Rasmiy ravishda ikkinchi ishga joylashish mumkinmi? Ikkinchi mehnat daftarchasiga ega bo'lish mumkinmi: qonuniy asos va sabablar. Yarim kunlik ish uchun ariza berish

Ko'pincha bitta ishdan olingan daromad yashash uchun etarli emas: bolalar tufayli, kasal qarindoshlar tufayli yoki talablarning ortishi tufayli.

Keyin ikkinchi ishga joylashish muammosi paydo bo'ladi va u bilan birga asosiy savol: buni rasmiy ravishda qilish mumkinmi va agar shunday bo'lsa, buning uchun qanday hujjatlar kerak va qanday hollarda bu mumkin?

Qanday variantlar mavjud?

Agar kishi ikkita ish joyiga ega bo'lsa, ulardan biri asosiy, ikkinchisi esa bo'ladi. Bu atama bir kishi uchun bir nechta ish imkoniyatlarini ifodalash uchun ishlatiladi. Yarim kunlik ish sodir bo'ladi:

. Ishlayotgan odam xuddi shu korxonada turli lavozimlarda, turli vaqtlarda va turli vazifalarni bajarish.
. Ishlayotgan odam turli tashkilotlarda, shu kabi vazifalarni bajarishga qodir bo'lganda.

Buning mumkin bo'lishi uchun ma'lum shartlarga rioya qilish kerak:

Xodimning asosiy ish joyi bo'lishi kerak.
Qo'shimcha ish joyidagi majburiyatlar asosiy ish joyidan bo'sh vaqtlarda bajarilishi kerak.
Qo'shimcha ish beruvchi bilan xodimning huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi shartnoma tuzilishi kerak.

Bunday ishning barcha nuanslarini quyidagi videodan bilib olishingiz mumkin:

Qachon taqiqlangan?

Barcha shartlar bajarilganiga qaramay, xodim hali ham ikkita ishda ishlay olmaydigan holatlar mavjud. Bu quyidagilarga tegishli:

Juda og'ir mehnat qilishdan qonun bilan himoyalangan voyaga etmaganlar.
Mehnati og'ir yoki sog'liq va hayot uchun xavfli deb hisoblangan korxonalar xodimlari.
Avtotransport vositalari haydovchilari.
Advokatlar va sudyalar.
Huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari.
Prokuratura xodimlari.
Xorijiy razvedka xodimlari.
Shahar hokimiyati xodimlari.
Deputatlar va hukumat a'zolari.

Qolganlarning barchasi noqonuniy bo'lishidan qo'rqmasdan yarim kunlik ish bilan shug'ullanishi mumkin.

Dizaynning tartibi va nuanslari

Xodim o'zining birinchi (asosiy) ishiga boshqa har qanday ish bilan bir xil tarzda ro'yxatdan o'tishi kerak:

Mehnat shartnomasi tuzilishi kerak, unda ish uchun muhim bo'lgan hamma narsa ko'rsatiladi: xodimning huquq va majburiyatlari, u talab qilishi mumkin bo'lgan bonuslar va imtiyozlar, ish beruvchi uni taqdim etishga majbur bo'lgan ijtimoiy kafolatlar, mehnat shartnomasi tugatilishi.
Xodim o'zi bajarishi kerak bo'lgan majburiyatlar ro'yxati bilan imzoga qarshi tanishishi kerak.
E'lon qilinishi kerak.
Buyurtma va mehnat shartnomasi asosida mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishi kerak, u keyinchalik xodim ishdan bo'shatilgunga qadar korxonaning kadrlar bo'limida saqlanishi kerak.

Yarim kunlik ish uchun ariza berganda, xodim endi ish beruvchiga mehnat daftarchasini taqdim eta olmaydi (ulardan ikkitasini saqlash mantiqiy emas). Shuning uchun u bilan birga bo'lishi kerak:

Shaxsni tasdiqlovchi hujjat odatda pasport hisoblanadi.
Ta'lim diplomi.
Asosiy ish joyidan sertifikat, unda uning tabiati va asosiy muhim ma'lumotlar ko'rsatiladi.

Barcha hujjatlar taqdim etilganda, ro'yxatdan o'tish odatiy tartibda davom etadi:

Tomonlar barcha zarur ma'lumotlar bilan mehnat shartnomasini imzolaydilar, unda ular qo'shimcha ravishda xodim uchun bu yarim kunlik ish ekanligini ko'rsatadi.
Xodim vazifalar ro'yxatini o'qiydi va hamma narsani o'qiganini va tushunganligini ko'rsatadi.
Shartnoma asosida shaxsni shtatga kiritish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Chunki mehnat asosiy ish beruvchida qoladi, faqat ishchining o'zi unga ikkinchi ishi haqida ma'lumot kiritish yoki kerak emasligini hal qilish huquqiga ega.

Agar u belgi kerak deb qaror qilsa, u asosiy ish joyidagi kadrlar bo'limiga yarim kunlik ishidan bir nechta hujjatlarni taqdim etishi kerak:

Ro'yxatdan o'tish uchun buyurtma.
Mehnat shartnomasi.
Kitobga ma'lumot kiritish so'rovi bilan ariza.

Umuman olganda, ro'yxatdan o'tish bir ish joyiga qaraganda ko'proq vaqt talab qiladi. Shuningdek, u ba'zi nuanslarga ega:

Qaysi ish asosiy bo'lishini aniqlashning ikki yo'li mavjud:
- Ishga kirish vaqti bo'yicha. Xodim qaysi ishda ilgari ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u asosiy hisoblanadi.
- Ish soatlari soni bo'yicha. Odam qaysi ish ko'proq ishlasa, eng asosiysi.
To'liq bo'lmagan ish joylari soni qonun bilan cheklanmagan. Xodim ish soatlari bo'yicha qonuniy talablarga rioya qilish uchun o'z jadvalini tuza olsa, u yangi shartnomalar tuzishi mumkin. Bu erda asosiy narsa o'z jadvalingizda chalkashmaslikdir.

Ish vaqti qanday belgilanadi?

Qonunga ko'ra, ish vaqti taqsimlanadigan bir nechta qoidalar mavjud:

Xodim istalgan vaqtda va istalgan hajmda to'liq bo'lmagan vaqtda ishlash huquqiga ega; kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak.
To'liq kun ishlashga qodir bo'lgan hollarda (dam olish kunlari yoki asosiy ishidan ta'til), u sakkiz soat ishlashi mumkin.
To'liq bo'lmagan ish vaqtining haftalik normasi yigirma soatdan oshmasligi kerak, ya'ni ish uchun qonuniy ravishda belgilangan vaqtning yarmi.

