Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish sifatidagi malakaviy harakatlarning alohida holatlari. Primorsk o'lkasida davlat mehnat inspektsiyasining tekshiruvi bo'yicha sharhlar Ishda mehnatni muhofaza qilishning asosiy buzilishi

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi asosiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 27 dekabrdagi 1160-sonli qarori bilan tasdiqlangan normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va o'zgartirish to'g'risidagi nizomdir. Belgilangan nizomning 2-bandi korxonada ishchilarning sog'lig'ini muhofaza qilishni tartibga solishga qaratilgan normativ-huquqiy hujjatlar ro'yxatini o'z ichiga oladi:

  • mehnat xavfsizligini tartibga soluvchi standartlar;
  • mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qoidalar (yo'riqnomalar);
  • sanitariya-gigiyena me'yorlari.

Mehnatni muhofaza qilish standartlarini belgilovchi maxsus hujjatlarga kelsak, bular:

  • xalqaro va milliy standartlar (GOSTlar);
  • SanPiNy;
  • SNiP;
  • xavfsizlik qoidalari;
  • ko'rsatmalar;
  • yo'riqnoma hujjatlari va boshqalar.

Ro'yxatdagi barcha hujjatlar hokimiyat organlari (Mehnat vazirligi, Rossiya Federatsiyasi hukumati va boshqalar) tomonidan ishlab chiqilgan va barcha tashkilotlar uchun majburiydir. Normativ hujjatlardan tashqari, qonuniy ishlab chiqarish faoliyati uchun korxona ichki qoidalarni ham talab qiladi.

Sanoat xavfsizligi standartlarini buzish Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi va Jinoyat kodeksiga muvofiq qanday javobgarlikka sabab bo'ladi?

Qonunchilik mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan tashkilotlar ma'muriyati uchun javobgarlikning 3 turini nazarda tutadi:

  1. Ma'muriy (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 va 5.27.1-moddalari talablari asosida).
  2. Jinoiy (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasiga muvofiq).
  3. Material (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220, 235-moddalari talablari tufayli).

Shuni ta'kidlash kerakki, sanab o'tilgan huquqiy normalar asosan aybdorlarning javobgarlik chegaralarini belgilaydi va mumkin bo'lgan huquqbuzarliklar ro'yxatini o'z ichiga olmaydi. Masalan, San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi mansabdor yoki yuridik shaxsni jalb qilish zarurligini ko'rsatadi va 1000 dan 5000 rublgacha jarima shaklida ta'qib qilishni tavsiflaydi. va 30 000 dan 50 000 rublgacha. mansabdor shaxslar va tashkilotlar tegishli ravishda mehnat qonunchiligini buzganliklari uchun. Xuddi shunday yondashuv San'atning 1-qismida ham qo'llanilgan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.1: mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun mansabdor shaxslarga 2000 dan 5000 rublgacha, kompaniyalarga esa 50 000 dan 80 000 rublgacha jarima solinadi.

Yuqoridagi qoidadan istisno hch. 2-4 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasida mehnatni muhofaza qilish me'yorlarini aniq (qonun chiqaruvchining fikriga ko'ra eng jiddiy) buzilishlar ro'yxati keltirilgan:

  • mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibiga rioya qilmaslik;
  • xodimni majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazmasdan, o'qimasdan yoki mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmasdan ishlashga ruxsat berish;
  • tashkilot xodimlarini himoya vositalari bilan ta'minlamaslik.

Ushbu moddaning o'ziga xos xususiyati ham jarimalar miqdorini oshirishdir. Shunday qilib, masalan, San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.1 xodimni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlamaganligi uchun tashkilot ma'muriyati 130 000 dan 150 000 rublgacha jarima bilan jazolanishi kerak, bu esa 3 baravar yuqori. San'atning 1-qismining sanktsiyasi. 5.27.

Jinoyat kodeksi normalari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik uchun javobgarlik. Huquqbuzarliklarning turlari va turlari

Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi, shuningdek, qonun hujjatlarida yoki davlat organlarining qonun hujjatlarida belgilangan mehnatni muhofaza qilish standartlarini har qanday buzganlik uchun jinoiy javobgarlikni belgilaydi. Bunday qattiq choralarni qo'llash (eng yuqori jazo 5 yil qamoq jazosi) og'ir oqibatlarning mavjudligi bilan bog'liq: sog'lig'iga og'ir zarar etkazish, xodim yoki bir nechta xodimlarning o'limi.

Moddiy javobgarlikka kelsak, San'at talablarini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220 va 235-moddalarida tashkilot ma'muriyati xodimga yoki uning mulkiga etkazilgan zararni to'liq qoplashi shart.

Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish, eslatma. Qoidabuzarliklar uchun ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilish

Ma'muriyat tomonidan buzilishlarga qo'shimcha ravishda, mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik xodimning aybi bilan sodir bo'lishi mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi xodimning majburiyatlarini belgilaydi, ularni bajarmaslik buzilish hisoblanadi.

Xususan, xodim:

  1. Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qiling.
  2. Mavjud himoya vositalaridan oqilona foydalaning.
  3. Sanoat xavfsizligi talablari bo'yicha o'qitish, o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazish.
  4. Majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tish.
  5. Voqea sodir bo'lgan favqulodda vaziyatlar haqida xabar bering.

Ma'muriyat, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 218-moddasi, maxsus komissiya tuzish orqali mehnat standartlariga rioya etilishi ustidan ichki nazoratni amalga oshirish huquqiga ega. Bunday komissiyaning qarori asosida xodim, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 va 193-moddalari, ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazoga tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi "e" kichik bandi).

Shu bilan birga, xodim tomonidan huquqbuzarlik fakti qayd etilishi va to'g'ri hujjatlashtirilishi kerakligini unutmaslik kerak. Bunday faktlarni qayd etish uchun mo'ljallangan hujjat memorandumdir. Unga qo'shimcha ravishda bir xil funktsiyalarni bajaradigan boshqa hujjatlar ham tuzilishi mumkin. Hisobotda nafaqat buzilishning o'zi, balki hodisaning barcha holatlari ham qayd etilishi kerak.

Hisobotni tayyorlash natijasi ichki tekshiruv yoki sud jarayoni bo'lishi mumkinligini hisobga olsak, bunday hujjatni tayyorlashga barcha mas'uliyat bilan yondashish kerak. Xodim asossiz yoki savodsiz jazoga shikoyat qilish huquqiga ega. Masalan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi xodimga noqonuniy ishdan bo'shatish ustidan sudga shikoyat qilish huquqini beradi.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Korxona xodimlari tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklarni aniqlash va hisobga olishning bosqichma-bosqich tartibi quyidagicha:

  1. Hisobotni tuzish.
  2. Hisobotda ko'rsatilgan ma'lumotlarni komissiya tomonidan tekshirish.
  3. Huquqbuzarliklarni aniqlash.
  4. Ishchidan tushuntirishlar olish.
  5. Huquqbuzarliklarni aniqlash to'g'risida bayonnoma tuzish.
  6. Aybdorga nisbatan jazo choralarini qo'llash (masalan, intizomiy jazo qo'llash).

Korxonada mehnatni muhofaza qilish talablari aniqlangan buzilishlar to'g'risidagi hisobot namunasi

"Vonk" MChJ

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish to'g'risidagi akt

Moskva

Komissiya raisi: Kopulev A.G.

Komissiya a'zolari: Gvaderov N. S., Ivanchuk M. S.

Bugun, 2018-yil 12-fevral soat 12:17 da xodim A.A.Sidorov mehnat xavfsizligi talablarini buzganligi aniqlandi. Qoidabuzarlik “Zarya” MChJ bosh direktorining 2005 yil 12 martdagi 12-sonli “Shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish to‘g‘risida”gi buyrug‘i talablarini buzgan holda shaxsiy himoya vositalaridan foydalanmaganligida ifodalangan.

Sidorov A.A. o‘z aybiga iqror bo‘lgan tushuntirish xatini taqdim etdi. Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, A. A. Sidorov tanbeh shaklida intizomiy javobgarlikka tortilishi kerak.

Komissiya raisi: (imzo) Kopulev A. G.

Komissiya a'zolari: (imzo) N. S. Gvaderov,

(imzo) Ivanchuk M. S.

Aktni ko'rib chiqdi: (imzo) Sidorov A. A.

