Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlarga qo'yiladigan talablar. Biz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening o'tkazamiz: qanday va kim uchun? II. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening

Mehnat vazirligi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni tekshirishning yangi tartibini ishlab chiqmoqda. Hozirda hujjat ko‘rib chiqilmoqda va yakunlanmoqda.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni tekshirish tartibi ‎ tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari

I. Umumiy qoidalar

1. Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi (keyingi o'rinlarda Tartib deb yuritiladi) ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarni kamaytirish bo'yicha profilaktika choralarini ta'minlash uchun ishlab chiqilgan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish uchun majburiy talablarni belgilaydi. va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish.

2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish - bu xodimlarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarni mehnat jarayonida xavfsizlikni ta'minlash, hayot va sog'lig'ini saqlash bo'yicha malakalarni rivojlantirish va qo'llab-quvvatlash uchun zarur va etarli darajada olish jarayoni.

3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish quyidagi turlarga bo'linadi:

A) belgilangan tartibda akkreditatsiya qilingan ta'lim faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish (keyingi o'rinlarda o'quv tashkilotlari deb yuritiladi) va (yoki) ish beruvchi;

B) ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish;

B) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;

D) ish joyida o'qitish;

D) jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatishni o'rgatish.

4. Tartibi federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, tashkilotlarning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, ish beruvchilar, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar (bundan mustasno) tomonidan bajarilishi majburiydir. ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar ), shuningdek ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar.

5. Tartib davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan belgilangan xodimlarni o‘qitish, o‘qitish va bilimlarini tekshirish bo‘yicha maxsus talablarni almashtirmaydi.

II. Ta'lim tashkilotlarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish

6. O'qitishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningtashkilotlarda xodimlarning quyidagi toifalari:

A) tashkilot rahbari va uning mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'rinbosarlari, ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor;

B) texnik va ishlab chiqarish rahbarlari (bosh muhandis, bosh energetik, bosh mexanik, bosh texnolog va boshqalar) va ularning o'rinbosarlari;

C) mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari va mutaxassislari, ish beruvchining buyrug'i bilan mehnatni muhofaza qilish xizmati funktsiyalari yuklangan bo'linmalarning rahbarlari va mutaxassislari, shuningdek buyruq bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis vazifalari yuklangan xodimlar. ish beruvchining, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni o'tkazish uchun javobgarlik yuklangan xodimlarning;

D) mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisi funktsiyalarini bajarish uchun xizmatlar ko'rsatish huquqiga akkreditatsiya qilingan tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari, ularning soni bevosita xizmatlar ko'rsatish bilan shug'ullanadigan 50 kishidan oshmaydi;

E) ish beruvchi komissiyalarining raislari, rais o'rinbosarlari va a'zolari mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni va jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish choralarini bilishni tekshirish;

E) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalar (komissiyalar) a'zolari, kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari va xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlari;

Ish beruvchi o'quv markaziga mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qishga yuborish huquqiga ega.boshqa ishchilarni tashkil etish.

7. 6-bandda ko'rsatilgan shaxslar ishga qabul qilingan, tegishli mas'uliyat yuklangan yoki ish beruvchining buyrug'i bilan komissiya (qo'mita)ga tayinlangan kundan boshlab bir oy mobaynida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslaridan o'tadi; bundan keyin - zaruratga qarab, ish beruvchi tomonidan belgilanadi, lekin kamida besh yilda bir marta.

"Malakalarni mustaqil baholash to'g'risida" 2016 yil 3 iyuldagi 238-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi malakasini tasdiqlagan ishchilar mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishlari mumkin. Tartibning 7-bandining 1-bandida ko'rsatilgan voqea sodir bo'lgan kundan boshlab 5 yil davomida zarur bo'lgan talablar.

8. Yakka tartibdagi tadbirkor ish beruvchi birinchi xodimni ishga qabul qilishdan oldin, keyin zaruratga qarab, lekin kamida besh yilda bir marta mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tadi.

9. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlari o'quv tashkiloti tomonidan ishlab chiqilgan va uning rahbari tomonidan tasdiqlangan o'quv dasturlari asosida amalga oshiriladi, bunda Tartibning 6-bandida ko'rsatilgan shaxslar toifalari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish muddati kam emas. dan:

72 soat - "c", "d";

40 soat - "d";

16 soat - "a", "b", "e".

10. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlari Tartibga 3-ilovada keltirilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturiga kiritish uchun savollarning taxminiy ro'yxati asosida hamda xodimlarning funktsional va mehnat majburiyatlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tuziladi. talabalar.

11. Tartibning 6-bandida ko'rsatilgan shaxslar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish ishdan tanaffus yoki qisman tanaffus bilan amalga oshiriladi.

Ta'limni masofaviy ta'lim texnologiyalari imkoniyatlaridan foydalangan holda amalga oshirishga ruxsat etiladi, ulardan foydalanish talabalarni me'yoriy hujjatlar, o'quv materiallari va elektron o'quv kurslari bilan ta'minlashni, elektron ta'lim orqali talabalar va o'qituvchi o'rtasida ma'lumot almashishni nazarda tutadi. tizimi, talabalarning Internet-konferentsiya va vebinarlarda ishtirok etishi, shuningdek, kompyuterlar va “Internet” axborot-telekommunikatsiya tarmog‘idan foydalanish asosida o‘quv jarayonini boshqarish.

12. 6-bandning “a” – “d” kichik bandlarida ko‘rsatilgan ishchilar toifalari, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish talablari bo‘yicha bilimlarni sinovdan o‘tkazish uchun o‘quv tashkilotlari komissiyalari raislari, rais o‘rinbosarlari va a’zolari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo‘yicha bilimlarni sinovdan o‘tkazish va birinchi navbatda taqdim etish. jabrlanganlarga yordam ko'rsatish davlat siyosatini ishlab chiqish va mehnatni muhofaza qilishni tartibga solish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda markazlashtirilgan kompyuter sinovlari orqali amalga oshiriladi.

13. 6-bandning "e" kichik bandida ko'rsatilgan ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish o'quv tashkilotining komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Ta'lim tashkilotining komissiyasi o'quv tashkilotining rahbari tomonidan kamida uch kishidan iborat tarkibda tuziladi.

Ta'lim tashkilotining komissiyasi rais, rais o'rinbosari (zarurat bo'lganda) va komissiya a'zolaridan iborat. Komissiya tarkibi o'quv tashkiloti rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

14. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish xodimning bevosita ishtirokida amalga oshiriladi.

15. Tartibning 12-bandida ko'rsatilgan ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish natijalari mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosati va tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda rasmiylashtiriladi.

Ta'lim tashkiloti komissiyasida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish natijalari komissiya yig'ilishining bayonnomasi bilan rasmiylashtiriladi, unga komissiya raisi, rais o'rinbosari (agar mavjud bo'lsa) va o'quv faoliyatini amalga oshiruvchi komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi. tadbirlar.

Protokol quyidagilarni ko'rsatadi:

Ta'lim tashkiloti rahbarining o'quv tashkiloti komissiyasini tuzish to'g'risidagi buyrug'ining sanasi va raqami;

Ta’lim faoliyatini amalga oshiruvchi ta’lim tashkiloti komissiyasi raisi, o‘rinbosari (o‘rinbosarlari) (agar mavjud bo‘lsa) va a’zolarining familiyasi, ismi, otasining ismi;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturining davomiyligi;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tayyorgarlikdan o'tgan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi, ish joyi;

Talablar bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish natijasi (qoniqarli/qoniqarsiz);

Berilgan sertifikat raqami;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tugatgan shaxsning imzosi.

16. Ta'lim tashkilotida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilim sinovidan muvaffaqiyatli o'tgan shaxslarga o'quv tashkiloti rahbari (u tomonidan vakolat berilgan shaxs) tomonidan imzolangan, tashkilot muhri bilan tasdiqlangan sertifikat (mavjud bo'lsa) beriladi. muhr) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazgan.

Sertifikat quyidagilarni ko'rsatadi:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni o'tkazgan o'quv tashkilotining to'liq nomi;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tayyorgarlikdan o'tgan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturining nomi va davomiyligi;

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha o'quv tashkiloti komissiyasi yig'ilishi bayonnomasining raqami va sanasi;

Sertifikat berilgan sana.

III. Ish beruvchida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening

17. Quyidagi toifadagi ishchilar ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha o‘qitishdan o‘tkaziladi:

A) tashkilotning ishlab chiqarish tarkibiy bo'linmalari rahbarlari (boshliqlar, sex ustalari, ishlab chiqarish uchastkasi);

B) ko'k rangli ishchilar

18. 17-bandning “a” kichik bandida ko‘rsatilgan xodimlar ish beruvchi tomonidan belgilangan zaruratga qarab, lekin kamida uch yilda bir marta malaka oshirishdan o‘tadilar.

Trening bilan amalga oshiriladi sanoat xususiyatlarini hisobga olgan holda. Ta'limni tashkil etish shakllari (o'z-o'zini o'qitish, treninglar, ma'ruzalar, seminarlar) va o'qish muddati ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Xodimning o'zini o'zi o'qitish ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturga muvofiq amalga oshiriladi.

19. Trening mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun ish beruvchining komissiyasi tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bilan yakunlanadi.

20. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va o'quv tashkilotida jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha o'qitishni tugatgan kamida uch kishidan iborat mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun komissiya tuzadi.

21. Ish beruvchi komissiyasi tarkibiga tashkilotlarning rahbarlari (ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar, ularning vakillari), xavfsizlik xizmatining rahbarlari va mutaxassislari yoki ish beruvchining buyrug'i bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, bosh mutaxassislar vazifalari yuklangan ishchilar kiritilishi mumkin. tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari, saylangan kasaba uyushma organining vakillari, xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillar, kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari (agar mavjud bo'lsa), shuningdek ish beruvchi tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha jalb qilingan tashkilot vakillari. mehnatni muhofaza qilish xizmati funktsiyalarini, mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatish huquqiga akkreditatsiya qilingan tashkilotlarning mutaxassislarini amalga oshirish.

22. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha ish beruvchi komissiyasining tarkibi va uning ishlash tartibi ish beruvchi (u tomonidan vakolat berilgan shaxs) tomonidan belgilanadi va ish beruvchining buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

23. Xodimlar mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish jadvali bilan test boshlanishidan kamida 30 kalendar kun oldin tanishishlari kerak.

24. Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish komissiyasida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish natijalari ish beruvchi komissiyasi majlisining bayonnomasi bilan rasmiylashtiriladi, unga rais, rais o'rinbosari (o'rinbosarlari) (agar mavjud bo'lsa) imzo chekadi. ), mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash uchun ish beruvchining komissiya a'zolari.

