Mehnat va ish haqi bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi. Mehnat va ish haqi bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi Mehnat va ish haqi iqtisodchisi va boshqalar
Mehnat iqtisodchisi - bu mutaxassis bo'lib, usiz samarali korxona iqtisodiyotini qurish deyarli mumkin emas. Ko'p narsa uning ish sifatiga, kompaniyaning sof foydasidan tortib, xodimlar almashinuvigacha bog'liq.
Sizga mehnat iqtisodchisi nima qilishi, u nimaga mas'ul ekanligi va bu kasbni qanday egallashini bir necha oy ichida aytib beramiz. Biz esa bonus sifatida izlanayotgan mutaxassis bo‘lishni, qiziqarli muammolarni hal qilishni va o‘rtachadan yuqori maosh olishni xohlovchilar uchun foydali ma’lumotlarni taqdim etamiz.
Mehnat iqtisodchisi nima qiladi?
Mas'uliyatning to'liq ro'yxati mutaxassisning ish tavsifida keltirilgan. Har bir kompaniyaning o'zi bor, ammo standart versiya mos yozuvlar uchun mos keladi. Odatda, mehnat iqtisodchisining ish majburiyatlariga quyidagilar kiradi:
- mehnatga haq to‘lash tizimi bo‘yicha me’yoriy hujjatlarni ishlab chiqish, shu jumladan bonuslar va bonuslarni bekor qilish to‘g‘risidagi qoidalarni;
- shtat jadvallarini va lavozim tavsiflarini tayyorlash;
- ishlab chiqarish standartlarini hisoblash;
- mehnat xarajatlari va qo'shimcha ish haqini hisobga olish;
- ishlab chiqarish jarayonining samaradorligini nazorat qilish (ish jarayonini yaxshilash mumkinmi, uskunalarni modernizatsiya qilish yoki almashtirish kerakmi, ko'proq xodimlarni yollash kerakmi);
- unumdorlikni oshirish va xarajatlarni oqilona kamaytirish usullarini izlash;
- xodimlarning malakasi egallab turgan lavozimlariga muvofiqligini tekshirish;
- sof foydani oshirishda qo‘shimcha mablag‘larni taqsimlash bo‘yicha takliflar ishlab chiqish;
- xodimlarni moddiy rag'batlantirish sxemalarini ishlab chiqish.
Mehnat iqtisodchisining xatolari kompaniya uchun katta muammolarga olib kelishi mumkin. Agar ish haqi kam baholansa, sabotaj, doimiy aylanma va mahsulot yoki xizmatlar sifatining pasayishi xavfi mavjud. Agar u juda yuqori bo'lsa, mahsulot va xizmatlarning tannarxi oshadi, kompaniyaning sof foydasi kamayadi, eng yomon holatda, mahsulotlar mijozlar uchun juda qimmatga tushadi va tashkilot raqobatchilarga yutqazishni boshlaydi. Ishlab chiqarish me'yorlarini noto'g'ri hisoblash odamlarning boshqarib bo'lmaydigan sharoitlarda ishlashni istamasligiga va jihozlarning buzilishiga yoki samaradorlikning pasayishiga olib keladi. Va bu mumkin bo'lgan salbiy oqibatlarning faqat bir qismi.
Aksincha, professional iqtisodchi tufayli korxona rivojlanadi, mehnat sharoiti yaxshilanadi.
Mehnat iqtisodchisi nimani bilishi kerak?
- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining tashkil etish, to'lash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha talablari.
- Mehnat munosabatlarini, ratsion va ish haqini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlarni ishlab chiqish qoidalari.
- Ish haqi, nafaqalar, mukofotlar, koeffitsientlarni hisoblash usullari va hisoblash usullari.
- Rejali va davriy hisobot shakllarini to'ldirish qoidalari.
- Turli dasturlar bilan ishlash xususiyatlari. Xususan, iqtisodchi Excel dasturi haqida nimani bilishi kerak: pivot jadvallar bilan ishlash va xarajatlar va ish haqi bo'yicha hisobotlarni qanday tuzish, moliyaviy natijalar to'g'risida hisobot tayyorlash va boshqaruv balanslarini tayyorlash.
Mehnat iqtisodchisi nima uchun javob beradi?
Lavozimga muvofiq o‘z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki o‘z vaqtida bajarmaganligi, bevosita o‘z vazifalarini va (yoki) boshliqlarning buyruqlarini bajarishdan bosh tortganligi, tijorat sirini oshkor qilganligi, xavfsizlik texnikasi va ichki tartib qoidalarini buzganligi uchun.
Muhim nuqta: agar tashkilot iqtisodchining aybi bilan zarar ko'rsa, u zararni qoplashi kerak. Biz allaqachon batafsil yozganmiz.
Ushbu kasbni egallash uchun qaysi mehnat iqtisodchisi kursini o'tashim kerak?
