Anställning av anställd under huvudanställds semester. Gå till jobbet under semester Om du arbetar under semester

God eftermiddag. Arbetaren gick på ytterligare en semester under 28 arbetsdagar, och kan han samtidigt arbeta som väktare i samma organisation medan en annan anställd är på semester? Vilken procedur? Vad borde göras? Tack på förhand.

Svar

I denna situation kommer det inte att vara möjligt att registrera en deltidsanställning, eftersom den anställde för sin huvudsakliga tjänst är på semester och deltidsarbetaren måste beviljas ledighet samtidigt med ledigheten för sin huvudsakliga tjänst.

Du kan ingå ett civilrättsligt avtal med den anställde under din semester. Det är inte förbjudet. Det är dock nödvändigt att se till att detta avtal inte innehåller tecken på ett anställningsavtal. Om domstolen finner att ett civilrättsligt avtal faktiskt döljer ett anställningsförhållande, kan detta ses som en kränkning av arbetstagarens rätt till vila och ligga till grund för att involvera arbetsgivaren i frågan.

➤ Ta reda på om Kan en anställd arbeta under semestern?

Följande funktioner måste beaktas:

1. Ange inte att medborgaren har blivit inbjuden till en viss tjänst. Skriv bara ner omfattningen av det arbete som ska utföras.

2. Ett civilrättsligt kontrakt kan inte föreskriva en persons skyldigheter att följa arbetsförordningen eller andra lokala föreskrifter i organisationen.

3Inkludera inte en bestämmelse om tidsbaserad betalning för arbete i ett civilrättsligt avtal. Säkerställ ackordsbetalning, det vill säga betalning för utfört arbete. Det vill säga, skriv inte att pengar betalas för 8 timmars arbete, utan ange vilket specifikt arbete (tjänster) en medborgare måste utföra för att få ett visst belopp.

4. Medborgare som arbetar under civila kontrakt omfattas inte av sociala garantier enligt Ryska federationens arbetslag.

5. Faktumet om utförandet av arbete (tillhandahållande av tjänster) enligt civila kontrakt måste dokumenteras. Till exempel en handling eller annat dokument som intygar godkännande.

6. När du bestämmer innehållet i ett civilt kontrakt, vägleds av kapitlen i den ryska federationens civillagstiftning, och inte Rysslands arbetslagstiftning.

Detaljer i systemmaterialet:

1. Svar: Hur mycket grundledighet beviljas en anställd som samtidigt arbetar i samma organisation på sin huvudsakliga arbetsplats och som intern deltidsarbetare?

Nina Kovyazina, biträdande direktör för avdelningen för utbildning och mänskliga resurser vid det ryska hälsoministeriet

En anställd som arbetar i samma organisation som både huvudanställd och deltidsanställd beviljas semester på två grunder. Faktum är att semester beviljas alla anställda som organisationen har ingått ett anställningsavtal med *(). Och deltidsanställda beviljas ledighet på samma grund som huvudanställda ().

I detta fall måste deltidsanställda beviljas årlig semester samtidigt med ledighet från sin huvudsakliga arbetsplats (). Därför kommer längden på ledigheten för en intern deltidsarbetare att vara lika med längden på en årlig huvudledighet (vanligtvis 28 kalenderdagar).

Skaffa semesterersättning för varje semester ().

2. Svar: Hur man sluter ett civilrättsligt kontrakt för utförande av arbete (tillhandahållande av tjänster) med en medborgare

Fall av ingående av ett civilrättsligt avtal

En organisation kan ingå både arbets- och civilkontrakt med en medborgare för att utföra arbete eller tillhandahålla tjänster.

Civila avtal ingås för utförande av engångsarbete, för vilket det är olämpligt att anställa en anställd enligt ett anställningsavtal. Det är till exempel kontorsrenovering, avdelningsdatorisering, översättning av utländsk dokumentation etc. Sådana avtal regleras civilrättsligt. De kan inte användas för att registrera heltidsanställda som kommer att utföra en specifik jobbfunktion ().

Är det möjligt för en anställd på semester att anställas på ett civilrättsligt avtal?

Jo det kan du.