Bir kishi faqat ikkita holatda cheksiz ishlashi mumkin:

Agar ish haqi kechiktirilganligi sababli uning asosiy ishi to'xtatilgan bo'lsa.
Agar u tibbiy sabablarga ko'ra vaqtincha asosiy ish joyiga kirish imkoniga ega bo'lmasa, lekin yarim kunlik ishlash qobiliyatini saqlab qolsa.

Ta'til vaqtini va kasallik ta'tilini taqsimlashda ham ma'lum nuanslar mavjud:

Dam olish. Yarim kunlik ishda ta'til asosiy ishdan dam olish bilan bir vaqtda beriladi. Agar ta'til olish vaqtida xodim zarur olti oy davomida hali to'liq bo'lmagan ish kunida ishlamagan bo'lsa, unga oldindan beriladi. Agar asosiy ish joyidagi dam olish muddati qo'shimcha ish joyiga qaraganda uzoqroq bo'lsa, xodimga bir vaqtning o'zida ish joyiga qaytish uchun dam olishni davom ettirishi mumkin bo'lgan ish haqi to'lanmagan bir necha kun beriladi.
Kasallik ta'tillari. Agar xodim ushbu ish beruvchilarda ikki yil ishlagan bo'lsa, nafaqa to'lanadi. Agar kimdir kamroq vaqt ishlasa, kasallik ta'tiliga faqat asosiy ish uchun to'lanadi.
Farmon. Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u erda ikki yildan ortiq ishlagan bo'lsa, u barcha ish joylaridan ajratmalarga ishonishi mumkin. Agar u kamroq ishlagan bo'lsa, u faqat asosiy ish joyida to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ish haqi bo'yicha maxsus qoidalar mavjud emas. Bu jihat kelishib olinadi va ish beruvchi bilan muhokama qilinadi, shundan so'ng u mehnat shartnomasida belgilanadi.

Shuni esda tutish kerakki, norasmiy qo'shimcha ish xavf-xatarlarga to'la. Hamma narsani rasmiylashtirish va davlatdan himoya qilish bilan birga ijtimoiy kafolatlarni olish yaxshiroqdir.

Moliyaviy inqiroz davrida ko'p odamlar moliyaviy ahvolini yaxshilash uchun ikkinchi ish topishga harakat qilishadi.

Bu yarim kunlik shartnoma bo'yicha mumkin, lekin hamma uchun emas.

Keling, bir nechta lavozimlarda yoki turli kompaniyalarda ishlash uchun ikkinchi mehnat daftarchasini yaratish kerakmi va bu qonuniymi yoki yo'qligini ko'rib chiqaylik.

Rasmiy ravishda ikkita asosiy ishni olish mumkinmi?

Qonun bo'yicha, bor 2 turdagi yarim kunlik ish:

Ichki. Xodim bir kompaniyada 2 yoki undan ortiq lavozimni egallab, turli funktsiyalarni bajaradi. Buning uchun bir yuridik shaxs bilan bir nechta mehnat shartnomasi tuziladi. Ushbu parametr ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham maqbuldir, chunki hujjatlar to'plamini qayta tayyorlashning hojati yo'q - avval taqdim etilgan asl nusxalarning nusxalarini yaratish kifoya.
Tashqi. Shu kabi vazifalarni bajaradigan turli korxonalarda parallel ishlarni o'z ichiga oladi. Ish topish qiyin, chunki ikki xil yuridik shaxs uchun hujjatlar to'plamini yig'ish kerak va to'lovlarni olishda ham qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin.

Yarim kunlik shartnoma kabi bo'lishi mumkin shoshilinch, shunday cheksiz. Ikkinchi holda, uning tugatilishi xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi. To'liq bo'lmagan ishchilar to'liq ish kunida ishlaydigan xodimlar ham oladigan barcha ijtimoiy kafolatlarga ega: pullik ta'tillar, kasallik ta'tillari, tug'ruq va tug'ish nafaqalari, bonuslar, tushlik va boshqalar.

Voyaga etmaganlar, shuningdek, deputatlar, hukumat a'zolari, sudyalar va advokatlar, prokurorlar, huquqni muhofaza qilish organlari, shahar hokimiyati, haydovchilar va og'ir yoki xavfli ishlarni bajaradigan shaxslar uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga yo'l qo'yilmaydi.

Ba'zi hollarda, ma'lum shartlar asosida yarim kunlik ishlashga ruxsat beriladi. Shunday qilib, kompaniyaning bosh direktori egasining ruxsati bilan bir vaqtning o'zida boshqa kompaniyada bir xil funktsiyalarni bajarishi mumkin. Sportchilar va murabbiylar yarim kunlik ish uchun ham rahbariyatdan ruxsat olishlari kerak.

Mehnat tarixi

Mehnat daftarchasi xodimning ish tajribasini tasdiqlovchi asosiy hujjatidir. Unda mehnat shartnomalari tuzilgan va bekor qilingan sanalar, lavozimdagi lavozimga ko‘tarilish yoki lavozimini pasaytirish to‘g‘risidagi ma’lumotlar, bir korxona ichida yoki turli tashkilotlar o‘rtasida o‘tkazmalar, unvonlar, unvonlar, olingan mukofotlar, minnatdorchilik va jarimalar berilishi to‘g‘risidagi ma’lumotlar aks ettiriladi.

Asosiy maqsad- Bu ish tajribasi va malakasini tasdiqlash. U boshqa hujjatlar qatorida yangi ishga joylashish uchun ariza berishda taqdim etilishi kerak. Shuningdek, mehnat uchun talab qilinadi:

pensiya tayinlash va to'lovlar miqdorini aniqlash;
nafaqalarni, shu jumladan ishsizlik va tug'ruq bo'yicha nafaqalarni ro'yxatdan o'tkazish;
ba'zan - pasport olish uchun.

Mehnat kitobi

Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli "Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida"gi qaroriga binoan (Rossiya Adliya vazirligida 2003 yil 11 dekabrda N 5219-son bilan ro'yxatga olingan) xodimdan keyin. ish uchun ro'yxatdan o'tgan, mehnat daftarchasi ishdan bo'shatilgunga qadar kompaniyada qoladi. Hujjatni saqlash uchun mas'ul kadrlar bo'limi mutaxassisi, yakka tartibdagi tadbirkorda esa bevosita menejer tayinlanadi.

Ikkinchi nusxaga ega bo'lish qonuniymi?

