Ish beruvchi sizni o'z iltimosingiz bilan ishdan ketishga majbur qiladi. Nima qilish kerak? Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar va majburiy ishdan bo'shatishning dalillari O'z xohishi bilan ariza yozishga majbur.

Javob qidiryapsizmi? Advokatlarga savol bering!

Vaziyatni batafsilroq tasvirlab bering

Savol rus tilida bo'lishi kerak

Hududingizni tanlang Moskva Moskva viloyati Sankt-Peterburg Leningrad viloyati Oltoy o'lkasi Amur viloyati Arxangelsk viloyati Astraxan viloyati Belgorod viloyati Bryansk viloyati Vladimir viloyati Volgograd viloyati Vologda viloyati Voronej viloyati Yahudiy avtonom viloyati Trans-Baykal hududi Ivanovo viloyati Irkutsk viloyati Kaliningrad viloyati Kaluga viloyati Kamchatka viloyati Kecha viloyati Kirov viloyati Kostroma o'lkasi Krasnodar o'lkasi Krasnoyarsk o'lkasi Kurgan viloyati Qo'rg'on viloyati Lipetsk viloyati Magadan viloyati Murmansk viloyati Nenets avtonom okrugi Nijniy Novgorod viloyati Novgorod viloyati Novosibirsk viloyati Omsk viloyati Orenburg viloyati Orel viloyati Penza viloyati Perm viloyati Primorskiy viloyati Pskov viloyati Oltoy Respublikasi Adigey Respublikasi Boshqirdiston Respublikasi Buryatiya Respublikasi Dogʻiston Respublikasi Ingushetiya Respublikasi Kabardin-Balkariya Respublikasi Qalmogʻiston Respublikasi Karachay-Cherkes Respublikasi Kareliya Respublikasi Komi Respublikasi Qrim Respublikasi Mari El Respublikasi Mordoviya Respublikasi Saxa (Yakutiya) Shimoliy Osetiya Respublikasi (Alaniya) ) Tatariston Respublikasi Tyva (Tuva) Udmurtiya Respublikasi Xakasiya Respublikasi Checheniston Respublikasi Chuvashiya Respublikasi Rostov viloyati Ryazan viloyati Samara viloyati Saratov viloyati Saxalin viloyati Sverdlovsk viloyati Smolensk viloyati Stavropol viloyati Tambov viloyati Tver viloyati Tomsk viloyati Tula viloyati Tyumen viloyati Ulyanovsk viloyati Xabarovsk viloyati Xanti-Mansi avtonom okrugi Chelyabinsk viloyati Chukotka avtonom okrugi Yamalo-Nenets avtonom okrugi Yaroslavl viloyati Boshqa viloyat

Savol berish

Ular sizni bayonot yozishga majbur qilishadi - Krasnodar o'lkasi

2013 yil dekabr oyining o'rtalaridan beri Olimpiya bog'ida ishlamoqda. 3 oy tugadi. cheksiz rahbariyat keskin... 1 aprelga qadar xodimlarni 1500 kishidan 400 kishiga qisqartirishga qaror qildi. va hamma ariza yozishga majbur. Bu qonuniymi? Agar xodim o'z xohishi bilan ariza yozishdan bosh tortsa, uni ishdan bo'shatishning qanday variantlari bor? Kompensatsiya to'lash munosabati bilan ishdan bo'shatishni talab qilish mumkinmi? Agar men ishdan ketishga ko'proq moyil bo'lsam, lekin maksimal moddiy foyda bilan, bunday vaziyatda qanday qilib malakali harakat qilish kerak?

Advokatlarning javoblari

Eng yaxshi javob

Nikolay Nikolaevich(24.03.2014, 00:08:49)

Salom, aziz Irina!

Eng yomon variant - ishontirishga berilish va o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish haqida xat yozishdir.

O'z xohishingiz bilan yozishingiz kerak, agar sizda shunday istak bo'lsa, va men tushunganimdek, sizda bunday istak yo'q, shuning uchun mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan chiqib ketish yaxshiroqdir. Bundan tashqari, shartnomada siz uchun foydali bo'lgan shartlar ko'rsatilishi kerak, masalan, San'atga muvofiq qisqartirish bilan bir xil. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 178-modda. Tashkilotning tugatilishi (ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi) yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi (ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi) munosabati bilan ishdan bo‘shatish nafaqasi. ), ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, shuningdek, u ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Eng yaxshi javob

Zubkov Sergey Vasilevich(24.03.2014, 07:57:04)

Hurmatli Irina. Buni kutish kerak. Xodimlar sonining keskin qisqarishi. Olimpiada tugadi, endi uni minimal xarajatlar bilan ishdan bo'shatishga harakat qilishmoqda. O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish haqida xat yozmang. Bu qisqarish ekanligiga shubha yo'q. Uning tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan tartibga solinadi. "Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin: 2) tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish. Ushbu moddaning birinchi qismining 2 yoki 3-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchining boshqa mavjud ishiga (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh past lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) o'tkazish mumkin bo'lmasa, ruxsat beriladi. Bunda ish beruvchi xodimga belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini, agar nazarda tutilgan bo'lsa, uning sog'lig'ini hisobga olgan holda amalga oshirishga majburdir shartnomalar yoki mehnat shartnomalari."

Tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilganda ish beruvchi ushbu Kodeksning 81-moddasi 3-qismiga muvofiq xodimga boshqa mavjud ishni (bo'sh lavozimni) taklif qilishi shart.

Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan kelgusida ishdan bo'shatish to'g'risida, tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi, xodimlarning shaxsan va ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin imzosi bilan.

Ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar bekor qilishga, unga xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lashga haqli. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi).

