Boshliq aho ish tavsifi. Aho va funktsiyalarni dekodlash AHO rahbariga qanday ta'lim kerak

AXO sirli qisqartmasi, uning dekodlanishi juda oddiy, juda foydali funktsiyalarni yashiradi. Ushbu bo'linma 100 dan ortiq xodimlarga ega ko'plab kompaniyalarda mavjud. U ma'muriy bo'lim deb ataladi. Uning vazifalari binolarni saqlash bilan bog'liq. Bu kapital ta'mirlash, inventar sotib olish, qo'shni hududni yaxshilash va hokazo bo'lishi mumkin.

AXO dekodlash

Binoda bo'limning vakolatli ishlashi bilan suv ta'minotidan tortib liftlargacha bo'lgan hamma narsa to'g'ri ishlaydi. Ma'muriy-iqtisodiy bo'lim, malakali mutaxassis rahbarligida, to'satdan buzilishlar bilan bog'liq bo'lgan ishlamay qolishlarga yo'l qo'ymasdan, o'z vazifalarini doimo aniq bajaradi.

Kichik kompaniyadagi AXO mutaxassisi butun bo'limning vazifalarini bajarishi mumkin. Lavozimning butun mohiyati xodimlarni minimal xarajatlar bilan munosib mehnat sharoitlari bilan ta'minlashdan iborat. Biroq, bu vazifani bajarish ofis jihozlarini sotib olishdan tortib, kapital ta'mirlashgacha bo'lgan barcha tadbirlarni o'z ichiga oladi. AXO mutaxassisining ishini oddiy deb bo'lmaydi. Bu qiyin vazifalar va stressli vaziyatlarga to'la.

Nima uchun AHO kerak?

Korxonaning normal ishlashi va to'satdan buzilishlar xodimlarning o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilmasligi uchun butun bo'limlar tashkil etiladi. Barcha tizimlarning texnik holatini kuzatish va kerak bo'lganda ta'mirlash yoki texnik xizmat ko'rsatish ishlarini bajarish ularning mas'uliyati.

Bo'lim ishini nazorat qilish uchun kompaniya boshliq va bir nechta xodimlarni yollaydi. Birlashgan jamoa korxonaning uzluksiz va qulay ishlashini ta'minlashi mumkin. Agar ACS boshlig'i o'z vazifalarini yuqori sifatli bajarsa, siz barcha tizimlarning: suv ta'minotidan elektr energiyasigacha bo'lgan benuqson ishlashiga ishonch hosil qilishingiz mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, har bir korxonada bunday bo'linmalar mavjud emas. Bu, odatda, ma'muriy-xo'jalik ishlarining hajmi juda katta bo'lsa va bitta mutaxassis buni uddalay olmasa, to'g'ri keladi. AHO odatda kamida yuz nafar xodimga ega yirik korxonalarda tuziladi.

Bunday o'lchov bilan binoning normal ishlashini va ishchilar uchun qulay sharoitlarni ta'minlash muhimdir. Aynan shu global vazifaga ACS boshlig'i va unga bo'ysunuvchilarning barcha vazifalari qisqartiriladi. Ishning natijasi ularning har biriga bog'liq. Kichik kompaniyalarda ma'muriy va iqtisodiy funktsiyalarni oddiy ofis menejeri yoki hatto rahbar bajarishi mumkin.

Aytish kerakki, bu pozitsiya avval ham mavjud edi. Biroq, uning vakillari ta'minot menejerlari deb nomlangan.

AHO rahbarining majburiyatlari

Har qanday ish mas'uliyatni o'z ichiga oladi. Bu, ayniqsa, rahbarlik lavozimlarida bo'lganlar uchun to'g'ri keladi. Masalan, ish majburiyatlari ko'rsatmalarda ko'rsatilgan AHO boshlig'i moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Axir, u tashkilot xaridlar uchun ajratishi mumkin bo'lgan juda ko'p pulni boshqarishi kerak. Siz har bir tiyin uchun hisob-kitob qilishingiz kerak. Shuning uchun AHO rahbarining ishi stressli hisoblanadi.

Mas'uliyat ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• binolardan foydalanishni nazorat qilish;
• uy egasi bilan aloqa, shuningdek, kommunal xizmatlar;
• uskunaning yaroqliligini nazorat qilish;
• shartnomalar tuzish;
• AHOning boshqa xodimlarini boshqarish;
• hududni tartibga solish;
• ta'mirlash faoliyati.

EKS nima?

Har bir ish beruvchining ish tavsiflarini yozish tajribasi mavjud emas. Shu sababli, AHO rahbariga qo'shimcha mas'uliyat yuklanishi mumkin. Buni Yagona malaka qo'llanmasidan foydalanib tekshirishingiz mumkin. Bu EKS ma'nosini anglatadi. Bu erda yo'riqnomani tuzgan xodim ham, ish beruvchi ham AHO rahbari bajarishi kerak bo'lgan umumiy talablarni topa oladi. CEN katalogiga murojaat qilish munozarali vaziyatlardan qochishga yordam beradi.

Biroq, agar qo'llanmada majburiyat bo'lmasa, lekin ish tavsifida mavjud bo'lsa, bu uni bajarmaslik uchun sabab emas. CSA faqat ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra yangi paragraflar bilan to'ldirilishi mumkin bo'lgan umumiy qoidalarni o'z ichiga oladi. Asosiy mezon - ular qonunga zid bo'lmasligi kerak.

AHO rahbari qanday ma'lumotga muhtoj?

Bu lavozim etakchilik uchun. Shuning uchun AHO rahbarining bilim olishiga ba'zi talablar qo'yiladi. Ikkita variant mavjud.

Birinchisi, bu lavozimni oliy o'quv yurtini tamomlagan va shu sohada ikki yil ishlagan mutaxassis egallashi mumkin.

Ikkinchidan, vakansiyaga o‘rta maxsus ma’lumotga ega, lekin besh yillik ish stajiga ega bo‘lgan abituriyentlar ham kirishlari mumkin.

AHO rahbari uchun foydali bo'lgan shaxsiy fazilatlar qatoriga quyidagilar kiradi:

• xushmuomalalik;
• energiya;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• liderning yaratilishlari.

AHO ning bo'lajak rahbari ega bo'lishi kerak bo'lgan muhim mahorat - bu ofis dasturlari bilan ishlash qobiliyati.

Odatda, 35-40 yoshdagi erkaklar AHO rahbari lavozimiga ariza berishadi. Ayollar kichik muassasalarda shunga o'xshash bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishadi, ofis menejeri yoki ta'minot menejeri sifatida ishlaydi.

Bunday da'volar uchun asos nima?

AHO boshlig'ining ko'rsatmasi ko'plab fikrlarni o'z ichiga olganligini tushunishingiz kerak. Agar nomzod ilgari ushbu sohada ishlagan bo'lsa, u yangi vazifalarni o'zlashtirishi mumkin. Odatda ish beruvchilar mashg'ulotlarga vaqt sarflashdan manfaatdor emaslar. Shuning uchun ular rahbarlik lavozimiga ma'muriy va xo'jalik faoliyatida tajribaga ega bo'lgan mutaxassislarni jalb qilishni afzal ko'rishadi.

