Buxgalterga jurnallardan tanlovlar. Buxgalter uchun jurnallardan tanlovlar Pullik sayohat bilan smenali ishlarni qidirayotganlar uchun foydali maslahatlar

Rossiya Federatsiyasi juda katta mamlakat bo'lib, u bir tekis aholiga ega emas va hamma joyda qulay mehnat sharoitlari mavjud emas, shuning uchun ish beruvchilar uzoq joylarda yoki og'ir iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda rotatsiya usulidan foydalangan holda xodimlarni yollashlari kerak.

Smenali ish - bu xodimlarning doimiy yashash joyidan tashqarida, ularning doimiy yashash joyiga har kuni qaytishini ta'minlash mumkin bo'lmagan hollarda mehnatni tashkil etishning maxsus shakli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47-bobi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) rotatsiya asosida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga bag'ishlangan.

Rotatsiya asosida ishni tashkil etish

Qoida tariqasida, ishning smenali usuli ishchilarning har kuni doimiy yashash joyiga (uyiga) qaytishi iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq bo'lmagan hollarda qo'llaniladi. Shuningdek, smena usuli, agar ish bajarilayotgan hudud mehnat resurslari bilan ta’minlanmagan bo‘lsa, aholi yashovchi va chekka hududlarda yoki iqlim sharoiti alohida bo‘lgan hududlarda ishlab chiqarish va ijtimoiy soha ob’ektlarini qurish, ta’mirlash yoki rekonstruksiya qilish hajmini qisqartirish maqsadida ham joriy etilishi mumkin.

Ish joyini xodimlarning doimiy yashash joyidan yoki ish beruvchining joylashgan joyidan sezilarli darajada olib tashlashda smena usuli qo'llaniladi. Ish paytida smena xodimlari (ishchilar) ish beruvchilar tomonidan maxsus yaratilgan smenali lagerlarda yashaydilar va ma'lum vaqt oralig'ida doimiy yashash joyiga qaytadilar. Smenalar oralig'ida dam olish davrida xodimlarni smena lagerlariga joylashtirish taqiqlanadi va ish beruvchi smena muddati tugaganidan keyin xodimlarning doimiy yashash joyiga ketishini ta'minlashi shart.

Ish beruvchilar smenali lagerlar yaratishi mumkin emas, lekin smenali ishchilarni yotoqxonalarda yoki uchinchi tomon tashkilotiga tegishli bo'lgan boshqa turar-joy binolarida joylashtirish uchun haq to'lashlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasi).

Qonun chiqaruvchi bir smenani ob'ektdagi ish vaqti va dam olish smenalari orasidagi vaqtni o'z ichiga olgan umumiy davr deb hisobladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 299-moddasi). Bunday holda, soatning davomiyligi bir oydan oshmasligi kerak. Istisno hollarda, alohida ob'ektlarda smenaning davomiyligi ish beruvchi tomonidan uch oygacha oshirilishi mumkin.

Aylanma ish usuli bilan xodimlarni tashish xarajatlari

Aylanma asosda xodimlarning sayohat xarajatlari turlarga bo'linishi mumkin, bu bo'linish soliqqa tortish, xarajatlarni hisobga olish tartibiga ta'sir qiladi.

Xarajatlarni quyidagi turlarga bo'lish mumkin:

  1. To'g'ridan-to'g'ri xarajatlarni kim o'z zimmasiga oladi:

- tashkilot chiptalarni mustaqil ravishda sotib oladi

- xodimga o'zi sotib olgan chiptalar narxini qoplaydi

  1. Yetkazib berish bosqichlari:

- yig'ish joyidan (ish beruvchining joylashgan joyidan) ish joyiga (va aksincha).

- yashash joyidan yig'ish punktigacha (va aksincha)

Ish beruvchi ishlab chiqarish yoki sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida yig'ish joyidan yoki korxona (ish beruvchi) joylashgan joydan ish joyiga rotatsion asosda sayohat xarajatlarini hisobga olishi mumkin. Xuddi shu tarzda, u rotatsion asosda xodimning yashash joyidan ish joyiga borishi uchun sayohat xarajatlarini ham hisobga olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi 12.1-bandi). . Yashash joyidan yig'ish joyiga etkazib berish bilan aralashmaslik kerak. Ba'zan yig'ish punktidagi uchrashuv o'z ma'nosini yo'qotadi. Axir, ilgari borish qiyin bo'lgan yoki qiyin tabiiy sharoitga ega bo'lgan hududlarda (xususan, Uzoq Shimolda) ishlash uchun odatiy bo'lgan smenali usul bo'lsa, endi oddiy ish turlari ham navbatchilik asosida tashkil etiladi, agar ish beruvchiga foydali bo'lsa, bu lavozim Moskva viloyatining Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 08.07.2008 yildagi KA-A40 / 6130-08-son qarorida belgilangan.

