1c lön och personal av utbildningsorganisation beskrivning. Beräkning av lärarlöner

Programmet "1C: Löner och personal vid en utbildningsinstitution 8" gör det möjligt för dig att helt automatisera redovisning, distribuera medel som skickas till en utbildningsinstitution i enlighet med reglerad finansiering per capita och utföra alla beräkningar för löner i enlighet med den nya lönen systemet.

Utvecklingen av systemet utförs i enlighet med federala modellmetoder:

  • "Modell metodik för att införa normativ finansiering per capita för genomförandet av statliga garantier för medborgarnas rättigheter att få offentlig och gratis allmän utbildning."
  • "Modellmetodologi för att bilda ett system för ersättning och incitament för anställda vid statliga utbildningsinstitutioner i de ryska federationens konstituerande enheter och kommunala utbildningsinstitutioner som implementerar program för primär allmän, grundläggande allmän, sekundär (fullständig) allmän utbildning."

"1C: Löner och personal vid en utbildningsinstitution 8" gör att du kan utföra allt arbete från bildandet av en lönefond för en utbildningsinstitution till beräkningen av löner för anställda vid utbildningsinstitutioner i en informationsbas.

Löneberedning

För att beräkna och registrera löner automatiserar programmet lönebokförarnas aktiviteter:

  • automatisk beräkning av ett brett spektrum av periodiseringar - från betalning baserad på lön och olika bonusar till betalning av sjukfrånvaro och semester enligt genomsnittlig inkomst;
  • flexibel konfiguration av använda periodiseringar och avdrag.

"1C: Löner och personal vid en utbildningsinstitution" säkerställer upprätthållande av ömsesidiga uppgörelser med anställda, samt redovisning av arbetskostnader som en del av institutionens utgifter. Hela komplexet av uppgörelser med anställda är automatiserat, från betalning av sjukfrånvaro och semester, fram till generering av dokument för löneutbetalning och insättning, samt rapportering till statliga tillsynsmyndigheter.

För att säkerställa arbete i institutioner med ett stort antal anställda är de viktigaste "avvecklingsdokumenten" utrustade med automatiska kompletteringar och beräkningar. Inmatningen av "avräkningsdokument" stöds utifrån motsvarande personaldokument om avvikelser.

Standardlösningen implementerar möjligheten att ytterligare intjäna löner från tidigare perioder med registrering i den aktuella perioden, beräkna "första halvan av månaden" med hänsyn till de uppgifter som angavs vid tidpunkten för beräkningen av avvikelser och de anställdas faktiska produktion, och efterföljande betalning av ett förskott.

För att beräkna beloppen av periodiseringar och avdrag är det möjligt att använda godtyckliga formler, där det, förutom en bred lista av fördefinierade indikatorer och indikatorer som beskrivs av användare, är möjligt att använda aritmetiska operationer, matematiska funktioner och villkorliga uttryck.

"1C: Lön och personal vid en läroanstalt" ger stora möjligheter att registrera arbetstimmar. Den flexibla mekanismen tillåter å ena sidan att beskriva olika arbetsscheman, inklusive "glidande" sådana, och att endast registrera avvikelser från det normala driftläget, och å andra sidan att endast registrera faktiska bokföringsdata baserat på ifyllda tidrapporter på avdelningar.

Så här registrerar du användningen av arbetstid i programmet:

  • allmänna arbetsscheman för institutionen upprätthålls,
  • individuella arbetsscheman skapas för enskilda anställda,
  • primära handlingar för registrering av arbetstid registreras - tidrapporter.

Förutom att utföra masslöneberäkningar, förbereder "1C: Löner och personal vid en utbildningsinstitution" alla nödvändiga enhetliga formulär för löneredovisning (i enlighet med instruktionerna för budgetredovisning, godkända på order från Ryska federationens finansministerium daterad 30 december 2008 nr 148n) och andra nödvändiga rapporter , så att du kan få information för alla faktureringsperioder:

  • lönebesked,
  • analytiska lönebesked och rapporter om periodiseringar och avdrag,
  • lönebesked (f. 0504401),
  • lönebesked för att ta emot pengar genom kassan (f. 0504403),
  • notberäkning om beräkning av medelinkomst (f. 0504425),
  • tidrapport för registrering av användning av arbetstid och beräkning av lön (f. 0504421),
  • referenskort (f. 0504417) m.m.

Beräkningsresultaten kan också presenteras i form av analytiska rapporter, visuella grafer och diagram:

  • analys av periodiseringar för anställda vid institutioner,
  • analys av tillståndet för ömsesidiga uppgörelser med anställda vid institutioner etc.

Standardfinansiering per capita och nytt ersättningssystem i läroanstalter Mekanismer har utvecklats för att fungera i enlighet med standard per capita-finansiering och det nya ersättningssystemet.

Block har implementerats som inkluderar:

  • Bestämning av det totala beloppet av medel för en utbildningsinstitution, beräknat på grundval av data om finansieringsstandarder och antalet studenter. Justeringar av de beräknade uppgifterna om anslagsvolymen enligt standarden görs med hänsyn till uppgifter om faktiska utgifter och storleken på institutets justeringsfaktor, samt uppgifter om andra kassaintäkter.
  • Bildande av lönefonden (lönefonden) och dess motsvarande underavdelningar Beräkning av lönefonden utifrån det totala beloppet av medel, inklusive redovisning av bidrag till incitamentsfonden för chefer, skatter och fonder för utbildningskostnader. Fastställande av grund- och incitamentsdelarna i fondens totala volym. Fördelning av lönesumman efter mom.
  • Beräkning av kostnaden för budgetutbildningstjänster. Fastställande av kostnaden för budgetutbildningstjänster (BES) baserat på fonden för anställning av lärare i klassrum. Beräkning baserad på uppgifter om läroplanens volym och antalet elever.
  • Bildande av en lista med ökande koefficienter.

Följande grupper av koefficienter registreras:

  • klasser;
  • akademiska ämnen;
  • föremål;
  • kategorier.

Vid beräkning av anställdas löner beräknas belopp automatiskt utifrån de koefficienter som används i institutionen. Bildning av institutionens bemanningstabell. De beräkningsmetoder som krävs för betalning enligt NSOT har införts för bemanningstjänster:

  • chefslön;
  • biträdande chefs lön;
  • grundlöner;
  • belopp.

Bildande av en lista över periodiseringar för organisationen för att utföra löneberäkningar i enlighet med NSOT, inklusive:

  • periodiseringar enligt bemanningsplan;
  • periodiseringar för undervisningsaktiviteter;
  • användaravgifter.

Beräkning av anställdas löner, inklusive:

  • ange information om anställda som klarar certifiering för tilldelning av en kvalifikationskategori;
  • mata in data om de anställdas undervisningsbelastning;
  • fördelning av de anställdas undervisningsbelastning i enlighet med läroplanens volym;
  • generering av anställdas lönebesked.

