Beställning för praktik på jobbet. Beställning av praktik på arbetsplatsen. Konsekvenser för medarbetaren

I vilka fall krävs en praktikbeställning för en nyanställd medarbetare och hur utformas den? Läs vår artikel, ladda ner ett exempeldokument

Från den här artikeln kommer du att lära dig:

Hur man skriver en praktikorder

Genom att anställa en ny person åtar sig företaget att utbilda denne i praktiska arbetsfärdigheter i ett visst företag för en specifik tjänst. Först då kan en anställd verkligen vara användbar när han under ledning av mer erfarna kollegor har fördjupat sig djupt i produktionens detaljer.

För detta ges en praktikperiod. Vanligtvis är förfarandet för att slutföra det föreskrivet i LNA - Regler om praktik, och resultatet är ett beslut om antagning eller otillåtlighet till självständigt arbete. Ett sådant dokument är dock inte tillgängligt i alla företag, eftersom det inte är obligatoriskt. Men en beställning om praktikplats för en nyanställd medarbetare (om det är planerat) 2019 ska utfärdas. Ett visstidsanställningsavtal ingås med nykomlingen (klausul 3 i artikel 59 i Ryska federationens arbetslag), omedelbart efter detta utfärdar chefen en order.

Det finns ingen enhetlig form av ordern; varje organisation har rätt att utveckla och godkänna den själv, detta är bekvämt om fall av praktik inte är isolerade i produktionen. Om det inte finns något internt dokument, utfärdas vid behov ordern i fri form, med hänsyn till kontorsarbetsstandarder. På få ställen skrivs beställningen för hand i de flesta fall skrivs den på en dator, men det finns inga begränsningar i denna del, så den tekniska metoden för utförande förblir upp till ledningens gottfinnande.

Proceduren för att upprätta en beställning för en praktikplats på arbetsplatsen är inte svår, och algoritmen nedan hjälper dig att undvika eventuella misstag.

Steg 1: Använd brevpapper. I dess frånvaro utfärdas en rubrik med företagets namn.

Steg 2. Ange publiceringsdatum och ordernummer.

Steg 3. En innehållsförteckning skrivs - en beställning på utbildning och praktik av en nyanställd medarbetare.

Steg 4. Alla beställningar från chefen måste motiveras. Grunden för att utfärda denna order kan vara artiklarna 212, 225 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som anger arbetssäkerhetsvillkor - om verksamheten är förknippad med fara, såväl som relevanta avdelningsdekret. Eller praktikbestämmelserna, om sådana finns. Om arbetet inte är farligt, och företaget inte har en LNA som anger villkoren för praktik, kan produktionsnödvändighet, prövning av en nyanställd medarbetares kunskaper och färdigheter etc. definieras som motivering.

Nya karriärmöjligheter

Om företagets verksamhetsområde inte hänför sig till ovanstående, men en intern lag föreskriver att nyanställda medarbetare behöver genomgå praktisk utbildning, så ska även föreläggande ges. En annan viktig punkt som inte alltid beaktas av arbetsgivaren. En praktikplats skiljer sig i grunden från säkerhetsutbildning och en provanställning. Absolut alla anställda genomgår den första en gång, får teoretisk kunskap och skriver under i lämplig journal. Men engångs- eller till och med periodisk undervisning kan inte ersätta fullfjädrad praktisk utbildning direkt på jobbet, även om det också är nödvändigt. Provanställningen, även om den delvis sammanfaller i tid med praktiken, har helt andra mål.

Om praktikplatsen uteslutande tar hänsyn till den anställdes yrkesskicklighet och hans förmåga att lära sig, utvärderar arbetsgivaren och den anställde själv varandra utförligt under testet. Det vill säga, en nyanställd anställd kan mycket väl genomföra en praktikplats framgångsrikt, men misslyckas med att fullfölja provanställningen (bryta mot disciplin, misslyckas med att komma överens med kollegor eller överordnade, eller helt enkelt ändra sig om att arbeta för detta företag).

GENOMFÖR PRAKTIK PÅ ARBETSPLATSEN

Praktik- produktionsaktiviteter för att skaffa arbetslivserfarenhet eller förbättra kvalifikationer. Det huvudsakliga syftet med praktiken är att forma och i praktiken befästa professionella kunskaper, färdigheter och förmågor som är nödvändiga för praktisk utveckling av bästa praxis och effektiv organisation av arbetet.

Arbetsgivaren (eller dennes behöriga person) är skyldig att organisera för personer som går in i arbetet med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden eller ha ett uppehåll i arbetet i mer än ett år , genomföra praktik på arbetsplatsen med godkända prov, och under arbetets gång - genomföra periodisk utbildning om arbetarskydd och testa kunskaper om arbetarskyddskrav under den första månaden efter utnämningen till dessa arbeten.

Praktikens varaktighet och innehåll fastställs genom att arbetsgivaren (eller dennes behöriga person) skickar den anställde på utbildning, baserat på dess mål.

Att sammanfatta resultaten av praktiken för personer som är sysselsatta under skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden görs i kommissioner för att testa kunskaper om arbetarskyddskrav som godkänts av arbetsgivaren.

Kommissionen utvärderar graden av teoretisk och praktisk utbildning för den anställde, nivån på hans kunskap om arbetarskyddskrav för enhetens verksamhetsprofil för efterlevnad av yrket (befattning), upprättar lämpligt protokoll (bilaga 5) och en post i Instruktionsloggboken på arbetsplatsen.

Om resultatet av praktiken är tillfredsställande utfärdar arbetsgivaren (eller en av honom befullmäktigad person) ett föreläggande om antagning till självständigt arbete.

Vid otillfredsställande resultat av praktiken (prov för tillträde till självständigt arbete) måste anställda som anställts för arbete under skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden genomgå ett omtest av kunskap om arbetarskyddskrav inom en månad.

"ARBETE"

Beställningsnr. ____

Samara "____" ____________ 2011

Om att organisera en praktikplats

I enlighet med resolutionen från Rysslands arbetsministerium och Rysslands utbildningsministerium daterad 01.01.01 nr 1/29 "Om godkännande av förfarandet för utbildning i arbetarskydd och testning av kunskap om arbetarskyddskrav för anställda i organisationer ”

Jag beställer:

1. För att säkerställa förebyggande åtgärder för att minska arbetsskador och arbetssjukdomar, godkänn föreskrifterna om praktik, som fastställer det allmänna förfarandet för att genomföra en praktik för alla anställda, inklusive chefer (se bilaga 1).

2. Alla avdelningschefer för alla nyanställda och överförda till ett annat jobb (befattning, arbetsplats) arbetare inom arbetaryrken och specialister som är engagerade i arbete som omfattas av ytterligare (ökade) arbetssäkerhetskrav måste föra strikta register över praktiken i enligt bestämmelserna om praktik "VIP=Stroyservice".

4. Kontorist _________________

– överlämna denna order till avdelningscheferna;

– utfärda en kopia av ordern till alla avdelningschefer.

5. Chefen för HR-avdelningen bör bekanta alla anställda i företaget på listan med beställningen.

Anförtro kontrollen över verkställandet av ordern till den biträdande direktören ___________

Direktör _______________

Bilaga 1

till beställningen från

"_____" __________ 2011 Nej. ____

PLACERA

om praktik i

Praktikbestämmelserna utvecklades i enlighet med artikel 225 i Ryska federationens arbetslagstiftning, resolution från Rysslands arbetsministerium och Rysslands utbildningsministerium daterad 01.01.01 N 1/29 "Om godkännande av förfarandet för utbildning i arbetsskydd och testning av arbetsskyddskrav för anställda i organisationer", State USSR standard GOST 12.0.004-90 "System för arbetssäkerhetsstandarder Allmänna bestämmelser.

Bestämmelsen gäller alla anställda i företaget.

Föreskrifterna ersätter inte de särskilda krav för praktik som fastställts av statliga tillsyns- och kontrollorgan.

Syftet med praktiken är den praktiska utvecklingen direkt på arbetsplatsen av arbetskunskaper som förvärvats under yrkesutbildningen, samt utveckling av säkra arbetstekniker under nya, okända förhållanden av en anställd som kommit in i arbete.