Formellt fastställer inte Ryska federationens arbets- och civillagstiftning ett förbud mot att anställa anställda som är på årlig semester för att arbeta enligt ett civilt kontrakt. Eftersom semestertid är en av typerna av vilotid, har arbetstagaren rätt att använda den efter eget gottfinnande, inklusive att utföra arbete enligt ett civilt kontrakt ().

Samtidigt är det viktigt att villkoren i det civilrättsliga avtalet inte innehåller, och att de relationer som utvecklas inom det inte ersätter den anställdes normala arbetsaktivitet. Om domstolen finner att ett civilrättsligt avtal faktiskt döljer ett anställningsförhållande, kan detta ses som en kränkning av arbetstagarens rätt till vila och ligga till grund för att föra arbetsgivaren till (,).

Typer av civila kontrakt

Civila kontrakt för utförandet av arbete (tillhandahållande av tjänster), inkluderar i synnerhet:

kontrakt för betaltjänster ();

transportexpeditionsavtal ();

förvaltningsavtal för fastighetsförtroende ();

Tänk på att du kan ingå ett avtal som antingen föreskrivs eller inte enligt civilrätt (). Därför kan denna grupp av civilrättsliga avtal innefatta andra avtal med medborgare, vars föremål är utförandet av arbete (tillhandahållande av tjänster).

Skillnader mellan ett civilrättsligt avtal och ett anställningsavtal

När man ingår ett civilrättsligt avtal är det nödvändigt att ta hänsyn till sådana egenskaper.

1. Arbetsförhållandena förutsätter att en anställd utför arbete inom en viss specialitet, kvalifikation eller befattning (). Arbetet utförs under hela anställningsavtalets löptid. Till skillnad från ett anställningsavtal är det viktiga för ett civilt avtal inte arbetets process, utan dess resultat, som utföraren är skyldig att leverera till organisationen. Som regel, om arbetet (tjänsterna) är slutfört och accepterat, upphör personens skyldigheter gentemot organisationen för dem (). Förekomsten av ett sådant kriterium, som skiljer ett anställningsavtal från ett civilrättsligt avtal, bekräftas av skiljedomspraxis (se till exempel beslut av FAS, East Siberian District, Moskvadistriktet,.

Redaktörens råd: i ett civilt kontrakt för utförandet av arbete (tillhandahållande av tjänster), ange omfattningen av det arbete som ska utföras. Skriv till exempel inte att personen är anställd som chaufför, ange bara hans uppgift: att leverera last längs en fastställd rutt.

I ett civilrättsligt kontrakt, ange inte att medborgaren har blivit inbjuden till en viss position. Eventuella hänvisningar till personaltabellen, tariff- och kvalifikationsegenskaper för arbetet, till den anställdes specifika yrke och specialitet kan ligga till grund för att erkänna ett sådant anställningsavtal (se t.ex.).

2. Ett civilrättsligt kontrakt kan inte föreskriva en persons skyldigheter att följa arbetsförordningen eller andra lokala föreskrifter i organisationen: order, instruktioner från organisationens chef (se t.ex. resolutioner från FAS, Northwestern District, East Siberian District, Volgo-Vyatka-distriktet,).

3. Ett civilrättsligt avtal kan inte föreskriva betalning av ersättning för den utövande konstnärens arbete. Endast ett visst resultat betalas. Organisationen får inte betala för utförarens arbete, vilket inte ledde till uppnåendet av det resultat som fastställts i det civila kontraktet för utförandet av arbete eller tillhandahållande av tjänster (se till exempel resolutioner från FAS, East Siberian District ,).

Redaktörens råd: inkludera inte en bestämmelse om tidsbaserad betalning för arbete i ett civilrättsligt avtal. Säkerställ ackordsbetalning, det vill säga betalning för utfört arbete. Annars (se t.ex.).

Till exempel, i ett civilt kontrakt, skriv inte att pengar betalas för 8 timmars arbete för en medborgare. Ange istället vilket specifikt arbete (tjänster) han måste utföra för att få ett visst belopp.

4. Medborgare som arbetar enligt civilrättsliga kontrakt omfattas inte av sociala garantier enligt Ryska federationens arbetslag (rätt till betald semester, sjuklön, etc.) (se till exempel resolutioner från Federal Antimonopoly Service av Volgadistriktet, Uraldistriktet, öst-sibiriska distriktet).