AHO rahbari qancha maosh oladi?

Ushbu vakansiya uchun ariza topshirgan har qanday nomzod daromad darajasi haqida oldindan so'raydi. Ma'lumotlar sizni xursand qilishi dargumon. AHO rahbarining maoshini, albatta, yuqori deb bo'lmaydi. Moskva uchun o'rtacha ko'rsatkich 58 400 rublni tashkil qiladi. Biroq, ish haqining tarqalishi juda keng - 31 dan 81 ming rublgacha.

Aytish kerakki, hududlarda OXH rahbarlari poytaxtdagi hamkasblariga qaraganda kamroq maosh oladi. O'rtacha ish haqi 25-40 ming rublni tashkil qiladi.

Nimani bilishingiz kerak?

Mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, ish tavsifi AHO rahbari va rahbariyat yoki unga bo'ysunuvchilar o'rtasidagi munosabatlarni umuman tartibga solmaydi. Shuning uchun me'yoriy hujjatlarda aniq tuzilma belgilanmagan. AHO boshlig'ining vazifalarini o'z ichiga olgan ko'rsatma uchun majburiy talablar mavjud emas.

Biroq, yillar davomida umumiy qabul qilingan tuzilma shakllandi, u to'rtta asosiy nuqtadan iborat.

1. Umumiy qoidalar AHO rahbari kimligini tavsiflaydi.
2. Ish majburiyatlari. Shu nuqtadan boshlab siz rahbariyat qanday funktsiyalarni bajarishni kutayotganini bilib olishingiz mumkin.
3. Huquqlar. Vazifalarni bajarish uchun boshliq vakolatga ega bo'lishi kerak. Umumiy qoidalar mehnat qonunchiligida keltirilgan. Shuning uchun bu bo'lim AHO rahbarining muayyan korxonaga xos bo'lgan huquqlarini o'z ichiga oladi.
4. Mas'uliyat. Odatda u normativ hujjatlarda alohida tavsiflanadi, shuning uchun ish ta'rifi boshqa hujjatlarga faqat ba'zi havolalarni o'z ichiga olishi mumkin. Shuni bilish kerakki, ish beruvchi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan javobgarlikni AHO rahbariga yuklay olmaydi. Bu sizning huquqlaringizni himoya qilishga yordam beradi.

Qanday qilib AHO rahbari bo'lish mumkin?

Ushbu lavozimga da'vogar nomzod tegishli tajribaga ega bo'lishi va muayyan faollikni ko'rsatishi kerak. Reklamalar odatda ish qidirish saytlarida joylashtiriladi.

Bunday takliflarni ko'rishda ehtiyot bo'ling. Talablarni tavsiflovchi blokga alohida e'tibor bering. AHO rahbari lavozimiga da'vogarlarni ko'rib chiqayotgan ishga yollovchilar o'nlab rezyumelarni olishadi. Shuning uchun boshqalardan ajralib turish muhimdir.

Boss - bu etakchilik pozitsiyasi. Butun jamoaning uyg'unligi va AHO ning muvaffaqiyatli ishlashi unga bog'liq. Ish beruvchilar nafaqat tajribaga, balki shaxsiy fazilatlarga ham talablar qo'yadilar. Rezyumeda ularga alohida e'tibor berilishi kerak. Stressga chidamlilik, tashkilotchilik qobiliyati va odoblilik muhim ahamiyatga ega. Axir, kompaniya AHO rahbariga juda katta pul ishonadi.

AHO boshlig'ining vazifalarini ko'rib chiqqandan so'ng, siz ushbu vakansiyaga qanchalik muhtoj ekanligingizni hal qilishingiz mumkin.

1. Umumiy qoidalar

1.1. AHO rahbari rahbarlar toifasiga kiradi.

1.2. Malaka talablari:
Oliy kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 2 yil ish staji yoki o'rta kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish staji.

1.3. AHO rahbari bilishi kerak:
- yuqori turuvchi organlarning ma'muriy-xo'jalik xizmatlariga oid qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlari;
- korxona tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari;
- vaqt hisobini yuritish tartibi;
- aloqa vositalari, kompyuter va tashkiliy jihozlar;
- hisobot berish tartibi va muddatlari;
- qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari;
- asbob-uskunalar, mebellar, inventarlarni, ish yuritish buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
- mehnat qonunchiligi;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

1.4. AHO rahbari lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod etish bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.5. AHO rahbari bevosita Bosh direktorga hisobot beradi.

1.6. O'z faoliyatini ta'minlash uchun ACS rahbariga uning funktsional vazifalariga kiruvchi masalalar bo'yicha Kompaniyaning tashkiliy-ma'muriy hujjatlarini imzolash huquqi beriladi.

1.5. ACS boshlig'i yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Bu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'ladi.

2. Mehnat majburiyatlari

AHO rahbari:

2.1. Kompaniyaning bo'linmalari joylashgan binolar va binolarni sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'mirlash va tegishli holatni ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish, ventilyatsiya tizimlari va boshqalar) yaroqliligini nazorat qiladi. .).

2.2. Asosiy vositalarni (binolar, suv ta'minoti tizimlari, havo kanallari va boshqa inshootlar) joriy va kapital ta'mirlash rejalarini ishlab chiqishda, xo'jalik xarajatlari smetasini tuzishda ishtirok etadi.

2.3. Binolarni ta'mirlashni tashkil qiladi, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi.

2.4. Korxonaning tarkibiy bo'linmalarini muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligi va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.

2.5. Xizmat ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish, zarur maishiy materiallar, asbob-uskunalar va inventarlarni olish va saqlash bo'yicha zarur hujjatlarning rasmiylashtirilishini tashkil qiladi, ular bilan tarkibiy bo'linmalarni ta'minlaydi, shuningdek ularning sarflanishi hisobini yuritadi va belgilangan hisobotlarni tuzadi.

2.6. Xo‘jalik maqsadlariga ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi.

2.7. Hududni obodonlashtirish, ko‘kalamzorlashtirish va tozalash, binolar fasadlarini, piyodalar yo‘laklarini bayramona bezash ishlarini nazorat qiladi.

2.8. Uchrashuvlar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlar uchun iqtisodiy xizmatlarni tashkil qiladi.

2.9. Yong'inga qarshi tadbirlarni amalga oshirishni va yong'inga qarshi vositalarni yaxshi holatda saqlashni ta'minlaydi.

2.10. Aloqa vositalari, kompyuter va tashkiliy texnologiyalarni joriy etish choralarini ko'radi.

2.11. AHO xodimlarini nazorat qiladi.

3. Huquqlar

AHO rahbari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, ma'lumotnomalar va boshqa materiallarni tarkibiy bo'linmalardan so'rash va olish.

3.2. Qo'l ostidagi xodimlarning intizomiy huquqbuzarliklari aniqlanganda choralar ko'rish va aybdorlarni javobgarlikka tortish uchun ushbu qoidabuzarliklar haqida korxona rahbariga xabar berish.