Kursni tavsiya qilamiz “Iqtisodiyot va mehnatni tartibga solish. Mehnatni tashkil etish va xodimlarga haq to'lash jarayonlarini boshqarish". Dastur professional standartning talablarini va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan so'nggi tuzatishlarni hisobga oladi.
Kurs 29 ta amaliy topshiriqni o'z ichiga oladi, ularning har biri bo'yicha fikr-mulohazalarni olasiz. Siz o'quv xarajatlarini hisoblash, ishlab chiqarish standartlarini aniqlash, mehnat bozorini tahlil qilish va hokazolarda mehnat iqtisodchisining bosqichma-bosqich harakatlarini o'rganasiz. Xatolaringizni tuzating, ekspert-amaliyotchilarning tavsiyalarini diqqat bilan tinglang, so'ngra kursni tugatgandan so'ng siz kompaniyada haqiqiy ishlashga to'liq tayyor bo'ladi.
E'tibor bering: mehnat iqtisodchisining professional standarti 6-darajali malakani belgilaydi. Bu shuni anglatadiki, ta'lim faqat oliy ma'lumotli (shu jumladan bakalavr darajasiga ega) odamlar uchun mos keladi.
Qanday qilib muvaffaqiyatli, izlanuvchi mutaxassis bo'lish mumkin?
Hozircha mehnat bozorida iqtisodchilarga talab unchalik yuqori emas. Lekin, birinchidan, bu mutaxassislik katta salohiyatga ega, ikkinchidan, bu sohada haqiqiy mutaxassislar ko'p emas va ularning deyarli barchasi allaqachon yaxshi lavozimlarni egallagan. Ko'pgina kompaniyalarda malakali mutaxassislar etishmayapti. Ulardan biriga aylaning va sizga yaxshi ish topish ancha oson bo'ladi.
Agar mehnat iqtisodchisining standart maoshi (Moskvada 40-50 ming rubl va hududlarda 20-30 ming rubl) sizga mos kelmasa va siz ko'proq pul ishlashni xohlasangiz, bizning maslahatimizga quloq soling.
- "Bir marta o'rgangan har doim ishlatiladi" tamoyilidan voz keching. Xuddi shu sxemalar bo'yicha ishlash sizga haqiqiy professional bo'lishga yordam bermaydi. Rossiyadagi iqtisodiy vaziyatdagi o'zgarishlarni kuzatib boring, boshqa kompaniyalar va mamlakatlar tajribasini o'rganing, tendentsiyalarni diqqat bilan ko'rib chiqing va ulardan siz ishlayotgan tashkilot manfaati uchun qanday foydalanish haqida o'ylang. O'z tizimlaringizni yarating va yaxshilang. Esingizda bo'lsin: ba'zida siz aksioma sifatida qabul qilasiz va shubhalanmasangiz, samaraliroq ishlashingizga xalaqit beradi.
- Muammolar yuzaga kelganda vahima qo'ymasdan vaziyatni ob'ektiv baholash qobiliyatini, odamlar bilan sabr-toqat bilan muloqot qilish qobiliyatini, muammolarni hal qilishda yangi usullarni izlashga tayyorlikni, hujjatlar bilan ishlashda ehtiyotkorlik va o'z ishingizni ikki marta tekshirish odatini rivojlantiring.
- Agar lavozim siz uchun "kichik" bo'lib qolgan bo'lsa, kompaniyada ishlashni davom ettirmang (mansab o'sishi, mashg'ulotning yo'qligi, qiziqarli vazifalar va boshqalar. Barqarorlik o'ziga qaram va tinchlantiruvchi, ammo bu imkoniyatlarni yo'qotadi). rivojlanish.
- Eng yaxshilardan o'rganing. Buning uchun siz treningga borishingiz yoki ustoz izlashingiz shart emas. Sizning ish muhitingizda aniq vazifalarni eng yaxshi bajaradiganlarni toping (vaqtni yaxshi boshqarish, yaxshi muzokarachilar va boshqalar), ularni kuzating va ulardan o'rganing.
- Ish qidirish? Mehnat iqtisodchisining rezyume namunalarini ko'ring va eng yaxshi echimlarni toping. Sizning ishingiz natijalarini baholash oson - undan foydalaning. Raqamli rezyumelar misollarini ko'ring: kadrlar almashinuvi qanchaga kamaydi, kompaniyaning sof foydasi oshdi, xarajatlar qisqardi va hokazo. Bunday ma'lumotlarni kompaniyada ishlayotganingizda to'plang, shunda martaba zinapoyasiga ko'tarilish vaqti kelganda , siz ta'sirchan rezyumeni tayyorlashingiz va yirik kompaniyalardan ish beruvchilarni qiziqtirishingiz mumkin.
