Ichki ishlar organlari xodimlari va ularning oila a'zolariga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar. Xodimlarni ijtimoiy himoya qilish va ijtimoiy kafolatlar Federal qonun politsiya xodimlari uchun pul kompensatsiyasi

  • Gamayunova Aleksandra Vitalievna, talaba
  • Oltoy davlat universiteti
  • UNING OFİSTORI
  • OILA A'ZOLARI
  • KAFOLATLAR
  • SUG'urta
  • IJTIMOIY HIMOYA

Ushbu maqolada ichki ishlar organlari xodimlari va ularning oila a'zolari uchun amaldagi Rossiya qonunchiligida mustahkamlangan imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar ro'yxati keltirilgan.

  • Zamonaviy Rossiyada politsiya xodimini jamiyatga moslashtirishning dolzarb muammolari
  • Sotsiologiyada konflikt nazariyalari doirasida oilaning tizim sifatida tahlili
  • Ichki ishlar organlarida ijtimoiy ish: vazifalari, shakllari, asosiy yo'nalishlari
  • "Hayvon terapiyasi" psixoterapevtik usuli: oiladagi zo'ravonlikdan jabrlangan bolalarda hissiy stressni engish.
  • Yekaterinburgning Oktyabr tumanida oilaviy muammolarning oldini olish bo'yicha ijtimoiy loyihalarni amalga oshirish

Ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish - bu xodimlarning moddiy va ma'naviy ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan ijtimoiy-huquqiy kafolatlar tizimi. Konstitutsiyadan kelib chiqqan holda, Rossiya Federatsiyasi ijtimoiy davlat bo'lib, uning siyosati odamlarning munosib hayoti va erkin rivojlanishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratishga qaratilgan (7-modda). Ushbu konstitutsiyaviy qoidalar ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish muammolari bilan bevosita bog'liqdir. Aytish kerakki, ijtimoiy himoyani bir necha jihatlardan ko'rib chiqish mumkin. Keng ma’noda ijtimoiy himoya insonning munosib hayoti va erkin rivojlanishini ta’minlaydigan turli huquqiy vositalar majmuidir.

Ichki ishlar organlari xodimlariga nisbatan ijtimoiy siyosat muammolari ularning ijtimoiy ta'minlanish darajasida o'z aksini topadi. Qonun hujjatlarida faoliyati asosan hayoti va sog‘lig‘iga xavf tug‘dirish bilan bog‘liq bo‘lgan ichki ishlar organlari xodimlarining huquq va manfaatlarini himoya qilish bo‘yicha davlat kafolatlarini amalga oshirishning huquqiy asosini tashkil etuvchi imtiyozlar va kompensatsiyalarning ma’lum miqdori belgilangan. Ko'pincha ular jinoyatchilarning hujumlari nishoniga aylanadi. Shu munosabat bilan xodimlarni ijtimoiy himoya qilish xodimlarning normal faoliyati uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishni nazarda tutadi.

Ichki ishlar organlari xodimlariga imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar belgilandi. Ijtimoiy kafolatlarga quyidagilar kiradi:

  • ish haqi uchun bonusli to'lov tizimidan foydalanish;
  • kiyim-kechak uchun nafaqa yoki uning pul ekvivalentini belgilash;
  • tibbiy yordam va dori vositalari bilan ta'minlash; hayoti va sog'lig'iga zarar yetkazilganda davlat sug'urtasi
  • va xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq mol-mulk, shuningdek, xizmat muddati davomida kasallik yoki nogironlik holatlarida;
  • uzoq muddatli ish pensiyalari va oila a'zolarining boquvchisini yo'qotganlik pensiyalarini olish huquqi.
  • moddiy yordam, shu jumladan naqd pul va kiyim-kechak, shuningdek pul qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalar;
  • tibbiy va sanatoriy-kurort ta'minoti;
  • davlat sug'urtasi;
  • pensiya ta'minoti.

Moddiy yordam, shu jumladan naqd pul va kiyim-kechak, shuningdek, qo'shimcha pul to'lovlari va kompensatsiyalar. Rossiya Federatsiyasi hukumati ichki ishlar organlari xodimlari uchun ish haqining turlari va miqdorini belgilaydi: rasmiy maoshlar, ish stajiga foiz stavkalari, maxsus unvonlar uchun maoshlar, boshqa nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar. Pul nafaqalarini to'lash Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi, Federatsiyaning ta'sis sub'ektlarining ichki ishlar vazirliklari va idoralarining moliya-xo'jalik xizmatlari, ichki ishlar organlari, bo'linmalari va muassasalarining buxgalteriya bo'limlari tomonidan amalga oshiriladi.

Xodimlar uchun quyidagi qo'shimcha to'lovlar belgilanadi:

  • ish stajiga (xizmat stajiga) oylik ustama;
  • malakaviy unvon uchun rasmiy maoshga oylik bonus;
  • maxsus xizmat shartlari uchun rasmiy maoshga oylik mukofot;
  • davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun lavozim maoshiga oylik ustama;
  • xizmat vazifalarini vijdonan bajarish uchun mukofotlar;
  • xizmatdagi alohida yutuqlar uchun rag'batlantirish to'lovlari;
  • tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavf kuchayishi bilan bog'liq vazifalarni bajarganlik uchun lavozim maoshiga mukofot;
  • Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan koeffitsientlar (mintaqaviy, baland tog'li hududlarda xizmat ko'rsatish, cho'l va suvsiz hududlarda xizmat ko'rsatish uchun) va foizli bonuslar;
  • shaxsiy transportdan biznes maqsadlarida foydalanganlik uchun;
  • vaqtinchalik turar-joy binolarini ijaraga berish (qo'shimcha ijaraga berish) uchun va boshqalar.

Bundan tashqari, xodimlarga ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbari, xodimlar xizmat qiladigan boshqa federal ijroiya organi rahbari tomonidan belgilangan tartibda ish haqi, temir yo'l, havo, suv va avtomobil transportida sayohat xarajatlari to'lanadi. (taksidan tashqari) transport:

  • davolash yoki tibbiy ko'rikdan o'tgan joyga va orqaga (ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining tibbiy tashkilotining tibbiy komissiyasi (harbiy tibbiy komissiya) tomonidan davolanish yoki tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilgan taqdirda);
  • ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining sanatoriy-kurort muassasasida keyingi davolanish (reabilitatsiya) joyiga va orqaga (tibbiy organning tibbiy komissiyasi tomonidan keyingi davolanishga (reabilitatsiya) yuborilgan taqdirda). ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organini tashkil etish).