Ammo, rotatsiya bo'yicha xodimning sayohat narxini hisobga olish uchun bunday xarajatlar jamoaviy bitimda nazarda tutilishi kerak. Bu Rossiya Moliya vazirligining 2013 yil 16 maydagi 03-03-06 / 1/17142-sonli xatida eng yuqori moliya bo'limining moliyachilari tomonidan yana bir bor eslatildi. Bu ish beruvchi tomonidan sayohat uyushtirilganda etkazib berish xarajatlariga ham, u tomonidan sotib olingan chiptalar narxini xodimga qoplash xarajatlariga ham tegishli.

Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, mehnat qonunchiligiga ko'ra, tashkilotda jamoaviy bitim bo'lishi mumkin emas, bu San'atdan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21, 22-moddalari. Bunday holda nima qilish kerak, jamoa shartnomasi bo'lmagan taqdirda, daromad solig'ini hisoblashda xodimlarning sayohati uchun xarajatlarni xarajatlar tarkibiga kiritish mumkinmi? Ha, mumkin, lekin rotatsiya usulini qo'llash sharti va shunga mos ravishda xodimni ish joyiga etkazib berish bo'yicha shart tur shartnomasida tomonlarga ko'rsatilishi kerak, bu pozitsiya ancha eski holatda ko'rsatilgan. Rossiya Moliya vazirligining 2005 yil 12 iyuldagi 03-05-02-04 / 135-sonli xati, ammo hozirgacha boshqa nuqtai nazar taqdim etilmagan.

Tashkilot xodimlarning yashash joyidan yig'ish punktiga (va orqaga) borishi uchun xarajatlarni qoplashga majbur emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 1999 yil 17 dekabrdagi GKPI 99-924-son qarori), mos ravishda, tashkilot kichik band qoidalariga muvofiq bunday xarajatlarni hisobga olmaydi. 12.1. San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi. Shu bilan birga, agar tashkilot bunday xarajatlarni to'lagan bo'lsa, qo'llaniladigan soliqqa tortish tizimidan qat'i nazar, kompensatsiya miqdoridan shaxsiy daromad solig'i ushlab turilishi kerak (Soliq kodeksining 210-moddasi 1-bandi, 211-moddasi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi).

"Kirish" QQSni chegirib tashlash mumkinmi?

Agar tashkilot chiptalarni mustaqil ravishda sotib olsa, schyot-faktura mavjud bo'lsa, QQSni chegirib tashlash mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 172-moddasi 1-bandi). Agar chipta naqd pulda to'langan bo'lsa, xodimga schyot-faktura berilmaydi. Qonun hujjatlarida belgilangan soliq miqdori bilan qat'iy hisobot blankasi (chipta) asosida QQSni chegirib tashlash uchun qabul qilish imkoniyati faqat xizmat safarlari uchun nazarda tutilgan ("Xaridlar kitobini yuritish qoidalari" ning 18-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 26 dekabrdagi 1137-son qarori). Biroq, 2008 yil 10 oktyabrdagi xatda. 03-07-11 / 333-sonli Rossiya Moliya vazirligi rotatsiya asosida ishlaydigan xodimlarga sayohat chiptalari narxini to'lashda tashkilot QQS miqdori ajratilgan chipta asosida soliqni chegirib tashlashni qabul qilishi mumkinligini tan oldi.

Agar tashkilot xodimga u tomonidan sotib olingan chiptalar narxini qoplasa, QQSni chegirib tashlash uchun qabul qilmang. Bunday holda, "kirish" solig'ini chegirib tashlash shartlaridan biri bajarilmaydi - chegirma qo'llaniladigan aktivlarni ro'yxatdan o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 172-moddasi 1-bandi 2-bandi).

Ish haqining bir qismi sifatida rotatsiya asosida sayohat xarajatlari

Sayohat xarajatlari mehnat xarajatlari sifatida qaralishi mumkin, bunday imkoniyat Rossiya Moliya vazirligining 2008 yil 10 yanvardagi 03-04-06-02 / 2-sonli xatida ko'rsatilgan. Xatda aytilishicha, xarajatlar nafaqat Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandining 12.1-kichik bandi asosida, balki San'atga muvofiq mehnat xarajatlari sifatida ham hisobga olinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi). Bularga, xususan, ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya xarakteridagi hisob-kitoblar kiradi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 3-bandi).

Ammo bu holda, San'atga muvofiq, shuni yodda tutish kerak. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 41-moddasida daromad naqd yoki naqd ko'rinishdagi iqtisodiy foyda sifatida belgilanadi, agar uni baholash mumkin bo'lsa va bunday foydani baholash mumkin bo'lgan darajada hisobga olinadi va jismoniy shaxslar uchun belgilangan tartibda belgilanadi. bilan Ch. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23 "Shaxsiy daromad solig'i".