Qo'shimchalar: tushuntirishlar 02.12.2018 yil,

02.12.2018 yildagi eslatma.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmaslik oqibatlari, buzilishlarni bartaraf etish to'g'risidagi buyruqlar

Ichki nazorat bilan bir qatorda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining yurisdiktsiyasi ostidagi mehnat inspektsiyasi tomonidan tashqi nazorat mavjud. Shu bilan birga, inspeksiya nazoratining predmeti nafaqat mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish, balki umuman mehnat qonunchiligi standartlariga rioya qilishdir.

Mehnat me'yorlariga rioya qilish bo'yicha tekshirishlarni o'tkazish tartibi San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 360-moddasi, unga ko'ra inspektorlar rejali va rejadan tashqari tekshirishlarni (shu jumladan joyida tekshirish) o'tkazish huquqiga ega. Rejadan tashqari ishlarni amalga oshirish uchun maxsus asoslar talab qilinadi (masalan, xodimning o'z huquqlarini buzish to'g'risidagi arizasi).

Har bir tekshirish natijalari bo'yicha dalolatnoma tuziladi. Bundan tashqari, buyruq chiqariladi - dalolatnomada allaqachon qayd etilgan qoidabuzarliklarga asoslangan ma'muriy hujjat. Uning vazifasi ularni bartaraf etish tartibi va muddatlarini belgilashdan iborat. Buyruq San'atga muvofiq bajarilishi majburiydir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi, uning talablari buzilgan taqdirda, aybdorlar ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Ko'rib turganingizdek, mehnatni muhofaza qilish talablari juda ko'p, shuning uchun har qanday tashkilotda buzilishlar aniqlanishi mumkin. Ko'pincha xatoliklar qonunda nazarda tutilgan barcha qoidalarni noto'g'ri nazorat qilish yoki bilmaslik tufayli sodir bo'ladi. Xatolarning oldini olish va mumkin bo'lgan jinoiy javobgarlikka yo'l qo'ymaslik uchun mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini ta'minlash uchun korxonada oldindan audit o'tkazish kifoya.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun qanday javobgarlik turlari mavjud?

Qanday jazolardan foydalanish mumkin xodimga, maxsus mansabdor shaxsga yoki yuridik shaxs sifatida butun korxona uchunmi?

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun javobgarlik turlari

  1. Intizomiy. Mehnat kodeksida ko'rsatilgan xodimlar uchun taqdim etiladi. Intizomiy jazo turlariga tanbeh, tanbeh va ishdan bo'shatish kiradi. Xodimga nisbatan jazo choralarini qo'llash tartibi mehnat qonunchiligida, shuningdek mahalliy normativ hujjatlarda (PVTR - Ichki qoidalar) va boshqa hujjatlarda ko'rsatilgan.
  2. Material. Bu ham xodimlar uchun taqdim etiladigan mas'uliyat turidir. Xodimning noqonuniy xatti-harakatlari natijasida ish beruvchining mulki va mulkiy manfaatlariga moddiy zarar yetkazilganda qo'llaniladi. Xodim yo'qotilgan foydani emas, balki to'g'ridan-to'g'ri moddiy zararni qoplashi shart. Moliyaviy javobgarlik mehnat qonunchiligi, shuningdek, bir qator boshqa qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.
  3. Ma'muriy. Jismoniy shaxslarga nisbatan ham, yuridik shaxslarga nisbatan ham qo'llanilishi mumkin bo'lgan javobgarlik turi (yuridik shaxslar uchun ma'muriy javobgarlik ko'pincha pul jazosi shaklida belgilanadi - jarima).
  4. Jinoyatchi. Faqat jismoniy shaxslar uchun taqdim etiladi (nafaqat korxonalar xodimlari, balki mansabdor shaxslar: mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar, menejerlar va boshqalar). Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun jinoiy javobgarlik eng og'ir bo'lib, nafaqat jarima, balki qamoq jazosini ham o'z ichiga olishi mumkin.

Qaysi federal qonunlar mehnatni muhofaza qilish standartlarini buzganlik uchun javobgarlikni nazarda tutadi?

Xodim va ish beruvchining javobgarligi bir qator normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan.

  • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
  • Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks (bu Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks);
  • Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi);
  • "Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risida" Federal qonuni (iltimos, sizda normativ aktning joriy versiyasi mavjudligiga ishonch hosil qiling: o'zgarishlar 2016 yilda kiritilgan!). Ba'zi kiritilgan o'zgarishlar faqat 2016-2017 yillarda kuchga kirdi.

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy javobgarlikning bir turi sifatida: asoslar va tartib

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida intizomiy jazo turlari, shu jumladan ishdan bo'shatish ko'rsatilgan. Art. Mehnat kodeksining 192-moddasi 81-moddaning qoidalariga ishora qiladi, unda ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilgan.

Ulardan biri mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzishdir. Maqolaning o'zida Mehnat kodeksining 81-moddasida ishdan bo'shatish uchun asoslar mavjud:

  1. Qoidalarning buzilishi mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus komissiyalar tomonidan belgilanadi.
  2. Xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish jiddiy oqibatlarga olib keldi (masalan, ishda baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa yoki falokat sodir bo'lgan).

Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish bila turib xavfli oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan haqiqiy tahdidni yuzaga keltirgan taqdirda, ishdan bo'shatish ko'rinishidagi intizomiy javobgarlik ham mumkin.

San'atda. Mehnat kodeksining 193-moddasida xodimga ma'muriy jazo qo'llashning umumiy tartibi mavjud. Bu erda sanab o'tilgan standartlar mehnat talablarini buzganlik uchun ishdan bo'shatish uchun ham qo'llaniladi. Diagramma quyidagicha ko'rinadi:

Ishdan bo'shatish shaklidagi intizomiy javobgarlik eng qattiq hisoblanadi. Barcha hujjatlarni to'ldirishda ehtiyot bo'ling va butun protsedura bajarilishiga ishonch hosil qiling.

Agar kamida bitta hujjat etishmayotgan bo'lsa, intizomiy jazo qo'llash muddatlari buzilgan bo'lsa, u holda xodim davlat mehnat inspektsiyasiga ishonch bilan murojaat qilishi mumkin va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qiluvchi organlarga.

Korxonada mehnatni muhofaza qilishning buzilishi ro'yxati har bir alohida korxonada tuziladi va ichki hujjat hisoblanadi.

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi. Keling, ma'muriy kodni ko'rib chiqaylik!

Ma'muriy Kodeks (Ma'muriy Kodeks) - yuridik shaxsning javobgarligini nazarda tutuvchi hujjat.

Bu shuni anglatadiki kompaniya mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun jarima to'laydi(hammasidan ko'proq).

Yuridik shaxslar uchun javobgarlikning bunday turi ham nazarda tutilgan faoliyatni vaqtinchalik taqiqlash. Ushbu materialda biz faqat Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksdagi asosiy huquqbuzarliklarni sanab o'tamiz:

  1. Art. 5.27 mehnat qonunchiligini, shuningdek mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun. 5-qismga muvofiq. Art. Ma'muriy Kodeksning 5.27-bandi fuqarolar uchun 5000 rubl miqdorida jarima solishga sabab bo'ladi; mansabdor shaxslar uchun 1-3 yilga diskvalifikatsiya, 30 000 rubl miqdorida jarima. yuridik shaxs tashkil etmasdan faoliyatni amalga oshiruvchi shaxslar uchun; Yuridik shaxslar uchun 100 000 rubldan 200 000 rublgacha jarima ham mavjud.
  2. Art. 5.27.1 mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini buzganlik uchun. Ushbu moddaga muvofiq yuridik shaxslar uchun maksimal sanktsiya 100 000 rubl miqdorida jarimani nazarda tutadi. 200 000 rublgacha. yoki ishni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish.
  3. Art. 5.28, ish beruvchining jamoaviy bitim (CA) tuzish bo'yicha muzokaralarda ishtirok etishidan bo'yin tovlaganlik uchun javobgarlikni nazarda tutadi.
  4. Art. 5.31 jamoa shartnomasi, bitim bo'yicha majburiyatlarni buzganlik yoki bajarmaganlik uchun
  5. Art. 15.34 sug'urta hodisasini yashirganlik uchun 5000 rubldan 10 000 rublgacha jarima shaklida ma'muriy javobgarlikni qo'llashni nazarda tutadi (yuridik shaxslarga nisbatan qo'llaniladi).
  6. Art. 19.5 Belgilangan muddatda tegishli mansabdor shaxslarning qonuniy buyrug'ini bajarmaganlik uchun Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Bunday hollarda ish beruvchining javobgarligi nafaqat jarima, balki qo'shimcha tekshirishlar, faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish paytida yo'qotilgan foyda va boshqa sanktsiyalar bilan tahdid qiladi.