Baserat på de beräknade löneuppgifterna för de anställda utförs den slutliga beräkningen av de anställdas löner. Nya ersättningssystem för anställda vid federala budgetinstitutioner "1C: Löner och personal vid utbildningsinstitutioner" stöder de nya ersättningssystemen som införts i federala budgetinstitutioner sedan 1 december 2008, som i synnerhet ger:

  • betalning av officiella löner;

utbetalning av löneförhöjningar:

  • efter position;
  • personlig ökande koefficient;
  • ökande koefficient för tjänstgöringstid, ökande koefficient för institutionen (strukturell uppdelning av institutionen);
  • incitaments- och kompensationsbetalningar, inklusive bonusar baserade på prestationsresultat för ett kvartal, ett halvt år, 9 månader, ett år och på andra grunder;
  • betalningar för arbete i områden med speciella klimatförhållanden;
  • betalningar för arbete under förhållanden som avviker från det normala (vid utförandet av arbete av olika kvalifikationer, kombination av yrken (befattningar), övertidsarbete, arbete nattetid och när du utför arbete under andra förhållanden som avviker från det normala);
  • traktamenten för att arbeta med uppgifter som utgör statshemligheter, deras klassificering och hävande av sekretess samt för att arbeta med koder.

Beräkning av monetära ersättningar för militär personal "1C: Löner och personal vid en utbildningsinstitution" låter dig helt automatisera beräkningen av monetära ersättningar för militär personal och löner för civil personal.

Beslutet implementerar särskilda mekanismer för beräkning av monetära traktamenten, i synnerhet intjänande av monetära traktamenten för framtida perioder och registrering av utbetalningen av monetära traktamenten till avskedad militär personal. Användare förses med ett stort antal förkonfigurerade beräkningstyper för att beräkna ersättningar för militär personal, i synnerhet:

  • lön för militär befattning (OVD),
  • lön enligt militär rang (OVZ),
  • procentuell bonus för tjänstgöringstid (PNVL),
  • bonus för komplexitet och spänning (NCN),
  • bonus för att arbeta med sekretessbelagd information,
  • ransoner,
  • engångskontantbelöning (LCF),
  • kurortsbetalningar (SKL) m.m.

Baserat på resultaten av beräkningarna genereras analytisk rapportering, godkänd av försvarsministeriet och andra avdelningar:

  • lönebesked enligt blanketter 13-FO, f. 6002501, 15-FO, f. 6002502, sammanställda lönebesked enligt blankett 13-FO och f. 6002502, personliga konton i blankett 18-FO och f. 6002503, penningbevis, rapport 3-OB, beräkning av sparfonden för engångsersättning för en samvetsgrann tjänsteplikt (EDV för DIDO).

Beräkning av ersättning med hänsyn till egenskaperna hos statliga myndigheter och lokala myndigheter

Programmet "1C: Löner och personal vid en utbildningsinstitution" implementerar fullt ut beräkningen av lönen för tjänstemän i statliga organ, såväl som ersättningen till kommunalt anställda. Beslutet ger möjlighet att, utöver tjänstelöner i enlighet med de tjänster som tillsätts i den offentliga förvaltningen, tillföra tjänstemän en månadslön i enlighet med den tilldelade klassgraden, samt hela skalan av nödvändiga månads- och andra tillägg betalningar.

Programmet ger en specifik klassificering av tjänstemän i grupper och kategorier, som används i konsoliderad rapportering på blanketter 14 och 14MO. För tjänstemäns personalregister tillhandahålls T-2GS-formuläret.

Lönebokföring efter finansieringskällor I "1C: Löner och personal vid en utbildningsinstitution" upprätthålls en slutlig redovisning av alla upplupna belopp och avdrag genom finansieringskällor direkt när man gör beräkningar varje periodisering eller avdrag i budgetredovisningen. Alla analytiska rapporter om löner (lönebesked, utlåtanden, rapporter etc.) genereras av finansieringskällor.

Personalredovisning och personalanalys "1C: Löner och personal vid en utbildningsinstitution" innebär att man lagrar inte bara personuppgifterna för institutionens anställda utan även officiell information. Det sistnämnda omfattar: avdelningen där den anställde arbetar, dennes befattning, kontorstelefonnummer och andra kontaktuppgifter.

Den anställdes avancemang på institutionen registreras också: anställning, officiella rörelser, semester och affärsresor fram till uppsägning. För att analysera personalsammansättningen byggs olika rapporter utifrån ackumulerad information om anställda. Dessa inkluderar listor över anställda vid institutionen, personalrörelser, personalstatistik m.m.

I rapporteringen av personalsammansättningen implementeras redovisning av anställda efter befattningskategorier, samt användning av godtyckliga grupperingar av institutionsbefattningar. "1C: Löner och personal vid en utbildningsinstitution" stöder upprätthållandet av militära register i enlighet med den federala lagen av den 26 februari 1997 nr 31-FZ "Om mobiliseringsträning och mobilisering i Ryska federationen" och regeringens dekret från Ryska federationen den 25 december 1998 nr 1541 "Om godkännande av bestämmelserna om militär registrering." Programmet genererar all nödvändig information för inlämning till militärregistrerings- och mönstringskontoren.

Arbetsrelationer, personalregisterhantering "1C: Löner och personal vid en utbildningsinstitution" stöder upprätthållande av personaltabellen för institutioner med möjligheten att ange olika typer av taxesatser, ett godtyckligt antal ersättningar och ytterligare information om bemanningsenheter. Enligt bemanningstabellen genereras all nödvändig rapportering, inklusive presentation av bemanningstabellen i form av en enhetlig T-3 blankett. För att utarbeta taxelistor av vårdinstitutioner upprätthåller programmet:

  • redovisning av anställda\vakanser i organisationen efter personalkategorier;
  • registrera de anställdas kvalifikationskategorier, bibehålla ytterligare betalningar för förekomsten av kvalifikationskategorier;
  • redovisning av grupper som arbetar med kemiska vapen;
  • bildandet av tullkommissionens sammansättning;
  • generering av taxerapportering enligt de formulär som regleras av Order of the FMBA of the Russian Federation daterad 09/04/2008 nr 310 "Om tariffering av anställda vid federala budgethälsovårds- och socialskyddsinstitutioner underställda FMBA of Russia".

Programmet automatiserar personalregisterhantering, inklusive att fylla i standardiserade tryckta formulär: registrering av anställningsavtal, anställning (formulär T-1 och T-1a), personalöverföringar av arbetare (formulär T-5 och T-5a), uppsägning från institutionen (bildar T-8 och T-8a). Baserat på personaldata konstrueras ett enhetligt T-2-formulär, som bland annat innehåller information om den kontinuerliga, totala tjänstgöringstiden och tjänstgöringstiden för långtidsbonus för anställda på institutionen. I enlighet med institutionens godkända semesterschema fylls det enhetliga formuläret T-7 i och order genereras för att bevilja semester till anställda (formulär T-6 och T-6a). Planerade tjänsteresor för anställda registreras i programmet, medan beställningar för att skicka anställda på tjänsteresor förbereds (blanketter T9 och T9A), resecertifikat (blankett T-10) och officiella uppdrag (blankett T-10a) fylls i. Som en del av personaljournalerna för militär personal förs register över befattningar inom ramen för militära yrkesspecialiteter (MSS) och personalbildningen (bemanningstabell som rapporterar på bemanningstabellen genereras som anger den militära yrkesspecialiteten). Personaljournalhandlingar för militär personal separeras i ett separat kontorsarbete och det ges möjlighet att ta emot olika former av primära handlingar, inklusive avdelningar (MoD, Inrikesdepartementet, Krisdepartementet).