5. Faktumet om utförandet av arbete (tillhandahållande av tjänster) enligt civila kontrakt måste dokumenteras. Till exempel en handling eller annat dokument som intygar godkännande (se till exempel).

Redaktörens råd: om artisten får ersättning regelbundet, istället för ett långsiktigt civilt kontrakt, ingå separata månadskontrakt eller tillhandahålla ett förskottsbetalningssystem. I ett civilrättsligt kontrakt, tillhandahåll inte regelbundna månatliga betalningar. Annars ().

6. När du bestämmer innehållet i ett civilt kontrakt, vägleds av kapitlen i Rysslands civillagstiftning, och inte Rysslands arbetslagstiftning. Inkludera därför inte arbetsrättsliga villkor i kontraktstexten. Istället för orden "arbetsgivare" och "anställd", använd orden "kund" och "utförare" eller "entreprenör". Ordet ”lön” bör ersättas med begreppet ”ersättning”. Använd inte termer som "arbetstid", "vilotid", "semester" etc.

För en jämförelse av ett anställnings- och civilrättsligt avtal för utförande av arbete (tillhandahållande av tjänster) som ingåtts med en medborgare, se.

Vilka är konsekvenserna för arbetsgivaren av att domstolen omklassificerar ett civilrättsligt avtal till ett anställningsavtal?

Om domstolen finner att ett civilt kontrakt faktiskt döljer ett anställningsförhållande, kommer den att erkänna ett sådant kontrakt som ett anställningsavtal (artikel 67 i Ryska federationens arbetslag). Även domstolarna pekar på detta (se t.ex. definitioner).

Utöver skyldigheten att ingå ett anställningsavtal med en anställd kommer organisationen att behöva räkna om upplupna skatter och avgifter, eftersom organisationen betalar mindre skatter (avgifter) från betalningar enligt civilrättsliga avtal än från ersättning enligt anställningsavtal ().

Dessutom kan organisationen (dess tjänstemän) åtalas för att ha brutit mot arbetslagar (att ersätta arbetsrelationer med civila relationer) ().

Ett exempel på att ingå ett civilrättsligt avtal för tillhandahållande av tjänster med en medborgare

SOM. Glebova, organisationens chefsrevisor, gick på mammaledighet från 3 juli till 19 november 2009. Under föräldraledigheten utförs redovisningschefens uppgifter av kassörskan A.V. Dezhneva.

Om det finns ett behov av Glebovas deltagande i organisationen av redovisning, är hon involverad under ett civilrättsligt avtal för tillhandahållande av konsulttjänster.

Så den 4 augusti 2009, regissören A.V. Lvov föreslog att Glebova skulle anlitas för att tillhandahålla konsulttjänster i frågor om registrering och beskattning av utill Republiken Vitryssland.

Avtalet föreskriver särskilt Glebovas skyldighet att utarbeta instruktioner om förfarandet för dokumentflöde, återspegling av exporttransaktioner i bokföring och beskattning, samt momsåterbäring på leveranser till Republiken Vitryssland.

Kostnaden för tjänster enligt avtalet är 5 000 rubel.

Den 15 augusti 2009 uppfyllde Glebova alla de uppgifter som tilldelats henne. De skrev under med henne samma dag.

Nina Kovyazina,

Biträdande direktör för avdelningen för utbildning och mänskliga resurser vid det ryska hälsoministeriet

Pågående personalförändringar

Inspektörer från Statens skatteinspektion arbetar redan enligt de nya föreskrifterna. Ta reda på i tidningen Personalfrågor vilka rättigheter arbetsgivare och personalhandläggare har förvärvat sedan den 22 oktober och för vilka misstag de inte längre kommer att kunna straffa dig.
Det finns inte ett enda omnämnande av arbetsbeskrivningar i arbetslagen. Men HR-tjänstemän behöver helt enkelt detta valfria dokument. I tidningen ”Personalfrågor” hittar du den senaste arbetsbeskrivningen för en personalhandläggare, med hänsyn tagen till den professionella standardens krav.
Kontrollera din PVTR för relevans. På grund av ändringar under 2019 kan bestämmelser i ditt dokument bryta mot lagen. Om Skatteinspektionen hittar förlegade formuleringar får du böta. Läs vilka regler som ska tas bort från PVTR och vad du ska lägga till i tidningen "Personal Affairs".
I tidningen Personal Business hittar du en uppdaterad plan för hur du skapar ett säkert semesterschema för 2020. Artikeln innehåller alla innovationer i lagar och praxis som nu måste beaktas. För dig – färdiga lösningar på situationer som fyra av fem företag stöter på när de gör upp ett schema.
Gör dig redo, arbetsministeriet ändrar arbetslagstiftningen igen. Det finns sex ändringsförslag totalt. Ta reda på hur ändringarna kommer att påverka ditt arbete och vad du ska göra nu så att ändringarna inte överraskar dig, du kommer att lära dig av artikeln.