3.3. Korxona rahbari bilan kelishilgan holda maslahatlar, xulosalar, tavsiyalar va takliflar tayyorlash uchun ma'muriy-xo'jalik faoliyati sohasidagi ekspertlar va mutaxassislarni jalb qilish.

3.4. Uning lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

3.5. Ushbu Yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarga taalluqli ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun kiritish.

3.6. Korxona rahbariyatidan rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shartlarni va belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

4. Mas'uliyat

AHO rahbari quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.

4.2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

HR kitoblarini sotib oling

100 dan ortiq xodimga ega bo'lgan deyarli har bir yirik korxonada AHO mavjud. Ushbu qisqartmaning dekodlanishi ma'muriy va iqtisodiy bo'limdir. Ushbu xizmat kompaniyaning normal ishlashini ta'minlash uchun juda ko'p muhim funktsiyalarni bajaradi. AHO xodimlarining yaxshi muvofiqlashtirilgan ishi va uning boshqa bo'limlar bilan o'zaro hamkorligi har qanday tashkilotning gullab-yashnashi uchun zarurdir.

AHO ga ehtiyoj

Xodimlar soni va mahsulot hajmi yoki bajarilgan ishlar hajmi kam bo'lgan kichik korxonalarda ACS xodimlarining funktsiyalarini kotiblar va ofis menejerlari bajarishi mumkin. O'rta tashkilotlar odatda ACS xizmatini talab qilmaydi, uning dekodlanishi iqtisodiyot bo'limining har qanday talabasiga ma'lum. Ushbu korxonalarda kompaniyaning normal ishlashini ta'minlash bilan bog'liq barcha masalalar ta'minot menejeri tomonidan amalga oshiriladi. To'liq ma'muriy-iqtisodiy bo'lim faqat yirik korxonalarda mavjud bo'lib, u erda xodimlar soni shunchalik ko'pki, bir kishi oddiy rejimda barcha bo'limlarning ishlashini ta'minlay olmaydi.

Birlik funktsiyalari

Ko'p funktsiyalarni AHO bajaradi. Ushbu qisqartmaning dekodlanishi bo'linma xodimlarining vakolatiga kiradigan asosiy masalalarni ko'rsatadi. Ular iqtisodiy xarakterdagi turli vazifalarni hal qiladi, ya'ni kompaniyaning barcha boshqa bo'linmalari faoliyatini ta'minlaydi. Boshqaruv bo'limi quyidagilar uchun javobgardir:

1. Korxonani tashkilot xodimlarining mehnati uchun foydalaniladigan turli moddiy boyliklar bilan o'z vaqtida ta'minlash.

2. Korxona ehtiyojlari uchun sotib olingan turli boyliklarni saqlash, berish va hisobga olishni tashkil etish.

3. Kompaniyaning barcha binolariga to'liq xizmat ko'rsatishni tashkil etish, ushbu xizmatning bajarilishini nazorat qilish, kamchiliklarni bartaraf etish.

4. Davlat xizmatlarini ko'rsatish, elektr tarmoqlari, aloqa tarmoqlariga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha tashkilotlarni qidirish va ular bilan shartnomalar tuzish.

5. Kompaniyaning binolarini, uning turli mulklarini o'z vaqtida ta'mirlash.

6. Yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.

7. Jamiyat mulkining zaruriy muhofazasini ta'minlash.

8. Uchrashuvlar, boshqa kompaniyalar delegatsiyalarining muzokaralar uchun yig'ilishlari vaqtida moddiy-texnik ehtiyojlarni ta'minlash.

9. Xodimlarning qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat va dam olishlari uchun qulay shart-sharoitlarni tashkil etish.

10. olingan tovarlar va materiallar uchun.

Ushbu funktsiyalarning ba'zilari boshqa bo'linmalarga berilishi yoki ular bilan birgalikda bajarilishi mumkin. Masalan, tashkilotda mulk va tartibni muhofaza qilish xavfsizlik xizmatining zimmasida bo'lishi mumkin.

Kafedra tuzilishi

Bo'lim boshida AHO boshlig'i turadi. Qoidaga ko'ra, uning o'rinbosari bor, u ishning bir qismini bajarilishini nazorat qiladi, shuningdek, u yo'qligida rahbarni almashtiradi. Ularning nazorati ostida yana bir qancha xodimlar bor. Oddiy AXO mutaxassisi kompaniya faoliyatining ma'lum bir sohasi uchun javobgar bo'lishi mumkin yoki bir vaqtning o'zida hamkasblari bilan birgalikda bir nechta vazifalarni hal qilishi mumkin. Bo'lim boshlig'ining va uning butun jamoasining funktsiyalari ro'yxati har bir xodim uchun AHOning ish tavsifi bilan belgilanadi.

AHO rahbari

Bo'limga yuklangan vazifalarni bajarish uchun barcha javobgarlik AHO boshlig'i zimmasiga yuklanadi. Ushbu qisqartmaning dekodlanishi kompaniya bosh direktorining ko'plab buyruqlarida mavjud, chunki bo'limga mas'uliyatning keng ro'yxati yuklangan. Ma'muriy-xo'jalik bo'limi boshlig'i nafaqat uning ishini tashkil etishi, balki xodimlarga berilgan barcha ko'rsatmalarning bajarilishini nazorat qilishi kerak.

Boshning vakolatlari

AHO rahbari odatda tashkilot bosh direktoriga bo'ysunadi va unga kompaniya rahbarining ko'rsatmalarini bajarishga imkon beradigan ko'plab vakolatlarga ega. Ko'pgina tashkilotlarda u bosh direktor nomidan ish olib borib, quyidagi masalalarni mustaqil ravishda hal qilishi mumkin:

1. Turli uchinchi tomon kompaniyalari bilan moddiy boyliklarni yetkazib berish va zaruriy ishlarni tashkil etishni ta'minlash bo'yicha shartnomalar tuzish. Ushbu firmalarni tanlash va hamkorlik shartlari to'liq AHO rahbarining nazorati ostida.

2. O'z bo'limi doirasida xodimlar o'rtasida va tashkilotda va xodimlarning lavozim yo'riqnomalarida qabul qilingan mehnat qoidalariga muvofiq xizmat vazifalarini taqsimlash.

3. Ma'muriy-xo'jalik bo'limiga ishga qabul qilish, o'z xodimlarining ish sifatini baholash.

Moddiy javobgarlik

AHO xodimlari (ushbu qisqartmaning dekodlanishi ma'muriy-xo'jalik bo'limi), shu jumladan bo'linma boshlig'i vaqtincha saqlash uchun ularga berilgan qiymatlar yoki mablag'lar uchun javobgardir. Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblarning aksariyati hozirda bank o'tkazmasi orqali amalga oshirilayotganiga qaramay, mutaxassislar turli xil materiallarni sotib olish uchun juda katta miqdorda pul olishlari mumkin. Agar korxonada tashkilot faoliyati uchun zarur bo'lgan ashyolar saqlanadigan ombor mavjud bo'lsa, u holda unga kirish huquqiga ega bo'lgan va korxonaning boshqa xodimlariga qimmatbaho narsalarni berish uchun javobgar bo'lgan ACS xodimlari javobgar bo'ladilar.