Shu asosda ishdan bo'shatilganda, xodimning ish joyida qolish uchun imtiyozli huquqini hisobga olish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi. “Xodimlar soni yoki shtatlari qisqartirilganda ishda qolishning ustuvor huquqi mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo‘lgan xodimlarga beriladi.

Mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan holda, ishda qolishda afzallik quyidagilarga beriladi: oila - ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan (xodim tomonidan to'liq boqiladigan yoki undan yordam oladigan nogiron oila a'zolari, ularning doimiy va asosiy manbai bo'lgan oila a'zolari). yashash uchun); oilasida boshqa mustaqil ishchilar bo'lmagan shaxslar; ushbu ish beruvchida ishlayotganda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar; Ulug 'Vatan urushi nogironlari va Vatan himoyasida jang qilayotgan nogironlar; ishdan uzilishlarsiz ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha malakasini oshiruvchi xodimlar.

Jamoa shartnomasida mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan boshqa toifadagi ishchilar ham nazarda tutilishi mumkin.

Va natijada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida nazarda tutilgan to'lovlar amalga oshirilishi kerak. “Mehnat shartnomasi tashkilot tugatilishi (81-moddaning 1-qismi 1-bandi) yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi (81-moddaning 2-bandi 1-qismi) munosabati bilan bekor qilinganda ishdan bo‘shatilgan xodim. o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, shuningdek, u ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Alohida hollarda, o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan va ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, ish bilan ta'minlash xizmati organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan saqlanadi. u."

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqoridagi normalarida nazarda tutilgan har qanday talab buzilgan taqdirda, xodim buzilganlik uchun haq to'langan holda sud tartibida qayta tiklanishi kerak.

Menejeringizga sudga murojaat qilmoqchi ekanligingizni tushuntiring. Shunday qilib, siz oqilona harakat qilasiz va maksimal moddiy foyda bilan ishdan bo'shatilasiz. Xodimni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishdan bosh tortgan taqdirda ishdan bo'shatish variantlari, birinchi navbatda, uni mehnat intizomini buzganligi uchun ishdan bo'shatishga urinishdir. Ular sizga qo'shimcha e'tibor berishadi. Ammo menga ishoning, siz hech qanday muammosiz omon qolishingiz mumkin.

Omad. Sergey. Mening javobim sizning fikringiz.

Sedchenko Sergey Nikolaevich(24.03.2014, 00:42:05)

Salom Irina. Siz birovni o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqishga majbur qila olmaysiz. ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishni nazarda tutadi (Mehnat kodeksining 80-moddasi). Agar sizga qasos bilan tahdid qilinsa, suhbatni ovoz yozuvchisiga yozib oling yoki tahdidlar haqida hisobot tuzing. Bu sudda ishdan bo'shatish o'z xohishingiz bilan emas, balki bosim ostida ekanligini isbotlashga yordam beradi. Sud sizni majburiy yo'qligingiz uchun tovon to'lash va ma'naviy zararni qoplash bilan qayta tiklaydi. Mening javobim, sizning sharhingiz. Agar savolga javob bo'lsa, + tugmasini bosing.

Iskenderov Emil Eldarovich(24.03.2014, 01:01:05)

Hayrli kun!

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'lasizmi (o'zingizning xohishingiz bilan) yoki yo'qmi, buni o'zingiz hal qilasiz, chunki mehnat jamoasidagi "ichki" vaziyatni faqat siz bilasiz. Iste'foga chiqishni rad etganingiz uchun sizni ishdan bo'shatishga haqlari yo'q. Agar sizning ishdan bo'shatishingiz ish beruvchingiz uchun muhim bo'lsa va shu bilan birga u sizni xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatishga qat'iyan qarshi bo'lsa, unda siz unga tomonlarning kelishuvi bo'yicha sizni ishdan bo'shatishni taklif qilishingiz mumkin. miqdori sizga mos keladigan ba'zi bir kompensatsiya shartnomasi.

Agar ish beruvchi sizni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishdan bosh tortganingiz uchun qandaydir tarzda ta'qib qilsa, siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish yoki xat yuborish huquqiga egasiz. San'at qoidalariga muvofiq xizmat qiladi. 131, 132 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi. Shaxsiy da'volardan kelib chiqadigan da'volar da'vogar uchun davlat boji undirilmaydi.

Omad sizga!

Morozov Igor Vladimirovich(24.03.2014, 04:35:27)

Hech narsa yozmang. Xodimlarni qisqartirish haqida 2 oy oldin ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirsinlar va siz ikkitadan qo'shimcha olasiz va agar siz rasman ishsiz deb tan olinsangiz, sizga uchinchi oy uchun boshqa maosh to'lanadi. Bu siqib chiqarilishi mumkin bo'lgan maksimaldir.

Galushka Igor Vladmirovich(24.03.2014, 04:39:52)

Irina, salom!

Agar siz o'zingizga yuklangan ish funktsiyalarini to'liq bajarsangiz, unda tashvishlanadigan hech narsa yo'q.
Men hech qanday holatda o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida xat yozishni tavsiya etmayman.
Ish beruvchingiz sizni ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatishiga yoki tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishiga ruxsat bering va keyin u bilan bunday ishdan bo'shatishning moliyaviy qismi to'g'risida kelishib oling.

Agar bosim davom etsa, mehnat inspektsiyasiga buzilish haqida xabar berish bilan tahdid qiling. Agar u ishlamasa, shunday qiling.
Bu sizning rahbarligingizni sovutadi.

Omad!

