Bo'lim boshlig'i lavozim tavsifi. Lavozim ta'rifi - (qurilish) uchastkasi boshlig'i Sayt menejerining ish tavsifi

MASLAHAT ETDIM
Bosh direktor
"Kompaniya" YoAJ
____________ V.V. Umnikov

"___"___________ G.

Ish tavsifi
mexanika bo'limi boshlig'i

1. Umumiy qoidalar

1.1 Ushbu ish ta'rifi "Kompaniya" OAJ (keyingi o'rinlarda korxona) 1-sonli ustaxona mexanik uchastkasi boshlig'ining lavozim majburiyatlarini, huquqlarini, xizmat munosabatlarini va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2 Kasbiy oliy ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida 1 yil ish tajribasiga yoki o'rta kasbiy ma'lumotga va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lgan mutaxassis uchastka rahbari lavozimiga tayinlanadi. Maxsus ta'lim bo'lmagan taqdirda ishlab chiqarishdagi ish tajribasi kamida 5 yil bo'lishi kerak.

1.3 Bo'lim boshlig'i bevosita ustaxona boshlig'iga hisobot beradi.

1.4 Bo'lim boshlig'ini tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish ustaxona boshlig'ining tavsiyasiga binoan korxona bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.5 Katta usta, usta va uchastka ishchilari uchastka boshlig'iga hisobot beradilar:
- tornerlar;
- yordamchi ishchi;
— Avtomat va yarim avtomatik dastgoh operatori;
- tokarlar - karusel ishchilari;
— ;
- Tegirmon ishchilari.

1.6 Sayt rahbari yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari rahbarning tavsiyasiga binoan korxona bosh direktorining buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan majburiy ravishda tanishtirilgan holda amalga oshiriladi. ushbu ish tavsifi.

1.7 Sayt menejeri o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi mehnat qonunchiligi;
— ustaxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati bo‘yicha nizomlar, yo‘riqnomalar, boshqa yo‘l-yo‘riq materiallari va me’yoriy hujjatlar;
- ishlab chiqarish rejasi;
- boshliqlarning buyruqlari, ko'rsatmalari, ko'rsatmalari;
- kompaniyaning sifat siyosati;
— korxonaning SMS hujjatlari;
— mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalari va qoidalari;
— korxonada belgilangan normalar va qoidalar.

2 Ish majburiyatlari

Bo'lim boshlig'i quyidagilarga majburdir:

2.1 Ishlab chiqarish maydonchasini boshqarish, rejalashtirilgan ko'rsatkichlarning bajarilishini ta'minlash, ishlab chiqarish quvvatlaridan samarali foydalanish, xom ashyo va materiallardan tejamkor foydalanish va mehnat unumdorligini barqaror oshirish.

2.2 Ta'mirlash jadvaliga rioya etilishini ta'minlash uchun ishlab chiqarishni o'z vaqtida tayyorlash, to'liq yuklash va jihozlarning uzluksiz ishlashini tashkil etish.

2.3 Ishlab chiqarish vazifalarini o'rnatish va o'z vaqtida bajarish San'at. tasdiqlangan reja va jadvallarga, asbob-uskunalar, xom ashyo, materiallar, asboblar, energiyadan foydalanishning namunaviy ko'rsatkichlariga muvofiq ustaga.

2.4 Yangi mahsulotlarni ishlab chiqarishga o'z vaqtida tayyorlash, texnologiyaga rioya etilishini ta'minlash, uning buzilishlarini tezda aniqlash va bartaraf etish.

2.5 Ishlab chiqarish standartlari va narxlarini qayta ko'rib chiqish bo'yicha takliflar kiritish, shuningdek uchastka ishlarini tariflash va uchastka ishchilariga malaka toifalarini berishda ishtirok etish.

2.6 Mahsulot ishlab chiqarish hajmi, sifati, belgilangan nomenklaturasi, mehnat unumdorligini oshirish, energiyani tejamkor iste'mol qilish va xarajatlarni kamaytirish bo'yicha ishlab chiqarish topshiriqlarini uchastka tomonidan o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

2.7. Saytning ishlab chiqarish faoliyati natijalarini tahlil qilish va tahlil natijalarini ustaxona rahbari e'tiboriga etkazish.

2.8. Ob'ekt xodimlari tomonidan texnologik jarayonlar, mehnat intizomi, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish, ularning buzilishi sabablarini o'z vaqtida aniqlash va bartaraf etish.

2.9. Ishchilarning ishlab chiqarish standartlariga rioya qilishini, ishlab chiqarish maydonidan, jihozlardan, orgtexnika vositalaridan to'g'ri foydalanishni va saytning bir xil (ritmik) ishlashini nazorat qilish.

2.10 Ishchilar uchun ishlab chiqarish mashg'ulotlarini o'tkazish, mehnatni muhofaza qilish, sanoat xavfsizligi va sanoat sanitariyasi, asbob-uskunalar va asboblarni texnik ekspluatatsiya qilish, uchastkaning yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish, shuningdek ularning bajarilishini nazorat qilish.

2.11. Ishchilarning ushbu turdagi mashinalar, mexanizmlar, uskunalarda ishlash uchun xavfsizlik sertifikatlari mavjudligini, ishchilar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va jihozlardan texnik foydalanish qoidalariga rioya qilish, ishlab chiqarish operatsiyalarini xavfsiz bajarish va shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishni nazorat qilish. .

2.12. Himoya, xavfsizlik, tormozlash, signalizatsiya, blokirovkalash moslamalari va ish xavfsizligini ta'minlaydigan boshqa qurilmalarning to'g'ri ishlashi ustidan nazoratni ta'minlash.

2.13 Yuqori xavfli ishlarga qabul qilishning belgilangan tartibiga rioya etilishini ta'minlash.

2.14 Ish kiyimlari va xavfsizlik poyabzallarini berish, yuvish, kimyoviy tozalash, quritish, changdan tozalash va ta'mirlashni nazorat qilish, ishchilarni sovun va dezinfektsiyalash vositalari bilan ta'minlash.

2.15 Sayt xodimlari tomonidan yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish, ish joylariga, o'tish joylariga va evakuatsiya yo'llariga aniq o'tishlarni ta'minlash.

2.16 Yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish uchun zarur bo'lgan ishlarni tashkil qilish va amalga oshirish (shlanglarni siljitish, yong'inga qarshi qalqonlarda qum qutilarini to'ldirish, o't o'chirish moslamalarini qayta zaryadlash va boshqalar).

2.17 Saytda ish olib borilayotganda uning xavfsiz bajarilishini nazorat qilish uchun hozir bo'lish uchun javobgar.

2.18 Ishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsating, (tez yordam) chaqiring, voqea haqida yong'in xavfsizligi va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'limiga xabar bering, baxtsiz hodisa yoki voqea sodir bo'lgan paytdagi vaziyatni saqlang, agar bu odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solmaydi.

