishga imkon beradi, mikrokompyuterdan foydalanish - 6-8 tagacha, ammo eng yangi kompyuter texnologiyalari yordamida siz kuzatishingiz mumkin. Ishchining 20 xil harakati va harakati. Mehnatni tartibga solishning iqtisodiy va matematik usullari mehnat me'yorlarini matematik formulalar, tenglamalar va tengsizliklar orqali asoslashdir. Bu usullar qatoriga chiziqli dasturlash usullari, ko'p o'lchovli va regressiya tahlili, moddiy, mehnat va vaqt sarfini o'rganish uchun statistik usullarning turlari kiradi. Mehnatni standartlashtirishda EMM dan foydalanish uchun tizimli yondashuvga asoslangan va bir necha bosqichda amalga oshiriladigan maxsus dasturlar yaratiladi: ) mehnatni standartlashtirish zaruriyatini moliyaviy-iqtisodiy asoslash amalga oshiriladi va uning yo'nalishlari tanlanadi; ) loyiha dasturining o'zi har xil ko'rsatkichlarni, shu jumladan xarajatlar birligi uchun foyda miqdorini hisoblash asosida oqlanadi. Mehnatni standartlashtirishning ko'rib chiqilgan usullari normalarning teng keskinligini ta'minlaydigan shartlarni belgilaydi, bu me'yorlarga bir xil darajada rioya qilish uchun ob'ektiv shartlar (imkoniyatlar) tengligini anglatadi. Teng keskinlikka erishish juda qiyin muammo. Uni hal qilish uchun sizga kerak: -mehnatni me'yorlash usullari va usullarining birligi; standartlarni va xarajatlarni o'rganish usullarini hisoblash uchun normativ materiallarning birligi; -ish vaqti; texnologlar va mehnat standartlari bo'yicha mutaxassislarning etarli malakasi; loyihalash texnologiyasini, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishni amaliy amalga oshirish imkoniyati; ishchilar, muhandislar va ishlab chiqarish rahbarlarining mehnat me'yorlarining yuqori sifatiga moddiy va ma'naviy qiziqishi. 1.3 Ish vaqtini o'rganish usullarining tasnifi Ishlab chiqarish jarayonlarini kuzatish orqali o'rganish texnik jihatdan tartibga solish va mehnatni tashkil etish bo'yicha ishlarning eng muhim bosqichlaridan biridir. Ish vaqti xarajatlari va asbob-uskunalardan foydalanish vaqtini o'rganish asosan 1.5-rasmda ko'rsatilgandek ikkita usul bilan amalga oshiriladi: vaqt xarajatlarini bevosita o'lchash usuli, ya'ni. ish yoki tanaffuslarning har bir elementining davomiyligini o'lchash va lahzali kuzatishlar usuli bilan, ya'ni. faqat ijrochilar va jihozlar raundlarida kuzatilgan vaqt toifalari yoki guruhlarini takrorlash lahzalari sonini belgilash. Bu usullar vaqtni suratga olish, vaqtni saqlash va fototaymni o'z ichiga oladi. Ish vaqtini suratga olish - bu ish kuni davomida yoki uning bir qismida ularning mazmuni, ketma-ketligi va takrorlanishini aniqlaydigan barcha vaqtni o'rganish. Fotosurat aslida ishchining haqiqiy faoliyatining oniy tasviridir. Ushbu tadqiqotning maqsadi ratsional sharoitlarni loyihalash, ish vaqtining yo'qotishlarini bartaraf etish yoki minimallashtirish va ishni yaxshilash uchun ishlarni bajarish uchun mavjud tashkiliy va texnik sharoitlarda haqiqiy holatni aniqlash va yo'qotishlarni aniqlashdan iborat. Ish vaqti xarajatlari to'g'ridan-to'g'ri o'lchash usullari yordamida hisobga olinadi. Ish vaqti xarajatlarini o'lchash quyidagilarga imkon beradi: ish kuni davomida ijrochilarning ish hajmini aniqlash; vaqt bo'yicha asbob-uskunalardan foydalanish darajasi; ish vaqtini yo'qotish; ishlab chiqarish standartlariga javob berish va boshqalar. Yozuv kuzatuvchi tomonidan butun smena davomida yoki uning bir qismi kuzatuv natijalarini keyinchalik qayta ishlash bilan maxsus blankalarda amalga oshiriladi, ya'ni. ish vaqtidan foydalanishning haqiqiy va loyiha balansini tuzish, bu usul o'rganilayotgan jarayonning mazmuni haqida juda aniq tasavvur beradi, pudratchi tomonidan turli operatsiyalar va texnikalarni bajarish ketma-ketligini aniqlashga imkon beradi. ish vaqti (uskunalar foydalanish vaqti) xarajatlarini hisobga olish bilan bir vaqtda bajarilgan ishlar hajmlari va ularning sifatini hisobga olish, ishlamay qolgan vaqtlarni hisobga olish va ularning asosiy sabablarini aniqlash mumkin. shu bilan birga, to'g'ridan-to'g'ri o'lchash usuli juda ko'p mehnat talab qiladi, chunki u kuzatishlar o'tkazish va ularni qayta ishlash uchun sezilarli vaqtni talab qiladi. Ish vaqtining narxini va asbob-uskunalardan foydalanish vaqtini o'rganishda mehnat jarayoni elementlarining davomiyligini, shuningdek bajarilgan ishlarning murakkabligiga ta'sir qiluvchi turli omillarni o'lchash uchun asboblar qo'llaniladi. Asboblarni tanlash o'lchangan vaqt davrlarini, ularning davomiyligini va tadqiqot uchun boshqa talablarni qayd etishning talab qilinadigan aniqligiga bog'liq. Ish vaqtini suratga olish uchun soatlar va yarim avtomatik qurilmalar qo'llaniladi. Yarim avtomatik qurilmalar kuzatuv varag'isiz mehnat xarajatlarining har bir elementini kuzatish imkonini beradi, qurilma har bir element uchun alohida kuzatishlar o'tkazish uchun sarflangan umumiy vaqtni ko'rsatadi. Bularga yig'ish, yozish va ko'p terish asboblari kiradi. Tezkor kuzatishlar uchun moment hisoblagichlari qo'llaniladi, ular elementning davomiyligini emas, balki sarflangan vaqtning ma'lum bir elementiga mos keladigan tugmachalarni bosish sonini qayd qiladi. Vaqt - bu ishchining tsiklik takrorlanadigan harakatlarini vaqt ichida kuzatish va o'lchash. Xronometraj vaqtida vaqtni o'lchash amalda uzluksiz va selektiv usullar yordamida amalga oshiriladi. Uzluksiz usul bilan operatsiyaning barcha ketma-ket takrorlanadigan elementlarining vaqti o'lchanadi; selektiv bilan - ketma-ketligidan qat'i nazar, faqat operatsiyaning alohida elementlari vaqti. Vaqtni belgilash bosqichma-bosqich amalga oshiriladi: Kuzatish aniq vaqt o'lchagichlari yordamida amalga oshiriladi: oddiy yoki yig'indili harakatga ega sekundomer (bir qo'l yoki ikki qo'l). Ayrim operatsiyalarning qisqa vaqtlarini yoki 1 sekundgacha davom etadigan operatsiyalar elementlarini aniqroq o'lchash uchun xronoskoplar qo'llaniladi. Operatsion elementlarning davomiyligi joriy vaqt (doimiy) yoki har bir element uchun alohida vaqtni hisoblash (tanlab) yordamida qayd etiladi. Kuzatish natijalarini qayd qilish uchun maxsus hujjat - kuzatish varaqasi qo'llaniladi. Kuzatish 1.6-rasmda ko'rsatilganidek, turli usullar bilan amalga oshirilishi mumkin. 1.6-rasm. Kuzatish usullari Xronometraj ilg'or tajriba va texnikalarni o'rganish, joriy vaqt standartlarini tekshirish va texnik jihatdan asosli standartlarni hisoblashda qo'llaniladigan normativ materiallarni ishlab chiqish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish uchun ishlatiladi. Vaqtni belgilash ob'ekti asosiy va yordamchi (operatsion) vaqt hisoblanadi. Pudratchining ish vaqti ikkita asosiy guruhga bo'linadi: 1.7-rasmga muvofiq ish vaqti va ish vaqti. Ish vaqti Tr - ishchi o'zi bajaradigan ish bilan bog'liq harakatlarni bajaradigan vaqt davri. Bu vaqt, shuningdek, apparatlardan (mashina, kompressor va boshqalar) apparatga o'tish, asbob-uskunalar va avtomatlashtirish uskunalari ko'rsatkichlarini kuzatish va jihozlarni ta'mirlashda ishtirok etish vaqtini ham o'z ichiga oladi. 1.7-rasm Xodimlarning ish vaqti Ishlab chiqarish vazifasini bajarish uchun ish vaqti Tr.z - tayinlangan vazifani tayyorlash va bevosita bajarish uchun sarflangan vaqt davri. Ishlab chiqarish vazifasini bajarish uchun ish vaqti, o'z navbatida, tayyorgarlik - yakuniy, operatsion (asosiy va yordamchi) va ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqtiga bo'linadi. Tayyorgarlik uchun - yakuniy vaqt Tp.z. ishchi (brigada) ma'lum bir ishni bajarishga tayyorgarlik ko'rish uchun sarflagan vaqtni va uni bajarish bilan bog'liq harakatlarni o'z ichiga oladi. Tayyorgarlik va yakuniy vaqtning davomiyligi uni tayyorlash va tugatish uchun sarflangan ish hajmiga bog'liq emas. Asosiy ishlab chiqarishda tayyorgarlik - yakuniy vaqt ishni bajarish uchun ish vaqtining xarajatlarini o'z ichiga oladi: smenalarni qabul qilish va etkazib berish (uskunalarni tekshirish, asboblarni tekshirish, o'lchash quvvati, ishlab chiqarish jurnallari va texnologik sharoitlarning ko'rsatkichlari bilan tanishish); materiallar, asboblar, uskunalar va boshqalarni xarid qilish. joriy siljish uchun; kelgusi ishlar bo'yicha ko'rsatmalar olish va o'tkazish; mahsulotlarni texnik nazorat bo'limiga etkazib berish; ish joyini tozalash. Yordamchi ishlab chiqarish uchun quyidagi ish turlari hisobga olinadi: ish buyurtmalari va chizmalarini qabul qilish va topshirish; ish, chizma, hujjatlar bilan tanishish; materiallar va ish qismlarini qabul qilish, tekshirish, tekshirish va etkazib berish; asboblar va asboblarni qabul qilish va etkazib berish, ishlab chiqarish bo'yicha ko'rsatmalar, qismlarni qayta ishlashning boshida va oxirida asboblar va moslamalarni o'rnatish va olib tashlash; asbob-uskunalarni tegishli rejimda sozlash va uni sinovdan o'tkazish, tayyor mahsulotni texnik nazorat bo'limiga topshirish. Ish vaqti Top ishchi (jamoa) tomonidan bevosita mehnat ob'ektining shakli, hajmi, xossalari yoki makonidagi holatini o'zgartirishga, shuningdek, yordamchi harakatlarni bajarishga sarflagan vaqt davri bilan tavsiflanadi. bu o'zgarish uchun zarur. U asosiy va yordamchiga bo'linadi. Asosiy vaqt Bu ishchining mehnat predmetidagi sifat yoki miqdoriy o'zgarishlarga sarflagan vaqti: uning tashqi ko'rinishi, shakli, hajmi, kosmosdagi holati, xususiyatlari yoki tarkibi. Yordamchi vaqt TV - asosiy ishni amalga oshirish uchun sharoit yaratish bilan bog'liq harakatlarga sarflangan vaqt. Ko'pgina hollarda, bu qadamlar qo'lda amalga oshiriladi va operatsiyalar tugashi bilan vaqti-vaqti bilan takrorlanadi. Yordamchi vaqtga mashinalar va qurilmalarni xom ashyo va yarim tayyor mahsulotlar bilan oziqlantirish, tayyor mahsulotlarni tushirish va olib tashlash, ishlab chiqarish jarayonida mahsulotni (qismlarni) ko'chirish, ishlab chiqarilgan mahsulot sifatini nazorat qilish, ish harakatlariga sarflangan vaqt kiradi. o'tishlar) operatsiyalarni bajarish uchun zarur bo'lgan , uskunalarni boshqarish harakatlari va boshqalar. Ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish vaqti Tobs - asbob-uskunalarga g'amxo'rlik qilish va ish joyini ishlab chiqarish ishini ta'minlaydigan holatda saqlash bo'yicha harakatlarga sarflangan vaqt davri. U texnik va tashkiliy xizmat ko'rsatish vaqtiga bo'linadi. Texnik xizmat ko'rsatish vaqti Ttech - ish joyini va uning jihozlarini parvarish qilish uchun zarur bo'lgan vaqt davri (masalan, eskirgan asboblarni almashtirish, jihozlarni sozlash, eritmani kerakli konsentratsiyaga etkazish va boshqalar). Tashkiliy texnik xizmat ko'rsatish vaqti kelishuvi butun smena davomida ish joyini ish tartibida saqlash uchun sarflangan vaqtni o'z ichiga oladi (masalan, tozalash, yuvish, jihozlarni moylash va boshqalar). Tp.3 ishlab chiqarish topshirig'ida ko'zda tutilmagan ish vaqti tasodifiy ishlarni bajarish uchun sarflangan vaqtni va samarasiz ish vaqtini o'z ichiga oladi. Tasodifiy ish vaqti Tsr unumli vaqt sarfi bilan tavsiflanadi, unga bo'lgan ehtiyoj texnologik jarayonning normal borishidan kutilmagan og'ish natijasida yuzaga keladi. Noishlab chiqarish vaqti Tp.r ishlab chiqarishni ko'paytirmaydigan yoki uning sifatini yaxshilamaydigan va texnologiya yoki ishlab chiqarishni tashkil etishdagi kamchiliklar, shuningdek nuqsonli mahsulotlarni chiqarish natijasida yuzaga keladigan ishlarni bajarishga sarflangan vaqt bilan belgilanadi. Uskunaning ishlashini yoki jarayonning borishini kuzatish vaqti Tp apparat va avtomatlashtirilgan jarayonlar uchun xos bo'lib, qoida tariqasida asosiy vaqt sifatida tasniflanadi. Kuzatish vaqti faol yoki passiv bo'lishi mumkin. Faol kuzatish vaqti - ishchi tomonidan mashinaning (apparatning) ishlashini, texnologik jarayonning borishini (masalan, apparatdagi gaz aralashmasining bosimi yoki haroratini nazorat qilish vaqti) tartibda nazorat qiladigan vaqt davri. mahsulotlarning kerakli miqdori va sifatini va uskunaning xizmat ko'rsatishga yaroqliligini ta'minlash. Passiv kuzatish vaqti deganda asbob-uskunalarning ishlashini yoki texnologik jarayonning borishini kuzatishning hojati bo'lmagan vaqt davri tushuniladi, lekin ishchi buni texnologiya va tashkil etishda nazarda tutilgan boshqa ishlarning yo'qligi sababli bajaradi. ishlab chiqarish. Passiv kuzatish vaqtini yo'q qilish yoki qisman qisqartirish xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish, qo'shimcha ishlarni bajarish va kasblarni birlashtirish orqali mehnat unumdorligini oshirishning muhim zaxirasidir. Qo'lda ish vaqti Tr.r - mashina va mexanizmlardan foydalanmasdan ishlarni bajarish uchun sarflangan vaqt davri. Tanaffus vaqti Tp - ishchi ishlamaydigan vaqt; tartibga solinadigan va tartibga solinmaydiganlarga bo'linadi. Tp.r tartibga solinadigan tanaffuslar vaqti dam olish uchun tanaffuslar, ishlab chiqarish mashqlari, shaxsiy ehtiyojlar va ishlab chiqarish texnologiyasi va tashkil etilishi bilan belgilangan tanaffuslar vaqtidan iborat. Dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun tanaffuslar vaqti Totl ishchining dam olishi uchun zarur bo'lgan ish jarayonida qisqa tanaffuslarga sarflangan vaqtni, shuningdek, ishchi tomonidan shaxsiy gigiena va tabiiy ehtiyojlar uchun foydalanadigan vaqtni o'z ichiga oladi. Tp.t ishlab chiqarish texnologiyasi va tashkil etilishi bilan belgilangan tanaffuslar vaqti ma'lum bir texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etish bilan bog'liq bo'lgan ishdagi muqarrar uzilishlarni o'z ichiga oladi (masalan, tosh massasining tarkibini almashtirish vaqti; Ikki yoki undan ortiq davrli qazib olish operatsiyalari bajarilganda portlashdan keyin yuz ventilyatsiya qilinadi). Tartibga solinmagan (olinadigan) tanaffuslar vaqti Tp.n. tashkiliy-texnik sabablarga ko'ra tanaffuslar va mehnat intizomini buzish natijasida yuzaga keladigan tanaffuslarni o'z ichiga oladi. Tashkiliy sabablarga ko'ra tanaffuslar vaqti Tp.n.o ish o'rinlarini qoniqarsiz tashkil etish va saqlash, mehnat taqsimoti va kooperatsiyasidagi kamchiliklar, turli ishlab chiqarish sohalari ishidagi nomuvofiqlik tufayli yuzaga keladigan tanaffuslarni o'z ichiga oladi. Texnik sabablarga ko'ra tanaffuslar vaqti Tp.n.t texnik nosozliklar va asbob-uskunalar va mexanizmlarning noto'g'ri ishlashi tufayli yuzaga kelgan tanaffuslarni hisobga oladi. Qoidaga ko'ra, xodimning zararni bartaraf etish uchun sarflagan vaqti texnik sabablarga ko'ra tanaffus deb hisoblanmaydi. Agar ishchining o'zi xizmat ko'rsatadigan mashina yoki mexanizmning ishlashidagi nosozliklar sabablarini bartaraf etsa va bu nosozliklarni bartaraf etish uning javobgarligi bo'lmasa, unda sarflangan vaqt ishlab chiqarish topshirig'ida ko'zda tutilmagan tasodifiy ishdir. Agar ishchi ushbu sabablarni mexanik, elektrchi yoki boshqa ishchi tomonidan bartaraf etilishini kutsa, u holda kutish vaqti texnik sabablarga ko'ra tanaffuslar sifatida tasniflanadi. Tp.n.d mehnat intizomini buzish bilan bog'liq tanaffuslar vaqtiga xodimning mehnat qoidalarini buzishi (ishga kechikish yoki ishdan erta chiqib ketish, ish joyida ruxsat etilmagan holda bo'lish, begona suhbatlar, ortiqcha dam olish va boshqalar) natijasida kelib chiqadigan tanaffuslar kiradi. Ijrochining ish vaqtining xarajatlarini o'rganishda ratsion uchun ish vaqti standartlashtirilgan va standartlashtirilmaganlarga bo'linadi. Standartlashtirilgan vaqt mehnat standartlarini loyihalashda hisobga olinadigan vaqt xarajatlarini o'z ichiga oladi. Bu ish joyiga xizmat ko'rsatish uchun tayyorgarlik - yakuniy, operatsion vaqt, dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun tanaffuslar, texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etish bilan belgilangan tanaffuslar. Noto'g'ri vaqt - tashkiliy va texnik sabablarga ko'ra vaqtni yo'qotish, mehnat intizomini buzish, shuningdek tasodifiy ishlarni bajarish uchun yo'qotish. Uskunadan foydalanish vaqti, shuningdek, ish vaqti 1.8-rasmda ko'rsatilganidek, ish vaqti va tanaffus vaqtiga bo'linadi. Uskunaning ishlash vaqti Tr.o - uskunaning ishlayotgan vaqt davri. Ishlab chiqarish topshirig'ini bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt (operatsion vaqt) va ishlab chiqarish topshirig'ida ko'zda tutilmagan ish vaqtiga bo'linadi. Asosiy vaqt Bu mehnat ob'ektini qayta ishlash yoki qayta ishlash uchun zarur bo'lgan vaqt davri. Uskunaning asosiy ish vaqti mashina (apparat) va mashina-qo'lda bo'lishi mumkin. Tr.z ishlab chiqarish vazifasini bajarish bo'yicha ish vaqti uskunada ishlov berish jarayoni yoki yordamchi harakatlar amalga oshiriladigan vaqtni o'z ichiga oladi. Tp.z ishlab chiqarish topshirig'ida ko'zda tutilmagan ish vaqti unumsiz va tasodifiy ish vaqti hisoblanadi. Ishlab chiqarish vazifasini bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt asosiy va yordamchiga bo'linadi. Mashina vaqti Tm - ishchi faqat kuzatish va sozlash funktsiyalarini bajaradigan uskunaning avtomatik ishlashi vaqti bilan tavsiflanadi. Mashina-qo'l vaqti Tm.r ishchining bevosita ishtirokida ish mashina (mexanizm) tomonidan bajariladigan vaqtni o'z ichiga oladi. Yordamchi vaqt TV asosiy ishni bajarish uchun zarur bo'lgan harakatlarni bajarish uchun sarflangan va kompyuter vaqti bilan qamrab olinmagan vaqtni o'z ichiga oladi. Asosiy va yordamchi vaqtning yig'indisi - operatsion vaqt. Ish vaqti Topni mashinasiz (yoki apparatsiz) vaqtga va ishchi ishtirokida uskunaning ish vaqtiga bo'lish mumkin. Mashinadan bo'sh vaqt Tm.s - uskuna ishchining bevosita ishtirokisiz ishlaydigan vaqt davri. Mashinadan bo'sh vaqtni aniqlash uchun mashina vaqti ishchining yordamchi vaqtini istisno qiladi, bu mashina vaqti bilan mos keladi va faol kuzatish vaqti. Bir-biriga o'xshash vaqt ishchilarning asosiy ishlarini (faol kuzatish) bajaradigan vaqtni o'z ichiga oladi. shuningdek, uskunaning mashina (apparat) ishlashi davrida amalga oshiriladigan yordamchi. Bir-biriga mos kelmaydigan yordamchi vaqt, texnologiyaga ko'ra, ishlab chiqarish jarayonining barcha operatsiyalari ketma-ket bajariladigan to'xtatilgan (ishlamaydigan) asbob-uskunalar bilan ishlarni bajarish vaqtini o'z ichiga oladi. Ishchi T.r.o.r ishtirokidagi asbob-uskunalarning ish vaqti - mashinadan bo'sh vaqtni olib tashlagan holda ish vaqti. Tasodifiy ish vaqti Tsr ishlab chiqarish zaruratidan kelib chiqqan ishlab chiqarish topshirig'ida ko'zda tutilmagan mahsulotlarni ishlab chiqarishga ketgan vaqtlarni o'z ichiga oladi. Tn.o asbob-uskunalarning unumsiz ishlash vaqti - bu uskunaning ishlayotgan vaqti bo'lib, bu vaqt ichida mahsulot hajmi ko'paymaydi yoki uning sifati yaxshilanmaydi. Uskunaning ishlashidagi uzilishlar vaqti Tn - bu uzilish sababidan qat'i nazar, u harakatsiz bo'lgan vaqt davri. Tartibga solinadigan va tartibga solinmagan tanaffuslar uchun vaqtlar mavjud. Tartibga solinadigan tanaffuslar vaqti Tp.o - ishlab chiqarish jarayoni texnologiyasida nazarda tutilgan asbob-uskunalarni ishga tayyorlash va ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq tanaffuslar, shuningdek ishchining dam olish va shaxsiy ehtiyojlari uchun tanaffuslar vaqti. Ishga tayyorlash va Tp.o.t ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq asbob-uskunalarning ishlashidagi tanaffuslar vaqtiga tayyorgarlik va yakuniy ishlarni bajarish va ularni tashkiliy ta'mirlash vaqtlari kiradi. Tp.t ishlab chiqarish jarayonining texnologiyasi va tashkil etilishida nazarda tutilgan tanaffuslar vaqtiga mexanizmlarni jadval bo‘yicha ta’mirlash uchun tanaffuslar, ko‘p dastgohli yoki ko‘p agregatli texnik xizmat ko‘rsatish vaqtidagi muqarrar texnologik tanaffuslar, vaqtning mos kelishi bilan bog‘liq. ishchi boshqalarga xizmat ko'rsatish zarurati tug'ilganda bitta qurilmada (mashinada) band. Tartibga solinmagan tanaffuslar vaqti Tp.n - ishlab chiqarish jarayoni yoki mehnat intizomining buzilishi natijasida yuzaga kelgan tanaffuslar vaqti. Tanaffus vaqti. ishlab chiqarish jarayonining uzilishi natijasida yuzaga kelgan Tp.n.t, energiya, yoqilg'i etishmasligi tufayli uskunaning ishlamay qolgan vaqti, shuningdek, uskunaning noto'g'ri ishlashi tufayli rejadan tashqari ta'mirlash vaqtiga aytiladi. Tp.n.d mehnat intizomini buzish bilan bog'liq tanaffuslar vaqti kechikish, ish joyidan muddatidan oldin chiqib ketish, shuningdek, mehnat intizomining boshqa buzilishi tufayli uskunaning harakatsizligi vaqtini hisobga oladi. Uskunadan foydalanish vaqtini standartlashtirilgan va standartlashtirilmaganlarga bo'lish mumkin. Standartlashtirilgan vaqt ishlab chiqarish topshirig'ini bajarish uchun ish vaqtini, uskunaning ishlashidagi tanaffuslar vaqtini, ishlab chiqarish jarayonini tashkil etish va texnologiyasida nazarda tutilgan tanaffuslar vaqtini, shuningdek ishchining dam olish va shaxsiy ehtiyojlarini o'z ichiga oladi. Noqonuniy vaqtga asbob-uskunalarning unumsiz va tasodifiy ishlashi, mehnat intizomi va normal ishlab chiqarish jarayonining buzilishi natijasida kelib chiqqan tanaffuslar vaqti kiradi. Shunday qilib, korxonalarda asbob-uskunalardan foydalanish vaqtini tahlil qilish vaqt o'tishi bilan qurilmalardan (agregatlardan) oqilona foydalanmaslik holatlarini aniqlash, yo'qotishlarni bartaraf etish, ishlab chiqarishni tashkil etishdagi kamchiliklarni aniqlash va ularni bartaraf etish bo'yicha zarur choralarni ko'rish imkonini beradi. 