Qonun hujjatlarida bir nechta mehnat hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazishda aniq taqiq yo'q yoki ularning soni bo'yicha cheklovlar. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasida kitob faqat asosiy ish bo'lgan korxonada saqlanishi kerakligi ko'rsatilgan. Xulosa qilish mumkinki, faqat bitta hujjatga ega bo'lish tavsiya etiladi, ammo yakuniy qaror xodimda qoladi.

Ro'yxatdan o'tish uchun javobgarlik

Qonun rasmiy bo'lsa ham taqiqlamaydi bir nechta ish kitobini yaratish, Mutaxassislar juda zarur bo'lmasa, buni qilishni tavsiya etmaydi. Bir nechta hujjatlarga egalik qilish uchun javobgarlik yo'q, biroq boshqa bir qator muammolar ham mumkin.

To'g'ri rasmiylashtirilgan va ishonchli ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ikkinchi ish hisoboti haqiqiy va jarimaga tortilmaydi. Biroq, pensiya tayinlashda siz o'zingizning iltimosingiz bo'yicha faqat bitta kitobni belgilashingiz mumkin, shuning uchun faqat unda ko'rsatilgan xizmat muddati hisobga olinadi. Bu belgilangan to'lovlar miqdorini sezilarli darajada kamaytiradi. Ikkita kitob taqdim etilsa ham, faqat bittasi haqiqiy deb tan olinadi va faqat unda aks ettirilgan ish tajribasi asosida pensiya hisoblab chiqiladi.

Muammo ikki xil mehnat nafaqalari uchun nafaqa olish yoki imtiyozlarni saqlab qolish uchun homiladorlik va tug'ish ta'tilini to'xtatmasdan ikkinchi ishni boshlash natijasida ham paydo bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchilar bundan xabardor bo'lsalar, ular ortiqcha to'plangan mablag'larni qaytarish uchun xodimga qarshi sudga da'vo qilish huquqiga ega bo'ladilar.

Ba'zan ishdan bo'shatish va jazo faktlarini yashirish yoki foydali lavozimga ega bo'lish uchun yuqori malaka va tajribani ko'rsatish uchun ikkinchi kitob yaratiladi. Yana bir keng tarqalgan holat shundaki, bir kishi turli kompaniyalarda to'liq kunlik ishga kirish uchun 2 ta ish joyidan foydalanadi, bu qonunga ziddir.

Darhaqiqat, barcha ish beruvchilar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ma'lumotlarni sinchkovlik bilan tekshirmaydilar. Agar aldov ma'lum bo'lsa, xodim nafaqat ishdan bo'shatiladi, balki uning harakatlari firibgarlik sifatida tasniflanadi, buning uchun jinoiy javobgarlik nazarda tutiladi.

Parallel bandlik

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga binoan, to'liq bo'lmagan kunlik shartnoma bo'yicha, ikki va uch yoki undan ortiq tashkilotda parallel ishga joylashish mumkin, ammo mavjud. muayyan talablar:

odam ko'pincha ishlaydigan asosiy ish joyiga ega bo'lishi;
asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida boshqa tashkilotlarda vazifalarni bajarish;
doimiy mehnat shartnomasi tuzilgan asosiy ish beruvchidan tashqari barcha ish beruvchilar bilan yarim kunlik shartnomalar tuzish.

Qonunga ko'ra, xodim asosiy ish beruvchini boshqa kompaniyalarda ishlash to'g'risida xabardor qilishi shart emas. Biroq, tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun buni qilish tavsiya etiladi. Birgalikda ishlash rejalashtirilgan korxonalarda shaxs bu haqda rahbariyatni xabardor qilishi shart.

Yarim kunlik ish o'z ichiga oladi vaqtinchalik cheklovlar. Turli tashkilotlardagi jadvallar bir-biriga mos kelmasligi kerak va ish kunining umumiy davomiyligi 8 soatdan oshmasligi kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasiga binoan, xodim haftasiga 20 soatdan ortiq bo'lmagan ikkinchi joyda ishlashi mumkin.

2 ta variant mavjud: Haftada 4 kun kuniga 4 soat yoki haftada 5 kun 3 soat 12 daqiqa. Agar birinchi korxonada ish kunlari ish kunlariga, ikkinchisida esa dam olish kunlariga to'g'ri keladigan tarzda jadval tuzish mumkin bo'lsa, kompaniyalardan birida to'liq 8 soatlik kun ishlashga ruxsat beriladi.

Tajribali yurist Yuriy Ganin bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishga joylashish imkoniyati haqida gapiradigan videoni e'tiboringizga havola qilamiz.

Bu vaziyatdan chiqish yo'li qanday?

Rasmiy ravishda siz boshqa kompaniyada yarim kunlik ish uchun ikkinchi mehnat daftarchasini yaratishingiz mumkin. Aslida, bu bir qator muammolarni keltirib chiqarishi mumkin, eng muhimi, bu kerak emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, yarim kunlik ish uchun ariza berish uchun siz ish beruvchiga faqat pasport va ta'lim to'g'risidagi hujjatni taqdim etishingiz kerak. Erkaklar, shuningdek, harbiy guvohnoma taqdim etishlari so'raladi.

Boshqa hujjatlar TIN va SNILS talab qilishi mumkin. Yarim kunlik shartnoma tuzishda ular odatda mehnat daftarchasini so'ramaydilar, chunki u asosiy ish joyida saqlanishi kerak. Agar xizmat stajingiz yoki tajribangizni hujjatlashtirishingiz kerak bo'lsa, hujjatning tasdiqlangan nusxasini taqdim etish kifoya.

Xodimning iltimosiga binoan barcha qo'shimcha ish joylari to'g'risidagi ma'lumotlar uning mehnat daftariga kiritilishi mumkin. Buning uchun u kadrlar bo'yicha mutaxassisni o'zi ishlayotgan barcha tashkilotlardan sertifikatlar bilan ta'minlashi kerak. Siz shunchaki barcha korxonalardagi jadvallar bir-biriga mos kelmasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak, aks holda nazorat qiluvchi organlar kiritilgan yozuvlar ishonchsiz deb taxmin qilishadi.

Kattalar ikki xil tashkilotda parallel ravishda ishlashi mumkin, sudyalar, deputatlar, militsiya xodimlari va boshqa bir qator kasblar vakillari bundan mustasno.