Ichki ishlar organlari xodimlariga kiyim-kechak nafaqalari bepul beriladi, ta'minot me'yorlariga muvofiq haq evaziga sotiladigan ayrim buyumlar bundan mustasno. Nafaqa olish huquqi xodim to'liq shtat lavozimiga tayinlanganidan keyin va maxsus unvon berilgan kundan boshlab boshlanadi. Keyingi emissiya chiqarilgan buyumlarning eskirish muddati tugagandan so'ng amalga oshiriladi. Fuqarolik kiyimida xizmat vazifalarini bajaruvchi xodimlarga, shuningdek boshqa xodimlarga ichki ishlar organi boshlig'ining qarori bilan standartlarda belgilangan kiyim-kechak buyumlari uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Tibbiy va sanatoriy-kurort ta'minoti. Ichki ishlar organlari xodimlari Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining tibbiyot muassasalarida bepul tibbiy yordam olish va dori-darmonlar bilan bepul ta'minlash, sanatoriy-kurort bilan ta'minlash huquqiga ega.

Davlat sug'urtasi. Hayot va sog'lig'ini muhofaza qilishning qo'shimcha kafolatlari sifatida xodimlarning davlat tomonidan majburiy shaxsiy sug'urtasi taqdim etiladi. Politsiya xodimlarining hayoti va sog'lig'ini sug'urtalash tartibi 1998 yil 28 martdagi 52-FZ-sonli "Harbiy xizmatchilar, harbiy tayyorgarlikka chaqirilgan fuqarolar, oddiy va qo'mondonlik tarkibining hayoti va sog'lig'ini davlat tomonidan majburiy sug'urta qilish to'g'risida" Federal qonunida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari, xodimlarning muassasalari va jazo tizimi organlari va federal soliq politsiyasi organlari xodimlari" va Rossiya Ichki ishlar vazirligining 1998 yil 16 dekabrdagi 825-sonli "Davlat hayoti va sog'lig'ini majburlash to'g'risida" buyrug'i. Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimida sug'urta". Majburiy davlat shaxsiy sugʻurtasini tashkil etish, ichki ishlar organlari xodimi vafot etgan yoki jarohatlangan taqdirda yetkazilgan zararning oʻrnini qoplash masalalari, shuningdek xodimlarga bir martalik nafaqalar va sugʻurta summalarini toʻlash tartibi va shartlari. oilalar Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan tartibga solinadi va belgilanadi.

Qo'shimcha ijtimoiy sug'urta, ichki ishlar organlari xodimi tabiiy ofatlar natijasida vafot etgan yoki jarohat olgan taqdirda, shuningdek favqulodda vaziyat sharoitida va qurolli mojarolar paytida fuqarolarning konstitutsiyaviy huquqlarini himoya qilishda etkazilgan zararni qoplash uchun amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq.

Xodim falokat, baxtsiz hodisa, tabiiy ofat, uning xizmat faoliyati yoki xizmat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq zo'ravonlik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan taqdirda, ichki ishlar organlarining kadrlar bo'limiga uning oila a'zolari to'g'risidagi ma'lumotlar beriladi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda unga qaram bo'lgan marhumning qarindoshlari.

Aytish joizki, qonun hujjatlariga kiritilgan o‘zgartirishlarga qaramay, ichki organlar xodimlarining huquq va qonuniy manfaatlarini himoya qilish mexanizmida davlat kafolatlarini amalga oshirishning huquqiy va ijtimoiy asosini tashkil etuvchi imtiyozlar va kompensatsiyalar hajmi belgilandi. ishlar organlari. Ijtimoiy himoya ichki ishlar organlari xodimlarining huquqiy holatining ob'ektiv zarur elementidir. Huquqni muhofaza qilish organlari faoliyatining samaradorligi uning takomillashuviga bog‘liq.

Adabiyotlar ro'yxati

  1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi. - Sankt-Peterburg: Peter, 2013. - 64 p.
  2. Politsiya to'g'risida: 02.07.2011 yildagi 3-FZ-sonli Federal qonuni (25.06.2012 yildagi tahrirda) // GARANT tizimi [Elektron resurs] - Ekrandan sarlavha. – Kirish rejimi: http://ivo.garant.ru/SESSION/PILOT/main.htm
  3. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida: 2011 yil 19 iyuldagi 247-FZ-sonli Federal qonuni (2011 yil 30 noyabrdagi tahrirda) // GARANT tizimi [ Elektron resurs] - Ekrandan sarlavha. – Kirish rejimi: http://base.garant.ru/12188106/

Bugun biz huquqiy kontekstda xodimlar uchun qanday ijtimoiy kafolatlar mavjudligini va qaysi biri muayyan holatda aholiga berilishi mumkinligini aniqlashga harakat qilamiz. Bu savol nafaqat hozirgi kunda dolzarbdir, chunki ilgari barcha ishchilar ish topishda ushbu kontseptsiyani va unga hamroh bo'lgan barcha jihatlarni tushunishlari kerak edi.

Ijtimoiy kafolatlar tushunchasi va turlari

Ish qidirayotganingizda va reklamalardan birini o'qib, ijtimoiy paketning mavjudligiga e'tibor qaratsangiz, bu, albatta, johil odamni o'ziga jalb qiladi. Lekin siz tushunishingiz kerakki, bunday paketning mavjudligi majburiydir va har qanday holatda ham qonun bilan belgilanganidek, xodimga taqdim etiladi.

Davlat tomonidan talab qilinadigan asosiy kafolatlar quyidagilardan iborat:

  • ijtimoiy sug'urta (tibbiy sug'urta, ijtimoiy sug'urta, pensiya jamg'armasiga badallar, daromad solig'ini to'lash);
  • ta'til to'lovi;
  • kasallik ta'tilini to'lash;
  • sayohat nafaqalari;
  • transport xarajatlari uchun kompensatsiya.