2-bob. Mehnatni standartlashtirish usullari va usullarini takomillashtirish Mehnatni boshqarishning yuqori darajasi va uni tartibga solish ko'p jihatdan ishlab chiqarish rentabelligini va pirovardida korxonaning raqobatbardoshligini belgilaydi. Hozirgi vaqtda, ishlab chiqarish ba'zan stixiyali xarakterga ega bo'lgan mamlakat iqtisodiy mexanizmining buzilishi sharoitida, mehnatni stavka qilish muammosi keskin yomonlashdi. Mehnatni standartlashtirish jarayonining asosiy elementi, uning asosiy asosi - aniq mehnat standartlari. Qonun chiqaruvchiga ko'ra, ikkinchisi - bu ishlab chiqarish standartlari, vaqt standartlari, xodimlar soni standartlari va boshqa standartlar - erishilgan texnologiya, texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish darajasiga muvofiq belgilanadi (Mehnat kodeksining 160-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Mehnat me'yorlari individual operatsiyalar (operatsion standartlar) uchun ham, ish komplekslari uchun ham (kattalashtirilgan, murakkab standartlar) ishlab chiqilgan. To'liq me'yoriy mehnat zichligi ham aniqlanadi - bevosita texnologik jarayonlar (texnologik mehnat zichligi), ishlab chiqarishga texnik xizmat ko'rsatish (ishlab chiqarishga texnik xizmat ko'rsatish mehnat zichligi) va boshqaruv (boshqaruv mehnat zichligi) bilan shug'ullanadigan korxonaning barcha toifadagi sanoat ishlab chiqarish xodimlarining xarajatlari yig'indisi. Mehnat me'yorlari yangi texnika, texnologiya va mehnat unumdorligini oshirishni ta'minlash uchun tashkiliy yoki boshqa chora-tadbirlar takomillashtirilgan yoki joriy etilganda, shuningdek jismoniy va ma'naviy eskirgan asbob-uskunalardan foydalanganda qayta ko'rib chiqilishi mumkin. Mehnat me'yorlarini ishlab chiqish va joriy etish korxona (tashkilot) ma'muriyatining asosiy vazifasi bo'lib, uni saylangan ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiradi. Mehnat standartlari bo'yicha normativ materiallar mehnat xarajatlarining oqilona standartlarini hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi va quyidagi asosiy talablarga javob berishi kerak: texnologiya va texnologiyaning zamonaviy darajasiga rioya qilish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish; texnik, texnologik, tashkiliy, iqtisodiy va psixofiziologik omillarning ta'sirini maksimal darajada hisobga olish; belgilangan mehnat me'yorlarining yuqori sifatini, mehnat zichligining maqbul darajasini ta'minlash; talab qilinadigan aniqlik darajasiga javob berish; korxonalarda (muassasalarda, tashkilotlarda) mehnat xarajatlarini hisoblash va ishning mehnat zichligini aniqlash uchun qulay bo'lishi; ma'lumotlarni yig'ish va qayta ishlash, mehnat me'yorlarini ishlab chiqish uchun avtomatlashtirilgan tizimlar va shaxsiy elektron kompyuterlarda ulardan foydalanish imkoniyatini ta'minlash. Mehnat standartlari o'rnatiladi: bir-biriga bog'langan operatsiyalar guruhi - kengaytirilgan me'yorlar; tugallangan ishlar to'plami uchun - keng qamrovli norma. Normlarning tabaqalanishi yoki mustahkamlanishi darajasi ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning o'ziga xos shartlari bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 160-moddasi, yuqorida aytib o'tilganidek, 3 asosiy mehnat me'yorlariga e'tibor qaratilgan: ishlab chiqarish standartlari; vaqt standartlari; xizmat ko'rsatish standartlari. Ko'mir, tog'-kon, neft va boshqa sanoat tarmoqlarida kompleks ishlab chiqarish standartlari keng qo'llaniladi, ular alohida jarayonlar uchun individual standartlar asosida o'rnatiladi. Vaqt me'yorlari - ish beruvchi tomonidan belgilangan ish vaqtining miqdori, ma'lum bir malakaga ega bo'lgan xodim ma'lum bir texnik sharoitda bitta mahsulotni ishlab chiqarishga sarflashga majbur bo'ladi. Ishchining ishlab chiqarishda sarflagan vaqti ish vaqti va tanaffuslardan iborat. Ish vaqti asosiy, yordamchi, tayyorgarlik va yakuniy ishlardan, shuningdek ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqtidan iborat. Asosiy vaqt - bu texnologik jarayonning bevosita maqsadiga erishiladigan vaqt, ya'ni. mehnat predmetida sifat o'zgarishi, yordamchi esa - ishchining asosiy ishning bajarilishini ta'minlash bilan bog'liq harakatlarga sarflagan vaqti. Jami asosiy va yordamchi vaqt operatsion vaqtni tashkil qiladi. Ish joyini parvarish qilish vaqti ish joyini to'g'ri holatda saqlash uchun zarur. U tashkiliy texnik xizmat ko'rsatish vaqti va ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish vaqtidan iborat. Qo'l va mashina-qo'l mehnat jarayonlarida ish joyini saqlash uchun zarur bo'lgan vaqt tashkiliy va texnik qismlarga bo'linmaydi. Tayyorgarlik-yakuniy vaqt ishchi va ishlab chiqarish vositalarini ma'lum bir ishni bajarishga tayyorlash va uni bajarish uchun talab qilinadi. Uning davomiyligi, asosiy va yordamchi vaqtdan farqli o'laroq, qayta ishlangan mahsulotlar soniga bog'liq emas. Tanaffus vaqti ishchiga qarab tanaffuslar vaqtini va ishlab chiqarish muammolari bilan bog'liq tanaffuslar vaqtini o'z ichiga oladi. Ish vaqtiga qarab tanaffuslar ikki turga bo'linadi: dam olish va ishchining shaxsiy ehtiyojlari uchun tanaffuslar va mehnat intizomini buzish natijasida yuzaga keladigan tanaffuslar (smenaning boshlanishiga kechikish va tushlik tanaffusidan keyin, tushlikdan oldin ishdan erta chiqish va). smena oxirida), shuningdek, ijrochilarning o'zlarini bajarayotgan ishdan chalg'itishi. Tashkiliy va texnik sabablarga ko'ra ish vaqtining barcha yo'qotishlari ishlab chiqarish muammolari bilan bog'liq uzilishlar guruhiga birlashtiriladi. Vaqt standartlari, qoida tariqasida, ishchilar uchun belgilanadi. Ular uchun standartlashtirilgan vaqt parcha va tayyorgarlik-finalga bo'linadi. Parcha ishlab chiqarish - muayyan tashkiliy va texnik ishlab chiqarish sharoitida mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vaqt. U asosiy va yordamchi vaqt, ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti, dam olish va ishchining shaxsiy ehtiyojlari uchun tanaffuslardan iborat. Muayyan davrlar uchun standart ish vaqti kunlik ishning (smenaning) quyidagi davomiyligidan kelib chiqib, shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasining taxminiy jadvaliga muvofiq hisoblanadi: 40 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat; agar ish haftasi 40 soatdan kam bo'lsa - belgilangan ish haftasini 5 kunga bo'lish natijasida olingan soatlar soni; Ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi. Belgilangan tartibda hisoblangan standart ish vaqti barcha ish va dam olish rejimlariga taalluqlidir. Vaqt standartlariga muvofiq, boshqa mehnat standartlari, masalan, ishlab chiqarish standartlari, xizmat ko'rsatish standartlari hisoblanadi. Mehnatni standartlashtirish ob'ekti ishlab chiqarish operatsiyasi bo'lib, u bitta ishchi yoki ularning guruhi tomonidan bitta ish joyida va bitta mehnat ob'ektida amalga oshiriladigan ishlab chiqarish jarayonining bir qismi tushuniladi. Shunday qilib, operatsiya doimiy ish joyi, ijrochi va mehnat predmeti bilan tavsiflanadi. Mehnatni tashkil etish shaklidan qat'i nazar (individual yoki jamoaviy) ishlab chiqarish operatsiyasining har bir elementi uchun vaqt me'yorlarini belgilash uchun tahliliy va hisob-kitob ishlari alohida amalga oshiriladi. Vaqt standartlari va ularning ishlab chiqarish va sanoatning turli turlarida rivojlanishi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Xizmat ko'rsatish standartlari - tashkilot (korxona, muassasa) rahbarining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan belgilangan ish hajmi (ob'ektlar soni) bo'lib, xodim buxgalteriya vaqti birligiga (smenada, soatda, ish kunida, haftada va boshqalar) xizmat ko'rsatishi kerak. .) muayyan texnik sharoitlarda. Xizmat ko'rsatish standartlari asbob-uskunalarga, ishlab chiqarish maydonlariga, ish joylariga va boshqalarga xizmat ko'rsatadigan ishchilarning mehnatini standartlashtirish uchun mo'ljallangan. Xususan, xizmat ko'rsatish standartlarini belgilash uskunalarga, ishlab chiqarish maydonlariga, ish joylariga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan ishchilar, shuningdek, kompyuterlar va tozalagichlarga xizmat ko'rsatuvchi shaxslar faoliyati bilan bog'liq. Bundan tashqari, xizmat ko'rsatish standartlari ko'p mashinali ish uchun vaqt (chiqish) standartlarini belgilash uchun ishlab chiqilgan, shuningdek, ishchilarning ish vaqtini (chiqish) standartlari asosida standartlashtirish maqsadga muvofiq bo'lmagan hollarda, ya'ni. ishni to'liq avtomatlashtirish bilan, apparat jarayonlarida va hokazo. Xizmat ko'rsatish normasining qiymati xizmat ko'rsatilayotgan ob'ektlar birligi uchun belgilangan vaqt normasidan va ish vaqti normasidan kelib chiqadi. Xizmat ko'rsatish standartining o'zgarishi - bu bitta menejer tomonidan boshqarilishi kerak bo'lgan xodimlar sonini belgilaydigan nazorat qilish standarti. Xizmat ko'rsatish standarti bilan bog'liq bo'lgan xizmat vaqti standarti tushunchasi ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda asbob-uskunalar birligiga, ishlab chiqarish maydoniga yoki boshqa ishlab chiqarish birliklariga xizmat ko'rsatish uchun zarur bo'lgan ish vaqtining miqdori tushuniladi. Ayrim korxonalarda (tashkilotlarda) qonuniy ravishda e'lon qilinganlar bilan bir qatorda, mahalliy normativ hujjatlar bilan tasdiqlangan boshqa mehnat standartlari ham mavjud, xususan, ishlab chiqarishda ishtirok etadigan xodimlarning shtat darajasi normalari bo'lishi mumkin. Kadrlar me'yorlari - ishlab chiqarish va boshqaruv ishlarining ma'lum bir hajmini bajarish uchun zarur bo'lgan tegishli kasbiy malakaga ega bo'lgan xodimlarning belgilangan soni. Ishchilar soni me'yorlaridan kelib chiqqan holda, mehnat xarajatlari kasb, mutaxassislik, ish guruhi yoki turi, individual funktsiyalari, umuman korxona yoki ustaxona va ularning tarkibiy bo'linmalari bo'yicha belgilanadi. Mehnat standartlarini taqsimlash nafaqat ishlab chiqarish jarayoniga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan turli xil xususiyatlarni hisobga olgan holda vertikal ravishda, balki mehnat standartlarini taqsimlash ularning mavjudligining huquqiy asoslariga, amal qilish muddatlariga va boshqalarga asoslangan holda gorizontal ravishda ham mumkin. . holatlar. Shu munosabat bilan, qo'llash doirasiga ko'ra, mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy materiallar tarmoqlararo, tarmoq - idoraviy, kasbiy va mahalliy bo'linadi. Tarmoqlararo standartlar iqtisodiyotning ikki yoki undan ortiq tarmoqlaridagi korxonalarda (muassasalarda, tashkilotlarda) bajariladigan ishlardagi mehnatni tartibga solish uchun mo'ljallangan. Sanoat (idoraviy, kasbiy) standartlari iqtisodiyotning bir tarmog'idagi korxonalarda (muassasalarda, tashkilotlarda) bajariladigan ishlardagi mehnatni tartibga solish uchun mo'ljallangan. Mahalliy mehnat standartlari korxonalarda (muassasalarda, tashkilotlarda) tarmoqlararo va tarmoq me'yoriy-huquqiy hujjatlar mavjud bo'lmagan hollarda, shuningdek, yanada progressiv tashkiliy-texnik sharoitlar yaratilgan yoki mavjud sanoat normativlarini ishlab chiqishda hisobga olinganlarga nisbatan nomuvofiq bo'lgan hollarda ishlab chiqiladi. materiallar. Ayrim tarmoqlarning o'ziga xos xususiyatlari ichki iqtisodiyotning ma'lum bir sohasida mehnatni tartibga solishni birlashtirgan yagona komplekslarni ishlab chiqishni talab qiladi. Shu munosabat bilan standart va mahalliy normalar o'rtasida farqlanadi. San'atga muvofiq standart mehnat standartlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 161-moddasi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Mahalliy bo'lganlar standart me'yoriy materiallar mavjud bo'lmagan va ma'muriyat tomonidan tasdiqlangan hollarda ma'lum ish turlari uchun ishlab chiqiladi. Normlar barqaror ish uchun ham (doimiy me'yorlar), shuningdek, mehnatni stavka qilish uchun me'yoriy hujjatlar (vaqtinchalik normalar) bo'lmaganda, ayrim ish turlarini o'zlashtirish davrida ham, alohida xarakterdagi ishlarning ayrim turlari uchun ham belgilanishi mumkin. bir martalik yoki bir martalik normalar). Normlar noma'lum muddatga yoki vaqtinchalik belgilanishi mumkin. Noma'lum muddatga belgilangan mehnat standartlari tashkiliy-texnik tadbirlar bilan bog'liq holda qayta ko'rib chiqilgunga qadar yoki almashtirilgunga qadar amal qiladi. Vaqtinchalik standartlar mehnatni standartlashtirish bo'yicha tasdiqlangan normativ materiallar mavjud bo'lmaganda mahsulot, asbob-uskunalar, texnologiya yoki ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni ishlab chiqish davri uchun belgilanadi. Yagona (bir martalik) xarakterdagi individual ishlar uchun standartlar belgilanishi mumkin: favqulodda, tasodifiy va texnologiya yoki rejada ko'zda tutilmagan va boshqalar, agar vaqtinchalik yoki doimiy standartlar joriy etilmagan bo'lsa, ushbu ishlar amalga oshirilayotganda qo'llaniladi. ular uchun. Bir martalik stavka belgilangan ishni tugatgandan so'ng, ikkinchisi o'z ahamiyatini yo'qotadi. Mehnat standartlari bo'yicha faoliyatning asosiy mazmuni: mehnat standartlarini ishlab chiqish, mehnat standartlarini belgilash, ularni tekshirish, almashtirish, ishlab chiqarish jarayonlarini o'rganish va tahlil qilish asosida nazorat qilish, mehnatni tashkil etish, ish vaqti xarajatlari, ishlarni bajarish usullarini tadqiq qilish, ratsionalizatsiya. mehnat jarayonlari. Mehnat me'yorlari mehnat xarajatlari va ishchilarning ishlashiga ta'sir qiluvchi texnik, tashkiliy, iqtisodiy, ijtimoiy va psixofiziologik omillarning butun majmuasini hisobga olishi kerak. Mehnatni stavkalash me'yorlari - bu muayyan tashkiliy va texnik ishlab chiqarish sharoitida ishning alohida elementlarini bajarish muddatini hisoblash uchun ishlatiladigan boshlang'ich qiymatlar. Uskunaning ishlash rejimlari, vaqt standartlari, texnik xizmat ko'rsatish vaqti standartlari va xodimlar soni standartlari mavjud. Uskunaning ishlash rejimlari standartlari asosiy mashina (apparat) va mashina-qo'lda ishlash vaqtini (mil tezligi, kesish asboblarini besleme tezligi, o'choqdagi harorat, qismning qattiqlashtiruvchi vannada bo'lish vaqti va boshqalar) hisoblash uchun zarur. Vaqt standartlari - bu ishning alohida elementlarini bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt miqdorini belgilaydigan standartlar. Ular ish vaqti, ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti, dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun tanaffuslar vaqti, tayyorgarlik va yakuniy vaqt uchun standartlarga bo'linadi. Xizmat vaqti standartlari - bu yakka tartibdagi yoki jamoaviy ishlarni bajaruvchi uchun asbob-uskuna yoki ish joyiga xizmat ko'rsatish uchun mehnat xarajatlarining tartibga solinadigan miqdori. Raqam standartlari - bu ma'lum bir ish hajmi yoki uning bir qismi (ish birligi, ishning to'liq hajmi, alohida mehnat funktsiyasi va boshqalar) uchun bajaruvchilar sonining tartibga solingan qiymatlari. Barcha turdagi standartlar ilg'or ishchilarning to'plangan tajribasini hisobga olgan holda texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etishning ma'lum darajasini aks ettiradi. Yuqorida aytib o'tilganidek, mahalliy yoki zavod standartlari, sanoat va tarmoqlararo standartlar mavjud. Mahalliy qoidalar faqat ular ishlab chiqilgan ob'ektga nisbatan qo'llaniladi. Sanoat standartlari bir xil ishlab chiqarish korxonalari guruhining (stanoksozlik sanoati, to'qimachilik sanoati, ko'mir sanoati va boshqalar) tashkiliy-texnik holati va ish tajribasini hisobga olgan holda ishlab chiqiladi. Ular ushbu guruh korxonalarida ishlab chiqarishning tarmoq sharoitlarini, shuningdek, ularda qo'llaniladigan mehnatni tashkil etish shakllari va usullarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladi. Tarmoqlararo standartlar xalq xo‘jaligining qator tarmoqlarida mehnatni standartlashtirish uchun ishlab chiqiladi va qo‘llaniladi (masalan, qurilish, montaj va yuklash-tushirish ishlarining yagona standartlari, metallni qayta ishlash, kesish standartlari va boshqalar). Ushbu standartlar birlashtirilgan xarakterga ega, ular asosan umumlashtirilgan tashkiliy-texnik shartlarni va ishlarni bajarishda ilg'or tajribalarni aks ettiradi; Tuzilishining murakkabligiga qarab, standartlar tabaqalashtirilgan (elementar) va kattalashtirilgan bo'linadi. Birinchisi mehnatni individual texnikalar yoki mehnat jarayonining kichikroq elementlari bo'yicha standartlashtirish uchun mo'ljallangan. Ikkinchisi turli xil operatsiyalarni bajarishda duch keladigan tashkiliy va texnologik jihatdan o'zaro bog'liq bo'lgan mehnat usullarini bajarish uchun mehnat xarajatlarini standartlashtirish uchun ishlatiladi. Integratsiyalashgan standartlar odatda sarflangan ish vaqtining turiga (asosiy, yordamchi, tayyorgarlik va yakuniy, operatsion, to'liq bo'lmagan qism va boshqalar) bo'linadi. Ular, shuningdek, kattalashtirish darajasiga ko'ra (texnika majmualari, qism, yig'ish birligi va boshqalar) bo'linishi mumkin. Mehnatni me'yorlashda analitik va umumlashtiruvchi usullar qo'llaniladi. Birinchisi analitik-hisoblash va analitik-tadqiqotga bo'linadi. Standartlashtirishning analitik va hisob-kitob usullari vaqt standartlari va jihozlarning ish rejimlariga asoslanadi; tahliliy va tadqiqot - muayyan operatsiyalarni bajarishda uskunaning ishlash rejimlari va ish vaqti xarajatlarini o'rganish ma'lumotlariga asoslangan. Sanoatda mavjud va yangi korxonalarda texnik jihatdan asoslangan standartlarni hisoblash uchun analitik va hisob-kitob usullari qo'llaniladi. Analitik va tadqiqot usullari ommaviy ishlab chiqarish sharoitida, shuningdek, zarur normativ materiallar mavjud bo'lmaganda boshqa ishlab chiqarish turlarida qo'llaniladi. Mehnatni standartlashtirishning analitik usuli quyidagi tartibda amalga oshiriladi: birinchi navbatda normallashtirilgan operatsiya uning tarkibiy elementlariga bo'linadi, so'ngra operatsiyaning har bir elementining davomiyligiga ta'sir qiluvchi barcha omillar aniqlanadi (texnik, tashkiliy, psixofizik, iqtisodiy va ijtimoiy). ), keyin operatsiyaning oqilona tarkibi va bajarilish ketma-ketligi uning davomiyligiga ta'sir qiluvchi omillarning eng yaxshi kombinatsiyasini hisobga olgan holda uning elementlarini loyihalashtiradi. Bularning barchasidan so'ng, har bir loyihalashtirilgan elementga sarflangan vaqt hisoblab chiqiladi va umuman operatsiya uchun vaqt standarti aniqlanadi. Shu bilan birga, loyihalashtirilgan mehnat jarayoni va belgilangan normaning bajarilishini ta'minlash bo'yicha tashkiliy-texnik tadbirlar ishlab chiqilmoqda. Xulosa usullaridan foydalanganda standartlar standartizatorning tajribasi (eksperimental usul) yoki shunga o'xshash ishlarni bajarish bo'yicha statistik ma'lumotlar (statistik usul) asosida belgilanadi. Eksperimental statistik standartlar analitik standartlarga nisbatan sezilarli darajada kamroq samaralidir. Shunday qilib, mehnatni standartlashtirish metodologiyasini samarali tanlash bajarilgan ishlarning tabiati va ishlab chiqarish turiga bog'liq. Shunday qilib, standartlashtirishning eng tabaqalashtirilgan usuli ommaviy ishlab chiqarish sharoitida mehnat harakati, harakatlar va texnikaga asoslangan vaqtni hisoblashni o'z ichiga oladi. XULOSA Bozor iqtisodiyoti sharoitida ishchi kuchi tovar hisoblanadi. Har bir mehnat egasi uni yanada qulay shartlarda sotishga intiladi. Millionlab odamlar mehnat munosabatlariga kirishadi. Har bir xodimning mehnat hissasi jamiyatning ushbu turdagi mehnat talablarini inobatga olgan holda korxonada belgilangan mehnat o'lchovi bilan taqqoslash asosida baholanadi. Mehnat o'lchovining o'ziga xos ifodasi mehnat jarayonining turli tomonlarini aks ettiruvchi normalardir. Ratsion har qanday ishlab chiqarish va mehnat jarayonida mulkchilikning har qanday shakli uchun zarurdir. Amalga oshirilgan ishlar yangi iqtisodiy sharoitda tartibga solish sifatiga qo‘yiladigan talablar nafaqat kuchaytirilmoqda, balki uning darajasini oshirish uchun ham qulay sharoitlar yaratilmoqda, degan xulosaga kelish imkonini beradi. Mehnatni tashkil etishni takomillashtirish uchun ratsion juda muhim, u yoki bu ishlarni bajarish uchun (qabul qilish operatsiyasi) ish vaqtining haqiqatan ham zarurligini bilgan holda, ishchilar sonini to'g'ri hisoblash, ularning ishini to'g'ri tashkil etish, ishini muvofiqlashtirish mumkin; barcha ishlab chiqarish birliklari va jihozlardan oqilona foydalanish. Sivilizatsiyalashgan bozor munosabatlari sharoitida monopoliya, turli imtiyozlar va moliyaviy va tovar manipulyatsiyasi orqali yuqori daromad olish imkoniyatlari cheklangan. Siz mehnat omillari yordamida daromadni oshirishingiz mumkin, biz mehnat unumdorligini oshirish va mehnatni oqilona tashkil etish kabi omillar haqida gapiramiz. Mehnatni standartlashtirishning ko'rib chiqilgan usullaridan eng maqbuli analitik tadqiqot usuli hisoblanadi. Bu usul boshqa usullarga qaraganda ko'proq mehnat talab qiladigan bo'lsa-da, faqat ko'plab kuzatishlar o'tkazish zarurati tufayli eng samarali hisoblanadi. Ushbu usul ilmiy asoslangan mehnat standartlarini o'rnatadi. Bu mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralarni aniqlashga yordam beradi, shuningdek ish joyidagi tashkiliy va texnik kamchiliklarni aniqlaydi, masalan: ish vaqtini yo'qotish; ish va ish joyini tashkil etishdagi kamchiliklar. Mehnat standartlarini yaxshilash bo'yicha barcha chora-tadbirlarni quyidagi yo'nalishlar bo'yicha guruhlash mumkin: ishlab chiqarish standartlariga javob bermaydigan ishchilar sonini qisqartirish; korxonaning barcha xodimlari uchun mehnat me'yorlarini oshirish va qamrab olish; ish joyida tashkiliy-texnik tadbirlarni amalga oshirishda standartlarni qayta ko'rib chiqish. NO (mehnatni ilmiy tashkil etish) ishchilarini avtomatlashtirish hisob-kitoblar va standartlarni ishlab chiqish ishlarini sezilarli darajada osonlashtiradi. Shaxsiy kompyuterlar normallashtirish hisob-kitoblarini avtomatlashtirishga yangi turtki berdi, chunki ular ma'lumotni to'g'ridan-to'g'ri uning paydo bo'lish nuqtasida qayta ishlash jarayonini avtomatlashtirishga imkon beradi. Menimcha, elektronikaga asoslangan ratsionning texnik bazasini ishlab chiqish mehnatni hisoblashning avtomatlashtirilgan tizimlarini yaratishning yagona konsepsiyasini maqsadli ishlab chiqish imkonini beradi. Korxona rahbari ilmiy asoslangan standartlarni ishlab chiqishdan, ya'ni mehnatni tashkil etish va standartlashtirish xizmatining oqilona ishlashidan manfaatdor bo'lishi kerak, bu esa eskirgan standartlarni va tashkiliy-texnik shartlarning o'zgarishini o'z vaqtida ishlab chiqadi va nazorat qiladi. to'g'ri belgilangan mehnat standarti ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish va qo'shimcha foyda olish imkonini beradi. Shuning uchun korxona rahbarlari doimiy ravishda ushbu xizmat xodimlarini tayyorlash va malakasini oshirish ustida ish olib borishlari kerak. ADABIYOTLAR RO'YXATI 1. Alekhina O. Moslashuvchan ish haqi tizimlarining rag'batlantiruvchi ta'siri // Inson va mehnat - 1997 - No 1 - 90-92-betlar. 