2.19 Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkazmagan shaxslarni belgilangan tartibda ishdan bo'shatish to'g'risidagi masalani qo'yish.

2.20 Ishlab chiqarish binolarining mikroiqlimiga ta'sir ko'rsatadigan isitish, ventilyatsiya tizimlari va qurilmalarining samaradorligini, shuningdek, joriy standartlarga muvofiq binolarni yoritishni nazorat qilish. Agar kerak bo'lsa, aniqlangan muammolarni bartaraf etish choralarini ko'ring.

2.21 POD-3 (chang va gazni tozalash uskunalarini ishlatish jurnali) shaklidagi hisobotlarni tuzing va ularni zudlik bilan do'kon boshlig'iga topshiring.

2.22 "Kranlarning xavfsiz ishlashi uchun mas'ul shaxs uchun ko'rsatmalar" talablariga rioya qiling.

2.23. ishlab chiqarish va iste'mol chiqindilarini tasdiqlangan yo'riqnomalarga muvofiq to'plash va vaqtincha saqlashni ta'minlash. Chiqindilarni to'ldirishning oldini olish choralarini ko'radi. Saytdan chiqindilarni olib tashlash bo'yicha so'rovlarni o'z vaqtida yuboring.

2.24 Egzoz ventilyatsiyasi, chang va gazni tozalash tizimlarining to'g'ri ishlashini ta'minlash. Agar siz ushbu tizimlarning samarasiz ishlashini aniqlasangiz, darhol do'kon boshlig'iga xabar bering.

2.25 Sexning ishlab chiqarish binolarini sanitariya-gigiyena talablariga muvofiq saqlashni ta'minlash.

2.26 Yong'in xavfsizligi va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'limining qoidalari, buyruqlari, ko'rsatmalari o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash.

2.27 Mashinalar, mexanizmlar, uskunalar, transport vositalarining ishonchli ishlashini, ularga to'g'ri texnik xizmat ko'rsatishni va to'g'ri ishlashini, jadvalga muvofiq o'z vaqtida ta'mirlashni nazorat qilish.

2.28 Ish vaqtini, ishlab chiqarishni va asbob-uskunalarning to'xtab qolish vaqtini hisobga olish uchun birlamchi hujjatlarni tayyorlashni ta'minlash.

2.29 Sling (arqon) to'plamlari va idishlarni to'g'ri ro'yxatga olish, saqlash va ulardan foydalanishni amalga oshirish.

2.30 Xavfli, zararli va portlovchi va yonuvchan moddalarni xavfsiz saqlash, tashish va ulardan foydalanishni amalga oshirish.

2.31 Plakatlar, belgilar, belgilar, ogohlantirishlar va boshqalar xavfsizligini ta'minlash.

2.32 Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tartibga soluvchi qoidalar bilan belgilangan hujjatlarni tuzing va yuriting (ustaning mehnat daftarchalari, brifinglarni ro'yxatga olish jurnallari, nazorat jurnallari va boshqalar).

2.33 Qurilmalar va konteynerlarni muntazam ravishda tekshiring, aniqlangan nosozliklarni tezda bartaraf etish choralarini ko'ring. Tekshiruv natijalarini ro'yxatga olish va tekshirish jurnaliga yozib qo'ying.

2.34 Shaxslarni ishdan chetlatish:

— ish joyida alkogol yoki giyohvandlik holatida paydo bo‘lish;

- belgilangan majburiy tartibda dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan;

- tibbiy xulosaga muvofiq, xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishiga qarshi ko'rsatmalar aniqlanganda;

- federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan vakolat berilgan organlar va mansabdor shaxslarning talablariga muvofiq.

2.35 Unga ishonib topshirilgan hududda sodir bo'lgan baxtsiz hodisa haqida bevosita rahbaringizga darhol xabar bering.

2.36 Sanoat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi normativ hujjatlar, ko'rsatmalar, buyruqlar o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash.

2.37 Baxtsiz hodisalarda jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil etish, ularni darhol tibbiy muassasaga etkazish choralarini ko'rish.

2.38 Saytdagi taniqli ishchilarni mukofotlash yoki mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiritish.

2.39 Ishchilarning malakasi va kasbiy mahoratini oshirish, ularni ikkinchi va turdosh kasblarga o'rgatish, qo'l ostidagi kadrlarni tayyorlash zaruriyatini aniqlash, ularni tayyorlash samaradorligini baholash, jamoada tarbiyaviy ishlarni amalga oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish.

2.40 Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalariga rioya qilishlari va shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishni nazorat qilish.

2.41 Korxona manfaatlariga bevosita yoki bilvosita zarar etkazuvchi faoliyat bilan shug'ullanmang.

2.42 Profilaktik va tuzatuvchi harakatlarni talab qiladigan har qanday muammolarga nisbatan bajarilishi kerak bo'lgan harakatlarni aniqlang.

2.43 Ish uchun zarur bo'lgan tegishli SMS hujjatlarini bilish va uning talablariga rioya qilish.

2.44 Ish joylarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish bo'yicha ishlarda ishtirok etish.

2.45 Kasbiy faoliyat natijalarini doimiy ravishda yaxshilash.

2.46 Baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyasini o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan to'liq ma'lumot bilan ta'minlash.

3 Professional talablar

Sayt menejeri bilishi kerak:

3.1 Saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati bilan bog'liq huquqiy va me'yoriy hujjatlar, me'yoriy va uslubiy materiallar.

3.2 Sayt mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, ularni ishlab chiqarish texnologiyasi.

3.3 Saytni jihozlash va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari.

3.4 Saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati shakllari va usullari.

3.5 Texnik, iqtisodiy va joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari.

3.6 Mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari bo'yicha amaldagi qoidalar.

3.7 Iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari.

3.8 Mehnat qonunchiligi asoslari.

3.9 Korxonaning sifat menejmenti tizimining tegishli hujjatlari.

3.10 Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

3.11 Ichki mehnat qoidalari.

4 Huquqlar

Bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

4.1 Ishlab chiqarish rejalari (yillik, choraklik, oylik), sex va korxona rahbariyatining qarorlari bilan tanishish.

4.2 Ishchilarga ish haqi darajalarini belgilashda ishtirok etish.

4.3 Korxona, sex, uchastka faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

4.4 Noto'g'ri uskunalar va mos bo'lmagan asboblarda ishlashga yo'l qo'ymang.

4.5 Texnik shartlarga javob bermaydigan xom ashyo va materiallardan foydalanishga yo'l qo'ymang.

4.6 Bo'ysunuvchilardan saytning ishlab chiqarish faoliyatining barcha masalalari bo'yicha buyruq va ko'rsatmalarga rioya qilishni talab qilish.

4.7 Kundalik smena topshiriqlarini, texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlar bo'yicha hisobotlarni, inventar varaqlarini, bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobotni, eslatmalarni va boshqa hujjatlarni imzolash.

