Ish uchun asl rezyumeni qanday yozish kerak. Ijodiy rezyume: Xususiyatlar va misollar Ijodiy rezyume

Rezyumeni tuzishda ijodiy kasblar vakillari ko'pincha qora va oq dizaynning klassik me'yorlaridan chetga chiqadilar. Ular eng g'ayrioddiy g'oyalarni haqiqatga aylantiradilar, masalan, porloq jurnalning muqovasi ko'rinishidagi rezyume yoki sun'iy eskirgan varaqlarda tuzilgan. Biroq, ularning axborot qismi belgilangan ofis talablaridan farq qilmaydi.

Afzalliklari va kamchiliklari

Ijodiy rezyume abituriyentga klassik uslubdagi taqdimot anketalarining umumiy fonida ajralib turishga imkon beradi. Va bu ajablanarli emas. Ko'plab bir xil turdagi rezyumelarni ko'zdan kechirib, ishga yollovchi juda mamnuniyat bilan rangli hujjat oldida to'xtaydi va matnni diqqat bilan o'qiydi.

Ammo hatto g'ayrioddiy rezyumelar ham ijodiy kasblarning har bir vakili bilishi kerak bo'lgan bir qator afzallik va kamchiliklarga ega.

Avvalo, ijodiy yondashuvning kamchiliklarini hisobga olish kerak:

• har bir rahbar nostandart rezyumelarning mohiyatini tushunmaydi;
• taqdimot hujjatini tayyorlash bir kundan ortiq davom etishi mumkin;
• abituriyentning ishga kirmoqchi bo‘lgan korxona rahbariyatining fikri haqidagi ichki tashvishi ijodiy dizaynga salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin;
• ijodiy rezyume formati barcha mutaxassisliklar uchun mos emas.

Ammo nostandart yondashuvning afzalliklari ro'yxatida ko'proq fikrlar mavjud.

• Kompaniyalarning skriningi. Menejerlar va ishga yollovchilar taqdim etilgan rezyumeni tanqid qilishlari mumkin. Turli xil qarashlar va raqobatdosh fikrlar xo'jayin va umuman kompaniya jamoasi bilan yaxshi ishlashning mumkin emasligini ko'rsatadi.
• Ijodiy yondashuv yordam beradi ariza beruvchining minimal ish tajribasini qoplash.
• ijodiy rezyume formati arizachiga ajoyib martaba qilish imkoniyatini beradi. Qisqa vaqt ichida nostandart hujjat shahardagi barcha ijodiy kompaniyalarning ma'lumotlar bazasida bo'lishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, ish takliflari arizachining o'ziga kela boshlaydi.
• Ijodiy rahbarlar nomzodlarga ustunlik beradi cheksiz fikrlash bilan.
• Ijodiy rezyumega ega abituriyent albatta suhbatga taklif qilinadi. Shu bilan birga, muloqot sust notada emas, balki tabassum va kulish bilan sodir bo'ladi.
• Kompaniya jamoasi ko'pincha kompaniya tomonidan olingan rezyumelarni ko'radi. Va taqdimot hujjatini tuzishda bunday noodatiy yondashuv sizga tezda jamoaga moslashishga imkon beradi.

Ijodiy rezyume yaratish aslida juda qiyin. Ijodiy fikrlash va grafik dasturlarni bilish - bu taqdimot asarini yaratish uchun birinchi qadamdir. Ish beruvchining e'tiborini jalb qilish uchun siz ushbu hujjat uchun g'ayrioddiy kontseptsiyani o'ylab topishingiz kerak.

Ishga qabul qilish bo‘yicha mutaxassislar kompaniya rahbarlarining qaysi ijodiy rezyume modellari ko‘proq ma’qul kelishi haqida ma’lumot berishdi.

• infografika. Ijodiy kasblar orasida o'zini ko'rsatishning juda keng tarqalgan usuli. Ushbu hujjat matni klassik xulosaning barcha nuqtalarini o'z ichiga olishi kerak. Orqa fonga kelsak, bu erda abituriyent faqat ijodiy bo'lishi kerak.
• Konvert. Hozirgi kunda ishga yollovchilar va korxona rahbarlari abituriyentlardan elektron pochta orqali rezyumelarni olishadi. Ammo bu har doim ham muvaffaqiyatli emas - bunday harflar ko'pincha o'chiriladi. Kuryer tomonidan yetkazilgan yoki o'z qo'lingiz bilan kadrlar bo'limiga topshirilgan "jonli xat" bunday vaziyatlardan qochishga yordam beradi. Shu bilan birga, rezyumening o'zi nostandart dizaynga ega bo'lishi kerak.
• "Aloqada". Bugungi kunda ijtimoiy tarmoqlar inson hayotining ajralmas qismidir. Buni ijodiy rezyumeni tuzishda ishlatib bo'lmaydi. Shaxsiy sahifani loyihalashda tayyorlangan taqdimot anketalari juda qiziqarli va g'ayrioddiy ko'rinadi. Bundan tashqari, ushbu usul arizachiga o'z iste'dodlarini ochib berishga imkon beradi va shu bilan ularni potentsial boshqaruvga namoyish etadi.
• Qopqoq. Yaltiroq jurnalning muqovasi ko'rinishidagi ijodiy rezyume uchun ajoyib imkoniyat. Bu erda chop etilgan ma'lumotlarni joylashtirish va bir nechta portfel elementlarini kiritish mumkin bo'ladi.
• Pirografiya. G'ayrioddiy usul, juda kam qo'llaniladi. Biz yog'och taxta haqida gapiramiz, uning ustiga kerakli matnli ma'lumotlar yoqib yuboriladi. Darhaqiqat, ijodiy rezyumeni loyihalashning ko'plab variantlari mavjud. Asosiysi, ijodiy salohiyatni bog'lash va tezkor ish uchun maqbul hujjat modelini topish.

Shunisi e'tiborga loyiqki, xorijiy kompaniyaga murojaat qilishda rezyumeni ikki tilda, masalan, rus va ingliz tillarida yozish maqsadga muvofiqdir.

Asl rezyumeni qanday yozish kerak?

Oddiy qilib aytganda, birinchi navbatda oxirgi ish joyi ko'rsatiladi va eng oxirida birinchi ish tajribasi haqida ma'lumot yopishtiriladi.

Yutuqlar

Har bir murojaat etuvchining rezyumelarida korxona nomi, lavozimi va funktsional vazifalar ro'yxati ko'rsatilgan "ish tajribasi" bo'limi mavjud. Ammo ish beruvchilar, umuman olganda, bu ma'lumotlarga qiziqish bildirmaydi. Kelajakdagi rahbar potentsial xodim nimaga erisha olishini ko'rishi kerak. Buning uchun rezyume tuzilmasini yutuqlar bo'limi bilan to'ldirish maqsadga muvofiqdir.

Ijodiy rezyumelar uchun "ish tajribasi" bo'limini biroz to'g'rilash, uni yutuqlar bilan to'ldirish yaxshiroqdir. Bundan tashqari, oddiy iboralardan farqli o'laroq, bir nechta misollar yordamida g'ayrioddiy to'da qanday ko'rinishini ko'rib chiqish taklif etiladi.

Asosiy majburiyatlar:

• sovuq qo'ng'iroqlar qilish;
• taqdimotlar yaratish;
• shartnomalar tuzish.