2.Bagrova I.V. Amaliyotni standartlashtirish: Asosiy qo'llanma. - Kiev: Asosiy adabiyotlar markazi, 2003. - 212 p. Belyaev V. Bozor sharoitida mehnat standarti qanday bo'lishi kerak // Inson va mehnat - 1997 - No 8 - S. 99-104. Vishnevskaya N. Mehnat bozori - yangi tendentsiyalar // Jahon iqtisodiyoti va xalqaro munosabatlar - 1999 yil - 8-son - 20-21-betlar. Vesnin V.R. Amaliy xodimlarni boshqarish - M., 1998 - 400 b. Kolosova R.P., Roshchin S.Yu. Mehnat iqtisodiyoti: EMASdan ijtimoiy va mehnat munosabatlari nazariyasiga // Moskva universitetining axborotnomasi - 1996 yil - 6-son - 58-62-betlar. Kulbovskaya N. Bozor mexanizmiga o'tish davrida mehnat sharoitlarini o'zgartirish istiqbollari // Iqtisodiyot masalalari - 1990 yil - 12-son - 136-142-betlar. Kozyrev V.M. Zamonaviy iqtisodiyot asoslari - M., 1998 - 317-331-betlar. Ta'lim va malakali tengdoshlarning "Tashkilotlarni boshqarish" ixtisosligi bo'yicha talabalarni davlat attestatsiyasidan metodik kirishlar - kunduzgi va sirtqi ta'lim shakllarining mutaxassisi va magistri / Comp. O.M. Telijenko. Rep. har bir masala O.F.Balatskiy - Sumi: SumDU, 2005. - 106 b. 10. Kimyo sanoatida mehnatni standartlashtirish bo'yicha uslubiy reglament / Comp. Jarov G.M. - Kiev: Kimyo sanoati vazirligi, TsNISHIMPROM, 1972 - 306 p. Mascon M.H., Albert M., Khedouri F. Menejment asoslari. Ingliz tilidan tarjima - M.: Biznes; 1993 - 702 b. Nikitin A.V. Iqtisodiyot, ishlab chiqarishda mehnatni tartibga solish va tashkil etish bo'yicha vazifalar to'plami: Oliy o'quv yurtlari uchun darslik - M.; Iqtisodiyot 1990 - 271 b. Polyakov I.A., Remizov K.S. Mehnat iqtisodchisining qo‘llanmasi: (Sanoat korxonalarida kadrlar, mehnat va ish haqi bo‘yicha iqtisodiy hisob-kitoblar metodikasi) - M.; Iqtisodiyot 1990 - 142-160-betlar. Pogonyan G.R., Jukov L.I., Sivtsov V.I. Mehnat iqtisodiyoti: Universitetlar uchun darslik - M.: Iqtisodiyot 1991 - 304 b. Rakotin V. Mehnat tovar sifatida // RISK - 1999 - No 2 - 84-85-betlar. Sofinskiy N. Mehnat ratsioni: ichki voqeliklar va istiqbollar // Inson va mehnat - 1998 - No 12 - S. 83-86. Smirnov E.L. QAYDLAR bo'yicha ma'lumotnoma - M.; 1990 - 408 b. Tarasenko A.S. Mehnat narxi - bozor sharoitida ish haqini shakllantirish asoslari // Mehnat va huquq - 1997 - No 2 - P. 104-106. Udarova N. Mehnatni me'yorlashda uning intensivligini qanday hisobga olish kerak // Inson va mehnat - 1997 - No 7 - B. 85-86. Filyev V.I. Zamonaviy korxonada mehnat ratsioni // Buxgalteriya byulleteni - 1997 - No 10 - 102-110-betlar. Filyev V.I. Kimyo sanoati korxonalarida texnik standartlashtirish.-L.: Kimyo, 1989 -P. 368. Shekshnya S.V. Zamonaviy tashkilotda xodimlarni boshqarish. M.; 1996 - 300 b. Korxona iqtisodiyoti: Universitetlar uchun darslik / ed. prof. V.Ya. Gorfinkel, prof. V.A. Shvandara. - 2-nashr, qayta ko'rib chiqilgan. va qo'shimcha - M.: Banklar va birjalar, UNITY, 1999 - P.172-175. Korxona iqtisodiyoti: Universitetlar uchun darslik / ed. V.P. Gruzinova. - M.: Banklar va birjalar, 1998 - B. 203-218. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh / Ed. K.N. Gusova. "TK Welby" MChJ, "Prospekt nashriyoti" MChJ, 2003. P. 210. Korshunov Yu.N., Korshunova T.Yu., Kuchma M.I., Shelomov B.A. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh. M.: Spark, 2002. B. 194. Moseychuk M.A. Mehnatni tartibga solish - tushunchasi, turlari va qonunchilikni tartibga solish // Ish haqi. 2004. N 2. S. 20-32 Moseychuk M.A. Mehnatni tartibga solish - tushunchasi, turlari va qonunchilikni tartibga solish // Ish haqi. 2004. N 2. S. 20-32 Korshunov Yu.N., Korshunova T.Yu., Kuchma M.I., Shelomov B.A. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh. M.: Spark, 2002. B. 195. Mehnat ratsioni / M. I. Petrov Moskva: Alfa-Press, 2007. P.78.
Standartlar yangi va modernizatsiya qilingan uskunalarni joriy etish, ilg'or texnologiyalar va materiallarni joriy etish, mahsulot konstruktsiyalarini takomillashtirish, asbob-uskunalar, asboblarni takomillashtirish, mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish darajasini oshirish, ish joylarini ratsionalizatsiya qilish bilan hamqadam bo'lishi kerak. , ratsionalizatorlik takliflarini kiritish bilan va nihoyat, sanoat, tarmoqlararo mehnat standartlariga mos keladi.
Mehnat standartlarini o'zgartirish uchun asos ham vaqtinchalik standartlarning amal qilish muddati tugashi hisoblanadi. Mehnat xarajatlarini kamaytirish va amaldagi standartlarni takomillashtirish bo'yicha tizimli ishlarni amalga oshirish maqsadida korxonada yil boshiga qadar mehnat me'yorlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasi ishlab chiqilmoqda.
Mehnat standartlarini joriy etish va qayta ko'rib chiqish davom etmoqda. Mahsulot ishlab chiqarishning mehnat zichligi doimiy ravishda kamayishi tufayli standartlar o'zgarishsiz qolishi mumkin emas. Shu bois korxonalar mehnat unumdorligini oshirish va ilg'or standartlarni o'rnatish uchun zaxiralardan foydalanishga harakat qilmoqdalar. Bu ish kompleks tarzda amalga oshiriladi va quyidagilarni o'z ichiga oladi: ish joylarini sertifikatlash, texnik rivojlanish va ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish rejasini ishlab chiqish va amalga oshirish.
Mehnat standartlarini rejalashtirilgan sertifikatlash, shuningdek, mavjud standartlarning sifatini baholashda har bir standartning ishlab chiqarish va mehnat darajasiga muvofiqligini tekshirishni o'z ichiga oladi.
Mehnatni tartibga solish tahlili belgilangan me'yorlarning oqilonaligini va ularning ijtimoiy zaruriy mehnat xarajatlariga muvofiqligini tekshirish maqsadida amalga oshiriladi. Shu bilan birga, texnologik operatsiyalarning alohida elementlarini yo'q qilish va ularni yanada oqilona mehnat usullari bilan almashtirish orqali vaqt xarajatlarini kamaytirish bo'yicha izlanishlar olib borilmoqda. Asosiysi, qo'l mehnati vaqtini mashinaning ishlash vaqti bilan birlashtirish. Mehnat standartlarini yaxshilash uchun ishchining operatsion xarajatlarini o'rganish kerak.
Ish haqi. Umumiy holat.
Mehnat daromadining iqtisodiy asosi, ish haqining o'zi iste'molchi tomonidan talab qilinadigan ijtimoiy zarur mahsulotni yaratish va sotish jarayonida o'z mehnati xarajatlari uchun xodim tomonidan olingan kompensatsiyadir.
Ish haqi iste'mol fondining bir qismi bo'lib, u ish beruvchilardan pul mablag'lari shaklida olingan miqdor va sifatga ko'ra xodimlarga mehnatlari natijalari uchun kompensatsiya sifatida keladi. Ish haqi miqdori mehnatning miqdori va sifati va uning samaradorligi, shuningdek, mehnat shartnomasi (shartnomasi), talab va taklif qonunlari bilan belgilanadi.
Ish haqi mukofotlar, to'lovlar, oylik ish haqi va ijtimoiy nafaqalar, ishchilar, rahbarlar va xizmatchilarga haq to'lash shaklida to'lanadi.
Korxonada va muassasada mehnatga haq to'lashni tashkil etish quyidagi ketma-ket harakatlardan iborat:
mehnatga haq to'lash tizimlarini va mehnat natijalariga muvofiq to'lovlarni hisobga olish usullarini belgilash;
mehnat majburiyatlarini, mehnat xarajatlari me'yorlarini belgilash;
mehnatga haq to'lash shartlarini belgilash, ya'ni ish standarti uchun haq to'lash;
yuqoridagi barcha elementlar va ish sharoitlarini o'zgartirish tartibini aniqlash;
Tarif tizimi va tarifsiz yondashuv.
Tarif tizimi - bu me'yorlar to'plami bo'lib, ular yordamida ishchilar va xizmatchilarning ish haqi mehnat sharoitlari va uning murakkabligiga qarab farqlanadi.
Ish haqining tarif tizimiga tarif va malaka ma'lumotnomalari, tarif jadvallari, tarif stavkalari kiradi. Uning bozor sharoitida qo'llanilishi hech qanday tarzda cheklanmagan va uning alohida elementlarini qo'llash darajasi bilan kuzatilishi mumkin.
Tarif va malaka ma'lumotnomalari asosida ishchilarga ularning bilim, ko'nikma va malakalariga muvofiq tarif toifalari beriladi. Yagona tarif va malaka qo‘llanmasi (UTKS) barcha turdagi mehnat turlarini ularning murakkablik darajasiga ko‘ra kasblar bo‘yicha belgilaydi.
Malaka darajasiga qarab ish haqi nisbatini belgilash uchun foydalaniladigan tarif shkalasi tarif toifalari va tegishli tarif koeffitsientlari jadvali shaklini oladi.
Tarif jadvali tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda, turli toifadagi ishchilarning soatlik ish haqini birinchi toifaga (eng kam ish haqi darajasiga) bog'lash imkonini beradi, ya'ni turli toifadagi ishchilar uchun soatlik stavkalarni aniqlash kerak.
Ish haqini tashkil etishning tarifsiz varianti mehnat hissasini baholashni xodimning malaka darajasiga asoslanadi, bu xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishilgan juda aniq xususiyatlar to'plami bilan tavsiflanadi. Xodimning ushbu mahorat potentsiali doimiy ravishda qo'llaniladi va muayyan ishlab chiqarish sharoitidan qat'i nazar, unchalik o'zgarmaydi deb taxmin qilinadi.
Eng umumiy shaklda ish haqini tashkil etishning tarifsiz varianti quyidagi asosiy xususiyatlar bilan tavsiflanishi mumkin:
jamoaviy mehnat natijalari bo'yicha hisoblangan ish haqi fondi miqdoridan xodimga haq to'lash darajasini oldindan belgilash;
har bir xodimga nisbatan doimiy mehnat ishtiroki stavkalarini belgilashga asoslangan to'lov kafolatining nisbiy darajasi;
doimiy ravishda o'z mehnat jamoasidagi xodimning "xizmatlarini baholash" ni amalga oshiradi;
Ish haqini tashkil etishning "tarifsiz" modeli bilan xodimga ma'lum bir malaka darajasini berish tegishli tarif ish haqi stavkasini parallel ravishda belgilash bilan birga kelmaydi.
"Tarifsiz" mehnatga haq to'lash tizimlari xodimning daromadini mehnat jamoasi ishining yakuniy natijalariga to'liq bog'liq qilib qo'yganligi sababli, ulardan faqat mehnat jamoasi ushbu natijalar uchun to'liq javobgar bo'lgan hollarda foydalanish mumkin.
Har qanday ijtimoiy mehnat va ijtimoiy ishlab chiqarishning maqsadga muvofiqligi va samaradorligi birinchi navbatda uning oqilona tashkil etilishi bilan ta'minlanadi.
Mehnatni oqilona tashkil etish, eng avvalo, ishlab chiqarishga sarflanadigan barcha turdagi resurslar: jonli mehnat, xom ashyo, energiya, moliya va shu kabilarning aniq belgilangan xarajatlarini talab qiladi. Ishlab chiqarish resurslaridan foydalanishni optimallashtirish yo'lidagi birinchi qadam mehnatni tartibga solishdir.
Ishlab chiqarish faoliyatining barcha sohalarida resurslar iste'molini aniqlash zarurati tug'iladi: xom ashyo, yoqilg'i, materiallar, asboblar, aylanma mablag'lardan foydalanish standartlari. Lekin eng muhim masala - ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan mehnat o'lchovini belgilashdir. Buni boshqalardan farqli o'laroq, "inson omili" ning o'ziga xos xususiyati bilan izohlash mumkin.
Tirik mehnat, boshqa turdagi resurslardan foydalanadigan ishchilarning mehnati ayniqsa to'g'ri va oqilona belgilanishi kerak. Har qanday mehnat jarayoni vaqt o'tishi bilan sodir bo'lganligi sababli, tirik mehnat miqdorining universal o'lchovi ish vaqtidir.
Biroq, shuni yodda tutish kerakki, barcha ish vaqti muayyan ishlarni bajarish uchun ijtimoiy zarur xarajatlarni aks ettirmaydi. Agar ishlab chiqarishda mehnat to‘g‘ri tashkil etilmasa, ilg‘or texnologik jarayonlar va ilg‘or texnologiyalar qo‘llanilmasa, ishchilarning o‘zlari yuqori kasbiy saviyada ishlamasa, ijtimoiy zaruriy mehnat xarajatlariga erishib bo‘lmaydi, shuning uchun bozor iqtisodiyotida muvaffaqiyatga umid qilish behuda.
Shunday qilib, mehnatni normalashning mohiyati mehnatning normal tashkil etilishi va intensivligi sharoitida muayyan ishlarni bajarish uchun tirik mehnatning zarur xarajatlarini belgilashdan iborat.
Mehnatni tartibga solishning ma'nosini tushunish uchun masalalarning butun to'plamini ko'rib chiqish kerak.
Mehnat me'yori mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishning asosiy bo'g'ini bo'lib, korxonada barcha rejalashtirish va iqtisodiy hisob-kitoblar undan boshlanadi va asoslanadi. Boshqacha qilib aytganda, mehnat me'yori eng muhim iqtisodiy va rejalashtirish kategoriyasidir.
MAVZUNING MUHIMLIGI
Tanlangan mavzuning dolzarbligi, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, korxonalarga mehnatni tashkil etish, tartibga solish va haq to'lash bilan bog'liq masalalarni mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega ekanligi bilan izohlanadi. Korxonalar o‘z mehnatlari natijalaridan foydalanib, joriy ishlab chiqarish xarajatlarini, shu jumladan ish haqini qoplashlari, ishlab chiqarishni kengaytirish va rekonstruksiya qilishga mablag‘ sarflashlari, ijtimoiy taraqqiyotni ta’minlashlari, byudjet, banklar va boshqa organlar oldidagi majburiyatlarini bajarishlari shart.
Mehnat me'yorlarini takomillashtirish bo'yicha ish menejerlar va ish beruvchilar zimmasiga tushadi, chunki ular mehnatdan oqilona foydalanishdan manfaatdor. Shu bilan birga, ishchilarning o'zlari ham ularning mehnatiga xolis baho berishdan manfaatdor. Biroq, ko'pgina korxonalar rahbarlari va xo'jalik boshqaruvi organlari bozor sharoitida mehnatni stavkalash maqsadga muvofiqligini umuman rad etishni boshladilar va mehnatni tashkil etish va ish haqining ahamiyatini pasaytirmoqdalar.
Mahalliy amaliyotda ratsion an'anaviy ravishda mehnatga haq to'lashning tarkibiy qismlaridan biri sifatida ko'rib chiqiladi, chunki u iste'mol qilishning oqilona standartlarini belgilashga imkon beradi, mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralarni aniqlash va ulardan foydalanishga yordam beradi, ishlab chiqarish tannarxi va mehnat zichligini pasaytiradi, va ishchilarning malakasini oshirishni rag'batlantiradi.
Shuning uchun magistrlik dissertatsiyasi mavzusi bugungi kun uchun dolzarbdir. Mehnatni tartibga solish asoslari haqida unutmaslik, shu bilan birga ularni korxonalarda va umuman iqtisodiyotda sodir bo'layotgan progressiv o'zgarishlarga muvofiq takomillashtirish kerak.
TADQIQOTLARNING MAQSADI VA VAZIFALARI
Magistrlik dissertatsiyasining maqsadi mehnatni standartlashtirish kabi tushunchalarga ta’rif berish, uning mazmun-mohiyati, tamoyillari, asosiy usullari va takomillashtirish yo‘nalishlarini ochib berish, mahalliy va xorijiy tajribadan foydalangan holda mehnatni standartlashtirishni korxona darajasida tahlil qilishdan iborat.
Tadqiqotning asosiy maqsadlari:
- mehnatni standartlashtirish jarayonining umumiy xususiyatlarini aniqlash;
- ijtimoiy yo'naltirilgan bozor iqtisodiyoti sharoitida sanoat korxonalarida mehnatni standartlashtirishning rolini aniqlash va ularni hal qilish korxona xodimlaridan to'liqroq foydalanish imkonini beradigan mehnatni standartlashtirish sohasidagi muammolarni aniqlash;
- sanoat korxonalarida boshqaruv xodimlari uchun mehnatni standartlashtirishga ta'sir qiluvchi asosiy omillarni aniqlash;
- korxonada mehnatni tartibga solish holatini tahlil qilish;
- Ukraina korxonalarida mehnatni standartlashtirishning asosiy muammolarini ochib berish va xorijiy mamlakatlarning ilg'or tajribasini hisobga olgan holda uni takomillashtirish yo'llarini topish.
O'rganish ob'ekti: korxonada mehnatni standartlashtirishdir.
O'rganish mavzusi: korxonada mehnatni kompleks standartlashtirish usullari to'plami, mehnatni standartlashtirishni takomillashtirish yo'nalishlarini o'rganish.
Tadqiqot usullari: Ishda rasmiy va dialektik mantiq, sifatli tahlil va sintez, tizimli yondashuv, prognozlash usullaridan foydalaniladi.
ILMIY YANGILIK
Ishning ilmiy yangiligi korxonada mehnatni tartibga solish samaradorligini oshirish bilan bog'liq jarayonlarni umumlashtirish va takomillashtirish, shuningdek, nazariy va uslubiy asoslarni ishlab chiqish va mehnat samaradorligini oshirish va yaxshilash bo'yicha tavsiyalarni asoslashdadir. tartibga solish mexanizmi.
OLGAN NATIJALARNING AMALIY AHAMIYATI
Korxonalarda mehnatni standartlashtirish shakllari va usullarini takomillashtirish hisobga olinishi va mehnatni standartlashtirish sohasidagi asosiy muammolarni hal qilishga yordam berishi kerak. Bu tadbirkorlar va umuman davlat oldida turgan mehnatni standartlashtirish bo'yicha quyidagi asosiy vazifalarni hal etish imkonini beradi: mehnatni standartlashtirishni boshqarish bo'yicha davlat organlari va korxonalar funktsiyalarining optimal kombinatsiyasini aniqlash; mehnat me'yoriy-huquqiy bazasini ishlab chiqish va tiklashni ta'minlash; amaldagi mehnat me’yorlarining sifatini oshirish va qo‘llash ko‘lamini kengaytirish; standartlashtirish sohasida malakali mutaxassislar tayyorlashni takomillashtirish.
MAVZU BO'YICHA TADQIQOT VA ISHLAB CHIQISHLARGA KO'RSATISh
Mehnatni tartibga solishning mohiyati va uning ahamiyati
Mehnat stavkasi ishlab chiqarishni boshqarishning ajralmas qismi bo'lib, alohida ishchilar va ishchilar jamoalari tomonidan ishlarni bajarish (mahsulot ishlab chiqarish) uchun zarur bo'lgan mehnat xarajatlarini aniqlash va shu asosda mehnat me'yorlarini belgilashdan iborat.
Mehnat standartlari korxona va uning bo'linmalari ishini rejalashtirish, xodimlarning mehnatiga haq to'lashni tashkil etish, mahsulot tannarxini hisobga olish, mehnat unumdorligini oshirish vazifalarini belgilash, kadrlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash va korxonada mehnat munosabatlarini boshqarish tizimining asosini tashkil qiladi. .
Bozor munosabatlarining rivojlanishi va korxonalarning iqtisodiy mustaqilligini chuqurlashtirish sharoitida mehnatni tartibga solish jonli mehnat sarfini kamaytirish, ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish va mehnat unumdorligini oshirish vositasi sifatida katta ahamiyatga ega bo'ladi. Binobarin, mehnatni standartlashtirish muayyan ishni bajarish uchun ham mehnat o'lchovini, ham uning miqdori va sifatiga qarab mehnatga haq to'lash o'lchovini belgilash vositasidir.
Jahon tajribasi shuni ko'rsatadiki, bozor iqtisodiyoti sharoitida korxonalarning samarali faoliyat ko'rsatishi mehnat me'yorlarini yuqori darajada tashkil etilgan taqdirdagina mumkin bo'ladi. AQSH, Buyuk Britaniya, Shvetsiya, Yaponiya, Italiya va boshqalar kabi yetakchi davlatlar mehnatni standartlashtirishga qoʻyiladigan talablarni nafaqat kamaytirmaydi, balki uni qoʻllash doirasini kengaytiradi. Mikroelementlarni tahlil qilish va mehnat jarayonlarini standartlashtirish usullari keng qo'llaniladi.
