Ish joyidan xodim uchun namunaviy xususiyatlar: nima uchun kerak va uni qanday qilib to'g'ri yozish kerak. Xodim uchun ish ma'lumotnomasini qanday yozish kerak Rasmiy ma'lumotnoma

Ushbu hujjatni juda rasmiy deb hisoblash mumkin. Xarakteristikalar xodimning o'zi yoki tashqi manbalarning iltimosiga binoan tuzilishi mumkin. Shunisi e'tiborga loyiqki, xarakterga oid ma'lumotnomalar kompaniya ichida ko'tarilish uchun ham tuzilishi mumkin. Ish ta'rifining namunasi har doim bevosita kompaniya yoki bo'lim boshlig'i tomonidan tuziladi. Ushbu hujjatning asosiy maqsadi xodimning oldingi ishidagi qobiliyatlari va yutuqlarini tavsiflashdir.

Qanday qilib ish tavsifini to'g'ri yozish kerak

• Hujjat faqat A4 varag'ida tuzilishi kerak. Barcha matn faqat uchinchi shaxsda yozilishi kerak. Siz hozirgi yoki o'tgan zamonda yozishingiz mumkin.
• Dastlab, hujjatning nomi va kim uchun tuzilganligi ko'rsatiladi.
• Shundan so'ng, birinchi bo'limda shaxsiy ma'lumotlaringizni ko'rsatishingiz kerak.
• Shundan so'ng, xodimning kompaniyadagi butun martaba yo'li tasvirlanadi. Ko'pincha, xo'jayin oddiygina xodimning faoliyatini tasvirlaydi (qaysi yildan va qaysi lavozimda ishlagan).
• Ta'lim olish yoki malaka oshirish haqida qo'shimcha ma'lumot bering.
• Keyin xodimning kasbiy fazilatlari baholanadi. U o‘z sohasi bo‘yicha qanchalik tajribali (qanday qilib tahliliy ishlarni olib borishi mumkin, normativ hujjatlar bilan tanishmi, xodimlar bilan qanday munosabatda bo‘lgan).
• Shaxsiy fazilatlar tavsifi.
• Oxirida siz ushbu xususiyat qaerga yo'naltirilishini yozishingiz kerak bo'ladi.

Ish joyidan namunaviy xususiyatlar muhr bilan tasdiqlangan va imzolangan. Nihoyat, shuni ta'kidlashni istardikki, bir nechta turdagi xarakteristikalar mavjud: ish joyidan sudga, yo'l harakati politsiyasiga, haydovchiga, ishlab chiqarish xususiyatlariga, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga.

Ish joyidan xarakteristikalar mazmuni

Taqdim etilgan ish tavsifi namunasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• Tug'ilgan yil;
• Ma'lumoti (o'rta, o'rta maxsus, oliy va boshqalar), mutaxassisligi, ta'lim muassasasining nomi;
• Ish joyi, lavozimi, ish vaqti;
• Ish majburiyatlari ro'yxati;
• Xizmatlar va yutuqlar, shu jumladan rag'batlantirish va jarimalar, agar mavjud bo'lsa;
• Xodimning fazilatlarini tavsiflash;
• Hujjatni imzolagan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar.

Xarakteristikalar tashkilotning blankida yoki oddiy qog'oz varag'ida yozilishi mumkin.

Hujjat imzolanishi va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Shaxsiy xususiyatlarda tashkiliy fazilatlarni (rahbarlar uchun), tashabbusni, ishchi kuchi bilan munosabatlarni, mas'uliyatning mavjudligi yoki yo'qligini ta'kidlash kerak.

Haqiqiy ma'lumot yozishga arziydi. Shunday qilib, ish joyidan sudga ma'lumotnoma yozayotganda, hujjatni imzolagan shaxs ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgar bo'ladi.

Xodimning tashkilot yoki bo'limdagi ish vaqti istalgan vaqtda bo'lishi mumkin, qonunda hech qanday cheklovlar yo'q. Shunday qilib, hujjat bir oy davomida ishlagan shaxs uchun tuzilishi mumkin (masalan, sinov muddati).

Menejer uchun belgi ma'lumotnomasi yuqori boshqaruvchi nomidan tuziladi.

Ish tavsifini yozishga misol.

Keling, ish joyidan tavsifni tuzish misolini ko'rib chiqaylik (tashkilot blankida tuzilgan). Bundan tashqari, quyida keltirilgan variantlar ham yaxshi ishlaydi oldingi ish joyidan namuna ma'lumotnomasi.

Variant No 1: Ish joyidan namunaviy xarakteristikalar

Xususiyatlari (namuna)

Ushbu tavsif 1978 yil 1-noyabrda tug'ilgan, Bolalarni ijtimoiy himoya qilish markazida ishlaydigan Valeriy Anatolyevich Petrichenko tomonidan berilgan. Manzil: st. Kulagina 25 (tashkilot tafsilotlari) 2013 yil 16 maydan hozirgi kungacha "Ijtimoiy ishchi" lavozimida.

Oilaviy ahvoli: Uylangan. Xotini Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 yilda tug'ilgan Bolalar: 2000 yilda tug'ilgan Vitaliy Petrichenko va 2002 yilda tug'ilgan Anna Petrichenko.

