Klassik iqtisodiy maktab taqdimoti. Klassik maktab. Marksizmning uchta manbasi

Slayd taqdimoti

Slayd matni: 26-MA'RUZA Klassik siyosiy iqtisod. Umumiy xarakteristikalar va rivojlanish bosqichlari. A. Smit va D. Rikardo

Slayd matn: Klassik maktab: kelib chiqishi, rivojlanishi, makroiqtisodiy nazariyalar 17-18-asrlarda Yevropa mamlakatlarida kapitalistik munosabatlar oʻrnatildi va bu “toʻliq erkinlik” – iqtisodiy liberalizm uchun shart-sharoitlarning boshlanishi uchun boshlangʻich nuqta boʻldi. Shu davrdan boshlab iqtisodiy fikrning klassik siyosiy iqtisod deb nomlangan yangi nazariy maktabi vujudga keldi. 1688 yilgi davlat to'ntarishidan so'ng Angliya konstitutsiyaviy monarxiyaga aylandi; nihoyat er egalari va burjuaziya o'rtasida murosaga erishildi, ammo ingliz hukumatining merkantilistik mafkurasi hali ham engib bo'lmasdi: davlat hali ham monopoliyalarni himoya qildi, import bojlarini belgiladi. va eksport mukofotlari va har bir kasbdagi ishchilar sonini cheklash orqali gildiya faoliyatini tartibga solish. Iqtisodiy siyosatni o'zgartirish uchun yangi mafkura talab qilindi. Bu vazifani ajoyib iqtisodchilar, klassik siyosiy iqtisod asoschilari ingliz Uilyam Petti (1623-1687) va fransuz Per de Boisgilber (1646-1714) zimmasiga oldilar. Bu mualliflar tadbirkorlik erkinligini cheklovchi protektsionistik tizimni qoraladilar, moddiy ishlab chiqarish sohasida milliy boylik yaratishda liberal iqtisodiy tamoyillarning ustuvor ahamiyatini ta'kidladilar.

Slayd matni: Yangi maktab vakillari iqtisodiy nazariyani o‘rganish metodi va predmetini qaytadan shakllantirishlari bilan ham ajralib turdi. Ishlab chiqarish sohasi "klassiklar" ning o'rganish predmeti sifatida ilgari surildi. O'rganish va iqtisodiy tahlil qilish usuli eng yangi metodologik usullarni joriy etish orqali yangi xususiyatlarga ega bo'ldi, ular chuqur tahliliy natijalarni va empiriklikni ancha muvaffaqiyatli ta'minladi. Klassik iqtisodchilar iqtisod fanining vazifasini haqiqatda sodir bo'lmagan hodisalarni emas, balki real hodisalarning paydo bo'lishini qandaydir, umuman tushunarsiz tarzda oldindan belgilab qo'ygan kuchlarni o'rganishda ko'rgan. Klassik iqtisodchilarning ta'kidlashicha, iqtisodiy fanning xulosalari pirovardida kuzatilishi mumkin bo'lgan "ishlab chiqarish qonunlari" va sub'ektiv introspeksiyadan teng ravishda olingan postulatlarga asoslanadi. K.Marks "klassiklar" o'zlarining eng yaxshi mualliflari A.Smit va D.Rikardo asarlarida iqtisodiy hodisalar yuzasida sirpanib ketishga umuman yo'l qo'ymaydilar, deb hisoblardi. Uning so'zlariga ko'ra, "klassik maktab burjua jamiyatining ishlab chiqarish munosabatlarini o'rgangan". Klassik siyosiy iqtisod o'z ta'limotida faqat kapitalistik tuzumdagi erkin iqtisodiy faoliyat sharoitlarini tahlil qilishni o'rgandi.

Slayd matni: Klassik siyosiy iqtisod rivojlanishida to‘rtta asosiy bosqichni ajratib ko‘rsatish mumkin. Birinchi bosqich. U 17-asr boshi – 18-asr boshlarida Angliyada V.Petti va Fransiyada – P.Boisgilberning ijodi tufayli merkantilizmga yangi, muqobil taʼlimotning belgilari va boshlanishi shakllana boshlagan paytdan boshlanadi. , keyinchalik klassik siyosiy iqtisod deb ataladi. Ularning ishlarida mahsulot va xizmatlar tannarxini qimmat talqin qilishga (ishlab chiqarish jarayonida sarflangan ish vaqti va mehnat miqdorini hisobga olgan holda) birinchi urinishlar qilingan. Ular moddiy ishlab chiqarish sohasida milliy (nopul) boylikni yaratishda liberal iqtisodiy tamoyillarning ustuvor ahamiyatini ta'kidladilar.

Slayd matni: Ikkinchi bosqich. Bu davr butunlay buyuk iqtisodchi Adam Smit nomi va faoliyati bilan bog'liq bo'lib, uning yorqin ijodi 18-asrning oxirgi uchdan birida iqtisodiyot fanining eng muhim yutuqlariga aylandi. Mahsulot, uning xossalari, pul, ish haqi, foyda, kapital kabilar haqidagi zamonaviy tushunchalar asosan uning nazariy tadqiqotlariga asoslanadi.Uchinchi bosqich. Ushbu bosqichning xronologik doirasi 19-asrning butun birinchi yarmini qamrab oladi, bu davrda rivojlangan mamlakatlarda, ayniqsa Angliya va Frantsiyada manufaktura ishlab chiqarishdan zavod va fabrikalarga o'tish sodir bo'ldi, ya'ni. mashinaga, sanoat ishlab chiqarishiga. Bu davrda D. Rikardo, T. Maltus, N. Senior, J.B. kabi iqtisodchilar. Aytaylik, F. Bastiat va boshqalar, bu mualliflarning har biri klassik siyosiy iqtisodning “otasi” Adam Smitga ergashib, iqtisodiy fikr tarixida juda sezilarli izlar qoldirgan. To'rtinchi bosqich. Klassik siyosiy iqtisodning oxirgi davri 19-asrning ikkinchi yarmiga toʻgʻri keladi. va "klassik maktab"ning eng yaxshi yutuqlarini kodlashtirish mas'uliyatini o'z zimmasiga olgan J. S. Mill va K. Marksning asarlari tufaylidir. To'rtinchi bosqichda iqtisodiy fikrning yangi, yanada ilg'or yo'nalishi — «neoklassik iqtisodiy nazariya»ning shakllanishi boshlandi. Biroq, "klassiklar" ning nazariy qarashlarining mashhurligi juda ta'sirli bo'lib qoldi, chunki ular ishchilar sinfiga hamdard bo'lib, sotsializm va islohotlarga murojaat qilishdi.

