Qurilish brigadasi ustasining huquq va majburiyatlari. O'simlikchilik bo'yicha ishlab chiqarish brigadasining ish tavsifi Ishlab chiqarish ustasini tayinlash

Ko'pgina tashkilotlarda usta kabi lavozim mavjud. Ushbu xodimning o'z huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari mavjud bo'lib, ular maxsus hujjatda qayd etiladi. Ustaning ish tavsifi ushbu xodimlar ishlashi kerak bo'lgan barcha nuanslarni o'z ichiga oladi. Hujjat haqida batafsil ma'lumot maqolada tasvirlangan.

Talablar

Sayt ustasining ish tavsifi ushbu xodimga qo'yiladigan talablarni belgilaydi:

1. Kasbiy ta'lim.
2. Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini bilish.
3. Tashkiliy qobiliyatlar.
4. Odamlar va jihozlar bilan ishlash ko'nikmalari.
5. Mas'uliyat, ehtiyotkorlik, mehnatsevarlik.

Talablarga rioya qilish tufayli xodim o'z ishini samarali bajaradi. Ular ko'pchilik korxonalarda taqdim etiladi. Tashkilotning faoliyat sohasiga qarab, boshqa talablar ham talab qilinishi mumkin.

Asosiy majburiyatlar

Usta alohida kasb emas, balki quyi boshqaruv lavozimi bo'lib, mas'uliyat xodim ishlaydigan ishlab chiqarish yo'nalishi bilan belgilanadi. Ma'lum bo'lishicha, bitta tashkilotning xodimi maxsus belgilangan funktsiyalarni bajaradi.

Murabbiyning majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

1. Jamoa faoliyatini boshqarish.
2. Faoliyat sifatini nazorat qilish.
3. Mehnat intizomini ta'minlash.

Mas'uliyatning to'liq ro'yxati korxonada amal qiladigan ustaning ish tavsifida ko'rsatilgan. Ushbu hujjat har bir tashkilotda har xil, ammo asosiy bo'limlar odatda bir xil bo'ladi, chunki ular muayyan ishlab chiqarish doirasidagi mehnat faoliyatining barcha muhim jihatlarini hisobga olishga imkon beradi.

Ko'rsatma tuzilishi

Ustaning ish tavsifi odatda quyidagi bo'limlardan iborat:

1. Asosiy qoidalar. Hujjatning ushbu qismida ma'lumot, ish tajribasi, qabul qilish, ishdan bo'shatish, almashtirish qoidalari, xodimlardagi lavozim va boshliq to'g'risidagi shartlar mavjud. Ta'lim darajasiga maxsus talablar yo'q, chunki bu lavozim boshqarilishi kerak bo'lgan asosiy jamoa bilan bir xil ma'lumotga ega odamlarni qabul qiladi. Ishga joylashish uchun quyi lavozimlarda 1-3 yillik tajriba talab etiladi.
2. Ustaning huquq va majburiyatlari. Ushbu bo'limda xodim nima qilishi kerakligi va nima qilishi mumkinligi haqidagi asosiy nuanslarni o'z ichiga oladi. Huquqlar rahbariyatning o'z faoliyati to'g'risidagi qarori bilan tanishish, kamchiliklar haqida rahbariyatga xabar berish va mehnat funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish imkoniyatini o'z ichiga oladi.
3. Mas'uliyat. Usta lavozimi mas'uliyatli vazifadir. Hujjatning ushbu qismi mehnat faoliyati davomida sodir bo'lgan huquqbuzarliklar uchun xodimni jazolash bilan bog'liq qonunning umumiy qoidalarini belgilaydi. Xodim o'z majburiyatlarini bajarmaganlik, zarar etkazish yoki huquqbuzarliklar uchun javobgardir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, agar qonunda nazarda tutilmagan bo'lsa, ichki hujjatlar jarimalarni oshira olmaydi.