Petrichenko V.A. Volgograd pedagogika universitetini psixologiya mutaxassisligi bo‘yicha imtiyozli diplom bilan tamomlagan. Ushbu xodim yuqori professionallik, punktuallik va mas'uliyat bilan ajralib turadi. U intizomiy jazoga tortilmagan, “Bolalarni himoya qilish – davlat mas’uliyati” konferensiyasida qatnashgani uchun rag‘batlantirish sertifikatlariga ega. U hamkasblari va qo'l ostidagilar bilan do'stona munosabatda bo'lib, doimo vazminlik, sabr-toqat va noziklikni namoyon etadi. Muassasa mijozlari bilan qiyin, ziddiyatli vaziyatlarda u har doim o'zini tutadi, to'g'ri va muammoni hal qilish va uni tinch, konstruktiv echimga aylantirish qobiliyatiga ega. Yomon odatlari yo'q. Uning hayotiy yo‘l-yo‘riqlari to‘g‘ri, kam ta’minlangan oilalar farzandlariga ularning talab va istaklarini inobatga olgan holda yordam berishga intiladi. U jamoaning ijtimoiy hayotida mamnuniyat bilan ishtirok etadi, shaxsiy o'sish bo'yicha treninglarda va malaka oshirish kurslarida qatnashadi.

Ushbu belgi kam ta'minlangan oilalarni ijtimoiy himoya qilish organlariga taqdim etish uchun berilgan.

Bolalarni ijtimoiy himoya qilish markazi bo'limi boshlig'i Natalya Mixaylovna Bergs.

Variant No 2: Xodim uchun xarakteristikalar misoli

Xususiyatlari (namuna)

Nadejda Petrovna Abakumkinaga berilgan, 1977 yil 10 aprelda tug'ilgan, lavozimi - iqtisodchi.

Abakumkina N.P. 2010-yil 16-apreldan “Moliya-kredit banki”da ishlab kelmoqda. Faoliyati davomida u bir necha bor malaka oshirish kurslariga yuborildi va u quyidagi dasturlar bo'yicha muvaffaqiyatli tamomladi: "Buxgalteriya hisobi 2016", "Kompaniyaning moliyaviy holatini tahlil qilish", "Hozirgi iqtisodiy sharoitda moliyaviy prognoz".

Abakumkina N.P. ishbilarmonlik muzokaralari bo‘yicha mukammal ko‘nikmalarga ega, o‘z mutaxassisligi bo‘yicha keng qamrovli bilimga ega, seminar va treninglarda qatnashadi va har doim iqtisod sohasidagi eng so‘nggi yangiliklar va ma’lumotlarga ega.

"Moliya va kredit" bankining iqtisodiy bo'limi boshlig'i Romanenko Vasiliy Petrovich.

Variant №3: Oldingi ish joyidan namunaviy xususiyatlar

Breeze MChJ Shimoliy filiali

363750, Uryupinsk, st. Ukurennogo, 14

XARAKTERISTIK

Petr Nikolaevich Pupkin Tau MChJda 13.05.2009 dan 21.11.2012 gacha katta savdo maslahatchisi sifatida ishlagan.

Uning vazifalariga quyidagilar kiradi: vitrinada narx belgilarining mavjudligini ta'minlash, tovarlarni o'z vaqtida qayta baholash, tovarlarni ko'rsatishning merchandaysing qoidalariga muvofiqligi, xodimlar tomonidan ish vaqtiga rioya qilish, shuningdek, qoidabuzarlarni aniqlash.

P.N. Pupkin intizomli, doimiy ravishda o'z kasbiy darajasini oshirib boradi, xodimlarni boshqarish samaradorligini oshirish uchun bir necha marta uchinchi tomon treninglarida qatnashgan va olingan ko'nikmalarni amalda muvaffaqiyatli qo'llagan.

“Korxonani boshqarish” mutaxassisligi bo'yicha oliy ma'lumotli diplomga ega.

P.N. Qovoq do'stona, ochiqko'ngil va bo'lim xodimlarining munosib hurmatiga sazovor bo'lgan.

Sovet davrida ish yoki o'qish joyidan ma'lumotnoma xodimning kasbiy taqdirini belgilab beradigan juda muhim hujjat edi. Bugungi kunda martaba o'sishi ko'proq intervyuda o'zingizni isbotlash va o'z mahoratingizni amalda ko'rsatish qobiliyatiga bog'liq. Ammo ba'zida xodimning tavsifi kabi rasmiy hujjatni taqdim etish kerak bo'ladi.

Ishlab chiqarish tavsifi odatda quyidagi holatlarda kerak bo'ladi:

Hujjatlarni tayyorlash uchun umumiy talablar

Ishlab chiqarish xarakteristikalarini tuzishga qo'yiladigan talablar qonun hujjatlarida mustahkamlanmagan, lekin biznes aylanmasining umumiy an'analariga javob beradi. U bosma shaklda A-4 formatidagi varaqda tuziladi. Hujjatni tashkilotning blankida rasmiylashtirish tavsiya etiladi va agar shakllar bo'lmasa, siz kompaniya ma'lumotlarini aniq ko'rsatishingiz kerak. Tafsilotlardan so'ng, kompilyatsiya sanasi ko'rsatiladi (uni oxirida ham joylashtirish mumkin). Keyin sarlavha qo'yiladi - "Xususiyatlar", keyin esa matn. Hujjat mas'ul shaxsning imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi. U ko'pincha xodimning bevosita rahbari yoki kadrlar bo'limi tomonidan tuziladi va tashkilot direktori yoki HR direktori tomonidan imzolanadi.

Xodimlarning ishlash xususiyatlarining mazmuni

Ushbu hujjatni tuzishda siz rasmiy biznes uslubiga rioya qilishingiz kerak: uchinchi shaxsning hikoyasi(ishlagan, o'zini isbotlagan va hokazo), hissiy komponentning etishmasligi (salbiy fazilatlar ko'rsatilgan bo'lsa ham). Taqdim etilgan barcha ma'lumotlar aniq bo'lishi kerak.