Lekin Jinoiy javobgarlik haqli ravishda eng og'ir deb hisoblanadi. Yuridik shaxslar uchun bu sodir bo'lishi mumkin emas, chunki yuridik shaxs jinoyat huquqining sub'ekti emas.

Ammo Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining normalari faoliyati mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish va jiddiy zarar etkazishga olib kelgan mansabdor shaxslarga nisbatan qo'llaniladi.

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun jinoiy javobgarlik

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik bilan bog'liq bir nechta maqolalar mavjud.

  1. 145-modda homilador ayolni, shuningdek 3 yoshgacha bolasi bor ayollarni ishga qabul qilishni asossiz rad etganlik yoki asossiz ishdan bo'shatganlik uchun. 200 000 rublgacha jarima yoki mahkumning 18 oygacha bo'lgan muddatga ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida jarima solishni va 360 yilgacha majburiy mehnatni nazarda tutadi. soat sanktsiya sifatida ham ko'rsatilgan.
  2. 145.1-modda Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa to'lovlarni to'lamaslik 5 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi.

Ammo jinoiy javobgarlikni ta'minlaydigan asosiy norma San'atdir. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi. U "Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish" deb ataladi va 3 qismdan iborat.

Jinoyat tarkibi bir qator xususiyatlarga ega:

  1. Maxsus mavzu - bo'lgan shaxs mehnatni muhofaza qilish qoidalarini ta'minlash bo'yicha belgilangan vazifalar. Oliy sud Plenumining 1991-yil 23-apreldagi qarorida (keyingi oʻzgartirishlar bilan) bunday subʼyektlarga quyidagilar kiradi: A) korxonalar rahbarlari; B) bosh muhandislar; C) huquqbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko'rmagan bosh mutaxassislar D) mehnatni muhofaza qilish majburiyatlari yuklangan boshqa shaxslar. Agar me'yorlarning buzilishi alohida maqomga ega bo'lmagan shaxs tomonidan sodir etilgan bo'lsa, lekin ehtiyotsizlik tufayli inson sog'lig'iga jiddiy zarar etkazish/o'limga olib kelgan bo'lsa, u holda jinoiy javobgarlik butunlay boshqa moddada - m. 109, 118 CC.
  2. Kerakli ijtimoiy xavfli oqibatlarning mavjudligi(sog'likka og'ir zarar etkazish, bir kishi yoki bir necha kishining o'limi). Albatta, qoidalarning to'g'ridan-to'g'ri buzilishi va zararning yuzaga kelishi o'rtasida sabab-natija aloqasi mavjudligini isbotlash kerak bo'ladi.
  3. Ushbu maqolada nazarda tutilgan barcha harakatlar ehtiyotsizlik tufayli sodir etilgan.
  4. Mas'uliyat korxonalar zimmasiga tushadi mulkchilikdan qat'i nazar(davlat, xususiy, Rossiyada xorijiy yoki boshqalar).
  5. Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish nafaqat xavfsizlik choralarini, balki xavfsizlik choralarini ham o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan keng tushunchadir xavfsiz ishlash qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va mehnat gigienasi qoidalarini buzish va boshqalar.

Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi va mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun jinoiy javobgarlik.

Art 1-qism. 143-modda mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun jinoiy javobgarlikni nazarda tutadi, bu esa ehtiyotsizlik tufayli sog'likka og'ir zarar etkazilishiga olib keladi.

Jinoyat moddasining sanktsiyalari quyidagi jazo turlarini nazarda tutadi:

  • 400 000 rublgacha jarima yoki mahkumning 18 oygacha bo'lgan ish haqi / boshqa daromadlari miqdorida jarima;
  • 180-240 soatlik majburiy ishlar;
  • ko'pi bilan 2 yil muddatga axloq tuzatish ishlari;
  • maksimal 1 yil muddatga majburiy mehnat;
  • 1 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish + 1 yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish maxsus huquqidan mahrum qilish (yoki huquqdan mahrum qilmasdan).

Art 2-qism. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi va mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun jinoiy javobgarlik, ehtiyotsizlik oqibatida inson o‘limiga sabab bo‘lgan quyidagi sanktsiyalarni nazarda tutadi:

  • 4 yilgacha majburiy mehnat;
  • 4 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish + 3 yilgacha muayyan lavozimlarni egallash/u yoki bu faoliyat turi bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish (yoki huquqdan mahrum qilmasdan).

Art 3-qism. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi va mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun jinoiy javobgarlik, ehtiyotsizlik oqibatida 2 yoki undan ortiq kishining o‘limiga sabab bo‘lgan jazolanishi mumkin:

  • maksimal 5 yilgacha majburiy mehnat;
  • 5 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish + 3 yilgacha muayyan lavozimlarni egallash / muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish (yoki huquqdan mahrum qilmasdan).

San'atga eslatma. 143-sonli to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatadiki, ushbu moddadagi mehnatni muhofaza qilish talablari federal qonunlarda, shuningdek, boshqa hujjatlarda belgilangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini anglatadi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish ro'yxati qayerda?

Bu nafaqat mahalliy aktlar bo'lishi mumkin (garchi ular xodimlar va mansabdor shaxslar uchun harakat qilish uchun eng oson bo'lsa ham).

Ishni bajarish uchun javobgarlik va qoidalarni ko'rish uchun, PVTR, standart xavfsizlik ko'rsatmalari, shuningdek, ish tavsifini ko'rib chiqing.

Xodimni ishga olishdan oldin ish beruvchidan induksion brifing + xavfsizlik bo'yicha dastlabki brifing o'tkazish talab qilinadi. Xodim buni maxsus jurnalda imzolaydi.

Bundan tashqari, korxona o'rnatilgan bo'lishi kerak davom etayotgan brifinglarning chastotasi xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha (masalan, ular har 6 oyda bir marta amalga oshiriladi).

Har bir xodim joriy treningdan o'tishi kerak + tegishli jurnalga imzo qo'ying. Bundan tashqari, korxonadagi baxtsiz hodisadan keyin o'tkaziladigan "favqulodda brifinglar" holatlari mavjud. Xodimlar ham ular uchun imzo qo'yadilar.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sanoat qoidalari ham mavjud, ular orasida:

  1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2016 yil 25 fevraldagi N 76n buyrug'i. “Qishloq xo‘jaligida mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlash to‘g‘risida”. Qurilish, uy-joy kommunal xo'jaligi (uy-joy kommunal xo'jaligi), oziq-ovqat ishlab chiqarish va boshqalarda mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlovchi bir xil qarorlar mavjud.
  2. Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligining 2003 yil 20 iyundagi 890-son buyrug'i. "Go'sht sanoatida mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida". Shuningdek, qand lavlagi urug‘ini saqlash, donni saqlash va qayta ishlash, o‘simlikchilik, chorvachilik, tamaki sanoati va boshqa yo‘nalishlarda faoliyat yurituvchi korxonalar uchun alohida buyurtmalar belgilangan.
  3. "Rossiya temir yo'llari" OAJ buyurtmalari Rossiya temir yo'llari xodimlari (haydovchilar, issiqlik tarmoqlari ishchilari, qurilish ishchilari va boshqalar) uchun mehnatni muhofaza qilish to'g'risida.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tartibga soluvchi tarmoqlararo hujjatlar

  1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2015 yil 16 noyabrdagi 873n-sonli "Neft mahsulotlarini saqlash, tashish va sotishda mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i.
  2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 28 martdagi N 155n-sonli qarori. "Balandlikda ishlashda xavfsizlik qoidalarini tasdiqlash to'g'risida".

Plastmassalarni qayta ishlash, avtotransport vositalarida ishlash, tashkilotlarning gaz inshootlarini ishlatish va mahsulotlarni lehimlashda xavfsizlik qoidalari bo'yicha bir xil qoidalar mavjud.

Maqoladan 3 ta xulosa

  1. Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun javobgarlikning 4 turi mavjud: intizomiydan jinoiygacha
  2. Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish ro'yxati korxonada ish tavsiflari, PVTR va boshqa mahalliy hujjatlarda mavjud. Shuningdek, buyruqlar va qoidalar bilan tasdiqlangan talablar, qoidalar va ko'rsatmalar mavjud
  3. Ilova intizomiy jazo- ishdan bo'shatish San'atda belgilanganlarga mos kelishi kerak. 193 TC qoidalari.