Barcha mas'uliyat

Ustaning vazifalari ro'yxati kompaniya faoliyat yuritadigan ishlab chiqarish hududining yo'nalishiga qarab farq qilishi mumkin. Ammo bu xodimning bir qator umumiy funktsiyalari mavjud. Ishlab chiqarish ustasi:

1. Bo'ysunuvchilarni asboblar va materiallar bilan ta'minlash.
2. Bo'ysunuvchilarni joylarga taqsimlang.
3. Agar kerak bo'lsa, xodimlarni almashtiring.
4. Ishlab chiqarish texnologiyalari va harakatlar ketma-ketligini joriy qilish orqali mahsulot sifatini nazorat qilish.
5. Mahsulot sifatining yomonlashuvining sabablarini bartaraf etish.
6. Kamchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'ring.
7. Yaratilgan mahsulotlarni hisobga olishning to'g'riligini nazorat qilish.
8. Rejaning bajarilishini ta'minlash.
9. Tuzatish choralarini ko'ring.
10. Xavfsizlik bo'yicha mashg'ulotlar o'tkazish.
11. Inventarizatsiyada ishtirok eting.

Qurilish guruhi rahbarlarining ro'yxati boshqa majburiyatlarni ham o'z ichiga olishi mumkin. Asosiysi, ular aniq va batafsil tavsiflangan, chunki bu samaradorlikni oshiradi va vazifalarni bajarishni osonlashtiradi.

Huquqlar

Ustaning ish tavsifi nafaqat huquqlarni, balki majburiyatlarni ham belgilaydi. Ushbu xodim quyidagilarga qodir:

1. Ishlab chiqarish bo'yicha takliflarni muvofiqlashtirish va ilgari surish, malaka va guruhlar sonini muhokama qilish.
2. Rahbariyatga bonuslarni berish tartibi va ro'yxatga olinishiga qarab tariflar bo'yicha unvonlar olish bo'yicha takliflar bilan ta'minlash.
3. Musobaqa g'oliblari bo'lganlarni rag'batlantirishni joriy etish, shuningdek xodimlarga unvonlar berish.
4. Brigadadagi tartibsizliklarga ta'sir qilish va jazo choralarini ko'rish.
5. Ish uchrashuvlarida ishtirok eting.

Guruhda ishni tashkil etishni takomillashtirish va ularni rivojlantirish rejalarini tuzishda asosiy mutaxassis hisoblanadi. U rejalashtirilgan vazifalarning bajarilishini doimiy nazorat qilib boradi.

Mas'uliyat

Murabbiy quyidagilar uchun javobgardir:

1. Yo'riqnomada ko'rsatilgan vazifalarni noto'g'ri bajarish.
2. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar.
3. Moddiy zarar etkazish.

Ishchilar ishlab chiqarish vazifalarini hamkorlik qilish va muvofiqlashtirish uchun qurilish guruhiga qo'shilishadi. Usta ishchi, lekin uning ishi asosan rahbarlik va nazorat bilan bog'liq. Aynan uning faoliyati tufayli ishlab chiqarishni tartibga solish ta'minlanadi.

Barcha ustalarning daromad darajasi har xil, barchasi korxona sektoriga bog'liq. Ish haqi xodimning qanday vazifalarni bajarishi bilan belgilanadi. Mansab ko'tarilish imkoniyati mavjud, masalan, siz usta, boshliq yoki usta bo'lishingiz mumkin. Ammo buning uchun siz maxsus oliy ma'lumot olishingiz kerak.

Sanitariya va mehnat salomatligi

Usta bu omillardan xabardor bo'lishi kerak, ular odamlarga ta'sirini o'rganish uchun zarurdir. Sharoitlarga qarab ishlab chiqarish sanitariyasi yaratiladi. Xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar ish joylarini ventilyatsiya qilish va joylashtirish qoidalarini o'z ichiga oladi.

Gigiena va sanitariya ijobiy muhitni ta'minlaydigan xavfsiz ish joyini tashkil etishni qamrab oladi. Ishlab chiqarish sharoitida ma'lum bir shovqin va chiqariladigan salbiy omillarga ega uskunalar qo'llaniladi. Ularsiz ish jarayoni ishlamaydi.

Ammo xavfsizlik choralari yordamida ishchining zararli ta'siri kamayadi. Mutaxassislar maxsus himoya kiyimidan foydalanishlari kerak. Bundan tashqari, odam kuniga 8 soatdan ko'p bo'lmagan ish joyida bo'lishi kerak.