Praktiken ska genomföras av:

Alla nyanställda och överförda till ett annat jobb (befattning, arbetsplats) arbetare i arbetaryrken och specialister som är engagerade i arbete som är föremål för ytterligare (ökade) krav på arbetssäkerhet ( Bilaga 3. Yrken och befattningar för anställda som omfattas av obligatorisk utbildning på jobbet);

Utexaminerade från högre och sekundära specialiserade utbildningsinstitutioner, yrkesskolor, utbildningscentra (utbildning och produktion);

Cheferna för produktionsavdelningarna får i samförstånd med arbetarskyddstjänsten befria en anställd som har arbetat inom sin specialitet i minst tre år från en produktionsavdelning till en annan från praktik, om hans arbetes art och art. av utrustning som han tidigare arbetat med förändras inte. I detta fall, i Journal of Registration of Instruction at the Workplace (bilaga 6) i kolumn 11-12 görs en post "utan praktik", och i kolumn 13 anges beställningens nummer - en provbeställning bifogas - (ordning) om detta beslut och antagning till arbete (bilaga 1).

Under praktiken ska den anställde utföra arbete under överinseende (överinseende) av en erfaren arbetare (nedan kallad praktikhandledaren), vilket ska anges i beställningen (beställningen) och registreras i Instruktionsloggboken på arbetsplatsen.

Praktikplatser för arbetare inom arbetaryrken kan ledas av arbetsledare, arbetsledare, instruktörer och andra kvalificerade arbetare som har minst 3 års praktisk arbetslivserfarenhet inom detta yrke, och praktik för specialister kan ledas av specialister med högre kvalifikationer och med kl. minst 3 års praktisk arbetslivserfarenhet eller chefer för produktionsavdelningar. Högst två personer kan tilldelas en praktikhandledare.

Handledare för praktikplatser för arbetare bestäms av chefen för produktionsenheten, och handledare för praktikplatser för specialister bestäms av företagets tekniska chef. Utnämningen av en praktikhandledare formaliseras genom lämplig ordning (instruktion).

Praktikhandledaren och den anställde ska sätta sig in i beställningen (instruktionen) mot underskrift.

Praktikens längd bestäms av chefen för produktionsenheten, som kommer att sträcka sig från 2 till 14 skift (arbetsdagar) beroende på arbetets art och den anställdes kvalifikationer.

Praktiken genomförs inom ramen för godkända produktionsinstruktioner, arbetarskyddsinstruktioner, brandsäkerhetsinstruktioner (nedan kallade instruktionerna) samt arbetsuppgifter.

Efter praktiken ska praktikhandledaren kontrollera förvärvade teoretiska kunskaper och praktiska färdigheter i enlighet med instruktionerna och arbetsuppgifterna, varefter han ska göra en lämplig anteckning i arbetsplatsgenomgångsloggen i kolumn 13, och den anställde ska skriva under för praktiken. i kolumn 12. Faktum om antagning arbetstagarens förmåga att arbeta självständigt bestäms genom order (instruktion).

De viktigaste dokumenten som bevisar att en praktikplats genomförts är utbildningsloggen på jobbet, instruktioner (beställningar) om förfarandet för att tilldela eller frigöra en praktikplats samt tillstånd att arbeta.

Dessa dokument är strikt ansvarsskyldiga dokument och måste lagras i 45 år.

I enlighet med klausul 3 i artikel 214 i Ryska federationens arbetslagstiftning är den anställde skyldig att "... genomgå en praktikplats på arbetsplatsen och testa kunskaper om arbetsskyddskrav."

I enlighet med klausul 2 i artikel 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en anställd stängas av från arbetet om han inte har genomgått utbildning och testning av kunskaper och färdigheter inom arbetsskyddsområdet på föreskrivet sätt.

I enlighet med artikel 230 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i händelse av en arbetsolycka, upprättas en industriolycksrapport i formulär N-1 (bilaga 7), där det i ett av dess avsnitt är nödvändigt att ange tidpunkten för offrets praktik eller skälen till att den inte fullföljs. Dessa omständigheter kommer att beaktas vid fastställandet av parternas skuld och graden av ansvar.

En arbetsolycksrapport upprättas i två exemplar, varav den ena ges till offret, den andra bevaras på företaget i 45 år.

__________________

"__"_________2011

Applikationer:

1. Föreläggande om förordnande av ansvarig för praktikplatsen.

2. Beställ att avbryta praktiken.

3. Föreläggande om antagning till arbete för den som genomgått praktik.

4. Fettark

5. Yrken och befattningar för anställda som omfattas av obligatorisk utbildning på arbetsplatsen.

6. Loggbok för registrering av träning på jobbet (journalkolumner).

7. Rapport om en arbetsolycka i blankett N-1.

Bilaga 1

"Arbete"

BESTÄLLA № ____

"Om utnämningen av en praktikplats"

För praktisk träning i säkra arbetsmetoder och arbetstekniker för en praktikant antagen (överflyttad) till avdelningen ____________________ ____________________________

(befattning, yrke) (efternamn, initialer)

bestämma ________________ från "____"______ 20____ till "____"_______20____.

(antal skift)

Utse den person som ansvarar för att organisera praktiken, studera arbetssäkerhetsregler och skaffa praktiska färdigheter i säkra arbetssätt.

___________________________________

(Position, efternamn, initialer)

Chef (butik) för en sektion, avdelning ______________________________________________________

(Efternamn, initialer)

Följande har blivit bekanta med beställningen: ____________ ___________

(signatur) (utsedd person)

____________ _______________________

(signatur) (anställd)

Bilaga 2

Aktiebolag

"Arbete"

BESTÄLLA № ____

CHEF __________________________________________________

från "___"_______________20___

”Om avbokning av praktik”

Anställd ________________________________________________________________________________

(Efternamn, initialer, yrke, område, produktion)

befriad från praktik som någon som har arbetslivserfarenhet inom specialiteten _______________________________________________________________________________

Chef (butik) för en sektion, avdelning __________________________________________________________________________________________

Målning (efternamn, initialer)

Godkänns av: Chef för arbetssäkerhetsavdelningen _________________ ________________

(signatur) (Efternamn, initialer)

Jag har läst beställningen: _________________ ______________________

(signatur) (anställd)

Bilaga 3

Aktiebolag

"Arbete"

BESTÄLLA № ____

CHEF __________________________________________________

från "___"_______________20___

"På tillstånd att arbeta"

Får arbeta som __________________________________________________________________________

(befattning, yrke)

anställd ______________________________________________________________________________________

(Efternamn, initialer)

sedan "____"___________ 20____, som att ha genomfört en praktikplats och testning av kunskaper om arbetarskydd och praktiska färdigheter i arbetet.

Chef (butik) för sektionen ________________________________________________________________

(Efternamn, initialer)

Jag har läst ordern ___ ____________________

(målning) (Efternamn, .initials)

Bilaga 4

PRAKTIKLISTA

UNDERDELNING: ______________________________________________________________________

(avdelningens namn)

Gav ut: " _______ » _____________ 20____

Avdelningschef: _______________________________________________ _______

Mottaget: " ____ » ________________ 20____

Arbetstagare : ________________________________________________________________ (född 19__)

(Efternamn, initialer, position) (signatur)

Praktikperiod från " ___ " Förbi " ____ » 20_____ G.

Instruktör tilldelad: ____________________________________________________________________

(Efternamn, initialer, position) (signatur)

PRAKTIKPROGRAM

Märke efter avslutad introduktionsutbildning om arbetarskydd:

Utvecklad av arbetarskyddsingenjör

"__"_________2011

Bilaga 5

Arbetstagares yrken och befattningar

omfattas av obligatorisk utbildning på arbetsplatsen

Arbetaryrken

1. Installatör av stål- och armerade betongkonstruktioner

2. Slinger

3. Murare

4. Betongarbetare

5. Målare-putsare

6. Byggmekaniker (montör av mindre mekaniseringsavdelning)

7. Elektrisk gassvets

8. Snickare

9. Takläggare

10. Handyman

Yrken för ingenjörer och anställda

1. Chef _________________________.

2. Övermästare ______________________.

3. Sektionschef.

4. Produktionschef.

5. Processingenjör.

6. Mästare.

7. Högre operativ tjänsteman

8. Tekniker.

9. Förman.

10. Brigadchef.

11. Lagerchef.

12. Justerare för kallformningsutrustning.

13. Övermästare.

14. Processingenjör.

15. Produktionschef.

16. Utrustningsreparatör.

17. Kranmekaniker

18. Chefsvetsare.

Ledningsgrupp och nyckelspecialister

1. Biträdande maskinchef

2. Chefskraftingenjör.

3. Chefsmekaniker

Bilaga 6

Träningslogg på jobbet

EXEMPEL SLUTFÖRANDE AV JOURNALEN

*- instruktioner nummer anges i LISTA ÖVER ARBETSSÄKERHETSINSTRUKTIONER

(se sidan 2 i denna tidning), den som instrueras skriver under för instruktionerna för varje instruktion separat.