Oleg Eduardovich(24.03.2014, 08:46:27)

Hayrli kun. Bunday bayonotni yozmang, hatto kelajakda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz ham, siz pul kompensatsiyasi olasiz. Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya yo'q. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun barcha asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan: Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin: 1) tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish. ; 2) tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish; 3) attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi; 4) tashkilot mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan); 5) agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi; 6) xodimning mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzishi: a) ishdan bo'shatish, ya'ni davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmasligi, shuningdek ishda bo'lmagan taqdirda. ish kunida (smenada) uzrsiz sababsiz ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyi; b) xodim ish joyida (ish joyida yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ektda) alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida paydo bo'lsa. ; v) xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish; d) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ishlarni ko'rishga vakolatli organ yoki mansabdor shaxs tomonidan belgilangan birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan nobud qilish yoki zarar etkazish; e) mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli vakil tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarining xodim tomonidan buzilganligi, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi avariya, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini keltirib chiqarsa; 7) pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko‘rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etishi, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo‘lgan ishonchini yo‘qotishiga sabab bo‘lsa; 7. 1) xodimning o'zi ishtirok etayotgan manfaatlar to'qnashuvining oldini olish yoki hal qilish choralarini ko'rmasligi, uning daromadlari, xarajatlari, mulki va mulkiy majburiyatlari to'g'risida to'liq yoki ishonchsiz ma'lumotlarni taqdim etmasligi yoki taqdim etmasligi yoki taqdim etmasligi; ularning turmush o'rtog'i va voyaga etmagan farzandlarining daromadlari, xarajatlari, mulkiy xarakterdagi mulki va majburiyatlari to'g'risida bila turib to'liq bo'lmagan yoki noto'g'ri ma'lumotlar taqdim etish, chet el banklarida hisobvaraqlar (depozitlar) ochish (mavjudligi), naqd pul va boyliklarni saqlash Rossiya Federatsiyasi, ushbu Kodeksda, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning, uning turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalarining xorijiy moliyaviy vositalarga egalik qilish va (yoki) foydalanishi, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladi; 8) tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa; 9) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish; 10) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish; 11) xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etsa; 13) tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan; 14) ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda. Agar kerak bo'lsa, qo'shimcha maslahat so'rang.

Yuridik shaxs - mingdan besh ming rublgacha yoki to'qson kungacha faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish; yuridik shaxslar uchun - o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha yoki to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish.

2. Ilgari shunga o'xshash ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan mansabdor shaxs tomonidan mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish -

bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga sabab bo'ladi.

Shuningdek, mehnat inspektsiyasi o'z vakolatlari doirasida bayonnomalar tuzish va ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqish, federal qonunlarga muvofiq aybdorlarni javobgarlikka tortish to'g'risida boshqa materiallarni (hujjatlarni) tayyorlash va huquqni muhofaza qilish organlariga va sudga yuborishga haqlidir. rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

Xodimlarni qisqartirish va kompensatsiya to'lash sababli ishdan bo'shatishni talab qilish mumkinmi?

Agar men ishdan ketishga ko'proq moyil bo'lsam, lekin maksimal moddiy foyda bilan, bunday vaziyatda qanday qilib malakali harakat qilish kerak? Rahbariyatga ikki nusxada yozma ariza topshiring. 1-chi ofisda, 2-da (sizniki) Bx qo'ysin. No va ariza qabul qilinganligi to'g'risidagi imzo. Qabul qilishdan bosh tortsangiz, etkazib berish kvitansiyasi bilan pochta orqali yuboring. Reaktsiyani kuting, agar u ijobiy bo'lmasa, unda bu qiyin. tekshirish, prokuratura - ular yordam bermaydi - keyin sudga. Hurmat bilan...

Ish beruvchi sizni "o'z-o'zidan" ishdan ketishga majbur qiladigan vaziyat har qanday xodim bilan sodir bo'lishi mumkin. Keyin savollar ayniqsa dolzarb bo'lib qoladi: xo'jayin buni talab qilishga haqlimi? Bosimga qanday qarshi turish kerak? Shuningdek, qaerga shikoyat qilish kerak va takabbur xo'jayinga nima tahdid soladi? Keling, barchasini tushunishga harakat qilaylik va qiziqarli fikrlarni iloji boricha batafsilroq tushuntirishga harakat qilaylik.

Keling, ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatishini talab qilishi mumkin bo'lgan sabablardan boshlaylik. Ular juda boshqacha bo'lishi mumkin - ish haqini to'lash uchun mablag' etishmasligidan tortib, yangi xodim uchun rasmiy "joyni" bo'shatish niyatigacha, lekin "aloqalar orqali". Qanday bo'lmasin, siz kamtarlik bilan iste'foga chiqmasligingiz kerak, chunki rahbariyat buni xohlaydi. Agar biz ochiq ziddiyat haqida gapiradigan bo'lsak ham. Siz o'z huquqlaringizni himoya qilib, oxirigacha borishingiz kerak, ayniqsa bunday hollarda amaldagi qonunchilik xodimning tarafini qo'llab-quvvatlaydi.

Agar xo'jayin sizni ixtiyoriy ravishda iste'foga chiqishga majbur qilsa, o'zini qanday tutish kerak

Shuni bilish va har doim yodda tutish kerakki, xodim "o'z xohishiga ko'ra" ishdan bo'shashi mumkin va kerak, agar u haqiqatan ham shunday istak bo'lsa. Bunday masalalarda tashabbus ish beruvchidan kelib chiqa olmaydi. Bu mutlaqo noqonuniy. Va jazolanadi.

Ish joyidan ixtiyoriy ravishda xayrlashishni istamaganlar uchun tajribali advokatlar darhol ochiq qarama-qarshilikka kirishmaslikni maslahat berishadi, balki birinchi navbatda o'z rahbarlaridan qarorning haqiqiy sababini aniqlashga harakat qilishadi. Va olingan ma'lumotlarga asoslanib harakat qiling.