Video: mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun javobgarlik

Mehnatni muhofaza qilish - bu mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi bo'lib, u huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlarni o'z ichiga oladi. Ish beruvchi esa ushbu tizimni qurishi, mahalliy normativ hujjatlar, farmoyishlar chiqarish va ushbu sohada u yoki bu mas'uliyat uchun mas'ul shaxslarni tayinlash orqali uning ishlashini ta'minlashi kerak. Ish beruvchining mehnat sohasidagi majburiyatlari bo'limda etarlicha batafsil tartibga solingan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining X "Mehnat xavfsizligi va salomatligi". Biroq, ko'pincha ish beruvchilar mehnat qonunchiligi talablarini e'tiborsiz qoldiradilar. Natijada ma'muriy javobgarlik yuzaga keladi. Bugun biz mehnatni muhofaza qilish qonunchiligining eng keng tarqalgan buzilishlari haqida gapiramiz.

Normativ baza

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 211-moddasida davlat federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarini va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining normativ-huquqiy hujjatlarini qabul qilish orqali qoidalar, tartiblar, mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan mezonlar va standartlar. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bunday davlat me'yoriy talablari yuridik va jismoniy shaxslar uchun har qanday faoliyat turini amalga oshirishda majburiydir.

Albatta, asosiy me'yoriy hujjat - Mehnat kodeksi. Bunga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi quyidagilarni diqqat bilan ko'rib chiqishi kerak:

Rossiya Mehnat vazirligi va Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli "Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori (bundan buyon matnda qaror deb yuritiladi). N 1/29);

GOST 12.0.004-90 "Davlatlararo standart. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy qoidalar" (keyingi o'rinlarda - GOST 12.0.004-90);

"Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda 426-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi);

Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodologiyasini, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari tasniflagichini, maxsus baholash o'tkazish uchun hisobot shaklini tasdiqlash to'g'risida" mehnat sharoitlari va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar» (keyingi o'rinlarda 33-sonli buyruq);

Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarini va ayrim sanoat va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. ”;

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 17 dekabrdagi 1122n-sonli "Ishchilarga yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalarini bepul berish bo'yicha standart standartlarni va mehnatni muhofaza qilish standartini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i. (yoki) zararsizlantiruvchi vositalar”, 2008 yil 1 oktyabrdagi 541n-sonli “Rossiya Federatsiyasining barcha sohalarida kesishgan kasblar va lavozimlardagi xodimlarga sertifikatlangan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha namunaviy standartlarni tasdiqlash to'g'risida” Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xo'jalik yurituvchi sub'ektlar, 2009 yil 16 dekabrdagi 45n-sonli "Bepul ishlash standartlari va shartlarini tasdiqlash to'g'risida" Zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga sut yoki unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlarini berish, sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarining tannarxiga ekvivalent miqdorda kompensatsiya to'lovlarini to'lash tartibi va zararli ishlab chiqarish omillari ro'yxati. profilaktika maqsadida sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini iste'mol qilish tavsiya etiladi, 2012 yil 1 yanvardagi № 181n "Mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish darajasini pasaytirish bo'yicha har yili ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladigan chora-tadbirlarning namunaviy ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" xavflar" va boshqalar.

Albatta, bu mehnatni muhofaza qilish mavzusiga ta'sir qiluvchi barcha qoidalar emas, lekin ish beruvchi ularni o'rganib, o'z tashkilotida qo'llagan holda, nazorat qiluvchi organlar bilan juda ko'p muammolardan qochishi mumkin. Shunday qilib, keling, keng tarqalgan xatolarga o'tamiz.

Ish beruvchining qoidabuzarliklari

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi barcha huquqbuzarliklar davlat mehnat inspektsiyasi inspektorlari (boshqa organlar, masalan, prokuratura) tomonidan nazorat-nazorat faoliyati davomida yoki tashkilotdagi baxtsiz hodisa natijasida aniqlanadi. Bundan tashqari, ish beruvchilarning bir yoki ikkita standartga rioya qilmasliklari juda kam uchraydi, ko'pincha buzilishlar majmuasi sodir bo'ladi.

E'tibor bering, 01.01.2015 yangi modda kuchga kirdi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.1 federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida mavjud bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini buzganlik uchun javobgarlikni belgilaydi. Masalan, ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibini buzganlik yoki uni o'tkazmaslik uchun ish beruvchiga ogohlantirish yoki 5000 dan 80 000 rublgacha ma'muriy jarima solinadi. (buzilishda kim aybdor ekanligiga qarab - mansabdor shaxs yoki yuridik shaxs). Va agar ish beruvchi xodimga mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni o'qimasdan va sinovdan o'tkazmasdan, shuningdek, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmasdan yoki tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lmaganda mehnat vazifalarini bajarishga ruxsat berganligi aniqlansa, jarima miqdori allaqachon kattaroqdir: 130 000 rublga yetishi mumkin. Buzilishlar va javobgarlik haqida keyinroq gaplashamiz.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki to'liq vaqtli mutaxassisning etishmasligi

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini ta'minlash va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun ishchilar soni 50 kishidan ortiq bo'lgan ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanadigan har bir ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratadi yoki lavozimni joriy qiladi. tegishli tayyorgarlik yoki ushbu sohada tajribaga ega bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis.

Agar xodimlar soni 50 kishidan oshmasa, ish beruvchi xizmatni yaratmaslik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy qilmaslik huquqiga ega. Bunday qaror qabul qilishda sizning faoliyatingizning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. Xizmat yoki to'liq vaqtli mutaxassis bo'lmagan taqdirda, ularning funktsiyalari quyidagilar tomonidan amalga oshiriladi:

Ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor (shaxsan);

Tashkilot rahbari;

Ish beruvchi tomonidan ruxsat etilgan boshqa xodim;

Ish beruvchi tomonidan fuqarolik shartnomasi bo'yicha jalb qilingan mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi akkreditatsiyadan o'tgan tashkilot yoki mutaxassis.

Eslatma! Tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish xizmatining tarkibi va mehnatni muhofaza qilish xizmatidagi ishchilar soni ish beruvchi tomonidan Rossiya Mehnat vazirligining 02.08.2000 yildagi 14-sonli qarori bilan tasdiqlangan tavsiyalarni hisobga olgan holda belgilanadi.

Ko'pgina ish beruvchilar San'atni noto'g'ri talqin qilishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi va agar ular hech narsa ishlab chiqarmasa (oxir-oqibat, maqolada ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshiruvchi ish beruvchilar haqida gap boradi), lekin, masalan, savdo yoki maslahat xizmatlarini ko'rsatishga hojat yo'q deb hisoblaydi. normaga rioya qilish. Biroq, unday emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasida ishlab chiqarish faoliyati deganda resurslarni tayyor mahsulotga aylantirish uchun zarur bo'lgan mehnat vositalaridan foydalangan holda, shu jumladan har xil turdagi xom ashyoni ishlab chiqarish va qayta ishlash, qurilish, qurilish va ta'minot bilan ta'minlash uchun ishchilarning harakatlari tushuniladi. har xil turdagi xizmatlar. Ya'ni, mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis nafaqat ustaxonalar va ishlab chiqarishlarda, balki xizmatlar ko'rsatishda ham talab qilinadi - turizm, yuridik va hokazo.

Albatta, Davlat soliq inspeksiyasi tekshirayotganda bunga e’tibor beradi. Shunday qilib, qaror bilan "Santo-Xolding" MChJ San'atning 1-qismida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlikni sodir etishda aybdor deb topildi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-bandi va San'atning 2-qismi talablarini buzganligi uchun jarima shaklida jazoga tortildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi, tekshirish vaqtida ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish to'g'risida qaror qabul qilmadi. Moskvaning Xamovnicheskiy tuman sudi va Moskva shahar sudi sudyasining 2014 yil 22 dekabrdagi 7-9921-sonli ish bo'yicha qarori bilan mansabdor shaxsning ko'rsatilgan qarori o'zgarishsiz qoldirildi.

Ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatilmagan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazilmagan.

Barcha xodimlar, shu jumladan tashkilotlar rahbarlari, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar, 1/29-son qarori bilan tasdiqlangan tartibda mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha treningdan o'tishlari shart.

