Bir kunlik sayohat xizmat safari hisoblanadimi? Bir kunlik ish safari uchun kunlik 1 kunlik to'lanadimi?

Qonunchilik ish safarlarining davomiyligini minimal muddat bilan cheklamaydi. Ish safari uzoq bo'lishi mumkin, boshqa hududda ko'p kunlik qolish bilan yoki bir kundan kamroq davom etishi mumkin - bu rasmiy topshiriqning murakkabligi va ko'lamiga bog'liq. Bir kunlik ish safarlarining xususiyatlari haqida maqolamizda aytib beramiz.

1 kunlik xizmat safari: ro'yxatdan o'tish

Xodimning rahbarning buyrug'i bilan boshqa joyga xizmat safari, uning ketishi va qaytish kunlari bir kunlik xizmat safari deb ataladi. U qonun hujjatlarida va korxonaning mahalliy aktida belgilangan tartibda oddiy xizmat safari kabi qayta ishlanadi:

• ish safari to'g'risidagi buyruq chiqariladi,
• xizmat safariga yuborilgan xodimga kassadan naqd pulda yoki uning bank kartasiga pul o'tkazish yo'li bilan hisob-kitob pullari beriladi;
• qaytib kelganida, xodim safar davomida qilingan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilingan holda avans hisobotini tuzadi.

Bir kunlik xizmat safarini yo'lda yoki sayohat hujjatlari talab qilinmaydigan sayohat xarakteridagi (masalan, poezd konduktorlari, ekspeditorlari, haydovchilari va boshqalar) doimiy ish bilan aralashtirib yubormaslik kerak (Mehnat kodeksining 166-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Bir kunlik ish safari: qanday to'lanadi?

Xodimni bir necha kunga ish safariga yuborishda ish beruvchi unga kompensatsiya to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi):

• xizmat safariga borish va qaytish xarajatlari,
• mehmonxonada yashash yoki kvartirani ijaraga olish xarajatlari,
• kunlik nafaqa,
• ish beruvchi bilan kelishilgan boshqa xarajatlar.

Agar ish safarining davomiyligi 1 kun bo'lsa, u holda xodim odatda turar joyni ijaraga olish uchun to'lashi shart emas, garchi kerak bo'lsa, u ish beruvchi bilan ijara shartnomasi, mehmonxona tekshiruvi va hokazolarni taqdim etish orqali bu masala bo'yicha kelishib olishi mumkin. kelganda.

Kundalik nafaqalar 1 kun davomida ishlagan xodimga to'lanmaydi. Chet elga bir kunlik xizmat safari uchun kunlik nafaqalar beriladi, lekin chet el xizmat safarlari uchun belgilangan normaning 50 foizi miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan Ish safari to'g'risidagi Nizomning 11 va 20-bandlari). Rossiya Federatsiyasi 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-son). Kundalik nafaqalar o'rniga ish beruvchi ichki akt (buyruq, jamoa shartnomasi) bilan bir kunlik xizmat safarlari uchun kompensatsiya belgilashi mumkin va hujjatda "kunlik" tushunchasidan foydalanmaslik kerak - aks holda bu sayohat xarajatlari daromad solig'i xarajatlariga kiritilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2014 yil 26 maydagi 03-03-06/1/24916-sonli xati).

Bir kunlik ish safari uchun kunlik nafaqa o'rnini bosadigan kompensatsiya ish beruvchi tomonidan istalgan miqdorda belgilanishi mumkin, ammo shuni hisobga olish kerakki, u quyidagi normalar doirasida shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 217-moddasi 3-bandi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2015 yil 1 oktyabrdagi 03-04-06/56259-sonli xati):

• Rossiyada xizmat safari - 700 rubl,
• xorijiy xizmat safari - 2500 rubl.

Agar xodim bir kunga xizmat safariga borishi kerak bo'lsa, bu kun qanday to'lanadi va ish vaqtini hisobga olish jadvalida qayd etiladi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasiga binoan, xodim ish safari paytida o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Kompensatsiyaga qo'shimcha ravishda, ish safari ish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, ish safari kuni uchun o'rtacha ish haqini oladi va agar ish safari ishlamaydigan bayram yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, to'lov ikki barobar miqdorda amalga oshiriladi. .

Hisobot kartasida xodimning bir kunlik ish safarida mavjudligi "06" kodi yoki "K" harfi bilan belgilanadi. Soatlar sonini ko'rsatishning hojati yo'q, chunki ish safari kuni uchun to'lov hali ham o'rtacha daromad asosida amalga oshiriladi.

