To'xtab turish tartibi: namuna. Ish beruvchining aybi bilan majburiy to'xtab qolish vaqtida nima qilish kerak To'xtash vaqtini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi, odatda, ish beruvchi tomonidan jarima solinadi. Axir ishlamaydiganlar maoshni ham hisoblamasligi mumkin. Ammo ba'zida xodim oddiygina ishni bajara olmaydigan holatlar mavjud va bu ish beruvchi tufayli sodir bo'lgan. Bunday tanaffusning shartlari har xil, ammo barcha bunday holatlarda xodim kompensatsiya olish huquqiga ega.

Xususiyatlari. Qanday hollarda paydo bo'lishi mumkin?

Majburiy ishlamay qolish - bu xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajara olmaydigan ma'lum vaqt davri. Ushbu holatga olib kelgan muammolar, shuningdek, ularning aybdorlari ham farq qilishi mumkin.

Mavjud ishda bunday pauzalarning bir nechta sabablari:

Iqtisodiy tur. Masalan, kompaniyada buyurtma yo'q. Va bu sababni mamlakatdagi iqtisodiy vaziyat bilan bog'lash va tashqi deb hisoblash mumkin bo'lsa-da, sudyalar, qoida tariqasida, buni tadbirkorning bevosita aybi deb bilishadi. Axir, menejer moliyaviy risklarni to'g'ri hisoblashi shart. Shuning uchun, agar ish beruvchini oqlaydigan holatlar mavjud bo'lsa, u buni sudda isbotlashga majbur bo'ladi - ammo bu uni xodimlarga behuda sarflangan vaqt uchun kompensatsiya qilish zaruratidan ozod qilmaydi.
Texnik xususiyatga ega. Bu erda potentsial aybdorlar doirasi ancha kengroq. Agar menejer topshiriqni bajarish jarayonini ataylab kechiktirsa, pauza uchun ayb uning o'zida bo'ladi. Agar xodim yangisi sotib olinmaguncha va etkazib berilgunga qadar ish uchun mos bo'lgan yagona uskunani buzsa, u ishdagi pauza uchun javobgardir. Tashqi sabablar ham rol o'ynashi mumkin: masalan, ta'mirlash uchun zarur bo'lgan materiallar kelmagan. Tashqi etkazib berish boshqa kompaniyaning logistikasiga bog'liq, shuning uchun uchinchi tomon to'xtab qolish uchun javobgardir.
Tashkiliy xarakterga ega. Yorqin misol - ish tashlashlar. Mitingga qo‘shilmagan odamlar hamon o‘z ishini qila olmayapti. Noroziliklarning qonuniyligi katta rol o'ynaydi: agar hamma narsa qonuniy bo'lsa, ayb menejerda. Agar yo'q bo'lsa, hech kim. Kompensatsiya miqdori va uni to'lash kerakmi yoki yo'qligi ham bunga bog'liq.

Sinovsiz, ishlamay qolishning barcha nuanslarini ko'pincha hal qilib bo'lmaydi. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida birovning aybi bilan oddiy deb tasniflanishi mumkin bo'lgan holatlarning aniq ro'yxati yo'q. Ish yuritish ishdagi tanaffusning xususiyatini va mehnat shartnomasi taraflaridan biri buning uchun javobgar ekanligini aniqlashi kerak. Bu ishdagi tanaffus uchun to'lovga bevosita ta'sir qiladi.

Shuningdek, ishlamay qolish va nuqsonni chalkashtirmaslik kerak. Birinchi holda, xodim umuman ishlamaydi. Agar ish etishmasligi bo'lsa, odam kerakli miqdordagi smenalar jadvaliga "mos kelmaydi", lekin u o'z vazifalarini bajaradi.

Qanday qilib oddiy ariza berish kerak: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Boshlash uchun siz aniq bo'lishingiz kerak ishdagi pauza sabablarini aniqlang va kelajakda barcha hujjatlarni ularning asoslari asosida tuzing. Bunday holda, muassasaning hujjatlari katta yordam beradi, uning yordamida faoliyatni to'xtatib turish fakti aniq bo'ladi. Masalan, buxgalteriya hisobi daromadlardagi o'zgarishlarni, ish uchun ma'lum materiallarning etishmasligini qayd etish uchun talab qilinadi. Ish beruvchi barcha hisob-fakturalarni, eslatmalarni va shunga o'xshash boshqa hujjatlarni to'plashi va diqqat bilan o'rganishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdagi tanaffusni ro'yxatdan o'tkazish jarayoni aniqlanmagan, shuning uchun keyingi qadamlar ko'plab sud jarayonlari asosida tavsiflanadi.

Birinchi qadam. Biz rasmiy biznes formatida yozamiz to'xtab turish tartibi. Aniq shakl yo'q, shuning uchun buyurtma matni har bir menejer tomonidan shaxsan tuziladi. Hujjatga nima kiritilishi kerak:

ish tanaffusi boshlanishining aniq sanasi va aniq vaqti;
Ish beruvchi har doim ham bu ma'lumotga ega bo'lmasa ham, uning tugash sanasini aniqlash maqsadga muvofiqdir - masalan, ishdagi pauza holatlarini aniqlash zarurati tug'ilsa. Keyin shartnomaga N hodisa sodir bo'lganda tanaffus tugashini bildiruvchi ibora kiritiladi;
nima sababdan ishlamay qolgan va buning uchun kim javobgar;
to'xtab turish vaqtining xususiyatiga qarab, u korxonaning bir/bir nechta bo'linmalariga yoki butun tashkilotga yuklanishi mumkin. Ikkala holatda ham tadbirkor ishdagi tanaffusga ta'sir qiladigan har bir xodimni o'z lavozimlarini ko'rsatgan holda nomini ko'rsatishi shart. Shuningdek, bo'sh turgan bo'limlar (ustaxonalar, idoralar va boshqalar) nomlarini alohida yozing;
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasidan havola yoki iqtibos, ishlamay qolish uchun javobgar bo'lgan aniq shaxs uchun to'lov tartibini tavsiflovchi qismda;
agar menejer o'z xodimlari vazifalarni bajarishda pauza paytida ish joyida bo'lmasligi mumkin deb qaror qilsa, bu buyruqda albatta aks ettirilishi kerak. Agar ushbu band bo'lmasa, xodimlar o'z joylarini tark eta olmaydi yoki ishga kela olmaydi.

Bu qoida ishdagi pauza dam olishga teng emasligi bilan bog'liq. Ya'ni, xodimning hech qanday ishi bo'lmasa-da, u ish joyiga tashrif buyurishi kerak, agar menejer boshqacha tartibni foydaliroq deb hisoblamasa.

Ushbu vaziyatdan ta'sirlangan barcha xodimlar buyruqni imzolashlari kerak, shu bilan ular hujjat bilan tanishganliklarini tasdiqlaydilar.

Ikkinchi qadam. Bu faqat ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi kerak korxona faoliyatini butunlay muzlatib qo'yadi. Bunday holda, siz ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qilishingiz kerak. Ishdagi pauza boshlangandan so'ng, menejer ushbu xabarnomani yozishi va kerakli manzilga yuborishi uchun uch ish kuni bor. Bu erda aniq belgilangan hujjat shakli ham yo'q.

Uchinchi qadam. Ish vaqti jadvalini to'ldirish. Vaqt jadvalidagi vaqtni eng yaqin daqiqagacha hisoblaymiz. To'xtash vaqtining sababiga qarab, siz maxsus kodni ko'rsatishingiz kerak.

Ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar namunalari

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq quyidagicha berilishi mumkin:

Xodimning aybi bilan ishlamay qolish uchun tushuntirish yozuviga misol:

Majburiy ishlamay qolgan vaqt qanday to'lanadi?

Maksimal to'lov miqdori cheklanmagan, ish beruvchi o'z iltimosiga binoan ularni o'rnatish huquqiga ega. Qonun faqat kompensatsiya uchun minimal talablarni belgilaydi, bu darajadan past to'lov noqonuniy bo'ladi.

Xodim sabab bo'lgan ishlamay qolgan vaqt kompensatsiya olinmaydi. Bunday hollarda, ehtimol, biz intizomiy huquqbuzarliklar haqida gapiramiz, shuning uchun tadbirkor xodimni ishda to'xtab qolgani uchun qo'shimcha ravishda jazolashi mumkin - masalan, uni tanbeh qilib, shaxsiy ishiga qo'shib qo'yishi yoki bonusdan mahrum qilishi mumkin.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi to'lanadi.

Tashqaridan kelib chiqqan va mehnat shartnomasi taraflarining ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan boshqa sabablarga ko'ra ishda bo'sh vaqtlar ishdagi tanaffus vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasi yoki ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanadi.

Xodim bu vaqt ichida nima qilishi kerak?

Agar ish beruvchi xodimni uyiga jo'natmasa, u xodimga vaqtincha boshqa mehnat vazifalarini bajarishni taklif qilishga haqli. Buning uchun xodimning yozma roziligi, shuningdek, maxsus akt bilan ta'minlangan uning vaqtincha o'tkazilishi to'g'ri bajarilishi kerak.

Bunday holda, bajarilgan ish uchun xodimga to'liq ish haqi to'lanishi kerak; tashkilotda bir xil vazifalarni bajaradigan odamlar tomonidan qabul qilingan.

Kamroq malakali ishga (mos ravishda, kam ish haqi bilan) o'tkazish taqiqlanadi.

Ba'zida ishchilar ham bo'lishi mumkin oldingi ish vazifalaringizni boshqa joyda bajaring. Bunday holda, ish beruvchi ikkita narsani qiladi: xodimni boshqa joyga ko'chirish to'g'risida dalolatnoma tuzadi va unga nisbatan ishlamay qolishi to'xtatiladi. Ushbu usul, agar yangi ish joyida shaxsning ish majburiyatlari o'zgarmasagina mos keladi.

Agar xodim transferga rozi emas, u hali ham ish joyiga tashrif buyurish va u erda hech narsa qilmaslik huquqiga ega.

Tadbirkorlar orasida ham bor qo'l ostidagi xodimlarni ishlamay qolganda xizmat safarlariga yuborish amaliyoti. Bu qonun bilan taqiqlanmagan, ammo keyin siz ishdagi tanaffus uchun emas, balki ish safari uchun pul to'lashingiz kerak.

Ayniqsa, zerikkan xodimlar ofisni tozalashlari mumkin, ammo bu ularning qalbining faqat shaxsiy impulsi, shuning uchun ular bunday narsa uchun to'lov talab qilishga haqli emaslar. Ofisni tozalash farroshning zimmasida bo'lib, u uchun pul to'lanadi. Ish beruvchi ishchilarni tozalashga majburlay olmaydi, chunki "ular baribir band emaslar".

Umuman olganda, har bir xodim qonuniy tanaffus vaqtida ishlamaslik va boshqa lavozimlarga vaqtincha o'tkazishga rozi bo'lmaslik huquqiga ega ekanligini bilishi kerak. To'g'ridan-to'g'ri ish bo'lmaganda, har kim ish joyidagi faoliyatini qanday diversifikatsiya qilish haqida o'zi qaror qiladi. Asosiysi, boshqa xodimlarning o'z vazifalarini bajarishiga xalaqit bermaslik.

Videoda xodimlarni qisqartirish va kompaniyaning ishlamay qolishlarini ro'yxatga olish haqida qo'shimcha ma'lumotlar mavjud.

Korxonada ishlar juda yomon ketadi. Bunday holda, ishni to'xtatish kerak, ammo xodimlarni hech qanday joyga qo'yib bo'lmaydi. Shuning uchun ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish to'g'risida buyruq chiqariladi, maqolada hozirgi vaqtda tegishli namuna beriladi. To'g'ri bajarilgan ishlamay qolish ish beruvchini sudga olib kelmaydi. Shuning uchun barcha hujjatlarni tayyorlashga imkon qadar ehtiyotkorlik bilan va mas'uliyat bilan yondashish kerak.

Ishdan chiqish vaqtini hisoblash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishlamay qolish bo'yicha bir nechta qoidalar mavjud. 72-moddaning 2-qismiga binoan, ishlamay qolish texnologik, texnik, iqtisodiy yoki tashkiliy xususiyatga ega bo'lgan to'xtash (vaqtinchalik) ekanligini bilib olishingiz mumkin. Va 22 va 56-moddalarga ko'ra, ish beruvchi o'zining barcha xodimlarini shartnomaga muvofiq ish bilan ta'minlashi shart. Agar ushbu majburiyat bajarilmasa, ish beruvchi ishlamay qolganda to'lovlarni amalga oshirishi shart.

Mehnat kodeksining 157-moddasiga ko‘ra, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda xodimlarga o‘rtacha ish haqining 2/3 qismidan kam bo‘lmagan miqdorda haq to‘lanadi. Va agar ishlamay qolish sabablari ish beruvchiga bog'liq bo'lmasa, to'lov xodimning tarif stavkasining (ish haqining) 2/3 qismidan kam bo'lmasligi kerak. Ammo agar ishlamay qolish xodimning aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, unda bu vaqt to'lanmaydi. Ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi dalolatnomani tuzishda, uning namunasi maqolada keltirilgan, xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun barcha nozikliklarni hisobga olish va sud amaliyotiga e'tibor berish kerak.

To'xtash vaqti turini noto'g'ri aniqlash

Mehnat kodeksiga muvofiq ishlamay qolishning uch turi mavjud:

Xodimning aybi tufayli.
Ish beruvchi yoki xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra.
Ish beruvchining aybi tufayli.

To'xtash vaqti uchun to'lov uning turiga bog'liq. Amalda, ishlamay qolish sababini aniqlash ba'zan juda qiyin. Ammo bu muammoni hal qilish kerak, chunki ishlamay qolish sababini noto'g'ri aniqlash ish beruvchiga ta'sir qiladi. Sud qaroriga ko'ra, u ma'naviy zararni qoplashi va qo'shimcha to'lovlar to'lashi kerak bo'ladi. Va agar xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsa, jarimalar qo'llaniladi.

To'xtab qolishning sabablari nimada?

To'xtab qolish sabablari ro'yxati:

Kompaniyaning bo'linmalarining birlashishi, tugatilishi yoki bo'linishi korxonaning to'xtab qolishining tashkiliy sabablari hisoblanadi.
Uskunani modernizatsiya qilish, to'liq yoki qisman almashtirish, buzilish - texnologik sabab.
Yangi ishlab chiqarish usullarini joriy etish yoki eskilarini takomillashtirish.
Ish beruvchining og'ir moliyaviy ahvoli, kontragentlar tomonidan shartnomaga rioya qilmaslik, moliyaviy inqiroz - bu iqtisodiy sabablardir.

