Tugallanmagan ish oyi uchun ish haqini hisoblash va to'lashning o'ziga xos xususiyatlari. To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini ish haqi bilan hisoblash To'liq bo'lmagan oy ishlagandan keyin 2 33 ni qanday hisoblash mumkin

Yillik haq to'lanadigan ta'til olish uchun xodim ma'lum vaqt davomida tashkilotda ishlashi kerak. Biz sizga oyiga qancha ta'til kuni hisoblanganligini aytib beramiz va siz uchun qulay bo'lishi uchun biz hisob-kitoblarning amaliy misollarini keltiramiz.

Ta'til qaysi muddatga beriladi va qaysi kundan boshlab hisoblanadi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, ta'til xodimga o'tgan ish yili uchun beriladi. Bu ishga qabul qilingan kundan boshlab 12 oy.

Agar xodim bir yil davomida ishlagan va ta'tilga chiqmagan bo'lsa, u shunchaki bu yil uchun ta'til olishi kerak.

Eslatma

Qonun hujjatlarida foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi ikki holatda ko'zda tutilgan: xodim ishdan bo'shatilganda va ta'til 28 kalendar kundan ortiq bo'lsa. Bu haqida ko'proq o'qing

Agar xodim bir necha yil davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, unga har bir ish yili uchun foydalanilmagan ta'til berilishi kerak. Ular kamida 2 hafta oldin xodimni imzolashdan ogohlantirib, ta'til jadvaliga kiritilishi kerak. Xodim ta'tilga chiqishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Muhim! Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi xodimga ketma-ket 2 yil davomida ta'tilga chiqishga ruxsat bermaslikni taqiqlaydi. Shu sababli, foydalanilmagan ta'tillarni xronologik tartibda taqdim etishga arziydi, garchi bu masala bo'yicha aniq ko'rsatmalar mavjud emas.

Xodim, shuningdek, foydalanilmagan ta'tilning bir qismini jadvalda ko'zda tutilmagan vaqtda berishni so'rashga haqli. Agar rahbariyat rozi bo'lsa, ular bunday huquqlarga ega bo'lgan xodimni ozod qiladilar;

Yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi

Art 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi har bir xodimga yillik to'lanadigan ta'til olish huquqini beradi 28 kalendar kun davom etadi. Uning davomiyligi ishchilarning quyidagi toifalari uchun uzayadi:

1. xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydiganlar;
2. voyaga etmaganlar;
3. nogironlar;
4. tartibsiz ish vaqtiga ega.

Xodimlar, shuningdek, xizmat safari, vaqtinchalik nogironlik yoki universitetda testdan o'tish davrlari uchun qo'shimcha dam olish kunlarini oladi.

Xodim har bir ishlagan oy uchun necha kun ta'til oladi?

1 oylik ish uchun qancha kunlik ta'til kerakligini aniqlash uchun siz oddiy formuladan foydalanishingiz kerak:

28 (asosiy haq to'lanadigan ta'til kunlarining soni) / 12 (oy) = 2,33 kun.

Bu ko'pchilik odamlar oyiga qancha ta'til kunini oladi.

Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lganlar uchun qanday hisoblab chiqiladi?

Ko'pgina hollarda asosiy ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi). Xodimlar har oy uchun 28/12 = 2,33 ta'til kuni oladi.

Bundan tashqari, asosiy ta'til 28 kun emas, balki 36, 42, 48 yoki 56 yil davom etadigan ba'zi xodimlar (o'qituvchilar, shifokorlar, tadqiqotchilar) mavjud.

Bunday hollarda siz asosiy va qo'shimcha ta'tillarning barcha kunlarini qo'shishingiz kerak, so'ngra 1 oy ichida olingan ta'til kunlarining sonini hisoblashingiz kerak.

Raqamlar yordamida hisoblashning amaliy misoli

Asosiy ta'til 28 kalendar kun davom etadi. Xodimga qo'shimcha 3 kun qo'shiladi (bu minimal raqam).  Ish oyiga ta'til kunlarining soni quyidagicha bo'ladi: (28+3)/12 = 2,58 ta dam olish kuni.

Deyarli har doim bu kasrli raqam. Faqat mavsumiy ishchilar va 2 oydan kam muddatga tuzilgan mehnat shartnomalari bo'yicha ishlayotganlarga: 1 oylik ish uchun 2 ish kuni miqdorida kompensatsiya to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi va 295-moddasi). .

Rossiya Mehnat vazirligining vakili sizga quyidagi videoda bir oyda qancha ta'til kuni to'planganligini aytib beradi:

Agar bir necha oy va bir oydan kamroq vaqt ishlagan bo'lsa, u qanday hisoblanadi?

Keling, agar xodim kompaniyada 2016 yil 09 yanvardan 2017 yil 05 yanvargacha ishlagan bo'lsa, to'liq bo'lmagan oy uchun ta'til qanday hisoblanishini ko'rib chiqaylik. Bu 8 to'liq oy (09/01/2016 - 31/04/2017) va 5 kun. Agar oyning to'liq bo'lmagan qismi 15 kundan ortiq yoki unga teng bo'lsa, u 1 oygacha yaxlitlanadi. Agar kamroq bo'lsa, u tashlanadi. Bizning misolimizdan 5 kun hisobga olinmaydi, xodim 8 oy ishlagan deb hisoblanadi.