Muntazam ishlar sizni chalkashtirib yuborishiga yo'l qo'ymang, professionallar kabi yaxshilang va muvaffaqiyatga erishish imkoniyati ancha yuqori bo'ladi!
1. Umumiy qoidalar
1.1. Mehnat iqtisodchisi mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.2. Lavozim uchun:
- mehnat iqtisodchisi oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumotga ega bo'lgan, ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga va I toifali mehnat texnigi lavozimida kamida 3 yil ish stajiga yoki mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa lavozimlarga ega bo'lgan shaxs sifatida qabul qilinadi. o'rta kasb-hunar ta'limi, kamida 5 yil;
II toifali mehnat iqtisodchisi oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumotga va mehnat iqtisodchisi lavozimiga yoki boshqa muhandislik-texnik lavozimlarga ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tomonidan qabul qilinadi (ko'chiriladi). kamida 3 yil;
- I toifali mehnat iqtisodchisi oliy kasbiy (iqtisodiy) ma’lumotga va II toifali mehnat iqtisodchisi lavozimida kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tomonidan qabul qilinadi (ko‘chiriladi).
1.3. Mehnat iqtisodchisi bilishi kerak:
— mehnat va ish haqini tashkil etish bo‘yicha farmonlar, ko‘rsatmalar, farmoyishlar, boshqa yo‘riqnomalar, uslubiy va me’yoriy materiallar;
— mehnat iqtisodiyoti;
— iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish;
— mehnat va ish haqi, mehnat unumdorligi, jamoani ijtimoiy rivojlantirishning istiqbolli va yillik rejalarini, iqtisodiy rag‘batlantirish fondlaridan foydalanish smetalarini ishlab chiqish tartibi;
— ish haqi va moddiy rag‘batlantirish shakllari va tizimlari;
— xodimlar sonini aniqlash usullari;
— ishchilarning ishlari va kasblarining tarif va malaka ma’lumotnomalari hamda xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflari;
— ish va ishchilarni tariflash va mansab maoshlari, qo‘shimcha to‘lovlar, ustamalar va ish haqi koeffitsientlarini belgilash hamda ustamalarni hisoblash tartibi;
— mehnat va ish haqi ko'rsatkichlarini hisobga olish va tahlil qilish usullari;
— ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;
— mehnat va ish haqi, uni ishlatish qoidalari bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish va ko'rsatkichlarni qayd etish uchun kompyuter texnikasidan foydalanish imkoniyati;
— mehnat qonunchiligi asoslari;
— ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari;
— ____________.
1.4. Mehnat iqtisodchisi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
— Nizom (Nizom) ________________________________________________;
(kompaniya nomi)
- ushbu ish tavsifi;
— ___________
(to'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'lgan boshqa aktlar va hujjatlar
________________.
Mehnat iqtisodchisining mehnat funktsiyasi)
1.5. Mehnat iqtisodchisi to'g'ridan-to'g'ri hisobot beradi ________________.
(rahbar lavozimining nomi)
1.6. Mehnat iqtisodchisi yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'lgan xodim bajaradi. almashtirish munosabati bilan.
1.7. _________.
2. Funktsiyalar
2.1. Mehnat unumdorligini oshirish va uni tashkil etishni takomillashtirish rejalarini ishlab chiqish.
2.2. Tashkilot, tartibga solish va ish haqiga qo'yiladigan talablarga rioya etilishini nazorat qilish.
3. Mehnat majburiyatlari
Mehnat iqtisodchisi quyidagi vazifalarni bajaradi:
3.1. Mehnatni tashkil etish, mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlarini, moddiy va ma'naviy rag'batlantirishni takomillashtirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.
3.2. Tashkilot va uning tarkibiy bo'linmalarining mehnat va ish haqining uzoq muddatli va yillik rejalari loyihalarini, mehnat unumdorligini oshirish va uni tashkil etishni takomillashtirish rejalarini ishlab chiqadi.
3.3. Mehnat resurslaridan eng oqilona foydalanish zaruriyatini hisobga olgan holda ish haqi fondlari va xodimlar sonini hisoblab chiqadi, xodimlarning toifalari va malaka toifalari boʻyicha ishchilarning toʻgʻri nisbatini taʼminlaydi, ishchilar va xizmatchilarga boʻlgan ehtiyojni aniqlashda, kadrlar tayyorlashni rejalashtirishda ishtirok etadi. malakali kadrlar va rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni tashkilotning tarkibiy bo'linmalariga yetkazadi.
3.4. Ish haqi, moddiy va ma'naviy rag'batlantirishning mavjud shakl va tizimlarini qo'llash samaradorligini o'rganadi va ularni takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.
3.5. Mehnat unumdorligini oshirish, mahsulot sifatini yaxshilash, ishlab chiqarish tannarxini pasaytirish, shuningdek, pul mablag'larini qimmatli qog'ozlarga joylashtirishdan olingan binolar va mulkni ijaraga berish natijasida olingan qo'shimcha daromadlarni taqsimlash mexanizmini ishlab chiqadi.