Protokol quyidagilarni ko'rsatadi:

Ish beruvchining to'liq nomi;

Ish beruvchining ish beruvchi komissiyasini tuzish to'g'risidagi buyrug'ining sanasi va raqami;

Ish beruvchi komissiyasi raisi, rais o‘rinbosari (o‘rinbosarlari) (agar mavjud bo‘lsa) va a’zolarining familiyasi, ismi, otasining ismi;

Bilim imtihonidan o‘tgan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi, ish joyi;

Bilim testi natijasi (qoniqarli/qoniqarsiz);

Bilim imtihonidan o'tgan shaxsning imzosi.

25. Belgilangan xavfli, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarga kiruvchi ko'k rangli kasb egalari kasbiy xavfni kamaytirish uchun zarur bo'lgan ko'nikma va amaliy ko'nikmalarni egallash uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'qitiladi; zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarni bajarishda mehnat funktsiyalarini xavfsiz bajarish, ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasallanishlarning oldini olish.

26. Ko'k rangli ishchilarni o'qitish tartibi, shakli, chastotasi va davomiyligi normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tasdiqlangan mahalliy normativ hujjat asosida ish beruvchi (uning vakolatli shaxsi) tomonidan belgilanadi. muayyan turdagi ishlarning xavfsizligini tartibga solish, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli qoidalar va xodimning ishining o'ziga xos xususiyatlarini, muayyan asbob-uskunalar va texnologiya turini, belgilangan xavflarni, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda.

27. Ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'qitish dasturi ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi. Dasturlar kerak bo'lganda yangilanadi, lekin kamida uch yilda bir marta.

28. Quyidagi mavzular barcha toifadagi talabalar uchun dasturlarga majburiy kiritilishi kerak (o‘quv soatlarining umumiy sonining kamida 25 foizi miqdorida):

Tashkilotda yoki shunga o'xshash sohalarda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tahlil qilish;

Shikastlanishning oldini olish tamoyillari;

xavfni baholash, ish joyida, ishda va boshqa binolarda va korxona hududida xavflarni aniqlash;

Korxonada eng keng tarqalgan xatarlarning oldini olish qobiliyati;

Kerakli kollektiv va individual himoya vositalarini bilish va ulardan foydalanish qobiliyati.

Ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari bo'yicha o'quv dasturlari maxsus jihozlangan o'quv maydonchalarida, o'quv maydonchalarida va to'liq o'lchamli trenajyorlarda (jami o'quv soatlarining kamida 50 foizi) amaliy mashg'ulotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Xodimlarni sirtdan ishlashning xavfsiz usullari va usullariga, shuningdek, faqat elektron va masofaviy texnologiyalardan foydalangan holda o'rgatish, shuningdek, xodim tomonidan o'z-o'zini tayyorlash rejimida amaliy mashg'ulotlar o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

Ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari bo'yicha o'quv dasturlari favqulodda vaziyatlar yoki baxtsiz hodisalar paytida xodimning harakatlari, shuningdek favqulodda vaziyatlarda va qutqaruv ishlari paytida ishchilarni evakuatsiya qilish va qutqarish bo'yicha nazariy va amaliy darslarni o'z ichiga olishi kerak. operatsiyalar.

29. Ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari bo'yicha o'quv dasturlari amaliyot bilan yakunlanadi.

30. Amaliyotni ish beruvchidan mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha o‘quv kursini tamomlagan va ushbu kasb bo‘yicha bir yildan ortiq amaliy tajribaga ega bo‘lgan hamda ish beruvchining buyrug‘i bilan amaliyotni o‘tkazish bo‘yicha mas’uliyat yuklangan xodim tomonidan amalga oshiriladi. (keyingi o‘rinlarda stajirovka boshlig‘i deb yuritiladi).

Amaliyotning davomiyligi va joyi ish beruvchi tomonidan bajarilgan ishlarning xususiyatidan kelib chiqqan holda, lekin kamida ikki smenada belgilanadi.

31. Ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'qitish chastotasi tegishli ish yoki faoliyatning tegishli sohasida mehnatni muhofaza qilish qoidalarining talablari bilan belgilanadi.

32. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish davriyligi ish beruvchi (uning vakolatli shaxsi) tomonidan zaruratga qarab, lekin yiliga kamida bir marta belgilanadi.

33. Xodimning mehnatni muhofaza qilish talablari bo‘yicha bilimini rejadan tashqari sinovdan o‘tkazish (avvalgi bilimlarni tekshirish muddatidan qat’i nazar) mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solinishi qoidalari buzilganda davlat nazorat (nazorat) organlari mansabdor shaxslarining talabiga binoan ish beruvchi komissiyasi tomonidan o‘tkaziladi. talablar ushbu xodim tomonidan belgilangan tartibda, shuningdek ish beruvchining (u tomonidan vakolat berilgan shaxs) qarori bilan belgilanadi.

34. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha qoniqarsiz bilimlarni ko'rsatgan xodim mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazgan kundan boshlab bir oy muddatda ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni qayta tekshirish uchun yuboriladi.

IV. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish

35. Ish beruvchi xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar olishini ta'minlashi shart.

36. Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha brifinglar quyidagi turlarga bo‘linadi:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treningi;

Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maqsadli yo'riqnoma.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish trening

37. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish mashg'ulotlari ishga qabul qilingan barcha shaxslar, shuningdek tashkilotda ishlash uchun e'tiborga olingan shaxslar, ish beruvchi nazorati ostidagi hududda pudrat (subpudrat) ishlarini bajaruvchi shaxslar bilan ish boshlanishidan oldin o'tkaziladi. ishlab chiqarish amaliyoti tashkilotida tahsil olayotgan talabalar va ish beruvchining ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi va uning nazorati ostidagi hududda joylashgan boshqa shaxslar.

Ish beruvchining qarori bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingi tashkilotga boshqa maqsadlarda tashrif buyurgan shaxslar bilan ham o'tkazilishi mumkin.

38. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish mashg'ulotlari mehnatni muhofaza qilish xizmatining rahbari yoki mutaxassisi tomonidan, ish beruvchida mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bo'lmagan taqdirda esa - ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vazifalar yuklangan xodim tomonidan amalga oshiriladi. ish beruvchining buyrug'i bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki mehnatni muhofaza qilish xizmati funktsiyalarini bajarish uchun belgilangan tartibda akkreditatsiyadan o'tgan tashkilot mutaxassislari yoki ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatadigan mutaxassis. fuqarolik-huquqiy shartnoma.

39. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treningi ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan dasturga muvofiq, ish beruvchining ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish o'quv dasturi Tartibga 1-ilovaga muvofiq savollarni o'z ichiga olishi kerak.

40. Kirish brifingi xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlarini bilishini og'zaki tekshirish bilan yakunlanadi.

41. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingiga yozuv kiritiladi, unda quyidagilar ko'rsatiladi:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qishga kirish sanasi;

Ko'rsatma berilgan xodim yuborilgan ishlab chiqarish birligining nomi (agar mavjud bo'lsa);

Ko'rsatma berilgan xodimning imzosi.

Jurnalning sarlavha sahifasida shunday deyilgan:

Kompaniyaning nomi;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifing jurnalini yuritishning boshlanish va tugash sanasi.

42. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini ro'yxatdan o'tkazish jurnalining sahifalari raqamlangan bo'lishi, jurnal bog'langan, ish beruvchining buyrug'i bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini o'tkazish mas'uliyati yuklangan shaxs tomonidan imzolangan va muhrlangan bo'lishi kerak. tashkilot muhri bilan.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini o'tkazish jurnali mehnatni muhofaza qilish xizmatida, u yo'q bo'lganda esa ish beruvchining buyrug'i bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis vazifalari yuklangan xodim tomonidan yuritilishi kerak.

Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma

43. Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma quyidagi turlarga bo'linadi:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki yo'riqnoma;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha takroriy yo'riqnoma;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari brifing.

44. Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha turdagi yo'riqnomalar tarkibiy bo'linma rahbari yoki ish beruvchining buyrug'iga binoan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomani o'tkazish mas'uliyati yuklangan ishning bevosita rahbari tomonidan amalga oshiriladi. ish joyi.

45. Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomani o'tkazish, uning turidan qat'i nazar, xodim tomonidan ko'rsatma davomida olingan bilimlarni og'zaki tekshirish bilan yakunlanadi (shu jumladan uning kasbi bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar talablari va u bajaradigan ish turlari). ko'rsatmani olib boruvchi shaxs tomonidan va ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatga olinadi.

Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ro'yxatdan o'tkazish jurnalida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Ish joyidagi xavfsizlik bo'yicha brifing sanasi;

Ko'rsatma berilgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;

Ko'rsatma berilgan xodimning tug'ilgan yili;

Yo'riqnoma o'tkazilayotgan xodimning kasbi, lavozimi;

Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma turi;

O'tkazish sababi (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari yoki maqsadli brifinglar uchun);

Yo'riqnoma beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi;

Ko'rsatma bergan xodimning imzosi;

Ko'rsatma berilgan xodimning imzosi;

Ish joyidagi amaliyot to'g'risidagi ma'lumotlar ("Smenalar soni (...dan ...gacha)" individual ustunlarini ajratib ko'rsatish, "Stajirovkani tugatgan (ishchining imzosi)", "Bilimlar tekshirilgan, ishlash uchun ruxsat olingan (ishlagan shaxsning imzosi). amaliyotni o'tkazdi, sana)").

Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni ro'yxatga olish jurnalining sarlavha sahifasida quyidagilar ko'rsatilgan:

Tashkilotning to'liq va qisqartirilgan nomi;

tarkibiy bo'linmaning nomi (mavjud bo'lsa);

Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ro'yxatga olish jurnalini yuritishning boshlanish va tugash sanasi.

46. ​​Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni ro'yxatdan o'tkazish jurnalining sahifalari raqamlangan bo'lishi kerak, jurnali bog'langan bo'lishi kerak, ish beruvchining buyrug'i bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni o'tkazish mas'uliyati yuklangan shaxs tomonidan imzolangan bo'lishi kerak. ish joyi va tashkilot muhri bilan muhrlangan.

Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni ro'yxatga olish jurnali ish beruvchining buyrug'i bilan ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni o'tkazish mas'uliyati yuklangan xodim tomonidan yuritilishi kerak.

47. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq mikrofirma va kichik tadbirkorlik tashkiloti sifatida tasniflangan ish beruvchi xodim bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini va ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomani birlashtirishga haqli. Ushbu ish beruvchilar, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha turdagi brifinglar uchun Qoidalarning 40 va 44-bandlarida belgilangan talablarni hisobga olgan holda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni ro'yxatga olishning yagona jurnalini yuritish huquqiga ega.

48. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki yo'riqnoma mehnat funktsiyasi asbob-uskunalar bilan ishlashni nazarda tutadigan xodimlar bilan mustaqil ish boshlanishidan oldin amalga oshiriladi (faqat shaxsiy elektron kompyuterlarda (shaxsiy kompyuterlarda) va (yoki) ish stoli nusxa ko'chirish mashinalarida ishlaydigan xodimlar bundan mustasno). turi, tashkilotning o'zi ehtiyojlari uchun vaqti-vaqti bilan foydalaniladigan yagona statsionar nusxa ko'chirish va nusxa ko'chirish mashinalari, boshqa ofis tashkiliy jihozlari, shuningdek ishlab chiqarish jarayonida foydalanilmaydigan maishiy texnika) uni ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash bilan bog'liq. uskunalar, elektrlashtirilgan yoki boshqa mexanizatsiyalashgan qo'l asboblaridan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki tayyorgarlikdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

49. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki yo'riqnomaning mazmuni ish beruvchining ishlab chiqarish faoliyatining xususiyatini, ish joyidagi mehnat sharoitlarini va yo'riqnoma berilayotgan xodimning mehnat funktsiyasini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan dastur bilan belgilanadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki o'quv dasturi Tartibga 2-ilovaga muvofiq savollarni o'z ichiga oladi.

50. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlashga qabul qilingan xodimlar mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha dastlabki tayyorgarlikdan o‘tgandan keyin ish joyida o‘qishdan o‘tishlari shart.

51. Amaliyotni ish beruvchidan mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha o‘quv kursini tamomlagan va ushbu kasb bo‘yicha bir yildan ortiq amaliy tajribaga ega bo‘lgan hamda ish beruvchining buyrug‘i bilan amaliyotni o‘tkazish bo‘yicha majburiyatlar yuklangan xodim tomonidan amalga oshiriladi. (keyingi o‘rinlarda stajirovka boshlig‘i deb yuritiladi).

52. Amaliyot o‘tashi lozim bo‘lgan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro‘yxati ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

Amaliyotning davomiyligi ish beruvchi tomonidan bajarilgan ishlarning xususiyatidan kelib chiqqan holda, lekin kamida ikki smenada belgilanadi.

Bir stajirovka boshlig‘iga bir vaqtning o‘zida ikkitadan ortiq xodimni stajirovka o‘tash uchun tayinlash mumkin emas.

53. Amaliyotni yakunlash ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ro'yxatga olish jurnaliga yozuv bilan rasmiylashtiriladi.

54. Agar amaliyot muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga mustaqil ishlashga ruxsat berish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Agar natijalar qoniqarsiz bo'lsa, xodim ish beruvchi (u tomonidan vakolat berilgan shaxs) tomonidan belgilangan muddatlarda yana ish joyida stajirovka bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qishdan o'tishi kerak.

55. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha takroriy yo'riqnoma mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki yo'riqnomadan o'tkaziladigan barcha xodimlar bilan kamida olti oyda bir marta, agar tegishli normativ-huquqiy hujjatlarda yoki mahalliy davlat hokimiyati organlarining mahalliy hujjatlarida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, olingan bilimlarni mustahkamlash maqsadida o'tkaziladi. ish beruvchi.

56. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha takroriy yo'riqnoma dastlabki yo'riqnoma uchun belgilangan talablarga muvofiq amalga oshiriladi.

57. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari yo'riqnoma o'tkaziladi:

Xodimning xizmat (funktsional) majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan yangi yoki o'zgartirishlar kiritilgan normativ-huquqiy hujjatlarni, shuningdek ish beruvchining tegishli mahalliy normativ hujjatlarini kiritishda;

Texnologik jarayonlar o'zgarganda, jihozlar, asboblar, asboblar, xom ashyo, materiallar almashtirilganda yoki modernizatsiya qilinganda, ishchilarning xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa holatlar yuzaga keladi;

Agar xodim shikastlanish, baxtsiz hodisa, portlash, zaharlanishga olib kelishi yoki olib kelishi mumkin bo'lgan mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomasi talablarini buzsa;

Davlat nazorati (nazorati) organlari mansabdor shaxslarining iltimosiga binoan;

Ishdagi tanaffusdan keyin ishni boshlashdan oldin (ortib borayotgan xavf manbalari bilan bog'liq ishlar uchun - 30 kalendar kundan ortiq tanaffusdan keyin va boshqa ishlar uchun - 60 kalendar kundan ortiq);

Boshqa hollarda ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) qarori bilan.

58. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo‘lgan ishlarga kiruvchi shaxslar mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha rejadan tashqari brifing o‘tkazgandan so‘ng Qoidalarning 51-54-bandlarida belgilangan talablarga muvofiq ish joyida amaliyot o‘tashlari shart.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maqsadli trening

59. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maqsadli yo'riqnoma to'g'ridan-to'g'ri javobgarlik bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik ishlarni bajarishda normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq qabul qilish buyrug'i, buyruq, ruxsatnoma yoki boshqa maxsus hujjatlarni rasmiylashtirishni talab qiladigan ishlarni bajarishdan oldin amalga oshiriladi. mutaxassisligi bo'yicha, baxtsiz hodisalar va tabiiy ofatlarning oqibatlarini bartaraf etish.

Maqsadli brifing ish beruvchi tomonidan nazorat qilinadigan hududda ommaviy tadbirlar paytida yoki tashkilot rahbari tomonidan belgilanadigan boshqa hollarda amalga oshiriladi.

60. Maqsadli brifing tashkilot rahbari (rahbar o'rinbosari) yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki maqsadli brifing o'tkazish uchun mas'ul bo'lgan tashkilot rahbarining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tayinlangan ishning bevosita rahbari tomonidan o'tkaziladi.

Amalga oshirilgan ishlar yoki ommaviy tadbirlarning xususiyatiga muvofiq maqsadli brifing dasturi tashkilot rahbarining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tasdiqlanadi.

61. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni ro'yxatga olish jurnaliga maqsadli brifinglar o'tkazish to'g'risida yozuv kiritiladi.

62. Kirish brifinglari va ish joyidagi brifinglar natijalari bo‘yicha bilim va ko‘nikmalarni sinovdan o‘tkazish brifing o‘tkazgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

63. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarga kiruvchi shaxslar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maqsadli yo'riqnomalar o'tkazgandan so'ng, Qoidalarning 51-54-bandlarida belgilangan talablarga muvofiq ish joyida amaliyot o'tashlari shart.

V. Jabrlanganlarga birinchi yordam ko‘rsatishni o‘rgatish

64. Ish beruvchining buyrug'i bilan ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar o'tkazish, amaliyot o'tash majburiyatlari yuklangan ishchilarni, shuningdek mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbarlari va mutaxassislarini yoki ishchilarni jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishni o'rgatish. ish beruvchining buyrug'i bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis vazifalari yuklangan kimga , o'quv tashkilotida amalga oshiriladi.

65. Jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko‘rsatish bo‘yicha o‘qitish maxsus o‘quv kursi bo‘yicha tibbiy ma’lumotga ega va tegishli tayyorgarlikka ega bo‘lgan mutaxassislarni jalb qilgan holda, o‘quv-texnik vositalar va ko‘rgazmali qurollardan foydalangan holda amalga oshiriladi.

66. Jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko‘rsatish bo‘yicha o‘qitish o‘quv tashkiloti tomonidan o‘zi tomonidan tasdiqlangan dastur, shu jumladan Tartibga 4-ilovaga muvofiq quyidagi masalalarni o‘z ichiga olgan dastur asosida amalga oshiriladi.

67. O‘quv tashkilotida jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko‘rsatish bo‘yicha o‘qitish natijalari ish joyida jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko‘rsatish chora-tadbirlari to‘g‘risidagi bilimlarni tekshirish bo‘yicha o‘quv tashkiloti komissiyasi a’zolari tomonidan imzolangan bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

68. Jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha o'qitish davriyligi ishchilarning mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi, lekin kamida 5 yilda bir marta.

VI. Yakuniy qoidalar

69. Tartib kuchga kirgunga qadar berilgan mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish sertifikatlari ularning amal qilish muddati tugagunga qadar amal qiladi.

70. Korxona texnologik jarayonni o‘zgartirmagan holda qayta tashkil etilganda xodimlarning lavozim nomlari, mehnat majburiyatlari va mehnat sharoitlari, ushbu xodimlarga ilgari berilgan mehnatni muhofaza qilish talablari bo‘yicha bilimlarni sinovdan o‘tkazish sertifikatlari ularning amal qilish muddati tugagunga qadar amal qiladi.

71. Xodim mehnat majburiyatlarini bajargan holda va tinglovchilarning ma'lum bir toifasiga mansub bo'lgan holda boshqa tashkilotga o'tkazilgan taqdirda, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazganlik to'g'risidagi guvohnoma, shuningdek, birinchi tibbiy yordam ko'rsatish choralari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma. ushbu xodimga ilgari berilgan ish joyidagi jabrlanuvchilar, ularning amal qilish muddati tugagunga qadar amal qiladi.

72. Tartib talablarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda ish beruvchiga yuklanadi.

73. Ish beruvchining Tartibga rioya etishi ustidan davlat nazorati (nazorati) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal nazorat (nazorat) o'tkazishga vakolatli federal ijroiya organi va uning hududiy organlari tomonidan amalga oshiriladi ( Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat mehnat inspektsiyalari).

1-ilova

Rossiya Federatsiyasi
‎

Kirish dasturi uchun savollar ro'yxati mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing

1) ishlab chiqarish faoliyatini tashkil etish, o'ziga xos xususiyatlar, asosiy ustaxonalar, xizmatlar, yordamchi binolarning joylashuvi haqida umumiy ma'lumot;

2) mehnat va mehnatni muhofaza qilish qonunchiligining asosiy qoidalari, shu jumladan mehnat shartnomasi, ish vaqti va dam olish vaqti; kafolatlar va kompensatsiyalar; ayollar yoki 18 yoshga to'lmagan shaxslar mehnatini tartibga solish; tashkilotning ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi; korxonada mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish; mehnatni muhofaza qilish holati ustidan davlat nazorati (nazorati) va jamoatchilik nazorati;

3) mehnat sharoitlari, ushbu ishlab chiqarishga xos bo'lgan asosiy xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari, baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarning oldini olish usullari va vositalari;

4) xodimning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlari, tashkilotda, ishlab chiqarish va yordamchi bo'limlarda xodimlarning umumiy xulq-atvor qoidalari;

5) ishlab chiqarish sanitariyasi va shaxsiy gigiena uchun asosiy talablar;

Mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli tashkilotda va boshqa shunga o'xshash sohalarda sodir bo'lgan individual tipik baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, yong'inlarning holatlari va sabablari;

6) baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda xodimning xatti-harakatlari tartibi, ish joyida jabrlanganlarning ijtimoiy ta'minoti;

7) yong'in, sanoat va transport xavfsizligi sohasidagi asosiy tushunchalar;

8) ijtimoiy ahamiyatga ega kasalliklar, shu jumladan OIV infektsiyasi va giyohvandlik, OIV maqomi ijobiy bo'lgan xodimlarga nisbatan kamsitish harakatlariga yo'l qo'ymaslik, ularning huquqlarini buzganlik uchun javobgarlik, xodimlar va ish beruvchilar uchun OIV infektsiyasining oldini olish bo'yicha o'quv modulidan foydalanish masalalari. ish joyi.