Mehnat muhofazasi

Qonun korxonalarda mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish bo'yicha ko'plab chora-tadbirlarni tasdiqladi. Aksariyat chora-tadbirlar ishlab chiqarish bo'lmagan tashkilotlarga tegishli. Ofislarda ishlaydigan davlat xizmatchilari o'zlarining ko'rsatmalariga ega. Xavfsizlik choralari muhandislik-texnik xodimlar tomonidan amalga oshiriladi.

Sanitariya-gigiyenik mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan bo'lim mavjud. Mehnatni muhofaza qilish har bir guruh mutaxassislari rahbariyatining zimmasidadir. Menejerlar xodimlarga ko'rsatmalar berishlari va barcha qoidalarga rioya etilishini nazorat qilishlari kerak.

Xavfsizlik bo'yicha trening

Ishlab chiqarishda o'qitish muhim ahamiyatga ega. Xavfsizlik brifinglari asosiy, takroriy yoki rejadan tashqari bo'lishi mumkin. Birinchi turdagi tadbir xodimning lavozimga kirishi bilan amalga oshiriladi. Agar xodim asbob-uskunalar bilan ishlashda xavfsizlik choralariga rioya qilmasa, trening takrorlanadi.

Korxonada yangi asbob-uskunalar paydo bo'lishi bilan rejadan tashqari o'qitish amalga oshirilmoqda. Xodimlarga uskunaning ishlashi, xavfsizlik qoidalari va ularning ishini samarali qiladigan boshqa nuanslar haqida gapiriladi.

Shunday qilib, ustalar ko'plab sohalarda mas'ul shaxslardir. Ular uchun ish tavsifida ko'rsatilgan ko'plab mas'uliyat va huquqlarni eslab qolish muhimdir.

shrift hajmi

ISHLAB CHIQARISH BRIJADI, BRIGADA URASHLARI KENGISI VA CHET ELGILAR KENGASI HAQIDA NAMAL NIZOMLAR (SSSR Davlat mehnat qo‘mitasi qarori bilan tasdiqlangan... 2018-yilda tegishli.

4. Ustaning asosiy vazifalari va huquqlari*

* Brigadaga rahbarlik qilish ishonib topshirilgan brigada ustasi to'g'risidagi namunaviy nizomda nazarda tutilgan huquq va majburiyatlar bilan bir qatorda brigadaning vazifalarini bajaradi va ushbu Namunaviy Nizomga muvofiq uning huquqlaridan foydalanadi.

4.1. O'z kasbi (lavozimi) bo'yicha ishlarni bajarishdan ozod etilmagan usta o'z kasbi (lavozimi) bo'yicha Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasida yoki xodimlarning malaka ma'lumotnomasida ko'rsatilgan bilimlar bilan bir qatorda qo'shimcha ravishda ishlab chiqarish texnologiyasini, tashkil etishni, jamoada qo'llaniladigan ish haqi normalari va tartiblarini bilish; mahsulot sifatiga, shuningdek foydalaniladigan xom ashyoga qo'yiladigan talablar; brigadaga biriktirilgan ishlab chiqarish uskunalarini ishlatish qoidalari, brigadaga topshirilgan ishlarni bajarishda mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar.

4.2. Jamoa rahbari sifatida brigadirning asosiy vazifalari:

brigada uchun belgilangan ishlab chiqarish rejasi (topshiriqlari) va rejalashtirilgan texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlar bajarilishini, barcha ishchilarning bir xil ish yukiga, o'zaro yordamga va o'zaro almashinishga asoslangan brigadaning kelishilgan va ritmik ishlashini, ishning bajarilishini va smenalarda dam olish rejimi;

ishlab chiqarish topshiriqlarini o'z vaqtida brigada ishchilari e'tiboriga etkazish, ularni texnologik (ishlab chiqarish) jarayoniga, mehnatni tashkil etish xaritalariga va malakasiga (mehnat majburiyatlariga) muvofiq tartibga solish, topshirilgan ishlarning bajarilishini nazorat qilish, ularni qabul qilish (ishlab chiqarish sohalarida). bunday tartib amaldagi qoidalarda nazarda tutilgan);