Misol

"Alpha" MChJning ichki buyrug'i bilan bir kunlik ish safarlari uchun 700 rubl miqdorida kompensatsiya miqdori belgilandi. "Alpha" MChJ xodimi Orlov dushanba kuni ertalab soat 6:30 da Moskvadan Klinga xizmat safari bilan jo'nab ketdi. Soat 8:00 da u saytga etib keldi, butun ish kunini Klinda topshiriqni bajarish bilan o'tkazdi va soat 19:00 da u Moskvaga 20-30 da etib keldi va u oldindan hisobot berdi uning sayohat xarajatlarini tasdiqlovchi biriktirilgan chiptalar.

Buxgalteriya bo'limi Orlovga quyidagi miqdorlarni hisoblashi va to'lashi kerak:

• 1 ish kuni uchun o'rtacha daromad,
• 700 rubl miqdorida kompensatsiya,
• oldindan hisobotga ko'ra, poezd chiptalari narxi.

Ish safarida bo'lganida, xodim odatdagi o'rtacha daromadni va barcha rag'batlantiruvchi va rag'batlantiruvchi to'lovlarni oladi. Bundan tashqari, ish beruvchi uy-joy ijarasi va ish safari joyiga sayohat bilan bog'liq xarajatlarni qoplashi kerak.

Ish beruvchining majburiyatlaridan biri ham kundalik nafaqalarni to'lashdir. Bular lavozimga tayinlangan xodim o'z xohishiga ko'ra sarflashi mumkin bo'lgan xarajatlardir. Qoida tariqasida, bu oziq-ovqat xarajatlari.

Bir kunlik ish safarini qanday tashkil qilish kerak?

Davomiyligidan qat’i nazar, safar rahbariyatning maxsus buyrug‘i asosida rasmiylashtiriladi. Va bir kunlik sayohatni bron qilish ham xuddi shunday. Shu bilan birga, u kunlik nafaqalarni to'lashni ham o'z ichiga oladi.

Ushbu to'lovlar buyurtma asosida qayta ishlanadi va sarflanadi. Aynan shu hujjat har bir kun uchun qo'shimcha xarajatlar uchun xodimga pul o'tkazish uchun dalildir.

Bir kunlik ish safari uchun o'rtacha daromadni to'lash

Qonun va idoraviy normativ hujjatlar nuqtai nazaridan bunday sayohat ko'p oylik sayohatdan mutlaqo farq qilmaydi. Shunga ko'ra, belgilangan muddat uchun xodim o'zining o'rtacha kunlik ish haqini olishi kerak. Pul mablag'larini to'lash bir necha qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

• kuniga o'rtacha daromad to'lanadi. Aslida, sayohat oddiy ish kunidir, shuning uchun har qanday boshqa davr bilan bir xil to'lanadi;
• Ko'rsatilgan vaqt haqiqatda ishlagan vaqtni bildiradi. Natijada, xodim bonus va boshqa pul o'tkazmalarini oladi.

Shunday qilib, qonuniy qoidalarga muvofiq chiqarilgan bir kunlik ish safari xodimning daromadini kamaytirmaydi. Oyning oxirida u xuddi xizmat safariga bormagani kabi bir xil mablag'ni oladi.

Bir kunlik xizmat safari - kunlik nafaqa kerakmi yoki yo'qmi?

Aytish kerakki, ish safari buyrug'i xodimni ish safariga yuborishni anglatadi. Shunga ko'ra, u bunday jo'natishni tayinlashni tartibga soluvchi barcha qoidalarga bo'ysunadi.

Biroq, agar u bir kun ichida ish safariga borib, uyga qaytishga muvaffaq bo'lsa, xodim kunlik nafaqa olish huquqiga ega emas. Shunisi e'tiborga loyiqki, ish beruvchining o'zi bu miqdorni qaytarish istagini bildirishi mumkin. Chet elga bir kunlik sayohat qilganda, chet elga sayohat qilish uchun zarur bo'lgan pulning yarmi to'lanadi.

Bir kunlik ish safari uchun kunlik nafaqa miqdori

Ular ish safari paytida xodimni qo'llab-quvvatlash uchun mo'ljallangan. Bir kunlik ish safari uchun qo'shimcha xarajatlar uchun pul berilmaydi. Biroq, ish beruvchining iltimosiga binoan yoki etkazilgan zararni tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lsa, tovon to'lanishi mumkin.

Qonun eng kam kunlik nafaqani nazarda tutmaydi. Bu ichki tartibga solish uchun amal qiladi. Shuning uchun har bir tashkilot va kompaniya o'z hajmini alohida belgilaydi.