Turli kafolatlar ro'yxatini batafsilroq o'rganish uchun siz Mehnat kodeksiga murojaat qilishingiz kerak. Unda ayrim korxonalar va ularning faoliyatining turli sohalari uchun ushbu masala bo'yicha ko'plab tavsiflar, majburiyatlar va qonunlar mavjud.

Yuqoridagi narsalar odamlarni ishga jalb qilish uchun qo'shimcha xizmatlar emas, balki ish beruvchi tomonidan taqdim etilishi shart.

Albatta, yuqorida sanab o'tilmagan ba'zi kafolatlar taklif qilinishi mumkin. Qo'shimcha ijtimoiy kafolatlar deb ataladigan bunday narsalar kompensatsiya va motivatsion deb ham ataladi.

Taqdim etilgan kafolatlarning barcha bandlari quyidagi talablarga javob berishi kerak:

  • hududiy xususiyatlar;
  • etarli miqdor;
  • moliyaviy va moddiy ta'minlanganlik;
  • xodimga xabar berish tartibi.

Ijtimoiy kafolatlarni quyidagilarga bo'lish mumkin:

  • mintaqaviy;
  • sanoat;
  • umummilliy.

Ijtimoiy kafolatlarning umumiy tizimi intilayotgan asosiy vazifa jamiyat tuzilmalariga kiruvchi barcha elementlarni, shu jumladan alohida shaxslarni rivojlanishning istalgan bosqichida sodir bo‘ladigan buzg‘unchi jarayonlardan himoya qilish mexanizmini shakllantirishdan iborat.

Moliyalashtirish manbalari

Aholini ijtimoiy qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi nizom mamlakatdagi ma'lum bir aholi punkti ma'muriyati tomonidan shakllantiriladi. Va ushbu tizimni moliyalashtirishning asosiy manbalari quyidagi shakllanishlar bo'lishi mumkin:

  • davlat byudjeti;
  • mahalliy tuzilmalar byudjeti;
  • sug'urta fondlari;
  • tibbiy sug'urta fondi;
  • Davlat va nodavlat pensiya jamg'armalari.

Yuqoridagi va boshqa ijtimoiy sug'urta fondlarining byudjetlari yagona ijtimoiy soliq, subsidiyalar, sug'urta badallari va federal byudjetdan va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa byudjetlardan mablag'lar shaklida kiruvchi majburiy to'lovlar hisobidan to'ldiriladi. Ushbu shakllanishlarning manbalari quyidagilar bo'lishi mumkin:

  1. Jarimalar va jarimalar.
  2. Sug'urtalangan shaxsga etkazilgan zarar tufayli da'volar qo'yilgan taqdirda, sug'urta qildiruvchi tomonidan pul mablag'larini qoplash.
  3. Vaqtinchalik bo'shatilgan majburiy ijtimoiy sug'urta fondlarini joylashtirishdan olingan foyda.
  4. Majburiy ijtimoiy sug'urta tizimiga ixtiyoriy ravishda qo'shilgan shaxslardan xodimlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash sifatida majburiy to'lov.
  5. Mehnat qonunchiligi va qonun hujjatlariga muvofiq boshqa tushumlar.

Yuqoridagi va boshqa shunga o'xshash badallarning bu yoki boshqa miqdori Rossiya soliq kodeksi va ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonunlar bilan belgilanadi. Ushbu hujjatlar, shuningdek, muayyan hissa qaysi toifalarga tegishli ekanligini ko'rsatadi.

Har bir xodim uchun ajratilgan mablag'lar, majburiy ijtimoiy sug'urtaning ayrim turlari to'g'risidagi qonunda va joriy moliyaviy davr uchun jamg'arma byudjetlarida belgilangan maqsadli maqsadlarda qat'iy ravishda sarflanishi kerak.

Xodimlar va tashkilotlarning ijtimoiy himoyasi

Xodimlarning har qanday tashkilotga qiziqishi va uning muvaffaqiyatli iqtisodiy rivojlanishi mehnat faoliyati davomida har bir kishiga qanchalik ko'p xizmatlar va imtiyozlar ko'rsatilishiga va uning miqdori qonun bilan belgilangan miqdordan qanchalik farq qilishi bilan bog'liq.

Bunday sharoitda tashkilotda kadrlar almashinuvini kamaytirish mumkin, chunki xodim ketishda ko'plab imtiyozlarni yo'qotish istagiga ega bo'lmaydi. Bundan tashqari, ushbu siyosat xodimlarga, masalan, davlat idoralarida bo'lgani kabi, kam ish haqi evaziga omon qolish imkonini beradi yoki yirik korporatsiyalarda ko'rinib turganidek, yaxshi ishchi kuchini jalb qilish va saqlab qolish manfaati uchun taklif etiladi.

Xodimlar uchun ijtimoiy kafolatlar, ularning shaxsiyatini rivojlantirish va sog'lig'i har qanday tashkilotning muvaffaqiyatli faoliyatining asosiy shartlaridir. Boshqaruv motivatsiyasi sifatida muassasaning kadrlar siyosati va unga hamroh bo'lgan ijtimoiy xizmatlar ishchilarning ehtiyojlarini, ularning qadriyatlari va manfaatlarini qondirishga yordam beradi. Ijtimoiy himoyaning asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat:

  1. Xodimni o'z kompaniyasi bilan taqqoslash (uning tashkilotga jalb qilish ehtiyojlarini qondirish).
  2. Xodimlar va korxona maqsadlarining mos kelishi.
  3. Mehnat unumdorligini oshirish va ishlashga bo'lgan ishtiyoqni oshirish.
  4. Qulay ma'naviy muhitni ta'minlash.
  5. Xodimlar uchun qulay ijtimoiy-psixologik muhitni shakllantirish.
  6. Ishchilar oldida kompaniyaning obro'sini oshirish.

Zamonaviy amaliyot shuni ko'rsatadiki, ishga kirishda siz ishlamoqchi bo'lgan muassasa va'da qilgan ijtimoiy kafolatlarga e'tibor qaratish lozim. Shu bilan birga, ehtiyoj va manfaatlarni qondirishga eng mos keladigan ijtimoiy himoya shakllarini tanlash zarur.

