Word-da chiroyli rezyume namunalarini yuklab oling. Ishga kirish uchun shablonlarni rezyume qiling. Shuningdek, to'ldirilgan rezyumelarning namunaviy shakllari va namunalari (26 dona). Advokat yoki iqtisodchi uchun rezyume namunasi

Ish qidirishda muhim nuqta - bu rezyume yoki CV (o'quv dasturi) - arizachining asosiy shaxsiy va kasbiy ma'lumotlarini taqdim etishning qisqa shakli. O'z-o'zini taqdim etishning ushbu turi allaqachon Rossiya mehnat bozorida mustahkam o'rnashib olgan, ammo, afsuski, yaxshi yozilgan rezyume hali ham kamdan-kam uchraydi.
Rezyumeni yozayotganda, ish topishdagi muvaffaqiyatingiz ko'p jihatdan unda kasbiy tajribangizni qanday taqdim etishingizga bog'liqligini yodda tutishingiz kerak. Rezyume - bu ish beruvchi bo'sh ish o'rni uchun ariza beruvchi to'g'risida birinchi ma'lumot oladigan va u haqida o'z fikrini shakllantiradigan hujjat. Asosiy komponentlar.

Familiyasi, ismi va otasining ismi.

"Rezyume" so'zini yozish shart emas. Katta (18-20 shrift), o‘rtaga, tepaga familiya, ismi va otasining ismini yozgan ma’qul. Bunday sarlavha sizning rezyumeingizni yuzlab shunga o'xshash qog'ozlar to'plamidan tezda topishga yordam beradi. "Familiya", "Ism" va "Otasining ismi" so'zlarini yozish shart emas.

Maqsad

Qisqacha, lekin siz qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizni aniq tasvirlab bering. Bu belgilovchi davom ettirish nuqtasi. Uni o'qib bo'lgach, ish beruvchi darhol siz haqingizda ma'lum bir burchakdan o'ylaydi. Barcha keyingi matnni davom ettirish- sizning nomzodingiz ushbu aniq maqsadga javob berishining isboti. Agar siz o'zingizni bir nechta lavozimlardan biriga ariza topshirishga qodir deb hisoblasangiz, barchasini sanab o'ting va o'zingiz uchun eng mosini birinchi o'ringa qo'ying.

Aloqa koordinatalari.

Pochta manzilingizni, aloqa vaqtlari bilan telefon raqamlarini (masalan, ish kunlari soat 10.00 dan 19.00 gacha), elektron pochta, faksni ko'rsating. Esingizda bo'lsin: ish beruvchi sizning rezyumeingizni o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda o'qishi mumkin. U telefonga qo'ng'iroq qilishi yoki klaviaturada manzilingizni yozishi va siz bilan bog'lanishi kerak. Agar u muloqot seansini qoldirsa, ertaga u lavozimga boshqa nomzodlar bilan qiziqishi mumkin.

Ta'lim.

Siz tugatgan yoki o'qiyotgan maktablar, kurslar, texnik maktablar, institutlarni sanab o'ting. Faqat siz izlayotgan ish nuqtai nazaridan muhim bo'lgan o'qish joylarini eslatib o'ting. Ta'lim muassasalarini teskari xronologik tartibda (oxirgi birinchi, eng erta oxirida) yoki muhimlik tamoyiliga ko'ra: siz izlayotgan ish uchun eng muhimidan eng muhimiga qadar ro'yxatlang. Har bir ta'lim muassasasi uchun quyidagilarni ko'rsating: o'qish boshlangan va tugagan yil va oy; aniq ism; joylashuv (shahar, mamlakat); siz o'qigan bo'lim - agar bu ma'lumot siz izlayotgan ish uchun foydali bo'lsa; sizga berilgan malaka (diplom, sertifikat, sertifikat, unvon).

Teskari xronologik tartibda ish tajribasi

Bu rezyume shaklining asosiy qismi. Ish joylari ro'yxati teskari xronologik tartibda, oxirgisidan birinchisiga qadar bo'lishi kerak. Siz ish boshlangan va tugagan yillar va oylarni, lavozimlarni (bir ishda bir nechta bo'lishi mumkin, masalan, siz martaba o'sishi bo'lsa) va asosiy ish majburiyatlarini (ularni shunday tavsiflash tavsiya etiladi) ko'rsatishingiz kerak. iloji boricha to'liq, chunki bu ish beruvchini qiziqtiradigan narsa) va ishlab chiqarish yutuqlari (harakat fe'llari yordamida yozing: ishlab chiqilgan, kiritilgan, oshirilgan, qisqartirilgan, saqlangan va hk.; o'ziga xosliklarga intiling: 20% ga oshdi, texnologiya joriy etildi " X" va boshqalar). Butun tajribangizni tasvirlash shart emas. Ish beruvchi sizning so'nggi 10 yil ichida oxirgi 3-5 ish joyingiz bilan haqiqatan ham qiziqadi. Siz uzoq vaqt turmagan ish joylarini eslatib, ish beruvchini xafa qilmasligingiz kerak. Shu bilan birga, ish stajida imkon qadar kamroq bo'shliqlar bo'lishi maqsadga muvofiqdir.

Rezyume yozish bo'yicha maslahatlarimizga amal qiling va sizni albatta intervyuga taklif qilishiga ishonch hosil qiling!

Xulosa - bu qisqacha ko'rib chiqqandan so'ng, ish beruvchi sizni potentsial xodim sifatida ko'rib chiqish uchun siz bilan uchrashishga arziydimi yoki yo'qmi, tezda qaror qabul qiladigan hujjat.

Rezyume "ishlaydigan" yoki to'liq va qaytarib bo'lmaydigan darajada "muvaffaqiyatsiz" bo'ladigan maksimal vaqt - ikki-uch daqiqa. Shuning uchun, rezyume oddiygina yozilishi, ish beruvchiga tanish bo'lgan tarzda formatlanishi, faqat foydali ma'lumotlarni o'z ichiga olishi va ish beruvchiga nima uchun mavjud bo'sh ish o'rinlari uchun boshqa ariza beruvchilardan afzal bo'lishi kerakligini aniq tushuntirishi kerak.

Ideal holda - standart A4 formatidagi 1 sahifa. Oxirgi chora sifatida - 2 ta sahifa. Agar sizga barcha ma'lumotlar bunday hajmga to'g'ri kelmasa, bu siz muhim ma'lumotlarni unchalik muhim bo'lmagan ma'lumotlarni ajratmaganligingizni anglatadi.

Keraksizlarni ajrating! Birinchi aloqada potentsial ish beruvchiga noqulaylik tug'dirmang.