Dam olish kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:
har bir ishlagan oy uchun ta'tilga hisoblangan kunlar soni, x ishlagan oylar soni.

Ko'rib chiqilayotgan misolda natija quyidagicha bo'ladi: 2,33 x 8 = 18,64 kun.

Hisoblashda kasrlar qanday yaxlitlanadi?

Agar siz kasrlarni olsangiz, ular hisob qaydnomasida ko'rsatilishi kerak. Agar siz uchun yaxlitlash qulayroq bo'lsa, buni arifmetik qoidalarga ko'ra emas, balki xodimning foydasiga bajaring. 17.78 dan 18 gacha va 10.29 dan 11 gacha.

Maqolaning mavzusi bo'yicha savollaringiz bo'lsa, ularni quyidagi izohlarda so'rang

Ish haqi miqdori xodimning bir oyda necha kun ishlashiga bog'liq. Agar oy to'liq ishlagan bo'lsa, u holda xodim belgilangan ish haqi miqdorida ish haqi olish huquqiga ega. Va agar u bir oy davomida to'liq ishlamagan bo'lsa, unda uning ish haqini hisoblash kerak bo'ladi. Bundan tashqari, ish haqi xodimning dam olish kunlarida ishlagan yoki ishlamaganligiga bog'liq bo'ladi. Ushbu maqolada kompaniya to'liq oydan kamroq vaqt davomida ish haqini qanday hisoblashini batafsil ko'rib chiqamiz.

Xodim to'liq oy ishlagan bo'lsa, u ish haqi olish huquqiga ega va oyda qancha ish kuni bo'lganligi muhim emas - 17, 18 yoki hatto 23. Xodim tashkilotda ish olmaganida. oy boshidan yoki ta'tilda bo'lgan, u to'liq oy ishlamaydi va uning ish haqi xodimning qancha vaqt ishlaganiga bog'liq bo'ladi.

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblash tartibi

Muhim! Tashkilotda ishlagan kunlarni hisobga olish majburiy bo'lishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi asosida tashkil etilgan ma'muriyatning javobgarligi.

Shuni yodda tutish kerakki, to'liq oydan kam ishlaganda ish haqi hisoblanganda, ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlari hisobga olinadi.

Buxgalter Petrova O.P. 2017 yil oktyabr oyida men 9-dan 30-gacha ta'tilda edim. Petrovaning 45 000 rubllik maoshidan kelib chiqib, biz oktyabr oyi uchun ish haqini hisoblaymiz.

9 oktyabrgacha oktyabr oyida 5 ish kuni, 30-dan keyin esa 1. Shunday qilib, Petrovaning oktyabr oyida jami 6 ish kuni bor.

Petrovaning 2017 yil oktyabr oyidagi ish haqi quyidagicha bo'ladi:

45 000 / 22 ishchi kun x 6 kun manfiy. = 12 272,73 rubl.

22 ish uchun. kunlar ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra oktyabr oyida ish kunlarining umumiy sonini olamiz.

Agar xodim endigina ishga kirsa, ish haqini hisoblash

Xodim oyning birinchi kunidan emas, masalan, o'rtada yoki oxirida ishga qabul qilinganda, ish haqi to'liq bo'lmagan oyni hisoblash bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

Keling, misolni batafsil ko'rib chiqaylik

Ivanov I.I. “Kontinent” MChJga oy boshidan emas, 2017 yil 4 avgustdan ishga kirdim. Ivanovning maoshi 50 000 rubl miqdorida belgilangan. 4-avgustdan 31-avgustgacha 20 ish kuni bor, keling, Ivanovning birinchi ish oyidagi ish haqini hisoblaymiz:

50 000 / 23 x 20 = 43 478,26 rubl.

Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra avgust oyidagi ish kunlarining soni 23 ni olamiz.

Muhim! Xodimning ish haqi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi hamkorlikning asosiy shartlaridan biridir. Bu xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Agar oy boshida dam olish kunlari bo'lsa

Ko'pincha, xodim oyning birinchi kunidan boshqa kunlarda ishga kirsa, faqat birinchi kunlar bayram bo'lganligi sababli holatlar mavjud.

Masalan, xodim yangi yildan keyin yoki may bayramlaridan keyin darhol ishga kiradi. U ham boshqa xodimlar kabi bu oyda bir xil kun ishlaydi va shunga ko‘ra oy boshidan ish olmaganiga qaramay maoshini to‘liq oladi.

Keling, misolni batafsil ko'rib chiqaylik: (kengaytirish uchun bosing)

Kolosova N.P. yangi yil boshida ishga olinadi. Uning birinchi ish kuni 2017 yil 9 yanvar, chunki 1 dan 8 gacha dam olish kunlari. Kolosovning ish haqi 35 000 rublni tashkil etdi. Kolosov yanvar oyi uchun to'liq maosh olish huquqiga ega. U ish joyida faqat 9-kuni ro'yxatdan o'tganiga qaramay, u oyning barcha ish kunlarida ishlagan, chunki 1-8-kunlar dam olish kunlari edi.