Birinchi xatboshida xodimning shaxsiy ma'lumotlari mavjud: To'liq ismi (to'liq ismi), tug'ilgan sanasi, oilaviy ahvoli va mutaxassisligini ko'rsatgan holda olingan ma'lumot to'g'risidagi ma'lumotlar. Keyin kompaniyadagi insonning martaba yo'lining asosiy bosqichlarini aks ettirishingiz kerak. Bu erda ishga qabul qilingan sanani, ketma-ket egallagan lavozimlarni va asosiy kasbiy majburiyatlarni ko'rsatish muhimdir. Agar xodim o'z malakasini oshirgan yoki qo'shimcha ma'lumot olgan bo'lsa, buni ta'kidlash kerak. U ishtirok etgan loyihalar va bajarilgan eng qiyin vazifalar haqida gapirish o'rinli bo'lardi.

Xodimning xizmatda ko'rsatgan fazilatlarini ta'kidlash ham muhimdir. Bu ishbilarmonlik belgilariga o'xshash bo'lishi mumkin (tashabbus, stressga chidamli, ijrochi), va shaxsiy (do'stona, do'stona, jahldor, qaysar).

Ish joyidan xarakteristikaga misollar:

Shakllar va xarakteristikalar misollarini yuklab oling:

1. XEI uchun ishlab chiqarish xarakteristikalari shakli .doc
2. Ish joyidan ishlab chiqarish tavsiflari, bo'lim boshlig'i.rtf
3. Bosh muhandisning ish joyidan ishlab chiqarish tavsifi.rtf
4. O'qituvchining ish joyidan ishlab chiqarish xususiyatlari.rtf

1. Ish joyi namunasidan xarakteristikalar

XARAKTERISTIK

Cho'pon Galina Sergeevna 2016 yil 1 noyabrdan beri "Jilishchnik-1" kommunal korxonasida VDS ustasi lavozimida ishlab kelmoqda.

Faoliyati davomida u mavjud tajribasidan mohirona foydalanadigan va o'zini yanada takomillashtirishga intiladigan malakali mutaxassis ekanligini isbotladi. U o‘z xizmat vazifalariga katta mas’uliyat bilan yondashib, ularni vijdonan bajarardi. Korxona faoliyatiga oid barcha masalalar samarali hal qilindi. U nostandart muammolarga malakali yondashadi va har doim samarali yechimga erishadi.

Boshqaruv ko'rsatmalariga aniq va o'z vaqtida amal qiladi. Mehnatsevar, tashabbuskor, ishida prinsipial.

Galina Sergeevna o'z qo'l ostidagilarning faoliyatini tashkil etish va boshqarishga qodir. Qo'l ostidagilarga hurmat bilan munosabatda bo'ladi, talabchan va adolatli. Vazifalarni aniq belgilash va xodimlarni qiziqtirishga qodir. U jamoada va qo'l ostidagilar orasida hurmatga sazovor. U qarama-qarshilik qilmaydi va har doim boshqa xodimlarga rasmiy muammolarni hal qilishda yordam beradi.

O'z faoliyati davomida Chaban G.S. rahbariyat tomonidan yaxshi tomonga e'tibor qaratildi.

2. Ijrochi direktorning ish joyidan xarakteristikalar

XARAKTERISTIK

Stoyanov Dmitriy Nikolaevich uchun 1976 yil R.

2007 yil maydan ***gacha "Chayka" bolalar tibbiyot markazi" YoAJ ijrochi direktori

"Chayka" DMC OAJ boshqaruvi raisining o'rinbosari ***** dan ***** gacha

2008 yil oktyabr oyidan beri "Chayka" DMC OAJ boshqaruvi raisi.

Dmitriy Nikolaevich Stoyanov “Chayka” bolalar tibbiyot markazi” YoAJga rahbarlik qilgan davrda o‘zini korxonani boshqarish usullarini yuqori darajada biladigan va ularni amaliyotda samarali qo‘llaydigan tajribali rahbar sifatida namoyon etdi. Korxonaning barcha resurslaridan oqilona foydalanadi, uning faoliyatini eng samarali mehnat va foyda olishga yo'naltiradi. Korxonaning joriy ishlarini hal qilishga strategik yondashadi, ishni kelajakdagi rivojlanish va takomillashtirishga yo'naltiradi. Har doim inqirozli vaziyatlarning yuzaga kelishi ehtimolini oldindan ko'ra oladi va ularni oldini olish va bartaraf etish bo'yicha harakatlarni ishlab chiqadi. Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati siyosatini malakali va to'g'ri olib boradi.

D. N. Stoyanov rahbarligidagi Markaz faoliyat ko'rsatgan davrda moliyaviy ko'rsatkichlar sezilarli darajada oshdi. Korxonani yanada rivojlantirish uchun sharoitlar yaratildi.

DMC "Chaika" Qrim kurort uyushmasining 2016 va 2017 yillarda eng yaxshi ***** sog'lomlashtirish kurorti sifatida diplomlari bilan taqdirlandi.

Jamoada (korxonada 120-430 ishchi bor) u obro' va hurmatga ega. U o‘ziga va qo‘l ostidagilarga nisbatan talabchan bo‘ladi, korxona manfaati uchun butun jamoa ishini samarali tashkil etadi. Xodimlarning muammolariga etarlicha e'tibor beradi. U ma'muriy javobgarlikka tortilmagan.