Slayd matni: A.Smit va D.Rikardo.Adam Smitning klassik siyosiy iqtisodni rivojlantirishdagi xizmatlari shundan iboratki, u uni kodlashtirib, keyingi avlodlarga asos solgan. “Axloqiy his-tuyg‘ular nazariyasi” asarida u mashhur “ko‘rinmas qo‘l” tamoyilini kiritdi va “Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini o‘rganish” asarida o‘z g‘oyalarini rivojlantirishda davom etdi. Bu yerda Smit oʻzini butunlay jamiyatda iqtisodning rivojlanishi va uning farovonligini oshirish yoʻllarini oʻrganishga bagʻishladi, shu bilan birga iqtisodiy liberalizm kontseptsiyasini qoʻllab-quvvatlab, tahlil qilishning mutlaqo yangi metodologik usullarini qoʻlladi. U bozor iqtisodiyoti sharoitida amaldagi qonunlarning muhimligini tan oldi va erkin raqobat tarafdori edi. U har bir xo‘jalik yurituvchi subyektning taqdiri oldindan belgilab qo‘yilganligini, tejamkorlik foydani oshirishning asosiy omili ekanligini ta’kidladi. Asosiy g'oyalar: raqobat nazariyasi, bozorni tartibga solish tamoyillari, qiymatning mehnat nazariyasi va ishlab chiqarish omillarini o'rganish, pulni ayirboshlash vositasi sifatida o'rganish, ish haqi va foyda o'rtasidagi teskari proportsionallik qonuni Devid Rikardo: qiymatning mehnat nazariyasi, ish haqi nazariyasi, kapital nazariyasi, foyda nazariyasi, pul nazariyasi. Rikardo qiymat ish haqi, foyda va rentadan iborat emas, balki ularga ajraladi yoki - rentaning manbai tabiatning alohida saxiyligi emas, balki qo'llaniladigan mehnatdir, deb hisoblagan.

Slayd matni: Liberal reformizmning paydo bo'lishi va sotsializmning paydo bo'lishi Rivojlanayotgan liberal reformizmning vakili Jan Baptist Sey (1767-1832) edi. Sayning asosiy asari “Siyosiy iqtisod risolasi” boʻlib, uning 3 boʻlimi bor edi: ishlab chiqarish, taqsimlash va isteʼmol. J.B. asarlaridagi ikkita asosiy g'oya. Seya: Ishlab chiqarish omillari nazariyasi: ishlab chiqarishning uchta omili - mehnat, kapital va tabiat (yer) - uchta asosiy daromadga to'g'ri keladi: mehnat ish haqini yaratadi, kapital - foiz, yer - renta. Ushbu uchta daromadning yig'indisi mahsulot qiymatini belgilaydi va ma'lum bir omil egasining har biri mahsulot qiymatining ma'lum bir ulushi sifatida tegishli ishlab chiqarish omili tomonidan yaratilgan haq yoki daromad oladi. Shunday qilib, ishlab chiqarish omillari Say tomonidan ekvivalent qiymat manbalari sifatida qaraladi. Iqtisodiyot fanining rivojlanishida uch omil nazariyasi muhim rol o‘ynadi. Undan ishlab chiqarishning omilli tahlili (ishlab chiqarish funktsiyasi usuli) ishlab chiqilgan bo'lib, uning ma'nosi ma'lum raqobat holatlari uchun ishlab chiqarish omillarining foydali, maqbul kombinatsiyasini topishdir.

Slayd matni: Sayning o'ziga xosligi yoki ortiqcha ishlab chiqarish inqirozlari muammosi bilan bog'liq bozor qonuni. Depressiya bilan kechadigan, keyinchalik yangi yuksalishga aylangan davriy haddan tashqari ishlab chiqarish inqirozlari aniqlana boshladi va keyin 19-asrning 20-yillaridan boshlab muntazam ravishda takrorlandi. Ishlab chiqarish har doim iste'molga teng bo'lishini ko'rsatadigan Sayning bozor qonuni tovar massasining umumiy ortiqcha ishlab chiqarish imkoniyatini istisno qildi. Haddan tashqari ishlab chiqarish inqirozi, Say qonuniga ko'ra, bozordagi tovarlarning umumiy miqdori pulning umumiy miqdoridan oshib ketganligi sababli emas, balki ba'zi tovarlar zarur bo'lganidan kamroq ishlab chiqarilganligi sababli yuzaga keladi. Tovarlar harakati va narxlar kombinatsiyasi natijasida yuzaga keladigan tarkibiy tafovutlar muqarrar ravishda tekislanadi. Sayning postulati, ya'ni ishlab chiqarish doimo talabni keltirib chiqaradi, mahsulot mahsulotga sotib olinadi, keyingi tanqidlarga qaramay, hozirgi davrda iqtisodiyotdagi liberal yo'nalish nazariyasining fundamental postulati bo'lib qolmoqda.