Personlig redovisning

Att upprätthålla personliga register i programmet "1C: Löner och personal vid en utbildningsinstitution" överensstämmer med följande reglerande dokument:

  • Federal lag av 1 april 1996 nr 27-FZ "Om individuell (personlig) registrering i det obligatoriska pensionsförsäkringssystemet";
  • Dekret från Ryska federationens regering av den 15 mars 1997 nr 318 "Om åtgärder för att upprätta individuell (personlig) redovisning för statliga pensionsförsäkringar";
  • Resolution från styrelsen för Ryska federationens pensionsfond av den 31 juli 2006 nr 192p "Om formerna för dokument för individuell (personlig) registrering i det obligatoriska pensionsförsäkringssystemet och instruktioner för att fylla i dem";
  • Resolution från styrelsen för Ryska federationens pensionsfond daterad den 28 juli 2008 nr 225p “Vid godkännande av ansökningsformuläret för frivilligt inträde i rättsliga förhållanden för obligatorisk pensionsförsäkring i syfte att betala ytterligare försäkringsavgifter för den fonderade delen av arbetspensionen, instruktioner för att fylla i den, liksom formatet för inlämning till Ryska federationens territoriella organ Pensionsfonden ansökan om frivilligt inträde i rättsliga förhållanden för obligatorisk pensionsförsäkring i syfte att betala ytterligare försäkringsavgifter för den finansierade delen av arbetspensionen i elektronisk form (dataformat)".

Programmet tillhandahåller automatiskt ifyllande och verifiering av efterlevnaden av kraven från Ryska federationens pensionsfond av reglerade former som innehåller följande information om försäkrade personer:

  • personuppgifter om anställda: ADV-1, ADV-2 och ADV-3, ansökningar om frivilligt inträde i rättsförhållanden enligt obligatorisk pensionsförsäkring för att betala ytterligare försäkringsavgifter till den fonderade delen av arbetspensionen DSV-1, information om längd av service och försäkringsavgifter SZV-4 , information om upplevelsen av SZV-K.

Information för överföring till pensionsfonden upprättas både i tryckt och elektronisk form. Automatisering av rekrytering "1C: Löner och personal vid en utbildningsinstitution" stödjer dokumentation och automatisering av processen för att välja och utvärdera kandidater.

Programmet tillhandahåller: lagring av personuppgifter om kandidater, lagring av material som följer med processen att arbeta med kandidaten, från hans CV till resultatet av undersökningen, förberedelse av möten med kandidater och registrering av beslut som fattats tills kandidaten anställs. Genom att upprätthålla en databas med frågor och svar för frågeformulär kan du snabbt förbereda och genomföra undersökningar av kandidater, såväl som anställda vid institutionen.

Det specialiserade verktyget "Rekrytering" ger möjlighet att hantera uppgifter för att arbeta med sökande. Detta verktyg, där allt arbete med kandidater utförs, kan användas i "Skrivbordsläge" som en separat arbetsstation. Rekrytering sker antingen massvis med hjälp av en personalplan utan att begränsa tidpunkten för tillsättning av lediga jobb, eller för specifika lediga tjänster - med hänsyn till tidpunkten för tillsättning av lediga tjänster som fastställs när en ledig tjänst öppnar. Beräkning av reglerade skatter "1C: Löner och personal vid en utbildningsinstitution" säkerställer beräkningen av skatter som regleras i lag från lönefonden: personlig inkomstskatt, enhetlig social skatt (UST), försäkringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond för obligatorisk pensionsförsäkring och försäkringsavgifter till Försäkringskassan för försäkringar från olycksfall och yrkessjukdomar.

Beräkningen av UST och försäkringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond stöds för alla system för beskattning av institutioners inkomster, med hänsyn till egenskaperna hos enskilda avdelningar och UTII som används i vissa institutioner som finansieras från budgeten för en särskild skatt regimen. De analytiska rapporterna som ingår i applikationslösningen ger möjlighet att genomföra en fullständig analys av skattebasen i samband med individer - mottagare av inkomster och typer av betalning, såväl som upplupna skatter i individsammanhang.

Baserat på resultatet av redovisning av inkomst, belopp för beräknade skatter och avgifter genereras reglerad rapportering: skattekort 1-NDFL, inkomstbevis 2-NDFL, ett paket med blanketter 2-NDFL för listan över anställda, individuella och konsoliderade kort för den enhetliga sociala skatten och försäkringsavgifterna till pensionsfonden. Rapportering till Federal Tax Service (formulär 2-NDFL) kan också genereras elektroniskt.

Reglerad rapportering. I programmet "1C: Löner och personal vid en utbildningsinstitution" genereras följande reglerade rapporter automatiskt för inlämnande till den federala skattetjänsten och Rysslands socialförsäkringsfond: Beräkning av förskottsbetalningar och deklaration för enhetlig socialskatt, beräkning av förskott inbetalningar och Deklaration av försäkringsavgifter till Pensionsfonden, Lönelista 4- FSS och 4a-FSS, Uppgifter om medelantal anställda för föregående kalenderår. För att effektivt kontrollera den överförda rapporteringen stödjer reglerade rapporter möjligheten att detaljera (dechiffrera) indikatorer och även implementera ett läge för att kontrollera förhållandena mellan indikatorer. Det är möjligt att ladda ner reglerad rapportering för överföring till Federal Tax Service i elektronisk form.

Föra register över flera institutioners verksamhet

Med hjälp av programmet "1C: Löner och personal för en utbildningsinstitution" kan du upprätthålla personalregister och löneberäkningar för flera institutioner i centraliserade redovisningsavdelningar i en enda informationsbas med en enda lista över anställda vid alla institutioner.

Servicemöjligheter

Diagnos av felsituationer. Att diagnostisera sådana felaktiga situationer i personalregister, som att återanställa till huvudarbetsplatsen eller anställa till huvudarbetsplatsen i två institutioner samtidigt, kommer inte att tillåta dig att behandla dokument med felaktiga uppgifter. Vid beräkning av löner upptäcks upprepade betalningar för samma tidsperiod (till exempel vid inskrivning av på varandra följande sjukskrivningar har överlappande perioder angetts av misstag).

Rättelse av avräkningshandlingar från föregående period. Standardlösningen ger en enkel och begriplig korrigeringsprocedur som användaren måste utföra när han upptäcker ett felaktigt postat dokument från den "förflutna" perioden. Ett felaktigt dokument kan helt enkelt ”rättas” genom att debitera rätt belopp. I dokument som innehåller beräkningar för flera anställda erbjuds du möjligheten att korrigera beräkningarna för den aktuella medarbetaren, korrigera hela dokumentet på en gång eller dessutom välja en lista över anställda vars beräkningar ska korrigeras.