4.8 Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va mehnat intizomi qoidalarini buzganlarga nisbatan intizomiy choralar ko'rish masalasini ko'tarish.

5 Xizmat munosabatlari

5.1 Sektsiya boshlig'i ustaxona boshlig'ining barcha buyruqlarini bajaradi.

5.2. O'z ishida sayt menejeri o'zaro ta'sir qiladi:

5.2.1 Quyidagi masalalar bo'yicha Iqtisodiy rejalashtirish byurosi bilan:

- ta'minlash: tugallanmagan ishlab chiqarishning inventar balanslari to'g'risidagi hisobot va ehtiyot qismlar harakati to'g'risidagi hisobot uchun tushuntirish.

5.2.2 Seminarlar bilan:

Tasdiqlangan jadvallar bo‘yicha mahsulot qabul qilish masalalari bo‘yicha ham miqdoriy, ham nomenklatura bo‘yicha.

5.2.3 Ishlab chiqarish bilan:

— Quymalarni tasdiqlangan jadvallar boʻyicha ham miqdoriy, ham nomenklatura boʻyicha olish, nuqsonli mahsulotlarni qaytarish masalalari toʻgʻrisida

5.2.4 Ishlab chiqarish bo'limi bilan:

— tushum: yillik, choraklik taqsimot bilan va oylik taqsimot bilan yangilangan ishlab chiqarish topshiriqlari;

— quyidagilar bilan ta'minlash: tugallanmagan ishlab chiqarishning inventar balanslari to'g'risidagi hisobot va ehtiyot qismlar harakati to'g'risidagi hisobot uchun tushuntirish;

— taqdimot: ishlab chiqarish rejasining kunlik bajarilishi haqida ma'lumot.

5.2.5 Iqtisodiy rejalashtirish bo'limi bilan quyidagi masalalar bo'yicha:

— taqdimot: ishlab chiqarish rejasining kunlik bajarilishi, tayyor mahsulot birligiga xom ashyo sarfi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, har oyning birinchi kunidagi tugallanmagan ishlab chiqarish hisoboti.

— olish: ish vaqtidan foydalanish tahlili va uni takomillashtirish chora-tadbirlari, mehnatga haq toʻlash va mukofotlash tizimlari toʻgʻrisidagi tasdiqlangan qoidalar, tasdiqlangan shtat jadvallari, mehnat boʻyicha meʼyoriy hujjatlar;

— taqdimnomalar: parcha ishchilar tomonidan ishlab chiqarish me'yorlarining bajarilishi va oy uchun toifalar bo'yicha ishchilarning mavjudligi to'g'risidagi hisobotlar, oy uchun rejalashtirilgan va hisoblangan ish ko'rsatkichlarining bajarilishi to'g'risidagi hisobotlar, ish kunining fotosuratlari va o'z-o'zidan fotosuratlari.

5.2.6 Texnik bo'lim bilan:

— olish: texnik va texnologik hujjatlar; texnologik marshrut xaritalari; chizmalar, texnik shartlar; asboblar va qurilmalarning spetsifikatsiyalari, detallar uchun standart texnologik jarayonlarning albomlari; texnologik jarayonlardagi o'zgarishlar to'g'risida xabarlar; instrumental sektorda ishlarni olib borish bo'yicha ko'rsatmalar, ko'rsatmalar va boshqa materiallar;

— asbobni qabul qilish chegaralari; do'kon buyurtmalari bo'yicha asbob-uskunalar va jihozlarni ishlab chiqarish to'g'risida bildirishnomalar, qismlar, agregatlar, mahsulotlar chizmalari, ko'rsatmalar, chizmalar va texnik shartlardan chetga chiqish, yangi mahsulotlarni ishlab chiqishda yordam berish, do'kon so'rovlari bo'yicha maslahatlar;

— taqdimnomalar: mehnat unumdorligini oshirish, mahsulot sifati va boshqalar bilan bog‘liq ishlab chiqarish texnologiyasini o‘zgartirish bo‘yicha takliflar, ishlab chiqarish standartlari, texnologik jarayonlardan chetga chiqish natijasida yuzaga kelgan ishlarga sarflangan vaqt to‘g‘risidagi ma’lumotlar, ish o‘rinlarini tashkil etishni takomillashtirish, uchastkalarni qayta rejalashtirishga qaratilgan takliflar; uskunalarni joylashtirish; tsexning oylik ishi bo'yicha texnologik hisobotlar; texnologik asbob-uskunalar va asboblarning dublikatlariga, asbob-uskunalar sexi rejasiga kiritish uchun asbob-uskunalar va jihozlarni tayyorlashga arizalar; asboblar (iste'mol, asbob balansi va boshqalar) masalalari bo'yicha zarur ma'lumotlar, qismlarni ishlab chiqarish, mahsulotlarni yig'ish va sinovdan o'tkazish bo'yicha so'rovlar, chizmalar va texnik shartlardan chetga chiqqan qismlar, yig'ilishlar va mahsulotlarni etkazib berish imkoniyati bo'yicha so'rovlar. .

5.2.7 Quyidagi masalalar bo'yicha bosh mexanik xizmati bilan:

— qabul qilish: uskunalarni taʼmirlash boʻyicha oylik rejalar va jadvallar; ta'mirlash va modernizatsiya qilish munosabati bilan uskunaning pasport ma'lumotlaridagi o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlar; uskunani ishlatish bo'yicha ko'rsatmalar;

— taqdimnomalar: avariyaviy taʼmirlash boʻyicha soʻrovlar; uskunalarni ta'mirlash rejasining bajarilishi to'g'risida hisobotlar; ta'mirdan keyin uskunani qabul qilish sertifikatlari; uskunalar uchun ehtiyot qismlarni ishlab chiqarish va sotib olish uchun arizalar.

5.2.8 Quyidagi masalalar bo'yicha bosh energetik xizmati bilan:

— olish: elektr energiyasi, suv, siqilgan havoning reja va solishtirma iste’mol normalari;

— taqdimotlar: texnologik aniqlik uchun uskunani tekshirish materiallari; elektr va issiqlik energiyasini tejash bo'yicha tashkiliy-texnik tadbirlar.

5.2.9 Quyidagi masalalar bo'yicha sifatli xizmat ko'rsatish bilan:

— olish: aybdor shaxslar ko‘rsatilgan holda texnik sifat nazoratidan o‘tmagan mahsulotlarga berilgan sertifikatlar; qabul qilingan mahsulotlar uchun aktlar; mahsulotni ishlab chiqarish texnologiyasini buzish va texnik hujjatlar talablariga rioya qilmaslik to'g'risida ogohlantirishlar; Ish uchun zarur bo'lgan QMS hujjatlari.