Bir tomondan, matn tushunarli, oson kirish mumkin. Biroq, bo'lajak rahbar arizachi nimaga erisha olishini ko'rmaydi. Shuning uchun, ba'zi bir aniqlik kerak:

• xalqaro kompaniyalar bilan har biri 1 million dollarlik 10 ta shartnoma imzoladi;
• 3 oy davomida mijozlar bazasini 128 taga ko'paytirdi, ulardan 46 tasi doimiy hamkorlarga aylandi;
• o'tgan 22 oyda mahsulot sotish rejasi ortig'i bilan bajarildi.

Potentsial xo'jayin qanday matnni "tishlashini" so'rashingiz shart emas.

Ko'nikmalar

Har qanday ijodiy rezyumening majburiy sharti uning tuzilishini "mahorat va texnologiyalar" bo'limi bilan to'ldirishdir. Misol uchun, agar ariza beruvchi kopirayter sifatida ish qidirayotgan bo'lsa, u uchun notiqlik mahoratining mavjudligini ko'rsatish juda muhimdir. Bu karaoke haqida emas, balki ma'ruzalar o'qitish yoki yangi xodimlarni o'qitish haqida.

Texnologik bilimlar bo'limini to'ldirishda dastur bilan batafsil tanishishni tasvirlash shart emas. "Tajribali foydalanuvchi" ni ko'rsatish kifoya. Umuman olganda, markirovka ro'yxatini tuzib, abituriyent qaysi dasturlarni yaxshi bilishini va qaysi biri unchalik ko'p emasligini ko'rsatish yaxshiroqdir.

Masalan, ijodiy kasb egalari grafik dasturlar, Adobe Illustrator, AutoCAD, Corel Draw, Photoshop, InDesign bilan ishlashda malakali bo'lishi kerak.

fon ma'lumotlari

Har bir qat'iy rezyume modelida tanish so'zlar ko'rsatilgan, abituriyentlar faqat o'z joylarini o'zgartiradilar. Masalan, xushmuomalalik, stressga chidamlilik, mas'uliyat. Bu so'zlarni hatto potentsial rahbarlar ham e'tibor bermaydigan klişelar deb atash mumkin.

Ijodiy formatdagi rezyumedagi ikkinchi darajali ma'lumotlar g'ayrioddiy burilish bilan taqdim etilishi kerak va buning uchun siz tasavvuringizni bog'lashingiz, printsiplar, e'tiqodlar haqida gapirishingiz kerak. Sevimli kitob, blog yoki boshqa qiziqish haqida qisqacha aytib o'tishingiz mumkin. Bir tomondan, bu kulgili tuyulishi mumkin, ammo aynan mana shu ma'lumotlar abituriyentning ichki dunyosini ochib beradi, uning shaxsiy fazilatlari haqida gapiradi. Bundan tashqari, agar kamida bitta qiziqish potentsial rahbarning ishtiyoqiga to'g'ri kelsa, u va arizachi o'rtasida sezilmaydigan hissiy bog'liqlik paydo bo'ladi. Ushbu nuance tufayli ijodiy rezyume egasining kerakli pozitsiyani olish imkoniyati sezilarli darajada oshadi.

Agar arizachi shaxsiy ma'lumotlarini baham ko'rishni xohlamasa, siz odatiy klişelardan foydalanishingiz mumkin, shunchaki ularni batafsilroq ko'rsating:

• xarakterli "stressga qarshilik""yuqori hissiy stressga bardosh bera oladigan va favqulodda vaziyatlarda xotirjamlikni saqlay oladigan" iborasi bilan almashtirilishi mumkin;
• "mas'uliyat""Men vaziyatni tezda tahlil qilish va ular uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olgan holda mustaqil qarorlar qabul qilish qobiliyatiga egaman" iborasi bilan rang berish afzalroqdir;
• "Men notanishlar bilan tezda umumiy til topa olaman" iborasi"sosiylik" naqshini osongina almashtiradi;
• "Men mustaqil ravishda yangi ma'lumotlar bilan shug'ullanaman, shundan so'ng uni amalda osongina qo'llayman" Bu "tez o'rganish" haqida.

Rezyume, siz bilganingizdek, har bir ishchining tashrif qog'ozidir. Va orzu qilingan kompaniyaga to'g'ri rasmiylashtirilgan va taqdim etilgan tashrif qog'ozisiz kirish, afsuski, yopiladi. Yaxshiyamki, bugungi kunda bu mutlaqo muammo emas, chunki Internet har qanday martaba uchun sifatli rezyumeni yozish bo'yicha maslahatlarga to'la - moliyaviy tahlilchilardan tortib grafik dizaynerlargacha.

Ushbu maqolada biz siz uchun DOC, PSD, AI va PDF formatlarida 30 dan ortiq bepul rezyume shablonlarini to'pladik. Bu erda har qanday did va kasb uchun "vizit kartalari" mavjud!

Dizaynerlar uchun rezyume

Ijodiy, zamonaviy va jozibali dizayn. Fayl formati - AI

Grafik dizaynerlar uchun PSD formatidagi original rezyume. 3 ta rangda mavjud, bundan tashqari, u qopqoq xati bilan birga keladi.

Halqalar ko'rinishidagi yorqin to'q sariq rangli grafikalar xodimning ko'nikmalarini, tajribasini va boshqa xususiyatlarini ko'rsatadi. Ijodiy kasb egalari uchun juda mos keladi.

Grafik dizaynerlar uchun maxsus yaratilgan, ko'zga tashlanmaydigan, ammo ta'sirli rezyume dizayni. Baxt uchun yana nima kerak? AI formatida mavjud

Va yana, dizaynerlar uchun sovg'a - PSD formatidagi yana bir ish. Baxt uchun yana nima kerak?

Avstraliyalik dizayner Maisie Everettning ushbu asari sizning rezyumeingizning chop etiladigan flayer yoki afisha versiyasidir. Biroq, uning og'irligi biroz kattaroq - 43 MB gacha, lekin bunga arziydi.

Grafik dizaynerning rezyume va muqova xati. Uch rangda mavjud

Agar siz grafik va statistik ma'lumotlar ko'rinishida xulosa qilmoqchi bo'lsangiz, unda ushbu shablon siz uchun, ushbu hujjatda sizning ma'lumotlaringiz taqdim etiladigan va original shaklda taqdim etiladi. AI formati.

Ikki rangda ishlab chiqilgan - tanish dizayner Jon Doedan sariq va qizil. PSD formati, afishani eslatadi, bu esa chop etilganda uni ajoyib ko'rinishga olib keladi.

Hamma uchun universal rezyumelar

Ko'zni qamashtiradigan ajoyib rezyume. Muhandislar, pudratchilar va dizaynerlar uchun javob beradi.

Tarjimai hol, ko'nikmalar va boshqalarni qo'shishingiz mumkin bo'lgan PSD hujjati. Maksimal qulaylik uchun barcha qatlamlar mos ravishda ajratiladi. Hamma uchun mos.

PSD formatidagi chiroyli dizayn. Rangli tarkibi tufayli u ishchilarning ayol yarmiga ko'proq mos keladi.

Geometrik elementlar bilan chiroyli tarzda yaratilgan. Hamma uchun mos. doc formati.

Ushbu mahoratni ko'rsatadigan grafikalarning original dizayni tufayli professional mahoratni ta'kidlash uchun ideal. Oldingi hujjatga o'xshash, Docx formatida mavjud.