San'atning 1-bandiga binoan. Kodeksning 210-moddasi, soliq solinadigan bazani aniqlashda soliq to'lovchining naqd va naqd shaklda olgan barcha daromadlari hisobga olinadi.

Soliq to'lovchiga (to'liq yoki qisman) tovarlar (ishlar, xizmatlar) tashkilotlari tomonidan uning manfaatlarini ko'zlab bandlarga muvofiq to'lash. 1-bet 2-modda. Kodeksning 211-moddasi soliq to'lovchi tomonidan natura shaklida olingan daromad deb e'tirof etiladi.

Shunday qilib, tashkilot tomonidan xodimlar uchun chiptalar (temir yo'l, havo) to'lash yoki xodimlarga yashash joyidan yig'ilish joyiga yoki yashash joyidan ob'ektga va orqaga parvoz narxining qoplanishi daromad deb e'tirof etiladi. natura shaklida olingan xodimlar.

Shunga ko'ra, tashkilot tomonidan to'langan ushbu aviachiptalarning qiymati belgilangan tartibda jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha soliqqa tortiladi.

Va agar teng asoslarga ega bo'lgan xarajatlar bir vaqtning o'zida bir nechta xarajatlar guruhiga kiritilishi mumkin bo'lsa, korxona ularni qaysi guruhga kiritishini mustaqil ravishda belgilashga haqli (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 4-bandi). Shunday qilib, kompensatsiya to'lovlari mehnat xarajatlari sifatida hisobga olinishi mumkin. Qo'shimcha shart bu holda, bu to'lovlar mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilishi kerak.

Mas'uliyat:

Tog'-kon samosvallarini haydash, umumiy foydalanishdagi yo'llardan tashqarida qurilish maydonchalarida tuproqni tashish.

Tog'-kon yuk mashinalari uchun foydalanish qo'llanmasiga rioya qiling, samosvalni ishlatish va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qiling.

Mexanizmlarni demontaj qilishni talab qilmaydigan liniyada ishlash paytida yuzaga kelgan xizmat ko'rsatilayotgan transportga texnik xizmat ko'rsatish, kichik ta'mirlash va nosozliklarni bartaraf etish.

Yuklarni tushirish va yuklash uchun avtotransport vositalarini etkazib berishni amalga oshiring va yukni yuklash, joylashtirish va avtomobil korpusiga mahkamlashni nazorat qilish.

Uskunani yaxshi holatda saqlash.

Talablar:

Import qilingan uskunalarda kamida 1 yil tasdiqlangan ish tajribasi.

Belgi ostida toshloq, bo'sh tuproqni rejalashtirish qobiliyati.

Tosh karerida ish tajribasi afzalroq.

Majburiy traktor haydovchisi guvohnomasi va muayyan o'ziyurar mashinani boshqarish huquqini beruvchi toifaga (o'ziyurar mashinaning kuchiga qarab) ega bo'lishi shart.

Davlat texnik nazorati to'g'risidagi guvohnomada maxsus belgi yoki muayyan o'ziyurar mashina yoki ma'lum turdagi o'ziyurar mashinalar uchun o'quv markazida o'qiganligi to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi bo'lishi maqsadga muvofiqdir.

Ishda:

BELAZ 7540-B, 7547 (sig'imi 30-40 tonna), Doosan Moxy MT 41/ kon samosvallari

Ish sharoitlari:

Rossiya Federatsiyasining eng yirik korxonalaridan birida ishlash;

Ish joylari: Murmansk viloyati (smenalar 60/30), YaNAO, Salekhard (smenalar 45/45);

Rasmiy bandlik, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, to'liq ijtimoiy. paket;

Barqaror oq ish haqi Ish haqini istalgan bankda ochilgan xodimning shaxsiy kartasiga o'tkazish (oq maosh, kechiktirmasdan);

Ish vaqti: kunduzgi smena 8:00 dan 18:00 gacha, tungi smena 20:00 dan 06:00 gacha.

Qurilish maydonchasi ichida joylashgan korxonaning smenali lagerlarida tashkilot hisobidan joylashtirish. 5, 6 kishilik turar-joy ko'chma binolari, 6 kishilik kapital dizayn xonalarida yotoqxonalar.

Smenali lagerlarda har kuni ishlaydigan hammom, binolarda - yotoqxonalarda dush mavjud.

7 kunda bir marta choyshabni bepul almashtirish;

Oromgoh oshxonasida kuniga uch mahal ovqatlanish (nonushta, tushlik, kechki ovqat) tashkil etilgan.

Issiq taomlar assortimenti 3-5 turdagi. Kechasi ish joyiga issiq ovqat yetkaziladi.

Ovqatlanish qiymati xodimning ish haqining haqiqiy ishlagan soatlari natijalariga ko'ra ushlab qolinadi, kuniga bir kishi uchun ovqatlanishning o'rtacha narxi (nonushta, tushlik va kechki ovqat) 150 rubldan, kompaniya xodimga ovqat uchun kompensatsiya miqdorida kompensatsiya to'laydi. kuniga 45 rubl.