Korxona rahbariyati yuqori sifatli va samarali ishlash uchun qulay shart-sharoitlarni amalga oshirish uchun ushbu masalaga e'tibor qaratishi va turli xil tadqiqotlar o'tkazishi kerak.

ko'rinishi ish beruvchi va xodimlar jamoasi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadigan majburiy, qonun hujjatlarida belgilangan va qo'shimchalarga bo'linadi. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik.

Ijtimoiy kafolatlarning qonunchilik asoslari

Xodimlar uchun ijtimoiy kafolatlar Mehnat sohasidagi ijtimoiy siyosatning asosini tashkil etadi, uni ikki jihatdan ko'rib chiqish mumkin:

  • xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarning yagona tamoyillarini o'rnatishga, xodimning ish beruvchiga qaramligi oqibatlarini yumshatishga intilayotgan davlat pozitsiyasidan;
  • xodimlar uchun jozibador mehnat sharoitlarini yaratuvchi ish beruvchi nuqtai nazaridan.

Davlat darajasida ijtimoiy kafolatlar quyidagilar bo'lishi mumkin:

  • milliy - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida barcha xodimlar uchun belgilangan;
  • tarmoq - muayyan tarmoqlardagi mehnat xususiyatlariga qarab tegishli qonun hujjatlari bilan belgilanadi;
  • mintaqaviy - o'z qonunlari bilan sub'ekt darajasida kiritilgan.

Sanoat va mintaqaviy kafolatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan kafolatlarni sezilarli darajada kengaytirishi va tarmoqlar o'rtasida ham, hududlar o'rtasida ham paydo bo'ladigan asosiy farqlar mavjudligini aniqlashi mumkin. Tegishli tarmoq yoki hududga mansub ish beruvchilar uchun har qanday darajadagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xodimlarga ijtimoiy kafolatlar berish majburiydir. Biroq, ular o'z xodimlari bo'lgan shaxslar uchun qo'shimcha kafolatlar berish majburiyatini olgan holda o'z doiralarini kengaytirish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlar

Eng katta miqdor xodimlar uchun ijtimoiy kafolatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining matnini o'z ichiga oladi. Ularning bir qismi maxsus bo'limda ta'kidlangan, ikkinchisi esa to'g'ridan-to'g'ri kafolatlar tegishli bo'lgan boblarning matnlariga kiritilgan. Masalan, kafolatlar quyidagilar bilan bog'liq:

  • mehnat shartnomasini tuzish bilan (11-bob):
    • ishga qabul qilish yoshini cheklash va qabul qilishni rad etishni taqiqlovchi sabablarni aniqlash (63-64-moddalar);
    • ishga joylashish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatini va munosabatlarning barcha shartlarini yozma ravishda rasmiylashtirish majburiyatini belgilash (65-68-moddalar);
    • 18 yoshga to'lmagan shaxslarning sog'lig'iga zarar etkazishi yoki sog'lig'i uchun xavfli bo'lgan ishlarga murojaat qilishda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish (69-modda);
    • testni o'rnatish shartlarini cheklash, ish boshlashdan oldin uni majburiy qilish, xodimlarning ishdan norozi bo'lish ehtimolini hisobga olgan holda (70, 71-moddalar);
  • dam olishni ta'minlash bilan (19-bob):
    • asosiy ta'tilning va ish vaqtidagi zarar yoki xavf bilan bog'liq bo'lgan, shuningdek tartibsiz ish vaqti uchun nazarda tutilgan qo'shimcha ta'tillarning eng kam muddatini cheklash (115, 117, 119-moddalar);
    • uni o'tkazish va qismlarga bo'lish imkoniyati bilan yillik majburiy ta'til (122, 124, 125-moddalar);
    • keyingi asosiy ta'tilni naqd to'lovlar bilan almashtirishga yo'l qo'yilmasligi, ammo ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun bunday to'lovning majburiy xususiyati (126, 127-moddalar);
  • ish haqini belgilash bilan (21-bob):
    • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganlarga nisbatan yoki boshqa xodimlarga nisbatan xodimlarning huquqlarini buzilishiga yo'l qo'ymaydigan yagona to'lov tizimini va to'lov shartlarini qo'llash (135, 136, 140-moddalar);
    • alohida mehnat sharoitida ishlaganlik uchun haq to'lashning ko'tarilishi (147-149, 154-moddalar), past malakali ishlarni bajarishga majburlanganda yuqori ish haqini saqlab qolish (150, 151-moddalar);
    • ish vaqtidan tashqari yoki dam olish (bayram) kunlarida ishlaganlik uchun qo‘shimcha to‘lovlarning eng kam miqdorini belgilash (152, 153-moddalar);
  • mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish (34-36-boblar):
    • xodimning mehnat sharoitlarini imkon qadar xavfsiz qilish choralarini ko'rish (212-214, 219, 220-moddalar);
    • shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash va kasalliklarning oldini olish (221-223-moddalar);
  • xodimga etkazilgan zararni qoplash bilan (38-bob):
    • mehnat qilish imkoniyatidan mahrum qilinganligi munosabati bilan (234-modda);
    • mulkka zarar yetkazish orqali (235-modda);
    • ish haqi kechiktirilganligi sababli (236-modda);
    • ma’naviy zarar yetkazilishi natijasida (237-modda);
  • ma'lum bir toifadagi shaxslarga tayinlash bilan (41-bob):
    • homilador ayollar va bolasi borlar (253-264-moddalar);
    • 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar (265-271-moddalar);
    • boshqaruvchilar (279-modda);
    • yarim kunlik ishchilar (286, 287-moddalar);
    • muddatli shartnoma bo'yicha qabul qilingan, bir mavsum uchun va rotatsion asosda ishlaydigan (289-291, 295, 299, 302-moddalar).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining maxsus bo'limiga quyidagilar bilan bog'liq kafolatlar kiradi:

  • ish beruvchini xodimning ish joyini va o'rtacha ish haqini saqlab qolishga, shuningdek safar bilan bog'liq barcha xarajatlarni qoplashga majburlovchi xizmat safarlari bilan (24-bob);
  • davlat (jamoat) vazifalarini bajarish bilan (25-bob), buning uchun xodim asosiy ish joyidan va ish haqini saqlab qolgan holda ozod qilinadi;
  • birinchi marta qo'shimcha ta'lim olish bilan (26-bob), ish beruvchiga ma'lum muddatga yoki o'qish uchun boshqa (pullik yoki to'lanmagan) vaqtga haq to'lanadigan o'qish ta'tilini berishga majburlash;
  • xodimlarni ishdan bo'shatish bilan (27-bob), xodimlar sonini qisqartirish, ayrim hollarda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash va kompensatsiya to'lash paytida ish joyida qolgan ayrim shaxslar uchun imtiyozlar mavjudligini nazarda tutadi.