Shu bilan birga, qonunda kunlik to'lovlarning maksimal miqdori bo'yicha cheklov mavjud:

• Rossiya bo'ylab sayohat qilishda kunlik nafaqa kuniga 700 rubldan oshmasligi kerak;
• agar bir kunlik ish safari chet elga sayohat qilish bilan bog'liq bo'lsa, qo'llab-quvvatlash miqdori 2500 rubldan oshmaydi.

Biroq, bu cheklash juda shartli. Rahbariyat yuqori miqdorlarni belgilash huquqiga ega. Buni taqiqlash mumkin emas. Biroq, agar bu qiymatlar oshib ketgan bo'lsa, pul o'tkazmalari daromad solig'iga tortiladi. Va agar to'langan pul miqdori belgilangan chegaralar ichida bo'lsa, unda to'lovlar soliqqa tortilmaydi.

Bir kunlik ish safari uchun ariza berish uchun qanday hujjatlar kerak?

Xodimning rasmiy ketishi buyruq bo'lgan yagona hujjat yordamida rasmiylashtiriladi. Unga asoslanib, xodimning ish kuni buxgalteriya varaqasiga kiritiladi, muntazam daromadlar hisoblab chiqiladi va kompensatsiya va kunlik nafaqalar hisobga olinadi.

Kundalik nafaqa olish uchun siz qo'shimcha hujjatlarni to'ldirishingiz shart emas. Buyurtma buxgalteriya bo'limi tomonidan qabul qilinadi va kunlik nafaqa avtomatik ravishda qayta ishlanadi va hisoblab chiqiladi.

Bir kunlik ish safari uchun buyurtma - namuna

Buyurtma qonun bilan belgilangan T-9 shakliga muvofiq bajarilishi kerak. U to'g'ri formatlangan. Bundan tashqari, uning dizayni qonunning standart talablariga va ish yuritish uchun umumiy normalarga mos keladi. Shuning uchun har qanday tashkilot yoki kompaniyada namunadan foydalanish mumkin.

Bir kunda ikkita ish safari uchun kunlik nafaqalar

Nazariy jihatdan, xodimni bir kun ichida ikkita ish safariga yuborishga hech narsa to'sqinlik qilmaydi. Bunday holda, siz ikkita buyurtma berishingiz kerak - har bir jo'nash uchun bittadan. Bunday holda, kunlik nafaqa bir kun uchun hisoblab chiqiladi.

Axir, bu kunlik nafaqalar va ularning hajmi ketishlar soniga emas, balki safardagi kunlar soniga bog'liq. Bu degani, siz ikki tomonlama transferlarni qabul qila olmaysiz.

Rossiyada 2018 yilda ishsizlik nafaqalari miqdori

Rossiya Federatsiyasining har bir sub'ektida Mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan ishsiz fuqarolarga to'lanadigan to'lovlar miqdori belgilanadi.

2018 yilda etim bolalar uchun pensiya - hajmi va so'nggi o'zgarishlar

Rossiya davlati qiyin vaziyatga tushib qolgan fuqarolarini qo'llab-quvvatlashga chaqiriladi. Bu fuqarolar orasida pensionerlar,…

2018 yil uchun ish safari uchun kunlik nafaqa miqdori - qonundagi o'zgarishlar

Xodim xizmat safariga tayinlanganda, kompaniya nafaqat transport va ijara xarajatlarini to'laydi...

Rossiyada 2018 yilda asosiy pensiya miqdori

Fuqaro uchun asosiy pensiya davlat darajasida yagona stavka bo'yicha belgilanadi va har yili indeksatsiya qilinadi. Bu jarayon…

Bir kunlik ish safari xodimning ish safari kuni uyiga qaytishi mumkinligini nazarda tutadi. Shunga ko'ra, bir kunlik xizmat safari paytida xodimlarga to'lanadigan kompensatsiyalar ham ajratiladi. Maqolada biz xodimning bir kunlik ish safari uchun kunlik nafaqa olish huquqiga ega yoki yo'qligini, shuningdek, bir kunlik ish safarini ro'yxatdan o'tkazish tartibini ko'rib chiqamiz.

Bir kunlik sayohat ish safarimi?

Muhim! Safarning davomiyligi ish beruvchi tomonidan rasmiy topshiriqning hajmi, uning murakkabligi va boshqa xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Bir kunlik ish safari uchun kundalik nafaqa

Xodim ikki kun yoki undan ko'proq muddatga xizmat safariga yuborilganda, u nafaqat o'z manziliga va undan ko'proq yo'l haqini, balki turar joy uchun ham to'lashi kerak. Bundan tashqari, xodimga sayohat kunlarining soniga qarab kunlik nafaqa to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi). Bir kunlik ish safarlari uchun kunlik nafaqalarga kelsak, hamma narsa ish beruvchining xodimni qaerga yuborganiga bog'liq bo'ladi. Rossiyada va chet elda ish safarlari mavjud.