Ibland är anställda villiga att offra till och med sin lagliga semester för att tjäna mer pengar. Ibland ingår de civila kontrakt med andra arbetsgivare, eller hittar arbete hemma. En arbetsgivare vars anställd arbetar konstant kan börja oroa sig för om hans anställda och han bryter mot lagen. Men ganska ofta arbetar anställda inte för en annan arbetsgivare på sin semester, utan för sin egen. Och det är här som arbetsgivaren bör vara orolig. I den här artikeln kommer vi att svara på frågan om det är möjligt att arbeta under semestern.

Är det möjligt att jobba på semestern?

Är det lagligt att jobba under semestern?

Arbetslagstiftningen förbjuder inte direkt både arbetsgivaren och arbetstagarna att ingå ett civilrättsligt avtal under den anställdes årliga semester. Enligt art. 106 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är en anställds vilotid (inklusive semester) under vilken den anställde är befriad från att utföra arbetsuppgifter och som han har rätt att använda efter eget gottfinnande. Men om arbetstagaren under en semester är närvarande på sin arbetsplats, uppstår en viss motsägelse i semesterns rättsliga syfte.

Om en sådan situation uppstår i ett företag kan det väcka intresse från statens yrkesinspektion vid en inspektion hos arbetsgivaren. Under inspektionen kommer inspektören att ta reda på om vanliga arbetsförhållanden med den anställde är förklädda till civila. Följande kan tjäna som bevis på att förhållandet inte är av civil karaktär:

den anställde utför sin arbetsfunktion och inte en specifik uppgift som är tillfällig till sin natur;
anställds underkastelse till arbetsgivarens interna arbetsbestämmelser;
en ersättning som till sin storlek och betalningssätt mer liknar lönerna.

Om inspektören fastställer att GPC-avtalet faktiskt är ett anställningsavtal, kommer arbetsgivaren att dömas till böter för att ha involverat den anställde i dennes semester till arbetet. Böterna kommer att uppgå till följande belopp (artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott):

1000 - 5000 rubel - för enskilda företagare och tjänstemän;
30 000 – 50 000 rubel – för organisationer.

Hur man korrekt upprättar ett civilavtal med en anställd

Viktig! Om arbetsgivaren tydligt beslutar att involvera arbetstagaren i arbete under sin semester, måste allt detta formaliseras korrekt, i enlighet med gällande lagstiftning.

Först och främst måste du upprätta ett GPC-avtal korrekt. De uppgifter som föreskrivs i avtalet bör inte sammanfalla med den anställdes arbetsansvar enligt hans huvudkontrakt. Dessutom är det omöjligt att i civilprocessavtalet ange sådana termer som "anställd", "arbetsgivare", "lön", "interna arbetsbestämmelser", "disciplinärt ansvar" och andra som direkt indikerar att förhållandet är en anställning relationskaraktär Istället för dessa termer bör sådana termer som "kund", "utförare", "entreprenör" användas. Dessutom ska avtalet inte ange ordet "lön" som betalning istället, "ersättning" ska anges. Termer som "arbetstid", "vilotid" eller "semester" får inte heller användas.

En av funktionerna i att ingå ett civilt kontrakt är att upprätta ett godkännandebevis för det utförda arbetet. Ett sådant dokument måste undertecknas av entreprenören, vilket undviker krav eller rättstvister. Eftersom handlingen kan bekräfta att individen anförtrotts en specifik uppgift, och inte arbete som har en arbetskraftsfunktion.