Slayd matni: Jon Styuart Mill (1806-1873) - ingliz iqtisodchisi, marhum klassiklar vakili, ushbu maktabning asosiy yutuqlarini sarhisob qilgan. Millning fikricha, ishlab chiqarishda qaytarilmas, o'zgarmas qonunlar mavjud bo'lib, ularning ko'rinishini tabiat qonunlarining harakatlari bilan solishtirish mumkin. Huquqning yana bir turi taqsimot sohasida amal qiladi. Bu qonunlar odamlar tomonidan adolat talablari va umumiy manfaatlarga mos ravishda o'zgartirilishi mumkin. Shuning uchun taqsimot qonunlari ishlab chiqarish qonunlaridan alohida ko'rib chiqilishi kerak. Mill ayirboshlash nazariyasini ham tadqiq qildi. Ishlab chiqarish nazariyasi, barcha klassikalarda bo'lgani kabi, uchta omilni o'rganishga qisqartiriladi, ularning har biri o'ziga xos qonunlarga muvofiq ortadi.

Slayd № 10

Slayd matni: Mehnatning ko'payishi qonuni tabiatan cheklanmagan aholi sonining ko'payishi qonunidir. Ammo madaniyatning rivojlanishi, xilma-xil ehtiyojlar va turmush farovonligi asta-sekin aholi o'sishini cheklovchi omilga aylanib bormoqda. Qashshoqlik va qashshoqlikdan qo'rqish ham aholi o'sishini cheklovchi kuchli omillardir. Kapitalning o'sishi aholining tejamkorligiga bog'liq. Bu erda asosiy rag'bat yuqori daromad darajasidir, lekin ko'p narsa insonning xarakteriga va jamiyat an'analariga bog'liq. Agar jamg'arma va jamg'arishning an'anaviy tendentsiyasi kuchli bo'lsa (Angliya va Gollandiyada bo'lgani kabi), jamg'armalarni rag'batlantirish uchun past daromad va foizlar etarli. Shunday qilib, deb yozadi J.Mill, kapital o'sishining ikkinchi sharti o'sishiga mos keladi, bu esa hech qanday o'ziga xos chegaralarga ega emas. Uchinchi ishlab chiqarish omili - yer bilan bog'liq vaziyat boshqacha. Cheklangan yer maydoni va tuproq unumdorligi ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun chegaralar qo'ydi. Bu yerda J.Mill D.Rikardo asarlarida ifodalangan yerga kapital va mehnat qo‘yilmalaridan tushgan daromadning kamayishi qonunini nazarda tutadi. Shu bilan birga, J. Mill yerga investitsiyalardan tushadigan daromadning kamayishi qonuniga qarshi bo'lgan qarama-qarshi tendentsiyalarni ham ko'radi. Bu bilim va texnologiya taraqqiyoti, "tsivilizatsiya jarayoni".

Slayd № 11

Slayd matni: Qiymat nazariyasi. J. Mill barcha tovarlarni uch guruhga ajratadi. Miqdorini oshirish mumkin bo'lmagan mahsulotlar; bu tovarlarning qiymati ularning foydaliligi va noyobligi bilan belgilanadi. Tovar birligiga bir xil xarajat evaziga mehnat va kapitalni qo'llash orqali miqdorini oshirish mumkin bo'lgan tovarlar; bu tovarlarning qiymati ishlab chiqarish tannarxi bilan belgilanadi. Miqdori mehnat va kapitalni qo'llash orqali ko'paytirilishi mumkin bo'lgan tovarlar, lekin doimiy emas, balki tovar birligiga sarflanadigan xarajatlar. Bu qishloq xo'jaligi va tog'-kon sanoati mahsulotlari. Ushbu tovarlarning tannarxi va narxi ularni ishlab chiqarishning marjinal (maksimal) xarajatlari bilan belgilanadi.

Slayd № 12

Slayd matni: Utopik sotsialistik sotsializm Tomas More, Robert Ouen, Klod Anri de Ruvroy Sen-Sismondi, Fransua Mari Charlz Furye asarlari bilan ifodalangan. Ular kapitalizmni tanqid qildilar, xususiy mulkni yo'q qilishni, ishlab chiqarishni, taqsimlashni, iste'molni qayta tashkil etishni, aqliy va jismoniy mehnat o'rtasidagi qarama-qarshilikni yo'q qilishni talab qildilar. T. Morening eng mashhur asari “Davlatning eng yaxshi tuzilishi va utopiyaning yangi tuzilishi haqida kulgili boʻlsa ham foydali boʻlgan “Oltin kitob” edi. Birinchi qism Mohrning zamonaviy ijtimoiy tuzumini tanqid qiladi, ikkinchisi ideal ijtimoiy tizim tizimini beradi. R.Ouen odamni jaholat va boshqa illatlar uchun qoralab bo'lmaydi, deb hisoblardi, chunki inson atrof-muhit mahsulidir va uning kamchiliklari mavjud jamiyatning illatlari oqibatidir. U zavod qonunchiligining asoschisi edi. U o'zi boshqargan fabrikada ish kunini qisqartirdi, ish haqini oshirdi, turmush sharoitini o'zgartirdi, bolalar va kattalar uchun ta'lim muassasalari tizimini tashkil qildi.. 1815-1817 yillardagi iqtisodiy inqiroz. unga kapitalistik ishlab chiqarish usuliga tanqidiy munosabatda bo‘ldi. R.Ouen mehnat jamoalari, aholi punktlari - xususiy mulk, ruhoniy va hokimiyatga ega bo'lmagan jamoalarni tashkil etish rejasini ilgari surdi. U inqilobiy g‘oyalarsiz kommunistik jamiyat qurish tarafdori edi.