Agar xodim Rossiya bo'ylab bir kunlik ish safariga yuborilgan bo'lsa, u holda kunlik nafaqa to'lash nazarda tutilmaydi (Nizom). Shu bilan birga, kompaniyaning o'zi xodimga kunlik nafaqa o'rniga tovon to'lash yoki to'lamaslik to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi). Bunday holda, ish beruvchi tashkilotning mahalliy hujjatida bunday kompensatsiyani ta'minlashi kerak. Bunday hujjat mehnat yoki jamoa shartnomasi bo'lishi mumkin. Siz uni boshqa yo'l bilan ham tartibga solishingiz mumkin. Masalan, xodimga kunlik nafaqa o'rniga sayohat xarajatlari uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida buyruq chiqaring. Buyurtmada ham, mehnat yoki jamoa shartnomasida ham ish beruvchi bunday to'lovlar miqdorini ko'rsatishi kerak.

Chet elda bir kunlik ish safari uchun kunlik nafaqa

Bir kunlik xizmat safari uchun haq to'lash tartibi

Bir kunlik sayohat paytida, xodim ko'p kunlik sayohatlar uchun bir xil turdagi to'lovlarni olish huquqiga ega. Kundalik nafaqalar bundan mustasno, biz yuqorida aytib o'tganimizdek, ular faqat chet elga bir kunlik sayohatlar uchun amal qiladi. Rossiyada bir kunlik sayohatda kunlik nafaqalar to'lanmaydi.

Bir kunlik xizmat safarlari uchun xodimga quyidagi xarajatlar qoplanadi:

• Sayohat uchun;
• Xodimning ish beruvchining ruxsati bilan qilgan boshqa xarajatlari.

Bunday to'lovlar, shuningdek ularning miqdori va kompensatsiya qilish tartibi jamoa shartnomasida yoki kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida belgilanadi. Bundan tashqari, to'lovlar miqdori xodimning qaysi lavozimni egallashiga qarab farqlanishi mumkin. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, yuqori lavozimga ega bo'lgan xodim uchun bir kunlik sayohat oddiy xodim uchun bir xil safarga nisbatan yuqoriroq to'lanishi mumkin.

Muhim! Ushbu to'lovlarga qo'shimcha ravishda, xodimga ushbu sayohat kuni uchun o'rtacha ish haqi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi).

Xodim har kuni ish safaridan uyga qaytishi kerakmi?

Har kuni xizmat safaridan uyga qaytish yoki kelmaslik, hatto bunday imkoniyat mavjud bo'lsa ham, menejer tomonidan hal qilinadi. Har bir aniq holat alohida ko'rib chiqiladi, bunda quyidagilar hisobga olinadi:

• Sayohat oralig'i;
• Transport shartlari qanday?
• Ish topshirig'ining tabiati;
• Xodimga dam olish kerakmi?

Agar xodim ish kunini safarda tugatgandan so'ng, ish safari joyida qolishga qaror qilsa, u ish beruvchi bilan kelishib olishi kerak. Agar menejer rozi bo'lsa, u holda xodim uy-joy ijarasi xarajatlarini jamoa shartnomasida belgilangan miqdorlarda qoplashi kerak. Biroq, bunday xizmat safari endi bir kunlik sayohat deb hisoblanmaydi.

Bir kunlik ish safarini tashkil qilish

Bir kunlik chiptalarni ro'yxatdan o'tkazish tartibi ko'p kunlik chiptalar bilan bir xil. Xodim ketishidan oldin u ish topshirig'ini bajarishi kerak. Shundan so'ng, buyruq chiqariladi. Agar kompaniyaning ichki hujjatlari sayohat guvohnomasini berishni nazarda tutsa, xodim uni berishi kerak.

Muhim! Bir kunlik xizmat safarlari uchun sayohat guvohnomasi talab qilinmaydi.

Vaqt jadvalida ish beruvchi xodimning safari faktini qayd etadi. Qaytib kelgach, xodim rasmiy topshiriqda bajargan ishi to'g'risida hisobot beradi, shuningdek, avans hisobotini to'ldiradi. Xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar avans hisobotiga ilova qilinadi. Bu cheklar, cheklar, shartnomalar, transport hujjatlari va boshqalar bo'lishi mumkin.