Ushbu rezyumening dizayni o'ziga xosligi bilan e'tiborni tortadi, chunki unda piktogramma mavjud. Kiring va o'zingiz ko'ring.

Fotosuratchilar uchun ideal, chunki bu nafaqat rezyume, balki portfel ham. Qancha vaqt tejaladi!

• kurash, jang san'ati, boks bilan shug'ullanishni, poygalarda qatnashishni yaxshi ko'radi;
• kompyuter o'yinlarini yaxshi ko'radi;
• pul uchun karta o'ynash;
• dunyo bo'ylab sayohat qilish;
• Ekstremal sportni afzal ko'rasizmi?
• siz subkulturalar vakilisiz (got, pank, roker, metall musiqasi muxlisi);
• tatuirovka qilish, tanani metall bilan bezash;
• noan'anaviy dinlarni yaxshi ko'radilar, mos kiyim kiyishadi va targ'ib qilishni yaxshi ko'radilar.

Yuqoridagi qiziqishlar ko'pincha arizachining tashqi ko'rinishiga va uning xulq-atvoriga ta'sir qiladi. Ekstremal sport muxlislari ishtiyoqi jarohatlar bilan bog'liq bo'lganligi sababli ishini yo'qotish xavfi bor. Ish beruvchilar sayohatchilardan qo'rqishadi, chunki ular safarlarida o'z vazifalaridan ko'ra ko'proq vaqt sarflashadi.

Sizning elektron pochta manzilingiz qanday ko'rinishiga e'tibor bering: unda tanish so'zlar bo'lmasligi ma'qul, masalan, . Elektron pochta manzili uchun faqat ismingiz va/yoki familiyangiz asos bo'lsa yaxshi bo'lardi - sodda va professional. Agar nomzod kompyuterga ega ekanligini da'vo qilsa, bu xato. Iltimos, rezyumeni faqat CV matnida ko'rsatilgan manzilga yuboring. Rezyume ko'zga yoqimli bo'lishi kerak.

Odatda, rezyumelar bitta A4 sahifasidan oshmasligi kerak, agar, albatta, batafsil tavsiflanishi kerak bo'lgan maxsus ko'nikmalar mavjud bo'lmasa. Shunday qilib, rezyume qisqa bo'lishi kerak. Odatda, rezyumedagi katta miqdordagi ma'lumotlar ish beruvchini zavqdan ko'ra ko'proq g'azablantiradi. Esda tutingki, ish beruvchingizning rezyumelari odatda yagona emas. Vakansiya qanchalik qiziqarli bo'lsa, ish beruvchi sizning rezyumeingizni o'qish uchun sarflaydigan minimal vaqt ichida rezyumeingizning asosiy mohiyatini etkaza olsangiz, muvaffaqiyatga erishish imkoniyati shunchalik ko'p bo'ladi. Siz muhim deb hisoblagan qo'shimcha ma'lumot har doim suhbatda taqdim etilishi mumkin.

ijodiy shaxs rezyume shabloni

Ishni tez-tez o'zgartirish bilan bog'liq vaziyat, agar ketish sabablari haqiqatan ham hurmatli so'zlar bilan aytilsa, hal qilinishi mumkin. Shunday qilib, agar besh marta kompaniyalar o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa (agar nomzod bosh direktor lavozimini egallamagan bo'lsa), unda gap nomzodning shaxsiyatida emasligi va u barqaror ishga loyiq ekanligi ayon bo'ladi.

Birinchidan- agentlik buyurtmalari formatiga mos keladigan ma'lumotlar bazasini shakllantirish nuqtai nazaridan. Misol uchun, agar kompaniya yuqori va o'rta boshqaruv xodimlarini tanlashga ixtisoslashgan bo'lsa va "ta'lim" ustunida abituriyent oliy ma'lumotga ega bo'lmasa, ushbu bosqichda rezyumeni baholash yakunlanadi. U ehtiyotkorlik bilan tegishli papkaga joylashtiriladi, ammo uni qaytarish ehtimoli minimaldir.

10 ta original rezyume namunalari

Moskvalik grafik dizayner va rassom Anastasiya Smolina rezyumeni yaratishda xuddi shunday original yondashuvni taklif qildi. Anastasiya asl rezyumeni to'g'ridan-to'g'ri o'zidan "rezyume libosi" ga ma'lumot joylashtirgan holda o'zida mujassam etgan. Ma'lumot unchalik kam emas, ayniqsa Anastasiya tanasidagi bo'sh joydan foydalangani uchun.

Ish beruvchining e'tiborini jalb qilish va shunga mos ravishda sizni suhbatga taklif qilishga undash usullaridan biri bu asl, g'ayrioddiy, unutilmas rezyumeni yaratishdir. Va asl rezyumelar haqida qarama-qarshi fikrlar mavjud bo'lsa-da, keling, rus tilida so'zlashuvchi abituriyentlarning qiziqarli "ishlari" ning kichik tanlovini ko'rib chiqaylik va ularning mualliflarining ijodiga hurmat bajo keltiramiz.

Ish uchun yaxshi rezyumeni qanday yozish kerak? Namuna rezyume shabloni va rezyumeni yaratishga yordam beradigan namuna

Rezyumedagi ijobiy tomonlaringizni ko'rsatib, juda ehtiyot bo'lish kerak. Axir, bir vaziyatda odamning bir xil shaxsiy fazilatlari fazilat, boshqasida - kamchilik bo'lishi mumkin. Ko'p narsa siz murojaat qilayotgan lavozimga ham bog'liq. Masalan, eng yaxshisi ishbilarmonlik fazilatlari menejer va buxgalterning eng yaxshi ishbilarmonlik fazilatlari bir-biridan juda farq qilishi mumkin. Rezyumeda insonning qaysi muhim kasbiy fazilatlari ko'rsatilishi kerakligini qanday aniqlash mumkin? Bu savolga javobni ish e'lonining matnida topish mumkin. HR menejerlari ba'zan ushbu lavozimda ko'rishni istagan xodimning kerakli kasbiy fazilatlarini sanab o'tadilar.

Agar siz rezyumega qanday shaxsiy fazilatlarni kiritish kerakligi haqidagi savolga javob izlayotgan bo'lsangiz, unda sizning rezyumeingiz tugallanish arafasida. haqida ma'lumot Shaxsiy sifat Xulosa eng oxirida joylashgan. Undan keyin siz faqat qiziqishlaringiz va sevimli mashg'ulotlaringizni ko'rsatishingiz mumkin. Rezyumedagi ijobiy shaxsiy fazilatlarni tahlil qilib, ish beruvchi ariza beruvchining ko'rsatilgan eng yaxshi kasbiy fazilatlari bo'sh lavozimdagi vazifalarga qanday mos keladi degan savolga javob berishga harakat qilmoqda. Bundan tashqari, insonning shaxsiy xususiyatlari ko'p jihatdan uning umumiy mehnatga munosabatini belgilaydi.