Boshqa bo'limlar bilan hamkorlik

Katta tashkilotning turli bo'limlarining deyarli barcha xodimlari kamida bir marta AHO qisqartmasi bilan duch kelishgan, uning dekodlanishi hamma uchun tanish. Kompaniyaning har bir tarkibiy bo'linmasi faoliyatning ma'lum jihatlari bilan bog'liq:

1. Ishlab chiqarish bo'limi. Tayyor mahsulot ishlab chiqarish uchun asbob-uskunalar va turli materiallarni etkazib berish odatda korxonalar tomonidan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ma'muriy-iqtisodiy bo'lim sotib olingan mehnat vositalarining ishlashini ta'minlaydi. Uning mutaxassislari suv va issiqlik bilan uzluksiz ta'minlanishini nazorat qiladi. Ishlab chiqarish maydonlarini tozalash ham AXO xodimlari zimmasida.

2. Ushbu tuzilmalarning xodimlari bir-biri bilan doimiy aloqada. Yuridik bo'lim AHO boshlig'i tekshirish va tasdiqlash uchun tuzishni rejalashtirgan shartnomalarni oladi. O‘z navbatida, xo‘jalik bo‘limi xodimlari tomonidan yuridik xizmat mutaxassislari uchun normal mehnat sharoitlari yaratilgan.

3. Buxgalteriya hisobi. AHO xodimlari buxgalteriya xodimlariga moddiy boyliklarni sotib olish yoki pudratchilarning xizmatlarini to'lash uchun ularga berilgan mablag'lar to'g'risida hisobot beradilar.

Agar siz boshqa variantlarni ko'rib chiqayotgan bo'lsangiz (aho boshlig'i sifatida ishga joylashishdan tashqari), unda turli lavozimlar uchun bizning ko'plab boshqa lavozimlarimizda ushbu reklama tanlovi bilan cheklanmang. U erda siz bevosita ish beruvchilar va agentliklarning takliflarini qidirishdan ham foydalanishingiz mumkin.

Ish haqi: 30 000 dan 60 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ish haqi: 45 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Bizga kerak: - Shu kabi ish tajribasining mavjudligi; - yuqori darajadagi mas'uliyat; - Ishlash istagi.

Ish haqi: 50 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

ACS boshlig'i sifatida 3 yildan beri ish tajribasi Ishonchli kompyuter foydalanuvchisi: Excel, Word, 1C bilimlari Mas'uliyat, vijdonlilik, yaxshi niyat

Ish haqi: 60 000 dan 70 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ma'lumoti o'rta maxsusdan past bo'lmagan AHO rahbari lavozimida 5 yillik ish tajribasi Ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi: Excel, Word, 1C-Bitrix Diligence bilimi, mas'uliyat, ziddiyatsiz, o'rganish qobiliyati, maqsadga muvofiqlik.

Ish haqi: 75 000 dan 80 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Tashkiliylik, intizom, mehnatsevarlik. 1C ERP, 1C Hujjatlarni boshqarish bo'yicha bilim. Shartnomalar tuzish nuqtai nazaridan tovarlar va xizmatlar yetkazib beruvchilar bilan ishlash tajribasi.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot; - Ofisga texnik xizmat ko‘rsatish bo‘yicha kamida 2 yillik tajribaga ega bo‘lishi kerak - Tafsilotlarga e'tibor, aniqlik, natijalarga e'tibor berish, izchillik, tejamkorlik.

Ish haqi: 25 000 dan 29 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ish tajribasi talab qilinmaydi

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot, shunga o'xshash lavozimda 3 yildan beri ish tajribasi, yuqori tashkilotchilik qobiliyati, muloqot qobiliyati, samimiylik, mehnatsevarlik, MC Office bilimi

Ish haqi: 40 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ta'lim to'g'risidagi hujjatning mavjudligi; - tibbiy kitobning mavjudligi; - sudlanmaganlik to'g'risidagi guvohnomaning mavjudligi - yomon odatlarning yo'qligi; - tan oluvchining duosi kutib olinadi.

Ish haqi: 65 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Xuddi shunday lavozimdagi tajriba - portfelni taqdim etishga tayyorlik

Ish haqi: 58 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Shunga o'xshash lavozimdagi ish tajribasi (avtomobil biznesidagi ustuvorlik) - 3 yildan.

Ish haqi: 50 000 dan 70 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Maʼlumoti: oliy, oʻrta maxsus. Kompyuter foydalanuvchisi (Word, Excel). Biznes shartnomalarini tuzish, pudratchilar bilan hamkorlik qilish tajribasi. Tez qaror qabul qilish qobiliyati, ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish qobiliyati Vazifalarni aniq belgilash va ularni amalga oshirish sifatini nazorat qilish qobiliyati

Ish haqi: 70 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy maʼlumot Sogʻliqni saqlash tizimida ish tajribasi talab qilinadi

Ish haqi: kelishuv bo'yicha.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot; AHO boshlig'i, ta'minot bo'yicha menejer lavozimida kamida 3 yil ish tajribasi; Oziq-ovqat ishlab chiqarishda tajribaga ega bo'lish shart. Tozalash kompaniyasida ish tajribasiga ega, "Obyekt menejeri" lavozimiga nomzodlar ko'rib chiqiladi; 100 kishigacha bo'lgan jamoani boshqarish tajribasi; Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalarini bilish; O'z-o'zini tashkil qilishning yuqori darajasi, mas'uliyat, mehnatsevarlik.

Ish haqi: kelishuv bo'yicha.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ish tajribasi kamida 5 yil.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Shunga o'xshash lavozimda 3 yillik tajriba. Maʼlumoti: oliy, oʻrta maxsus. Korxonada mehnatni muhofaza qilish qoidalarini, binolarni tozalash texnologiyasini bilish. Kompyuter foydalanuvchisi (Word, Excel). Yashash joyi: Moskva. tartibsiz soatlarda ishlashga tayyorlik

Ish haqi: 40 000 dan 50 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot; - shunga o'xshash lavozimda ish tajribasi; - shaxsiy fazilatlar: mehnatsevarlik, mas'uliyat, sezgirlik va diplomatiya.

Ish haqi: 42 000 dan 55 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

AHO ni tashkil etish va boshqarish tajribasi. Bo'limni byudjetlashtirish va xarajatlarning qimmat qismlarini optimallashtirish. Tovar va xizmatlar yetkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib borish tajribasi. Vazifalarga mas'uliyat bilan yondashish, muloqot qobiliyatlari, odoblilik, natijalarga e'tibor berish. Qisqa ish safarlariga tayyor. Kompyuter bilimlari: MS Office, 1C.

Ish haqi: 46 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Qurilish kommunikatsiyalari muhandisligi bo'yicha bilim

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy texnik yoki iqtisodiy ma'lumot; Yuqori darajadagi muloqot qobiliyatlari; Mas'uliyat, ishlash.