Pedagogik xodimlar uchun ijtimoiy kafolatlar

Pedagogik xodimlar uchun ijtimoiy kafolatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (333-335-moddalar) va 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" gi qonun (47-moddaning 5-bandi) bilan belgilanadi:

  • ish vaqtini qisqartirish;
  • qo'shimcha kasbiy pedagogik ta'limni davriy olish;
  • uzaytirilgan yillik asosiy ta’til va har 10 yilda bir marta 12 oygacha davom etadigan ta’til;
  • keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash;
  • muhtojlarni ijtimoiy yoki ixtisoslashtirilgan (ijaraga olingan) uy-joy bilan ta'minlash;
  • rossiya Federatsiyasi va uning hududlarida qonuniy ravishda belgilangan boshqa choralar.

Tibbiyot xodimlari uchun ijtimoiy kafolatlar

Tibbiyot xodimlari uchun kafolatlarni belgilash, Art. 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish asoslari to'g'risida" gi Qonunning 72-moddasi asosan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud bo'lgan kafolatlarga tegishli bo'lib, ularga qo'shimcha ravishda quyidagi:

  • sog'lig'i tufayli yoki tashkilotning qisqarishi (tugatilishi) tufayli o'z ishini bajarish imkoni bo'lmasa, ish beruvchining hisobidan qayta tayyorlash imkoniyati;
  • malaka toifasi bo'yicha davriy attestatsiya va ish haqini belgilashda uning natijalarini hisobga olgan holda;
  • kasbiy yo'naltirilgan notijorat tashkilotlarni yaratish;
  • kasbiy javobgarlikni sug'urta qilish;
  • rossiya Federatsiyasi va mintaqalarda o'rnatilgan qo'shimcha kafolatlar.

Politsiya xodimlari uchun ijtimoiy kafolatlar

Pedagogik va tibbiyot xodimlari uchun kafolatlardan farqli o'laroq, politsiya xodimlari uchun belgilangan ijtimoiy kafolatlar "Politsiya to'g'risida" 2011 yil 2-sonli 3-FZ-sonli qonunida butun bob (8-bob) ajratilgan. Bu erda ko'rsatilgan:

  • mehnatga haq to'lashni shakllantirish xususiyatlari, shu jumladan nafaqalar belgilash;
  • byudjet mablag'lari hisobidan yillik majburiy hayot va sog'liq sug'urtasi;
  • militsiya xodimi vafot etgan taqdirda oila a'zolariga va qaramog'ida bo'lgan shaxslarga to'lanadigan nafaqa miqdori;
  • o‘z vazifalarini bajarish chog‘ida olingan nogironlik bilan bog‘liq nafaqalarning byudjetdan to‘lanadigan va aybdor shaxslardan ushlab qolingan summalarga bo‘lingan summalari;
  • keyinchalik zararni aybdor shaxslardan ushlab qolingan holda mulkiy zararni byudjet hisobidan majburiy qoplash;
  • uy-joy (xodim, ijaraga olingan yoki shaxsiy) va tibbiy yordam (shu jumladan oila a'zolari uchun) bilan ta'minlash;
  • xizmat vazifalarini bajarayotganda transportning barcha turlarida bepul sayohat qilish va boshqa hollarda - xizmat safari paytida chiptalarni navbatdan tashqari sotib olish va aholi punkti ichida bepul sayohat qilish huquqi;
  • ichki ishlar organlari xodimlarining farzandlarini ta’lim muassasalari va sog‘lomlashtirish oromgohlarida joylashtirish bilan ustuvor ta’minlash.

Qo'shimcha ijtimoiy kafolatlar

Qo'shimcha ijtimoiy kafolatlarni belgilash ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv asosida amalga oshiriladi va ularning qo'shma hujjatida (jamoa shartnomasida) mustahkamlanadi. Ushbu hujjat nafaqat bitta ish beruvchi tomonidan bitta ishchi kuchi uchun tuzilishi mumkin. Uni qabul qilish mumkin:

  • sanoat uchun;
  • ishchilar guruhlari va ish beruvchilar guruhlari;
  • bir xil ish beruvchining alohida alohida bo'linmalari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonlarga jamoa shartnomasining shakli, tarkibi va mazmunini mustaqil ravishda belgilashga imkon beradi, unga kiritilishi mumkin bo'lgan masalalar doirasini belgilaydi (41-modda):

  • qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash tizimlari va ish haqining barcha tarkibiy qismlarini shakllantirish tartibi;
  • qo'shimcha kompensatsiyalar, nafaqalar va ish haqi indeksatsiyasini to'lash majburiyatlari;
  • tizimli malaka oshirish va qo'shimcha ta'limni moddiy rag'batlantirishni ta'minlaydigan qo'shimcha shartlar;
  • mehnat va dam olish rejimining parametrlari, shu jumladan qo'shimcha ta'tillar berish shartlari;
  • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini to'ldiruvchi mehnatni muhofaza qilish choralari;
  • xodimlar va ularning oila a'zolariga beriladigan qo'shimcha imtiyozlar.

Masalan, ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni olishi mumkin:

  • ish staji uchun qo'shimcha to'lov (ish staji);
  • ma'lum sabablarga ko'ra moddiy yordam berish;
  • bayramlarda xodimlarga sovg'alar uchun to'lov;
  • shaxsiy telefon, transport, yoqilg'i-moylash materiallari, to'xtash joylari bilan ta'minlash xarajatlarini to'lash;
  • ish joyida ovqatlanish uchun to'liq yoki qisman to'lash;
  • hayot, sog'liq va qo'shimcha tibbiy sug'urta;
  • kasal xodimlarga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari bilan ta'minlash;
  • tibbiy yordam uchun to'lov;
  • ta'til uchun to'liq yoki qisman to'lov;
  • xodimga madaniy tadbirlarga bepul chiptalar yoki sport zaliga tashrif buyurish imkoniyatini berish;
  • bolalar bog'chalarida joylarni to'lash yoki o'z bolalar bog'chalarini (guruhlarini) yaratish;
  • bolalarning ta'tillari va ularni maktabga tayyorlash yoki ta'lim muassasalarida o'qish uchun xarajatlarni (to'liq yoki qisman) qoplash.