Rossiya Federatsiyasi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing dasturidagi savollar ro'yxati ishda

1) tarkibiy bo'linmadagi (tsex, uchastka) xodimning ish joyidagi texnologik jarayon, asbob-uskunalar va ishlab chiqarish muhiti, uning mehnat jarayonining tabiati, shu jumladan:

Texnologik jarayon haqida umumiy ma'lumot;

Strukturaviy bo'linmada va xodimning ish joyida joylashgan uskunalar bilan umumiy tanishish;

Texnologik jarayon davomida yuzaga keladigan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari, ularning inson tanasiga ta'siri, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha ularning darajasi, mashinalar, mexanizmlar va boshqa jihozlarning xavfli zonalarining joylashuvi to'g'risidagi ma'lumotlar. tarkibiy bo'linma va xodimning ish joyidagi mavjud kasbiy xavflar;

2) xodim tomonidan talab qilinadigan shaxsiy himoya vositalari (bundan buyon matnda shaxsiy himoya vositalari), shaxsiy himoya vositalarini berish tartibi va standartlari, ulardan foydalanish qoidalari;

3) ish joyida joylashgan uskunalardan foydalanish va ularga texnik xizmat ko'rsatish (ta'mirlash) uchun xavfsizlik talablari;

4) ishlab chiqarish binolarida va jihozlarga o'rnatilgan kollektiv himoya vositalari (to'siqlar, signalizatsiya va blokirovkalash tizimlari, xavfsizlik, tormoz qurilmalari);

5) toza va ozoda ish joyini xavfsiz tashkil etish va saqlashga qo'yiladigan talablar;

6) ish joyidagi kasbiy xavflar;

7) ishga tayyorgarlik ko'rish tartibi, shu jumladan:

Maxsus kiyim, xavfsizlik poyabzali va boshqa shaxsiy himoya vositalariga qo'yiladigan talablar;

Uskunalar, ishga tushirish moslamalari, asboblar, moslamalar, blokirovkalar, topraklama va boshqa himoya vositalarining xizmat ko'rsatishga yaroqliligini tekshirish tartibi;

8) tashkilotda xodimning xavfsiz harakatlanishi sxemasi, shu jumladan:

Harakat qilish uchun ajratilgan o'tish joylari;

Favqulodda chiqishlar, taqiqlangan hududlar;

Do'kon ichidagi transport va yuk ko'tarish uskunalari, joylashtirish joylari va yuk ko'tarish ishlarini bajarishda xavfsizlik talablari;

9) tarkibiy bo'linmada yoki ish joyida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan favqulodda vaziyatlar, shu jumladan:

Baxtsiz hodisalar, portlashlar, yong'inlar, ishlab chiqarish jarohatlari va o'tkir zaharlanish holatlarining tipik sabablari;

Yong'in o'chirish vositalarining joylashuvi, ulardan foydalanish qoidalari;

Jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam vositalarining joylashuvi, birinchi tibbiy yordam to'plamlari, ulardan foydalanish qoidalari;

Favqulodda vaziyatlarda bog'lanish uchun telefon raqamlari va manzillari;

Xodimning ish beruvchiga (uning vakillariga) baxtsiz hodisa to'g'risida xabar berish tartibi;

10) ishchining kasbi va u bajaradigan ish bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bilan tanishish.

3-ilova Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi.

Rossiya Federatsiyasi ‎

Dasturga kiritiladigan savollarning namunaviy ro'yxati mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening

4-ilova Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi.

Rossiya Federatsiyasi
Jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha o'quv dasturiga kiritish uchun savollar ro'yxati

1) inson tanasining tuzilishi haqida qisqacha ma'lumot;

2) tashkilot, jabrlanuvchiga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish tartibi, voqea sodir bo'lgan joyda birinchi yordam (o'z-o'ziga va o'zaro yordam) ko'lami (birinchi tibbiy yordam ko'rsatishda har qanday jabrlanuvchiga yuqishi nuqtai nazaridan potentsial xavfli deb qarash kerak) qon orqali yuqadigan infektsiyalar bo'lsa, qon ketishi va ochiq jarohatlar bo'lgan odamlarga birinchi yordam ko'rsatishda bu yondashuv birinchi navbatda ustuvor hisoblanadi);

3) reanimatsiya tadbirlarini talab qiladigan shartlar;

4) kattalardagi asosiy reanimatsiya tadbirlarini o'tkazish texnikasi;

5) nafas olish muammolarining xususiyatlari, nafas olish muammolari uchun birinchi yordam;

6) ongni yo'qotish bilan kechadigan holatlarning xususiyatlari, ongni buzish uchun birinchi yordam;

7) yara jarohatlarining xususiyatlari, yaralar uchun birinchi yordam;

8) qorin bo'shlig'i shikastlanishining xususiyatlari, qorin bo'shlig'i shikastlanganda birinchi yordam ko'rsatish;

9) ko'krak qafasi shikastlanishining xususiyatlari, ko'krak qafasi shikastlanishida birinchi yordam;

10) bosh jarohati xususiyatlari, bosh jarohati, ko'z jarohati, burun jarohati uchun birinchi yordam;

11) umurtqa pog'onasi shikastlanishining xususiyatlari, orqa miya shikastlanishida birinchi yordam;

12) tos suyagi shikastlanishining xususiyatlari, tos suyaklari shikastlanganda birinchi yordam ko'rsatish;

13) oyoq-qo'l jarohatlarining xususiyatlari, oyoq-qo'llarining shikastlanishi uchun birinchi tibbiy yordam, oyoq-qo'llarning shikastlanishida transport immobilizatsiyasi;

14) oyoq-qo'lning uzoq muddatli siqilish sindromi (LCS) xususiyatlari, oyoq-qo'llarining LCS uchun birinchi yordam;

15) termik jarohatlarning xarakteristikalari, termik shikastlanishlar uchun birinchi yordam;

16) kimyoviy kuyishlarning xususiyatlari, kimyoviy kuyishlar uchun birinchi yordam;

17) kimyoviy moddalar bilan zaharlanish, kimyoviy moddalar bilan zaharlanishda birinchi yordam ko'rsatish;

18) ovqatdan zaharlanish (toksik infektsiyalar) va ovqatdan zaharlanishda birinchi yordam ko'rsatish;

19) elektr tokining ta'sirining xususiyatlari, elektr toki ta'sirida birinchi yordam;

20) qorin bo'shlig'i organlarining o'tkir kasalliklarining xususiyatlari, qorin og'rig'i uchun birinchi yordam;

21) yurak-qon tomir tizimining o'tkir kasalliklarining xususiyatlari;

22) yurak og'rig'i uchun birinchi yordam;

23) hayvonlar, ilonlar, hasharotlar chaqishi (shu jumladan ensefalit shomillari), jarohatlarning xususiyatlari, bu jarohatlarda birinchi yordam.

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY RIVOJLANISH VAZIRLIGI

ROSSIYA FEDERATSIYASI TA'LIM VAZIRLIGI

REzolyutsiya

Tashkilotlar xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibini tasdiqlash to'g'risida

O'zgarishlar kiritilgan hujjat:
(Huquqiy axborotning rasmiy internet portali www.pravo.gov.ru, 19.12.2016, N 0001201612190061).
____________________________________________________________________

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini amalga oshirish maqsadida (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, No 1 (I qism), 3-modda), "Rossiya Federatsiyasida mehnat xavfsizligi asoslari to'g'risida" Federal qonuni. Federatsiya" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1999 yil, 29-son, 3702-modda), "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1998 yil, № 3702). 3803) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 29 dekabrdagi 919-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi qaroriga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami). , 2002 yil, N 1, 40-modda) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi

qaror qiling:

Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi ilova qilinsin.

Mehnat vaziri
va ijtimoiy rivojlanish
Rossiya Federatsiyasi
A. Pochinok

ta'lim vaziri
Rossiya Federatsiyasi
V. Filippov

Ro'yxatga olingan
Adliya vazirligida
Rossiya Federatsiyasi
2003 yil 12 fevral
ro'yxatga olish № 4209

Ilova. Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash tartibi

Ilova
Rossiya Mehnat vazirligining qaroriga
va Rossiya Ta'lim vazirligi
2003 yil 13 yanvardagi N 1/29

I. Umumiy qoidalar

1.1. Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi (keyingi o'rinlarda Tartib deb yuritiladi) ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarni kamaytirish bo'yicha profilaktika choralarini ta'minlash uchun ishlab chiqilgan va mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiy o'qitishning umumiy qoidalarini belgilaydi. barcha xodimlar, shu jumladan rahbarlar soni uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish.

1.2. Ushbu tartib federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning ish beruvchilari, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, shuningdek ish beruvchilar tomonidan bajarilishi majburiydir. ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzdi.

1.3. Tartib asosida federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari o'zlarining yurisdiktsiyasi ostidagi tashkilotlarning xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish va o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash uchun qo'shimcha talablarni belgilashlari mumkin. Protsedura talablariga zid bo'lmasligi.

1.4. Ushbu tartib davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan belgilangan xodimlarni o'qitish, o'qitish va bilimlarini tekshirish uchun maxsus talablarni almashtirmaydi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bilan bir vaqtda, mehnatni muhofaza qilishning boshqa sohalaridagi tashkilotlar xodimlarini o'qitish va attestatsiyadan o'tkazish davlat nazorati va nazorati organlari va federal qonunlar tomonidan tashkil etilishi mumkin. ijro etuvchi hokimiyat organlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan kelishilgan holda ular tomonidan tasdiqlangan tartibda.

1.5. Tashkilotning barcha xodimlari, shu jumladan uning rahbari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilishi va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishi shart.

1.6. Texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis (mutaxassis) malakasiga ega bo'lgan ishchilar, shuningdek mehnatni muhofaza qilish, davlat nazorati va nazorati sohasidagi federal ijroiya organlarining xodimlari, fanni o'rgatuvchi ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilari " mehnatni muhofaza qilish" Mehnatni muhofaza qilish sohasida kamida besh yil uzluksiz ish tajribasiga ega bo'lgan holda, ish boshlaganidan keyin bir yil ichida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlaridan va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmasliklari mumkin.

1.7. Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish va o'z vaqtida o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda ish beruvchiga yuklanadi.

II. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi

2.1.1. Ishga qabul qilingan barcha shaxslar, shuningdek boshqa ishga o'tkazilgan xodimlar uchun ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berishi shart.

2.1.2. Ishga qabul qilingan barcha shaxslar, shuningdek tashkilotga yuborilgan ishchilar va begona tashkilotlarning belgilangan hududda ishlarni bajaradigan xodimlari, tegishli darajadagi ta'lim muassasalarining o'quv muassasalarida amaliy mashg'ulotlardan o'tayotgan talabalari va ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi boshqa shaxslar. tashkilot, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ish beruvchining (yoki u vakolat bergan shaxsning) buyrug'i bilan ushbu vazifalar yuklangan xodim tomonidan belgilangan tartibda o'tkaziladigan ko'rsatmadan o'tadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treningi Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari asosida tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan va ish beruvchi (yoki uning vakolatli) tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan dasturga muvofiq amalga oshiriladi. shaxs).