Qog'oz va bosib chiqarish
Qalin oq qog'ozdan foydalaning. Faqat belgilanmagan qora siyoh bilan chop etish, albatta, lazerli printerdan foydalanish afzalroqdir. Sizning rezyumeingiz faks orqali yuborilishi, nusxa ko'chirilishi yoki boshqa hujjatlar bilan jildga joylashtirilishi mumkin. Yaxshi ko'rinishi kerak. Hech qanday holatda qo'lda yozmang - hech kim boshqa birovning qo'lyozmasini ochishni xohlamaydi!

Dekor
Qog'ozning bir tomoniga chop eting. Juda katta chegaralarni qoldiring. Fotosuratlar, soyalar, naqshlar, ramkalar kerak emas - bularning barchasi nusxalanganda va fakslanganda xiralashadi. Dekorativ shriftlar, kursiv va tagiga chizishdan saqlaning - bu matnni chigallashtiradi.

Gorizontal va vertikal chiziqlardan iloji boricha qochishga harakat qiling. 10 dan 14 gacha o'lchamdagi standart Times New Roman yoki Arial shriftlaridan foydalaning. Kerakli sarlavhalar va sarlavhalarni qalin shrift va o'lchamda (belgilangan chegaralarda saqlang) qiling. Hujjat davomida izchil uslubni saqlang.

Til
Rezyume chet ellik ish beruvchi uchun mo'ljallangan bo'lsa ham, birinchi navbatda rus tilida tuzilishi kerak. Haqiqatan ham, ko'p hollarda, u birinchi navbatda rus tilida so'zlashuvchi kadrlarni tanlash bo'yicha mutaxassislarning qo'lidan o'tadi.

Zarur hollarda (xorijiy ish beruvchi, chet tilini yaxshi biladigan ish) tegishli tildagi nusxasi ilova qilinishi kerak. Hech qanday holatda rezyumeda imlo yoki sintaksis xatolari bo'lmasligi kerak (ya'ni barcha harflar va tinish belgilari to'g'ri joyda bo'lishi kerak). Matn uslubiy jihatdan to‘g‘ri va bir hil bo‘lishi, ya’ni turli bo‘limlar yoki iboralar turli odamlar tomonidan yozilgan degan taassurot qoldirmasligi kerak.

Agar savodingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, savodxonligiga ishonadigan do'stlaringizga yoki mutaxassislarga matnni tekshirishiga ruxsat bering. Chet tilidagi versiyani nihoyat ona tilida so'zlashuvchi yoki o'ta og'ir hollarda ushbu tilda kundalik va ishbilarmonlik aloqalarida etarli tajribaga ega bo'lgan shaxs tomonidan tahrirlanishi tavsiya etiladi.

Rezyume bilan ishlashda tanaffusdan keyin bir necha marta qayta o'qing. Yangi ko'rinish darhol kamchiliklarni ushlaydi!

Tarqatishni davom ettirish

Agar sizda aniq bir ish beruvchi bo'lsa, avval u bilan bog'laning.

Rezyumeni ishga yollash agentliklariga yuboring. O'zingizni bitta agentlik bilan cheklamang - sizni qiziqtirgan ish beruvchi boshqasiga aloqador bo'lishi mumkin!

Rezyumening elektron versiyasini tayyorlang. Uni ish qidirish va ish takliflari uchun maxsus saytlarga joylashtiring. Hech qanday holatda o'zingizni bitta sayt bilan cheklamang - ularning ko'plari bor va yangilari doimo paydo bo'ladi.

Esingizda bo'lsin: ish beruvchi asosan oxirgi rezyumelarni ko'rib chiqadi. Shuning uchun, haftada bir marta rezyumeni ixtisoslashgan saytlarga qayta tarqating.

Rezyumening mazmuni

Familiyasi, ismi va otasining ismi. "Rezyume" so'zini yozish shart emas. Katta (18-20 shrift), o‘rtaga, tepaga familiya, ismi va otasining ismini yozgan ma’qul. Bunday sarlavha sizning rezyumeingizni yuzlab shunga o'xshash qog'ozlar to'plamidan tezda topishga yordam beradi. "Familiya", "Ism" va "Otasining ismi" so'zlarini yozish shart emas.

Maqsad
Qisqacha, lekin siz qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizni aniq tasvirlab bering. Bu rezyumeni belgilovchi nuqtadir. Uni o'qib bo'lgach, ish beruvchi darhol siz haqingizda ma'lum bir burchakdan o'ylaydi. Barcha keyingi rezyume matni sizning nomzodingiz ushbu aniq maqsadga muvofiqligini tasdiqlaydi.

Agar siz o'zingizni bir nechta lavozimlardan biriga ariza topshirishga qodir deb hisoblasangiz, barchasini sanab o'ting va o'zingiz uchun eng mosini birinchi o'ringa qo'ying.

Aloqa koordinatalari
Pochta manzilingizni, aloqa vaqtlari bilan telefon raqamlarini (masalan, ish kunlari soat 10.00 dan 19.00 gacha), elektron pochta, faksni ko'rsating. Esingizda bo'lsin: ish beruvchi sizning rezyumeingizni o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda o'qishi mumkin.

U telefonga qo'ng'iroq qilishi yoki klaviaturada manzilingizni yozishi va siz bilan bog'lanishi kerak. Agar u muloqot seansini qoldirsa, ertaga uni lavozimga boshqa nomzodlar qiziqtirishi mumkin.

Ta'lim
Siz tugatgan yoki o'qiyotgan maktablar, kurslar, texnik maktablar, institutlarni sanab o'ting. Faqat siz izlayotgan ish nuqtai nazaridan muhim bo'lgan o'qish joylarini eslatib o'ting.

Ta'lim muassasalarini teskari xronologik tartibda (oxirgi birinchi, eng erta oxirida) yoki muhimlik tamoyiliga ko'ra: siz izlayotgan ish uchun eng muhimidan eng muhimiga qadar ro'yxatlang.

Har bir ta'lim muassasasi uchun quyidagilarni ko'rsating: o'qish boshlangan va tugagan yil va oy; aniq ism; joylashuv (shahar, mamlakat); siz o'qigan bo'lim - agar bu ma'lumot siz izlayotgan ish uchun foydali bo'lsa; sizga berilgan malaka (diplom, sertifikat, sertifikat, unvon).