**- beroende på arbetets art och den anställdes kvalifikationer kan antalet skift vara från 2 till 14.

Bilaga 7

Resolution från Ryska federationens arbetsministerium daterad 1 januari 2001 N 73

"Vid godkännande av de formulär som krävs

att undersöka och registrera industriolyckor,

och föreskrifter om olycksutredningens detaljer

fall på jobbet i vissa branscher och organisationer"

Ett exemplar skickas

offret eller dennes behöriga representant

jag godkänner

________________________________________

(underskrift, efternamn, initialer från arbetsgivaren

________________________________________

(hans representant)

"_______"_______________________ 200_

Akt N ___

om en arbetsolycka

1. Datum och tid för olyckan ________________________________________________________________

(dag, månad, år och tidpunkt för olyckan, antal hela timmar från arbetets början)

2. Organisation (arbetsgivare) där han är (var) anställd

offer ________________________________________________________________________________

(namn, plats, juridisk adress,

_____________________________________________________________________________________________

10. Personer som brutit mot arbetarskyddskraven:

_____________________________________________________________________________________________

(efternamn, initialer, befattning (yrke) som anger kraven

_____________________________________________________________________________________________

lagstiftande, andra regulatoriska lagar och lokala bestämmelser,

_____________________________________________________________________________________________

sörja för deras ansvar för överträdelser som var orsakerna

_____________________________________________________________________________________________

olycka som anges i paragraf 9 i denna lag; vid etablering

_____________________________________________________________________________________________

faktumet av grov vårdslöshet av offret, ange graden av hans skuld i procent)

Organisation (arbetsgivare) där dessa personer är anställda

_____________________________________________________________________________________________

(namn adress)

11. Åtgärder för att eliminera orsakerna till olyckan, tidsfrister

_____________________________________________________________________________________________

Underskrifter av de personer som utfört

olycksutredning

____________________________

(efternamn, initialer, datum)

Utvecklad av arbetarskyddsingenjör

"__"_________2011

Bekant:

Arbetarskyddsinspektioner

Praktik på arbetsplatsen: hur ansöker man rätt?

Valery SHEVELEV, Chef för HSE-tjänsten, CJSC Udmurtneft-Burenie

Nyckelfrågor

Varför uppfanns en praktikplats på jobbet?
Hur ansöker man om praktik?
Är det möjligt att inte göra praktik?

Vad är en praktikplats uppfunnen för?

För att förstå varför en praktikplats uppfanns måste du undersöka reglerna som styr denna process.
Skyldigheten att genomföra praktik åvilar arbetsgivaren enligt lag. Arbetstagaren ska utbildas i säkra arbetsmetoder, ges instruktioner och utbildning på jobbet ( del två konst. 212 Ryska federationens arbetslagstiftning).

Behovet av en arbetsgivare att genomföra utbildning på arbetsplatsen för anställda som kommer in i arbetet under skadliga och farliga arbetsförhållanden diskuteras i del tre Artikel 225 arbetslagstiftning. Samma krav finns mer i detalj i klausul 2.2.2 Förfarandet för utbildning om arbetarskydd och testning av kunskap om arbetarskyddskrav för anställda i organisationer 1 .

Till detta ska läggas att Rostechnadzor godkände Föreskrifter om anordnande av utbildning och testa kunskapen hos arbetsorganisationer som övervakas av Federal Service for Environmental, Technological and Nuclear Supervision 2 . Detta är avsett att minska risken för anställd skada eller arbetssjukdom.

Vänligen notera att genomgångar Och praktik liknande i syfte. Båda procedurerna är utformade för att ge den anställde en förståelse för hur han kan utföra sina arbetsuppgifter på ett säkert sätt. Och båda utförs innan arbetet påbörjas.

Men det finns också betydande skillnader. Först och främst är det varaktighet. Även om orienteringen kan genomföras inom några minuter, tar praktiken minst två skift. Den specifika varaktigheten beror på yrket och överstiger inte 14 skift 3 .

Briefing är som regel en teoretisk kurs om algoritmen för en anställds handlingar, ibland med demonstration av praktiska exempel. En praktikplats är att en anställd utför sina arbetsuppgifter under överinseende av en mentor, tillfällig arbetsaktivitet för att skaffa arbetslivserfarenhet eller förbättra sina kvalifikationer inom sin specialitet.

Hur man ansöker om praktik på rätt sätt

Precis som alla typer av arbetarskyddsutbildning måste praktikplatsen vara korrekt formaterad. Detta är nödvändigt av flera skäl. Dels för att inspektörer inte ska kunna straffa arbetsgivaren för att ha underlåtit att utbilda sina anställda, dels för att arbetstagaren själv inte ska kunna göra anspråk på om han på grund av egen vårdslöshet får en skada eller sjukdom.

Minsta obligatoriska lista dokument vid ansökan om praktik ser ut så här:
praktikbestämmelser;
praktikprogram;
praktikordning;
för att få tillstånd att arbeta självständigt.

För det första behöver formaliseras Praktikbestämmelser. Processen för att utveckla detta dokument måste behandlas mycket seriöst och noggrant. När allt kommer omkring beskriver den i detalj praktikantens och mentorns rättigheter och skyldigheter, tidpunkten och tillvägagångssättet för praktiken, ansvar och andra funktioner som är förknippade med praktiken.

Som exempel för att konstruera ett dokument och fylla i det kan du ta RD-200-RSFSR-12-0071-86-12"Vägledningsdokument. Föreskrifter om förbättring av yrkesskicklighet och utbildning av förare" 4 .

I regel innehåller de två första avsnitten av dokumentet allmänna bestämmelser, mål och mål för praktiken. I de följande avsnitten behöver du fastställa förfarandet för att slutföra en praktikplats och anta en anställd till arbete, och praktikförfarandet för enskilda yrken (kategorier av anställda).

Regler om praktiken (utdrag)
JAG GODKÄNDE

vd

CJSC "Udmurtneft-Burenie"

Maslennikov E.P. Maslennikov

om arbetarutbildning och tillstånd att arbeta självständigt

i det stängda aktiebolaget "Udmurtneft-Burenie"

……………………………………………………….

3. PROCEDUR FÖR PRAKTIK OCH ANSTÄLLNING TILL SJÄLVSTÄNANDE ARBETE

3.1. Chefen för en strukturenhet i en anställds ansökan om anställning, i en ansökan om övergång av en anställd från ett yrke till ett annat eller i en ansökan om övergång av en anställd från en strukturenhet till en annan eller från en strukturenhet till en annan ska ange namnet på den strukturella enhet där han kommer att arbeta nyanställd (överflyttad) arbetare, efternamn, förnamn och patronym för praktikhandledaren bland specialisterna och efternamn, förnamn och patronym för mentorn bland arbetarna.

3.2. HR-tjänsten ska tillsammans med arbetarskyddstjänsten kontrollera kompetensen hos den praktikhandledare och mentor som föreslagits av chefen för strukturenheten och även bestämma praktiktidens specifika längd.

3.3. Uppgifter om fastställd praktiktid, efternamn, förnamn och patronym för praktikhandledaren, efternamn, förnamn och patronym för mentorn, namnet på den strukturella enhet där den anställde ska genomgå praktiken ska anges i anställningsordningen (överflyttning) (bilaga 1).

3.4. En erfaren arbetare som har arbetat inom sitt yrke i minst tre år, har höga yrkesegenskaper, har stabila resultatindikatorer, förmåga och vilja att dela med sig av sina erfarenheter, har en systematisk förståelse för sitt arbetsområde, har kommunikationsförmåga och flexibilitet i sitt arbete kan utses som mentor för kommunikation, har inga brott mot arbets- och produktionsdisciplin och har en rang som inte är lägre än en praktikant.

3.5. Alla nyanställda arbetare med anknytning till driften av en riskfylld produktionsanläggning genomgår i regel praktik i 14 skift. Alla nyanställda arbetare som inte är inblandade i driften av en farlig produktionsanläggning genomgår praktik i 2–12 skift.

Varaktigheten av praktikperioden för arbetare vid Udmurtneft-Burenie CJSC bestäms individuellt beroende på yrkesutbildningsnivån och anställningstiden för den anställde som genomgår praktiken, med beaktande av bilaga 2.