— taqdimot: monitoring va sinov uchun zarur ko'rsatmalar va asboblar; qo'shimcha texnologik hujjatlar (chizmalar, diagrammalar, standartlar va ushbu mahsulotlarni ishlab chiqarish xronologiyasi bo'yicha hujjatlar); tayyor mahsulotni sinovdan o'tkazish uchun bildirishnomalar; SMS doirasidagi hisobot hujjatlari.

— qabul qilish: oʻlchov vositalarini tekshirish jadvallari, oʻlchov vositalari va ulardan foydalanishdagi kamchiliklarni bartaraf etish boʻyicha koʻrsatmalar va koʻrsatmalar, oʻlchov vositalari va usullarini tanlash boʻyicha tavsiyalar, sinov natijalari, keyingi xulosalar bilan tahlillar, soʻrov boʻyicha axborot materiallari;

— taqdimotlar: oʻlchov vositalarini jadvallar boʻyicha tekshirish, navbatdagi tekshiruvgacha yaroqsiz boʻlganlarini taʼmirlash va qayta tekshirish, kimyoviy tahlillar uchun soʻrovlar, mexanik sinovlarni turli oʻrganish.

5.2.10 Sanoat xavfsizligi va atrof-muhitni muhofaza qilish boshqarmasi bilan quyidagi masalalar bo'yicha:

— qabul qilish: kamchiliklarni bartaraf etish va ishni tashkil qilishni yaxshilash bo‘yicha tegishli ko‘rsatmalar.

5.2.11 Kadrlar bo'limi bilan quyidagi masalalar bo'yicha:

— bajarilishi: mashg‘ulotlar jadvallari;

— olish: xodimlarni tayyorlash va malakasini oshirishning tasdiqlangan rejalari;

5.2.12 C savollar bo'yicha:

— limit va qabul qilish kartalari bo'yicha materiallarni qabul qilish.

6 Mas'uliyat

Sayt menejeri Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda quyidagilar uchun javobgardir:

6.1 Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

6.2 Mehnatni muhofaza qilish holati, xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi, mehnat va ishlab chiqarish intizomi ustidan tegishli nazoratning yo'qligi.

6.3 Birlamchi buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarining yetarli darajada yuritilmasligi.

6.4 Hisobot ma'lumotlarining ishonchsizligi.

6.5 Mahsulot sifati ustidan nazoratning yo'qligi.

Seminar rahbari P.P. Tsexovnikov

Kelishilgan:

Kadrlar bo'limi boshlig'i I.I. Ivanov

Yuridik bo‘lim boshlig‘i S.S. Sergeev

SMTning yetakchi muhandisi V.V. Vasilev

OPB va OOS xavfsizlik qo'riqchilari boshlig'i

"_____" YoAJ direktori

20___

Umumiy holat

Mas'uliyat

6. Belgilangan muddatlarda nuqsonlarni bartaraf etish sifatini nazorat qiladi.

7. Tugallangan qurilish-montaj ishlarining hisobini yuritadi va bajarilgan ishlar bo'yicha hisobot beradi.

8. Ishchilar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlaydi, amaldagi mehnat me'yorlari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

9. Mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi masalalari bo'yicha ishchilarga o'z vaqtida ma'lumot beradi, ishchilarning ushbu qoidalarni o'zlashtirganligini tekshiradi va ularga qat'iy rioya qiladi.

10. Bajarilgan ishlarning sifatini nazorat qiladi.

11. Bino va inshootlarni kapital va joriy ta’mirlashni ta’minlaydi, ta’mirlash-qurilish guruhi ishiga rahbarlik qiladi.

1. Qurilish guruhi ishchilarini o'z vaqtida maxsus kiyim va topshiriqlarni bajarish uchun tegishli materiallar bilan ta'minlashni talab qilish.

2. O'ziga yuklangan ish sohasi faoliyati bilan bog'liq barcha masalalarni hal qilishda ishtirok etish.

3. Texnologik, ishlab chiqarish va mehnat intizomini, shuningdek, xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlarni ishdan bo'shatish.

4. Ishchilarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, ishni to'xtating.

5. Ushbu ko'rsatmalarning to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini talab qilish.

Mas'uliyat

1. Bajarilgan ish sifati uchun javobgardir.

2. Materiallardan oqilona foydalanish va boshqalar uchun.

3. Ishni o'z vaqtida bajarish uchun.

4. Ishchilar uchun xavfsiz va baxtsiz mehnat sharoitlari uchun.

5. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha o'qitish va o'z vaqtida ko'rsatmalar uchun.

6. Sanoat binolari va inshootlarini o'z vaqtida tekshirish va ta'mirlash uchun.

7. Xizmat vazifalarini bajarishda yuqori darajadagi tashkilotchilik va mustaqillikka rioya qilganlik uchun.

8. Korxonada belgilangan qoidalar va buyruqlarga rioya qilish uchun.

9. Ishlarning holati to'g'risida rahbariyatga ma'lumotlarni o'z vaqtida yetkazib berish va xodimlarni xabardor qilish uchun.

10. Hisobotlar va joriy hujjatlarni tayyorlashda intellektual va malakali talablarga muvofiqligi uchun.

11. Faoliyati natijalarini monitoring qilish va ularning standartlariga rioya qilish, natijalarni o'zgaruvchan sharoitlarga qarab tuzatish uchun.

12. Ma'lumotlarning to'g'riligi va hujjatlarni tayyorlashda xatoliklarning yo'qligi.

13. Ishlab chiqarish vazifalarini bajarish uchun barcha harakatlar va harakatlarni birlashtirish va birlashtirish.

14. Ishlash standartlari darajasiga muvofiqligi.

15. To'g'ri qaror qabul qilish qobiliyati.

16. Ish vaqtingizni va mehnat samaradorligini oqilona rejalashtirish.

17. Shaxsiy manfaatlarning korxonaning umumiy manfaatlariga bo'ysunishi.

Aloqalar

1. Korxona rahbari tomonidan tayinlanadi.

2. Moddiy resurslardan foydalanish va mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha hisobot hujjatlarini bosh buxgalterga taqdim etadi.

3. Qurilish maydonchasi rahbari bevosita qurilish maydonchasi ishchilariga bo'ysunadi.

4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning talablarini bajaradi.

Malaka

Bino boshlig'i. Sayt oliy ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha rahbarlik lavozimlarida ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

Prom-Nadzor.ru

[tashkiliy-huquqiy shakl,
tashkilot, korxona nomi]

[lavozim, imzo, menejerning to'liq ismi yoki boshqa
tasdiqlashga vakolatli mansabdor shaxs
ish tavsifi]

[kun oy Yil]

Qurilish tashkiloti rahbarining ish tavsifi[tashkilot, korxona va boshqalar nomi]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Qurilish tashkilotining rahbari rahbarlar toifasiga kiradi.

1.2. Qurilish tashkilotining rahbari lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod qilish yuqori turuvchi tashkilotning buyrug'i yoki mulkdorlarning qarori bilan amalga oshiriladi.