Shaxsiy daromad solig'i va kundalik nafaqalar bo'yicha sug'urta mukofotlari

Agar bir kunlik ish safariga yuborilgan xodim o'zining barcha xarajatlarini tasdiqlasa, unga to'langan mablag'lardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish shart emas. Agar xodim o'z xarajatlarini tasdiqlay olmasa, u holda to'lov faqat Rossiyada xizmat safari uchun 700 rublgacha va chet elga xizmat safari uchun 2500 rublgacha soliqdan ozod qilinadi (Rossiya Moliya vazirligining 03-04-07-sonli xati). /6189 yil 26 mart 2013 yil).

Moliya vazirligi tushuntirganidek, bir kunlik ish safari uchun to'lanadigan mablag'lar kunlik nafaqa emas. Ular ish safari bilan bog'liq boshqa xarajatlarni ifodalaydi. Ular, shuningdek, ushbu to'lovlar xodimning o'z xizmat vazifalarini bajarishi bilan bevosita bog'liq bo'lganligi sababli, shaxsiy daromad solig'idan ozod qilinadigan xarajatlarga kiritiladi.

Biroq, agar xodim bunday to'lovlar bo'yicha xarajatlarning hujjatli dalillarini taqdim eta olmasa, ular daromad sifatida tan olinadi. Shu bilan birga, shaxsiy daromad solig'i faqat Rossiya Federatsiyasi hududida sayohat qilishda 700 rubldan ortiq to'langan va chet elga chiqishda 2500 rubldan ortiq to'langan summa uchun hisoblanadi. Sug'urta mukofotlariga kelsak, mantiq bir xil. Xodim tasdiqlashi mumkin bo'lgan to'lovlar badallarga tortilmaydi, chunki ular xodim tomonidan qilingan xarajatlar uchun kompensatsiya hisoblanadi.

Bir kunlik ish safari uchun kundalik nafaqalar bo'yicha jismoniy shaxslardan daromad solig'ini ushlab qolish yoki tutmaslik - bu uzoq vaqt davomida aniq javobga ega bo'lmagan savol. Sharh maktubida Rossiya Moliya vazirligi hakamlik sudyalarining fikrini tingladi va o'z pozitsiyasini kompaniyalar foydasiga o'zgartirdi. (RF Moliya Vazirligining 01.03.13 yildagi 03-04-07/6189-sonli xati)

Yuklab oling RF Moliya Vazirligining 03/01/13-sonli 03-04-07/6189-sonli XATI.

Sayohat xarajatlarini qoplash

Xodim ish safariga yuborilganda uning ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi va safar bilan bog'liq xarajatlar qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi).

Xususan, tashkilot xodimga kompensatsiya to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi):

Sayohat xarajatlari;

turar-joy binolarini ijaraga olish xarajatlari;

Doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (kunlik). Shuni ham ta'kidlash kerakki, kunlik nafaqalar sayohatning har bir kalendar kuni uchun to'lanadi. Misol uchun, agar xodim bugun soat 22.00 da ketsa va ertasi kuni soat 08.00 da qaytsa, uning xizmat safari davomiyligi ikki kun bo'ladi va shunga mos ravishda bu vaqt uchun kunlik nafaqa to'lanishi kerak;

Ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodim tomonidan amalga oshirilgan boshqa xarajatlar. Bunday xarajatlarga taksi xizmatlari uchun to'lovlar, telefon qo'ng'iroqlari, valyuta ayirboshlash bilan bog'liq xarajatlar va boshqalar misol bo'ladi.

E'tibor bering: xodimga qoplanishi kerak bo'lgan xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash ro'yxati, tartibi va miqdori qonun bilan cheklanmaydi; ular jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjat - rahbarning buyrug'i yoki xizmat safarlari to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi.

Ish safarlarida shaxsiy daromad solig'i

To'g'ri, kundalik nafaqalar shaxsiy daromad solig'idan to'liq ozod qilinmaydi, lekin chegara doirasida: 700 rubldan oshmaydi. Rossiya Federatsiyasida ish safarining har bir kuni uchun va 2,5 ming rubldan oshmasligi kerak. chet elda ish safarida bo'lgan har bir kun uchun.

Bir kunlik ish safari uchun kunlik nafaqa bormi?

Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, sayohat xarajatlarini to'lash Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizom bilan tartibga solinadi. Ushbu me'yoriy hujjat. agar xodim ish safariga jo'natilgan kuni uyga qaytsa, kompaniyani kundalik nafaqalarni to'lashga majburlash (11-band).