Rezyumedagi odamning kuchli va zaif tomonlari: intervyu uchun iboralar misollari

• Rezyumeingizda siz ekanligingizni ko'rsatishni unutmang har doim o'z oldingizga maqsadlar qo'ying va ularga erishing, ya'ni siz maqsadli odamsiz. Shu bilan birga, qat'iyatli bo'ling va har doim oldindan rejalashtirilgan rejaga amal qiling.
• Shuni ham ta'kidlash joizki kutilmagan vaziyatlar yuzaga kelganda, siz bu vaziyatdan chiqish yo'lini topishingiz mumkin - sizda ijodiy fikr bor.
• Har qanday muvaffaqiyatli arizachining yana bir muhim tarkibiy qismi o'ziga ishonch. Bu sizni oldinga qadam tashlashdan qo'rqmaydigan ishonchli odam sifatida tavsiflaydi. Siz kutilmagan holatlar tufayli vahima qo'zg'ashga moyil emassiz, siz xotirjam va o'z qobiliyatingizga ishonasiz.
• Bu ham juda muhim odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati. Bu mijozlar, hamkasblar, bo'ysunuvchilar, etkazib beruvchilar bo'lsin. Siz shunchaki ular bilan "umumiy til" topa olishingiz, ularning nuqtai nazarini qabul qilishingiz va o'z fikringizni to'g'ri bayon qilishingiz kerak.
• Ishga qabul qilish anketasida ko'rsatilishi kerak bo'lgan yana bir ijobiy xarakterli xususiyat mas'uliyat. Qaysi lavozimga murojaat qilishingizdan qat'i nazar, siz har doim o'z harakatlaringiz uchun javobgar bo'lishingiz kerak. Aks holda, siz kompaniyaga yuk bo'lasiz, bu oxir-oqibat sizni ishdan bo'shatishga olib keladi.

Mustaqil, maqsadli va o'z-o'zini tanqid qiladigan odam har doim uning fe'l-atvorida juda ko'p zaif tomonlar borligini tan oladi. Va buning hech qanday yomon joyi yo'q. Biz hammamiz insonmiz. Lekin har bir maqsadli inson o‘z ustida mashaqqatli mehnat orqali kamchiliklarini ezgulikka aylantira oladi.

Rezyume uchun shaxsning shaxsiy fazilatlari

• faoliyat;
• aniqlik;
• analitik ko'nikmalar;
• ambitsiya;
• tez o'rganuvchi;
• e'tiborlilik;
• xushmuomalalik;
• yuqori samaradorlik;
• moslashuvchanlik;
• intizom;
• vijdonlilik;
• do'stona munosabat;
• ishlash;
• tashabbus;
• ijodkorlik;
• xushmuomalalik;
• sodiqlik;
• qat'iyatlilik;
• ishonchliligi;
• topqirlik;
• natijalarga e'tibor berish;
• ziddiyatsiz;
• optimizm;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• notiqlik;
• natijaga yo'naltirilganlik;
• tashkilot;
• sezgirlik;
• mas'uliyat;
• odoblilik;
• jozibali ko'rinish;
• korxona;
• tamoyillarga rioya qilish;
• aniqlik;
• innovatsiya;
• o'zligini boshqara olish;
• mustaqillik;
• o'z-o'zini tanqid qilish;
• ehtiyotkorlik;
• Adolat;
• tez va mustaqil qaror qabul qilish qobiliyati;
• stressga qarshilik;
• kasbiy darajani oshirish, o'z-o'zini takomillashtirish, kasbiy o'sish, rivojlanish istagi;
• vazifalarni bajarish yo'llarini topishga ijodiy yondashish;
• mehnatsevarlik;
• o'ziga ishonch;
• jamoada ishlash qobiliyati;
• o'zgarishlarga moslashish qobiliyati;
• ishontirish qobiliyati;
• yaxshi diksiya;
• maqsadlilik;
• hazil tuyg'usi;
• halollik;
• energiya.

Rezyumeda insonning ijobiy va salbiy fazilatlarini ko'rsatib, siz juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Ko'p narsa kompaniyaning o'ziga xos pozitsiyasi va korporativ madaniyatiga bog'liq - bir vaziyatda ba'zi sifat ijobiy, boshqasida esa salbiy sifatida qabul qilinadi.

Tushuntirishlar bilan rezyumeda sevimli mashg'ulotlari va sevimli mashg'ulotlarini tasvirlashning turli misollari

Bunday sevimli mashg'ulotlarni universal deb hisoblash mumkin. Ular erkaklar va ayollar uchun bir xil darajada mos keladi va ular ariza beruvchining yoshiga bog'liq emas. Agar siz o'zingizning rezyumeingizda qiziqishlaringizning misollarini aniqroq ko'rsatishga qaror qilsangiz, diqqatli ishga yollovchi sizdan sevimli mashg'ulotingiz haqida batafsilroq ma'lumot berishingizni so'rashi mumkinligiga tayyor bo'ling. Shuning uchun, masalan, "o'z kompyuter dasturlarini tuzish" ni yozmasligingiz kerak. Agar siz bu masalani yaxshi bilmasangiz, unda siz teng bo'lmasligingiz mumkin.

Bo'sh vaqtingizda siz xohlagan narsani qilishingiz mumkin. Biroq, ish beruvchi sizning nostandart ko'rinishingiz bilan mijozlarni qo'rqitmasligingizga, diniy targ'ibot bilan shug'ullanmasligingizga va bir necha kun davomida yo'qolmasligingizga ishonch hosil qilishi kerak, chunki sizda raqobatning yana bir bosqichi bor. Shuning uchun, rezyumeda sevimli mashg'ulotlarini ko'rsatmaslik yaxshiroqdir, ularning misollari yuqorida keltirilgan.

Avtobiografiyani qanday yozish kerak (yozuv namunasi)? Namuna

Loyiha sahifasiga qatnashish monitoringi va joriy yilning 4 oyi davomidagi sotuvlar hajmini o‘tgan yilning shu davriga nisbatan qiyosiy tahlil qilish muayyan xulosalar chiqarish imkonini berdi. Masalan, loyihaning amalga oshirilishi gazetaning aholi o‘rtasidagi nufuzini oshirib, uning savdo hajmini 10 foizga oshirdi. Bundan tashqari, loyiha tufayli gazeta har yili o‘tkaziladigan “2014-yilning eng yaxshi bosma nashri” tanlovida 1-o‘rinni egallab, faxriy mukofot bilan taqdirlandi”.

“Men, Ivanov Ivan Ivanovich, 1990-yil 1-yanvarda Primorsk oʻlkasining Vladivostok shahrida tugʻilganman. 1997 yilda 1-o'rta maktabga o'qishga kirdi. 2007 yilda maktabni oltin medal bilan tamomlagan. Xuddi shu yili u Uzoq Sharq gumanitar universitetida jurnalistika fakultetida o'qishni boshladi. 2012-yilda imtiyozli diplom bilan tamomlagan. 2012-yil avgust oyidan shu kungacha “Vestnik Vladivostok” gazetasida jurnalist bo‘lib ishlayman.

Modelga ko'ra avtobiografiya yozishning batafsil namunasi

2012 yildan boshlab u davlat universitetining Rostov yuzida "matematika" yo'nalishi bo'yicha o'qishni davom ettirdi. O'qish davrida u bir necha bor matematika olimpiadalari va tanlovlarida qatnashgan, 2013 yildan beri u Rossiya matematika uyushmasi bilan doimiy hamkorlik qilib kelmoqda.

Avtobiografiya - bu inson hayotining asosiy davrlarini qisqacha, erkin shaklda tasvirlash, uning fikricha, o'zi uchun ham, jamiyat uchun ham eng muhimi. U har doim nomzod tomonidan mustaqil ravishda tuziladigan organlarning xususiyatlari va talablarini hisobga olgan holda tuziladi.