3.6. När en arbetstagare flyttas från en strukturell enhet till en annan eller från en strukturell enhet till en annan, och om arbetarens yrke inte förändras, utan endast säkerhetskraven på den nya arbetsplatsen ändras (arbetets tidigare karaktär, typ av utrustning etc.) . förändringar) måste arbetaren genomgå en praktikperiod under en period av ett till tre skift.

Om det blir ett avbrott i yrkesarbetet under mer än 12 månader, genomgår arbetare en praktikplats för att återställa praktiska färdigheter under en period av ett till tre skift innan de får arbeta självständigt.

Det är tillåtet att, i samförstånd med arbetarskyddstjänsten och fackföreningsnämnden, förflytta arbetstagare som arbetat i sitt yrke i minst tre år från en strukturenhet till en annan eller från en strukturenhet till en annan utan att genomgå praktik, om säkerhetskraven på den nya arbetsplatsen ändras inte (samma typ av arbete, typ av utrustning etc. bibehålls).

3.7. Listan över arbetsyrken för Udmurtneft-Burenie CJSC, som är undantagna från praktik på jobbet, anges i bilaga 3.

3.8. I undantagsfall, när ett stort antal anställda anställs eller överförs till en strukturell enhet samtidigt och om det är omöjligt att tilldela en mentor till varje nyanställd medarbetare, är det tillåtet genom order att utse en mentor bland specialisterna. till flera praktikanter.

3.9. En nyanställd arbetare ska anlända till strukturenheten med en kopia av ordern om antagning (övergång) till arbetet som ska bevaras av strukturenhetschefen fram till praktikens slut.

3.10. Uppdraget av praktikant till en mentor görs av chefen för en strukturenhet i Personalpraktikjournalen på arbetsplatsen (bilaga 4), som ska finnas på varje strukturell enhet.

Chefen för en strukturell enhet ska göra nödvändiga anteckningar i personalpraktikloggen på arbetsplatsen i strikt överensstämmelse med anställningsordningen (förflyttning).

Om det är omöjligt att föra en personalutbildningslogg på arbetsplatsen av chefen för en strukturell enhet (stort avstånd från produktionsanläggningen från platsen för kontoret för strukturenheten, brist på transportförbindelser etc.), är det tillåtet att fylla i den nämnda loggen av chefen för den strukturella enheten.

3.11. I slutet av praktiken för en anställd (vars yrke eller typ av arbete styrs av Rostechnadzor) upprättar chefen för strukturenheten en PM i form av bilaga 5, som anger information om praktiken och bifogar ett kunskapsprovsprotokoll . Efter att ha kommit överens om PM med industriskydds- och miljöskyddstjänsten vidarebefordrar chefen för strukturenheten den till personaltjänsten.

3.12. Personaltjänsten utarbetar, på grundval av det PM som nämns i punkt 3.11 i föreskrifterna, en order om antagning av en anställd (vars yrke eller typ av arbete kontrolleras av Rostechnadzors myndigheter) att arbeta självständigt. Arbetstagaren ska mot underskrift bekanta sig med ordningen för antagning till självständigt arbete.

3.13. Praktikhandledaren är personligen ansvarig för att medarbetaren genomför praktiken på arbetsplatsen.

3.14. Under praktiken ska mentorn:

– göra praktikanten bekant med tekniska operationer och diagram;

– utbilda praktikanten i säkra tekniker och förhållanden för olycksfritt och säkert arbete;

– ge utbildning i hur man agerar i nödsituationer.

3.15. Under praktiken ska praktikanten:

– utföra endast det arbete som tilldelats av handledaren eller mentorn för praktiken, efter att tidigare ha genomgått dagliga genomgångar om arbetssäkerhet;

– studera och förstå kraven i instruktioner om industrisäkerhet och arbetarskydd efter yrke och typ av arbete, instruktioner om brand- och miljösäkerhet, säkerhetsregler och deras praktiska tillämpning på arbetsplatsen;

– Studera och assimilera tekniska system.

– träna tydlig orientering på din arbetsplats;

– förvärva nödvändiga praktiska färdigheter i att utföra tekniska operationer;

– studera tekniker och villkor för olycksfri, säker och ekonomisk drift av utrustning;

– förvärva färdigheter att agera i nödsituationer;

– skaffa färdigheter i första hjälpen.

4. FUNKTIONER FÖR PRAKTIK FÖR ELEKTRISK PERSONAL

4.1. Praktik och antagning till självständigt arbete av elteknisk personal utförs i enlighet med kraven i föreskrifterna och kraven i PTEEP.

4.2. Efter genomgången utbildning på arbetsplatsen genomgår drift- och driftreparationspersonal dubbelarbete (antagning till dubbelarbete meddelas på uppdrag av strukturenheten (bilaga 6). Efter dubbelarbete kan en anställd bland drift- eller driftreparationspersonalen vara tillåtet att arbeta självständigt Varaktigheten av dubbelarbete sträcker sig från 2 till 12 arbetsskift. För en specifik anställd fastställs det genom beslut av kunskapsprovningskommissionen för elsäkerhetsgruppen, beroende på nivån på hans yrkesutbildning, längd. av service och arbetslivserfarenhet.

…………………………………………………………

Det bör noteras att för företag som inte kontrolleras av Rostechnadzor kan kraven för att organisera praktikplatser och tillåta en anställd att arbeta självständigt vara något annorlunda, men algoritmen kommer att förbli densamma.

Det finns vissa funktioner i att genomföra praktik och att låta elteknisk personal arbeta självständigt. Denna fråga måste också tas upp i förordningarna.

Ungefärligt innehåll Bestämmelserna kan se ut så här:
1. Inledande bestämmelser.
2. Mål.
3. Mål.
4. Omfattning.
5. Giltighetstid och förfarande för att göra ändringar.
6. Termer och definitioner.
7. Beteckningar och förkortningar.
8. Förfarandet för praktik och antagning till självständigt arbete.
9. Funktioner av praktik för elteknisk personal.
10. Länkar.
11. Ansökningar.
Praktikprogram bestämmer ordningen Och tid praktikplatser inom ett specifikt yrke, typiska handlingar som en anställd måste lära sig, mängden teoretiska kunskaper han måste få, tillvägagångssätt för att genomföra kontrollkontroller under praktiken m.m.
Innan en specifik medarbetare skickas till praktik ska en beställning utfärdas. Formen är inte godkänd enligt lag, så varje arbetsgivare kan använda sin egen version.

Beställningen anger grunderna för praktiken och dess varaktighet, listar de anställda som ska genomgå praktiken och deras mentorer.

Exempel på beställning av praktikplats:

(ZAO Udmurtneft-Burenie)

BESTÄLLA

Om praktiken för en nyanställd medarbetare

I enlighet med artiklarna 212 och 225 i Ryska federationens arbetslagstiftning, resolution från Rysslands arbetsministerium och Rysslands utbildningsministerium daterad 13 januari 2003 nr 1/29 "Om förfarandet för utbildning i arbetarskydd och testa kunskaper om arbetsskyddskrav för anställda i organisationen", klausul 7.2.4 i GOST 12.0.004-90 "Organisationer för arbetssäkerhetsutbildning. Allmänna bestämmelser”, för att befästa teoretiska kunskaper, regler, normer och instruktioner om arbetarskydd och industrisäkerhet, skaffa praktiska färdigheter för att säkert utföra det arbete som anges i anställningsavtalet

JAG BESTÄLLER

1. 
   Skicka Tikhon Matveevich Koshelev för praktik under perioden 18 augusti 2014 till 25 augusti 2014 (6 arbetsskift) som assisterande borrare för produktions- och prospekteringsborrning i division 20000-CITS/20100-Project “UDMURTIA”/20106-Well beredningsområde/ 20109.
2. 
   Utse senior borrförman P.I. Krivosheev till praktikhandledare.
3. 
   Utse borrmästare V.M. Simonov till mentor-instruktör.
4. 
   I slutet av praktiken, testa kunskaperna och färdigheterna hos T.M.

Följande har blivit bekanta med beställningen:

Koshelev T.M. Koshelev 2014-08-18

Simonov V.M. Simonov 2014-08-18

Krivosheev PI. Krivosheev 2014-08-18
Resultaten av praktiken registreras i arbetsplatsgenomgångsloggen.

Praktiken avslutas med godkänd tentamen. Först efter detta kan den anställde få arbeta självständigt. Inträde sker på beställning.

Om en anställd inte klarar provet får han inte arbeta, vilket också formaliseras genom order.