Zamonaviy iqtisodiy sharoitda mehnatni standartlashtirishning maqsadi ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni takomillashtirish, uning sharoitlarini yaxshilash va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirishdan iborat bo'lib, bu o'z navbatida mehnat unumdorligini oshiradi va ishlab chiqarishni kengaytirish va real daromadlarning o'sishiga yordam beradi. ishchilar.
Mehnatni standartlashtirishning maqsadlari quyidagilardan iborat:
Korxonalarda mehnatni me'yorlash muhim vazifalarni bajaradi, chunki u ish haqini tashkil etish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, chunki ish vaqti normalari tarif tizimi bilan chambarchas bog'liq bo'lgan mehnatga haq to'lash darajasiga ham aylanadi. Mehnat standartlarini belgilash jamiyatga ma'lum mehnat unumdorligini va xodimga ma'lum darajadagi ish haqini kafolatlashga qaratilgan. Mehnat me'yorlariga rioya qilish uchun har bir xodimning mehnat faoliyati baholanadi va uning mehnatiga haq to'lanadi.
Ilmiy asoslangan mehnat standartlari har bir xodim va jamoaning mehnat faoliyati natijalarini baholash imkonini beradi. Ayrim turdagi ish jarayonlari va operatsiyalari uchun mehnat me'yorlarini belgilash ish o'rinlari, ustaxonalar va ishlab chiqarish ob'ektlari o'rtasidagi zarur miqdor va sifat nisbatlarini hisoblash va saqlash imkonini beradi, bu esa mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradi.
Hozirgi bozor iqtisodiy sharoitlari amalda mehnatni tartibga solishning yuqori darajasini ta'minlaydi, bu xarajatlarni minimallashtirish va ishlab chiqarish hajmini oshirishning asosiy omillaridan biriga aylanadi.
Mehnatni tartibga solishning funktsiyalari va tamoyillari
Korxonada mehnatni standartlashtirishning mohiyati uning vazifalarini belgilaydi, ularning mazmuni ishlab chiqarish rivojlanishining ob'ektiv qonuniyatlari bilan belgilanadi. Standartlashtirish funktsiyalari uning vazifalari, shuningdek, rejalashtirish, tashkil etish va ishlab chiqarishni boshqarish bilan chambarchas bog'liq. Mehnatni tartibga solish dinamikdir.
Zamonaviy ishlab chiqarish sharoitida ratsionning roli ortib bormoqda. Bu alohida ishlab chiqarish bo'g'inlari o'rtasidagi aloqani mustahkamlashda ham, mahalliy sanoatni boshqarishning butun bozor mexanizmini takomillashtirishda ham namoyon bo'ladi.
Normalizatsiya funktsiyalarini ikki guruhga bo'lish mumkin:
- mehnat me'yorlarining mehnatni tashkil etish va unga haq to'lashdagi rolini tavsiflovchi mehnat me'yorlarining umumiy funktsiyalari;
- me'yorlarning maxsus funktsiyalari, ularning turlari va maqsadi bo'yicha o'ziga xos mazmunini ochib beradi.
Mehnatni standartlashtirish tizimi muayyan tamoyillar asosida ishlab chiqilishi kerak. Ulardan eng muhimlari:
- samaradorlik printsipi- mehnat, moddiy, energiya va axborot resurslarining minimal umumiy xarajatlari bilan ishlab chiqarish natijalariga erishiladigan mehnat standartlarini belgilash zaruratidan iborat;
- murakkablik printsipi- mehnat me'yorlariga ta'sir qiluvchi texnik, iqtisodiy, psixologik, ijtimoiy va huquqiy omillarning o'zaro bog'liqligini hisobga olish zarurligini bildiradi;
- izchillik printsipi- mehnat standartlari ishlab chiqarishning yakuniy natijalariga mos kelishi va ishlab chiqarish jarayonining barcha bosqichlarida resurs xarajatlari o'rtasidagi bog'liqlikni hisobga olishi kerakligini anglatadi;
- ob'ektivlik printsipi– korxonaning barcha xodimlariga standartlarga rioya qilish uchun teng imkoniyatlar yaratishni nazarda tutadi; xususan, bu xodimlarning jinsi va yoshi bo'yicha guruhli farqlanishini hisobga olgan holda mehnatni standartlashtirish zarurligini anglatadi, bu ayniqsa talabalar, yosh xodimlar va pensiya yoshidagi odamlarning mehnatini standartlashtirishda muhim ahamiyatga ega;
- konkretlik printsipi- mehnat me'yorlari ishlab chiqarilgan mahsulot, mehnat ob'ektlari va vositalari parametrlariga, uning shartlariga, ishlab chiqarish turiga va hisob-kitoblarning to'g'riligini hisobga olgan holda zarur mehnat xarajatlari va boshqa resurslarning miqdoriga ta'sir qiluvchi boshqa ob'ektiv xususiyatlarga mos kelishi kerak;
- dinamizm printsipi- o'ziga xoslik printsipidan kelib chiqadi va hisob-kitoblarning aniqligi uchun ishlab chiqarish sharoitlarining o'zgarishi muhim bo'lgan taqdirda mehnat standartlarini o'zgartirishning ob'ektiv zarurligini ifodalaydi;
- qonuniylik printsipi- mehnatni me'yorlashda qonunlar va boshqa huquqiy hujjatlarga qat'iy rioya qilish zarurligini bildiradi;
- xodimlarning korxonaga ijobiy munosabati tamoyili- ishchilarning bajarilgan funktsiyalarga, ijtimoiy muhitga va umuman korxonaga umumiy ijobiy munosabatini ta'minlaydigan mehnatni standartlashtirish tizimini yaratish zarurligini anglatadi. Bu tamoyilni ishdan qoniqish tamoyili deb ham atash mumkin.
Ushbu tamoyillar birgalikda korxonada mehnat standartlarini tashkil etishning boshlang'ich nuqtalarini belgilaydi.
Mehnatni standartlashtirish ishlab chiqarish va mehnat jarayonlari samaradorligini oshirishni ham ta'minlaydi. Standartlashtirishda qo'llaniladigan ish vaqtining tannarxini o'rganish usullari ish vaqtidan foydalanishni optimallashtirish va mehnat operatsiyalarini bajarishni ratsionalizatsiya qilish bo'yicha chora-tadbirlarni yanada ishlab chiqish maqsadida ishlab chiqarishni tashkil etish va zaxiralardan foydalanishdagi kamchiliklarni aniqlash imkonini beradi. .
Ish vaqti- bu mehnat jarayoni sodir bo'ladigan vaqt. Ish vaqti turli kalendar davrlari kontekstida ko'rib chiqilishi mumkin: yil, ishlab chiqarish haftasi, ish kuni (smena).
Turli operatsiyalarni bajarishda ish vaqtining tarkibi, elementlarning almashinish tartibi va davomiyligi bo'yicha har xil bo'ladi. Ish vaqtini ilmiy o'rganish uchun uning xarajatlarini tizimlashtirish va tasniflash qo'llaniladi. Sanoat korxonalari uni tashkil etish va tartibga solishning maqsad va vazifalariga javob beradigan ish vaqti xarajatlarining yagona tasnifini qabul qildi.
Ijrochining ish vaqtining narxiga ko'ra tasnifga ko'ra, ishchining ish vaqti ish vaqti va tanaffus vaqtidan iborat (1-rasm).
Shakl 1 - Ish vaqti xarajatlarining tasnifi
(animatsiya: 3 kadr, 7 tsikl, 62,8 kilobayt)
(T pz- tayyorgarlik va yakuniy vaqt; T op- ish vaqti, Ovoz balandligi- ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish vaqti, T a'lo- dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun tanaffuslar vaqti; T Juma- tashkiliy va texnik sabablarga ko'ra tanaffuslar vaqti; Bu- asosiy (texnologik vaqt), T in- yordamchi vaqt; T oo- ish joyini tashkiliy saqlash vaqti; Keyin T- ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish vaqti, T dus- ishlab chiqarishdan tashqari ish vaqti; T tomonidan- tashkiliy va texnik sabablarga ko'ra vaqtni yo'qotish)
Ish vaqtining yo'qotishlari va ularning sabablarini aniqlash va bartaraf etish uchun ish vaqti xarajatlarini tahlil qilishda barcha ish vaqti ishlab chiqarish xarajatlari va yo'qolgan ish vaqtiga bo'linadi. Ishlab chiqarish xarajatlari ishlab chiqarish topshirig'ini bajarish uchun ish vaqti va tartibga solinadigan tanaffuslar vaqtini o'z ichiga oladi. Bu xarajatlar ratsionga bo'ysunadi va vaqt normasi tarkibiga kiritiladi. Yo'qotilgan ish vaqti unumsiz ishlarni bajarish va tartibga solinmagan tanaffuslarga sarflangan vaqtni o'z ichiga oladi. Ushbu xarajatlar ularni yo'q qilish yoki iloji boricha kamaytirish uchun tahlil ob'ekti hisoblanadi.
MEHNAT STANDARTLARINI OLISH USULLARI
ostida standartlashtirish usuli mehnat standartlarini belgilash, shu jumladan mehnat jarayonini tahlil qilish, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun zaxiralarni aniqlash, oqilona texnologiya va mehnatni tashkil etish asosida oqilona mehnat jarayonlarini loyihalash, standartlarni hisoblash usullari majmui tushuniladi.
Mehnat standartlarini o'rnatishning printsipial sxemasiga ko'ra, mehnatni standartlashtirish usullari analitik va umumlashmaga bo'linadi.
Analitik usul ikki turga ega: analitik-hisoblash usuli va analitik-tadqiqot usuli.
Da analitik-hisoblash usuli standartlar vaqt standartlari bo'yicha tayyor ma'lumotnoma ma'lumotlari asosida hisoblanadi.
Analitik tadqiqot usuli standartlar mavjud bo'lmaganda foydalaniladi, dastlabki ma'lumotlar xronometrajni o'tkazish yo'li bilan olinadi, PDF (ish vaqtining fotosurati) va standartlarni hisoblash uchun ishlatiladi. (Ushbu usul normativ ma'lumotnomalarni ishlab chiqishda qo'llaniladi).
Ish vaqti fotosurati- kuzatuv turi, unda ijrochi (ijrochilar) tomonidan ma'lum bir ish davri uchun amalga oshirilgan barcha vaqt xarajatlari o'lchanadi. U asosan ish vaqtining yo'qotilishini aniqlash, ushbu yo'qotishlarni keltirib chiqaradigan sabablarni aniqlash va ularni bartaraf etish bo'yicha zarur tashkiliy-texnik chora-tadbirlarni ishlab chiqish uchun amalga oshiriladi.
Ish vaqtini suratga olish quyidagi bosqichlardan iborat:
- kuzatishga tayyorgarlik;
- ish vaqti xarajatlarini kuzatish va o'lchash;
- kuzatishlarni qayta ishlash va tahlil qilish;
- tashkiliy-texnik tadbirlarni ishlab chiqish va ishlab chiqarishga joriy etish.
Kuzatish ob'ektlari soniga qarab quyidagilar qo'llaniladi:
- bevosita kuzatish usuli;
- marshrut fotosurati;
- momentni kuzatish usuli.
To'g'ridan-to'g'ri kuzatish usuli kuzatuvchining ko'rish sohasida bo'lgan 2-3 kishidan iborat kichik ishchi guruhini tekshirishda qo'llaniladi.
Marshrutni suratga olish usuli ko'p sonli kuzatuv ob'ektlari (4-15 ishchi) uchun qo'llaniladi. O'lchovlar oldindan belgilangan qisqa vaqtdan keyin marshrut bo'ylab yurish jarayonida yo'qotilgan xarajatlar va vaqtni qayd etish orqali amalga oshiriladi, ularning qiymati kuzatilgan ob'ektlar soniga bog'liq.
Nuqtama-nuqta usuli - bu ishchilarning katta guruhida tasodifiy nuqtalarda o'tkazilgan namunaviy kuzatishlar asosida ish vaqti, ishchilarning ish yuki va jihozlardan foydalanishni o'rganish.
MEHNATNI TASHKIL QILISh JARAYONINDA MEHNAT STANDARTLARINI TAKMILLATISH
Zamonaviy ishlab chiqarishda mehnat xarajatlarini me'yorlashning o'rni nihoyatda katta. Ishlab chiqarishning istiqbolli va joriy rejalari, korxonalarning ishlab chiqarish quvvatlari va ularning mehnat va asbob-uskunalarga bo‘lgan ehtiyoji hisob-kitoblari standartlar asosida amalga oshiriladi. Standartlar yordamida texnologik jarayonlar, uskunalarni loyihalash, texnologik va tashkiliy jihozlashning oqilona variantlari tanlanadi, korxonalarni rivojlantirish va rentabelligini oshirish yo'llari aniqlanadi.
Mehnatni tashkil etishni takomillashtirish uchun ratsion juda muhim, faqat ma'lum bir ishni (operatsiya, qabul qilish) bajarish uchun ish vaqtining haqiqatan ham zarur bo'lgan sarfini bilish orqali siz ishchilar sonini to'g'ri hisoblay olasiz, ularning ishini to'g'ri tashkil eta olasiz, xodimlarning ishini muvofiqlashtirasiz. barcha ishlab chiqarish birliklari va uskunalardan oqilona foydalanish.
Korxona ishlab chiqarish samaradorligini oshirishning asosiy manbai va butun mehnat ko'rsatkichlari tizimining muhim ko'rsatkichi sifatida mehnat unumdorligining o'sishini ta'minlash uchun doimiy ish olib borishi, ishlab chiqarishning mehnat zichligini o'rganish va hisoblashga katta e'tibor berishi kerak. Korxonada rejalashtirish uchun rejalashtirilgan, me'yoriy va haqiqiy mehnat zichligi belgilanadi. Haqiqiy va standart mehnat zichligini taqqoslash bizga uni kamaytirish uchun zaxiralarni aniqlash imkonini beradi. Mehnat intensivligining standart ko'rsatkichi ish haqi, xarajatlar va ulgurji narxlarni hisoblash uchun ishlatiladi.
Mehnat zichligining ilmiy asoslangan hisob-kitoblari mehnat unumdorligi dinamikasini aniqlash, hisobga olish va tahlil qilish, uni butun korxona uchun ham, mahsulotning alohida turlari va uni ishlab chiqarishning texnologik bosqichlari uchun ham oshirish uchun zaxiralarni topish imkonini beradi. Mehnat zichligi ko'rsatkichi mehnatni standartlashtirishning sifat darajasi bilan bevosita bog'liq. Mehnat zichligi ham, mahsulot ishlab chiqarish ham bir xil omillarga bog'liq: ishlab chiqarishning texnik darajasini oshirish, kapital-mehnat nisbatini oshirish, uni ratsionalizatsiya qilish, ish vaqtining uzilishlari va boshqa yo'qotishlarni kamaytirish, xodimlarning malakasini oshirish.
Mehnat standartlarini yaxshilash bo'yicha barcha chora-tadbirlarni quyidagi yo'nalishlar bo'yicha guruhlash mumkin:
- ishlab chiqarish standartlariga javob bermaydigan ishchilar sonini qisqartirish;
- mehnat me'yorlarining optimal va bir xil intensivligini ta'minlash;
- korxonaning barcha xodimlari uchun mehnat me'yorlarini oshirish va qamrab olish;
- ish joyida tashkiliy-texnik tadbirlarni amalga oshirishda standartlarni qayta ko'rib chiqish.
Normlarning intensivligini baholash bir xil ishchilar turli ishlarni bajarganlarida ishlab chiqarish normalarini bajarish foizini solishtirish yoki me'yor intensivlik koeffitsientlarini solishtirish yo'li bilan tanlab amalga oshiriladi.
Ilmiy asoslangan standartlarni qo‘llash ko‘lamini kengaytirish mehnat unumdorligini oshirishning muhim rezervidir.
Vaqtinchalik haq to'lanadigan ishchilar uchun mehnatni standartlashtirish qamrovini kengaytirish yo'nalishlaridan biri ular uchun mehnat xarajatlari standartlari, raqam standartlari, xizmat ko'rsatish standartlari va standartlashtirilgan vazifalarni belgilashdir. Ilmiy asoslangan me'yor va standartlardan foydalanish ayrim ishchilarni bo'shatishga va yaratilgan mahsulot sifatini yaxshilashga yordam beradi.
Mehnatni yaxshilash bo'yicha ishning yana bir yo'nalishi - bu standartlarni o'z vaqtida qayta ko'rib chiqish.
Mehnat standartlarini joriy etish va qayta ko'rib chiqish davom etmoqda. Mahsulot ishlab chiqarishning mehnat zichligi doimiy ravishda kamayishi tufayli standartlar o'zgarishsiz qolishi mumkin emas. Shu bois korxonalar mehnat unumdorligini oshirish va ilg'or standartlarni o'rnatish uchun zaxiralardan foydalanishga harakat qilmoqdalar.
Ko'pincha mehnat standartlari ish joylarini sertifikatlash jarayonida qayta ko'rib chiqiladi, bu ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik darajasining eng muhim ko'rsatkichlaridan biri sifatida ushbu ish joylarida amaldagi mehnat standartlari sifatini baholashni o'z ichiga oladi.
XULOSA
Shunday qilib, mehnatni me'yorlash - bu ma'lum (loyihalashtirilgan yoki haqiqiy) mehnatni tashkil etishni hisobga olgan holda mahsulot birligini ishlab chiqarish yoki ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun mehnat xarajatlari o'lchovini belgilash.
Mehnatni standartlashtirishning eng muhim vazifalari mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishni izchil takomillashtirish, mahsulotlarning mehnat zichligini kamaytirish, ishlab chiqarish samaradorligini oshirishda ishchilarning moddiy manfaatdorligini kuchaytirish, mehnat unumdorligi va ish haqining o'sishi o'rtasidagi iqtisodiy asosli munosabatlarni saqlashdir. .
Mehnat normasi korxona ishchilarini oqilona joylashtirish va ularning ish vaqtidan to'g'ri foydalanishga yordam beradi, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirishga ta'sir qiladi. Ishlab chiqilgan standartlar korxona va uning bo'linmalari uchun rejalarni tuzishda, mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi masalalarini hal qilishda, zarur jihozlar miqdori va xodimlar sonini aniqlashda qo'llaniladi. Standartlarning haqiqiyligi ish haqini to'g'ri belgilashga, ishchilarning moddiy manfaatdorligiga, uning miqdori va sifatiga ko'ra mehnatga haq to'lash tamoyilini amalga oshirishga sezilarli yordam beradi.
Buxalkov M.I. Mehnatni tashkil etish va me'yorlash [Matn]: darslik. universitetlar uchun / M. I. Buxalkov. – M., 2007. – B. 164–170.
diplom Intizom BILAN ISHLASH
"BOSHQARISH"
Mavzu bo'yicha: bozor sharoitida korxonada mehnatni me'yorlash.
(MChJ NAMAL BO'YICHA …………………………………………………………….
Talaba ___________________________________________
Nazoratchi ______________
(familiyasi, ismi, otasining ismi) (imzo)
MOSKVA 2006 yil
KIRISH 3
1. KORXONA XODIMLARI MEHNINI BAHOLASHNING NAZARIY ASOSLARI.
1.1 Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnatning xususiyatlari. Zamonaviy
Rossiya Federatsiyasida mehnatni tartibga solish holati. 6
1.2 Mehnatni tartibga solishning ob'ektiv ehtiyoji
korxona xodimlari. o'n bir
1.3 Normlar va standartlar tasnifi 21 2. MChJ MChJ MISABI BO'YICHA MEHNAT STANDARTLARI HOVLATINI O'RGANISH " …………………. ».
2.1 Qisqacha texnik, iqtisodiy va tashkiliy
MChJ korxonasining xususiyatlari " ……………………. " 37
2.2 Mehnatni tashkil etish. Mehnatni tashkil qilishni o'rganish. 39
2.3 Yangi standartlarni joriy etishning iqtisodiy samaradorligini hisoblash
vaqt va ishlab chiqarish standartlari ……………………. . 47
3. KORXONADA MEHNAT NORMALLARINI TAKMONLASH VA TASHKILLASH BO'YICHA ASOSIY YO'nalishlar. 3.1 Mehnat standartlarini tashkil qilishni takomillashtirish. 52
3.2 Ilmiy tashkilotlarda kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash
3.3 Mehnat jarayonini takomillashtirish bo'yicha tashkiliy-texnik tadbirlar. 59
XULOSA 62
ADABIYOTLAR RO'YXATI 65
Tanlangan mavzuning dolzarbligi, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, korxonalarga mehnatni tashkil etish, tartibga solish va haq to'lash bilan bog'liq masalalarni mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega ekanligi bilan izohlanadi. Korxonalar o‘z mehnatlari natijalaridan foydalanib, joriy ishlab chiqarish xarajatlarini, shu jumladan ish haqini qoplashlari, ishlab chiqarishni kengaytirish va rekonstruksiya qilishga mablag‘ sarflashlari, ijtimoiy taraqqiyotni ta’minlashlari, byudjet, banklar va boshqa organlar oldidagi majburiyatlarini bajarishlari shart.
Mehnat me'yorlarini takomillashtirish bo'yicha ish menejerlar va ish beruvchilar zimmasiga tushadi, chunki ular mehnatdan oqilona foydalanishdan manfaatdor. Shu bilan birga, ishchilarning o'zlari ham ularning mehnatiga xolis baho berishdan manfaatdor. Biroq, ko'pgina korxonalar rahbarlari va xo'jalik boshqaruvi organlari bozor sharoitida mehnatni stavkalash maqsadga muvofiqligini umuman rad etishni boshladilar va mehnatni tashkil etish va ish haqining ahamiyatini pasaytirmoqdalar. Har beshinchi sanoat korxonasida tartibga solish tarmog'i qulab tushdi ……………………………………………………………. mahsulotlar va narxlar inflyatsiyasi tufayli ularning narxi oshishi, ishlab chiqarish xarajatlarini doimiy ravishda kamaytirish haqida tashvishlanmang.
Mehnatni taqsimlash uzluksiz jarayondir. Buni bozor iqtisodiyoti rivojlangan xorijiy mamlakatlar, xususan, AQSH, Germaniya va boshqalar tajribasi ham tasdiqlaydi, ularda mehnatni taqsimlash............ ishlab chiqarish tannarxini pasaytirish uchun zaxiralarni aniqlash va ular asosida rivojlantirish ishlari olib borilmoqda. ishlab chiqarish jadvallari va jihozlarni yuklash, mehnatni insonparvarlashtirish muammolarini hal qilish.
Mehnatni tartibga solishning joriy holatiga berilgan baho korxona va ta’lim muassasalarining ilmiy, uslubiy va amaliy qo‘llanmalar hamda me’yoriy-huquqiy hujjatlar bilan qoniqarsiz ta’minlanganligini ham ko‘rsatadi.
Ishning maqsadi MChJning bozor sharoitida mehnatni standartlashtirish xususiyatlarini o'rganish ......................... va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishdan iborat. bu.
Ushbu maqsadga erishish uchun quyidagi vazifalar hal etiladi:
1 Korxona xodimlari uchun mehnatni standartlashtirishning mohiyati va mazmunini ochib bering.
2 MChJ metall buyumlari ustaxonasida qozon korpusini ishlab chiqarish uchun mehnatni standartlashtirish, vaqt va chiqish standartlarini hisoblash holatini tahlil qilish....................... ...... .............
3 Korxonada mehnat standartlarini takomillashtirishning asosiy yo'nalishlari.
Tadqiqot ob'ekti 2002 yil oxirida foydalanishga topshirilgan MChJ ....................... metall buyumlari sexi.
Tadqiqot mavzusi korxona xodimlarining mehnatini stavkalash muammolarini o'rganishdir.
Tadqiqot usullari. Bitiruv malakaviy ishda quyidagi usullardan foydalanildi: nazariy metod; hujjatlar va huquqiy hujjatlarni tahlil qilish usuli; ijtimoiy yordam xizmatlari mijozlarini kuzatish usuli; ekspert tekshiruvi; omilli tahlil usuli
Ish jarayonida Rossiya Federatsiyasi, ...................... viloyatining normativ-huquqiy hujjatlari va "Shahar......" munitsipal tuzilishi. .............. ....... tumani, MChJning moliyaviy va buxgalteriya hisobi .............. ishlatilgan. ...............mahalliy va xorijiy yetakchi olimlar va iqtisodchilarning monografiyalari va maqolalari.
Korxonalar, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, mehnatni tashkil etish, tartibga solish va haq to'lash masalalarini mustaqil hal qilish huquqiga ega. Sizning mehnatingiz natijalari tufayli................................................. ........ .................................... byudjetdan oldin, banklar va boshqa organlar.
