Yollash uchun ish nima? Bandlik. Muammoga qarash. Ijara shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi asosiy farqlar

Bandlik

«...Mehnat - bu shaxs ishlayotgan bo'linmaning daromadiga bevosita bog'liq bo'lmagan asosiy ish haqini (pul yoki natura ko'rinishida) kafolatlovchi aniq (yozma yoki og'zaki) yoki nazarda tutilgan shartnoma tuzadigan ishdir. Ish jarayonida bir kishi foydalanadigan asboblarning bir qismi yoki barchasi boshqa shaxslarga tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan xodimning faoliyati bevosita mulkdorning yoki mulkdor tomonidan tayinlangan va u ishlagan shaxslarning nazorati ostida amalga oshirilishi mumkin.

Manba:

Rosstatning 2010 yil 21 dekabrdagi 452-sonli "Aholini bandlik masalalari bo'yicha tanlama so'rovlarini o'tkazish bo'yicha uslubiy qoidalarni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i (mehnat resurslari so'rovlari)

Rasmiy terminologiya. Akademik.ru. 2012 yil.

Boshqa lug'atlarda "Ijaraga ishlash" nima ekanligini ko'ring:

JAZZ: ijaraga ishlash- JAZZ: ijaraga ishlash Developer Game Factory Interactive Publisher Russsobit M Chiqarilgan sana 2 noyabr ... Vikipediya

JAZZ: Yollangan ish- Developer Game Factory Interactive Publisher Russsobit M Chiqarilgan sana noyabr 2007 Platforma ... Vikipediya

Jazz: bandlik- JAZZ: ijaraga ishlash Developer Game Factory Interactive Publisher Russsobit M Chiqarilgan sana noyabr 2007 Platforma ... Vikipediya

ijaraga olingan ish- yollanma ish. Xodimlar yoki shartnomaviy xizmat ko'rsatuvchi provayderlar tomonidan yaratilgan asarlarning qonuniy egaligini belgilaydigan huquqiy tamoyil. [Til xizmatlari bo'limi... ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

Uydan ishlash (firibgarlik)- Reklamada to'liq ish kuni uchun 2000 dollar va to'liq ish kuni uchun 6000 dollar va'da qilingan. Uyda ishlash sxemasi... Vikipediya

ISH- Herkul ishi (mehnat). Kitob Ajoyib kuch talab qiladigan ish. /i> Qadimgi yunon mifologiyasiga qaytadi. BMS 1998, 454. Misr ishi (mehnat). Kitob Juda mashaqqatli, mashaqqatli ish. BMS 1998, 485; DP, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294... Ruscha so'zlarning katta lug'ati

Alfa: terrorga qarshi. Erkaklar ishi- Tuzuvchi MiST land YUG Publisher GFI / Russobit M Chiqarilgan sanasi 2005 yil 7 dekabr Janr strategiyasi platformasi ... Vikipediya

Smenali ish- (smenali ish) - har xil ish kunlarida kun davomida ish vaqti o'zgarishi mumkin bo'lgan ish tartibi turlaridan biri. Uzluksiz ishlab chiqarishda yoki asbob-uskunalardan to'liqroq foydalanishni ta'minlash uchun foydalaniladi,... ... Vikipediya

Uzoq ish- parkda Bu atamaning boshqa maʼnolari ham bor, qarang: Uydan ishlash (maʼnolari). Masofaviy ish yoki uydan ish (shuningdek, masofaviy ish, masofaviy ish; ... Vikipediya

Ishdan tashqari ish- mehnat qonunchiligida ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladigan belgilangan (normal) ish vaqtidan tashqari ish (xodimning tashabbusi bilan bajarilgan ishning to'liq bo'lmagan ish kunidan farqli o'laroq). Mundarija... Vikipediya

Kitoblar

• Bohemlar uchun biznes. O'zingiz yoqtirgan narsa bilan qanday qilib pul ishlashingiz mumkin, Hodgkinson Vol. Tom Xodgkinsonning ushbu kitobi, "How to be Idle" bestselleri muallifi va Idler Academy asoschisi, ... 958 rublga sotib oling
• Qanday qilib investorlarsiz biznesni boshlash kerak. Ishni to'xtatmasdan boshlang'ich kapitalni yaratish. Cho'ntak ma'lumotnomasi, Suprun Vladimir Petrovich. Qanday qilib o'z biznesingizni ochish va ishdan ketish kerak? Qayerdan boshlash kerak va pulni qaerdan olish kerak? Agar sizda fikr bo'lsa va izlayotgan bo'lsangiz ...

Ba'zi sabablarga ko'ra, ko'pchilik sizni faqat ijaraga ishlashingiz mumkin deb hisoblashadi. Va bu odatdagidek qabul qilinadi. Ota-onam menga bolaligimdan aytdilar: Siz katta bo'lasiz, o'rganasiz va fabrikada xo'jayin bo'lasiz." Mening ota-onam oddiy ishchilar, shuning uchun ba'zida maktabdagi "muvaffaqiyatlarimdan" keyin kelajagimni farroshlikka tushirishdi. Ularning ota-onalari o'sha yoshdagi do'stlarimga xuddi shu narsani aytishdi.

Albatta, sovet davrida bu boshqa yo'l bo'lishi mumkin emas edi, chunki yollanma ish borligini ta'minlashning yagona qonuniy imkoniyati edi. Ammo keyinroq o'zingiz uchun bemalol ishlashingiz mumkin bo'lgan boshqa mamlakatlarda ta'lim bizning mamlakatimizda bo'lgani kabi taxminan bir xil tamoyilga amal qilishini bilib hayron bo'ldim. w kola - institut (yaxshisi qimmatroq, bu nufuzliroq degan ma'noni anglatadi) - ajoyib kompaniyada ishlash, yaxshisi rahbarlik lavozimida va nihoyat, nafaqaga chiqqanda nazorat punktida o'lim). Bular. Ma'lum bo'lishicha, bu butun zamonaviy dunyoning "muammosi".