3.6. Uskunalardan foydalanishni yaxshilash va mehnat sarfini kamaytirish maqsadida ishchilar va xizmatchilarga mukofotlar to‘lash qoidalarini, ko‘p dastgohli xizmat ko‘rsatishni moddiy rag‘batlantirish shartlarini ishlab chiqadi, kasblar va lavozimlarni birlashtirib, xizmat ko‘rsatish sohalari va bajarilgan ishlar hajmini ko‘paytiradi.
3.7. Tashkilot xodimlarining ijtimoiy rivojlanishi rejalarini ishlab chiqishda, mehnat intizomini mustahkamlash, kadrlar almashinuvini kamaytirish, ish vaqtidan foydalanish va ichki mehnat qoidalariga rioya etilishi ustidan nazoratni kuchaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.
3.8. Tasdiqlangan boshqaruv tuzilmasi, ish haqi sxemalari, ish haqi fondlari va amaldagi normativlarga muvofiq shtat jadvallarini tuzadi, bozor iqtisodiyotiga xos bo‘lgan yangi faoliyat turlari (lavozimlari) paydo bo‘lishi munosabati bilan ularga o‘zgartirishlar kiritadi.
3.9. Joriy qoidalar asosida mukofot miqdorini belgilaydi.
3.10. Xodimlar intizomiga rioya etilishini, mehnatga haq to'lash fondining sarflanishini, kasb va lavozim nomlarining to'g'ri belgilanishini, tarif stavkalari va narxlarining qo'llanilishini, rasmiy maoshlar, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va ish haqi koeffitsientlari, ish haqi hisobini yuritish va belgilashni nazorat qiladi. tarif va malaka ma'lumotnomalariga muvofiq ishchilar toifalari va mutaxassislar toifalari, shuningdek mehnat va dam olish rejimlariga va mehnat qonunchiligiga rioya qilish.
3.11. Jamoa shartnomasi loyihasini tayyorlashda ishtirok etadi va qabul qilingan majburiyatlarning bajarilishini nazorat qiladi.
3.12. Mehnat va ish haqi ko'rsatkichlarining hisobini yuritadi, ularni tahlil qiladi va belgilangan hisobotlarni tuzadi.
3.13. Mehnat va ish haqi, xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, ma'lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritadi.
3.14. Kompyuter texnikasi yordamida hal qilinadigan masalalarni yoki ularning alohida bosqichlarini iqtisodiy shakllantirishni shakllantirishda ishtirok etadi, axborotni qayta ishlashning iqtisodiy asosli tizimlarini yaratishga imkon beruvchi tayyor loyihalar, algoritmlar va amaliy dasturlar paketlaridan foydalanish imkoniyatlarini belgilaydi. mehnat va ish haqi.
3.15. ______.
(boshqa majburiyatlar)
4. Huquqlar
Mehnat iqtisodchisi quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Tashkilot rahbariyatining qarorlari loyihalarini muhokama qilishda ishtirok etish.
4.2. Bevosita rahbar bilan kelishilgan holda, unga yuklangan vazifalarni hal qilishda boshqa xodimlarni jalb qilish.
4.3. Boshqa tarkibiy bo'linmalar xodimlaridan zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.
4.4. Bajarilgan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.
4.5. Tashkilot rahbariyatidan rasmiy vazifalarni bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
Korxonada mehnat munosabatlarini tashkil etish bo'yicha iqtisodchi faoliyatining asosi lavozimlarning malaka ma'lumotnomasi bo'lib, unga muvofiq tegishli ko'rsatmalar ishlab chiqiladi. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:
- uning mas'uliyati va vakolati darajasi
- bajarish uchun zarur bo'lgan mehnat vazifalari hajmi va ro'yxati
- ta'lim darajasiga, malaka darajasiga, ish tajribasiga va ma'lum bilim va ko'nikmalarning mavjudligiga qo'yiladigan talablar
Mehnat iqtisodchisi – oliy iqtisodchi ma’lumotli va kamida 6 oy ish stajiga ega bo‘lgan, iqtisodiy rejalashtirish, moliya yoki mehnat va ish haqi bo‘limlarining xodimi bo‘lgan mutaxassis.
Mehnat munosabatlari iqtisodchisining asosiy vazifalari:
- har bir alohida xodimning va umuman butun ishchi kuchining mehnat faoliyatini tashkil etish va optimallashtirish bilan bog'liq bo'lgan kompaniya ishining butun sohasini qamrab oladi.
- kompaniya faoliyatining ushbu sohasini nazorat qilish, o'z vaqtida tegishli o'zgartirish va tuzatishlar kiritish, korxonaning keyingi muvaffaqiyatli ishlashi uchun mehnat munosabatlarini rivojlantirishning barcha mumkin bo'lgan variantlarini rejalashtirish va hisobga olish.