Ish haqi: kelishuv bo'yicha.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Shu kabi lavozimda 3 yillik tajriba; Kompyuterni bilish, MS Office; Yuqori o'z-o'zini tashkil qilish, aniqlik, ehtiyotkorlik, stressga chidamlilik.

Ish haqi: 30 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ushbu lavozimda kamida uch yillik tajriba

Ish haqi: 40 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Shu kabi lavozimda ish tajribasi, shaxsiy kompyuter bilimi, 1 C

Ish haqi: kelishuv bo'yicha.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Kompaniyalarda ish tajribasi (kamida 500 kishi) 6 yildan; O'rta kasbiy (qurilish yoki texnik) dan past bo'lmagan ma'lumot; AHO faoliyatining barcha yo'nalishlarini tushunish: xarid qilish, foydalanish, texnik. texnik xizmat ko'rsatish va boshqalar; Ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi, 1C bilimi mamnuniyat bilan qabul qilinadi; Yuqori tashkilotchilik qobiliyati. 10 yoki undan ortiq kishidan iborat jamoani boshqarish tajribasi; Ko'p vazifali rejimda katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati; Avtomobilga ega bo'lish (xohlagan).

Ish haqi: kelishuv bo'yicha.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Qimmatli qog'ozlarni boshqarish dasturi bilan shaxsiy kompyuter malakasi.

Ish haqi: oyiga 40 000 rubldan

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

AKS boshlig'i bilishi kerak: - ma'muriy-xo'jalik xizmatlariga oid yuqori organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlari; - korxona tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari; - vaqt hisobini yuritish tartibi; - aloqa vositalari, kompyuter va tashkiliy jihozlar; - hisobot berish tartibi va muddatlari; - qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari; - asbob-uskunalar, mebellar, inventarlarni, ish yuritish buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi; - iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari; - mehnat qonunchiligi; - ichki mehnat qoidalari; - mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

Ish haqi: kelishuv bo'yicha.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot. Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalarini bilish va ularga rioya qilish. Shunga o'xshash ish tajribasi 1 yildan. 3 kishidan iborat jamoani boshqarish tajribasi. Ta'minotni tashkil etish va idora ishini va kotibiyat ishini ta'minlash tamoyillarini bilish. Ishonchli kompyuter foydalanuvchisi. "Mehmondo'st styuardessa" bo'lish qobiliyati, ozodalik, xushbichim ko'rinish, turli odamlar bilan ijobiy muloqot qilish, g'alaba qozonish qobiliyati.

Ish haqi: oyiga 60 000 rublgacha

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

3 yildan beri ish tajribasi; Oliy ma'lumot; Kompyuterga ishonchli foydalanuvchi; Binolarning tizimlari va jihozlarini, muhandislik tizimlarining ishlash tamoyillarini, hududni saqlashni bilish; Moliyaviy hujjatlarni boshqarish bo'yicha boshlang'ich bilim.

Ish haqi: oyiga 55 000 dan 75 000 rublgacha

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Pudratchilar va uy-ro'zg'or buyumlari va xizmatlarini etkazib beruvchilarni tanlash qobiliyati - Maqsadlarni belgilash va ularning bajarilishini nazorat qilish ko'nikmalari; - Nazorat qiluvchi davlat organlari bilan ishlash tajribasi

Ish haqi: oyiga 50 000 rubldan

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Shu kabi lavozimda kamida 2 yil ish tajribasi; - maqsadlarni belgilash va ularning bajarilishini nazorat qilish malakalari; - oliy texnik ma'lumot; - korxonalarning ma'muriy-xo'jalik xizmatlariga oid me'yoriy hujjatlarni bilish; - Ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi.

Ish haqi: oyiga 80 000 dan 100 000 rublgacha

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Buxgalteriya hisobi va inventarizatsiya dasturlarini bilish. - Barcha kiruvchi savollarni tezda qayta ishlash qobiliyati. - hujjatlar bilan ishlashda aniqlik, ehtiyotkorlik. - Ko'p vazifali muhitda ishlash, bo'lim ishi va butun tashkilotni ta'minlash uchun aniq algoritmni qurish qobiliyati, xaridlarni rejalashtirish, etkazib beruvchilardan tovarlarga buyurtma berish, to'lovlarni to'lash, to'lovlarni nazorat qilish, buyurtmalar bajarilishini nazorat qilish, tovarlarni etkazib berish, inventarizatsiyani boshqarish bo'yicha etkazib beruvchilar bilan aloqalar. - sotib olingan tovarlarning narxini pasaytirish istagi. - Kompyuter savodxonligi. - Yirik, qurilish kompaniyalarida ham shunday tajriba talab etiladi.

Ish haqi: kelishuv bo'yicha.

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

 AHO ning barcha faoliyatini tushunish: xarid qilish, foydalanish, texnik. xizmatlar  muzokaralar olib borish va shartnomalar tuzish tajribasi;  Tajribali kompyuter foydalanuvchisi (Internet, MS Office, Outlook, Excel, Power Point)  Odamlar bilan ishlash qobiliyati

Ish haqi: oyiga 65 000 rubldan

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ma'muriy ish tajribasi: 3 yil. Kompyuter bilimi shart! Word, Excel, mail, Internet dasturlarida ishlash. Suhbat davomida kompyuter malakasi testi o'tkaziladi. Mexanika, pnevmatika, gidravlikani yaxshi bilish. Qurilish uskunalari, kran, manipulyator, ekskavator haqida ma'lumot. B, C toifasidagi haydovchilik guvohnomasi va avtomobilning mavjudligi talab qilinadi. Biz 40 yoshdan 45 yoshgacha bo'lgan nomzodni qidiramiz.

Ish haqi: 50 000 dan 55 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy maʼlumot (qurilish boʻyicha afzalroq), qurilish materiallari, qurilish ishlari, hujjatlashtirish, shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi, ingliz tilini bilish, avtomashinaning mavjudligi.

Ish haqi: 60 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Bino va inshootlardan foydalanish qoidalari va qoidalarini bilish; - pudratchilar va uy-ro'zg'or buyumlari va xizmatlar yetkazib beruvchilarni tanlash qobiliyati - maqsadlarni belgilash va ularning bajarilishini nazorat qilish ko'nikmalari; - Nazorat qiluvchi davlat tashkilotlari bilan aloqa qilish tajribasi - Xodimlarni ishga olish va boshqarish tajribasi; - rahbar yoki rahbar lavozimida kamida 2 yillik ish tajribasi; - B toifali haydovchilik guvohnomasi, shaxsiy transport vositalarining mavjudligi; - Mas'uliyat - Vaqtinchalik - mehnatsevarlik

Ish haqi: 80 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Boshqaruv va ma'muriy ko'nikmalar. Ishbilarmonlik bilan muloqot qilish qobiliyatlari. Omborlarni boshqarish bo'yicha bilim. Qurilish ishlab chiqarish (ta'mirlash faoliyati) asoslarini bilish. Avtomobilning ishlashini bilish.