De viktigaste skillnaderna mellan ett anställningsavtal och ett civilrättsligt avtal:

Huvuddragen	Anställningsavtal (TD)	GPC-avtal (GPA)
Parter i avtalet	Anställd (enskild) och arbetsgivare (organisation eller enskild företagare)	Entreprenör (enskild) och kund (organisation eller enskild företagare)
Parternas skyldigheter	En TD-anställd utför arbete i en specifik position eller specialitet under kontraktets löptid.	Entreprenören ska utföra visst arbete (tjänster) enligt avtalet och Kunden är skyldig att betala för utfört arbete (levererad tjänst) inom avtalad tid.
Betalning	Arbetsgivaren är enligt avtalet skyldig att omedelbart betala den anställde en lön som inte är lägre än minimilönen	Beloppet för betalningen bestäms av parterna och specificeras i avtalet, och detta belopp kan vara vilket som helst, även under minimilönen.
Betalningsform	Löner betalas i rubel. En del av lönen kan betalas in natura, dock högst 20 %.	Betalningsformen kan vara vilken som helst, även in natura
Ansvar för en anställd eller utförare	Arbetstagaren bär följande typer av ansvar gentemot sin arbetsgivare: materiellt och disciplinärt.	Entreprenörens ansvar gentemot beställaren är detsamma som beställarens ansvar gentemot entreprenören. Men en individ bär inte disciplinärt ansvar, eftersom han inte följer de interna arbetsbestämmelserna.
Kontraktets varaktighet	Ett anställningsavtal kan ingås på obestämd tid (tillsvidare) eller för en viss tid (tillsvidaretid).	GPC-avtalet innehåller vanligtvis en deadline för att slutföra en specifik uppgift. En handling bekräftar att avtalet löper ut.

Andra sätt att arbeta på under semestern

Det finns inga andra lagliga sätt att arbeta under semestern än att ingå ett civilrättsligt kontrakt. Ibland tar arbetsgivare till olagliga system där ett fiktivt kontrakt ingås för en viss period med en annan anställd. Men uppgiften utförs av hans anställd, som enligt dokument är på semester vid denna tidpunkt. Arbetsgivare bör komma ihåg att detta system är olagligt och detta kan bli uppenbart vid en inspektion av den statliga yrkesinspektionen. Under sådana inspektioner kontrollerar inspektörerna inte bara alla personaldokument, utan kommunicerar också med personalen. I sådan kommunikation kan det avslöjas hur det verkligen står till i företaget.

En annan fråga som intresserar arbetsgivare är möjligheten att anmäla ett deltidsarbete hos en anställd som är på semester. Det kommer bara att finnas ett svar på denna fråga: nej, arbetslagstiftningen förbjuder att göra detta.

Viktig! Deltidsanställda beviljas ledighet tillsammans med ledighet från sin huvudsakliga arbetsplats (286 Labor Code of the Russian Federation). Följaktligen, om du anställer en deltidsanställd, måste han enligt lagen skickas på semester. Detta gäller dessutom både externa och interna deltidsanställda.

Slutsats

Det enda sättet för en anställd att arbeta för sin arbetsgivare under semestern är alltså att ingå ett civilrättsligt avtal. I det här fallet är det mycket viktigt att uppmärksamma riktigheten av dess förberedelse och inrättandet av en specifik uppgift för individen. Samtidigt är den här personen inte anställd i företaget och omfattas inte av interna arbetsbestämmelser under hela detta avtal. Annars kan yrkesinspektionen under en inspektion dra slutsatsen att anställningsavtalet helt enkelt är förklädd som ett civilrättsligt avtal, och detta kan i slutändan leda till att arbetsgivaren får ansvar med böter på upp till 100 tusen rubel. Och för det faktum att en anställd var involverad i arbete under semestern kan böterna nå 50 tusen rubel.

Berätta för mig, hur kan jag registrera en anställd i en organisation för en annan tjänst i samma organisation under hans semester. Tack!

Under semester kan en anställd inte arbeta ens i andra befattningar i organisationen där han åkte på semester. Men arbetslagen innehåller inget förbud för en anställd och en arbetsgivare att ingå civilrättsliga avtal under den årliga betalda ledigheten. Även om denna situation mycket väl kan vara av intresse för statens yrkesinspektion under dess besök i företaget. Det finns inga andra lagliga sätt att tjäna extra pengar under semestern, förutom ett civilrättsligt kontrakt.