Shunday qilib, bir kunlik ish safariga yuborilgan xodim kunlik yashash uchun nafaqa olish huquqiga ega emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 26 apreldagi KAS05-151-son qarori).

Bu shuni anglatadiki, xodim xizmat safariga yuborilganda, u erdan har kuni uyiga qaytish imkoniyati mavjud bo'lsa, kundalik nafaqa deb ataladigan to'lovlar mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan bunday emas.

Bir kunlik xizmat safarlari uchun to'lovlar kunlik nafaqa hisoblanmasligi to'g'risidagi qoida ham bunday to'lovlarni sug'urta mukofotlariga tortish uchun rioya qilish kerak. Tekshiruvlar davomida nazorat organlari (Rossiyaning PFR va FSS), agar ular mehnat qonunchiligida belgilangan to'lovlar ma'nosida tan olinmasa, kundalik nafaqalarni soliqqa tortishni talab qiladi. Bu tashkilotlar foydasiga emas sud amaliyoti bilan tasdiqlangan (Volga tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2012 yil 31 maydagi A12-15578/2011-son qarori).

Kundalik nafaqaga soliq

Xodimlarga bir kunlik xizmat safariga jo'natilganda to'lanadigan pul, garchi mehnat qonunchiligida kunlik nafaqa hisoblanmasa ham, doimiy ish joyidan tashqarida mehnat funktsiyalarini bajarish zarurati bilan bog'liq xarajatlarning qoplanishini anglatadi.

Shuning uchun bunday to'lovlar xodimning daromadi yoki iqtisodiy foydasi sifatida tan olinmaydi va shuning uchun shaxsiy daromad solig'iga tortilmasligi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Prezidiumining 2012 yil 11 sentyabrdagi 4357/12-sonli qarori bilan kompaniyalar uchun ijobiy xulosadir.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu qaror qabul qilinishidan oldin Rossiya Moliya vazirligi ish safarining bir kuni uchun to'lovlar kundalik nafaqa tushunchasiga to'g'ri kelmaganligi sababli, ular shaxsiy daromad solig'iga tortilishi kerak, deb hisoblagan (xat sanasi). 09/04/09 № 03-04-06-01/230).

Ushbu masala bo'yicha arbitraj amaliyoti aralashgan. Ba'zi hakamlar soliq organlarini qo'llab-quvvatladilar (FAS Povoljskiy tumanining 03/16/07 yildagi A65-5696/06-son qarorlari, Volgo-Vyatskiy tumanlari 10/31/06 yildagi A82-6004/2004-27 tumanlari), boshqalar kompaniyalar tomonida edi (FAS Moskva qarorlari 04/03/12 No A40-73890 / 11-91-314, G'arbiy Sibir tumani 02.09.11 No A70-10656/2010).

Ko'rib chiqilayotgan xatda bo'lim vakillari Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi fikriga rozi bo'lishdi va bir kunlik ish safari uchun kunlik nafaqalarni qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa kompensatsiyalar sifatida ko'rib chiqishga ruxsat berishdi va shunga ko'ra, shaxsiy to'lovlarni ushlab turmaslikka ruxsat berishdi. bunday to'lovlardan olinadigan daromad solig'i.

Biroq, kichik bir ogohlantirish bilan.

Rossiya Moliya vazirligi bunday to'lovlar kundalik nafaqalar bilan o'xshash tarzda standartlashtirilishi kerakligini ta'kidladi. Ya'ni, 700 rubl ichida soliqdan ozod qilingan. Rossiya Federatsiyasida ish safarida bo'lganida va 2,5 ming rubl. chet elda ish safari paytida.

Ko'pgina xodimlar ish safari mavzusi bilan tanish. Lekin hamma ham ish safari foydali bo'lishi mumkinligini bilmaydi, masalan, agar xodim uzoq vaqt davomida chet elga xizmat safariga ketsa.

Bunday holda, nafaqat uning xizmat ehtiyojlari uchun xarajatlari tashkilot tomonidan qoplanadi, balki to'lovlar ham oshiriladi. O'rtacha ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodim kunlik to'lovlarni, shuningdek, uy-joy uchun kompensatsiyani va boshqa ko'p narsalarni oladi.

Kundalik nafaqa nima?

Kundalik ish haqi - bu xodimning doimiy yashash joyidan tashqarida uy-joy bilan ta'minlash xarajatlarini qoplash. Bunday xarajatlarni asosiy ish joyidan uzoqda joylashgan hududga rasmiy ish bilan sayohat qilgan har bir kishi to'laydi.

Bir kunlik ish safarlariga kelsak, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi kundalik nafaqalarni nazarda tutmaydi.