Ish haqi: 55 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot Shu kabi lavozimda 5 yildan beri ish tajribasi. Menejerlar uchun yong'in-texnik minimum bo'yicha attestatsiya mavjudligi. 50 kishigacha bo'lgan jamoani boshqarish tajribasi.

Ish haqi: 50 000 dan 60 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

1) Rossiya Federatsiyasi fuqaroligi, 2) Oliy ma'lumot (qurilish - xush kelibsiz), 3) Qurilish bo'yicha ish tajribasi talab qilinadi va AHO bo'limida - kerakli, 4) Boshqaruv tajribasi, 5) Tashkiliy qobiliyat, muloqot qobiliyati, mas'uliyat

Ish haqi: 40 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Shu kabi lavozimda 3-5 yillik tajriba. Oliy ma'lumot. 1C ni bilish, tovarlar va materiallarni hisobga olish Tovar va materiallarni hisobga olish. Vijdonlilik, mas'uliyat, izchillik, xushmuomalalik, maqsadlilik, stressga chidamlilik

Ish haqi: 70 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ma'lumoti: oliy (qurilish, muhandislik); Ish tajribasi: binolar va binolarni saqlash sohasida kamida 2 yil; Ta'mirlash texnologiyalarini bilish B toifali haydovchilik guvohnomasi.

Ish haqi: 50 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Oliy ma'lumot. Shunga o'xshash lavozimda 3 yillik tajriba. Yuk tashish yoki logistika kompaniyasida tajribaga ega bo'lish afzaldir. Kompyuter - tajribali foydalanuvchi Mas'uliyat, mehnatsevarlik.

Ish haqi: 60 000 rublgacha. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ma'lumoti: oliy, (afzal: qurilish, muhandislik); Ish tajribasi: binolar va binolarni saqlash sohasida kamida 2 yil; Binolarni ta'mirlash texnologiyalari, elektr va issiqlik inshootlarining ishlash tamoyillarini bilish.

Ish haqi: 30 000 rubldan. oyiga

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

Ish tajribasi 2 yildan

Har qanday tashkilot o'z faoliyatining maksimal natijalariga erishish uchun yagona uyg'un organizm sifatida ishlashi kerak. Katta va o'rta kompaniyalarda xodimlar ishda xavfsizlik, qulaylik va barcha zarur sarf materiallarini ta'minlashi kerak. AXO.

Ushbu bo'linma butun korxonaning yuqori ishlashini nazorat qilish va ta'minlash uchun yaratilgan. Shu sababli, ma'muriy-iqtisodiy bo'limning barcha boshqa bo'limlar bilan uzviy hamkorlik qila oladigan malakali mutaxassislariga ega bo'lish juda muhimdir.

Bu nima

AXO - ma'muriy bo'lim. U xodimlar soni 100 kishidan ortiq bo'lgan barcha kompaniyalarda yaratilgan. Yirik firmalar (korporatsiyalar) boʻlimda ichki boʻlimlarga ega.

Ular uchun javobgar tashkilotdagi har bir xodimning ishlashi: sarf materiallari miqdorini hisoblab chiqing va sotib oling, tartib, binolar va daladagi tozalik uchun javobgardir, ish joylarining xavfsizligi va qulayligini ta'minlaydi.

AHO ning quyidagi bo'limlari mavjud:

• ijtimoiy va maishiy;
• moddiy va resurs;
• rejalashtirish va hisob-kitob qilish.

AHO ga ishga kirish uchun murojaat qilganda, bunday sifat, samaradorlik, stressga chidamlilik, etakchilik qobiliyati, tashkiliy tajriba, bir masalani hal qilishning bir nechta muqobil usullarini tezda topish qobiliyati, odoblilik, halollik.

Iqtisodiyot bo'limidan o'ting katta miqdordagi pul. Shuning uchun bo'linmadagi har qanday lavozimga nomzodlar barcha talablarga javob berishi juda muhimdir.

Kafedra nima uchun tashkil etilgan?

Kichik korxonalarda barcha xo'jalik vazifalari direktor yoki boshliqqa yuklatilgan. Shuningdek, u paydo bo'lgan muammolarni hal qilishni kotibga yoki ofis menejeriga topshirishi mumkin.

To'liq huquqli AHO allaqachon tashkil etilmoqda yirik kompaniyalar. U ishlash uchun barcha qulay sharoitlarni yaratishga qodir. Ammo bir kishi barcha masalalarni hal qila olmaydi, shuning uchun ma'muriy-iqtisodiy bo'lim boshlig'i unga bo'ysunadi butun jamoa: texnik xizmat ko'rsatuvchi muhandislar, iqtisodchilar, qo'riqchilar, farroshlar, garderob xizmatchilari, kurerlar, ekspeditorlar, haydovchilar va boshqalar.

AHO mutaxassislari kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlariga, faoliyat turiga, hududiy joylashuviga, hajmiga bog'liq.

Kafedra hal qilish uchun yaratilgan keyingi vazifalar:

• kompaniyaning barcha xodimlarining ishlashi uchun zarur bo'lgan turli xil buyumlar va qimmatbaho narsalarni sotib olish, saqlash, berish;
• binolarni ta'mirlash, mulkka zarar etkazish;
• yong'in xavfsizligi normalari va qoidalariga rioya qilish, barcha tavsiyalarning bajarilishini nazorat qilish;
• kompaniyaning qadriyatlari uchun moliyaviy javobgarlik;
• barcha kommunal xizmatlarni taqdim etuvchi kompaniyalarni qidirish;
• simli telefon aloqasi, uyali aloqa, internet, kommunal xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish;
• kompaniya xodimlarini samarali mehnat qilishlari uchun barcha zarur qadriyatlar bilan ta'minlash;
• binolarning holatini nazorat qilish, barcha muammolarni bartaraf etish - o'z vaqtida ta'mirlash, texnik ishlarni bajarish, ofislarni tozalash;
• rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan xodimlarning dam olishlari uchun qulay sharoitlarni tashkil etish;
• binoning, binolarning, xodimlarning xavfsizligini nazorat qilish

Umumiy holat

Har qanday korxona bor ma'muriy bo'lim to'g'risidagi nizom. Qisman kompaniyaning faoliyat turiga, hajmiga qarab biroz farq qilishi mumkin. Ammo ko'plab qoidalar standart norma bo'lib, barcha kompaniyalarda bir xil. Mana ulardan ba'zilari.