3. Ish joyidan kelgan xodim uchun xarakteristikalar - turizm menejeri

XARAKTERISTIK

Greshnova Natalya Vyacheslavovnaga 19****. R.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna 2015 yil may oyidan 2017 yil dekabrigacha "Chayka" bolalar tibbiyot markazi YoAJda turizm bo'yicha menejer lavozimida ishlagan. Faoliyati davomida u mavjud tajribasidan mohirona foydalanadigan va o'zini yanada takomillashtirishga intiladigan malakali mutaxassis ekanligini isbotladi. U o‘z xizmat vazifalariga katta mas’uliyat bilan yondashib, ularni vijdonan bajarardi. Korxonaning turizm sohasidagi faoliyatiga oid barcha masalalar samarali hal qilindi. U nostandart muammolarga ijodiy yondashadi va har doim samarali yechimga erishadi.

Greshnova N.V. rahbariyatning ko'rsatmalarini aniq va o'z vaqtida bajaradi. Mehnatsevar, tashabbuskor, ishida prinsipial.

Natalya Vyacheslavovna o'z qo'l ostidagilarning faoliyatini tashkil etish va boshqarishga qodir bo'lgan malakali rahbar (uga bo'ysunadigan 5 kishi bor). U jamoada va qo'l ostidagilar orasida hurmatga sazovor. U qarama-qarshilik qilmaydi va har doim boshqa xodimlarga rasmiy muammolarni hal qilishda yordam beradi.

O'z faoliyati davomida N.V. Greshnova o'ziga bo'ysunadigan xizmat va unga ishonib topshirilgan faoliyat sohasi samaradorligini sezilarli darajada oshirishga muvaffaq bo'ldi. Unga rahbariyat tomonidan bir necha bor minnatdorchilik bildirildi va pul mukofotlari berildi. U ma'muriy javobgarlikka tortilmagan.

"Chayka" DMC OAJ boshqaruvi raisi _______ D. N. Stoyanov

4. Ish joyidan direktor nomiga ijobiy ma'lumotnoma

XARAKTERISTIK

Neradko Yuriy Dmitrievich uchun

"Jilishchnik-3" KP direktori lavozimida ishlash

Neradko Yuriy Dmitrievich 2011 yilning may oyidan hozirgi kungacha direktor lavozimida ishlab kelmoqda. Faoliyati davomida u har qanday murakkablikdagi ishlab chiqarish masalalarini hal qila oladigan malakali mutaxassis ekanligini isbotladi. O'z xizmat vazifalarini aniq, o'z vaqtida va yuqori saviyada bajaradi.

Yuriy Dmitrievich - malakali rahbar, uning qo'l ostida bevosita 60 kishi ishlaydi. Qo'l ostidagilarga hurmat bilan munosabatda bo'ladi, talabchan va adolatli. Vazifalarni aniq belgilash va xodimlarni qiziqtirishga qodir.

Jamoada Yuriy Dmitrievich boshqa xodimlarning hurmatiga sazovor. U ziddiyatsiz, sezgir va har doim o'z vakolati doirasidagi har qanday masalada yordam beradi.

"Jilishchnik-3" kommunal korxonasi direktori _______ Yu. D. Neradko

Xodimlar bo‘limi ________ T. Sivaeva

5. Kadrlar bo'limi boshlig'i uchun ish joyidan tayyor ma'lumotnoma

XARAKTERISTIK

Todorova Ulyana Milcheva uchun 1985 yil R.

Todorova Ulyana Milcheva 2016 yil may oyidan 2017 yil dekabrigacha "Chayka" bolalar tibbiyot markazi YoAJ kadrlar bo'limi boshlig'i lavozimida ishlagan. Ishlash davrida u o'zini malakali mutaxassis sifatida ko'rsatdi. U o‘z xizmat vazifalarini vijdonan bajardi. Qonunchilik sohasidagi bilimini muntazam oshirib boradi. Har qanday murakkablik darajasidagi topshiriqlarni samarali bajara oladi. U muammoli masalalarga ijodiy yondashadi, nostandart vaziyatlardan chiqish yo'lini topadi.

U jamoada hurmatga sazovor. Jamoada har tomonlama qulay muhitni saqlab qoladi. O'z dalillarini aniq va aniq taqdim etish orqali ishontirishga qodir. O'z faoliyati davomida u yuqori saviyada topshirilgan ish bilan samarali kadrlar xizmatini yaratdi. U sertifikat va pul mukofotlari bilan taqdirlandi.

Ko'pincha tashkilot xodimga xususiyatlarni taqdim etish bo'yicha so'rovlarni oladi. Bunday hujjat turli organlar tomonidan talab qilinishi mumkin. Ba'zida xodimning o'zi shunga o'xshash iltimos bilan rahbariyatga murojaat qiladi. Qanday bo'lmasin, kompaniya ushbu so'rovga javob berishga majburdir.

Xodim uchun ma'lumotnomani kim yozishi kerak?

Qoida tariqasida, xarakteristikalar xodim ishlagan yoki ishlashni davom ettirayotgan korxonaning kadrlar bo'limi yoki kadrlar xizmati vakillari tomonidan yoziladi. Menejer ma'lumotnomani faqat imzo va muhr bilan tasdiqlaydi. Katta tashkilotlarda bosh direktor, albatta, buni qilmaydi - bu kadrlar bo'limining ishi. Xodimlarda "kadrlar bo'yicha xodim" bo'lmagan juda kichik kompaniyalarda menejer ma'lumotnomani o'zi yozadi.

Profil yozishni qaerdan boshlash kerak?

Xodim uchun ma'lumotnomani to'g'ri yozish uchun siz ushbu hujjat qayerda taqdim etilishini hisobga olishingiz kerak. Shunga ko'ra, so'ralgan tashkilot uchun zarur bo'lgan xodimning ma'lumotlari, faktlari va fazilatlarini aks ettiring.