Ikkinchi, uchinchi, hatto to'rtinchi tashkilotda rasmiy ishga joylashish yarim kunlik shartnomalar tuzish orqali sodir bo'ladi. Buning uchun pasport va ta'lim hujjatini taqdim etish kifoya. Mehnat daftarchasi asosiy ish beruvchining tasarrufida qoladi, u unga xodimning barcha ish joylari to'g'risida yozuvlar kiritadi. Shu sababli, ikkinchi kitobni ro'yxatdan o'tkazishning hojati yo'q, garchi qonun buni rasmiy ravishda taqiqlamasa ham.

Og'ir iqtisodiy sharoitda ko'pchilik o'zlarini va oilalarini ta'minlash uchun ikkinchi ishni olishga tayyor. Biroq, mehnat qonunchiligini yomon bilish, ikkita ishda rasmiy ravishda ishlash mumkinmi va bu qanchalik qonuniy ekanligi haqida hayron bo'ladi. Javob ijobiydir, Mehnat kodeksida hatto maxsus atama ham bor - "to'liq ish vaqti". Bu batafsilroq muhokama qilinadi.

Yarim kunlik ish tovush va ma'noga o'xshash pozitsiyalarni birlashtirishdan farqlanishi kerak. Ikkala holatda ham biz qo'shimcha ish majburiyatlari haqida gapiramiz. Ammo yarim kunlik ish har doim ularni bo'sh vaqtingizda qilishni anglatadi. Birlashtirilganda, boshqa lavozimda yoki katta miqyosda ishlash to'liq vaqtda amalga oshirilishi tavsiya etiladi.

Qonun to'liq bo'lmagan ishchining ishga jalb qilinishini cheklaydi - standart ish haftasining yarmi, ya'ni kuniga ish yuki 4 soatdan oshmasligi kerak yarim kunlik ishchi asosiy ish joyiga jalb etilmagan kunlar, ular bo'yicha yukni me'yorga oshirishga ruxsat beriladi.

Qonun sizga turli kompaniyalarda ikkita ish topish imkonini beradi. Ushbu kombinatsiya tashqi deb ataladi. Yoki bitta ish beruvchi bilan asosiy va qo'shimcha vazifalarni bajarish mumkin. Bu ichki kombinatsiya. Qo'shimcha yuk talablari qondirilsa, ikkala variant ham qabul qilinadi. Bir vaqtning o'zida bir nechta ish beruvchilar bilan yarim kunlik ish uchun ariza berish maqbuldir, lekin siz kuchingiz va sog'lig'ingizga ishonishingiz kerak.

Bunday ishni qanday qilib to'g'ri tashkil qilish kerak

Yarim kunlik ish, hatto ichki ishlar ham har doim mehnat shartnomasi bilan rasmiylashtiriladi. Bu allaqachon mavjud shartnomaga qo'shimcha majburiyatlarni topshirish to'g'risida qo'shimcha kelishuv tuzilganda, uning kombinatsiyadan tubdan farqi. Mehnat shartnomasi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha qoidalarga muvofiq tuziladi. Yangi ish beruvchiga ishga kirish uchun ariza topshirayotganda, mehnat daftarchasidan tashqari barcha kerakli hujjatlarni taqdim etishingiz kerak. Xodimning iltimosiga binoan unda yozuv kiritiladi.

To'liq bo'lmagan ishchini qabul qilish to'g'risida buyruq berish uchun asos ariza hisoblanadi. Bu xodim yarim kunlik asosda qabul qilishni so'raganligini ko'rsatishi kerak. Buyurtmada ham shunday ko'rsatilgan (T-1 shakl). Shartnomaning o'zida ishning davomiyligi, ish kunining boshi va oxiri ko'rsatilishi kerak, chunki yarim kunlik ishchi uchun ular umumiy qabul qilinganlardan farq qiladi. To'liq bo'lmagan ishchilar bilan ham muddatli, ham amal qilish muddatini cheklamagan holda shartnoma tuzishga ruxsat beriladi.

Ish kunining hisobot kartasida to'liq bo'lmagan ishchiga soatlarning to'liq soni berilmaydi, lekin u qabul qilingan stavkaning bir qismi, lekin ½ dan ko'p emas. Oddiy haftada bu kuniga 3 yoki 4 soat. Ichki yarim kunlik ishchi uchun ishlagan vaqt umumlashtirilmaydi, lekin asosiy lavozim va yarim kunlik ish uchun alohida hisobga olinadi. Ichki yarim kunlik ishchilarning ish haqi, turli xil nafaqalar yoki kompensatsiyalar asosiy va qo'shimcha lavozimlar uchun alohida hisoblanadi. Xuddi shu narsa kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va boshqa to'lovlarni to'lash uchun ham amal qiladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni taqiqlash

Bo'sh vaqtingizda boshqa kompaniyada ishlash uchun siz asosiy ish beruvchingizdan ruxsat so'rashingiz shart emas. Ushbu qoida ko'pchilik xodimlarga tegishli. Biroq, qonun to'liq bo'lmagan ish kunida bir qator cheklovlar va taqiqlarni belgilaydi. Shunday qilib, davlat xizmatchilariga o'zlarining asosiy ishini faqat ilmiy yoki o'qituvchilik bilan birlashtirishga ruxsat beriladi. Ushbu chora mumkin bo'lgan manfaatlar to'qnashuvini bartaraf etish zarurati bilan bog'liq.

Ko'pchilik ishchilar uchun cheklovlar o'rnatilishi ularning sog'lig'i va boshqalarning xavfsizligi haqida qayg'urish bilan bog'liq. Voyaga etmagan ishchilar to'liq bo'lmagan ish kunida ishlay olmaydilar; Zararli yoki xavfli ishlab chiqarishda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash, agar asosiy ish shunga o'xshash sharoitlarni nazarda tutsa, taqiqlanadi.

Ishi har qanday transport vositasini boshqarish bilan bog'liq bo'lgan har bir kishiga ham to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlanadi. Ortiqcha ishlash nafaqat ularning sog'lig'iga, balki boshqa ko'plab odamlarning xavfsizligiga ham ta'sir qiladi: yo'lovchilar, boshqa yo'l harakati qatnashchilari va boshqalar.

To'liq bo'lmagan ishchilarning huquqlari

To'liqsiz ishlaydigan xodimga boshqa xodimlar kabi ijtimoiy kafolatlar beriladi. Qisqartirilgan ish vaqti bundan mustasno, u kompaniya xodimlari uchun berilgan barcha huquqlardan foydalanish huquqiga ega va barcha mas'uliyatni o'z zimmasiga olishi kerak. Maoshdan tashqari, unga turli mukofotlar va qo'shimcha to'lovlar beriladi. Ularning hajmi ishlagan vaqtga yoki erishilgan natijalarga mutanosib bo'ladi.