Datasökning. Konfigurationen implementerar fulltextsökning enligt informationsbasdata. Du kan söka med flera ord, med sökoperatorer eller med en exakt fras.

Styr åtkomst till autentiseringsuppgifter. Möjligheten att införa begränsningar för tillgången till individuella individers och/eller institutioners referenser har implementerats. En användare med begränsade åtkomsträttigheter kan inte bara ändra på något sätt, utan även läsa data som är stängd för honom. Administration av användararbete Användare ges möjlighet att självständigt konfigurera utfärdandet av en bekräftelseförfrågan när de avslutar programmet. Detta gör att du kan vägra att avsluta programmet om programfönstret stängdes av misstag. Implementerade en varning till användare om dynamiska konfigurationsuppdateringar och påtvingad avstängning av användare.

Arbeta med distribuerade informationsbaser. För att arbeta med distribuerade informationsbaser inkluderar konfigurationen utbytesplaner. Mekanismen "Autonomous Solution" har också lagts till, utformad för att automatisera utbytet av data mellan informationsbaser.

Automatisk konfigurationsuppdatering. Konfigurationen inkluderar en konsom låter dig få information om de senaste uppdateringarna som publicerats på kundsupportsidan på Internet och automatiskt installera upptäckta uppdateringar. Om uppdateringsfilen redan har tagits emot låter assistenten dig uppdatera med en uppdateringsleveransfil (*.cfu) eller en konfigurationsleveransfil (*.cf) från valfri lokal- eller nätverkskatalog.

Skicka rapporter via Internet. Denna applikation har inbyggd funktionalitet för att arbeta med tjänsten 1C-Reporting, som låter dig skicka reglerad rapportering till tillsynsmyndigheter: Federal Tax Service, Pension Fund of the Russian Federation, Social Insurance Fund, Rosstat och Rosalkogolregulirovanie via Internet direkt från 1C:Enterprise-program utan att byta till andra applikationer och fylla i formulär igen. Förutom att skicka in elektronisk rapportering stöder tjänsten 1C-Reporting:

  • Oformaliserad korrespondens med Federal Tax Service, Pension Fund och Rosstat;
  • Avstämningar med skattekontoret (begär ION);
  • Avstämningar med Rysslands pensionsfond (IOS-förfrågningar);
  • Skicka sjukskrivningsregister till Försäkringskassan;
  • Ta emot förfrågningar och meddelanden;
  • Skicka elektroniska dokument som svar på Federal Tax Service krav;
  • Ta emot utdrag från Unified State Register of Legal Entities/Unified State Register of Individual Entrepreneurs;
  • Möjlighet att generera paket med rapporteringsformat för banker och andra mottagare;
  • Retrokonvertering (processen att konvertera Rysslands pensionsfond i pappersarkiv till elektronisk form);
  • Skicka meddelanden om kontrollerade transaktioner;
  • Onlineverifiering av reglerade rapporter.

Pris, gnugga.)

Koda

namn

Försäljningspris
1C: Löner och personal vid en utbildningsinstitution 8 21 600

Under moderna förhållanden är implementeringen av personalregister och löneberäkning av en utbildningsinstitution en ganska arbetsintensiv procedur som kräver insamling, registrering, bearbetning och syntes av en enorm mängd information (order, uttalanden, PM och andra primära redovisningsdokument ), Därför tillåter endast användningen av moderna mjukvaruprodukter (datorinformationssystem i redovisning) en ekonomisk enhet att mest effektivt och effektivt organisera redovisningen när det gäller att återspegla anställdas löner.

Idag är ett antal mjukvaruprodukter, som BEST, INFO-Accountant, ABACUS, ABACUS professional, BOSS SABU från IT, inte utformade för att lösa problemen med personalredovisning och löneutbetalningar på en läroanstalt. Du kan hyra 1C och arbeta med programmet online https://arenda-it.ru/.

Och under villkoren för ett centraliserat redovisningssystem, när en lönebokförare hanterar flera utbildningsinstitutioner samtidigt, är lösningarna som erbjuds av 1C löneprogrammerare de mest optimala, men trots detta är själva mjukvaruprodukten fortfarande väldigt "rå" och inte anpassad till villkoren för en utbildningsinstitution, trots den ständiga uppdateringen av den befintliga konfigurationen.

För att programmet "1C: lön och personal vid en utbildningsinstitution" ska fungera korrekt och lösa de uppgifter som tilldelats denna konfiguration, som för all annan programvara, måste tre grundläggande villkor uppfyllas: mjukvaruprodukten måste vara licensierad, ständigt uppdaterad och inte innehåller väsentliga fel. Om 1C-programmerare klarar av de två första förhållandena, är förekomsten av betydande fel i 1C-utbildningsinstitutionen det mest pressande problemet.

  • För det första beaktas inte inkomst under 2 år, nödvändig för att beräkna sjukfrånvaro och in i personuppgifterna för en individ, fliken "Inkomst från tidigare jobb", vid beräkning av intyget om arbetsoförmåga. Programmet ser helt enkelt inte denna inmatade data och fortsätter att beräkna från minimilönen. Men att lägga in inkomster från tidigare jobb vid beräkning av varje sjukskrivning är ganska problematiskt och tar för mycket tid.
  • För det andra är lönerna felaktigt beräknade enligt det nya ersättningssystemet (nedan kallat NSOT), till exempel har en anställd i en gymnasieskola uppgraderat sin kategori från den 17 april 2014 och programmet istället för att beräkna lönen i proportion till arbetad tid fram till den 17:e den gamla lönen, och från och med den 17:e till den nya förs endast den nya lönen över till lönebeskedet för april.
  • För det tredje är det mest akuta problemet den månatliga manuella inmatningen av inkomst- och arbetad tidskoefficient (med fullt arbetad arbetstid per månad är den 29,3 sedan den 2 april 2014) för året vid beräkning av ordinarie årliga semester- och tjänsteresor. Om bara ett fåtal anställda går på semester är detta acceptabelt, men under sommarlovsmånaderna är detta en verklig katastrof och det mesta av arbetstiden för en revisor vid en utbildningsinstitution ägnas åt att bara beräkna anställdas semester.

Och det här är bara tre av de mest pressande problemen som har "uppstått" idag under direkt arbete i programmet. Dessutom, ju längre du går in i arbetet med programmet "1C: lön och personal vid en utbildningsinstitution", blir de mer och mer seriösa och kräver lösningar och modifieringar av denna konfiguration. Men jag skulle vilja hoppas att dessa problem kommer att lösas snart.

Programvaruprodukten "1C: Lön och personal för en utbildningsorganisation", utgåva 3.0 är utformad för att automatisera personalregister och löneberäkningar i statliga institutioner i enlighet med lagstiftningen i Ryska federationen och har följande huvudfunktioner.

PERSONALREDOVISNING

Lagringen av personuppgifter om individer som är nödvändiga för att utföra reglerade beräkningar och generera olika rapporter säkerställs:

  • Fullständigt namn, födelsedatum, kön;
  • födelseort, medborgarskap, försäkringsstatus;
  • information om funktionshinder;
  • registreringsnummer (TIN och SNILS);
  • information om en identitetshandling och ett obegränsat antal andra dokument (körkort etc.);
  • kontaktuppgifter av olika slag (bostadsadresser, registrering, telefonnummer etc.);
  • civilstånd och familjesammansättning;
  • information om utbildning, yrken, vetenskapliga prestationer;
  • information om olika typer av arbetslivserfarenhet (inklusive norra), tidigare arbetsplatser, utmärkelser;
  • militär registreringsinformation.