• Xodimni boshqa bo'lim yoki filialga o'tkazish uchun zarur bo'lgan ichki xususiyatlar uchun xodimning kasbiy fazilatlarini aniq aks ettiruvchi xarakteristikaga ehtiyoj bor.
• Vasiylik va homiylik organlari va bolalar, qariyalar va kasal odamlarga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq boshqa tashkilotlar uchun insonning shaxsiy fazilatlari - samimiylik, mas'uliyat, bolalarga bo'lgan muhabbat, oilada qanday odam borligini ta'kidlash kerak.
• Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idoralari uchun - shaxs ega bo'lgan kasblar yoki u qanday mehnat vazifalarini bajarganligi. Ayniqsa, agar ular texnologiya bilan bog'liq bo'lsa. Mas'uliyat va mehnatsevarlik kabi shaxsiy fazilatlar ko'rsatilishi kerak.
• Kredit tashkilotlari inson o'z majburiyatlarini qanchalik mas'uliyat bilan bajarishini bilishni xohlaydi. Ushbu korxonada uzluksiz ishlash muddatini qayd etishingiz mumkin - bu barqaror daromadni tavsiflaydi.
• Agar xodim uchinchi tomon tashkilotida yuqori lavozimga ariza topshirsa, uning professional fazilatlari va ambitsiyalarini ko'rsatish kerak.

To'g'ri tuzilgan spetsifikatsiyada quyidagilarni hisobga olish kerak:

• Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonunga muvofiq, ushbu hujjat faqat xodimning yozma roziligi bilan tuzilishi va taqdim etilishi mumkin.
• Xarakterlashdagi buzilishlar va qasddan yolg'on, haqoratli va hissiy ma'lumotlar qabul qilinishi mumkin emas. Aks holda, xodim sud orqali taqdim etilgan ma'lumotlarning ishonchsizligini isbotlash va ma'naviy zararni qoplashni talab qilish huquqiga ega.
• Ish faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan ma'lumotlar, masalan, diniy va siyosiy e'tiqodlar tavsifda ko'rsatilmagan.

Xarakteristikani "to'ldirish" nima bo'lishi kerak?

Shaxsiy malumot

Tug'ilgan sana va ish tajribasi mehnat daftarchasidagi yozuvlarga muvofiq ko'rsatiladi. Xodim tugatgan barcha ta'lim muassasalari ko'rsatilishi kerak. Agar sizda imtiyozli diplom yoki ilmiy darajangiz bo'lsa, ular ushbu lavozimga aloqador bo'lmasa ham, bu ko'rsatilishi kerak.

Lavozim va bajarilgan mas'uliyatning tavsifi qiyinchiliklarga olib kelmaydi. Bu erda kasbiy tayyorgarlik darajasi - darajalar, toifalar tasvirlangan. Kasbda qo'llaniladigan me'yoriy-huquqiy hujjatlar va qonun hujjatlarini bilish.

Shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari

Xodimning fazilatlarini baholash qiyinroq - ham biznes, ham shaxsiy. Ishbilarmonlik ko'nikmalari - bu nafaqat xodimlar bilan, balki mijozlar bilan, ma'muriyat bilan umumiy ish doirasida o'zaro munosabatda bo'lish qobiliyatidir. Faoliyatingizni rejalashtirish, ularni tahlil qilish, ishlab chiqarish jarayonini nazorat qilish - bularning barchasi ushbu toifaga kiradi.

Xodimning shaxsiy fazilatlarini uning hamkasblari bilan o'zaro munosabati bilan baholash mumkin. Bu erda do'stona munosabat, aloqalarni o'rnatish qobiliyati va mas'uliyat baholanadi.

Yana bir muhim xususiyat - samaradorlik. Bu insonning standartlarga qanday dosh berishi, rejalar va vazifalarni belgilashi bilan tavsiflanadi.

Mukofotlar

Agar biror kishi rag'batlantirsa, ular doimo ko'rsatilishi kerak. Xodim nima uchun va qachon mukofotlanganiga e'tibor berish kerak. Masalan, "2015 yil oxirida savdo hajmiga erishganligi uchun qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlangan."

O'rganish va o'sishga intilish

Bilim va tajriba sifatida tavsiflanadi chuqur, yetarli, yetarli, o‘rtacha . Bu xodimning o'sish istagi bor yoki yo'qligiga bog'liq. Agar biror kishi o'z kasbida yangi texnologiyalarni o'zlashtirishga intilmagan bo'lsa, u faqat qo'ng'iroqdan qo'ng'iroqqa ishlagan, uning tajribasini chuqur deb bo'lmaydi. Shunga ko‘ra, xodim o‘zaro bog‘liq kasblarni o‘zlashtirib, kundalik ishiga yangilik kiritishga harakat qilsa, uning bilimi, tajribasi ortib boradi, shaxsning o‘zi esa o‘sib, rivojlanadi.

Sudning o'ziga xos xususiyatlari

Ko'pincha, kadrlar bo'limi xodimlari ish joyidan ma'lum sud jarayonlari uchun ma'lumotnomalarni taqdim etish so'rovlari bilan shug'ullanishlari kerak. Korxona xodimi, ehtimol, u erda bir muncha vaqt ishlamasa, ba'zi noqonuniy harakatlar sodir etganlikda gumon qilinmoqda.