Biroq, agar xodim 2017 yil 9 yanvardan boshlab o'z xohishiga ko'ra ta'til uchun ariza yozganda vaziyat yuzaga kelsa, hisob-kitob boshqacha bo'ladi. Bunday holda, xodim ish haqi olish huquqiga ega emas, chunki u bir kun ham ishlamagan. 1-yanvardan 8-yanvargacha dam olish kunlari bor edi va 9-dan oyning oxirigacha u ta'tilda edi.

Agar xodim yarim kunlik ish kuniga ega bo'lsa

Xodimlar ko'pincha yarim kunlik ishlaydi. Bunday holda, u boshqa xodimlarga qaraganda kamroq ishlaydi va uning ishiga ishlagan vaqtga nisbati asosida haq to'lanadi. Masalan, chiqish yoki ½ stavka asosida.

Bir oydan kam ish haqi va eng kam ish haqi

Buning uchun hech qanday sabab yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga binoan, xodimning oylik ish haqi ish vaqtining to'liq me'yorini ishlab chiqqanda eng kam ish haqi bilan taqqoslanishi kerak. Bu shuni anglatadiki, agar ishlagan vaqt me'yordan kam bo'lsa, ish haqi eng kam ish haqidan ham kam bo'lishi mumkin. Bunday holda hech qanday qoidabuzarlik bo'lmaydi. U ishga qabul qilinganda xodim uchun belgilangan ish haqiga asoslanishi kerak. Bu eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak va unga mintaqaviy qo'shimcha to'lanadi.

Koneva L.A. 2017 yil oktyabr oyining oxirgi ish haftasida, ya'ni 30-dan boshlab ishga qabul qilingan. Shunday qilib, Konev oktyabrda atigi 2 kun ishladi - 30 va 31 oktyabr. Konevning maoshi 25 000 rubl miqdorida belgilangan bo'lib, uning asosida oktyabr oyidagi maoshini hisoblab chiqamiz.

25 000 / 22 x 2 = 2 272,72 rubl.

22 - ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha oktyabr oyidagi ish kunlari soni.

Qabul qilingan miqdor eng kam ish haqidan kamroq, 2017 yil iyul oyidan buyon 7800 rubl. Ammo Konev eng kam ish haqigacha qo'shimcha to'lov olishga haqli emas.

Agar xodim dam olish kunlari ishlagan bo'lsa

Agar xodim butun oy davomida to'liq ishlamagan bo'lsa ham, masalan, kasallik tufayli u dam olish kunlari yoki bayramlarda ishlashi mumkin. Ammo bu ba'zi kunlarni boshqalar bilan almashtirish mumkin degani emas, ya'ni agar xodim 3 kun kasal bo'lsa va o'sha oyda 3 kun dam olish kunlari ishlagan bo'lsa, bu uning butun oy ishlaganligini anglatmaydi. Ya'ni, unga kerakli ish haqini to'lashning iloji yo'q, hisob-kitob qilish kerak;

Keling, misolni batafsil ko'rib chiqaylik: (kengaytirish uchun bosing)

Xodim Turkina M.A. 2017 yil oktabr oyida men o'z mablag'imga 4, 5 va 6 kunlari ta'tilga chiqdim. Shu bilan birga, oktyabr oyida u 3 kun dam oldi - 14, 21 va 28 oktyabr.

U oktyabr oyida 22 kun ishladi, ya'ni ishlab chiqarish taqvimida ko'rsatilganidek, lekin u ish haqini to'lay olmadi. Keling, Turkinaning ish haqini uning maoshi 30 000 rubl ekanligiga qarab hisoblaylik.

Tashkilotda dam olish kunlarida ish haqi ikki baravar to'lanadi.

30 000 / 22 x 19 + 30 000 / 22 x 3 x 2 = 25 909,09 + 8 181,82 = 34 090,91 rubl.

Bir oylik ish haqidan kamroq shaxsiy daromad solig'i

Keling, misolni batafsil ko'rib chiqaylik:

Xodim Sviridov A.A. 2017 yil oktabr oyida men 2-dan 20-gacha o'z mablag'imga ta'tilda edim. Sviridovning maoshi 25 ming rubl qilib belgilangan. Sviridov 5 yoshli bolasi borligi sababli soliq imtiyozlari olish huquqiga ega.

Keling, Sviridovning 2017 yil oktyabr oyi uchun oladigan maoshini hisoblaylik.

Hisoblangan miqdor:

25 000 / 22 x 7 = 7 954,55 rubl (Sviridov oktyabr oyida 7 kun ishladi va ish kunlarining ishlab chiqarish kalendariga ko'ra - 22)

Keling, shaxsiy daromad solig'ini hisoblaylik:

(7 954,55 - 1 400) x 13% = 852,09 rubl

Sviridov 2017 yil oktyabr oyida quyidagi maosh oladi:

7 954,55 - 852,09 = 7 102,46 rubl

Muhim! Agar chegirma miqdori to'liq bo'lmagan oy uchun xodimning ish haqidan ko'p bo'lsa, qoldiq keyingi oyga o'tkazilishi mumkin. Ammo bu faqat bir kalendar yili ichida amalga oshirilishi mumkin.