Bunday vaziyatda keyingi xatti-harakatlar uchun bir nechta mumkin bo'lgan variantlar mavjud. Mumkin:

1. Maslahatlar va rahbariyatning ochiq so'rovlariga e'tibor bermang, "hech narsa bo'lmagandek" ishlashda davom eting.
2. "O'z xohishingiz bilan" bayonot yozmang, balki ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan tegishli nazorat organlariga shikoyat qiling.
3. Xo'jayiningiz bilan "tomonlarning kelishuvi bilan" qandaydir kompensatsiya miqdorini to'lash bilan qonuniy ajralishni muhokama qiling.

Ko'pincha, bu ham xodimga, ham korxona rahbariyatiga mos keladigan kelishuv bo'lishi mumkin bo'lgan oxirgi variant. Bunday holda, bir tomon pul bilan qanoatlansa, ikkinchisi esa keraksiz xodimdan unga maosh to'lash orqali qutuladi. Ammo tanlov har doim faqat xodimda qoladi.

Agar ish beruvchi tomonlarning kelishuviga binoan shartnomaga qarshi bo'lsa, nima qilish kerak?

Ba'zida ish beruvchi davom etadi. U "o'z-o'zidan" ishdan bo'shatishni talab qiladi va hech qanday kelishuvlar haqida eshitishni xohlamaydi. Keyin bu masalada mahalliy mehnat inspektsiyasini jalb qilishingiz kerak.. Aynan shu organ xodimning iltimosiga binoan tashkilot rahbariyatining harakatlarini tekshirishga majburdir. Ammo agar uning tekshiruvi kerakli natijani bermasa, u prokuraturaga murojaat qilishi kerak.

Prokuraturaning ojizligi shunday bo'ladi. Ammo bu holatda ham taslim bo'lmaslik kerak. Sud hokimiyati ham mavjud. Biz u erga borishimiz kerak. To'g'ri, bu erda xodim o'z bayonotini dalillar bilan tasdiqlashi kerak. Va bunday dalillarni olish arizachining yelkasiga tushadi.

Agar menejer bosim o'tkazsa

Ish beruvchidan ishdan bo'shatish bo'yicha noqonuniy "so'rovlar" kamdan-kam hollarda bosimsiz o'tadi. Va agar bu sodir bo'lsa, bu tegishli organlarga murojaat qilish uchun jiddiy sababdir. Mehnat inspektsiyasi, prokuratura, sudga.

Agar bosim og'zaki chegaralardan tashqariga chiqmasa, xo'jayin Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi 1-qismiga binoan javobgarlikka tortiladi. Agar u nafaqat bir marta xodimdan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni so'ragan bo'lsa, balki itoatsizlik uchun xodimga zarar etkazish bilan tahdid qilgan bo'lsa. Misol uchun, u kelishmovchilik bo'lsa, ikkinchisini "mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzganlik" yoki "ish joyidagi o'g'irlik" va hokazo uchun ishdan bo'shatishga va'da berdi. Keyin nazorat organlari (u mansabdor shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'ladimi) mumkin:

• ogohlantirish;
• yoki 1000-1500 rubl miqdorida jarima solish.

Yuridik shaxslar buning uchun ancha qattiqroq javobgarlikka tortiladi. Bunday vaziyatlarda ularning jarimalari 30 dan 50 ming rublgacha.

Ammo bu jazolarning barchasi, agar u xodimga bosim o'tkazishga urinishda og'zaki chegaralarni kesib o'tgan bo'lsa, ish beruvchining javobgarligi bilan solishtirganda hech narsa emas. Xodimning hayoti va sog'lig'iga tahdid qilganlik, shuningdek, unga nisbatan zo'ravonlik uchun siz erkinligingizni yo'qotish xavfi ostida Jinoyat kodeksining tegishli moddalari bo'yicha javob berishingiz kerak bo'ladi.

Bosim ko'rsatilayotganining dalili nima?

Albatta, xo'jayin tomonidan bosim faktini isbotlash kerak bo'ladi. Va bu har doim ham oson emas. Bunday harakatlarning dalili nima deb hisoblanishi mumkin?

Matnli yozuvlar xo'jayinning aniq bosimi deb hisoblanadi, ammo faqat muallifligi aniqlanishi mumkin bo'lganlar. Shuningdek, aniqlangan audio fayllar. To'g'ri, xodimning o'zi tomonidan diktofonda yozilgan yozuvlar sud tomonidan kamdan-kam hollarda maqbul dalil sifatida tan olinadi. Fonografik imtihonlar esa juda istaksiz ravishda belgilanadi. Bu dalillarni to'plashda e'tiborga olinishi kerak. Muayyan vaziyatda guvohlarning mavjudligi haqida g'amxo'rlik qilish yaxshiroqdir.

Va hali ham, ovozli yozuvlar mavjud bo'lsa, ularni sud majlisida taqdim etish yaxshiroqdir. Agar ular ishda ishtirok etmasa ham, faqat eshitilgan bo'lsa ham, bu sudyaning ko'rib chiqilayotgan masala bo'yicha ichki ishonchini shakllantirishga ta'sir qilishi mumkin. Shunday qilib, bunday ariza berishga arziydi.

O'z xohishi bilan ariza yozishga majbur qiladigan ish beruvchiga nima tahdid soladi?

Agar ishdan bo'shatishni talab qilgandan so'ng, xodim mehnat inspektsiyasiga ariza yozgan bo'lsa, korxona rahbariyati xodimlarni tekshirish tartibiga tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Va har qanday tashkilotning xodimlarida hamma narsa kamdan-kam hollarda. Bu shuni anglatadiki, javobgarlikdan (ma'muriy) qochish mumkin emas.