Teskari xronologik tartibda ish tajribasi
Bu rezyumening asosiy qismi. Ish joylari teskari xronologik tartibda, oxirgisidan birinchisiga qadar ro'yxatga olinishi kerak. Siz ish boshlangan va tugagan yillar va oylarni, lavozimlarni (bir ishda bir nechta bo'lishi mumkin, masalan, siz martaba o'sishi bo'lsa) va asosiy ish majburiyatlarini (ularni shunday tavsiflash tavsiya etiladi) ko'rsatishingiz kerak. iloji boricha to'liq, chunki bu ish beruvchini qiziqtiradigan narsa) va ishlab chiqarish yutuqlari (harakat fe'llari yordamida yozing: ishlab chiqilgan, kiritilgan, oshirilgan, qisqartirilgan, saqlangan va hk.; o'ziga xosliklarga intiling: 20% ga oshdi, texnologiya joriy etildi " X" va boshqalar).

Butun tajribangizni tavsiflash shart emas. Ish beruvchi sizning so'nggi 10 yil ichida oxirgi 3-5 ish joyingiz bilan haqiqatan ham qiziqadi. Siz uzoq vaqt turmagan ish joylarini eslatib, ish beruvchini xafa qilmasligingiz kerak. Shu bilan birga, ish stajida imkon qadar kamroq bo'shliqlar bo'lishi maqsadga muvofiqdir.

Mehnat qobiliyatlari
Ushbu bo'limda siz taklif qilingan ish joyida foydali bo'lishi mumkin bo'lgan qobiliyatlaringizni ko'rsatishingiz kerak, garchi ular sizning bevosita ish majburiyatlaringiz bilan bog'liq emas. Bu erda siz haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lishingiz, qandaydir dasturiy ta'minotni bilishingiz, u yoki bu texnik vositalar bilan tanishishingiz, chet tilini bilishingiz (agar bu ko'nikmalar faqat bilvosita ishingiz bilan bog'liq bo'lsa) haqida gapirishingiz mumkin. Ushbu bo'lim kelajakdagi ishlarga hech qanday aloqasi bo'lmagan ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklanmasligi kerak.

qo'shimcha ma'lumot
Mukofotlar, ijtimoiy faoliyat, sevimli mashg'ulotlar - agar bu sizni xodim sifatida ijobiy tavsiflasa. Tavsiyalar berish imkoniyatini ko'rsating - agar sizda fikrlari ish beruvchini qiziqtirishi mumkin bo'lgan odamlarning tavsiyalari bo'lsa. Agar shunga o'xshash narsa bo'lmasa, bu bo'limni rezyumeingizga kiritmaganingiz ma'qul.

Endi keling, ushbu masalani boshqa nuqtai nazardan ko'rib chiqaylik va o'z rezyumeingizni tuzishga ehtiyotkorlik bilan yondashamiz.

Rezyume (CV) yozishdan oldin, o'zingizni bo'lajak menejeringiz o'rniga qo'yishga harakat qiling va jamoangizda qanday odamni ko'rishni xohlayotganingizni tasavvur qiling. Bu sizning ish biografiyangizdagi asosiy fikrlarni ajratib ko'rsatishga yordam beradi, ayniqsa talab qilinadigan ko'nikma va qobiliyatlarni ta'kidlaydi va yutuqlaringizni tasvirlash uchun to'g'ri so'zlarni tanlang.

Hech ikkilanmang - rezyumeingizni o'qigan har bir kishi, albatta, qiziqishingizni sezadi!

Biz qutidan tashqarida va maydon tashqarisida o'ylaymiz

Ish qidirayotganda, abituriyentlar uchun eng oson yo'li ish joylarida yoki ishga qabul qilish agentliklarida taklif qilingan shablonni to'ldirishdir. Shablonli rezyume o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega. Bir tomondan, u aniq tuzilgan, birlashtirilgan va kadrlar xizmatlarining so'rovlari asosida tuzilgan. Boshqa tomondan, universal rezyume ma'lum bir kompaniyaga va ma'lum bir vakansiyaga yo'naltirilmaydi, shuning uchun siz har safar vaziyatni hisobga olgan holda uni sozlashingiz kerak.

Avvalo, siz murojaat qilayotgan lavozim nomini va ish beruvchining so'zlarida aniq ko'rsatishingiz kerak. Agar siz turli mutaxassisliklar bo'yicha teng muvaffaqiyat bilan ishlashingiz mumkin bo'lsa ham, HR menejerini qaysi lavozimga eng mos kelishini taxmin qilishga majburlamang.

Rezyumeni topshirishdan oldin, abituriyentlarga qo'yiladigan talablar va bajariladigan majburiyatlarni diqqat bilan o'qib chiqing. Agar sizning malakangiz va tajribangiz bo'sh ish o'rniga mos kelsa, ish beruvchi sizga e'tibor beradi.

Ba'zi HR menejerlari hatto ish beruvchi tomonidan berilgan funksiya tavsifini tom ma'noda nusxa ko'chirishni va uni ba'zi tuzatishlar bilan rezyumeingizga joylashtirishni maslahat berishadi. Agar siz ushbu texnikadan foydalansangiz, o'zingiz haqingizdagi ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgar ekanligingizni unutmang, agar bu haqiqat bo'lmasa, bu muqarrar ravishda intervyu, test yoki sinov davrida aniq bo'ladi.

Xronologik yoki funktsionalmi?

Shablonlar, odatda, eng oxirgi ishidan boshlab, mutaxassisning tajribasini tasvirlash uchun xronologik rezyumeni talab qiladi. Bunday holda, asosiy va qo'shimcha ta'lim haqidagi ma'lumotlar odatda matn oxirida joylashtiriladi. Ushbu turdagi rezyume, albatta, har bir oldingi lavozim yangi martaba pog'onasi uchun yaxshi tramplin bo'lib xizmat qilishi mumkin bo'lganlar uchun javob beradi.

Masalan, kichik kompaniyada kadrlar bo'limi boshlig'i bo'lib, siz taniqli kompaniyada kadrlar bo'limi menejeri lavozimiga da'vogarlar orasida juda raqobatbardoshsiz va yanada qulayroq sharoitlar bilan ish topishingiz mumkin.

Ba'zi hollarda, xronologik rezyume arizachiga qarshi chiqadi. Masalan, "yuridik maslahatchi" lavozimiga odam qidirayotgan ish beruvchi kompaniyaning vakili, agar u yuridik fakultetni tugatgan bo'lsa ham, muallifi so'nggi uch yil davomida dekorativ bo'lib ishlagan rezyumeni jiddiy qabul qilishi dargumon. nufuzli universitet.

Bunday holda, agar abituriyent nafaqat diplomga muvofiq mutaxassisligini, balki kasbiy sohadagi maxsus bilimlarini ham ta'kidlab, funktsional rezyumeni tuzsa, imkoniyatga ega bo'ladi.

Nomzod yetarli!