Masalan, yarim kunlik ish oyi uchun oktyabr oyi uchun to'lanadigan ish haqi 1000 rublni, bola uchun xodimning soliq imtiyozlari esa 1400 rublni tashkil etdi. Shunday qilib, oktyabr oyi uchun shaxsiy daromad solig'ini hisoblash kerak emas va qolgan 400 rubl chegirma noyabr oyiga o'tkazilishi mumkin. Bu, agar xodimning yil boshidan beri jami daromadi 350 000 rubldan oshmagan bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin.

Buxgalteriya amaliyotida ko'pincha to'liq oylik ish haqini hisoblash zarur bo'lgan holatlar mavjud. Bular mutaxassis ishdan bo'shatilgan, 1-da ro'yxatdan o'tmagan, o'z hisobidan dam olish kunlarini olgan, kasal bo'lgan yoki rahbariyat bilan qisqartirilgan jadval bo'yicha kelishilgan holatlardir. Hisob-kitoblarda xatolarga yo'l qo'ymaslik va xodimlar bilan nizolarga yo'l qo'ymaslik uchun siz korxonada amaldagi ish haqi tizimini hisobga olgan holda to'g'ri formulani tanlashingiz kerak.

Rossiyada ish haqini hisoblashning eng keng tarqalgan tizimi tarif tizimidir. Uning mohiyati shundan iboratki, xodimga ma'lum vaqt ishlagan vaqt uchun stavka yoki ish haqi belgilanadi. Birinchi holda, mahalliy aktlarda va mehnat shartnomasida bir soatlik (smenada, haftada yoki boshqa vaqt oralig'ida), ikkinchisida - bir oyning narxi ko'rsatilgan.

To'liq bo'lmagan davr uchun ish haqi miqdorini aniqlash uchun siz ikkita ko'rsatkichni olishingiz kerak:

• mutaxassis tomonidan ishlagan haqiqiy vaqt;
• ish haqi miqdori (stavkasi).

Birinchi qiymatni aniqlash uchun buxgalter vaqt jadvaliga qarashi kerak. "Ish haqi bo'yicha xodimlar" ning ish kunlari hujjatda stavka tayinlanganlar uchun "I" harfi bilan belgilanadi, ishlagan soatlar soni har bir bo'shatilgan sanada kiritiladi.

Agar mutaxassis ish haqi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Ish haqi = O/ ChD * NFD, bu erda:

O - mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish haqi miqdori;

BH - ishlab chiqarish kalendarida ko'rsatilgan oydagi ish kunlari soni;

NFD - mutaxassis tomonidan haqiqatda ishlagan kunlar soni.

Ushbu formuladan foydalanib, ish beruvchi xodimga to'lanadigan bonuslar, bonuslar, nafaqalar va ijtimoiy nafaqalarni qo'shadigan "baza" ko'rsatkichi olinadi.

1-misol

Petrov B.Yu. 2018-yil 12-martda “Romashka” MChJga iqtisodchi lavozimiga ishga kirdi. Mehnat shartnomasiga ko'ra, u 50 000 rubl miqdorida ish haqi olish huquqiga ega va rag'batlantiruvchi to'lovlar berilmaydi; Ish haqi bilan to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Keling, 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimini ko'rib chiqaylik. Unda aytilishicha, mart oyidagi ish kunlari soni 20. 12-mart kuni hisoblangan mutaxassis haqiqatda 15 kun ishlagan. Keling, ushbu qiymatlarni formulaga almashtiramiz va to'lanadigan to'lov miqdorini topamiz:

Ish haqi = 50 000/20 * 15 = 37 500 rubl.

Agar mutaxassis soatlik stavkada ishlayotgan bo'lsa, hisob-kitobni qanday qilish kerak? Formula oddiyroq bo'ladi:

Ish haqi = FC * C + PD * D, bu erda

FK – yollangan mutaxassislar tomonidan amalda ishlagan soatlar soni;

C - mehnat shartnomasida ko'rsatilgan soatlik tarif;

PD* D - xodim ishga jalb qilinmagan dam olish kunlari uchun qo'shimcha haq. "PD" ning qiymati, ya'ni. ishdan bo'shatilgan kunning narxi korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida belgilanadi. Ushbu parametr kompaniya tomonidan o'z moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi, hech qanday qonuniy cheklovlar yo'q. D - xodim smenada bo'lmagan dam olish kunlari soni.

2-misol

Çilingir Ivanov A.Yu. 2018 yil 12 martda kompaniyaga ishga kirdi, uning soatlik ish haqi 200 rubl qilib belgilandi. bir soat ichida. Oyning oxirigacha mutaxassis 30 soat ishlagan. Pul mukofoti miqdorini qanday aniqlash mumkin?

Keling, ishlab chiqarish taqvimini ko'rib chiqaylik: 12.03 dan 31.03 gacha bayramlar yo'q, ya'ni PD * D ko'rsatkichini hisoblash kerak emas. Asl qiymatlarni formulaga almashtiramiz:

Ish haqi = 200* 30 = 6000 rub.

Xuddi shunday hisoblash tartibi smenada belgilangan stavkaga ega bo'lgan ishchilar uchun ham qo'llaniladi. Uning qiymatini oyda amalda ishlagan smenalar soniga ko'paytirish kerak bo'ladi.

Agar oyning birinchi kunlari dam olish kunlari bo'lsa

Amalda, ko'pincha yollangan mutaxassis oyning 1-kuni ishga bormaydi, chunki birinchi kunlar ishlab chiqarish taqvimida ishlamaydigan kunlar sifatida belgilangan bayramlar edi.