Odil qaror qabul qilish va jazoni engillashtirish uchun sudga shaxsning shaxsiga ob'ektiv baho berish kerak. Biror kishiga nima ayblov qo'yilgani muhim emas. Kadrlar bo'limi xodimi xodimning ishi va shaxsiy fazilatlarini xolis va xolisona tavsiflashi kerak. Bunday tavsifda nima yozilgan va uni qanday qilib to'g'ri yozish kerak?

• Hujjatning sarlavhasi odatdagidek to'ldiriladi.
• Xodimning tashkilotdagi ish vaqti ko'rsatilgan. Agar siz olti oy yoki undan kam ishlagan bo'lsangiz, sanalar belgilanadi - kun, oy, yil. Agar bir necha yil bo'lsa - faqat yillar, qaysidan.
• Lavozimlar - aniq nom, bajarilgan ishlarning tavsifi.
• Agar rag'batlantirish va mukofotlar bo'lsa, albatta ko'rsating.
• Agar intizomiy jazolar bo'lsa, ularni qanday aks ettirish kerak va bu kerakmi? Bu erda siz so'zingizda juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Agar xodim muntazam ravishda intizomni buzgan bo'lsa - kechikkan, ishni o'tkazib yuborgan va hokazo, lekin bu hech qanday dalolatnomada qayd etilmagan va keyinchalik tanbeh shaklida jazolangan bo'lsa, aslida hech qanday qoidabuzarlik bo'lmagan. Shuning uchun, "intizom buzilgan" deb yozish o'rniga, "u unchalik mehnatkash emas edi", "u muntazam ravishda kechikdi" va hokazolarni qayd etish yaxshiroqdir.
• Xuddi shu ohangda siz jamoadagi munosabatlar haqida yozishingiz mumkin. Siz, albatta, xodimning tartibsizlik, janjalchi va hokazo ekanligini yozishingiz mumkin. Ammo bu erda ham ob'ektiv bo'lishga arziydi va faqat o'z hukmingizni chiqarmang.

Umuman olganda, shaxsni sud uchun ijobiy tavsiflash yaxshiroqdir, ayniqsa uning aybi hali isbotlanmagan. Garchi bu erda har bir rahbar shaxsni qanday tavsiflashni o'zi hal qiladi.

Bir xodimga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish xususiyatlari

Ishlab chiqarish xususiyatlari ikki holatda kerak.

1. VTEK (tibbiy-mehnat ekspert komissiyasi) yoki MSE (tibbiy-ijtimoiy ekspertiza) organlari uchun. Ushbu xususiyatlar nogironlik guruhini aniqlash va insonning mehnat faoliyatini aniqlash uchun ushbu tashkilotlardan keyingi xulosalar uchun kerak. Agar korxonada sog'lomlashtirish markazi bo'lsa, unda xodimlarning yordami juda foydali bo'ladi. Lekin bu ixtiyoriy. Qoida tariqasida, VTEK va MSE uchun xarakteristikalar ushbu tashkilotlarning shakllarida tuziladi, unda mehnat sharoitlari, kasallik sabablari, boshqa lavozimlarga o'tish va boshqalarni ko'rsatish kerak.
2. Ishga joylashish, universitetga kirish, vasiylik organlari uchun va boshqalar uchun ishlab chiqarish xususiyatlari. Insonning martaba yo'li va kasbiy mahorati batafsil aks ettirilishi kerak. Xodimning ushbu tashkilotdagi ish staji, malaka oshirish, o'qitish, minnatdorchilik yoki rag'batlantirish bo'lganmi yoki yo'qmi, ko'rsatiladi. Ushbu lavozim uchun zarur bo'lgan shaxsiy fazilatlar, hamkasblar bilan munosabatlar, tashabbuskorlik, jamoa hayotida ishtirok etish - bularning barchasi hujjatda ham aks ettirilishi mumkin.

Xodim uchun taxminiy xususiyatlar (namuna)

Savdo bo'limi boshlig'i. 2001 yildan beri ish tajribasi.

Ma'lumoti: oliy iqtisod, Smolensk iqtisodiyot instituti (1998) - imtiyozli diplom. Mutaxassisligi: iqtisodchi.

2005 yil – Biznes va siyosat instituti, mutaxassisligi – marketing.

Tashkilotda 2001 yildan beri ishlaydi. U iqtisodchi sifatida ish boshlagan, so‘ngra savdo bo‘limiga marketing bo‘yicha mutaxassis sifatida o‘tgan va u yerda 2005 yildan 2009 yilgacha ishlagan. 2005 yilda institutni tamomlagach, u savdo bo'limi boshlig'i lavozimiga o'tkazildi va u erda 2016 yil 20 avgustgacha ishladi. Faoliyatim davomida korxonaning butun tsiklini o‘rganib chiqdim, savdo bo‘limi ishini mustaqil o‘rgandim va oddiy xodimdan yirik bo‘lim boshlig‘igacha bo‘ldim.

2009 yilda Ivanova S.I. yangi loyihani boshqarishni boshqargan. Uning rahbarligida 15 nafar xodim nafaqat topshiriqning uddasidan chiqdi, balki sotish rejasini 3 barobar ortig‘i bilan bajardi.

Ushbu loyiha uchun S.I.Ivanova Baliga sayohat bilan taqdirlandi.

S.I.Ivanova boshchiligidagi bo'lim korxonadagi eng birlashgan bo'limlardan biri bo'lib, Ivanovani mohir rahbar sifatida tavsiflaydi.

Svetlana Ivanovna doimiy ravishda o‘z bilimini takomillashtirib boradi, ish faoliyati davomida o‘z kasbi bo‘yicha ikkinchi oliy ma’lumotga ega bo‘ldi, doimiy ravishda malaka oshirish kurslarida qatnashadi va o‘z ishida biznes jarayonlarining barcha yangiliklaridan foydalanadi. Shaxsiy o'sish bo'yicha treningdan o'tadi.