Ish beruvchini qiziqtirishi uchun rezyume qanday bo'lishi kerak? Ba'zi xodimlar: "Bu etarli bo'lishi kerak" deb javob berishadi. Boshqacha qilib aytganda, siz uni keraksiz ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklamasligingiz kerak va shu bilan birga sezilarli bo'shliqlarga yo'l qo'ymasligingiz kerak. Kutilayotgan ish haqining haddan tashqari ko'pligi ma'qul emas, lekin ish haqining damping darajasi ham arizachining malakasiga shubha tug'diradi.

Moskvada ish qidirayotganda, mualliflari nima qila olishlari haqida aniq yozish uchun "juda dangasa" bo'lgan rezyumelar juda noqulay taassurot qoldirishini yodda tuting. Har olti oyda ish joyini o'zgartiradigan odam shubhali.

Agar so'nggi o'n yil ichida siz 20 ta lavozimni o'zgartirgan bo'lsangiz, ish beruvchining butun ro'yxatni o'rganish uchun etarli vaqt va sabr-toqatga ega bo'lishi dargumon. Shu bilan birga, siz yangi ish beruvchining shubhasiz hurmatiga sazovor bo'lgan muvaffaqiyatli kompaniyada ishlaganingiz hal qiluvchi rol o'ynashi mumkin.

Mutlaqo e'tibordan chetdami?

Qaysi rezyumelar e'tiborga olinmaydi? Ajabo, ism, familiya va telefon raqamini yozishni unutib qo'yadigan odamlar bor. Ba'zi odamlar imloni bilish ular uchun shart emas deb o'ylashadi va dahshatli xatolarga yo'l qo'yishadi. Boshqalar o'zlari ishlagan kompaniyalarning nomlarini ko'rsatishni zarur deb hisoblamaydilar, lekin ularning barcha qiziqishlari va sevimli mashg'ulotlarini sanab o'tishadi.

Ko'pincha, ish beruvchilar shaxsiy xizmatlari va mukofotlarini sanab o'tishadi, ayniqsa ularning egasi o'z mahoratini aniq tasvirlab berishdan bezovta qilmasa. Garchi kadrlar bo'yicha ofitserlar nomzodning yoshi va jinsi muhimligini hech qachon tan olmasalar ham, aslida bu mezonlar ko'plab kompaniyalar va lavozimlar uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega.

Biz qoidalarga amal qilamiz

O'z qoidalariga muvofiq yozilgan rezyumelarning ayrim turlari mavjud. Masalan, yosh mutaxassis yoki talaba amaliyot yoki amaliy mashg‘ulotlar davomida egallagan ko‘nikmalarini tavsiflashi, kurs ishi va ilmiy konferensiyalarda taqdimotlar mavzularini ko‘rsatishi mumkin.

Xorijiy kompaniyada ish qidiryapsizmi? Siz tegishli tilni bilishingizni namoyish qilishingiz kerak. Agar bo'sh ish o'rinlari tavsifi va lavozim majburiyatlari chet tilida berilgan bo'lsa, unda rezyume yozilishi kerak.

Rezyume talablari

Agar siz tayyor shablonlardan foydalanmaslikka qaror qilsangiz va rezyumeni o'zingiz yozsangiz, asosiy talablarni ko'rib chiqing. Familiyangizni, ismingizni, otasining ismini va aloqa ma'lumotlarini (telefon, elektron pochta, pochta manzili) ko'rsatishni unutmang. Tug'ilgan kuningizni ko'rsatish tavsiya etiladi.

"Ta'lim" bo'limida o'qish davri, ta'lim muassasasi, fakultet nomi, olingan mutaxassislik va unvon ko'rsatiladi. Qo'shimcha ta'lim, malaka oshirish kurslarini tugatish va maxsus treninglar to'g'risidagi ma'lumotlar sezilarli ustunlik bilan ta'minlanishi mumkin.

Ish tajribasi eng so'nggi ish joyidan boshlab xronologik tartibda tavsiflanadi:
ish davri
Shirkat Nomi
lavozim
ish majburiyatlari
asosiy yutuqlar

Shuni unutmangki, ish beruvchilar sizning kasbiy mahoratingiz bilan qiziqadi, chunki turli tashkilotlarda bir xil lavozimga ega bo'lgan xodimlarning vazifalari sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Sizning muvaffaqiyatingiz ko'p jihatdan sizning vakolatlaringizni qanchalik aniq va aniq tasvirlaganingizga bog'liq.

Keling, direktorning vakansiyalari uchun ikkita rezyumeni tahlil qilaylik.

Birinchi nomzod
500 dan ortiq kishilik jamoa ishini tashkil etish, yangi mahsulotlarni ishlab chiqarish va sotishni tashkil etish bo'yicha yangi loyihalarni ishlab chiqish va amalga oshirish; ish uchrashuvlari, konferentsiyalar, taqdimotlar, davra suhbatlari, seminarlar va ko'rgazmalar o'tkazish. Ish yozishmalar, rejalashtirish, shartnomalar, kelishuvlar, ma'lumotlar bazalari bilan ishlash. Davlat organlarida shaxsiy aloqalar. Orgtexnika va shaxsiy kompyuterlardan ishonchli foydalanuvchi (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Ikkinchi nomzod
Ishlab chiqarish sohasida "noldan" turli loyihalarni amalga oshirish, shu jumladan biznes-reja, spetsifikatsiyalar, dizayn yo'riqnomalari, dizayn va texnik echimlar.

Ko'rib turganingizdek, birinchi tavsif batafsilroq va batafsilroq bo'lib, insonning ustuvorliklarini hukm qilish imkonini beradi. Katta ehtimol bilan, bu tashkilot rahbari bilan uchrashuvga taklif qilinadigan shaxs.

Boshqa odamlarning xatolari haqida

G'olib rezyumeni yozish uchun hamkasblaringiz, ya'ni shunga o'xshash lavozimga ariza topshirayotgan raqobatchilarning rezyumelarini ko'rib chiqing. Raqobat ustunliklaringizni aniqlang va ularni tavsiflashni unutmang. Boshqa rezyumelarda nomaqbul deb o'ylagan narsangizga e'tibor bering va boshqalarning xatolarini takrorlamaslikka harakat qiling.

Ko'pincha ish qidirayotgan odamlar hayron bo'lishadi: agar u minglab shunga o'xshashlar orasida yo'qolib qolishi mumkin bo'lsa, o'z rezyumeingizni jamoatchilikka joylashtirishga arziydimi? Tajriba shuni ko'rsatadiki, ko'plab ish beruvchilar shoshilinch zarurat tug'ilganda, ish saytlarida Internetda yangi rezyumelarni qidiradilar. Shuning uchun, agar siz ushbu taktikani tanlagan bo'lsangiz, kamida haftasiga bir marta rezyumeni "ko'tarish" kerak.