Asosiy maqsad - har bir xodim uchun maqbul ish tartibi va rag'batlantirish sxemasini ishlab chiqish orqali ishlab chiqarish jarayonining yuqori sifati va uzluksizligini ta'minlash.
Iqtisodchi to'g'ridan-to'g'ri tegishli bo'lim boshlig'iga va kompaniyaning moliyaviy direktoriga bo'ysunadi. Xodim yo'qligida mutaxassisning barcha vakolatlari va huquqlari tegishli bo'limning boshqa xodimiga o'tkaziladi.
Bilim va ko'nikmalarga qo'yiladigan talablar
Ushbu sohadagi mutaxassis quyidagi ko'nikmalar va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak:
Mas'uliyat va asosiy funktsiyalar
Mehnat iqtisodchisi bajarishi kerak bo'lgan asosiy funktsiyalar ro'yxati, ushbu sohada mutaxassis oldida turgan mas'uliyat va vazifalar quyidagi elementlardan iborat bo'lishi mumkin:
Mehnat mutaxassisi huquqlari
Ko'p mas'uliyatdan tashqari, mutaxassis ma'lum huquq va imkoniyatlar ro'yxatiga ega:
Mehnat iqtisodchisining majburiyatlari
Lavozim ta'rifida, shuningdek, mutaxassisning o'z mehnat vazifalarini o'z vaqtida yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgarlik darajasi ko'zda tutilgan. Mehnat va ish haqi bo'yicha mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:
- O'ziga yuklangan va mehnat yo'riqnomasida nazarda tutilgan vazifalarni bajarmaganligi yoki to'liq bajarmaganligi uchun.
- Kompaniyaning amaldagi rahbariyatining buyruqlari va buyruqlarini lozim darajada bajarmaganligi uchun.
- , tijorat siri maqomi berilgan.
- Ichki tartib qoidalari, yong'in xavfsizligi, xavfsizlik choralari, mehnat me'yorlari va qoidalari bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar va qoidalarni noto'g'ri bajarganlik uchun.
- Korxonaga moddiy zarar yetkazgan harakatlar (yoki harakatsizlik) uchun.
- Tasdiqlangan yo'riqnomaga muvofiq bevosita o'z vazifalarini bajarish natijasida sodir etilgan huquqbuzarliklar.
Tegishli lavozimga qo'yiladigan yuqoridagi talablar maslahat xarakteriga ega bo'lib, ishlab chiqarish jarayonlarining o'ziga xos xususiyatlariga, xodimlarning malaka darajasiga, ushbu faoliyat turi bo'yicha boshqa tegishli lavozimlar va mutaxassislarning mavjudligiga, shuningdek korxonaning boshqa xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin. .
Agar kompaniyada mehnat munosabatlari sohasida bir nechta mutaxassislar mavjud bo'lsa, butun jamoaning yanada samarali va muvofiqlashtirilgan ishlashi uchun ish majburiyatlarini taqsimlash tavsiya etiladi. Har bir mutaxassis uchun individual ish tavsifini ishlab chiqishda imkon qadar asosiy ish nuqtalarini qamrab olish va xodimning funktsiyalari va mehnat vazifalarini to'g'ri bajarishini aniq belgilash kerak.
Savolingizni quyidagi shaklga yozing
Shuningdek o'qing:
Bosh iqtisodchining ish tavsifi - bu nima...
Ta'lim sohasida samarali shartnoma nima: nima...
Moliyaviy menejerning ish tavsifi, uning…
MEN MASLAHAT ETDIM
Iqtisodiyot direktori P.P. Naqd pulsiz
"Trest" YoAJ
____________ P.P. Petrov
"___"___________ G.
Ish tavsifi
yetakchi mehnat iqtisodchisi
1. Umumiy qoidalar
1.1 Oliy kasbiy (iqtisodiy yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumotga va kamida 5 mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs rejalashtirish-iqtisodiyot bo'limining etakchi mehnat iqtisodchisi (keyingi o'rinlarda etakchi iqtisodchi deb yuritiladi) lavozimiga tayinlanadi. bundan keyin "Trast" OAJning PEO (keyingi o'rinlarda Korxona deb yuritiladi).
1.2 Etakchi iqtisodchi bevosita hisobot beradi (keyingi o'rinlarda bo'lim boshlig'i).
1.3 Yetakchi iqtisodchini lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko'chirish va ishdan bo'shatish bo'lim boshlig'ining tavsiyasiga binoan korxona bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
1.4 Yetakchi iqtisodchi vaqtincha yo'q bo'lgan taqdirda (xizmat safari, kasallik, ta'til) uning vazifalari bo'lim boshlig'ining buyrug'i bilan boshqasi tomonidan amalga oshiriladi.