Jamoa shartnomasida ushbu shartnomani imzolagan ish beruvchidan nafaqaga chiqqan yosh mutaxassislar, mehnat faxriylari yoki nafaqaxo'rlarga beriladigan kafolatlar ham bo'lishi mumkin.

Natijalar

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham, ayrim sohalar yoki hududlarga nisbatan qo'llaniladigan boshqa qonunlarda ham nazarda tutilgan ishlaydigan shaxslar uchun etarli miqdordagi ijtimoiy kafolatlar mavjud. Bundan tashqari, ish beruvchilar ular uchun ishlashning jozibadorligini oshiradigan ijtimoiy kafolatlar bo'yicha qo'shimcha majburiyatlarni olish huquqiga ega.

Ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy kafolatlari tizimini tartibga soluvchi asosiy huquqiy hujjat 2011 yil 19 iyuldagi 247-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy kafolatlari va ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunidir. Rossiya Federatsiyasi."

Federal qonun Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ish haqi va pensiya ta'minoti, ichki ishlar organlari xodimlarini, ichki ishlar organlarida xizmatdan bo'shatilgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolarini turar-joy bilan ta'minlash, tibbiy yordam ko'rsatish bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soladi. ishlar organlari va ularning oila a'zolari, shuningdek ularga boshqa ijtimoiy kafolatlar berish.

Xodimning oila a'zolari quyidagilar hisoblanadi:

1) xodim bilan ro'yxatdan o'tgan nikohda bo'lgan (bo'lgan) turmush o'rtog'i;

2) voyaga etmagan bolalar, 18 yoshga to'lgunga qadar nogiron bo'lib qolgan 18 yoshdan oshgan bolalar, ta'lim muassasalarida kunduzgi bo'limda o'qiyotgan 23 yoshgacha bo'lgan bolalar;

3) xodim (ichki ishlar organlarida xizmatdan bo'shatilgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi) tomonidan to'liq ta'minlangan (bo'lgan) yoki undan doimiy va asosiy bo'lgan yordam oladigan (oluvchi) shaxslar. yashash manbalari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda qaramog'ida deb tan olingan boshqa shaxslar. "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 19 iyuldagi 247-FZ-sonli Federal qonuni (2015 yil 23 noyabrdagi o'zgartirishlar va 14 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan). , 2015) //SPS Consultant Plus

Ichki ishlar organlari xodimlarini moddiy ta’minlash va rag‘batlantirishning asosiy vositasi to‘ldirilayotgan lavozimga muvofiq oylik maoshdan va berilgan maxsus unvonga muvofiq oylik maoshdan iborat bo‘lgan pul nafaqasi bo‘lib, oylik maoshni tashkil etadi.

Ish safarlariga yuborilgan xodimlarga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda va miqdorda sayohat xarajatlari to'lanadi.

Xodimlarga ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbari tomonidan belgilangan tartibda yiliga kamida bitta ish haqi miqdorida moddiy yordam ko'rsatiladi.

Ichki ishlar organlari xodimlari ham qo'shimcha to'lovlar olish huquqiga ega. (3-ilovaga qarang)

Xodimlar boshqa lavozimga tayinlanganligi munosabati bilan yoki federal ijroiya organining oliy kasbiy ta'lim muassasasiga o'qishga kirishi munosabati bilan boshqa hududdagi yangi navbatchilik joyiga (shu jumladan xorijiy davlat hududiga va undan) ko'chib o'tganda. ichki ishlar sohasi , o'qish muddati bir yildan ortiq bo'lgan yoki organ (bo'lim) boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodimlarga va ularning oila a'zolariga to'lovlar amalga oshiriladi:

1) ko'tarish nafaqasi - xodimning yangi ish joyidagi yashash joyiga yoki yangi ish joyiga yaqin aholi punktiga ko'chib o'tgan har bir xodim uchun bir ish haqi va uning oilasining har bir a'zosi uchun ish haqining to'rtdan bir qismi miqdorida; yoki xodimning yangi ish joyida turar-joy yo'qligi sababli boshqa aholi punktiga;

2) kunlik nafaqalar - xodimning yangi ish joyiga o'tkazilishi munosabati bilan ko'chib o'tadigan xodim va uning oilasining har bir a'zosi uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan har bir sayohat kuni uchun safarbar qilingan xodimlar uchun belgilangan miqdorda.

Ichki ishlar organlarida umumiy ish staji 20 yil va undan ortiq bo‘lgan, belgilangan intizomni buzmagan xodimlarga ichki ishlar organlaridagi xizmatdan bo‘shatilgandan so‘ng yetti oylik ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa to‘lanadi. ichki ishlar organlaridagi umumiy xizmat muddati 20 yildan kam bo‘lgan xodimlarga ichki ishlar organlaridagi xizmatdan bo‘shatilganda ikki oylik ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa to‘lanadi. "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli Federal qonuni (01.01.2016 yildagi 317-FZ-sonli o'zgartirishlar bilan).

Ichki ishlar organlari xodimlari bir martalik ijtimoiy to'lovlar olish huquqiga ega, masalan, "turar-joy binolarini sotib olish yoki qurish uchun bir martalik ijtimoiy to'lov".

Ichki ishlar organlarida ushbu maxsus unvonlar bo‘yicha xizmatdan bo‘shatilgan militsiya polkovnigi va undan yuqori maxsus unvonga ega bo‘lgan xodimlarga, shuningdek ilmiy darajaga yoki ilmiy unvonga ega bo‘lgan xodimlarga 20 kvadrat metr qo‘shimcha turar joy maydoni beriladi.