Slutet aktiebolag "Udmurtneft-Burenie"

(ZAO Udmurtneft-Burenie)

BESTÄLLA

Om tillstånd att arbeta självständigt

I samband med praktiken har Kosheleva T.M. i borrbesättningen hos borrförmannen V.M. och efterföljande prövning av kunskaper i huvudyrket, samt beredskap för självständigt arbete
JAG BESTÄLLER :
1. Tillåt Tikhon Matveevich Koshelev från den 26 augusti 2014 att arbeta självständigt som "assistentborrare för produktions- och prospekteringsborrning" i borrteamet för borrförman V.M.

2. Anförtro kontrollen över utförandet av ordern till den högre borrförmannen P.I.

Följande har blivit bekanta med beställningen:

Koshelev.T.M. Koshelev 25.08.2014

Simonov V.M. Simonov 25.08.2014

Krivosheev PI. Krivosheev 25.08.2014
Är det möjligt att inte göra praktik?
Praktik är obligatorisk endast för arbetare som arbetar under skadliga och farliga arbetsförhållanden, samt i de fall där detta krav fastställs i separata bestämmelser. Till exempel för förare som transporterar passagerare eller arbetar på farliga produktionsanläggningar. Det går inte att göra utan en praktikplats här. Om arbetsgivaren inte genomför det riskerar han att bötfällas med ett belopp av 30 000 innan 50 000 rubel För chefer för organisationer blir böterna mindre - från 1000 innan 5000 rubel ( Del 1 Art. 5.27 Koden för Ryska federationens administrativa brott).

Från och med den 1 januari 2015 kommer straffen för brott mot arbetslagar att höjas avsevärt. För tillträde till arbete utan den nödvändiga utbildningen i arbetssäkerhet (och praktik är en av utbildningstyperna), kommer chefen för en organisation och en privat företagare att dömas till böter på 15 000 innan 25 000 rubel, för en organisation - från 110 000 innan 130 000 rubel ( Del 3 Art. 5.27.1 Koden för Ryska federationens administrativa brott) 5 . Det finns något att tänka på.

Om företaget inte har en skadlig eller farlig produktion är det en intern sak för arbetsgivaren att organisera en praktikplats.

Svar på dina frågor

Behöver jag en praktikplats för en lokalvårdare?

Vårt bostadskontor gör en särskild bedömning av arbetsförhållandena. Om vaktmästare upptäcks ha farliga tillstånd, kommer de behöva genomgå utbildning?
Olga VOROTOVA, chefsingenjör (Irkutsk)

Hur konstigt det än kan låta, om du följer lagens bokstav måste du göra praktik. Ge två praktikpass för vaktmästare. Detta kommer att räcka för att behärska arbetsmetoderna.
Behöver jag undervisning om jag fortfarande har en praktikplats?

Är det nödvändigt att genomföra utbildning om arbetssäkerhet på arbetsplatsen innan praktiken om praktiken fortfarande täcker hela omfattningen av utbildningen om säker utförande av arbetet?
Victor GAVRILOV, arbetarskyddsingenjör (Saransk)

Ja behöver. Instruktion måste utföras innan arbetet påbörjas. Syftet är att varna arbetaren för de faror som han kan stöta på under arbetet. Och en praktik innebär att utföra sina uppgifter under överinseende av en mentor, det vill säga att det redan är ett jobb. I arbetsplatsgenomgångsloggen görs först en anteckning om genomgången av genomgången och sedan om praktiken.
Behöver jag skaffa en licens för att genomföra en praktik?

För att bedriva arbetarskyddsutbildning krävs licens. Behöver jag få det för en praktikplats också? Vad händer om anställda genomgår praktik hos en arbetsgivare?
Valery NAYMUSHIN, arbetarskyddsspecialist (Perm)

Nej, du behöver inte skaffa en licens. Faktum är att en organisation inte behöver en licens för att utbilda sina anställda. Det är endast nödvändigt för de organisationer som är specialiserade på att utbilda tredje part. Därför behöver arbetsgivaren, trots att praktik är en del av arbetarskyddsutbildningen, ingen licens för detta.
Kom ihåg det viktigaste
1 Kravet på att genomföra praktik är obligatoriskt endast i de fall där den anställdes arbete är förknippat med skadliga och farliga faktorer.

2 Praktikens varaktighet sträcker sig från 2 till 14 skift.

3Att genomföra en praktikplats är nödvändigt för att arbetsgivaren ska kunna undvika böter, samt skydda sig mot orimliga krav från arbetstagaren om han skadas.

4 Praktikbestämmelserna är ett av huvuddokumenten i organisationen, utifrån vilka praktiken genomförs. Dess design måste behandlas seriöst och noggrant.

5Om du inte gör praktik kan organisationen och dess ledare få böter.
Materialet skickades till oss av tidningen "Arbetssäkerhet: Enkelt och tydligt", 2014, nr 9.

Praktik på jobbet- Den ryska federationens arbetskod fastställer dess varaktighet i sina normer. Praktik är en viktig punkt när man söker jobb, särskilt om det är förknippat med specifika arbetsförhållanden och ökade yrkesrisker. Artikeln diskuterar behovet, varaktigheten och registreringen av en anställds praktik.

Varför och när behöver du en praktikplats?

Praktik ska inte förväxlas med:

• med lärlingsutbildning;
• med en provanställning;
• med studentpraktik.

Läs mer om studentpraktik i artikeln .

Beställningen av praktik följer alltid beställningen för anställning och praktiktiden räknas mot tjänstgöringstiden. Praktikantens arbetstid återspeglas i enhetens tidrapporter och arbetsscheman och betalas utan misslyckande med det belopp som fastställs i anställningsavtalet.

Praktik är en form för att uppfylla lagkrav för arbetarskydd och säkerhet. Därför, ju svårare arbetsförhållandena är, desto högre ansvar för dess resultat, desto större behov av praktik.

Praktik krävs i yrken relaterade till:

• med service av personer som använder fordon;
• använda sofistikerad utrustning och komplexa produktionsprocesser, när det finns en ökad risk för både den anställde och andra;
• arbeta med farliga föremål och ämnen;
• med att betjäna människor inom ytterligare reglerade områden: offentlig servering, utbildning, medicin m.m.

Läs om ytterligare reglering inom området offentlig servering i materialet .

Hur man ansöker om praktik på rätt sätt

För att en anställds praktik ska kunna genomföras korrekt måste organisationen ha en uppsättning interna dokument:

1. Föreskrifter om praktik.

Beskriver och godkänner det allmänna förfarandet för att tilldela, slutföra och kontrollera resultatet av en praktik, samt bestämmer hur många dagar praktiken pågår på arbetsplatsen.

1. Praktikprogram.

Beskriver nödvändiga aktiviteter, förfarandet och tidpunkten för deras genomförande och ansvariga personer i förhållande till den anställde.

1. Praktikbeställning.

Publicerad för en specifik anställd skickad för praktik.

1. Beställning om antagning till självständigt arbete.

Publicerad baserat på de positiva resultaten av praktiken, efter att ha testat de kunskaper och färdigheter som förvärvats under praktiken.

Praktikbestämmelser

Det bör bland annat innehålla:

• allmänna bestämmelser (inledningsdelen);
• krav på yrkeskunnande och skicklighet hos arbetare;
• mål och tillvägagångssätt för praktiken;
• förfarande för antagning till arbete efter avslutad praktik;
• egenskaper hos praktik för vissa kategorier av arbetstagare (om nödvändigt);
• mål och förfarande för att utföra kontrollaktiviteter;
• ansvariga personer och kriterier för deras ansvar;
• verifiering och registrering av praktikresultat;
• utrustningskrav för praktiken (vid behov).

Exempel:

Caféet "Eat Without Problems" öppnar ytterligare en takeaway-butik. Kaféledningen beslutade att anställa 4 kockar för att arbeta i skift. Ansvaret för seniorkockskiftet vid denna tidpunkt kommer tillfälligt att tilldelas 2 kockar med lång tid. Det beslutades att ta med produkter för driften av punkten från huvudkaféet. På grund av särdragen med att arbeta på outlet (handel utan hall och utan servitörer, takeaway, i engångsförpackningar) beslutades att ändra praktikförfarandet för nya kockar.

För att korrekt formalisera sina beslut utvecklar och godkänner kaféledningen Reglerna om praktikplatser för anställda på en avlägsen ort. Det inkluderar:

1. Nya kockar måste genomföra en praktikplats i två steg:

• främst café, under ledning av en instruktör;
• vid punkten, under ledning av skiftledaren.