jamoaning texnologik jarayonga, ishni tashkil etish kartalarida ko'rsatilgan talablarga, asbob-uskunalardan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalarga, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga rioya qilishini ta'minlash;

ish joylarining xomashyo, materiallar, asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar bilan ta’minlanganligini tekshirish, ishlamay turish, avariyalar, asbob-uskunalarning buzilishining oldini olish va bartaraf etish, ishda aniqlangan nuqson va kamchiliklarni bartaraf etish bo‘yicha zarur choralarni ko‘rish;

mehnatni ilmiy tashkil etish, kasblar uyg'unligi, ko'p dastgohli (ko'p agregatli) texnik xizmat ko'rsatishni joriy etish, mehnatni tashkil etishning boshqa ilg'or shakllari va ilg'or usullarini joriy etish, jamoa xarajatlari hisobi va pudratini joriy etish va rivojlantirishda faol ishtirok etish; shu asosda asbob-uskunalar va barcha turdagi ishlab chiqarish resurslaridan oqilona foydalanishga, mehnat unumdorligini oshirishga va tannarxni kamaytirishga erishish;

Brigada ishchilarining shaxsiy ishlab chiqarish rejalari va sotsialistik majburiyatlarini qabul qilish, mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish, texnik jihatdan asoslangan mehnat xarajatlari me'yorlarini joriy etishni ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish, fikrni hisobga olgan holda mehnat standartlarini qayta ko'rib chiqish bo'yicha takliflarni ishlab chiqish va qo'llab-quvvatlash. jamoa (kengash) a'zolariga yangi normalarni o'zlashtirishga yordam berish, ularga mehnatga haq to'lash shartlarini tushuntirish;

kasbiy mahoratingizni, mafkuraviy, siyosiy va madaniy-texnik darajangizni muntazam oshirib boring. Shaxsiy misol bilan brigada ishchilarida mehnatga kommunistik munosabatni, sotsialistik mulkka tejamkor munosabatni shakllantirish;

kasaba uyushmasi guruhi bilan birgalikda brigadada sotsialistik musobaqani tashkil etadi, mehnat va ishlab chiqarish intizomini mustahkamlaydi, brigada a’zolarining malakasi va iqtisodiy bilimini oshirishga har tomonlama hissa qo‘shadi, murabbiylik, ixtirochilik va ratsionalizatorlikni rivojlantirish.

4.3. Brigada boshlig'i sifatida quyidagi huquqlarga ega:

Joriy, istiqbolli va qarshi rejalarni, shuningdek, brigadaning sotsialistik majburiyatlarini ishlab chiqishda ishtirok etish;

ishlab chiqarish jarayonining normal borishi va jamoa uchun belgilangan rejani (topshiriqni) bajarish uchun zarur bo'lgan barcha narsalarni o'z vaqtida ta'minlashni ma'muriyatdan talab qilish;

brigada ishchilariga ishlarni bajarish bo'yicha o'zlari bajarishi majburiy bo'lgan zarur ko'rsatmalar berish, ulardan topshirilgan ishlarning o'z vaqtida va sifatli bajarilishini, texnologik intizomga, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga, mehnat intizomi va ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini talab qilish;

To'g'ridan-to'g'ri yoki usta orqali brigadirlar kengashi qo'shni jamoalarga da'vo qilish, ularning aybi bilan jamoa rejasi (topshiriqi) bajarilishi buzilgan;

ma'muriyatdan mehnat qonunchiligi, mehnatga haq to'lash me'yorlari va shartlari, hisoblangan ish haqi va jamoaga tegishli boshqa masalalar bo'yicha tushuntirishlar olish;

mehnat unumdorligini oshirish maqsadida jamoa ishini tashkil etishni, uning tuzilmasini takomillashtirish, smenalarni ko‘paytirish, texnologiya va mehnat sharoitlarini yaxshilash, to‘lov shartlarini o‘zgartirish bo‘yicha ma’muriyatga takliflar kiritish;