1.3. Qurilish tashkilotining rahbari tashkilot egalari nomidan biznes yuritadi.

1.4. Qurilish tashkilotining rahbari lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va kapital qurilish sohasidagi rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.5. Qurilish tashkiloti rahbari bilishi kerak:

Kapital qurilish masalalari bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ma'muriy-me'yoriy materiallar;

Qurilishning texnik reglamentlari, qurilish normalari va qoidalari;

Qurilish tashkilotining profili, ixtisosligi va tuzilishi xususiyatlari;

Qurilish tashkilotining ishlab chiqarish quvvati va inson resurslari;

Qurilish ishlarini moddiy-texnik ta'minlashni tashkil etish;

Kapital qurilish rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi;

Ishlab chiqarish texnologiyasi va qurilish ishlarini olib borish usullari;

Rejalashtirish, strategik va operativ rejalashtirish asoslari;

Menejment nazariyasi, ishlab chiqarishni boshqarish asoslari, innovatsion menejment, moliyaviy menejment asoslari, xodimlarni boshqarish;

Qurilishda buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish;

Atrof-muhitni muhofaza qilish talablari;

Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

Ish haqining shakllari va tizimlari;

1.5.6. Xodimlarni boshqarish tamoyillari va usullari.

1.5.7. Menejmentning strategik va marketing jihatlari.

1.5.8. Mehnat qonunchiligi.

1.5.9. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

1.5.10. Ichki mehnat qoidalari.

1.6. Elektr qurilmalarini o'rnatish bo'limining boshlig'i (kasallik, ta'til va boshqalar) bo'lmaganda, uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, ularning to'g'ri bajarilishi uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olgan [kerak bo'lganda kiriting] tomonidan amalga oshiriladi.

2. Mehnat majburiyatlari

2.1. Elektr jihozlarini o'rnatish bo'limi boshlig'iga quyidagi vazifalar yuklangan:

2.1.1. Saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini boshqarish.

2.1.2. Ob'ektlarni o'z vaqtida foydalanishga topshirish bo'yicha ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini ta'minlash va ish ishlab chiqarish rejalariga muvofiq barcha miqdoriy va sifat ko'rsatkichlariga muvofiq qurilish, montaj va ishga tushirish ishlarini bajarish.

2.1.3. Qurilish-montaj ishlarini loyiha hujjatlari, qurilish normalari va qoidalari, texnik shartlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq tashkil etish.

2.1.4. Saytda qurilish-montaj ishlarining texnologik ketma-ketligiga rioya etilishini ta'minlash.

2.1.5. Bajarilgan ishlarni hisobga olish, texnik hujjatlarni tayyorlash.

2.1.6. Texnologik asbob-uskunalar (iskala, iskala, himoya vositalari, mahkamlagichlar, chuqurlar va xandaklar devorlari, struts, o'tkazgichlar va boshqa qurilmalar), qurilish mashinalari, elektr stantsiyalari, transport vositalari va ishchilar uchun himoya vositalaridan foydalanishni ta'minlash.

2.1.7. Xavfsizlik qoidalarining holatini nazorat qilish va aniqlangan kamchiliklarni va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalarini buzishni bartaraf etish.

2.1.8. Smetalarni tayyorlash.

2.1.9. O'rnatilgan hujjatlarni mijozga etkazib berish.

2.1.10. Elektr jihozlarini o'rnatish ishlarini tashkil etish va boshqarish.

2.1.11. O'rnatish ishlari rejalarini ishlab chiqish va ularni amalga oshirishni boshqarish.

2.1.12. Dizayn, texnologik intizom, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.

2.1.13. Tenderlarda qatnashish uchun texnik hujjatlarni tayyorlash.

2.1.14. Ish ishlab chiqaruvchilar va montaj guruhlari faoliyatini boshqarish.

2.1.15. Tugallangan ish sertifikatlarini imzolash.

2.1.16. Jamoa rahbariyati [ma'nosi] shaxs.

2.1.17. [Elektr qurilmalarini o'rnatish bo'limi boshlig'ining boshqa majburiyatlarini ko'rsating].

3.1. Elektr jihozlarini o'rnatish bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.1.2. Rahbariyatning [korxona, tashkilot nomini kiriting] faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.1.3. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3.1.4. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.1.5. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha mijozlar bilan yozishmalarni olib borish.

3.1.6. Tashkilot rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.1.7. Unga bo'ysunadigan xodimlar uchun ish majburiyatlarini belgilang.

3.1.8. Professional malakangizni oshiring.

3.1.9. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

4. Mas'uliyat

4.1. Elektr jihozlarini o'rnatish bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z mehnat vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;

Moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;

O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Mehnat muhofazasi

Qurilish maydonchasi rahbarining ish tavsifi

"_____" YoAJ direktori

20___

Qurilish maydonchasi rahbarining ish tavsifi

Umumiy holat

1.Smenada ishlab chiqarishni to'laqonli boshqaruvchi va bevosita tashkilotchisi hisoblanadi.

Xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash choralarini ko'radi.

2. O'z ishida u Ukrainaning amaldagi "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" gi qonuni, me'yoriy hujjatlar, xavfsizlik masalalari bo'yicha ko'rsatmalar, korxona rahbarining buyruqlari va ko'rsatmalari va ushbu lavozim tavsifiga amal qiladi.

3. To'g'ridan-to'g'ri direktorga "_____" hisobot beradi.

4. Direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi, boshqa joyga ko'chiriladi va lavozimidan ozod qilinadi.

5. Rasmiy ish haqi direktorning qarori bilan belgilanadi va o'zgartiriladi.

6. Rahbarning ko'rsatmalarini o'z vaqtida va to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

Mas'uliyat

1. Qurilish-montaj ishlarini bajarish va tugallangan ob'ektlarni qabul qilish bo'yicha texnik nazoratni amalga oshiradi.

2. Kapital qurilish rejalarining bajarilishi, qurilish-montaj ishlari hajmi va sifatiga rioya etilishini nazorat qiladi. Amaldagi materiallar sifatini nazorat qilish.

3. Ilg'or texnologik jarayonlarni joriy etish munosabati bilan loyihaga o'zgartirishlar kiritish masalalarini hal qiladi.

4. Qurilish jarayonida yuzaga keladigan dizayn echimlariga o'zgartirishlarni ko'rib chiqish va tasdiqlashda ishtirok etadi, zarurat tug'ilganda materiallar, mahsulotlar va konstruktsiyalarni almashtirish bilan bog'liq masalalarni hal qiladi.

5. Qurilish-montaj ishlarining kechikishi va sifatining yomonlashuviga sabab bo‘layotgan sabablarni o‘rganish, ularning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko‘rish.

2.7. Ayrim xodimlar uchun bonuslar bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

Qanchalik ko'p ball yozilsa, kelajakda xodim bunday majburiyatlarning yo'qligi sababli ishni bajarishdan bosh tortadigan holatlar kamroq bo'ladi.