Tezyurar poyezdning rezervlangan o‘rindiqli vagon narxida smenalar orasidagi dam olish vaqtida ish joyiga borish va qaytish uchun to‘lov, ayrim hollarda havo transporti uchun to‘lov ham mumkin;

Belgilangan standartlarga muvofiq shaxsiy himoya vositalarini va kombinezonlar to'plamini berish.

Belgilangan ish haqi (shaxsiy daromad solig'i bilan hisoblash) 30 kun davomida, rejalashtirilgan me'yorlarni (KTU) sifatli bajarish sharti bilan.

Metro: Inqilob maydoni

Ishga joylashish: smena usuli

Ish haqi: 130 000 . . . . .

Hech kimga sir emaski, eng yuqori ish haqi Uzoq Shimol, Uzoq Sharq, Yakutiya, Urengoy va Rossiyaning boshqa aholi punktlari va aholi punktlarida to'lanadi. Bu yerga ishlash uchun butun mamlakat va qo‘shni davlatlardan keladi – Ukraina, Moldova, O‘zbekiston, Tojikiston va Qirg‘iziston fuqarolari daromaddan bosh tortmaydi. Qoidaga ko'ra, ish beruvchi uchun rotatsiya asosida ishlashga tayyor bo'lgan ishchilarni yollash foydalidir. Ayni paytda, havo va temir yo'l chiptalari yildan-yilga qimmatlashmoqda va ba'zida ishga borish va qaytish uchun kelajakdagi oylik maoshidan oshib ketadigan pul kerak bo'ladi. Shuning uchun ish izlovchilar bo'sh ish o'rinlarini qidirmoqdalar, bu erda mehnat shartlariga ko'ra, xodimlarga ish joyiga sayohat qilish uchun kompensatsiya to'lanadi.

Smenali ishchilar uchun ish joyiga sayohat uchun kompensatsiya

Sayohat xarajatlarini qoplash bilan shug'ullanishdan oldin, chiptalarni to'lash qaysi asosda amalga oshirilganligini bilib olishingiz kerak. Buning uchun biz alohida "geografik" tushunchalarni ko'rib chiqishimiz kerak. Safar uchun kompensatsiya haqida gap ketganda, smena sifatida yashash joyi, yig'ilish joyi va ish joyi kabi shartlar tilga olinadi. Shunday qilib, yig'ish joyi deganda smena ishchilari korxonaga birgalikda jo'natish uchun yig'iladigan oldindan belgilangan joy tushuniladi. Yashash joyi va ish joyi bilan bog'liq qiyinchiliklar yo'q.

Qonun ish beruvchilardan xodimlarni tashkilot joylashgan joydan yoki yig'ish joyidan ish joyiga va orqaga iqtisodiy jihatdan foydali transport vositalarida tashkiliy ravishda tashishni talab qiladi. Qonun chiqaruvchi yig'ish punktlari haqida aniq bir narsa aytmaydi va shuning uchun yig'ish punkti ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.

Misol uchun, Yakutiyadagi korxonaga rotatsiya asosida ishlash uchun sayohat qilish uchun Moskvada joylashgan kompaniya ofisini yig'ish punkti sifatida tasdiqlash mumkin.

Ishlash uchun sayohat nafaqasini qanday to'lash mumkinligi variantlari

Aylanma asosda ish joyida sayohat uchun kompensatsiya yig'im joyiga va korxonaning joylashgan joyiga qarab turli yo'llar bilan to'lanishi mumkin. Shunday qilib, yo'l haqi to'lanishi mumkin:

  1. Xodimlar yig'iladigan joydan ish joyiga va orqaga- bunday sayohat to'lovi qonunchilik darajasida belgilangan majburiydir.
  2. Ishchining yashash joyidan yig'ish joyiga va orqaga. Kompensatsiya to'lashning ushbu tartibi ish beruvchi tomonidan o'z xohishiga ko'ra tasdiqlanishi mumkin - shartlar mehnat shartnomasida belgilanadi va bo'sh ish o'rinlarida qayd etiladi. Odatda, murojaat etuvchilar birinchi navbatda ushbu maxsus tarif variantiga qiziqishadi.
  3. Xodimning yashash joyidan rotatsiya joyiga qadar. Qoidaga ko'ra, yo'l haqini to'lashning bunday tartibi poytaxtda farrosh, qo'riqchi va ishchi sifatida smena sifatida ishga joylashish istagida bo'lgan hududlar aholisiga taklif etiladi.

Smenada ish joyiga borish uchun kompensatsiya qanday to'lanadi

Agentlik yoki, masalan, talabalar kasaba uyushmasi xodimlarni yollash bilan shug'ullanadi. Keyin kompensatsiya uchun jo'natuvchi javobgar bo'ladi. Agar ishchilar o'z-o'zidan ishni smena sifatida qabul qilsalar, qoida tariqasida, ular o'z mablag'lari bilan chipta sotib oladilar, keyin esa kompensatsiya oladilar.