Brigadaning brigada jamoasi (kengashi) tomonidan tasdiqlash uchun brigada boshlig'i va professional guruh tashkilotchisining fikrini inobatga olgan holda, jamoa a'zolari uchun mehnatda ishtirok etish koeffitsienti miqdorini belgilash bo'yicha takliflarni tayyorlang va taqdim eting, ularni professional mutaxassis bilan birgalikda taqdim eting. guruh tashkilotchisi va ko'tarilish uchun brigada jamoasi (kengashi) fikrini hisobga olgan holda;

brigada jamoasining (kengashining) fikrini inobatga olgan holda ishchilarni brigadaga qabul qilish va undan chiqarish to‘g‘risida ma’muriyatga takliflar kiritish;

brigada jamoasi (kengashi) tomonidan ma’qullangandan so‘ng brigadaning o‘zini-o‘zi moliyalashtirish, pudrat asosida ishlaganda yoki boshqa hollarda brigada va ma’muriyatning o‘zaro majburiyatlari to‘g‘risida shartnoma imzolash;

Xavfsizlik qoidalarini buzish ishchilarning sog'lig'i yoki hayotiga tahdid solishi mumkin bo'lgan hollarda ishni to'xtatib turish, xuddi shunday oqibatlarga olib keladigan holatda (mastlik, kasallik va h.k.) bo'lgan jamoa a'zosini darhol ishga kirishiga yo'l qo'ymaslik; ushbu holatlar to'g'risida ustaga yoki boshqa rahbarga xabar berish;

brigada jamoasining (kengashining) fikrini hisobga olgan holda kasaba uyushma tashkilotchisi bilan birgalikda brigadaning ayrim a’zolariga nisbatan ijtimoiy ta’sir choralarini qo‘llash yoki intizomiy jazo choralarini qo‘llash to‘g‘risida ma’muriyatga takliflar kiritadi. o'z vazifalarini bajarish, ichki mehnat qoidalarini buzish;

ishlab chiqarish yig'ilishlarida, umumiy yig'ilishlarda, jamoat organlari yig'ilishlarida va brigadalar kengashida brigadalar o'rtasidagi sotsialistik musobaqa yakunlarini chiqarishda, ma'naviy va moddiy rag'batlantirish masalalarini ko'rib chiqishda, brigadalarga tegishli boshqa ishlab chiqarish va ijtimoiy masalalarni muhokama qilishda brigada manfaatlarini ifodalaydi. , NO jamoat byurolari, mehnatni standartlashtirish va boshqa jamoat tashkilotlari ishida ishtirok etish.

4.4. Brigada o'z ishini brigada kengashi bilan yaqin hamkorlikda olib boradi, brigada faoliyatining eng muhim masalalarini (rejaning bajarilishi, mehnat intizomining holati, ustama va qo'shimcha to'lovlarni belgilash bo'yicha brigada a'zolarining vakilligi) uning ko'rib chiqishiga kiritadi. , mehnatni tartibga solish hajmini aniqlash va boshqalar).

Prorablarning rolini oshirish maqsadida Mehnat masalalari bo‘yicha Davlat qo‘mitasi tomonidan tasdiqlangan ustalarni attestatsiyadan o‘tkazish to‘g‘risidagi namunaviy nizomga muvofiq “II toifali usta” va “I toifali usta” unvonlarini berish bilan ularni attestatsiyadan o‘tkazish joriy etilishi mumkin. SSSR va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi.

4.5. Brigadaning aybi bilan o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik ijtimoiy jazo choralarini qo'llashga, qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy jazo qo'llashga yoki brigada rahbariyatidan ozod qilishga olib keladi. Brigadani boshqarishdan ozod qilish brigada a'zolarining fikrlarini hisobga olgan holda, ma'muriyatning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan amalga oshiriladi.

1. Umumiy qoidalar.

O'rnatish ustasi menejerlar toifasiga kiradi, u HVAC uskunalari bo'limi boshlig'ining tavsiyasiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.
O'rnatish ustasi lavozimiga o'rta kasb-hunar ma'lumoti va iqlim nazorati uskunalari va tizimlarini o'rnatish bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
O'rnatish ustasi to'g'ridan-to'g'ri iqlim nazorati uskunalari bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.
O'rnatish ustasi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- korxona ustavi;
- mehnat qoidalari;
- korxona direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari;
- direktor o'rinbosari - moliyaviy menejerning buyruqlari;
- bevosita rahbarning buyruqlari (iqlim nazorati uskunalari bo'limi boshlig'i);
- bu ish tavsifi.