1. Qurilish boshlanishi uchun saytni tayyorlash kerak.
2. Saytni zarur moddiy-texnika resurslari bilan ta’minlash.
3. Ishlab chiqarish jarayonini boshqarish.
4. Qurilishning turli bosqichlarida tugallangan ishlarni qabul qilish, uning sifatini nazorat qilish.
5. Tugallangan ishni buyurtmachiga topshirish.
6. Sifatni boshqarish tizimini joriy qilish.
7. Qurilish maydonchasida ishlab chiqarish va iqtisodiy jarayonning samaradorligini oshiradigan tadbirlarni amalga oshirish.
8. Turli xil xavfsizlik tartib-qoidalariga rioya qilishni ta'minlash.
9. O'z vakolatlari doirasida xodimlarni boshqarish.
10. Qurilish materiallari, qurilish uskunalari va ishchi xodimlarning kerakli miqdorini hisoblang.
11. Qurilish uchun ajratilgan mablag'larning sarflanishini nazorat qilish.
12. Yuzaga kelgan kamchiliklarni aniqlang va ularni tezda bartaraf qiling.
13. Jadvaldan chetlanishlarning oldini olish choralarini ko'rish.
14. Kerakli hujjatlarni saqlang.

Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Faoliyatingiz bilan bog'liq loyihalar bilan tanishing;
rahbariyatga ish sifatini oshirishga qaratilgan faoliyatni taklif qiladi;
o'z ishi uchun belgilangan ma'lumotlarni taqdim etishni talab qiladi;
zarur mablag' bilan ta'minlashni talab qiladi;
o'z vakolatiga kiruvchi masalalarda kompaniya manfaatlarini ifodalaydi.

Xodim quyidagi hollarda javobgar bo'ladi

1. Agar u o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmasa. Agar u ularni to'liq bajarmasa yoki o'z vazifalarini bajarishda beparvolik qilsa.
2. Bevosita rahbarning ko'rsatmalariga amal qilmaydi.
3. Kun tartibini, Mehnat kodeksini, ushbu ko'rsatmalarni, xavfsizlik choralarini, mehnat shartnomasini va boshqalarni buzsa.
4. Huquqbuzarliklar sodir etadi.
5. Uning harakatlari korxonaga moddiy zarar yetkazadi.

Bir maqolada mavzuning barcha nozik tomonlarini yoritib berish oson emas. Agar sizda qo'shimcha savollar bo'lsa, maslahatchiga murojaat qiling. Mutaxassis ularga javob beradi va malakali yordam beradi.

Qurilish keng tarqalgan va har doim talabga ega bo'lgan kasb bo'lib, uning vakillari mehnat bozorida barqaror talabga ega. Bu soha har doim munosib mutaxassislarga muhtoj.

Ishga qabul qilish agentliklarining Internet sahifalarida har doim qurilish maydonchasi menejeri lavozimiga da'vogarlarni topish bo'yicha ko'plab so'rovlar e'lon qilinadi. Mehnat bozori mas'uliyatli va texnik jihatdan murakkab qurilish sanoatida sifat menejmenti xodimlarining doimiy etishmasligini boshdan kechirmoqda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan (2014 yil 12 fevraldagi tahrirda) "Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi" lavozim majburiyatlarining tavsifini o'z ichiga oladi. ushbu lavozimga, shu jumladan qurilish sohasida malaka talablarini o'z ichiga olgan "sayt menejeri" ning.

Ushbu pozitsiyaning tavsifi. Uning bugungi kundagi dolzarbligi va mumkin bo'lgan o'sish istiqbollari

Malakaviy ma'lumotnoma ushbu lavozimni boshqaruvchi xodim sifatida tasniflaydi. Ushbu lavozimni egallagan muhandis nafaqat mukammal kasbiy bilimga, balki o'z mutaxassisligi bo'yicha uzoq muddatli tajribaga ham ega.

Ushbu mutaxassisning ish ta'rifi ushbu ierarxik qurilish postining asosiy mazmunini qurilish-montaj ishlarini o'z kompaniyasining xodimlari va subpudratchilar tomonidan amalga oshiriladigan bir nechta ob'ektlardan iborat ishonchli qurilish va ishlab chiqarish ob'ektida ishlarni kompleks tashkil etish sifatida belgilaydi. .

Bilimlar doirasi Saytni boshqarish uchun zarur bo'lgan quyidagilar:

shaharsozlik faoliyati bilan bog'liq Rossiya Federatsiyasi qonunlari va qoidalarini bilish;
loyiha-smeta hujjatlarida mavjud bo'lgan ma'lumotlarga ega bo'lish;
qurilish me'yoriy adabiyotlarini bilish, qurilish maydonchasida ishlarni tashkil etish tamoyillari va qurilish texnologiyasini bilish;
mehnat qonunchiligi, mehnatga haq to'lash tizimi va moddiy rag'batlantirish shakllari bo'yicha yangilangan bilimlar;
saytning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini belgilovchi uslubiy va me'yoriy hujjatlar;
mahalliy va xorijiy qurilish ishlab chiqarishidagi ilg'or innovatsiyalar haqidagi bilimlarni doimiy ravishda yangilab borish;
boshqaruv ishi uchun zarur bo'lgan iqtisodiyot asoslarini bilish;
mehnatni muhofaza qilish qoidalarini bilish.

Mansab o'sishi istiqbollari mutaxassisning kasbiy rivojlanishiga bog'liq bo'ladi.

Ushbu mutaxassisning qurilish karerasidagi keyingi qadam kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari va kelajakda bosh muhandis lavozimi bo'lishi mumkin.

Vakansiyaga da'vogar uchun shaxsiy va malaka talablari

Sayt menejeri lavozimi muhandislarning intellektual va ijodiy texnik turlariga tegishli. Ushbu lavozimni egallagan odam diqqat, xotira va aqliy konsentratsiya qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Katta mas'uliyatni bajarish uchun bilimdonlik, universal bilim, ratsionallik va analitik aql kerak bo'ladi.

Ushbu lavozimga o'tish shaxsiy mas'uliyat, tashkilotchilik, muloqot qobiliyatlari, punktuallik, stressga chidamlilik va tanqidiy vaziyatlarda tezda oqilona qarorlar qabul qilish qobiliyati bilan bog'liq.