Ish topishning yanada samarali usuli bu tegishli bo'sh ish o'rinlariga xabar yuborishdir. Agar ish beruvchi nafaqat elektron pochta manzilini, balki telefon raqamini ham ko'rsatgan bo'lsa, albatta qo'ng'iroq qiling, o'zingizni tanishtiring, yuborilgan rezyume haqida xabar bering va ushbu kompaniyaning xodimi bo'lishga qiziqishingizni bildiring. Bu haqda muqova maktubingizda ham yozishingiz mumkin.

"HR filtri nima?" Degan savolga. ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar hazil qiladilar: "Bu stolda rezyumelar to'plami bo'lganda, siz eng yaxshi ikkitasini olib, qolganlarini tashlab yuborasiz. Ularga bugun omad kulib boqmadi”. Aslida, tajribali ishga yollovchiga rezyumeni ko'rib chiqish va aniqlash uchun uch daqiqadan ko'proq vaqt kerak bo'ladi: "Ehtimol, bu bizning odamimiz, biz uni suhbatga taklif qilishimiz kerak".

Ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuv uchun sizga batafsilroq rezyume kerak bo'ladi. Unda siz nafaqat asosiy, balki qo'shimcha vakolatlarni ham sanab o'tishingiz, yutuqlar haqida gapirishingiz, tugagan treninglar va maxsus kurslarni ko'rsatishingiz, maxsus texnologiyalar bo'yicha bilimlaringizni qayd etishingiz, ishtirokingiz bilan amalga oshirilgan muvaffaqiyatli loyihalarni tavsiflashingiz mumkin.

Shunday qilib, endi siz ish beruvchini qiziqtiradigan rezyumeni qanday yozish retseptini bilasiz. O'zingiz xohlagan lavozimga ega bo'lish imkoniyatingizni oshirish uchun ro'yxatdan o'ting va rezyumeni ish qidirish saytlariga joylashtiring. Bu sizga eng qisqa vaqt ichida yuqori maoshli va nufuzli ish topish imkonini beradi!

Namuna rezyume

Ivanov Sergey Ivanovich

Rezyume turlari

Ko'pincha Internetda siz "Amaliy", "Muhandislik", "Qisqacha", "Ofis" va hokazo semantik nomlar bilan rezyume shakllarini topishingiz mumkin. Aslida, bu qiziqarli nomlar rezyume shakllarining turli xil variantlarini yashiradi.

Professional

Professional rezyumening o'ziga xos xususiyati ma'lumotlarni bloklarda taqdim etishdir. To'ldirishning ushbu shakli katta ish tajribasiga ega odamlar uchun eng mos keladi.

Funktsional

Agar sizning rekordingiz uzoq bo'lmasa, unda eng maqbul variant funktsional rezyume bo'ladi. Maxsus ish tajribasiga urg'u berilmaydi va uni to'plash jarayonining xronologik tartibiga rioya qilishning hojati yo'q.

Ta'lim, maxsus bilim va ko'nikmalar muhim ahamiyatga ega. To'ldirishning ushbu shakli o'z mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasini to'xtatishga majbur bo'lgan yoki o'z faoliyat sohasini tubdan o'zgartirishga qaror qilgan odamlar uchun qulaydir.

Xronologik

Rezyumeni to'ldirish uchun xronologik shakllar barcha ishlarni ketma-ket ro'yxatlash, tashkilotlarning nomlarini ko'rsatish bilan tavsiflanadi. O'zlarini faqat bitta faoliyat sohasiga bag'ishlagan mutaxassislar uchun to'ldirish uchun xronologik rezyumeni yuklab olishni tavsiya etamiz.

Xronologik-funktsional

Xronologik-funktsional rezyumeda kasbiy tajriba va ta'lim tavsifining xronologik ketma-ketligidan chetga chiqmasdan, maxsus yutuqlarni ajratib ko'rsatish qulay.

Maqsad

Maqsadli rezyume muayyan lavozimga qaratilgan va uning talablariga javob beradigan bilim va qobiliyatlarni aks ettiradi.

Akademik

Akademik rezyume deganda pedagogik faoliyatni tavsiflashga qaratilgan rezyume tushuniladi. Ilmiy ishlar va yutuqlar, nashrlar, unvonlar va mukofotlarni sanab o'tish qulay.

Rezyumeni yuklab oling

Ba'zida yollovchilar profillarni ukrain yoki ingliz tillarida ko'rishni xohlashadi. Ba'zi mutaxassisliklar turli tillarda bir xil tarzda to'ldirilgan ish rezyumeining ikki nusxasi bo'lishini talab qiladi. Bizning veb-saytimizda ishga joylashish uchun bepul rezyumeni yuklab olishingiz mumkin.

Ishga joylashish uchun ariza topshirayotganda, ish beruvchi sizning kasbiy mahoratingiz haqida to'liq tasavvurni taqdim etish uchun ariza beruvchilardan rezyumeni so'raydi. Ko'pchilikda rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish kerakligi haqida savol bor (rezyume va ariza shaklini aralashtirmang, bu mutlaqo boshqa hujjatlar).

Ushbu maqolada biz dizaynning batafsil tuzilishini ko'rib chiqamiz va rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni o'rganamiz. Maqolaning oxirida men bir nechta namuna shablonlarini qo'shaman 2019 yil uchun joriy yilni bepul yuklab olishingiz mumkin.

Rezyume - bu yozma shaklda qisqacha o'zini o'zi ko'rsatadigan hujjat. Ish tajribasi, kasbiy mahorat va ko'nikmalar, yutuqlar va shaxsiy fazilatlarni o'z ichiga oladi.

Rezyumeni yozishda siz o'zingizning qiziqishlaringiz (sevimli mashg'ulotlaringiz) sporti, kitob o'qish, dasturlash haqida ma'lumotni kiritishingiz mumkin, ammo unutmangki, siz qiziqqan lavozimga hech qanday aloqasi bo'lmagan ma'lumotlarni ko'rsatmasligingiz kerak.

Tayyor ish rezyume namunalari 2019 namunasi

Ish uchun rezyumeni qanday yozish kerak - 2019 yil namunasi

Muvaffaqiyatning 70% hujjatni malakali yaratishga bog'liq, siz beparvo bo'lmaslik kerak, aniq tuzilishga rioya qilish va ma'lum qoidalarga rioya qilish sizni qiziqtirgan pozitsiyani egallash imkoniyatini oshiradi.