Ish beruvchining aybi bilan korxonada to'xtab qolishning asosiy mezoni (ro'yxatga olish algoritmi va to'lov uning turiga bog'liq) uning harakatsizligi, biznes xavflarini qasddan yoki tasodifiy e'tiborsiz qoldirishdir. Bunday holda, ish beruvchining o'zi ishlamay qolish holatlarining yo'qligi yoki mavjudligini isbotlashi kerak.

Ko'pincha tadbirkorlar ishlamay qolishlar kompaniyaning iqtisodiy farovonligining sezilarli darajada yomonlashishi tufayli yuzaga kelishiga ishora qiladilar. Va buning sababi na ularga, na ishchilarga bog'liq emas, deb soddadil ishonishadi. Bu to'g'ri emas, sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, korxonada qiyin iqtisodiy vaziyatda har doim aybdor bo'ladi.

Shartnoma taraflarining nazorati ostida bo'lmagan ishlamay qolish sabablari

Agar biz sud amaliyotiga tayansak, aybdor bo'lmagan ishlamay qolishning bir nechta sabablarini aniqlashimiz mumkin:

Ob-havo sharoiti - yuqori yoki past haroratlar, tutun va boshqalar.
Xodim ishlaydigan uskunaning noto'g'ri ishlashi (qasddan shikastlanmagan holda). Agar buzilish xodimning aybi bilan sodir bo'lsa, u ishlamay qolgan vaqt uchun javobgar bo'ladi.
Davlat organlarining buyruqlari.

Bu ishlamay qolish xodim yoki ish beruvchining aybi bo'lmagan sabablardir. Boshqa barcha holatlarda aybdor bor va uni aniqlash kerak.

Kerakli hujjatlarning etishmasligi

Korxonaning kadrlar bo'limi ishlamay qolish rejimini joriy etishning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlar to'plamini tayyorlashi kerak. Ma'lumotni sud amaliyotidan olish mumkin: ishlamay qolish rejimini o'rnatish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi ushbu qoidani joriy etish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerakligini yodda tutishi kerak. Agar ular yo'q bo'lsa, unda ishlamay qolgan vaqt sud tomonidan asossiz deb tan olinishi mumkin.

Korxona ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilish to'g'risida buyruq berishi kerak (namuna maqolada keltirilgan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, hujjatlarning mazmuni uchun majburiy talablar yo'q. Ish beruvchi buni qanday qilish qulayroq ekanligini mustaqil ravishda hal qiladi. Soliq maqsadlarida xarajatlarni hisobga olish uchun buxgalteriya hisobi uchun to'xtab qolgan vaqtni e'lon qilish to'g'risidagi buyruq ham talab qilinadi. Ish beruvchi korxonada ro'yxatdan o'tishi va ishlamay qolgan vaqtni to'lashi kerakligi sababli, aniq sababni aniqlash kerak. Agar xodimning aybi bilan ishlamay qolgan bo'lsa, ish beruvchi hech narsa to'lashi shart emas.

To'xtab turish tartibiga nima kiritilishi kerak?

Agar biz sud amaliyotiga murojaat qilsak, ish vaqtini e'lon qilish to'g'risidagi buyruq quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerakligini bilib olamiz:

Korxonada ishlamay qolishning tugashi va boshlanish sanasi. Bundan tashqari, agar buyurtma berilgan vaqtda ishlamay qolishning umumiy davomiyligini aniqlashning iloji bo'lmasa, aniq raqam belgilanmasligi mumkin. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida uni joriy etish muddati belgilanmaganligiga e'tibor qaratish kerak.
To'xtab qolishning sababi texnik, texnologik, tashkiliy yoki iqtisodiy xususiyatga ega. To'xtab qolishga sabab bo'lgan holatlarni tavsiflash juda muhimdir.
To'xtab qolishning aybdori xodim, ish beruvchi yoki sabablar mehnat shartnomasi taraflariga bog'liq emasligini ko'rsatadi.
Ish vaqti e'lon qilingan kasblar va lavozimlar, xodimlarning (yoki tashkilotning tarkibiy bo'linmalarining) shaxsiy ma'lumotlari.
Ishdan bo'shash vaqtida xodimlarga to'lanadigan to'lov miqdori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga havola bo'lishi kerak.
Xodimlarning o'z ish joylarida bo'lishi kerakligini ko'rsatish majburiydir. Agar kerak bo'lsa, siz buyruqda tarkibiy bo'linmalarning nomini yoki bo'sh kunlarda ishga chiqmaslikka ruxsat berilgan xodimlarning ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak.

Bu ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilishi kerak bo'lgan barcha ma'lumotlar. Va agar bu haqiqatan ham shunday bo'lsa, ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqtini tan olish juda muhimdir.

Qanday hujjatlar asos bo'lishi mumkin?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari buyruq chiqarish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan hujjatlarga talablarni belgilamaydi. Bularning barchasi tashkilotdagi hujjat aylanishining turiga bog'liq. Buyurtma berish uchun siz quyidagi hujjatlardan birini ishlatishingiz mumkin:

Ishni tashkil etish va nazorat qilishda vakolatli bo'lim boshlig'ining hisoboti yoki eslatmasi.
To'xtab qolgan vaqtni hisobga olish varaqasi - ushbu hujjatning shakli qonun bilan belgilanmagan. Qoida tariqasida, ushbu varaqda ishlamay qolishning boshlanish va tugash sanasi va vaqti, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari va sabablari ko'rsatilgan.
Tuzilmaviy bo'linma rahbarlari tomonidan ishlab chiqilgan ishlamay qolish to'g'risidagi hisobot. Unda xizmat muddati va sabablari, lavozimi va xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchi shuni yodda tutishi kerakki, haqiqiy ishlamay qolganda (buyruq chiqarmasdan) va to'lov amalga oshirilmaganda, sud xodimning tomonida bo'ladi. Kompaniya buyurtma berishga va to'lovni amalga oshirishga majburdir.

Xodim o'z o'rnida bo'lishi kerakmi?

Mehnat kodeksida e'lon qilingan tanaffus vaqtida ishchilarning o'z joylarida bo'lishlari haqida hech qanday ma'lumot yo'q. Ammo bir nuance bor - ish vaqti ish vaqtiga (Mehnat kodeksining 91-moddasi 1-qismiga muvofiq) kiritilgan. Dam olish vaqti Mehnat kodeksining 107-moddasi bilan tartibga solinadi. Shu sababli, xodim ish vaqtidan o'z xohishiga ko'ra foydalana olmaydi va ish joyini tark eta olmaydi.

Va ish beruvchining ruxsatisiz ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Ammo ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilish to'g'risidagi buyruqda ishchilarning o'z ish joylariga bormasligini ko'rsatadigan band mavjud. Shuning uchun, nizolarga yo'l qo'ymaslik uchun buyurtmada bu nuqta aniq ko'rsatilishi kerak. Aks holda, xodim hatto ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ruxsatsiz shaxs tomonidan buyurtma berish

Shuni inobatga olish kerakki, ishlamay qolish haqidagi buyruq faqat korxona rahbari yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolanishi kerak. Agar u ruxsatsiz shaxs tomonidan imzolangan bo'lsa, buyurtma va ishlamay qolish muddati noqonuniy hisoblanadi. Agar siz sud amaliyotiga murojaat qilsangiz, ko'plab ishlarni topishingiz mumkin. Masalan, tashkilot direktorining imzosi bilan buyruq chiqarilganda. Va puxta o'rganib chiqqandan so'ng, u buni amalga oshirish huquqiga ega emasligi ma'lum bo'ldi, chunki bankrotlik boshqaruvi ilgari korxonada joriy etilgan. Va faqat bankrotlik boshqaruvchisi buyruq chiqarish huquqiga ega.