Keyinchalik, ishlayotganda " onam o'rgatganidek"Zavodda ichimdagi bir narsa doimo ertalab soat 6 da uyg'onishimga, nihoyat juma kuni kelgan quvonchga va qayg'uga qarshi norozilik bildirardi". Xo'sh, yana dushanba!"Menga "ahmoq xo'jayinlarim" menga ular talab qilgan tarzda ishlashim kerakligini aytishlari menga yoqmadi, bu ko'pincha sog'lom fikrga zid va ishlab chiqarish zarariga. Kichkina ish haqining noaniqligi meni hayratda qoldirdi, uning muhim qismi "bonus" edi (har safar rulet bor edi, " bu oy qancha foiz berishadi?) Men ham ahmoq kabi 6 oy maosh olmasdan ishga kirgan paytim bo'ldi! Va bularning barchasi, ichki noroziliklarga qaramay, menga mutlaqo normal tuyuldi, chunki " Hamma shunday yashaydi, odamlar ahmoq emas!”

Hech kim o'zini tanimadimi?)

Ma'rifat o'z biznesimga kirganimda keldi, men o'zimni Erkin odamdek his qildim, qullikdan ozod bo'lganlar ham shunga o'xshash narsani his qilishlariga shubha qilaman. Menda ko'p daromad yo'q edi, lekin men oldim imkoniyat ularni shunday qiling. Endi mening daromadim faqat menga bog'liq edi. Faqat Men o `Zim bugun ishlash yoki qilmaslik haqida qaror qabul qildimi? Men o'zim ishim uchun qulay jadvalni rejalashtirdim. Men qilgan xatolar faqat o'zimniki edi, hech kimni aybdor qilishning hojati yo'q edi, men qilgan barcha ishlarni o'zim va oilam uchun qildim, lekin birovning korxonasi uchun emas.

Shaxsiy vaqtimni mustaqil boshqarish va qaerda va qachon ekanligim va nima qilishimni hal qilish hissi - bu ajoyib tuyg'u. Men hayotimda birinchi marta mustaqil shaxs bo'ldim!

Xodimni mustaqil deb hisoblash mumkin emas, chunki... yollangan qul "amakisi" unga to'lashga qaror qilganidek, qancha pul ishlaganini emas, shuncha pul oladi. Yollangan ishchi ahmoqona ishlarni bajarishga majbur bo'ladi va ba'zida uni yanada ahmoqona ishga aylantiradi, chunki bularning barchasi yollanma qarorlarni o'zi qabul qilmaydi, boshqaruv ham xuddi shunday majburiy, qaram odamlar shuningdek, ularga bo'ysunuvchilar.

Faqat o'z biznesining egalari (aksiyadorlari)ning boshlig'i yo'q!

O'ylaymanki, hozir qilaman" tosh otib, trubaga tashlandi”, shuning uchun men zudlik bilan aniqlab beraman).

Albatta, yollanma mehnatning har xil turlari mavjud, masalan, shiyponga g'isht yotqizish uchun mason yollanganda. Turli xil boshliqlar bor, aqlli va unchalik aqlli bo'lmagan, mehribon, yovuz, adolatli ... Yollangan bo'lsa ham, o'z ishini yoqtiradiganlar juda ko'p. Hammasi bor va yaxshi. Va agar siz o'zingizni ishingizda qulay va erkin his qilsangiz, sizning ishingiz sayohat qilish va qiziqarli odamlar bilan muloqot qilish imkonini beradi, sizning maoshingiz "yetarli" va umuman siz yuqori sifatli hayot kechirasiz, demak, sizning yollangan ishingiz bundan mustasnodir. qoidaga.

Ijaraga ishlab, siz "dan ham ko'proq pul topishingiz mumkin" yashash uchun etarli”, ammo hayot sifati unchalik yaxshilanmaydi va ehtimol undan ham yomonroq bo'ladi, chunki odam o'zini erkin his qilmaydi, aksincha, yanada "bog'langan". Daromadning oshishi bilan insonning atrof-muhitga nisbatan "mas'uliyati" ortadi. Inson tobora ko'proq ishlashga majbur bo'ladi " ishda yashaydi" Axir, u hasadgo'y odamlarga qanday "salqin mavqega" ega ekanligini va qancha maosh olishini ko'rsatishi kerak. Va hech qanday holatda siz daromadni "pasaytirmasligingiz" kerak. Bularning barchasi haqiqatan ham yuqori turmush darajasining ajralmas qismi bo'lgan qimmatli vaqtni oladi. Va umuman olganda, "hayot ishi" mening tanlovim emas, balki siznikidir?

Ishonchim komilki, yollanma inson ruhiyatiga yomon ta'sir ko'rsatadigan g'ayritabiiy jarayondir. Axir, kimdir yoki biror narsa kimnidir o'zi xohlamagan va ko'pincha ikkalasi ham xohlamaydigan narsani qilishga majbur qilsa yoki majbur qilsa, bu uyg'un jarayon emasligi bilan hech kim bahslashmaydi. Qabul qiling, doimiy " Men buni qilishim kerak, garchi men mutlaqo xohlamasam ham, lekin bu mening ishim”, asab tizimiga yomon ta'sir qilishi muqarrar.

Eng hayratlanarlisi, yollanib ishlaydigan odamlar boyib ketishni va biznes egalaridek yashashni orzu qiladi! Ya'ni, odam belgilangan maoshga ishga joylashadi, hayot kechiradi
"uy-ish-ta'til-ish-kasal kunlar-uy" va bir kun kelib uning hayoti ajoyib sarguzashtlarga va dunyoviy ahamiyatga ega buyuk narsalarga to'la bo'lishiga umid qiladi, shu bilan birga pul bo'ladi " kabi ahmoq shakar o'ramlari". Bunga, ayniqsa, televizor qarshisida o‘tirganda, o‘z hayotini o‘rniga boshqa birovning hayoti bilan yashashda erishish oson.

Albatta, chunki ko'pchilik buni qiladi va bu "norma" hisoblanadi.

Lekin negadir bu xayolparastlarning hech biri o'z hayot sifatini yaratmagan va agar ular hech narsani o'zgartirmasa, o'limigacha buni qilmaydi.

Eynshteynning ushbu mavzuga mos keladigan ajoyib so'zlari borga o'xshaydi:

“Eng katta ahmoqlik - xuddi shu narsani qilish va boshqa natijaga umid qilish.”

Zamonaviy dunyoda jamoaviy mehnatsiz taraqqiyotga erishish mumkin emas. Har qanday metallurgiya zavodini yaratish va ishchilarni ishlatmaslik deyarli mumkin emas. Ammo muammo shundaki, yollanma mehnatning muqarrarligi stereotipi tufayli xodim va ish beruvchi o'rtasida "yaxshi xo'jayin va uning quli" o'rtasidagi munosabatlarga qiyoslash mumkin bo'lgan munosabatlar paydo bo'ldi. Xo‘jayin yaxshi bo‘lsa-da, senga baqirib pul bermay qo‘yishi mumkin, hatto bir tepishi ham mumkin. Qanday bo'lmasin, bo'ysunuvchiga nisbatan xizmatkorlik deyarli hamma joyda seziladi. Bu, albatta, butun dunyoda mavjud bo'lsa-da, ko'proq Rossiyaga tegishli.

Endi, agar jamoaviy mehnat haqiqatan ham teng huquqlarga ega bo'lsa, yollanma ish "professional ko'nikma va shaxsiy qobiliyatlardan umumiy maqsadda foydalanish" bo'ladi. Va hozirgi kabi emas, uzoq vaqt qabul qilish " serf vazifalariga ega muhandis”.

Umuman olganda, men yollash uchun ishlaydigan har bir kishiga o'z munosabatini qayta ko'rib chiqishni tavsiya qilaman " amakisi uchun umumiy qabul qilingan ish” va o'zingizni chinakam erkin inson sifatida his qilish uchun o'z biznesingizni boshlang.

Mening bloglarimning aksariyati o'zingiz uchun ishlashni targ'ib qiladi. Shu munosabat bilan, ko'plab o'quvchilarning fikriga ko'ra, men yollangan xodimlarni yoqtirmayman va har qanday yo'l bilan odamlarni an'anaviy tarzda pul ishlashdan qaytaraman. Bu aslida haqiqat emas.

Xabarlarimning birida men sabablar ro'yxatini keltirdim. Endi men o'zimni tuzataman va ijaraga ishlash uchun shunga o'xshash afzalliklar ro'yxatini beraman. Ish beruvchida ishlashning ko'plab ijobiy tomonlari bor va hayotida bunday bosqichni o'tmagan odam o'z biznesining afzalliklarini qadrlay olmaydi.

1. Mehnat qonunchiligi

Kim nima desin, yollanma ishlayotgan shaxs har qanday tadbirkorga qaraganda qonun va davlat tomonidan yaxshi himoyalangan. Uning pensiyasi yig'iladi, kasallik ta'tillari va ta'tillar to'lanadi, uni sababsiz ishdan bo'shatish mumkin emas, hatto korxona bankrot bo'lgan taqdirda ham u kompensatsiya oladi.

2. Kafolatlangan ish haqi

Xodimning ish haqi kompaniyaning hozirgi vaqtda daromad olishi yoki zarar ko'rishidan qat'iy nazar hisoblanadi. Bonuslar qisqartirilishi mumkin, ammo mehnat shartnomasida kelishilgan narsa to'lanadi.

3. O'zgarish imkoniyati

O'z biznesingizni tashlab, yangi narsaga o'tish oson ish emas. Ammo ish va hatto kasblarni o'zgartirish qiyin emas. Sizni to'xtatadigan narsa - bu qonun talab qiladigan 14 kunlik ish. Biz kerakli vakansiyani topdik, masalan, http://imperia.ru saytida, 2 ta ariza yozdik (ishdan bo'shatish va qabul qilish to'g'risida) va yangi ishdan zavqlanamiz.

4. Kasbiy tajriba

Ta'lim muassasasida olingan kasb kamdan-kam hollarda mehnat bozorida mutaxassislik uchun haqiqiy talablarga javob beradi. Va yollanma ish akademik ta'lim va mutaxassisning haqiqiy malakasi o'rtasidagi bo'shliqni to'ldirishga imkon beradi.

5. Jamoada ishlash tajribasi

Haqiqiy mehnat ideal mehnatdan inson omili ta'sirida bo'lishi bilan farq qiladi. Jamoada ishlash tajribasi sizga boshqa odamlar bilan muloqot qilish ko'nikmalarini egallashga va har xil turdagi shaxslarga yondashuvlarni topishni o'rganishga imkon beradi.

6. Boshqaruv tajribasi

Agar siz kelajakda o'z biznesingizni boshlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda ishni tashkil qilish va jamoani boshqarish qobiliyati sizning eng qimmatli mahoratingiz bo'ladi. Sizning biznesingizda bunday tajriba orttirish mumkin, ammo bu juda ko'p pul talab qilishi mumkin. Xodim sifatida siz ish beruvchingiz hisobidan hamma narsani o'rganishingiz mumkin.

7. Foydali ulanishlar

Tanishuv va aloqalar hayotimizda ko'p narsani hal qiladi. Foydali kontaktlarning katta ro'yxati kelajakda ko'plab muammolarni osongina va tezda hal qilish imkonini beradi. Siz qilishingiz kerak bo'lgan narsa - kerakli odamni chaqirish. Ushbu element, ayniqsa, siz ijaraga ishlayotgan sohada o'z biznesingizni ochishni rejalashtirganingizda foydali bo'ladi.

8. Vakolat

Agar sizning shaxsiy xodimlaringiz bo'lsa, ular sizni o'zlarining shaxsi sifatida ko'rishsa, ular bilan umumiy til topish osonroq bo'ladi. Siz hozir xo'jayin bo'lishingiz mumkin, lekin siz ham ular kabi ish boshladingiz, ular qilgan ishlarni qildingiz va bu ularning muammolarini tushunib, imkoniyatlarni to'g'ri baholaysiz.

Tadbirkor bo'lishdan oldin o'zim ham xodim yo'lidan o'tganman. Men yong'oqni aylantirish va qog'ozlar bilan ishlash va odamlarni boshqarish imkoniyatiga ega bo'ldim. To'plagan tajribam shu kungacha menga yordam beradi, agar u bo'lmaganida, mening biznesim qanday bo'lishini kim biladi;

Ruslan Zaydullin, DOC+ mobil klinikasi bosh direktori

Bir marta men muvaffaqiyatli startaplar asoschilarining o‘rtacha yoshi (albatta, havolani izlashga dangasa) haqidagi tadqiqotni ko‘rganman va ikkinchi kursini dunyoni o‘zgartirish uchun tark etgan zo‘r talabalar haqidagi romantik fikrlarga qaramay, odamlarning nisbati tajribasi bilan ancha yuqori (tadqiqot natijalari haqida o'qing - Rusbase).

Keling, savolga xolisona qaraylik: korporativ tajribasiz biznes bilan shug'ullanish juda zo'r deb hisoblanadi, chunki siz zerikarli kompaniyalardagi "keksa odamlar" buni qanday qilishlarini bilmay, hamma narsani yangidan, dunyoga ochiq va ochiq fikr bilan, ixtirolar bilan qilasiz. narsalar sizning to'g'rilik va zamonaviylik va adekvatlik hissini hisobga olgan holda. Albatta, buning o'z mantig'i bor va innovatsiyalar darajasi past bo'lgan va jarayonni optimallashtirishga (noldan ixtiro qilishdan ko'ra) asosiy e'tiborni qaratgan bir kompaniyada/sanoatda 30 yil ishlagan odam haqiqatan ham avtomatik ravishda ishni boshlashi mumkin " u har doimgidek” , va bu ajoyib yangiliklarga olib kelmaydi.

Boshqa tomondan, agar siz startapdagi muammoni hal qilsangiz (va uni tez va eng yaxshisi darhol samarali hal qilish kerak), shunga o'xshash muammoni hal qilish tajribasi juda foydali bo'ladi.

Bundan tashqari, startap uchun hamma vazifalar ham asosiy bo‘lavermaydi – unda asosiy innovatsiyalar mavjud bo‘lib, unda ba’zi jarayonlar/mahsulotlar hammadan farqli tarzda amalga oshiriladi, biroq boshqa asosiy bo‘lmagan sohalarni ko‘pincha umume’tirof etilgan usullar yordamida hal qilish mumkin.

Ba'zi funktsiyalarda (yoki bir nechtasida yaxshiroq) etuk kompaniyada (yoki bir nechtasida yaxshiroq) tajriba (yaxshi, siz g'oyani tushunasiz) ruhidagi bir qator holatlarni taqdim etadi "katta odamlar bu muammoni shu tarzda hal qilishadi, ” foydalanish mumkin, bu xavflarni kamaytiradi va ish tezligini oshiradi. Shuning uchun, korporativ tajriba, menimcha, imkoniyatlarni sezilarli darajada oshiradi - asosiysi, bu ajoyib va ​​tegishli kompaniyalar va siz bu tajribaga Injil sifatida emas, balki ishni tashkil qilish usullaridan biri sifatida qaraysiz.

2. Men kollejni tugatgandan so'ng darhol biznes bilan shug'ullana olmasdim.

Yekaterina Makarova, BelkaCar avtomashinalari almashinuvi asoschisi

Agar mutaxassis ayniqsa qobiliyatli bo'lsa, u darhol o'z biznesini rivojlantirishni boshlashi mumkin, ammo bu nostandart holat. Bular Durov darajasidagi odamlardir. Lekin bu yerda men o‘rta va yirik biznesni nazarda tutyapman. Asosiy asos yirik kompaniyalarda ishlash tajribasidan iborat bo'lib, ularsiz inson o'z biznesida zarur jarayonlarni qura olmaydi. Agar u hech qachon yollanma ishlamagan bo'lsa, u hatto asosiy shartnomani ham tuzmaydi.

Yirik kompaniyalarda ishlash tajribasi menga loyihalarni malakali boshqarishni o‘rgatdi. Universitetni tamomlagach, biznes bilan shug‘ullana olmagan bo‘lardim, chunki o‘sha paytda dolzarb muammolarni hal qilish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlar miqdori nolga yaqin edi.

Yana shuni tushunishingiz kerakki, siz kelajakda ishga yollashda kerak bo'ladigan hamma narsani o'zlashtirishingiz mumkin bo'lgan vaqt biznesning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. IT sohasida normal tajribaga ega bo'lish uchun o'rtacha 5 yilgacha vaqt ketadi. Ba'zilarga kamroq vaqt kerak bo'lishi mumkin, ammo bu ma'lum bir mutaxassisning dahosi darajasiga bog'liq.

Aksariyat yirik kompaniyalar turli xil stajirovka variantlari va o'zaro faoliyat funktsional Etakchilik dasturlarini taklif qiladilar, bu erda qiziquvchilar o'zlarini bir nechta bo'limlarda sinab ko'rishlari, u yoki bu funktsiyalarni sinab ko'rishlari mumkin. Bu mening asosiy maslahatim - ko'proq harakat qiling, bu kelajakda nima qilishni xohlayotganingizni hal qilishning oltin vaqti.

3. Asosiysi, bir joyda o'tirmaslik

Egor Evlannikov, "Equium" tadbirkorlar uchun yopiq klubi rahbari va SoulFul Loft ijodiy maydonlar tarmog'ining asoschisi.

Dunyo juda tez o'zgarmoqda va ilgari haqiqatan ham barqaror bo'lgan hamma narsa (masalan, korporatsiyalar, yirik banklar) endi zamonaviy sur'atga o'tishga majbur. Klassik ta'lim endi to'liq ahamiyatga ega emas - siz 5 yil o'qiysiz, ammo bu sizga foydali bo'ladimi yoki yo'qmi noma'lum. Albatta qimmatli bo'ladigan yagona narsa - bu tajriba. Shu sababli, intiluvchan mutaxassis tadbirkorlik yoki ish yo'lini tanlashi unchalik muhim emas - haqiqiy rivojlanish faqat mehnat orqali bo'lishi mumkin, shuning uchun bu ikkala imkoniyat ham bir xil darajada muvaffaqiyatli bo'ladi.

Har qanday tajriba ham afzallik, ham kamchilikdir. Ijobiy tomoni tushunarli, salbiy tomoni shundaki, ba'zida tajriba cheklaydi.

Korporativ tajriba, aksincha, tadbirkorga emas, balki biznesni qurish, rivojlantirish va kengaytirish bilan shug'ullanadigan operatsion direktorga kerak, chunki siz bir nuqtada tizimni qurish vazifasiga kelasiz. Va odam ichkaridan ishlaganida, u katta biznesdagi tizim qanday qilib kitoblardan emas, balki uning bir qismi sifatida qurilganligini tushunadi.

Mening birinchi ishim klassik emas edi. Men televizorda ishladim va keyin bir necha kun uxlamasdan juda qattiq jadval, o'ta cheklangan resurslar sharoitida ishlashni o'rgandim. Biz loyihaning umumiy muvaffaqiyati jamoadagi har bir kishiga bog'liq bo'lgan vaziyatda edik va hatto administrator kabi kichik lavozimlar ham shunchalik muhim ediki, ular kuniga millionlab rubl yo'qotishlarga olib kelishi mumkin edi. Va birinchi kattalikdagi yulduzlar bilan ishlaganingizda va hamma narsa Hind okeanidagi biron bir orolda sodir bo'lganda, xatoning narxi bir necha bor ortadi. Rivojlangan savdo bo'limlari bo'lgan kompaniyalarda men turli xil tizimlarni qanday qurish mumkinligini ko'rdim - moddiy va nomoddiy.

Agar hammasini qaytadan boshlash imkonim bo'lsa, men aynan o'zim tanlagan yo'lni tanlagan bo'lardim, chunki men juda baxtli odamman va qilayotgan ishimni chindan ham yaxshi ko'raman. Men ishtirok etgan barcha biznes loyihalardan 3 yoki 4 tasi muvaffaqiyatli bo'ldi, ammo xatolar kuchli poydevor yaratish uchun zarur bo'lgan muhim asosga aylanadi.

Hayotingizning qolgan qismida nima qilishga tayyor ekanligingizni tushunish uchun siz turli xil narsalarni sinab ko'rishingiz kerak va shuning uchun urinish va o'zingizni "tinglash" o'rtasida muvozanat bo'lishi kerak. Asosiysi, bir joyda o'tirish emas, balki qilish, qilish va yoqish

4. Avval startapda ishlang.

Mixail Peregudov, bosh direktor va oziq-ovqat partiyasi asoschisi

Albatta, o'z biznesingizni qanday qilib muvaffaqiyatli boshlashning yagona retsepti yo'q, har kimning yo'li har xil. Birinchi variant bor - universitetdan keyin yoki hatto o'qishni tugatmasdan o'z biznesingizni yaratish, ammo bunday odamlar uchun bunday maqolalarni o'qishdan foyda yo'q. Ammo Alibaba Group asoschisi Jek Ma tomonidan tasvirlangan yana bir optimal stsenariy bor. Retsept shunday: 20-23 yoshgacha o'qish, 23 dan 30 gacha kichik, ammo o'sib borayotgan kompaniyada ishlash. Kichkinasida - chunki siz ta'sischilar bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqada bo'lasiz va ular biznesni qanday boshqarishini ko'rasiz va o'sib borayotganida - bu muvaffaqiyatli asoschilar ekanligini anglatadi va ular o'rganishlari mantiqiy bo'ladi. , va siz o'zingiz rivojlanasiz. Shundan so'ng biznesingizni boshlang.

Bu hikoyani Jek Madan eshitib, tabassum qildim. Menga ham shunday bo‘ldi. Universitetni tugatgach, men webinar.ru startapiga kirdim, u yerda asoschilar bilan qo‘l qovushtirib ishladim, keyin esa “Oziq-ovqat partiyasi”ni ishga tushirdim. Startapda ishlash tajribasi loyihamni boshlashimga yordam berdi, bu juda samarali vaqt edi. Va men vebinarda ishlashdan ko'plab xususiyatlar va echimlarni qabul qildim.

5. O'zingizga yoqqan narsani qiling

Evgeniy Nikonov, BezNebes ijodiy agentligi asoschisi

Darhol aytish kerakki, biz bu erda umumlasha olmaymiz va bitta tanlov hammaga mos kelmaydi. Gap shundaki, kareraning boshlanishi har bir kishi uchun har xil. Siz ishga olishga urinib ko'rishingiz mumkin, chunki bu holda yosh mutaxassis kelajakda kerakli tajriba va bilimga ega bo'lishi mumkin. Agar u boshqa kompaniyada ishlayotganda xatoga yo'l qo'ysa, uni tuzatishda tajribali hamkasblari yoki rahbariyat yordam beradi. Ammo kompaniyangizning boshida jiddiy xatoga yo'l qo'ysangiz, bu yanada jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Bundan tashqari, hamma ham o'z biznesini yuritishni yoqtirmaydi, ba'zilari esa xodim sifatida ancha yaxshi ishlaydi. Buning hech qanday yomon joyi yo'q - siz tadbirkor sifatida ham, kompaniya xodimi sifatida ham ajoyib martaba qilishingiz mumkin.

Tajriba - bu, birinchi navbatda, odamlar bilan muloqot qilish, jamoada ishlash qobiliyati (bu ibora qanchalik xayolparast bo'lishidan qat'i nazar), ko'p vazifalarni bajarish va stressga qarshilik ko'rsatish qobiliyatidir. Kompaniyada ishlash orqali bo'lajak tadbirkor biznes qanday ishlashini tushunishi mumkin. Bunday ish sizga global miqyosda hamma narsaga qarash imkoniyatini beradi - mashg'ulotlar, martaba o'sishi.

Men ko'p yillar oldin ijaraga ishlaganman - 2000-yillarning boshlarida men o'sha paytdagi mashhur radiostansiyaning radioeshittirishini loyihalash bilan shug'ullanganman. Ko'p ish bor edi, qiziqarli edi, bundan tashqari, bu menga nostandart vaziyatlarni hal qilishda, turli odamlar bilan muloqot qilishda va tezkor harakat qilishda juda zarur tajribaga ega bo'lishga yordam berdi. Olingan tajriba va ko'nikmalar o'z rejalarini amalga oshirish uchun juda muhim edi, deb aytish mumkin emas. Ammo ular baribir foyda keltirdilar.

Men qazib olingan bitkoinlar soni bo'yicha Satoshi Nakamotodan keyin ikkinchi odam bo'lardim. Bilasizmi, ular nima deyishadi: "Agar sotib olishni bilganimda, Sochida yashagan bo'lardim." Bu, albatta, hazil. Rostini aytsam, men hech narsani o'zgartirmagan bo'lardim, hammasi kerak bo'lganidek ketdi va ketadi.

Universitetni tugatgandan so'ng, siz xohlagan narsani qilishingiz mumkin. Va siz o'zingiz yoqtirgan hamma narsada o'zingizni sinab ko'rishingiz kerak. Axir, inson o'zi yoqtirgan sohada muvaffaqiyatga erishadi, deganlari haqiqatdir. O'zingizga nimani yoqtirishingiz, nima qilishni xohlashingiz haqida o'ylab ko'ring, agar umringiz davomida bo'lmasa, hech bo'lmaganda munosib vaqt. O'zingizni va sevimli mashg'ulotingizni qidiring.

Men sizga o'g'il va qizlarga tegishli bo'lgan ba'zi maslahatlar beraman - universitetdan so'ng darhol ijtimoiy birlik, ya'ni oilani yaratish shart emas. Albatta, agar xohlasangiz, davom eting. Ammo, agar siz "bunday bo'lishi kerak" deb o'zingizning qismatingizga qo'shadigan odamni qidirsangiz, bu haqda yana bir bor o'ylab ko'ring. Siz har doim bir oz keyinroq oila qurishingiz mumkin, lekin universitetdan keyingi vaqtni yaxshi martaba qilish va biznes boshlash uchun ishlatishingiz kerak.

6. Startapingiz sizga qanday qaror qabul qilishni o‘rgatadi

Dmitriy Dumik, Chatfuel asoschisi

Kollejdan keyingi yillarda o'zingiz uchun qila oladigan eng yaxshi narsa - imkon qadar ko'proq ko'nikmalarga ega bo'lish, iloji boricha ko'proq xato qilish va o'zingizni imkon qadar yaxshi bilishdir.

Buni qilishning eng tezkor usuli - o'zingizning biror narsangizni boshlashdir, ammo bu juda og'riqli. Ammo siz, ehtimol, eng muhim mahoratni - hech kim bilmaydigan va o'zingizdan boshqa hech kimga ishonmaydigan vaziyatda qaror qabul qilish qobiliyatini rivojlantirish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

7. Hokimiyatning fikriga e'tibor bermang

Konstantin Evdakov, CarMoney bosh direktori

Bu, albatta, o'z biznesingizni boshlashga arziydi - men tadbirkorman va hech qachon ijaraga ishlamaganman. Men birinchi yilimda o'z biznesimni qurishni boshladim, shuning uchun menda asosan ma'lumot yo'q edi. Ammo bunday masalalarda, birinchi navbatda, o'zingizni tinglashingiz kerak, chunki tadbirkorlik bilan shug'ullanishga arziydi, agar siz tavakkal qilishga va o'zingiz va boshqalar uchun javobgarlikni olishga tayyor bo'lsangiz. Agar yo'q bo'lsa, ishga olishda o'zingizni sinab ko'ring - iqtidorli va mehnatsevar xodim yollashda ajoyib martaba quradi.

Albatta, korporativ tajribaga ega bo'lish tadbirkor uchun katta ortiqcha. U yirik kompaniyalar qanday tuzilgan va boshqarilishini o'rganadi, bu esa o'z biznesini yaratishda yordam beradi. Biroq, agar men hammasini qaytadan boshlaganimda, hech narsani o'zgartirmagan bo'lardim va yana o'z ishimga e'tibor qaratgan bo'lardim.

8. Siz har doim yo'lingizni tubdan o'zgartirishingiz mumkin

Andrey Myakin, TNOMER kompaniyasi hammuassisi va operatsion direktori

Agar siz biznes boshlashingiz mumkin deb hisoblasangiz, uni boshlang. Ammo mutanosiblik muhim: siz shaxs sifatida tajribangiz va bilimingiz biznes bilan mutanosib bo'lishi kerak. Darhol katta suvlarga sakrash qiyin, lekin siz mikrobiznes ochish orqali buni his qilishingiz mumkin. Foydali tajriba orttirib, tanishlar doirangizni kengaytirib, yollanma ish bilan parallel ravishda biznesingizni rivojlantirishingiz mumkin.

Talaba sifatida kichik loyihalarda o‘z kuchimni sinab ko‘rdim. Universitetni tugatganimdan so'ng men 5 ta hududda yoshlar uchun kiyim-kechak franshizasini ochdim. Boshqa paytlarda u mijozlarga o'zlarining mintaqaviy tarmoqlarini yaratish bo'yicha maslahat berdi. Ammo bularning barchasi men ko'p vaqtimni kareramga bag'ishladim; Bu korporativ tajribamning asosiy qismini belgilab bergan va shakllantirgan, bu esa yirik biznes uchun asos bo'lgan.
Tajriba - bu sizning idrokingiz prizmasidan o'tgan ma'lumotlarning miqdori. Korporativ tajriba esa axborot oqimlari va biznes jarayonlarining maksimal kontsentratsiyasidir.

Biznes ko'lami va ko'lamidan qat'i nazar, eng asosiy narsa rejalashtirish qobiliyatidir. Menejer qachon va qanday vazifalarni o'zi hal qilishi va jamoaga nimani topshirish kerakligini tushunishi kerak. Vazifalarni baholash, ustuvorliklarni aniqlash, ularni umumiy zanjirga kiritish, etarli resurslarni ajratish va kutilgan natijani aniqlash imkoniyatiga ega bo'lishingiz kerak.

Korporativ yo'limda olgan ikkinchi ko'nikma bu bir vaqtning o'zida juda ko'p jarayonlarni tahlil qilish qobiliyatidir. Va uchinchi muhim nuqta - muloqot doirasi. Universitetdan keyin siz bir yoki ikkita sohada do'stlar orttirasiz. Men Janubiy Saxalindan Kaliningradgacha mamlakat bo'ylab sayohat qildim, turli sohalarda do'stlar orttirdim: ommaviy axborot vositalari, PR, moliya, yuridik soha, GR. Va bu sizning biznesingiz uchun juda foydali. Do'stlarim va tanishlarim, xususan, biznes sheriklarim doirasini tashkil etgan korporativ tarix edi.

Universitetga endigina kirganlarga maslahat beraman. Birinchi yildan boshlab imkon qadar ko'proq bilim, aloqa va tajribani o'zlashtiring. Chunki universitet taraqqiyot uchun 5 ajoyib yil, sizda farzandlaringiz, mulkingiz va katta mas'uliyatingiz yo'q. U erda, kelajakda, bir necha yil davomida harakatni to'xtatib bo'lmaydi. Endi undan maksimal darajada foydalaning.

Muvaffaqiyatli va qiziqarli odamlar bilan muloqot qiling, ular bilan teng munosabatlar o'rnating. Nima qilishni yaxshi ko'rganingizni tushunishga harakat qiling. Unutmangki, tanlagan kasbingiz sizni umr bo'yi belgilamaydi. Siz har doim yo'lingizni tubdan o'zgartirishingiz mumkin - bundan qo'rqmang.

9. Barcha jarayonlarni tushunish uchun yollanma ish

Vladimir Shabason, Fins.money xizmati asoschilaridan biri

Ishbilarmonlik qobiliyatiga ega insonlar imkon qadar tezroq o‘z biznesini boshlashga harakat qilishlari kerak. Ayniqsa, agar siz universitetni bitirganingizda sizni qo'yib yubormaydigan ajoyib g'oyaga ega bo'lsangiz va uni qanday amalga oshirishni tushunasiz. Siz harakat qilib, tajriba orttirishingiz kerak.

Ammo biznesda juda ko'p nuanslar mavjud, shuning uchun men quyidagi strategiyani taklif qilaman. Mening do'stlarimdan biri o'z kafesini ochmoqchi edi. Va u hatto qiziqarli tushunchaga ega edi. Ammo o'z biznesini boshlashdan oldin u restoranga yollangan administrator bo'lib ishga kirgan. Olti oy davomida do'stim universitetda hech qachon o'qitilmaydigan restoran biznesi haqida ko'p narsalarni bilib oldi. Keyin unga menejer lavozimini taklif qilishdi, lekin o'z biznesini ochish uchun motivatsiya juda kuchli edi va u rad etdi. Endi bu odam mashhur o'z kafesini boshqaradi va ikkinchisini ochmoqchi.

Menimcha, bu to‘g‘ri strategiya – o‘zingizni qiziqtirgan biznes segmentini belgilang, barcha jarayonlarni o‘rganish uchun yollanma ishlang, shu bilan birga o‘z noyob g‘oyangizni aniqlang va aloqalarni rivojlantiring va shundan keyingina o‘z biznesingizga kiring.

Asosiysi, ish beruvchining ishontirishiga berilmaslik va xodim lavozimida qolmaslik, aks holda tiqilib qolish ehtimoli bor.

Ammo bularning barchasi faqat biznes bilan shug'ullanadigan odamlarga tegishli. Karyerachilarning o'z yo'llari bor. Bundan tashqari, "B rejasi" haqida oldindan o'ylab ko'rgan ma'qul - nima bilan yashash va agar biznes muvaffaqiyatsiz bo'lsa, nima qilish kerak.

10. Endi o'z biznesingizni yo'lga qo'ying

Yakov Novikov, Modulbank hammuassisi

Biznes boshlash uchun eng yaxshi vaqt bugun. Siz universitetni tugatguningizcha va korporatsiyada 5 yillik martabaga ega bo'lguningizcha kutmasligingiz kerak. Tadbirkorlarning ta'limsiz muvaffaqiyatli biznes boshlashiga ko'plab misollar mavjud. Shu bilan birga, barqaror ish biznesni boshlash uchun jiddiy to'siq bo'lishi mumkin - siz pulingizni xavf ostiga qo'yishingiz kerak, oyiga ikki marta maoshingiz bilan SMS-xabarlar olishni to'xtatasiz - lekin siz barqarorlikni xohlaysiz.

Ammo ishga kirsangiz, siz uchun ajoyib maktabga aylanadigan kompaniyani tanlang. Misol uchun, har bir xodimimiz tadbirkor sifatida bozor kapitallashuvini sezilarli darajada oshiradigan yoki o'z biznesini yo'lga qo'yishiga yordam beradigan ko'nikmalarni rivojlantirib, "qahramon yo'li" ni bosib o'tadi. Umuman olganda, biz bankni ishga tushirganimizda, xodimning bir maqsad – o‘z biznesini yo‘lga qo‘yish bilan ketishini istardik.

11. Tajribasiz muvaffaqiyatli biznes qurish mumkin emas

Aleksey Antonov, SONM asoschilaridan biri

Ishga qabul qilish - karerangizni boshlashning eng yaxshi usuli. Universitetdan keyin o'z biznesingizning aksariyat tashabbuslari, afsuski, ob'ektiv sabablarga ko'ra muvaffaqiyatsizlikka uchraydi. Qanchalik iqtidorli bo'lmasin, tajribasiz biron bir sohada muvaffaqiyatli biznes qurish mumkin emas. O'qishni tugatgandan so'ng darhol ta'sischilar tomonidan yaratilgan startaplarning muvaffaqiyati holatlari bundan mustasno, ularning 1-2 foizi mavjud. Bundan tashqari, agar siz ishonchli narsani qidirsangiz, startap, printsipial jihatdan, juda istiqbolli g'oya emas. O'z tajribangizni allaqachon ishlab chiqqan holda biznesni boshlash yaxshiroqdir.

Boshqa tomondan, korporatsiyada juda uzoq vaqt ishlaganingizdan so'ng, siz o'zingizning ishtiyoqingizni va ishtiyoqingizni yo'qotish xavfini tug'dirasiz va siz hech qachon o'z biznesingizga erisha olmaysiz. Shuning uchun, barcha muhim savollarga javoblar kabi, aniq echim bo'lmaydi. Agar boshqa barcha kartalar tartibda bo'lsa, siz rivojlanishga qiziqqan maqsadli odamsiz, siz odamlarni qanday boshqarishni, etakchilik qilishni va o'z kapitalingizga ega bo'lishni bilasiz - keyin har qanday sohada tajriba orttirganingizdan so'ng, biror narsa qilishni boshlashga harakat qilishingiz mumkin. Ammo siz ota-onangiz yoki qarindoshlaringizning yordami bilan va hech qachon hech qayerda ishlamasdan turib jangga shoshilmasligingiz kerak. Bu shunchaki qimmatroq ta'lim bo'ladi, o'rniga yollangan ish, kamida ular to'lash qaerda.

Umuman olganda, bandlik muayyan sohadagi tajribadan tashqari, o'zida ko'plab boshqa fazilatlarni rivojlantirishga yordam beradi. Ko'plab intiluvchan startaplar hech qachon hech kimning rahbarligi ostida ishlamagan, shuning uchun ular o'zlarini qanday boshqarishni bilishmaydi va ularni boshqarishni yoqtirmaydilar. Yollash uchun ishlash sizga moliyani qanday boshqarishni, biznesda raqamlar qayerda va qayerda ketishini aniqlashga imkon beradi, muqarrar ravishda hujjatlar bilan ishlashni o'rgatadi va faqat qanday amalga oshirilganligini bilib oling.

Shaxsan men o'zim o'rganganlarimning deyarli barchasini ishga yollash uchun ishlataman. Universitet talabasining boshidan nima o'tishini tasavvur qila olmayman, chunki universitetni tugatgandan keyin 10 yil o'tgach, siz nima haqida o'ylayotganingizni allaqachon unutasiz. 20 yoshda o'z biznesingizni qanday boshlash mumkin, u qanday bo'ladi?

Shunday mashhur ibora borki, har bir futbolkadagi Mark Tsukerbergning orqasida sakkizta kurtka kiygan yigit bor va ularning yoshi qirq-ellikdan oshgan. Bu amalda taxminan shunday sodir bo'ladi.

Men biznesda o'rgangan deyarli hamma narsa tajriba orqali yoki turli vaziyatlardan kelib chiqqan. Masalan, poker o'ynashga bo'lgan uzoq ishtiyoq va o'rganganlarimni biznesda amaliyotda qo'llash menga juda yordam berdi. Masalan, xavf/mukofot nima ekanligini, ba'zi harakatlarning kutilgan qiymatini, O'yin nazariyasi (GTO) qanday ishlashini, dispersiya nima ekanligini va hokazo.

Shuning uchun, imkon qadar tezroq ishlashni boshlashingiz kerak. Pul bilan bog'liq narsaga berilib keting, ma'lum bir biznes yoki yo'nalishning muxlisiga aylaning. Buni tushuning, bu borada mutaxassis bo'ling va muqarrar ravishda pul ishlashni boshlaydi. Buni asosiy kasbingizga aylantirishingiz shart emas, lekin bu yaxshi fikr. Agar siz pul ishlashni istasangiz, haqiqatga duch kelganingiz va foydali faoliyat bilan shug'ullanganingiz ma'qul. Hech bo'lmaganda, butun umrim davomida men pul nuqtai nazaridan men uchun eng foydali bo'lgan narsani qidirdim va shundan keyingina u mening sevimli narsamga aylandi, aksincha emas.

o'zini ish bilan ta'minlovchi shaxslar. Ularning daromadi (yoki oilasining daromadi) bevosita mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatish sohasidagi faoliyati natijalariga bog'liq. Ushbu shaxslarning o'zlari korxona faoliyatiga ta'sir qiluvchi boshqaruv qarorlarini qabul qiladilar yoki ushbu vakolatlarni topshiradilar, lekin har qanday holatda ham korxona farovonligi uchun to'liq javobgar bo'ladilar. Yakka tartibdagi tadbirkorlar ish beruvchilar va yakka tartibdagi tadbirkorlarga bo'linadi. Bularga, shuningdek, to'lanmagan oilaviy ishchilar kiradi.

• - Xalqaro ofat tibbiyoti jamiyati; Butunjahon ofatlar tibbiyoti va shoshilinch tibbiy yordam assotsiatsiyasi; Pan Amerika sog'liqni saqlash tashkiloti, Vashington, AQSh; “Chegara bilmas tibbiyot” xalqaro tashkiloti, Fransiya...

  Fuqaro muhofazasi. Kontseptual va terminologik lug'at

• - Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ish tavsifi, ish haqi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq qoidalarni o'z ichiga olgan shartnoma ...

  Iqtisodiy lug'at

• - Ishga olish qiyin yoki imkonsiz bo'lgan shaxs. Jismoniy, aqliy, madaniy yoki axloqiy nuqsonlar mavjudligi sababli ishga joylashishdagi to'siqlar paydo bo'lishi mumkin...

  Iqtisodiy lug'at

• Ajoyib buxgalteriya lug'ati

• - "...5...

  Rasmiy terminologiya

• - Locatio, conductio, 1. uy egasi va ijarachi o'rtasidagi shartnoma. Ijara merces, pretium, pensio deb nomlangan. Ushbu turdagi shartnomalar, ayniqsa, uy va yerlarni ijaraga berishda tuziladi...

  Klassik antikvarlarning haqiqiy lug'ati

• - mehnat faoliyati belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladigan shaxslar, qoida tariqasida, ushbu faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan asosiy vositalar, asboblar, binolarning bir qismi yoki barchasi ...

  Katta iqtisodiy lug'at

• - ishsizlik holatida sug'urta turi bo'lib, sug'urta fondlari tadbirkorlarning muntazam badallari hisobidan shakllantiriladi. Mamlakatimizda sug‘urtaning bu turi majburiy...

  Katta iqtisodiy lug'at

• - foizli aktivlar...

  Ajoyib buxgalteriya lug'ati

• - “...“Ish bilan ta’minlangan davlat” atamasi, vaziyatga ko‘ra, mehnat muhojiri daromad keltiradigan ish bilan band bo‘ladigan, ishlayotgan yoki shug‘ullanayotgan davlatni bildiradi.....

  Rasmiy terminologiya

• - ".....

  Rasmiy terminologiya

• - ".....

  Rasmiy terminologiya

• - "... - bu shaxs ishlayotgan bo'linmaning daromadiga bevosita bog'liq bo'lmagan asosiy ish haqini kafolatlaydigan aniq yoki nazarda tutilgan mehnat shartnomasini tuzadigan ish ...

  Rasmiy terminologiya

• - BEPUL, -aya, -oe; -zig'ir, -zig'ir, -zig'ir, -zig'ir va -zig'ir ...

  Ozhegovning tushuntirish lug'ati

• - Ishga, ijaraga, ijaraga, ijaraga. kurtak. vr. ijaradan, ijaradan ...

  Ushakovning izohli lug'ati

• - xodim...

  Sinonim lug'at

Kitoblarda "O'Z-O'Z MEHNATCHILAR"

Ijaraga emas