Qoida №1 Qisqartirish

Uzun oyoq kiyimi yasamang, sizning rezyumeingiz ko'pi bilan ikkita sahifaga sig'ishi kerak. Faqat ish beruvchini qiziqtiradigan va siz murojaat qilayotgan lavozimga bevosita bog'liq bo'lgan ma'lumotlarni ko'rsating.

Qoida №2 Savodxonlik

Rezyumeni to'ldirgandan so'ng, imlo xatolarini diqqat bilan tekshiring. Ko'p xatolarga ega rezyumelar axlat qutisiga tushish ehtimoli ko'proq.

Qoida №3 Halollik

Faqat haqiqiy ma'lumotlarni yozing. 100% ishonchingiz komil bo'lgan yutuqlaringiz va afzalliklaringizga e'tibor qarating, agar ishonchingiz komil bo'lmasa, bu ma'lumotni olib tashlash yaxshiroqdir. Aldash juda ko'p salbiy his-tuyg'ularni keltirib chiqarishi mumkin.

Tuzilishi va uning dizayni

Rezyumeni yozish tuzilishi bir necha bloklarga bo'lingan:

• Shaxsiy ma'lumotlar va kontaktlar
• Rezyume maqsadi
• Ta'lim
• Ish tajribasi va mas'uliyat
• Qo'shimcha bilim va ko'nikmalar
• Qo'shimcha ma'lumot

Shaxsiy ma'lumotlar va kontaktlar

Shaxsiy ma'lumotlarda biz bo'yi, vazni, soch rangi yozamiz, shunchaki hazil qilib, biz to'liq ismni (to'liq ism), tug'ilgan yilini, manzilini va aloqa ma'lumotlarini, fotosuratni yozamiz. Biz natijaga erishamiz:

Rezyume maqsadi

Agar to'g'ri tuzilgan bo'lsa, biz murojaat etayotgan lavozimni ko'rsatamiz:

Ta'lim

Agar siz bir nechta ma'lumot olgan bo'lsangiz, unda biz ma'lumotlarni iloji boricha oshkor qilib, qisqartmalar bo'lmasligi kerak;

Ish tajribasi va mas'uliyat

Ushbu paragrafda u eng so'nggi ish joyidan boshlab, xronologik tartibda butun ish tarixini yozadi. Bu rezyumening juda muhim qismi bo'lib, u ish beruvchiga sizning kasbiy mahoratingiz haqida tasavvur hosil qilishga yordam beradi.

Oldingi ish joylarida erishgan muhim yutuqlaringizni eslab qoling va ko'rsating, bu sizning foydangizga ijobiy ta'sir qiladi. Yutuqlarni yozishda quyidagi shakldan foydalaning:

• Sotish foizini oshirdi
• Yillik rejani bajardi
• Kamaytirilgan xarajatlar

Hech qachon o'tgan zamonda yozmang

• Ko'tarildi
• Amalga oshirildi
• Qisqartirilgan

Qo'shimcha bilim va ko'nikmalar

Barcha tugallangan kurslar, seminarlar, treninglar, kompyuter dasturlarini bilish, chet tillarini bilish, haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lish.

Qo'shimcha ma'lumot

Ushbu bo'limda siz yuqorida ko'rsatilmagan ma'lumotlarni taqdim etishingiz mumkin.

• Sayohat qilish istagi
• Istalgan ish haqi darajasi (ba'zi hollarda ko'rsatmaslik yaxshiroqdir)
• Ishni qachon boshlashga tayyormisiz?
• Oldingi ish beruvchilar bilan aloqalar (tavsiyalar uchun)

Yakuniy natija - ish uchun ariza berish uchun tayyor, yaxshi yozilgan rezyume bo'lib, u nafaqat ish beruvchiga elektron pochta orqali yuborilishi mumkin, balki ba'zi hollarda Avito hh.ru kabi bepul onlayn platalarda ham joylashtirilishi mumkin; rezyume muqovali xat bilan to'ldiriladi.

Hech qanday holatda pasportingiz seriyasi va raqamini o'z ichiga olgan shaxsiy ma'lumotlarni qoldirmang!

Rezyume yozishda xatolar

Ariza beruvchi javob ololmaydigan bir nechta asosiy xatolar mavjud.

№1 xato Hujjat formati noto'g'ri

Menimcha, rezyume uchun .doc formatidan foydalanish va fayl nomi sifatida familiyangizni va lavozimingizni qo'shish yaxshidir. Yana jozibali ko'rinish uchun rezyumeni PDF formatida saqlash mumkin, ammo barcha dasturlar bu formatni qo'llab-quvvatlamaydi.

№2 xato Juda ko'p/kichik ma'lumot.

Yana bir bor takror aytamanki, rezyume bitta ko'pi bilan ikki sahifaga to'g'ri kelishi kerak. Rezyumening asosiy maqsadi shundaki, ish beruvchi bir necha daqiqada sizning ochiq bo'sh ish o'rni uchun mos ekanligingizni aniqlashi mumkin.

№3 xato Muayyan maqsadning yo'qligi

Agar siz qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizni aniqlamasangiz, ko'p hollarda rezyumeingizga hech qanday javob berilmaydi.

№4 xato Kontakt ma'lumotlari noto'g'ri

Matn xatosi yoki e'tiborsizlik halokatli xato bo'lishi mumkin, hatto qaror ijobiy bo'lsa ham, ish beruvchi siz bilan bog'lana olmaydi.

Xato №5 Soxta ma'lumotlar

Yirik tashkilotlar o'zlarining xavfsizlik xizmatiga ega bo'lib, ular o'zlarini qiziqtirgan ma'lumotlarni to'plash va taqdim etilgan ma'lumotlarni tekshirish qiyin bo'lmaydi.

MirSovetov bizga allaqachon aytgan edi. Endi ushbu hujjat qanday tuzilmasligi kerakligiga alohida nashrni bag'ishlash, aniqrog'i, misollar yordamida mumkin bo'lgan xatolar haqida gapirish kerak.
Har bir vakansiya yuzlab javoblarni oladi. Va ish beruvchi yoki kadrlar bo'yicha mutaxassis bitta rezyumeni ko'rib chiqish uchun maksimal uch daqiqa vaqt oladi. Kadrlarni tanlash bo'yicha mutaxassislarning fikriga ko'ra, abituriyentlar ko'pincha xatolarga yo'l qo'yishadi, buning narxi vaqtni behuda sarflaydi va rezyume axlat qutisiga tushadi.