To'liq bo'lmagan vaqtli ishchi ta'tilga to'liq va to'liq ta'til olish huquqiga ega. Qonunda aytilishicha, ish beruvchi asosiy ish bilan bir vaqtda haq to'lanadigan dam olish kunlarini taqdim etishga majburdir. Agar xodim kamida olti oy ishlamagan bo'lsa ham, unga qo'shimcha ish uchun ta'til oldindan beriladi.

Ichki yarim kunlik ishchi uchun ikkala varaq ham mos keladi va umumlashtirilmaydi. Tashqi yarim kunlik ishchi bir vaqtning o'zida ta'til olish huquqidan foydalana olmaydi, lekin ish beruvchi bilan kelishilgan holda uni boshqa vaqtda olishi mumkin.

Ikkita mehnat daftarchasi yordamida bir vaqtning o'zida ishlash mumkinmi?

Ba'zi ishchilar ko'proq daromad olishni xohlab, bir vaqtning o'zida ikkita ish kitobini yaratadilar. Qonunda bunga to'g'ridan-to'g'ri taqiq yo'q. Agar ikkala hujjat ham haqiqiy bo'lsa, ish beruvchining yozuvlarni kiritishdan bosh tortishi uchun hech qanday sabab yo'q. To'liq vaqtda ishlash sizga ko'proq pul ishlash imkonini beradi. Biroq, e'tiborga olish kerak bo'lgan bir nuqta bor.

Zamonaviy pensiya tizimi har bir xodim uchun badallarning shaxsiy hisobini ta'minlaydi. Shu nuqtai nazardan, mehnat daftarining ahamiyati kichik. Ammo asl nusxasini taqdim etmasdan pensiya berish hali ham mumkin emas. Va agar ish kitobidagi va pensiya jamg'armasi ma'lumotlar bazasidagi ma'lumotlar bir-biridan farq qilsa, hujjat egasida muammolar bo'lishi mumkin.

Bir kishi bir ishda haftasiga cheklangan miqdordagi soat ishlashi mumkin. Fuqaroning qo'shimcha daromadga ega bo'lish istagi paydo bo'ladigan holatlar mavjud. Biror kishi ish uchun boshqa joy topish huquqiga ega.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobi yarim kunlik ishlarni tartibga soluvchi qoidalarni belgilaydi. Bu shuni anglatadiki, odam asosiy ishidan bo'sh vaqtida rasman boshqa kompaniyada ishlaydi. Xodim barcha standart kafolatlar va imtiyozlarni saqlab qoladi.

Qonunni buzmaslik uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini va tegishli huquqni qo'llash amaliyotini o'rganish kerak. 2019 yilda ish beruvchilar va xodimlar vakolatli organlar ularni javobgarlikka tortmasliklari uchun belgilangan tartibga rioya qilishga intiladi.

Qonun bo'yicha navlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasiga muvofiq to'liq bo'lmagan ish vaqti ichki va tashqi bo'lishi mumkin:

Ushbu ish shakli fuqaroning roziligi bilan rahbarning buyrug'i bilan rasmiylashtiriladigan lavozimlarni birlashtirishdan farqlanishi kerak. Misol uchun, agar haydovchi ish vaqtida ichki qismni tozalasa, u ham farroshning vazifalarini bajaradi. Qonunda bu kombinatsiya deyiladi. Ichki yarim kunlik ish qo'shimcha ish haqi uchun ish kuni tugaganidan keyin tozalashni anglatadi.

Qanday qilib birlashtira olasiz

Huquqiy nuqtai nazardan, qonuniy va noqonuniy variant mavjud. Yuridik mehnat shartnomasini tuzish, to'lov shartlarini kelishish, ish va dam olish tartibi va boshqalarni o'z ichiga oladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti quyidagi hollarda rasmiy ro'yxatga olinmaydi:

ish beruvchi yarim kunlik ishchilar ishining o'ziga xos xususiyatlarini o'rganishni, soliqlarni hisoblashni va hokazolarni xohlamaydi;
soatlar soni bo'yicha qonuniy cheklov mavjud - oyiga stavkaning yarmidan ko'pi;
fuqaro ta’til vaqtida asosiy ish joyida ishlash niyatida bo‘lsa;
tomonlar ish vaqtini belgilay olmaydilar.

Shartnomaning yo'qligi xodim uchun xavfning oshishiga olib keladi. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra, ish haqini kamaytirishi yoki tovonsiz shaxsni ishdan bo'shatishi mumkin.

Boshqa hollarda, tomonlar qonun doirasida mehnat shartnomasini tuzadilar. Ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi, mablag'lar byudjetga va byudjetdan tashqari jamg'armalarga o'tkaziladi.

Qonun to'liq bo'lmagan ish kunini turi yoki miqdori bo'yicha cheklamaydi. Fuqaro o'zi bajara oladigan darajada mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega.

Mehnat daftarlari soni haqidagi nuanslar

Fuqaroni ishga qabul qilishda ish beruvchi xodimdan mehnat daftarchasini so'raydi yoki u yo'qligida uni beradi. Shaxs hujjatni ilgari rasmiylashtirmaganligini yoki hujjatni yo'qotganligini ko'rsatishi mumkin.

Qonunda ishchilar sonini cheklovchi maxsus qoida yo'q. Ikkita kitobga ega bo'lgan bir shaxs uchun yuridik javobgarlik belgilanmagan. Shu sababli, fuqaro yarim kunlik ish uchun shartnoma tuzishda yangi mehnat shartnomasini tuzish uchun ariza berishi mumkin.

Biroq, bu holatda huquqiy normalarning bevosita buzilishi mavjud. Shartnomada to'g'ridan-to'g'ri shaxsning tashqi to'liq bo'lmagan ish kunida ishga kirishi ko'rsatilgan. Shuning uchun kadrlar bo'yicha mutaxassis ishlashga ruxsatnoma berishga haqli emas. Yangi hujjat faqat asosiy ish joyida tuziladi.

Qonunga muvofiq qayd qilish ancha qulayroq. To'liq bo'lmagan ish kunida, agar fuqaro ish tajribasi haqida eslatmani saqlab qolishni xohlasa, asosiy hujjatda tegishli belgi qo'yilishi mumkin.