Slayd № 13

Slayd matni: C. Sen-Simon tenglik, birodarlik va erkinlik g‘oyalarini ilgari surdi. Sen-Simon kapitalistik tuzumni barbod qilishga katta e’tibor berdi, uning muqarrar o‘limini bashorat qildi va assotsiatsiya tamoyillariga asoslangan adolatli ijtimoiy tizim yaratish dasturini taklif qildi. U yollanma ishchilar va ish beruvchilarni (burjuaziyani) sanoatchilarning yagona guruhiga birlashtirishni taklif qildi. Sen-Simonning fikricha, har bir ijtimoiy tizim tarixda oldinga qadamdir. Rivojlanish tarixi mos ravishda 3 bosqichdan o'tadi: teologik - dinning hukmronlik davri (quldorlik va feodal jamiyatlarini qamrab oladi), metafizik - diniy va feodal tuzumlarning qulashi davri, ijobiy - kelajakdagi ijtimoiy tizim. oldingi tarixning tabiiy natijasi sifatida. Kelajak xususiy mulkni saqlab qolgan holda yirik sanoatni ilmiy va rejali tashkil etishga asoslanishi kerak edi. K.Furye falsafa bilan qiziqdi, baxt muammosini tushuntirishga va bir va ko'pchilikning baxtini birlashtirishga harakat qildi. U mehnatni tashkil etish, uning samaradorligini mehnat erkinligi darajasi bilan baholash bilan qiziqdi. Uning fikricha, burjua jamiyati shu qadar qarama-qarshi, shunchalik g'ayriinsoniydirki, uni muqarrar ravishda - qanchalik tez, yaxshiroq - yo'q qilish va uning o'rniga butun oldingi tarix tomonidan tayyorlangan ijtimoiy totuvlik jamiyati kelishi kerak.

Slayd 2

2.4.3. Bozor qonuni va J.B.Sayning “uchta ishlab chiqarish omili” nazariyasi. 2.4.1. K.Marks nazariyasining uslubiy tamoyillari va asosiy qoidalari. 2.4.2. T.Maltusning nazariyalari. 2.4.4. Germaniyadagi tarixiy maktab - klassikaga muqobil sifatida.

Slayd 3

K. Marks (1818-1883) K. Marks Huquqshunos, jurnalist va professional inqilobiy “Marksizmni faqat marksistlarga qoldirish uchun juda qimmatli” P. Samuelson

Slayd 4

Marksizmning paydo boʻlishining tarixiy shartlari Yevropada kapitalizmning gʻalabasi (19-asrning 40-yillari) Oʻz-oʻzidan paydo boʻlgan ishchilar qoʻzgʻolonlari Jamiyat sinfiy tuzilishidagi oʻzgarishlar Asosiy tabaqalar: burjuaziya proletariati 1831-yil – Fransiyadagi Lion toʻquvchilarining qoʻzgʻoloni, 30-40-yillar. - Angliyadagi chartistlar harakati, 1840 yil - Germaniyadagi sileziyalik to'quvchilar qo'zg'oloni.

Slayd 5

Marksizmning uchta manbasi

Utopik sotsializm (Sent-Simon, Furye, Ouen) Klassik burjua siyosiy iqtisodi (Smit va Rikardo) nemis falsafasi (Gegel va Feyerbax)

Slayd 6

Dialektik materializm Marksizmning predmeti va usuli Mavzu metodi Ishlab chiqarish sohasi, ishlab chiqarish munosabatlari tahlili Kapitalizmning harakat va o`lim qonunini aniqlash. Odamlar o'rtasidagi munosabatlar va ularni belgilovchi mulkiy munosabatlarni o'rganish.

Slayd 7

“Siyosiy iqtisod tanqidi uchun eskizlar” (1843) “Muqaddas oila yoki tanqidiy tanqidning tanqidi” (1844) “Falsafaning qashshoqligi” (1847) K. Marks va F. Engelsning “Tanqidga qarab” asosiy asarlari. Siyosiy iqtisod” (1859) “Kapital” (1867-1905) “Gota dasturining tanqidi” (1875)

Slayd 8

Kapital ishlab chiqarish jarayonining tahlili Mavzu "Mening kitobimdagi eng yaxshi narsa: mehnatning ikki tomonlama tabiati, uning maxsus shakllaridan qat'i nazar, qo'shimcha qiymatni o'rganish". K. Marks “Kapital”ning I jildning xarakteristikasi (1867).

Slayd 9

“Kapital”ning xususiyatlari (I jild)

Qiymatning mehnat nazariyasining asoslari ko'rsatilgan.Qo'shimcha qiymat ishlab chiqarish jarayoni tahlil qilingan.Ish haqining mohiyati va asosiy shakllari tavsiflangan.Kapitalning to'planish jarayoni tahlil qilingan.Qiymat qonunining amal qilishi ko'rsatilgan. Ayirboshlashning tarixiy rivojlanish jarayoni va qiymat shakllari tahlil qilinadi.Kapitalizmning asosiy iqtisodiy qonuni qo'shimcha qiymat qonuni shakllantiriladi. K.Marks "ko'zni qamashtiruvchi" pul shakli qanday paydo bo'lganligi va pulning "siri" ochilganligini ko'rsatdi. "K. Marksning iqtisodiy tizimi temir mantiq bilan ajralib turadi, agar siz boshlang'ich nuqtani qabul qilsangiz, unda siz kontseptual xulosalar bilan rozi bo'lishga majbur bo'lasiz." Böhm-Baverk

Slayd 10

Kapitalning aylanish jarayonining tahlili Mavzu “Kapital”ning xarakteristikasi II jild (1885).

Slayd 11

“Kapital”ning xususiyatlari (II jild)

Alohida kapitalni takror ishlab chiqarish tahlil qilinadi; ijtimoiy kapitalni to'sqinliksiz amalga oshirish shartlari shakllantiriladi; barcha ijtimoiy kapitalni takror ishlab chiqarish va aylanish muammosi tahlil qilinadi; asosiy va aylanma mablag'lar to'g'risidagi ta'limot ishlab chiqilmoqda; kapital harakatining bosqichlari. ko'rsatilgan: pul ishlab chiqaruvchi tovar; kapital aylanish tezligi; kengaytirilgan takror ishlab chiqarish sxemalari - iqtisodiy o'sishning birinchi modeli

Slayd 12

Bir butun sifatida ishlab chiqarish va muomalani tahlil qilish "Kapital" III jildning (1894) mavzu xususiyatlari "... turli kapitallarning bir-biriga ta'sirida, raqobatda va ishlab chiqarish agentlarining o'zlarining kundalik ongida". K. Marks

Slayd 13

“Kapital”ning xususiyatlari (III jild)

Qiymat qonunining harakatini kapitalga teng foyda olish bilan birlashtirish muammosi hal etiladi.“Uchlik formulasi”ning tanqidi berilgan.Mutlaq renta ta’limoti yaratilib, differensial renta manbasiga oydinlik kiritiladi. Foydaning kapitalistlar guruhlari oʻrtasida taqsimlanishi va uning namoyon boʻlish shakllari koʻrib chiqiladi.Tarmoqlararo raqobat tushunchasi koʻrib chiqiladi: tadbirkorlik daromadi, foiz, renta.Foyda kapitalning yaratilishidir.Renta - yer Ish haqi mehnat bilan belgilanadi.