Mehnat me'yorlarini takomillashtirish bo'yicha ish menejerlar va ish beruvchilar zimmasiga tushadi, chunki ular mehnatdan oqilona foydalanishdan manfaatdor. Shu bilan birga, ishchilarning o'zlari ham ularning mehnatiga xolis baho berishdan manfaatdor. ................................................................ ...... ................................., uning qarishi sodir bo'ldi; ko'pgina korxonalarda mehnat xarajatlari me'yorlarini qayta ko'rib chiqish, shuningdek, yangi mahsulotlar uchun standartlarni hisoblash va asoslash bo'yicha ishlar amalda to'xtatilgan va ishlab chiqarilgan mahsulotlarning mehnat zichligini pasaytirish rejalashtirilmagan va narxlar inflyatsiyasi tufayli ular qimmatlashmoqda; ishlab chiqarish xarajatlarini doimiy ravishda kamaytirish haqida tashvishlanmang.
Mehnatni taqsimlash uzluksiz jarayondir. Buni bozor iqtisodiyoti rivojlangan xorijiy davlatlarning, xususan, AQSH, Germaniya va boshqalar tajribasi ham tasdiqlaydi, ularda ishchi kuchi normasi....................... .... ................................................. ............ ......
Ishlab chiqarish va mehnatni oqilona tashkil etish tufayli qo‘shimcha kapital qo‘yilmalarsiz sanoat ishlab chiqarish hajmini ikki barobarga oshirish mumkin.
Mehnatni tartibga solishning joriy holatini baholash ham uning qoniqarsiz ekanligini ko'rsatadi................................. .......................................mehnat. Bu birinchi navbatda (islohotlarning dastlabki bosqichida ham) korxonaning samarali ishlashiga yo'naltirilgan tashkiliy-iqtisodiy muammolarni amaliy hal qilishning maqsadlari, usullari va vositalarini tanlashda namoyon bo'ldi.
Maqsadlarni tanlashda ................................................... .... ...................................mehnat bozorining tartibga soluvchi ta'sirining ta'siri to‘lovlar darajasi bo‘yicha ish beruvchilar va xodimlarning mehnatga haq to‘lash darajasi va dinamikasini xolisona belgilash, shuningdek, mehnatga haq to‘lashda zarur me’yorlarni saqlash masalalarida sohaga oid omillarni kiritish va ish beruvchilar va xodimlarning hududiy manfaatlarini hisobga olish chiqarib tashlandi.
Bozor munosabatlariga o'tishga tayyorgarlik ko'rish jarayonida boshqaruv elitasi orasida normalar o'z ahamiyatini yo'qotayotganligi haqidagi fikr hukmron edi, chunki ular birinchi navbatda ish haqini tartibga solish funktsiyasini bajaradi. Bu gapni bozor iqtisodiyoti rivojlangan mamlakatlar tajribasi inkor etadi: korxonada ish haqini to‘g‘ri tashkil etib bo‘lmaydi.......................... ...................... ................................................. ................ muayyan tashkiliy va texnik sharoitlarda.
Biznes amaliyotida kamida ikkita tendentsiya paydo bo'ldi. Birinchisi, ishchi kuchining haqiqiy qadrsizlanishi bo'lib, bu ish haqi o'zining reproduktiv funktsiyalarini bajara olmasligiga olib keldi, ya'ni ishchining normal hayot kechirishi uchun sharoitlarni ta'minlay olmaydi. Demak, real ish haqi................................................. ............ ......................................... ishchi kuchiga qarshi yuzaga keldi narxlarning keskin o'sishi fonida. Narxlarni oshirishning keyingi imkoniyatlari tugadi va ish haqining o'sishiga faqat foyda stavkalarini kamaytirish orqali erishish mumkin. Aslida, bu ma'lum bir davr uchun normal mehnat narxlariga erishish mumkin emasligini anglatadi.
Ikkinchisi, ish haqini asossiz tabaqalanishining paydo bo'lishi va chuqurlashishi jarayoni. Agar 2002 yilda ................................................... .... ..................................., bir hudud, bir xil nomdagi korxonalar uchun mulkchilikning bozor shakllari va mulkchilik shakllaridan biri doirasida.
2000 yilda ishchi kuchining qadrsizlanishi va ish haqining asossiz tabaqalanishi tendentsiyalari shu qadar miqyosga yetdiki, odam beixtiyor Rossiya iqtisodiyotida ish haqi iqtisodiy kategoriya sifatida yo'qoldi, u o'zgartirildi, degan xulosaga keladi ... ................................................................ ...... ...................uchta bo'lim: loyihalash, texnologiya va mehnat standartlarini tashkil etish.
1.2 Korxona xodimlarining mehnatini standartlashtirishning ob'ektiv zarurati
Mehnat standartlari tizimi - bu korxona yoki kompaniya xodimlari tomonidan turli xil ish elementlari va komplekslarini bajarish uchun tartibga solinadigan mehnat xarajatlari to'plami. Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat me'yorlari va me'yorlari keng miqyosda....................................... ............. ................................................ ...... turli xil mehnat ko'rsatkichlari qo'llaniladi, ular o'z ichiga oladi Quyidagi qoidalar va qoidalar kiritilgan.
Vaqt me'yorlari - mahsulot birligini ishlab chiqarish, bir ish yoki xizmatni bajarish uchun ish vaqtining zaruriy yoki ilmiy asoslangan sarfini daqiqalar yoki soatlarda ifodalaydi (min/dona, h/dona).
Ishlab chiqarish standartlari - tegishli rejalashtirilgan ish vaqti uchun ishlab chiqarishning zarur hajmini belgilaydi. Normning qiymati tabiiy hisoblagichlarda (dona, metr va boshqa birliklar) smenada, soatda yoki boshqa vaqt oralig'ida ishning rejalashtirilgan natijasini belgilaydi.
Xizmat ko'rsatish standartlari - ish o'rinlari sonini, hududning hajmini va boshqalarni tavsiflaydi................................. .... ................................................. ............
Nazorat qilish me'yorlari - korxonaning tegishli bo'linmasining bitta rahbarining bo'ysunuvchi xodimlarining sonini tartibga soladi.
Normallashtirilgan ishlab chiqarish vazifalari - bitta xodim yoki jamoa uchun ma'lum bir ish vaqti (smena, hafta, oy, chorak) uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlar, bajarilgan ishlar yoki bajarilgan xizmatlarning rejalashtirilgan hajmlari va assortimenti belgilanadi. ................................................................ ...... ...................................
Ushbu mehnat me'yorlari, zamonaviy iqtisodiy fan va amaliyot tomonidan tasdiqlanganidek, bozor munosabatlarida tartibga solish har bir korxona uchun o'z xarajatlarini aniqlash yoki rejalashtirish uchun zarur bo'lgan mehnat, texnologik va ishlab chiqarish jarayonlarining barcha xususiyatlarini tugatmaydi va.... ........ ................................................ ...............................................
Davomiylik standarti ish birligi bitta mashinada yoki ish joyida bajarilishi mumkin bo'lgan ish vaqtining taxminiy miqdorini belgilaydi. Ushbu standart mehnat predmetiga texnologik ta'sir qilish muddatini va o'rtacha bir qism yoki ish uchun ob'ektiv ravishda mavjud bo'lgan tanaffuslar miqdorini o'z ichiga oladi. U ish vaqti birliklari bilan o'lchanadi (daqiqa, ......................................). ....... .........................................va xizmatlar .
Mehnat intensivligi me'yori bitta mahsulot ishlab chiqarish, ish yoki xizmat birligini bajarish, shuningdek, turli xil ishlarni bajarish uchun tirik mehnat xarajatlarining rejalashtirilgan qiymatini o'z ichiga oladi. Mehnat intensivligi odam-soat, odam-daqiqa yoki standart soatlarda o'lchanadi va davomiylik normasidan farqli o'laroq, ikki o'lchovli miqdordir. Korxonalar va firmalarning rejalashtirilgan faoliyatida mahsulotlarning texnologik, ishlab chiqarish va umumiy mehnat zichligi standartlarini qo'llash kerak.
Mahsulotning texnologik mehnat zichligi mehnat ob'ektlariga texnologik ta'sir ko'rsatadigan asosiy ishchilarning mehnat xarajatlarini ifodalaydi: ish qismlarini olish va ishlab chiqarish, qismlarni ishlab chiqish va ishlab chiqarish, mashinalarni yig'ish va o'rnatish va boshqalar. Mahsulotning texnologik murakkabligi - bu daqiqalar yoki soatlardagi umumiy parcha vaqti (min / dona).
Mahsulotning ishlab chiqarish mehnat zichligi birlamchi va yordamchi mehnat xarajatlarini o'z ichiga oladi....................................... ................................................................ ..... ish va xizmatlarni bajarish.
Mahsulotlarning texnologik mehnat zichligini rejalashtirish uchun asos bo'lib, bitta mahsulot uchun standartlar va vaqt standartlari, shuningdek asosiy ishlab chiqarishning ishlab chiqarish va ish hajmining ko'rsatkichlari hisoblanadi. Texnik xizmat ko'rsatish va ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha ishlarning murakkabligi yordamchi ishchilar va ma'muriy va boshqaruv xodimlarining soni standartlariga yoki turli toifadagi xodimlar o'rtasidagi nisbat standartlariga muvofiq belgilanadi.
Umumiy mehnat zichligini rejalashtirishda ishlab chiqarish uchun to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita mehnat xarajatlarini farqlash kerak. Muayyan turdagi va sifatdagi mahsulot birligiga to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar tegishli ................................................. tomonidan belgilanadi. ................................................................ ............ ishlab chiqarish, iqtisodiy va ijtimoiy-iqtisodiy faoliyatning turli ko'rsatkichlari. Inson tomonidan iste'mol qilinadigan aqliy va jismoniy energiya miqdorini tavsiflovchi mehnat xarajatlari standartlari turli ijtimoiy va mehnat ko'rsatkichlarini rejalashtirishda amaliy qo'llanilishini topadi.
Jismoniy va aqliy energiya sarflash me'yorlari inson ishining sur'ati yoki tezligining maqbul ko'rsatkichlarini, mehnat intensivligini, inson energiyasini iste'mol qilishni, ishchilarning ish bilan ta'minlanish darajasini, ularning charchoq darajasini, og'irligini belgilaydi. ish va boshqalar. Ular ishchilar uchun maqbul mehnat sharoitlarini rejalashtirish, ishning me'yoriy intensivligini asoslash, shuningdek, ishning og'irligini kamaytirish va noqulay mehnat sharoitida ishlaganda kompensatsion qo'shimcha to'lovlar standartlarini belgilash uchun ishlatiladi.
Ishlab chiqarishni rejalashtirishni takomillashtirish uchun barcha mehnat standartlari tavsiya etiladi....................................... ................ ................................................ .........
Mehnatning yakuniy natijalarini tavsiflovchi standartlarga, birinchi navbatda, ishlab chiqarish standartlari va standartlashtirilgan ishlab chiqarish yoki rejalashtirilgan maqsadlar kiradi. Mehnat unumdorligi me'yorlari odatda mehnat sarfi standartlari asosida o'rnatiladi. Masalan, umuman ishlab chiqarish koeffitsienti belgilangan ish vaqtining (soat, smena yoki oy) ish birligiga to'g'ri keladigan me'yoriy vaqtga (min/dona) nisbati bilan aniqlanadi.
Ishlab chiqarishni rejalashtirish, hisobga olish va rag'batlantirish uchun mehnat standartlari va standartlarini qo'llashda mehnat xarajatlari va natijalari o'rtasidagi mavjud asosiy o'xshashliklar va tub farqlarni hisobga olish tavsiya etiladi. Bozor munosabatlarida mehnat va ishlab chiqarishning yakuniy natijasi: mahsulot sotish hajmi va olingan umumiy foyda (daromad) miqdori ustuvor hisoblanadi. ................................................................ ...... ...................................va mahsulot sotish, tanlashda o'zaro bog'liq ikkita yondashuv optimal variantni tanlash mumkin. Birinchisi, ma'lum bir narxda maksimal natijani olishni o'z ichiga oladi. Ikkinchisi - berilgan natijaga erishish uchun minimal resurslardan foydalanish. Xarajatlar va ................................... o'rtasidagi yaqin o'zaro bog'liqlik tufayli. ......... ................................................... va korxona bo'linmalari. Shu bilan birga, standartlarni farqlash darajasi mahsulotning o'ziga xos xususiyatlarini, talab va taklifning bozor hajmini, mehnat taqsimoti va ishlab chiqarishni tashkil etishning mavjud shakllari va usullarini, qo'llaniladigan texnik vositalarni va ishlab chiqarishni yaratish usullarini hisobga olishi kerak. mehnat xarajatlari uchun me'yoriy-huquqiy baza.
Ishlab chiqarish faoliyatini rejalashtirishda mehnat, texnologik va ishlab chiqarish jarayonlarining alohida elementlari uchun mehnat xarajatlarining me'yorlari va me'yorlari, ularning farqlanish darajasiga qarab belgilanishi mumkin: mehnat harakati va mehnat harakatlari uchun mikroelement standartlari yoki mehnat texnikasi uchun yig'indisi. mehnat texnikasi, texnologik operatsiya, texnologik jarayon, ishlab chiqarish jarayoni. Ish vaqti sarfi turlari bo'yicha, standartlar va me'yorlar bo'yicha...................................... ............. ................................................ .....mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishga qo'yiladigan talablar, foydalaniladigan asbob-uskunalar , xodimlarning malakasi, jihozlarning ishlash rejimlari va boshqa omillar.
Bozor munosabatlari sharoitida me'yoriy-huquqiy bazaga qo'yiladigan zamonaviy talablar standartlar va normalar tarkibini kengaytirish va ularning rejalashtirish va iqtisodiy tizimdagi o'zaro aloqalarini mustahkamlashdan iborat. ........ ................................................ .............. .......mehnat intensivligi. Binobarin, tegishli standartlar mavjud bo'lganda, korxona ichidagi rejalashtirishning barcha bosqichlarida xarajatlar va natijalarni ilmiy taqqoslash va shu orqali har bir korxonada yuqori real daromad olish uchun tegishli iqtisodiy sharoitlar yaratiladi.
Bozor iqtisodiyotiga o'tish bilan mehnatni standartlashtirishga bo'lgan ehtiyoj ortadi. Axir haqiqiy egasi............................................ ....... ...................................korxonada, hisobga olgan holda jamiyatning ushbu turdagi ishlarga bo'lgan talablari. Mehnat o'lchovining o'ziga xos ifodasi mehnat jarayonining turli tomonlarini aks ettiruvchi normalardir.
Mehnat xarajatlari me'yori deganda, mehnat o'lchovi bo'lgan vaqt birligiga mahsulot (yoki ish hajmi) birligini ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan ish vaqtining zaruriy sarfini belgilash tushuniladi, buning asosida tegishli mehnat standartlari ishlab chiqiladi. tashkil etiladi.
Ratsion har qanday mulkchilik shakli, har qanday ishlab chiqarish va mehnat jarayoni uchun zarurdir.
Mehnatni standartlashtirish ish haqini to'g'ri tashkil etishning asosi, mehnat natijalarini baholash va uni to'lash o'rtasidagi bog'liqlikdir.
Ratsion tufayli mehnat qurollari va vositalari tarkibida optimal nisbatlarga erishiladi va ................................. ...... ................................................ bu ma'lumotlar asosan ratsion orqali amalga oshiriladi.
Mahsulot birligiga rejalashtirilgan tannarx me'yorlari jarayonni oqilona qurish orqali aniqlanganligi sababli ularni haqiqiy ma'lumotlar bilan taqqoslash fermer xo'jaliklari rahbarlariga ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun zaxiralarni ko'rish imkonini beradi.
Mehnat xarajatlari me'yorlari tashkiliy, rejalashtirish, boshqaruv, iqtisodiy va ................................. .........................................va tasnifi, ishlab chiqarish tannarxi va soni korxonadagi boshqa texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlarning.
To'g'ri, ilmiy asoslangan standartlar nafaqat mehnat xarajatlarini belgilashni, balki .................................... .. .........................................va mehnat jarayonlari. Bundan kelib chiqadiki, to'g'ri belgilangan norma korxonaning oqilona faoliyati standartidir.
Belgilangan shartlar uchun eng samarali texnologiya va mehnatni tashkil etish variantlarini aniqlab, standartlar ishchilarni progressiv dizayn echimlarini o'zlashtirishga va ularni yanada takomillashtirishga undaydi. Bunga xodimlarni standartlarga rioya qilish va mehnat unumdorligini oshirish uchun rag'batlantirish tizimlari yordam beradi.
Mehnatni standartlashtirishning asosiy vazifalarini ko'rib chiqish kerak:
a) ilmiy .................................... joriy etish natijasida mehnat unumdorligini yanada oshirish uchun zaxiralarni aniqlash. ....... .................................................
b) sferaning kengayishi.................................................. .............................................................
c) takomillashtirish.................................................. ......... ...................................ishlab chiqarishda normativ mehnatga oid materiallar;
d) texnik xizmat ko'rsatish................................................. ............ ................................. - texnik faoliyat va ishchilarning malakasini oshirish;
e) foydalanish................................................. ............ ................................... va texnik jihatdan joriy etish mustahkam me'yorlar va qoidalar.
Xodimning mehnat hissasini aniqlashda qaysi vaqt sarfi zarurligini va normaga kiritilishi kerakligini aniqlash mumkin. bu maqsadlarga mehnat xarajatlarini tasniflash xizmat qiladi....................................... ...................... ................................................ samaradorlik undan foydalanish tahlil qilinadi.
Ko'pgina menejerlar................................................. ... ................................... me'yoriy-huquqiy baza toraydi va eng muhimi, toraydi qarigan bo'lsa, ko'pchilik korxonalarda qayta ko'rib chiqish ishlari to'xtatilgan. ................................................................ ..... narxlar inflyatsiyasi tufayli uning narxi oshishi, ishlab chiqarish xarajatlarini doimiy ravishda kamaytirish haqida tashvishlanmang.
Sivilizatsiya sharoitida.................................................. .... ................................... va moliyaviy - tovar manipulyatsiyasi (bugungi kunda amalga oshirilgan) .
Bu vaqtinchalik omillar muqarrar ravishda o'z o'rnini doimiy omillarga - mehnat omillariga bo'shatadi. Gap mehnat unumdorligini oshirish va unga ratsion va ish haqini tashkil etish kabi iqtisodiy ta'sir ko'rsatish vositalari haqida bormoqda.
Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnatni standartlashtirishning asosiy maqsadi o'zaro bog'liq iqtisodiy va ijtimoiy maqsadlarga erishish uchun korxonalarning potentsial imkoniyatlari va ko'rsatkichlariga faol ta'sir ko'rsatishdir: ishlab chiqarishni o'stirish va...... .......... ...................................................... ........ texnik jihatdan asoslangan mehnat me'yorlari. Shunday qilib, bozor iqtisodiyoti sharoitida ishchi ham, ish beruvchi ham ratsional mehnat standartlarini o'rnatish va qo'llashdan iqtisodiy manfaatdorligini ob'ektiv ravishda oshiradi.
Mehnatni standartlashtirish zarurati ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish uchun zaxiralarni aniqlash, xodimlarning mehnat xarajatlarini sinchkovlik bilan o'rganish va rejalashtirish bo'yicha doimiy ish olib borish zarurati bilan bog'liq. Korxonalarda doimiy ravishda ...................................... ustida ishlash kerak. ...................... ................................................. Korxonada rejalashtirish uchun rejalashtirilgan standart haqiqiy mehnat zichligi belgilanadi. Standart mehnat zichligi ko'rsatkichi ish haqi, tannarx va ulgurji narxlarni hisoblash uchun ishlatiladi.
19-asrda mehnatga stavka birinchi marta Amerikada Frederik Teylor tomonidan tasvirlangan.
Uning asosiy asarida “Ilmiy........................................... ........ ....................................vaqt va harakatni o‘rganish usuli
(vaqt), mehnat texnikasini taqsimlash va ratsionalizatsiya qilish usuli va boshqalar.
Qo'shma Shtatlarda mehnatni tartibga solish an'anaviy ravishda eng muhim komponent sifatida ko'rib chiqiladi...................................... ................ ................................................ ........., sog‘liqni saqlash, korxonalarning 88 foizida Oziq-ovqat sanoati; 93 foiz - to'qimachilik; 85 foizi kimyo sanoati.
Korxonalarning rejalashtirish faoliyatida turli standartlar va normalar keng qo'llaniladi. Ular aniq iqtisodiy va matematik asosda imkon beradi....................................... ...................... ................................................. ..talab va taklif muvozanatiga asoslanib, barcha turdagi resurslar va tovarlardan erkin foydalanish imkoniyatini ochib beradi. Bozor sharoitida resurs sarfini kamaytirish, mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarish uchun mehnat, moddiy va boshqa harajatlarni kamaytirish zaruriyati yuzaga keladi........................... ....... ................................................. ............. .....bu cheklangan resurslardan tejamkorlik bilan foydalanadi va ularning mahsulot birligiga minimal sarflanishiga erishadi.
Bozor talabi, narxlari va mahsulot, ish va taklif o'rtasidagi muvozanat mexanizmini tavsiflovchi kompleks rejalashtirish va iqtisodiy ko'rsatkichlar ......... ...................................................... .ma'lum belgilarga ko'ra guruhlangan quyi tizimlar. Alohida standartlarni muayyan ishlab chiqarish, texnik, iqtisodiy rejalashtirish va boshqa mezonlarga ko'ra guruhlash tasniflash deb ataladi. Bu assotsiatsiya................................................. .....................................boshqa belgilar.
Bozor sharoitida mavjud bo'lgan iqtisodiy jarayonlar va mexanizmlar, tushunchalar va ta'riflarga muvofiq, barcha xilma-xil me'yoriy hujjatlar, ........................... ........ ................................................ .............. ..., ularni quyidagi tasnif mezonlari bo'yicha alohida guruhlarga birlashtirish mumkin.
1. Resurslar turlariga ko'ra, standartlar va tartibga soluvchi normalarni farqlash kerak.................................. ...... .........................................shuningdek, standartlar yoki foydalanish firma va korxonalarda turli ishlab chiqarish resurslarini baholaydi.
2. Bosqichlar bo‘yicha pr................................................. ...... ......................................, kattaligi va dinamikasi moddiy resurslarni tayyor mahsulotga, ishlarga va xizmatlarga aylantirish jarayonini tavsiflovchi.
3. Amalga oshirilganlar bo'yicha...................................... ......... ..................................., yuridik va boshqalar.
Korxonalardagi normalar va standartlar ishlab chiqarish hajmlari va muddatlarini aniqlash, xarajatlar va natijalarni asoslash, ishlab chiqarish resurslari sarfini hisobga olish va nazorat qilish kabi muhim rejalashtirish funktsiyalarini amalga oshirish uchun asosdir.
Tashkiliy funktsiyalar................................................. ........ ...................................ishlab chiqarish tsiklining davomiyligini belgilash , mahsulotlarni ishga tushirish va chiqarish uchun partiyalar hajmi, ish qismlarining normal zaxiralari yoki zaxiralari qiymatlari, qismlar partiyasini ishga tushirish chastotasi, qo'rg'oshin qiymatlari va boshqalar.
Ish joyi bo'lgan ishlab chiqarishning birlamchi bo'g'iniga nisbatan ba'zilari...................................... ... ......................................... amaldagi tartibga solishdan mos ravishda kengaytiriladi individual texnologik jarayonlarning barcha jami ishlab chiqarish jarayonlarini operativ boshqarishgacha borishi.
Bozor sharoitida iqtisodiy, moliyaviy, huquqiy va boshqa standartlar alohida o'rin tutadi...................................... .. ................................................. ...va banklar , federal va mahalliy byudjetlar, turli fondlar va soliq xizmatlari.
Ijtimoiy standartlar korxona ichidagi va undan tashqaridagi xodimlarning ichki va tashqi munosabatlarini tartibga solishga yordam beradi. Masalan, amaldagi eng kam ish haqi me’yori nafaqat davlat tomonidan belgilangan mehnat bahosini, balki ishchilarning boshqa daromadlari miqdorini va odamlarning turmush darajasini ham belgilaydi.
4. Amal qilish muddatiga ko'ra standartlar istiqbolli, yillik va joriy, shartli doimiy va vaqtinchalik, bir martalik va mavsumiydir. Barcha taqvim rejalashtirilgan, lekin................................. ....................................... tegishli me'yoriy-huquqiy baza. Dastlabki rejalashtirish standartlari qanchalik aniq bo'lsa, har qanday rejalashtirishning yakuniy natijasi shunchalik yuqori bo'ladi.
5. Tarqalish doirasiga ko'ra tarmoqlararo standartlar ajratiladi, .................................... ................................................................ .....mamlakatlarda, hududlarda, korxonalarda (firmalarda) makroiqtisodiy va mikroiqtisodiy jarayonlar rivojlanishining hududiy qonuniyatlari yoki xususiyatlari.