Logisk grund

Från en artikel i tidningen ”Personalfrågor”, nr 6, juni 2010
Kan en anställd arbeta under semestern?(materialet finns i Glavbukh-systemet, VIP-version för kommersiella organisationer)

Arbetsbalken innehåller inget förbud för en anställd och en arbetsgivare att ingå civilrättsliga avtal under den årliga betalda semestern. Artikel 106 i koden anger att vilotid (inklusive semester) är tid fri från arbetsuppgifter, som en anställd kan använda efter eget gottfinnande. Men själva det faktum att han var närvarande på arbetsplatsen under denna period kommer dock i viss konflikt med det juridiska syftet med ledigheten.

Denna situation kan mycket väl vara av intresse för statens yrkesinspektion vid dess besök hos företaget. Yrkesinspektören kommer att kontrollera om det civila kontraktet döljer anställningsförhållandet. Detta kan bevisas av utförandet av en arbetsfunktion snarare än en specifik uppgift, underordnad interna bestämmelser eller ersättning som mer liknar en lön till storlek och betalningssätt. Om det konstateras att det civilrättsliga avtalet verkligen överensstämmer med anställningsavtalet*, kan arbetsgivaren dömas till böter för att en anställd har varit inblandad i arbete under semesterperioden. Låt oss påminna dig om att böterna för tjänstemän och företagare varierar från 1 000 till 5 000 rubel och för en organisation - från 30 000 till 50 000 rubel (artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Krav är också möjliga från skattemyndigheten. Faktum är att utgifter för ersättning enligt civila kontrakt redovisas som ekonomiskt motiverade endast om den anställde under dem utför uppgifter som inte ingår i arbetsfunktionen för organisationens heltidsanställda**. Således kan avtalet som ingåtts med chefen Ilya om utförandet av hans vanliga arbetsuppgifter under semestern fungera som en källa till problem för M... LLC.

Hur upprättar man ett civilrättsligt avtal?

HR-direktören avrådde chefen för försäljningsavdelningen att inte använda sådana tvivelaktiga arbetsscheman i framtiden. Men om beslutet fattas måste du närma dig utarbetandet av ett civilt avtal med allt ansvar. De uppgifter som ges till semesterfiraren bör inte kopiera hans arbetsuppgifter. Det bör inte tillåtas att sådana termer som "anställd", "lön", "disciplinärt ansvar", "interna arbetsbestämmelser" och andra som tydligt anger rättsförhållandets arbetsrättsliga karaktär inkluderas i ett civilrättsligt avtal. Ett kännetecken för civila avtal är handlingen att acceptera och överföra färdigt arbete (utfört arbete). Det är nödvändigt att underteckna följande dokument med entreprenören: i händelse av anspråk eller en rättslig tvist kommer det att hjälpa organisationen att bekräfta att medborgaren mottog och slutförde en specifik uppgift och inte utförde en arbetsfunktion som pågår till sin natur .

Provacceptansbevis för arbete som utförs enligt en civil entreprenad

Baserat på HR-direktörens rekommendationer har Lyudmila tillsammans med chefen för försäljningsavdelningen upprättat ett korrekt civilrättsligt avtal (se sidan 93 för ett exempel). Och Ilya slutade komma till kontoret som om han skulle arbeta, för att inte skapa sken av att vara underordnad interna arbetsbestämmelser.

Finns det andra sätt?

Det finns inga andra lagliga sätt att tjäna extra pengar under semestern, förutom ett civilrättsligt kontrakt.

Ibland ingår arbetsgivare ett fiktivt visstidsanställningsavtal med en annan anställd. Och uppgiften utförs av samma semesterfirare. Ett sådant system är olagligt, och man kan bara hoppas att det inte upptäcks vid en inspektion av Statens yrkesinspektion. Observera att inspektörer ofta inte bara inspekterar dokument, utan också kommunicerar med personalen och identifierar det verkliga tillståndet.