Biz ish qidirish do'stlar va Facebook maqomiga asoslangan dunyoda yashayotganimizga qaramay, rezyume hali ham jiddiy ish izlovchi uchun majburiy hisoblanadi. Muammo shundaki, Word-da yozilgan standart rezyumelar bir-biriga juda o'xshash. Ish izlovchilar o'rtacha ish beruvchi har bir nomzodning xatiga bor-yo'g'i olti soniya vaqt sarflashini bilmay, g'ayrioddiy qopqoq xati bilan ajralib turishga harakat qiladi. Bunday vaziyatda matn ish beruvchining e'tiborini jalb qilishning eng yaxshi usuli emas.

Vizualize.me yaratuvchilari o'tmishdagi ishlarning zerikarli ro'yxatini va nomzodlarning fazilatlarini tavsiflashni bekor qilishga qaror qilishdi. Buning uchun ular rezyumeni yorqin, qiziqarli va noyob infografikaga aylantirish imkonini beruvchi veb-sayt yaratdilar. Uni yaratish uchun faqat LinkedIn profili kerak boʻladi, u tanlangan shablonga muvofiq avtomatik ravishda infografikaga aylanadi. LinkedIn’dan tashqari ma’lumotni Twitter, Facebook va hatto Foursquare’dan ham import qilish mumkin. Xizmatda bir xil printsip asosida ishlaydigan bir nechta raqobatchilar mavjud, masalan, Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Ular bir-biridan asosan dizayn uslublarida farqlanadi. Kinzaa-da u ancha vazmin va qo'pol, Re.vu-da u qat'iy va grafik, Vizify.com-da u batafsil vizual ko'rsatmalar shaklida yaratilgan.

Pathbrite yaratuvchilari, birinchi navbatda, hayotida birinchi marta ish qidirayotgan odamlarga, ya'ni talabalarga e'tibor qaratishgan. Odatda rezyume oldingi ish joylari ro'yxatini nazarda tutadi - umuman tajribasi bo'lmagan, ammo kerakli malakaga ega bo'lganlar uchun nima qilish kerakligi aniq emas. Xizmat doimiy yangilanib turadigan kollaj ko'rinishida o'z mahoratingiz haqida gapirish imkonini beradi.

Pathbrite-dagi shaxsiy sahifa - bu abituriyentning shaxsiy yutuqlarini belgilab beruvchi bilim va tajriba orttirishning vizual tarixi. Unda siz onlayn kurslarni tugatganligi to'g'risidagi sertifikatlar, fotosuratlar, videolar, insholar, talaba ishi namunalarini nashr qilishingiz mumkin - bularning barchasi abituriyentning xususiyatlari va ijodiy salohiyati haqida tasavvurga ega bo'lish imkonini beradi. Albatta, xizmatning imkoniyatlari talaba auditoriyasidan tashqariga chiqadi. Pathbrite sahifasi nomzodning shaxsiy fazilatlari: tashabbuskorlik, jamoaviy ish, ambitsiyalarning zerikarli sanab o'rnini bosadigan standart rezyumega ajoyib qo'shimcha bo'lishi mumkin.

ResumUP - Sankt-Peterburg startaplarini rivojlantirish. Xizmat, birinchi navbatda, Vizualize.me funksiyasiga ega, ya'ni infografika ko'rinishida xulosa yaratish imkonini beradi. Ammo Vizualize.me’dan farqli o‘laroq, u olingan rezyumeni PDF formatida saqlash imkonini beradi, ikkinchidan, martaba o‘sish jadvalini tuzish imkonini beradi. Buning uchun xizmatga murojaat etuvchi hozir qaysi lavozimni egallashi va kelajakda nimaga intilayotganini aytib berishingiz kerak. Xizmatning o'zi kerakli oraliq bosqichlarni to'ldiradi va hozirda mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladi. Ishlar to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan yoki Careerjet veb-saytidan agregator-parser orqali qo'shiladi. Uchinchidan, ResumUP sizga yordam beradigan odamlarni topishga yordam beradi. Bu foydalanuvchining Facebook va LinkedIn’dagi kontaktlari tahlili bilan bog‘liq.

Zerply - bu eskirgan LinkedIn o'rnini bosishga mo'ljallangan professionallar uchun ijtimoiy tarmoq. Xizmat saytida siz onlayn rezyume bilan sahifa yaratishingiz va o'z sohangizda ishlaydigan boshqa odamlarni topishingiz mumkin. Siz Facebook va LinkedIn-dan profil bazasini import qilishingiz yoki uni o'zingiz to'ldirishingiz mumkin. Keyin o'zingizga yoqqan dizayn shablonini tanlashingiz kerak va Zerply qolgan ishni o'zi bajaradi.

Foydalanish uchun qulay, chiroyli koʻrinishdagi xizmat sizga oʻz ishingiz namunalarini joylashtirish imkonini beradi, bu funksiya Behance’dan olingan. Buning yordamida ijtimoiy tarmoq ijodiy kasblar vakillari - dizaynerlar va ishlab chiquvchilarga murojaat qilishi kerak. Zerply yaratuvchilari, ayniqsa, xizmatning qulay teg qidiruvi yordamida foydalanuvchilar uchun foydali ish aloqalarini topish qobiliyatidan faxrlanadilar. Zerply shuningdek, ko'plab taniqli kompaniyalar bilan hamkorlik qiladi, bu esa tarmoq foydalanuvchilari orasida xodimlarni topishga yordam beradi.

Onlayn rezyumelar, infografika va yangi professional ijtimoiy media klassik rezyume formatiga yoqimli qo'shimchalar bo'lib, har qanday holatda ham qo'lda bo'lishi kerak. Bunday rezyumelar uchun yaxshi misollarni Google Andoza kutubxonasida topish mumkin. Biroq, tanlangan shablonga ta'lim, ish joylari va ko'nikmalar haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan xizmatdan foydalanish yanada qulayroq.

Masalan, CVmaker veb-saytida oltita bepul klassik shablon mavjud. Bu erda hamma narsa qat'iy, an'anaviy va minimalist. Va eng muhimi, rus tiliga moslashuv mavjud. Xulosa uchta formatda saqlash uchun mavjud: PDF, HTML va txt. Agar sizga xizmat printsipi yoqsa, lekin shablonlarning o'zi yo'q bo'lsa, siz uning analoglari bilan tajriba qilishingiz mumkin -

O'zining butun faoliyati davomida 100 000 dan ortiq rezyumeni ko'rib chiqqan va rezyumeni qanday qilib jozibali qilishni biladigan odamni tinglang. Aytgancha, bu erda mening LinkedIn profilim, o'zingiz ko'ring: mpritula .

Ammo keling, darhol rozi bo'laylik: rezyumeda hech qanday aldov yo'q. Faqat halol ma'lumot. Qanday qilib rezyumeni aldamasdan ajoyib qilish mumkin - bu mening hayotimdagi hacklar haqida.

Nega u deyarli mukammal? Men ushbu rezyumega berishi mumkin bo'lgan 10 ta maslahat:

• Oddiy fonda (oq yoki kulrang) suratga oling.
• Bitta telefonni olib tashlang. Nega ishga yollovchi qaerga qo'ng'iroq qilish haqida o'ylashi kerak?
• E-pochtani kompaniyaga emas, shaxsiyga o'zgartiring.
• Oilaviy holatni olib tashlash.
• Vakolatlar va asosiy tajribani birlashtiring. Gaplarni 7-10 so'zgacha qisqartiring va ro'yxat shaklida tuzing.
• Tavsiyalarni olib tashlang.
• Oxirgi ish joyidagi "kompaniya" so'zidagi xatoni tuzating.
• Mas'uliyatni 10 qatorga qisqartiring.
• Havolani qisqa qiling (bit.ly, goo.gl).
• Rezyumening umumiy uzunligini ikki sahifaga qisqartiring.