San'atning 2-qismiga asosan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasida ishga kirayotgan barcha shaxslar, shuningdek boshqa ishga o'tkazilganlar uchun ish beruvchi yoki u vakolat bergan shaxs mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berishga, mehnatni muhofaza qilishning xavfsiz usullari va usullariga o'qitishni tashkil etishga majburdir. ishlarni bajarish va jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish. Biz o'qitish turlarini jadval shaklida taqdim etamiz.

Ko'rsatma turi

Uni kim va kim bilan sarflaydi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tomonidan barcha ishga qabul qilingan shaxslar, tashkilotga yuborilganlar va tashkilotda amaliy mashg'ulot o'tayotgan talabalar bilan o'tkaziladi.

Asosiy ish joyida

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tgan va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazgan ishning bevosita rahbari (ishlab chiqaruvchisi) (usta, usta, o'qituvchi va boshqalar) tomonidan amalga oshiriladi. Mustaqil ishni boshlashdan oldin ko'rsatma bering. Uskunalarni ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan ishchilar ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilinishi mumkin. Bunday yo'riqnomadan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi

Takrorlangan

Barcha xodimlar kamida olti oyda bir marta sinovdan o'tadilar

Rejadan tashqari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar joriy etilganda, texnologik jarayonlar, asboblar va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillar o'zgartirilganda, ishdagi tanaffuslar paytida (zararli va (yoki) xavfli ish sharoitida - 30 kalendar kundan ortiq va boshqa ishlarda - 30 kalendar kundan ortiq) bajarish. ikki oy)

Bu bir martalik ishlarni bajarishda, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etishda va ruxsatnoma, ruxsatnoma yoki boshqa maxsus hujjatlar berilgan ishlarda, shuningdek tashkilotda ommaviy tadbirlarni o'tkazishda amalga oshiriladi.

Barcha brifinglar ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan maxsus dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi.

Har qanday ko'rsatmadan so'ng, yo'riqnomani o'tkazuvchi shaxs xavfsiz mehnat amaliyoti bo'yicha olingan bilim va ko'nikmalarni tekshirishi va uni tegishli jurnallarga yozib qo'yishi kerak. Ularning shakllari GOST 12.0.004-90 tomonidan o'rnatiladi. Jurnallar jildlangan va raqamlangan bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, 1/29-sonli qarori bilan tasdiqlangan Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibining 2.2.1-bandiga binoan, ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) barcha uchun ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'qitishni tashkil etishga majburdir. ariza beruvchilar ishga qabul qilinganidan keyin bir oy ichida, shuningdek boshqa ishga o‘tkazilgan shaxslar. Bunday holda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va ko'k rangli ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi, shakli, chastotasi va davomiyligi ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari ishga kirishgandan so'ng birinchi oyda, keyin zaruratga qarab, lekin kamida uch yilda bir marta o'zlarining mehnat majburiyatlari doirasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikdan o'tadilar.

Mehnatni muhofaza qilish sohasida ishchilarni o'qitishda eng ko'p uchraydigan qoidabuzarliklar:

O'quv jurnallarining yo'qligi;

Ishlab chiqilgan va tasdiqlangan o'quv dasturlari yo'qligi;

mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun komissiyalar tuzilmaganligi;

Jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'tkazmaslik.

GIT inspektorlari ko'pincha ish beruvchilarga xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'rgatilmaganliklari uchun jarima soladilar (Moskva shahar sudining 2015 yil 16 fevraldagi 7-1248/15-sonli ish bo'yicha 2014 yil 28 oktyabrdagi 7-4430/2014-sonli qarorlari). , Murmansk viloyat sudining 2014 yil 26 noyabrdagi apellyatsiya qarori N 33-3725 va boshqalar).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning yo'qligi

Takror aytamizki, tashkilotda mehnatni muhofaza qilish tizimini yaratish uchun ish beruvchi bir yoki hatto ikkita hujjatni emas, balki butun mahalliy qoidalar, buyruqlar, ko'rsatmalar va boshqalarni ishlab chiqishi va amalga oshirishi kerak.

Eng muhim hujjatlar mehnat xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalarni o'z ichiga oladi. Ushbu hujjatni ishlab chiqish uchun talablar San'atda keltirilgan. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ma'lumotingiz uchun. Yo'riqnomalar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining yoki xodimlar vakolat bergan boshqa organning fikrini hisobga olgan holda ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi.

2004 yilda Mehnat vazirligi ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish bo'yicha bir nechta uslubiy tavsiyalarni tasdiqladi. Ularning asosiylari 2004 yil 13 iyulda, maishiy xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun - 2004 yil 18 yanvarda, mebel ishlab chiqarishda - 2004 yil 11 sentyabrda tasdiqlangan.

Xodim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar uning lavozimi, kasbi yoki bajargan ish turiga qarab ishlab chiqiladi. Ish beruvchi uning dolzarbligini kuzatishi va ko'rsatmalarni kamida besh yilda bir marta ko'rib chiqishi shart. Bundan tashqari, agar bunday ko'rsatmaning amal qilish muddati davomida xodimning mehnat sharoitlari o'zgarmagan bo'lsa, uning amal qilish muddati keyingi davrga uzaytirilishi mumkin.

Tashkilotning tarkibiy bo'linmasi xodimlari uchun amaldagi mehnatni muhofaza qilish ko'rsatmalari, ushbu ko'rsatmalar ro'yxati bo'lim boshlig'i tomonidan yuritiladi.

Eslatma. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar jurnalini va ko'rsatmalarni berish yozuvlarini yuritish kerak.

Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ularga dastlabki brifing paytida o'qish uchun berilishi yoki ish joylarida yoki hududlarda joylashtirilishi mumkin. Yoki ular xodimlar uchun ochiq bo'lgan boshqa joyda saqlanadi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazmaslik

426-FZ-sonli qonunga binoan, mehnat sharoitlarini maxsus baholash - bu mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi zararli va xavfli omillarni aniqlash va ularning xodimga ta'sir darajasini hisobga olgan holda baholash bo'yicha izchil amalga oshirilayotgan chora-tadbirlarning yagona majmui. ularning haqiqiy qiymatlarining mehnat sharoitlarining belgilangan me'yorlaridan (gigienik me'yorlardan) chetga chiqishi va ishchilar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish (1-qism, 3-modda). Maxsus baholash natijalari, xususan, xodimlarga Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni ta'minlash uchun qo'llaniladi.

Eslatma. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni tashkil etish va moliyalashtirish uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklatiladi.

Uy ishchilari, masofaviy ishchilar va tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar uchun ishlaydiganlar bundan mustasno (426-FZ-son Qonunining 3-moddasi 3-qismi) barcha xodimlarning mehnat sharoitlariga nisbatan maxsus baholash o'tkaziladi.

Biz maxsus baholashni o'tkazish tartibini qisqacha bayon qilamiz. Bu ish beruvchi va San'atda belgilangan talablarga javob beradigan tashkilot tomonidan birgalikda amalga oshiriladi. 426-FZ-sonli Qonunning 19-moddasi, kamida besh yilda bir marta (426-FZ-son Qonunining 8-moddasi). Bunday baholashni tashkil etish va o'tkazish uchun ish beruvchi uni o'tkazish uchun komissiya tuzadi (komissiya a'zolarining soni toq bo'lishi kerak), shuningdek uni o'tkazish jadvalini tasdiqlaydi. Komissiyaning tarkibi va uning faoliyati tartibi buyruq bilan tasdiqlanadi.

Maxsus baholash natijalari bo'yicha uni o'tkazuvchi tashkilot hisobot tuzadi, uni komissiyaning barcha a'zolari imzolaydi va rais tasdiqlaydi. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot shakli va uni to'ldirish bo'yicha yo'riqnoma 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Eslatma. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash 33n-sonli buyruq bilan tasdiqlangan Metodikaga muvofiq amalga oshiriladi.

Shuni esda tutingki, ish beruvchi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 kalendar kundan kechiktirmay ishchilarni ish joylarida maxsus baholash natijalari bilan imzosi bilan tanishtirishi shart.

Savol: Agar ish beruvchi 2012 yil sentyabr oyida ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazgan bo'lsa, maxsus baholashni qaysi muddatda o'tkazish kerak?