Hamkasblar va qo'l ostidagilar Ivanovani do'stona, sezgir, o'zini tuta oladigan va xushmuomala odam sifatida gapirishadi.

Ivanova S.I. uylangan, ikki nafar o‘smir farzandi bor.

Kadrlar xizmati rahbari Uchaikina M.R.

Ushbu spetsifikatsiya so'rov joyida taqdim etish uchun beriladi.

Ushbu taqdimot sxemasiga rioya qilgan holda, siz har qanday so'rovga mos keladigan har qanday tavsifni yaratishingiz mumkin.

Xususiyatlarni yozish bo'yicha video tajribasi

Ushbu mavzu bo'yicha foydali video belgilar ma'lumotnomasini to'g'ri yozishga yordam beradi yoki endi u "tavsiya maktubi" deb ataladi.

Xodimning ob'ektiv tavsifini tuzish uchun uning ish majburiyatlarini va korxonadagi ish muddatini sanab o'tish kifoya emas. Shaxsning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini xolisona baholash va ularni hujjatda aniq ifodalash zarur. To'g'ri tuzilgan profil insonga karerasida ham, hayotida ham yordam berishi mumkin.

Xodimning profili - bu xodimning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholaydigan va xodimning martaba yo'li va ijtimoiy faoliyatini tavsiflovchi rasmiy ravishda chiqarilgan hujjat. Xarakteristikalar xodimning o'zi yoki tashqi manbalarning iltimosiga binoan tuzilishi mumkin. Xo'sh, qanday qilib xodim uchun ma'lumotnomani to'g'ri yozish kerak?

Ishlab chiqarish xususiyatlarining turlari

Xodimning ma'lumotnomasi blankada tuzilgan hujjat bo'lib, o'zining tartib raqamiga ega va muhr bilan tasdiqlangan bo'lishi kerakligiga qaramay, normativ-huquqiy hujjatlarda uni tayyorlash uchun qat'iy talablar mavjud emas.

Xarakteristikalarni yozishda yagona ko'rsatma GOST R 6.30-2003, bu erda ishchi hujjatlarni tayyorlash va to'ldirishning umumiy qoidalari belgilanadi.

3. Xodimning mehnat faoliyati va martaba to'g'risidagi ma'lumotlar:

• korxonada ish boshlanish sanasi, boshqa tashkilotlarda ishlash muddatlari ham ko'rsatilishi mumkin;
• martaba haqida qisqacha ma'lumot - qachon, qayerda va qanday lavozimlarga o'tkazilganligingiz;
• qo'shimcha ta'lim olish, malaka oshirish, mustaqil bajarilgan ishlar, asosiy loyihalar;
• mehnat faoliyati natijalarining xususiyatlari eng muhim natijalardir.

Buxgalteriya hisobidagi asosiy hujjatlar nima, uni qanday qilib to'g'ri saqlash va saqlash kerak, siz o'qishingiz mumkin

4. Jazolar va mukofotlar bormi?- paragrafda siz xodimning barcha yutuqlarini yozishingiz kerak (diplomlarni olish, unvonlarga ega bo'lish, xodimning o'z ishlanmalari va boshqalar).

5. Xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini baholash.

Ushbu paragrafda psixologik va kommunikativ ko'nikmalar, uning bilim darajasi va ma'lum bir sohadagi professionalligi ko'rsatilgan.

7. Xususiyatlari imzolar bilan tasdiqlangan boshqaruv jamoasi (bir direktor yoki bo'linma yoki bo'lim boshlig'ining imzosi etarli) va kadrlar xizmati boshlig'i.

Ishga oid ma'lumotnomalar endi avvalgidek mashhur emas, lekin ular o'z o'rnini butunlay yo'qotmayapti. Ko'pgina ish beruvchilar ishga joylashish uchun buni talab qilmaydi; ular rezyumeni afzal ko'radilar. Ta'rifda odamni tushunish uchun yaroqsiz bo'lgan juda quruq matn mavjud deb ishoniladi.

Xarakterlash hissiy emas, bu faqat shaxsning kasbiy va ishbilarmonlik tomonlarini qisqacha baholashdir.

Ish tavsifi nima?

Bunday hujjat ishchining ishi, kasbiy va shaxsiy tarkibiy qismlarining qisqacha tavsifi. Xodim faol yoki nafaqaga chiqqan bo'lishi mumkin. Ma'lumotnoma turli holatlarda kerak bo'lishi mumkin: ipoteka uchun ariza berish uchun bankka, ko'plab organlarga, sud organlariga. Ishchilar sayohat qilish yoki boshqa joylarga ko'chirishda ma'lum turdagi xususiyatlar talab qilinishi mumkin.

Xodim uchun ish tavsifini qanday to'g'ri yozish kerak

Odatdagidek, u tashkilot direktorining o'zi yoki inson resurslari bo'yicha mutaxassis tomonidan tuziladi. Xususiyatlarni yozish maqsadiga qarab, kompozitsiyaning ikki turi mavjud:

Ichki (ko'pincha) quyidagilar uchun yoziladi:

• Boshqa bo'sh ish o'rinlariga o'tkazish;
• Biror kishini rag'batlantirish yoki jazolash;
• xizmat vazifalarini bajarishi mumkinligini aniqlash maqsadida unvon yoki unvon olganida;
• Yangi mehnat talablarini aniqlashda yordam berish;
• Uzoq, muhim ish safariga chiqishdan oldin va hokazo;

Tashkilot ichida foydalanish uchun mo'ljallangan bunday xodimlar ma'lumotlari umumiy shablonga muvofiq yig'iladi. Shu bilan birga, tarafkashlik mehnat tafsilotiga qaratilgan. Yozish maqsadiga asoslanib, siz xodimning ijodiy qobiliyatlarini baholashingiz, u nimaga intilayotganini, yangi kundan, yangi lavozimdan nimani kutayotganini yozishingiz, bunday fazilatlarni qanday qo'llash haqida ma'lumot berishingiz mumkin va hokazo.