1. Mål med anställd praktik på ett café:

• kocken måste säkerställa den professionella nivån för nya anställda;
• de introduceras till de tekniska och tekniska kartorna över rätter som accepteras i kaféet;
• de förklaras detaljerna för att arbeta med utrustningen som används i kaféet;
• de måste behärska egen matlagningsteknik, färdigheter i att använda utrustning och bli bekanta med arbetsskydds- och säkerhetsregler, inklusive särskilda standarder för cateringanläggningar.

1. Mål för praktiken vid punkten.

Skiftsledaren ska se till att nyanställda:

• klara av arbetssättet och takten;
• följa matlagningsteknik och regler för att arbeta med utrustning;
• Vi strävar efter högkvalitativt arbete, artigt och vänligt bemötande mot kunder.

Skiftledaren måste utbilda arbetare:

• korrekt förpackning av färdigmat;
• kommunicera med kunder om att ta emot och utfärda beställningar;
• regler för mottagning, lagring, inventering av livsmedelsförsörjning, förfarande och regler för att lägga en beställning till huvudcaféet för leverans av nödvändiga produkter och förpackningar.

1. Antagning till självständigt arbete är tillåten efter rekommendation av skifthandledaren vid punkten och verifiering av resultaten av praktiken av kocken.
2. Köksmästaren ansvarar för att nyanställda får arbeta självständigt. Sista dagen av praktiken, i samförstånd med arbetsledaren, kommer kocken till punkten och kontrollerar att alla uppgifter som anges i dessa föreskrifter är klara.
3. Resultatet av praktiken dokumenteras i en internkontrollrapport, som upprättas av ansvarig (kock). Positiva resultat är grunden för en beställning om antagning till självständigt arbete.
4. Praktikens varaktighet är:

• 5 arbetsskift - i huvudkaféet;
• 5 arbetspass - på avlägsen plats.

1. Betalning för praktikantskift sker med:

• 50 % av taxan per skift för en praktikplats på ett kafé;
• 70 % av taxan per skift – vid punkten.

1. Klausuler om den fastställda varaktigheten av praktiken på arbetsplatsen, liksom förfarandet för dess betalning, ingår i anställningsavtalet.

Låt oss nu gå vidare till frågan om hur länge en praktik på jobbet varar.

Vad är den fastställda längden på praktiken – hur många dagar varar den?

Varaktighet av praktik på jobbet beror på företagets och den specifika anställdes särdrag. Standardperioden är från 2 till 14 arbetsdagar (skift) i enlighet med paragraf 7.2.4 i GOST 12.0.004-90 "System för arbetssäkerhetsstandarder. Organisation av arbetarskyddsutbildning”, men det kan bli fler. Här är samma beroende som när man avgör om en praktik är obligatorisk: ju mer komplext, kvalificerat och ansvarsfullt det självständiga arbetet är, desto längre praktikperiod (ett bra exempel är läkarpraktik, minst 1 år).

För arbeten med särskilda arbetsvillkor kan praktikperiodens längd (och prövningen efter avslutad) regleras av extern lagstiftning och branschföreskrifter. Till exempel regleras varaktigheten och förfarandet för praktik för förare av passagerarfordon av förordning RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 från ministeriet för biltransport i RSFSR från 1986.

I andra fall bestäms praktiktidens längd av arbetsgivaren.

Praktikperioden på arbetsplatsen för Ryska federationens arbetskod är endast fastställd för tidsbegränsade kontrakt - inte mer än 2 veckor (artikel 59 i Ryska federationens arbetslag).

Beställning om praktik på arbetsplatsen. Prov

Exempel (fortsättning)

Kaféets ledning har hittat en ny kock och anställer honom nu för praktik.

Ett exempel på praktikorder upprättad i enlighet med godkända föreskrifter finns här.

Praktikprogram på jobbet. Prov

Programmet kan upprättas som ett separat dokument, eller kan vara en bilaga till beställningen. Måste innehålla uppgifter och datum för de aktiviteter som anges i praktikreglementet i förhållande till en specifik anställd.

För ett exempel, se till förordningen om praktik.

Notera! Genomförande av praktik, bland annat i syfte att säkerställa arbetarskyddet, avbryter inte den obligatoriska inledande säkerhetsutbildningen första arbetsdagen.

Läs om upprepad säkerhetsutbildning i artikeln .

Resultat

Praktik – möjlighet (eller nödvändighet):

• för den anställde – att få nödvändiga kunskaper och färdigheter för självständigt arbete;
• för arbetsgivaren - att se till att arbetstagaren kan arbeta på sin plats i enlighet med kraven i alla externa och interna bestämmelser.

Praktikens skyldighet och varaktighet bestäms av det specifika jobbet.

Hur skriver man en beställning på en praktikplats? Det är ingen hemlighet att under praktiken lär sig arbetare i praktiken hur de ska utföra det arbete de ska göra och studera framstegen i produktionen och den tekniska processen. Alla känner till allmän information om praktikplatser. Hur dokumenterar man en sådan utbildning? Ett av de nödvändiga dokumenten är en praktikbeställning för en nyanställd medarbetare. Ett exempeldokument utarbetat av våra specialister kommer att vara till hjälp för personaltjänstemän.

För skadliga och farliga

Låt oss genast säga att skyldigheten att genomföra en praktik är etablerad uteslutande för arbetsgivare som anställer anställda under skadliga och farliga arbetsförhållanden, såväl som i andra fall som är direkt fastställda i lag (artikel 225 i Ryska federationens arbetslag).

I vissa fall ska praktik genomföras, även efter ett uppehåll i arbetet. Till exempel finns en sådan regel inom energibranschen (punkt 1.4.8 i energiministeriets beslut nr 6 den 13 januari 2003).

Till exempel är det nödvändigt att genomföra en praktikplats för arbetare - förare som är engagerade i passagerartransport och godstransport (vägledningsdokument från ministeriet för biltransport i RSFSR daterat den 20 januari 1986 nr RD-200-RSFSR-12-0071- 86-12). Det vill säga, i det här fallet behöver du en beställning på förarpraktik: prov 2018. I alla andra fall kvarstår praktiken på arbetsgivarens gottfinnande.

Om beslutet om att genomföra praktik är fattat behövs dock en beställning om praktik på nyanställdas arbetsplats.

Arbetsförhållanden är ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare (organisation eller enskild företagare) om att utföra arbete som anges i avtalet för betalning. Under arbetet är den anställde under ledning och kontroll av arbetsgivaren, följer de interna arbetsföreskrifterna och arbetar i arbetsgivarens intresse (artikel 15 i Ryska federationens arbetslag).

Vi skulle vilja tillägga att individuella praktikplatser för chefer, specialister, arbetare och junior servicepersonal utförs i följande fall (klausul 9.1 i GOST 12.0.004-2015):

Vi ordnar det rätt

Personalutbildning – arbetspraktik måste vara ordentligt uppbyggd. Följande papper förbereds vanligtvis:

För att anta en anställd till en praktikplats måste organisationschefen ge en order om praktiken (se exempel nedan). Dokumentet måste ange tidpunkten för utbildningen och fullständigt namn. lärande och mentor.

Reglerna återspeglar de grundläggande reglerna för genomförandet av denna utbildning:

Våra specialister har förberett en praktikbeställning för anställda speciellt för våra läsare: ett exempel som är relevant för 2018.

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Utformning av en praktikorder för en nyanställd medarbetare är ofta en nödvändig del av förfarandet för att anta en ny anställd för att utföra arbetsuppgifter.

Vad betyder begreppet "praktik"?

"Praktikum" innebär att utbilda en ny anställd i reglerna och arbetsförhållandena i praktiken, medan det är underförstått att han redan har skaffat sig ett bagage av teoretiska kunskaper.

Hela processen sker direkt på arbetsplatsen en ansvarig person (handledare) tilldelas praktikanten.

Arbetsledaren är anställd på samma företag med lång erfarenhet. Hans ansvar inkluderar att övervaka den nya medarbetarens handlingar, samt konsultera och testa förvärvade färdigheter.

Praktikens längd bestäms alltid individuellt och beror på den teoretiska grunden, kvalifikationerna samt omfattningen av kompetens som praktikanten ska förvärva.