Slayd 14

“Kapital”ning xarakteristikasi IV jild (1905) Burjua siyosiy iqtisodining paydo bo’lishidan to mayda burjua iqtisodiga aylanishigacha bo’lgan taraqqiyoti haqida to’liq ma’lumot beradi.

Slayd 15

Tomas Robert Maltus (1766-1834) T. Maltus A. Smitning shogirdi, D. Rikardoning doʻsti Qishloq xoʻjaligi aristokratiyasi manfaatlari himoyachisi Ruhoniy, Sharqiy Hindiston kompaniyasi kolleji zamonaviy tarix va siyosiy iqtisod kafedrasi professori. Angliyada, er egasi oilasida tug'ilgan 2.4.2. T.Maltusning nazariyalari.

Slayd 16

T.Maltusning asosiy asarlari

“Jamiyatning kelajakdagi takomillashuvi munosabati bilan aholi qonunchiligining ocherki” (1798), “Ijaraning tabiati va ko‘payishi haqidagi tadqiqot” (1815) “Siyosiy iqtisod tamoyillari” (1820).

Slayd 17

T.Maltusning nazariy qoidalari

Xarajatlar va daromadlarni taqsimlash Aholi qonunini amalga oshirish talab va taklif tengligini inkor etdi, talabni oshirish yo’llarini ko’rsatdi Ishlab chiqarish xarajatlari nazariyasi tarafdori Aholining o’zi zarur bo’lgan hayotiy tovarlarga nisbatan ortiqcha bo’lishi Samarali mehnat Sohadagi mehnat moddiy ishlab chiqarish

Slayd 18

J. Say Nazariyalar muallifi: sub'ektiv foydalilik, ishlab chiqarish va sotishning uchta omili. Iqtisodchi va tadbirkor Lion shahrida, savdogar oilasida tug'ilgan 2.4.3. Bozor qonuni va J.B.Sayning “uchta ishlab chiqarish omili” nazariyasi. A.Smit gʻoyalarini sharhlovchi va tizimlashtiruvchi fransuz burjuaziyasi vakili Sankt-Peterburg Fanlar akademiyasining aʼzosi Jan Batist Sey (1767-1832).

Slayd 19

J.B. Sayning asarlari

“Siyosiy iqtisod risolasi yoki boylikni yaratish, taqsimlash va iste’mol qilish yo‘lining oddiy bayoni” (1803) “Siyosiy iqtisod katexizmi” (1815) “Siyosiy iqtisod kursi” (6 jild) (1828- 1830)

Slayd 20

2.4.3. Bozor qonuni va J.B.Sayning “uchta ishlab chiqarish omili” nazariyasi. “Say qonuni” siyosiy iqtisoddagi neoklassik yo‘nalish uchun asos bo‘lib xizmat qildi: mahsulotning har qanday sotuvi bir vaqtning o‘zida xarid hisoblanadi, shuning uchun sotish jarayoni uzluksiz amalga oshirilishi kerak. “Uch omil nazariyasi”: Qiymat (foydalilik) mehnat, kapital, yer tomonidan yaratiladi. Xulosa: Umumiy ortiqcha ishlab chiqarish bo'lishi mumkin emas, shuning uchun ishlab chiqarishni kengaytirish kerak. Bir sohaning gullab-yashnashi boshqasining gullab-yashnashi uchun qulaydir. U erkin savdoni yoqlab, protektsionizmni qoraladi. U "arzon davlat" va uning iqtisodiyotga minimal aralashuvini talab qildi. Mehnat ish haqini yaratadi Kapital foyda keltiradi Yer rentani yaratadi

Barcha slaydlarni ko'rish

Klassik (ma'muriy) boshqaruv maktabi (shahar) Samarina N. Maltseva V. Kuznetsov D. Ollakov A. Papoyan A.

Maktab asoschilari A. Fayol A. Fayol L. Urvik L. Urvik D. Muni D. Muni A. Sloan A. Sloan A. Ginsburg A. Ginsburg A. Gastev A. Gastev Maʼmuriy maktabning paydo boʻlishi bilan mutaxassislar ham ish boshladi. butun tashkilotni boshqarishni takomillashtirish bo'yicha yondashuvlarni doimiy ravishda ishlab chiqish. A. Fayol

Ushbu maktabning paydo bo'lishi bilan nomi bog'liq bo'lgan va ba'zan menejmentning otasi deb ataladigan Anri Fayol deyarli butun kattalar hayotini (58 yil) ko'mir va temir rudasini qayta ishlaydigan frantsuz kompaniyasida ishlagan. Ushbu maktabning paydo bo'lishi bilan nomi bog'liq bo'lgan va ba'zan menejmentning otasi deb ataladigan Anri Fayol deyarli butun kattalar hayotini (58 yil) ko'mir va temir rudasini qayta ishlaydigan frantsuz kompaniyasida ishlagan. Dindall Urvik Angliyada menejment bo'yicha maslahatchi bo'lgan. Dindall Urvik Angliyada menejment bo'yicha maslahatchi bo'lgan. A. C. Reyli bilan yozgan Jeyms D. Muni General Motorsda Alfred P. Sloan qo'l ostida ishlagan. A. C. Reyli bilan yozgan Jeyms D. Muni General Motorsda Alfred P. Sloan qo'l ostida ishlagan.