2.1.3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingidan tashqari, ish joyida dastlabki brifing, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar o'tkaziladi.

Ish joyidagi dastlabki brifing, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tayyorgarlikdan o'tgan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlari sinovdan o'tgan ishning bevosita rahbari (ishlab chiqaruvchisi) (usta, usta, o'qituvchi va boshqalar) tomonidan amalga oshiriladi. mehnat xavfsizligi talablari.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish ishchilarni mavjud xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omillari bilan tanishtirish, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarda, texnik va ekspluatatsiya hujjatlarida mavjud bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rganish, shuningdek ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullaridan foydalanishni o'z ichiga oladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing brifing o'tkazayotgan shaxs tomonidan xodimning xavfsiz mehnat amaliyoti bo'yicha olgan bilim va ko'nikmalarini og'zaki baholash bilan yakunlanadi.

Barcha turdagi brifinglarni o'tkazish tegishli brifing jurnallarida (belgilangan hollarda - ishlashga ruxsatnomada) ro'yxatga olinadi, unda ko'rsatma berilgan shaxsning imzosi va ko'rsatma beruvchining imzosi, shuningdek brifing o'tkazilgan sana ko'rsatiladi.

2.1.4. Ish joyida dastlabki o'qitish mustaqil ishni boshlashdan oldin amalga oshiriladi:

tashkilotning barcha yangi ishga qabul qilingan xodimlari bilan, shu jumladan ikki oygacha bo'lgan muddatga yoki mavsumiy ishlar davrida tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ishlarni bajaruvchi xodimlar bilan, asosiy ishidan bo'sh vaqtlarida (to'liq bo'lmagan ishchilar) ), shuningdek, uyda (uy ishchilari) ish beruvchi tomonidan ajratilgan yoki o'z mablag'lari hisobidan sotib olingan materiallar, asboblar va mexanizmlardan foydalangan holda;

belgilangan tartibda boshqa tarkibiy bo'linmadan o'tkazilgan tashkilot xodimlari yoki ular uchun yangi bo'lgan ishlarni bajarish ishonib topshirilgan xodimlar bilan;

uchinchi tomon tashkilotlarining ishga yuborilgan xodimlari, tegishli darajadagi ta'lim muassasalarining amaliy mashg'ulotlardan (amaliy mashg'ulotlardan) o'tayotgan talabalari va tashkilotning ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi boshqa shaxslar bilan.

Ish joyidagi dastlabki brifing tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari talablariga muvofiq belgilangan tartibda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. mehnatni muhofaza qilish, texnik va ekspluatatsiya hujjatlari bo'yicha ko'rsatmalar.

Uskunalarni ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan ishchilar ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilinishi mumkin. Ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

2.1.5. Ushbu Tartibning 2.1.4-bandida ko'rsatilgan barcha xodimlar ish joyida boshlang'ich treningni o'tkazish uchun ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq kamida olti oyda bir marta takroriy tayyorgarlikdan o'tadilar.

2.1.6. Rejadan tashqari brifing o'tkaziladi:

mehnatni muhofaza qilish talablarini, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni o'z ichiga olgan yangi yoki o'zgartirilgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar kiritilganda;

texnologik jarayonlarni o'zgartirganda, asbob-uskunalar, qurilmalar, asboblar va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilishda;

xodimlar mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganda, agar bu qoidabuzarliklar jiddiy oqibatlarning (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa va boshqalar) real tahdidini keltirib chiqarsa;

davlat nazorati va nazorati organlari mansabdor shaxslarining iltimosiga binoan;

ishdagi tanaffuslar vaqtida (zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari uchun - 30 kalendar kundan ortiq, boshqa ishlar uchun esa - ikki oydan ortiq);

ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) qarori bilan.

2.1.7. Maqsadli brifing bir martalik ishlarni bajarishda, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar va ruxsatnoma, ruxsatnoma yoki boshqa maxsus hujjatlar berilgan ishlar oqibatlarini bartaraf etishda, shuningdek tashkilotda ommaviy tadbirlarni o'tkazishda amalga oshiriladi.

2.1.8. Ayrim sanoat va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha turdagi brifinglarni o'tkazishning o'ziga xos tartibi, shartlari, muddatlari va davriyligi mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli tarmoq va tarmoqlararo normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi.

2.2. Ko'k yoqali ishchilar uchun trening

2.2.1. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) ishga qabul qilinganidan keyin bir oy muddatda ishga kirayotgan barcha shaxslarga, shuningdek boshqa ishga o‘tkazilgan shaxslarga ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o‘rgatishini tashkil qilishi shart.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish ishchilarni ko'k rangli kasblarga o'qitish, ularni qayta tayyorlash va boshqa ko'k rangli kasblarga o'qitish jarayonida amalga oshiriladi.

2.2.2. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlashga yollangan shaxslarni ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga, ish joyida o'qitish va imtihonlardan o'tishga o'rgatishlarini ta'minlaydi. mehnat faoliyati - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davriy o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish. Ushbu ishlarga yangi kelgan yoki o'z kasbi (ish turi) bo'yicha bir yildan ortiq tanaffusga ega bo'lgan ko'k rangli kasblar ishchilari ushbu lavozimga tayinlanganidan keyin birinchi oy ichida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha malaka oshirish va bilimlarini sinovdan o'tkazishadi. ish o'rinlari.

2.2.3. Ko'k rangli ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi, shakli, chastotasi va davomiyligi ish beruvchi (yoki uning vakolatli shaxsi) tomonidan muayyan ish turlarining xavfsizligini tartibga soluvchi normativ hujjatlarga muvofiq belgilanadi.

2.2.4. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) yiliga kamida bir marta, jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish uchun ko'k rangli kasblar bo'yicha ishchilarni davriy ravishda o'qitishni tashkil qiladi. Yangi ishga qabul qilingan xodimlar ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) tomonidan belgilangan muddatlarda, lekin ishga qabul qilinganidan keyin bir oydan kechiktirmay jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha o'qitiladi.

2.3. Menejerlar va mutaxassislarni tayyorlash

2.3.1. Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari ishga kirishgandan so'ng birinchi oyda, keyin zaruratga qarab, lekin kamida uch yilda bir marta o'zlarining mehnat majburiyatlari doirasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikdan o'tadilar.

Tashkilotning yangi tayinlangan rahbarlari va mutaxassislari ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) tomonidan mehnat majburiyatlari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tashkilotda amaldagi mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishganidan keyin mustaqil ishlashga ruxsat etiladi. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish, ularga ishonib topshirilgan ob'ektlarda mehnat sharoitlari (tashkilotning tarkibiy bo'linmalari).

2.3.2 Rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tegishli mehnatni muhofaza qilish dasturlariga muvofiq bevosita tashkilotning o'zi yoki kasb-hunar ta'limining ta'lim muassasalari, o'quv markazlari va ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa muassasalar va tashkilotlar (keyingi o'rinlarda o'quv tashkilotlari deb yuritiladi) tomonidan amalga oshiriladi. , agar ular ta'lim faoliyatini amalga oshirish huquqiga litsenziyaga ega bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish sohasida ixtisoslashgan pedagogik xodimlar va tegishli moddiy-texnika bazasi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar quyidagilarga o'tkaziladi:

tashkilot rahbarlari, tashkilot rahbarlarining mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'rinbosarlari, bosh muhandislarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'rinbosarlari, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar; ish joylarida va ishlab chiqarish bo'limlarida ishlarni tashkil etuvchi, boshqaradigan va amalga oshiruvchi, shuningdek ishlarni nazorat qilish va texnik nazorat qiluvchi rahbarlar, mutaxassislar, muhandislik-texnik xodimlar; boshlang'ich kasb-hunar, o'rta maxsus, oliy kasb-hunar ta'limi, oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilari - "mehnat xavfsizligi", "hayot xavfsizligi", "texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi" fanlari o'qituvchilari, shuningdek tashkilotchilar va talabalarning amaliy mashg'ulotlari rahbarlari - federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'quv tashkilotlarida;

mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining mutaxassislari, ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish mas'uliyati yuklangan xodimlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalar (komissiyalar) a'zolari, kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa vakillik organlari. xodimlar - federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'quv tashkilotlarida;

federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining mutaxassislari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi organlari - Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining o'quv tashkilotlarida;

rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mutaxassislari, o'quv tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish komissiyalari a'zolari - federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining o'quv tashkilotlarida;

mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislar - federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'quv muassasalarida;

tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiya a'zolari - federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ta'lim tashkilotlarida;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislari va federal ijroiya organlari va ijro etuvchi hokimiyat organlari rahbarlarini o'qiydigan ta'lim tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish komissiyalari a'zolari - Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining o'quv tashkilotlarida. Rossiya Federatsiyasi.

Tashkilot rahbarlari va mutaxassislari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishlari mumkin, bu tashkilotda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun komissiya mavjud.

2.3.3. Ta'lim tashkilotlari tomonidan tegishli dasturlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni amalga oshirish shartlariga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi bilan kelishilgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi.

2.3.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv rejalari va o'quv dasturlarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalar va namunaviy yo'riqnomalarni va mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni o'rganish.

Ta'lim tashkilotlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv rejalari va o'quv dasturlari asosida tegishli federal ijroiya organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan kelishilgan holda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchi o'quv rejalari va o'quv dasturlarini ishlab chiqadilar va tasdiqlaydilar. mehnatni muhofaza qilish.

Tashkilotdagi rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan namunaviy o'quv rejalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlari asosida ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlariga muvofiq amalga oshiriladi.

2.3.5. Menejerlar va mutaxassislarni mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha o'qitish jarayonida ma'ruzalar, seminarlar, suhbatlar, individual yoki guruh maslahatlari, biznes o'yinlari va boshqalar o'tkaziladi; mehnatni muhofaza qilish dasturini, modulli va kompyuter dasturlarini mustaqil o'rganish elementlari. , shuningdek, masofaviy ta'limdan foydalanish mumkin.

2.3.6. Rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish "mehnat xavfsizligi", "hayot xavfsizligi", "texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi" fanlarini o'rgatadigan ta'lim muassasalarining o'qituvchilari, federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, ta'sis etuvchi hokimiyat organlarining rahbarlari va mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi sub'ektlari, davlat nazorati va nazorati organlari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish sohasida tegishli malaka va tajribaga ega bo'lgan tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari xodimlari.

Ta'lim tashkilotlarida doimiy ishlaydigan o'qituvchilar bo'lishi kerak.

Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish ularning mutaxassisligi bo'yicha malakasini oshirish bilan birga amalga oshiriladi.

III. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish

3.1. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha nazariy bilimlarni va ko'k rangli ishchilarning xavfsiz ishlashining amaliy ko'nikmalarini sinovdan o'tkazish bevosita rahbarlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalari talablarini bilish darajasida, zarur bo'lganda esa, bilim darajasida amalga oshiriladi. qo'shimcha maxsus xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablari.