6. Tashkil etish usullariga ko‘ra standartlar: ilmiy asoslangan, hisob-analitik, eksperimental, analitik-tadqiqot, ........................ farqlanadi. .. ................................................. ........ ...berilgan natija; ikkinchisi - berilgan xarajatlar (resurslar) uchun natijalarni maksimal darajada oshirish. Hisob-kitob va tahliliy standartlar asbob-uskunalar, texnologiya va ishlab chiqarishni ma'lum yoki loyihalashtirilgan sharoitlarda tashkil etish tahlili asosida ishlab chiqiladi. Bunday standartlarni qo'llash har bir ish joyida cheklangan resurslardan oqilona foydalanishni ta'minlaydi. Tajribali................................................. .. ..................................., qoida tariqasida, kamaytirish uchun mavjud imkoniyatlarni aks ettirmaydi ishlab chiqarish birligiga bo'lgan resurs iste'moli , bu ularni ishlab chiqarishni rejalashtirish jarayonida qo'llash doirasini sezilarli darajada cheklaydi.
7. Qiymatlarini ifodalash shakliga qarab jadvalli, grafik va analitik standartlarni ajratadilar. Hisob-kitob-analitik va boshqa standartlarni qo'lda o'rnatishda odatda jadval va grafiklardan foydalaniladi. ................................................................ ...... ........................... rejalashtirilgan hisob-kitoblarning avtomatlashtirilgan tizimlarini amalga oshirish.
8. Tafsilot darajasiga ko'ra standartlar individual va guruhli, tabaqalashtirilgan va birlashtirilgan, xususiy va umumiy, ......................... bo'linadi. ................................................. ....... ...ularni amalga oshirishning hozirgi usullari.
9. Raqamli qiymatlarga ko'ra normalar optimal, maqbul, ................................. bo'lishi mumkin. .. .................................................ichki uchun har xil turdagi faoliyatni kompaniya rejalashtirish.
10. Maqsadga ko'ra, sarf materiallari va texnik, ................................... uchun standartlar mavjud. ..... ................................................... va mahsulot ishlab chiqarish jarayonida resurslar harakatining tartibi.
Ko'rib chiqilayotgan me'yorlar tasnifining o'nta asosiy xususiyati, bozor talabiga binoan, mavjud bo'lgan barcha xilma-xil me'yor va me'yorlarni yagona tizimga birlashtirish imkonini beradi. Rejalashtirish va iqtisodiy standartlar tizimining birligi va yaxlitligi erkin bozor munosabatlarining asosidir. Bu turli xil mahsulotlarni iste'mol qilish uchun amaldagi standartlar ...................................... ...................... ................................... va jildlar mahsulotlar, shuningdek, ruxsat etilgan resurslar iste'moli va olingan daromad miqdori.
Mehnat jarayonlari samaradorligi mezoni bo'lib xizmat qiladigan mehnat xarajatlari normasi uchastkada va ustaxonada mehnat unumdorligini oshirish uchun mavjud zaxiralarni aniqlash va sonini aniqlash imkonini beradigan standartdir. Bu quvvatda u korxona yoki ustaxonada operatsiyalarni bajarish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan eng ilg'or texnologiyani, shuningdek, texnologik jarayonni barcha kerakli asbob-uskunalar, asboblar va qurilmalar bilan to'liq jihozlashni hisobga olishi kerak. Bunday me'yorni o'rnatishda ishchi uchun eng maqbul mehnat usullarini va ish joylarining yuqori darajada ta'minlanishini, normal intensivlikni va ishchining ishlashi va dam olishi uchun yaxshi sharoitlarni hisobga olish kerak.
Ishchilar va xizmatchilarning mehnatini me'yorlashda mehnat xarajatlari normalarining quyidagi turlari qo'llaniladi: vaqt normalari, ishlab chiqarish normalari, xizmat ko'rsatish vaqti normalari, me'yorlar ................... ........ ................................................ .............. ........tashkiliy shart-sharoitlar.
Shakl 1. Mehnat me'yorlarining turlari
Ishlab chiqarish darajasi - belgilangan ish hajmi (ishlab chiqarish birliklari soni) ................................ .... ................................................. .muayyan tashkiliy-texnikaviy sharoitlarda ish vaqti birligi uchun bajarish (yasatish, tashish va hokazo).
Standart xizmat ko'rsatish vaqti - bu uskunaga xizmat ko'rsatish uchun zarur bo'lgan vaqt.
Xizmat ko'rsatish standarti ................................................. ...... ...................................tashkiliy-texnik shartlar. Xizmat ko'rsatish standartlari asbob-uskunalarga, ishlab chiqarish maydonlariga, ish joylariga va boshqalarga xizmat ko'rsatadigan ishchilarning mehnatini standartlashtirish uchun mo'ljallangan.
Xizmat ko'rsatish standarti - bu bitta menejer tomonidan boshqarilishi kerak bo'lgan ishchilarning nazorat qilinishi standarti.
Ishchilar soni standarti - bu muayyan ishlab chiqarish, boshqaruv funktsiyalarini yoki ish hajmini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasbiy malakaga ega bo'lgan ishchilarning belgilangan soni. Ishchilar soni me'yorlaridan kelib chiqqan holda, mehnat xarajatlari kasb, mutaxassislik, ish guruhi yoki turi, individual funktsiyalari, umuman korxona yoki ustaxona va uning tarkibiy bo'linmasi bo'yicha ham belgilanadi.
Vaqtinchalik haq to'lanadigan ishchilarning mehnat samaradorligini oshirish uchun ularga belgilangan mehnat me'yorlarining turlaridan kelib chiqqan holda me'yorlashtirilgan topshiriqlar beriladi. Normallashtirilgan................................................. ....... ...................................vaqt to'lanadigan ishlarda ish vaqti.
Mehnat xarajatlari normalari alohida operatsiya (operatsion norma) va bir-biriga bog'langan operatsiyalar guruhi, bajarilgan ishlar majmuasi (kattalashtirilgan, murakkab norma) uchun belgilanadi. Standartlarni farqlash darajasi ishlab chiqarish turi va hajmi, ishlab chiqarilgan mahsulotlarning xususiyatlari, mehnatni tashkil etish shakllari bilan belgilanadi.
Daraja bo'yicha................................................. ... ...................................uskunalar va ish vaqti, shuningdek, eng oqilona ish texnologiyalar, ish joylarini tashkil etish va texnik xizmat ko'rsatish va ilg'or mehnat usullarini qo'llash, ishchilarning sog'lig'i va mehnat faoliyatini ta'minlaydigan fiziologik talablarga majburiy rioya qilish, ya'ni. NO talablariga rioya qiling.
Eksperimental-statistik standartlar ishlarni bajarish uchun mehnat xarajatlari to'g'risidagi statistik ma'lumotlar asosida belgilanadi yoki ish tajribasi asosida belgilanadi. Bunday standartlar yo'qolgan ish vaqtini o'z ichiga oladi va mehnat zichligining past darajasiga qaratilgan.
Texnik jihatdan asoslangan vaqt normasining tarkibi formula (1.1) shaklida yoki 2-rasm shaklida taqdim etilishi mumkin.
T obs - ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti;
|
 |
Shakl 2. Vaqt me'yorlarining tuzilishi
Vaqt chegarasi ................................................. ......................................vaqt:
T shk = T sh + T pz n;bu erda n - partiyadagi mahsulotlar soni (topshiriq).
YokiT bug = T w n;
Ishlab chiqarish tezligi vaqt fondining vaqt standartiga bo'lingan qismi sifatida hisoblanadi. INDA................................................. ..................................., bir soat va oyda o‘rtacha ishlab chiqarish miqdori hisoblanadi.
Ushbu sohalarda .............................................. ............ ....................................Norm oralig'ida. ...................... ................................................. ................................................:N v = 1 / N vr;
ishchining mehnat harakatlari uchun mikroelement standartlariga muvofiq belgilanadigan mikroelementlar standartlari;
tabaqalashtirilgan standartlar, ya'ni. ish vaqti standartlari,
operatsiya elementlari uchun tabaqalashtirilgan standartlar asosida o'rnatiladi;
Operatsiyaning kattaroq elementlari uchun integratsiyalashgan standartlar;
Yakuniy kattalashtirilgan hisoblagichga (1 m2 sirt, ish hajmining birligi, taqillatish va boshqalar), bir xil texnologik maqsadlardagi o'zaro bog'liq ishlarning ma'lum bir to'plamini tavsiflaydi.
Majburiy foydalanishga ko'ra ular quyidagilarga bo'linadi:
Standart standartlar, ................................................... ...... ................................... qismlar yoki mahsulotlar guruhlari, ular bilan keyin qismlarni sozlash va qayta ishlash texnologiyasining o'lchamlari, ishlov berish va xarajatlarini tavsiflovchi eng muhim parametrlarning nisbati asosida taqqoslanadi;
Kichik miqdordagi tashkiliy ish bilan texnologik bir hil ish uchun o'rnatilgan ish vaqti xarajatlarining standartlari bo'lgan yagona standartlar - ........................... ........ ................................................ .............. ...ish, bajarilgan ish hajmini to‘g‘ri hisobga olish, normalar qiymatiga ta’sir etuvchi asosiy omillarning o‘zgarishini hisobga olish qobiliyati, shuningdek, ushbu me'yorlarning xalq xo'jaligida etarlicha katta taqsimlanishi, bu esa bunday normalarni ishlab chiqish uchun katta xarajatlarni iqtisodiy jihatdan oqlaydi.
Mehnatni standartlashtirish bo'yicha me'yoriy materiallar tegishli ravishda mehnat standartlarini o'z ichiga oladi, ular tartibga solinadigan qiymatlarni (xarajat qiymatlari) aniqlash uchun mo'ljallangan yo'riqnoma va hisob-kitob materiallari. ................................................................ ..... .........., aniq tashkiliy-texnik shartlarga va ishlab chiqarish omillariga qarab.
Standartlar ishlarni bajarish uchun muayyan tashkiliy va texnik shartlar uchun ishlab chiqilgan. Yangi, ilg‘or texnika, ilg‘or texnologiya, mehnat va ishlab chiqarishni takomillashtirish joriy etilishi bilan standartlar qayta ko‘rib chiqiladi va aniqlashtiriladi.
Standartlar................................................. ....... ..................................., undan eng samarali foydalanishni ta'minlash.
Vaqt standartlari - bu muayyan vaqtni bajarish uchun zarur bo'lgan tartibga solinadigan vaqt miqdori ................................... ................................................................ ....... vaqt).
Texnik xizmat ko'rsatish standartlari - bu jihoz yoki ish joyiga xizmat ko'rsatish uchun mehnat xarajatlarining tartibga solinadigan qiymatlari. Ular turli toifadagi xizmat ko'rsatuvchi ishchilar (sozlovchilar, ta'mirchilar, omborchilar va boshqalar) uchun o'rnatiladi.
Standartlar................................................. ....... ...................................boshqaruvchilar, mutaxassislar va turli darajadagi xodimlar boshqaruv apparati.
Qo'llash sohasiga ko'ra standartlarning uch turi mavjud: tarmoqlararo, tarmoq va mahalliy.
Tarmoqlararo standartlar ishchilar mehnatini standartlashtirish uchun mo'ljallangan....................................... ................................................................ ..ish.
Sanoat standartlari ma'lum bir sanoatda bajariladigan muayyan ishlarni tartibga solish uchun mo'ljallangan. Sanoat standartlariga og'ir muhandislik standartlari, og'ir noyob yuqori quvvatli mashinalarda ishlash standartlari, yig'ish ishlari uchun avtomobil sanoati standartlari va boshqalar kiradi.
Mahalliy standartlar bir vaqtning o'zida bajariladigan ishlarning muayyan turlari uchun ishlab chiqilgan ......................... ................................................................ .....standartlar - individual harakatlar (mikroelementlar) operatsiyalari uchun standartlar. Umumlashtirilgan standartlarning chegarasi individual operatsiyalar uchun standart vaqt standartlaridir.
Integratsiyalashgan normalarga unifikatsiyalangan va standart normalar kiradi. Mehnat xarajatlarining yagona me'yorlari xalq xo'jaligining bir yoki bir qator tarmoqlarida bir xil ishlab chiqarish sharoitida bir xil texnologiyadan foydalangan holda bajariladigan ishlar uchun ishlab chiqiladi va mehnatni me'yorlashda barcha korxonalarda qo'llanilishi majburiydir....... .. ................................................................ .... .................ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik shartlari ko‘rsatilgan standartlar loyihalashtirilgan darajaga yetmagan korxonalar.
Standartlar quyidagi talablarga javob berishi kerak:
a) standartlarning aniqligi va ularning darajasi...................................... ...................... .................................................
b) standartlar................................................. ......... ................................... imkon qadar zamonaviy aks ettiradi texnika yutuqlari, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish, shuningdek, mehnat unumdorligini yanada oshirishni ta'minlaydigan yetakchi ishlab chiqarish xodimlarining ish uslublarini hisobga olish;
v) standartlar operatsiya davomiyligiga va uning alohida tarkibiy qismlariga ta'sir qiluvchi omillarni to'g'ri tanlashi va ularning qiymatlarining graduslarini belgilashi kerak;
d) standartlar ................................................ bo'lishi kerak. ...... ...................................hisoblanadi;
e) o'z darajasi bo'yicha standartlar individual rekord yutuqlarga emas, balki ilg'or ishchilar ishining o'rtacha, barqaror erishilgan natijalariga asoslanishi kerak;
f) standartlardan foydalanish qulay bo'lishi va kerakli qiymatlarni topishga sarflanadigan minimal vaqtni ta'minlashi kerak.
Tadqiqot ob'ekti 2002 yil oxirida foydalanishga topshirilgan MChJ ....................... metall buyumlari sexi.
Seminar qadoqlash va qozon korpuslari, OAJ tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar ishlab chiqarish uchun mo'ljallangan edi "................................ .. ................................................. ." . Quyidagi turdagi mahsulotlarni ishlab chiqarish o'zlashtirildi:
1. Ipdan tayyorlangan tijorat sumkasi.
2. Maxsus kanaldan traktor shpagi (traktor ramka elementi).
3. Qozon korpusi................................................. ................................................
Bundan tashqari, sexda boshqa korxonalar ehtiyojlari uchun buyurtmalar ham bajarila boshlandi. Bunga qoliplarning pastki qismini, kauchuk mahsulotlarni himoya qilish uchun doiralar ishlab chiqarish va LPC-2 uchun chiziqlar issiqlik bilan ishlov berish kiradi.
Hozirgi vaqtda R-65 relslari uchun KB-65 qoplamasini ishlab chiqarish ......................... da yakunlandi. ...... ................................................ ......qozon ................................................. ............. ................................ vaqtinchalik vaqt standartlari va ishlab chiqarish standartlar belgilandi.
MChJ............................da joylashgan............. ............ ....hudud.................................. ......................... ...................................... hududlari.
Umumiy foydalanish maydoni 4 gektar.
MChJ............................ Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi asosida yaratilgan.
Kompaniya "................................................" OAJning sho''ba korxonasi hisoblanadi. .. ......................................”
Korxona tijorat tashkiloti bo‘lib, o‘zini o‘zi boshqarish, o‘zini o‘zi moliyalashtirish va o‘zini o‘zi ta’minlash tamoyillari asosida faoliyat yuritadi. Bu o'z-o'zidan ................................................... ...... ................................... jamoani rivojlantirish. Korxona faoliyatining asosini u tuzgan shartnomalar tashkil etadi. Korxona biznes sheriklarini tanlashda va shartnomalar shartlarini belgilashda mustaqildir.
MChJ faoliyatini........................... uning direktori u bilan tuzilgan shartnoma asosida boshqaradi Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi. U.................................................. .........................ishlash va ishchilarni ishdan bo‘shatish; buyruqlar va ko'rsatmalar beradi va boshqa funktsiyalarni bajaradi.
MChJ........................... ikki darajali boshqaruv tuzilmasiga ega (2.1-rasm).
 |
2.1-rasm. MChJning tashkiliy boshqaruv tuzilmasi "................................................ ................ ................................. ...............»
2.2 Mehnatni tashkil etish. Mehnatni tashkil qilishni o'rganish.
Ishlab chiqarish jarayonlarini kuzatish orqali o'rganish texnik jihatdan tartibga solish va mehnatni tashkil etish bo'yicha ishlarning eng muhim bosqichlaridan biridir.
Xarajatlarni o'rganish................................................. ................ ................................................ .kuzatishlar, ya'ni. faqat ijrochilar va jihozlar raundlarida kuzatilgan vaqt toifalari yoki guruhlarini takrorlash lahzalari sonini belgilash
Ish vaqti xarajatlari to'g'ridan-to'g'ri o'lchash usullari yordamida hisobga olinadi. Xarajatlarni o'lchash................................................. ................................................................ ....ish kuni; vaqt bo'yicha asbob-uskunalardan foydalanish darajasi; ish vaqtini yo'qotish; ishlab chiqarish standartlariga javob berish va boshqalar.
Shakl 3. Vaqt xarajatlari va jihozlardan foydalanish vaqtini o'rganish usullari.
Yozib olinmoqda................................................. ...... ...................................ish vaqtidan foydalanish. Ushbu usul o'rganilayotgan jarayonning mazmuni to'g'risida juda aniq tasavvur beradi va bizga turli xil operatsiyalar va usullarning ketma-ketligini aniqlash imkonini beradi................. ................................................................ .................... ..o‘lchovlar juda ko‘p mehnat talab qiladi, chunki ular kuzatishlar o‘tkazish va ularni qayta ishlash uchun ancha vaqt talab etadi.
Ish vaqtining tannarxini va asbob-uskunalardan foydalanish vaqtini o'rganishda ...................................... ...................... ................................................. ...., yozish va ko'p terish asboblari.
Lahzalarni kuzatish uchun elementning davomiyligini emas, balki momentlar sonini hisoblagichlardan foydalaniladi................................ ................................ ........................... ..............vaqt bo'yicha ishchi harakatlarining tsiklik takrorlanishi.
Xronometraj vaqtida vaqtni o'lchash amalda uzluksiz va selektiv usullar yordamida amalga oshiriladi.
Uzluksiz usul bilan operatsiyaning barcha ketma-ket takrorlanadigan elementlarining vaqti o'lchanadi; selektiv bilan - ketma-ketligidan qat'i nazar, faqat operatsiyaning alohida elementlari vaqti.
Vaqtni belgilash bosqichma-bosqich amalga oshiriladi:
Bu vaqt (ishlab chiqarish) standartlari kechayu kunduz foto-tayming kuzatuvlari asosida ishlab chiqilgan va ............................ ........ ................................................ ..... korxonalar va texnik jihatdan asoslanadi.
Vaqt (ishlab chiqarish) standartlari ishchilarning mehnatini standartlashtirish uchun mo'ljallangan, .................................... ................ ................................................ .................: shtampchilar, dastur boshqaruviga ega dastgoh operatorlari, boshqaruv pulti operatorlari.
Ishchilarning kasblarining nomlari va ularning tariflari ECTS No 1, 2, 7 asosida belgilanadi.
Vaqt standarti uskunaning asosiy texnologik vaqtini va tayyorgarlik va yakuniy operatsiyalar, asbob-uskunalarga tashkiliy va texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq uning ishlashidagi muqarrar uzilishlarni o'z ichiga oladi.
Standartlar quyidagi tashkiliy va texnik shartlarni nazarda tutadi:
1. Qozon korpusini yasashda............................................. ......... ......................................quyidagi jihozlar ishlatilgan:
Bir krankli press, kuch 800 t.s., K 2039 B tipi;
Brosh mashinasi "................................................ ......... .................................” tashqi ko‘rinish uchun, uzluksiz ishlash, RKW 25 x 6300 x 320 x 15 turi;
2. Ijrochilarning optimal tarkibi 7 kishi, shu jumladan:
Matbuot - 5 kishi;
Brosh mashinasi - 2 kishi.
3. Ish smenasining davomiyligi - 7,5 soat.
4. Ishlab chiqarish liniyasiga tashkiliy va texnik xizmat ko'rsatish (uskunani tozalash, uni sozlash va sozlash, nuqsonlarni bartaraf etish va boshqalar) texnologik xodimlar tomonidan amalga oshiriladi.
5. Saytni ish qismlari va materiallar bilan uzluksiz ta'minlash.
Da................................................. ...................................va mehnatni tashkil etish va boshqalar, mehnat unumdorligini oshirish, ko'rib chiqish va ko'proq o'rnatish progressiv standartlar.
Standart vaqt hisobga olinadi: ish joyini, materiallarni, asbob-uskunalarni ishga tayyorlash va smena oxirida tozalash, asbob-uskunalarni sozlash va sozlash, shtamplash, broshlash, sumkalarga qadoqlash va chiziqlarni kran bilan tashish, mahsulotlarni konteynerlarga joylashtirish, va boshqalar.
Qozon korpusini ishlab chiqarish uchun vaqt standartlarini hisoblash.
Ish ijrochilarining optimal tarkibini aniqlash
a) matbuotda:
1 kishi - boshqaruv ................................................. ........ .................................... ish qismini oziqlantirish liniyasiga matbuotga),
1 kishi - ................................................... ....... ..................................bosing,
1 kishi - pressni o'rnatish va o'rnatish, nuqsonli prokladkalar va qoldiqlarni pressdan olib tashlash, blankalarni saralash, qutilarni almashtirish, shtamplash va boshqalar;
1 kishi - to'plam................................................ Ko'prikli kranning ..................................., chiziqlarni cho'ntagiga o'rnatish, qutilarni almashtirish va boshqa slinglar ishlar,
1 kishi - ish qismlarini chiziqqa yotqizish...................................... ....... ...................................... ularning matbuotdan chiqarilishi;
b) brosh mashinasida:
1. Loyiha balanslarini tuzish.
Pres va brosh mashinasi uchun dizayn balanslari 2004 yil 15 iyuldan boshlab kechayu kunduz foto-xronometrik kuzatishlar natijasida tuzilgan D ilovasida keltirilgan ish vaqtining haqiqiy balanslari asosida tuzilgan. 18.07.04 gacha uchastkada mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish tahlili.
2. To'g'ridan-to'g'ri mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun asbob-uskunalar vaqtining haqiqiy sarfini aniqlash:
(F z.ps) tugmasini bosing
- brosh mashinasi (F z.pt)F z.pt = T ob.pt f: Q pt = 400: 2923 = 0,137 min/dona yoki 19,6 min/ton,
qaerda, T ob.pt.av. f - 9 smenada burg'ulash mashinasining ishlashini foto-xronometrik kuzatishlar bo'yicha aniqlanadigan asosiy texnologik operatsiya - broshlash uchun o'rtacha haqiqiy ish vaqti - 400 minut. Arizaga ko'ra
Q Jum.
3. Quyidagilar uchun bir smenada ishlab chiqarish stavkasini aniqlash:
(N vyr.ps) tugmasini bosing.
N vyr.pt = T project.pt: F s.pt = 405: 0,137 = 2958 dona yoki 20,7 tonna,
bu yerda, T proyekt.pt - Broshlash uchun mo'ljallangan bruslash mashinasining loyihaviy ish vaqti - broshlash mashinasining amaldagi bandligi tahliliga ko'ra olinadi va............... ...................... ................................................. ......................
Shtamplash (N vr.ps).
N vr.pt = T sm x H pt: N vv.pt = 7,5 x 2: 20,7 = 0,72 kishi soat / tn,
bu erda, T sm - Ish smenasining davomiyligi, 7,5 soat;
Ch Fri - Optimal................................................. ...... ....................................... 15.07.2007 yilgi davr uchun buyurtmalar 04 dan 31.07.04 gacha G.
5.1. Amaldagi me'yorga muvofiqlik foizini aniqlash (P v.d.n.)
åT nor.d = (Q ps 1 + Q ps 2 +...+Q ps n) x N temp.ps.st + (Q pt 1 + Q pt 2 +...+ Q pt n) x N temp .pt.st,
bu erda, Q ps 1, Q ps 2, ..., Q ps n - 1, 2 va boshqalar uchun haqiqiy press ishlab chiqarish. kuzatilgan siljishlar, tn;
Nvr.ps.d - shtamplash uchun joriy vaqt standarti 2,9 kishi-soat;
Qpt1, Qpt2,...,Qptn - 1-chi, 2-chi va boshqalar uchun brosh mashinasining haqiqiy ishlab chiqarilishi. kuzatilgan siljishlar, tn;
Nvr.pt.d - Hozirgi standart tortish vaqti 1,3 kishi. soat;
åTf - Kuzatilgan davr uchun haqiqiy mehnat xarajatlari miqdori ish buyurtmalari, odamlardan vaqt jadvallari bilan belgilanadi. soat
|
P h.pr.n = åT nor.pr: åT f x 100 = 1669,7: 1887,0 x 100 = 88,5%,
Qayerda, . åT no.pr - Sinov davri uchun standartlashtirilgan soatlar yig'indisi va 4.1-bandga o'xshash tarzda aniqlanadi, bundan tashqari u joriy standart vaqt o'rniga qo'llaniladi - prognoz qilingan: N vr.ps.pr = 1,43 man.soat va N. vr.pt .pr = 0,72 kishi soat.
Sinovdan ko'rinib turibdiki, joriy vaqt standartlari keskin emas - P v.st.n = 173,7%, lekin...................... ................................................................ ...... ....... pressning mahsuldorligiga brosh mashinasi (C).