Maktabning asosiy maqsadi Ushbu maktabning asosiy maqsadi so'zning keng ma'nosida - butun tashkilot ishiga nisbatan samaradorlik edi. "Klassiklar" tashkilotlarga keng nuqtai nazardan qarashga harakat qilishdi, tashkilotlarning umumiy xususiyatlari va qonuniyatlarini aniqlashga harakat qilishdi. Klassik maktabning maqsadi boshqaruvning universal tamoyillarini yaratish edi. Bunda u ushbu tamoyillarga amal qilish tashkilotni muvaffaqiyatga olib borishi shubhasiz degan fikrdan chiqdi. Klassik maktabning maqsadi boshqaruvning universal tamoyillarini yaratish edi. Bunda u ushbu tamoyillarga amal qilish tashkilotni muvaffaqiyatga olib borishi shubhasiz degan fikrdan chiqdi.

Fayol tashkilotni yagona organizm deb hisoblagan, u 6 turdagi faoliyatning mavjudligi bilan tavsiflanadi: 1. Texnologik\texnik faoliyat; 2. Tijorat (sotib olish, sotish, almashtirish); 3. Moliyaviy (kapitalni izlash va undan samarali foydalanish); 4. Buxgalteriya hisobi faoliyati (mulk, xom ashyo, materiallarni inventarizatsiya qilish va hisobga olish); 5. Himoya funktsiyasi (mulk va shaxsni himoya qilish); 6. Ma'muriy (xodimlarga ta'sir qilish).

Fayol menejmentning 14 tamoyilini belgilab berdi: 1. Mehnatning malaka va darajasini oshiradigan mehnat taqsimoti. 2. Vakolat va mas’uliyat.Voliyat berilgan joyda mas’uliyat paydo bo‘ladi. 3. Intizom. Intizom kompaniya va uning xodimlari o'rtasida erishilgan kelishuvlarga bo'ysunishni va hurmat qilishni o'z ichiga oladi. 4. Buyruqning birligi. Xodim faqat bitta bevosita boshliqdan buyruq olishi kerak. 5. Yo'nalishning birligi. Bitta maqsad doirasida faoliyat yurituvchi har bir guruh yagona reja asosida birlashtirilishi va bitta yetakchiga ega bo‘lishi kerak. 6. Shaxsiy manfaatlarning umumiy manfaatlarga bo'ysunishi.

7. Xodimlarning mehnatiga haq to'lash. 8. Markazlashtirish. Tegishli markazlashtirish darajasi muayyan sharoitlarga qarab o'zgaradi. 9. Skayar zanjir yoki o'zaro ta'sir zanjiri boshqaruvdan bo'ysunuvchilargacha bo'lgan buyruqlar zanjirlarini aniq qurishdan iborat. 10. Tartib - har kim tashkilotdagi o'z o'rnini bilishi kerak. 11. Adolat ezgulik va adolat uyg‘unligidir. 12. Xodimlar uchun ish joyining barqarorligi va xodimlarning izchilligi. 13. Tashabbus, ya'ni. xodimlarni yangi g'oyalarni ishlab chiqishda rag'batlantirish. 14. Korporativ ruh uning me'yorlari, qoidalari va falsafasi bilan korporativ madaniyatni shakllantirishda yotadi.

Fayol yangi boshlanuvchilar uchun bir qator maslahat va tavsiyalar tayyorladi: · texnik bilimlaringizni boshqaruv ko'nikmalari bilan to'ldirish; · menejerlar bilan muloqot qilish jarayonida qo'shimcha bilimlarga ega bo'lish; · qo'l ostidagilar bilan muloqotda o'z so'z va harakatlaringizni nazorat qiling, nohaq fikr bildirmang; · boshlig'ingiz ishonchini suiiste'mol qilmang; · atrofingizdagi odamlarga baho berishda imkon qadar xolis bo‘lishga harakat qiling, iloji bo‘lsa, o‘z mulohazalaringizda tanqiddan saqlaning; · doimiy ravishda o'zingizni tarbiyalang, eng so'nggi ilm-fan yutuqlaridan xabardor bo'lishga harakat qiling.

Maktabning ijobiy xususiyatlari: o'z boshqaruv faoliyatini alohida tadqiqot ob'ekti sifatida ajratib ko'rsatish zarurati masalasi. O'z boshqaruv faoliyatini alohida tadqiqot ob'ekti sifatida ajratib ko'rsatish zarurati masalasi. Menejerning malakasi va bilimiga bo'lgan ehtiyoj. Menejerning malakasi va bilimiga bo'lgan ehtiyoj. Yaxlit tashkilot boshqaruv tizimini ishlab chiqish. Yaxlit tashkilot boshqaruv tizimini ishlab chiqish. Buyruqlar birligi printsipiga asoslangan xodimlar tomonidan korxonani boshqarish va tashkil etish tuzilishi. Buyruqlar birligi printsipiga asoslangan xodimlar tomonidan korxonani boshqarish va tashkil etish tuzilishi. Tashkilotni muvaffaqiyatga olib keladigan boshqaruv tamoyillari tizimini yaratish. Tashkilotni muvaffaqiyatga olib keladigan boshqaruv tamoyillari tizimini yaratish.

Maktabning salbiy xususiyatlari: Boshqaruvning ijtimoiy jihatlariga e'tibor bermaslik. Boshqaruvning ijtimoiy jihatlariga e'tiborning etishmasligi. Korxonada inson omiliga e'tiborsizlik. Korxonada inson omiliga e'tiborsizlik. Ilmiy usullarni qo'llashdan ko'ra, shaxsiy tajribaga asoslangan yangi ish turlarini o'zlashtirish. Ilmiy usullarni qo'llashdan ko'ra, shaxsiy tajribaga asoslangan yangi ish turlarini o'zlashtirish.