Xodim korxonaga kelgach, sotib olingan chiptalarni korxonaning buxgalteriya bo'limiga yoki uning moliya bo'limiga taqdim etadi va kompaniya xodimi unga to'liq yo'l haqi miqdorida kompensatsiya miqdorini belgilaydi. Bundan tashqari, agar yig'im joyidan ish joyigacha bo'lgan yo'l pullik bo'lsa, navbatchilikka kelgan xodim yo'lda o'tkazgan har bir kun uchun kunlik tarif stavkasi bo'yicha to'lovni talab qilishga haqli. Shu bilan birga, agar u o'z aybi bilan biror joyda qolishga majbur bo'lgan bo'lsa, bu vaqt ham to'lanadi.

Korxonada to'lovlarni amalga oshirish tartibiga qarab, sayohat uchun pul ish haqi jadvaliga muvofiq berilishi yoki xodimning bank kartasiga o'tkazilishi mumkin.

Birinchi soatdan boshlab ish joyiga sayohat uchun kompensatsiya

Potentsial xodim o'z kuchini oshirib yuboradimi yoki yo'qmi va u haqiqatan ham rotatsion asosda og'ir ishlarni bajarishga tayyormi yoki yo'qmi oldindan ma'lum emasligi sababli, ish beruvchilar birinchi smenagacha sayohat uchun kompensatsiya berishdan bosh tortadilar. Ishlar odatda "birinchi soatdan keyin yo'l haqi" taklif qiladi va bu qonunga asoslanadi. Xodim o'zining eng yaxshi tomonlarini ko'rsatsa va 2-3 kun emas, balki butun smena davomida ishlashga tayyorligini isbotlasa, u kelgusi davrlarda sayohat tovonini olish huquqiga ega bo'ladi.

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Umumiy xatolar

Xato: Ariza beruvchi rotatsion asosda ish joyiga va birinchi smenadan qaytib borishi uchun kompensatsiya talab qiladi.

So'nggi paytlarda shift usuli tushunchasi keng tarqalgan. Agar ilgari odamlar Sibir va Shimoldagi qurilish maydonchalarida ish qidirish uchun Moskvani tark etgan bo'lsa, bugungi kunda Rossiyaning jadal rivojlanayotgan markazida ko'plab bo'sh ish o'rinlari mavjud. Ishchilar sanoat ob'ektlari, uylar qurish, kommunal tarmoqlarni yotqizish uchun kelishadi. Bu yerga MDH davlatlari va hatto uzoq xorijdan ham odamlar kelishadi, aksariyat hollarda hamma uchun ish topiladi. Ko'pincha odamlar Moskvada to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan ta'minlangan turar joy va ovqatlanish bilan smenali ish izlaydilar, chunki ish va uy-joy bir hududda joylashganida qulaydir.

Hozirgi kunda Moskvaga turli jinsdagi, turli kasb egalari smenada ishlash uchun kelishadi, ular yashayotgan joylarda ish topa olmaydi. Poytaxtda yaxshi daromadga ega bo'lgan ko'proq odamlar paydo bo'ladi va shuning uchun uy bekasi, bog'bon yoki enaga uchun mos keladigan turar joy bilan Moskvada smenada ishlaydi. Bizning saytimizdan foydalanib, bu odamlar to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar bilan bog'lanish va yangi bo'sh ish o'rinlari orasidan o'zlariga yoqqan ish topish imkoniyatiga ega. Ko'pchilik Moskvaga ko'proq pul topish uchun kelishadi, lekin katta shaharda yashash va ovqatlanish narxi ancha yuqori va daromadning yarmidan ko'pini tashkil qilishi mumkin, Moskvada smenali ish bilan ta'minlaydigan ish beruvchilar uy-joyni bepul ta'minlaydi, bu esa sezilarli darajada ta'minlaydi. ishchilar uchun tejash.

Hurmatli ish izlovchilar, o'zingizga yoqqan bo'sh ish o'rinlariga murojaat qiling, rezyumeingizni yuboring, oldingi ishlaringiz haqida ijobiy fikr bildiring va yaxshi ishga kirishingiz kafolatlanadi.

M.G. Moshkovich, huquqshunos

Smenali ishchilar uchun ish joyiga yo'l haqini to'lash: soliqlar haqida nima deyish mumkin?

Maqolaning mavzusi taklif qilindi Violetta Vysevkova, Nijnevartovsk.