3.2. Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari kamida uch yilda bir marta mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni muntazam ravishda sinovdan o'tkazadilar.

3.3. Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishning navbatdan tashqari sinovi, oldingi sinov sanasidan qat'i nazar, o'tkaziladi:

mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan yangi yoki amaldagi qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilganda. Shu bilan birga, faqat ushbu qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlarni bilish sinovdan o'tkaziladi;

yangi uskunalarni ishga tushirishda va ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qiladigan texnologik jarayonlardagi o'zgarishlar. Bunday holda, tegishli o'zgarishlar bilan bog'liq mehnatni muhofaza qilish talablari haqidagi bilim tekshiriladi;

xodimlarni boshqa ishga tayinlash yoki o'tkazishda, agar yangi vazifalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qilsa (ular o'z mehnat vazifalarini bajarishni boshlashdan oldin);

Federal mehnat inspektsiyasi, boshqa davlat nazorati va nazorati organlari, shuningdek federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, shuningdek, ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi va mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablarini etarli darajada bilmasligi aniqlanganda;

sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalardan keyin, shuningdek tashkilot xodimlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablarini takroran buzganliklari aniqlanganda;

agar ushbu lavozimda bir yildan ortiq ishda tanaffus bo'lsa.

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni navbatdan tashqari sinovdan o'tkazish hajmi va tartibi uning tashabbuskori tomonidan belgilanadi.

3.4. Tashkilotlarda xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinash uchun ish beruvchining (rahbarning) buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslaridan o'tgan kamida uch kishidan iborat mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun komissiya tuziladi. mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni belgilangan tartibda himoya qilish va sinovdan o'tkazish.

Tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish komissiyalari tarkibiga tashkilotlar va ularning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari, mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining mutaxassislari, bosh mutaxassislar (texnolog, mexanik, energetik va boshqalar) kiradi. Komissiya ishida ushbu tashkilot xodimlarining manfaatlarini ifodalovchi saylangan kasaba uyushma organining vakillari, shu jumladan kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari ishtirok etishi mumkin.

Ta'lim tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiyalar tarkibiga ushbu tashkilotlarning rahbarlari va shtatdagi o'qituvchilari, shuningdek, kelishuv bo'yicha federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ushbu sohadagi ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatlari rahbarlari va mutaxassislari kiradi. mehnatni muhofaza qilish, davlat nazorati va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, kasaba uyushmalari organlari yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlari.

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasi rais, rais (raislar) o'rinbosarlari, kotibi va komissiya a'zolaridan iborat.

3.5. Xodimlarning, shu jumladan tashkilot rahbarlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi, ularning talablarini ta'minlash va ularga rioya qilish, ularning mehnat majburiyatlari va tabiatini hisobga olgan holda javobgardir. ishlab chiqarish faoliyati.

3.6. Tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish natijalari Tartibga 1-ilovaga muvofiq shaklda bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

3.7. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilim sinovidan muvaffaqiyatli o'tgan xodimga mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasi raisi tomonidan imzolangan, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazgan tashkilotning muhri (muhr mavjud bo'lsa) bilan tasdiqlangan sertifikat beriladi. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish, buyruqning 2-ilovasiga muvofiq shaklda.
(Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2016 yil 30 noyabrdagi N 697n/1490-sonli qo'shma buyrug'i bilan 2016 yil 30 dekabrda kuchga kirgan tahrirdagi band.

3.8. O'qish paytida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilim sinovidan o'tmagan xodim bir oydan kechiktirmay ikkinchi bilim sinovidan o'tishi kerak.

3.9. Ta'lim tashkilotlari faqat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslaridan o'tgan xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari haqidagi bilimlarini tekshirishlari mumkin.

IV. Yakuniy qoidalar

4.1. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishni tashkil etish federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining mehnat bo'yicha ijro etuvchi organi tomonidan muvofiqlashtiriladi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida joylashgan barcha o'quv tashkilotlarining ma'lumotlar banki.

4.2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish sifati va tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish dasturlarini amalga oshirish uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda o'quv tashkiloti va tashkilotning ish beruvchisi zimmasiga yuklanadi.

4.3. Xodimlarning, shu jumladan tashkilotlarning rahbarlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini o'z vaqtida tekshirish ustidan nazorat federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Tartibga 1-ilova. Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish komissiyasi yig'ilishining ___-sonli bayonnomasi

1-ilova

va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish


va Rossiya Ta'lim vazirligi
2003 yil 13 yanvardagi N 1/29

_______________
* Komissiya ishida ishtirok etsalar ko'rsatiladi.

** Agar ular komissiya ishida ishtirok etsa, ro'yxatdan o'ting.

Tartibga 2-ilova. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish sertifikati

2-ilova
mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qitish tartibiga
va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish
tashkilotlar xodimlari tomonidan tasdiqlangan
Rossiya Mehnat vazirligining qarori bilan
va Rossiya Ta'lim vazirligi
2003 yil 13 yanvardagi N 1/29

Hujjatni hisobga olgan holda qayta ko'rib chiqish
o‘zgartirish va qo‘shimchalar tayyorlandi
"Kodeks" OAJ

Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika choralarini ta'minlash uchun tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish tartibi ishlab chiqilgan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi, barcha xodimlar, shu jumladan tashkilot rahbari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilishi va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishi shart. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) ishga kirayotgan barcha shaxslar, shuningdek boshqa ishga o‘tkazilgan shaxslar uchun ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o‘qitishni tashkil etishga majburdir.

Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlashga yollangan shaxslarni ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga, ish joyida o'qitish va imtihonlardan o'tishga o'rgatishlarini ta'minlaydi. mehnat faoliyati - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davriy o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish.

Ko'k rangli ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi, shakli, chastotasi va davomiyligi ish beruvchi (yoki uning vakolatli shaxsi) tomonidan muayyan ish turlarining xavfsizligini tartibga soluvchi normativ hujjatlarga muvofiq belgilanadi. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) yiliga kamida bir marta davriy o'qitishni tashkil qiladi.

Jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish uchun ko'k rangli kasblar ishchilari o'qitiladi. Yangi ishga qabul qilingan xodimlar ish beruvchi (yoki uning vakolatli shaxsi) tomonidan belgilangan muddatlarda, lekin ishga qabul qilinganidan keyin bir oydan kechiktirmay jabrlanganlarga birinchi yordam ko‘rsatish bo‘yicha o‘qitiladi.

Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari ishga kirishgandan so'ng birinchi oyda, keyin zaruratga qarab, lekin kamida uch yilda bir marta mehnat majburiyatlari doirasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikdan o'tadilar.

Tashkilotning yangi tayinlangan rahbarlari va mutaxassislari ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) tomonidan mehnat majburiyatlari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tashkilotda amaldagi mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishganidan keyin mustaqil ishlashga ruxsat etiladi. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish, ularga ishonib topshirilgan ob'ektlarda mehnat sharoitlari (tashkilotning tarkibiy bo'linmalari).

Rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tegishli mehnatni muhofaza qilish dasturlariga muvofiq to'g'ridan-to'g'ri tashkilotning o'zi yoki kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalari, o'quv markazlari va boshqa muassasalar va tashkilotlar (keyingi o'rinlarda o'quv tashkilotlari deb yuritiladi), agar ular litsenziyaga ega bo'lsa, amalga oshiriladi. mehnatni muhofaza qilish sohasiga ixtisoslashgan pedagogik kadrlar va tegishli moddiy-texnika bazasini o‘quv faoliyatini olib borish. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar quyidagilarga o'tkaziladi:

Tashkilotlar rahbarlari, tashkilot rahbarlarining o'rinbosarlari, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha tashkilot rahbarlarining o'rinbosarlari, bosh muhandisning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'rinbosarlari, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar;

Ish joylarida va ishlab chiqarish bo'limlarida ishlarni tashkil etuvchi, boshqaradigan va olib boruvchi rahbarlar, mutaxassislar, muhandislik-texnik xodimlar;

Mehnatni muhofaza qilish xizmatlari mutaxassislari, ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish mas'uliyati yuklangan ishchilar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalar (komissiyalar) a'zolari, kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari va boshqa vakolatli xodimlar. organlar - mehnatni muhofaza qilish sohasidagi federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining o'quv tashkilotlarida;

Tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiya a'zolari - federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ta'lim tashkilotlarida.

San'atga muvofiq. 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 17-sonli sug'urtalangan shaxslarning ayrim toifalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarni, a'zolarni o'z ichiga olgan belgilangan tartibda o'qishga yuborilishi kerak. mehnatni muhofaza qilish komissiyalari, kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari. Ularni tayyorlash Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishlari mumkin, bu tashkilotda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun komissiya mavjud.

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha nazariy bilimlarni va ko'k rangli ishchilarning xavfsiz ishlashining amaliy ko'nikmalarini sinovdan o'tkazish bevosita rahbarlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalari talablarini bilish darajasida, zarur bo'lganda esa, bilim darajasida amalga oshiriladi. qo'shimcha maxsus xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablari.

Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari kamida uch yilda bir marta mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni muntazam ravishda sinovdan o'tkazadilar.

Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishning navbatdan tashqari sinovi, oldingi sinov sanasidan qat'i nazar, o'tkaziladi:

Mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan amaldagi qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga yangilarini kiritish yoki o'zgartirish va qo'shimchalar kiritishda. Bunda faqat ushbu qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni bilishi tekshiriladi;

Ishchilar xavfsizligi bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qiladigan yangi uskunalar va texnologik jarayonlardagi o'zgarishlarni ishga tushirishda. Bunday holda, tegishli o'zgarishlar bilan bog'liq mehnatni muhofaza qilish talablari haqidagi bilim tekshiriladi;

Xodimlarni boshqa ishga tayinlash yoki o'tkazishda, agar yangi vazifalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qilsa (ular o'z mehnat vazifalarini bajarishni boshlashdan oldin);

Mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan federal mehnat inspektsiyasi, boshqa davlat nazorati va nazorati organlari, shuningdek federal ijro etuvchi hokimiyat va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, shuningdek ish beruvchining iltimosiga binoan. (yoki uning vakolatli shaxsi) mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi va mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablarini etarli darajada bilmasligi aniqlanganda;

Baxtsiz hodisalar sodir bo'lganidan keyin, shuningdek tashkilot xodimlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablarini takroran buzish aniqlanganda;

Agar bu lavozimda bir yildan ortiq ishda tanaffus bo'lsa. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni navbatdan tashqari sinovdan o'tkazish hajmi va tartibi uning tashabbuskori tomonidan belgilanadi.

Tashkilotlarda xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinash uchun ish beruvchining (rahbarning) buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslaridan o'tgan kamida uch kishidan iborat mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun komissiya tuziladi. mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni belgilangan tartibda himoya qilish va sinovdan o'tkazish.

Tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish komissiyalari tarkibiga tashkilotlar va ularning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari, mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining mutaxassislari, bosh mutaxassislar (texnolog, mexanik, energetik va boshqalar) kiradi. Komissiya ishida ushbu tashkilot xodimlarining manfaatlarini ifodalovchi saylangan kasaba uyushma organining vakillari, shu jumladan kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari ishtirok etishi mumkin.

Tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish natijalari ushbu nashrga ilovada keltirilgan shaklda bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilim sinovidan muvaffaqiyatli o'tgan xodimga mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasi raisi tomonidan imzolangan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'tkazgan tashkilot muhri bilan tasdiqlangan sertifikat beriladi. mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish sifati va tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish dasturlarini amalga oshirish uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda o'quv tashkiloti va tashkilotning ish beruvchisi zimmasiga yuklanadi.

Xodimlarning, shu jumladan tashkilotlar rahbarlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini o'z vaqtida tekshirishni nazorat qilish federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Bunday nazorat davomida aniqlangan qoidabuzarliklar darhol bartaraf etilishi kerak.

HR xodimi uchun amaliy universal ma'lumotnoma
F.N.Filina
"GrossMedia", 2008 yil

POSITION

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi to'g'risida va

mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish

Ushbu Nizom "XXX" MChJda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishni tashkil etish va tartibini belgilovchi normativ hujjatdir.

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Nizom Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchilik va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari asosida ishlab chiqilgan va tartibga soluvchi qismda:

— ish joylarida mehnatni muhofaza qilishni va ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha rahbarlarning majburiyatlari;

— ishlab chiqarishni boshqarishning barcha darajalarida mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi sohasidagi vazifalar, vazifalar va ishlarning mazmuni;

- mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi masalalari bo'yicha xodimlarni o'qitish va bilimlarini sinash tartibi.

1.2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash tartibi to'g'risidagi ushbu Nizom ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarni kamaytirish bo'yicha profilaktika choralarini ta'minlash uchun ishlab chiqilgan va barcha xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiy o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishning umumiy qoidalarini belgilaydi. korxona, shu jumladan menejerlar.

1.3. Ushbu Nizom XXX MChJga nisbatan qo'llaniladi.

1.4. XXX MChJda mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha o'qitish bo'yicha normativ-huquqiy bazaning asosi:

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;

- 116-FZ-sonli "Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risida" Federal qonuni;

- 69-FZ-sonli "Yong'in xavfsizligi to'g'risida" Federal qonuni;

- GOST R 12.0.230-2007 "Mehnat xavfsizligi standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimlari”;

— OHSAS 18001 “Mehnat salomatligi va xavfsizligini boshqarish tizimi” xalqaro standarti;

- "Ekologik texnologik va yadro nazorati federal xizmati tomonidan nazorat qilinadigan xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi sohasida faoliyat yurituvchi tashkilotlar xodimlarini o'qitish va attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom";

- Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash tartibi";

— XXX MChJ kasblari va ish turlari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar.

1.5. Korxonaning barcha xodimlari, shu jumladan uning rahbari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilishi va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishi shart.

1.6. Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish va o'z vaqtida o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda ish beruvchiga yuklanadi.

2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni o'tkazish tartibi

2.1. Ishga qabul qilingan barcha shaxslar, shuningdek, boshqa ishga o'tkazilgan xodimlar uchun korxona mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazadi.

2.2. Ishga qabul qilingan barcha shaxslar, shuningdek, “XXX” MChJga ishga yuborilgan ishchilar va ajratilgan hududda ishlarni bajaruvchi begona tashkilotlar xodimlari, korxonada amaliy mashg‘ulotlardan o‘tayotgan tegishli darajadagi ta’lim muassasalari o‘quvchilari va ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi boshqa shaxslar. XXX MChJ , mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis tomonidan o'tkaziladigan belgilangan tartibda ishga kirishish mashg'ulotlaridan o'tadilar. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treningi korxona direktori tomonidan tasdiqlangan dasturga muvofiq amalga oshiriladi.

2.3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifinglaridan tashqari, ish joyida dastlabki brifinglar, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar o'tkaziladi.

2.4. Ish joyidagi dastlabki brifing, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar korxona buyrug'i bilan tayinlangan bevosita rahbar tomonidan amalga oshiriladi: usta, bo'lim boshlig'i, garaj boshlig'i, energetik. Ushbu menejerlar belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishlari kerak.

2.5. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish ishchilarni mavjud xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omillari bilan tanishtirish, XXX MChJning buyruqlari, qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlarida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarda, texnik va ekspluatatsiya hujjatlarida keltirilgan mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rganish, shuningdek, xavfsiz usullar va usullarni qo'llashni o'z ichiga oladi. ishlarni bajarish uchun.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing brifing o'tkazayotgan shaxs tomonidan xodimning xavfsiz mehnat amaliyoti bo'yicha olgan bilim va ko'nikmalarini og'zaki baholash bilan yakunlanadi.

2.6. Barcha turdagi brifinglarni o'tkazish tegishli brifing jurnallarida (belgilangan hollarda - ishlash uchun ruxsatnomada) ro'yxatga olinadi, unda ko'rsatma berilgan shaxsning imzosi va ko'rsatma beruvchining imzosi, shuningdek brifing o'tkazilgan sana ko'rsatiladi.

2.7. Ish joyida dastlabki o'qitish mustaqil ishni boshlashdan oldin amalga oshiriladi:

- "XXX" MChJning barcha yangi ishga qabul qilingan xodimlari, shu jumladan ikki oygacha bo'lgan muddatga yoki mavsumiy ishlar davrida tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ishlarni bajarayotgan xodimlar bilan, asosiy ish joyidan bo'sh vaqtlarida (to'liq bo'lmagan vaqt) ishchilar);

— belgilangan tartibda boshqa tarkibiy bo‘linmadan o‘tkazilgan xodimlar yoki ular uchun yangi bo‘lgan ishlarni bajarish topshirilgan xodimlar bilan;

— tashqi tashkilotlarning ishga jo‘natilgan xodimlari, tegishli darajadagi ta’lim muassasalarining amaliy mashg‘ulotlardan (amaliy mashg‘ulotlardan) o‘tayotgan talabalari va “XXX” MChJ ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi boshqa shaxslar bilan.

2.8. Ish joyida dastlabki o'qitish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, korxonaning mahalliy normativ hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, texnik va ekspluatatsiya bo'yicha ko'rsatmalar talablariga muvofiq belgilangan tartibda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. hujjatlar.

2.9. Uskunalarni ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan ishchilar ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilinishi mumkin. Ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati "XXX" MChJ direktori tomonidan tasdiqlanadi.

2.10. Ushbu Qoidalarning 2.7-bandida ko'rsatilgan barcha xodimlar ish joyida dastlabki tayyorgarlikni o'tkazish uchun ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq kamida olti oyda bir marta takroriy tayyorgarlikdan o'tadilar.

2.11. Rejadan tashqari brifing o'tkaziladi:

mehnatni muhofaza qilish talablarini, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni o'z ichiga olgan yangi yoki o'zgartirilgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar kiritilganda;

- texnologik jarayonlarni o'zgartirish, asbob-uskunalar, asboblar, asboblar va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilishda;

— agar xodimlar mehnatni muhofaza qilish talablarini buzsa, bu qoidabuzarliklar jiddiy oqibatlarning (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa va h.k.) real xavfini yuzaga keltirsa;

— davlat nazorati va nazorati organlari mansabdor shaxslarining iltimosiga binoan;

— ishda 30 kalendar kundan ortiq tanaffus paytida;

- korxona rahbariyatining qarori bilan.

2.12. Maqsadli brifing bir martalik ishlarni bajarishda, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar va ruxsatnoma, ruxsatnoma yoki boshqa maxsus hujjatlar berilgan ishlar oqibatlarini bartaraf etishda, shuningdek tashkilotda ommaviy tadbirlarni o'tkazishda amalga oshiriladi.

3. Ishchilarni mehnatni muhofaza qilishga o'rgatish

3.1 Rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar

3.1.1 Yangi tayinlangan rahbarlar va mutaxassislar ishga qabul qilingandan keyin birinchi oy ichida tegishli dasturga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'zlarining mehnat majburiyatlariga mos keladigan miqdorda o'qitiladi, shundan so'ng ular mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlari sinovdan o'tkaziladi.

3.1.2 XXX MChJ direktori, direktor o'rinbosari, bosh muhandis, mehnatni muhofaza qilish muhandisi, shuningdek mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish, shuningdek ish joylarida ishlarni tashkil etish, boshqarish va bajarish bo'yicha komissiya a'zolari bo'lgan rahbarlar va mutaxassislar. , ishlarning monitoringi va texnik nazorati mehnatni muhofaza qilish sohasida ta'lim faoliyatini amalga oshirish uchun litsenziyaga ega bo'lgan ta'lim muassasalarida tayyorlanadi.

3.1.3 Korxonada ish joylarida ishlarni tashkil etmaydigan, boshqarmaydigan va olib bormaydigan, ishlarni nazorat qilish va texnik nazorat qilmaydigan "XXX" MChJ rahbarlari va mutaxassislari va korxonaning boshqa mutaxassislari o'qitiladi.

3.2 Ko'k rangli ishchilarni tayyorlash

3.2.1 Yangi ishga qabul qilingan xodimlar ishga qabul qilinganidan keyin birinchi oy ichida xavfsiz mehnat usullari va texnikasi bo'yicha o'qitilishdan, shuningdek belgilangan dasturga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilishdan o'tadilar.

3.2.2 Yangi ishga qabul qilingan xodim uchun trening o'tkazish uchun rahbarlar va mutaxassislar orasidan o'quv o'qituvchisi tayinlanadi. Ish joyida amaliyot o'tash uchun korxonaning buyrug'i bilan tajribali ishchilar orasidan stajirovka boshlig'i tayinlanadi, shuningdek amaliyot muddati (kasbi, malakasi va ish tajribasiga qarab kamida 2 smena) belgilanadi.

3.2.3 O'qish va amaliyotni tugatgandan so'ng, yangi ishga qabul qilingan ishchi "XXX" MChJ komissiyasi tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish sinovidan o'tadi. Agar bilim sinovi muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, ishchiga mustaqil ishlashga ruxsat beriladi.

3.2.4 Bilimlarni sinovdan o'tkazish qoniqarsiz bo'lgan taqdirda, xodimga takroriy o'qitish tayinlanadi.

3.2.5 Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar doirasida ko'k rangli ishchilar jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha o'qitiladi.

3.2.6 Bir nechta kasblar bo'yicha ishlarni bajaradigan ishchilar ushbu kasblarning har biri bo'yicha o'qitilishi, sinovdan o'tkazilishi va o'qitilishi kerak.

4. mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish

4.1. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha nazariy bilimlarni va ko'k rangli ishchilarning xavfsiz ishlashining amaliy ko'nikmalarini sinovdan o'tkazish bevosita rahbarlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalari talablarini bilish darajasida, zarur bo'lganda esa, bilim darajasida amalga oshiriladi. qo'shimcha maxsus xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablari.