Agar fuqaro boshqa tashkilotda qo'shimcha ravishda ishlayotgan bo'lsa, buyruqning nusxasi birlashma joyida so'raladi. U ushbu hujjatni asosiy ish joyidagi kadrlar bo'limi mutaxassisiga olib keladi. Xodim mehnat daftarchasiga fuqaroning yarim kunlik ishga qabul qilinganligi to'g'risida yozuv kiritadi.

Pensiya olish uchun ariza berishda ikkinchi ish daftaridan foydalanish mumkin emas. Ish staji kalendar tartibida hisoblanadi, shuning uchun vaqtga to'g'ri keladigan bir nechta davrlarni hisobga olish mumkin emas. Har bir ish beruvchi sug'urta badallarini to'lagan bo'lsa ham.

Ichki va tashqi farqlar

Ichki va tashqi yarim kunlik ish mohiyatan o'xshashdir. Har bir holatda, mehnat shartnomasini tuzish va unga maxsus shartlarni kiritish kerak.

Yarim kunlik ishlarning har xil turlari o'rtasida bir nechta farqlar mavjud:

agar tashqi bo'lsa, har bir ish beruvchiga 2 ta kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma beriladi;
ichki kombinatsiya bilan ro'yxatdan o'tish uchun hech qanday hujjatlarni taqdim etishning hojati yo'q, chunki ish beruvchi allaqachon xodim haqida barcha ma'lumotlarga ega;
tashqi yarim kunlik ish uchun ariza berganda, mehnat daftarchasiga kirish xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

Qanday harakat qilish kerak

Ishga kirishda fuqaro potentsial ish beruvchiga yangi lavozimni hozirgi bilan birlashtirishi haqida xabar berishi kerak. Bundan tashqari, asosiy ish beruvchi bilan shartnomaning nusxasini taqdim etishingiz kerak, unda mehnat sharoitlari ko'rsatilgan. Bu ish tartibini muvofiqlashtirish va qonun bo'yicha 2 ta ish joyida ishlash huquqiga ega bo'lmagan ishchilarni o'tlardan chiqarish uchun zarurdir.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Fuqaro bilan munosabatlarning barcha tafsilotlarini muhokama qilgandan so'ng, shartnoma imzolanadi.

Hujjatda quyidagi qoidalar bo'lishi kerak:

ishning to'liq bo'lmagan ish kunida bajarilishini ko'rsatuvchi;
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasida belgilangan cheklovlarga muvofiq ish va dam olish rejimini o'rnatish;
to'lov tartibi (soatlar soni, haqiqiy ko'rsatkichlar yoki boshqalar bo'yicha);
ta'til berish tartibi (xodim asosiy ish joyi bilan bir vaqtda hech qanday cheklovlarsiz ta'til oladi);
agar yarim kunlik ishda ta'til qisqaroq bo'lsa, ish beruvchi ish haqi to'lanmasdan qo'shimcha kunlar berishga majburdir;
shartnoma muddati (agar kelishuv noaniq xususiyatga ega bo'lsa, ushbu qoida mavjud emas).

Alohida-alohida, mas'uliyat haqida to'xtalib o'tishga arziydi. Ko'pincha, yarim kunlik ishchilarga o'zlarining mehnat funktsiyalari doirasidagi barcha muammolarni hal qilish o'rniga, aniq ish tayinlanadi. Masalan, da'volarni ko'rib chiqish advokatga topshirilishi mumkin: xatlarni tayyorlash va jo'natish, da'vo arizalarini topshirish. Majburiyatlar ro'yxati shartnomaga alohida band sifatida kiritilgan.

Keyinchalik, ishga joylashish to'g'risidagi buyruq tayyorlanadi. Ichki hujjat asosida fuqaroga haqiqatda o'z vazifalarini bajarishga ruxsat beriladi. Shaxs ish joyidagi xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalari bilan tanishtiriladi.

Buyurtma va mehnat shartnomasi asosiy ish beruvchiga kitobga yozuv kiritish uchun taqdim etilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish umumiy tartibda amalga oshiriladi. To'liq bo'lmagan ishchilar uchun ishni tugatish uchun maxsus asoslar mavjud. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasida tegishli lavozimga to'liq kunlik mutaxassisni yollash to'liq bo'lmagan ishchi bilan shartnomani bekor qilish uchun asos bo'ladi.

Qo'shimcha tushuntirishlar

Shartnoma tuzishda siz e'tibor berishingiz kerak bo'lgan part-taymerlarni ro'yxatga olishning bir qator xususiyatlari mavjud.

Ish vaqtini qanday belgilash kerak

Shartnomada mehnat sharoitlari ko'rsatilishi kerak. Agar ish vaqtga qarab to'lovni nazarda tutsa, ish beruvchi ish kunini 4 soatdan ko'p bo'lmagan muddatga belgilashga haqli.

Bunday vaziyatda ichki mehnat qoidalari cheklangan darajada qo'llaniladi. Masalan, yarim kunlik ishchi ish vaqtidan keyin, dam olish kunlari va tushliksiz ishlashi mumkin.

Agar asosiy ish beruvchi band bo'lmasa, masalan, ishlamay qolganligi sababli, odam to'liq ish kunida ishlash huquqiga ega. Bunday holda, fuqaro ish beruvchini chalg'itmaslik uchun tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Har bir alohida holatda tomonlar o'zlarining ish tartibini belgilaydilar. Fuqaro o'zining asosiy joyida ishni yakunlash uchun vaqtga ega bo'lishi va o'zi yarim vaqtda ishlayotgan kompaniyadagi hamkasblari bilan samarali muloqot qilishi uchun ish vaqtini tasdiqlash kerak.

Agar fuqaro kechiksa yoki belgilangan muddatdan oldin chiqib ketsa, unga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Xodim, agar u asosiy ish joyida ishlamasa, to'liq ish kunida ishlashi mumkin. Bunday holda, vaqtinchalik ish va dam olish rejimi o'rnatiladigan qo'shimcha shartnoma tuzish tavsiya etiladi.

Kasallik ta'tilini olish

Agar biror kishi vaqtinchalik nogiron bo'lsa, uning ishi va daromadi saqlanib qoladi. Fuqaroning ishdan bo'shatilmaganligi uchun ishdan bo'shatilmasligi uchun asosiy ish joyiga va qo'shimcha ish joyiga yuborish uchun kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma beriladi. Yarim kunlik ish haqining yo'qolishi qoplanmaydi.

Agar fuqaro kamida 2 yil ishlagan bo'lsa, kasallik ta'tilini to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan tashkilot ham to'laydi. Ushbu qoida 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 13-moddasida mustahkamlangan.