O'rnatish ustasi bilishi kerak:
- korxona tomonidan yetkazib beriladigan iqlim nazorati uskunasining texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari, maqsadi va ish rejimlari;
- tegishli iqlim nazorati uskunasidan texnik foydalanish qoidalari;
- iqlim nazorati uskunasini o'rnatish, sozlash va sozlash usullari;
- o'rnatish, ishga tushirish va sinov ishlarini rejalashtirish tartibi va usullari;
- o'rnatish va ishga tushirish ishlarini tashkil etish, uskunani sinovdan o'tkazish va texnik xizmat ko'rsatish;
- mehnatni tashkil etish asoslari;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

O'rnatish ustasi yo'q bo'lganda, uning vazifalari belgilangan tartibda yig'ilish guruhidan tayinlangan o'rinbosari (montajchi) tomonidan amalga oshiriladi, u o'ziga yuklangan vazifalarning to'g'ri bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'ladi.

II. O'rnatish ustasining vazifalari

O'rnatish ustasiga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:
- montajchilar jamoasini bevosita nazorat qilish;
- iqlim nazorati uskunalarini o'rnatishga tayyorlash ishlarini tashkil etish;
- korxona tomonidan yetkazib beriladigan iqlim nazorati uskunalarini yig'ish, o'rnatish va sozlash ishlarini tashkil etish;
- kompaniya mijozlariga sotiladigan iqlim nazorati uskunalariga xizmat ko'rsatish bo'yicha ishlarni tashkil etish;
- yangi ishga qabul qilingan jamoa a'zolarini (montajchilarni) kasbiy tayyorlash va o'qitishni tashkil etish.
- qo'l ostidagilar tomonidan bajarilgan ish turiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish.

III. O'rnatish ustasining mehnat majburiyatlari

O'rnatish ustasi o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun quyidagilarga majburdir:
- iqlim nazorati uskunalarini yig'ish, o'rnatish, sozlash va sinovdan o'tkazishda montajchilar guruhini bevosita nazorat qilish.
- iqlim nazorati uskunalarini yig'ish va uni o'rnatishga tayyorlash ishlarini tashkil etish.
- Korxona tomonidan yetkazib beriladigan iqlim nazorati uskunalarini o‘rnatish, sozlash va sinovdan o‘tkazishni tashkil etish.
- Iqlim nazorati uskunalarini yuqori sifatli o'rnatilishini nazorat qilish - bo'ysunuvchilar tomonidan texnik hujjatlarda va majburiy qurilish normalari va qoidalarida nazarda tutilgan talablarga rioya qilish, shuningdek, estetik me'yorlar va o'rnatilgan jihozlarning tashqi ko'rinishi uchun belgilangan talablarga rioya qilish.
- Rahbariyat va mijozlar bilan ishni yakunlash muddatlarini muvofiqlashtirish.
- iqlim nazorati uskunalarini yetkazib berish bo'yicha tuzilgan shartnomalarga muvofiq joriy qilingan iqlim nazorati uskunalarini o'z vaqtida ishga tushirishni ta'minlash.
- Mijozlarga tashrif buyurgan taqdirda, jo‘nab ketish jurnaliga chiqish sanasi, vaqti, qaytish vaqti, mijozning manzili, jo‘nab ketish sababi va natijalari ko‘rsatilgan holda yozuv kiritilishi shart.
- qo'l ostidagilar (montajchilar) tomonidan bajarilgan ish turiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishlarini kuzatish va nazorat qilish.
- qo'l ostidagilar tomonidan mehnat intizomi va ichki tartib qoidalarini buzish faktlarini rahbarlar e'tiboriga yetkazish.
- ma'muriyat oldida jamoa a'zolarining (montajchilarning) manfaatlarini himoya qilish.
- korxona ma'muriyatining buyruq va farmoyishlarini o'ziga ishonib topshirilgan xodimlar e'tiboriga yetkazish.
- Mijozlar va mijozlar (mijozlarning vakillari va xodimlari) bilan muloqot qilishda nomaqbul xatti-harakatlar va bayonotlarga yo'l qo'ymang.