Ko'pincha individual tashkilot uchun xususiyatlar portfelning elementiga aylanadi. Ba'zan talabiga binoan xarakteristikani tayyorlagan rahbarning ma'lumotlarini ko'rsatish kerak bo'ladi.

Xodimning tashqi xususiyatlari faqat xodim so'rov yuborganida yoziladi. Bunday xususiyatlarsiz siz ta'lim muassasasiga qabul qilinmasligingiz yoki ipoteka yoki kredit ololmasligingiz mumkin. Bunday tavsif zarur bo'lishi mumkin bo'lgan eng yoqimsiz sabab - bu xodimni ma'muriy / jinoiy huquqbuzarliklarda gumon qilish yoki ayblash. Bunday masalalarda xodimning moliyaviy ahvoli, shaxsiy fazilatlari, ishda o'zini boshliqlari va hamkasblari bilan qanday namoyon qilishi, u yaxshi odammi yoki yo'qmi, muhim bo'lishi mumkin. Oilaviy ahvol va mijozlar/mijozlar bilan munosabatlar muhim bo'lishi mumkin. Qaysi ma'lumotlarni hisobga olish va ko'rsatish kerakligini xodimning o'zidan yoki ushbu xususiyatni talab qilgan shaxsdan bilib olish mumkin.

Yaxshi xodim uchun namunaviy xususiyatlar

Ish joyidan ma'lumotnoma yozish uchun qonuniy tasdiqlangan shakl yo'q, lekin umumiy qabul qilingan namuna mavjud. U uch qismdan iborat.

Birinchi qism (shaxsiy ma'lumotlar): to'liq ism;

• Tug'ilgan kun;
• Tashkilot ma'lumotlari, to'liq ma'lumotlar (blankadan foydalanganda kerak emas);
• Xodimning ushbu tashkilotdagi ish staji.

Ikkinchi qism (biz xodimning tajribasini batafsilroq tavsiflaymiz):

• martaba narvonlarini ko'taradi. (barcha transferlar, pasaytirishlar, ko'tarilishlar muhim);
• biz barcha rag'batlantirishlar, tanbehlar, sertifikatlar, maqtov xatlarini yozamiz;
• aniq chora-tadbirlar nima uchun qo'llanilganligini ko'rsatish;
• Biz xodimning ish paytida qanday ta'lim olganligini ko'rsatamiz (ilg'or o'quv kurslari, seminarlar va boshqalar).

Uchinchi qism (Shaxsiy xususiyatlar):

• u qanday professional ijobiy fazilatlarga ega?
• qanday ish turlariga duch keldingiz, stressli vaziyatlarda qanday kurashasiz, ish maqsadlaringizga qanchalik tez erishasiz;
• mijozlar bilan umumiy tilni qanday topish mumkin;
• Hamkasblar bilan umumiy tilni qanday topish mumkin? - mehnat qobiliyati va boshqalar.

Ijobiy xarakteristikani to'ldirishga misol

___________________________________

(kompaniya, firma yoki tashkilot nomi)

(kompaniya manzili: pochta indeksi, shahar, ko'cha)

(kompaniya tafsilotlari)

(sana)

XARAKTERISTIK

________ga topshirish uchun ____________ga

(TO'LIQ ISM. xodim), ishlaydi ( tashkilot) (sizning pozitsiyangiz) bilan ( ishga qabul qilingan sana).

IN (sana) yili o'z mutaxassisligi bo'yicha ta'lim olgan ( sizning ta'lim darajangiz), davlat tomonidan berilgan diplom bilan tasdiqlangan ( ta'lim muassasasining nomi) .

U bilan harbiy xizmat qilgan. raqam » oy yil va tomonidan " raqam » oy yil №___ xizmat ko'rsatish hududida. O'qishni tugatgandan so'ng, u harbiy unvon bilan zaxiraga olingan " daraja ».

Urug'larning joylashuvi: Bo'ydoq /uylangan /ajrashgan , bolalar Yo'q /Unda bor yoshi qavat .

Ishlash uchun ( tashkilot) ishga joylashdi raqam » oy yil . Xodim ( TO'LIQ ISM.) optimistik munosabatni saqlab qolgan holda, hatto stressli vaziyatlarda ham o'zini yaxshi isbotladi. Hech qachon ( TO'LIQ ISM.) stressli holatda sezilmagan, mehnat intizomini buzmagan. Jamoa unga juda yaxshi munosabatda, ( TO'LIQ ISM.) har doim yordamga keling va hamkasblaringizni eng qiyin vaziyatlarda ham qo'llab-quvvatlang. Spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilmaydi. Mojarolardan qochadi. Juda ochiq va ochiq odam, yuqori ambitsiyalarga ega, mustaqil, ongli qarorlar qabul qilishga qodir.

Ma'lumotnoma _________ taqdim etish uchun berilgan.

direktor ( imzo) / (to'liq ism)

Siz shu bilan yakunlashingiz mumkin, lekin hech kim sizni tavsifga o'zingizdan biror narsa qo'shishga to'sqinlik qila olmaydi.

Yozish xususiyatlari haqida video