Barcha xodimlar buyurtma bilan tanishishlari kerak. Agar xodim buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, u holda komissiya tomonidan imzolangan dalolatnoma tuzish kerak. Chizish paytida ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilish uchun namunaviy buyurtmaga tayanish kerak. Uni qanday qilib to'g'ri tuzish bizning maqolamizda muhokama qilinadi.

Ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qilish va ishchilarni o'tkazish

Agar ishlab chiqarishni to'xtatib turish zarurati tug'ilsa, ish beruvchi ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qilishi shart. Ammo bu faqat korxonaning alohida tarkibiy bo'linmalari emas, balki barcha ishlab chiqarish to'xtatilgan hollarda amalga oshirilishi kerak. Ishlab chiqarishni to'xtatish to'g'risidagi qaror qabul qilingandan keyin uch kun ichida bandlik xizmatiga xabar berilishi kerak. Xabar shakli bepul, birlashtirilgan va ushbu turdagi bildirishnomalar uchun tasdiqlanmagan.

Agar ishlamay qolganligi e'lon qilingan xodim boshqa ishga o'tkazilsa, nima qilish kerak? Ba'zi ish beruvchilar xodimni boshqa ishga (roziliksiz) o'tkazish amaliyotini qo'llashadi. Bunday holda, ish beruvchi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismiga ishora qiladi. Ammo siz bunday choraga murojaat qila olmaysiz, chunki transferga faqat favqulodda vaziyatlarda ruxsat beriladi - ularning barchasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi ikkinchi qismida sanab o'tilgan.

Vaqt jadvallarini noto'g'ri ro'yxatdan o'tkazish

91-moddaga ko'ra, ish vaqti deganda xodim o'z mehnat majburiyatlarini mehnat shartnomasi shartlariga va korxonaning ichki qoidalariga to'liq muvofiq ravishda bajaradigan davr tushunilishi mumkin. Ish vaqti federal qonunlar va turli huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadigan boshqa davrlarni ham anglatadi. Shu bilan birga, ish beruvchiga mas'uliyat yuklanadi - u har bir xodim ishlagan vaqtni hisobga olishi kerak.

Ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolish uchun buyruqqa ko'ra, buxgalteriya varaqasi varaqlar va ishlamay qolish dalolatnomalari, rasmiy eslatmalar asosida to'ldirilishi kerak. NT-12 va NT-13 yagona shakllaridan foydalanishga ruxsat beriladi, ular 2004 yilda Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining maxsus qarori bilan tasdiqlangan. Raqamli yoki alifbo bo'yicha uzilishlar kodini va uning davomiyligini ko'rsatish kerak. Agar to'xtash vaqti noto'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa va nizo kelib chiqsa, sud ish beruvchidan butun ishlamay qolgan vaqt uchun xodimga ish haqini hisoblashni talab qilishga haqli.

Xodimni maoshsiz ta'tilga majburan yuborish

Agar korxona maqolada ko'rsatilgan namunaga muvofiq ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish to'g'risida buyruq chiqargan bo'lsa va shu bilan birga xodimlarni haq to'lanmaydigan ta'tilga yuborgan bo'lsa, bu qonun buzilishi sifatida baholanishi mumkin. To'lanmagan ta'tilning ikki turi mavjud:

Ish beruvchi xodimni ta'minlashga majburdir.
Ish beruvchi taqdim etishi mumkin.

Farqi faqat bir so'zda. Ammo ikkala holatda ham ta'minlash tashabbusi faqat xodimda qoladi, u ixtiyoriy ravishda o'z xohish-irodasini bildirishi kerak. Qonun hujjatlarida xodimning iltimosiga binoan, lekin unga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ish haqi to'lanmasdan ta'tilga yuborilishi mumkinligi haqida hech qanday eslatma yo'q.

1996 yilda Mehnat Vazirligi xodimlariga faqat uzrli sabablarga ko'ra yoki oilaviy sharoitlarga ko'ra shaxsiy iltimosiga binoan haq to'lanmaydigan ta'til berilishi kerakligi haqida tushuntirish berdi. Vaziyatdan chiqishning eng yaxshi yo'li ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish to'g'risida buyruq (maqolada namuna keltirilgan), shuningdek mehnat qonunchiligiga muvofiq harakatlar qilishdir. Aks holda, xodimlar bilan bahsli vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin, ular sud zalida hal qilinadi.

To'xtash vaqtini tugatish uchun buyruq yo'q

Agar ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish to'g'risidagi buyruqda (maqolada namuna keltirilgan) tugatish sanasi bo'lsa, u sodir bo'lganda, hujjatning amal qilish muddati tugatiladi. Ammo agar tugash sanasi bo'lmasa, u ochiq, keyin ishlamay qolganda tegishli buyruqni chiqarish kerak, unda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Ishni qayta tiklash sanasi.
Kasblar va lavozimlar, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari, ish boshlagan korxona bo'limlarining nomlari.

Barcha xodimlar imzolanganidan keyin buyruq bilan tanishishlari kerak. Bu kelajakda ziddiyatli vaziyatlardan qochish imkonini beradi. Har bir ish beruvchi sudda xodimlar bilan nizolar kelib chiqmasligi uchun korxonada ishlamay qolgan vaqtni qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazishni bilishi kerak.

Agar tashkilot og'ir kunlarni boshdan kechirayotgan bo'lsa, unda xodimlarni qisqartirish yoki o'z mablag'ingizdan ta'til olish o'rniga, ish vaqtini tartibga solishingiz mumkin.
Buni qanday qilish kerak? Nimani hisobga olish kerak? To'xtash vaqti qanday to'lanadi? Ushbu va boshqa savollarni maqolada ko'rib chiqamiz. Aytgancha, barcha javoblarni Mehnat kodeksida topish mumkin emas.

Qanday qilib oddiy tartibga solish kerak

To'xtash vaqti - bu ishni vaqtincha to'xtatib turish. Uning sabablari nafaqat iqtisodiy, balki texnologik, texnik yoki tashkiliy xususiyatga ega bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismi).

Iqtisodiy sabablarga ko'ra ishlamay qolish, qoida tariqasida, ish beruvchiga ham, xodimga ham bog'liq emas. To'g'ri, hakamlarning fikri boshqacha. Ular kompaniyaning salbiy moliyaviy holati (buyurtmalarning yo'qligi) tadbirkorlik sub'ektlari o'rtasidagi munosabatlarda moliyaviy (tijorat) xavf hisoblanadi va shuning uchun ish beruvchining bevosita aybi bilan bog'liq deb hisoblashadi (Vladimir viloyat sudining 31 oktyabrdagi apellyatsiya qarori, 2013 yil 33-3566/2013-son). Qanday bo'lmasin, ish beruvchi uni oqlaydigan holatlar mavjudligini isbotlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 17-bandiga qarang).