Shunga o'xshash holat yanvar va may oylariga xosdir. Agar birinchi ish kunini tark etgan xodim bir smenani o'tkazib yubormasa va hamkasblari kabi ishlagan bo'lsa, hisob-kitoblarni qanday amalga oshirish kerak? Bunday holda, mutaxassis mehnat shartnomasida ko'rsatilgan to'liq ish haqini oladi.

3-misol

Sidorova A.G. 2018 yil yanvar oyida "Luch" MChJda 45 000 rubl ish haqi bilan buxgalter sifatida ishga kirdi. U 01/09 kuni ishga ketdi, chunki oyning oldingi kunlari dam olish kunlari edi. Xodim o'z hisobidan ta'til olmadi va kasallik tufayli ishlamadi. U qancha maosh oladi?

Korxonaning buxgalteriya bo'limi Sidorovaga to'liq ish haqini to'lashi shart - 45 000 rubl, chunki u davrning barcha ish kunlarida ishlagan.

Muhim! Agar ilgari korxonada ishlagan mutaxassis 09.01 dan yanvar oyining oxirigacha ariza yozsa, u ish haqi olmaydi. Bu quyidagilar bilan izohlanadi: 01/01 dan 01/08 gacha bo'lgan sanalar dam olish kunlari edi, keyin u bir kun ishlamadi.

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini to'lov tizimidan foydalangan holda hisoblash

Ish haqini to'lash tizimi xodimlarning ishlagan soatlari uchun emas, balki ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soni uchun pul olishni anglatadi. Ushbu yondashuv mutaxassis faoliyatining moddiy natijasini aniq kuzatish va unga oylik (kunlik) ishlab chiqarish stavkasini belgilash mumkin bo'lgan sohalarda qo'llaniladi: ishlab chiqarishda, qishloq xo'jaligida, qurilishda va hokazo.

Agar korxonada ish haqi tizimi mavjud bo'lsa, buxgalterga xodimning qancha kun (soat) ishlaganligi faqat uning ishlab chiqargan mahsulot birliklari soniga ta'sir qiladi. Shunga asoslanib, pul mukofoti hisoblanadi.

4-misol

Maltsev A.A. ish haqi tizimi bo'lgan korxonada ishlaydi va kuniga 10 ta mahsulot ishlab chiqaradi, har birining narxi 200 rubl miqdorida belgilanadi. 2018 yil fevral oyida u kasallik tufayli besh kunlik haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqdi. Oylik ish haqi miqdorini qanday aniqlash mumkin?

Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 2018 yil fevral oyida 19 ish kuni bor. Maltsev ulardan ishlagan:

Keling, to'lanadigan to'lovni hisoblaylik:

Ish haqi = 14* 10* 200 = 28 000 rub.

Keling, muammoning shartlarini o'zgartiraylik, Maltsev oxirgi besh kunlik ish kunida o'zini zo'rlab, kuniga 10 emas, balki 11 mahsulot ishlab chiqarganini tasavvur qilaylik. Hisob-kitoblar yanada murakkab bo'ladi:

Ish haqi = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29 000 rub.

Agar Maltsevga bonuslar va nafaqalar kerak bo'lsa, ular hisoblangan raqamga qo'shilishi kerak.

Komissiya tizimidan foydalangan holda bir oydan kam ish haqi

Komissiya tizimi tarifsiz. Bu mutaxassisning ishi ish beruvchi kompaniyaga olib kelgan daromadlari asosida ish haqini hisoblashni o'z ichiga oladi. Misol uchun, ma'lum bir menejerning umumiy savdosi 300 ming rublni tashkil etdi va mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra u bu ko'rsatkichning 10 foizini olish huquqiga ega.

Agar kompaniyada "sof" komissiya tizimi mavjud bo'lsa, mutaxassis qachon ishda bo'lganligi va qachon yo'qligi muhim emas. Asosiysi, ma'lum bir foydalilik darajasiga erishish, keyin esa pul mukofoti barqaror darajada qoladi.

Amalda, kompaniyalar ko'pincha komissiya tizimini vaqtga asoslangan tizim bilan birlashtiradi. U qanday ishlaydi? Xodim ikki turdagi ish haqini oladi:

• ishlagan kunlar uchun ish haqi;
• xodimning ish haqining foizi sifatida hisoblangan bonus qismi.

Ushbu yondashuv bilan mutaxassisning ish haqi quyidagicha hisoblanishi kerak:

1. Vaqtga asoslangan tizimda bo'lgani kabi, ish haqini ishlagan kunlar soniga mutanosib ravishda aniqlang.
2. Xodim olib kelgan daromadga qarab bonusni hisoblang.

Olingan ikkita qiymat qo'shiladi va to'liq bo'lmagan oy uchun pul mukofoti miqdori shakllanadi.

Agar mutaxassis qisqartirilgan yoki to'liq bo'lmagan ish vaqtida ishlayotgan bo'lsa

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida ish haftasi 40 soatdan oshmasligini ta'kidlaydi. Amaldagi qonunchilikda ish beruvchi kompaniya mutaxassisning daromadini yo'qotmasdan ishlash muddatini qisqartirishi shart bo'lgan holatlarni nazarda tutadi.