När du ändrar värdena för periodiskt ändrad information (fullständigt namn, medborgarskap, etc.), sparas även de tidigare värdena och beaktas när programmet körs.

För alla dokument och referensböcker är det möjligt att upprätthålla en historik över ändringar samtidigt som tidigare versioner bevaras (versionering). Versionering gör det möjligt att förstå vem, när och vilka ändringar som gjordes.

Förutom fördefinierad personlig information kan programmet lagra all ytterligare information (höjd, vikt, klädstorlek, etc.), fotografier, skannade kopior av dokument, till exempel ett CV.

Applikationslösningen uppfyller kraven i den federala lagen av den 27 juli 2006 nr 152-FZ "Om personuppgifter". Framför allt har möjligheten att registrera händelser relaterade till tillgång till personuppgifter implementerats, liksom upprättandet av ett tryckt samtyckesformulär för behandling av personuppgifter.

Programmet låter dig registrera (registrera) olika händelser baserat på rörelsen av ramar:

  • anställa en anställd (ingå ett anställningsavtal), inklusive deltidsarbete, och skriva ut motsvarande beställning på det enhetliga T-1-formuläret, samt skriva ut ett standardformulär för ett anställningsavtal;
  • personalöverföring av en anställd (förändringar i arbetsförhållanden), till exempel att flytta till en annan avdelning och skriva ut motsvarande beställning på det enhetliga T-5-formuläret;
  • uppsägning av en anställd (uppsägning av ett anställningsavtal) och utskrift av motsvarande beställning på den enhetliga blanketten T-8.

Med hjälp av data som matats in i programmet kan du generera ett personligt anställdskort på det enhetliga T-2-formuläret, delvis ifyllt automatiskt, samt ett forskarregistreringskort på det enhetliga T-4-formuläret. En lista över anställda på en institution med en annan uppsättning information om dem kan genereras med hjälp av rapporten med samma namn.

Programmet låter dig registrera en beställning för att utföra tilläggsarbete i samband med att kombinera befattningar (ersätta en frånvarande anställd, utöka arbetsansvaret), generera en lämplig utskriven blankett samt en utskriven form av ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.

Alla layouter av standardutskrivna formulär kan redigeras på användarnivå, till exempel ändra teckensnitt eller infoga en bild (logotyp), och därefter kommer de att genereras med hänsyn till de ändringar som gjorts.

Underhåll av bemanningstabellen och historik över dess förändringar stöds. Samtidigt kan du för avdelningar och befattningar ange datum för bildande (upptagande i bemanningstabell) och nedläggning (uteslutning från bemanningstabell). Med hjälp av data som matats in i konfigurationen kan du generera en enhetlig tryckt form av T-3 bemanningstabellen, samt bygga olika rapporter om bemanningsschemat (till exempel för att analysera dess efterlevnad).

Enligt bemanningstabellen beräknas den planerade lönefonden (lönelistan) för reflektion i rapporterna. Det finns rapporter för att jämföra planerade och faktiska löner.

För en bemanningstjänst går det att ställa in reflektionen i bokföringen.

Programmet stöder upprätthållandet av militär registrering i enlighet med federal lag nr 31-FZ av 26 februari 1997 "Om mobiliseringsförberedelser och mobilisering i Ryska federationen" och dekret från Ryska federationens regering av 25 december 1998 nr. 1541 "Om godkännande av bestämmelserna om militär registrering." Programmet genererar all nödvändig information för inlämning till militärregistrerings- och mönstringskontoren.

ARBETSTIDSREDOVISNING

Programmet ger möjligheter att skapa och flexibelt konfigurera anställdas arbetsscheman. Du kan ange metoden för att fylla i schemat och dess egenskaper: fem dagar, sex dagar, skift, sammanfattad redovisning, deltidsarbete, etc. Det är möjligt att redigera arbetsschemat för en enskild anställd på individuell basis, samt klargöra antalet timmar som faktiskt arbetat av den anställde.

All anställdas frånvaro registreras i programmet med hjälp av särskilda dokument. I synnerhet kan du med deras hjälp förbereda tryckta formulär för en beställning för beviljande av ledighet, både huvud- och tilläggsformulär (enhetligt formulär T-6). Ett register över semestersaldon förs och det är möjligt att planera ett semesterschema. Det är också möjligt att registrera tjänsteresor, obetald semester, blodgivningsdagar och annan frånvaro. Det är möjligt att registrera så kallad frånvaro inom skift (mätt i timmar inom ett dygn, snarare än i dagar).

Programmet låter dig registrera beställningar på övertidsarbete, arbete på helger och helgdagar, tillfälligt avbrytande av arbetet (stopptid) och generera lämpliga utskrivna formulär.

Baserat på uppgifter om arbetade timmar och obearbetade timmar beräknas lönerna (tidsberoende periodiseringar). Baserat på dessa data genereras dessutom en arbetstidsrapport i formen 0504421 eller T-13.

Att underhålla flera produktionskalendrar (med olika sammansättning av helgdagar) i en informationsbas stöds. Sådana register kan vara nödvändiga om register förs för flera institutioner belägna i olika regioner.

BERÄKNING OCH REDOVISNING AV LÖN

Programmet ger ett brett utbud av alternativ för automatisk beräkning av avgifter och avdrag. Det tillhandahålls periodiseringar med en förkonfigurerad beräkningsmetod (betalning baserad på lön, regional koefficient, engångsbonus etc.) och skapas och anpassas av användaren. Den anpassade beräkningsformeln kan använda olika typer av indikatorer (konstanta, engångs-, kumulativa, etc.), vilket gör att du kan täcka de flesta scenarier för periodiseringsberäkningar. För att ange värdena för godtyckliga beräkningsindikatorer tillhandahålls ett speciellt dokument, som kan anpassas av användaren i enlighet med institutionens egenskaper.

Registrering av sådana gemensamma periodiseringar som ekonomiskt bistånd, bonusar, naturainkomster etc. görs i separata specialiserade dokument.

Om lönen beräknades felaktigt på grund av saknad information om den anställdes frånvaro (vid beräkningstillfället registrerades inte frånvaron i programmet), när sådan information läggs in, återförs periodiseringen automatiskt och räknas om.

Beräkningen av medelinkomsten för socialförsäkringsförmåner, semester, tjänsteresor och andra liknande händelser (inklusive med hänsyn tagen till indexering av inkomster) och själva beräkningen av sådana periodiseringar har genomförts. Det är möjligt att ställa in en godtycklig periodisering beräknad på genomsnittlig inkomst, samt tilldela en tilläggsbetalning upp till genomsnittlig inkomst med hjälp av ett dokument speciellt utformat för detta ändamål. Om programmet, vid beräkning av medelinkomst, inte har data om en anställds inkomst för faktureringsperioden och dessa uppgifter läggs in manuellt, kan de användas i efterföljande beräkningar av medelinkomster för denna anställd.