Texnik ishlamay qolishi mumkin:

ish beruvchining aybi bilan (agar ish beruvchi barcha kerakli qismlarga ega bo'lsa, uskunani ta'mirlashni ataylab kechiktirsa),
xodimning aybi bilan (mashina buzilgan),
xodimga yoki ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra (ehtiyot qismlarni kechiktirish tufayli ta'mirlashni boshlash mumkin emas).

To'xtash vaqti turiga qarab, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishlamay qolish uchun turli xil to'lovlarni nazarda tutadi. Ish beruvchining aybi bor yoki yo'qligini aniqlash har doim ham mumkin emas yoki mehnat shartnomasi taraflaridan biriga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqti paydo bo'lgan. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishlamay qolish sabablarining to'liq ro'yxati yo'q.

Ko'pincha buxgalterlar bo'sh vaqt va ishlamay qolish o'rtasidagi farqni tushunmaydilar. Bu ikki xil tushuncha bo'lib, ular Mehnat kodeksining turli moddalari bilan tartibga solinadi. Xususan, ishda bo'lmagan vaqtga kelsak, bu xodim ishni to'xtatmaydigan vaqt. Bu ish beruvchi xodimlarni ish vaqti bilan ta'minlamaganida yoki bu xodimga ham, ish beruvchiga ham bog'liq bo'lmaganda (masalan, tabiiy ofat, meteorologik sharoitlar natijasida xodim ishga kira olmaydigan va ish vaqti bilan ta'minlanmaganida) yuzaga keladi. ish beruvchi ishga kira olmaydi). uni ish joyiga yetkazib berish)

To'xtash vaqtida qanday hujjatlarni to'ldirishim kerak?

To'g'ri ro'yxatdan o'tish - ishlamagan vaqt ishlamay qolgan vaqt sifatida to'lanishi sharti. Ushbu tartib qonun bilan belgilanmagan. Amalda, to'xtab turish vaqtini kiritish odatda ish beruvchining yozma buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Bunday buyurtma uchun yagona shakl yo'q. U har qanday shaklda tuzilgan.

Xodimlarning mehnat huquqlariga maksimal darajada rioya etilishini ta'minlash uchun ushbu buyruqda (yo'riqnomada) quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

ishlamay qolishi kimga nisbatan (butun tashkilot, uning filiali, bo'limi, ma'lum bir xodim va boshqalar);
ish vaqtini joriy etish sabablari (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 17-bandiga binoan. rossiya Federatsiyasi ", ish vaqtini kiritish uchun sabablar mavjudligini isbotlash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi);
ishlamay qolishning boshlanish va tugash vaqtlari;
ishlamay qolganlik uchun to'lov miqdori (xodimning o'rtacha ish haqining uchdan ikki qismidan kam bo'lmasligi kerak);
xodimlar ishlamay qolganda (ish joylarida yoki ish joyida bo'lish zaruratidan ozod bo'lgan) joylashgan joyda joylashgan. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining aybi bilan ish beruvchining to'xtatilishi vaqtida xodimlar ish joyida bo'lishi kerakmi yoki yo'qmi, bu masala mehnat qonunchiligi bilan bevosita tartibga solinmaydi. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasiga binoan, ishlamay qolish vaqti dam olish vaqtiga taalluqli emas. Shuning uchun, rasmiy ravishda, ishchilar ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda ish joylarida qolishlari kerak. Biroq, ko'rinib turibdiki, ish beruvchi xodimlarning ushbu davrda ish joyida bo'lmasligiga ruxsat beruvchi buyruq (ko'rsatma) berishi mumkin.

Buyurtmaga qo'shimcha ravishda quyidagi hujjatlar to'ldirilishi kerak:

demuraj aktlari - aktning yagona shakli mavjud emas, u har qanday shaklda tuziladi.
bo'lim boshlig'idan kompaniya direktoriga eslatma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 4-qismi). Eslatmada to'xtash vaqti boshlangan sana va vaqt, uning davomiyligi (ma'lum bo'lsa), ishlamay qolish sabablari va boshqalar ko'rsatiladi.
ishlamay qolgan vaqt belgilari bilan vaqt jadvali. Kompaniya Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan yagona hisobot shaklidan yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakldan foydalanishi mumkin.

Ishlamaslik vaqtini ko'rsatish uchun quyidagi alifbo yoki raqamli kodlardan foydalaniladi:

"RP" yoki 31 - ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish;
"NP" yoki 32 - ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish;
"VP" yoki 33 - xodimning aybi bilan ishlamay qolish.

Vaqt jadvalida ishlamagan vaqtning davomiyligi soat va daqiqalarda ko'rsatilishi kerak. To'xtash vaqtini to'g'ri belgilash ham muhimdir, chunki to'lov miqdori bunga bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining korxona kasaba uyushma tashkiloti bilan ish vaqtini joriy etish buyrug'ini muvofiqlashtirish majburiyati mavjud emas. Ammo ish beruvchi ish bilan ta'minlash xizmatiga xabar berishi kerak. Bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Buning uchun to'xtab turish to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin uch ish kuni ajratiladi (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi 2-bandi). Rostrud, ish bilan ta'minlash xizmatini faqat butun korxona uchun ishlab chiqarish to'xtatilgan taqdirda xabardor qilish kerak deb hisoblaydi (2012 yil 19 martdagi N 395-6-1-sonli xat).

Bo'sh ish vaqti uchun qanday to'lash kerak

Mehnat kodeksi ishlamay qolgan vaqt uchun ma'lum miqdorda to'lovlarni belgilaydi. Kompaniya mustaqil ravishda boshqa, masalan, oshirilgan to'lov stavkalarini belgilashga haqli. Qonun ularning hajmini cheklamaydi. To'lov miqdori mehnat yoki jamoa shartnomalarida belgilanishi mumkin.

Ishlamay qolgan vaqtni to'lash tartibi kimning aybi bilan sodir bo'lganiga bog'liq:

Ish beruvchi - xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi),
Xodim - to'lanmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi);
Xodimga ham, ish beruvchiga ham - ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan xodimning tarif stavkasi yoki ish haqining kamida 2/3 qismi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 2-qismi) to'lanmaydi.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni qanday to'lash kerak

Agar ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan bo'lsa, u o'rtacha ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanadi.

O'rtacha daromadni quyidagilarga muvofiq aniqlash kerak:

San'atdan. 139 Mehnat kodeksi;
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan (bundan buyon matnda o'rtacha ish haqi to'g'risidagi nizom deb yuritiladi).
Agar ishlamay qolish bir necha ish kuni davom etgan bo'lsa, ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov o'rtacha kunlik daromadni ishlamay qolgan kunlar soniga va 2/3 ga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi (O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 9-bandi).

Keling, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun ish haqini hisoblashni ko'rib chiqaylik.

1-misol. Muhandis Petrov A.I. ish beruvchi tomonidan ishlamay qolganligi sababli 08.01.2016 dan 21.08.2016 gacha (15 ish kuni) ishlamadi. To'xtash vaqtida to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar miqdorini hisoblab chiqamiz, agar:

ishlamay qolgan vaqt xodimning o'rtacha ish haqining 2/3 qismidan kelib chiqqan holda to'lanadi;
Xodim 40 soatlik, besh kunlik ish haftasiga ega. Ish haqi - 24 500 rubl.
hisob-kitob davri 08.01.2014 dan 31.07.2015 gacha (250 ish kuni) xodim to'liq ishlagan;

Hisob-kitob davri uchun to'lovlar:

ish haqi - 294 000 rubl. (24 500 rubl x 12 oy);

bonuslar - 10 000 rubl. 2015 yil may oyida;

Hisob-kitob davri uchun ish haqi 294 000 + 10 000 = 304 000 rublni tashkil etdi.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1216 rublni tashkil qiladi. (304 000 rubl: 250 ish kuni).