Shunga o'xshash holatlar San'atda keltirilgan. 92 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish haftasini qisqartirish quyidagilar uchun ko'zda tutilgan:

• voyaga etmagan xodimlar;
• xavfli va xavfli sanoat ishchilari;
• 1-2 guruh nogironlari;
• federal qonun hujjatlarida belgilangan boshqa toifadagi mutaxassislar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qisqartirilgan ish soatlari bo'lgan ishchilarning ish haqi to'liq ishlagan hamkasblarining daromadlariga teng bo'lib qoladi (ya'ni, haftasiga "standart" 40 soat).

Qarama-qarshi vaziyat - yarim kunlik. Kompaniya va xodim haftalik ish vaqtining qisqarishiga rozi bo'lishadi, buning uchun mutaxassisning ish haqi mutanosib ravishda kamayadi. Misol uchun, agar siz ½ stavkada ishlayotgan bo'lsangiz, u 40 soatlik haftada mumkin bo'lgan daromadning 50 foizini tashkil qiladi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Bugungi kunda ish haqini to'lash ish beruvchining bevosita mas'uliyati hisoblanadi. Undan bo'yin tovlash juda qattiq jazolanadi - ba'zi hollarda hatto jinoiy jazo.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Bundan tashqari, ish haqini hisoblash qoidalariga rioya qilishingiz kerak. Bu masala amaldagi qonunchilikda batafsil yoritilgan. Shu bilan birga, uni buzish ham joiz emas.

Bu holatda asosiy huquqiy hujjat oxirgi tahrirdagi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir.

Ko'pincha, to'liq bo'lmagan ish kuni uchun ish haqini hisoblash zarur bo'lganda, turli xil qiyinchiliklar, xatolar va takroriyliklar paydo bo'ladi.

Umumiy fikrlar

Bugungi kunda to'lov odatda bir to'liq ish oyi uchun amalga oshiriladi. Ammo vaziyatlar ko'pincha xodim biron sababga ko'ra to'liq ishlamasa paydo bo'ladi.

Bunday holda, bir ish kuni va vaqt birligi uchun o'rtacha ish haqi asosida hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak bo'ladi. Bunday holda, siz ko'p sonli turli xil nuanslarni hisobga olishingiz kerak bo'ladi.

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblashni boshlashdan oldin, quyidagi masalalarni hal qilish kerak bo'ladi:

• asosiy fikrlar;
• hisoblash tartibi;
• normativ baza.

Nimani bilishingiz kerak

Amaldagi mehnat qonunchiligi ish haftasining umumiy davomiyligi 40 soatdan oshmasligini belgilaydi. Bu moment aks ettirilgan.

Ammo, shuningdek, xodim to'liq qonuniy asoslarda bu vaqtdan kamroq vaqt ishlashi mumkin.

Bu quyidagi hollarda mumkin:

• ta'tilga chiqish;
• kasallik;
• ishga joylashtirish oyning boshida emas, balki uning o'rtalarida va oxirida amalga oshirildi.

Shuningdek, agar ish beruvchi bilan dastlabki kelishuv mavjud bo'lsa, xodim o'z vazifalarini qonunda belgilangan kamroq muddatga bajarishi mumkin.

Misol uchun, haftada 3-4 kun, 5 emas, yoki kuniga 6-7 soat emas, balki 8. To'liq bo'lmagan kunlik jadval bo'yicha ishlashning o'zi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak - , .

Hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda, unga murojaat qilish kerak bo'ladi. Ba'zi hollarda, ba'zi sabablarga ko'ra oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lgan holatlar yuzaga keladi.

Yoki kompaniya o'z xodimiga umuman qarzdor emas. Bunday holda, qo'shimcha to'lovni amalga oshirishning hojati yo'q.

Chunki buning uchun hech qanday sabab yo'q. Bu momentda aks ettirilgan.

Ushbu me'yoriy hujjatga ko'ra, agar xodim oy uchun belgilangan barcha vaqtni to'liq ishlagan bo'lsa, ish haqi mintaqada belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.

Video: ish haqi (ta'riflar)

Shu bilan birga, agar biron sababga ko'ra oylik norma o'z vaqtida bajarilmagan bo'lsa, unda eng kam ish haqidan kamroq ish haqini hisoblash uchun asoslar mavjud - bu qoidabuzarlik hisoblanmaydi. Faqatgina boshlang'ich ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdordan ko'p bo'lishi muhimdir.

Asosiy hisoblash tartibi

Bugungi kunda bir to'liq bo'lmagan kalendar oyi uchun ish haqini hisoblash tartibi ikki xil usulda amalga oshirilishi mumkin:

• ish haqi hisob-kitob oyi davomida amalda ishlagan kunlar soniga mutanosib ravishda qabul qilinadi - kunlarning umumiy soni kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga almashtiriladi (2020 yil uchun bu 29,4).

Har qanday muayyan usulni tanlash juda ko'p sonli turli nuanslarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ammo shuni esda tutish kerakki, birinchisi ish beruvchi uchun ikkinchisidan ko'ra foydaliroqdir.

Ko'pincha, hisoblash tartibi tashkilotning ichki hujjatlarida oldindan belgilanadi. To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblashning ikkinchi usuli odatda xodimlar haftalar yoki oylar bo'yicha ishlaydigan korxonalarda qo'llaniladi.