1.5 Etakchi iqtisodchi o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi mehnat qonunchiligi;
— korxonadagi nizomlar, ko'rsatmalar, boshqa boshqaruv materiallari, me'yoriy hujjatlar, farmoyishlar, farmoyishlar, me'yorlar va qoidalar;
— kompaniyaning sifat siyosati va kompaniyaning sifat menejmenti tizimining hujjatlari;
— iqtisodiy rejalashtirish bo‘limi to‘g‘risidagi nizom;
- bu ish tavsifi.
1.6 Bo‘lim boshlig‘ining ko‘rsatmalari va buyruqlaridan tashqari yetakchi iqtisodchi iqtisodchining og‘zaki va yozma ko‘rsatmalarini ham bajaradi.
2 Ish majburiyatlari
Etakchi iqtisodchi quyidagilarga majbur:
2.1 Mehnatni tashkil etish va standartlashtirishni takomillashtirish, mehnatni tashkil etish va standartlashtirish holatini tahlil qilish, mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish bo'yicha to'liq ishlarni amalga oshirish.
2.2 Bir xil tashkiliy va texnik sharoitlarda bajariladigan o'xshash ishlar uchun standartlarning amal qilish darajasi va intensivligini tahlil qilish.
2.3 Miqdori, tarkibi va mehnat xarajatlari me'yorlariga muvofiqlik darajasini hisobga olish.
2.4 Haqiqiy sarflangan vaqt va me'yoriy vaqt o'rtasidagi nomuvofiqlik darajasi va sabablarini o'rganish, belgilangan standartlarga muvofiqligini ta'minlaydigan takliflarni tayyorlashda ishtirok etish.
2.5 Bo'lim xodimlarining mehnatiga haq to'lash darajasini har oyda tahlil qilish.
2.6 Bo'limlarning shtat jadvaliga o'z vaqtida o'zgartirishlar kiritilishini ta'minlash.
2.7 Korxona xodimlarining mehnatiga haq to'lash bilan bog'liq buyruqlar, ko'rsatmalar va boshqa hujjatlar loyihalarini tayyorlash.
2.8 Sex xodimlari uchun mukofotlar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va amalga oshirish.
2.9 Ish vaqtining yo'qotishlarini bartaraf etish va undan foydalanishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.
2.10 To'lov va bonus masalalari bo'yicha ma'lumotlarni to'plash, qayta ishlash, tahlil qilish, hisobot berish va saqlash.
2.11 Bo'lim boshlig'i va uning rahbarlarining buyruqlari, topshiriqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini o'z vaqtida, samarali va aniq bajarish.
2.12 Ushbu lavozim tavsifida va (yoki) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini vijdonan, o'z vaqtida va to'g'ri bajarish.
2.13 Korxonada belgilangan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.
2.14 Korxona manfaatlariga bevosita yoki bilvosita zarar etkazuvchi faoliyat bilan shug'ullanmang.
2.15 Korxonaning sifat menejmenti tizimining tegishli hujjatlarini bilish va uning talablariga rioya qilish.
3 Professional talablar
3. 1 Yetakchi iqtisodchi bilishi kerak:
— mehnat qonunchiligi asoslari;
— standartlashtirish, tashkil etish va mehnatga haq toʻlash masalalari boʻyicha meʼyoriy materiallar va boshqa yoʻriqnomalar;
— korxonaning rivojlanish istiqbollari;
— tashkiliy-maʼmuriy hujjatlarning yagona tizimi standartlari;
— mehnat jarayonlarini o‘rganish va loyihalash, ish vaqtidan foydalanish, rejalashtirilgan tadbirlarning iqtisodiy samarasini aniqlash usullari, mehnatni tashkil etish va boshqarish darajasini baholash usullari;
— korxonada mavjud bo'lgan mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari;
— mehnat va ishchilarni tariflash tartibi, mukofot ko'rsatkichlarini hisoblash usullari, mehnat va ish haqi ko'rsatkichlarini hisobga olish va tahlil qilish usullari;
- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;
— xodimlar sonini aniqlash usullari.
4 Huquqlar
Etakchi iqtisodchi quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Korxonaning boshqa bo'linmalari xodimlaridan ushbu yo'riqnomada belgilangan mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va tushuntirishlarni talab qilish.
4.2. Uning xizmat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ish sharoitlarini ta'minlash.
4.3. Korxonaning jamoaviy shartnomasida xodimlar uchun nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan imtiyozlardan foydalaning.