Beräkningen av avdrag baserad på exekutionstitel har genomförts, inklusive med beaktande av betalningsombudets ersättning (post, bank, betaltjänster etc.), fackförenings- och ytterligare försäkringsavgifter, och det är även möjligt att konfigurera andra godtyckliga avdrag.

End-to-end-redovisning av alla periodiseringar och avdrag efter finansieringskällor upprätthålls. Det är möjligt att ställa in fördelningen av grundinkomsten per post.

Lönerna för anställda i den offentliga sektorn stöds enligt NSOT i enlighet med dekret från Ryska federationens regering av den 05.08.2008 nr 583.

För en tjänst och bemanningstjänst kan du ange medlemskap i en yrkeskompetensgrupp (PKG) och motsvarande nivå (PKU). Det är möjligt att skapa ett obegränsat antal skalor för olika PKG/PKU. Vid personalförändringar kommer systemet självt att spåra förändringar på både nivå och grupp i enlighet med bemanningsschemat. För att ändra kategorin för en anställd tillhandahålls ett speciellt dokument "Ändra kvalifikationsgraden (kategorin) för en anställd", där du kan återspegla motsvarande fakta.

Bemanningen kan också beskrivas i termer av de specialiteter som krävs för att tillsätta tjänsten. Samtidigt, i personaldokument, kan systemet spåra tillgängligheten av kvalifikationskategorier för anställda i den relevanta specialiteten och erbjuda en incitamentsbonus (för kvalifikationskategorin).

När man lägger till möjligheten att upprätthålla register för PKG/PKU blir ytterligare löneberäkningsindikatorer tillgängliga (till exempel jobbtillägg, basgrupptariff, etc.). Indikatorer kan användas för att beskriva avgifter.

Register förs över ömsesidiga uppgörelser med anställda avseende upplupna och betalda belopp. Det är möjligt att ordna förskottsbetalning (fast belopp, procent av lönen, en halv månad), utbetalningar under mellanbetalningsperioden och i slutet av månaden. Betalningar stöds både via kassan och via banken (till ett kort som en del av ett löneprojekt eller till ett godtyckligt bankkonto), samt genom en distributör. Samtidigt är betalningsplatsen flexibelt konfigurerad ner till en specifik anställd. Vi stödjer registrering av insättningar av löner som inte erhållits av anställda, samt avskrivning av insatta belopp på grund av preskriptionstidens utgång.

Utbyte med banker inom ramen för löneprojekt har genomförts i ett speciellt utvecklat universellt format (stöds inte av alla banker). Information om löner som överförts till anställda och ansökningar om att öppna och stänga personliga konton för dem kan överföras till banken. Bankens svar laddas ner: bekräftelser på öppnande av personliga konton och kreditering av löner.

Förutom att utföra masslöneberäkningar, förbereder programmet alla nödvändiga enhetliga formulär för löneredovisning (i enlighet med finansministeriets order av den 15 december 2010 nr 173n ”Om godkännande av former för primära redovisningsdokument och redovisningsregister som används av offentliga myndigheter (statliga organ), organ lokala myndigheter, förvaltningsorgan för statliga fonder utanför budgeten, statliga vetenskapsakademier, statliga (kommunala) institutioner och Riktlinjer för deras tillämpning") och andra nödvändiga rapporter som gör att du kan få information för ev. faktureringsperiod:

  • lönebesked,
  • analytiska lönebesked och rapporter om periodiseringar och avdrag,
  • lönebesked (enhetligt formulär T-51),
  • lönebesked (f. 0504401),
  • lönebesked (formulär 0504403, enhetligt formulär T-53),
  • notberäkning om beräkning av medelinkomst (f. 0504425),
  • referenskort (f. 0504417) m.m.

BERÄKNING AV LÄRARLÖN

Delsystemet är utformat för att utföra beräkningar för bildandet av löner för anställda i utbildningsinstitutioner. En lärarlön beräknas med hänsyn till kostnaden för en elevtimme. Implementerade underhåll och arkivlagring av data på institutionens alla ökande koefficienter. De anställdas löner beräknas med hänsyn till de ökande koefficienterna som används.

Lärarnas löner beräknas utifrån undervisningsbelastningen inom läroplanen. Ett block har implementerats för att fördela lärarnas arbetsbelastning baserat på data om:

  • ämne;
  • klass;
  • antal studenter;
  • månatlig belastning.

En anställds personliga lönebesked beräknar automatiskt löner per position, periodiseringar för den anställdes undervisningsbelastning och bonusar för klassrumsledning och kontorsledning.

REGISTRERING AV STATS- OCH KOMMUNANSTÄLLDA

I programmet "1C: Löner och personal i en utbildningsorganisation", red. 3.0 har beräkningen av lön för tjänstemän i statliga organ, samt löner för kommunalt anställda, genomförts fullt ut.

För personaljournaler föreskrivs fastställande av parametrar för tjänstemannaavtalet och kommunalt tjänstemannaavtalet. Möjlighet att överföra anställda från statlig (kommunal) tjänst till ett anställningsavtal.

Standardlösningen ger möjlighet att, utöver tjänstelöner i enlighet med de tjänster som tillsätts i civil (kommun)tjänst, tillföra civil (kommun)anställda en månadslön i enlighet med anvisad klassgrad, samt hela utbudet av typiska månatliga och andra tilläggsbetalningar.

Det är också möjligt att intjäna ytterligare typer av ledighet som föreskrivs i lag för statligt (kommunalt) anställda, och att behålla tjänstgöringstid i den statliga (kommunala) tjänsten.

Programmet ger en specifik klassificering av befattningar för statliga (kommunala) anställda efter grupper och kategorier, som används vid rapportering i formerna 1-GS, 2-GS, 1-MS, 2-MS.

Mekanismer har implementerats för att automatisera hela certifieringsprocessen för anställda: bildande av en certifieringskommission och certifieringsschema, upprättande av ett protokoll. Hela historiken sparas på medarbetarens kort, det är möjligt att spåra datum för kommande certifieringar och generera statistik i motsvarande analytiska rapporter.

Tariffering

En taxeringsrapport har utvecklats som gör det möjligt att utarbeta taxelistor i enlighet med rapporteringsformulären i Order of the FMBA of the Russian Federation daterad den 11 november 2009 nr 749 "Om godkännande av det tillfälliga förfarandet för tariffering av anställda i federala budgetinstitutioner för hälsovård och socialt skydd vid Rysslands FMBA”). Rapporten innehåller flera förberedda formulär, men kan konfigureras manuellt av användaren.

Datakällorna för rapporten är:

  • information om bemanning,
  • information om den anställde,
  • information om den anställdes planerade periodiseringar.

För att korrekt visa information om planerade periodiseringar av anställda i tariffrapportering ges en beskrivning av periodiseringsindikatorer utifrån deras reflektion i tariffmekanismer.