Qonun ish beruvchiga qonuniy usullardan foydalangan holda "o'z iltimosiga binoan" ishdan bo'shatish uchun hech qanday imkoniyat qoldirmaydi. Ushbu yo'nalishda ko'rilgan har qanday choralar noqonuniy bo'ladi. Va agar xo'jayin "an'anaviy ravishda" tuzilgan mehnat shartnomasini majburiy ravishda buzish holatlarini tashkil qilish orqali istalmagan xodimdan omon qolishga harakat qilsa, uning xatti-harakatlari ish beruvchini, masalan, tuhmatda ayblab, sudga da'vo qilish uchun yaxshi sababdir (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 128.1-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi) yoki haqorat qilish (Ma'muriy Kodeksning 5.61-moddasi) va boshqalar.

Ish beruvchi qiyin xodimni ishdan bo'shatishi mumkinmi?

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar xo'jayin istalmagan xodimdan qutulishga qaror qilsa, u xuddi shunday o'z maqsadidan voz kechmaydi. Va u ikkinchisini biron bir qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatish uchun sabablarni izlaydi. Ya'ni, "yomon" maqola ostida, chunki u "yaxshi" maqola ostida iste'foga chiqishni rad etadi. Va bu sizning ehtiyotkor bo'lishingiz kerakligini anglatadi. Ishni o'tkazib yubormang yoki kechikmang, tushlikdan keyin kech qolmang. Chekish uchun tanaffuslar yoki choy ichish (va ayniqsa ishda kuchliroq ichimliklarni "ichish") yo'q.

"Mehnat intizomini buzish" tushunchasiga kiradigan har qanday narsa shaxsiy taqiqlanishi kerak. Ammo xodimning mehnat vazifalarini bajarishi doimiy ravishda yuqori darajada qolishi kerak. Endilikda rahbariyatning alohida e'tibori aynan shu lahzaga qaratilishi hisobga olinsa.

Ishlayotgan lavozimga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatish

Ko'pincha, xodimning "nega ular meni ishdan bo'shatishni xohlaydilar?" Degan savoliga rahbariyat "ishlab turgan lavozimga nomuvofiqlik" haqida standart ibora bilan javob beradi. Va uning qo'shimcha qilishicha, ishdan bo'shatish fakti uchun ish beruvchining bu boradagi fikri juda etarli.

Lekin bu umuman to'g'ri emas. Rahbariyatning sub'ektiv fikri ma'lum bir xodim egallab turgan lavozimiga muvofiqligi/nomuvofiqligi to'g'risida rasmiy xulosa chiqarish uchun etarli emas. Bu erda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismiga binoan, sertifikatlash talab qilinadi. Va bunday sertifikatlash faqat vazifalari bilan bog'liq bo'lgan xodimlarga tegishli:

• uskunalar, mexanizmlar yoki apparatlar, qurilmalar yoki mashinalar;
• transport vositalari;
• odamlarga zararli ta'sir ko'rsatadigan xavfni oshiradigan vositalar.

Shuningdek, o'z ishida qo'l asboblarini (mexanik yoki elektrlashtirilgan) ishlatadigan mutaxassislarni, shu jumladan shaxsiy kompyuterlar va boshqa ofis uskunalari (skanerlar, printerlar va boshqalar) yordamida o'z vazifalarini bajaradigan ofis menejerlarini sertifikatlash mumkin (va hatto zarur).

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish ixtisoslashtirilgan ta'lim muassasalarida (zavodlar, maktablar, malaka kurslari) amalga oshiriladi. Bu davlat kompaniyalari uchun ham, xususiy tuzilmalar uchun ham tegishli. Va shuning uchun har qanday muayyan menejerning sertifikatlash natijalariga o'z foydasiga ta'sir qilish qobiliyati deyarli nolga kamayadi. Vijdonsiz ish beruvchi uchun sertifikatlash mexanizmi foydasiz va shuning uchun kirish imkonsiz bo'lib chiqadi.

Ish tavsifi haqida

Har qanday mehnat faoliyatining asosi ish tavsifidir. Biroq, har bir xodim ham bunga ega emas. Shu munosabat bilan mantiqiy savol tug'iladi: istalmagan xodimni ishdan bo'shatish niyatida bo'lgan rahbariyat uning yo'qligidan foydalana oladimi? Yong'in va bunday ko'rsatmalar yo'qligiga murojaat qiling?

Mehnat huquqi sohasidagi mutaxassislar ta'kidlaydilar: amaldagi qonunchilik qoidalariga muvofiq ish tavsifi majburiy hujjat emas. Bahsli masalalarda siz xodimning ishlab chiqarish funktsiyalarini belgilaydigan boshqa har qanday ichki hujjatdan boshlashingiz mumkin. Masalan, xodimning mehnat majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlar u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bo'lishi mumkin. Keyin tegishli sertifikatlashni boshlash ham mumkin, uning natijalariga ko'ra xodimning u egallab turgan lavozimiga muvofiqligi to'g'risida xulosa chiqariladi.

Bundan ham qiziqroq (ish beruvchi uchun) xodimning mehnat majburiyatlari umuman hech qanday joyda ko'rsatilmagan vaziyat. Bunday xodimni "muvofiqlik uchun" ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki bu "muvofiqlik" ni aniqlashning hech qanday usuli yo'q. Uni solishtirish uchun hech narsa bo'lmaydi - printsipial ravishda xodimga qanday talablar qo'yilganligi aniq emas.

Ob'ektiv ravishda aytganda, "ishlab turgan lavozimga nomuvofiqlik" kabi asos, hatto to'liq sertifikatlash asosida olingan bo'lsa ham, ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun juda silliq sababdir. Agar xodim sudda sertifikatlash natijalariga e'tiroz bildirsa, u g'alaba qozonadi. Aksariyat hollarda sudyalar bunday vaziyatlarda ishchilar tomonida turadilar. Axir, sertifikatlash tartibi qonun bilan yomon tartibga solingan, unda tajribali advokat o'z mijozi foydasiga osongina o'girishi mumkin bo'lgan juda ko'p "teshiklar" mavjud; Bu shuni anglatadiki, noto'g'ri malakalar to'g'risidagi xulosalar xolis deb hisoblanadi.