Xodim bepul tibbiy yordam olish, shu jumladan tish protezlarini ishlab chiqarish va ta'mirlash (qimmatbaho metallardan va boshqa qimmatbaho materiallardan yasalgan protezlar bundan mustasno), shifokor tomonidan berilgan dori vositalariga retsept bo'yicha tibbiy maqsadlarda foydalanish uchun dori-darmonlarni bepul berish huquqiga ega. , shuningdek, ichki ishlar sohasidagi federal ijro etuvchi organning tibbiy tashkilotlarida tibbiy mahsulotlar. Qarang: Raguzina O.V. Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari // Huquqiy madaniyat: ilmiy jurnal. - 2007. B.67

Pensiya ta'minoti ichki ishlar organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilishni huquqiy tartibga solishning eng muhim yo'nalishi hisoblanadi.

Ichki ishlar organlari xodimlarining pensiya ta'minoti Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 fevraldagi "Harbiy xizmatda, ichki ishlar organlarida, Davlat yong'in xizmatida, yong'in xavfsizligini nazorat qilish organlarida xizmat qilgan shaxslarni pensiya ta'minoti to'g'risida" gi qonuni bilan tartibga solinadi. giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning muomalasi, muassasalar va jinoiy organlar - ijro etuvchi hokimiyat organlari va ularning oilalari. U pensiya ta'minoti huquqiga ega bo'lgan shaxslar toifalarini belgilaydi, pensiya turlarini, shuningdek, u yoki bu turdagi pensiya olish huquqini beruvchi shartlarni belgilaydi. (4-ilovaga qarang)

Ichki ishlar organlari xodimlari davlat pensiya olish huquqiga ega:

1) ichki ishlar organlarida qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xizmat stajiga ega bo‘lgan ish stajiga;

2) nogironligi sababli, agar ular qonun hujjatlarida nazarda tutilgan shartlarga muvofiq nogiron bo'lib qolgan bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida va jazoni ijro etish tizimida xizmat qilgan oddiy va qo'mondonlik xodimlari vafot etgan yoki vafot etgan taqdirda, ularning oila a'zolari, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan shartlarga rioya qilgan holda, boquvchisini yo'qotganlik uchun pensiya olish huquqiga ega bo'ladilar. Vafot etgan nafaqaxo'rlarning oilalari xizmat davrida vafot etgan shaxslarning oilalari bilan bir xil asosda boquvchisini yo'qotganlik uchun pensiya olish huquqiga ega.

Bir vaqtning o'zida turli davlat pensiyalarini olish huquqiga ega bo'lgan ichki ishlar organlari xodimlari va ularning oila a'zolariga o'zlari tanlagan bitta pensiya tayinlanadi.

Ichki ishlar organlarida xizmat qilgan shaxslar ish staji uchun pensiya olish huquqiga ega:

1) xizmatdan bo'shatilgan kuni ichki ishlar organlarida 20 va undan ortiq yil xizmat qilgan;

2) 25 kalendar yil umumiy ish stajiga ega bo'lgan, ishdan bo'shatilgan kunida 45 yoshga to'lgan, sog'lig'i sababli yoki tashkiliy-shtat chora-tadbirlari munosabati bilan xizmatda bo'lishning chegaralangan yoshiga etganida xizmatdan bo'shatilganlar. yoki undan ortiq, shundan kamida 12 yilu 6 oy ichki ishlar organlarida xizmat qilgan bo‘lsa. Qarang: Kostennikov M.V., Kurakin A.V., Mixaylyuk P.A. Ijtimoiy himoyani tashkil etish... 12-bet

Uzoq muddatli mehnat pensiyasi hisoblangan pensiya miqdorining 100 foizidan kam bo'lishi mumkin emas. Nogiron xodimlarga ko'p yillik ish staji uchun beriladigan pensiyalar ko'paymoqda.

Nogiron bo'lgan ichki ishlar organlari xodimlari, agar nogironlik xizmat davrida yoki xizmatdan bo'shatilganidan keyin uch oydan kechiktirmay sodir bo'lsa yoki nogironlik ushbu muddatdan kechroq, lekin jarohat natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, davlat nogironlik pensiyasini olish huquqiga ega. , kontuziya, jarohat yoki kasallik, xizmat muddati davomida olingan.

Nogironlik pensiyasi quyidagi miqdorlarda belgilanadi:

1) I va II guruhdagi harbiy jarohatlar tufayli nogironlar - 85 foiz, III guruh - 50 foiz pul nafaqasi;

2) harbiy xizmat davomida olingan kasallik tufayli nogironlar, I va II guruh nogironlariga - 75 foiz, III guruh - 30 foiz pul nafaqasi. Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 fevraldagi 4468-I-sonli "Harbiy xizmatda, ichki ishlar organlarida, Davlat yong'in xizmatida, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qilish organlarida xizmat qilgan shaxslarni pensiya ta'minoti to'g'risida" jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari va ularning oila a'zolari" (2014 yil 4 noyabr, 2016 yil 14 yanvardagi o'zgartirishlar bilan) // SPS Consultant Plus

Jamiyat rivojlanishidagi ijtimoiy-iqtisodiy va ijtimoiy-siyosiy omillarning ichki ishlar organlari hayotiga ta’siri ichki ishlar organlari xodimlarining ish haqi darajasi hamda tovarlar va xizmatlarning chakana narxlari orqali ko‘proq namoyon bo‘ladi. Ushbu ko'rsatkichlarning nisbati ichki ishlar organlari xodimlarining real turmush darajasini aks ettiradi. Ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy ta'minoti - bu davlat tomonidan o'rnatilgan va qo'llaniladigan, nafaqat xizmat davrida emas, balki xodimlarning ma'naviy, moddiy va jismoniy farovonligini ta'minlashga qaratilgan siyosiy, iqtisodiy, ijtimoiy, ma'muriy-huquqiy xarakterdagi chora-tadbirlar majmuidir. xodimlarning xizmat muddati, shuningdek, xizmat muddati tugaganidan keyin va xodimlar vafot etgan, ularning sog'lig'iga zarar etkazilgan, mol-mulki nobud bo'lgan yoki shikastlangan taqdirda, shuningdek o'z vazifalarini samarali bajarish uchun tegishli shart-sharoitlarni yaratish. tayinlangan vazifalar.