To'xtash vaqtida siz = 1216 x 15 ishchi to'plashingiz kerak. kunlar x 2/3 = 12 160 rub.

Aytgancha, ishlamay qolganda xodimlar foydasiga to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining terminologiyasi (164-modda) nuqtai nazaridan kompensatsiya qilinmaydi va San'atning 1-bandi asosida shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. 210-modda. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Bir necha soatlik ishlamay qolish uchun to'lov

Bir necha soatlik ishlamay qolish uchun o'rtacha daromadni hisoblash tartibi xodimning ish vaqtini qayd etish usuliga bog'liq - kunlik yoki yig'indisi:

agar xodim ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lsa, o'rtacha ish haqi o'rtacha soatlik ish haqi asosida aniqlanadi (O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 13-bandi).
kun bo'yicha ish vaqtini qayd etishda o'rtacha kunlik daromadni hisoblash kerak (O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 9-bandi).

2-misol. Xodimning kundalik ish tartibi va 40 soatlik, besh kunlik ish haftasi mavjud. Xodimning ish haqi 30 000 rublni tashkil qiladi. Ish beruvchining aybi bilan bir necha soatlik ishlamay qolish uchun qanday to'lash kerak?

Xodim Trifonov A.V. 2016 yil 6 avgust kuni butlovchi qismlarni o‘z vaqtida yetkazib bermagan ish beruvchining aybi bilan ikki soat ish boshlay olmadim.

Har oy xodim 5000 rubl miqdorida sinf uchun qo'shimcha to'lov oladi.

To'xtash vaqtidagi o'rtacha daromadni aniqlash uchun siz Trifonov A.V.ning o'rtacha kunlik daromadini hisoblashingiz kerak. (O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 9-bandi).

Hisob-kitob davri uchun xodimning ish haqi 420 000 rublni tashkil qiladi. [(30 000 rubl + 5 000 rubl) x 12 oy].

Hisob-kitob davrida ishlagan kunlar soni 245 kun.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1714,29 rublni tashkil qiladi. (420 000 rubl: 245 ish kuni).

Biz bo'sh vaqtni ish kuniga aylantiramiz. Biz 0,25 qulni olamiz. kunlar (2 soat: 8 soat / ish kuni).

Trifonov A.V.ga ishlamay qolgan vaqtni to'lash. 285,72 rubl miqdorida. (2/3 x RUB 1714,29 x 0,25 ish kuni).

Hech kim aybdor bo'lmasa, ishlamay qolish uchun qanday to'lash kerak

3-misol. Keling, 1-misol shartlaridan foydalanaylik, lekin ish beruvchi yoki xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqti kiritilgan deb faraz qilaylik.

Bunday vaziyatda ishlamay qolgan vaqt A.I. Petrovga to'lanadi. ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida, ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Aytaylik, bir oylik tanaffusda 21 ish kuni bor. Petrovning ish haqi 24 500 rubl miqdorida belgilanganligi sababli, 2016 yil may oyi uchun bonus 10 000 rublni tashkil etadi va ishlamay qolish muddati 15 ish kunini tashkil etdi, keyin ishlamay qolganda u 16 428,57 rubl oladi. ((24 500 rubl + 10 000 rubl): 21 x 2/3 x 15 ish kuni).

Mehnat kodeksi xodimni uning roziligisiz ishlamay qolganda bir oygacha boshqa ishga o'tkazishni taqiqlamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi). Yozma rozilik faqat vaqtinchalik ish pastroq malakani talab qilgan taqdirdagina talab qilinadi.

Bunday hollarda, xodimga bajargan ishiga qarab to'lanadi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak. San'at qoidalari. Mehnat kodeksining 157-moddasi qo'llanilmaydi, chunki xodim "bo'sh" emas, balki ishlaydi.

Smenada ishlamay qolganlar uchun qanday to'lash kerak? Tarif stavkasining (ish haqining) soatlik qismi asosida. Xodimning belgilangan ish haqi bo'lsa, soatlik stavkani qanday aniqlash mumkin?

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi ish vaqtining o'rtacha yillik sonidan foydalanishni tavsiya qiladi (2014 yil 2 iyuldagi N 16-4/2059436-sonli xat). Ularning soni 2015 yilda 40 soatlik ish haftasiga ega bo'lgan xodimlar uchun 164,25 soat (1971 soat: 12 oy).

4-misol. Xodimning belgilangan maoshi bor. Smena ichidagi ishlamay qolish sababi ish beruvchiga ham, xodimga ham bog'liq emas.

Xodim Kotov V.V. To'satdan elektr uzilishi tufayli smenani tugata olmadim. Ya'ni, 2016 yil 31 mart kuni xodim 4 soat davomida ishlamay qolgan. Uning maoshi 32 000 rublni tashkil qiladi. oyiga. Xodim boshqa to'lovlarni olmaydi.

To'xtab qolish sababi ish beruvchiga ham, xodimga ham bog'liq emas. Bunday ishlamay qolgan vaqt V.V. Kotovga to'lanishi kerak. ish haqining soatlik qismi asosida - 194,82 rubl. (32 000 rubl: 164,25 soat). Ishlamay qolgan vaqt uchun xodimdan 519,52 rubl undirilishi kerak. (2/3 x RUB 194,82 x 4 soat).

To'liq bo'lmagan ishchi uchun bo'sh vaqtni qanday to'lash kerak

5-misol. Yoz oylarida tashkilot ishlamay qolgan deb e'lon qilindi. Tashkilotning bir qator xodimlari o'z faoliyatini yarim kunlik ishchi sifatida amalga oshiradilar. Asosiy ish joyidan ish haqi olsa, ish beruvchi yarim kunlik ishchilarga ish haqini to'lashi kerakmi?

San'at qoidalarini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi, San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi yarim kunlik ishchilar uchun ham qo'llaniladi (Rostrudning 2012 yil 19 martdagi N 395-6-1 maktubi). Bu xulosa sud amaliyotida ham tasdiqlangan. Buryatiya Respublikasi Oliy sudining 2012 yil 28 maydagi 33-1332-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorida sud majburiy ishlamay qolganlik uchun ish haqini, yarim kunlik ish uchun qo'shimcha to'lovlarni, ta'til to'lovlarini undirish to'g'risidagi da'voni qanoatlantirdi. , ma'naviy zararni qoplash, chunki ish beruvchining aybi bilan tashkilot ishida ishlamay qolgan va San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga ko'ra, ishlamay qolgan vaqt ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak.

Hammasi - biz ishga qabul qilishdan ishdan bo'shatishgacha bo'lgan mehnat munosabatlarini malakali rasmiylashtirishni o'rganamiz.

52 022 ko'rish

Shaklni ko'rsatish uchun brauzeringizda JavaScript-ni yoqishingiz va sahifani yangilashingiz kerak.