Rezyume misoli №1

Fayl nomi: Mening rezyumeim
Natalya Petrovaning rezyume
Yoshi: xx yil
Telefon: 8-9xx-xxx-xx-xx
rus millati
Oilaviy ahvoli: ajrashgan
Maqsad: yanada munosib ish topish
Ta'lim:
O'rta Volga iqtisodiyot universiteti, 2000 yil
2001 yil – ingliz tili kurslari
2002 yil - savdo bo'yicha trening
Ish tajribasi:
2005 – 2009 – “Hozirgi ish joyi” MChJ, savdo bo‘yicha menejer
2000 – 2005 – “Oldingi ish joyi” MChJ, bo‘lim boshlig‘i
Til bilimlari: Ingliz tili - O'rta
Kompyuter qobiliyatlari: ilg'or foydalanuvchi
Xobbi: bolgar xochlarini tikish

Hatolar ustida ishlash

Haqiqiy rezyumelarda ba'zida "Men direktor yoki o'rinbosar, qo'riqchi, farrosh yoki oliy ma'lumotni talab qilmaydigan boshqa ish qidiryapman" ruhidagi formulalar mavjud.

Oltoy Respublikasida ish o'rinlari haqidagi e'lonlarga ko'pincha yozuvlar qo'yiladi: "Biz GASU (Tog'li Oltoy davlat universiteti, respublikaning "asosiy universiteti" - Tahrir) bitiruvchilaridan xavotirlanmasliklarini so'raymiz".
Moskvada 10 yildan ortiq ishlagan va uzoq vaqt davomida Rossiya fuqaroligiga ega bo'lgan Ukraina universiteti bitiruvchisi uchun ishga qabul qiluvchi o'z rezyumesini o'qib chiqqach, birinchi navbatda uning Rossiya pasporti bor-yo'qligini so'radi, chunki bu lavozim faqat taklif qilingan. rossiya Federatsiyasi fuqarolariga. Rezyumedagi "Ta'lim" bo'limidan keyin ishga qabul qiluvchida shubha bor edi. O'shandan beri bu nomzod shaxsiy ma'lumotlarida fuqaroligini ko'rsatgan.

Masalan, Moskvada kamida ikkita kompaniya Gemini MChJ deb ataladi. Ulardan biri logistika, ikkinchisi iste’mol tovarlari chakana savdosiga ixtisoslashgan.

Ma'lum bir holat borki, abituriyent kompaniya tennisga mehr uyg'otayotganini bilib, ishtiyoqmand tennischining o'zi bu haqiqatni bilishini aytgan. Uning bo'lajak ish beruvchisiga bo'lgan qiziqishning bu namoyon bo'lishi u uchun ortiqcha hisoblangan. To'g'ri, u o'z sevimli mashg'ulotlarini rezyumelarida emas, balki .
Uyali aloqa do'konlari tarmog'iga ishga kirish uchun ariza beruvchi o'z rezyumelarida Tolkienist ekanligini ko'rsatgan. HR menejerining ham xuddi shunday sevimli mashg'uloti bor edi va bu ishni nomzod foydasiga hal qildi. Ammo keyin u taklif qilingan lavozimni o'zi rad etdi: maoshdan qoniqmadi.

Masalan:

Quyidagilarga qaraganda yaxshiroq ko'rinadi va idrok etish qulayroqdir:
Tug'ilgan sana: dd.aa.yyyy.
Yashash joyi: Moskva
Oilaviy ahvoli: Uylangan

Rezyumeingizni yuborishdan oldin uni monitorda ko'rishingiz va iloji bo'lsa chop etishingiz kerak. Bu sizga uni o'qish qanchalik qulay bo'lishini va eng muhim ma'lumot sizning e'tiboringizni jalb qiladimi yoki yo'qligini baholash imkonini beradi. Agar biror narsa noto'g'ri bo'lsa, uni qayta tiklashingiz kerak bo'ladi.
Yosh o'rniga, tug'ilgan sanani ko'rsatish yaxshiroqdir: hayot qanday bo'lishini hech qachon bilmaysiz. Balki yana bir-ikki yil o'sha kompaniyada bir xil lavozimda va bir xil mas'uliyat bilan ishlaysiz va keyin eskirgan raqam bilan rezyumeingizni yuborasiz.
Ish beruvchilar odatda bunday hujjatdagi har qanday noaniqlikni e'tiborsizlik va dangasalik belgisi sifatida qabul qilishadi. Bu ularning nomzod bilan muloqot qilish istagini kuchaytirmaydi.
Xuddi shu narsa grammatik va tinish belgilaridagi xatolarga ham tegishli. Ularning rezyumeda mavjudligi ko'pincha nomzoddan voz kechish uchun etarli sababdir. Bu yuz foiz savodxonlik talab qilinadigan muharrir, korrektor, tarjimon, mashinist yoki kotib lavozimiga ariza bermasa ham sodir bo'ladi. Hech bo'lmaganda, rezyumeni yozishda matn protsessorida imlo tekshiruvidan foydalaning. Agar siz onlayn shaklni to'ldirayotgan bo'lsangiz, avval matnni muharrirga yozib, keyin uni nusxalash xavfsizroqdir. Muhim nuqta: ro'yxat (mas'uliyat, yutuqlar, qo'shimcha ma'lumotlar, shaxsiy fazilatlar) mavjud bo'lgan barcha bo'limlarda har bir elementdan keyin nuqta-vergul qo'yishingiz kerak. Oxirgi davrdan keyin. Speller odatda bu xatoni tan olmaydi, lekin bu muhim. Agar yutuq yoki mas'uliyat bitta element bilan cheklangan bo'lsa, undan keyin nuqta qo'yiladi.

“Men sikritar-referendum sifatida ish qidiryapman” yoki “Men ideal ishchi bo‘laman” turkumidagi variantlar sizning rezyumeingiz axlatga tashlanadiganiga 100% kafolatdir.

2-sonli rezyume misoli

Noto'g'ri yozilgan rezyume
Ivanov Ivan Ivanovich

Yashash joyi: Moskva

Kontaktlar: (499)xxx-xx-xx, (915)-xxx-xx-xx, [elektron pochta himoyalangan]

Maqsad: oyiga 40 000 rubl daromad bilan dasturchi, tizim muhandisi, tizim ma'muri sifatida ishga joylashish (qat'iy)

Ish tajribasi:
04.2004 - hozirgi kun - "Oxirgi ish joyi" YoAJ: IT bo'limi boshlig'i, tizim ma'muri
Kompaniyaning profili: tadqiqot va ishlab chiqarish korxonasi
Mas'uliyat:
- kompaniya ehtiyojlari uchun maxsus dasturlarni yozish
- bo'ysunuvchilar tomonidan yozilgan dasturlarning sifatini nazorat qilish
- bo'lim xodimlari o'rtasida ish yukini taqsimlash
- tashkilot kompyuterlarini ish holatida saqlash
- Internet provayderlari bilan o'zaro aloqa