Klassik menejment maktabining xususiyatlari: Korxonani oqilona boshqarish “yuqoridan” Korxonani oqilona boshqarish “yuqoridan” Menejmentni bir nechta o‘zaro bog‘liq operatsiyalardan iborat universal jarayon sifatida ko‘rib chiqish: texnik, tijorat, moliyaviy, sug‘urta, buxgalteriya, ma’muriy. o'zaro bog'liq bo'lgan bir nechta operatsiyalardan iborat universal jarayon: texnik, tijorat, moliyaviy, sug'urta, buxgalteriya, ma'muriy boshqaruvning asosiy tamoyillari bayoni: mehnat taqsimoti, hokimiyat va mas'uliyat, intizom, buyruq birligi, rahbarlik birligi, haq to'lash, markazlashtirish, skalyar zanjir, tashabbus, korporativ ruh, adolat va boshqalar. Boshqaruvning asosiy tamoyillarining bayoni: mehnat taqsimoti, hokimiyat va mas'uliyat, intizom, buyruq birligi, rahbarlik birligi, haq to'lash, markazlashtirish, skalyar zanjir, tashabbus, korporativ ruh, adolat va boshqalar. Butun tashkilotni boshqarishning tizimlashtirilgan nazariyasini shakllantirish, menejmentni alohida faoliyat turi sifatida ajratib ko'rsatish.

"Iqtisodiy tahlil" - mehnat xarajatlari bir xil darajadagi murakkablikdagi mehnat birliklarida ifodalangan deb faraz qiladi. Butun sonli dasturlash muammosi. Model - boshqaruv (tadqiqot) ob'ektining an'anaviy tasviri. Muammoni hal qilish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan usullarni aniqlash. Muayyan metodologiya milliy iqtisodiyotning ma'lum bir tarmog'ida sodir bo'ladigan iqtisodiy jarayonlarga, ishlab chiqarishning ma'lum bir turiga nisbatan umumiy metodologiyani belgilaydi.

“Ishlab chiqarishni avtomatlashtirish” kafedrasi – “Uskunalarni dasturiy ta’minot nazorati” o‘quv laboratoriyasi. 220301 va 220402 mutaxassisliklari bitiruvchilarimiz va talabalarimiz? tejamkor mahsulotlar! Agar siz ta'limning tijorat shakliga kirsangiz, xarajatlar qoplanadi. "Robotexnika asoslari" o'quv laboratoriyasi. Texnologik jarayonlar va ishlab chiqarishni avtomatlashtirish kafedrasi.

“Iqtisodiyot o‘qituvchisi” - AKTdan foydalanish. O'quv xonasi. HSE talabalar reytingida birinchi. Fanlararo aloqa texnologiyasining salomatlik tejaydigan ta'siri. Sinfdan tashqari ishlar tizimi. Iqtisodiyot o'qituvchilarining kognitiv ehtiyojlarining tuzilishi. Berezina Irina Viktorovna. Internetga kirish imkoniyati bilan mahalliy kompyuter tarmog'iga ulangan.

“Zamonaviy iqtisodiyot” - “Moliyaviy iqtisod” dasturi haqida: “Pulning psixologik jihatlari” mavzusidagi davra suhbati 10.17.10 Moliya universitetida. Tashqi ta'lim dasturi. Sizni London Ta'lim loyihasining http://projects.fa.ru/london saytiga tashrif buyurishni taklif qilamiz. Hamkorlar, hamkorlik: Fan festivali, 2010 yil sentyabr. “Iqtisodiyot” yoʻnalishi boʻyicha asosiy kurslar “Moliyaviy iqtisod” dasturi.

"O'quv markazini yaratish" - tadqiqot laboratoriyalari xodimlari, ishlab chiqarish bo'limlari xodimlari, korxonaning yangi xodimlari. Mehnat unumdorligini oshirish, yangi mahsulotlarni ishlab chiqish va joriy etish vaqtini qisqartirish, mahsulot sifatini yaxshilash, kompaniyaning intellektual va ilmiy mulkini saqlash. 1 oy 2-3 oy 2 oy 2 hafta 2 oy aniqlanmagan.

"Iqtisodiy soha" - so'rov. Ishlab chiqarish. Muayyan mamlakat iqtisodiyoti, jumladan, ayrim tarmoqlar va ishlab chiqarish turlari. Dars 1. Odamlar, tashkilotlar. Ijtimoiy fan. 9-sinf. Siyosiy. Agar odamlar iqtisodiy bilimga ega bo'lmasa nima bo'lar edi? Iqtisodiy tuzilma. Bozor. Ayirboshlash. Yer. Qachon, qanday sharoitda?

Mavzuda jami 13 ta taqdimot mavjud

Slayd 1

Slayd tavsifi:

Slayd 2

Slayd tavsifi:

Slayd 3

Slayd tavsifi:

Teylorning 4 boshqaruv qonuni 1. Barcha ishchilarning malaka va malakalarini umumlashtirish va tasniflash. Har bir mehnat turidagi individual harakatlarni ilmiy jihatdan batafsil o'rganish. "Har bir harakat, har bir shaxs uchun qat'iy qoidalar va barcha asbob-uskunalar va ish sharoitlarini takomillashtirish va standartlashtirish bilan" eng samarali ishlash uchun qonunlar va formulalarni yaratish bo'yicha tajribalar o'tkazish. 2. Ishchilarni "ilmiy jihatdan tasdiqlangan xususiyatlar asosida" ehtiyotkorlik bilan tanlash, ularni "birinchi darajali ishchilar" ga o'rgatish va "eng yaxshi usullarni o'rganishdan bosh tortadigan yoki o'rganishga qodir bo'lmagan barcha shaxslarni yo'q qilish". 3. “Rahbariyat ishchilar bilan samimiy hamkorlik qiladi”. F. Teylor ta’kidlaganidek, sodir bo‘layotgan voqea “rahbariyatning doimiy va hushyor yordami hamda tezkor ish va topshiriqlarni to‘g‘ri bajarish uchun kunlik o‘sishlar to‘lash asosida ishchilar va fan o‘rtasidagi yaqinlashuv”dir. 4. “Mehnat va mas’uliyatni ishchilar va rahbariyat o‘rtasida deyarli teng taqsimlanishi”. Ma'muriyat "ishchilarga qaraganda yaxshiroq mos keladigan" funktsiyalarni o'z zimmasiga oladi. "Ma'muriyatning maxsus agentlari kun bo'yi ishchilar bilan ishlaydi, ularga yordam beradi, ishga aralashishni bartaraf qiladi, ishchilarni rag'batlantiradi."