Mavjud taqiqlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida, agar yarim kunlik ish tanaga bir xil ta'sir ko'rsatadigan ishlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan korxonalarda ishlaydigan voyaga etmaganlar va fuqarolar bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishlay olmaydilar. Rasmiy ravishda ikkita ishda ishlash mumkinmi yoki yo'qligini aniq bilish uchun odam o'zining huquqiy maqomi bilan bog'liq qonunlarni o'rganishi kerak.

Quyidagilar yarim kunlik ishchi bo'lishi mumkin emas:

prokurorlar;
Tergov qo'mitasi xodimlari;
rossiya Federatsiyasi Markaziy banki xodimlari;
ta'lim muassasalari rahbarlari;
davlat va kommunal xizmatchilar;
xorijiy razvedka xodimlari, kurerlik xizmati, FSO;
deputatlar, hukumat a'zolari;
kooperativlarning taftish komissiyasi a'zolari bir tashkilotdagi ishni boshqa vazifalar bilan birlashtira olmaydi;
boshqa toifalar.

Tashkilot rahbari, agar u egasidan ruxsat olsa, boshqa kompaniyada ishlashi mumkin. Bu, masalan, xo'jalik kompaniyasi ishtirokchilarining umumiy yig'ilishining qarori bo'lishi mumkin. Ruxsatnomaga havola mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Ruxsatnomaning nusxasi shartnomaga ilova qilinishi mumkin.

Xuddi shu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.7-moddasida sportchilar va murabbiylar uchun belgilangan.

Mehnat shartnomalarida belgilangan, lekin qonun bilan tasdiqlanmagan kombinatsiyalarga oid maxsus taqiqlar yuridik kuchga ega emas. Ish beruvchi xodimdan faqat bitta joyda ishlashni talab qilishga haqli emas.

Mumkin bo'lgan jarimalar

Agar ish beruvchi yarim kunlik ishchi bilan munosabatlarni rasmiylashtirishda qonun talablarini buzgan bo'lsa, u holda tashkilot Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismiga binoan javobgarlikka tortilishi mumkin. Sanksiya 30 000 dan 50 000 rublgacha jarimani nazarda tutadi.

To'liq bo'lmagan ishchi bilan kelishuvning yo'qligi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 4-qismi asosida tashkilotlar uchun 50 dan 70 minggacha jarima bilan jazolanadi. Mansabdor shaxs uchun bunday e'tiborsizlik 10 dan 20 minggacha jarimaga tortilishi mumkin.

Fuqaro uchun hech qanday javobgarlik yo'q. 2 ta mehnat daftarchasini olish uchun jarima yo'q.

Agar ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini o'tkazmagan bo'lsa, unda tegishli javobgarlik fuqaroning o'ziga yuklanadi. Soliqlar va kechiktirilgan yig'imlar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 231-moddasi qoidalari asosida sudda undiriladi.

Rossiyada rasmiy yarim kunlik ishning keng tarqalgan amaliyoti yo'q. Garchi kichik kompaniyalarda ko'plab mutaxassislar kuniga 3-4 soat ishlashi va barcha vazifalarini bajarishi mumkin. Faqat ularning ishini malakali tashkil etish va shartnoma shartlarini ishlab chiqish kerak.

Rasmiy ravishda ikkita ishda ishlash mumkinmi? Bu savol moliyaviy inqiroz davrida ko'pchilik uchun dolzarbdir. Afsuski, ushbu sohada minimal bilimning etishmasligi ma'lum savollar, tushunmovchiliklar va tashvishlarni keltirib chiqaradi, siz ko'rib turganingizdek, professional mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas. Xo'sh, bir vaqtning o'zida bir nechta ish sohalarida o'zingizni topish va mamlakatning amaldagi qonunlarini buzmaslik mumkinmi?

umumiy ma'lumot

Rasmiy ravishda ikkita ishda ishlash mumkinmi? Ha, zamonaviy Mehnat kodeksi bunday harakatlarga rasman ruxsat beradi va hatto ularni "to'liq bo'lmagan ish" atamasi deb ataydi. Ushbu kombinatsiyaning bir qismi sifatida siz ikkita emas, balki uch, to'rt yoki undan ko'p kompaniyalarda mehnat vazifalarini bajarishingiz mumkin. Buning asosiy talabi dizayn qoidalariga rioya qilishdir. Ko'pincha, ular Mehnat kodeksining 44-bobida, ya'ni

Asosiy nuanslar

Rasmiy ravishda ikkita ishda ishlash mumkinmi degan savolga javob berganda, to'liq bo'lmagan ishning ikkita asosiy turini ta'kidlash kerak:

Tashqi. Bu turli joylarda ishlashni o'z ichiga oladi.
Ichki. Bu bitta tashkilotda ishlashni anglatadi, lekin turli lavozimlarda.

Bundan tashqari, har bir holatda, mehnat faoliyatini kombinatsiya sifatida tasniflash uchun ma'lum shartlar bajarilishi kerak. Ular ifodalangan:

Asosiy ish joyiga ega bo'lish.
Asosiy jadvaldan bo'sh vaqtlarda qo'shimcha vazifalarni bajarish.
Boshqa mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi xulosa (majburiy).
Barcha ijtimoiy kafolatlarga rioya qilish.
Mas'uliyat shartnomasining mavjudligi.

Yarim kunlik ish taqiqlanadi

Fuqarolarning ayrim toifalari uchun ikkita ish joyida rasmiy ishga joylashish taqiqlanishi mumkin. Shunday qilib, ular orasida mamlakatimizning voyaga etmagan fuqarolari (18 yoshgacha). Boshqa narsalar qatorida, agar ular o'zlarining asosiy ishini xavfli, qiyin yoki hatto zararli ish turlari bilan birlashtirishga harakat qilsalar, bunday taqiq hamma uchun tegishli bo'ladi. Bundan tashqari, agar siz allaqachon bunday korxonada ishlayotgan bo'lsangiz, o'zingiz uchun qo'shimcha mas'uliyatni topishga urinmasligingiz kerak.

Keling, umumiy tavsiyalardan o'ziga xos xususiyatlarga o'taylik. Agar sizning asosiy faoliyatingiz transport vositasini boshqarish bo'lsa, yarim kunlik ish ham siz uchun taqiqlangan hududda bo'ladi. Bundan tashqari, har qanday qo'shimcha ishni bajarishni taqiqlovchi kasblarning to'liq ro'yxati mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Advokatlar.
Sudyalar.
Politsiya xodimlari va boshqa huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari.
Prokuratura xodimlari.
Xorijiy razvedka vakillari.
Shahar hokimiyati vakillari.
Hukumat aʼzolari (ilmiy yoki oʻqituvchilik faoliyatini olib borishdan tashqari) va deputatlar.