02.2001 – 03.2004 – “Oxirgi ish joyi” MChJ, dasturchi
Kompaniya profili: IT xolding
Mas'uliyat:
- tashkilot va uchinchi tomon mijozlari ehtiyojlari uchun C++ da dasturlar yozish

09.1997 - 01.2001 - "Birinchi ish joyi" OAJ, tizim ma'muri
Kompaniya profili: ulgurji savdo
Mas'uliyat:
- noldan tashkil qilish va ichki korporativ tarmoqni saqlash
- Ofisda kompyuterlarga texnik xizmat ko'rsatish
- agar kerak bo'lsa, ofisda kompyuterni ta'mirlash

Ta'lim:
1992 – 1997 – Moskva davlat universiteti. Lomonosov, Hisoblash matematikasi va kibernetika fakulteti

Kasbiy malaka:
- C++ tilida dasturlar yozish
- kompyuterni ta'mirlash va diagnostika
- korporativ tarmoqlarni yaratish va ularga xizmat ko'rsatish
- IT bo'limi boshqaruvi

Shaxsiy sifat
Oliy ma'lumotli, tashabbuskor, sayohatga tayyor, ingliz tilini yaxshi biladigan, chekmaydigan, oila a'zosi, yaxshi qobiliyatli va kasbiy o'sishga intiladigan mutaxassis.

Hatolar ustida ishlash

HR xodimlari rezyumeda ish haqi talablarini ko'rsatish to'g'risida konsensusga ega emaslar, ammo ko'pchilik suhbatgacha daromad mavzusini saqlab qolish yaxshiroq deb hisoblaydi va hech qanday holatda birinchi navbatda unga tegmaslik kerak.

Rahbarlik lavozimini tavsiflashda, ariza beruvchiga qancha odam bo'ysunganligi katta ahamiyatga ega. Ushbu ma'lumot taqdim etilishi kerak.

Mas'uliyat:
- korporativ tarmoqni yaratish va qo'llab-quvvatlash
- ofisdagi kompyuterlar va ularning dasturiy ta'minoti holatini kuzatish, kerak bo'lganda oldini olish
- uskunalar va dasturiy ta'minot diagnostikasi.

Yutuqlari:
- noldan ichki korporativ tarmoqni yaratish va uning uzluksiz ishlashini ta'minlash.

MirSovetov har bir lavozimda erishilgan yutuqlar haqida gapirishni va kamtar bo'lmaslikni tavsiya qiladi. Ammo bu erda o'ziga xoslik muhim ahamiyatga ega. "Sotish hajmining 10% ga oshishi" so'zlari ish beruvchida "sotish hajmining sezilarli darajada oshishi" dan ko'ra yaxshiroq taassurot qoldiradi.
Har bir ish joyidan keyin qavs ichida shaharni ko'rsatish tavsiya etiladi.
Muhim nuqta shundaki, ish tajribasi har doim ham to'liq tavsiflanishi shart emas. Rezyume A4 sahifasidan oshmasligi kerak. Bu chegara, qanchalik qisqa bo'lsa, shuncha yaxshi. Bundan oshib ketsangiz, rezyumeingiz axlat qutisiga yuborilishi mumkin.
Ish tajribasi ko'proq vaqt talab qilishi mumkin. MirSovetov katta tajribaga ega nomzodlarga so'nggi besh-etti, maksimal o'n yil ichida ish joylarini tavsiflash bilan cheklanishni tavsiya qiladi.
Agar ushbu tajriba abituriyentning tavsiya etilgan lavozimga talab qilinadigan har qanday ko'nikmalarini etarli darajada aks ettirmasa, ular kasbiy mahorat bo'limiga kiritilishi mumkin. Ish tavsifini, ayniqsa taklif qilingan lavozim uchun texnik topshiriqni diqqat bilan o'qib chiqish bunga yordam beradi.
Ko'nikmalar. Hamma narsani sanab o'tishning hojati yo'q, lekin taklif etilayotgan lavozimga mos keladiganlarga e'tibor qarating. Menejerning mas'uliyati, birinchi navbatda, ijrochilar uchun vazifalarni belgilash va ularning ish sifatini nazorat qilishni o'z ichiga olganligi sababli, ko'rib chiqilayotgan misolda bunga e'tibor qaratish lozim.
Ko'nikmalar eng muhimidan eng muhimigacha bo'lgan tartibda ro'yxatga olinishi kerak. Bunday holda, siz, albatta, rahbarning mahoratidan boshlashingiz kerak. Agar nomzod haqiqatan ham o'z qo'l ostidagilarning ishini qanday qilishni unutmaganligini va agar kerak bo'lsa, o'z zimmasiga olishga tayyorligini ta'kidlamoqchi bo'lsa, oxirida bu ko'nikmalarni sanab o'tish yaxshiroqdir.
Shaxsiy sifat. Ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislar ushbu bo'lim bo'yicha konsensusga ega emaslar. Biroq, ko'pchilik buni ma'nosiz deb hisoblaydi, chunki bu shunchaki nomzod bo'lib, uning sodiqligi ko'pincha faqat ish jarayonida tekshirilishi kerak.
Tilni bilish shaxsiy mahorat emas, balki ko'rib chiqilayotgan misolda bo'lmagan "Qo'shimcha ma'lumot" bo'limida alohida bo'lim yoki bo'limga loyiq bo'lgan qo'shimcha va muhim mahoratdir. Til bilish darajangizni ham ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
Qanday bo'lmasin, agar siz shaxsiy fazilatlarni eslatib o'tsangiz, ularni bitta jumlada emas, balki birma-bir ustunda, o'q nuqtalaridan foydalangan holda ro'yxat formatida (har bir ro'yxat elementi oldida qalin nuqta) sanab o'ting - bu idrok etish uchun qulayroqdir. .
Yo'qligi va sayohat qilish istagi, ehtimol, afzallik sifatida qabul qilinadi, ammo bu fazilatlar uchun joy shaxsiy fazilatlar yoki qo'shimcha ma'lumotlar bo'limida.
Tavsiyachilarning ismlari va aloqalari sizning rezyumeingizga kiritilishi shart emas. Birinchi tanishish uchun "Tavsiyalar so'rov bo'yicha beriladi" iborasi etarli. Ammo tavsiyalar haqida gap ketganda, ish beruvchi har bir tavsiyachi qaerda va qaysi lavozimda ishlashi haqida tasavvurga ega bo'lishi kerak. Agar u ishini o'zgartirgan bo'lsa yoki boshqa lavozimni egallagan bo'lsa, uning rahbarligida qaysi vaqtda ishlaganingizni ta'kidlash kerak.

Namuna rezyume (to'g'ri versiya)