Rezyumeni yanada qimmatli qilish

Keling, rezyumeni nima qimmatlashtirishi haqida gapiraylik. Men odamlarga rezyumeni qanday yaxshilashni maslahat beraman. Turli lavozimlarning vakillari menga o'z rezyumelarini yuborishadi: oddiy sotuvchilardan tortib kompaniya direktorlarigacha. Hamma bir xil xatolarga yo'l qo'yadi. Uni yaxshilash bo'yicha 10 ta maslahat yoza olmaydigan bitta rezyume yo'q edi. Quyida men taqdim etilgan rezyumelar bo'yicha tez-tez berilgan maslahatlarni to'pladim.

10. Ko'p ishlarni bittaga birlashtiring

Agar biror kishi kompaniyada 2-3 yil ishlagan bo'lsa, bu normal hisoblanadi. Agar u tez-tez ish joyini o'zgartirsa, uni ish joyi deb atash mumkin. Ishga qabul qiluvchilar bunday odamlarni yoqtirmaydilar, chunki mijozlarning taxminan 70 foizi bunday nomzodlarni ko'rib chiqishdan bosh tortadilar. Va bu juda tabiiy.

Bir yillik ishdan keyin odam kompaniyaga endigina foyda keltira boshlaydi.

Albatta, har bir kishi xato qilish huquqiga ega va yaxshi rezyume nomzodning 1-1,5 yil davomida ishlagan bir nechta joylariga ega bo'lishi mumkin. Ammo agar butun rezyume shunday bo'lsa, unda uning qiymati juda past.

Biroq, ko'pincha odam bitta kompaniyada bir nechta ish o'rinlarini o'zgartirgan yoki xolding tarkibida kompaniyadan kompaniyaga o'tgan bo'lishi mumkin. Yoki u bir nechta ish beruvchini o'zgartirgan loyiha ishlari bilan shug'ullangan.

Bunday hollarda (va iloji boricha) men buni bitta ish joyi sifatida, bitta nom va umumiy ish sanalari bilan qilishni tavsiya qilaman. Va ushbu blokning ichida siz pozitsiyalarning o'zgarishini bemalol ko'rsatishingiz mumkin, ammo vizual ravishda rezyumeni kursoriy tekshirish paytida ish joyini tez-tez o'zgartirish hissi paydo bo'lmaydi.

11. Rezyumening ideal uzunligiga rioya qiling

Men rezyumening ideal uzunligi ikki sahifadan iboratligiga ishonaman. Bittasi juda kichik, faqat talabalar uchun, uchtasi esa allaqachon juda ko'p.

Agar bitta sahifada hamma narsa aniq bo'lsa - bunday rezyume yangi mutaxassisning rezyumesiga o'xshaydi - keyin uchta, to'rtta va hokazo sahifalarda hamma narsa unchalik aniq emas. Javob oddiy: ishga yollovchi 80% hollarda faqat ikkita sahifaga qaraydi. Va u faqat ushbu ikki sahifada ko'rsatgan narsalarni o'qiydi. Shuning uchun, uchinchi va keyingi sahifalarda nima yozsangiz, u e'tiborsiz qoladi. Va agar siz u erda o'zingiz haqingizda qimmatli ma'lumotlarni yozsangiz, ishga yollovchi bu haqda bilmaydi.

12. Yutuqlaringiz bilan o'rtoqlashing

Agar siz mening maqolamdan faqat bitta jumlani eslayotgan bo'lsangiz, u yutuqlar haqida bo'lsin. Bu sizning rezyumeingizga darhol 50% qiymat qo'shadi. Ishga qabul qiluvchi rezyume yuborganlarning hammasi bilan suhbatlasha olmaydi. Shuning uchun, o'z yutuqlarini ko'rsatgan va shu bilan yollovchini qiziqtira olgan kishi har doim g'alaba qozonadi.

Yutuqlar - bu raqamlar, muddatlar yoki kompaniyadagi sezilarli sifat o'zgarishlari bilan ifodalanadigan o'lchanadigan yutuqlaringiz. Ular aniq, o'lchanadigan, ta'sirchan va lavozimga mos bo'lishi kerak.

Yutuq misoli:

• Uch oy ichida televizor savdosi 30% ga oshdi (do'kon menejeri).
• To'rt oy ichida bozorga yangi mahsulotni olib keldi, bu olti oyda 800 ming dollar daromad olishga yordam berdi (marketing direktori).
• Yetkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib borildi va to'lovlarni kechiktirishni 30 kunga oshirdi, kompaniyani kreditlar bo'yicha tejash - oyiga 100 ming dollar (xaridor).
• Xodimlarni jalb qilish (HR) bilan ishlash orqali xodimlar almashinuvi 25% dan 18% gacha qisqartirildi.

13. Shaxsiy fazilatlaringiz haqida gapirib bering

Endi nomzodlarni tanlashda xodimning shaxsiy fazilatlariga tobora ko'proq e'tibor qaratilmoqda. Agar siz intervyuda aniq nima baholanishini tahlil qilsangiz, ehtimol shunday bo'ladi:

• 40% - kasbiy bilim;
• 40% - shaxsiy fazilatlar;
• 20% - motivatsiya (shu aniq kompaniyada ushbu ishni bajarish istagi).

Shaxsiy fazilatlar nima? Bu o'z vazifalarini samarali bajarishga hissa qo'shadigan shaxsning shaxsiy fazilatlari.

Bunga quyidagilar kiradi: energiya, ochiqlik, jamoada ishlash qobiliyati, tashabbuskorlik, faollik va boshqalar. Va bu endi bo'sh so'zlar emas, intervyuda siz tez-tez shunday savolni eshitasiz: "Masuliyatni o'z zimmangizga olishingiz kerak bo'lgan vaziyat va uni qanday engganingiz haqida gapirib bering." Bu malakani baholash deb ataladi.

Shuning uchun, sizning shaxsiy fazilatlaringiz, ayniqsa, agar ular bo'sh lavozimda talab qilinadiganlarga mos keladigan bo'lsa, juda muhimdir. Va agar ilgari ularni ro'yxatga olish kifoya edi, endi bu etarli emas. Endi siz ularning mavjudligini tasdiqlashingiz kerak, shuning uchun men ularni shunday yozishni maslahat beraman (misollar, albatta, siz o'zingizning majburiy qoidani berasiz: ularning barchasi haqiqiy va o'tmishda bo'lishi kerak):

• Tashabbus: boshlig'i ketganida bo'limni inqirozdan chiqish strategiyasini ishlab chiqdi va amalga oshirdi.
• Energized: Mening 2014 yilgi savdo hajmi bo'lim bo'yicha o'rtacha ko'rsatkichdan 30% yuqori edi.
• Stressga qarshilik: Men ettita menejerni rad etgan mijoz bilan muvaffaqiyatli muzokaralar olib bordim va u bilan shartnoma tuzdim.
• Etakchilik: beshta menejment bo'yicha treninglar o'tkazdi va tarmoq xodimlaridan 10 nafar menejerni tarbiyaladi.