Lavozimga da'vogar quyidagi talablarga javob berishi kerak malaka talablari:

qurilish mutaxassisligi bo'yicha oliy texnik ma'lumot;
Muhandislik lavozimlarida kamida 3 yillik professional ish tajribasi;
yoki o'rta texnik ma'lumot va muhandislik lavozimlarida mutaxassisligi bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasi.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson yo'li Buni barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradigan onlayn xizmatlar yordamida amalga oshirish mumkin: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday soddalashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi va korxonangizdagi buxgalterni to'liq almashtiradi va ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda yaratiladi, elektron imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn tarzda yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Ish majburiyatlari

Qurilish maydonchasida xo'jayiniga ishonib topshirilgan majburiyatlari yuklangan:

Rossiya Federatsiyasining qurilish sohasidagi qonunchiligi quyidagi video ma'ruzada muhokama qilinadi:

Huquqlar va majburiyatlar

Bu mutaxassis to'g'ri:

yillik va operatsion rejalar, PPR, tashkiliy va texnik tadbirlarni ishlab chiqish va muhokama qilishda ishtirok etish;
yangi standartlar va narxlarni ishlab chiqish va amaldagi standartlarni qayta ko'rib chiqish bo'yicha takliflar kiritish;
o'ziga bo'ysunuvchi subpudrat tashkilotlarining tarmoq ishchilari va xodimlaridan ularga topshirilgan ish hajmini loyiha hujjatlari, SNiP, PPR va tasdiqlangan ish jadvaliga to'liq rioya qilgan holda bajarishni, qurilish hujjatlarining majburiy bajarilishini talab qilish;
tasarrufidagi bo‘linmalarning alohida xodimlarini ma’naviy va moddiy rag‘batlantirishga hissa qo‘shish;
inson hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan hollarda saytdagi ishlarni to'xtatish;

Bo'lim boshlig'i mas'ul orqasida:

o'z xizmat vazifalarini bajarish;
ob'ektda xavfsizlik talablari, ishlab chiqarish sanitariyasi standartlari va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilganligi;
sayt xodimlari tomonidan mehnat va ishlash intizomiga rioya qilish;
xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, sil, ;
sifat menejmenti tizimi bo'yicha hujjatlar, korxona standartlari va boshqa me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiqligi;
to'g'ri texnik hujjatlar aylanishi;
korxona obro'sini saqlash, korxona ustaviga rioya qilish va tijorat sirlarini oshkor qilmaslik.

Qurilish kompaniyasi egasining mas'uliyati quyidagi videoda muhokama qilinadi:

[tashkiliy-huquqiy shakl,
tashkilot, korxona nomi]

[lavozim, imzo, menejerning to'liq ismi yoki boshqa
tasdiqlashga vakolatli mansabdor shaxs
ish tavsifi]

[kun oy Yil]

Ta'mirlash-qurilish uchastkasi boshlig'ining ish tavsifi [tashkilot, korxona nomi va boshqalar]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ta'mirlash-qurilish maydonchasi (RCS) boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va o'z ishida bevosita [lavozim nomi] ga bo'ysunadi.

1.2. RSU boshlig'i tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.

1.3. Oliy texnik ma'lumotga va qurilish tashkilotlarida muhandislik lavozimlarida kamida 3 yil ish tajribasiga yoki o'rta maxsus (texnik) ma'lumotga va qurilish tashkilotlarida muhandislik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs rahbar lavozimiga tayinlanadi. DSU.

1.4. RSU boshlig'i yo'qligida (ta'til, kasallik, xizmat safari) uning rasmiy vazifalari [kerak bo'lganda to'ldirish] tomonidan amalga oshiriladi.

1.5. RSU rahbari bilishi kerak:

– yuqori turuvchi organlarning qarorlari, ko‘rsatmalari, farmoyishlari, uchastkaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga taalluqli uslubiy, me’yoriy va boshqa yo‘l-yo‘riq materiallari;

– ta’mirlash ishlarini tashkil etish va texnologiyasi;

– uchastka balansida bo‘lgan yo‘l-qurilish mashinalari va mexanizmlari hamda ularning tizimlarining konstruktiv, texnik, ekspluatatsion xususiyatlari, ularning konstruktiv xususiyatlari;

– ta’mirlash va qurilish ishlarini rejalashtirish tartibi va usullari;

– uskunani ta’mirlash, o‘rnatish va sinovdan o‘tkazish uchun texnik shartlar;

– iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

– rejalashtirish asoslari, xo‘jalik hisobi uslublari, mehnatga haq to‘lash va normalash tizimlari va moddiy rag‘batlantirish shakllari;

– qurilish texnikasi va mexanizmlariga texnik xizmat ko‘rsatish va ta’mirlash bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba;

– texnik hujjatlarning turlari va shakllari, buxgalteriya hisobi va hisoboti, ularni rasmiylashtirish qoidalari;

– mehnat qonunchiligi asoslari;

– mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong‘indan himoya qilish normalari va qoidalari;

- ichki mehnat qoidalari.

2. Mehnat majburiyatlari

RDU rahbari quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. Mashina ishlab chiqaruvchi zavodlarning texnik, ekspluatatsiya va ta'mirlash hujjatlariga, amaldagi davlat standartlariga, qurilish normalari va qoidalariga muvofiq qurilish texnikasining ishlashini tashkil qiladi va ta'minlaydi.

2.2. Moddiy, texnik va energiya resurslari, transport, texnologik jihozlar, mexanizmlar, ehtiyot qismlar, maxsus kiyimlar, shaxsiy himoya vositalari va boshqalarga so'rovlarni shakllantiradi.

2.3. Ta'minlaydi: reja topshiriqlarining o'z vaqtida bajarilishini, shuningdek, belgilangan texnologik jarayonlarga rioya etilishini; ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazish va ratsionalizatsiya qilish; ko'p mehnat talab qiladigan jarayonlar va qo'l mehnatini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish; ishlab chiqarish maydonlari va jihozlaridan, mashinalar, jihozlar va asboblardan samarali foydalanish; ishlab chiqarishni o'z vaqtida tayyorlash va uchastkaning ritmik ishlashi; ehtiyot, taqchil va eskirgan qismlar, yig'ish birliklari mavjudligini va ularni tiklash va ta'mirlashni nazorat qilish; qurilish texnikasini ta'mirlash xarajatlarini kamaytirish; Saytning buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini yuritish.

2.4. Ob'ektda tashkil etish, tartibga solish, to'lash va mehnatni rag'batlantirishning ilg'or shakllarini joriy qiladi.

2.5. Xodimlarni tanlashda ishtirok etadi, miqdoriy va professional tarkibga qarab jamoalar va bo'linmalar tuzadi.

2.6. Xodimlarning malakasini oshirish ishlarida ishtirok etadi.

2.7. Ayrim xodimlar uchun bonuslar bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

2.8. Qulay mehnat sharoitlari yaratilishini ta'minlaydi; ishlab chiqarish standartlarini takomillashtirish; ish vaqtidan oqilona foydalanish; xodimlar tomonidan mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilish; mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya qilish bo'yicha faoliyatni amalga oshirish, shuningdek ularning bajarilishini nazorat qilish.

2.9. Saytda texnik jihozlar va boshqa inventarlarning saqlanishini ta'minlaydi.

2.10. Sayt xodimlarining mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari bo'yicha bilimlarini davriy sinovdan o'tkazishda ishtirok etadi, himoya kiyimlari va himoya vositalarini o'z vaqtida olish va ulardan foydalanishni nazorat qiladi.