BERÄKNING OCH REDOVISNING AV PIT- OCH FÖRSÄKRINGSPRIMER

Programmet implementerar beräkningen av personlig inkomstskatt (NDFL) och försäkringsavgifter till fonder utanför budgeten (i socialförsäkringsfonden, pensionsfonden och den federala obligatoriska sjukförsäkringsfonden) i enlighet med gällande lagstiftning. Det är möjligt att registrera inkomsten för individer som inte är anställda i företaget, liksom inkomsten för anställda som inte är relaterade till löner (priser, gåvor etc.), möjligheten att beräkna personlig inkomstskatt och försäkringspremier på sådana inkomster .

Vid beräkning av personlig inkomstskatt beaktas arbetstagarens rätt till personliga, egendoms- och sociala avdrag, som skatteombudet har rätt att lämna, samt avdrag för särskilda inkomstslag. Skatteberäkningar har genomförts med skattesatser på 13, 30, 35, 9 och 15 procent. Vid beräkningen beaktas skattebetalarens speciella status (icke-bosatt, högt kvalificerad utländsk specialist, deltagare i programmet för vidarebosättning av landsmän eller besättningsmedlem på ett fartyg registrerat i det ryska internationella fartygsregistret), samt särskilda inkomstslag (utdelningar, priser etc.). Det förs register över både beräknade och innehållna skatter och de som överförts till budgeten. Stödjer bildandet av ett skatteredovisningsregister för personlig inkomstskatt med detaljer fram till datumet för betalning av specifik inkomst och certifikat i form 2-NDFL för inlämning till Federal Tax Service och den anställde. För avdelningar som är registrerade hos skattemyndigheten som separata upprätthålls separat redovisning av inkomster och skattebelopp.

Det är möjligt att beräkna försäkringspremier både till grundtaxan och till alla reducerade taxor, inklusive taxor för fartygsbesättningsmedlemmar och apotekare. Beräkningen av ytterligare avgifter till pensionsfonden för flygbesättningsmedlemmar, gruvarbetare och för anställda som är engagerade i farligt och svårt arbete stöds. Personens medborgarskap (försäkringsstatus) beaktas (utlänningar, permanenta och tillfälliga invånare, tillfälliga invånare, såväl som högt kvalificerade utländska specialister). Utifrån beräkningsresultaten är det möjligt att konstruera ett kontokort för försäkringspremier.

Automatiskt slutförande av all rapportering som regleras av relevanta lagar:

  • kvartalsrapportering till Ryska federationens pensionsfond, inklusive personlig redovisningsinformation: blanketter RSV-1, RV-3;
  • former ADV-1, ADV-2 och ADV-3; SZV-K; DSV-1 och DSV-3; SPV-2 för Rysslands pensionsfond;
  • kvartalsrapportering till Försäkringskassan: blankett 4-FSS;
  • information som lämnats till Försäkringskassan som en del av pilotprojektet (överföring av skyldigheten att betala ersättningar direkt till Försäkringskassan);
  • former av statistisk rapportering: P-4, P-4 (NZ), MP (mikro), PM, 3-F, ZP-Zdrav, ZP-Kultur, ZP-Science, ZP-Education, ZP-Social.

Rapportering kan genereras både i pappersform och elektronisk form och det är möjligt att skicka rapporter till myndigheter via säkra kommunikationskanaler direkt från programmet med hjälp av tjänsten 1C-Reporting.

SERVICE "1C-REPORTING"

Programmet ger möjlighet att skicka rapporter via Internet med hjälp av en speciell kommunikationsoperatör auktoriserad av 1C. Principen för att skicka rapporter via elektroniska kommunikationskanaler är att förbereda de nödvändiga formerna för reglerad rapportering i konfigurationen, signera dem med en elektronisk signatur (ES) från abonnenten, kryptera dem (med hjälp av ett kryptoleverantörsprogram som dessutom är installerat på användarens dator) och skicka dem sedan till tillsynsmyndigheter.

Stöder förberedelse, uppladdning i elektronisk form och sändning till tillsynsmyndigheter med hjälp av 1C-Reporting-dokument för informationsutbyte med tillsynsmyndigheter (meddelanden, meddelanden, uttalanden).

SERVICEKAPACITETER

Programmet tillhandahåller tjänstemöjligheter:

  • fulltextdatasökning - sök efter godtycklig text över alla konfigurationsobjekt (dokument, kataloger, etc.);
  • laddning av adressklassificerare, bankklassificerare;
  • andra möjligheter.

INTEGRATION MED ANDRA INFORMATIONSSYSTEM

Programmet "1C: Löner och personal för en utbildningsorganisation" version 3.0 tillhandahåller integration på nivån för datautbyte med programmet (förberett för release), som är avsett att användas i regionala och kommunala utbildningsmyndigheter för att kontrollera antalet, sammansättningen och även inkomster för personal från underordnade utbildningsorganisationer.

1C-företaget, tillsammans med Chronobus-företaget, meddelar användare och partners om lanseringen av en ny version 3.0 av mjukvaruprodukten 1C: Löner och personal för en utbildningsorganisation, utvecklad på version 8.3 av 1C: Enterprise-plattformen.

Lösningen "1C: Löner och personal för en utbildningsorganisation", utgåva 3.0 har framgångsrikt implementerats i en molnmodell med hjälp av 1cFresh-teknologi i mer än 1000 organisationer för allmän utbildning och förskoleutbildning i Moskva (funktionsblocket "Löner och personal" i universellt automatiserat budgetredovisningssystem, https://balance .mos.ru/do gm). Antalet implementeringar av den tidigare upplagan av produkten är mer än 4 000 exemplar i utbildningsinstitutioner i hela Ryska federationen.

Övergång till utgåva 3.0

Utgåva 3.0 av mjukvaruprodukten "1C: Löner och personal för en utbildningsorganisation" tillhandahålls registrerade användare i enlighet med proceduren för uppdatering av konfigurationsversionen och plattformen som tillhandahålls för dem. Proceduren och villkoren för att tillhandahålla uppdateringar anges i registreringskortet för programvaruprodukten. Användare måste ha ett giltigt 1C:ITS supportavtal för informationsteknik.
Edition 3.0 släpps i formatet version 8.3 av 1C:Enterprise-plattformen, och det kommer inte att vara möjligt att använda den med version 8.2 av plattformen. När du byter till den här utgåvan måste du därför också byta till plattformen 1C:Enterprise 8.3.

För att göra detta måste du installera versionen av 1C:Enterprise 8-plattformen som inte är lägre än 8.3.6.2076 och versionen av löner och personal för en utbildningsorganisation som inte är lägre än 3.0.25.102 och uppdatera plattformsversionen och konfigurationen i konfiguratorläget. Uppdatering från konfigurationsversion "1C: Löner och personal vid en utbildningsinstitution" 1.0.92.2 stöds.
Version 3.0 av konfigurationen "Löner och personal för en utbildningsorganisation" publicerades på användarsupportwebbplatsen: https://releases.1c.ru/.

Version 8.3.6.2076 av plattformen publicerades på användarsupportwebbplatsen https://releases.1c.ru/, såväl som som en del av januari 2015-utgåvan av 1C:ITS.