San'atga muvofiq. 426-FZ-sonli Qonunning 27-moddasi, agar ushbu Qonun kuchga kirgunga qadar ish joylariga nisbatan ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish amalga oshirilgan bo'lsa, bunday ish joylari bo'yicha maxsus baholash o'tkazilgan kundan boshlab besh yil ichida o'tkazilishi mumkin emas. San'atning 1-qismida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelgan hollar bundan mustasno, sertifikatlashtirish tugallangan sana. 17 426-FZ-son Qonuni:

Yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini ishga tushirish;

Tekshiruv davomida aniqlangan 426-FZ-son Qonuni talablari buzilganligi munosabati bilan ish beruvchi davlat mehnat inspektoridan rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazish to'g'risida buyruq oladi;

Ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan texnologik jarayonning o'zgarishi, ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish, ishlatiladigan materiallar va (yoki) xom ashyo tarkibidagi o'zgarishlar;

Amaldagi shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarining o'zgarishi;

Ish joyida sodir bo'lgan ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi yoki aniqlangan kasb kasalligi, uning sabablari xodimning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri bo'lgan;

Ish sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan organlari yoki ishchilarning boshqa vakillik organi tomonidan asoslantirilgan takliflarning mavjudligi.

Shunday qilib, agar ish beruvchi ish joylarini 2012 yil sentyabr oyida mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazgan bo'lsa va 01/01/2014 yildan boshlab yuqorida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelmagan bo'lsa, u sertifikatlashtirish tugaganidan keyin besh yil o'tgach, ya'ni maxsus baholashni o'tkazishi mumkin. 2017 yil oktyabr.

Ish joyini sertifikatlashdan o'tmagan ish beruvchilar besh yillik kechiktirishdan foydalanishlari mumkinmi? Yo'q, bunday ish beruvchilar imkon qadar tezroq maxsus baholashni o'tkazishlari kerak.

Darhaqiqat, ba'zi ish beruvchilar San'atning 6-qismini o'qib chiqdilar. 426-FZ-sonli Qonunning 27-moddasi, agar ularning tashkilotida San'atning 6-qismida ko'rsatilgan ishlar bo'lmasa, degan xulosaga keldi. 426-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi (qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladigan ish joylari; ish joylari, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar). ro'yxatlar , keksa yoshdagi pensiya pensiyasini erta tayinlash amalga oshiriladigan va hokazolarni hisobga olgan holda), keyin maxsus baholash bosqichma-bosqich amalga oshirilishi mumkin va 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay to'ldirilishi kerak.

Biroq, bunday xulosa 426-FZ-sonli qonunga zid keladi. Agar ish joyini sertifikatlash amalga oshirilmagan bo'lsa, u holda maxsus baholashni kechiktirish mumkin bo'lgan besh yillik davr, shuningdek San'atning 6-qismida nazarda tutilgan muddat. 426-FZ-sonli Qonunning 27-moddasi, qo'llanilishi mumkin emas. Bu fikr sudlar tomonidan ham qo'llab-quvvatlanadi (Moskva shahar sudining 2015 yil 26 fevraldagi 33-5865/15-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorlari, Chelyabinsk viloyat sudi 2015 yil 26 fevraldagi 11-2249/2015-sonli ish bo'yicha va h.k. .).

Himoya vositalarini ta'minlamaslik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 221-moddasi ish beruvchini o'z hisobidan belgilangan standartlarga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalarini o'z vaqtida berilishini ta'minlashga majbur qiladi. shuningdek, ularni saqlash, yuvish, quritish, ta'mirlash va almashtirish.

Shaxsiy himoya vositalarini berish va ulardan foydalanish qoidalari, shuningdek ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash bo'yicha javobgarlik va nazoratni tashkil etish Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi 290n-son buyrug'i bilan belgilanadi.

Ma'lumotingiz uchun. Xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan, shu jumladan ijara shartnomasi bo'yicha ish beruvchi tomonidan vaqtincha foydalanish uchun sotib olinganlar bilan ta'minlash maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha standart standartlarga muvofiq amalga oshiriladi. mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari.

Ish beruvchi xodimlarga shaxsiy himoya vositalarining berilishini to'g'ri hisobga olish va nazorat qilishni tashkil etishga majburdir. Shu maqsadda shaxsiy himoya vositalarini berishni qayd etish uchun shaxsiy karta yaratiladi (shakl Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi N 290n buyrug'ida keltirilgan).

Shaxsiy kartalarga qo'shimcha ravishda, ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash majburiyatining bajarilishini tasdiqlash ikkinchisini sotib olish, ta'mirlash, yuvish, quritish va shaxsiy himoya vositalariga muvofiqlik sertifikatlari bo'ladi.

Tibbiy ko'rikdan o'tmaslik

Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari (shu jumladan er osti), shuningdek yo‘l harakati bilan bog‘liq ishlarda band bo‘lgan shaxslar majburiy dastlabki (ish joyiga kirishda) va davriy (21 yoshga to‘lmagan shaxslar uchun - yillik) tibbiy ko‘rikdan o‘tadilar. ushbu xodimlarning belgilangan ishlarni bajarishga va kasbiy kasalliklarning oldini olishga yaroqliligi. Bu San'atning talabidir. 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, tekshirishlar ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Biroq, barcha tashkilotlar tibbiy ko'rikdan o'tish uchun pul to'lashga tayyor emas, bu ma'muriy jazo bilan to'la.

Zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari va ularni bajarish davomida majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlarning ro'yxati va bunday tekshiruvlarni (ko'riklarni) o'tkazish tartibi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasining 2011 yil 12 apreldagi N 302n.

Ma'lumotingiz uchun. Ish beruvchi belgilangan tartibda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan, shuningdek majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatishga (ruxsat bermaslikka) majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi).

Shuningdek, ish beruvchi ayrim faoliyat turlari bilan shug'ullanuvchi xodimlar uchun, shu jumladan yuqori xavf manbai (zararli moddalar va noqulay ishlab chiqarish omillari ta'siri bilan) bilan bog'liq bo'lgan, yuqori xavfli sharoitlarda ishlaydiganlar uchun majburiy ishlarni tashkil qilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 23 sentyabrdagi N 695-sonli qarori bilan tasdiqlangan tartibda kamida besh yilda bir marta psixiatrik tekshiruvdan o'tish. Bunday majburiyat mavjudligi sababli, ish beruvchiga xodimlarning tibbiy ko'rikdan o'tish jurnalini yuritishni tavsiya qilamiz. . Albatta, qonunchilikda ushbu jurnal uchun hech qanday talab yo'q, lekin San'atning ma'nosiga asoslanadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69, 213-moddasida xodimlarning tibbiy ko'rikdan o'tishini kuzatish va qayd etish - ishga qabul qilish paytida ham, davriy ravishda ham amalga oshirilishi kerak. Ushbu jurnalda xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish asoslari, xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, u ishlayotgan tarkibiy bo'linma, uning lavozimi, shuningdek ko'rikdan o'tgan sana qayd etiladi.

(Oxirigacha)