4.2. Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari kamida uch yilda bir marta mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni muntazam ravishda sinovdan o'tkazadilar.

4.3. Ishchilar har yili mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davriy treningdan o'tadilar va belgilangan dasturga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazadilar.

4.4. Ishchilarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini navbatdan tashqari sinovdan o'tkazish, oldingi sinov sanasidan qat'i nazar, o'tkaziladi:

- mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan yangi yoki amaldagi qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilganda. Shu bilan birga, faqat ushbu qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlarni bilish sinovdan o'tkaziladi;

— ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qiladigan yangi asbob-uskunalar va texnologik jarayonlardagi o'zgarishlarni ishga tushirishda. Bunday holda, tegishli o'zgarishlar bilan bog'liq mehnatni muhofaza qilish talablari haqidagi bilim tekshiriladi;

- xodimlarni boshqa ishga tayinlash yoki o'tkazishda, agar yangi vazifalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qilsa (ular mehnat vazifalarini bajarishni boshlashdan oldin);

- Federal mehnat inspektsiyasi, boshqa davlat nazorati va nazorati organlarining mansabdor shaxslari, shuningdek, "XXX" MChJ rahbariyatining talabiga binoan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi va mehnat xavfsizligi va sog'lig'i talablarini etarli darajada bilmasligi aniqlanganda;

- sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalardan keyin, shuningdek xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablarini takroran buzganliklari aniqlanganda;

- agar ushbu lavozimda bir yildan ortiq ishda tanaffus bo'lsa.

4.5. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni navbatdan tashqari sinovdan o'tkazish hajmi va tartibi uning tashabbuskori tomonidan belgilanadi.

4.6. XXX MChJ xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish uchun direktorning buyrug'i bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslaridan o'tgan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tgan kamida uch kishidan iborat mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun komissiya tuziladi. belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish talablari.

4.7. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasi rais, rais (raislar) o'rinbosarlari, kotibi va komissiya a'zolaridan iborat.

4.8. Korxona xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish natijalari belgilangan shaklda bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

4.9. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilim sinovidan muvaffaqiyatli o'tgan xodimga mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasi raisi tomonidan imzolangan, mehnat bo'yicha trening o'tkazgan tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan, belgilangan namunadagi sertifikat beriladi. mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni himoya qilish va sinovdan o'tkazish.

4.10. O'qitish jarayonida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilim sinovidan o'tmagan xodim bir oydan kechiktirmay ikkinchi bilim sinovidan o'tishi kerak.

5. yakuniy qoidalar

5.1. Maxsus qoidalarda nazarda tutilgan qo'shimcha xavfsizlik talablari qo'yiladigan ishlarni bajarishda (kranlar, elektr qurilmalari va boshqa mashinalar, mexanizmlar va yuqori xavfli qurilmalarga texnik xizmat ko'rsatish) ishchilar maxsus tayyorgarlikdan o'tishlari, bilimlarni sinovdan o'tkazishlari va xizmat ko'rsatish huquqi uchun sertifikatlar olishlari kerak. tegishli ishlarni bajarish. Belgilangan ishning xavfsizlik bo'yicha bilimlarini davriy sinovdan o'tkazish tartibi va muddatlari tegishli qoidalar bilan belgilanadi.

5.2. XXX MChJ xodimlarining, shu jumladan korxona rahbarlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini o'z vaqtida sinovdan o'tkazishni nazorat qilish umuman korxonada xavfsiz sharoitlarni va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun mas'ul shaxsga yuklanadi.

Har bir ish beruvchining eng muhim vazifasi - bu o'z xodimlarining belgilangan ish joyini bajarayotganda xavfsizligi. Bunga erishish uchun qonunchilikda ishlab chiqarishda qo'llanilishi kerak bo'lgan bir qator o'quv va profilaktika choralari ko'zda tutilgan. O'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazish ish beruvchining zimmasidadir.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi

Korxonada ishga qabul qilinganda, har bir xodim keyingi ishning o'ziga xos xususiyatlari asoslariga o'qitiladi. Bu jarohatlar va kasallik xavfini kamaytirish uchun amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasida barcha lavozimlarni egallaganlar uchun, shuningdek, keyinchalik davriy ravishda barcha xodimlar uchun majburiy bilimlarni tekshirish belgilangan. Tashkilot ichidagi harakatlar, shuningdek, trening va imtihon bilan birga bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasining qonunchilik bazasi bilan tartibga solinadigan zaruriy asoslarni o'rganish.
Hozirgi vaqtda xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha tashkilot ichidagi, shuningdek masofaviy ta'lim qo'llaniladi.

Menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar

Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilishi kerak. Rivojlanayotganda, Rossiyaning normativ-huquqiy bazasiga tayanish kerak.

Har bir ishchi toifasi uchun o'z dasturi tuziladi, unda ushbu guruh mutaxassislari uchun kerakli darajada o'qitishni ta'minlash hisobga olinadi. Tekshirish qabul qilingandan so'ng darhol, keyin esa qonunda belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi.

Ishga qabul qilingandan keyin mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening qancha vaqtni oladi?

Qisqacha brifing orqali kerakli ma'lumotlarning to'liq doirasini qamrab olish mumkin emas. Shu sababli, zaruriy asoslarni o'rganishning quyidagi ketma-ketligi aniqlandi:

• Ishni boshlashdan oldin dastlabki tayyorgarlik ko'riladi. Bu talab qilinadigan xatti-harakatlar va ehtiyot choralari haqida umumiy tushuncha beradi;
• Birinchi oyda qabul qilingan mutaxassis barcha kerakli jihatlarni o'rganishi va kirish imtihonidan o'tishi kerak;
• Takroriy bilim sinovlari belgilangan vaqt oralig'ida o'tkaziladi;
• Rejadan tashqari o'zgarishlar bo'lsa, xodimlar rejadan tashqari treningdan o'tishlari kerak;
• Bir martalik ishni bajarishga qaratilgan maqsadli ko'rsatma ham mavjud.

Ishga kirishning dastlabki 30 kunida har bir ishga qabul qilingan xodim kerakli dasturni o'rganishi va imtihondan o'tishi kerak.

Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish to'g'risidagi buyruq

Tashkilotdagi boshqa harakatlar singari, qabul qilingan har qanday qaror yoki qabul qilingan harakatlar chiqarilgan buyruq bilan ta'minlanishi kerak. Mehnatni muhofaza qilishning zaruriy asoslarini o'rganish uchun menejer tegishli buyruqni imzolaydi, unda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• Tadqiqot yo'naltirilgan maqsadlar;
• Darslar davri;
• Komissiya tasdiqlandi;
• Olingan bilimlarni tekshirish muddatlari belgilanadi;
• Kadrlar xodimlariga stajyorlar ro'yxatini tayyorlash topshiriladi;
• Sinovdan o‘ta olmaganlar ishlashga ruxsat etilmasligi aytiladi.

Buyruq darslarning barcha ishtirokchilariga etkaziladi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish

Imtihonlar komissiyaning majburiy ishtiroki bilan o'tkaziladi. Tarkibi ilgari chiqarilgan buyruq bilan tasdiqlanadi. Uning minimal kuchi - uch kishi. Odatda, imtihon topshirishga muhandislar, mexaniklar va boshqa kasb vakillari jalb qilinadi. Ko'pincha komissiya tarkibiga kasaba uyushma qo'mitasining vakili ham kiritiladi. Har bir a'zo imtihon topshirish huquqiga ega bo'lishi va tegishli malakaga ega bo'lishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq, imtihonchilar tanlangan chipta bo'yicha savollarga javob berishadi. Ko'pgina korxonalar elektron testlardan foydalanadilar.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish chastotasi

Imtihonlarni topshirish oralig'i Ta'lim vazirligi tomonidan belgilangan standartlarga va korxona Nizomiga bog'liq. Zararli ishlarni bajaruvchi ishchilar har olti oyda bir marta takroriy imtihondan o'tkazilishi mumkin. Ishchi kasblar har olti oyda bir marta tekshiriladi. Ammo AUP va muhandislik xodimlari har 36 oyda bir marta tekshirilishi kerak.
Mehnatni muhofaza qilish bilan bevosita bog'liq bo'lgan yangi me'yoriy hujjatlar kiritilgan taqdirda favqulodda bilim sinovi o'tkaziladi. Xodim tomonidan qayd etilgan qoidabuzarliklar ham bilimlarni tekshirish zaruriyatini keltirib chiqaradi. Ishdagi tanaffuslar sizning mutaxassisligingiz bo'yicha imtihonsiz ishlashga imkon bermaydi.

Mehnatni muhofaza qilish namunasi bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish protokoli

Imtihon natijasi har doim mehnat vazifalariga kirish yoki rad etish hisoblanadi. U to'g'ri tuzilgan protokolda ifodalanadi.
Protokol quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• Imtihon topshiruvchilarning familiyalari;
• Chizilgan chipta raqamini yozib olish;
• Imtihon natijasi;
• Komissiya a'zolarining imzolari.

Qabul qilinmaganlar keyingi imtihongacha o'z vazifalarini bajarishdan to'xtatiladi. Qabul qilinganlarga imzolangan va muhrlangan sertifikat beriladi

Kim mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishi kerak?

Qonunga ko'ra, barcha yangi xodimlar mehnat xavfsizligi standartlarini o'rganishlari shart. Korxonada ro'yxatga olingan barcha xodimlar ham takroriy davriy tekshiruvdan o'tkaziladi. GOST 2015 ga ko'ra, ushbu ro'yxatdan chiqarib tashlangan biron bir kasb yo'q.

Bilimlarni sinovdan o'tkazish jarohatlar sonini kamaytirishga, shuningdek, kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha profilaktika tadbirlarini o'tkazishga imkon beradi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish o'quv jurnali

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish qo'llanmasini ro'yxatdan o'tkazish uchun daftar qanday yuritiladi, uni kim va qancha vaqt saqlaydi,...

Ofisda mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik

Xavfsizlik masalalari nafaqat ishlab chiqarish korxonalariga, balki har qanday ish joylariga ham tegishli. Buning sababi ...

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha nizom 2018

Ish beruvchilarning majburiyatlari ro'yxati barcha xodimlar uchun eng qulay sharoitlarni ta'minlashni o'z ichiga oladi. Birinchidan,…

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish - bilimlarni tekshirish protokoli

Ko'pgina hollarda, mehnat jarayonida ishlaydigan fuqarolarning jarohatlari va kasbiy jarohatlari ... bilan bog'liq.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq

Ushbu buyruq amaldagi xodimlarning mehnatni muhofaza qilish standartlari bo'yicha bilimlarini sinab ko'rishni boshlash uchun asosdir. Uning…

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish - sertifikat shakli

Mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish nafaqat xodimlarni qoidalar va talablarga har tomonlama o'qitishni talab qiladi, ...