Bu erda ko'p sifatlarni emas, balki sifatlarni misollar bilan yozish muhimdir. Ya'ni, bu erda misollar miqdoridan muhimroqdir.

14. Funktsional mas'uliyatni ish tavsifidan axlat qutisiga tashlang!

Rezyumeda ko'rsatilgan funktsional majburiyatlar odatda eng oddiy va zerikarli narsadir. 30% hollarda ular ish tavsifidan ko'chiriladi, 50% hollarda ular boshqa odamlarning rezyumelari yoki ish tavsiflaridan ko'chiriladi va faqat 20% ularni o'zlari juda yaxshi yozadilar.

Men har doim mas'uliyat sohalarini emas, balki aniq vazifalarni yozishni maslahat beraman va ularni o'zingiz bajargan harakatlar shaklida tasvirlayman. Bu yutuqlar bilan bir xil, ammo bu erda raqamlar talab qilinmaydi, mas'uliyat unchalik ta'sirchan bo'lmasligi mumkin va, albatta, bu bir martalik harakatlar emas.

Ularni yozishdan oldin, men odatda nima haqida yozishga arziydiganligi haqida tasavvurga ega bo'lish uchun bir nechta bo'sh ish o'rinlarini o'qishni maslahat beraman. Keyinchalik, mas'uliyatni ularning ahamiyati bo'yicha yozing: birinchi navbatda eng muhim (strategiyani ishlab chiqish, bozorga yangi mahsulotlarni chiqarish), oxirgisi - eng kam (hisobotlarni tayyorlash).

15. Ish unvoni va kompaniyangizni soting

Ish unvonlari va kompaniyalar ro'yxati, aslida, ishga yollovchi birinchi navbatda rezyumeda qidiradigan narsadir. Bu xaridor do‘konda tanish brendlarni (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide) qidirayotgan javonni varaqlayotganga o‘xshaydi. Aynan shu satrlarda ishga qabul qiluvchi o'z boshida rezyumening boshlang'ich narxini shakllantiradi va shundan keyingina tafsilotlarni qidira boshlaydi.

• Biz faqat umumiy ismni yozamiz. Agar siz Coca-Cola rasmiy dileri bo'lgan Nails and Nuts MChJda ishlasangiz, shunchaki Coca-Cola yozing. Ishoning, kompaniyaning qonuniy nomi hech kimni qiziqtirmaydi.
• Qavslar ichida biz xodimlar sonini yozamiz, masalan: IBM (3000 xodim).
• Kompaniya nomi ostida biz 7-10 so'z bilan uning nima qilayotganini qisqacha yozamiz. Masalan: iste'mol krediti bo'yicha birinchi beshtalikda.
• Agar kompaniya kam ma'lum bo'lsa-da, lekin taniqli brendlar bilan ishlayotgan bo'lsa, buni ko'rsatishni unutmang. Masalan: Avtosuperlizing (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda lizing hamkori). Noma'lum kompaniyaning yonida taniqli brendlarning nomi kompaniya haqidagi idrokni sezilarli darajada oshiradi.

16. "Maqsad" bo'limidan formulali iboralarni olib tashlang

Sizning rezyumeingizda aloqa ma'lumotlaringizdan so'ng darhol "Maqsad" deb nomlangan bo'lim mavjud. Odatda bu bo'limda ular "Potentsialingizni maksimal darajada oshiring ..." kabi formulali iboralarni yozadilar. Bu erda sizni qiziqtirgan lavozimlar ro'yxatini ko'rsatishingiz kerak.

17. Har doim imloni tekshiring

Odatda, men ko'rgan barcha rezyumelarning taxminan 5% xatolarni o'z ichiga oladi:

• elementar grammatik xatolar (imlo tekshiruvi yo'q);
• xorijiy so'zlarni yozishda xatolar (faqat ruscha imlo tekshiruvi sozlangan);
• tinish belgilaridagi xatolar: vergul oldidan bo'sh joy, bo'sh joysiz so'zlar orasiga vergul;
• ro'yxatlarda jumla oxirida turli xil tinish belgilari mavjud (ideal holda, ular bo'lmasligi kerak; nuqta ro'yxatning oxirgi bandidan keyin qo'yiladi).

18. Rezyumeni DOCX formatida saqlang va boshqa hech narsa qilmang

• PDF emas - ko'plab yollovchilar rezyumeni mijozga yuborishdan oldin o'z tahrirlari yoki eslatmalarini (ish haqi bo'yicha kutishlari, nomzod haqidagi taassurotlari, suhbat davomida olingan ma'lumotlar) qiladilar, ularni PDF formatida qila olmaydi.
• ODT emas - ba'zi kompyuterlarda to'g'ri ochilmasligi mumkin.
• DOC emas - bu rezyume o'tmishdan kelganligining belgisi (Office 2007gacha).
• RTF emas - odatda muqobillarga qaraganda og'irroq.

19. Recruiter Friendly Resume fayl nomidan foydalaning

Rezyume faylining sarlavhasida kamida familiya va afzalroq lavozim bo'lishi kerak. Shunday qilib, yollovchiga o'z diskida rezyumeni izlash, uni yuborish va hokazolar qulayroq bo'ladi. Ishga qabul qiluvchi uchun ozgina tashvish albatta qayd etiladi. Shunga qaramay, ishga yollovchining nazarida bu rezyumeni biroz qimmatroq qiladi.

20. Qo'shimcha xatda o'z qadringizni ko'rsating

Muqova xatlari haqida turli fikrlar mavjud. Men har doim shunday deyman: yaxshi qopqoq xati, agar u to'g'ri yozilgan bo'lsa, rezyumega 20% vaqt qo'shishi mumkin. Lekin bu har doim ham kerak emas.

Agar siz uni yozishga qaror qilsangiz, unda siz uchun oddiy tuzilma:

Va agar siz misol keltirsangiz, u quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Sizning rezyumeingizdagi xatolar

Rezyume narxini oshirish sirlari bilan bir qatorda, rezyumeni sezilarli darajada arzonlashtiradigan narsalar ham mavjud. Keling, ulardan ba'zilari haqida gapiraylik.

Endi ko'plab ish qidirish saytlari u erda yaratilgan rezyumeni yuklab olish imkonini beradi. Shu bilan birga, ular har doim bunday rezyumega rezyume uchun umuman kerak bo'lmagan ma'lumotlarni kiritish uchun o'z logotipi va turli maydonlarni qo'shadilar. Masalan, jins. Ushbu rezyumelar haqiqiy arzonga o'xshaydi, shuning uchun men buni hech qachon qilmaslikni maslahat beraman.

21. Noma'lum qisqartmalarni olib tashlang

Agar siz kompaniyada uzoq vaqt ishlasangiz, unda qabul qilingan ba'zi qisqartmalar shu qadar tanish bo'lib tuyuladiki, siz ularni rezyumeingizda yozasiz. Ammo ular yollovchiga notanish, shuning uchun juda muhim ma'lumotlar yo'qoladi. Iloji boricha qisqartmalardan qochishga harakat qiling.

22. Formulali iboralarni parafrazalash

Ko'pincha siz vasvasaga berilib, rezyumeingizga har qanday rezyume yoki ish tavsifida osongina topish mumkin bo'lgan formulali iboralarni kiritishni xohlaysiz. Ulardan qoching, chunki ular yollovchi uchun bo'sh joyni ifodalaydi.