2.11. Voqea joyida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok etadi.

2.12. Ratsionalizatorlik va ixtirochilik ishlariga rahbarlik qiladi, ixtirolar va ratsionalizatorlik takliflarini ishlab chiqish va joriy etishda zarur yordam ko‘rsatadi.

2.13. Hududdagi ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribani ommalashtirishga ko‘maklashadi.

2.14. Jamoa shartnomasini ishlab chiqish va uning faoliyatini amalga oshirishda ishtirok etadi.

3. Huquqlar

RSU rahbari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.

3.3. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3.4. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.5. Ta'lim muassasasining tarkibiy xizmatlari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, ularning xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

3.6. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilotlar bilan yozishmalarni olib borish.

3.7. Tashkilot rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.8. Professional malakangizni oshiring.

3.9. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

4. Mas'uliyat

RSU rahbari quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Sayt menejerining ish tavsifi

"____" ___________ 20__

Bo'lim boshlig'i

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi (bundan buyon matnda kompaniya deb yuritiladi) [Tashkilotning nomi] rahbarining funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Sayt rahbari amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda kompaniya rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Sayt boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va [datif holatda bo'ysunuvchilarning lavozimlarining nomlari] ga bo'ysunadi.

1.4. Sayt rahbari to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [to'g'ridan-to'g'ri boshqaruvchi lavozimining nomi] ga hisobot beradi.

1.5. Oliy texnik ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida kamida 3 yil yoki o'rta maxsus ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs uchastka rahbari lavozimiga tayinlanadi.

saytning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga taalluqli tashkiliy-ma'muriy hujjatlar, me'yoriy va uslubiy materiallar;
korxona va uchastkaning texnik rivojlanish istiqbollari;
sayt mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
uchastkaning jihozlanishi va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
texnik-iqtisodiy va joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari;
saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati shakllari va usullari;
mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi nizomlar;
shunga o'xshash mahsulotlarni ishlab chiqarish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
mehnat qonunchiligi asoslari;
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.7. Amaliy faoliyatda sayt menejeri quyidagilarga rahbarlik qilishi kerak:

Jamiyatning mahalliy hujjatlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
bevosita rahbarning ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
ushbu ish tavsifi.

1.8. Sayt rahbari vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari [deputatlik lavozimining nomi] ga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Sayt menejeri quyidagi mehnat funktsiyalarini bajarishi shart:

2.2. Ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, yuqori sifatli mahsulotlarning bir maromda chiqarilishini, asosiy va aylanma mablag‘lardan samarali foydalanishni ta’minlaydi.

2.3. ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasini takomillashtirish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, mahsulot nuqsonlarining oldini olish va sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etish, ish o'rinlarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish, zaxiralardan foydalanish bo'yicha ishlarni amalga oshirish. mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish.

2.4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish, hisobga olish, ob'ektning ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha hisobotlarni tuzish va o'z vaqtida taqdim etishni tashkil qiladi, boshqaruvning yangi shakllarini joriy etish, mehnat standartlarini takomillashtirish, ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari va tizimlarini to'g'ri qo'llash, ilg'or texnikani umumlashtirish va tarqatish bo'yicha ishlarni tashkil etadi. va mehnat usullari, shunga o'xshash mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajribani o'rganish va joriy etish, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish.

2.5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvallariga rioya qilinishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, ishchilarga mehnat sharoitlari bo'yicha o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi.

2.6. Hunarmandlar va xizmatlar ishini muvofiqlashtiradi.

2.7. Ishchilar va xizmatchilarni tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.

2.9. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralari qo‘llash, zarur hollarda moddiy jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritadi.

2.10. Sex ishchi va xizmatchilarining malakasini oshirish ishlarini tashkil qiladi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

Zarur hollarda korxona rahbarining qarori bilan mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda o‘z vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

3.1. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar berish.

3.2. O'ziga bo'ysunuvchi xizmatlar tomonidan rejalashtirilgan vazifalar va ishlarning bajarilishini, individual buyruq va topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

3.3. Sayt rahbari va unga bo'ysunuvchi xizmatlar faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.4. Do'kon boshlig'ining vakolatiga kiruvchi ishlab chiqarish faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun begona muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.

3.5. Korxonaning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha, sayt rahbarining vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida korxona manfaatlarini ifodalash.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Bo'lim boshlig'i ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. O'z vazifalarini va berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarish.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.1.7. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.1.8. Xizmat vazifalarini bajarish paytidagi harakatlar yoki harakatsizliklar bilan bog'liq bo'lgan kompaniyaga yoki uchinchi shaxslarga moddiy zarar va (yoki) zarar etkazish.

4.2. Sayt menejerining ishini baholash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi tomonidan - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Sayt rahbarining ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Sayt rahbarining ish tartibi korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

6. Imzo huquqi

6.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun sayt rahbariga o'z funktsional majburiyatlariga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "____" _______ 20__

Mehnat muhofazasi

"_____" YoAJ direktori

20___

Qurilish maydonchasi rahbarining ish tavsifi

Umumiy holat

1.Smenada ishlab chiqarishni to'laqonli boshqaruvchi va bevosita tashkilotchisi hisoblanadi.

Xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash choralarini ko'radi.

3. To'g'ridan-to'g'ri direktorga "_____" hisobot beradi.

4. Direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi, boshqa joyga ko'chiriladi va lavozimidan ozod qilinadi.

5. Rasmiy ish haqi direktorning qarori bilan belgilanadi va o'zgartiriladi.

6. Rahbarning ko'rsatmalarini o'z vaqtida va to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

Mas'uliyat

1. Qurilish-montaj ishlarini bajarish va tugallangan ob'ektlarni qabul qilish bo'yicha texnik nazoratni amalga oshiradi.

2. Kapital qurilish rejalarining bajarilishi, qurilish-montaj ishlari hajmi va sifatiga rioya etilishini nazorat qiladi. Amaldagi materiallar sifatini nazorat qilish.

3. Ilg'or texnologik jarayonlarni joriy etish munosabati bilan loyihaga o'zgartirishlar kiritish masalalarini hal qiladi.

5. Qurilish-montaj ishlarining kechikishi va sifatining yomonlashuviga sabab bo‘layotgan sabablarni o‘rganish, ularning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko‘rish.

6. Belgilangan muddatlarda nuqsonlarni bartaraf etish sifatini nazorat qiladi.

7. Tugallangan qurilish-montaj ishlarining hisobini yuritadi va bajarilgan ishlar bo'yicha hisobot beradi.

8. Ishchilar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlaydi, amaldagi mehnat me'yorlari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

10. Bajarilgan ishlarning sifatini nazorat qiladi.

11. Bino va inshootlarni kapital va joriy ta’mirlashni ta’minlaydi, ta’mirlash-qurilish guruhi ishiga rahbarlik qiladi.

Huquqlar