Slayd 4

Slayd tavsifi:

“Ishchiga erishish” dasturi Bunday dasturning asosiy maqsadi “har bir ishchini eng yuqori darajaga ko'tarish ... uni eng yaxshi qobiliyatlarini ishga solishga majburlash, unda o'zini o'zi qadrlash va kuchini uyg'otish va unga etarlicha ish haqi berishdir. yaxshiroq yashang." F. Teylorning "ishchiga erishish" dasturi quyidagi tamoyillarni o'z ichiga oladi: 1. ishchiga uning malakasi va jismoniy tuzilishiga mos keladigan murakkablik darajasidagi vazifani berish; 2. uni "o'z darajasining birinchi darajali vakili" ga maksimal ish hajmini berishga undash; 3. Birinchi toifali ishchining eng yuqori stavkasida ishlaydigan har bir ishchi "ishning xususiyatiga qarab, o'rtacha sinf ishchisiga nisbatan 30% dan 100% gacha ko'tarilishi kerak". "Zaif va beparvo" odamlarni "birinchi darajali ishchilar" ga aylantirish qobiliyati boshqaruv san'atining mohiyatidir.

Slayd 5

Slayd tavsifi:

Namuna - maktab sinfi Muayyan turdagi ish bilan shug'ullanadigan ishchilar F. Teylor kitobida maktab sinfiga o'xshash ma'lum bir "sinf" ni tashkil qiladi. U erishilgan muvaffaqiyatga qarab yaxshi, o'rtacha va yomon o'quvchilarni ajratadi. Teylor ishchilarni qayta-qayta dars berish, kuzatish, ko'rsatma berish, rag'batlantirish va yordam berish kerak bo'lgan "katta bolalar" bilan taqqoslaydi. To'g'ri texnikalar yozma va og'zaki ko'rsatmalar va ish joyida amaliy ko'rsatmalar orqali o'rgatiladi. Shunday qilib, muvaffaqiyatga erishganlar keyingi "sinf" ga o'tkaziladi va muvaffaqiyatsiz bo'lganlar ishdan bo'shatiladi.

Slayd 6

Slayd tavsifi:

Faqat eng yaxshisi uchun kafolatlar yarating Teylor belgilagan yuqori ishlab chiqarish standartlari, qat'iy mehnat rejimi, ishchilar harakati va asboblarini standartlashtirish, qat'iy muvofiqlashtirish va bo'ysunish - bularning barchasi odamni juda og'ir sharoitlarga solib qo'ydi. Har kim ham yuqori sur'atga erisha olmadi. Ammo F. Teylor "zaiflarga qaramadi": ular yomon ishlash natijalaridan keyin emas, balki topshiriq berishdan oldin yo'q qilinishi kerak edi. Bu lavozimni emas, balki bandlikni himoya qilishni ta'minlaydi.

Slayd 7

Slayd tavsifi:

Ish qiyinchilik tug'dirishi kerak Inson resurslarini boshqarishga yangi yondashuv qaerdan paydo bo'ldi? F. Teylor taklif qildi: 1. barcha ishchilarni turlarga yoki "sinflarga" bo'lish; 2. har bir turdagi ishchiga o'z kuchi doirasida topshiriq bering, lekin uni haddan tashqari kuchsiz bajara oladigan darajada zaif emas. Vazifa o'sish uchun berilishi kerak va ish "qiyinishi" kerak, sizni har safar boshingizdan sakrashga majburlashi kerak, shunda o'sish va mahoratingizni oshirish imkoniyati mavjud; 3. Har bir "sinfda" tanlangan ilg'or ishchilarga ishning eng tejamli va oqilona usullarini ko'rsating. F. Teylor barcha keraksiz harakatlarni qisqartirishni taklif qildi, faqat eng keraklilarini qoldirdi, bu esa eng qisqa yo'lda maksimal muvaffaqiyatga olib keladi.

Slayd 8

Slayd tavsifi:

“Yetakchi yetakchi” dasturi F. Teylorning “erishuvchi ishchi” dasturi “etakchi yetakchi” dasturi bilan to‘ldiriladi. U xodimlarni tayyorlash, shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari, menejerning ish uslubi va uslubi masalalarini keng qamrab oladi. F. Teylorning fikricha, barcha sifatlarga ega bo‘lgan va keng mas’uliyatli shaxsni topib yoki o‘rgatgandan ko‘ra, har biri bir yoki ikkita qobiliyatga ega bo‘lgan holda bir yoki ikkita vazifani bajaradigan bir necha kishini tanlash va o‘rgatish osonroqdir.

Slayd 9

Slayd tavsifi:

Motivatsiya, baholash va rag'batlantirish F. Teylor iqtisodiy mukofotni rag'batlantirishning yagona mumkin bo'lgan va universal shakli deb hisoblamasa-da, unga birinchi darajali ahamiyat berdi. Uning rejasiga ko'ra, bunday to'lov tizimi "ular eng ko'p xohlagan narsani" ta'minlash uchun mo'ljallangan: 1. ishchi oilasining tirikchiligi va moddiy boyligi; 2. ish haqini adolatli taqsimlash va mehnatni adolatli baholash, chunki rahbar orqada qolganlarga qaraganda ancha ko'p olgan; 3. dastlabki ikki shart bajarilganda paydo bo'lgan to'liq qoniqish hissi. Teylor, kam to'lash kabi ortiqcha to'lash ham bir xil zararli degan xulosaga keldi. Pulni olish emas, balki topish kerak; faqat bu holatda ular inson ko'zida haqiqiy qiymatga ega bo'ladi. Mehnat ratsionining butun nozikligi sarflangan va haq to'lanadigan mehnatning ushbu o'lchovini topishda yotadi. F. Teylorni rag'batlantiruvchi omillar orasida lavozimga ko'tarilishni ta'kidlash kerak.

Slayd 10