Politsiya bo'limidagi xizmatning murakkabligi va mas'uliyati davlat tomonidan taqdim etilgan qo'shimcha ijtimoiy kafolatlarni talab qiladi. Xodimlar tomonidan imtiyozlar va subsidiyalar, qo'shimcha moddiy yordam olish 237-sonli Federal qonun bilan tartibga solinadi. Qonun ichki ishlar organlari xodimlarini qo‘llab-quvvatlash qoidalari va tartibini belgilaydi.

Ijtimoiy dasturlarning yo'nalishi

Federal qonun federal darajada xodimlarni ijtimoiy himoya qilish sohalarini belgilaydi mintaqaviy hokimiyatlar mahalliy moliyalashtirish orqali standart ro'yxatni kengaytirish huquqiga ega;

Politsiya xodimlarini qo'llab-quvvatlashning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

  • moddiy yordamni oshirish;
  • pensiya nafaqalari;
  • uzoq xizmat va xizmat uchun imtiyozlar;
  • uy-joy bilan ta'minlash;
  • tibbiy-profilaktika yordami;
  • xodimlarning oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish;
  • xizmat muddati davomida muntazam va bir martalik pul kompensatsiyasi;
  • ijtimoiy himoya qilish, xarajatlarni qoplash va imtiyozlar berish.

Qonunda xodimning ish haqini hisoblash tartibi ko'rsatilgan. Moddiy ta'minot ikki qismdan iborat bo'lib, shtat jadvali va mavjud unvonga muvofiq lavozim uchun. Ish haqi davlat me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan tartibga solinadi, majburiy indeksatsiya qilinadi va hukumat qarori bilan o'zgartiriladi.

Mavjud ish haqiga o'zgartirishlar tegishli miqdorlar va ko'rsatkichlar o'zgarishi mumkin bo'lgan qonunlarga muvofiq amalga oshiriladi;

Hozirgi vaqtda ish haqi quyidagi daromad turlaridan iborat:

  • xizmat muddati;
  • yuqori xavf bilan ishlash;
  • mavjud unvonlar va tugallangan malaka kurslari;
  • maxfiy ishlarni olib borishda davlat sirlarini saqlash;
  • ortib borayotgan yuk va qiyin iqlim sharoitida xizmat ko'rsatish;
  • mukofotlar va rag'batlantirishlar bilan tasdiqlangan vazifalarni vijdonan bajarish.

Foiz stavkalari va hisoblash koeffitsientlari qonun bilan belgilanadi, unga ko'ra har bir xodim uchun to'lovlar miqdori hisoblanadi. Shu bilan birga, moddiy ne'matlarni olishga ta'sir qiluvchi ma'lumotlarning o'zgarishi hujjatli tasdiqlangan kundan boshlab to'lovlarga olib keladi.

Xizmat paytida nafaqalar va ijtimoiy kompensatsiyalar

Agar xodim rahbariyatning buyrug'i bilan boshqa ish joyiga o'tkazilgan bo'lsa, u ko'chirish uchun bir martalik kompensatsiya olish huquqiga ega. Xodim oylik maosh oladi, oylik maoshining 1/4 qismi oilasining har bir a’zosiga o‘tkaziladi. Ish safariga ketayotganda, xodim kunlik nafaqa, sayohat va yashash xarajatlarini to'lashga ishonishi mumkin. To'lov stavkalari federal darajada qonun bilan belgilanadi va ularni pastga qarab o'zgartirish mumkin emas.

Shaxsiy avtomashinadan tadbirkorlik maqsadlarida foydalanilganda, egasiga yoqilg‘i va amortizatsiya to‘lovi to‘lanadi, jamoat transportida sayohat uchun esa taqdim etilgan yo‘l hujjatlari bo‘yicha kompensatsiya to‘lanadi. Kurortda davolanish uchun tibbiy ko'rsatmalarga ega bo'lish sizning manzilingizga bepul sayohat qilish imkonini beradi.

Politsiya xodimlari uchun uy-joy

Hokimiyat organlarida 10 yildan ortiq ishlagan xodim uy-joy sharoitlarini yaxshilash uchun bir martalik subsidiya olish huquqiga ega bo'ladi. Viloyat hukumati tomonidan belgilangan miqdorda ko'chmas mulkni qurish yoki sotib olish uchun mablag' olishingiz mumkin. Davlat yordami miqdori mintaqaviy sharoitlarni hisobga olgan holda federal darajada belgilanadi.

Dasturda ishtirok etish uchun 247-sonli Federal qonun bilan belgilangan bir qator shartlar bajarilishi kerak. Avvalo, avariyaviy va eskirgan uy-joylarda yashovchi ishchilar subsidiyalar olish uchun murojaat qilishlari mumkin.

Agar xodimning oilasi uy-joy me'yorlaridan kam bo'lgan yoki kommunal fondga yoki yotoqxonaga tegishli bo'lgan maydonni egallagan bo'lsa, unda bu holatlar uy-joy dasturining ishtirokchisi bo'lishga imkon beradi.

Ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy kafolatlari to'g'risidagi Federal qonun uchta usulda yashash sharoitlarini yaxshilashni kafolatlaydi. Kvartira ijtimoiy ijara shartnomasi bo'yicha, xizmat ko'rsatish fondi sifatida ro'yxatga olinishi yoki militsiya xodimining mulkiga o'tkazilishi mumkin. Qonun talabnoma beruvchi ilmiy darajaga yoki ma'lum bir unvonga ega bo'lsa, qo'shimcha kvadrat metrlarni berishni tartibga soladi. Tuman komissarlari uy-joy masalalarida ham qo'shimcha huquqlarga ega.

Pensiya masalasi

Xodimlarga mehnat faoliyati bilan bog‘liq ravishda belgilangan ish staji yoki nogironligi bo‘yicha muddatidan oldin pensiyaga chiqish ta’minlanadi. Boquvchisini yo'qotgan taqdirda, oila pensiya va kommunal to'lovlar va bolalar uchun ijtimoiy yordam uchun bir qator qo'shimcha imtiyozlar oladi.

Politsiya xodimlariga nisbatan ijtimoiy siyosatdagi barcha o'zgarishlar federal darajada tasdiqlanadi va mahalliy hukumat tomonidan qisqartirilishi yoki bekor qilinishi mumkin emas.

Tegishli nashrlar