Ish beruvchi faktdan keyin xodimni ish tavsifiga imzo chekishga majbur qilishi mumkinmi?

Har qanday ish tavsifining mohiyati xodimga uning ish funktsiyasini tushuntirishdir. Bu mehnat shartnomasini tuzishda majburiy shartdir. Va ushbu hujjatga har qanday o'zgartirish/qo'shimchaga faqat xodimning ixtiyoriy roziligi bilan ruxsat beriladi. . Shunday qilib, shartnoma imzolangandan keyin uning ish tavsifida imzosini talab qilish noqonuniy hisoblanadi.

Ammo hali ham xodimning o'z funktsiyalarini bajarishi uchun standartlarni belgilaydigan qandaydir hujjat bo'lishi kerak. Aks holda, biz ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 3-qismining buzilishi va uning ushbu moddada nazarda tutilgan bandlar bo'yicha javobgarligi haqida gapiramiz. Ammo ish ta'riflarining yo'qligi xodimga hech qanday ta'sir qilmaydi.

Agar ariza allaqachon yozilgan bo'lsa, nima qilish kerak?

Rahbariyatning bosimi ostida xodimlar "o'z ixtiyori bilan" bayonot yozishlari odatiy hol emas. Va shundan keyingina, ishdan bo'shatilgandan so'ng, odamlar o'z huquqlarini tiklashni va sud orqali ish joyiga qayta tiklanishni xohlashadi. Ammo bu erda hamma narsa yuqorida tavsiflangan holatlarga qaraganda ancha murakkab.

Va barchasi, chunki aslida keyin xodimga qilingan bosimni isbotlash juda qiyin. Va siz buni isbotlashingiz kerak bo'ladi, chunki qonun bo'yicha bunday mehnat nizolarida dalil yuki xodim hisoblanadi.

Biroq, imkoniyatlar mavjud. Va "ixtiyoriy" ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza rahbariyatning bosimi ostida yozilganligini isbotlash mumkin bo'lishi mumkin. Bunday sud amaliyoti mavjud. Misol uchun, Nijniy Novgorod viloyat sudi tomonidan 2007 yil 20 noyabrdagi 33-5607-sonli ish bo'yicha qabul qilingan qaror bilan da'vogar "o'z-o'zidan" ishdan bo'shatilgandan keyin o'z ishiga tiklandi. Sud xodimning unga nisbatan tazyiq o'tkazish va ishdan bo'shatish bilan tahdid qilish haqidagi dalillarini qabul qildi.

Yuqorida aytilganlarning barchasidan faqat bitta xulosa kelib chiqadi: mehnat huquqlaringiz uchun kurashish kerak. Vaziyat qanday bo'lishidan qat'iy nazar. Bundan tashqari, qonunchilik ko'p hollarda xodimning pozitsiyasini qo'llab-quvvatlaydi. Va majburiy ishdan bo'shatilgandan keyin ham sud amaliyoti juda xilma-xildir va har bir aniq ish bo'yicha qaror bir qator ob'ektiv omillarga bog'liq.

Ko'rsatmalar

Ish beruvchingizning provokatsiyalariga berilmang. Misol uchun, agar u sizni talablarga javob bermaganligingiz uchun ishdan bo'shatish bilan tahdid qilsa, kompaniya buni amalga oshirish uchun ish faoliyatini baholashni tashkil qilishi kerakligini unutmang. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror faqat uning natijalariga ko'ra qabul qilinishi mumkin. Shuningdek, bo'sh tahdidlarni ish beruvchining xodimlarning qisqarishi tufayli sizni ishdan bo'shatish haqidagi bayonoti deb atash mumkin, chunki bu noqonuniydir.

Agar sizning o'rniga boshqa birov yozgan bo'lsa, sudga murojaat qiling. Siz qo'l yozuvi tekshiruvini talab qilish huquqiga egasiz va u arizani siz yozmaganligini yoki unda boshqa birovning imzosi borligini tasdiqlaydi. Shunday qilib, agar ish beruvchi buni qilmasangiz, sizning nomingizdan ariza yozaman deb da'vo qilsa, bu holatda siz chora ko'rasiz va hokimiyat sud bilan shug'ullanishi kerak deb javob bering.

Sizni yozishga majburlayotganingiz haqida dalillar to'plang. Xususan, suhbatingizni yozib olishga harakat qilishingiz mumkin. Agar ish beruvchi xodimni nafaqat ishdan bo'shatish yoki talablarga rioya qilmaslik, balki kaltaklash, qotillik va hokazolar bilan tahdid qilsa, politsiyaga murojaat qilish va undan chora ko'rishni so'rash kifoya. Misol uchun, sizning telefoningiz tinglangan bo'lishi mumkin va siz ish beruvchingizning aybini isbotlay olasiz. Shuningdek, ishdan bo'shatish vaqtida siz og'ir moliyaviy ahvolda bo'lganingizni va boshqa ishingiz yo'qligini aytishingiz mumkin, bu sizning bayonotingizni sud nuqtai nazaridan mantiqsiz qiladi.

Tajribali advokat bilan bog'laning. U sizga kerakli dalillarni to'plashga yordam beradi va sudda sizning huquqlaringizni himoya qiladi. Natijada, siz yaxshi tovon olishingiz mumkin, shuningdek, agar menejer sizni hali ham ishdan bo'shatish yoki mehnat shartnomasini boshqa buzganlikda ayblasa, obro'ingizni tiklashingiz mumkin. E'tibor bering, agar siz bayonot yozsangiz va menejer sizni zo'ravonlik yoki o'lim bilan tahdid qilmagan bo'lsa yoki bu haqda hech qanday dalil bo'lmasa, sizning haqligingizni isbotlash deyarli imkonsiz bo'ladi.