5 Xizmat munosabatlari
5.1 Yetakchi iqtisodchi bo'lim boshlig'ining barcha buyruqlarini bajaradi.
5.2 Etakchi iqtisodchi o'zaro ta'sir qiladi:
5.2.1 Quyidagi masalalar bo'yicha bo'lim boshliqlari bilan:
— mehnatga haq to‘lash, xodimlar uchun mukofotlar, vaqt me’yorlari bo‘yicha xodimlar sonini hisoblash, bo‘limlardagi bo‘sh ish o‘rinlari (ayrim xodimlarni ishga qabul qilish, ishdan bo‘shatish, boshqa joyga ko‘chirish zarurligi to‘g‘risida xulosalar) bilan bog‘liq ma’lumotlarni taqdim etish; vaqt standartlari va narxlar bayonotlari; kasblar bo'yicha ish haqi darajasini tahlil qilish; asosiy ishchilar sonini kasblar bo'yicha hisoblash; shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish; ish vaqtini yo'qotish bo'yicha chora-tadbirlar; ish kunining fotosuratlari; asosiy, bir martalik va qo'shimcha ishlar uchun me'yorlarni hisoblash va ularni ishlab chiqarishga joriy etish; mahsulot turlari bo'yicha ishlab chiqarish qismlari yig'ishlarining mehnat zichligini hisoblash;
5.2.2 Ish haqi masalalari bo'yicha buxgalteriya hisob-kitob byurosi va axborot texnologiyalari bo'limi bilan:
Vaqtinchalik va oylik stavka bo'yicha xodimlarga ish haqini hisoblash, mukofotlar va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni uzatadi va oladi.
5.2.3 Boshqaruv texnologiyalari bo'limi bilan quyidagi masalalar bo'yicha:
— qabul qilish: mahsulot chiqarishning nomuvofiqlik dalolatnomalari;
— taʼminlash: ish haqi va materiallar qiymatini belgilash bilan mahsulotning nomuvofiqligi dalolatnomalari.
6 Mas'uliyat
Etakchi iqtisodchi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda quyidagilar uchun javobgardir:
- mehnat shartnomasida belgilangan shartlarni buzish va ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik;
— mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzish.
Rejalashtirish-iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i A.A. Rublev
Kelishilgan:
Yuridik bo‘lim boshlig‘i S.S. Sergeev
Kadrlar bo'limi boshlig'i I.I. Ivanov
SMTning yetakchi muhandisi V.V. Vasilev
I. Umumiy qoidalar
1. Mehnat iqtisodchisi mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. Lavozim uchun:
Экономиста по труду назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 yil;
II toifali mehnat iqtisodchisi - oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumotga va kamida 3 yil davomida oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan mehnat iqtisodchisi yoki boshqa muhandislik lavozimlarida ish stajiga ega bo'lgan shaxs;
I toifali mehnat iqtisodchisi - oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumotga va II toifali mehnat iqtisodchisi lavozimida kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs.
3. Mehnat iqtisodchisi lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish tashkilot va mehnatga haq to'lash bo'limi boshlig'ining tavsiyasiga binoan tashkilot direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
4. Mehnat iqtisodchisi bilishi kerak:
4.1. Mehnat va ish haqini tashkil etish bo'yicha qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, boshqa ko'rsatmalar, uslubiy va me'yoriy materiallar.
4.2. Mehnat iqtisodiyoti.
4.3. Iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish.
4.4. Mehnat va ish haqi, mehnat unumdorligi, jamoani ijtimoiy rivojlantirishning istiqbolli va yillik rejalarini ishlab chiqish tartibi, iqtisodiy rag'batlantirish fondlaridan foydalanish smetalari.
4.5. Ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari va tizimlari.
4.6. Xodimlar sonini aniqlash usullari.
4.7. Ishchilarning ishlari va kasblarining tarif va malaka ma'lumotnomalari va xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari.
4.8. Ish va ishchilarni tariflash tartibi va lavozim maoshlari, qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar va ish haqi koeffitsientlarini belgilash, mukofotlarni hisoblash.
4.9. Mehnat va ish haqi ko'rsatkichlarini hisobga olish va tahlil qilish usullari.
4.10. Ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.
4.11. Mehnat va ish haqi, uni ishlatish qoidalari bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish va ko'rsatkichlarni qayd qilish uchun kompyuter texnologiyalaridan foydalanish imkoniyati.
4.12. Mehnat qonunchiligi.
4.13. Ichki mehnat qoidalari.
4.14. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
6. Mehnat iqtisodchisi bevosita tashkil etish va mehnatga haq to'lash bo'limi boshlig'iga bo'ysunadi.
7. Mehnat iqtisodchisi yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va tegishli ravishda bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. unga yuklangan vazifalardan.
II. Ish majburiyatlari
Mehnat iqtisodchisi:
1. Ishni tashkil etishni takomillashtirish ishlarini olib boradi. Ish haqi, moddiy va ma'naviy rag'batlantirish shakllari va tizimlari.
2. Korxona va uning bo‘linmalarining mehnat va ish haqining istiqbolli va yillik rejalari, mehnat unumdorligini oshirish va uni tashkil etishni takomillashtirish rejalari loyihalarini ishlab chiqadi.