Qayta so'zlash, masalan:

• Natija yo'nalishi = ishimda men doimo natija haqida o'ylayman.
• Mijozlarga e'tibor qaratish = mijoz men uchun doim birinchi o'rinda turadi = Men mijozning manfaatlarini o'zimdan ustun qo'yaman.
• Muloqot = Men har qanday mijozlar/hamkasblar bilan osongina muzokara olib borishim mumkin = Men mijozlar bilan erkin suhbatlashaman.

23. Oddiy quti yarating

Mutaxassisni boladan nima ajratib turadi? Professional o'z pochta qutisini ismi va familiyasi bilan, bola esa - bolalarning so'zlari, o'yinlar va forumlardagi taxalluslar, tug'ilgan sanasi bilan chaqiradi.

Xo'sh, ish qutingizni ko'rsatish mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas. Bu holda yollovchi ushbu nuanceni quyidagicha izohlaydi: "Men ishdan bo'shatildim, shuning uchun men qo'rqmayman va ish elektron pochtamga rezyumeimni yubora olmayman."

24. Oilaviy holatni olib tashlang, u faqat tanishuv saytlariga tashrif buyuruvchilarni qiziqtiradi

Oilaviy ahvolni ko'rsatish ijobiy rol o'ynashi mumkin bo'lgan faqat bitta holat mavjud: agar yosh qiz ish izlayotgan bo'lsa va ishga joylashishdan so'ng darhol tug'ruq ta'tiliga chiqmasligini ko'rsatishni xohlasa. Bunday holda siz bolalarning mavjudligini ko'rsatishingiz mumkin.

"Fuqarolik nikohi", "ajrashgan" variantlari rezyumening narxini darhol pasaytiradi, chunki qo'shimcha savollar tug'iladi.

"Mening bolalarim bor" varianti juda tor fikrli odamlar tomonidan yozilgan, chunki barcha oddiy odamlar "". :)

25. Ish tajribasidagi bo'shliqni tushuntiring

Siz shunchaki ishda bo'shliqni olib, ko'rsata olmaysiz. Nima uchun paydo bo'lganini yozish kerak. "Men suhbatda tushuntiraman" varianti mos kelmaydi, chunki ishga yollovchi bo'shliqni ko'rib, eng yomoni sodir bo'lishi mumkin deb o'ylaydi.

Ikki ish o'rtasida farmon bo'lsa, biz yozamiz. Aytgancha, agar farmon boshqa ishga ketmasdan bo'lsa, uni yozishdan umuman foyda yo'q. Men buni intervyuda ta'kidlashni ham tavsiya etmayman.

26. Ishning oxirgi tugash sanasini olib tashlang

Bu kechirilishi mumkin bo'lgan yagona rezyume hiylasi. Biror kishi ishdan bo'shatilgunga qadar rezyumeni tuzadi va ishdan bo'shatilgandan keyin bu sanani yangilamaydi, deb ishoniladi. Har qanday holatda, belgilangan ishdan bo'shatish sanasi sizga qarshi o'ynaydi.

27. Ishdan chiqish sabablarini yozmang

Ishdan bo'shatish sabablarini yozishingiz kerak bo'lgan hech qanday sabab yo'q. U erda nima yozsangiz ham, yollovchi har doim ishdan bo'shatish sababini tushuntirish istagingiz haqida shubhalanadi. Yoki yolg'on gapirayotgandirsiz?

28. Rezyumeingiz tafsilotlarini tushuntirmang

Xulosaga tushuntirishlar, sharhlar, izohlar va hokazolarni yozishga yo'l qo'yilmaydi. Faqat sanalar, faktlar, yutuqlar.

Bo'lishi mumkin bo'lgan eng yomon narsa - "Tavsiyalar" bo'limi va "Men so'rov bo'yicha taqdim etaman" iborasi. Ushbu bo'limning maqsadi nima? Adabiyotlar ro'yxati ortiqcha. Siz bilan suhbatdan oldin hech kim ularga qo'ng'iroq qilmaydi. Va suhbatdan so'ng, agar so'rov bo'lsa, siz ushbu ro'yxatni taqdim etishingiz mumkin.

30. Jadvallar va katta chegaralarni olib tashlang

Xulosadagi jadvallar 2000-yillarning boshlarida qabul qilingan. Keyin butun tsivilizatsiyalashgan dunyo ularni tark etdi. Dinozavr kabi harakat qilmang.

Shuningdek, xulosaning asosiy qismini hujjatning chap tomonida juda katta chekinishlar qilmang.

31. Birinchi ishlarni buvingizga qoldiring

Oddiylik uchun men qanday qilib yaxshi bo'lishini tasvirlab beraman:

• Oxirgi ish joyi: 7-10 qator vazifalar va 5-7 qator yutuqlar.
• O'tgan ish joyi: 5-7 qator vazifalar va 3-5 qator yutuqlar.
• Oxirgi ish joyi: 3-5 qator vazifalar va 3 qator yutuqlar.
• Boshqa ish joylari: 3 qator + 3 qator yutuqlar, agar ular oxirgi 10 yillik ish oralig'iga kiritilgan bo'lsa.
• 10 yil oldin bo'lgan hamma narsa: faqat kompaniyalar va lavozimlarning nomlari.
• Agar sizning martabangizda hozirgi lavozimga mos kelmaydigan ishlar bo'lsa, ularni o'chirib tashlang. Misol uchun, hozir siz marketing direktorisiz va 15 yil oldin zavodda muhandis yoki bozorda sotuvchi sifatida ish boshlagansiz.

32. Kasb-hunar maktabini olib tashlang

Agar siz kasb-hunar maktabi, kollej, texnikumda o'qigan bo'lsangiz va keyin universitetni tugatgan bo'lsangiz, faqat universitetni ko'rsating.

33. O'zingiz bilgan kadrlar bo'yicha mutaxassislarga ularning professionalligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, ularga rezyumeni ko'rsatmang

Bizda o'zini guru deb hisoblaydigan va o'ngga va chapga maslahat beradigan ko'plab HR mutaxassislari bor. Ular qancha bo'sh ish o'rinlarini o'zlari to'ldirishganini, kuniga o'rtacha qancha odam suhbatlashganini bilib oling. Ishga qabul qilish haqida qanday kitoblarni o'qidingiz? Ularning qanchasi chet elliklar edi.

Agar shunday javoblarni olsangiz:

• 500 dan ortiq bo'sh ish o'rinlari;
• kuniga 5-10;
• beshdan ortiq kitob (kamida!);
• Lou Adler, Bill Radin, Toni Birn;

...keyin maslahatga bemalol ishoning!

Men ozgina tadqiqot qilyapman, shuning uchun ushbu postga sharhlarda tasvirlangan barcha maslahatlardan qaysi biri siz uchun eng qimmatli ekanligini yozing. Bu menga sizning ehtiyojlaringizni tushunishga va intervyu paytida o'zingizni qanday qilib ko'proq sotish haqida yana bir ajoyib maqola yozishga yordam beradi.

P.S. Do'stlar, sharhlaringiz uchun barchangizga rahmat. Men bir hamkasbim bilan kitob yozdim, u erda men ko'proq maslahatlar bilan o'rtoqlashdim. U havola orqali mavjud.

Maqola taqdimotlar dahosi tomonidan vizual tarzda yaratilgan