Agar sizda shunday imkoniyat bo'lsa, arizani noto'g'ri yozing. Misol uchun, o'z tashabbusingiz bilan yoki o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqayotganingizni yozmang: bunday matnning yo'qligi sudning ishdan ketish ixtiyoriy emasligini e'lon qilishga olib keladi. Sizning lavozimingizdan ozod qilishni so'raganingizni yozing, lekin mehnat shartnomasini bekor qilish haqida gapirmang. Noto'g'ri sana yoki imzo kiriting

Ish zamonaviy inson hayotining muhim qismidir. Ayniqsa, agar u sevilgan va yaxshi maosh oladigan bo'lsa. Biroq, ba'zida xodim o'z lavozimidan voz kechishga majbur bo'ladi. Mehnat shartnomasini imzolash orqali barcha xodimlar tanlangan kompaniya manfaati uchun uzoq va samarali ishni kutishadi. Ko'pincha odamlar bir kompaniyada ko'p yillar davomida ishlaydi, lekin ba'zida xodimning hozirgi lavozimida davom etishi imkonsiz bo'ladi. Agar ish beruvchingiz ixtiyoriy ravishda ishdan ketishingizni so'ragan bo'lsa yoki o'z tashabbusi bilan xizmatingizni to'xtatishni rejalashtirayotgan bo'lsa, nima qilish kerak?

Sizga kerak bo'ladi

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• mehnat shartnomasi yoki shartnoma;
• unga qo'shimcha kelishuvlar.

Ko'rsatmalar

Avvalo, vahima qo'ymang. Siz hozirgi vaziyat haqida xotirjam o'ylab ko'rishingiz va ushbu kompaniyada ishlashni davom ettirishdan qanchalik manfaatdor ekanligingizni hal qilishingiz kerak. Vaziyat boshi berk ko'chaga tushib qolgan bo'lsa, undan chiqishning yagona yo'li mehnat shartnomasini bekor qilish bo'ladi.

Mehnat kodeksini oling va "Mehnat shartnomasini bekor qilish" deb nomlangan 13-bobni o'rganing. Uning qoidalariga ko'ra, xodim ish beruvchining tashabbusi bilan faqat bir nechta hollarda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Korxonani tugatish

Xodimlarni qisqartirish

Vaziyatni qandaydir tarzda yaxshilash mumkinmi? Korxonalardagi haqiqiy vaziyatni hisobga olsak, ishchilarning yarmidan ko'pi kamida bir marta bu masala bilan qiziqdi. Mehnat kodeksi bu holatda yordam beradimi va agar uning aybi isbotlangan bo'lsa, ish beruvchi nimaga duch keladi?

Qonunchilik

"Meni go'yo o'z xohishim bilan iste'foga chiqishga majbur qilishmoqda", "ular meni yaxshi lavozimdan ketishga majbur qilmoqdalar" - ko'plab ishchilar bunday muammolar bilan advokatlarga murojaat qilishadi.

Agar biz Mehnat kodeksiga murojaat qilsak, darhol aniq bo'ladiki, faqat ishlaydigan shaxs o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishni boshlashi mumkin. Rahbar uni ishdan bo'shatishga majburlay olmaydi yoki ishdan bo'shatilishiga to'sqinlik qila olmaydi. Har qanday kutilmagan vaziyatda, agar ishchi shartnoma shartlarini buzmagan bo'lsa, qanday qilib eng yaxshi ishdan bo'shatish kerakligini faqat u hal qiladi.

Shu bilan birga, shu asosda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan xodim ikki hafta ichida o'z fikrini o'zgartirishi va xatni qaytarib olish to'g'risida ariza berishi mumkin. Agar ishdan bo'shatilgan shaxsning o'rnini to'ldirish uchun yangi ishchi topilmasa, ishdan bo'shatish jarayoni boshlanmaydi.

Malumot uchun! Ishchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning nuanslari Mehnat kodeksining 77-moddasida tasvirlangan.

Nega menejer sizni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga majbur qiladi?

Ish beruvchining ba'zi ishchilarni tashkilotdan ishdan bo'shatish uchun ko'p sabablari bo'lishi mumkin. Ammo sabablarning har biri rahbariyatning bir yoki bir nechta xodim bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishni istamasligini anglatadi.

Gap shundaki, ishdan bo'shatishning bunday turi muammolarni tezda hal qilishi mumkin emas, balki menejerlar tashkilotning qisqarishi yoki tugatilishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish haqida bilishadi va o'z-o'zidan ketishni taklif qilishadi. Bunday holda, sabab oddiy - katta miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash istagi yo'q.

Ammo ba'zida shunday vaziyatlar bo'ladiki, korxona rahbari, aksincha, xayriyachi sifatida ishlaydi va xodimni maqola bo'yicha ishdan bo'shatmaslik uchun, masalan, muntazam ravishda ishdan bo'shatish yoki xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun o'z tashabbusi bilan ketishni taklif qiladi. .

Qiziqarli! Xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish ko'pincha ishchining o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bilan almashtiriladi.

Chiqishga majbur bo'lganda nima qilish kerak?

Ishchi shartnoma shartlarini buzgan holatlarda, uni uzoq vaqt davomida o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqishga ko'ndirishning hojati yo'q. U qarama-qarshi holatda qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligini tushunadi va yon beradi.

Ammo hech qanday aybsiz iste'foga chiqishni taklif qilishsa nima qilish kerak? Har qanday aqli raso shaxs, agar bu taklif bajarilmasa, ertami-kechmi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sabab topilishini tushunadi.