1 kunlik ish safari paytida kunlik nafaqa tushunchasi mavjud emas. Bu "kundalik nafaqa" tushunchasi nimani anglatishi bilan bog'liq. Agar biror kishi ish safariga bir kunning kechqurunida ketsa va boshqa kunning kechqurunida qaytsa, bu allaqachon ikki kunlik ish safari hisoblanadi, buning uchun ish beruvchi xodimga qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda kunlik nafaqa tayinlashi mumkin. .

Ushbu miqdor daromad solig'iga tortilmaydi va u sizning xodimingizga ish safari paytida o'z xarajatlarini qoplash uchun berilishi mumkin.

Maksimal va minimal to'lov cheklovlari

Maksimal miqdor ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Kundalik nafaqalarga kelsak, ularning miqdori qonun bilan qat'iy tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasida shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydigan kunlik nafaqaning maksimal miqdori 700 rublni tashkil qiladi, agar shaxs chet elga chiqsa, soliqqa tortilmaydigan maksimal miqdor 2500 rublni tashkil qiladi.

Agar biror kishi ish safaridan ketgan kuni qaytib kelgan bo'lsa-da, lekin u chet elda bo'lsa, u holda maksimal soliqsiz kunlik nafaqa odatdagi miqdorning 50% - 1250 rublni tashkil qiladi.

Agar ishbilarmon sayohatchi Rossiyada bo'lsa va o'sha kuni qaytib kelgan bo'lsa, unda unga kunlik to'lanmaydi. Agar biror kishi MDH davlatlariga sayohat qilsa va uning pasportida boshqa davlatda bo'lganligini ko'rsatadigan belgi bo'lmasa, kundalik nafaqalar ham berilmaydi.

Minimal kunlik to'lov 100 rubldan kam bo'lmasligi kerak. Aks holda, kompensatsiya miqdori kompaniya siyosati, sayohat masofasi va davomiyligi, korxonaning tashkiliy-huquqiy shakli va boshqalar kabi ko'plab omillarga bog'liq.

Rossiya qonunchiligi bo'yicha tashkilot ish safariga yuborilgan xodimga kompensatsiya to'lashi shart bo'lgan bir qator boshqa kompensatsiyalar mavjud. Bular sayohat, tushlik va tashkilotning muayyan ishlari bilan bog'liq boshqa biznes xarajatlari.

Pul mablag'larini olish uchun hujjatlar

Barcha kvitansiyalar taqdim etilishi kerak.

Xodimning barcha xarajatlari qoplanishi uchun, shu jumladan. qayerdadir to‘xtaganini isbotlash uchun esa kvitansiya, chek, yo‘l chiptalari va boshqa tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Bu shunday bo'ladiki, tashkilot ish safari paytida xodimga oldindan to'laydi va uni moliya bilan ta'minlaydi. Ammo bu pulni "kunlik" deb atash noto'g'ri bo'ladi.

Ish safari paytida xodim qo'shimcha xarajatlarga olib kelishi mumkin, ularning farqi tashkilot ish safari haqida xabar berganidan keyin unga qaytarishi shart. Ish safaridan kelganidan so'ng, xodim 3 kun ichida ish safari dalolatnomasini tuzishi kerak, unda bir nechta qismlar bo'lishi kerak:

1. Barcha cheklar, shartnomalar, sayohat chiptalari va cheklar oldindan hisobot bilan tasdiqlanishi kerak;
2. Pul ajratilmagan barcha qo'shimcha xarajatlar, shuningdek tasdiqlangan yoki ilova qilingan hujjatlar bilan;
3. Ajratilgan mablag'lar, ularning balansi yoki aksincha, tanqisligi o'rtasidagi farq bilan yakuniy hisobot.

Ish beruvchi o'z roziligi bilan o'z xodimini istalgan vaqtda bir necha soatdan bir necha oygacha davom etishi mumkin bo'lgan xizmat safariga jo'natish huquqiga ega, ish beruvchi esa ushbu davr uchun o'z xohishiga ko'ra kunlik nafaqa miqdorini belgilashga haqli. 1 kunlik xizmat safari bundan mustasno.

Tashkilotda xizmat safarlari uchun to'lov miqdori va shartlari, shuningdek, biznes xarajatlarini qoplash ko'rsatilgan sayohat qoidalari bo'lishi kerak. Bunday qoidalarda ish beruvchining o'zi kunlik nafaqa miqdorini ish sayohatchisi yuborilgan joyga va tashkilot tomonidan to'g'ridan-to'g'ri ijaraga olingan shaxsni joylashtirish uchun sharoitlar mavjudligiga va u erda qanday yashash sharoitlariga qarab belgilaydi.