Sovet mehnat me'yorlari ish beruvchilarni smenali ishchilarni ish joyiga boradigan va qaytish yo'li bilan ta'minlashga majbur qildi. Biroq, bugungi kunda smena usuli avvalgidek qo'llanilmaydi, shuning uchun soliqqa tortishda ba'zi qiyinchiliklar mavjud, biz ularni ko'rib chiqamiz. Bundan tashqari, o'quvchimiz iltimosiga binoan, biz Ukrainadan kelayotgan smenali ishchilar bilan bog'liq aniq muammolarga to'xtalamiz. Mavjud siyosiy vaziyat ular "yo'lda", ya'ni Moldova yoki Belorussiya orqali mamlakatimizga borishlari kerakligiga olib keldi. Ha, va yig'ish punktlari doimo o'zgarib turadi, chunki xodim yana qanday qilib u erga borishi noma'lum.

Soatga boradigan yo'lni nima tashkil qiladi

Mehnatni tashkil etishning smenali usuli ish joyi va xodimlarning yashash joyi va (yoki) tashkilot joylashgan joy o'rtasida sezilarli masofa bo'lgan hollarda qo'llaniladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasi. Bunday ish bilan shug'ullanadigan ishchilar har kuni uylariga qaytishlari mumkin emas. Smenada (odatda bir oy) ular o'zlari ishlayotgan ob'ekt yaqinida, maxsus yaratilgan smenali lagerda, yotoqxona bilan ta'minlangan va hokazolarda yashaydilar va ish beruvchilar ish joyiga boradigan yo'l haqini to'laydilar.

Yo'l haqini to'lash imkoniyatlari quyidagicha:

  • <или> yig'ish nuqtasidan ishga va orqaga. Yig'ilish joyi tashkilotning joylashgan joyi yoki ma'muriyat tomonidan belgilanadigan boshqa joy bo'lib, u erda xodimlar keyingi soatga jo'natish uchun kelishlari kerak. Ishchilarni yig'ilish joyidan ish joyiga va orqaga etkazib berish tashkilot uchun majburiydir tasdiqlangan Asosiy qoidalarning 2.5-bandi. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati va SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1987 yil 31 dekabrdagi 794 / 33-82-sonli qarori (keyingi o'rinlarda - Asosiy qoidalar); Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi;
  • <или> yashash joyidan yig'ilish joyiga (va aksincha) va yig'ilish joyidan ishga (va aksincha). Uzoq joylarda ishlashni xohlaydiganlar kam, shuning uchun tashkilotlar ko'pincha shahar tashqarisida yoki hatto chet ellik ishchilarni jalb qilishadi. Shu bilan birga, ko'plab ish beruvchilar uydan yig'ilish joyiga sayohat qilish uchun pul to'laydilar. Qonunga ko'ra, bu shart emas, bunday kompensatsiyalar mahalliy normativ hujjatlarda, jamoaviy va (yoki) mehnat shartnomalarida belgilanadi.

Yashash joyidan yo'lning ish beruvchisi tomonidan to'lov bir marta ko'zda tutilgan Asosiy qoidalarning 2.5-bandi. Ushbu qoida hozirda amalda emas. Oliy sudning 1999 yil 17 dekabrdagi GKPI 99-924-son qarori.. Biroq, DAKning fikriga ko'ra, bu ish beruvchining yashash joyidan sayohat xarajatlarini ixtiyoriy ravishda qoplashga haqli emasligini anglatmaydi;

  • <или> yashash joyidan ish joyiga va aksincha. Ba'zan yig'ish punktidagi uchrashuv o'z ma'nosini yo'qotadi. Axir, u borish qiyin bo'lgan yoki qiyin tabiiy sharoitga ega bo'lgan hududlarda (xususan, Uzoq Shimolda) ishlash uchun odatiy bo'lgan smenali usul edi. Ya'ni, ishchilar bunday ob'ektga o'zlari kela olmadilar. Va endi, agar ish beruvchi uchun foydali bo'lsa, muntazam ish turlari ham aylanish tartibida tashkil etiladi. Shunday qilib, sud UST bo'yicha qarzlar to'g'risidagi nizoni ko'rib chiqib, Rossiyaning boshqa mintaqalaridan tashrif buyuruvchilar tomonidan Moskva ko'chalarini tozalashni tashkil qilish uchun aylanish usulidan foydalanishni qonuniy deb topdi. FAS MOning 08.07.2008 yildagi KA-A40/6130-08-son qarori. Bunday hollarda yig'ish punkti kerak emas, ish beruvchilar darhol uydan ish joyiga yo'lni to'laydilar.

Keling, soliqqa tortishda yo'l to'lovi qanday hisobga olinishini ko'rib chiqaylik.