Normativ baza

Ish haqini hisoblashda turli xil xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun Rossiya Federatsiyasida amaldagi qonunchilikni batafsil o'rganish kerak.

Eng muhim me'yoriy hujjatlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi moddalari kiradi:

Shuni ham hisobga olish kerakki, to'liq va qisman oy uchun ish haqini hisoblash tartibi egallab turgan lavozimiga va bajarilgan ishlarga qarab farq qilishi mumkin.

Vaziyat direktor va boshqa yuqori lavozimli menejerlarning ish haqi bilan o'xshash.

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin

Ish haqini hisoblash tartibi juda oddiy, chunki barcha muhim fikrlar to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa me'yoriy hujjatlarda aks ettirilgan.

Avval siz quyidagi muhim savollarni tushunishingiz kerak:

• ishlatiladigan ish haqi formulasi;
• dam olish kunlarida bo'lsa;
• hisoblash misoli.

Amaldagi ish haqi formulasi

Ko'pincha, to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblashda ish haqini hisoblash formulasi qo'llaniladi.

To'liq oy uchun ish haqi ma'lum bir ish oyidagi ish kunlari soniga bo'linishi kerak. Shunday qilib, ishlagan bir kun uchun xodimga to'lanadigan miqdorni olish mumkin bo'ladi.

Kelajakda bo'linish natijasida olingan qiymatni haqiqatda ishlagan ish kunlarining umumiy soniga ko'paytirish kerak bo'ladi.

Maoshli xodim to'liq oydan kamroq vaqt ishlaydi - agar u yo'qligida saqlanib qolgan bo'lsa, uning ish haqini qanday hisoblash mumkin? Bunday holda, biroz boshqacha yondashuvni qo'llash kerak bo'ladi.

Ishlagan vaqtni hisoblash tartibi standartdir va hech qanday o'zgarishlarga duch kelmaydi.

Shu bilan birga, har bir ishlamagan kun uchun o'rtacha ish haqi hisoblanadi. Uning hajmi butun oldingi davrning oxirgi 12 oyini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Ushbu davr quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• har xil turdagi xizmat safarlari;
• kasallik tufayli ishda bo'lmagan kunlar - mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlangan;
• ish tashlashlar (ammo, xodimning o'zi ularda qatnashmasligi kerak).

Agar davrda to'liq bo'lmagan ish oylari bo'lsa, quyidagi formuladan foydalaniladi:

Bu erda N - to'liq ishlagan oylarning umumiy soni;
D - oyning to'liq ishlamagan kunlari soni;
P - to'liq ishlagan kunlarning umumiy soni.

Bayramingiz muborak bo'lsa

Shuni esda tutish kerakki, oylik ish haqi belgilangan xodimning ish haqi miqdori hech qanday tarzda oydagi ishlamaydigan kunlarning umumiy soniga - bayramlarga bog'liq emas.

Bu nuqta Rossiya Federatsiyasida aks ettirilgan. Oddiy qilib aytganda, ish kunlariga to'g'ri keladigan bayramlar bormi yoki yo'qmi, xodimning daromadi kamaymaydi.

Shuning uchun xodim oyning barcha ish kunlarini ishlagan bo'lsa, unga to'liq ish haqi to'lanadi.

Agar biron sababga ko'ra ishlamaydigan ta'tillar mavjud bo'lgan oy to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, qayta hisoblash odatiy formulalar yordamida standart usulda amalga oshiriladi.

Bunday holda, bayramlar hisobga olinmaydi - ishlamaydigan kunlar sifatida. Hisob-kitoblar ish haqini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Hisoblash misoli

Oy to'liq ishlamay qolganda ish haqini hisoblash jarayonida turli xil xatolar va kamchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun shunga o'xshash hisoblash misollari bilan oldindan tanishib chiqish yaxshidir.

1-misol

Mexanik Ivanov Ivan Ivanovich 10.09.15 da ishga qabul qilingan. Mehnat shartnomasi bo'yicha uning maoshi 24 ming rublni tashkil etdi. Ish haftasi jadvali besh kun edi.

Shu bilan birga, hisob-kitob oyida 22 ish kuni mavjud. Ivanov atigi 17 ishladi. Hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

To'liq ishlamagan vaqt uchun ish haqi 18,5 ming rublni tashkil qiladi.

2-misol

Muhandis Ivan Petrovich Popov 10/16/15 dan 11/29/15 gacha yillik ta'tilning 14 kunidan foydalangan, shu bilan birga u oyning qolgan qismini mehnat kodeksida belgilangan rejimda to'liq ishlagan.

Ishga qabul qilish 2014 yil 16 sentyabrda amalga oshirildi, ish haqi 20 ming rubl. Davr to'liq ishlab chiqilgan - turli sabablarga ko'ra kasallik yoki ta'til yo'q edi. 2020 yil sentyabr oyi uchun to'lovlar 10,4 ming rublni tashkil qiladi.

Dam olish to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad:

14 kunlik ta'til to'lovi miqdori:

Toʻliq hisob-kitob oyi uchun barcha hisob-kitoblar:

20,4 ming rubl

1C da miqdorni qanday hisoblash mumkin

Bugungi kunda deyarli barcha tashkilotlar 1C dan avtomatlashtirilgan buxgalteriya tizimiga o'tdilar.

Ushbu dasturiy muhitda to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblash uchun siz quyidagi amallarni bajarishingiz kerak bo'ladi:

• shakl;
• dizayn;
• ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish;
• da hisobni hosil qiling.

Ish haqini hisoblash yuqoridagi onlayn kalkulyator yordamida amalga oshirilishi mumkin, bu hisoblash jarayonini sezilarli darajada soddalashtiradi va vaqtni tejaydi. Ushbu shakl xodimning ish haqi asosida to'liq yoki qisman oylik ish haqini hisoblash imkonini beradi. Barcha hisob-kitoblar bepul, cheklovlarsiz amalga oshiriladi.

Eng keng tarqalgan to'lov tizimlaridan biri xodim uchun belgilangan qismni - ish haqini belgilashga asoslangan. Har bir ish kuni, ishlab chiqarish kalendariga ko'ra, xodim mehnat vazifalarini bajarish uchun ish joyida paydo bo'lgan to'liq oylik ish uchun to'lanadi.

Agar biron bir og'ish bo'lsa - xodim ta'tilda, ta'tilda, ish safarida, kasallik ta'tilida yoki boshqa sabablarga ko'ra yo'q bo'lgan bo'lsa, unda oy to'liq emas.

• boshlang'ich ko'rsatkichlar bo'yicha to'liq oylik davr uchun ish haqi;
• to'liq oydan kam ish haqi, agar aniq qancha ish kuni o'tkazib yuborilganligi ma'lum bo'lsa;
• daromad solig'ini ushlab qolish;
• shaxsan to'lanishi kerak bo'lgan miqdor;
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Federal Soliq xizmatiga sug'urta turidagi badallar.

Hisoblash natijasi Ushbu ko'rsatkichlarning barchasi kalkulyatorning pastki qismida keltirilgan. Hisob-kitoblar avtomatik rejimda amalga oshiriladi, hech narsani bosish shart emas, haddan tashqari yuklash, boshqa sahifalarga o'tish.

Ish haqini hisoblash uchun qanday foydalanish kerak

Onlayn kalkulyator yordamida ish haqini hisoblash haqiqiy ishlagan kunlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi mavjud ishchilardan.

Misol uchun, agar xodim 40 soatlik ish haftasiga (haftasiga 5 ish kuni) ega bo'lishi rejalashtirilgan bo'lsa. Agar xodim har haftaning barcha 5 kunida 8 soat davomida mehnat vazifalarini bajargan bo'lsa, oy to'liq ishlagan hisoblanadi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, To'liq va qisman oy uchun ham to'lovni hisoblash mumkin. To'g'ri hisob-kitoblar uchun kalkulyatorning maydonlarini to'g'ri to'ldirish kifoya. Ulardan faqat oltitasi bor. To'ldirish uchun indikator bo'lmasa, nol kiriting. Bo'sh qatorlarni qoldirmang, aks holda hisoblash natijasi buzilishi mumkin.

Kerakli ish haqini hisoblash uchun keyingi olti qatorni to'ldiring:

Jami 6 ta maydonni to'ldirish kerak, shundan so'ng kalkulyator ish haqi va tegishli ko'rsatkichlarni - soliqlar, badallarni hisoblab chiqadi.

Hisoblash natijalarini kalkulyatorning pastki kulrang qismida ko'rish mumkin.

Ish haqini kassada naqd yoki naqd pulsiz kartada olish mumkin. Ikkinchi variantni bajarish uchun siz yozishingiz kerak .

Ish haqini kechiktirish qabul qilinishi mumkin emas, agar ish beruvchi to'lov muddatlarini buzsa va oyiga ikki marta pul bermasa, ishonch bilan shikoyat qilishingiz mumkin. agar ish haqi to'lanmagan bo'lsa.

2018 yil uchun to'liq va qisman oylar uchun formulalar

Siz ish haqini nafaqat onlayn kalkulyator yordamida, balki quyida keltirilgan formulalar yordamida mustaqil ravishda hisoblashingiz mumkin.

Hisoblash quyidagi formulalar yordamida amalga oshiriladi:

To'liq oylik ish haqi= Ish haqi + Rag'batlantiruvchi to'lovlar

Bir oydan kam ish haqi= Ish haqi * ishlagan kunlar / ish kunlari + Rag'batlantirish to'lovlari

Qo'lda ish haqi= ish haqi - shaxsiy daromad solig'i

Shaxsiy daromad solig'i=To'liq yoki qisman oy uchun ish haqining 13%

Sug'urta mukofotlari= Toʻlov stavkasi * Toʻliq yoki qisman oylik ish haqi

Eslatma: Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallari bir xil miqdordan hisoblab chiqiladi - soliqqa tortilgunga qadar xodimga hisoblangan ish haqi. Bunday holda, shaxsiy daromad solig'i xodimning hisobidan (hisoblashdan chegirib tashlangan) va badallar - ish beruvchining hisobidan (hisoblashdan ushlab qolinmaydi) to'lanadi.

Buxgalter ish haqini maxsus hisob-kitobda hisoblab chiqadi, shundan so'ng u daromad solig'ini olib tashlagan holda shaxsiy mablag'larni chiqaradi. To'lov asosida amalga oshiriladi.