Under hela utbildningstiden ska en särskild dagbok föras där praktikprogrammet, dess mål, förutsättningar och skeden antecknas. I slutet av processen kontrollerar en speciellt inrättad kommission de förvärvade kunskaperna och färdigheterna, ger sina slutsatser och rekommendationer, på grundval av vilka medarbetaren får (eller inte får) utföra grundläggande arbetsuppgifter.

I vilka fall behövs praktik?

Att genomföra en praktikplats är inte alltid en förutsättning för anställning eller tillsättning till en viss tjänst.

Men i vissa situationer är det nödvändigt:

Det bör noteras att praktik inte ska förväxlas med undervisning, som endast ger teoretiska kunskaper, eller en provanställning, under vilken den anställde redan i praktiken utför sina tjänsteuppgifter.

Dessutom måste varje praktik vara formaliserad i enlighet med gällande arbetslagstiftning och vara föremål för obligatorisk betalning.

På vilken grund utfärdas ett praktikbeslut?

Alla order som ges på företag måste vara baserade på något och motiverade av något.

Grunden är vanligtvis en hänvisning till någon lagartikel, en normativ handling, ett internt dokument från organisationen (en tjänsteman eller PM, en föreskrift om praktik, etc.). I det här fallet är detta ett internt memo från chefen för en strukturell enhet.

Med motivering förstås det egentliga skälet till att skapa ett dokument, till exempel produktionsnödvändighet, träning i praktiska färdigheter, samt pröva kunskaper och färdigheter hos en nyanställd anställd m.m.

Funktioner i orderbildning, allmän information

Det finns för närvarande ingen enhetlig form av ordning. Detta innebär att anställda i företag och organisationer är fria att sammansätta den i vilken form som helst eller enligt en inom företaget utvecklad modell. I detta fall måste förfarandet för att skriva ordern anges i företagets redovisningsprincip och standardformuläret, om tillgängligt, måste vara korrekt godkänt.

Vid bildandet av en ordning är det nödvändigt att ta hänsyn till flera allmänna punkter som är karakteristiska för alla administrativa handlingar av detta slag. I synnerhet måste du se till att formulärets struktur och innehåll uppfyller vissa standarder. Ordern bör villkorligt delas upp i tre delar:

Huvuddelen bör i sin tur delas upp i flera stycken.

Beställningen kan ha bilagor, information om vilka också ska finnas med i den.

Dokumentet kan skrivas på en dator eller skrivas för hand - för att bestämma dess legitimitet spelar denna parameter ingen roll, liksom om den är upprättad på organisationens brevpapper eller på ett vanligt tomt ark av något lämpligt format (allmänt tillämpligt A4) ).

Ordern måste undertecknas av direktören (eftersom den är utfärdad för dennes räkning), den anställde som ansvarar för utförandet, samt alla anställda som nämns i den. De senares underskrifter kommer att indikera att de är bekanta med ordern och inte har något emot den.

Samtidigt är det inte nödvändigt att sätta företagets sigill i beställningen (enligt lagen har juridiska personer rätt att inte använda stämplade produkter i sitt arbete).

Ordern är skriven i ett exemplar, och vid behov görs bestyrkta kopior. Efter att handlingen upprättats och påtecknats ska uppgifter om den föras in i den interna administrativa dokumentationsjournalen, som vanligtvis förs av sekreteraren.

Lagringstiden för en beställning är antingen föreskriven i organisationens lokala bestämmelser eller följer lagstadgade standarder.

Är det möjligt att göra ändringar i beställningen?

Nödvändiga ändringar kan göras i vilken beställning som helst under dess giltighetstid. En separat beställning skapas för detta ändamål. Men om en stor mängd information är föremål för rättelse är det bättre att avbryta den nuvarande och upprätta ett nytt dokument.

Provbeställning för praktik av nyanställd medarbetare

Först och främst säger dokumentet:

• dens namn;
• datum för sammanställning (utgåva);
• ort där företaget är registrerat.

Sedan kommer huvudsektionen, som innehåller:

• en indikation på behovet av en praktikplats för en nyanställd anställd;
• praktikperiod;
• personlig information om den anställde (hans fullständiga namn, befattning, samt datum och nummer för anställningsavtalet på grundval av vilket han anställdes);
• person som ansvarar för att organisera praktiken;
• information om vilka kontrollåtgärder praktikanten måste genomgå;
• och slutligen - den anställde som ansvarar för att utföra ordern.

Yrkessäkerhet och hälsa

















På praktik och utbildning av en nyanställd medarbetare

”På praktik och utbildning av en nyanställd medarbetare”

I enlighet med art. 213, 225 i Ryska federationens arbetslagstiftning, art. 18, 14 i den federala lagen "Om grunderna för arbetarskydd och hälsa i Ryska federationen", GOST 12.0.004-90 "Organisationer för säkerhetsutbildning. Allmänna bestämmelser", Resolution från Arbetsministeriet och Ryska federationens utbildningsministerium nr 1/29 av den 13 januari 2003 "Om förfarandet för utbildning i arbetarskydd och testning av kunskap om arbetsskyddskrav för anställda i organisationen"

1. Under tiden från ____ till ____ (specialitet, yrke, den anställdes fullständiga namn), som nyanställd anställd genomföra praktik och utbildning enligt fastställda program, följt av testning av teoretiska och praktiska kunskaper och färdigheter av vederbörande organisationens uppdrag.

2. Utse den person som ansvarar för den anställdes utbildning och praktik (tjänst, fullständigt namn på den anställdes närmaste chef)

3. Om resultatet av inspektionen är positivt (position, fullständigt namn på den anställdes chef), förbered ett utkast till order för den anställdes tillstånd att arbeta.

4. Vid genomförande av praktik, vägleds av bestämmelserna om praktik (bilaga till beställningen)

Avrättade
Kovalev
Tf. 22-33-44

Bilaga till beställning nr 04

BESTÄMMELSER om förfarandet för att få en praktikplats till OJSC ________

2. Praktiken ska genomföras av:
- Alla nyanställda och överförda till ett annat jobb (befattning, arbetsplats) arbetare inom arbetaryrken och specialister som är engagerade i arbete för vilka ytterligare (ökade) krav på arbetssäkerhet ställs;
- Utexaminerade från högre och sekundära specialiserade utbildningsinstitutioner, yrkesskolor, arbetare som tog examen från utbildningscentra (utbildning och produktion).

3. Chefer för produktionsenheter får efter överenskommelse med en arbetarskyddsspecialist befria en anställd som har arbetat inom sin specialitet i minst tre år och som förflyttas från en produktionsenhet till en annan från praktik, om arten av hans arbete och typ av utrustning som han tidigare arbetat med inte förändras. I detta fall görs anteckningen ”Utan praktik” i Loggboken för registrering av arbetarskyddsinstruktioner på arbetsplatsen och ordernummer (instruktion) på motsvarande dispens noteras.

4. Under praktiken ska arbetstagaren utföra arbete under ledning (handledning) av en erfaren anställd (nedan kallad praktikhandledaren).

5. Praktikplatser för arbetare i arbetaryrken kan ledas av arbetsledare, arbetsledare, instruktörer och andra kvalificerade arbetare som har minst tre års praktisk erfarenhet inom det givna yrket, och praktik för specialister kan övervakas av specialister med högre kvalifikationer och med minst tre års praktisk arbetslivserfarenhet eller chefer för produktionsavdelningar . Högst två personer kan tilldelas en praktikhandledare.

6. Handledare för praktik för arbetare bestäms av chefen för produktionsenheten, och handledare för praktik för specialister bestäms av chefen för avdelningen för OJSC "_". Utnämningen av en praktikhandledare formaliseras genom lämplig ordning (instruktion). Praktikhandledaren och den anställde ska sätta sig in i beställningen (instruktionen) mot underskrift.

7. Praktikens längd bestäms från 2 till 14 skift (arbetsdagar), det specifika antalet skift fastställs av chefen för produktionsenheten beroende på arten av arbetet och den anställdes kvalifikationer, om inte andra villkor är fastställts av relevanta regler som godkänts av statliga tillsyns- och kontrollorgan.

8. Praktiken genomförs enligt godkända Initial Instruction Programs på arbetsplatsen efter den initiala undervisningen på arbetsplatsen.

9. Praktikhandledaren ska göra en lämplig anteckning i loggboken för praktik på jobbet.

10. Ansvaret för kvaliteten på organisationen och genomförandet av praktiken ligger direkt på cheferna för de strukturella enheter där praktikanten arbetar.

11. Om praktikantens instruktioner (order) överträds kan antalet praktikpass utökas. Omständigheten om en kränkning ska antecknas i en anmälan till den närmaste enhetschefen och till arbetarskyddet.