Stöd för utgåvor 1.0 och 3.0

Stöd för utgåva 1.0 av konfigurationen "1C: Löner och personal vid en utbildningsinstitution" är inte planerat från och med den 1 januari 2017.

Funktionaliteten hos mjukvaruprodukten kompletteras med följande funktioner:

  • Nya funktioner i 1C:Enterprise 8.3-plattformen:
    • stöd för det nya Taxi-gränssnittet - modern gränssnittsdesign, användarkomfort under lång tid, enkel navigering.
    • stöd för tunn klient och webbklient, utveckling av molnteknologier.
    • överföring av den huvudsakliga "datorbelastningen" till servern och ekonomisk användning av klientresurser.
  • Personaluppgifter för anställda läggs in i enlighet med befintliga standarder, inklusive i enlighet med lag 273-FZ "Om utbildning i Ryska federationen".
  • Förbättringar har gjorts i personalregister och mekanismerna för beräkning av lärares löner:
    • Personaltabellen överensstämmer helt med standardkonfigurationen "1C: Löner och personal för en statlig institution."
    • Mekanismen för beräkning av anställdas löner, beräknad på grundval av lärarlöner, har ändrats. I dokumentet ”Löneberäkning” bildas fördefinierade periodiseringar ”Lärarlön dagtid”, ”Lärarlön per timme” och ”Tilläggsersättning för sammanläggning av lärartjänster”. Alla undervisningsperioder för en anställd beräknas i lönen på en rad, beroende på den anställdes arbetsvillkor - detta är antingen "Lärarlön per dag" eller "Lärarlön per timme", om den anställde är lärare i huvudpositionen , och "Tilläggsersättning för sammanläggning av lärartjänster" om den anställde innehar en lärartjänst. Efter att löneräkningen har beräknats kan du skriva ut både en förkortad och detaljerad lönebesked, som kommer att spegla alla periodiseringar av det pedagogiska ersättningssystemet. Denna mekanism låter dig anställa en anställd för en position enligt bemanningstabellen och, utan att skapa personaldokument, helt enkelt beräkna den anställdes undervisningslön (i version 1.0 måste du skapa ett annat anställdskort och anställa internt).
    • Gränssnittet för att komma in i STP (kostnaden för en undervisningstjänst, eller med andra ord en studenttimme) har ändrats. STP-omvandlingsfaktorn kan nu anges som antingen en decimal eller en enkel bråkdel. Antalet signifikanta tecken efter decimaltecknet (10) för STP-omräkningskoefficienten har ökats, vilket ökar noggrannheten i beräkningen. STP introduceras som ett standard 1C-dokument. Ytterligare en typ av STPadd har lagts till för beräkning av betalning för ytterligare utbildningstimmar.
    • I referensböckerna ”General list of odds” och ”Increasing odds” för odds har antalet signifikanta tecken efter decimalkomma ökats (10).
    • I referensboken "List of Accruals" (i den första upplagan - NSOT Accruals) kan du nu ställa in flaggan "Accrual is not longer used" för periodiseringar.
    • Istället för ”Grundlöner” används standarduppslagsböckerna ”PKG”, ”PKU” och ”Taxegrupper”, ”Kvalifikationstillägg och kategorier”.
    • Läroplanens ämnen fylls i utifrån referensboken för normativ och referensinformation (RNI).
    • I katalogen "Klasser" kan du nu skapa en historik över förändringar i klassstorlek. Dessutom, när antalet barn i klassen ändras, ändras beräkningen av lönen för lärare som utför undervisningsaktiviteter i klassen automatiskt - från datumet för förändringen av antalet elever. Lade till möjligheten att räkna barn med särskilda behov (antal per kategori) i klasser. Implementerat automatisk beräkning av lärarnas löner beroende på antalet barn med särskilda behov i klasser.
    • Katalogen "Grupper" implementerar en mekanism för att ta hänsyn till historiken för antalet och egenskaperna hos barn i grupper vid beräkning av lärares löner, liknande katalogen "Klasser".
    • I uppslagsboken "Beräkning av löner enligt SOT" kan du när du lägger till en undervisningsbelastning ta hänsyn till eller inte ta hänsyn till antalet barn med särskilda behov som finns på lektionen.
    • I katalogen ”Löneberäkning enligt COT” har en flik ”Rättelser” lagts till som registrerar periodiseringsändringar som görs efter att lönen genererats. Vid registrering av korrigeringen i dokumentet "Löner" genereras omräkningar.
    • Strukturen på rapporterna ”Salthalka” och ”Finansiell rapport” har ändrats.

I version 3.0 av konfigurationen "1C: Löner och personal i en utbildningsorganisation" har integration med mjukvaruprodukten utförts

Den här mjukvaruprodukten kommer att vara en utmärkt assistent för redovisningsavdelningen på alla utbildningsinstitutioner, eftersom alla använda incitamentssystem för anställda ingår baserat på all tillgänglig data.

Samtidigt, som ett tillägg till mjukvarupaketet 1C:Enterprise 8.3, låter systemet dig hålla register över alla medel som tas emot av fonden, samt distribueras från fonden för att beräkna lönerna för alla anställda vid utbildningsinstitutioner.

Förutom omfattande funktionalitet kommer varje paket med en detaljerad manual för användning av systemet. Den beskriver olika metoder och principer för att beräkna medel som fördelas till löntagare.

Fördelen med detta system

  • Öka effektiviteten av de anställdas arbetskraftsberäkningar.
  • Snabba och effektiva metoder för att beräkna fonden, både huvud- och avdelningar för utbildningsinstitutioner.
  • Beräkning av kapitationslönefonden med hänsyn tagen till nya normer på detta område.
  • Omedelbart föra register över alla kassaflöden avseende anställdas ersättningar.
  • Tillförlitligheten hos metoder för beräkning av lönefonden i enlighet med personalrörelser i organisationen och befattningar.
  • Paketet syftar till att förbättra och automatisera ersättningssystemet för anställda vid utbildningsinstitutioner, med hänsyn till nuvarande standarder.

Programvarupaketet "1C: Löner och personal vid en utbildningsinstitution" kan köras på följande operativsystem:

  • Windows 7;
  • Windows XP;
  • Linux.

Att döma av många recensioner har detta paket blivit en utmärkt assistent för redovisning. Det kan hjälpa dig att få mer arbete gjort på ett snabbare sätt.

Med den här produkten kommer du att kunna beräkna olika typer av löner, med hänsyn till alla ersättningar och koefficienter. I systemet ingår också möjligheten att beräkna incitament och bonuslöner för anställda, med hänsyn till nya standarder och regler som införts i lag.

När du använder detta system reduceras redovisningsavdelningens arbete till att övervaka beräkningar och införa nödvändiga koefficienter. Men när man startar ett sådant projekt, handlar systemet för att fungera för alla organisationer i de första stegen till att öka volymen av redovisningsarbete. avdelning, eftersom man ska köra beräkningar i två olika system med pappersrapportering. Men när man väl behärskar det till fullo blir arbetet mycket lättare, både mentalt och fysiskt.

Pris 1C Lön och personal vid läroanstalt 8 - 21 600 rubel.

Relaterade publikationer