C = 100 - N vyv.pt.kor: N vyv.ps.kor x 100 = 100 - 18,4: 23,2 x 100 = 20%,
Brosh mashinasida avtonom ish paytida ish bajaruvchilarning optimal tarkibini aniqlash (P pt.a):
Brosh mashinasi ishlayotganda................................................. ...... ...................................................
Bajarilgan ishlar:
2 kishi - brosh mashinasini boshqarish, mashinani sozlash va sozlash, qutilarni almashtirish.
1 kishi - qutichadan broshlash mashinasining chizig'iga blankalarni yotqizish.
Jami: H pt.a = 3 kishi.
3. Tuzatish koeffitsientini aniqlash (K a)
|
K a = H pt.a: H pt = 3: 2 = 1,5,
bu erda, H pt - Brosh mashinasini oqimda ishlatishda ish bajaruvchilarning optimal tarkibi - 2 kishi.
Ch pt.a - Avtonom rejimda ishlashda jamoaning optimal tarkibi 3 kishi.
2.1-jadval
Amaldagi va prognoz qilinayotgan standartlar o'rtasidagi qiyosiy jadval
2.3 Yangi vaqt standartlari va ishlab chiqarish standartlarini ishlab chiqarishga joriy etishning iqtisodiy samaradorligini hisoblash qozon korpusi ....................................................................................
1. Qozon korpusi uchun o'rtacha yillik rejaning oyiga ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan texnologlar sonini aniqlash............................ ................................... ................................ ......................:
Eski kurs bo'yicha (H st.n);
yokiH st.n x 4 = 10,5 x 4 = kuniga 42 kishi,
bu erda: P o'rtacha yil. - o'rtacha yillik ................................................ .................................- 90;
Kimga - Ta'til va kasalliklarni almashtirish koeffitsienti - 1,126.
4 - jamoalar soni.
Yangi norma bo'yicha (Ch nov.n);
Ch= Ch f.sp - Ch new.n = 28 - 24 = 4 kishi,qaerda, Ch f.sp - Haqiqiy ish haqi raqami - 28 kishi.
Ch yangi - Yangi me'yor bo'yicha talab qilinadigan raqam 24 kishi.
3. Mehnat unumdorligi o‘sishini aniqlash (P.t.)
N = Z yangi : K x 171,35,614,44: 4,883,2 x 171 = 1,247,14 rubl
bu yerda: F- amaldagi standartlar bo'yicha o'rtacha ish haqi;
N - O'rtacha ish haqi................................................. ......................................................
Z st - amaldagi standartlar bo'yicha to'lovlar miqdori;
Z new - Yangi standartlar bo'yicha to'lovlar miqdori;
K - ishlaganlar soni / soat;
171 - oylik ish vaqti soni.
2.2-jadval
KChM-10 qozon qopqog'ini ishlab chiqarishda ishtirok etadigan shtampchilar va operatorlarning ish haqining qiyosiy tavsifi.
2.2-jadvalning davomi
4. Ishchilarni bo'shatishda yillik iqtisodiy samarani aniqlash (E g).
E g = N x H x K m = 1,247,14 x 4 x 12 = 59,863 rubl,yoki 59,863 ming rubl
bu erda: N - Yangi standartlar bo'yicha o'rtacha ish haqi 1247,14 rublni tashkil qiladi.
K m - Yildagi oylar soni - 12.
(28 x 1,247,14) / 24 = oyiga 1,455 rubl
|
(28 x 1,931,64 - 24 x 1,455) x 12 = 229,991,04 rubl yoki 229,991 ming rubl.
3. Korxonada mehnat me'yorlarini takomillashtirishning asosiy yo'nalishlari .
Mehnatni tashkil etish va tartibga solish usullarini takomillashtirish mehnat unumdorligini oshirish va jihozlardan maksimal darajada foydalanishda me'yorlarning safarbarlik rolini kuchaytirishga qaratilgan. Ushbu muammoni muvaffaqiyatli hal qilish................................................. ................................................................ ...... mehnat va ish haqi.
Korxona doimiy ravishda mehnat unumdorligini oshirishga harakat qilishi kerak, ...................................... .......................................kamayishi. Mehnat intensivligining standart ko'rsatkichi ish haqi, xarajatlar va ulgurji narxlarni hisoblash uchun ishlatiladi.
Mehnat intensivligini ilmiy asoslangan hisob-kitoblar mehnat unumdorligi dinamikasini aniqlash, hisobga olish va tahlil qilish, uni oshirish uchun zaxiralarni topish imkonini beradi. ... ................................................... ......... ....ish vaqti, kadrlar tayyorlash.
Mahsulot ishlab chiqarishning mehnat zichligini kamaytirish yo'llarini aniqlash uchun mehnat jarayonlarini optimal tashkil etish maqsadida funktsional xarajatlar tahlili (FCA), mikroelement standartlari va matematik modellashtirish usullaridan foydalanish maqsadga muvofiqdir.
Funktsional jihatdan - ................................................. ...... ................................................
Mehnat standartlarini yaxshilash bo'yicha barcha chora-tadbirlarni quyidagi yo'nalishlar bo'yicha guruhlash mumkin:
Optimal va ........................... mehnat standartlarini ta'minlash;
Ish joyida tashkiliy-texnik tadbirlarni amalga oshirish standartlarini qayta ko'rib chiqish.
Birinchi yo'nalish standartlarga rioya qilmaydigan ishchilarni qayta o'qitish va qo'shimcha o'qitish kabi chora-tadbirlarni o'z ichiga oladi; standartlarga rioya qilmaslikning tashkiliy va texnik sabablarini bartaraf etish; me'yorlarni bajarishda ishchilarning moddiy manfaatdorligini oshirish; mehnat intizomini mustahkamlashga qaratilgan tarbiyaviy ishlar. Ushbu tadbirlarni amalga oshirish ................................................... ................................................................ ......Bu holatda mehnat unumdorligini oshirish manbai mahsulotlarning me’yoriy mehnat zichligining kamayishi hisoblanadi. Shunday qilib, agar ilmiy asoslangan standartlarni joriy etish darajasi 110%, eksperimental - statistik - 130% bo'lsa, standartlarning amal qilish muddati oshishi bilan mehnat unumdorligining mumkin bo'lgan o'sishi 18% ni tashkil qiladi,
|
130 / ...................................................................................
va mahsulotlarning mehnat zichligini kamaytirish - 15%
|
18 x 100 / 100% + 18 = 15%,
Eksperimental va statistik me'yorlarga muvofiq ishning mehnat zichligini hisobga olsak, u 10 ming me'yorni tashkil qiladi. - soat. me'yorlarning amal qilish muddatini 1,5 ming standart soatga oshirish hisobiga mehnat zichligi kamayadi.
|
(10 x 0,15) = 1,5,
Standartlarning kuchlanishiga teng bo'lgan yutuq o'sishiga yordam beruvchi omillardan biri hisoblanadi ..................... ishlab chiqarish standartlarini bir xil ishchilar tomonidan bajarilganda bajarish foizi. turli ishlarni chiqarish yoki koeffitsientlarni solishtirish....................................... ........ ................................................ ......... normalari va qoidalari sanoatda standartlashtirish orqali ishchilarni qamrab olishni 85 - 90% gacha kengaytirish imkonini beradi. Ilmiy asoslangan standartlarni qo‘llash ko‘lamini kengaytirish mehnat unumdorligini oshirishning muhim rezervidir.
Yo'nalishlardan biri................................................. ............ ...................................yaratilgan mahsulotlar. Standartlar va xizmat ko'rsatish sohalarini oshirish orqali erishilgan mehnatni tejash to'g'ridan-to'g'ri hisob-kitoblar bilan aniqlanadi. Demak, to‘quvchilik sanoatida 420 ta dastgoh o‘rnatilsa, ilmiy asoslangan standartlarni o‘rnatishda xizmat ko‘rsatish me’yori 10 tadan 12 taga ko‘paytirilsa, mehnat tejamkorligi 7 kishini tashkil etadi.
|
(420 / 10 - ................................................ .... ................................... ishlab chiqarish standartlari, xizmat ko‘rsatish vaqti va ish uchun raqam standartlari, ................................. ga kamaygan mehnat intensivligi. ....... ................................... me'yoriy-huquqiy hujjatlarni qo'llashdagi noaniqliklar va hisob-kitoblar va boshqalar.
Shaxsiy kompyuterlar normalizatsiya hisob-kitoblarini avtomatlashtirishga yangi turtki berdi, chunki ular to'g'ridan-to'g'ri ma'lumotlarni qayta ishlash jarayonini avtomatlashtirishga imkon beradi .................... ................................................................ ......................
Standartlashtiruvchi ishchining ish joyini avtomatlashtirish an'anaviy triada - model, algoritm, dastur bilan oldindan belgilanadi. Ba'zi hollarda triadaning tuzilishida model o'rniga ................................ dan foydalanish mumkin. ...... ...................................................
Standartlashtirish dasturiy ta'minotining funktsional tuzilishi (AWS) - bu ma'lum bir ishlab chiqarishda mehnatni standartlashtirish protseduralarini amalga oshirishni avtomatlashtirishni ta'minlaydigan bir nechta muammoga yo'naltirilgan amaliy dasturiy ta'minot tizimlarining dinamik kombinatsiyasi .............. ........ ................................................ .............. ..........kuzatishlar).
Umuman olganda, ASNT yo'naltirilgan................................................. ....... .................................... texnologiyasi.
3.2 Mehnatni ilmiy tashkil etishda kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash
Kasbiy ko'nikmalarning tez eskirishi zamonaviy sharoitda tashkilotning doimiy ravishda qobiliyati...................................... kasbiy rivojlanish - rejalashtirish va martaba oshirish, menejerlar zaxirasini tayyorlash, kasbiy ta'lim.
Bugungi kunda tashkilotlar....... tashkiliy maqsadlarga erishishga ta'sir qiladi va shunga mos ravishda ularni boshqaradi.
Kasbiy ta'lim sikli ehtiyojlarni aniqlashdan boshlanishi kerak, bu esa...................................uning samaradorligi . Kasbiy ta'lim xarajatlari xodimlarning malakasiga investitsiya sifatida qaralganligi sababli .......... korxona xodimlarining sifat tarkibini ham hisobga oladi. standartlashtirish xizmatlari va ularning mehnatini mexanizatsiyalash (avtomatlashtirish) darajasi. Ba'zi korxonalarda oliy ma'lumotli kishilarning ulushi 20 foizdan kam bo'lib, bu ularning ish sifatiga ta'sir qilmasligi mumkin emas. MChJda......................mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'limida xodimlarning 90 foizi oliy iqtisodiy ma'lumotga ega.
Kasb-hunarni o'zlashtirishni ......................... oshirish.
MChJ muhandis-texnik xodimlarining malakasini oshirish uchun............ quyidagi o'quv va malaka oshirish markazlari tashkil etilgan:
Institut........................... janob. Moskva.
Filial.......................... g. Novotroitsk
O'quv va kurs markazi, unda .................................
Hozirgi vaqtda zavodda ishchi va xizmatchilar, jumladan, tashkil etish va mehnatni tartibga solish bo'limi xodimlarini o'qitish uchun haq to'lash imkoniyati kamroq.
Kasbiy ta'lim usullari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
1. Ko'rsatma - .......................... ish joyida taqdim etiladi va uni bajargan xodim tomonidan ham bajarilishi mumkin. uzoq vaqt davomida yoki maxsus o'qitilgan o'qituvchi tomonidan ishlaydi.
2. Aylanish - ...................................
3. Kasbiy........................... kasbining an'anaviy usullari bo'lgan shogirdlik va murabbiylik (murabbiylik).
4. Ma'ruzalar - .................................eshitish.
5. Amaliy vaziyatlarni (hollarni) ko'rib chiqish - tahlil qilish va guruhlash.......................... va boshqalardan iborat.
6. Ishbilarmonlik o'yinlari - ........................... o'quvchilar.
7. Mustaqil ........................... va unga qulay (videokassetalar, kompyuter dasturlari).
Korxonada aniq vazifalar bo'yicha ma'ruzalar, mustaqil ishlar;
Seminar mashg'ulotlarida ishlab chiqarish holatlarini ko'rib chiqishga ko'proq e'tibor bering, .................................
Shaxsiy kompyuter dasturlari bilan ishlashga o'rgatish. Kompyuter bilan ishlash amaliyotiga ko'proq e'tibor bering.
Ushbu o'qitish usuli ................. uchun va talabalar ta'tilini to'lash uchun.
3.3 Mehnat jarayonini takomillashtirish bo'yicha tashkiliy-texnik tadbirlar.
Mehnat jarayonini ratsionalizatsiya qilish tamoyillari (TP):
Ijrochining barcha keraksiz, keraksiz harakatlarini saqlash..........................;
Kombinatsiya.......................odam organlarining TPda ishtirok etishi: qo'llar, oyoqlar, ko'zlar, tana;
Katta va kichik harakatlar va ularning bir xil yuklanishi....................... uchun optimal;
RMni ...................... jihozlash uchun sharoit yaratish, oqilona rejalashtirish yechimini shakllantirish, RM ga xizmat ko‘rsatishni tashkil etish;
O'zgartirish....................... zonasi;
Tezlashtirish....................... yo'naltirilgan mexanizmlar;
Afzallik...................... “pastdan yuqoriga”;
"o'tirish" holatida........................... bajariladi;
Davomiylik........................ qayta boshlash;
Standart...........................ularning tezligi;
Almashtirish...........................5 marta;
Qo'l harakati ritmini mashq qilish ularning tezligini oshiradi;
Siqish moslamalari yordamida qo'lni ushlab turish harakatlaridan ozod qilish
1-mashq.
Ish joylarini jihozlash uchun asboblar....................... Natijada, mexanizator mehnat jarayonlarini bajarish va tayyorlashda bir qator mantiqsiz harakatlarni amalga oshirishga majbur bo'ladi. ular uchun mahsulotlar ishlab chiqarish.
3-jadval
Mantiqsiz ish vaqtining yo'qolishi haqidagi dastlabki ma'lumotlar
rejalashtirish qarorlari
Eslatma: ishchilar soni. kunlar yiliga shanba kunlari ustaxona ishini hisobga olgan holda beriladi. Ishchilar ikki smenada ishlaydi.
Shunday qilib, keling, butun ustaxona ishchilari uchun yiliga ish vaqtining yo'qolishini aniqlaymiz:
Ishlab chiqarilgan mahsulotning qo'shimcha miqdori quyidagilar bo'ladi:
Olingan ma'lumotlarga ko'ra hosildorlikning oshishi quyidagilar bo'ladi:
Tadqiqot natijalariga asoslanib, quyidagi xulosalar chiqarish mumkin. Bozor iqtisodiyoti sharoitida ishchi kuchi tovar hisoblanadi. Har bir ishchi kuchi egasi ish kuchi sotuvchilari va xaridorlar o'rtasida ......................... intiladi.
Har bir xodimning mehnat hissasi jamiyatning bunga bo'lgan talablarini inobatga olgan holda korxonada tashkil etilgan ...................... solishtirish asosida baholanadi.... .................mehnat o'lchovining ifodasi mehnat jarayonining turli tomonlarini aks ettiruvchi normalardir.
Ratsion har qanday ishlab chiqarish va mehnat jarayonida mulkchilikning har qanday shakli uchun zarurdir.
Reytingning yagona maqsadi........................... ularning ishini to'g'ri tashkil etish, barcha ishlab chiqarish bo'linmalari ishini muvofiqlashtirish va jihozlardan oqilona foydalanishdir. .
Sharoitlarda................. Mehnat omillari yordamida daromadni oshirish mumkin, gap mehnat unumdorligini oshirish, mehnatni oqilona tashkil etish kabi omillar haqida bormoqda.
...........................da muhokama qilingan kuzatishlar ichida u eng samarali hisoblanadi.
MChJda mehnat standartlari holatini tahlil qilish....................... quyidagi muammolarni aniqlash imkonini berdi:
¾ MChJ metall buyumlari sexida.......................qozon korpusini ishlab chiqarishni o'zlashtirish uchun..... ....... ................vaqtinchalik ishlab chiqarish vaqti standartlari o'rnatildi.
¾ Ma'lum bo'ldiki, aslida me'yorlar ................................... keskin, lekin aslida - aksincha.
Ushbu dissertatsiya ularni hal qilish uchun quyidagi yo'nalishlarni taklif qiladi:
¾ ......... uchun kurs ishida hisoblangan vaqt standartlari va ishlab chiqarish standartlarini qo'llash.
Aniqlangan........................... asosida mehnat standartlarini quyidagi yo'nalishlarga guruhlash mumkin:
Kamaytirish........................... ishlab chiqarish standartlari;
Mehnat me'yorlarining tarangligini...................... ta'minlash;
Korxonaning barcha xodimlari uchun mehnat me'yorlarini oshirish va qamrab olish;
Ish joylarida tashkiliy-texnik tadbirlar.
Amalga oshirilgan ishlar yangi iqtisodiy sharoitda tartibga solish sifatiga qo‘yiladigan talablar nafaqat kuchaytirilmoqda, balki uning darajasini oshirish uchun ham qulay sharoitlar yaratilmoqda, degan xulosaga kelish imkonini beradi.
Mehnat normasi - muayyan sharoitlarda o'tkaziladigan ish vaqtining .......................... ob'ektiv miqdori.
Mehnatni standartlashtirishning asosiy funktsiyalari mehnatga ko'ra taqsimlash, ilmiy......................................axloqiy va moddiy rag‘batlantirish va ilg‘or tajribalarni ommalashtirish.
Mehnatni standartlashtirishning asosiy vazifalari zaruriy va ...................................... ishlab chiqarish tajribasini o'rganish, umumlashtirish va tarqatishdir. , mehnat sharoitlari o'zgarganda xarajatlar me'yorlarini qayta ko'rib chiqing.
Bu .......................... ishni bajarish
Dissertatsiyani yakunlash mehnatni ratsionalizatsiya qilish sohasidagi bilimlarga ega bo'lish imkonini berdi, ...........................korxonalarni o'zgartirishda yangi tushunchalar va yondashuvlar. ularning mehnat faoliyati.
Roʻyxat adabiyot.
1. Alekhina O. Moslashuvchan ish haqi tizimlarining rag'batlantiruvchi ta'siri // Inson va mehnat - 1997 - No 1 - P. 90-92.
2. Belyaev V. Bozor sharoitida mehnat standarti qanday bo'lishi kerak // Inson va mehnat - 1997 - No 8 - P. 99-104.
3. Weber M. A dan Z gacha bo'lgan tijorat hisoblari - M., 1999 - B. 152-153.
4. Vishnevskaya N. Mehnat bozori - yangi tendentsiyalar // Jahon iqtisodiyoti va xalqaro munosabatlar - 1999 yil - 8-son - 20-21-betlar.
5. Vesnin V.R. Amaliy xodimlarni boshqarish - M., 1998 - 400 b.
6. Veye G., Dering U. Iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etishga kirish. Krasnoyarsk - 1995 - 250 b.
7. Kolosova R.P., Roshchin S.Yu. Mehnat iqtisodiyoti: EMASdan ijtimoiy va mehnat munosabatlari nazariyasiga // Moskva universitetining xabarnomasi - 1996 yil - 6-son - P. 58-62.
8. Kulbovskaya N. Bozor mexanizmiga o'tish davrida mehnat sharoitlarini o'zgartirish istiqbollari // Iqtisodiyot masalalari - 1990 - No 12 - P. 136-142.
9. Kozyrev V.M. Zamonaviy iqtisodiyot asoslari - M., 1998 - 317-331-betlar.
10. Lipsits I. Iqtisodiyot sirsiz - M., 1993 - 149-173-betlar.
11.Mascon M.H., Albert M., Xedouri F. Menejment asoslari. Ingliz tilidan tarjima – M.: “Biznes”; 1993 - 702 b.
12.Minenko V.A., Kurilov P.G., Donets Yu.V. Qora metallurgiyada mehnat va ish haqi boʻyicha qoʻllanma – K.; Texnologiya, 1990 - 247 b.
13.Nikitin A.V. Iqtisodiyot, ishlab chiqarishda mehnatni tartibga solish va tashkil etish bo'yicha vazifalar to'plami: Oliy o'quv yurtlari uchun darslik - M.; Iqtisodiyot 1990 - 271 b.
14.Polyakov I.A., Remizov K.S. Mehnat iqtisodchisining qo‘llanmasi: (Sanoat korxonalarida kadrlar, mehnat va ish haqi bo‘yicha iqtisodiy hisob-kitoblar metodikasi) - M.; Iqtisodiyot 1990 – 142-160-betlar.
15.Pogonyan G.R., Jukov L.I., Sivtsov V.I. Mehnat iqtisodiyoti: Universitetlar uchun darslik - M.: Iqtisodiyot 1991 - 304 b.
16. Rakotin V. Mehnat tovar sifatida // RISK - 1999 - No 2 - 84-85-betlar.
17. Rusinov F.M., Nikulin L.F., Fatkin L.V., Bozor munosabatlari tizimida menejment va o'zini o'zi boshqarish. Darslik: - M.: INFRA - M, 1996 - 352 b.
20. Sofinskiy N. Mehnat ratsioni: ichki voqeliklar va istiqbollar // Inson va mehnat - 1998 - No 12 - S. 83-86.
21. Smirnov E.L. QAYDLAR bo'yicha ma'lumotnoma - M.; 1990 - 408 b.
22. Tarasenko A.S. Mehnat qiymati - bozor sharoitida ish haqini shakllantirish asoslari // Mehnat va huquq - 1997 - No 2 - 104-106-betlar.
23. Udarova N. Mehnatni normalashda uning intensivligini qanday hisobga olish kerak // Inson va mehnat - 1997 - No 7 - B. 85-86.
24. Filyev V.I. Zamonaviy korxonada mehnat ratsioni // Buxgalteriya byulleteni - 1997 - No 10 - 102-110-betlar.
25. Shekshnya S.V. Zamonaviy tashkilotda xodimlarni boshqarish. M.; 1996 - 300 b.
26. Shishkin A.F. Iqtisodiyot nazariyasi 2 kitobda. kitob 1 million; 1996 yil – 132-133-betlar.
27.Chalov V.I. Samarali etakchilik // "Metallurgiya xodimlari" axborot byulleteni. 1992 yil - 6-son – 14-16-betlar.
28. Korxona iqtisodiyoti: Universitetlar uchun darslik / ed. prof. O.I. Volkova. – M.; INFRA - M, 1997 - 416 p.
29. Korxona iqtisodiyoti: Universitetlar uchun darslik / ed. prof. V.Ya. Gorfinkel, prof. V.A. Shvandara. – 2-nashr, qayta koʻrib chiqilgan. va qo'shimcha – M.: Banklar va birjalar, UNITY, 1999 - P.172-175.
1-ilova
1.1-rasm. Ish joyining mikroklassifikatsiyasi (o'tirgan holda ishlaganda):
A - maksimal kirish zonasi; B- cho'zilgan qo'l bilan barmoqlarning yetib borish zonasi; B - kaftning oson yetib borishi zonasi; G - qo'pol qo'lda ishlash uchun optimal joy; D - nozik qo'lda ishlangan ish uchun ham xuddi shunday.
1.2-rasm. Ish joyining mikroklassifikatsiyasi (tik holatda ishlaganda):
A - optimal zona; B - normal zona; B - maksimal zona.
2-ilova
Guruch. 2.1. Gorizontal tekislikda insonning ko'rish maydoni:
18 ° - oniy ko'rish burchagi; 30 ° - samarali ko'rish burchagi; 120 ° - qattiq bosh pozitsiyasi bilan ko'rish burchagi; 92 ° -220 ° - ko'zning maksimal aylanish burchagi; 124° - binokulyar zonaning burchagi; 45 ° - boshning aylanish burchagi
3-ilova
4-ilova
4.1-jadval
Tugashlarni kesish uchun vaqt standartlari
4.2-jadval
Teshiklarni kesish va markazlashtirish
4.3-jadvalning oxiri
5-ilova
Frezeleme ishlarini standartlashtirish
5.1-jadval
Frezeleme ishlari uchun vaqt standartlari
6-ilova
Silliqlash ishlari uchun vaqt standartlari
6.1-jadval
Uzunlamasına bilan tashqi silliqlash uchun vaqt standartlarini hisoblash uchun dastlabki ma'lumotlar
ozuqa (silindrsimon silliqlash mashinalari) (qisman parcha vaqti)
6.2-jadval
Teshiklarni silliqlash uchun vaqt standartlarini hisoblash uchun dastlabki ma'lumotlar
uzunlamasına besleme (ichki silliqlash mashinalari)
Guruch. 6.1. Uzunlamasına besleme usuli yordamida teshiklarni silliqlash
6.3-jadval
To'liq bo'lmagan ish vaqtini olish uchun dastlabki ma'lumotlar. Yuzaki silliqlash
g'ildirakning atrofi (to'rtburchaklar stolli sirt silliqlash mashinalari)
6.2-rasm. Periferik g'ildiraklarni silliqlash
6.4-jadval
G'ildirak uchi bilan sirtni silliqlash (sirt silliqlash mashinalari)
6.3-rasm. Periferiyani silliqlash
Standart 6.5-jadvalda ko'rsatilgan vaqtlar mashinaga....................... sozlanishi kerak.