12. Kvaliteten på praktiken hos den anställde kontrolleras före utgången av en månad från det att den anställde anställts genom muntliga förhör eller testning och kontroll av de praktiska färdigheterna i det utförda arbetet i enlighet med befintliga kvalifikationer.

Kort beskrivning av order 04

Ordern kompletterar i viss mening order nr 03. Deras speciella skillnad är att i order nr 03 utbildas och masstestas alla anställda (med förbehåll för utbildning och inspektion) en gång per år, och i samma ordning är en specifik medarbetare fast besluten.

Det finns en funktion som du bör vara särskilt uppmärksam på. I kolumn 11 i loggboken för arbetsplatsens briefing är det alltså nödvändigt att fastställa antalet (från 2 till 14) arbetsskift under praktiken, men inte ens det maximala antalet skift ger faktiskt rätt att tillåta den anställde att arbeta självständigt, eftersom han inte har fått utbildning i arbetarskyddsfrågor och motsvarande kontroll. Därför rekommenderas det att ordern anger 30 dagar för praktik, utbildning och efterföljande testning av kunskaper och förvärvade färdigheter, vilket är tillräckligt även för en anställd med låg allmän utbildningsnivå och otillräcklig primär nivå av praktiska färdigheter.

Praktikplatsen för en nyanställd medarbetare är nu obligatorisk norm i alla stora organisationer. Denna process måste bekräftas utfärdar en order i sällskap.



Varför är det nödvändigt och hur regleras det?

En praktikplats är att utbilda en nyanställd i alla regler, etablerade företagsrutiner och arbetsvillkor i praktiken. Värt att notera är att en sådan anställd för närvarande måste ha teoretisk kunskap.

Enligt artiklarna 212 och 225 i Ryska federationens arbetslagstiftning är arbetsgivaren skyldig att följa arbetsskyddsåtgärder och utbilda anställda i deras direkta verksamhet.

Praktiken regleras av artikel 212 i Ryska federationens arbetslag, enligt vilken det är obligatoriskt i följande fall:

• När en anställd anställs på en ny arbetsplats (detta drabbar särskilt tillverkningssektorn).
• Vid förflyttning av en anställd till en annan position inom organisationen (om arbetsförhållandena är farliga).
• När en anställd befordras till sin tjänst.

Det är värt att notera att de mer specifika villkoren för praktiken kommer att variera beroende på företag. Ja, de kan användas dessa standarder:

Praktikplatser ska användas obligatoriskt endast för arbetstagare som utför sina arbetsuppgifter i farliga förhållanden(även när det är inskrivet i organisationens reglerande dokument).

Du kan till exempel ta en kollektivtrafikförare och en elektriker – de får inte jobba utan att genomgå praktik. Om en organisation ignorerar lagens krav riskerar den böter på 50 000 rubel. Ledningen själv kommer att bötfällas med 5 000 rubel.

Sedan 2015 har bötesbeloppet för utebliven praktik höjts upp till 25 000 rubel för en chef Och 130 000 rubel för organisationen. Dessa belopp kommer att tvinga dig att följa juridiska krav.

Det är värt att notera att om företaget inte har farlig produktion, så är användningen av praktik bara hennes inre angelägenhet.

Det är omedelbart värt att notera att det inte finns en enda standardiserad form av order i staten nu. Detta faktum betyder att i varje organisation anställda utvecklar dess form själva. Processen att skriva en order måste återspeglas i företagets redovisningsprinciper, och den utvecklade formen (om det finns en) måste godkännas i enlighet med detta.

När du upprättar en beställning måste du ta hänsyn till viktiga nyanser, som är typiska för all dokumentation av detta slag. Därför är det nödvändigt att säkerställa att strukturen för beställningen och dess innehåll uppfyller standarderna.

Beställningen måste ha följande:

• En mössa(information om företaget, dess tillkomstdatum och namn visas här).
• Huvudsak(här listas utifrån vilka lagstiftningsakter den nyanställda medarbetaren ska genomgå praktik).
• Slutsats(Här anges det fullständiga namnet på den föreståndare som utfärdat beställningen, samt de praktikhandledare som är bekanta med den och den nyanställde själv).

Det är värt att notera att huvuddelen kommer att delas in i flera delar. Även beställningen kan ha ett antal ansökningar. All information om dem ska visas i beställningen.

Krav för beställningen

Det bör också noteras att ordningen måste undertecknas direktör för organisationen, samt personer som i den angetts som ansvariga för praktikplatsen. Deras underskrifter innebär att de har läst innehållet i detta dokument och samtyckt till det ansvar som tilldelats dem.

Du kan anbringa företagets sigill på beställningen efter eget gottfinnande (det är lagligt tillåtet att inte använda det).

Beställningen upprättas i regel i ett exemplar, men vid behov kan flera vidimerade kopior göras. Efter att den är upprättad och godkänd ska uppgifter om den matas in redovisningsjournal, ansvarig för intern administrativ dokumentation (sekreteraren ansvarar huvudsakligen för det).

Lagringstiden för beställningen visas i organisationens lokala lagar (måste följa lagliga standarder).

Dokument som bekräftar uppdraget till en praktikplats och tillstånd att arbeta efter den

Som regel regleras alla aspekter av praktiken av företagets interna dokumentation, nämligen praktikbestämmelser. En arbetsgivare som vill satsa på sina anställdas utveckling utarbetar detta dokument med särskild omsorg. Därför bör den visas följande bestämmelser:

Praktik är en process som är en viktig del av varje stort företags arbetsrutin. Samtidigt är det fördelaktigt för alla inblandade parter, i synnerhet om en person är anställd i en position vars funktioner involverar farliga förhållanden, eftersom livet och hälsan för inte bara praktikanten, utan även resten av personalen kommer att bero på korrektheten i dess slutförande.

Beställning om praktik för en nyanställd medarbetare

Artiklar om ämnet

En praktikbeställning för en nyanställd medarbetare finns med i listan över obligatoriska dokument när arbetet påbörjas under ledning av en mentor. Vi berättar hur du fyller i en beställning korrekt och var du kan ladda ner ett prov.

Från artikeln kommer du att lära dig:

I vilket syfte och på vilken grund utfärdas en order om praktik för en nyanställd medarbetare?

I vissa fall kan personalen börja självständigt utföra arbetsuppgifter först efter att ha genomgått arbetssäkerhetsutbildning. Därför är en beställning av praktikplats en antagning till arbete och efterlevnad av lagkrav.

Ladda ner Beställningen om praktik och utbildning
nyanställd medarbetare

Praktik krävs om en anställd går till jobbet under skadliga eller farliga arbetsförhållanden, eller om det finns en direkt indikation på detta i lagstiftningen. Detta är fastställt i Ryska federationens arbetslag (artikel 225). Till exempel är förare utbildade i enlighet med bestämmelserna från ministeriet för biltransport i RSFSR daterad 20 januari 1986 nr RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Arbete under ledning av en mentor, enligt GOST 12.0.004-2015 (klausul 9.1), är nödvändigt om den anställde:

Detta gäller inte alla kategorier av personal. Chefer och specialister samt arbetare utbildas. För kontorsanställda behövs till exempel ingen sådan förberedelse för självständigt arbete.

Varaktigheten är direkt relaterad till den anställdes kvalifikationer och det jobb som han söker. Till exempel, för en oerfaren nybörjare, kan arbetet med en mentor pågå i sex månader, och för en professionell mästare - 3 skift. Arbetsgivaren har också rätt att anordna praktik som ett led i ett praktiskt erfarenhetsutbyte.

Eftersom det är chefens ansvar att anordna praktikplatser, betraktas frånvaron av denna del av arbetarskyddsutbildningen som en administrativ kränkning. Böterna är följande:

Vad ska beställningen innehålla?

Praktikordern är ett dokument utifrån vilket den anställde börjar arbeta med en mentor. Därför, när du upprättar en beställning, är det nödvändigt att inkludera i den:

Hur man registrerar sig korrekt

Det finns inga strikta krav för utarbetandet av denna typ av dokument. Han omfattas av de vanliga reglerna för att upprätthålla och upprätta interna dokument om personal.

Beställningen kan förberedas på organisationens brevpapper. Följande måste anges:

Ställ din fråga till experterna Arbetarskyddssystem

Ordern är undertecknad av organisationens chef. En stämpel sätts om organisationen har antagit självständigt utvecklade dokumentformer med ett sigill.