Shuning uchun, advokatlar beradigan birinchi maslahat - hech qanday holatda ariza yozishga rozi bo'lmaslik va o'zingizning to'g'ridan-to'g'ri majburiyatlaringizni qat'iy bajarish va provokatsiyalarga berilmaslikdir. Masalan, xo'jayin sizga keyinroq ishga borishni taklif qilishi mumkin, agar bu haqda yozma tasdiq bo'lmasa, siz hali ham o'z vaqtida ofisga kelishingiz kerak.

Boshqa maslahatlar ham yordam berishi mumkin:

1. Agar boshliqlardan ketish so'rovlari yoki tahdidlar muntazam ravishda yuzaga kelsa, siz suhbatni ovoz yozish moslamasi bilan yozib olishga harakat qilishingiz mumkin. Bu uning aybdorligini bilvosita isbotlaydi.
2. Xo'jayinni tomonlarning kelishuvi bilan shartnomani bekor qilishga ko'ndirishga harakat qiling, lekin ma'lum bir tovon to'lash bilan.
3. Iste'foga chiqish to'g'risida maktub yozing, lekin hech qanday holatda sanani hozirgi yoki ertaga belgilamang. Ertaga arizani ko'rib chiqishni yozish mumkin bo'ladi, agar ular qabul qilishni istamasalar, qimmatli xat bilan pochta orqali yuborilishi kerak.

Shuningdek, siz boshqa xodimlar oldida ishdan bo'shamaslikni so'rab suhbatni boshlash orqali xo'jayinning o'zini qo'zg'atishga harakat qilishingiz mumkin. Shunday qilib, o'zboshimchalik guvohlari paydo bo'ladi.

Mehnatni tashkil etishni tartibga soluvchi organlar bilan bog'lanish

Oxirgi qadam, agar barchasi muvaffaqiyatsiz bo'lsa, rahbariyatga qarshi shikoyat bilan yuqori organlarga murojaat qilishdir. Masalan, agar boshliqlar bilan suhbat yozilgan bo'lsa, uni Mehnat inspektsiyasiga topshirishingiz mumkin, bu shikoyat berish va tashkilotni tekshirishni buyurish uchun asos bo'ladi.

Erkin shaklda tuzilgan, mehnat inspektoriga yo'llangan arizada vaziyatni qisqacha tavsiflash va hokimiyatning harakatlarining qonuniyligini tushunishni so'rash kerak.

Tasdiqlash 30 kungacha vaqt olishi mumkin. Rahbarga ogohlantirish beriladi, agar bunday qoidabuzarlik yana sodir bo'lsa, mehnat inspektori ma'muriy javobgarlikka tortish uchun sudga murojaat qiladi;

Muhim! Agar xodim allaqachon ishdan bo'shatilgan bo'lsa, tekshirish va adolatni tiklash muddati 10 kungacha qisqartiriladi. Xodimni o'z lavozimiga qayta tiklash sud orqali amalga oshiriladi.

Siz o'zingiz tuman sudiga murojaat qilishingiz mumkin. U ovoz yozish moslamasini dalil sifatida qabul qilmaydi, shuning uchun guvohlar bo'lsa yoki ishdan bo'shatilgandan keyin sudga da'vo qo'yish kerak.

Tashkilotga va bevosita rahbarga qarshi da'vo arizasida shikoyatning mohiyatini bayon qilish va talablarni qayd etish talab qilinadi, masalan, nafaqat qayta tiklash. Ammo ma'naviy zarar uchun kompensatsiya sifatida ma'lum miqdorni to'lash.

Biroq, har qanday holatda, yordam so'rash va tekshiruvlardan so'ng, vazifalarni bajarishda yanada ehtiyotkorlik talab etiladi, chunki munosabatlar yanada keskinlashadi.

Ish beruvchiga nima tahdid soladi?

Ish beruvchi mehnat munosabatlarini tugatishga majburlash bosqichida ham javobgarlikka tortilishi mumkin. Psixologik bosim mavjud bo'lgan vaziyatda, agar xodim sudga murojaat qilsa, menejer ma'muriy jazoga duch kelishi mumkin.

Agar rasmiylar jismoniy yoki ruhiy zo'ravonlik qilishdan qo'rqmasa, jinoyat ishining ochilishini kutish uzoq davom etmaydi. Hatto oddiy haqorat uchun ham xo'jayin 5.61-moddaga binoan ma'muriy jazo bilan javob berishi mumkin.

Agar rahbariyat ishchini ishdan bo'shatishga majburlagan bo'lsa, harakatlar jazosiz qolmasligi kerak - yordam berishi mumkin bo'lgan barcha tashkilotlarga murojaat qilishingiz kerak:

• mehnat inspektsiyasiga;
• prokuraturaga.

Bir necha oy davom etishi mumkin bo'lgan sud jarayoni, agar xo'jayin aybdor deb topilsa, ishdan bo'shatilgan shaxsga foyda keltirishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi sobiq ishchini qayta tiklashi kerak bo'ladi, bundan tashqari, tashkilot majburiy yo'qligi davrida xodimga ish haqini to'lashga majbur bo'ladi; Agar da'voda ko'rsatilgan bo'lsa, ma'naviy tovon ham to'lanadi.

O'zaro munosabatlar butunlay buzilib ketganligi sababli, siz hali ham darhol ketishingiz mumkin, lekin ayni paytda ishdan bo'shatilgan odam ma'lum miqdorda pulga ega bo'ladi, bu yashash va boshqa ish qidirish uchun etarli bo'ladi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, sudda xodimning tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishga majburlashni isbotlash qiyin, ammo bu mumkin. Agar o'zingizning malakangizga shubhangiz bo'lsa, advokatdan yordam so'rashingiz kerak. U vaziyatga qarab harakat rejasini belgilashi va kerak bo'lganda uni tuzatishi mumkin bo'ladi. O'z huquqlaringiz uchun kurashga qo'shilishga arziydi, lekin faqat to'liq qurollangan holda.