IV. O'rnatish ustasining huquqlari

O'rnatish ustasi quyidagi huquqlarga ega:
- korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.
- ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqishi uchun kiritish.
- o‘z vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari, mutaxassislardan ma’lumot va hujjatlarni olish.
- korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalarini bajarish va huquqlarni amalga oshirishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

V. O'rnatish ustasining javobgarligi

O'rnatish ustasi quyidagilar uchun javobgardir:
- Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun.
- o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
- moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Agar buyurtmachi ish natijasida jiddiy kamchiliklar (texnik hujjatlarda va qurilish normalari va qoidalarida nazarda tutilgan talablardan chetga chiqish) aniqlangan taqdirda, jamoa tomonidan bajarilgan ishlarning sifatiga asosli da'volar bildirsa. , montaj ustasi o'z bo'ysunuvchilari (montaj brigadasi a'zolari) bilan birgalikda korxonaga etkazilgan zarar miqdorida, shuningdek buyurtmachi bilan kelishilgan muddatda moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, aniqlangan kamchiliklarni jamoa tomonidan tuzatishni tashkil qiladi. .

O'rnatish ustasi uchun ish ta'rifi ___________________________ muvofiq ishlab chiqilgan.

ma'qullayman

_________________________________ (familiyasi, bosh harflari)

(tashkilot nomi, uning ________________________________

tashkiliy-huquqiy shakli) (direktor; vakolat berilgan boshqa shaxs).

ish tavsifini tasdiqlash)

——————————————————————-

(muassasa nomi)

00.00.201_g. №00

1. I. Umumiy holat

1.1. Ushbu ish ta'rifi ___________________________________________________ (keyingi o'rinlarda "korxona" deb yuritiladi) asosiy ishlab chiqarish yo'nalishlari bo'yicha ustaning huquqlari, majburiyatlari va lavozim majburiyatlarini belgilaydi. Tashkilot nomi

Va kim ish haqi oshishiga ishonishi mumkin Mark Bershidskiy Dekabr oyida Hays tomonidan o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, ish beruvchilarning 46 foizi kelgusi yilda o'z xodimlarini ko'paytirishni rejalashtirmoqda. 45% oʻz xodimlarini koʻpaytirishni rejalashtirmaganliklarini, faqat...

\Asosiy ishlab chiqarish uchastkalari ustasi uchun standart ish tavsifi

Asosiy ishlab chiqarish uchastkalari bo'yicha ustaning ish tavsifi

Lavozim: Asosiy ishlab chiqarish uchastkalari ustasi
Bo'lim: _________________________

1. Umumiy qoidalar:

Bo'ysunish:
• Asosiy ishlab chiqarish uchastkalari ustasi bevosita bo'ysunadi......................
• Asosiy ishlab chiqarish uchastkalari ustasi ko'rsatmalarga amal qiladi....................................... ............ .........

(ushbu xodimlarning ko'rsatmalari, agar ular bevosita rahbarning ko'rsatmalariga zid bo'lmasa, bajariladi).

O'zgartirish:

• Asosiy ishlab chiqarish uchastkalaridagi usta ................................................ o'rnini egallaydi. ...................... ...................................
• Asosiy ishlab chiqarish uchastkalaridagi ustani almashtiradi...................................... ...................... ...................................

Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish:
Asosiy ishlab chiqarish ob'ektlarining ustasi bo'lim boshlig'i bilan kelishilgan holda bo'lim boshlig'i tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

Bilish kerak:

• mahsulot ishlab chiqarishning texnologik jarayoni
• yonilg'i quyish kartalari va texnologik ko'rsatmalar
• qurilma, texnologik jihozlar turlari va uning maqsadi
• texnologik, tashkiliy asbob-uskunalar va qurilmalar, ularning maqsadi va foydalanish tartibi
• xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar, materiallarga qo'yiladigan talablar
• qayta ishlangan xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar va materiallarning turlari, xossalari va maqsadi
• mahsulotdagi nuqsonlar va nuqsonlar, ularning paydo bo'lish sabablari va ularni oldini olish va bartaraf etish choralari
• asosiy va yordamchi materiallarni iste'mol qilish stavkalari
• ishchilar tomonidan bajariladigan operatsiyalar
• texnik jihatdan asosli ishlab chiqarish stavkalarini hisoblashda foydalaniladigan vaqt standartlari.