1. Nizom ACSni tuzilmalash asoslarini, funktsiyalarini, huquqlarini, vazifalarini, mas'uliyatini, maqsadini, maqsadlarini, ko'rsatmalarini belgilaydi.
2. AHO kompaniyani ma'muriy va iqtisodiy qo'llab-quvvatlashni amalga oshiradi va tashkil qiladi, shuningdek, barcha moddiy-texnik masalalarni hal qiladi.
3. Kafedra mustaqil bo'linma hisoblanadi. Direktor yoki uning o'rinbosariga hisobot beradi.
4. Barcha ishlar qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Hukumati / Rossiya Federatsiyasi Prezidenti / Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining hujjatlariga to'liq amal qilishi kerak.
5. Bo'lim hujjatlarga, xo'jalik yuritish qoidalariga rioya qilishi, binolarni, butun binoni saqlash va ishlatish normalarini bilishi, o'z vaqtida ta'mirlashni amalga oshirishi, texnik jihozlarning holatini kuzatishi, yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilishi, yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini nazorat qilishi shart. sanitariya va epidemiyaga qarshi rejimlar.
6. ACS rahbari va boshqa xodimlarga qo'yiladigan malaka talablari, ularning huquqlari, funktsiyalari, majburiyatlari korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan lavozim yo'riqnomalarida ko'rsatilgan.
7. ACS o'z vakolatlari doirasida firma/kompaniya/korxonaning barcha bo'limlari, bo'limlari bilan o'zaro hamkorlik qiladi. Shuningdek, agar kerak bo'lsa, o'z ishini uchinchi tomon tashkilotlari, ularning bo'linmalari bilan hamkorlikda amalga oshiradi.
8. Lavozim yo'riqnomalariga rioya qilmaslik, mehnat intizomiga rioya qilmaslik uchun har qanday xodim uning bevosita rahbari tomonidan jarimaga tortilishi yoki unga nisbatan Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan choralar ko'rilishi mumkin.
9. Ma'muriy-xo'jalik bo'limida yuqori darajadagi professional va tashkilotchilik qobiliyatiga ega bo'lgan rahbar bo'lishi kerak. Tajriba, ma'lumot, boshqa talablar tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.

AHO boshlig'i haqida tafsilotlar videoda keltirilgan.

Ish majburiyatlari

Tashkilotni iqtisodiy qo'llab-quvvatlash amalga oshiriladi katta mutaxassislar jamoasi. Xodimlar soni faoliyat turiga bog'liq. O'rtacha 1000 dan ortiq xodimga ega kompaniya kamida 15 AHO mutaxassislariga muhtoj. Kasbiy darajaga ko'ra ular quyidagilarga bo'linadi uch daraja:

1. Texnik, duradgor, elektrik, chilangar, farrosh, garderob, haydovchi, energetik, kotib, mutaxassis, muhandis.
2. Etakchi mutaxassis, bosh muhandis, AHO boshlig'i, ma'mur.
3. Korxona rahbari, direktor o'rinbosari, ACS boshlig'i, texnik direktor.

Bo'lim boshlig'i Boshliq(korxona faoliyatiga, uning hajmiga qarab, bu bosh muhandis, ma'mur yoki etakchi mutaxassis bo'lishi mumkin). Rahbar lavozimini tajribali shaxs egallaydi.

Tajriba - kamida 5 yil. U bosh direktorga yoki uning o'rinbosariga hisobot beradi. Boss maxsus bilimga ega bo'lishi, eng muhim masalalarni hal qilishi kerak. U hujjatlarni imzolash huquqiga ega, kompaniyaning bevosita direktorining manfaatlarini ifodalaydi.

AHO rahbari har doim quyidagilarni bilishi kerak:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va tashkilotning aniq ichki qoidalari;
• barcha tarkibiy bo'linmalar, ularning o'zaro hamkorligining xususiyatlari;
• mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalari;
• ma'muriy-xo'jalik xizmatlarini yuritish bo'yicha yuqori boshqaruvning barcha hujjatlari, farmoyishlari, ko'rsatmalari, qarorlari;
• jamoani boshqarish qoidalari, mehnatni tashkil etish;
• xo'jayin iqtisod, boshqaruv va moddiy hisobotlar bo'yicha kamida minimal bilimga ega bo'lishi kerak;
• hisobot berish va vaqt hisobini yuritish tartibini, muddatlarini bilish;
• tashkiliy va kompyuter texnikasidan foydalanish va ularga xizmat ko‘rsatish;
• ishbilarmonlik aloqalari ko'nikmalari, shartnoma hujjatlarini ishlab chiqish;
• sotib olish tartibi, kompaniya uchun sotib olingan inventar va uskunalarning joyi va miqdori;
• tashkilotning tarixi va rivojlanish istiqbollari haqida ma'lumotga ega bo'lish.

AHO rahbarining o'zi o'z xodimlari uchun jazo choralarini belgilash, ta'tillarni taqsimlash, kutilmagan holatlar yuzaga kelganda ish joyini tark etishga ruxsat berish huquqiga ega. Shuningdek, u berilgan barcha vazifalarning bajarilishini to'liq nazorat qiladi, pudratchilarni jalb qiladi, inventar sotib olishni nazorat qiladi, ta'mirlash rejalarini ishlab chiqadi va boshqalar.

AHO rahbarining lavozim majburiyatlari:

1. Xodimlarning ishini nazorat qiladi, ular o'rtasida vazifalarni taqsimlaydi, barcha lavozim yo'riqnomalarining bajarilishini nazorat qiladi.
2. Ma'muriy-xo'jalik bo'linmasiga ishga qabul qilishni amalga oshiradi.
3. Texnik jihozlar - liftlar, shamollatish tizimlari, yoritish moslamalarining ishlashini nazorat qiladi.
4. Ichki binolarni, butun binoni ta'mirlash bo'yicha rejalar va ishlarni tashkil qiladi. Obodonlashtirish ishlarini nazorat qiladi. Bu hovlining doimiy g'amxo'rligiga ham, koridorlarga ham, bayramlar, muhim voqealar paytida bezashga ham tegishli.
5. Uchinchi tomon xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlardan xizmatlar ko'rsatish uchun zarur hujjatlarning bajarilishini nazorat qiladi. Rahbar shartnomalarni imzolaydi, moliyaviy hisobotlarni yuritadi, ularning tuzilishini nazorat qiladi.
6. Ish jihozlarini, texnik jihozlarni taqsimlash, sotib olish, saqlash, yaxlitligi uchun javobgardir.
7. Ajratilgan byudjetni oqilona taqsimlashni, tashkilotning texnik ehtiyojlari uchun xarajatlarni rejalashtirishni ta'minlaydi.
8. Yangi aloqa vositalarini, yong'inga qarshi vositalarni, tashkiliy jihozlarni, ish jihozlarini yangilash, joriy etish, tarqatish.

Rahbarning yelkasida ulkan binoning (yoki bir nechta) murakkab mexanizmi uchun javobgarlik. Bu barcha xodimlarning qulayligini ta'minlaydi. Bu ish joyining o'zini ta'minlash, unga tezkor kirish, samarali natija uchun barcha kichik narsalar, binoning barcha joylarida tozalik va tartib, atrofdagi estetik ta'mirlash, yorqin yorug'lik, sovuq mavsumda issiqlik bilan bog'liq. Uskunaning har qanday nosozliklari AHO xodimlari tomonidan hal qilinishi kerak.