Kompaniyaning ishlab chiqarish jarayonidagi eng noxush holat - bu faoliyatni to'xtatib turish, ya'ni ishlamay qolish vaqti. Bu atama majburiy harakatsizlik sifatida tushunilishi mumkin. To'xtash vaqti turli xil holatlar tufayli yuzaga kelishi mumkin va bunday holat atipik bo'lgani uchun uning shakllanishi uchun javobgarlik kimgadir yuklanishi kerak. Qonunchilar uchta asosiy mezonni ko'rib chiqadilar, ish beruvchining, xodimning ishlamay qolishlari uchun aybni qo'yish yoki ushbu tomonlardan mustaqil ravishda ishlab chiqarishni to'xtatib turish sabablarini ko'rsatish.

To'xtab qolish uchun kim javobgar ekanligini aniqlash xodimlarning ish haqini sezilarli darajada ta'sir qiladi, shuning uchun bu masala juda muhim. Bizning nashrimiz ish beruvchining aybi bilan ro'yxatdan o'tish va ishlamay qolgan vaqtni to'lashning barcha nuanslarini ko'rib chiqadi, keling, bu haqda batafsil gaplashamiz.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish

Ish beruvchining aybi bilan ishlab chiqarishni majburiy to'xtatib turish haqida gapirganda, qonun chiqaruvchi buni shunday tavsiflaydi: kompaniya (yoki alohida bo'linmalar) iqtisodiy, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishlamay qolishi mumkin.

Iqtisodiy siyosatlarga kompaniyaning asossiz siyosatlari kiradi. Misol uchun, biz o'z iste'molchisini topa olmagan mahsulotni rejalashtirdik va chiqardik. Vaziyatni to'g'irlagan kompaniya ishlab chiqarishni yoki umuman biznesni vaqtincha to'xtatadi va qayta yo'naltiradi. Texnik sabablar yangi asbob-uskunalarni o'rnatish va etkazib berishda uzilishlar paytida yuzaga keladi.

Tashkiliy sabablarga ko'p sabablar kiradi - xodimlarni maxsus ruxsatni talab qiladigan ishga qabul qilishning mumkin emasligi (va ma'muriyat o'z vaqtida o'qitishni tashkil qilmagan), tibbiy ko'rikdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnomaning yo'qligi (agar kadrlar bo'limi xodimi xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazmagan bo'lsa). o'z vaqtida tekshirish), ish beruvchining normal ish sharoitlarini ta'minlamasligi, kompaniyaning litsenziyasini bekor qilish , moliyaviy inqiroz va boshqalar.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishlamay qolishning barcha o'zgarishlarini ta'minlay olmaydi, ammo ko'rsatilgan xususiyatlarga rioya qilish ish beruvchining aybi bilan ishlamaslik faktini aniqlaydi. Bunday hollarda, ishlamay qolishi, shuningdek, ishchilarni ijtimoiy nuqtai nazardan himoya qilish sifatida ham ko'rib chiqilishi mumkin, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishlamay qolgan vaqt uchun to'lovni nazarda tutadi.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish: qanday ro'yxatdan o'tish kerak?

Ishda shunga o'xshash vaziyat yuzaga kelganda, ma'muriyat ko'pincha xodimlarni ta'til bilan ta'minlash orqali muammoni tezda hal qiladi. Ammo, agar ishchilarni ta'tilga yuborishning iloji bo'lmasa, unda barcha turdagi tekshiruvlar bilan bog'liq muammolardan himoyalangan holda ishlamay qolgan vaqtlar hujjatlashtirilishi kerak.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni ro'yxatdan o'tkazish bosqichma-bosqich

Vaqtinchalik ishlamaslik uning sababini ko'rsatgan holda dalolatnomada qayd etiladi. Agar bitta xodim bo'sh ishlayotgan bo'lsa (masalan, boshlang'ich materiallar yo'qligi sababli) u yozma eslatma yoki ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganligi to'g'risida xabar berib, uni bevosita rahbariga yuborishi kerak;
Korxona rahbarining buyrug'i bilan ish beruvchining aybi bilan ish yo'qligi sababli alohida rejim joriy etiladi. Buyurtma bunday qoidaning amal qilish muddatini, u qo'llaniladigan birliklarni, xodimlarga haq to'lash shartlarini va xodimlarning majburiyatlarini aks ettiradi - u ish joyida majburiy bo'lishni nazarda tutadi yoki yo'q bo'lishga ruxsat beriladi;
Ishlab chiqarishni to'xtatib turish vaqtini hisobga olish majburiydir. Ish vaqti jadvalida to'xtab qolgan kunlar Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tavsiya etilgan alifbo (RP) yoki raqamli kod (31) bilan shifrlangan. Biroq, korxona ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish uchun o'z belgilaridan foydalanishi mumkin.

Aktni qanday rasmiylashtirish kerak

Yaratilgan oddiy komissiya tuziladi. Komissiya tarkibiga quyidagilar kiradi:

kompaniya ma'muriyati;
kasaba uyushma qo'mitasi;
mehnat jamoasi.

Ular kompaniya blankida hujjat tuzadilar, uni imzolar bilan tasdiqlaydilar va chiquvchi hujjatlar jurnalida ro'yxatdan o'tkazadilar. Shundan so'ng, akt buyruq chiqarish uchun asos bo'ladi.

Turli sabablarga ko'ra alohida xodimlarning ishlamay qolishi haqida ma'muriyatni xabardor qilish bilan vaziyat ancha sodda. Xodimlar ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganligi to'g'risida eslatma yoki bildirishnoma yozish orqali rahbariyatni xabardor qilishlari shart.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtga buyurtma berish

Qonun chiqaruvchi to'xtab turish rejimini joriy etish to'g'risidagi buyruq shaklini aniq belgilamaydi, shuning uchun korxonalar o'zlarining ishlab chiqilgan shablonlaridan foydalanadilar. Faqat shuni ko'rsatish muhim:

ishlamay qolish muddati;
uning paydo bo'lish sabablari;
ish beruvchining aybi bilan bo'sh turgan deb e'tirof etilgan xodimlarning ro'yxati (ismlari va lavozimlari) bilan ishning to'xtatilishi bilan xodimlariga ta'sir ko'rsatadigan bo'limlar;
to'xtab qolgan vaqt uchun to'lov shartlari va miqdorini ko'rsatish;
ish vaqtida ish joyida xodimlarning mavjudligi / yo'qligi haqida ma'lumot.

Biz ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda namunaviy buyurtmani taklif qilamiz.

Namuna:

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov

2018 yilda bu sohada hech qanday o'zgarishlar yo'q. To'xtab qolish uchun javobgarlikni belgilab, qonun chiqaruvchi xodimlarga ishlamaslik davri uchun to'lov miqdorini qat'iy cheklaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni quyidagi formuladan foydalanib hisoblashingiz mumkin:

RP = 2/3 SZ x KDP, bu erda
- SZ - o'rtacha daromad,
- KDP - ishlamay qolgan kunlar soni.

Hisoblashda rasmiy ish haqi yoki tarif stavkasi emas, balki o'rtacha daromadning aniq 2/3 qismi hisobga olinishini hisobga olish kerak. Keling, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt qanday to'lanishini ko'rib chiqaylik.

Misol

Kompaniya rahbariyati tomonidan oddiy tokar sifatida tan olingan Petrov I.I. zarur materiallar yoʻqligi sababli 3 ish kuni — 2018 yil 10-12 yanvargacha davom etdi. Xodimga tegishli bildirishnoma uch kunlik tanaffusni joriy etish to'g'risida buyruq chiqarish uchun asos bo'ldi. Oddiylik uchun, biz xodimning o'tgan yil davomida ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga chiqmaganligini taxmin qilamiz.