Agar shartlar bo'lmasa, u holda yashash xarajatlarini qoplash uchun kunlik nafaqa hisoblab chiqiladi.

Kundalik nafaqalar ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra har qanday hajmda bo'lishi mumkin, lekin qonunni buzmaydi.

Chet elga xizmat safarlari uchun to'lovlar

Xodimga barcha xarajatlar qoplanadi.

Ish safarlari to'g'risidagi mahalliy aktlarda chet elga chiqishda to'langan summalar ko'rsatilgan. Ular qonun hujjatlarida belgilangan maksimal miqdordan ko'p yoki kamroq bo'lishi mumkin.

Xodim xizmat safariga yuborilganda, qonunga muvofiq, u ish joyini, o'rtacha ish haqini saqlab qoladi, shuningdek, ichki tartib qoidalariga ko'ra, ish safari paytida ishlaganligi uchun ish haqi miqdorida mukofot berilishi mumkin. kechqurun yoki.

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasiga muvofiq:

• sayohat uchun sarflangan barcha zarur xarajatlarni qoplash;
• uy-joy ijarasi bilan bog'liq barcha xarajatlarni qoplash;
• yashash joyida bo'lmagan xarajatlar bilan bog'liq bo'lgan xarajatlarni qoplash;
• tomonlar tomonidan ko'zda tutilmagan, lekin ish beruvchining ruxsati bilan tuzilgan.

Bu qonunning asosiy talablari bo'lib, ularning miqdori, muddati, muddati va vazifalari ish beruvchining ichki akti bilan belgilanishi mumkin.

Shaxsni xizmat safariga jo'natish uchun tegishli buyruq yoki ko'rsatma berish, xodimni xizmat safari davomiyligi, ketish vaqti, shuningdek, maqsad va vazifalar bilan tanishtirish kerak sayohat, biznes xaridlari va uy-joy ijarasi va kundalik to'lovlar bilan bog'liq kelajakdagi xarajatlar uchun summalar.

To'lovlar mumkin bo'lmaganda

Kundalik nafaqalar har kuni to'lanadi.

Ba'zan tashkilot hech qanday kunlik nafaqani ta'minlamaydi va xodim o'zini o'z hisobidan ta'minlaydi, bularning barchasi tashkilotga, uning huquqiy va moliyaviy holatiga, ichki me'yoriy hujjatlarga, shuningdek, xodimning ma'lum miqdorga bo'lgan talablariga bog'liq; kunlik nafaqa. Bularning barchasi buyruq chiqarilgunga qadar ish safarini muhokama qilish bosqichida kelishuv bilan hal qilinadi.

Bundan tashqari, qonunga ko'ra, xizmat safarlari, agar ular bir kundan ortiq davom etsa, kamida eng kam miqdorni to'lashi shart. Yo‘l haqini to‘lamaslik xizmat safarini rad etish yoki yuqori turuvchi organlarga shikoyat qilish uchun jiddiy sabab bo‘lishi mumkin.

Agar biror kishi ishlamaydigan vaqtlarda ish safariga yuborilgan bo'lsa - bu bayram yoki dam olish kunlari bo'lishi mumkin - u holda bunday ish safarlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, dam olish kunlari, kechqurun va bayram kunlaridagi har qanday ish haqi kabi to'lanadi.

Sudlik ish safarida bo'lgan har bir kun uchun to'lanadi, u kasal bo'ladimi yoki vaqtini yo'lda o'tkazadimi yoki dam olish kunida xizmat safari joyida yashaydi.

Agar biror kishi ish safari davomida o'z yashash joyiga qaytish imkoniyatiga ega bo'lsa, kunlik ish haqi odatda to'lanmaydi.

Xulosa qilib aytganda, bugungi kunda maksimal kunlik nafaqa miqdori belgilandi:

1. Rossiyada - 700 rubl;
2. MDH mamlakatlari - 700 rubl;
3. chet elda - 2500.

2 kun yoki undan ko'proq sayohat uchun ushbu summalarga soliq olinmaydi, tashkilot o'zining kundalik nafaqa miqdorini belgilashga haqli, ular kattaroq bo'lishi mumkin va farq bo'yicha soliq olinadi va ular kamroq bo'lishi mumkin; yoki ular umuman bo'lmasligi mumkin, lekin faqat bir kunlik ish safarlarida.

Ushbu videodan siz bir kunlik ish safari uchun kunlik to'lash kerakligini bilib olasiz.

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing