Rezyumedagi ish nomi. Istalgan lavozim haqida rezyumega nima yozish kerak: tushuntirishlar va misollar. Rasmlar, kontaktlar, yashash joyi

Rezyumedagi "kerakli pozitsiya" ustuni quyida yozilgan barcha narsalar uchun o'ziga xos sarlavha bo'lib xizmat qiladi. Hech bir ish beruvchi yoki yollovchi siz uchun to'g'ri ish topish uchun sizning mahoratingiz yoki yutuqlaringizni tekshirmaydi. Agar nima qilishni xohlayotganingizni bilmasangiz, hech kim siz uchun qaror qabul qilmaydi. Qaysi ish bilan shug'ullanishni xohlayotganingizni bilib olganingizdan so'ng, ish beruvchi uni ochiq bo'sh ish o'rinlari bilan taqqoslaydi va keyin sizning kompaniyangizga mos keladimi yoki yo'qligini tushunish uchun ish tarixingizni o'rganishni boshlaydi.

To'ldirish tamoyillari

Shunday qilib, rezyumedagi kerakli pozitsiya uning sarlavhasidir ("rezyume" so'zining o'zi umuman yozilishi shart emas). Bu hujjatning mohiyatini aks ettiradi, ishga qabul qiluvchiga nimani olishni xohlayotganingizni va maqsadingizga erishish uchun nimani taklif qilishingiz mumkinligini aytadi. Bu qanchalik aniq va ravshan bo'lsa, rezyumeni ko'rib chiqish ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi.

Demak, qarama-qarshi qoida: agar butun rezyume to'g'ri yozilgan bo'lsa ham, sizning kasbiy mahoratingiz va tajribangiz kerakli lavozimni egallash uchun etarli, ammo unvonda xatolik yuzaga kelgan bo'lsa, ishga kirish ehtimoli sezilarli darajada kamayadi. Yoki sizga hech kim egallashni istamaydigan lavozimni taklif qilishlari mumkin va bo'sh o'rinni to'ldirish kerak. Bu sizning niyatlaringiz bilan mos kelishi ehtimoli kichik.

Xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun quyidagi algoritmga amal qiling:

Kasbiy mahorat va malakangizni aniqlang;

Imkoniyatlaringizga mos keladigan ish turini topmoqchi ekanligingizni hal qiling;

Muayyan lavozimga yo'naltirilgan rezyumeni yoki turli ishlarga murojaat qilsangiz, bir nechta rezyumeni yarating.

Asosiy xatolar

Ko'rinib turgan soddaligiga qaramay, pozitsiya rezyumedagi eng qisqa paragraf bo'lganligi sababli, unda ko'pincha xatolarga yo'l qo'yiladi. Ulardan eng keng tarqalganlari: noto'g'ri so'zlar, profilingizni toraytira olmaslik, o'zingizni bir vaqtning o'zida har tomondan ko'rsatish istagi, sizdan nima talab qilinishini tushunmaslik.

Ushbu xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun keling, rezyumeda ko'rsatilgan kerakli holatda nima bo'lmasligi kerakligini aniqlaydigan misollarni ko'rib chiqaylik.

Profil juda keng

Menejer, yuqori darajadagi mutaxassis, do'kon xodimi, professional hunarmand - bularning barchasi potentsial ish beruvchi uchun bo'sh so'zlar. Siz qanday boshqaruvchisiz? Savdo, mijozlarga xizmat ko'rsatish, ishga olishda? Do'kon xodimi farroshmi, yuk ko'taruvchimi yoki chakana savdo do'konining direktorimi?

O'z mahoratingiz sohasini aniq belgilab qo'ying: metall sotish bo'yicha menejer, Wordpress veb-ishlab chiqaruvchisi, mintaqaviy merchandiser-loader, apparat manikyur va pedikyur bo'yicha mutaxassis. Shunday qilib, ish beruvchingiz qanday ish uchun murojaat qilayotganingizni aniq bilib oladi.

To'liq tayyorlik

Men har qanday ishni qabul qilaman, barcha takliflarni ko'rib chiqaman - bunday formulalar hech qanday sohada malakaga ega bo'lmagan malakasiz ishchini ochib beradi. Va, ehtimol, ularni sotib olish istagi yo'q. Ammo pul olish istagi bor.

Aksariyat kompaniyalar bunday nomzodlarni ko'rib chiqishga vaqt ajratmaydilar. Agar siz bunday rezyume bilan suhbatga taklif qilinsangiz, munosib ish haqi yoki qiziqarli ish imkoniyati yo'q. Ammo agar siz ishchi sifatida bo'sh ish o'rinlarini qidirayotgan bo'lsangiz, bunday so'zlarning hech qanday yomon joyi yo'q.

Qo'lbola

"Tikuvchi, sotuvchi, haydovchi" yoki "santexnik, iqtisodchi, tokar" - rezyumedagi kerakli lavozimlarning bunday ro'yxati qabul qilinishi mumkin emas. Hech bir ish beruvchi ("oshpaz, kuyov va duradgor" kerak bo'lgan Pushkinning Popidan tashqari) bunday ko'p qirrali ish qobiliyatiga ega odamni qidirmaydi. Bundan tashqari, bunday kuchli tarqoqlik ko'pincha bir faoliyatga e'tiborni jamlay olmaslik, hayotiy maqsadlar va qat'iy ko'rsatmalarning etishmasligini ko'rsatadi. Ikki dan ortiq ishchi mutaxassisliklarni o'rtacha yoki yuqori darajada o'zlashtira oladigan odamlar kam.

Agar siz haqiqatan ham turli kasblar bilan teng darajada tanish bo'lsangiz va ularning birida ishlashga tayyor bo'lsangiz, turli xil kerakli lavozimlarga ega bo'lgan bir nechta turli xil rezyumelarni yozing. E'lon qilingan bo'sh ish o'rinlaridan birini olish ehtimoli sezilarli darajada oshadi. Istisno - bog'liq, bog'liq kasblar. Ular bitta rezyumeda ro'yxatga olinishi mumkin. Masalan, "ma'mur, kotib, menejer yordamchisi", "jurnalist, kopirayter, korrektor", "haydovchi, ekspeditor".

Bir rezyumeda turli darajadagi ierarxiyani birlashtirmaslik kerak. "Savdo bo'limi boshlig'i, savdo bo'limi menejeri" - bu ish beruvchi orasida shubha uyg'otadigan kombinatsiyaga misol. Yo siz shuhratparast emassiz yoki o'zingizga ishonchingiz komil emas yoki menejer sifatida yomon tajribaga egasiz." O'zingizni kim sifatida ko'rishingizni hal qiling.

Sizning boshqa sohalardagi kasbiy mahoratingiz bo'sh lavozim uchun foydali bo'lishi mumkin deb o'ylaysizmi? Ularni qo'shganingizga ishonch hosil qiling, lekin sizning mahoratingiz, yutuqlaringiz yoki sevimli mashg'ulotlaringizga bag'ishlangan xatboshida.

Istisno: barcha savdolarning jaklari inqiroz davrida kichik kompaniya uchun foydalidir. Keyin bir vaqtning o'zida bir nechta bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish uchun yarim kunlik ishchi topish imkoniyati ish beruvchi uchun foydalidir. Agar bu sizga ma'qul bo'lsa, rezyumeni to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga yuboring.

Talaba

Agar siz hali ham o'qiyotgan bo'lsangiz yoki universitetni endigina tugatgan bo'lsangiz ham, "talaba" yoki "stajyor" - bu kerakli lavozim emas, balki sizning xizmat ierarxiyasidagi o'rningiz. Buni ko'rsatish kerak, ammo "ta'lim" bo'limida. Agar sizda hech qanday tajriba bo'lmasa, faqat biron bir sohada amaliy bilim bo'lsa, unga aniqlik kiriting. "Stajyor PHP dasturchisi" yoki "stajyor sartarosh" siz haqingizda oddiy "men o'qiyman" yoki "tajriba yo'q" so'zlaridan ko'ra ko'proq narsani aytadi.

Tushunchalarning chalkashligi

Yana bir mumkin bo'lgan xato - ular sizdan nimani xohlashlarini e'tiborsiz yoki noto'g'ri tushunish. "Ma'muriy ish", "marketing", "savdo" - bu aniq lavozim emas, balki ish sohasi. "Boss", "xodim", "ishchi" - bu muayyan ish majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan umumiy tushunchalar. Ish beruvchiga siz ega bo'lgan maxsus ko'nikmalar kerak: go'zallik saloni ma'muri, moliyaviy tahlilchi, kassir sotuvchisi.

Mehnatdagi kabi

Bu siz eng yaxshisini xohlaganingizda, lekin bu juda yaxshi chiqmaydi. Ish daftaringizdagi lavozimingiz nomini rezyumeingizga ko'chirishning hojati yo'q. Sizning sobiq ish beruvchi tashkilotingizga xos bo'lgan darajalar, darajalar, qo'shimchalar va hatto mutaxassisliklar paydo bo'lishi mumkin. "3-toifali grafik ma'lumotlarni kiritish bo'yicha mutaxassis" - bunday lavozim boshqa kompaniyalarda mavjud bo'lmasligi mumkin.

Agar siz oxirgi ishingizga iloji boricha yaqinroq ish topmoqchi bo'lsangiz, matnni tushunarliroq tilda qayta yozing, masalan, "Elektron arxivlarni shakllantirish bo'yicha mutaxassis".

Bo'shliq

Eng halokatli variantlardan biri bu siz murojaat qilayotgan rezyumedagi kerakli lavozim haqidagi ustunni bo'sh qoldirishdir. Birinchidan, bu ish beruvchiga nisbatan hurmatsizlikni ko'rsatadi. Go'yo siz uni siz uchun nima qilish yaxshiroq ekanini hal qilishga taklif qilayotgandek bo'lasiz. Ikkinchidan, bu noprofessionallik ko'rsatkichidir. O'z mutaxassisligini kerakli darajada o'zlashtirgan kishi buni o'z rezyumeida ko'rsatishni unutmaydi.

Agar sizning rezyumeingizdagi kerakli lavozim ochiq vakansiyaga to'g'ri kelsa, ish beruvchi, ehtimol, sizning nomzodingizni batafsil ko'rib chiqadi. Intervyu olish, keyin esa ishga qabul qilish imkoniyati sezilarli darajada oshadi.

O'z faoliyati davomida 100 000 dan ortiq rezyumeni ko'rib chiqqan va rezyumeni qanday qilib yanada jozibador qilishni biladigan odamni tinglang. Mana, aytmoqchi, mening LinkedIn profilim, o'zingiz ko'ring: mpritula.

Ammo keling, darhol rozi bo'laylik: rezyumeingizda hech qanday aldov yo'q. Faqat halol ma'lumot. Qanday qilib rezyumeni aldamasdan chindan ham ajoyib qilish mumkin - bu haqida mening hayotimdagi hacks.

Nega deyarli mukammal? Men ushbu rezyumega beradigan 10 ta maslahat:

Oddiy fonda (oq yoki kulrang) suratga oling.
Bitta telefonni olib tashlang. Nega ishga yollovchi qaerga qo'ng'iroq qilish haqida o'ylashi kerak?
Elektron pochtangizni kompaniyaga emas, shaxsiy elektron pochtaga o'zgartiring.
Oilaviy holatni olib tashlash.
Vakolatlar va asosiy tajribani birlashtiring. Gaplarni 7-10 so'zgacha qisqartiring va ularni ro'yxat sifatida formatlang.
Tavsiyalarni olib tashlang.
Oxirgi ish joyingizdagi "kompaniya" so'zining noto'g'ri yozilishini tuzating.
Mas'uliyatni 10 qatorga qisqartiring.
Havolani qisqa qiling (bit.ly, goo.gl).
Rezyumening umumiy uzunligini ikki sahifaga qisqartiring.

Rezyumeni qimmatroq qilish

Endi rezyumeni nima qimmatlashi haqida gapiraylik. Men odamlarga rezyumeni qanday yaxshilashni maslahat beraman. Turli lavozimlarning vakillari menga o'z rezyumelarini yuborishadi: oddiy sotuvchilardan tortib kompaniya direktorlarigacha. Hamma bir xil xatolarga yo'l qo'yadi. Uni yaxshilash bo'yicha 10 ta maslahat yoza olmaydigan bitta rezyume yo'q edi. Quyida men yuborilgan rezyumelar bo'yicha bergan eng keng tarqalgan maslahatlarni to'pladim.

10. Ko'p ishlarni bittaga birlashtiring

Agar biror kishi kompaniyada 2-3 yil ishlasa, bu normal hisoblanadi. Agar u tez-tez ish joyini o'zgartirsa, uni ish hopperi deb atash mumkin. Ishga qabul qiluvchilar bunday odamlarni yoqtirmaydilar, chunki mijozlarning taxminan 70 foizi bunday nomzodlarni ko'rib chiqishdan bosh tortadilar. Va bu juda tabiiy.

Bir yillik ishdan keyin odam faqat kompaniyaga foyda keltira boshlaydi.

Albatta, har bir kishi xato qilish huquqiga ega va yaxshi rezyumeda nomzod 1-1,5 yil ishlagan bir nechta joy bo'lishi mumkin. Ammo agar butun rezyume shunday bo'lsa, unda uning qiymati juda past.

Biroq, ko'pincha odam bitta kompaniyada bir nechta ish o'rinlarini o'zgartirgan yoki xolding tarkibida kompaniyadan kompaniyaga o'tgan. Yoki u loyiha ishlari bilan shug'ullangan, uning davomida u bir nechta ish beruvchini o'zgartirgan.

Bunday hollarda (va iloji bo'lsa), men buni bitta ish joyi sifatida, bitta nom va umumiy ish sanalari bilan ro'yxatdan o'tkazishni tavsiya qilaman. Va ushbu blokning ichida siz pozitsiyalarning o'zgarishini bemalol ko'rsatishingiz mumkin, ammo rezyumeni tez tekshirganda, ish joylarini tez-tez o'zgartirish hissi paydo bo'lmaydigan tarzda.

11. Rezyumeni ideal uzunlikda saqlang

Men rezyumening ideal uzunligi ikki sahifadan iboratligiga ishonaman. Biri juda oz, faqat talabalar uchun joiz, uchtasi juda ko'p.

Agar bitta sahifada hamma narsa aniq bo'lsa - bunday rezyume yangi boshlanuvchilar uchun rezyumega o'xshaydi - uchta, to'rtta va shunga o'xshash sahifalarda hamma narsa unchalik aniq emas. Va javob oddiy: ishga yollovchi 80% hollarda faqat ikkita sahifaga qaraydi. Va u faqat ushbu ikki sahifada ko'rsatgan narsalarni o'qiydi. Shuning uchun, uchinchi va keyingi sahifalarda nima yozsangiz ham, e'tiborsiz qoladi. Va agar siz u erda o'zingiz haqingizda qimmatli ma'lumotlarni yozsangiz, yollovchi bu haqda bilmaydi.

12. Yutuqlaringizni baham ko'ring

Agar siz mening maqolamdan faqat bitta jumlani eslayotgan bo'lsangiz, u yutuqlar haqida bo'lsin. Bu darhol sizning rezyumeingizga 50% qiymat qo'shadi. Ishga qabul qiluvchi rezyume yuborganlarning hammasi bilan suhbatlasha olmaydi. Shuning uchun, o'z yutuqlarini ko'rsatgan va shu bilan yollovchini qiziqtira olgan kishi har doim g'alaba qozonadi.

Yutuqlar - bu raqamlar, muddatlar yoki kompaniyadagi sezilarli sifat o'zgarishlari bilan ifodalanadigan o'lchanadigan yutuqlaringiz. Ular aniq, o'lchanadigan, ta'sirchan va lavozimga mos bo'lishi kerak.

Yutuqlarga misol:

Uch oy ichida men televizor savdosini 30% ga oshirdim (do'kon direktori).
To'rt oy ichida bozorga yangi mahsulotni taqdim etdi, bu olti oy ichida 800 ming dollar daromad olishga yordam berdi (marketing direktori).
Yetkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib borildi va to'lovlarni kechiktirishni 30 kunga oshirdi, kompaniyani kreditlar bo'yicha tejash - oyiga 100 ming dollar (xaridor).
Xodimlarni jalb qilish (HR) orqali xodimlar almashinuvi 25% dan 18% gacha qisqartirildi.

13. Shaxsiy fazilatlaringiz haqida gapirib bering

Hozirgi kunda nomzodlarni tanlashda xodimning shaxsiy fazilatlariga ko'proq e'tibor qaratilmoqda. Agar siz intervyuda aniq nima baholanishini tahlil qilsangiz, ehtimol shunday bo'ladi:

40% - kasbiy bilim;
40% - shaxsiy fazilatlar;
20% - motivatsiya (shu aniq kompaniyada ushbu ishni bajarish istagi).

Shaxsiy fazilatlar nima? Bu o'z vazifalarini samarali bajarishga hissa qo'shadigan shaxsning shaxsiy fazilatlari.

Bunga quyidagilar kiradi: energiya, ochiqlik, jamoada ishlash qobiliyati, tashabbuskorlik, faollik va boshqalar. Bundan tashqari, bu endi bo'sh so'zlar emas, intervyularda siz tobora ko'proq quyidagi savolni eshitasiz: "Menga mas'uliyatni o'z zimmangizga olishingiz kerak bo'lgan vaziyat va u bilan qanday munosabatda bo'lganingiz haqida gapirib bering." Bu malakaga asoslangan baholash deb ataladi.

Shuning uchun sizning shaxsiy fazilatlaringiz, ayniqsa, agar ular bo'sh ish o'rinlari talab qiladigan narsalarga mos keladigan bo'lsa, juda muhimdir. Va agar ilgari ularni oddiygina sanab o'tish kifoya bo'lsa, endi bu etarli emas. Endi biz ularning mavjudligini tasdiqlashimiz kerak, shuning uchun men ularni shunday yozishni maslahat beraman (albatta, siz o'zingizning misollaringizni keltirasiz, majburiy qoida: ularning barchasi haqiqiy va o'tmishda bo'lishi kerak):

Tashabbus: bo'lim boshlig'i ketganidan keyin inqirozni bartaraf etish strategiyasini ishlab chiqdi va amalga oshirdi.
Energiya: 2014 yildagi savdo hajmi bo'lim o'rtacha ko'rsatkichidan 30% yuqori edi.
Stressga qarshilik: ettita menejerni rad etgan mijoz bilan muvaffaqiyatli muzokaralar olib borildi va u bilan shartnoma tuzdi.
Etakchilik: beshta menejment bo'yicha treninglar o'tkazdi va tarmoq xodimlaridan 10 nafar menejerni ishlab chiqdi.

Bu erda ko'p fazilatlarni emas, balki sifatlarni misollar bilan yozish muhimdir. Ya'ni, bu erda misollar miqdoridan muhimroqdir.

14. Ish tavsifidan funktsional mas'uliyatni axlatga tashlang!

Rezyumeda ko'rsatilgan funktsional majburiyatlar odatda eng oddiy va zerikarli narsadir. 30% hollarda ular o'zlarining ish tavsiflaridan, 50% hollarda - boshqa odamlarning rezyumelari yoki ish tavsiflaridan ko'chiriladi va faqat 20% ularni o'zlari yaxshi yozadilar.

Men har doim mas'uliyat sohalarini emas, balki mas'uliyatni yozishni va ularni o'zingiz bajargan harakatlar shaklida tasvirlashni tavsiya qilaman. Bu yutuqlarga o'xshaydi, lekin bu erda raqamlar talab qilinmaydi, mas'uliyat unchalik ta'sirchan bo'lmasligi mumkin va tabiiyki, bu bir martalik harakatlar emas.

Ularni yozishdan oldin, men nima haqida yozishga arziydiganligi haqida tasavvurga ega bo'lish uchun bir nechta ish joylarini o'qishni maslahat beraman. Keyinchalik, mas'uliyatni ularning ahamiyati bo'yicha yozing: eng muhimlari birinchi o'rinda turadi (strategiyani ishlab chiqish, bozorga yangi mahsulotlarni kiritish), eng ahamiyatsizlari esa oxirgi (hisobotlarni tayyorlash).

15. Ish unvoni va kompaniyangizni soting

Ish unvonlari va kompaniyalar ro'yxati, aslida, ishga yollovchi birinchi navbatda rezyumeda qidiradigan narsadir. Bu xaridor o'ziga tanish bo'lgan brendlarni (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) qidirib, do'kon javonida ko'zlarini surayotganga o'xshaydi. Aynan shu satrlarda ishga qabul qiluvchi o'z boshida rezyumening boshlang'ich narxini shakllantiradi va shundan keyingina tafsilotlarni izlay boshlaydi.

Biz faqat umumiy qabul qilingan nomni yozamiz. Agar siz Coca-Cola rasmiy dileri bo'lgan Nails and Nuts MChJda ishlasangiz, shunchaki Coca-Cola yozing. Ishoning, kompaniyaning qonuniy nomi hech kimni qiziqtirmaydi.
Xodimlar sonini qavs ichida yozamiz, masalan: IBM (3000 xodim).
Kompaniya nomi ostida biz 7-10 so'z bilan qisqacha yozamiz. Masalan: iste'mol krediti bo'yicha eng yaxshi 5 talikdan biri.
Agar kompaniya kam ma'lum bo'lsa-da, lekin taniqli brendlar bilan ishlayotgan bo'lsa, buni ko'rsatishni unutmang. Masalan: “Autosupersuperlizing” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda lizing hamkori). Noma'lum kompaniyaning yonida taniqli brendlarning nomi kompaniyaning idrokini sezilarli darajada oshiradi.

16. "Maqsad" bo'limidan shablonli iboralarni olib tashlang

Sizning rezyumeingizda kontakt ma'lumotlaringizdan so'ng darhol "Maqsad" deb nomlangan bo'lim mavjud. Odatda bu bo'limda ular "Potentsialingizni maksimal darajada oshiring ..." kabi shablonli iboralarni yozadilar. Bu erda sizni qiziqtirgan lavozimlar ro'yxatini ko'rsatishingiz kerak.

17. Har doim imloni tekshiring

Odatda, men ko'rib chiqadigan barcha rezyumelarning taxminan 5% xatolarni o'z ichiga oladi:

asosiy grammatik xatolar (imlo tekshiruvi yo'q);
xorijiy so'zlarning imlosidagi xatolar (faqat rus imlosi tekshiriladi);
tinish belgilaridagi xatolar: vergul oldidan bo'sh joy, bo'sh joysiz so'zlar orasidagi vergul;
ro'yxatlarda jumla oxirida turli xil tinish belgilari mavjud (ideal holda hech kim bo'lmasligi kerak; nuqta ro'yxatning oxirgi bandidan keyin qo'yiladi).

18. Rezyumeni DOCX formatida saqlang va boshqa hech narsa qilmang.

PDF emas - ko'plab yollovchilar rezyumeni mijozga yuborishdan oldin o'z tahrirlari yoki eslatmalarini (ish haqi kutilganligi, nomzod haqidagi taassurotlari, suhbat davomida olingan ma'lumotlar) qiladilar, ularni PDF-ga qo'sha olmaydilar;
ODT emas - ba'zi kompyuterlarda to'g'ri ochilmasligi mumkin.
Hech qanday DOC rezyumening o'tmishda bo'lganligining belgisi emas (Office 2007gacha).
RTF emas - odatda muqobillarga qaraganda og'irroq.

19. Ishga qabul qiluvchiga qulay bo'lgan rezyume fayl nomidan foydalaning

Rezyume faylining sarlavhasida hech bo'lmaganda familiyangiz va sizning lavozimingiz bo'lishi kerak. Bu ishga yollovchiga o'z diskida rezyumeni qidirish, uni jo'natish va hokazolarni qulayroq qiladi. Ishga qabul qiluvchi uchun ozgina tashvish albatta qayd etiladi. Shunga qaramay, bu ishga yollovchining nazarida rezyumeni biroz qimmatroq qiladi.

20. Muqova maktubingizda qadringizni ko'rsating.

Muqova xatlari haqida turli fikrlar mavjud. Men har doim shunday deyman: yaxshi qopqoq xati, agar u to'g'ri yozilgan bo'lsa, rezyumega 20% vaqt qo'shishi mumkin. Lekin bu har doim ham kerak emas.

Agar siz uni yozishga qaror qilsangiz, unda oddiy tuzilma:

Va agar misol bilan ko'rsatilgan bo'lsa, u quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Sizning rezyumeingizdagi xatolar

Rezyume qiymatini oshirish sirlari bilan bir qatorda, rezyumeni sezilarli darajada arzonlashtiradigan narsalar ham mavjud. Keling, ulardan ba'zilari haqida gapiraylik.

Hozirgi kunda ko'plab ish qidirish saytlari u erda yaratilgan rezyumeni yuklab olish imkonini beradi. Shu bilan birga, ular har doim o'zlarining logotiplarini va bunday rezyumega ma'lumotlarni kiritish uchun turli maydonlarni qo'shadilar, bu esa rezyume uchun umuman kerak emas. Masalan, jins. Bu rezyumelar juda arzonga o'xshaydi, shuning uchun men buni qilishni tavsiya etmayman.

21. Chalkashib ketgan qisqartmalarni olib tashlang

Agar siz kompaniyada uzoq vaqt ishlasangiz, unda qabul qilingan ba'zi qisqartmalar shu qadar tanish bo'lib tuyuladiki, siz ularni rezyumeingizga yozasiz. Ammo ular ishga yollovchiga notanish, shuning uchun juda muhim ma'lumotlar yo'qoladi. Iloji boricha qisqartmalardan qochishga harakat qiling.

22. Klishlashgan iboralarni parafraza qiling

Ko'pincha siz vasvasaga berilishni xohlaysiz va har qanday rezyume yoki ish tavsifida osongina topish mumkin bo'lgan rezyume shablonidagi iboralarni kiritasiz. Ulardan qoching, chunki ular yollovchi uchun joyni behuda sarflaydi.

Parafraz, masalan:

Natijaga yo'naltirilganlik = Men har doim ishimda natija haqida o'ylayman.
Mijozlarga e'tibor = mijoz har doim men uchun birinchi o'rinda turadi = Men mijozning manfaatlarini shaxsiy manfaatlarimdan ustun qo'yaman.
Muloqot ko'nikmalari = Men har qanday mijozlar/hamkasblar bilan osongina muzokaralar olib borishim mumkin = Men mijozlar bilan osongina suhbatlasha olaman.

23. Oddiy quti yarating

Professionalni boladan nimasi bilan ajratib turadi? Professional o'z pochta qutisini ism va familiya bilan chaqiradi va bola bolalarning so'zlarini, o'yinlar va forumlardagi taxalluslarni va uning tug'ilgan kunini ishlatadi.

Xo'sh, ish pochta qutingizni ko'rsatish mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas. Bu holda yollovchi ushbu nuanceni quyidagicha izohlaydi: "Men ishdan bo'shatildim, shuning uchun men qo'rqmasligim va ish elektron pochtamga rezyumeimni yuborishim shart emas."

24. Oilaviy holatni o'chirish, bu faqat tanishuv saytlariga tashrif buyuruvchilarni qiziqtiradi

Oilaviy ahvolni ko'rsatuvchi faqat bitta holat ijobiy rol o'ynashi mumkin: agar yosh qiz ish izlayotgan bo'lsa va u ishga joylashishdan so'ng darhol tug'ruq ta'tiliga chiqmasligini ko'rsatmoqchi bo'lsa. Bunday holda siz bolalarning mavjudligini ko'rsatishingiz mumkin.

"Fuqarolik nikohi" va "ajrashgan" variantlari rezyumening narxini darhol kamaytiradi, chunki qo'shimcha savollar tug'iladi.

"Mening bolalarim bor" varianti juda tor fikrli odamlar tomonidan yozilgan, chunki barcha oddiy odamlar "". :)

25. Ish tajribasidagi bo'shliqni tushuntiring.

Siz shunchaki ishdagi bo'shliqni ko'rsata olmaysiz. Aynan nima uchun paydo bo'lganini yozishingiz kerak. "Men suhbatda tushuntiraman" varianti mos kelmaydi, chunki ishga yollovchi bo'shliqni ko'rib, eng yomoni sodir bo'lishi mumkin deb o'ylaydi.

Agar ikkita ish o'rtasida tug'ruq ta'tillari bo'lsa, biz buni yozamiz. Aytgancha, agar tug'ruq ta'tillari boshqa ishga ketmasdan bo'lsa, uni yozishdan hech qanday foyda yo'q. Men hatto intervyu paytida buni alohida ta'kidlashni tavsiya etmayman.

26. Tugash sanasini oxirgi joydan olib tashlang

Bu kechirilishi mumkin bo'lgan yagona rezyume hiylasi. Biror kishi ishdan bo'shatilgunga qadar rezyumeni tuzadi va ishdan bo'shatilgandan keyin bu sana shunchaki yangilanmaydi, deb ishoniladi. Har qanday holatda, belgilangan ishdan bo'shatish sanasi sizga qarshi ishlaydi.

27. Ishdan bo'shatish sabablarini yozmang

Ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatish uchun hech qanday sabab yo'q. U erda nima yozishingizdan qat'i nazar, ishga yollovchi har doim sizning ishdan bo'shatish sababini tushuntirish istagingiz haqida shubhalarga ega bo'ladi. Yoki yolg'on gapirayotgandirsiz?

28. Rezyumening tafsilotlarini tushuntirmang.

Rezyumeingizda tushuntirishlar, izohlar, izohlar va hokazolarni yozishga ruxsat berilmaydi. Faqat sanalar, faktlar, yutuqlar.

Ro'y berishi mumkin bo'lgan eng yomon narsa bu "Tavsiyalar" bo'limi va "Men buni so'rov bo'yicha taqdim etaman" iborasi. Bunday bo'limning maqsadi nima? Tavsiyachilar ro'yxati kerak emas. Siz bilan suhbatdan oldin hech kim ularga qo'ng'iroq qilmaydi. Va suhbatdan so'ng, agar so'rov bo'lsa, ushbu ro'yxatni taqdim eta olasiz.

30. Jadvallar va katta chekinishlarni olib tashlang

Rezyumedagi jadvallar 2000-yillarning boshlarida qabul qilingan. Keyin butun tsivilizatsiyalashgan dunyo ularni tark etdi. Dinozavr kabi harakat qilmang.

Bundan tashqari, hujjatning chap tomonida juda katta bo'shliqlar bilan xulosaning ko'p qismini egallamang.

31. Birinchi ishlarni buvingiz uchun qoldiring

Oddiylik uchun men bu qanday yaxshi bo'lishini tasvirlab beraman:

Oxirgi ish joyi: 7-10 qator mas'uliyat va 5-7 qator yutuqlar.
Oldingi ish joyi: 5-7 qator mas'uliyat va 3-5 qator yutuqlar.
Oxirgidan oldingi ish joyi: 3-5 qator mas'uliyat va 3 qator yutuqlar.
Boshqa ish joylari: 3 qator + 3 qator yutuqlar, agar ular so'nggi 10 yillik ish oralig'iga to'g'ri keladigan bo'lsa.
10 yil oldin bo'lgan hamma narsa: faqat kompaniyalar va lavozimlarning nomlari.
Agar sizning martabangizda hozirgi lavozimingizga mos kelmaydigan ish joylari bo'lsa, ularni o'chirib tashlang. Misol uchun, hozir siz marketing direktorisiz, lekin siz 15 yil oldin zavodda muhandis yoki bozorda sotuvchi sifatida ish boshlagansiz.

32. Kasb-hunar maktabini olib tashlash

Agar siz kasb-hunar maktabi, kollej, texnikumda o'qigan bo'lsangiz va keyin universitetni tugatgan bo'lsangiz, faqat universitetni ko'rsating.

33. Agar ularning professionalligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, o'zingiz bilgan HR mutaxassislariga rezyumeingizni ko'rsatmang.

Bizda o'zlarini guru deb hisoblaydigan va o'ngga va chapga maslahat beradigan ko'plab HR mutaxassislari bor. Ular qancha bo'sh ish o'rinlarini o'zlari to'ldirishganini, kuniga o'rtacha qancha odam suhbatdan o'tishini bilib oling. Ishga qabul qilish haqida qanday kitoblarni o'qidingiz? Ulardan qanchasi chet elliklar edi?

Agar siz shunday javoblarni olsangiz:

500 dan ortiq bo'sh ish o'rinlari;
kuniga 5-10;
beshdan ortiq kitob (kamida!);
Lou Adler, Bill Radin, Toni Birn;

...keyin maslahatga bemalol ishoning!

Men ozgina tadqiqot qilyapman, shuning uchun ushbu postga sharhlarda tasvirlangan barcha maslahatlardan qaysi biri siz uchun eng qimmatli ekanligini yozing. Bu menga sizning ehtiyojlaringizni tushunishga va intervyu paytida o'zingizni qanday qilib ko'proq sotish haqida yana bir ajoyib maqola yozishga yordam beradi.

P.S. Do'stlar, sharhlaringiz uchun barchangizga rahmat. Men hamkasbim bilan kitob yozdik, unda biz ko'proq maslahatlar berdik. U havolada mavjud.

Maqola taqdimotlar dahosi tomonidan vizual tarzda yaratilgan

Ish qidiruvchilar muvaffaqiyatsizlikka uchragan umumiy sabablardan biri bu noto'g'ri yozilgan rezyumedir. Albatta, barcha ish beruvchilarning o'z afzalliklari bor va turli xil bo'sh ish o'rinlari uchun turli xil variantlar mumkin, ammo rezyumeni yozish uchun o'rtacha qoidalar mavjud. O'zini hurmat qiladigan har bir arizachi rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni bilishi kerak.

Struktura va dizayn

Rezyume aniq tuzilgan va o'qish oson bo'lishi kerak. Agar siz hamma narsani ketma-ket va tasodifiy yozsangiz, unda ish beruvchi sizning boshingizda tartibsizlik bor deb o'ylaydi. Shu bilan birga, siz rezyumeni ramkalar, ko'p shriftlar va ularning o'lchamlari bilan ortiqcha yuklamasligingiz kerak. Bitta shrift, bitta o'lchamdan foydalanish yaxshidir. Rezyumeingizning bir qismini, masalan, qalin qilib ajratib ko'rsatish maqbuldir. Barcha chekinishlar va qator oraligʻi bir xil boʻlishiga ishonch hosil qilib, standart chekkalardan foydalaning.

Hujjatning boshida "rezyume" so'zini yozishning hojati yo'q. Fayl nomidagi bu so'z yetarli. Aytgancha, rezyume faylining nomi haqida. Bitta kompaniya yuzlab rezyumelarni olishi mumkin va agar ularning barchasi oddiygina "rezyume" deb atalsa, ularni saralagan va ko'rib chiqayotgan shaxs uchun bu juda noqulay bo'ladi. Shuning uchun faylni “Resume_Fast Name” deb nomlash tavsiya etiladi. Faqat shu bilan siz ish beruvchining qulayligi haqida hech qachon o'ylamaydigan boshqa murojaat etuvchilardan ajralib turishingiz mumkin.

Imlo, tinish belgilari va grammatik xatolar bilan rezyumelarni yuborish qabul qilinishi mumkin emas. Matn muharrirlari har doim xatoni "ko'ra olmaydi". Shuning uchun, agar siz rezyumeingizning to'g'riligiga shubha qilsangiz, uni xatolarni aniqlay oladigan va to'g'rilay oladigan kishiga o'qib bering.

Ko'pgina abituriyentlar o'z rezyumelarida ish beruvchiga mutlaqo aloqador bo'lmagan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ish beruvchi, albatta, sizning yoshingiz, ehtimol sizning oilaviy ahvolingiz va bolalaringiz borligi bilan qiziqadi. Ammo rezyumeingizda pasport ma'lumotlarini (ba'zilarida hatto oila a'zolarining pasport ma'lumotlarini ham o'z ichiga oladi!), Soliq to'lovchining identifikatsiya raqami, aniq yashash manzili va ijtimoiy tarmoqdagi sahifa manzilini ko'rsatish kerak emas. Bundan tashqari, bu hatto xavfsiz emas. Siz o'zingizning dinga bo'lgan munosabatingizni, siyosiy imtiyozlarni, bo'yni, ko'z va soch rangini va shunga o'xshash boshqa ma'lumotlarni ko'rsatmasligingiz kerak (agar siz modellik lavozimiga murojaat qilmasangiz).

Agar siz rezyumeingizga yutuqlar bo'limini qo'shishga qaror qilsangiz, kelajakdagi ishingizga hech qanday aloqasi bo'lmagan yutuqlarni ko'rsatmasligingiz kerak. "Toqqa chiqish bo'yicha musobaqada birinchi o'rinni oldi" buxgalterning rezyumelari uchun mos yutuq emas.

Rezyumeingizda sevimli mashg'ulotlarini ko'rsatish yoki ko'rsatmaslik hammaning ishi. Bizning fikrimizcha, bunday ma'lumotlar ish beruvchi uchun deyarli hech qachon ahamiyatga ega emasligi sababli, uni ko'rsatishga hojat yo'q. Agar ish beruvchi sizning nomzodingiz bilan qiziqsa, agar xohlasangiz, u sizning sevimli mashg'ulotlaringiz haqida shaxsan so'raydi.

Oldingi ishingizni tark etish sabablarini tasvirlashning hojati yo'q. Bu nuqta odatda ish beruvchi uchun muhim, lekin uni rezyumeda ko'rsatish uchun unchalik muhim emas: siz buni shaxsiy uchrashuv paytida aytib berasiz.

Eng muhim bo'limda - ish tajribasi haqida - sizni lavozimga nomzod sifatida baholashda u yoki bu tarzda hisobga olinishi mumkin bo'lgan ish joylarini ko'rsating. Ta'lim bo'yicha ham xuddi shunday deyish mumkin.

Va, albatta, nima bo'lishidan qat'i nazar, siz hech qachon yolg'on ma'lumot bermasligingiz kerak: til bilimi, ish tajribasi, ta'lim yoki boshqa narsalar.

O'zingiz xohlagan pozitsiyani ko'rsatish bilan boshlang

Odatda, bir kishi ma'lum bir lavozim uchun rezyumeni taqdim etadi va bu lavozimni qopqoq xatida yoki rezyumening o'zida ko'rsatadi. Ammo shunday bo'ladiki, siz ma'lum bir kompaniyada ishlashni xohlaysiz, lekin lavozim unchalik muhim emas. Bunday holda, siz o'zingizning rezyumeingizda "har qanday lavozim" sizga mos kelishini yoza olmaysiz. Har bir ish beruvchi bunday arizachiga qanday lavozimni taklif qilish haqida o'ylamaydi. Hech bo'lmaganda taxminiy pozitsiyani yozishni unutmang, aks holda siz rezyumeni to'g'ri yozish kabi vazifani darhol bajara olmaysiz.

Bo'limlarni davom ettirish

Shaxsiy ma'lumotlar

Ushbu ustunda familiyangizni, ismingizni, otasining ismini va yoshingizni ko'rsatishingiz kerak. Agar xohlasangiz, oilaviy ahvolingizni va bolalaringiz borligini ko'rsatishingiz mumkin, ammo bu mutlaqo kerak emas.

Elektron pochta va telefon ko'rinishidagi aloqa ma'lumotlari ham shu erda qoldirilishi mumkin yoki oxirida alohida bo'limda ajratib ko'rsatilishi mumkin.

Ta'lim

Ushbu bo'limda siz tugatgan yoki o'qiyotgan ta'lim muassasalarini sanab o'tishingiz kerak.

Oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz, maktabni ko'rsatish shart emas. Tugallangan kurslarni ko'rsatish mumkin, agar ular kerakli ishga tegishli bo'lsa. Umuman olganda, ta'lim muassasalari eng yangidan eng qadimgigacha ro'yxatga olinadi. Qancha vaqt o'qiganingizni, qaysi mutaxassislikni olganingizni, qanday mutaxassislik bo'lganingizni (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatishni unutmang.

Ish tajribasi, ish qobiliyatlari va yutuqlari

Ishlaringizni oxirgidan birinchisigacha sanab bering. Bunday holda, qaysi lavozimda ishlaganingizni, ishlagan yillar va oylarni ko'rsating. Mutlaqo barcha ish joylarini yozishning hojati yo'q, ayniqsa ular kerakli ish bilan bog'liq bo'lmasa yoki ishning davomiyligi ahamiyatsiz bo'lsa.

Har bir ish joyi uchun funktsional majburiyatlarni tavsiflashga arziydi. Ular etarlicha batafsil bayon qilinishi kerak, ammo sizning ish tavsifingizni nusxalashning hojati yo'q.

Shuningdek, siz har bir ishda olgan ko'nikmalaringizni sanab o'tishingiz yoki ko'nikmalarni alohida bo'limga ajratib, o'sha erda tavsiflashingiz mumkin. Mas'uliyat va ko'nikmalar bir xil narsa emas. Masalan, sizning asosiy mas'uliyatingiz mijozlarga maslahat berish edi. Va siz ishbilarmonlik aloqasi, ish yozishmalari va hujjatlarni malakali tuzish ko'nikmalariga ega bo'ldingiz.

Yutuqlarga kelsak, ular har bir ish joyi uchun maxsus yozilishi yoki alohida bo'limga bo'linishi mumkin. Oxirgi variant afzalroq ko'rinadi, chunki siz ish bilan bog'liq bo'lmagan ba'zi shaxsiy yutuqlarni ham ko'rsatishingiz mumkin, ammo ish beruvchida yoqimli taassurot qoldirishi mumkin. Bu, ayniqsa, ishi bo'lmagan yoki ishlagan bo'lsa-da, yutuqlari bo'lmagan talabalar uchun juda muhimdir.

Har holda, yutuqlar aniq bo'lishi kerak, masalan, "bir nechta loyihalarni muddatidan oldin yakunladi" yoki "dastur ishlab chiqdi ...". Shaxsiy yutuqlarga kelsak, bu faqat sizni maqsadli, bilimdon shaxs sifatida tavsiflovchi yutuqlar bo'lishi mumkin. Masalan, bunday yutuq umumrossiya olimpiadasi yoki mutaxassislik bo'yicha tanlovda g'alaba qozonish, universitetni imtiyozli diplom bilan tamomlash, ta'limning shartnomaviy bazasidan byudjetga o'tish, kasbiy sohadagi ilmiy faoliyat uchun mukofotlar bo'lishi mumkin. , va boshqalar.

Sizning ishingiz kompyuterda ishlash bilan bog'liqligini ko'rsating. Agar sizning kasbingiz maxsus dasturlarni bilishni talab qilmasa, unda "Ishonchli kompyuter foydalanuvchisi" kabi bir narsani ko'rsatish kifoya qiladi. Menda ofis jihozlari bor: printer, skaner, nusxa ko‘chirish, faks”. Masalan, kotibning CorelDraw dasturini yaxshi bilishini ko'rsatishi mantiqqa to'g'ri kelmaydi. Agar sizning ishingiz maxsus dasturlarni bilishni o'z ichiga olsa, u holda ular bo'yicha bilimlaringiz tavsiflanishi kerak.

Shaxsiy fazilatlar

Ushbu bo'limda asosiy narsa siz bilgan barcha ijobiy insoniy fazilatlarni sanab o'tishni boshlamaslikdir. Shuningdek, siz "yuvilgan" standart sifatlarni yozmasligingiz kerak: maqsadli, ijro etuvchi, faol hayotiy pozitsiyaga ega, natijaga yo'naltirilgan va hokazo. Sizda qanday fazilatlar chinakam rivojlanganligi haqida yaxshilab o'ylab ko'ring. Bular malakali nutq, yaxshi xotira, yuqori o'rganish qobiliyati bo'lishi mumkin.

qo'shimcha ma'lumot

Bu erda siz o'zingiz xohlagan ish haqi miqdorini, sayohatga tayyorligingizni, chet tillarini bilishingizni, haydovchilik guvohnomasi va shaxsiy avtomobilingiz mavjudligini (agar bu ishga qabul qilishga ta'sir qilishi mumkin bo'lsa) ko'rsatishingiz mumkin.

Rezyumega fotosurat qo'shish yoki qo'shmaslik shaxsiy masala. Ba'zan ish beruvchilarning o'zlari ish talablarida fotosurat so'rashadi. Biz faqat bir narsani aytishimiz mumkin: insonning tashqi ko'rinishi u yoki bu tarzda uning martaba ta'sir qiladi - bu bilan bahslashishning ma'nosi yo'q. Agar siz hali ham rezyumega rasm qo'yishga qaror qilsangiz, unda bir nechta tavsiyalarga amal qiling. Surat normal sifatli bo'lishi kerak, siz neytral fonda bo'lishingiz va yaxshi kiyim kiyishingiz kerak. Va eng muhimi, siz fotosuratda yolg'iz bo'lishingiz kerak!

Rezyumega misol

Sizni advokat rezyumesi namunasi bilan tanishishingizni taklif qilamiz.

Video

hh.ru saytidagi rezyumeingizning sarlavhasi "Istalgan pozitsiya" ustunida nima yozganingizni ko'rsatadi. Afsuski, abituriyentlar ushbu ustunni to'ldirishda ko'pincha xato qiladilar. O'zingizni tekshirishingiz uchun biz eng keng tarqalganlarini saralab oldik.

Xato: pozitsiya aniq emas

Xato: pozitsiya o'rniga hamma narsa

Istalgan pozitsiya o'rniga "Rezyume" so'zini yozish sizning rezyumeingizni hech kim ochmasligiga ishonch hosil qilishning eng ishonchli usullaridan biridir.

Esda tutingki, hh.ru saytidagi barcha rezyumelar moderatsiya qilinadi. "Istalgan pozitsiya" ustunini har qanday ma'lumot bilan emas, balki ushbu ustun nomiga mos keladigan ma'lumotlar bilan to'ldirish kerak. Aks holda, rezyumeingiz bloklanadi.

Lavozim o'rniga, masalan, ish haqi ("30 000 rubldan", "Kundalik to'lovlar", "1000 AQSh dollaridan ish haqi") yoki kasbiy sohani ("Xarid qilish", "Marketing", "Logistika") yozmasligingiz kerak. istalgan ish jadvali ("smenalar jadvali", "har uch kunda") va boshqalar. Bunday xulosa moderator tomonidan bloklanadi.

Bunday ma'lumotlar uchun maxsus rezyume ustunlari mavjud. Masalan, "Ish haqini kutish" va "Ish jadvali". Bu erda ish beruvchi ushbu ma'lumotni qidiradi.

Professional hudud siz ko'rsatgan lavozimga qarab avtomatik ravishda kiritiladi.

Xato: lavozimga qo'shimcha ravishda keraksiz ma'lumotlar mavjud

Sarlavha maydoniga rezyumening butun mazmunining qisqacha mazmunini kiritishga urinishning hojati yo'q. “Sotuvchi, 5 yillik tajriba, maoshi 1500 AQSh dollari. e., ish jadvali 2/2, ijtimoiy paket, ochiqko'ngil, maqsadli" - bu oxirigacha o'qilishi dargumon nomga misol. U faqat pozitsiyani o'z ichiga olishi kerak.

Xato: bir vaqtning o'zida bir nechta pozitsiya variantlari

Keling, yana bir bor ta'kidlaymiz: pozitsiyada o'ziga xoslik muhimdir. Agar siz turli xil kasbiy sohalardan bir nechta pozitsiyalarni yozsangiz, bu "har qanday" yoki "turli", "muhokama qilingan" ni yozish bilan bir xil. Shuning uchun, "Promoter/Ofis menejeri/Kuryer" yoki "Ofitsiant/Sotuvchi/Haydovchi" kabi variantlar qabul qilinishi mumkin emas. Har bir kerakli lavozim uchun rezyumeingizning nusxasini yarating. Agar siz turli sohalarda turli xil tajribaga ega bo'lsangiz, xuddi shunday qilish kerak. Biz bu haqda gaplashdik.

Siz bir xil lavozim yoki bir xil professional sohadagi o'xshash funksionallikka ega lavozimlar uchun turli unvonlarni ko'rsatishingiz mumkin. Masalan, “Kontent menejeri/kontent strategi/veb-sayt muharriri” yoki “kotib/ofis menejeri/shaxsiy yordamchi”. Ammo agar ushbu ish variantlari o'rtasida nuanslarda farq mavjud bo'lsa ham, ular yaqin bo'lsa ham (masalan, shaxsiy yordamchiga resepsiyonistdan ko'ra murakkabroq va nostandart vazifalar yuklangan bo'lsa), unda alohida nusxasini yaratish ham yaxshiroqdir. har bir lavozim uchun rezyume.