Frågan uppstår ofta: är det möjligt att ordna ett deltidsarbete för en anställd under semestern? Arbetslagen ger ett entydigt svar på detta: det är omöjligt. Deltidsanställda beviljas årlig betald semester samtidigt med ledighet från sin huvudsakliga arbetsplats (artikel 286 i Ryska federationens arbetslag). Efter lagens bokstav, efter att ha accepterat en deltidssemester för att utföra alla uppgifter, kommer du att vara skyldig att omedelbart skicka honom på semester. Det gäller både externa och interna deltidsarbetande.

När man åker på semester föredrar de flesta att ge upp tankarna om jobbet under denna tid och fokuserar helt på den efterlängtade semestern. Men så en "vacker" dag ringer telefonen, du lyfter telefonen och hör den plågsamt välbekanta rösten från chefen, som ber dig gå till jobbet, argumenterar för sin begäran genom att säga att han inte klarar sig utan dig nu. .

Låt oss ta reda på om en inbjudan att arbeta under semestern är laglig.

Självklart kan allt hända. Det händer att en kollega som anförtros dina arbetsuppgifter under din semester blir sjuk eller inte orkar. Ibland förklarar en av kunderna att han kommer att arbeta uteslutande med en viss specialist, och vart du ska gå, måste du ta hänsyn till hans åsikt, eftersom pengar och rykte står på spel. Det är inte nytt för anställda i nyckelpositioner och kvalificerade specialister att gå till jobbet under semestern, särskilt om de är de enda på företaget.

Om uppgiften inte är komplicerad och du inte behöver spendera mycket tid för att slutföra den, och även om du har en bra relation med din chef och är redo att hjälpa, varför inte tillhandahålla den här typen av tjänst. Men kom ihåg att ingen har rätt att tvinga dig att arbeta på den semester du har rätt till enligt lag. Arbete under semester regleras av arbetslagstiftningen, artikel 125. Om arbetstagarens närvaro på arbetsplatsen under semester krävs, sker en återkallelse. Återkallelse från semester är endast tillåten med den anställdes medgivande;

Den outnyttjade delen av semestern ska kompenseras. Du kan "avsluta" dessa dagar under samma år när du behöver det, du kan lägga till dem till din nästa semester. Det finns kategorier av anställda vars återkallelse under semester är förbjuden. Det är unga arbetstagare under 18 år, arbetstagare vars arbete innebär farliga/skadliga arbetsförhållanden och gravida kvinnor.

Att arbeta under semester är dock inte alltid förknippat med en återkallelse som ledningen initierat. Ibland vill den anställde själv åka på semester bara på papper, fortsätta att arbeta på samma plats och få lön för denna period. Det vill säga att han vill få både semesterersättning och lön och därmed öka sin budget. Men ordet "vill" är inte detsamma som ordet "kan". Du kan inte vara på jobbet och på semester samtidigt, du kan inte få både lön och semesterersättning samtidigt. Arbetsgivaren är i regel inte nöjd med denna situation.

I det här läget kan vi prata om att ekonomisk ersättning ersätter semester. Men här är allt inte så enkelt. Denna fråga regleras av artikel 126 i arbetslagen. Hela den 28 dagars semester som krävs enligt lag kan inte ersättas med ekonomisk ersättning. Det är endast möjligt att ersätta en del av semestern som överstiger 28 dagar.

Dessutom kan både grundläggande och extra betald ledighet inte ersättas med ekonomisk ersättning i de fall vi talar om gravida kvinnor, arbetare under 18 år, arbetare som arbetar med farliga/skadliga arbetsförhållanden (om det innebär att arbeta under semester i sådana förhållanden).

Ibland, när både arbetsgivaren och arbetstagaren är ömsesidigt intresserade av att fortsätta arbeta under semestern, letar de efter lösningar. En anställd går till exempel på semester och får laglig semesterersättning. Under semestern ingår arbetsgivaren ett avtal eller avtal om betaltjänster med honom. Men man bör komma ihåg att dessa sätt att lösa problemet är ganska riskabla och inte alltid lagliga. Under semesterperioden bör den anställde inte vara på företagets territorium, annars kan problem med arbetsinspektionen inte undvikas.

Om du arbetar deltid, måste semester från ditt huvudsakliga arbete, enligt artikel 268 i arbetslagen, sammanfalla med semester från ditt deltidsarbete. Därför är det omöjligt att ta semester från ett jobb och fortsätta jobba på ett annat.