3. Mehnat resurslaridan eng oqilona foydalanish zaruriyatini hisobga olgan holda ish haqi fondlari va xodimlar sonini hisoblab chiqadi, xodimlarning toifalari va malaka toifalari boʻyicha ishchilarning toʻgʻri nisbatini taʼminlaydi, ishchilar va xizmatchilarga boʻlgan ehtiyojni aniqlashda, mehnat faoliyatini rejalashtirishda ishtirok etadi. malakali kadrlar tayyorlash va rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni korxona bo'linmalariga etkazish.
4. Mehnatga haq to‘lash, moddiy va ma’naviy rag‘batlantirishning amaldagi shakl va tizimlarini qo‘llash samaradorligini o‘rganadi va ularni takomillashtirish bo‘yicha takliflar tayyorlaydi.
5. Mehnat unumdorligini oshirish, mahsulot sifatini yaxshilash, ishlab chiqarish tannarxini pasaytirish, shuningdek, pul mablag'larini qimmatli qog'ozlarga joylashtirishdan olingan binolar va mulkni ijaraga berish natijasida olingan qo'shimcha daromadlarni taqsimlash mexanizmini ishlab chiqadi.
6. Uskunalardan foydalanishni yaxshilash va mehnat sarfini kamaytirish maqsadida kasblar va lavozimlarni birlashtirgan holda ko‘p dastgohli xizmat ko‘rsatishni moddiy rag‘batlantirish, xizmat ko‘rsatish sohalari va bajariladigan ishlar hajmini oshirish uchun ishchilar va xizmatchilarga mukofot to‘lash qoidalarini ishlab chiqadi.
7. Korxona jamoasini ijtimoiy rivojlantirish rejalarini tuzishda, mehnat intizomini mustahkamlash, kadrlar almashinuvini kamaytirish, ish vaqtidan foydalanish va ichki mehnat qoidalariga rioya etilishi ustidan nazoratni kuchaytirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.
8. Tasdiqlangan boshqaruv tuzilmasi, ish haqi sxemalari, mehnatga haq to‘lash fondlari va amaldagi normativlarga muvofiq shtat jadvallarini tuzadi, bozor iqtisodiyotiga xos bo‘lgan yangi faoliyat turlari (lavozimlari) paydo bo‘lishi munosabati bilan ularga o‘zgartirishlar kiritadi.
9. Amaldagi me’yoriy hujjatlar asosida bonuslar miqdorini belgilaydi.
10. Boshqaruv:
10.1. Xodimlar intizomiga rioya etilishini va ish haqi fondining sarflanishini nazorat qilish.
10.2. Kasblar va lavozimlarning nomlarini to'g'ri belgilash, tarif stavkalari va narxlarni, rasmiy ish haqini, qo'shimcha to'lovlarni, nafaqalarni va ish haqi koeffitsientlarini qo'llash uchun.
10.3. Ishlarni tariflash va tarif va malaka ma'lumotnomalariga muvofiq ishchilar toifalari va mutaxassislar toifalarini belgilash uchun.
10.4. Mehnat va dam olish tartibi va mehnat qonunchiligiga rioya qilish.
11. Jamoa shartnomasi loyihasini tayyorlashda ishtirok etadi va qabul qilingan majburiyatlarning bajarilishini nazorat qiladi.
12. Mehnat va ish haqi ko'rsatkichlarining hisobini yuritadi, ularni tahlil qiladi va belgilangan hisobotlarni tuzadi.
13. Mehnat va ish haqi, xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, ma'lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritadi.
14. Hisoblash texnikasi yordamida hal qilinadigan masalalarni yoki ularning alohida bosqichlarini iqtisodiy shakllantirishni shakllantirishda ishtirok etadi, qayta ishlashning iqtisodiy asoslangan tizimini yaratish imkonini beruvchi tayyor loyihalar, algoritmlar va amaliy dasturlar paketlaridan foydalanish imkoniyatlarini belgilaydi. mehnat va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar.
15. Tashkilot va mehnatga haq to'lash bo'limi boshlig'ining individual vazifalarini bajaradi.
III. Huquqlar
Mehnat iqtisodchisi quyidagi huquqlarga ega:
1. Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
2. O‘z vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha korxona faoliyatini takomillashtirish hamda ish shakllari va usullarini takomillashtirish bo‘yicha takliflarni mehnatni tashkil etish va mehnatga haq to‘lash bo‘limi boshlig‘iga ko‘rib chiqish uchun kiritish; korxona faoliyatidagi mavjud kamchiliklarni bartaraf etish variantlari.
3. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan bo'lim boshliqlari va mutaxassislardan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rab olish.
4. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, tashkilot rahbarining ruxsati bilan).
5. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat huquqlari va majburiyatlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
IV. Mas'uliyat
Mehnat iqtisodchisi quyidagilar uchun javobgardir:
1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