• Ishchilarni zarur yarim tayyor mahsulotlar va materiallar bilan o'z vaqtida ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etish.
• Ishchilarni joylashtirish.
• Mahsulot sifatini, texnologik jarayonga rioya etilishini, operatsiyaning yaxlitligini va ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotning hisobini yuritishning to'g'riligini nazorat qilish.
• Uskunalar va ishchilarning ishlamay qolishini bartaraf etish choralarini ko'rish.
• Agar kerak bo'lsa, ishchilarni almashtiring.
• Mahsulot sifatining pasayishiga olib keladigan sabablarni bartaraf etish.
• Jamoa, konveyer, oqim (uchastka)ning asosiy rejali topshiriqlarini bajarilishini ta'minlash.
• Mahsulot nuqsonlarini o'z vaqtida va sifatli tuzatishni nazorat qilish.
• Ishchilarni xavfsizlik choralari va jihozlardan texnik foydalanish qoidalari bo'yicha ko'rsatmalar berish.
• Smenaning boshida va oxirida tugallanmagan ishlarni inventarizatsiya qilish.

4. Huquqlar

• Asosiy ishlab chiqarish ob'ektlarining ustasi o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga o'zining funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar berishga haqli.
• Asosiy ishlab chiqarish uchastkalaridagi usta o'ziga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini va individual topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish huquqiga ega.
• Asosiy ishlab chiqarish uchastkalaridagi usta o'z faoliyati va unga bo'ysunuvchi xodimlarning faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish huquqiga ega.
• Asosiy ishlab chiqarish uchastkalaridagi usta ishlab chiqarish va uning funktsional vazifalariga kiritilgan boshqa masalalar bo'yicha korxonaning boshqa xizmatlari bilan o'zaro hamkorlik qilish huquqiga ega.
• Asosiy ishlab chiqarish uchastkalaridagi usta korxona rahbariyatining bo'linma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.
• Asosiy ishlab chiqarish ob'ektlarining ustasi ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbarning ko'rib chiqishi uchun kiritish huquqiga ega.
• Asosiy ishlab chiqarish ob'ektlarining ustasi taniqli ishchilarni rag'batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo qo'llash to'g'risida rahbarning ko'rib chiqishi uchun takliflar kiritish huquqiga ega.
• Asosiy ishlab chiqarish ob'ektlarining ustasi bajarilgan ishlar bilan bog'liq barcha aniqlangan qoidabuzarliklar va kamchiliklar to'g'risida menejerga xabar berishga haqli.

• Asosiy ishlab chiqarish ob'ektlarining ustasi ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida javobgar bo'ladi.
• Asosiy ishlab chiqarish uchastkalaridagi usta korxona faoliyatini tartibga soluvchi qoidalar va qoidalarni buzganlik uchun javobgardir.
• Boshqa ishga o'tganda yoki lavozimdan bo'shatilganda asosiy ishlab chiqarish uchastkalari bo'yicha usta ishlarning amaldagi lavozimni egallab turgan shaxsga, bittasi bo'lmagan taqdirda esa uning o'rnini bosuvchi shaxsga to'g'ri va o'z vaqtida topshirilishi uchun javobgardir. yoki bevosita rahbariga.
• Asosiy ishlab chiqarish ob'ektlarining ustasi o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan doirada javobgar bo'ladi.
• Asosiy ishlab chiqarish ob'ektlarining ustasi moddiy zarar etkazish uchun javobgardir - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
• Asosiy ishlab chiqarish uchastkalaridagi usta tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va ko'rsatmalarga rioya qilish uchun javobgardir.
• Asosiy ishlab chiqarish uchastkalaridagi usta ichki tartib qoidalariga, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish uchun javobgardir.

Strukturaviy bo'lim boshlig'i