Hisoblash algoritmi:

O'tgan 12 oy uchun o'rtacha daromad:
ish haqi 40 000 rubl. x 12 = 480 000 rub.;

sinf uchun oylik qo'shimcha to'lov - 5000 rubl. x 12 = 60 000 rub.

erishilgan natijalar uchun ish haqi (bir martalik to'lov) 100 000 rubl.

Yilning umumiy qiymati 640 000 rublni tashkil etdi.

2017 yil uchun ish kunlari soni 247 kun.
O'rtacha kunlik daromad 2591,09 rublni tashkil etdi. (640 000 rubl / 247 kun)

1 kunlik ishlamay qolish uchun to'lov 1727,39 rublni tashkil qiladi. (2591.09/3 x 2)
3 kunlik ishlamay qolish uchun to'lov - 5182,17 rubl. (1727,39 x 3 kun)

Shunday qilib, xodimga ishlamay qolgan kunlar uchun 5182,17 rubl miqdorida to'lanadi.

Ma’lumot uchun shuni qo‘shimcha qilamizki, xodimning aybi bilan ishlamay qolganda qonun hujjatlarida kompensatsiya to‘lanmaydi. Agar ishlab chiqarishning to'xtatilishi ish beruvchi yoki xodimlardan qat'i nazar, tabiiy ofat yoki boshqa fors-major holatlari tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, ish haqi yoki tarif stavkasining 2/3 qismi miqdorida ish haqi to'lanadi. Ushbu to'lovlar, ish haqi kabi, shaxsiy daromad solig'iga tortiladi va ular bo'yicha sug'urta mukofotlari olinadi.

Alohida masala - ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'xtab qolgan davrda kasallik kunlari uchun to'lovni amalga oshirmaydi, buni ishlamagan vaqt davomida ish bo'lmaganligi va ish beruvchi o'rtacha ish haqining 2/3 qismini to'laganligi bilan asoslaydi. Ushbu kunlar nogironlik bo'yicha nafaqa to'lanadigan kunlar soniga kiritilmaydi (255-FZ-son Qonunining 7, 9-moddalari). Shunday qilib, xodim ish beruvchining to'xtash vaqtida to'lashi shart bo'lgan daromadni saqlab qoladi.

Korxona faoliyatini to'xtatib turish sabablaridan biri ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi mumkin. To'xtash vaqtini to'lash va to'lov summalarini hisobga olish uchun tegishli hujjatlarni to'g'ri to'ldirish kerak.

Nima oddiy?

Qonun chiqaruvchi ishlamay qolish vaqtiga kam e'tibor beradi va uning kontseptsiyasi xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish tartibini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida keltirilgan. Rasmiy ravishda belgilangan kontseptsiyaga muvofiq, ishning vaqtincha to'xtatilishi iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra to'xtatilishi kerak.

Ish beruvchining ishlamay qolishining sabablari juda xilma-xil bo'lishi mumkin:

kontragentning shartnomani bajarishdan bosh tortishi;
ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish;
xom ashyo yoki materiallarni o'z vaqtida etkazib bermaslik;
ishlab chiqarish hajmlarining qisqarishi.

Korxonada ishlamay qolishiga olib kelishi mumkin bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxatini taqdim etishning iloji yo'q. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ular vaqtinchalik xarakterga ega bo'lsa, ishlamay qolish vaqtini e'lon qilish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Qonun chiqaruvchi bu masalaga umuman e'tibor bermadi. Ro'yxatga olish jarayoni mehnat qonunchiligining umumiy normalari asosida sinov va xatolik yo'li bilan shakllantirildi.

To'xtash vaqtini ro'yxatdan o'tkazishni to'xtab qolishga sabab bo'lgan voqea yoki holatni aks ettiruvchi dalolatnoma tuzish orqali boshlashingiz kerak.

To'xtash vaqtini e'lon qilish buyrug'ida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

ishlamay qolish sababi;
ishlamay qolishi joriy etilgan xodimlar doirasi;
to'xtab turish muddati (boshlanish va tugash sanalari (vaqtlari);
harakatsizlik davri uchun to'lov miqdori.

Agar ish beruvchi ishchilarning ish joylarida bo'lishiga muhtoj bo'lmasa va xodimlarning ishga borishiga qarshi bo'lmasa, bu ham buyruqda ko'rsatilishi kerak.

Agar ish beruvchi ishlamay qolishning tugash sanasini aniqlay olmasa, buyruqda to'xtab qolish muddati quyidagicha ko'rsatilishi mumkin: "to'xtab qolish sabablari bartaraf etilgunga qadar". Bunday holda, aynan shu sabablar bartaraf etilganda, ishlamay qolishni tugatish uchun yangi buyruq chiqarish kerak bo'ladi.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish uchun namunaviy buyurtma.

To'xtab qolish haqida bildirishnoma

Ish vaqtini joriy etish va uning tugashi to'g'risidagi buyruqlar (agar ular chiqarilgan bo'lsa) o'zlariga nisbatan ish vaqti joriy qilingan xodimlarga imzo qarshisida tanishtirilishi kerak. Agar ishlamay qolganda xodimlar ishda bo'lmagan bo'lsa, unda ishlamay qolish muddati tugashi haqida oldindan xabardor qilish kerak.

Agar ishlamay qolishi butun korxonaga ta'sir qilsa, bu haqda bandlik xizmatiga xabar berish kerak bo'ladi. Xabarnoma istalgan shaklda tuzilishi va ishlamay qolish haqidagi buyruq chiqarilgandan keyin uch ish kuni ichida yuborilishi mumkin.

Ammo kasaba uyushma tashkilotini xabardor qilish zarurati qonunda ko'zda tutilmagan.

Vaqtni kuzatish

Biz ko'rib chiqayotgan davrda ish vaqti varaqasida to'xtab qolish muddati haqida eslatma qilish kerak. "Ishlamaslik" davomiyligi soat va daqiqalarda ko'rsatilishi kerak. To'xtash vaqtini ko'rsatish uchun maxsus kodlar qo'llaniladi:

"RP" yoki "31" - agar ish beruvchi aybdor bo'lsa;
"NP" yoki "32" - hech kim aybdor bo'lmasa;
"VP" yoki "33" - agar xodim aybdor bo'lsa.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt qanday to'lanadi?

Qonun chiqaruvchi ishlamay qolganlik uchun to'lovni kim aybdor ekanligiga va umuman aybdor yoki yo'qligiga qarab amalga oshirdi. Va aybsiz shaxsni ayblash, agar xodim ish beruvchining qarori ustidan sudga shikoyat qilmoqchi bo'lsa, qo'shimcha xarajatlarga olib kelishi mumkin.

Agar ish vaqtining joriy etilishi na xodimning, na ish beruvchining aybi bo'lmasa, u ish haqi yoki tarif stavkasining uchdan ikki qismidan kam bo'lmasligi kerak bo'lgan miqdorda to'lanadi. Ish beruvchi tomonidan to'xtatilgan vaqt uchun to'lov miqdori o'rtacha ish haqining uchdan ikki qismidan kam bo'lmasligi kerak. Ammo xodimning aybi bilan yuzaga kelgan "ishlamaslik" muddati umuman to'lanmaydi.