Bir xil teshiklarni burg'ulashda quyidagi koeffitsientlar kiritiladi: 5 ta bir xil teshik. - 1,0; 4-10 teshik - 0,9; 11-25 teshik - 0,85; 25 dan ortiq bir xil teshiklar. k = 0,8, 7.1-jadvalda ko'rsatilgan operatsion vaqt miqdorini to'g'rilash.
6.5-jadval
Jadvalni to'ldirish darajasiga qarab standart vaqtni sozlash koeffitsienti
7-ilova
Burg'ulash ishlari uchun vaqt standartlari
7.1-jadval
Burg'ulash teshiklari uchun operatsion vaqt standartlarini hisoblash uchun dastlabki ma'lumotlar
(mis qotishmalari)
Polyakov I.A., Remizov K.S. Mehnat iqtisodchisining qo‘llanmasi: (Sanoat korxonalarida kadrlar, mehnat va ish haqi bo‘yicha iqtisodiy hisob-kitoblar metodikasi) - M.; Iqtisodiyot 1990 – 142-160-betlar.
Kolosova R.P., Roshchin S.Yu. Mehnat iqtisodiyoti: EMASdan ijtimoiy va mehnat munosabatlari nazariyasiga // Moskva universitetining xabarnomasi - 1996 yil - 6-son - P. 58-62.
Sofinskiy N. Mehnat ratsioni: ichki voqeliklar va istiqbollar // Inson va mehnat - 1998 - No 12 - S. 83-86.
Filyev V.I. Zamonaviy korxonada mehnat ratsioni // Buxgalteriya byulleteni - 1997 - No 10 - 102-110-betlar.
Mehnatni tartibga solish mehnatni ilmiy tashkil etishning ajralmas qismi va asosidir. Mehnat me'yorlari yordamida har bir korxona har xil turdagi ishlar uchun mahsulotning mehnat zichligini belgilaydi, buning asosida mehnatga bo'lgan ehtiyoj kasb va malaka bilan belgilanadi. Xuddi shunday hisob-kitoblar sanoat tarmoqlari va butun xalq xo'jaligi miqyosida amalga oshiriladi. Buning uchun turli xil standartlar qo'llaniladi - vaqt, ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish va xodimlar soni. Mehnatni tartibga solish mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnatni taqsimlash va kooperatsiya qilish, ish joylarini tashkil etish va saqlash, mehnat jarayonlarini o'rganish uchun asosdir.
Mehnatni standartlashtirishning bunday xilma-xil qo'llanilishi uni doimiy ravishda takomillashtirishni taqozo etadi, bu ikki yo'nalishda amalga oshiriladi: mehnatni standartlashtirishni moddiy va nomoddiy ishlab chiqarishdagi barcha ishchilarga kengaytirish; qo'llaniladigan standartlar sifatini doimiy ravishda yaxshilash. Shu maqsadda korxonalar doimiy ravishda standartlarga muvofiqlik darajasini o'rganish va tahlil qilishlari, ularni o'z vaqtida qayta ko'rib chiqishlari va shu bilan ularning progressivligini ta'minlashlari kerak. Mehnatni tashkil etish va ish haqi bo'limlari xodimlari ish vaqtining xarajatlarini (vaqt, ish kunining fotosurati) muntazam ravishda o'rganishlari va ish vaqtining yo'qotilishini bartaraf etish bo'yicha tashkiliy-texnik chora-tadbirlarni ishlab chiqishlari kerak.
Mehnatni standartlashtirish bilan bog'liq asosiy masalalar va vazifalar bobda batafsilroq ko'rib chiqiladi. 4, 5 va 6.
Musiqa tadbirlarining iqtisodiy samaradorligi
Mehnatni ilmiy tashkil etish iqtisodiy, psixofiziologik va ijtimoiy yo'nalishga ega bo'lib, shunga mos ravishda iqtisodiy, psixofiziologik va ijtimoiy samara beradi. Iqtisodiy ta'sir bevosita mehnat jarayonlarini tashkil etishni takomillashtirish, ish vaqtini tejash, asbob-uskunalardan yaxshiroq foydalanish, xom ashyo, materiallar, energiya va boshqa manbalarni tejashga olib kelishi orqali erishiladi. Psixofiziologik ta'sir odamlarning ish faoliyatini oshirishda va ularning salomatligini saqlashda namoyon bo'ladi. Ijtimoiy ta'sir ishdan qoniqishning ortishida namoyon bo'ladi. Lekin ham psixofiziologik, ham ijtimoiy ta'sirlar mehnat unumdorligini oshirishda va natijada ishlab chiqarish tannarxini kamaytirishda namoyon bo'ladi va pirovard natijada iqtisodiy samarada namoyon bo'ladi.
Iqtisodiy samaradorlikni hisoblash NO bo'yicha tadbirlarni amalga oshirishdan oldin va keyin umumiy ishlab chiqarish natijalarining mehnat, moddiy va moliyaviy xarajatlarga nisbatlarini solishtirish orqali amalga oshiriladi. Ushbu ko'rsatkichlar Mehnat ilmiy-tadqiqot instituti metodologiyasiga muvofiq baholanadi. Mehnatni ilmiy tashkil etishni takomillashtirish chora-tadbirlarining iqtisodiy samarasining eng bevosita ko'rsatkichlari quyidagi ko'rsatkichlar bo'lishi mumkin:
- mahsulotlarning mehnat zichligini kamaytirish;
– xodimlarning nisbiy tejalishi (bo‘shatish);
- ish vaqtini tejash;
- ishlab chiqarish hajmini oshirish;
– mehnat unumdorligini oshirish;
- har bir rubl uchun daromadni (foydani) oshirish;
– ishlab chiqarish xarajatlarida alohida tannarx moddalari bo‘yicha tejamkorlik;
– umumiy (yillik) iqtisodiy samara;
– investitsiyalarni qoplash muddati (NOMAS faoliyatini amalga oshirish uchun bir martalik xarajatlar).
1. Mahsulotlarning mehnat zichligini kamaytirish Natijada inson mehnati xarajatlarini kamaytirish (vaqt me'yorlarini qisqartirish) bo'lishi mumkin bo'lgan NO faoliyatini amalga oshirishdan;
qayerda va bu EMAS harakatini amalga oshirishdan oldin va keyin mahsulot (ish) birligini ishlab chiqarish uchun standart vaqt, mos ravishda, kishi-soat/birlik; Q 2 - EMAS o'lchovi amalga oshirilgandan keyin yillik ishlab chiqarish hajmi, birlik.
2. Xodimlarni nisbiy tejash (bo'shatish).
– mahsulotlarning mehnat zichligini kamaytirish orqaliTr
bu yerda DTr - mahsulotlarning mehnat zichligining kamayishi, kishi-soat; - bazis yilida ishlab chiqarish me'yorlarini bajarish koeffitsienti - bir ishchiga to'g'ri keladigan ish vaqtining kalendar fondi, kishi-soat;
Barcha ko'rsatkichlar bo'yicha hisob-kitoblar odatda yillik asosda amalga oshiriladi, shuning uchun ish vaqti fondini quyidagicha aniqlash mumkin:
F r.vr1 = = 52 hafta. ∙ 40 ishchi haftada h = 2080 h/y ∙ ( TO nv = 0,6) = 1248 h/g, bu erda TO nb - dam olish kunlari va bayramlar tufayli ishdan bo'shatishni hisobga oladigan koeffitsient. Masalan, 2013 yil taqvimiga ko'ra 118 ta shunday kun bor. ortiqcha 28 kalendar kuni. ta'til, jami -146 kun; 365 - 146 = 219 kun, keyin TO nv = 219/365 = 0,6. Bu koeffitsient hisob-kitoblarda kalendardan ish vaqtining foydali fondini tuzatishning doimiy miqdori sifatida qabul qilinishi mumkin;
– yo'qotilgan ish vaqtining qisqarishi va buning hisobiga ish vaqtining foydali fondining ko'payishi hisobiga
,
bu erda N 1 - EMAS chora-tadbirlari joriy etilishidan oldin ishchilar soni, odamlar; F r.v.1 va F r.v2 - EMAS harakatini amalga oshirishdan oldin va keyin bir xodimga o'rtacha ish vaqti fondi, h.
Agar dastlabki ma'lumotlar sifatida yo'qolgan ish vaqti foiz sifatida taqdim etilsa, u holda
Qayerda t p1 va t p2 - EMAS harakatini amalga oshirishdan oldin va keyin ish vaqtini yo'qotish, %;
– ishlab chiqarish hajmining oshishi hisobiga
odamlar,
bu erda X 1 - ushbu tarkibiy bo'linmadagi ishchilar soni (EMAS harakatini amalga oshirishdan oldin), odamlar; Q- EMAS chora-tadbirlarini amalga oshirish natijasida ishlab chiqarish hajmining oshishi, %;
– ishchilarning malakasini oshirish orqali, bu esa bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsulot hajmini oshirishga olib keladi(boshqa narsalar teng, ya'ni N exp = const)
bu yerda Pn.v - malaka oshirish natijasida ishlab chiqarish me’yorlarini bajarish darajasini oshirgan ishchilar soni, odamlar; q n.v - ishlab chiqarish me'yorlarini bajarish foizini oshirish, %,
Qayerda q n.v1 va q n.v2 - malaka oshirishdan oldin va keyin ishlab chiqarish standartlarini bajarish foizi.
3. Ish vaqtini tejash EMAS hodisasining xususiyatiga qarab har bir holatda aniqlanadi. Ish vaqtini tejashni aniqlashning eng oddiy va eng keng tarqalgan usuli - NO hodisasini amalga oshirishdan oldin va keyin ish kunini suratga olish.
4. Ishlab chiqarish hajmining oshishi EMAS hodisasining xususiyatiga qarab har bir aniq holatda ham aniqlanadi.
5. Mehnat unumdorligini oshirish(R) NO faoliyatni amalga oshirish natijasida foiz sifatida quyidagi ko'rsatkichlar bilan belgilanadi:
– bir ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish hajmining o'sishidan - R Q ;
– xodimlar sonining nisbiy tejalishidan (bo'shatish) - R h;
– mahsulotlarning mehnat intensivligini pasaytirishdan - R T.;
– mehnat sharoitlarini yaxshilashdan - R u.t.
Ushbu ko'rsatkichlar quyidagi formulalar yordamida hisoblanadi.
Mehnat unumdorligini oshirish -R Q ishlab chiqarishning ortishidanmahsulotlar har bir ishchiga - Q ishlab chiqarish hajmining o'sish foiziga teng, ya'ni % R Q = %Q(chunki bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsulot mehnat unumdorligi tushunchasidir).
Xodimlar sonini tejash natijasida mehnat unumdorligini oshirish
,
qayerda H i - ma'lum EMAS chora-tadbirlari amalga oshirilgandan so'ng xodimlar sonining nisbiy tejash (bo'shatish). i-th tuzilmaviy birlik (tsex, uchastka, tuman va boshqalar), odamlar; - xodimlarning o'rtacha soni bo'yicha i- asosiy davr ishlab chiqarishdan kelib chiqib, rejalashtirilgan davrdagi ishlab chiqarish hajmiga ko'ra hisoblangan bo'linish, odamlar.
Mehnat intensivligining kamayishi natijasida mehnat unumdorligining oshishi mahsulotlar
,
qayerda Tr i- mahsulotlarning mehnat zichligini kamaytirish i- NO, kishi-soat bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish natijasida bo'lim; Tr i- mahsulotlarning umumiy mehnat zichligi i- bo'lim, kishi-soatlar
Agar dastlabki ma'lumotlar foiz sifatida mehnat intensivligining kamayishi bo'lsa, unda
%,
qayerda Tr i- mahsulot mehnat zichligini foizga kamaytirish i- bo'lim.
Sharoitlarning yaxshilanishi natijasida mehnat unumdorligi ortdimehnat. Mehnat unumdorligi ko'p jihatdan mehnat unumdorligining fiziologik asosi bo'lgan inson faoliyatiga bog'liq. Insonning mehnat qobiliyati o'z dinamikasida doimiy ravishda o'zgarib turadi, ikkita daraja ajralib turadi: a) yuqori ish qobiliyati va mos keladigan yuqori ishlab chiqarish, b) ish qobiliyatining pasayishi va shunga mos ravishda past mahsulot. Mehnat sharoitlari yaxshilanganda, barqaror ishlash fazasi pasaytirilgan ishlash fazasi davomiyligining mos ravishda qisqarishi hisobiga ortadi. Mehnat sharoitlarining yaxshilanishi tufayli barqaror ishlashning uzoq muddatli bosqichining o'sishi natijasida mehnat unumdorligining oshishi quyidagilar bilan belgilanadi:
%,
Qayerda da 1 - mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar joriy etilgunga qadar umumiy ish vaqti fondidagi barqaror ishlash bosqichi davomiyligining solishtirma og'irligi (ulushi); da 2 - tadbir amalga oshirilgandan keyin ham xuddi shunday; TO n - 0,20 ga teng qabul qilingan turli xil mehnat sharoitlarida inson tanasining funktsional holati tufayli mehnat unumdorligi oshishi ulushini aks ettiruvchi tuzatish koeffitsienti.
Ushbu formula haqiqiy va rejalashtirilgan ta'sirlarni hisoblash uchun qo'llaniladi. Uning kamchiliklari:
- operatsion bosqichlar bo'yicha haqiqiy ishlab chiqarishni hisobga olmaydi;
- bu formulada ko'rsatkichlarni oshirish bosqichi davomiyligining solishtirma og'irligining ortishi ko'rsatkichi () da) indikator ga teng R- amalda ko'pincha haqiqatga mos kelmaydigan mehnat unumdorligini oshirish.
Bu kamchiliklar tuzatish koeffitsientini joriy etishni taqozo etdi TO n, bu haqiqiy ma'lumotlarni statistik qayta ishlash natijasida olingan.
6. Xarajatlarning bir rubliga daromad (foyda) ni oshirish daromad yoki foydaning o'sishi miqdori to'g'ridan-to'g'ri hisoblanishi mumkin bo'lgan EMAS faoliyat bilan belgilanadi.
7. Ishlab chiqarish xarajatlarida alohida xarajat moddalarini tejash. Bunday moddalar orasida odatda ish haqi, yoqilg'i sarfi, elektr energiyasi va boshqalarni tejash aniqlanadi.
8. Jami (yillik) iqtisodiy samara. Iqtisodiy samaraning umumiy ko'rsatkichi ishlab chiqarish xarajatlarining kamayishi va foydaning oshishi hisoblanadi. Iqtisodiy samara tannarxda ifodalanadi va umumiy ma'noda operatsion xarajatlarda olingan (yoki kutilgan) tejamkorlik (E p) va IOT chora-tadbirlarini amalga oshirish xarajatlari (C) o'rtasidagi farq sifatida hisoblanadi.
Korxona faoliyati natijalarini baholash uchun boshqa ko'rsatkichdan foydalanish mumkin - iqtisodiy samaradorlik, bu olingan natijaning nisbati bilan belgilanadi - Q(ishlab chiqarish hajmi pul shaklida ko'rsatilgan - rub.) xarajatlarga - Z (rub.):
Indeks samaradorlik IOT hodisasini amalga oshirish natijasida yillik iqtisodiy samarani amalga oshirishdan amalga oshirish xarajatlariga nisbati bilan belgilanadi, ya'ni E/Z.
Umuman olganda yillik iqtisodiy samarani formula bilan aniqlash mumkin
bu erda C 1 va C 2 - NO bo'yicha faoliyatni amalga oshirishdan oldin va keyin ishlab chiqarish xarajatlari, rub./birlik; Q 2 - EMAS chorasi amalga oshirilgandan keyin kutilayotgan ishlab chiqarish hajmi, birlik; E n - investorning ixtiyoriga ko'ra qabul qilingan bir martalik (kapital) xarajatlar samaradorligining standart koeffitsienti (choralarni amalga oshirish samaradorligini baholash uchun EMAS E n = 0,15); u bir yilda to'lanishi kerak bo'lgan bir martalik xarajatlar ulushini tavsiflaydi; Z ed - EMAS faoliyatini amalga oshirish uchun bir martalik xarajatlar, rub.
Bir martalik xarajatlarni qoplash muddati bo'ladi
t ok =, g.
NO faoliyatini amalga oshirishda bir martalik xarajatlar odatda kichik bo'ladi. Muhim kapital xarajatlar va ularga turli omillarning (inflyatsiya va boshqalar) joriy ta'siri bilan kapital qo'yilmalarning samaradorligi pul oqimlarini ma'lum bir vaqtga etkazish, ya'ni diskontlash orqali baholanadi. Texnik jihatdan, natijalar va xarajatlarni asosiy nuqtaga etkazish ularni ko'paytirish orqali amalga oshiriladi chegirma koeffitsienti(TO d), formula bo'yicha hisoblanadi
bu yerda E - birlikning kasrlarida ifodalangan diskont stavkasi; t- davr (tugash momenti i-chi bosqich, ya'ni hisoblash davri).
Investitsion loyihalarni baholashda diskont stavkasi oldindan belgilangan asosiy iqtisodiy standart hisoblanadi. Bunda kapital qo'yilmalarning samaradorligini baholash sof joriy qiymat ko'rsatkichi yordamida amalga oshiriladi.
Sof joriy qiymat(NPV) - bir vaqtning o'zida (odatda loyiha boshlangan yil) diskontlangan daromad va kapital qo'yilma ko'rsatkichlari o'rtasidagi farq. Daromad har bir vaqt oralig'ida aniqlanadi. Bu ishlab chiqarish faoliyatidan olingan daromad, uni olish bilan bog'liq barcha joriy xarajatlarni (xom ashyo, materiallar, energiya, ish haqi, byudjetdan tashqari jamg'armalarga ajratmalar) chiqarib tashlagan holda, amortizatsiyasiz. Amortizatsiya joriy xarajatlarga taalluqli emas, chunki u kapital qo'yilmalarni moliyalashtirish manbai hisoblanadi. Sof joriy qiymat hisoblangan vaqt oralig'ida to'plangan diskontlangan samarani ifodalaydi. Odatda formulalar yordamida hisoblab chiqiladi
DP qayerda ti- hisoblangan vaqt uchun pul oqimi (investitsiyalar).
Agar hisob-kitob davrida narxlarda inflyatsion o'zgarishlar bo'lmasa yoki hisob-kitob bazaviy narxlarda amalga oshirilsa, doimiy diskont stavkasi bo'yicha sof joriy qiymatning qiymati formula bo'yicha hisoblanadi.
,
Qayerda R t- tomonidan erishilgan natijalar t-hisoblash bosqichi, rub.; Z t- uchun qilingan xarajatlar t-chi qadam, rub.; ( R t – Z t) - erishilgan ta'sir t-chi qadam, ishqalash.
Amalda sof joriy qiymatni hisoblash uchun boshqa formuladan foydalaniladi
,
bu erda K - diskontlangan kapital qo'yilmalar miqdori, ya'ni.
qaerda K t - uchun kapital qo'yilmalar t-chi qadam, ishqalash.
Ushbu formula qisqargan ta'sirlar yig'indisi bilan bir xil vaqtga qisqartirilgan kapital qo'yilmalar miqdori o'rtasidagi farqni ifodalaydi. Agar investitsiya loyihasining NPV ko'rsatkichi ijobiy bo'lsa, u holda loyiha berilgan chegirma stavkasi bo'yicha samarali hisoblanadi va uni qabul qilish masalasi ko'rib chiqilishi mumkin. NPV qanchalik katta bo'lsa, loyiha shunchalik samarali bo'ladi. Agar investitsiya loyihasi salbiy NPV bilan amalga oshirilsa, investor zarar ko'radi, ya'ni loyiha samarasizdir.
9. Investitsiyalarni qaytarish muddati(NOT faoliyatini amalga oshirish uchun bir martalik xarajatlar) - investitsiya loyihasini amalga oshirishdan olingan daromaddan investitsiya qaytariladigan vaqt davri. Vaqt omilini hisobga olmasdan, ya'ni turli vaqtlarda olingan daromadlarning teng miqdori teng deb hisoblanganda, to'lov muddati formula bo'yicha hisoblanadi.
bu erda K - loyihaga kapital qo'yilmalar (investitsiyalar) miqdori, rub.
Bunday holda, investitsiya loyihasini tanlash mezoni sifatida emas, balki qaror qabul qilishda cheklov sifatida foydalanish taklif etiladi. Agar to'lash muddati ma'lum bir qabul qilingan chegara qiymatidan katta bo'lsa, investitsiya loyihasi qabul qilinishi mumkin emas deb hisoblanadi.
O'z-o'zini tekshirish uchun savollar
1. Mehnatni ilmiy tashkil etishni takomillashtirishning asosiy yo'nalishlarini ayting.
2. Mehnat taqsimoti va kooperatsiyasining asosiy shakllarini ayting.
3. Mehnat jarayoni mazmunining asosiy elementlarini ayting.
4. Mehnatni tashkil etishning asosiy shartlari va ularning inson faoliyatiga ta'siri haqida ma'lumot bering.
5. Ish o'rinlarini tashkil etish va saqlashning mehnat unumdorligiga qanday ta'siri bor?
6. Ishlab chiqarishning turli darajalarida mehnat va dam olish rejimlarining ratsionalizatsiyasi qanday ta’minlanadi?
7. Mehnat intizomining asosiy turlarini ayting. Ularning mehnat samaradorligiga ta'siri qanday?
8. NO faoliyatining iqtisodiy samaradorligi qanday ko'rsatkichlar bilan baholanadi?
Adabiyot
1. Gastev A.K. Qanday ishlash kerak. Mehnatni tashkil etish faniga amaliy kirish / A. K. Gastev. - M.: Iqtisodiyot, 1996. - 472 b.
2. Ford G. Mening hayotim, mening yutuqlarim / G. Ford. - M .: Moliya va statistika, 1989. - 206 b.
3. Gigienik baholash mezonlari va mehnat sharoitlarini mehnat muhiti omillarining zararli va xavfliligi, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi ko'rsatkichlari bo'yicha tasniflash: yo'l-yo'riq. - M.: Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati federal markazi, 1999 yil. - 192 b.
4. Golinev V.I. Tashkilot, stavka va ish haqi: darslik. nafaqa / V.I. Golinev. - Sankt-Peterburg: SPGUVK nashriyoti, 2003. - 223 p.
5. Golinev V.I. Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi: darslik. nafaqa / V. I. Golinev, I. K. Marat. - Sankt-Peterburg: SP GUVK, 2010. - 253 p.
6. Egorshin A.P. Xodimlar mehnatini tashkil etish: darslik / A. P. Egorshin, A. K. Zaitsev. - M.: INFRA-M, 2008. - 320 b.
7. Ermanskiy O.A. Mehnatni ilmiy tashkil etish va Teylor tizimi / O. A. Yermanskiy. - 3-nashr. - M.: Davlat nashriyoti, 1924 yil.
8. Kazantsev A.M. Daryo transportida mehnatni ilmiy tashkil etish: suv transporti universitetlari uchun darslik / A. M. Kazantsev, S. S. Slutskiy. - 2-nashr, qayta ko'rib chiqilgan. va qo'shimcha - M .: Transport, 1983. - 223 b.
9. Ishning og'irligini miqdoriy baholash. Ko'rsatmalar. M.: Mehnat ilmiy tadqiqot instituti nashriyoti, 1997. - 94 b.
10.Xalq xo'jaligida ishchilar mehnatini me'yorlashning uslubiy asoslari. - M.: Iqtisodiyot, 1987 yil.
11. Faoliyatning iqtisodiy samaradorligini aniqlash metodikasi EMAS asosida / tahrirlangan. ed. A.P. rahbari. - 3-nashr, qayta ko'rib chiqilgan. va qo'shimcha - M.: Iqtisodiyot, 1978. - 135 b.
12. Mixaylov A.V. Teylor tizimi / A. V. Mixaylov. - L .: Leningrad nashriyoti. Sov. Kasaba uyushmalari, 1928 yil. - 105 s.
13. Rofe A.I. Mehnatni ilmiy tashkil etish: darslik. nafaqa / A. I. Rofe. - M.: MIK, 1998 yil. - 320 s.
14. EMAS ning kelib chiqishida. Unutilgan munozaralar va amalga oshirilmagan g'oyalar. - Leningrad davlat universiteti nashriyoti, 1990. - 336 p.
15. Menejment - bu fan va san'at: A. Fayol, G. Emerson, F. Teylor, G. Ford. - M.: Respublika, 1992. - 351 b.