Sayohat xarajatlarini soliqqa tortish

daromad solig'i

Soliq kodeksida aniq ko'rsatilgandek, smenali ishchilarni yashash joyidan (yig'ish) ish joyiga va orqaga qaytarish xarajatlari ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida hisobga olinadi. sub. 12.1-bet, 1-modda. 264 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Tashkilot chiptalarni o'zi sotib oladimi yoki xodimlarga xarajatlarni qoplashi muhim emas. Asosiysi, ish beruvchining tegishli majburiyati jamoa shartnomasida nazarda tutilgan m sub. 12.1-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi; Moliya vazirligining 2013 yil 16 maydagi 03-03-06/1/17142-son xatlari, 2011 yil 30 iyundagi 03-03-06/1/384-son (2-bet).

Ammo tashkilotda jamoaviy bitim bo'lmasa-chi? Axir, uning mavjudligi talab qilinmaydi. Keyin etkazib berish xarajatlarini to'lash tartibi smena ishchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Moliya vazirligining 2005 yil 12 iyuldagi 03-05-02-04/135-sonli xati..

Shunday qilib, tashkilot har qanday holatda ham "foydali" xarajatlarda sayohat xarajatlarini hisobga olishi mumkin.

shaxsiy daromad solig'i va badallar

Ish joyiga sayohat xarajatlarini to'lash mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq xarajatlarning qoplanishi sifatida qaralishi mumkin. Art. 164 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu ish beruvchi uchun majburiydir:

  • "yig'ish punkti - soat" qismida - normativ aktga binoan a Asosiy qoidalarning 2.5-bandi; Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi;
  • "uy - yig'ish punkti" yoki "uy - soat" shartlari bo'yicha - mahalliy normativ hujjat, jamoa yoki mehnat shartnomasi asosida.

Shuning uchun shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari (shu jumladan "baxtsiz") bu erda bo'lmasligi kerak San'atning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi; sub. "va" 2-bet, 1-modda. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi (keyingi o'rinlarda - 212-FZ-son Qonuni); sub. 2-bet 1-modda. 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 20.2 (keyingi o'rinlarda - 125-FZ-son Qonuni)..

Biroq, Moliya vazirligi boshqacha fikr bildirdi. U yig‘ish joyidan faqat yo‘l haqiga soliq solmaslik, shunda ham ishchilar belgilangan manzilga o‘zlari yetib bora olmasligi sharti bilan (obyektning yetib bora olmasligi sababli) mumkin deb hisobladi. Va yashash joyidan yig'ilish joyiga (yoki to'g'ridan-to'g'ri yashash joyidan ishlashga) yo'l uchun to'lov - bu xodimning naturadagi daromadi e. Moliya vazirligining 2013 yil 26 fevraldagi 03-04-06 / 5379-sonli xatlari, 2008 yil 24 apreldagi 03-04-06-02 / 41-son..

Savollar bilan mutasaddilarga murojaat qildik, ular bizga shunday tushuntirishdi.

ASLI MANBALARDAN

Rossiya Mehnat vazirligining ijtimoiy sug'urtani rivojlantirish boshqarmasi

"Jamg'armalarga sug'urta badallari (shu jumladan "jarohatlar uchun") faqat smenali ishchining yig'ish punktidan ish joyigacha bo'lgan sayohati uchun to'lovga bog'liq emas. Bunday xarajatlar San'atda belgilangan kompensatsiya to'lovlari sifatida tan olinganligi sababli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi sub. "va" 2-bet, 1-modda. 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi; sub. 2-bet 1-modda. 125-FZ-son Qonunining 20.2. Va agar tashkilot smenali ishchilarning yashash joyidan ish joyiga va orqaga qaytishi uchun pul to'lasa, sug'urta mukofotlari sayohat narxidan olinishi kerak. San'atning 1-bandi. 212-FZ-son Qonunining 7-moddasi; San'atning 1-bandi. 125-FZ-son Qonunining 20.1, chunki bunday kompensatsiya Mehnat kodeksida ko'zda tutilmagan va bu to'lov mehnat munosabatlari doirasida xodimning foydasiga to'lov sifatida ko'rib chiqiladi.

Eslatib o'tamiz, yig'ish punktidan sayohat uchun to'g'ridan-to'g'ri to'lov Sovet qoidalarida nazarda tutilgan va Asosiy qoidalarning 2.5-bandi. Va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi rotatsiya asosida ish uchun nafaqalar va boshqa kafolatlarni to'lash tartibini tartibga soladi.

ASLI MANBALARDAN

Rossiya Federatsiyasi Davlat xizmati maslahatchisi, 1-sinf

“ Qonun ish beruvchini smenali ishchilarning yashash joyidan yig'ilish joyiga yoki yashash joyidan ish joyiga borishini ta'minlash va to'lash majburiyatini yuklamaydi. Shuning uchun bunday to'lov yoki xodimlarga sayohat xarajatlarini qoplash xodimning natura shaklida olingan daromadi sifatida tan olinadi. sub. 1-bet 2-modda. 211 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'iga tortilmaydigan kompensatsiya to'lovi faqat undirish joyidan ish joyigacha bo'lgan sayohat uchun to'lov hisoblanadi. San'atning 3-bandi. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi” .