V.P.Kuznetsova

"Tijorat tashkilotining kadrlar bo'limi", 2015 yil, N 6

1. MEHNAT HAVFSIZLIGI SOHASIDA ISHLAB CHIQARISHNI TA'LIM, YO'RGAB VA KASBIY O'RGATISH YO'QLIGI.
1) Ish beruvchilar faqat ishlab chiqarish bo'limlari xodimlariga ko'rsatmalar beradi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish ko'rsatmalari esa barcha xodimlarga tegishli.
Tekshiruv amaliyotidan
GIT “S...” OAJda (baliqchilik korxonasi) rejali tekshiruv o‘tkazdi va mehnatni muhofaza qilish qonunchiligining ko‘plab buzilishlarini aniqladi. Masalan, ish beruvchi dengizchilar, mexaniklar, katta kon ustalari va hatto bosh yordamchiga kema bortida induksion tayyorgarliksiz mehnat vazifalarini bajarishga ruxsat bergan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi talablarini buzish). . Kema mashinalari va jihozlariga xizmat ko‘rsatuvchi mutaxassislar (vinchlar, signalchilar) mehnatni muhofaza qilish qoidalariga o‘rgatilmagan va ularning bilimlari sinovdan o‘tkazilmagan.
Tekshiruv natijalariga ko'ra, ish beruvchiga mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish bo'yicha majburiy buyruq berildi. Kompaniyaga Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksning 5.27-moddasi bilan jarima solingan.
2) Induksiya mashg'ulotlari uchun jurnal yo'q.
3) Muayyan kasblar yoki ish turlari uchun ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki o'quv dasturlari mavjud emas.
Tekshiruv amaliyotidan
GIT "A..." mas'uliyati cheklangan jamiyatining mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga muvofiqligini tekshirdi. Ko'plab qonunbuzarliklar bo'lgan. Xususan, tashkilotda quyidagi majburiy hujjatlar yo'q edi:
kirish brifing jurnali (GOST 12.0.004-90 "SSBT. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tashkil etish" ning 7.1.5-bandini buzish);
induksion o'quv dasturi (GOST 12.0.004-90 ning 7.1.4-bandini buzish);
induksion treningni o'tkazish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq (ko'rsatma) (GOST 12.0.004-90 ning 7.1.2-bandini buzish).
Tekshiruv natijalariga ko‘ra, inspektorlar tomonidan ish beruvchiga aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish to‘g‘risida buyruq berildi, korxona direktori jarimaga tortildi.
4) Ish joyida o'qitish jurnali yo'q.
Tekshiruv amaliyotidan
“A...” MChJni tekshirishda ma’lum bo‘lishicha, tashkilot ish joyini o‘qitish jurnalini yuritmaydi (GOST 12.0.004-90 ning 7.9-bandini buzish) va ish joyida o‘qitish dasturi (buzilish) mavjud emas. GOST 12.0.004-90 ning 7.2.2-bandi), shuningdek ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilingan xodimlarning ro'yxati (GOST 12.0.004-90 ning 7.2.1-bandini buzish).
Maslahat
Barcha o'qitilgan xodimlar tegishli jurnalga imzo chekishlariga ishonch hosil qiling, aks holda siz ko'rsatma berilgan xodimning oqibatlarini bilib, qoidalarni buzganligini isbotlay olmaysiz.
5) Ishchilarga mehnatni muhofaza qilish va ish joyida o'qitish bo'yicha o'qimasdan va bilimlarini sinovdan o'tkazmasdan ishlashga ruxsat beriladi.
Tekshiruv amaliyotidan
GIT "Z..." MChJni tekshirdi va ish beruvchi xodimlarni ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga, ishda jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatishga o'rgatmaganligini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar, amaliyotlar va nazariy bilim va amaliy bilimlarni sinovdan o'tkazmaganligini aniqladi. ko'nikmalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi ikkinchi qismi va 225-moddasi talablarini buzish).
6) Ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilingan xodimlarning ro'yxati yo'q
Tekshiruv amaliyotidan
GIT inspektorlari shahar sog'liqni saqlash muassasasida (shifoxonada) tekshirish paytida mehnatni muhofaza qilish qonunchiligining buzilishini aniqladilar. Xususan, tashkilotda ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilingan xodimlarning ro'yxati yo'q edi (GOST 12.0.004-90 ning 7.2.1-bandini buzish). Mavjud baxtsiz hodisalarni hisobga olish va hisobga olish jurnali ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 1-ilovasida belgilangan shaklga mos kelmagan.
7) Ish beruvchi xodimlarni faqat mehnatni muhofaza qilish qoidalariga to'liq o'rgatish zarurati tug'ilganda maqsadli o'qitishni amalga oshiradi.
Tekshiruv amaliyotidan
2010-yil avgust oyi boshida “M...” MChJga yangi duradgor ishga qabul qilindi va ikki hafta o‘tib unga bir martalik ish – og‘irligi bir tonnadan ortiq bo‘lgan plitalarni avtomashinaga yuklash vazifasi yuklatildi. Ish beruvchi yuklash operatsiyalari paytida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni maqsadli ko'rsatma bilan cheklab qo'ydi. Biroq, tarmoqlararo mehnatni muhofaza qilish qoidalari bunday hollarda tegishli sertifikatga ega bo'lgan o'qitilgan ishchilarga yuklash operatsiyalarini bajarishga ruxsat berilishini talab qiladi. Ish beruvchining buyrug'i bilan tayinlangan yuqori lavozimli xodim bunday ish olib boriladigan joyda bo'lishi kerak. Korxona qurilish materiallarini saqlash bo‘yicha talablarni buzgan, bu esa saqlash vaqtida ularning barqarorligini ta’minlamagan. Natijada, duradgor metall halqani egmoqchi bo‘lganida, chetida turgan plitalardan biri barqarorligini yo‘qotib, ishchining ustiga qulagan.
Baxtsiz hodisa hududiy komissiya tomonidan o‘rganilib, jarohatlanish sababi korxona rahbariyatining mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha tashqi talablarga beparvo munosabati bo‘lganligi aniqlangan. Ish beruvchi yuklarni yuklash va tashish usullarini belgilamagan, xavfli zonalar chegaralarida sug'urta choralari va himoya to'siqlarini belgilamagan, yuklash paytida mehnat xavfsizligini nazorat qilmagan. Komissiya ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani tekshirish materiallarini “M...” MChJ rahbariga nisbatan (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi 1-qismi “Mehnat xavfsizligi qoidalarini buzish”) jinoiy ish qo‘zg‘atish uchun prokuraturaga yubordi. qoidalar").
8) Ish beruvchi takroriy o'qitish muddatini o'tkazib yuboradi.
Tekshiruv amaliyotidan
Davlat soliq inspeksiyasi tomonidan yakka tartibdagi tadbirkor “T...” tekshiruvi o‘tkazilib, haydovchilarga takroran ko‘rsatma bermagani, haydovchilarning safarga chiqish oldidan tibbiy ko‘rikdan o‘tish vaqtini ish vaqtiga kiritmaganligi va ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish. Qonunbuzarliklarni bartaraf etish yuzasidan tadbirkorga tegishli ko‘rsatma berildi.
9) Mehnatni muhofaza qilishni o'qitish va tekshirish bo'yicha faoliyatni tartibga soluvchi buyruqlar mavjud emas.
10) Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud emas.
Tekshiruv amaliyotidan
"A..." MChJda GITni tekshirish shuni ko'rsatdiki, ish beruvchi tashkilotga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning funktsiyalarini yuklash to'g'risida buyruq (ko'rsatma) bermagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi buzilishi). , shuningdek, xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqmagan va tasdiqlamagan.
11) Rahbarlar va mutaxassislar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilim sinovidan o'tmaydi.
Tekshiruv amaliyotidan
"A..." MChJda tekshirish paytida kompaniya direktori va mutaxassislari mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmaganligi ma'lum bo'ldi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasini buzish). federatsiyasi).
12) Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun maxsus komissiyalar tuzilmagan.
Tekshiruv amaliyotidan
Munitsipal unitar korxonani (shifoxonani) tekshirish, xususan, korxona rahbari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilim sinovidan o'tmaganligini ko'rsatdi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasini buzish). . Rahbar, shuningdek, xodimlarni ish joyida amaliyot o'tashini ta'minlamagan, mehnatni muhofaza qilish talablarini, shuningdek ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini bilishini tekshirmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi, 212-moddasi ikkinchi qismi talablarini buzish). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ma'lum bo'lishicha, shifoxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha talablar qo'yiladigan ish va kasblar ro'yxati mavjud emas (GOST 12.0.004-90 ning 4.2-bandini buzish).
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225 va 76-moddasi:
Barcha xodimlar, shu jumladan tashkilotlar rahbarlari, shuningdek ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazishlari shart.
Ishga kirayotgan barcha shaxslar, shuningdek boshqa ishga o'tkazilgan xodimlar uchun ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berishga, ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish va birinchi tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil etishga majburdir. qurbonlar.
Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkazmagan xodimni belgilangan tartibda ishdan bo'shatishi (ishlashiga yo'l qo'ymaslik) shart.