Mutaxassis - muhandis / ma'mur / menejer quyidagi huquqlarga ega:

• boshqa idoralardan ma'muriy va iqtisodiy xarakterdagi masalalar bo'yicha ma'lumotlarni so'rash;
• xodimlarni qoidabuzarlik uchun jazolash, bu haqda yuqori rahbariyatga xabar berish;
• tashkilotning texnik va ma'muriy xizmat ko'rsatish sohasidagi faoliyatini takomillashtirishda tashabbus ko'rsatish;
• barcha qoidalar va qoidalarga rioya qilish, rahbariyatdan zarur shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish;
• qo'l ostidagilarning ish sifatini baholash.

Huquqlar, funktsiyalar va majburiyatlar

AXO taqdim etadi boshqa barcha bo'limlarning faoliyati. Har bir kompaniya bor o'ziga xos xususiyatlar. Lekin ma'muriy-xo'jalik bo'limi mutaxassislarining vazifalari hamma joyda amalda bir xil. Aynan:

• har qanday uskunani katta xarid qilishni ta'minlash;
• kantselyariya buyumlarini sotib olish, tarqatish;
• barcha xodimlarni ofis jihozlari, uy-ro'zg'or buyumlari, mebellar bilan ta'minlash;
• uskunalarni ta'mirlash, buzilishlarning oldini olish bo'yicha operativ harakatlar;
• hujjatlarni boshqarish, ma'lumotlar bazalari, texnik fayllar;
• binolarni tozalash, ta'mirlash, bezash;
• ko'cha hududini obodonlashtirish;
• umumiy ovqatlanish kompaniyasi;
• o'z vaqtida transport harakatini tashkil etish;
• dam olish maskanlarini, chekish joylarini, korporativ partiyalarni tashkil etish;
• uy egalari, etkazib beruvchilar, boshqa uchinchi tomon kompaniyalari bilan o'zaro munosabatlar;
• elektr ta'minotini tashkil etish, isitish tizimini nazorat qilish;
• sanitariya va yong'in xavfsizligi standartlariga rioya qilish;
• xodimlarni ishga qabul qilish, ularning ishini baholash;
• yangi aktlar, kirishlar, tadbirlar to'g'risida xodimlarni ichki xabardor qilish.

Ko'pgina tashkilotlarda buni qilish odatiy holdir uchrashuvlarni rejalashtirish. Ular kunlik, haftalik yoki oylik bo'lishi mumkin. Ularda xo'jayin o'z xodimlariga yangi ma'lumotlarni etkazadi, ko'rsatmalar beradi, vazifalar qo'yadi. Ikkinchisi ham global, ham kichik bo'lishi mumkin, o'z-o'zidan paydo bo'ladi.

Barcha xodimlar va birinchi navbatda AHO rahbari majburiyatlar qatori:

• yuqori rahbariyat tomonidan belgilangan maqsad va vazifalarni bajarish;
• barcha zarur hujjatlarni yuritish, vaqt jadvallarini, blankalarni, smetalarni, hisob-kitoblarni to'ldirish;
• har qanday vaziyatni tezda hal qilishga tayyor bo'ling;
• moddiy ne’matlardan, mehnat resurslaridan maqsadli va oqilona foydalanish;
• butun tashkilotning barcha mehnat majburiyatlariga, sanitariya va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish;
• hokimiyat organlariga hisobotlarni, statistik ma’lumotlarni o‘z vaqtida taqdim etish;
• o'z ishini samarali, samarali, o'z vaqtida bajarish.

AHO istalgan vaqtda istalgan bo'limdan ma'lumot so'rash, ishni yaxshilash bo'yicha g'oyalarni taklif qilish, barcha ma'muriy va iqtisodiy masalalar bo'yicha yig'ilishlarda va rejalashtirish yig'ilishlarida qatnashish huquqiga ega.

Boshqa bo'limlar bilan hamkorlik

Tashkilotning barcha bo'limlari va bo'linmalari bilan o'zaro aloqasiz barcha vazifalar va funktsiyalarni sifatli bajarish mumkin emas. AHO ning har bir xodimi hamkasblari bilan ish munosabatlarini o'rnatishi shart.

Kafedra ishida eng ko'p uchraydigan - boshqa tuzilmalardan arizalarni qabul qilish. Misol uchun, agar biron bir idorada lampochka yonib ketgan bo'lsa, boshliq darhol elektrchiga vazifa qo'yadi. Ishlamaydigan telefon bo'lsa, u qo'ng'iroq qilish uchun bepul texnikni yuboradi.

Bunga yuzlab misollar keltirish mumkin. Hammasi u yoki bu tarzda bog'langan. AHO ko'pincha murojaat qiladi quyidagi bo'linmalar:

1. Buxgalteriya hisobi- Ushbu bo'lim bilan eng yaqin hamkorlik AHO moddiy boyliklar, inventarlarni sotib olish uchun barcha xarajatlar bo'yicha hisobot berishga majburligi bilan bog'liq. Lizing beruvchilar, etkazib beruvchilar, pudratchilar bilan tuzilgan shartnomalarning nusxalari taqdim etiladi.
2. Ishlab chiqarish bo'limi- tashkilotni jihozlar bilan ta'minlaydi va AXO allaqachon uskunalar ustidan nazoratni amalga oshiradi.
3. Huquqiy- shartnomalar tuzish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlashga yordam beradi, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining barcha normalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
4. Sotib olish bo'limi– zarur hollarda tender savdolarini o‘tkazadi, yetkazib beruvchilar bozorini tahlil qiladi, eng qulay shartlarni tanlashga yordam beradi.
5. Rejalashtirish va iqtisodiy- ish haqini taqsimlaydi, mukofotlar, ta'til to'lovlarini hisoblab chiqadi. AHO boshlig'i ular bilan birgalikda o'z qo'l ostidagi xodimlarning ish haqini bajargan ishiga, ish yukining darajasiga qarab tartibga soladi.
6. Kadrlar bo'limi- shtat jadvalini belgilaydi, xizmat safarlari haqida xabar beradi.

AHO ish uchun zarur bo'lgan moddiy boyliklarni ta'minlash, etkazib berish, xavfsizligi uchun javobgardir. Bundan tashqari, bo'lim binoning binolari va hovlisini tartibga solish, ta'mirlashni nazorat qiladi, tashkilotning har bir xodimi uchun qulay sharoitlar yaratadi.

Xo‘jalik bo‘linmasi zimmasiga yuklangan yuzlab vazifa va funksiyalarni amalga oshirishni nafaqat bo‘linmaning o‘zida, balki kompaniyaning barcha tuzilmalari o‘rtasidagi yaqin aloqalarsiz ham amalga oshirish mumkin emas.

Ma'muriy-xo'jalik bo'limining ko'rsatmalari, qoidalari, buyruqlari bajarilishini nazorat qilish shart menejer/administrator/etakchi muhandis. Bu shaxs yetakchilik fazilatlariga, yuksak kasbiy mahoratga, boshqaruv qobiliyatiga ega, iqtisod sohasida bilimli, halol, mas’uliyatli, e’tiborli bo‘lishi kerak.

AHO faoliyatini avtomatlashtirish bo'yicha videokonferensiya - quyida.