Shunga qaramay, EAC yaqinda ish beruvchilarni himoya qilish uchun chiqdi Oliy hakamlik sudi Prezidiumining 2014 yil 8 apreldagi 16954/13-son qarori.: tashkilotda belgilangan qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiyalar ish beruvchi uchun majburiy bo'ladi. Shuning uchun, masalan, jamoa shartnomasida smenali ishchilarning uydan yig'ish punktiga va orqaga sayohati uchun to'lovni qoplash uchun nazarda tutilgan to'lovlar kompensatsiya hisoblanadi, ish haqi tizimiga kiritilmaydi va sug'urta mukofotlariga tortilmasligi kerak. . Qo'shimcha dalil sifatida SAC foydani soliqqa tortishda bunday xarajatlarni hisobga olish tartibiga ishora qildi. Yuqorida aytib o'tganimizdek, xodimlarni yashash joyidan ish joyiga olib borish xarajatlari mehnat xarajatlari emas, balki boshqa xarajatlardir.

Ushbu tortishuv Uzoq Shimol mintaqalarida smenali ishchilarning ish joyiga borishi uchun to'lov bo'yicha sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzlar bilan bog'liq edi. Biroq, shakllantirilgan pozitsiya, aslida, universaldir, siz FSSning "shikastlanish" badallari bo'yicha da'volari, shuningdek, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq da'volari bo'yicha murojaat qilishingiz mumkin.

Agar smena ishchisi Ukrainadan sayohat qilsa

Yuqorida aytilganlarning barchasi rotatsion asosda Ukraina fuqarolarini ish bilan ta'minlaydigan tashkilotlarga tegishli.

To'plash punktiga kelsak, u ma'muriyat tomonidan belgilanadi Asosiy qoidalarning 2.5-bandi, va hech bir joyda yig'ish punkti bitta bo'lishi kerak deb aytilmagan. Shuning uchun, agar xodim turli yo'llar bilan sayohat qilishi mumkin bo'lsa, unda barcha mumkin bo'lgan fikrlarni o'ylab ko'ring va ularni tuzating:

  • <или>rotatsion asosda ishlash bo'yicha mahalliy normativ aktda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasi;
  • <или>smenali ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida.

Asosiysi, xodimning jadvalda ko'rsatilgan kuni yig'ish punktiga kelish vaqti bor. Axir u soatda yig'ilish joyidan ish joyigacha bo'lgan yo'lda sarflangan vaqtni aks ettiradi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi. Va smenali ish jadvali quyidagicha bo'lishi kerak:

  • kasaba uyushmasi bilan kelishilgan (agar tashkilotda mavjud bo'lsa) LNA sifatida Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi;
  • kuchga kirishidan kamida 2 oy oldin xodimlar e'tiboriga etkazilgan.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, smenali ishchilarning aylanma yo'l bilan sayohatlari uchun haq to'laydigan tashkilotlar uchun (Ukraina - Moldova - Rossiya yoki Ukraina - Belarusiya - Rossiya) ma'lum bir xavf mavjud. Agar aylanma sayohat narxi to'g'ridan-to'g'ri sayohat narxidan sezilarli darajada farq qiladigan bo'lsa, soliq organlari ushbu nuancega joyida tekshirish paytida e'tibor berishlari mumkin.

Qoidaga ko'ra, bunday hollarda inspektorlarga xodim nima uchun to'g'ridan-to'g'ri reysda sayohat qilmaganligini, lekin uni chetlab o'tganligini (bekor qilingan reyslar to'g'risidagi guvohnoma, havo yoki temir yo'l aloqalarining yopilishi va boshqalar) asoslovchi hech bo'lmaganda biron bir hujjat kerak bo'ladi. hujjat bo'lsa, u holda yo'l haqi "foydali" xarajatlardan chiqarilishi mumkin (iqtisodiy maqsadga muvofiq emasligi va San'atning 1-bandi. 252 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). Shu munosabat bilan quyidagilarni tavsiya qilish mumkin:

  • har safar xodimlardan nega Ukrainani shu tarzda tark etganliklarini tushuntirib yozma bayonotlar olish. Ammo hozircha ularni soliq organlariga ko'rsatish shart emas, faqat savollar tug'ilsa;
  • chiptalar narxi to'g'risidagi ma'lumotlarni "to'g'ri chiziqda" yozib oling - agar inspektorlar xarajatlarning oqilonaligiga ishonch hosil qila olmasa. Keyin xarajatlardan faqat farqni olib qo'yishni talab qiling, yo'l haqining butun miqdori emas.

Agar siz aylanish usulidan foydalansangiz, uni tashkilotda qo'llash tartibi mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinishi kerakligini unutmang. Va jamoaviy yoki mehnat shartnomasida smenali ishchiga barcha turdagi kompensatsiyalarni belgilashni unutmang.

Shu kabi postlar