Agar tekshirish paytida xodim mehnatni muhofaza qilish sohasida o'qitish va sinovdan o'tmaganligi va ish beruvchi tomonidan o'z mehnat vazifalarini bajarishga ruxsat berilganligi aniqlansa, u holda:
 Xodim davlat mehnat inspektorining arizasi (ko‘rsatmasi) bo‘yicha ishdan chetlashtirilgan;
 ish beruvchini ma’muriy javobgarlikka tortish masalasi hal etilmoqda;
 Agar xodimga ish beruvchining bilimi bilan ishlashga ruxsat berilgan bo'lsa, u San'at bo'yicha ma'muriy huquqbuzarlik uchun jarimaga tortiladi. 5.27 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining "Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish";
 takroriy qoidabuzarlik holatlarida ish beruvchini diskvalifikatsiya qilish.
Agar tekshirish natijasida inspektor buyruqda xodim mehnatni muhofaza qilish sohasida malaka oshirishdan o'tmaganligini ko'rsatsa, u holda:
1. Unda ko'rsatilgan rahbarlar va mutaxassislar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishlari shart
2. Buyruqning bajarilishi to'g'risida tekshiruv o'tkazgan davlat mehnat inspektoriga hisobot berish, ya'ni tegishli guvohnomalarning tasdiqlangan nusxalarini Davlat mehnat inspektsiyasiga yuborish.
Keyin bunday buyurtma bajarilgan deb hisoblanadi.
2. INDIDUVAL VA KOLLEKTİV HIMOYA QUVVATLARI (SHXH) YO'QLIGI.
Ish beruvchi nafaqat shaxsiy himoya vositalarini berishi, balki undan qanday foydalanishni o'rgatishi, shuningdek, uni boshqarishi shart:
Sotib olingan shaxsiy himoya vositalarida mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqlik sertifikatlari mavjud edi;
Xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini berishning to'g'ri hisobi va nazorati tashkil etildi;
Ularni saqlashning belgilangan tartibiga rioya qilindi;
Xodimlarga foydalanish qoidalari va shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishga yaroqliligini tekshirishning eng oddiy usullari bo'yicha ko'rsatmalar berildi;
Agar shaxsiy himoya vositalari xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra eskirish muddati tugagunga qadar shikastlangan bo'lsa, zudlik bilan almashtirildi va yuvildi, tozalandi va ta'mirlandi.
Misol
Yozda "Topol" MChJ xodimi ish kiyimlarini o'zi yuvishga va shu bilan birga bluzkada mashinada ishlashga qaror qildi. Natijada, ishchining qo'li mashina ichiga tortilgan va ayol qo'ltiq ostidagi jarohat olgan. Bunday holda, xodim San'at qoidalariga qaramay, o'zboshimchalik bilan ish kiyimlarini yuvishga qaror qildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 221-moddasida ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan ish kiyimlarini saqlash, yuvish, quritish, ta'mirlash va almashtirishni ta'minlashi shart.
O'z navbatida, ish beruvchi xodimning maxsus kiyimdan foydalanishini nazorat qilmagan. Har ikki tomondan mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi jiddiy oqibatlarga olib keldi.
3. ISH O‘RNINI SERTIFIKATSIYALANISH YO‘Q YOKI UNING TARTIBINI BUZILIShI.
Ko'pincha, ish beruvchilar San'at tomonidan belgilangan ish joylarini sertifikatlash talablarini e'tiborsiz qoldiradilar. 209-212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish joyini attestatsiyadan o'tkazish bilan bog'liq qoidabuzarliklarni odatda ikki guruhga bo'lish mumkin.
1. AWP amalga oshirilmadi. Natijada, masalan, zararli omillar aniqlanmagan
2. AWP amalga oshirildi, lekin uning natijalari ishchilar e'tiboriga olinmadi va ish beruvchilar tomonidan mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda va xodimlarga mehnat sharoitlari uchun kafolatlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlash masalalarini hal qilishda hisobga olinmadi. qonun.
Misol
2011 yil 21 noyabrda "Most" MChJda o'tkazilgan tekshirish natijalariga ko'ra, GIT kompaniyada mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylari sertifikatlanmaganligini aniqladi; kirish brifingini ro'yxatga olish jurnalini ro'yxatdan o'tkazish GOST 12.0.004-90 talablariga javob bermadi; Majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan shaxslar kontingentiga shaxsiy kompyuterlar bilan ishlaydigan ofis xodimlari kirmaydi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilishini bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqarildi; aybdor mansabdor shaxs San'atning 1-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortildi. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi, jarima shaklida.
4. ISHLAB CHIQARISHDA AVTO HOLATLARNI TEKSHIRISH VA XIDA OLISH TARTIBINI BUZILIShI.
Bunday qoidabuzarliklarga quyidagilar kiradi:
Baxtsiz hodisa to'g'risida davlat organlarini xabardor qilmaslik yoki o'z vaqtida xabardor qilmaslik (ish beruvchining sug'urta hodisasini yashirishi, o'z navbatida ma'muriy huquqbuzarlikni tashkil etuvchi, javobgarlik uchun Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 15.34-moddasida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi);
Ish beruvchilar tomonidan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish uchun belgilangan muddatlarga rioya qilmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229.1-moddasi).
Ishdagi baxtsiz hodisaning holatlari va sabablarini oson natija bilan tekshirish uchun komissiyalar tuzilmasligi;
Guruhdagi baxtsiz hodisalar, jiddiy baxtsiz hodisalar va halokatli baxtsiz hodisalar to'g'risida ushbu moddada ko'rsatilgan organlar va tashkilotlarga xabarnoma yuborishning belgilangan tartibiga rioya qilmaslik. 228.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Kichik oqibatlarga olib keladigan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish uchun belgilangan shakllarni to'liq to'ldirilmaganligi (jabrlanuvchi, mansabdor shaxslar bilan suhbatlashish bayonnomalari; baxtsiz hodisa joyini tekshirish bayonnomalari; ishchilarni mehnatni muhofaza qilish va kasbiy ishlarni bajarishning xavfsiz usullari bo'yicha o'qitish va yo'riqnomalarini tasdiqlovchi hujjatlar). yoki ish turi, xodimga shaxsiy himoya vositalarini berilganligini tasdiqlovchi hujjatlar);
N-1 shakldagi dalolatnomalarda xodimlarning ular bilan tanishganligi va ularning nusxalarini ularga topshirganligi to'g'risida yozuvning yo'qligi.
Ko'pincha bunday qonunbuzarliklar faqat xodimning o'limi bo'yicha jinoiy ish qo'zg'atilganda aniqlanadi. Jarima miqdori ham odatda San'at bo'yicha qo'llaniladiganidan farq qiladi. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.
Misol
RSU Primorskiy tumani MChJda o'tkazilgan audit 2011 yil fevral oyida Ukraina Respublikasi fuqarosi bilan sodir bo'lgan o'limga olib kelgan ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi faktini aniqladi. Baxtsiz hodisa ish beruvchi tomonidan tekshirilmagan. Tekshiruv natijalariga ko'ra, prokuratura yordamchisi Primorskiy tuman sudiga Kompaniya faoliyatini to'xtatib turish to'g'risidagi materiallarni yubordi. Davlat soliq inspeksiyasi tomonidan ish beruvchiga belgilangan tartibda tekshiruv o‘tkazish majburiyati tug‘ilganligi to‘g‘risida buyruq chiqarildi. OAJ RSU Primorskiy tumani ma'muriy huquqbuzarlik sodir etishda aybdor deb topildi va 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortildi. Bundan tashqari, tegishli tartibda rasmiylashtirilgan mehnat ruxsatnomasiga ega bo‘lmagan chet ellik ishchi bilan mehnat munosabatlari mavjudligi aniqlangan. Ushbu qoidabuzarlik uchun ish beruvchini ham ma'muriy javobgarlikka tortish uchun materiallar Sankt-Peterburg va Leningrad viloyati bo'yicha Federal migratsiya xizmatiga yuborilgan.
Davlat mehnat inspektsiyasi ish beruvchilar tomonidan yashirilgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni qanday aniqlashi mumkin? Bunga erishish uchun davlat mehnat inspektsiyalari mansabdor shaxslari ishning turli usullari va shakllaridan foydalanadilar:
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olishning belgilangan tartibiga rioya qilish bo'yicha tashkilotlarning tematik tekshiruvlarini o'tkazish;
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan jabrlangan fuqarolar va (yoki) halok bo‘lganlarning qarindoshlari murojaatlari asosida maqsadli tekshirishlar o‘tkazish;
jabrlangan (o'lgan) xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni aniqlash maqsadida tibbiy tashkilotlarning (shu jumladan sud-tibbiy ekspertiza organlarining) ma'lumotlarini solishtirish;
Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy filiallari bilan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar qurbonlari to'g'risidagi tezkor ma'lumotlarni solishtirish;
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar to‘g‘risidagi ma’lumotlarni huquqni muhofaza qiluvchi organlar, shu jumladan prokurorlar bilan kelishish;
OAV monitoringi.

1997 yildan beri biz mijozlarimizga mehnatni muhofaza qilish va kadrlar hisobini yuritish sohasida yordam beramiz. Biz butun Rossiya bo'ylab xizmatlarni taqdim etamiz. Masofadan, qisqa vaqt ichida bizning mutaxassislarimiz har qanday muammoni hal qilishga yordam beradi.

Tegishli nashrlar