Av allt detta kan vi dra slutsatsen att du inte kan arbeta under semestern. Om arbetet inte kan utföras utan dig måste en semesteråterkallelse utfärdas. Jo, det går inte att få både lön och semesterersättning lagligt samtidigt.

Föreställ dig: du åker på en efterlängtad semester och hoppas under denna tid kunna njuta av en välförtjänt vila utan att tänka på jobbet. Men en vacker dag ringer din chef dig och ber dig komma till jobbet, för han klarar sig inte utan dig. Är det lagligt att arbeta under semestern?

Självklart kan allt hända. Det händer att en kollega som utför dina uppgifter under semestern blir sjuk eller helt enkelt inte orkar. Det händer att nyckfulla kunder bara vill arbeta med en specifik specialist, och de måste tas i beaktande, eftersom pengar och rykte står på spel. Anställda som har nyckelpositioner, kvalificerade specialister och specialister som är "tillgängliga i ett enda exemplar" på företaget, Att jobba på semester är inte heller nytt.

Om saken inte är komplicerad och inte kräver mycket tid, om du är på god fot med dina överordnade och är redo att hjälpa till, är det fullt möjligt att tillhandahålla en sådan tjänst. Men kom ihåg att din chef inte har rätt att tvinga dig att arbeta på din lagliga semester. Arbete under semester regleras av artikel 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Om det är nödvändigt för en anställd att vara närvarande på arbetsplatsen under sin semester, a semesterrecension. Dessutom är denna recension tillåten endast med den anställdes samtycke, de har ingen rätt att med kraft återkalla dig från semestern.

Den del av semestern som inte utnyttjas på grund av återkallelse måste kompenseras. Dessa dagar kan "avslutas" under innevarande arbetsår när du vill, eller så kan du lägga till dem till nästa betalda semester nästa år. Men tänk på att det finns kategori anställda som inte kan återkallas från semestern. Det inkluderar arbetare under 18 år, gravida kvinnor och arbetare som arbetar med skadliga och/eller farliga arbetsförhållanden.

Men att arbeta under semester är inte alltid förknippat med återkallelse från semester för en brådskande (eller inte så brådskande) fråga. Det händer att en anställd vill ta ut semester, få semesterersättning, men samtidigt arbeta och få lön under semestern. Men "vill" betyder inte "kan" eller "har rätt." Du kan inte vara på semester och på jobbet samtidigt, du kan inte få lön och semesterersättning samtidigt.. Och det är osannolikt att arbetsgivaren kommer att vara nöjd med en sådan situation.

Det enda som kan diskuteras i en sådan situation är ersätta semester med kontant ersättning. Men det finns många begränsningar som regleras av artikel 126 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Årlig betald grundledighet på 28 dagar kan inte ersättas med ekonomisk ersättning. Endast den del av semestern som överstiger 28 dagar kan ersättas.

Dessutom grund- och extra betald semester kan inte ersätta ekonomisk ersättning, när det gäller gravida kvinnor, arbetare under 18 år och arbetare som arbetar med skadliga och/eller farliga arbetsförhållanden, för att arbeta under sådana förhållanden.

Ibland - om arbete under semester är fördelaktigt för både den anställde och arbetsgivaren - hittar de lösningar. En anställd går till exempel på en annan betald semester och får semesterersättning. Och arbetsgivaren ingår ett kontrakt för betalda tjänster eller ett kontrakt med honom under denna tid. Men dessa vägar är ganska riskabla och inte alltid lagliga. Under semestern bör den anställde inte vara på företagets territorium, så problem med yrkesinspektionen kan inte undvikas.

Är det möjligt att arbeta under semestern om du arbetar? Tog du till exempel semester från ett jobb men fortsatte att jobba på ett annat? Detta alternativ är också omöjligt. Enligt artikel 268 i Ryska federationens arbetslagstiftning semester från deltidsarbete ska beviljas samtidigt med ledighet från huvudsysslan.

Så Du kan inte jobba när du är på semester. Om de inte klarar sig utan dig måste du lämna in en recension från din semester och avsluta de återstående dagarna av din semester senare. Jo, om du vill förbättra din ekonomiska situation genom att få semesterersättning och lön samtidigt eller arbeta på ett annat jobb, då är det omöjligt att göra detta lagligt.