Dizayn asoslari

Ko'pincha, turli xil psevdo-mutaxassislar bir kishi uchun ikkita mehnat daftarchasiga ega bo'lishning noqonuniyligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan Mehnat kodeksining 66-moddasiga asoslanib, rasmiy ravishda ikkita ish joyini egallash mumkinmi degan savolga salbiy javob berishadi. Aslida, hamma narsa ancha sodda. To'liq bo'lmagan ish kunida faoliyatning bir turi har doim asosiy (dastlabki ish), ikkinchisi esa qo'shimcha deb hisoblanishini aniqlashtirish kerak. Birinchi holda, munosabatlar mehnat daftarchasi orqali, ikkinchisida - mehnat shartnomasi yordamida rasmiylashtiriladi, uning majburiy bandi xodimning faoliyati to'liq bo'lmagan vaqtda amalga oshirilishi to'g'risidagi eslatmadir.

Yarim vaqtli dizaynning nuanslari

Endi siz rasmiy ravishda ikkita ishda ishlash mumkinmi yoki yo'qligini bilganingizdan so'ng, siz birlashtirishning qo'shimcha nuanslarini aniqlab olishingiz kerak. Avvalo, siz Mehnat kodeksi tomonidan rasman ruxsat etilgan jadvalni kelishib olishingiz kerak. Shunday qilib, fuqaroga qo'shimcha ish uchun kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan vaqt ajratiladi, agar bundan oldin xodim to'liq smenada bevosita mehnat vazifalarini bajargan bo'lsa. Dam olish kuni (agar u asosiy ish joyingizda dushanba va juma kunlariga to'g'ri kelsa) to'liq ish kuni uchun ishlatilishi mumkin.

Yana bir cheklov kunlik ish vaqtiga emas, balki uning umumiy davomiyligiga taalluqlidir. Shunday qilib, shartnoma bo'yicha tuzilgan qo'shimcha yuk, albatta, vaqt oralig'i bilan cheklanishi kerak, ya'ni hujjat uning amal qilish muddatini ko'rsatishi kerak. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, kombinatsiyalangan shartnomalar noma'lum muddatga ham berilishi mumkin, bu holda ularni bekor qilish tomonlardan birining tashabbusi bilan yoki ularning umumiy kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Qo'shimcha ishlarni yollash algoritmi

Rasmiy ravishda ikkita ishda qanday ishlash kerak? Yarim kunlik ishni ro'yxatdan o'tkazish uchun qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak? Ikkinchi ishga ketayotganda, o'zingiz bilan asosiy (pasport), malaka va mutaxassisligingizni tasdiqlovchi ta'lim diplomini, shuningdek asosiy ish joyingizdan ma'lumotnomani olib borishni unutmang, unda uning shartlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. amalga oshirish va o'ziga xos xususiyatlar. Iltimos, ushbu hujjatlar ro'yxati umumiy ekanligini unutmang, mahalliy kadrlar bo'limi sizdan boshqa kerakli ma'lumotlarni taqdim etishingizni so'rashi mumkin. Shunday qilib, erkaklar har doim hujjatlarni taqdim etishlari so'raladi, ko'pincha pensiya sug'urtasi sertifikatiga ega bo'lish foydalidir. Mehnat kitobiga kelsak, uning qayta ro'yxatdan o'tish uchun mavjudligi majburiy emas, chunki u to'g'ridan-to'g'ri asosiy ish joyida saqlanadi.

Keyingi qadam yarim kunlik ish haqida eslatma bilan mehnat shartnomasini imzolash bo'lib, uning asosida kadrlar bo'limi ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi va keyin har bir bunday xodim uchun shaxsiy kartani yaratadi.

Xodimning qo'shimcha ishdagi huquqlari

Rasmiy ravishda ikkita ishda ishlash qonuniymi va xodim ikkinchi, qo'shimcha ish joyida qanday huquqlarga ega? Huquq va majburiyatlar sohasida yarim kunlik faoliyat asosiy faoliyatdan farq qilmaydi. Shunday qilib, xodim har doim qilgan harakatlari uchun muntazam ravishda to'lov olishiga ishonishi mumkin.

Bundan tashqari, agar u kompaniya qoidalarida nazarda tutilgan bo'lsa, nafaqalar va turli xil bonuslarni ham olishi mumkin. Biz ijtimoiy kafolatlar haqida unutmasligimiz kerak, ular ham o'zgarishsiz qoladi va Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Yarim kunlik ish vaqtida siz har bir kompaniyada pullik ta'til olish huquqiga egasiz.

Biroq, bu masala hali ham o'zining qo'shimcha nuanslariga ega. Shunday qilib, Uzoq Shimoldagi ishchilar uchun nafaqalar va kafolatlar asosiy ish uchun taqdim etiladi va qo'shimcha ishlarga taalluqli emas.

Agar xodim kasal bo'lsa yoki tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u ikkala kompaniyada ham ijtimoiy imtiyozlardan foydalanishi mumkin. Ushbu nuqta 255-sonli Federal qonun bilan belgilanadi (13-modda, 2-band). Bunday holda, har bir ish beruvchiga belgilangan shakldagi kasallik ta'tillari berilishi kerak.

Mehnat daftarchasiga qo'shimcha kiritish haqida

Rasmiy ravishda ikkita ishda ishlash mumkinmi va hali ham mehnat daftarchasiga barcha yozuvlarni kiritish mumkinmi? Ha, bu ham mumkin - to'g'ridan-to'g'ri xodimning iltimosiga binoan. Agar siz ikkitadan ortiq kompaniyada ishlasangiz ham, bu rasmiy hujjatda qayd etilishi mumkin. Bundan tashqari, ularning barchasi asosiy ish joyidagi kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. Ma'lumotni kiritish uchun siz kompaniyalardan bajarilgan vazifalar va ularning tabiati to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan sertifikatlarni taqdim etishingiz kerak.

Rasmiy ravishda ikkita ish topish mumkinmi? Endi siz bu savolga javobni bilasiz. Biroq, moliyaviy resurslarga intilishda siz hali ham juda ehtiyot bo'lishingiz va o'z sog'lig'ingiz haqida unutmasligingiz kerak. Esingizda bo'lsin: sezilarli stress sizning ahvolingizni yomonlashtirishi va jismoniy va aqliy faoliyatni kamaytirishi mumkin.